CUESTIONARIO DE DERECHO DE TRABAJO 2 EXAMEN FINAL

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

1. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe
prestarse
2. Cual es carcter del pacto colectivo
Es de carcter de ley profesional
2.1. De que naturaleza es el pacto colectivo
Es de derecho publico
3. La estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza de ley para
a) las partes que lo han suscrito
b) todas la personas en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro
de produccin
c) los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa
o centro de produccin
4. Con quien debe negociarse el pacto colectivo si en una empresa hay varios sindicatos
Debe de negociarse con el sindicato que tenga mayor nmero de trabajadores afectadores por la
negociacin
5. Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por ndole de sus
actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios con quien se
debe de negociar el pacto colectivo
Debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u
oficios
6. En cuantos ejemplares debe de extenderse el pacto colectivo
En 3 ejemplares uno para el patrono uno para el trabajador y el tercero debe ser enviado al
ministerio de trabajo y previsin social
7. Cuando puede empezar en regir el pacto colectivo
Puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el ministerio de trabajo
y previsin social
8. Cual es su vigencia del pacto colectivo
Su vigencia es de un plazo no menor a un ao ni mayor a tres
9. Denuncia del pacto colectivo
La denuncia no implica la terminacin ni disminucin de los beneficios contenidos en este, siendo
su nico efecto, dejar en libertad las partes para negociar un nuevo pacto
9.1. En que consiste la prrroga del pacto colectivo
Cuando ningunas de las partes denuncia el plazo de vigencia por lo menos con mes de anticipacin
al respectivo vencimiento
SINDICATOS
10. Que es un sindicato
Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio
independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes

11. Que es un sindicato de campesinos

Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas,
cuyas labores se desarrollan en el campo agrcola o ganadera
12. Sindicatos urbanos
Son los no constituidos por campesinos
13. Principios con que se rige un sindicato segn el cdigo de trabajo
- Respeto a la voluntad de las mayoras
- Voto secreto
- Un voto por persona
14. Cuando el voto secreto para un sindicato no sea aplicable por razn de analfabetismo u otra
circunstancia muy calificada que se debe de hacer
Puede tomarse las decisiones por votacin nominal
15. De cunto tiempo gozan los trabajadores despus del haber inscrito el sindicato
De 60 das despus de la inscripcin
16. Que se le prohbe a los sindicatos
Conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros, ejecutivos o consultores
17. Un trabajador puede ser despedido por participar en la formacin de un sindicato
Los trabajadores no pueden ser despedidos gozan de inamovilidad a partir del momento en que se
d aviso por cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo
18. Que se debe de hacer si el sindicato ya est inscrito y aun as el patrono despide a los
trabajadores
Los trabajadores debern ser reinstalados en 24 horas, y el patrono responsable ser sancionado
con una multa equivalente de 10 a 50 salarios mnimos mensuales vigentes
19. Si algn trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artculo 77
de cdigo de trabajo que debe hacer el patrono
El patrono iniciara incidente de cancelacin de contrato de trabajo para el solo efecto de que se
autorice el despido
20. Que son los sindicatos legalmente constituidos
Son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones
21. Puede un trabajador que tenga 14 aos ingresar en un sindicato
Si puede
22. Puede un menor de edad que sea mayor de 14 aos ser miembro de un comit ejecutivo o
consejo consultivo
No puede
23. Puede una persona pertenecer a 2 sindicatos a las ves
Ninguna persona puede pertenecer a dos sindicatos o ms simultneamente
24. Puede un representante del patrono pertenecer a un sindicato de trabajadores
No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono
25. Cuales son las penas imponibles a los sindicatos
a) multas
b) disolucin

26. Cuales son las actividades de los sindicatos

1) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros
convenios de aplicacin general para los trabajadores de la empresa.
2) Participar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley;
3) Velar en todo momento por el bienestar econmico-social del trabajador y su dignidad
personal;
4) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades
comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores
27. Cual es la clasificacin legal de los sindicatos
Por su naturaleza se clasifican en: urbanos y campesino y en:
a) Gremiales: cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio
b) De empresa: cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o mas empresas iguales
c) De industria: cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en empresas de una misma industria
28. Cules son los requisitos para formar un sindicato
Para un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de 20 o ms
trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mnimo de 5 patronos
29. Cules son las actividades que puede realizar un sindicato antes de estar inscrito
a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales
b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurdica y de los
estatutos del sindicato.
30.Describa los pasos para obtener la inscripcin sindicato en el registro pblico de sindicatos
a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Direccin General de Trabajo
o por medio de la autoridad de trabajo ms prxima, dentro del plazo de veinte das contados
a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en la cual debe sealarse lugar para recibir
notificaciones;
b) A la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos,
firmados en cada uno de sus folios por el secretario general y al final deben ir firmados por todos
los miembros del Comit Ejecutivo Provisional;
c) La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las
disposiciones legales.
31. Si en el procedimiento de la inscripcin del sindicato dado caso la resolucin es desfavorable
que recurso puede interponer los interesados y cul es su trmite
Interponer un recurso de revocatoria o que procedan a formular nueva solicitud.
31.1. El departamento administrativo de trabajo debe llevar un registro publico de sindicatos en
el que han de inscribirse estos, a cuyo efecto la respectiva inscripcin debe contener por los
menos:
a) numero, lugar y fecha de la inscripcin
b) copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del artculo 220 del cdigo de trabajo
c) copia de estatutos del sindicato
d) transcripcin del acuerdo que otorgo la autorizacin de ley y la personalidad jurdica y que
ordeno dicha inscripcin

32. Una vez inscrito el sindicato que debe hacer el departamento administrativo de trabajo
Debe de enviar a sus personeros transcripcin del acuerdo correspondiente y devolverles una
copia de cada uno de los documentos presentados
33. Que sucede en los casos de fusin y disolucin de los sindicatos
Dan lugar a la cancelacin de la correspondiente inscripcin
34. Que debe contener el acta constitutiva de un sindicato
a) Nombres y apellidos, profesin u oficio o actividad econmica y nmero de las cdulas de
vecindad de sus socios fundadores
b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del comit ejecutivo y del consejo consultivo;
c) Autorizacin a los miembros del comit ejecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del
sindicato
35. Que deben de contener los estatutos de un sindicato
a) Denominacin y naturaleza que los distingan con claridad de otros;
b) El objeto;
c) El domicilio o vecindad y su direccin exacta,
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros
e) La poca y el procedimiento para nombrar el comit ejecutivo y al consejo consultivo;
f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros;
36. Por cuantos miembros puede celebrarse vlidamente las asambleas generales ordinarias y
extraordinarias
Con la asistencia de la mitad ms uno del total de miembros inscritos
37. Cules son los rganos de un sindicato
1) Asamblea general
2) Comit ejecutivo
3) Consejo consultivo
38. Mencione las atribuciones exclusivas de la asamblea general
a) Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo Consultivo por perodos no mayores de
dos aos;
b) Remover total o parcialmente a los miembros del comit ejecutivo y del consejo consultivo
c) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los estatutos;
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones
de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los miembros del sindicato.
e) Fijar las cuotas extraordinarias
39. Asamblea general
Es el rgano supremo de un sindicato
39.1. Cul es la divisin de la asamblea general
- Ordinaria: es la que debe llevar a cada cierto tiempo
- Extraordinaria: se da cuando surgen varios improvistos
39.2. Quienes conforman la Asamblea General
Todos los sindicalistas reunidos
40. Comit ejecutivo
Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la asamblea general que consten en el libro
de actas y acuerdo y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales.

41. Cules son los requisitos de los miembros del comit ejecutivo
Deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas
42. Por cuantos miembros est conformado el comit ejecutivo
El numero de sus miembros no puede exceder de 9 ni ser menor de 3
43. En qu consisten la inamovilidad relativa a los miembros del comit ejecutivo
Los miembros del comit ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeen durante
todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta 12 meses despus de haber cesado en el
desempeo de los mismos
44. Los miembros del comit ejecutivo tiene la representacin legal del sindicato como se
aprueba
Se aprueba con certificacin expedida por el departamento administrativo de trabajo
45. Como se distribuye el comit ejecutivo
Sus cargos estn distribuidos en secretarias
46. Consejo consultivo
Desempea funciones asesoras, y sus atribuciones se limitan en tal sentido a emitir opinin o
dictaminar sobre situaciones concretas que le sean planteadas por la asamblea general o la junta
directiva del sindicato
47. Cules son las obligaciones de los sindicatos
a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el *Departamento
Administrativo de Trabajo: De actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y acuerdos del
comit ejecutivo
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso
c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuacin como sindicatos
d) Comunicar al *Departamento Administrativo de Trabajo, dentro de los diez das siguientes a la
respectiva eleccin, los cambios ocurridos en su comit ejecutivo o consejo consultivo
48. Segn el ministerio de trabajo y previsin social, los tribunales de trabajo y previsin social
en qu casos deben declarar disueltos los sindicatos
a) cuando se pongan al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala
b) Que ejercen el comercio o industria con nimo de lucro
c) Que usen la violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para
impedirles sus legtimo trabajo
49. Segn el organismo ejecutivo por conducto del ministerio de trabajo y previsin social
cuando debe declarar disuelto un sindicato
a) Cuando tengan un nmero de asociados inferior al mnimo legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determinan el artculo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del artculo 223.
50. Un mismo sindicato puede acordar su disolucin
Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del
total de sus miembros
51. Cuando un mismo sindicato se disuelve a quin y por quien debe ser comunicado
La disolucin deber ser comunicada por el comit ejecutivo al departamento administrativo de
trabajo

52. Que nombra en todo caso de disolucin el departamento administrativo de trabajo

Una junta liquidadora, integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables
53. Dos sindicatos pueden fusionarse
Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo
54. Como est formado una federacin
Por 4 o ms sindicatos de trabajadores o de patronos
55. Como est formado una confederacin
Por 4 o ms federaciones de sindicatos
56. Cul es el carcter de las federaciones y confederaciones
Es de carcter nacional, regional o por ramas de produccin
RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL
57. Como tratan de solucionar sus diferencias los patronos y trabajadores
Por medio de arreglo directo
58. Por cuantos miembros estn conformados los comits o consejos ad-hoc
Estn compuestos por no ms de 3 miembros
59. Segn el Codigo de Trabajo que se debe de hacer cuando las negociaciones entre patronos y
trabajadores conduzcan a un arreglo
Se levantara un acta de lo acordado y se enviara un acopia autentica a la Inspeccin General de
Trabajo y dentro de las 24 horas posteriores a su firma
CONCILIACION
60. Que harn los patronos o trabajadores no sindicalizados cuando en un lugar de trabajo se
produzca una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro
Elaboraran y suscribirn un pliego de peticiones
61. Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestin susceptible de provocar una huelga
o paro Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados quien los representara
La asamblea general de la organizacin y ser la que acuerde el planteamiento del conflicto
62. Como se debe de proceder si el patrono infringe la disposicin cuando el juez ya tenga el
pliego de peticiones
Ser sancionado con multa de 10 a 50 salarios minimos mensuales vigentes para las actividades no
agrcolas
Si la conducta del patrono dura mas de 7 dias se incrementara en un 50% la multa incurrida
63. Si fuera el trabajador quien infrinja esta disposicin
Sera sancionado con una multa de 1 a 10 salarios minimos mensuales para actividades no agrcolas
64. Que debe de exponer el pliego de peticiones de la conciliacin
Ha de exponer claramente en qu consisten stas, y a quin o quines se dirigen, cules son las
quejas, el nmero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de los lugares
de trabajo en donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en stos prestan
sus servicios y el nombre y apellidos de los delegados y la fecha.
65. Cuanto tiempo al recibo del pliego de peticiones el juez de trabajo y previsin social
proceder a la formacin del tribunal de conciliacin
Dentro de las 12 horas siguientes al recibo del pliego

66. El tribunal de conciliacin, si sus recomendaciones no fueran aceptadas, en cuanto tiempo

puede repetir
Dentro de las 48 horas siguientes
67. Que se debe hacer una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los
delegados hayan aceptado el arreglo
Someter la disputa a arbitraje
68. Cunto tiempo puede durar el proceso de conciliacin
No pueden durar mas de 15 dias contados a partir del momento en que el juez de trabajo u
previsin social recibi el pliego de peticiones
69. Si no hubiera arreglo o no se hubiera suscrito compromiso de ir a arbitraje de cunto tiempo
gozan los trabajadores para declarar la huelga calificada
Gozan de un plazo de 20 das a partir del momento que se les notifique la resolucin de la sala
confirmando el pronunciamiento del juez