Qu es la discriminacin?

La discriminacin es una forma de violencia pasiva; convirtindose, a veces, en una agresin fsica.
Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las
consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea
por el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religin o ideologa.
Los individuos que discriminan tienen una visin distorsionada de la esencia del hombre y se
atribuyen a s mismos caractersticas o virtudes que los ubican un escaln ms arriba. Desde esa
altura pueden juzgar al resto de los individuos por cualidades que no hacen a la esencia de
estos.
Muchas veces este rechazo se manifiesta con:
Miradas odiosas
Con la falta de aceptacin en lugares pblicos, trabajos o escuelas.
La intolerancia, el rechazo y la ignorancia son determinantes para el nacimiento de conductas
discriminatorias.
Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios.
Los judos son avaros, los gitanos ladrones, los coreanos sucios, el que
Tiene tez triguea es cabecita, los bolivianos son inmigrantes ilegales.
Los individuos que son afectados por estas clasificaciones no son valorados por virtudes sino por
caractersticas secundarias que no determinan sus cualidades como ser humano. Estos ejemplos
son crueles e injustos pero son los clsicos dentro de nuestra sociedad.
Existen distintos tipos de discriminacin:
Discriminacin social.
Discriminacin laboral.
Discriminacin sexual.
Discriminacin racial.
Discriminacin religiosa.
Discriminacin ideolgica.
Entre los adolescentes el aspecto fsico como el color de la piel, el tamao, y el peso, es el principal
motivo por el que los adolescentes son discriminados.
Despus de las cuestiones fsicas y la nacionalidad, el nivel socioeconmico es la tercera causa por
la que los adolescentes se sienten discriminados.
Los actos discriminatorios ocurren en la sociedad, de la que la escuela es parte. Frenar la
discriminacin es complicado porque es parte de un dilogo social.
La discriminacin entre adolescentes se da principalmente en las escuelas, esta actitud est
incorporada en la sociedad y es institucionalizada por los sistemas de enseanza, que busca una
homogeneidad escolar, desconociendo la diversidad.
Las motivaciones pueden ser de diversa ndole, pero siempre estn ligadas con la intolerancia por
las diferencias.
Algunas formas de discriminacin que usan los adolescentes pueden ser:
Insulto.
Colocar apodos despectivos.
Comportarse como si fueran mejores que la persona a la que estn discriminando.
No siempre se trata de un acto de mala fe. Muchos actan por seguir a otros o porque as lo
aprendieron.
Entre las consecuencias ms comunes y de gravedad de la discriminacin en las instituciones
educativas est:
La desercin.

 Los trastornos psicolgicos y fisiolgicos, como por ejemplo depresiones y afecciones

psicosomticas, entre otros.

Consecuencias?
Algunas de las consecuencias de la discriminacin son que las personas caigan en un estado de
depresin ya que no se sienten aceptadas por la sociedad y por lo tanto llegan a pensar
tontamente que no sirven para nada. Las consecuencias de la discriminacin en cualquier grupo es
la marginacin ya que cualquier persona que sea vctima de esto va tener una falso sentimiento
de inferioridad ante los dems entonces podemos decir que las consecuencias de la discriminacin
en cualquier grupo afectan a la persona en s y la acaban hacindola dbil en vez de fortalecerla y
hacerla crecer como persona en la sociedad. Por otra parte queremos hablar sobre los grupos ms
afectados por la discriminacin, la discriminacin a distintas razas humanas es nuestro grupo ms
afectado ya que desde hace muchos aos en tiempos que frica apenas se colonizaba los
afroamericanos eran vistos solamente como objetos y a veces hasta como animales que solo
ayudaban a ciertas cosas y no tenan ningn tipo de derecho y estaban totalmente esclavizados,
esta actitud para nosotros es catastrfica ya que no se debe de juzgar por los rasgos o por el color
de la gente ya que todos somos iguales. El otro grupo que es de los mas discriminados es el de la
mujer ya que hasta nuestros tiempos en algunos lugares de trabajo no es lo mismo tener a un
hombre que a una mujer, siempre le dan preferencia al hombre, aparte en muchos casos la mujer
en la familia no tiene ningn tipo de opinin en asuntos familiares, por estas cosas creemos que es
el segundo grupo ms discriminado.

Causas?
Algunas causas por las cual algunas personas discriminan es porque se creen que tienen
caractersticas o virtudes que los ubican un escaln ms arriba que ciertas personas, un claro
ejemplo de esto es cuando algunas personas de clase socioeconmica ms alta que otras se
manifiestan con miradas odiosas o con falta de aceptacin en lugares pblicos, trabajos o
escuelas. Los afectados en la mayora de los casos son los individuos pertenecientes a las
denominadas minoras. Ms que nada los orgenes de la discriminacin data desde los primeros
seres humanos que hacan de menos a los dems por no contar con los mismos bienes, con la
misma cultura o con el mismo sexo. Un claro ejemplo de este caso pueden ser los griegos ya que
en su cultura la mujer era un ser inferior que no poda tener ningn papel importante en la
sociedad por ejemplo el gobierno.

Tipos de Discriminacin

Discriminacin por Edad

Discriminacin por Discapacidad

Discriminacin en la Compensacin o Igualdad Salarial

Discriminacin por Informacin Gentica (en ingls)

Discriminacin por Origen Nacional

Discriminacin por Embarazo

Discriminacin por Raza

Discriminacin por Religin

Represalia

Discriminacin Basada en el Sexo

Hostigamiento Sexual

Como se puede eliminar la discriminacin

1.
Implementa polticas que prohban la discriminacin tanto en los lugares de trabajo como en
las escuelas. Escribe puntos claves para pelear contra la discriminacin, declralos enfticamente y
comntalos tanto con empleados como con estudiantes. Algunas reglas para pelear contra la
discriminacin pueden ser despedir, suspender o expulsar a aquellos que usen vocabulario
desagradable, hagan bromas discriminadoras, se burlen de otras personas o hagan gestos ofensivos.
Publica stas reglas en los manuales de los empleados y los estudiantes y tambin haz algunos
folletos. Se le debe dar a cada alumno o empleado un manual que contenga el cdigo de conducta
que se debe acatar en cada empresa o escuela. En cuanto a los folletos, es importante ubicarlos en
lugares estratgicos de la zona del trabajo o la zona de la escuela, como por ejemplo en los pasillos o
en los paneles de informacin, en las salas de recreo y en los baos. Haz entender tanto en el trabajo
como en el colegio, que la discriminacin no slo est mal, sino que tampoco ser tolerada.
2. Muestra las consecuencias que habr en caso de que las reglas del manual, en contra de la
discriminacin, sean quebrantadas. Dar a los empleados y a los estudiantes una gua con la poltica
del trabajo o en el caso del colegio, un cdigo de tica que muestre qu es lo que puede llegar a
pasar si alguno llega a ser encontrado culpable de discriminacin. Los empleados pueden ser
suspendidos y se les dejar de pagar o pueden ser directamente despedidos. Los estudiantes
pueden ser suspendidos o expulsados de la escuela. Refuerza ests reglas para frenar la
discriminacin.
3. Organiza conferencias e invita a oradores especializados para que hablen sobre los efectos
negativos que genera la discriminacin tanto a corto como a largo plazo, en el trabajo y en el
ambiente escolar. Establece un cdigo anual o mensual de reuniones de conducta para que los
empleados acudan sobre las distintas formas de discriminacin. Las reuniones anuales pueden
durar hasta una hora, hablando sobre las distintas formas de discriminacin, mientras que las
reuniones mensuales pueden ser ms cortas, siempre y cuando se les recuerde a los empleados y
estudiantes que la discriminacin no ser tolerada. A veces no es posible mantener reuniones
mensuales, por ende algunas empresas realizan reuniones matutinas para recordarles a sus
empleados las reglas del lugar de trabajo. Las escuelas pueden llevar oradores que hayan sido
vctimas de la discriminacin. Estos pueden compartir con los estudiantes sus opiniones y

explicarles por qu la discriminacin est mal y cmo puede ser evitada. Evala el proceso para
frenar la discriminacin. Comprueba mediante el departamento de recursos humanos o en la
oficina del rector, si la discriminacin, tanto en el trabajo o en los reportes escolares, ha
disminuido. Haz una encuesta luego de las reuniones o las charlas para saber si hubo un impacto
positivo en los empleados y en los estudiantes.
4. nete a la batalla contra la discriminacin y lucha junto al resto de las organizaciones que luchan
contra sta. Muchas pginas web u organizaciones barriales pueden unirse en la pelea contra la
discriminacin. nete a las organizaciones que vayan mejor con tu personalidad, por ejemplo, si la
discriminacin racial es algo que te ocurre, nete a aquellas personas que tengan el mismo
problema. Estando juntos, el conocimiento para ayudar a pelear contra la discriminacin puede
ser esparcido. Estos grupos realizan charlas en las bibliotecas pblicas o escuelas de las ciudades y
explican los efectos negativos que puede causar la discriminacin. Estos eventos tambin se hacen
para mostrar que todas las personas tienen derecho a vivir su vida de la misma forma. Por
ejemplo, los activistas que luchan a favor de los derechos de los discapacitados, hacen torneos de
rugby en sillas de ruedas, donde dos grupos compiten en una cancha a pesar de ser
discapacitados. Los activistas que pelean por los derechos homosexuales, envan cartas al
Congreso con la esperanza de poder crear leyes estrictas para prevenir la discriminacin contra
ellos en los lugares de trabajo.