SUMRIO
Introduo...................................................................................................................02
Relatrio: O Ser Humano nas organizaoes......................................................................04
Apresentao.....................................................................................................................04
O que o ser humano........................................................................................ ............04
O ser humano nas organizaes...................................................................................05
Existe luz no fim do tnel.............................................................................................06
Consideraes finais.....................................................................................................08
Bibliografia...................................................................................................................09
APRESENTAO:
cotidianamente.
CONSIDERAES FINAIS
Tendo em vista o que foi apresentado, percebe-se que o ser humano o processo de
seus atos, um ser de conscincia e de ao. Capaz de refletir sobre si e sobre seus atos
produzindo cultura. Sendo que o individuo dispe de certa liberdade para tomada de decises,
fincada na conscincia e no poder de realizao.
importante, ressaltar que cincia colocada como o nico saber, sendo assim
somente pela conscincia o individuo poder escolher e tomar as rdeas de seus destino. Desta
forma atribui-se a intuio e a sensibilidade a reponsabilidade por eventuais incompetncias e
improdutividade.
As organizaes exercem forte influencia sobre a vida de seus membros. Sendo
perceptvel nas teorias da administrao que a maioria delas defendem a importncia do
processo produtivo e da produo, e somente algumas apresentam preocupaes com o ser
humano.
Dessa forma, conclui-se que o ser humano apesar de um ser de conscincia e de ao,
no tem sido o centro e nem as preocupaes das empresas e muito menos na sociedade. No
entanto as instituies que compreendem, passando a estimular e permitir o sentimento e a
intuio dentro delas, j contabilizam lucros efetivos.
Portanto, imprescindvel a valorizao dos traos humanos, pois os mesmos se revertem em
melhorias nas relaes de trabalho e sucesso empresarial, sendo este o caminho tico e o
economicamente mais acertado.
BIBLIOGRAFIA
Passos, Elizete. O ser humano nas organizaes. In: tica nas Organizaes. 1 ed. So
Pulo: Atlas, 2007.