DIRIO OFICIAL DO ESTADO

SRIE 3 ANO VI N175

24.21 A qualquer tempo poder-se- anular a sua inscrio, prova e/ou

tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados
ao Concurso, quando constatada omisso, declarao falsa ou diversa da
que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
24.21.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item
acima, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de
acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
24.22 O concurso contar com a participao da Ordem dos Advogados
do Brasil, conforme pargrafo nico do Art.10 da Lei 14.998 de 12 de
setembro de 2011.
24.23. O resultado final do Concurso ser devidamente homologado
pelo Secretario de Segurana Pblica e Defesa Social e pelo Secretrio de
Planejamento e Gesto do Estado do Cear.
ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO
No que se refere atualizao da legislao indicada, informa-se que
deve ser considerada a legislao atualizada, desde que vigente, tendo
como base at a data da publicao oficial do Edital.
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa
Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no
literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das
palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral,
pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido
que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e
nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase.
Noes de Informtica
Sistema Operacional: Windows/Linux:conceito de pastas, diretrios,
arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao
de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao
com o conjunto de aplicativos.LibreOffice/Apache OpenOffice Writer:
estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos,
cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e
numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e numerao de pginas,
legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de
texto.LibreOffice/Apache OpenOffice Calc:estrutura bsica das
planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos,
elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros,
impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras
e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao de
dados.LibreOffice/Apache OpenOffice Impress:estrutura bsica das
apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e
rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de
objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e transio
entre slides.ThunderBird/Webmail Correio Eletrnico: uso de correio
eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos.Mozilla
Firefox/Google Chrome Internet:Navegao Internet, conceitos de
URL, links, sites, busca e impresso de pginas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Noes de Direito Constitucional
1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1. Princpios
fundamentais. 2. Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1. Normas
de eficcia plena, contida e limitada. 2.2. Normas programticas. 3.
Direitos e garantias fundamentais. 3.1. Direitos e deveres individuais e
coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos,
partidos polticos. 4. Organizao poltico-administrativa do Estado.
4.1. Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios
e territrios. 5. Administrao pblica. 5.1. Disposies gerais, servidores
pblicos. 6. Poder executivo. 6.1. Atribuies e responsabilidades do
presidente da Repblica. 7. Poder legislativo. 7.1. Estrutura. 7.2.
Funcionamento e atribuies. 7.3. Processo legislativo. 8. Poder
judicirio. 8.1. Disposies gerais. 8.2. rgos do poder judicirio. 9.
Funes essenciais Justia. 10. Defesa do Estado e das instituies
democrticas. 10.1. Segurana pblica. 10.2. Organizao da segurana
pblica. 11. Ordem social. 11.1. Base e objetivos da ordem social. 11.2.
Seguridade social. 11.3. Meio ambiente. 11.4. Famlia, criana,
adolescente, idoso e ndio.

FORTALEZA, 19 DE SETEMBRO DE 2014

131

Noes deDireito Administrativo

1. Estado, Governo e Administrao Pblica. 1.1. Conceitos, elementos,
poderes e organizao. 1.2. Natureza, fins e princpios. 2. Organizao
administrativa da Unio: administrao direta e indireta. 3. Atos
administrativos. 3.1. Conceitos, requisitos, elementos, pressupostos e
classificao. 3.2. Fato e ato administrativo. 3.3. Atos administrativos
em espcie. 3.4. O silncio no direito administrativo. 3.5. Cassao.
3.6. Revogao e anulao. 3.7. Processo administrativo. 3.8. Fatos da
administrao pblica: atos da administrao pblica e fatos
administrativos. 3.9. Formao do ato administrativo: elementos,
procedimento administrativo. 3.10. Validade, eficcia e
autoexecutoriedade do ato administrativo. 3.11. Atos administrativos
simples, complexos e compostos. 3.12. Atos administrativos unilaterais,
bilaterais e multilaterais. 3.13. Atos administrativos gerais e individuais.
3.14. Atos administrativos vinculados e discricionrios. 3.15. Mrito do
ato administrativo, discricionariedade. 3.16. Ato administrativo
inexistente. 3.17. Teoria das nulidades no direito administrativo. 3.18.
Atos administrativos nulos e anulveis. 3.19. Vcios do ato administrativo.
3.20. Teoria dos motivos determinantes. 3.21. Revogao, anulao e
convalidao do ato administrativo. 4. Lei n8.429/1992 (sanes
aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no
exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao
pblica direta, indireta ou fundacional). 5. Poderes administrativos. 5.1.
Poder hierrquico. 5.2. Poder disciplinar. 5.3. Poder regulamentar. 5.4.
Poder de polcia. 5.5. Uso e abuso do poder. 6. Controle e
responsabilizao da administrao. 6.1. Controle administrativo. 6.2.
Controle judicial. 6.3. Controle legislativo. 6.4. Responsabilidade civil
do Estado. 7. Lei n9.826, de 14 de maio de 1974 (Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Cear). 8. Lei n12.124, de 6
de julho de 1993 (Estatuto da Polcia Civil de Carreira do Estado do
Cear).
Noes de Direito Penal
1. Aplicao da lei penal. 1.1. Princpios da legalidade e da anterioridade.
1.2. Lei penal no tempo e no espao. 1.3. Tempo e lugar do crime. 1.4.
Lei penal excepcional, especial e temporria. 1.5. Territorialidade e
extraterritorialidade da lei penal. 1.6. Contagem de prazo. 1.7.
Interpretao da lei penal. 1.8. Analogia. 1.9. Irretroatividade da lei
penal. 2. Infrao penal: elementos, espcies, sujeito ativo e sujeito
passivo. 3. O fato tpico e seus elementos. 3.1. Crime consumado e
tentado. 3.2. Concurso de crimes. 3.3. Ilicitude e causas de excluso.
3.4. Punibilidade. 3.5. Excesso punvel. 3.6. Culpabilidade (elementos e
causas de excluso). 4. Imputabilidade penal. 5. Concurso de pessoas. 6.
Crimes contra a pessoa. 7. Crimes contra o patrimnio. 8. Crimes
contra a dignidade sexual. 9. Crimes contra a f pblica. 10. Crimes
contra a administrao pblica. 11. Disposies constitucionais aplicveis
ao Direito Penal.
Noes de Direito Processual Penal
1. Inqurito policial. 1.1. Histrico, natureza, conceito, finalidade, caractersticas,
fundamento, titularidade, grau de cognio, valor probatrio, formas de
instaurao, notitia criminis, delatio criminis, procedimentos investigativos,
indiciamento, garantias do investigado. 1.2. Concluso, prazos. 2. Prova. 2.1.
Exame do corpo de delito e percias em geral. 2.2. Interrogatrio do acusado.
2.3. Confisso. 2.4 Qualificao e oitiva do ofendido. 2.5. Testemunhas. 2.6.
Reconhecimento de pessoas e coisas. 2.7. Acareao. 2.8. Documentos de
prova. 2.9. Indcios. 2.10. Busca e apreenso. 3. Restrio de liberdade. 3.1.
Priso em flagrante. 3.2. Priso preventiva. 3.3. Lei n7.960/1989 (priso
temporria). 3.4. Alteraes da Lei n12.403/2011. 4. Lei n9.296/1996
(interceptao telefnica). 5. Disposies constitucionais aplicveis ao Direito
Processual Penal.
Legislao Penal extravagante
1. Lei n10.826/2003 e alteraes (Estatuto do Desarmamento). 2. Lei
n8.072/1990 e alteraes (Crimes hediondos). 3. Lei n7.716/1989 e
alteraes (Crimes resultantes de preconceitos de raa ou de cor). 4. Lei
n5.553/1968 (Dispe sobre a apresentao e uso de documentos de
identificao pessoal). 5. Lei n4.898/1965 (direito de representao e
o processo de responsabilidade administrativa, civil e penal, nos casos
de Abuso de Autoridade). 6. Lei n9.455/1997 (Definio dos crimes de
tortura). 7. Lei n8.069/1990 e alteraes (Estatuto da Criana e do
Adolescente). 8. Lei n10.741/2003 e alteraes (Estatuto do Idoso). 9.

132

DIRIO OFICIAL DO ESTADO

SRIE 3 ANO VI N175

Lei n12.850/2013 (Lei de Combate s Organizaes Criminosas). 10.

Lei n9.296/1996 (Escuta telefnica). 11. Lei n7.492/1986 (Crimes
contra o Sistema Financeiro Nacional). 12. Lei n4.737/1965 e alteraes
(Cdigo Eleitoral). 13. Lei n9.503/1997 e alteraes (Cdigo de Trnsito
Brasileiro). 14. Lei n7.210/1984 e alteraes (Lei de execuo penal).
15. Lei n9.099/1995 e alteraes (Juizados Especiais Cveis e Criminais).
16. Lei n8.137/1990 e alteraes (Crimes contra a Ordem Tributria,
Econmica e outras relaes de consumo). 17. Lei n11.340/2006 (Lei
Maria da Penha Violncia domstica e familiar contra a mulher). 18.
Lei n11.343/2006 (Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas).
19. Ttulo II da Lei n8.078/1990 e alteraes (Crimes contra as Relaes
de Consumo). 20. Decreto-Lei n3.688/1941 (Lei das Contravenes
Penais). 21. Lei n9.605/1998 e alteraes (Lei dos Crimes contra o
Meio Ambiente). 22. Lei n8.429/1992 e alteraes (enriquecimento
ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo na administrao
pblica direta, indireta ou fundacional). 23. Lei n12.016/2009 (Nova
Lei do Mandado de Segurana). 24. Lei n12.037/2009 (Identificao
Criminal do Civilmente Identificado). 25. Lei n12.288/2010 (Estatuto
da Igualdade Racial). 26. Lei n12.830/2013 (Investigao Criminal
Conduzida pelo Delegado). 27. Lei n12.852/2013 (Estatuto da
Juventude). 28. Lei n1.521/1951 (Crimes Contra a Economia Popular).
29. Lei n2.889/1956 (Crime de Genocdio). 30. Lei n6.001/1973
(Estatuto do ndio). 31. Lei n6.766/1979 (Lei de Loteamentos). 32. Lei
n8.176/1991 (Crimes Contra a Ordem Econmica). 33. Lei n8.666/1993
(Lei de Licitaes). 34. Lei n9.029/1995 (Crimes Contra o Trabalho).
35. Lei n9.279/1996 (Lei de Patentes). 36. Lei n9.434/1997 (Lei do
Transplante de rgos). 37. Lei n9.609/1998 (Lei do Software). 38.
Lei n9.610/1998 (Lei sobre Direitos Autorais). 39. Lei n9.613/1998
(Lavagem de Capitais). 40. Lei n9.807/1999 (Programa de Proteo
Testemunha). 41. Lei n10.671/2003 (Estatuto de Defesa do Torcedor).
42. Lei n11.101/2005 (Lei de Recuperao de Empresas e Falncia).
43. Lei n11.105/2005 (Lei de Biossegurana). 44. Lei n10.446/2002
(Dispe sobre infraes penais de repercusso interestadual ou
internacional que exigem represso uniforme).
ANEXO II - PERFIL PSICOLGICO
CARACTERSTICA-DIMENSO:
1. Inteligncia geral: Adequada
2. Relacionamento interpessoal: Adequado
3. Resistncia fadiga psicofsica: Adequada
4. Nvel de ansiedade: Adequado
5. Domnio psicomotor: Adequado
6. Capacidade de improvisao: Adequada
7. Controle emocional: Adequado
8. Agressividade controlada e bem canalizada: Adequada
9. Sinais disrtmicos: Adequados
10. Impulsividade: Adequada
11. Memria auditiva e visual: Adequadas
12. Autocrtica: Adequada
13. Disposio para o trabalho: Adequada
14. Grau de iniciativa e deciso (autonomia): Adequado
15. Receptividade e capacidade de assimilao: Adequadas
16. Capacidade de liderana: Adequada
17. Fluncia verbal: Boa
DIMENSO
BOA
ADEQUADO

Acima dos nveis medianos

Dentro dos nveis medianos

1) INTELIGNCIA GERAL - ADEQUADA

Grau de inteligncia geral (fator G) adequada, aliada receptividade para
incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos,
a fim de definir procedimentos tcnicos e administrativos, diretrizes,
capacidade de gerenciamento de processos e pessoas, de forma a dirigir
adequadamente seu comportamento para a funo.
2) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ADEQUADO
Estabelecer adequado relacionamento interpessoal com a equipe de
trabalho, comunidade e superiores. Manter-se acessvel ao dilogo para
anlise das situaes, demonstrando segurana e confiana no
atendimento das necessidades do ambiente profissional. Faz-se necessrio,
ainda, manter um relacionamento respeitoso, observando as formalidades
e firmeza. Assim, espera-se que o candidato apresente um relacionamento
interpessoal com a empatia necessria frente s diferentes situaes.

FORTALEZA, 19 DE SETEMBRO DE 2014

3) RESISTNCIA FADIGA PSICOFSICA ADEQUADA

Equivale aptido psquica e somtica para suportar uma longa exposio
a agentes estressores, sem permitir que estes causem danos importantes
ao organismo. o nvel de energia interna da qual o indivduo dispe
para interagir com o meio.
4) NVEL DE ANSIEDADE ADEQUADO
A ansiedade a tendncia da pessoa se preocupar com a dimenso
temporal futura. Se o nvel de ateno ao futuro elevado, pode levar
indivduo a antecipar certas reaes ou sofrimentos que seriam esperados
somente diante da situao concreta. Por outro lado, a ausncia de
ateno ao porvir leva o indivduo a aes inconsequentes por falta de
planejamento. O nvel de ansiedade deve manter-se sobre controle ou
ser utilizado para estimular aes preventivas e\ou atitudes combativas,
de forma assertiva e com ponderao, em situaes inesperadas e de
conflitos. Assim, esperado que administre o seu nvel de ansiedade
adequadamente no ambiente interno e externo de trabalho, para no
prejudique sua integridade fsica e mental, bem como das pessoas sob o
seu comando e da comunidade.
5) DOMNIO PSICOMOTOR ADEQUADO
Habilidade cinestsica, por meio da qual o corpo movimenta-se com
eficincia, atendendo com presteza s solicitaes psquicas e\ou
emocionais.
6) CAPACIDADE DE IMPROVISAO ADEQUADA
Agir com presteza, criatividade e agilidade aps anlise da situao ou
processo de trabalho, considerando todas as especificidades e natureza
do problema, tomando decises que a situao requer. Desta forma,
utilizando-se de suas condies intelectual e emocional para a resoluo
adequada da situao, ou seja, dar a resposta certa para o momento e
para a situao problema.
7) CONTROLE EMOCIONAL ADEQUADO
Diante de situaes novas normal ao ser humano reagir primeiro
atravs do seu campo emocional e, aps algum tempo, iniciar um
processo de adaptao onde preponderam os mecanismos de raciocnio.
Para o exerccio das atividades do cargo, o controle emocional
fundamental para enfrentar situaes de perigo e requer atitudes
combativas, enrgicas e preventivas. Assim, faz-se necessrio um grau
adequado da emotividade para no prejudicar a liderana em relao
aos colegas de trabalho e subordinados, bem como a assertividade das
suas decises e atitudes.
8) AGRESSIVIDADE CONTROLADA E BEM CANALIZADA
ADEQUADA
Deve predominar o controle das emoes, reagindo aos estmulos de
forma equilibrada e utilizando de seu potencial intelectual para adaptarse rapidamente s situaes inesperadas. Assim, o Escrivo de Polcia
deve ter condies de controlar sua agressividade verbal e fsica tanto na
liderana, como no relacionamento com outras pessoas, ou seja, no diaa-dia profissional. Deve, ainda, apresentar autocrtica que contribua
com o seu desempenho e desenvolvimento profissional.
9) SINAIS DISRTIMICOS ADEQUADOS
A presena de sinais disrtmicos preponderantes contraindica a aprovao,
pois representa um risco potencial integridade pessoal e de outrem,
uma vez que as atividades do cargo exigem pleno equilbrio tensional do
Escrivo de Polcia.
10) IMPULSIVIDADE ADEQUADA
Impulsividade a propenso do sujeito em empreender aes sobre o
meio sem a necessidade de raciocnio prvio. Tal condio, dentro de
certos limites, permite uma reao rpida e adequada diante de uma
solicitao externa ao psiquismo. Entretanto, acima desses limites, pode
levar a pessoa a reagir de modo irrefletido em situao nas quais seria
esperada a serenidade. A impulsividade permitida aquela suficiente a
um agir com iniciativa, mas no de modo explosivo ou impensado.
11) MEMRIA AUDITIVA E VISUAL ADEQUADAS
Na atuao diria, estas caractersticas so fundamentais para quem
trabalha com pessoas, devendo ser mensuradas de forma criteriosa e
objetiva.