Anda di halaman 1dari 2

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL


NO
1
2
3
4
5

I. PEJABAT PENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja

Noor Zain,S.IP,MM
19620128 198403 1 006
Penata TK I/III / d
Kepala UPT ( Eselon IV.a )
UPT Dinas Pendidikan Kec.Tapin Selatan

NO
1
2
3
4
5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI


Nama
Dra.Hj.Tawiyah
NIP
19630707 200701 2 011
Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda TK I/III / b
Jabatan
Kasubbag Tata Usaha ( Eselon IV.b )
Unit Kerja
UPT Dinas Pendidikan Kec.Tapin Selatan
TARGET

NO

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN

AK
KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU

BIAYA

Merumuskan rencana kerja Kasubbag Tata Usaha sebagai pedoman pelaksanan


tugas

Buku

100

bln

Mendistribusikan tugas kepada bawahan dengan memberikan disposisi pada


naskah dinas sesuai bidang tugasnya

Konsep

100

12

bln

Membuat konsep dan mengkoordinasikan pelayanan ketatausahan yang meliputi


surat menyurat (pendistribusian surat)

200

kegiatan

100

12

bln

Mengerjakan urusan rumah tangga UPT Dinas Pendidikan Kecamatan


(ketertiban,keamanan,kebersihan,keindahan,penerimaan tamu dan keprotokolan)

90

dokomen

100

12

bln

150

dokomen

100

12

bln

42

kegiatan

100

12

bln

16

konsep

100

12

bln

12

dokomen

100

12

bln

12

kegiatan

100

12

bln

kegiatan

100

12

bln

Konsep

100

12

bln

Menyajikan dan mempersiapkan data kepegawaian ( rencana pengadaan,


penempatan,pemindahan,pemerataan, usul kenaikan pangkat,kenaikan gaji
berkala pegawai,pensiun dan penghargaan pegawai)
Mengonsep regestrasi dan kearsipan pegawai

6
7

Mengerjakan pengumpulan, pengolahan dan manganalisis data dan statistik


lembaga pendidikan
Membuat konsep catatan keadaan jumlah murid Paud dan SD setiap bulan

8
Menyajikan dan memberikan pelayanan informasi data Paud dan SD

9
Mengerjakan pencatatan,penyimpanan,perawatan,pemeliharaan dan usul

10 penghapusan barang milik daerah


Mengonsep dan menginventarisir barang kantor dengan memberi kode inventaris

11

Mengerjakan pelaksanaan urusan keuangan kantor ( penerimaan,pengeluaran,

12 pertanggungjawaban dan penyimpanan dokomen keuangan)

16

kegiatan

100

12

bln

kegiatan

100

12

bln

kegiatan

100

12

bln

Buku

100

bln

Membuat konsep penilaian prestasi kerja PNS berdasarkan hasil kerja dan juknis

13 penilaian sebagai bahan pengembangan karier pegawai


Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai tugas dan fungsinya;

14
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas/kegiatan kepada Kepala UPT

15

Pejabat Penilai,

Rantau, 2 Januari 2014


Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Noor Zain,S.IP,MM
19620128 198403 1 006

Dra.Hj.Tawiyah
19630707 200701 2 011

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu