Relacoes Trabalhista

relaes t rabalhistas
e s indicais
A letra grega
, adotada na
matemtica como smbolo do conceito

de somatrio, usada nesta obra para
representar o grupo de disciplinas que
tratam dos conhecimentos jurdicos
relacionados s especificidades de
cada curso.
relaes t rabalhistas
e s indicais
Obra coletiva organizada

pela Universidade Luterana
do Brasil (Ulbra).
Informamos que de
inteira responsabilidade
do autor a emisso de
conceitos.
Nenhuma parte desta
ublicao poder ser
p
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autorizao da Ulbra.
A violao dos direitos
autorais crime
estabelecido na Lei
n 9.610/98 e punido pelo
art. 184 do Cdigo Penal.
A edio desta obra
de responsabilidade da
Editora Ibpex.
apresentao
Este livro visa, sobretudo, explanar algumas normas das relaes trabalhistas e sindicais, como folha de pagamento,
frias, dcimo terceiro salrio, resciso de contrato de trabalho, e tem a preocupao em acompanhar o dinamismo
e a peculiaridade da Legislao Trabalhista. As transformaes das relaes trabalhistas acompanham de forma
lenta a evoluo da sociedade contempornea, em funo
disso, a relao entre capital e trabalho se torna cada vez
mais complexa. No entanto, esta obra tem o objetivo de
apresentar vrios conceitos que propiciem aos alunos do

curso de Administrao o conhecimento necessrio para
administrar a rea trabalhista e sindical das organizaes,
visando evitar que decises equivocadas ocasionem um
custo desnecessrio.
O contedo desenvolvido proporciona fcil compreenso e contm vrios exemplos prticos, que possibilitam ao
educando uma melhor aprendizagem das rotinas trabalhistas, bem como sua dinmica, condies imprescindveis para
uma relao saudvel e equilibrada entre capital e trabalho.
A legislao na rea trabalhista farta e sofre constantes alteraes, por esse motivo, o profissional dessa rea
precisa se atualizar atravs de cursos, pesquisas e leituras
no que se refere ao departamento de Recursos Humanos
das organizaes.
Relaes trabalhistas
e sindicais
vi
s umrio
( 1 ) Conceitos bsicos do capital e do trabalho, 11

1.1
Direito trabalhista, 14
1.2
Organizao sindical, 15
1.3
Conceitos gerais, 16
1.4 Direito sociais dos trabalhadores, 22
( 2 ) Processos de admisso do empregado, 29

2.1
Processo burocrtico, 32
2.2 Processo de registro, 34

2.3
Processo de admisso de menores de idade, 38
2.4 Processo de admisso de aposentados, 38

2.5
Processo de admisso de trabalhador estrangeiro, 38
2.6 Exames mdicos obrigatrios, 39

2.7
Elaborao do contrato de trabalho, 40
( 3 ) Jornada de trabalho e definies de remunerao, 51

3.1
Jornada de trabalho, 54
3.2 Jornada de trabalho do menor e da mulher, 59

3.3
Controle de horrio obrigatoriedade (carto ponto), 60
3.4 Converso da tabela de minutos para centesimal, 61

3.5
Banco de horas, 62
3.6 Trabalho em domiclio, 63

3.7
Conceitos gerais de remunerao, 63
3.8 Creche, 70
3.9 Dcimo terceiro salrio ou gratificao natalina, 71
( 4 ) Folha de pagamento, 75
Relaes trabalhistas
e sindicais
viii
4.1
Conceito de folha de pagamento, 78
4.2 Clculos dos valores integrantes da folha de pagamento, 80

4.3
Descanso (repouso) semanal remunerado (DSR), 80
4.4 Trabalho em dias de descanso (pagamento em dobro), 82

4.5
Clculo de horas extras (horas extraordinrias), 83
4.6 Supresso de horas extras, 84

4.7
Adicional de funo, 86
4.8 Adicional noturno , 86

4.9 Escala de revezamento, 89
4.10 Hora extra com reflexo no DSR, 90
4.11 Adicional de periculosidade, 91
4.12 Adicional de insalubridade, 92
4.13 Adicional de transferncia, 95
4.14 Participao nos lucros ou resultados (PLR), 96
( 5 ) Descontos salariais, 101

5.1
Conceito de descontos , 104
5.2 Vale-transporte (Lei n 7.418 de 16/12/1985), 107

5.3
Vale-refeio, 109
5.4 Faltas e atrasos Desconto do repouso (dsr), 109

5.5
Desconto do dsr paramensalistas e quinzenalistas , 110
5.6 Clculos prticos, 111
( 6 ) Frias, 117
6.1
Legislao, 120
6.2 Servio militar, 129

6.3
Abono pecunirio, 127
6.4 Perodo de concesso , 129
( 7 ) Remunerao de frias e frias coletivas, 135

Forma de remunerao e pagamento das frias, 138
7.2
Frias coletivas, 143
7.3
Anotao na CTPS, 148
7.4
Frias proporcionais na resciso, 148
( 8 ) Direitos e benefcios dos trabalhadores, 153

8.1
Aviso prvio, 156
8.2 Tipos de remunerao do aviso prvio, 157

8.3
Estabilidade, 159
8.4 Benefcios pagos pelo INSS, 161
( 9 ) Resciso do contrato de trabalho, 179

9.1
Legislao, 182
9.2 Justa causa, 184

9.3
Pedido de demisso, 186
9.4 Verbas asseguradas na resciso contratual

para contratos por prazo indeterminado, 187
9.5
Verbas asseguradas na resciso contratual
para contratos por prazo determinado, 193
9.6 Procedimentos para homologao, 196

9.7
Benefcio do seguro-desemprego, 200
ix
Sumrio
7.1
( 10 ) Obrigaes trabalhistas, 207

10.1 Fundo de Garantia de Tempo de Servio (FGTS), 210
10.2 Classificao Brasileirade Ocupaes (CBO), 211
10.3 Programa de Integrao Social (PIS)

Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), 212
10.4 Previdncia social (INSS), 213

10.5 Cadastro geral de empregados

e desempregados (Caged), 214
10.6 Declarao do imposto de renda na fonte (Dirf), 215

10.7 Informativo de rendimentos cdula c, 216
10.8 Relao anual de informaes social (Rais), 216
10.9 Comisso interna de preveno de acidente (Cipa), 217
10.10 Servios especializados em engenharia de segurana

e medicina do trabalho (SESMT), 218
10.11 Tabela de incidncias tributrias (IR, INSS, e FGTS), 219

10.12 Prazo para a guarda de documentos trabalhistas,
Relaes trabalhistas
e sindicais
previdncirios e do FGTS, 222
Glossrio, 227
Referncias, 229
Gabarito, 233
(1)
c onceitos bsicos
do capital e do trabalho
Evandro Augusto Rufatto graduado em

Administrao (2001) e tem especializao
em Controladoria e Finanas (2005) pela
Universidade Luterana do Brasil (Ulbra).
Atuou de 1995 at 2005 na rea administrativa,
como analista de folha de pagamento na Ulbra.
Na Pontifcia Universidade Catlica (PUCRS),
exerceu a atividade de analista de recursos humanos durante o ano de 2006.
professor desde 2006, no curso de
Administrao da Ulbra, ministrando as disciplinas de Administrao de Pessoal e Produtividade
e Qualidade Organizacional e, desde 2007, executa a funo de coordenador adjunto do curso
de Administrao.
Evandro Augusto Rufatto
c aro leitor, neste primeiro captulo, voc ver os conceitos de capital e de trabalho nas diversas modalidades. Ao
concluir esta leitura, voc ser capaz de discernir com clareza
as diferentes contrataes de trabalhadores na sua organizao, sejam urbanos, domsticos, rurais, autnomos, representantes comerciais, temporrios, avulsos ou estagirios.
Ao contratar de forma correta, evita-se a causa trabalhista, tambm conhecida nas organizaes como passivo
trabalhista, que so processos judiciais contra o empregador, movidos pelo empregado, por considerar que o
contrato estipulado no condiz com o servio prestado,

pleiteando na Justia do Trabalho as possveis vantagens
que lhes so de direito.
Completando este captulo, temos o art. 7 da Consti
tuio Federal (CF) de 1988, o qual define as bases dos princpios trabalhistas em vigor no Brasil. Esse artigo destaca
os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, bem como
de outros que visem melhoria de sua condio social,
pois para um administrador imprescindvel conhecer e
respeitar os direitos dos trabalhadores.
(1.1)
d ireito trabalhista
No Brasil, as primeiras normas trabalhistas comearam a
surgir antes da virada do sculo passado, como o caso
do Decreto n 1.313, de 1891, que regulamentou o trabalho
dos menores de 12 a 18 anos. Em 1907, uma lei tratou da
sindicalizao rural e, em 1917, foi criado o Departamento
Nacional do Trabalho, rgo fiscalizador e informativo. A
poltica trabalhista brasileira surgiu com Getlio Vargas,
em 1930, quando foi criado o Ministrio do Trabalho,
Relaes trabalhistas
e sindicais
14
Indstria e Comrcio, que passou a expedir decretos, a

partir de ento:
sobre as profisses dos trabalhadores;
sobre o trabalho das mulheres, em 1932;
sobre o salrio mnimo, em 1936;
sobre a Justia do Trabalho, em 1939.
Foi criada a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
atravs do Decreto-Lei n 5.452 de 10 de maio de 1943, em
virtude de haver vrias normas trabalhistas esparsas, tornando-se ento necessria sua sistematizao.
Por esse motivo, podemos considerar que a CLT rene
e ordena sistematicamente todas as leis reguladoras do
trabalho e da assistncia social. Naquela poca, verificava-se que, por falta de divulgao, as leis trabalhistas eram
desconhecidas.
(1.2)
o rganizao sindical
O sindicato uma forma de associao instituda para
proteger os interesses profissionais dos trabalhadores que
fazem parte da mesma categoria. O sistema sindical brasileiro formalizado no art. 8 da CF de 88, inciso II, que
probe a criao de mais de uma entidade sindical para
a mesma categoria profissional na mesma regio. Essa
norma chamada de princpio de unidade sindical.
Segundo o inciso III do art. 8 da CF, ao sindicato cabe
a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, portanto, o sindicato pode aumentar os
direitos, mas nunca diminuir ou retirar direitos j asseguNo Brasil, os sindicatos se organizam em federaes,
que por sua vez so organizadas por estados membros. As
federaes se organizam em confederaes, as quais so
entidades sindicais de mbito nacional.
Portanto, a funo principal do sindicato reivindicar
melhores salrios, benefcios e boas condies de trabalho, com uma forte tendncia a pedir muito mais do que a
empresa pode assumir. Tudo isso perfeitamente normal.
15
Conceitos bsicos do
capital e do trabalho
rados por lei.
(1.3)
c onceitos gerais
No nosso dia-a-dia, sempre falamos em empregado ou
empregador, no entanto, temos vrios tipos de empregados e vrios tipos de empregadores. A seguir, conheceremos as principais definies, fundamentadas na lei.
Empregador
Empregador, conforme o art. 2 da CLT, a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos
da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras
instituies sem fins lucrativos. Sempre que uma ou mais
empresas, tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, o controle ou a administrao de outra, constituindo um grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para
efeito de relao de emprego, solidariamente responsveis
pela empresa principal e pelas subordinadas. Portanto, ser
empregador no se resume apenas a ter boas idias, abrir
Relaes trabalhistas
e sindicais
16
um negcio e contratar funcionrios, necessrio cumprir

uma srie de obrigaes em relao parte legal.
Empregado
Considera-se toda pessoa fsica que presta servios de
natureza no eventual ao empregador, sob dependncia
deste e mediante salrio. Segundo o art. 3 da CLT, so
caractersticas da relao de emprego:
pessoalidade;
servio no eventual;
subordinao jurdica;
hierrquica;
pagamento de salrio.
Empregador domstico
a pessoa ou a famlia que admite a seu servio empregado domstico e assume as obrigaes de empregador,
sendo responsvel por cumprir a legislao regente ao
empregado domstico.
Empregado domstico
aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial desta (art. 3 da Lei n 5.859 de 11/12/1972).
Empregador rural
a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que
explora atividade agroeconmica, em carter permanente
ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com
o auxlio de empregado. Equipara-se ao empregador rural
a pessoa fsica ou jurdica que habitualmente, em carter
profissional e por conta de terceiros, executa servio de
Empregado rural
toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio
rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
17
Conceitos bsicos do
natureza agrria mediante utilizao de outrem.
Empregador de atleta profissional de futebol

a associao desportiva que, mediante qualquer modalidade de remunerao, utiliza os servios de atletas profissi
onais de futebol na forma definida desta lei (art. 1 da Lei n
6.354, de 02/09/1976).
Empregado atleta profissional
o atleta que pratica o futebol, subordinado ao empregador mediante remunerao e contrato (art. 2 da Lei n
6.354, de 02/09/1976).
Trabalhador autnomo
a pessoa fsica que exerce habitualmente e por conta prpria atividade profissional remunerada e/ou presta, sem
relao de emprego, servio remunerado de carter eventual a empresas e pessoas fsicas, com desvinculao de
horrio ou subordinao e recebe remunerao de acordo
com as horas que eventualmente trabalhar.
Representante comercial
a pessoa jurdica ou fsica sem relao de emprego que
desempenha com habitualidade por conta de uma ou mais
empresas a mediao para a realizao de negcios mercan-
Relaes trabalhistas
e sindicais
18
tis, agenciando propostas ou pedidos para transmitir aos

representados, praticando ou no atos relacionados execuo dos negcios. Para exercer a representao comercial
autnoma, obrigatrio o registro nos conselhos regionais.
Trabalhador avulso
o trabalhador pertencente a algumas categorias profissionais que, sindicalizado ou no, presta sem vnculo
empregatcio servios a diversas empresas requisitantes

ou tomadoras de servios. Esses trabalhadores so congregados pelas respectivas entidades de classes (sindicatos,
associaes profissionais ou entidades congneres). So
caractersticas dos trabalhadores avulsos a intermediao
do sindicato na colocao da mo-de-obra, a curta durao
dos servios prestados tomadora, o rateio da remunerao paga pela tomadora ao sindicato entre os trabalhadores
que participaram da operao e a variedade de tomadoras
sem relao de continuidade com qualquer delas.
Empregador de trabalho temporrio
a pessoa fsica ou jurdica urbana cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por
ela remunerados e assistidos. O devido funcionamento
da empresa de trabalho temporrio depender do registro na Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do
Trabalho e Emprego (Lei n 6.019 de 03/01/1974).
Trabalhador temporrio
a pessoa fsica que presta servio a uma empresa para
atender necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinempregados da mesma categoria, da empresa tomadora ou
cliente, e calculada base horria, garantido, em qualquer
hiptese, o salrio mnimo.
Trabalhador voluntrio
a pessoa fsica que presta atividade no remunerada
entidade pblica de qualquer natureza ou instituio
19
Conceitos bsicos do
rio de servio, tendo a sua remunerao equivalente dos
privada sem fins lucrativos, que tenha por objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de
assistncia social, inclusive mutualidade. No gera vnculo
empregatcio nem obrigao de natureza trabalhista previdencirio ou afim (art. 1 da Lei n 9.608 de 18/02/1998).
Estagirios
So os alunos regularmente matriculados que freqentem efetivamente cursos vinculados estrutura do ensino
pblico e particular, nos nveis superior, de ensino mdio,
profissionalizante de ensino mdio ou escola de educao
especial aceitos por pessoas jurdicas de direito privado,
rgos da administrao pblica e instituies de ensino,
para o desenvolvimento de atividades relacionadas sua
rea de formao profissional.
Cooperativas
a sociedade por operrios, artfices ou pessoas da mesma
profisso, ofcio ou de vrios ofcios de uma mesma classe
que, na qualidade de associados, prestam servios a terceiros por seu intermdio. O nmero mnimo para a existncia de uma cooperativa de 20 (vinte) associados. Qualquer
que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa,
no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associa-
Relaes trabalhistas
e sindicais
20
dos, nem entre estes e os tomadores de servios daquela (

nico do art. 442 da CLT, acrescido pela Lei n 8.949/94).
Terceirizao
a prtica adotada por algumas empresas de repassar a
terceiros atividades no essenciais ao seu objetivo (empresa
terceirizante ou contratada). Para esse efeito, considera-se
atividade fim aquela para qual a empresa foi constituda, e
o seu objetivo est expresso em contrato social. Atividade

meio aquela que no o objetivo da empresa, mas segue
paralelamente a este. considerada no essencial, a exemplo dos servios de segurana e vigilncia, limpeza e conservao, assessoria contbil e jurdica, seleo de pessoal,
transporte de empregados etc. O tomador dever conferir
as anotaes nas carteiras de trabalho dos empregados do
prestador, exigindo tambm a apresentao peridica dos
referidos documentos:
guia de recolhimento do Instituto Nacional de Seguro
Social (INSS) e Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS);
guia de recolhimento do Programa de Interao Social
(PIS) e Imposto de Renda (IR);
folha de pagamento destacada dos funcionrios na sua
unidade.
preciso fazer a conferncia de:
horas trabalhadas;
pagamento de frias;
auxlio-maternidade;
horas extras;
adicionais: noturno, insalubridade e periculosidade.
A importncia dessa conferncia se deve ao fato de que
seja, se a terceirizada no cumprir suas obrigaes trabalhistas e fiscais, eses encargos recaem automaticamente
sobre o tomador.
21
Conceitos bsicos do
a empresa contratante a responsvel pela contratada, ou
(1.4)
d ireitos sociais
dos trabalhadores
Atravs do Decreto-Lei n 5.452 de 1 de maio de 1943, que
aprovou a CLT, foi criada a legislao que regulamenta as
relaes de capital e trabalho. A partir de ento, atravs
de um instrumento legal, reuniram-se todas as atribuies
trabalhistas que sistematizaram as regras da relao de
trabalho entre empregado e empregador.
Ao aprofundarmos os assuntos das relaes de trabalho, observaremos que a CLT ser citada inmeras vezes,
mas existem outras leis trabalhistas que complementam
ou esclarecem a relao de emprego, entre elas CF de 88.
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visam melhoria de sua condio social, conforme previsto no art. 7 dessa mesma constituio, como
podemos ver a seguir:
Artigo 7 da Constituio Federal de 1988

I relao de emprego protegida contra despedida arbitr-
Relaes trabalhistas
e sindicais
22
ria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que

prever indenizao compensatria, entre outros direitos;
II seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III fundo de garantia do tempo de servio;
IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender s suas necessidades vitais bsicas
e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao,
sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V piso salarial proporcional extenso e complexidade
do trabalho;
VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para
os que percebem remunerao varivel;
VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria;
IX remunerao do trabalho noturno superior do
diurno;
X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime
sua reteno dolosa;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada
da remunerao, e excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definida em Lei n 10.101;
XII salrio-famlia para os seus dependentes;
XIII durao do trabalho normal no superior a 08 (oito)
horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV repouso semanal remunerado, preferencialmente
aos domingos;
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no
mnimo, em 50% (cinqenta por cento) do normal;
23
Conceitos bsicos do
XIV jornada de 06 (seis) horas para o trabalho realizado
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,

1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante sem prejuzo do emprego e do
salrio, com a durao de 120 (cento e vinte) dias;
XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio,
sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio
de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV aposentadoria;
XXV assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde
o nascimento at 06 (seis) anos de idade em creches e prescolas;
XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII seguro contra acidente de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX ao, quanto a crditos resultantes das relaes de
Relaes trabalhistas
e sindicais
24
trabalho, com prazo prescricional de 05 (cinco) anos para

os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 (dois)
anos aps a extino do contrato de trabalho (Emenda
Constitucional n 28/2000);
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio
de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil;
XXXI proibio de qualquer discriminao no tocante a

salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de
necessidades especiais (PNE);
XXXII proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 (dezoito) e de qualquer trabalho
a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condio de
aprendiz;
XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com
vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV,
VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI, e XXIV, bem como a sua
integrao previdncia social.
Ao concluir esse assunto, tivemos a oportunidade de

conhecer uma srie de definies e informaes importantes referentes relao sindical e principalmente aos tipos
de empregadores e trabalhadores, alm de conhecermos
uma srie de direitos reservados ao trabalhador, de acordo
com a CF de 88.
atividades
1.
A empresa Delta Ltda. necessita de um colaborador para trabalhar permanentemente no setor de Recursos Humanos.
Esse colaborador dever ser contratado em qual destas
condies?
Conceitos bsicos do
25
a.
Trabalhador temporrio.
b.
Trabalhador avulso.
c.
Autnomo.
d.
Empregado.
2. A empresa Delta Ltda. precisa deum
vendedor externo sem
exclusividade e sem vnculo empregatcio para lhe prestar

servio. Em que condio dever ser feita a contratao?
3.
a.
Trabalhador avulso.
b.
Representante comercial autnomo.
c.
d.
Empregado.
O sr. Alfredo psiclogo e, freqentemente, por interesse

pessoal, participa de atividades em uma organizao no
governamental (ONG) cuja atividade dar apoio psicolgico a pessoas abandonadas. Como voc define essa relao de trabalho?
a.
Trabalhador avulso.
b.
c.
Trabalhador voluntrio.
d.
Empregado.
4. A
empresa Annimos Ltda. possui um imvel rural sem
fins lucrativos e deseja contratar um caseiro para cuidar

Relaes trabalhistas
e sindicais
26
dele. Em que condio dever ser feita contratao?

a.
Empregado da empresa.
b.
Empregado rural.
c.
Empregado temporrio.
d.
Empregado domstico.
5. A empresa de cosmticos Descuido Ltda. tem algumas situ-
aes excepcionais no que se refere aos direitos dos trabalhadores, so elas:

a.
Um empregado de 17 (dezessete) anos trabalha em um

local insalubre. possvel tal situao?
b.
Um dos empregados que trabalha em horrio noturno

recebe a mesma remunerao que o seu colega que trabalha durante o dia. A empresa alega que a atividade
a mesma, por isso entende que a remunerao deve ser
igual. correto esse entendimento?
c.
A sra. Rebeca, empregada h 10 (anos) na empresa, teve

seu primeiro filho e estava em licena-maternidade. No
50 dia, a empresa solicitou que ela retornasse ao trabalho. Essa atitude foi correta?
No ms de janeiro de 2008, a empresa concedeu frias
para 50% do seu quadro de funcionrios, porm, alegando problemas financeiros, no pagou o adicional
de 1/3 (um tero) das frias. Alguns funcionrios acharam tal atitude correta por parte da empresa, o que voc
diria a eles?
27
Conceitos bsicos do
d.
(2)
p rocessos de admisso
do empregado
c aro leitor, neste segundo captulo, voc ver os

passos para registrar um empregado, a documentao necessria e obrigatria, os dados necessrios para o
preenchimento dos cadastros importantes para a fiscalizao trabalhista, bem como as vrias situaes que o administrador deve observar no momento da contratao de
pessoas aposentadas, menores de idade e estrangeiros. Os
exames mdicos obrigatrios no momento da admisso
e durante o contrato de trabalho, a real necessidade e/ou
freqncia e os motivos pelo qual a empresa deve realizar

os exames tambm sero abordados.
E, por fim, o captulo abordar conceitos e requisitos
imprescindveis que devem ser observados na elaborao
do contrato de trabalho, os diversos tipos de contratos que
podem ser realizados e o momento em que ocorre a suspenso ou interrupo destes. Sero vistos quais os cuidados mnimos para alterao contratual e vrios outros
fatores que envolvem um contrato de trabalho, pois o ato
jurdico que cria a relao de emprego.
a partir da assinatura do contrato de trabalho que
inicia-se a relao entre empregado e empregador.
(2.1)
p rocesso burocrtico
Ocorre aps a seleo do candidato pelo setor de Recursos
Humanos da empresa, procede-se a admisso e devem-se
observar os seguintes critrios.
Relaes trabalhistas
e sindicais
32
Documentao necessria
O empregador de posse de todos os documentos exigidos,
conforme segue:
Atestado Sade Ocupacional (ASO);
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
Programa de Integrao Social (PIS) / Programa de
Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep);
Carto de Identificao do Contribuinte (CIC);
foto;
certido de nascimento/casamento;
carteira de identidade;
ttulo de eleitor;
comprovante de residncia;
certido de casamento ou declarao de unio estvel; e
para filhos menores de 14 (quatorze) anos certido de
nascimento e carto de vacinao.
Anotaes na CTPS
A assinatura do contrato de trabalho feita registrando-se
o empregado no primeiro dia de prestao de servios,
anotando em sua CTPS os itens mostrados a seguir:
nome do empregador;
nmero do Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica
(CNPJ) ou do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
endereo do empregador;
espcie do estabelecimento;
cargo;
nmero da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO);
data de admisso, data do efetivo incio do trabalho (a
experincia deve ser estabelecida em contrato de trabalho, observando que o empregado j esteja registrado);
remunerao especificada anotar o salrio real contratado, por exemplo: R$ 600,00 (seiscentos reais) por ms;
outras pginas fazer anotaes do contrato de experincia, opo FGTS, PIS/Pasep, se for o primeiro
emprego providenciar o cadastramento PIS na Caixa
Econmica Federal (CEF).
Atualizao da CTPS
Na data base nas frias ou a qualquer tempo por solicitao do empregado.
33
Processos de admisso
do empregado
registro, nmero de folha ou ficha;
Assinatura da CTPS
Assinatura sempre deve ser do empregador ou da pessoa
responsvel.
Devoluo da CTPS
Devolv-la ao empregado sempre no prazo mximo de 48
(quarenta e oito) horas mediante recibo de entrega. A nodevoluo dos documentos dentro do prazo constitui contraveno penal, punvel com pena de priso simples de 01
(um) a 03 (trs) meses ou multa.
(2.2)
p rocesso de registro
obrigatrio para o empregador em qualquer atividade
efetuar o registro dos empregados, podendo a empresa
adotar livros, fichas ou sistema eletrnico. Os livros ou as
fichas devero ser autenticados pela Delegacia Regional do
Trabalho (DRT) e conter as seguintes informaes:
Relaes trabalhistas
e sindicais
34
identificao do empregado, com nmero e srie da CTPS

ou Nmero de Identificao do Trabalhador (NIT);
data de admisso e demisso;
cargo ou funo;
remunerao e forma de pagamento;
local e horrio de trabalho;
concesso de frias;
identificao da conta vinculada do FGTS e da conta do
PIS e do Pasep;
acidente do trabalho e doena profissional, quando
tiverem ocorrido.
O registro de empregados livros ou fichas dever estar

sempre atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento, sendo sua autenticidade de total responsabilidade do empregador ou seu representante legal (art. 41
da CLT). Devero ser anotados, alm da qualificao civil
ou profissional de cada empregado, todos os dados referentes sua admisso no emprego, durao e efetividade
do trabalho, frias, acidentes e demais circunstncias que
interessem proteo do empregado.
Processo de substituio de fichas/livros
As empresas podem substituir o uso de livro por ficha ou
ficha por livro, devendo para tanto encaminhar requerimento ao delegado regional do trabalho, solicitando a referida substituio.
Processo de cancelamento do registro de empregado
Se for efetuado o registro e o empregado no comparecer
para iniciar suas atividades, a ficha ou folha do livro deve ser
cancelada, sendo anotada nesta a observao: Cancelada
em virtude da desistncia do empregado ao emprego.
A empresa poder centralizar os documentos e, com isso,

obter o controle nico destes. Esses documentos devero estar constantemente disposio, pois a qualquer
momento estaro sujeitos inspeo da justia do trabalho. O registro de empregados e de horrio de trabalho, no
entanto, devero permanecer no estabelecimento onde o
trabalhador estiver locado.
35
do empregado
Processo de centralizao dos documentos
Processo de sistema informatizado

preciso que se observe a implantao dos dados bsicos
exigidos no registro de fichas ou livros, alm dos cuidados mnimos para garantia de segurana, inviolabilidade
e durabilidade dos dados armazenados, protocolando na
DRT um memorial descritivo, segundo a Portaria MTPS n
3.626/91*. Alguns cuidados devem ser tomados para a adoo do sistema informatizado, so eles:
proceder ao registro individual em relao a cada
empregado;
manter o registro das informaes na forma originalmente feita, sendo que as retificaes posteriores
podem ser efetuadas por averbao;
indicar o responsvel pela operacionalizao centralizada do sistema;
identificar as pessoas autorizadas a operar nos arquivos, com as respectivas limitaes de acesso aos nveis
de informao;
garantir sinistros mediante duplicao de arquivos em
locais diferentes;
garantir o acesso, a qualquer tempo, s informaes
Relaes trabalhistas
e sindicais
36
sujeitas a inspeo do trabalho, inclusive s relativas

segurana e sade do trabalhador.
Optando pelo sistema informatizado, o empregador
ficar obrigado a depositar, na unidade descentralizada
do INSS, o memorial descritivo do sistema, conforme o
descrito no art. 6, incisos I a VI, e arts. 7, 8, 9 e 10 da
Portaria MTPS n 3.626/91, contendo:
as especificaes detalhadas das instalaes do centro
de processamento de dados;
a localizao de todos os estabelecimentos da empresa;
a identificao do programa gerenciador do banco de

dados e/ou de rede;
a linguagem de programao utilizada;
a descrio do sistema de segurana, da instalao do
arquivo e do sistema;
a indicao da autoria do sistema (prprio ou
softwarehouse), com detalhamento suficiente para avaliar
a perenidade, a capacidade e a continuidade do sistema,
especificando, inclusive, garantias contra sinistros.
O sistema dever conter rotinas auto-explicativas, para
facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados
pela fiscalizao trabalhista (Portaria MTE n 1.121, de
08/11/1995).
(2.3)
p rocesso de admisso
de menores de idade
Conforme a Lei n 10.097 de 19/12/2000, considera-se menor
(dezoito) anos. Segundo a mesma lei, proibido qualquer
trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo
na condio de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos.
A partir de 16 de dezembro de 1998 para contratar
menores passou a ser necessrio observar a idade mnima
de 16 (dezesseis) anos, assegurando-lhes todos os direitos
trabalhistas e previdencirios, observando-se que proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
Na contratao de menor necessria a assinatura do
responsvel tanto na admisso quanto na resciso.
37
do empregado
para efeitos trabalhistas o funcionrio de 14 (quatorze) a 18
(2.4)
p rocesso de admisso de
aposentados
Para a admisso de empregados aposentados, devem ser
observados os seguintes detalhes:
s permitido admitir aposentado por tempo de ser
vio;
o funcionrio tem os direitos normais de empregado;
o empregado desfruta de aposentaria integral;
recolhe normal para a previdncia e IR;
no tem direito a receber benefcio do INSS, tais como
auxlio-doena, acidente etc.
se o funcionrio estiver aposentado por condio especial, no pode ser contratado para trabalhar em local
insalubre.
(2.5)
Relaes trabalhistas
e sindicais
38
p rocesso de admisso de
trabalhador estrangeiro
Nesse caso, alm da identificao normal, dever constar
no registro do funcionrio:
nmero e validade da carteira de identidade;
tipo de visto;
nmero, srie e data de expedio do visto;
validade da CTPS.
(2.6)
e xames mdicos obrigatrios
Para todos os empregadores e as instituies que admitam
empregados, h obrigatoriedade da realizao de alguns
exames mdicos. Estes sero mostrados a seguir.
Exame mdico admissional
Dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas
funes.
Exame mdico peridico
realizado por trabalhadores em risco ou em situaes de
trabalho que impliquem o desencadeamento ou o agravamento de doena ocupacional ou, ainda, por aqueles que
sejam portadores de doenas crnicas. Os exames devero
acontecer com freqncias determinadas:
a.
a cada ano ou em intervalos menores, a critrio do

mdico encarregado, se notificado pelo mdico agente
da inspeo do trabalho ou, ainda, como resultado de
b.
de acordo com a periodicidade especificada no anexo

n 6 da Norma Regulametadora 15 (NR 15), para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas (funes
submersas ou sob ar comprimido).
Para os demais trabalhadores:
a.
anualmente, quando menores de 18 (dezoito) anos e

maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade;
b.
a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18

(dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
39
do empregado
negociao coletiva de trabalho;
Exame mdico de retorno ao trabalho

Dever ser realizado no primeiro dia da volta ao trabalho
de trabalhador que ficou ausente por um perodo igual ou
superior a 30 (trinta) dias por motivo de doena, acidente
ou parto.
Exame mdico de mudana de funo
Dever realizado sempre que ocorrer uma troca de funo.
Exame mdico demissional
Ser realizado at a data da homologao da resciso contratual do trabalhador, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado em um perodo maior que:
a.
135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de

grau de risco 01 (um) e 02 (dois), segundo o quadro I da
Norma Regulamentadora 4 (NR 4);
b.
90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 03

(trs) e 04 (quatro), segundo o quadro I da NR 4.
Relaes trabalhistas
e sindicais
40
(2.7)
e laborao do contrato
de trabalho
o ato jurdico que cria a relao de emprego, gerando,
desde o momento de sua celebrao, direitos e obrigaes
para empregado e empregador. Quanto natureza, os contratos dividem-se em dois grupos: os de prazos determinados e os de prazos indeterminados.
Basicamente, o contrato dever conter:

tipo de trabalho a ser prestado;
local de trabalho;
transferncia entre empresas;
jornada de trabalho;
remunerao;
danos (responsabilidade por possveis estragos);
natureza do contrato (prazo determinado ou indeter
minado);
testemunhas;
clusulas especficas de acordo com a particularidade
de cada empresa.
Contrato a prazo indeterminado
Esse contrato a regra geral em nosso direito trabalhista,
como medida de inteira proteo ao prprio trabalhador.
celebrado entre as partes (empregador e empregado) sem
que haja determinao de prazo.
Contrato a prazo determinado
De acordo com o art. 443, 2, da CLT, esse tipo de cones. So elas:
a.
Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminao do prazo.
Exemplo: A empresa efetua a troca de um equipamento e
este, por ser mais moderno, exige a presena de um profissional com conhecimento especfico. Nesse caso, um contrato a
prazo pelo perodo de montagem, terminado o servio, os prprios empregados trabalharo com o novo equipamento.
41
do empregado
trato exceo e s tem validade em determinadas situa-
b.
Quando a atividade empresarial for de carter transi

trio.
Exemplo: O aumento de produo para o atendimento de um
pedido considervel, ocasionando a necessidade de aumentar
o nmero de empregados para atender a essa situao.
c.
Quando o contrato for de experincia. Nesse caso, existem algumas regras que devem ser obedecidas:
no pode ser estipulado por perodo superior a 02
(dois) anos ou a superior 90 (noventa) dias, em se tratando de contrato de experincia;
quando estipulado por prazo inferior, permite-se
uma nica prorrogao, at atingir o limite mximo;
havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem determinao de prazo;
para a celebrao de um novo contrato com o mesmo
empregado, necessrio um intervalo mnimo de 6
(seis) meses;
inexistncia no contrato de clusula de resciso antecipada (art. 481 da CLT).
Relaes trabalhistas
e sindicais
42
Contrato de experincia
uma espcie de contrato a prazo determinado, que tem
por finalidade dar mtuo conhecimento s partes contratantes, as quais, durante esse perodo, analisam as condies em que a relao de emprego ocorre e decidem se tm
inteno de dar continuidade ao contrato.
Conforme o art. 445, pargrafo nico da CLT, o prazo
do contrato de experincia de, no mximo, 90 (noventa)
dias. Essa contagem ser feita em dias corridos, a partir do
primeiro dia de trabalho.
A prorrogao desse contrato ser possvel uma nica

vez; se ocorrer mais de uma prorrogao, ele passar a ser
indeterminado, estando sujeito s obrigaes devidas do
empregador, chamadas de contrato a prazo indeterminado.
Caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, dever comunicar o empregado no ltimo dia til de
trabalho, dentro dos 90 dias do contrato de experincia, no
permitindo que ele comparea ao servio no dia seguinte,
91 (nonagsimo primeiro) dia. Caso haja compensao de
horas de trabalho relativas a dias que recaiam aps o trmino do contrato de experincia, a empresa dever impedir que o empregado faa compensao.
Contrato de trabalho a tempo parcial
So contratos com jornada mxima semanal de 25 (vinte
e cinco) horas, regulamentados pela Medida Provisria n
2.164-41/2001*. O salrio pago aos empregados submetidos
ao regime de tempo parcial proporcional sua jornada
semanal em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, jornada de tempo integral. Para os atuais
empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser
feita mediante opo manifestada perante a empresa, na
coletiva, ou seja, com a participao do sindicato de classe.
Para os novos admitidos, dispensa-se a participao
sindical, como mostra o art. 58-A da CLT. Os empregados em regime de tempo parcial no podem prestar horas
extras e suas frias sero proporcionais.
Contrato de aprendizagem ou contrato de trabalho especial
O contrato de aprendizagem disciplinado nos arts. 428 e 433
da CLT, com as modificaes processadas na Lei n 11.180
43
do empregado
forma prevista em instrumento decorrente de negociao
de 23/09/2005, passou a ser conceituado como contrato de

trabalho especial, ajustado por escrito e com prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar
ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito
em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico,
moral e psicolgico e ao aprendiz a possibilidade de executar,
com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.
Ressaltamos que a idade mxima prevista 24 (vinte e
quatro) anos no se aplica aos aprendizes portadores de
necessidades especiais (PNE), pargrafo alterado pela Lei
n 11.180, de 23/09/2005. A validade do contrato de aprendizagem pressupe:
anotao na CTPS;
matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no
haja concludo o ensino fundamental;
inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido
sob a orientao de entidade qualificada em formao
tcnico-profissional metdica.
O contrato de aprendizagem no poder ser estipuRelaes trabalhistas
e sindicais
44
lado por mais de dois anos. (Pargrafo includo pela Lei n

10.097, de 19/12/2000).
Os estabelecimentos de qualquer natureza, salvo
quando o empregador for entidade sem fins lucrativos e que
tenha por objetivo a educao profissional, so obrigados a
empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais
de Aprendizagem Senai, Senar, Senat, Senac um
nmero de aprendizes equivalentes a 5% (cinco por cento),
no mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional,segundo o art. 429
da CLT (redao dada pela Lei n 10.097, de 19/12/2000).

As fraes de unidade, no clculo da porcentagem,
daro lugar admisso de um aprendiz. Na hiptese de
os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem
cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos
estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica, como, por exemplo, as escolas tcnicas de educao,
que so entidades sem fins lucrativos com o objetivo de dar
assistncia ao adolescente e educao profissional registradas devidamente no Conselho Municipal dos Direitos da
Criana e do Adolescente (CMDCA).
O prazo do contrato de aprendizagem terminar
quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvado a hiptese de aprendiz com PNE ou, antecipadamente, nas seguintes hipteses:
desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
falta disciplinar grave;
ausncia injustificada escola que implique perda do
ano letivo;
a pedido do aprendiz.
Nos contratos individuais de trabalho, s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento
e, ainda assim, desde que no resulte, direta ou indiretamente, em prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente dessa garantia (art. 468 da CLT).
So condies para a validade da alterao:
mtuo consentimento, sendo a alterao contratual
permitida legalmente se for bilateral, isto , mediante
anuncia de ambas as partes;
45
do empregado
Processo de alterao do contrato de trabalho
ausncia de prejuzo direto ou indireto, ainda que o

empregado concorde com as alteraes pretendidas ou
propostas pela empresa, ou vice-versa. Ficando caracterizado o prejuzo, ainda que indireto, a alterao no
ter eficcia jurdica, sendo nula de pleno direito.
A regra bsica de que as condies inicialmente contratadas so inalterveis unilateralmente. O consentimento,
elemento bsico do contrato, deve preceder toda e qualquer alterao. Entretanto, existem modificaes ou alteraes que a lei admite que sejam efetuadas unilateralmente,
tais como reduo salarial por motivo de fora maior ou
prejuzo devidamente comprovado, em caso de cargo de
confiana e reverso ao cargo anteriormente ocupado.
Processo de suspenso do contrato de trabalho
Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando,
embora no se verificando sua extino, este no gere efeitos jurdicos, ou seja, o empregado no presta servios, tampouco o empregador lhe paga salrio. Portanto, nenhuma
conseqncia flui do contrato enquanto perdure a causa
suspensiva.
Relaes trabalhistas
e sindicais
46
Exemplos:
afastamento por doena (a partir do 16 dia do afastamento);
perodo de licena sem remunerao concedida ao
empregado;
suspenso disciplinar do empregado, at 30 (trinta) dias (art.
474 da CLT).
A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos acarreta a resciso injusta do contrato de trabalho.
O empregado que for aposentado por invalidez ter
suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado
pelas leis da Previdncia Social para a efetivao do benefcio (art. 475 da CLT). Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentaria cancelada, ser
assegurado o seu direito funo que ocupava ao tempo
da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador o
direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho,
nos termos dos arts. 477 e 478 da CLT, salvo na hiptese de
ser portador de estabilidade, quando a indenizao dever
ser paga na forma do art. 497 da CLT.
Se o empregador tiver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir com este o respectivo contrato
sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Processo de interrupo do contrato de trabalho
caracterizada pela no-prestao pessoal de servios,
acarretando nus ao empregador mediante pagamento
de salrio ou cumprimento de qualquer obrigao decorrente do contrato de trabalho. Portanto, sempre que a lei
impuser ou autorizar a ausncia do empregado ao servio
e criar ao empregador a obrigao, por exemplo, de pagar
o salrio no todo ou em parte, ocorrer a interrupo do
Exemplos:
perodo de gozo de frias;
licena remunerada concedida ao empregado;
afastamento para prestao do servio militar;
afastamento por acidente do trabalho;
afastamento em decorrncia de nascimento ou aborto de filho
(licena maternidade);
falecimento;
casamento.
47
do empregado
contrato de trabalho.
Transferncia do empregado
De acordo com o art. 469 da CLT, ao empregador vedado
transferir o empregado sem a sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana de seu domiclio (residncia).
No esto compreendidos na proibio desse artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles
cujos contratos tenham como condio implcita ou explcita a transferncia, quando esta decorrer de real necessidade de servio. (Lei n 6.203, de 17/04/1975). lcita a
transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento
em que trabalhar o empregado.
Em caso de necessidade de servio, o empregador
poder transferir o empregado para localidade diversa da
que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficar obrigado
a realizar um pagamento suplementar, nunca inferior a
25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado
recebia, enquanto durar essa situao. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador
(art. 470 da CLT).
srias para o processo de admisso de um empregado.
Relaes trabalhistas
e sindicais
Vimos neste captulo uma srie de informaes neces-
48
muito importante que esse processo seja realizado de

maneira correta; se ao, contratar um empregado surgirem
dvidas, sugiro consultar os rgos competentes esclarecendo todos os pontos.
atividades
1.
Qual o prazo mximo de durao permitido para o contrato de experincia?
2.
a.
1 (um) ms.
b.
60 (sessenta) dias.
c.
90 (noventa) dias.
d.
3 (trs) meses.
Quando for firmado um contrato por prazo determinado,

qual o tempo mximo que este pode atingir e quantas
vezes permitida a sua prorrogao?
a.
01 (um) ano de contrato, podendo ser prorrogado duas

vezes.
b.
02 (dois) ano de contrato, podendo ser prorrogado uma

vez.
c.
02 (dois) ano de contrato, podendo ser prorrogado duas

vezes.
d.
01 (um) ano de contrato, podendo ser prorrogado uma

vez.
3. Ao realizar o processo burocrtico de admisso de um can-
meiro emprego. Como proceder neste caso?

a.
Concretizar o processo, mesmo sem CTPS.
b.
Solicitar ao candidato que providencie a CTPS no prximo ms, permitindo que ele trabalhe desde j.
c.
Solicitar ao candidato que providencie a CTPS e de posse

dela retornar empresa para concluir o processo.
d.
Nenhuma das alternativas anteriores.
49
do empregado
didato, este alega que ainda no tem CTPS por ser seu pri-
4.
No perodo em que o empregado se encontra em gozo de

frias, qual ser a situao do seu contrato de trabalho?
5.
a.
Desligado.
b.
Ativo.
c.
Interrompido.
d.
Suspenso.
No perodo em que a empregada estiver afastada por licena-maternidade, qual ser o status do contrato de trabalho?
Relaes trabalhistas
e sindicais
50
a.
Desligado.
b.
Interrompido.
c.
Ativo.
d.
Suspenso.
(3)
jornada de trabalho
e definies de remunerao
c aro leitor, neste captulo voc ver a diferena entre

jornada de trabalho e horrio de trabalho, conhecer as
profisses que possuem jornadas especiais de trabalho, o
intervalo entre a jornada de trabalho e os casos especiais
de intervalo, a jornada de trabalho da mulher e do menor e
o controle de horrio conhecido tambm como carto ponto.
Voc ver tambm um exemplo prtico de como transformar minutos relgio em centesimal, pois a maioria dos
pontos eletrnicos funciona em forma centesimal.
Voc saber mais sobre banco de horas e trabalho em

domiclio, sendo que ambos vm crescendo de forma sistemtica nas relaes de emprego.
Este captulo aborda tambm a diferena entre salrio e remunerao, conceitua os diversos tipos de salrio,
entre eles salrio mnimo, piso salarial, salrio profissional,
salrio-famlia, comisses, gorjetas, gratificaes prmios
etc., enfim, traz vrios conceitos necessrios e importantes
para o administrador, contribuindo para tomada de decises corretas em relao rea das relaes trabalhistas.
(3.1)
jornada de trabalho
o espao de tempo durante o qual o empregado dever
prestar servio ou permanecer disposio do empregador. Sua durao dever ser de 08 (oito) horas dirias ou 44
Relaes trabalhistas
e sindicais
54
(quarenta e quatro) horas semanais.

No confunda jornada de trabalho com horrio de
trabalho. Jornada de trabalho a medida diria de trabalho, em funo do tempo e da quantidade de trabalho que
o empregado est obrigado a cumprir. O horrio de trabalho o espao entre a hora inicial e a hora final da jornada
de trabalho.
O horrio de trabalho dever estar afixado em local
visvel, conforme modelo expedido pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE). Caso no seja um nico horrio para todos os empregados de uma mesma seo ou
turma, dever ser discriminado conforme os horrios praticados, devendo ser assinalados os intervalos para repouso
(Portaria n 3.081/84, do MTE).
Jornadas especiais
Existem atividades que, pelas suas peculiaridades, exigem
limites diversos de jornada, em razo das condies especificas em que so realizadas. Verificamos esse fato no quadro a seguir.
Quadro 1 Profisses com jornadas especiais
Jornada
Aerovirios
06 horas dirias
Ascensoristas
06 horas dirias
Auxiliares de laboratrios,
radiologistas e internos
04 horas dirias
Engenheiros qumicos/
arquitetos/agrnomos/
veterinrios
06 horas
Estabelecimentos bancrios
06 horas dirias de
segunda a sexta feira (30
horas semanais)
Horrios variveis
07 horas dirias
Jornalistas profissionais
05 horas dirias
Mdicos e dentistas
02 horas no mnimo e 04
horas no mximo
Msicos
05 horas dirias
Operadores cinematogrficos e ajudantes
06 horas, sendo: 05 horas

em cabine e 01 hora para
limpeza dos aparelhos
Professores (mesmo
estabelecimento)
04 aulas consecutivas por

dia ou 06 intercaladas
(continua)
55
Jornada de trabalho e
definies de remunerao
Profisses
(Quadro 1 concluso)
Servio de telefonia/
telegrafia/radiotelegrafia
06 horas dirias e 36
semanais
Trabalho em minas e
subsolo
06 horas dirias e 36
semanais
Vigias porturios
06 horas dirias
Fonte: Adaptado de Brondi; Bermdez, 2006.
Intervalo entre jornadas

Conforme o art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Esse intervalo deve ser contado
do trmino da jornada de um dia at o incio da jornada
seguinte. Alm desse descanso, ser assegurado a todo
empregado um descanso semanal remunerado (DSR) de 24
(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual dever coincidir,
preferencialmente, com o domingo, no todo ou em parte.
Salvo por motivo de convenincia pblica ou necessi-
Relaes trabalhistas
e sindicais
56
dade imperiosa de servio, proibido o trabalho em feriados nacionais e/ou religiosos; pode ser concedida pela
autoridade em matria de trabalho uma autorizao em
carter permanente para o trabalho em feriados civis e
religiosos, desde que se estabelea folga em outro dia da
semana (Decreto n 27.048, de 12/08/1949).
Quadro 2 Casos especiais intervalo entre jornadas
Profisses
Intervalo
Cabineiro ferrovirio
14 horas contnuas
Jornalista profissional
10 horas contnuas
Operadores cinematogrficos
12 horas contnuas
(continua)
(Quadro 2 concluso)
Servio de telefonia/telegrafia
submarina e subfluvial/radiotelegrafia e radiotelefonia
17 horas contnuas
Servios de equipamentos de
trens em geral
10 horas contnuas
Fonte: adaptado de Brondi; Bermdez, 2006.
Intervalo para repouso e alimentao

Conforme o art. 71 da CLT, em qualquer trabalho contnuo, seja no perodo diurno ou noturno, cuja durao
exceda de 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao que deve ser no mnimo
de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no pode exceder 2 (duas) horas. Quando sua
durao ultrapassar a 4 (quatro) horas, mas no exceder 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo de 15
(quinze) minutos.
Existem perodos de descanso, previstos legalmente,
como de efetivo trabalho. Estes so remunerados e no prejudicam o intervalo de alimentao ou repouso. So eles:
Quadro 3 Perodos de descaso previstos legalmente
Profisses
Perodo de descanso
Digitador (Enunciado 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados

346 TST)
Frigorficos
20 minutos a cada 1h40min
Mdicos
10 minutos a cada 90 minutos de trabalho
Minas e subsolo
15 minutos a cada 3 horas

(continua)
57
computados na jornada de trabalho, isto , considerados
(Quadro 3 concluso)
Mulher
(amamentao)
02 (dois) descansos de 30 minutos cada

dia de trabalho at a criana completar 6
meses
Radialista (cenografia 20 minutos aps 3 horas

e caracterizao) de
esforos contnuos
Teleatendente/
Telemarketing/Call
Centers
Portaria n 9/2007
Diretoria da
Segurana e Sade
do Trabalho (DSST)
As empresas devem permitir a fruio

de pausas de descanso e intervalos para
repouso e alimentao aos operadores,
com o intuito de prevenir sobrecarga
psquica, muscular esttica de pescoo,
ombros, dorso e membros superiores.
As pausas sero concedidas da seguinte
forma:
- fora do posto de trabalho, em 02 (dois)
perodos de 10 (dez) minutos contnuos,
aps os primeiros e antes dos ltimos 60
(sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento/telemarketing.
O intervalo para repouso e alimentao
para a atividade em trabalho efetivo de
teleatendimento/telemarketing deve ser
de 20 (vinte) minutos, previsto no 1 do
art. 71 da CLT
Em jornadas de at 04 (quatro) horas dirias, deve ser observada a concesso de 01
(uma) pausa de descanso contnua de 10
(dez) minutos.
Caso de prorrogao do horrio normal
ser obrigatrio descanso de 15 (quinze)
minutos, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
Telefonia/telegrafia
20 minutos a cada 3 horas

Fonte: adaptado de Brondi; Bermdez, 2006.
A legislao no determina em que momento da jornada diria de trabalho deve ser concedido o intervalo
para repouso ou alimentao. Todavia, por medida de cautela e de atendimento das necessidades biolgicas do trabalhador, recomenda-se a sua concesso em um perodo
intermedirio (no meio) ao que corresponder a jornada diria de trabalho ou, pelo menos, situado prximo da metade
da respectiva jornada.
O intervalo para repouso ou alimentao, concedido
dentro ou fora do horrio noturno do trabalho, no sofre
qualquer reduo temporal, ou seja, se o intervalo de
01 (uma) hora, por exemplo, tem durao de 60 (sessenta)
minutos.
A empresa que, por mera liberalidade, conceder intervalos no previstos na lei, por exemplo, intervalos para
caf/lanche durante a jornada, assume a responsabilidade
pelo pagamento da sua durao, pois representam tempo
disposio do empregador e sero remunerados como
servio extraordinrio (hora extra), se acrescidos ao final
da jornada, conforme determina o Enunciado n 118 do
Tribunal Superior do Trabalho (TST).
(3.2)
jornada de trabalho do menor
e da mulher
Agora vamos esclarecer as regras sobre a jornada de trabalho da mulher e do menor.
Jornada de trabalho do menor
garantida ao menor uma jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, bem como um intervalo de repouso
59
no inferior a 11 (onze) horas depois de cada perodo de

trabalho, quer contnuo, quer dividido em dois turnos.
Caso o menor de 18 (dezoito) anos trabalhe em mais
de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um
devero ser totalizadas de maneira que a soma no ultrapasse o limite de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e
quatro) horas semanais.
Jornada de trabalho da mulher
Com a CF de 88, homens e mulheres foram equiparados
em direitos e obrigaes (art. 5, inciso I). Da mesma forma,
o art. 7, inciso XXX, da CF, probe a diferena de exerccio
de funes, de critrios de admisso e de salrios por motivos de sexo.
Assim, jornada de trabalho da mulher, maior de 18
(dezoito) anos, inclusive no que concerne hora extra, compensao de horas e trabalho noturno, aplicam-se as mesmas regras que regem o trabalho do homem.
Quanto s normas de proteo maternidade e outras
Relaes trabalhistas
e sindicais
60
peculiaridades condio de mulher, continuam sendo

observadas.
(3.3)
c ontrole de horrio
obrigatoriedade (carto ponto)
Os estabelecimentos que possuem mais de dez empregados esto obrigados marcao de ponto, o que poder ser
feito mecanicamente, pelo uso do relgio ponto, eletronicamente por computador ou manual. A marcao de ponto
pode se realizar de forma manual, atravs de livro ponto ou

folha individual, sendo geralmente utilizada para empregados com posies mais elevadas.
Esto desobrigados da marcao de ponto aqueles que
ocupam cargos de confiana, bem como os empregados
que exercem atividade externa incompatvel com a fixao
de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada
na CTPS e no registro de empregado, conforme determina
o art. 62 da CLT.
(3.4)
c onverso da tabela
de minutos para centesimal
Praticamente todos os pontos funcionam com minutos convertidos em centesimal, portanto, para convertermos os
minutos relgio para minutos centesimais, necessrio apli-
Na prtica
25 minutos relgio = 25 / 60 = 0,42 minutos centesimais
35 minutos relgio = 35 /60 = 0,58 minutos centesimais
50 minutos relgio = 50 /60 = 0,83 minutos centesimais
61
car uma regra dividindo a quantidade de minutos por 60.
(3.5)
b anco de horas
De acordo com a Lei n 9.601/98, fica determinado em seu
art. 59 2 da CLT, o seguinte:
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas
em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo
de cento e vinte dias, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite mximo de dez
horas dirias.
Dessa forma, cria-se um sistema de compensao de
horas extras e que poder ser estabelecido por negociao
coletiva (conveno ou acordo coletivo) entre o empregador e os seus empregados. Essa lei permite que seja adotada esta prtica para todos os trabalhadores.
Relaes trabalhistas
e sindicais
62
O mesmo art. 59, no seu 3 da CLT, determina que

Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha
havido a compensao integral da jornada extraordinria, na
forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data da resciso.
Atualmente, o banco de horas adotado pela maioria
das empresas e cabe ao empregador, portanto, o cuidado
para garantir que aquele seja vlido perante a justia trabalhista. O banco de horas, entre outros benefcios, um
dispositivo que visa proporcionar ao empregador e ao
empregado uma flexibilizao na relao de emprego.
(3.6)
t rabalho em domiclio
A relao de emprego caracteriza-se pela prestao de servio permanentemente, pela subordinao hierrquica e
pela dependncia econmica, caracterizada pelo recebimento de salrio (art. 3 da CLT). O art. 6 da CLT tambm
dispe o seguinte: No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no
domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada na
relao do emprego.
(3.7)
c onceitos gerais de remunerao
Vamos conhecer agora os conceitos de remunerao e tam-
Remunerao
Entende-se por remunerao o total dos proventos obtidos
pelo empregado em funo do contrato e pela prestao de
trabalho, inclusive aqueles a cargo de outros sujeitos alm
do empregador. Conforme a art. 457 da CLT, compreendem-se na remunerao, para todos os efeitos legais, alm
do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contra prestao do servio, as gorjetas que receber.
63
bm como realizado o clculo desta.
Salrio
a retribuio paga pelo trabalho prestado diretamente
pelo empregador. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada como tambm as comisses, as percentagens, as gratificaes ajustadas, as dirias para viagens
(superiores a 50% do salrio percebido) e os abonos pagos
pelo empregador.
Salrio mnimo
O salrio mnimo fixado em lei e nacionalmente unificado, ou seja, o valor mnimo que todo empregado que
presta servios em territrio nacional deve receber.
Salrio profissional
Algumas profisses foram regulamentadas mediante
legislao especial. Por meio desta, foi fixado salrio profissional mnimo que os empregados habilitados para exercer aquelas profisses devero perceber. Alguns exemplos
Relaes trabalhistas
e sindicais
64
dessas profisses so: mdicos, dentistas, engenheiros etc.

Piso salarial
o salrio mnimo que certa categoria profissional deve receber por fora de seu acordo, conveno ou dissdio coletivo.
Salrio mensal
Pago ao empregado mensalista. Nesse caso, para se obter
o salrio-hora necessrio para clculos de horas extras,
deve-se dividir o salrio mensal por 220 (duzentos e vinte)
horas (limite mximo) ou nmero inferior, dependendo do
contrato de trabalho.
Na prtica
R$ 1.100,00 salrio mensal / 220 horas mensais = R$ 5,00
salrio-hora
Salrio dirio
Pago ao empregado diarista. Nesse caso, o salrio-hora
normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio, correspondente durao do trabalho (7h20min ou menos,
dependendo do contrato de trabalho), pelo nmero de
horas efetivamente trabalhadas.
Na prtica
R$ 80,00 salrio dirio / 7h20min horas dirias = R$ 11,11
salrio hora
Salrio horrio
O salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio
mensal (piso da categoria) por 220 horas (ou pelas horas
da categoria), limite mximo pelo nmero de horas trabalhadas. Essa modalidade pouco usada. Os casos mais
comuns so da construo civil e de especialistas como
contadores, consultores, administradores, peritos etc.
Salrio fixo
a contraprestao devida e paga mensalmente pelo empregador, conforme importncia fixa estipulada em contrato.
65
Salrio varivel
O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado a
base de comisses, tem direito de 50% (cinqenta por cento)
pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das
comisses a elas referentes (Enunciado n 340 do TST).
Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel (art. 7, inciso VII, da CF).
Salrio-famlia
devido a todo empregado na proporo do nmero de
filhos menores, de qualquer condio (legtimos, ilegtimos,
legitimados, adotivos, enteados, tutelados e que vivem sob
sua guarda), at 14 (quatorze) anos ou filhos invlidos de
qualquer idade. O valor da cota do salrio-famlia ser
definido em razo da remunerao que seria devida ao
empregado no ms, independentemente dos dias efetivamente trabalhados (inciso VII do art. 7 da CF).
Comisses e percentagens
Relaes trabalhistas
e sindicais
66
So as quantias preestabelecidas que o trabalhador recebe

por unidade de servio prestado ou calculadas em forma
percentual sobre o valor unitrio ou global dos negcios
realizados. A percentagem, por sua vez, a modalidade
de comisso.
Tarefeiro
Conforme o art. 78 da CLT, quando o salrio for ajustado
por empreitada ou convencionado por tarefa ou pea, ser
garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca
inferior do salrio mnimo por dia normal.
O salrio do tarefeiro resulta da multiplicao do nmero
de tarefas realizadas pelo preo ou tarifa por unidade.
Na prtica
Se recebe R$ 10,00 por tarefa e executou 15 tarefas no
dia, ter direito a R$ 150,00 por dia.
Adicionais
o acrscimo salarial em funo das condies mais
penosas em que o trabalho prestado. O adicional a
forma legal que majora salrio, em decorrncia da maior
dificuldade ou de condies mais penosas em que se executa o trabalho.
Previstos na legislao trabalhista os adicionais so em
decorrncia de:
adicional de horas extraordinrias;
adicional de trabalho noturno;
adicional de trabalho insalubre;
adicional de trabalho perigoso;
O trabalhador poder receber outros adicionais, que

podero ser estabelecidos diretamente entre empregado
e empregador ou, ainda, atravs de conveno, acordo ou
dissdio coletivo.
Gorjeta
De acordo com art. 457, 3 da CLT, considera-se gorjeta
no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado como tambm aquela que for cobrada pela
empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer
ttulo e destinada distribuio aos empregados (pargrafo includo pelo Decreto-Lei n 229 de 28/02/1967, Dirio
67
adicional de transferncia de local de trabalho.
Oficial da Unio de 28 de fevereiro de 1967). A gorjeta

poder ser, portanto, espontnea ou compulsria.
Compulsria importncia cobrada diretamente pela
empresa do cliente como adicional na nota de despesa. Tem
a finalidade da integrao na remunerao do empregado e
tambm no recolhimento dos encargos sociais; nesse caso,
o valor da gorjeta compulsria determinado pelas notas
rateado entre os empregados do estabelecimento que tm
o direito de receber.
espontnea e segue o critrio de uma tabela estimativa que, em geral, determinada atravs dos sindicatos
das categorias profissionais, tendo o percentual ou o valor
discriminado no dissdio, acordo ou conveno coletiva.
Ajuda de custo
O art. 457 da CLT, no 2, diz no se incluem nos salrios as
ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no
excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.
importante salientar que a ajuda de custo dever
Relaes trabalhistas
e sindicais
68
ser paga de uma nica vez em decorrncia de alguma atividade externa que o empregado tenha realizado, assim,
percebe-se que a ajuda de custo tem natureza exclusiva
de indenizao ou ressarcimento, no importando o valor
pago ao empregado.
Fica claro que a ajuda de custo no tem carter salarial,
no sendo correto pagar uma importncia fixa ms a ms
aos empregados que trabalham internamente, o que ser
caracterizado como pagamento incorreto perante a legislao trabalhista, acarretando a incorporao do valor pago
ao salrio para todos os efeitos legais.
Dirias para viagens

O art. 457 da CLT, em seu 2, como j citado no tpico
anterior, diz que no se incluem nos salrios as ajudas de
custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.
So valores pagos de maneira habitual para cobrir despesas necessrias execuo de servio externo realizado
pelo empregado. Podemos citar como exemplo de dirias de
viagens: despesas de alimentao, transporte, alojamento
etc. Conforme vimos na lei, as dirias para viagem somente
integram o salrio quando o valor for excedente de 50% do
salrio do empregado. Nesse caso, ento, considera-se para
todo efeito o valor total, e no s a parte excedente.
Cabe ainda salientar que as dirias de viagens no
so consideradas salrio, mesmo que excedentes a 50% do
salrio do empregado; para tanto ser necessrio que haja
prestao de contas quando do retorno da viagem apresentando as devidas notas que determinaram a valor total
gasto em dirias.
Integra a remunerao a gratificao, mesmo anual, paga a

qualquer ttulo por ajuste tcito ou expresso. Mesmo que
a gratificao seja concedida por liberalidade do empregador, mas havendo conexo com o trabalho exercido pelo
empregado na empresa, integrar a remunerao para
todos os efeitos legais. A parcela paga aos empregados de
uma empresa, a ttulo de participao nos lucros, parte
integrante da remunerao a eles devida, integrando, portanto, a remunerao para os efeitos legais.
69
Gratificaes
Prmios
So institudos de forma a incentivar o empregado na execuo do contrato de trabalho ou compens-lo por sua
dedicao e seu empenho.
Tipos de prmios mais aplicados:
prmio assiduidade, que tem por causa a freqncia do
empregado;
prmio antiguidade, tendo como causa o tempo de servio na empresa;
prmio produo, quando a causa do pagamento tem
por base uma determinada produo a ser atingida.
Abonos
um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou por meio de acordo, conveno ou dissdio coletivo
e ainda por dispositivo legal. O abono integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao
Relaes trabalhistas
e sindicais
70
dispondo o contrrio.
(3.8)
c reche
Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos 30
(trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade
devem possuir local apropriado para guarda, sob vigilncia e assistncia, dos filhos no perodo de amamentao
(art. 389, 1 da CLT ).
Na falta de local apropriado na empresa, o empregador
pode utilizar creches distritais mantidas diretamente ou
por meio de convnios, com outras entidades pblicas ou

privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio ou a cargo do Servio Social da Indstria (Sesi), Servio
Social do Comrcio (Sesc), entidades sindicais ou, ainda,
pelo sistema de reembolso creche (CLT, art. 389, 2; portaria DNSHT n 01/69, art. 2 e Portaria MTE n 3.296/86).
A implantao do sistema de reembolso creche depende
de prvia estipulao em acordo ou conveno coletiva de
trabalho, exceto aos rgos pblicos e s instituies paraestatais (CLT, art.566).
(3.9)
d cimo terceiro salrio
ou gratificao natalina
devido a todos os empregados, urbanos, rurais e domsponibilizada entre os meses de fevereiro e novembro de
cada ano ou na concesso das frias, e a segunda, at 20
de dezembro ou conforme acordo, conveno ou dissdio
coletivo da categoria, mas sempre observando os prazos
mximos de pagamento da primeira e da segunda parcelas,
novembro e dezembro, respectivamente.
Seu valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio do ano correspondente, considerando-se ms integral a frao igual
ou superior a 15 dias de trabalho no ms civil. Para efeito
de clculo e pagamento, necessrio apurar, ms a ms, as
faltas no justificadas pelos empregados para verificar se
houve pelo menos 15 dias de trabalho em cada um deles.
71
ticos e pago em duas parcelas. A primeira parcela dis-
Na prtica
13 salrio = salrio de dezembro x nmero de meses trabalhados / 12 meses (ano)
Exemplo do clculo integral = R$ 1.200,00 x 12 meses / 12
meses = R$ 1.200,00 valor devido
O adiantamento da primeira parcela efetuado ao

ensejo das frias, se requerido pelo empregado no ms de
janeiro do correspondente ano. O 13 salrio dos empregados afastados por motivo de acidente do trabalho ser
pago integralmente pela empresa.
Os empregados afastados em gozo de beneficio, isto
, auxlio-doena no acidentrio e salrio-maternidade,
tero o 13 salrio pago pela empresa proporcional ao efetivo perodo de trabalho prestado.
Adicional proporcional de 13 ou gratificao natalina
Relaes trabalhistas
e sindicais
72
Esse adicional obtido atravs da mdia aritmtica das verbas variveis pagas ao empregado no decorrer do ano, isto
, somam-se todos os proventos que no sejam de origem
fixa percebidas pelo empregado durante o ano e divide-se
o resultado por 12 meses. O valor obtido multiplicado
pelo nmero de meses a que faz jus.
Na prtica
13 salrio = salrio de dezembro x nmero de meses trabalhados / 12 meses (ano)
Exemplo do clculo proporcional = R$ 1.200,00 x 07 meses
/ 12 meses = valor devido R$ 700,00
Concluindo mais um captulo importante sobre relaes trabalhistas, podemos perceber que a legislao
extensa e repleta de detalhes; portanto, oportuno salientar a necessidade de ateno especial ao setor ou departamento trabalhista da organizao.
atividades
1.
Desconsiderando os casos especiais de intervalo entre jornadas de trabalho, de acordo com o art. 66 da CLT, de quantas horas deve ser o intervalo entre jornadas?
a.
15 horas.
b.
18 horas.
c.
11 horas.
d.
10 horas.
2. Ao
empregado menor de 18 anos, a empresa poder deter-
minar que a jornada de trabalho seja no perodo noturno?

Sim, porm, somente em casos especiais.
b.
Sim, pois empregado sem privilgios.
c.
No, pois a legislao o protege.
d.
No, pois inexiste vnculo empregatcio.
3. A
ajuda de custo, sendo um valor indenizatrio e no sala-
rial, no integra na folha de pagamento para efeitos legais

(FGTS, INSS etc.). correto que seja paga mensalmente ao
empregado?
a.
Sim, a legislao permite o pagamento mensal.
b.
No, pois a finalidade de cobrir uma eventual despesa.
c.
No, porm, para empregados maiores de 18 anos

obrigatrio.
d.
Sim, desde que no ultrapasse 80% do salrio contratual.
73
a.
4.
O msico tem direito a jornada de trabalho especial. De

quantas horas essa jornada?
5.
a.
3 horas.
b.
4 horas.
c.
5 horas.
d.
8 horas.
Existem profisses que tm direito a intervalos especiais

entre jornadas de trabalho, entre elas o jornalista profissional. De quantas horas o intervalo entre jornadas desse
profissional?
6.
a.
8 horas.
b.
9 horas.
c.
12 horas.
d.
10 horas.
Organizada a escala de revezamento, com que periodicidade os empregados devem folgar aos domingos?
a.
dias de trabalho para mulheres.
74
b.
Relaes trabalhistas
e sindicais
A cada 7 semanas de trabalho para homens e a cada 15

A cada 7 semanas de trabalho para mulheres e a cada 15
dias de trabalho para homens.
c.
A cada 7 semanas de trabalho para mulheres e a cada 30

dias de trabalho para homens.
d.
A cada 7 semanas de trabalho para homens e a cada 30

dias de trabalho para mulheres.
(4)
f olha de pagamento
c aro leitor, este captulo abordar a obrigatoriedade

da preparao mensal da folha de pagamento. Veremos o
que provento e desconto creditados ou debitados no contracheque dos empregados, bem como os clculos prticos
de horas extras e outros adicionais, como adicional de funo, supresso de horas extras, adicional noturno, repouso
remunerado, forma de remunerao para quem trabalha
em dias de repouso e a diferena entre homens e mulheres nos servios que exigem trabalho aos domingos, conhecido como escala de revezamento.
Por fim, este captulo aborda o adicional de periculosidade e o seu reflexo sobre as horas extras, o adicional
de insalubridade e o adicional de transferncia. A partir
desse contedo, voc ter condies de interpretar e compreender clculos dos proventos, pois remunerar o empregado de forma correta muito saudvel para a organizao,
j que mantm os funcionrios satisfeitos e evita possveis
processos trabalhistas.
(4.1)
c onceito de folha de pagamento
Conforme determinado pela legislao da previdncia
social, as empresas so obrigadas a preparar folha de paga-
Relaes trabalhistas
e sindicais
78
mento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os

segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via dessa folha e dos recibos de pagamento.
A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento ou empresa,
por obra de construo civil e por tomador de servio, com
a correspondente totalizao.
Dever destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais, alm do nome das
seguradas em gozo de salrio maternidade, bem como indicar o nmero de cotas de salrio-famlia atribudas a cada
segurado empregado ou trabalhador avulso. (Fundamento:
arts. 225, inciso I e 9 e 273 do regulamento da previdncia
social, Decreto n 3.048/99, com as alteraes posteriores).
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: proventos e descontos. No quadro a seguir temos
alguns exemplos de cada rubrica.
Quadro 4 Exemplo de rubricas
Proventos
Descontos
Salrio (hora/semanal/mensal etc.)
Cota da previdncia (INSS)
Horas extraordinrias
(extras)
Imposto de renda (IRRF)
Insalubridade
Contribuio sindical (CS)
Periculosidade
Seguros
Adicional noturno
Adiantamentos
Salrio-famlia
Faltas e atrasos
Salrio maternidade
Vale transporte
Dirias para viagem
Vale refeio
Ajuda de custo
Associaes
Abonos/gratificaes/
prmios/comisses
Convnios
O limite mximo exigido por lei para que as empresas faam o pagamento de seus empregados no quinto
dia til do ms subseqente ao vencido, se o pagamento
for mensal, ou o quinto dia subseqente, quando o pagamento for semanal ou quinzenal, conforme IN n 01/89 e
art. 459 da CLT.
Folha de pagamento
79
(4.2)
c lculos dos valores integrantes
da folha de pagamento
Vamos acompanhar, na seqncia, uma srie de exemplos
de clculos de das principais rubricas que compe um contracheque. O exemplo a seguir nos mostra como chegar ao
valor de salrio mensal para um funcionrio que recebe
por hora trabalhada.
Veremos a seguir um exemplo de clculo de salriohora.
Na prtica
Relaes trabalhistas
e sindicais
80
Um empregado recebe salrio-hora normal de R$ 4,00 por

hora, ao final do ms tendo trabalhado 220 horas receber
um salrio de:
R$ 4,00 x 220 (limite mximo) horas = R$ 880,00
(4.3)
d escanso (repouso)
semanal remunerado (DSR)
Todo empregado urbano e rural e domstico tem direito ao
repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, tanto da semana como o correspondente a
feriados, integrando o salrio para todos os efeitos legais
e com ele deve ser pago. O valor corresponder a um dia
normal de salrio.
Quadro 5 Clculo para descanso semanal remunerado (DSR)
Formas de remunerao
Valores R$
Diarista: salrio dirio de R$ 25,00
R$ 25,00
Semanalista: salrio semanal de R$ 120,00 /

6 (dias)
R$ 20,00
Quinzenalista: salrio quinzenal de R$

180,00 / 15 (dias)
R$ 12,00
Mensalista: salrio mensal de R$ 450,00 / 30

(dias)
R$ 15,00
Clculo do DSR para empregados comissionistas

Corresponder ao total das comisses auferidas na semana
dividido pelos dias teis dessa mesma semana.
Na prtica
Valor total das comisses recebidas na semana R$ 800,00
Nmero de dias trabalhados na semana: ex. 05 (cinco) dias
Nmero de dias teis na semana: ex. 06 (seis) dias
Repouso semanal remunerado R$ 133,33 (R$ 800,00 / 6)
Para o clculo mensal, deve-se dividir o total das

comisses pelo nmero de dias teis e multiplicar o resultado pelo nmero de domingos e feriados do ms.
Folha de pagamento
81
Na prtica
Valor total mensal das comisses R$ 1.500,00
Dividindo pelo nmero de dias teis no ms: ex.: 24 (vinte
e quatro) dias
Multiplicando pelo nmero de domingos e feriados no
ms: ex.: 06 (seis) dias
Repouso semanal remunerado R$ 1.500,00 / 24 = R$ 62,50
x 6 = R$ 375,00
(4.4)
t rabalho em dias de descanso
(pagamento em dobro)
Relaes trabalhistas
e sindicais
82
Conforme o Enunciado 146 do TST, o trabalho realizado

em dia de feriado, pago em dobro no em triplo. O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado,
deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao do
devido descanso semanal remunerado.
A expresso em dobro significa o valor das horas efetivamente trabalhadas no feriado, calculadas em dobro, independentemente do valor do repouso semanal remunerado j
assegurado pelo cumprimento da jornada semanal integral.
Na prtica
Salrio mensal = R$ 1.200,00
Salrio-hora = R$ 5,45 (R$ 1.200,00/ 220)
Nmero de horas trabalhadas no feriado = 8h

Valor das horas trabalhadas no feriado = R$ 43,60(R$ 5,45
x 8h)
Valor da dobra das horas de feriado = R$ 87,20 (R$ 43,60 x
2(dobro))
Total a receber no ms = R$ 1.287,20 (R$ 1.200,00 + R$
87,20)
(4.5)
c lculo de horas extras
(horas extraordinrias)
meio de acordo de prorrogao de horas, estas sero pagas
83
com adicional de 50% sobre o valor da hora normal (CF). O
Folha de pagamento
Se o empregado trabalhar em horas suplementares, por
salrio normal por hora, R$ 4,00, acrescido de 50% igual

a R$ 6,00, multiplicando-se esse valor pelo nmero de
horas suplementares (extras) realizadas pelo empregado
obtm-se o valor a ser pago.
Na prtica
O empregado durante o perodo de apurao do ponto
somou 12 (doze) horas adicionais (extras) 50%. O clculo
feito da seguinte forma:
salrio-hora R$ 4,00 + 50% = R$ 6,00 ou (R$ 4,00 x 1.5)
total de horas extras: 12 horas x R$ 6,00 = R$ 72,00
Na ocorrncia de fora maior, no h limite de jornada para os empregados maiores, cuja remunerao ser
da hora normal. Tratando-se de menores, o limite da prorrogao ser de 04 (quatro) horas dirias, com adicional de,
no mnimo, 50% sobre a hora normal. Os casos de fora
maior devero ser comunicados ao rgo local do MTE, no
prazo de 10 (dez) dias para empregados maiores e de 48
(quarenta e oito) horas para empregados menores.
As horas no trabalhadas em decorrncia de causas
acidentais ou de fora maior podero ser repostas pelos
empregados na base de 02 (duas) horas dirias, no mximo
de 45 (quarenta e cinco) dias ao ano, respeitando o limite
de 10 (dez) horas dirias. As referidas horas no sofrero
acrscimo salarial.
Ressalvamos a possibilidade da prtica de percentual
superior ao fixado pela CF, por meio de contrato, acordo ou
Relaes trabalhistas
e sindicais
84
conveno coletiva.
O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado, bem como a indenizao por antiguidade,
o clculo do 13 salrio, das gratificaes semestrais e por
ocasio das frias.
(4.6)
s upresso de horas extras
Conforme o enunciado n 291 do TST,
a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de um ms de horas suprimidas para cada ano ou frao
igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima
da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas

suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses,
multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Na prtica
Um empregado que recebe um salrio-hora de R$ 5,00
e trabalhou em horas suplementares remuneradas 50%
durante todos os meses do ano de 2007 nas propores
demonstradas no quadro a seguir:
Quadro 8 Horas trabalhadas
Ms
Quantidade de horas extras
Janeiro
15 horas
Fevereiro
20 horas
Maro
18 horas
Abril
30 horas
Maio
25 horas
Junho
22 horas
Julho
40 horas
Agosto
30 horas
Setembro
35 horas
Outubro
28 horas
Novembro
32 horas
Dezembro
35 horas
Total
330 horas
Folha de pagamento
85
Clculo
330 horas / 12 meses = 27,5 horas
27,5 horas x R$ 7,50 (R$5,00 + 50%) = R$ 206,25
A indenizao a esse empregado de R$ 206,25 mais o
descanso semanal remunerado, calculado de acordo com
o ms do pagamento da indenizao.
(4.7)
adicional de funo
pago aos empregados que exercem funo de confiana
Relaes trabalhistas
e sindicais
86
na empresa e tem por finalidade a indenizao das horas

suplementares laboradas por esses profissionais. O valor
pago a ttulo de adicional de funo no pode ser inferior
a 40% do salrio contratual. Caso as horas suplementares
laboradas durante o ms pelos profissionais com funo de
confiana totalizem valor superior a 40% do salrio contratual, elas devero ser pagas como horas extraordinrias, e
no ser pago o adicional de funo.
(4.8)
adicional noturno
O empregado que trabalhar no perodo noturno, ou seja,
aquele compreendido entre as 22 horas de um dia e as 05
horas do dia seguinte, deve receber o respectivo adicional noturno.

A remunerao da hora noturna ser superior a da hora
diurna, observado o adicional mnimo de 20% (vinte por
cento) sobre o valor da hora normal, se trabalhador urbano,
e de 25% (vinte e cinco por cento), se trabalhador rural.
Sendo funcionrio rural, o trabalho noturno ser
compreendido entre 21 horas de um dia 05 horas do dia
seguinte, nas atividades agrcolas e entre 20 horas de um
dia e 04) horas do dia seguinte, nas atividades pecurias
(art. 5 da Lei 5.889/73).
A hora do trabalho noturno de 52 minutos e 30 segundos, e no de 60 minutos, como a hora diurna.
Clculo
420 minutos: 52min30s = 8 horas
Temos, ento: 7 horas relgio e 1 hora extra reduzida
noturna
Frmula prtica para sabermos a quantidade de hora

extra reduzida noturna:
Somar o total de horas de adicional noturno realizadas
dividindo por 07 (sete). Ex.: 50 horas de adicional noturno /
7 (sete) o resultado ser 7 horas 14 minutos de horas extras
reduzidas noturnas.
87
Folha de pagamento
7 horas 60 minutos = 420 minutos
Na prtica
Se um empregado urbano trabalha em horrio noturno,
totalizando um montante de 50 horas no ms, supondo
que o salrio-hora do empregado seja de R$ 4,00 no ms
que tenha 25 dias teis e 05 domingos e feriados, o clculo
Neste caso, receber como remunerao pelas horas tra
balhadas:
Hora normal = R$ 200,00 (R$ 4,00 50 horas);
Adicional noturno R$ 0,80 (R$ 4,00 20%);
Total de adicional noturno = R$ 40,00 (R$ 0,80 50 horas);
Total das 50 horas noturnas R$ 4,80 = R$ 240,00.
Agora nos resta calcular hora extra reduzida noturna,
referente hora reduzida:
Relaes trabalhistas
e sindicais
88
Valor da hora extra reduzida noturna = R$ 6,00 (R$ 4,00

1.5) ou (R$ 4,00 + 50%);
Quantidade de horas extras reduzidas noturnas = 7,14
horas (50 horas/7 ndice divisor);
Total de hora extra reduzida noturna =R$ 42,86 (R$ 6,00
7,14 horas).
Mas ainda temos de calcular a integrao dessas horas
noturnas no DSR sobre o adicional noturno e na hora
extra reduzida noturna:
Clculo da Integrao no adicional noturno = R$
240,00/25 (dias teis do ms) 05 (domingos e feriados
do ms);
Valor integrao do DSR sobre o adicional noturno =
R$ 48,00;
Clculo da integrao na hora extra reduzida noturna

= R$ 42,86 / 25(dias teis do ms) 05 (domingos e feriados do ms);
Valor integrao do DSR sobre hora extra reduzida
noturna = R$ 8,57.
O adicional noturno habitual integra o descanso semanal remunerado (e feriados), frias, 13 salrio, o salrio, gratificaes semestrais, indenizao por tempo de servio e
aviso prvio, inclusive o indenizado (Enunciado 60 do TST).
(4.9)
Nos servios que exijam trabalho aos domingos, ser estabelecida uma escala de revezamento, mensalmente organizada e constante de quadro sujeito fiscalizao.
Trabalho do homem: o modelo de escala de revezamento de livre escolha da empresa, organizada de
maneira que, em um perodo mximo de 07 (sete) semanas de trabalho, cada empregado usufrua ao menos de um
domingo de folga. Conforme Portaria Ministerial n 417, de
10/06/1966, com redao Portaria n 509/67.
Trabalho da mulher: o trabalho da mulher aos domingos exige a organizao de escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, conforme previsto
no art. 386 da CLT.
Esses critrios no se aplicam a elencos teatrais e
congneres.
89
Folha de pagamento
e scala de revezamento
(4.10)
hora extra com reflexo no dsr
O Enunciado do TST n 172 consagrou a integrao das
horas extras habituais no clculo do DSR. Assim, soma-se
o nmero de horas extras realizadas no ms e multiplica-se
pelo valor hora acrescido do adicional de 50% (ou conforme
previsto no acordo, conveno ou dissdio coletivo da categoria). O resultado obtido ser dividido pelo nmero de
dias teis e multiplicado pelo nmero de domingos e feriados do ms.
Obs.: Sbado considerado dia til, exceto sendo
feriado oficial.
Relaes trabalhistas
e sindicais
90
Na prtica
Um empregado trabalhou no ms de abril de 2008, o qual
composto por 05 (cinco) domingos e feriados e 25 (vinte
e cinco) dias teis, com um salrio contratual mensal de
R$ 880,00 e carga horria de 220 (duzentos e vinte) horas
mensais, tendo acumulado 35 horas extras. O clculo
Nmero de horas extras prestadas no ms = 35 horas extras
Valor da hora normal = R$ 4,00 (R$ 880,00/220 horas);
Valor da hora com adicional de 50% = R$ 6,00 [(R$ 4,00
1,50) ou (R$ 4,00 + 50%)];
Valor total da hora extra = R$ 210,00 (R 6,00 35 horas);
Valor do DSR = R$ 42,00 (R$ 210,00/25 dias teis = R$ 8,40
05 (domingos e feriados).
(4.11)
adicional de periculosidade
O trabalho em condies de periculosidade permanente,
isto , com elementos que pem em risco a vida do trabalhador (tais como produtos inflamveis e explosivos), recebe
um adicional de 30% sobre o salrio contratual, no incidindo referidos percentuais sobre prmios, gratificaes,
adicionais por tempo de servio e participao nos lucros.
Se o trabalho for, ao mesmo tempo insalubre e perigoso, o trabalhador poder optar pelo de maior valor. Esse
adicional estende-se desde 1 de janeiro de 1986 aos que
trabalham em rea de risco, em contato com equipamentos
ou instalaes eltricas.
Salrio contratual = R$ 1.200,00;

Adicional de periculosidade = R$ 360,00 (R$ 1.200,00
30%).
Reflexo do adicional de periculosidade nas horas extras

Para o clculo, deve-se dividir o salrio contratual acrescido do adicional de periculosidade pela jornada de trabalho mensal, aplicar sobre o resultado obtido o adicional
de hora extra e multiplicar esse valor pela quantidade de
horas extras realizadas no respectivo ms.
91
Folha de pagamento
Na prtica
Na prtica
Um empregado acumulou 30 (trinta) horas extras a 50%
no perodo apurado, com um salrio mensal de R$ 800,00
e carga horria de 220 (duzentas e vinte) horas e recebe
adicional de periculosidade por trabalhar permanentemente em local que coloca sua vida em risco. O clculo
Salrio mensal de R$ 800,00;
Valor da periculosidade = R$ 240,00 (R$ 800,00 30%);
Base de clculo= R$ 1.040,00 (R$ 800,00 + R$ 240,00);
Valor da hora normal com integrao da periculosidade
= R$ 4,73 (R$ 1.040,00/220);
Valor da hora extra 50% com integrao da periculosidade = R$ 7,09 (R$ 4,73 + 50%);
Valor devido das 30 horas extras 50% ao funcionrio =
Relaes trabalhistas
e sindicais
92
R$ 212,73 (R$ 7,09 30 horas).
(4.12)
adicional de insalubridade
Sero consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas que por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho exponham os empregados a agentes nocivos
sade e que estejam acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus efeitos (art. 189 da CLT).
A caracterizao e a classificao da insalubridade sero
feitas atravs de percia a cargo de mdico do trabalho ou

engenheiro de segurana e sade no trabalho NR 16.
Caso o resultado da percia ateste o exerccio da atividade em condies de insalubridade acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo MTE, ser fixado o adicional
correspondente a ser pago aos trabalhadores expostos aos
agentes nocivos nos seguintes percentuais:
a.
grau mximo em 40% sobre o salrio mnimo nacional;
b.
grau mdio em 20% sobre o salrio mnimo nacional;
c.
grau mnimo em 10% sobre o salrio mnimo nacional.

obrigatrio em trabalhos insalubres:
exame mdico sempre que solicitado;

exame mdico na resciso;
atestado de sade ocupacional entregue ao empregado
na resciso contratual;
pessoal;
autorizao da DRT para realizao de horas extras;
chuveiros e lavatrios para cada 10 (dez) funcionrios.
Obs.: O documento coletivo de trabalho pode estabelecer outra base de clculo mais benfica para os empregados.
Eliminao ou neutralizao da insalubridade
O art. 191 da CLT determina que a eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorre:
a.
com a adoo de medidas que conservem o ambiente

de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
b.
com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador que diminuam a intensidade de

agente agressivo a limites de tolerncia.
93
Folha de pagamento
armrios duplos separando roupa de trabalho da roupa
O enunciado do TST n 289 estabelece que

o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade,
cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio
ou a eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao
uso efetivo do equipamento pelo empregado.
Obs.: Caso ocorra presena simultnea de agentes insalubres e periculosos na execuo dos servios o empregado
dever optar por apenas um dos adicionais devidos, aquele
que lhe seja mais vantajoso.
Reflexo do adicional de insalubridade nas horas extras
Da mesma forma que no clculo de horas extras com adicional de periculosidade, tambm dever ser acrescido o adicional de insalubridade na base de clculo das horas extras.
Relaes trabalhistas
e sindicais
94
Na prtica
Um empregado acumulou 15 (quinze) horas extras 50%
no perodo apurado. Seu salrio mensal de R$ 800,00
e sua carga horria de 220 (duzentos e vinte) horas. Ele
tem direto a receber adicional de insalubridade em grau
mnimo, ou seja, 10 % sobre o salrio mnimo nacional. O
clculo feito da seguinte forma:
Salrio mensal de R$ 800,00 no serve de base de clculo para adicional de insalubridade;
Valor da insalubridade = R$ 41,50 (R$ 415,00 10%);
Base de clculo = 841,50 (R$ 800,00 + R$ 41,50);
Valor da hora normal com integrao da insalubridade
= R$ 3.83 (R$ 841,50/220);
Valor da hora extra 50% com integrao da insalubridade = R$ 5,74 (R$ 3,83 + 50%);
Valor devido das 15 horas extras 50% ao funcionrio
= R$ 86,06 (R$ 5,74 15 horas).
(4.13)
adicional de transferncia
O empregado que transferido para outra localidade provisoriamente e com mudana de domicilio percebe um adicional de 25% sobre o salrio contratual (art. 469 da CLT).
Vejamos o exemplo a seguir:
Na prtica
Um empregado com salrio de R$ 1.800,00 foi transferido por 02 (dois) anos para outra localidade com a finalidade de desenvolver um novo sistema de trabalho na
filial. Durante esse tempo, passou a receber o adicional
de transferncia. Mesmo que tenha sido calculado o valor
total do salrio do empregado, obrigatoriamente dever
a empresa discriminar, na folha de pagamento, cada parcela paga, tanto o salrio contratual como o adicional de
transferncia. O clculo feito da seguinte forma:
Salrio contratual de R$ 1800,00;
Adicional de transferncia R$ 450,00 (1.800,00 25%);
Valor total a pagar = R$ 2.250,00.
Folha de pagamento
95
(4.14)
participao nos lucros ou
resultados (plr)
Em dezembro de 1994, foi regulamentado atravs de
Medida Provisria n 794 o artigo da CF que estabelece a
participao dos empregados nos lucros ou resultados das
empresas (PLR). Essa sigla foi incorporada ao jargo sindical, sendo utilizada algumas vezes para compor negociaes coletivas de salrios de categoria de trabalho.
A Lei n 10.101 de 19/12/2000 e publicada no Dirio
Oficial da Unio (DOU) em 20 de dezembro de 2000 regula
a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados
da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade. Sua apli-
Relaes trabalhistas
e sindicais
96
cabilidade est condicionada adeso pelas empresas, no

sendo esta obrigatria.
Em caso de adeso, o cumprimento da lei obrigatrio, e a participao nos lucros ou resultados ser objeto de
negociao entre a empresa e seus empregados, mediante
um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas
partes de comum acordo:
1.
comisso escolhida pelas partes, integrada tambm

por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
2.
conveno ou acordo coletivo.

Se a negociao visando a PLR da empresa resultar em
impasse, as partes podero utilizar os seguintes mecanismos de soluo do litgio:
1.
mediao;
2.
arbitragem de ofertas finais.

O mediador ou o rbitro ser escolhido de comum
acordo entre as partes. Considera-se arbitragem de ofertas finais aquela em que o rbitro se restringe a optar pela
proposta apresentada, em carter definitivo, por uma das
partes. Firmado o compromisso arbitral, no ser admitida a desistncia unilateral de qualquer das partes, e o
laudo arbitral ter fora normativa, independentemente de
homologao judicial.
A PLR no substitui ou complementa a remunerao
devida a qualquer empregado nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se aplicando
o princpio da habitualidade. Decorrente da PLR, existe a
convico de que o partilhamento do sucesso aumenta o
comprometimento, a produtividade e os lucros.
atividades
1.
Um empregado recebe um salrio-hora de R$ 8,00. Calcule

o salrio mensal para esse empregado, considerando que
ele trabalha 220 horas/ms
2.
a.
R$ 1.700,00.
b.
R$ 1.800,00.
c.
R$ 1.760,00.
d.
R$ 1.870,00.
Um empregado recebe um salrio mensal de R$ 1.400,00.

Calcule o seu salrio-hora, sabendo que ele trabalha 200
horas mensais.
Folha de pagamento
97
3.
a.
R$ 6,00 por hora.
b.
R$ 7,00 por hora.
c.
R$ 8,00 por hora.
d.
R$ 9,00 por hora.
Um empregado trabalhou 30 horas suplementares (horas

extras) com o adicional de 50%, tendo como valor hora normal R$ 10,00. Calcule o valor de horas extras desconsiderando o descanso semanal remunerado.
4.
a.
R$ 450,00.
b.
R$ 550,00.
c.
R$ 400,00.
d.
R$ 300,00.
Tomando como base o clculo anterior e supondo que esse

empregado tenha trabalhado as horas suplementares num
determinado ms composto por 25 dias teis e 05 domin-
98
Relaes trabalhistas
e sindicais
gos e feriados, calcule o seu DSR.
5.
a.
R$ 60,00.
b.
R$ 70,00.
c.
R$ 80,00.
d.
R$ 90,00.
No seu estabelecimento, existem trabalhadores expostos

a condies ou mtodos de trabalho em que se constatou
agentes nocivos sade acima dos limites de tolerncia.
Quais os possveis nveis em percentual, mnimo, mdio
ou mximo sobre o salrio mnimo nacional sero devido
a esses trabalhadores?
e.
10%, 20% ou 40%.
a.
20%, 30% ou 40%.
b.
05%, 20% ou 40%.
c.
10%, 30% ou 40%.
Calcule o valor sem repouso remunerado semanal a um

empregado que trabalhou 10 horas no feriado oficial, lembrando de que lhe direito o pagamento em dobro. Sua
carga horria mensal de 220 horas e seu salrio mensal
de R$ 3.000,00.
a.
R$ 136,10.
b.
R$ 272,73.
c.
R$ 320,31.
d.
R$ 400,00.
99
Folha de pagamento
6.
(5)
d escontos salariais
no prximo captulo, abordaremos os descontos legais na folha de pagamento do trabalhador.

muito comum nas relaes de trabalho o empregado autorizar desconto em folha de pagamento. Contudo, existem
descontos que so permitidos por lei, como o Imposto de
Renda e a Contribuio a Previdncia Social, entretanto, o
vale-transporte e o vale-refeio, por exemplo, somente
podero ser descontados se os funcionrios solicitarem por
escrito esses benefcios.
(5.1)
c onceito de descontos
A legislao trabalhista permite que se efetuem descontos
no salrio do empregado apenas quando se tratar de adiantamentos (vales), de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Os demais descontos s sero permitidos por meio de
acordo entre empregado e empresa ou com expressa autorizao do empregado.
Contribuio sindical
Na folha de pagamento do ms de maro, a empresa obri-
Relaes trabalhistas
e sindicais
104
gada a descontar um dia de trabalho de todos os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao.
A contribuio sindical necessria a todos que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional e tambm ao profissional liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissional. Inexistindo esse sindicato, o valor ser creditado
federao correspondente da mesma categoria econmica
ou profissional.
Caso o empregado tenha sido admitido nos meses de
janeiro e fevereiro, o desconto ser efetuado no ms de
maro. Quando ocorrer admisso depois do ms de maro,
o desconto deve ser efetuado no ms subseqente ao da
admisso, exceto se o desconto j tiver sido feito em outro
emprego durante o ano corrente.
Contribuio assistencial
Essa contribuio decorre de uma conveno coletiva ou
pode ser determinada na sentena normativa em dissdio
coletivo, que definir qual o percentual a ser aplicado, bem

como sua incidncia e limite, se houver.
Contribuio confederativa
A CF de 88 prev que os sindicatos podero, por meio de
assemblia geral, fixar a chamada contribuio confederativa,
destinada ao custeio do sistema confederativo da representao sindical, o qual definir o percentual a ser aplicado, bem como sua incidncia e limite, se houver.
Contribuio Previdncia Social INSS
A empresa dever descontar de seus empregados a contribuio previdenciria que incidir sobre a remunerao efeno dia 10 do ms seguinte ao da competncia e prorrogado
o prazo para o primeiro dia til subseqente, se o vencimento cair em dia em que no haja expediente bancrio.
A base de clculo em que incidir o desconto da contribuio previdenciria a remunerao mensal do
empregado. Esta composta de: salrio normal, hora extra,
adicional noturno, adicional de insalubridade, periculosidade, adicional de transferncia, repouso semanal, frias
acrescidas do tero constitucional, 13 salrio, salrio-maternidade, dirias para viagens (excedentes a 50% do salrio).
105
Descontos salariais
tivamente paga ou creditada no ms, recolhendo o produto
Tabela 1 Tabela de contribuio previdenciriaa
Salrio de contribuio (R$)
Alquota para fins de

recolhimento ao INSS
At R$ 911,70
8,00%
de R$ 911,71 at R$ 1.519,50
9,00%
de R$ 1.519,51 at R$ 3.038,99
11,00%
Fonte: PREVIDNCIA SOCIAL, 2008.
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

Apura-se o rendimento lquido do empregado aplicando-se a tabela progressiva de IR.
creditado no ms ao empregado, deduzindo-se os depen-
Relaes trabalhistas
e sindicais
Para apurao da renda lquida, toma-se o valor bruto

106
dentes, a contribuio previdenciria e a penso alimentcia, se houver. O IR sobre o 13 salrio ser descontado
sobre o valor integral, por ocasio da sua quitao, o qual
poder ocorrer na resciso contratual ou por ocasio do
pagamento da segunda parcela, at 20 de dezembro.
a. A tabela do INSS sofre freqentes alteraes, portanto antes de aplicar a tabela, certifique-se no site
www.mpas.gov.br se os percentuais e valores no
foram corrigidos.
Tabela 2 Tabela progressiva para o IRb (referente ao ano de 2008)
Alquota (%)
Parcela a deduzir
do imposto em R$
Isento
De R$ 1.372,82 at R$
2.743,25
15
205,92
Acima de R$ 2.743,25
27,5
548,82
Base de clculo em R$
At R$ 1.372,81
Desconto por dependente: R$ 137,99

Fonte: RECEITA FEDERAL, 2008.
vale-transporte
(l ei n 7.418 de 16.12.1985)
Constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesa de deslocamento
da residncia para o trabalho, e vice-versa. A empresa est
autorizada a descontar uma parcela equivalente a at 6%
de salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens. O nus correspondente parcela
excedente aos 6% caber empresa.
Por ocasio da admisso do empregado, ele deve informar, por escrito, ao empregador, conforme previsto do
artigo 7 do Decreto n 95.247/87, seu endereo residencial,
b. A tabela do IR sofre freqentes alteraes, portanto, antes de aplicar a tabela, certifique-se no site
www.receita.fazenda.gov.br se os percentuais ou
valores sofreram possveis correes. Ser dispensado desconto de IRRF quando o valor calculado do
empregado for igual ou inferior a R$ 10,00.
107
Descontos salariais
(5.2)
sendo que a declarao falsa ou o uso indevido do valetransporte constituem falta grave.
No caso de falta ou insuficincia de estoque de valetransporte na ocasio da admisso do empregado, ele ser
ressarcido pelo empregador na folha de pagamento imediata da parcela correspondente despesa para seu deslocamento por contra prpria.
Na prtica
Beneficirio (empregado) com custeio integral:
Salrio mensal do beneficirio = R$ 2.200,00 x 6% = R$
132,00
Relaes trabalhistas
e sindicais
108
Clculo do valor real do vale-transporte (VT):

Fornecimento de VT = outubro/2007 = 20 dias teis
Deslocamento dirio = 4 coletivos a R$ 1,00 cada = R$ 4,00
por dia x 20 dias = R$ 80,00
Valor a ser descontado do empregado = R$ 80,00 (empregador-custo zero)
Vamos acompanhar, a seguir, um clculo de custeio

parcial ao empregador.
Na prtica
Beneficirio e empregador com custeio parcial:
Salrio mensal do beneficirio = R$ 1.000,00 6% = R$ 60,00
Fornecimento de VT = outubro/2007 = 20 dias teis
Deslocamento dirio = 4 coletivos a R$ 1,20 cada = R$ 4,80
por dia x 20 dias = R$ 96,00
Custo para o empregador = R$ 36,00 (R$ 96,00 R$ 60,00)
(5.3)
vale-refeio
O desconto em folha de pagamento s pode ser feito
mediante autorizao expressa do empregado, atravs de
acordo, conveno ou dissdio coletivo da categoria.
(5.4)
f altas e atrasos
d esconto do repouso (dsr)
Para que o empregado tenha direito ao DSR, necessrio
que seu horrio de trabalho seja integralmente cumprido,
sem faltas, atrasos, ausncias por suspenses disciplinares
ou sadas durante o expediente. A empresa definir os critrios para sua aplicao, devido a sua complexidade.
A prtica usual que o empregador permita o ingresso
com atraso do empregado e desconte apenas esse tempo.
Caso o empregador no permita o ingresso com atraso do
empregado, descontar as horas no trabalhadas e o DSR.
Descontos salariais
109
(5.5)
d esconto do dsr para
mensalistas e quinzenalistas
Segundo Oliveira1, h controvrsias no entendimento
sobre o desconto do DSR do empregado mensalista ou
quinzenalista, quando ocorre a falta de trabalho sem justificativa legal.
Os que defendem o no-desconto do DSR do mensalista ou quinzenalista fundamentam sua justificativa no
art. 7, 2, da Lei n 605/49, que preceitua:
Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal
Relaes trabalhistas
e sindicais
110
do empregado mensalista e quinzenalista cujo clculo de

salrio mensal ou quinzenal, cujos descontos por falta sejam
efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta)
e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
O que fica muito claro no art. 7, 2, da Lei n 605/49,
que o mensalista ou o quinzenalista vai receber apenas 30
dirias no ms e 15 dirias na quinzena, e no 30 dirias +
4 domingos ou 15 dirias + dois domingos.Consideram-se
j remunerados os dias de repouso semanal dentro das 30
dirias ou 15 dirias.
Os que defendem o desconto do DSR do mensalista ou
quinzenalista tm como fundamento o art. 6 da Lei n 605/49
e o art. 11 do Decreto n 27.048/49, que preceituam: No
ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado,
o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana
anterior, cumprindo integralmente seu horrio de trabalho.
Segundo o art. 11 do Decreto n 27.048/49 que regulamenta a Lei n 605/49, perder a remunerao do dia de
repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em

virtude de uma punio disciplinar, no tiver trabalhado
toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio
de trabalho.
No entanto, importante que o empregador esteja
atento ao art. 468 da CLT, que s considera lcita a alterao
das respectivas condies do contrato individual de trabalho desde que no resultem direta ou indiretamente em
prejuzos ao empregado. Portanto, se a empresa no tem a
prtica de descontar do empregado o DSR em caso de falta
no justificada ou punio disciplinar, poder ser nula a
tentativa de descontar, pois se estabelecer uma desconformidade com o art. 468 da CLT. Tendo a empresa, a partir
do incio de suas atividades, efetuado o desconto do DSR
correto o desconto, pois a lei no permite discriminao.
Conforme Oliveira2,
causa-me estranheza o no desconto do DSR do mensalista ou quinzenalista, pois, se o empregado mensalista faltar durante todo o ms (ausncias no legais) e esse ms for
de cinco domingos e um feriado, o empregador dever pagarlhe seis dias (cinco domingos e um feriado), por ser proibido
seu desconto.
(5.6)
c lculos prticos
Vamos acompanhar 03 (trs) exemplos de clculo prtico
de folha de pagamento, com salrios, horas extras e os
devidos descontos legais.
111
Descontos salariais
a seus empregados mensalistas ou quinzenalistas, ser
a.
Um empregado recebe salrio mensal contratual de R$

1.900,00 e sua carga horria mensal de 220 horas.
Proventos
Salrio
R$ 1.900,00
Descontos
INSS(1)
IRRF(2)
Total de descontos
R$ 209,00
R$ 47,73
R$ 256,73
Valor lquido (3)
R$ 1.643,27
Notas:
(1) INSS (R$ 1.900,00 11% vide tabela INSS) = R$ 209,00
(2) IRRF (R$ 1.900,00 R$ 209,00 INSS) = R$ 1.691,00 15% vide tabela IRRF = R$ 253,65
R$ 205,92 = R$ 47,73
(3) Lquido: R$ 1.900,00 (proventos) R$ 256,73 (descontos) = R$ 1.643,27
Relaes trabalhistas
e sindicais
112
Podemos observar que, ao calcular o valor do IRRF,

permitido diminuir o valor do INSS, portanto a seqncia do clculo dos descontos ser a seguinte: primeiro
calcular o valor a ser descontado de INSS e depois o
IRRF. Observa-se tambm, que para calcular os descontos, necessrio calcular o valor de todos os proventos.
b.
Um empregado que recebe um salrio mensal contratual de R$ 2.200,00 e tem uma carga horria mensal de
220 horas trabalhou 25 horas extraordinrias no ms
remuneradas a 50%, sendo que este composto por 24
dias teis e 06 domingos e feriados.
Proventos
Salrio
Horas extras 50% (25 horas)(1)
DSR sobre hora extra 50%(2)
Total de proventos
R$ 2.200,00
R$ 375,00
R$ 93,75
R$ 2.668,7
(continua)
(concluso)
Descontos
INSS(3)
IRRF
Total de descontos
R$ 293,56
R$ 150,36
R$ 443,92
Valor lquido
R$ 2.224,83
Notas:
(1) Horas extras: R$ 2.200,00 /220 = R$ 10,00 + 50% = R$ 15,00 R$ 15,00 25 horas
extras = R$ 375,00
(2) DSR sobre hora extra: R$ 375,00 / 24 (dias teis) 06 (domingos e feriados) =
R$ 93,75
(3) INSS e IRRF segue a seqncia do clculo anterior.
c.
Um empregado que recebe um salrio mensal contratual de R$ 4.500,00, com carga horria mensal de
220 horas, trabalhou 20 horas extraordinrias no ms
remuneradas a 50%, sendo que este composto por 25
Proventos
Salrio
Horas extras 50% (25 horas)(1)
DSR sobre hora extra 50%
Total de proventos
R$ 4.500,00
R$ 613,64
R$ 122,73
R$ 5.236,37
Descontos
INSS
IRRF
Total de descontos
R$ 334,29
R$ 799,25
R$ 1.133,54
Valor Lquido
R$ 4.102,83
Notas:
(1) O INSS possui um teto mximo que 11% do valor mais alto da tabela de
contribuio. Na tabela atual o valor de contribuio o teto mximo ser
de R$ 334,29 (R$ 3.038,99 x 11%), portanto, mesmo que um empregado tenha um
salrio de contribuio de R$ 20.000,00 ou mais, o mximo que ser descontado
pela tabela atual R$ 334,29. Lembrando que a tabela de incidncia sofre
constantes reajustes, necessrio estar sempre atualizado.
Assim, conclumos este captulo, que apresentou os

principais descontos legais em folha de pagamento de um
trabalhador, bem como os modelos de clculos.
113
Descontos salariais
dias teis e 05 domingos e feriados.
atividades
1.
Em que ms do ano obrigatrio descontar do empregado

a contribuio sindical e qual o valor do desconto?
2.
Relaes trabalhistas
e sindicais
114
a.
Fevereiro, o valor de 1% do salrio-base.
b.
Maro, o valor de 1 (um) dia de trabalho.
c.
Julho, o valor de 2% do salrio bruto.
d.
Dezembro, o valor de 2 (dois) dias de trabalho.
O desconto para contribuio do INSS incidir sobre:

a.
o salrio mnimo.
b.
o salrio-base.
c.
a remunerao mensal do empregado.
d.
somente as horas extras.
3. Antes
de aplicar a tabela progressiva de desconto do IR,
qual valor possvel deduzir alm da contribuio previdenciria e da penso alimentcia?

a.
O valor preestabelecido pela Receita Federal por

dependente.
4.
b.
O valor do vale-transporte.
c.
O valor das horas extras.
d.
O valor do adicional noturno.
O vale-transporte um benefcio que o empregador oferece

ao empregado com a finalidade exclusiva de auxiliar o deslocamento da residncia para o trabalho e vice-versa. Qual
percentual mximo a empresa est autorizada a descontar
do empregado e qual a base do clculo desse percentual?
a.
4%, sobre o salrio mnimo.
b.
5% sobre o salrio lquido.
c.
6% sobre o total de rendimento.
d.
6% sobre o salrio bsico.
Em um ms de trabalho que possui 05 domingos, um

empregado faltou de forma injustificada ao trabalho apenas
01 (um) dia. Supondo que o salrio dirio seja de R$ 80,00,
que valor a empresa est autorizada a descontar de DSR e
qual ser o desconto total em decorrncia desta falta?
a.
R$ 20,00 de DSR, total de R$ 100,00.
b.
R$ 30,00 de DSR, total de R$ 110,00.
c.
R$ 50,00 de DSR, total de R$ 130,00.
d.
R$ 80,00 de DSR, total de R$ 160,00.
115
Descontos salariais
5.
(6)
f rias
e ste captulo abordar os conceitos de frias. Sobre

esse direito do trabalhador, existem diversas regras que
devem ser observadas por parte do empregador. Muitas
empresas, por desconhecimento dessas regras, acabam
concedendo esse direito de maneira equivocada, correndo
o risco de receber possveis reclamatrias trabalhistas por
parte dos trabalhadores ou de autuao fiscal do auditorfiscal do trabalho.
Entre esses conceitos, podemos destacar o perodo
aquisitivo, a perda do direito a frias quando o empregado
falta ao trabalho injustificadamente, faltas justificadas,

abono pecunirio, dia de incio de frias, perodo de concesso, frias fracionadas, poca de frias etc. Enfim, existe
uma srie de conceitos e regras necessrias para o administrador conceder este benefcio de forma correta.
(6.1)
l egislao
Relaes trabalhistas
e sindicais
120
A CF de 88 assegura, entre outros direitos sociais do trabalhador urbano e rural, o gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.
O perodo de frias anuais deve ser de 30 (trinta) dias
corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente mais de 05 (cinco) vezes ao servio.
Mas, antes de iniciarmos mais profundamente este
captulo sobre frias, importante compreender o que chamamos de perodo aquisitivo.
Perodo aquisitivo quando o empregado admitido pela
empresa cumpre um perodo de trabalho de 12 (doze) meses,
adquirindo assim o direito a frias (art. 130 da CLT).
Na prtica
Se o empregado for admitido em 1 de janeiro de 2007,
esse ser o primeiro dia de trabalho e tambm a data do
incio do perodo aquisitivo. Para completar o primeiro
perodo aquisitivo, o funcionrio dever trabalhar at 31
de dezembro de 2007. No dia 01/01/2008 se dar o incio
ao segundo perodo aquisitivo deste empregado. Para

completar o segundo perodo aquisitivo, dever trabalhar
at 31/12/2008 e assim consecutivamente.
Portanto, todo empregado tem direito, anualmente,

a um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, o
qual, observadas outras condies, concedido por ato do
empregador, que fixa a poca que melhor atenda aos seus
interesses, no podendo, contudo, ultrapassar o limite dos
empregado. Isso o que chamamos perodo concessivo, sob
pena de pagamento em dobro.
Perda de direito ao gozo das frias em relao s faltas
injustificadas
Observados os casos especficos previstos em normas especiais, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado tem direito a frias na
seguinte proporo (art. 130, incisos I ao IV, da CLT):
I 30 (trinta) dias corridos quando no houver faltado ao
servio mais de 05 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver faltado
de 06 (seis) a 14 (quatorze) vezes;
III 18 (dezoito) dias corridos quando houver faltado de 15
(quinze) a 23 (vinte e trs) vezes;
IV 12 (doze) dias corridos quando houver faltado de 24
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) vezes [...].
Mais de 32 faltas injustificadas no perodo aquisitivo
implicam, para o empregado, a perda do direito s frias
correspondentes.
121
Frias
12 (doze) meses subseqentes aquisio do direito pelo
Importante: vedado descontar, no perodo de frias,

as faltas do empregado ao trabalho.
Relao de faltas justificadas
No se consideram faltas ao servio para fins de perda do
direito s frias as ausncias justificadas pela lei ou abonadas por liberalidade do empregador (ambas no-sujeitas a
desconto no salrio). A falta no deve ser computada para
efeito de reduzir o gozo de frias, sendo ilegal o acordo entre
empregado e empregador para desconto de falta nas frias,
bem como o acordo firmado para que sejam descontados
Relaes trabalhistas
e sindicais
122
das frias os dias relativos a pontes entre feriados em que

no tenha havido trabalho na empresa, como por exemplo,
compensao das sextas e das segundas-feiras que sucedem aos feriados das quintas e teras-feiras. As faltas justificadas so aquelas constantes do art. 473 da CLT:
I At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
II At 03 (trs) dias consecutivos, em virtude de casa
mento;
III Por 05 (cinco) dias, enquanto no for fixado outro prazo
em lei, como licena paternidade (art. 7, XIX, da CF/88 c/c
art. 10, 1 do ADCT);
IV Por 01 (um) dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V At 02 (dois) dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral, nos termos da lei respectiva;
VI No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidos na letra c do art. 65
da Lei n 4375/64;
VII Nos dias que estiver comprovadamente realizado pro
vas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de

ensino superior;
VIII Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer em juzo;
IX Pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade
de representante de entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil
seja membro.
Tambm no so consideradas faltas ao trabalho as
seguintes situaes:
durante o licenciamento compulsrio da empregada
por motivo de maternidade ou aborto no criminoso,
observada a legislao previdenciria;
b.
por motivo de acidente do trabalho ou de incapacidade que propicie concesso de auxlio doena pela
Previdncia Social, salvo se o benefcio perdurar por
mais de 06 (seis) meses, ainda que descontnuos, dentro de um mesmo perodo aquisitivo, hiptese em que
o empregado no tem direito a frias;
c.
justificada pela empresa, assim entendida a que no tiver

determinado o desconto do correspondente salrio;
d.
durante a suspenso preventiva para responder a

inqurito administrativo ou de priso preventiva,
quando for impronunciado ou absolvido;
e.
nos dias em que no tenha havido servio, exceto se o

empregado deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com
percepo de salrio, caso em que no faz jus s frias;
f.
comparecimento
para
depor
como
testemunha,
quando devidamente arrolado ou convocado (CLT, art.

822; CPC, art. 419, nico; e CPP, art. 453, nico c/c
art. 430);
g.
comparecimento como parte Justia do Trabalho
123
Frias
a.
(Smula TST n 155);

h.
para servir como jurado (CPP, art. 430 c/c art. 434);
i.
afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos

15 primeiros dias pagos pela empresa mediante comprovao, observada a legislao previdenciria;
j.
convocao para servio eleitoral (Lei n 4737/65, art.

365);
k.
greve Lei n 7783/89, desde que tenha havido acordo,

conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do
Trabalho dispondo sobre a manuteno dos direitos
trabalhistas aos grevistas durante a paralisao das
atividades;
Relaes trabalhistas
e sindicais
124
l.
perodo de freqncia em curso de aprendizagem;
m. para
o professor(a), por 09 (nove) dias, em conseqn-
cia de casamento ou falecimento de cnjuge, pai, me

ou filho (CLT, art. 320, 3).
E, por outros motivos previstos em acordo, conveno
ou dissdio coletivo de trabalho do sindicato representativo da categoria profissional.
Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada
perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias na seguinte proporo (art. 130-A da CLT):
I 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
II 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal
superior a 20 (vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas;
III 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal
superior a 15 (quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
IV 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez) horas, at 15 (quinze) horas;
V 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 05 (cinco) horas, at 10 (dez) horas;
VI 08 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual
ou inferior a 05 (cinco) horas.
Pargrafo nico O empregado contratado sob o regime de
tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao
longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. (NR).
Obs.: Artigo acrescentado pela MP n 2.164/41, de 24/08/2001,
Perda do direito a frias
125
De acordo com o art. 133, incisos I a IV, da CLT, no tem
Frias
DOU 27/08/2001 v. Em. Constitucional n 32.
direito a frias o empregado que, no curso do perodo

aquisitivo:
I Deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias
subseqentes sua sada;
II Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;
III Deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais
de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total da
empresa; e
IV Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 06 meses,
embora descontnuos, no mesmo perodo aquisitivo.
Conforme o 1 do art. 133 da CLT, a interrupo da
prestao de servios dever ser anotada na CTPS. E, conforme o 2 do art. 133 da CLT, iniciar-se- o decurso de
um novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps
o implemento de qualquer das condies previstas neste
artigo, retornar ao servio.
Na prtica 1
Empregado admitido em 1 de fevereiro de 2004
Afasta-se por motivo de doena ou acidente no perodo
de 1 de maro de 2007 (16 dia de afastamento) a 1 de
dezembro de 2007 (retorno).
O exemplo nos mostra que o perodo aquisitivo iniciado
em 1 de fevereiro de 2007 interrompido pelo acidente
ou doena durante 09 (nove) meses contnuos.
Portanto, ao empregado no so devidas frias no perodo
aquisitivo que corresponde de 1 de fevereiro de 2007 a 31
Relaes trabalhistas
e sindicais
126
de janeiro de 2008, devendo ser iniciado um novo perodo

aquisitivo em 1 de dezembro de 2007 (data do retorno).
Na prtica 2
O empregado admitido em 1 de julho de 2004
Afastou-se por motivo de doena ou acidente e retornou
nas mesmas datas que o exemplo anterior, ou seja, 1 de
maro de 2007 (16 dia de afastamento) a 1 de dezembro
2007 (retorno).
Esse empregado no perder o direito s frias, pois o
afastamento ocorreu tambm por 09 (nove) meses, porm,
04 (quatro) meses no perodo aquisitivo de 1 de julho de
2006 a 30 de junho de 2007 e 5 (cinco) meses no perodo de
1 de julho de 2007 a 30 de junho de 2008.
(6.2)
s ervio militar
O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado
para servio militar obrigatrio computa-se no perodo
aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento
dentro de 90 (noventa) dias da data da respectiva baixa
(art. 132 da CLT). Portanto, o perodo de afastamento no
computado para efeito de frias, sendo o perodo anterior
completado quando o empregado retornar ao servio.
Na prtica
Empregado admitido em 1 de fevereiro de 2004 afastou-se para o servio militar em 01 de janeiro de 2005,
cuja baixa ocorreu em 31 de dezembro 2005. Retornou
ao servio em 15 de janeiro de 2006 (dentro dos 90 dias),
a complementao do perodo aquisitivo interrompido
se dar em 14 de janeiro de 06. Iniciando-se novo perodo aquisitivo em 15 de fevereiro de 2006.
(6.3)
a bono pecunirio
Conforme o art. 143 caput da CLT, facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que
tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes. Conforme
Frias
127
o art. 130, depois de cada perodo de 12 (doze) meses de

vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito
a frias na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao
servio mais de 5 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de
6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15
(quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte
e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Relaes trabalhistas
e sindicais
128
A lei fixa em 1/3 (um tero) o limite do abono pecunirio, no entanto, possvel, se assim o trabalhador concordar, realizar uma converso menor a esse limite, mediante
acordo entre as partes, aumentando o perodo de descanso.
Porm no permitindo o inverso, aumentar o abono alm
de 1/3 (um tero).
O art. 143 da CLT define em seus incisos:
1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze)
dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se
refere este art. dever ser objeto de acordo coletivo entre o
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a
concesso do abono.
A legislao trabalhista omissa quanto ao respectivo
perodo em que o empregado deva trabalhar, se antes ou
depois do perodo fixado para as frias. Nesse caso, entende-se possvel a ocorrncia de ambas as situaes, ficando
a critrio do empregador a sua fixao, por analogia ao disposto no caput do art. 136 da CLT.
O art. 145 da CLT define:

O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do
abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias
antes do incio do respectivo perodo. Entende-se, contudo,
que o pagamento de ambos (frias e abono) deva ocorrer at
dois dias antes do incio do respectivo perodo de abono.
A remunerao do abono pecunirio deve ser calculada sobre a remunerao de frias, j acrescida de um
tero constitucional.
Alm dessa remunerao, o empregado tem direito a
relativo aos 10 (dez) dias que trabalhar do perodo de frias
convertido em abono pecunirio.
(6.4)
p erodo de concesso
De acordo (art. 134 caput da CLT), o perodo concessivo
aquele que o empregador dever conceder as frias contando-se o referido perodo a partir do 1 dia aps o empregado ter adquirido o direito, at completar 12 (doze) meses.
Deve-se observar que o perodo de gozo dever iniciar
e terminar dentro dos 12 (doze) meses subseqentes ao
perodo aquisitivo.
poca das frias
A poca da concesso das frias a que melhor atenda aos
interesses do empregador (art. 136, caput CLT).
129
Frias
receber o saldo de salrio normal (sem o acrscimo de 1/3),
Dia do incio das frias

No existe na legislao trabalhista previso expressa para
a data de incio do perodo de gozo das frias.
Nesse sentido o Precedente Normativo n 100 do TST
dispe: O incio das frias, coletivas ou individuais, no
poder coincidir com o sbado, domingo, feriado ou dia
de compensao de repouso semanal. Salvo, no entanto,
se previsto em acordo, dissdio ou conveno coletiva da
categoria profissional.
Frias fracionadas
Relaes trabalhistas
e sindicais
130
Conforme o art. 134, 1 da CLT, somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um
dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Fica claro que, tratando-se de procedimentos excepcionais, obrigao ao empregador justificar o fracionamento
em dois perodos, podendo ser de necessidade da empresa
ou a pedido do trabalhador.
Concesso de frias aos empregados menores

de 18 anos e maiores de 50 anos
Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos as frias
sero concedidas de uma nica vez (art. 134, 2 da CLT).
O empregado estudante, menor de 18 anos, tem o direito
de fazer coincidir suas frias com o perodo de frias escolares (art. 136, 2 Da CLT).
Membros de uma famlia

Os membros de uma famlia, que trabalham no mesmo
estabelecimento ou empresa tm direito a gozar frias no
mesmo perodo, se assim o desejarem e se desse fato no
resultar prejuzo para o servio (art. 136, 1 da CLT).
Concesso de frias
Para fins de concesso das frias, de acordo (CLT art. 135,
alterado pela Lei n 7.414, de 09/12/1985, DOU 10/12/1985)
deve-se observar:
a.
participao escrita ao empregado;
b.
participao com antecedncia mnima de 30 dias do

incio do efetivo gozo;
assinatura do empregado no respectivo aviso ;
d.
anotao no livro ou ficha de registro de empregados;
e.
apresentao da CTPS para a devida anotao, sob

pena de o empregado no poder gozar as frias.
Entende-se que, uma vez concedido ao empregado o
aviso de frias com a antecedncia legal, mnimo de 30

dias, a empresa somente poder alterar o aviso se ocorrer algo que justifique essa ao. o que se depreende do
Precedente Normativo do TST n 116, que dispe:
O comunicado ao empregado o perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar
ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por estes comprovados.
Empregado acometido de doena

durante o perodo de gozo
Quando o empregado adoecer no curso de suas frias, o
gozo destas no ser suspenso ou interrompido, o perodo
flui normalmente a ttulo de frias. No entanto, se aps o
trmino do perodo de frias a doena persistir, responsabilidade da empresa pagar os dias restantes at completar os 15 dias, mediante atestado mdico, contados a partir
da data em que o empregado deveria retornar das frias.
131
Frias
c.
Depois do 15 dia do afastamento, o empregado receber da Previdncia Social o pagamento do auxlio-doena

previdencirio.
Empregado domstico
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho prestado
mesma pessoa ou famlia, o domstico far jus a frias
remuneradas de 20 (vinte) dias teis.
Empregada gestante
Relaes trabalhistas
e sindicais
132
Acontecendo o nascimento da criana no decorrer das

frias, o gozo destas fica suspenso durante o perodo do
salrio-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sendo retomado logo aps o trmino do benefcio previdencirio.
Proibio de trabalho durante as frias

Empregado em gozo de frias no pode prestar servio,
portanto, tem a obrigao de no trabalhar para o prprio
empregador ou para outra empresa, proibio assegurada
pelo art. 138 da CLT.
Trabalhar para a prpria empresa caracterizaria fraude
lei e trabalhar para outra empresa caracteriza ato faltoso,
passvel de demisso por justa causa.
feita ressalva no caso de o empregado ter mais de um
emprego e no obter de ambos empregadores a concesso
das frias no mesmo perodo.
atividades
1.
Complete o perodo aquisitivo dos empregados com as

seguintes datas de admisso:
2.
a.
15 de maio de 2008 a
b.
01 de janeiro de 2008 a
c.
17 de maro de 2007 a
d.
04 de abril de 2007 a
Um empregado com carga horria de 220 horas mensais solicitou a converso das frias em abono pecunirio. Ele teve
e quantos dias poder converter para o abono pecunirio?
3.
a.
18 dias de frias e 06 dias de abono.
b.
c.
d.
Qual o prazo mnimo que o empregador deve comunicar

as frias ao empregado?
4.
a.
02 (dois) dias.
b.
10 (dez) dias.
c.
20 (vinte) dias.
d.
30 (trinta) dias.
Em que circunstncia o empregado que estiver afastado

por acidente de trabalho ou auxlio-doena perder o
direito s frias?
a.
Quando ficar afastado por mais de 2 meses, durante o

perodo aquisitivo.
b.
Quando ficar afastado por mais de 4 meses, durante o

perodo aquisitivo.
133
Frias
18 faltas injustificadas. Qual ser o nmero de dias de frias
c.
Quando ficar afastado por mais de 5 meses, embora descontnuo, durante o perodo aquisitivo.
d.
Quando ficar afastado por mais de 6 meses, embora descontnuo, durante o perodo aquisitivo.
5.
No perodo em que o empregado se encontra em gozo de

frias, qual ser a situao do contrato de trabalho?
Relaes trabalhistas
e sindicais
134
a.
Desligado.
b.
Ativo.
c.
Interrompido.
d.
Suspenso.
(7)
r emunerao de frias
e frias coletivas
c aro leitor, neste segundo captulo de frias, o assunto

abordado ser a forma de remunerao devida ao empregado no momento da concesso de frias, assim como as
frias coletivas. Ao conceder frias coletivas, o empregador
dever observar vrias peculiaridades que a lei estabelece,
dentre elas a comunicao ao MTE.
(7.1)
f orma de remunerao
e pagamento das frias
A remunerao das frias calculada com base no salrio
vigente na data da sua concesso. O pagamento efetua-se
at 02 (dois) dias antes do incio do respectivo gozo. Se,
Relaes trabalhistas
e sindicais
138
depois do pagamento da remunerao de frias, ocorrer

reajuste salarial no ms da concesso ou da indenizao, o
empregado ter direito s diferenas apuradas, inclusive
em relao ao tero constitucional e ao abono pecunirio.
Por serem pagas em dias, encontra-se a remunerao
diria, qualquer que seja a forma de pagamento.
Remunerao
Sendo as frias pagas em dias de gozo, em primeiro lugar
dever ser encontrada a remunerao diria.
Empregado mensalista
Ser devida a remunerao mensal vigente no ms da concesso das frias, acrescida de 1/3 da CF de 88, conforme
clculo a seguir.
Clculo de frias para um empregado em ms de 30
(trinta) dias:
Na prtica 01
Um empregado que entra em gozo de frias do dia 1 de
abril de 2008 at 30 de abril de 2008, ou seja, 30 (trinta)
dias de frias com um salrio mensal de R$ 600,00.
Para obtermos o valor total das frias, calculamos da

seguinte forma:
Salrio dirio: R$ 20,00 (R$ 600,00/30 dias);
Salrio de frias: R$ 600,00 (R$ 20,00 x 30 dias);
Clculo 1/3 CF de 88: R$ 200,00 (R$ 600,00/3);
Total de remunerao de ferias: R$ 800,00 (R$ 600,00 +
R$ 200,00);
que o ms de 30 (trinta) dias.
Clculo de frias de frias para um empregado em ms

de 31 (trinta e um) dias:
Na prtica 02
maio de 2008 at 30 de maio de 2008, ou seja, 30 (trinta)
dias de frias com um salrio mensal de R$ 900,00. Para
obtermos o valor total das frias, fazemos o clculo da
seguinte forma:
dividimos o salrio mensal pelo nmero de dias do
ms R$ 900,00 / 31 = R$ 29,03;
encontramos o valor hora e multiplicamos por trinta
R$ 29,03 x 30 dias = R$ 870,97 (frias de 30 dias);
clculo de 1/3 (um tero) CF de 88 = R$ 290,32 =
(R$ 870,97 / 3);
total da remunerao de frias= R$ 1.161,29 (R$ 870,97
+ R$ 290,32);
o saldo de salrio desse empregado no ms de outubro
ser correspondente a 01 (um) dia de R$ 29,03.
139
Remunerao de frias
e frias coletivas
O saldo de salrio nesse caso no ocorre, tendo em vista
Clculo de frias para um empregado em ms de 28

(vinte e oito) dias:
Na prtica 03
fevereiro de 2007 at 02 de maro de 2007, ou seja, 30 (trinta)
dias de frias com um salrio mensal de R$ 1.200,00. Para
Relaes trabalhistas
e sindicais
140
obtermos o valor total das frias, fazemos o clculo da

seguinte forma:
Remunerao diria:
a.
fevereiro de 2007 R$ 1.200,00 / 28 = R$ 42,86;
b.
maro de 2007 R$ 1.200,00 / 31 = R$ 38,71;
Remunerao de frias = R$ 1.200,00 (fevereiro) + R$ 77,42

(R$ 38,71 x 2 dias de maro) = R$ 1.277,42;
clculo de 1/3 (um tero) CF de 88 = R$ 425,81 = (R$
1.277,42/3);
total da remunerao de frias = R$ 1.587,10 (R$ 1.277,42
+ R$ 425,81);
saldo de salrio de maro de 2007: R$ 1.122,59 (R$ 38,71
x 29 dias).
Assim, o empregado receber a ttulo de frias, dois dias
antes do gozo, R$ 1.587,10 e o saldo de salrio de maro,
no valor de R$ 1.122,59, at o quinto dia til de abril ou no
prazo de pagamento de salrio utilizado pela empresa.
Empregados com outras formas de remunerao

Empregados horistas Remunerao horria vigente
no ms da concesso das frias, multiplicada pelo
nmero de horas de frias a que o empregado fizer jus,
acrescida de 1/3 (um tero).

Diaristas Remunerao diria vigente no ms da
concesso das frias, multiplicada pelo nmero de dias
de frias a que o empregado fizer jus, acrescida de 1/3
(um tero).
Horistas com jornada de trabalho varivel Neste
caso, apura-se a mdia do perodo aquisitivo, aplicando ao resultado o valor do salrio-hora na data da
Tarefeiro Toma-se por base a mdia da produo
no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando ao
resultado o valor da remunerao da tarefa na data da
concesso, acrescida de 1/3 (um tero) da CF de 88.
Comisso Apura-se a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem a concesso das frias, acrescida de 1/3 (um tero) da CF de 88.
Observar a mdia do nmero de meses, quando prevista em acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho da categoria profissional quando mais benfica
ao empregado. A legislao trabalhista no faz qualquer meno quanto atualizao monetria do valor
das comisses, razo pela qual tambm deve ser consultado o sindicato da categoria profissional respectiva
quanto eventual existncia de clusula em documento coletivo de trabalho dispondo nesse sentido.
Adicionais Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso so computados
no salrio que serve de base de clculo da remunerao das frias. Quando, no momento das frias, o
empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo ou valor deste no tiver sido
uniforme, computa-se a mdia duodecimal recebida
naquele perodo, aps a atualizao das importncias
141
Remunerao de frias
e frias coletivas
concesso, acrescido de 1/3 (um tero).
pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes (art. 142, 6 da
CLT). Na hiptese de percepo de adicionais extraordinrios variveis, deve-se fazer um clculo separado
para cada mdia.
Concesso aps o perodo pagamento em dobro
Conforme o art. 137 da CLT, o empregador que no con-
Relaes trabalhistas
e sindicais
142
ceder frias ao trabalhador aps o perodo aquisitivo, que

chamamos de perodo concessivo, estar obrigado a pagar
remunerao de frias em dobro.
O empregado, nessas condies, faz jus ao dobro da
remunerao correspondente ao direito adquirido. Logo,
o empregado com direito a 30 (trinta) dias corridos de
frias faz jus remunerao correspondente a 60 (sessenta)
dias. O gozo, contudo, corresponde a 30 (trinta) dias. O
pagamento de frias em dobro tem carter de penalidade,
imposta ao empregador que descumpre o prazo legal de
concesso. Da o gozo simples e a remunerao dobrada.
Na hiptese de frias devida em dobro e tendo o empregado solicitado o abono pecunirio, este tambm devido
em dobro, isto , a remunerao relativa a 10, 08, 06 ou 04
dias, conforme o caso, paga em dobro. Contudo, o empregado trabalha apenas o correspondente metade.
Prescrio das frias
o modo pelo qual o direito de ao se extingue em conseqncia da falta do seu exerccio por certo lapso de tempo.
Para o trabalhador urbano regido pela CLT, as frias
prescrevem no prazo de cinco anos contados do trmino
do perodo concessivo ou, se for o caso, at o limite de dois
anos aps a extino do contrato (CLT, art. 149 e CF de 88,
art. 7, XXIX, a).
Para o trabalhador rural, por meio da EC n 28/00 (DOU

26/05/2000) foi alterado o inciso XXIX do art. 7 da CF de
88, assim, constata-se que o prazo de prescrio dos crditos decorrentes das relaes de trabalho dos trabalhadores
rurais foi equiparado ao dos trabalhadores urbanos.
Antes da EC n 28/00, o trabalhador rural tinha o prazo
prescricional de at dois anos aps a extino do contrato
de trabalho. Durante a vigncia do contrato de trabalho,
dor rural. A prescrio no extingue o direito em si, mas o
direito ao que o protege. Logo, caso o devedor pague o
dbito, ainda que decorrido o prazo prescricional, o pagamento vlido, no podendo pleitear o respectivo reembolso, posteriormente.
A prescrio do direito de reclamar a concesso das
frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada a partir do trmino do perodo concessivo ou, se for o
caso, da cessao do contrato de trabalho (art. 149 da CLT).
Contra os menores de 18 anos de idade, no corre nenhum
prazo de prescrio (art. 440 da CLT).
(7.2)
f rias coletivas
A concesso das frias coletivas atende ao interesse do
empregador, assim, cabe a ele determinar o regime e a
poca de frias, e estes devem abranger simultaneamente
todos os empregados da empresa ou de um ou mais estabelecimentos ou setores da empresa.
143
Remunerao de frias
e frias coletivas
no corria qualquer prazo prescricional contra o trabalha-
Legislao
Nos termos do art. 139 da CLT, coletivas so as frias concedidas, simultaneamente, a todos os empregados: Da respectiva empresa; De um ou mais estabelecimento ou setores
da empresa. Podem ser gozadas em dois perodos anuais,
desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
As condies necessrias para que a empresa possa
conceder as frias coletivas podem ser objetos de acordo
Relaes trabalhistas
e sindicais
144
coletivo entre a empresa e a entidade sindical representativa dos respectivos empregados ou de conveno coletiva
entre sindicatos das categorias econmica e profissional
(art. 611 da CLT) ou dissdio coletivo de trabalho (arts. 856
e ss CLT). Na ausncia destes dispositivos ou de previso
legal, cabe ao empregador determinar o regime e a poca
de frias aos empregados.
No entanto, para conceder frias coletivas o empregador dever:
informar ao rgo local do MTE com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias as datas de incio e fim das
frias;
precisar, na comunicao, quais os estabelecimentos
ou setores do estabelecimento abrangidos pelas frias
coletivas;
enviar, uma cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, no prazo de 15 dias;
fixar um aviso sobre a adoo do regime nos locais de
trabalho.
Em relao aos empregados afastados durante as frias
coletivas, procede-se da seguinte maneira:
a.
os que estiverem afastados provisoriamente das atividades, cujos contratos de trabalho foram suspensos ou
interrompidos, no gozaro as frias coletivas;
b.
os empregados afastados por motivo de auxlio-doena,

licena-maternidade, prestao de servio militar,
licena remunerada ou no etc. continuaro a usufruir
normalmente do benefcio a que tiverem direito ou da
situao trabalhista fora do exerccio da atividade na
frias coletivas salvo se o afastamento terminar antes
da paralisao das atividades da empresa.
Empregados com menos de 12 meses de servio

Conforme o art. 140 da CLT, os empregados contratados
h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade,
frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo
aquisitivo.
Esses empregados, por ocasio das frias coletivas,
podero fruir frias proporcionais relativas ao perodo de
vigncia dos respectivos contratos individuais de trabalho,
sempre calculadas na proporo de 1/12 (um doze avos)
por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias,
observando o limite de faltas conforme o art. 130 da CLT,
remuneradas com 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal e acordo com a CF de 88. Caso as condies de trabalho no permitam o retorno antecipado do empregado
ao servio em relao aos demais, o perodo de gozo das
frias coletivas excedentes ao direito adquirido ser considerado licena remunerada, sendo nus do empregador a
quem favorecem as frias coletivas.
145
Remunerao de frias
e frias coletivas
empresa. No entanto, eles podero gozar as parte das
Frias coletivas inferiores ao direito adquirido

Caso o empregador conceda frias coletivas de 12 (doze)
dias e o empregado tiver direito adquirido de 20 (vinte)
dias, este tem um saldo favorvel de 08 (oito) dias, cujo
pagamento e gozo ficam a critrio do empregador, observado o perodo concessivo e o limite de faltas.
Se a empresa optar que o empregado goze integraldas coletivas, deve efetuar o pagamento correspondente ao
Relaes trabalhistas
e sindicais
mente o respectivo perodo adquirido de frias por ocasio

146
gozo, de sorte que ele retorne ao servio depois dos demais

empregados.
Na prtica
Admisso: 1 de abril de 2007
frias coletivas de 12 dias (1 de dezembro de 2008 at
12 de dezembro de 2008)
direito adquirido de 20 dias (1 de abril de 2008 at 30
de novembro de 2008)
Opes:
a.
gozar integralmente seu direito com retorno em 21 de

dezembro de 2008; ou
b.
retornar em 13 de dezembro de 2008 e gozar o saldo

restante 08 (oito) dias em outra poca, respeitando o
perodo concessivo.
Frias coletivas superiores ao direito adquirido

No caso de frias coletivas de 13 (treze) dias e direito
adquirido de 05 (cinco) dias, o empregado no faz jus
remunerao de 13 (treze) dias de frias coletivas. O gozo

desses 08 (oito) dias excedentes, contudo, ser considerado
licena remunerada a ser paga em folha de pagamento normal, evitando-se, assim, prejuzo salarial. No podero ser
descontados do empregado de quaisquer verbas trabalhistas nem compensados. Observar que sobre esses 08 (oito)
dias de gozo no devido o acrscimo constitucional de
1/3 (um tero) de frias.
proporcionais, usufrudas por ocasio da concesso de
frias coletivas, paga-se to somente a remunerao correspondente a 5 (cinco) dias, com 1/3 (um tero) a mais.
Na prtica
Admisso: 1 de agosto de 2007;
frias coletivas de 12 dias (1 de dezembro de 2007 at 12
de dezembro de 2007);
direito adquirido de 10 dias (1 de agosto de 2007 at 30
de novembro de 2007);
novo perodo aquisitivo: 1 de dezembro de 2007;
remunerao de 10 (dez) dias com 1/3 (um tero) a ttulo
de frias coletivas;
dois dias como licena remunerada, sem 1/3 (um tero).
Empregados com 12 ou mais meses de servio

O perodo de frias coletivas caracteriza apenas uma antecipao do aquisitivo em curso, cujo saldo de frias a ser
apurado, conforme as faltas injustificadas, dever ser concedido e quitado pelo empregador dentro do perodo concessivo, sob pena de pagamento em dobro.
147
Remunerao de frias
e frias coletivas
Portanto, dois dias antes do incio do gozo das frias
Assim, se por ocasio das frias coletivas o perodo de

gozo for superior ao direito adquirido, no ser considerado como licena remunerada, e sim mera antecipao
de gozo de frias no curso do perodo aquisitivo. Nesse
caso, mais de 12 meses de servio, o perodo aquisitivo do
empregado permanece inalterado.
Relaes trabalhistas
e sindicais
148
(7.3)
a notao na ctps
O empregado no pode entrar em gozo de frias sem que
apresente ao empregador sua CTPS, para anotao da respectiva concesso, sob pena de o empregado no poder
gozar as frias.
Se, todavia, o nmero de empregados beneficiados
considervel, a anotao na CTPS poder ser feita por
meio de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador
ou seu representante legal, conforme disposto na Portaria
MTPS n 3.626/91.
(7.4)
f rias proporcionais na resciso
As frias proporcionais so devidas na resciso do contrato
de trabalho, nas seguintes hipteses:
a.
empregado com menos de 1 (um) ano: em qualquer

caso, salvo nas dispensas com justa causa;
b.
empregado com menos de um ano: somente na dispensa sem justa causa;
c.
empregado com qualquer tempo de servio, no trmino de contrato de trabalho a prazo determinado.
A remunerao das frias proporcionais feita na
base de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao

igual ou superior a 15 (quinze) dias. Conforme o nmero
de meses trabalhados e o nmero de faltas ao servio, o
empregado far jus aos dias de frias.
Tabela 3 Tabela de frias proporcionais, conforme nmero de faltas
injustificadas
Frias
proporcionais
At 05
faltas
De 06 a
14 faltas
De 15 a
23 faltas
De 24 a
32 faltas
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
Fonte: Brondi; Bermdez, 2006.
Remunerao de frias
e frias coletivas
149
Concluindo este captulo, importante saber que, nos

termos da Portaria do MTB n 290/97, os infratores aos dispositivos a frias so punidos com multa por empregado,
podendo ser aplicado multa em dobro nos casos de reincidncia ou resistncia a fiscalizao.
atividades
Relaes trabalhistas
e sindicais
150
1.
Quando o empregador obrigado a pagar as frias em

dobro?
2.
3.
a.
Aps 01 (um) ano de trabalho.
b.
Aps o trmino do perodo concessivo de frias.
c.
Sempre que o empregado solicitar no prazo previsto.
d.
A legislao no prev pagamento em dobro de frias.
Quando se efetua o pagamento de frias ao empregado?

a.
No primeiro dia de gozo.
b.
Um dia antes do primeiro dia de gozo.
c.
Dois dias antes do primeiro dia de gozo.
d.
Trinta dias antes do primeiro dia de gozo.
Em que momento um empregado ter direito a 1/12 (um

doze avos) de frias?
a.
Quando trabalhar sem faltas por 15 ou mais dias.
b.
Quando trabalhar sem faltas por 30 dias.
c.
Quando completar o contrato de experincia.
d.
Aps um ano de trabalho.
4. A
concesso das frias coletivas atende ao interesse do:
a.
sindicato da categoria.
b.
empregador.
empregado.
d.
governo.
Diga se as consideraes a seguir so verdadeiras ou falsas e

em seguida assinale a alternativa com a seqncia correta.
1.
O empregador no poder fracionar frias coletivas do

empregado.
2.
O empregado com menos de 12 meses de trabalho no

pode gozar de frias coletivas.
3.
O empregador dever informar ao MTE a concesso de

frias coletivas no mnimo com 15 dias de antecedncia.
a.
1V; 2F; 3V.
b.
1V; 2F; 3V.
c.
1F; 2V; 3F.
d.
1F; 2F; 3V.
151
Remunerao de frias
e frias coletivas
5.
c.
(8)
d ireitos e benefcios
dos trabalhadores
e ste captulo aborda os benefcios dos trabalhadores, que so estabelecidos por lei e devem ser utilizados
empregador ou pelo empregado medida que as situaes
vo ocorrendo na organizao. Acreditamos que um dos
melhores benefcios oferecidos pela Previdncia Social ao
trabalhador o auxlio-doena, que protege o trabalhador
em possvel enfermidade. No entanto, existem outros benefcios que so determinados pela CF ou pela Previdncia
Social e todos tm sua importncia. Ao concluir este cap-
tulo, voc saber quando esses benefcios devem ser utilizados, bem como seus prazos e carncias.
(8.1)
Relaes trabalhistas
e sindicais
156
aviso prvio
o documento que oficializa o trmino da relao de
emprego estabelecida no momento da assinatura do contrato de trabalho, isto , resciso contratual de trabalho. Esse documento aplica-se aos empregados urbanos,
domsticos e rurais.
Ocorrendo resciso de contrato de trabalho, por manifestao de vontade de ambas as partes (bilateral), teremos
configurado um distrato. Se a resciso ocorrer por iniciativa de uma das partes, teremos:
despedimento (ou dispensa) quando partir do
empregador;
pedido de demisso quando partir do empregado.
No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra
de sua inteno com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias. Se o empregado for despedido por justa causa, no
devido o aviso prvio.
Reduo da jornada decorrente de aviso prvio
Quando o aviso prvio for concedido pelo empregador, o
empregado ter a durao da jornada de trabalho reduzida,
sem prejuzo do salrio integral, podendo optar por reduzir 02 (duas) horas diariamente ou ser dispensado do comparecimento durante os ltimos 07 (sete) dias de trabalho.
Obs.: Se o aviso for dado pelo empregado, no ocorrer

reduo de horrio.
Em se tratando de resciso promovida pelo empregador rural, durante o prazo do aviso prvio, o empregado
ter direito a 01 (um) dia por semana sem prejuzo do salrio integral para procurar outro emprego.
da jornada diria d ao empregado o direito de pleitear
o pagamento dessas horas como extras ou considerar sem
efeito o aviso prvio, por contrariar o dispositivo legal que
visa garantir ao empregado para procurar novo emprego.
O prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do
empregado, para todos os efeitos legais. O pedido de dispensa de seu cumprimento pelo empregado no exime o
empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego.
As faltas no justificadas durante o aviso prvio, por
parte do empregado, do ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
(8.2)
t ipos de remunerao
do aviso prvio
Vamos conhecer agora os tipos de remunerao do aviso
prvio, podendo estes serem trabalhado ou indenizado.
Aviso prvio trabalhado
Sendo o aviso prvio trabalhado, a remunerao relativa ao
perodo correspondente ser a normal contratada (mensal,
157
direitos e benefcios
dos trabalhadores
O descumprimento pelo empregador da no-reduo
quinzenal, semanal, diria ou horria equivalente a 220

horas), se no verificada falta injustificada, acrescida dos
adicionais porventura devidos.
O empregado comissionado receber as comisses
das vendas efetuadas no perodo, acrescida dos repousos
semanais e da parte fixa, se houver.
Relaes trabalhistas
e sindicais
158
O tarefeiro ser remunerado conforme o total da produo verificada no perodo, acrescida dos repousos semanais mais o valor relativo ao perodo de reduo, o qual
ser obtido mediante o seguinte clculo: soma dos ltimos
12 (doze) meses ou a partir da data de admisso at a resciso, conforme o prazo, dividido por 12 (doze) ou por um
nmero de meses inferior, respectivamente, sendo o resultado final dividido por 220 (duzentos e vinte), encontrando-se assim a tarefa correspondente a uma hora.
Aviso prvio indenizado
Se o empregado receber remunerao fixa, mensal, quinzenal, semanal, diria ou horria, o aviso prvio indenizado dever corresponder a 220 (duzentas e vinte) horas,
salvo se possuir o empregado jornada reduzida (contratual ou legal).
A remunerao relativa ao aviso prvio indenizado,
quando o salrio for pago em comisso, corresponder a
mdio dos ltimos 12 (doze) meses, para empregado com
mais de 01 (um) ano de servio, e a mdia dos meses trabalhados, para empregados com menos de 01 (um) ano
de servio.
O aviso prvio indenizado do empregado que percebe
salrio fixo e comisses ser o fixo da poca da concesso,
acrescido da mdia das comisses. Quando o salrio for
pago na base de tarefa, ser apurada a mdia mensal do
nmero de tarefas feitas durante os ltimos 12 (doze) meses
do perodo trabalhado, aplicando-se ao resultado obtido o

valor da tarefa vigente poca da resciso.
O clculo do aviso prvio de empregado com menos
de 01 (um) ano de servio e que perceba salrio varivel
ser efetuado de acordo com a mdia dos meses trabalhapode ser feito tomando-se por base o valor total ganho nos
159
meses trabalhados dividido pelo nmero de dias trabalha-
dos trabalhadores
dos para se chegar ao valor da diria. O clculo tambm
dos. O valor da diria encontrada dever ser multiplicado

por 30 (trinta) dias.
Durante o prazo do aviso prvio (trabalhado ou indenizado), o empregado far jus aos reajustes salariais concedidos sua categoria, visto que o prazo de aviso prvio
integra o tempo de servio do empregado.
Aviso prvio e estabilidade
Conforme o Enunciado n 384, do TST, invalida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia do emprego
(estabilidade provisria) ante a incompatibilidade dos
dois institutos.
(8.3)
e stabilidade
Representa a garantia do emprego ao empregado que pode
ter como origem os itens a seguir:
Licena-maternidade
o benefcio que tem direito a segurada empregada, a trabalhadora avulsa, a empregada domstica, a a contribuinte
individual, a facultativa e a segurada especial, por ocasio do parto. Esse perodo de estabilidade decorrente da
maternidade de 120 (cento e vinte) dias.
Observao:
a.
mais de seis meses, a me tem direito a 120 (cento e
160
Relaes trabalhistas
e sindicais
no caso de nascimento prematuro (natimorto) com

vinte dias) dias de licena;
b.
no caso de nascimento prematuro (natimorto) com

menos de seis meses, a me tem direito a 14 (quatorze)
dias de licena.
Auxilio-doena
Ter validade durante o afastamento para tratamento por
motivo de doena superior a 15 (quinze) dias (suspenso
contratual automtica), salvo acordo, conveno ou dissdio coletivo da categoria que seja mais benfico para o
empregado.
Acidente do trabalho
O trabalhador que sofre acidente tem afastamento superior
a 15 (quinze) dias. Quando obtiver alta mdica e retomar
as atividades em seu posto de trabalho, ter estabilidade
provisria 12 (doze) meses conforme a Lei n 8.213/91*, art.
118. Observa-se ainda que esse perodo possa ser superior
salvo acordo, conveno ou dissdio coletivo da categoria,
que seja mais benfico para o empregado.
Membros da Comisso Interna de Preveno
de Acidentes (Cipa)
Os membros titulares eleitos tero como estabilidade o
perodo que durar a gesto, mais 365 (trezentos e sessenta
e cinco) dias, conforme NR 5.
Servio militar
Perodo relativo convocao para prestao do servio
militar obrigatrio (art. 4, nico, da CLT). No entanto,
para o exerccio desse direito, o empregado deve se apresentar empresa dentro do prazo de 30 (trinta) dias, conta-
Dirigente sindical
O empregado que for eleito para ocupar cargo representativo sindical, inclusive o suplente, no pode ser dispensado,
a partir do registro de sua candidatura at 12 meses aps
o final do seu mandato (art. 543, 3 da CLT). A dispensa
somente poder ocorrer por motivo de falta grave, e o fato
considerado uma licena no remunerada ( 2).
Membros eletivos para cargo civil
O empregado eleito para exercer atividade pblica tem
assegurada a garantia de emprego enquanto durar o
mandato. vedado exerccio concomitante da atividade
profissional com a atividade pblica.
(8.4)
b enefcios pagos pelo INSS
O Regime Geral de Previdncia Social (RGPS) compreende
as seguintes prestaes, expressas em benefcios e servios.
Quanto ao empregado:
aposentadoria por invalidez;
aposentadoria por idade;
161
dos trabalhadores
dos da baixa (Decreto n 57.654/66, art. 195).
aposentadoria por tempo de contribuio;

aposentadoria especial;
auxlio-doena;
salrio-famlia;
salrio-maternidade;
auxlio-acidente.
Relaes trabalhistas
e sindicais
162
Quanto ao dependente:
penso por morte;
auxlio-recluso.
O perodo de carncia o tempo correspondente ao
nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis
para que o beneficirio faa jus ao benefcio, consideradas
a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas
competncias. Para o segurado especial, considera-se o
perodo de carncia o tempo mnimo de efetivo exerccio
de atividade rural, ainda que de forma descontnua, igual
ao nmero de meses necessrios concesso do benefcio
requerido. Para efeito de carncia, considera-se presumido
o recolhimento das contribuies do segurado empregado
e do trabalhador avulso.
Perda da qualidade de segurado
Havendo a perda da qualidade de segurado, as contribuies anteriores a essa perda somente sero computadas
para efeito de carncia depois que o segurado contar, a
partir da nova filiao ao RGPS com, no mnimo, 1/3 (um
tero) do nmero de contribuio exigidas para o cumprimento da carncia (redao dada pelo Decreto n 3.265, de
29/11/1999). Sempre que houver interrupo das contribuies do empregado por um perodo contnuo ocorrer a
perda da qualidade de segurado.
Carncia necessria para benefcio

A concesso das prestaes pecunirias do RGPS depende
dos seguintes perodos de carncia:
1.
12 (doze) contribuies mensais, nos casos de auxliodoena e aposentadoria por invalidez;

180 (cento e oitenta) contribuies mensais, nos casos
de aposentadoria por idade, tempo de contribuio e
especial;
3.
10 (dez) contribuies mensais, no caso de salrio-maternidade, para seguradas contribuinte individual,

especial e facultativa. (redao dada pelo Decreto
n 3.452, de 09/05/2000).
Obs.: Em caso de parto antecipado, o perodo de carncia

a que se refere o inciso III ser reduzido em nmero de
contribuies equivalente ao nmero de meses em que o
parto foi antecipado (Pargrafo acrescentado pelo Decreto
n 3.265, de 29/11/1999).
Benefcios que independem de carncia
Independe de carncia a concesso das seguintes
prestaes:
1.
penso por morte, auxlio-recluso, salrio-famlia e

auxlio-acidente de qualquer natureza;
2.
salrio-maternidade, para seguradas empregadas,

empregada domstica e trabalhadora avulsa (redao
dada pelo Decreto n 3.265, de 29/11/1999);
3.
auxlio-doena e aposentadoria por invalidez nos casos

de acidente de qualquer natureza ou causa, bem como
nos casos de segurado que, aps filiar-se ao RGPS, for
acometido de alguma das doenas ou afeces especificadas em lista elaborada pelos Ministrios da Sade
163
dos trabalhadores
2.
e da Previdncia e Assistncia Social a cada trs anos,

de acordo com os critrios de estigma, de formao,
mutilao, deficincia ou outro fator que lhe confira
especificidade e gravidade que meream tratamento
particularizado.
Relaes trabalhistas
e sindicais
164
As doenas ou afeces indicadas a seguir, conforme

Portaria Interministerial n 2.998, de 23/08/2001, excluem a
exigncia de carncia para concesso de auxlio-doena ou
de aposentadoria por invalidez aos segurados do RGPS:
1.
tuberculose ativa;
2.
hansenase;
3.
alienao mental;
4.
neoplasia maligna;
5.
cegueira;
6.
paralisia irreversvel e incapacitante;
7.
cardiopatia grave;
8.
doena de Parkinson;
9.
espondiloartrose anquilosante;
10. nefropatia
11. estado
grave;
avanado da doena de Paget (ostete defor
mante);
12. sndrome
da deficincia imunolgica adquirida (aids);
13. contaminao por radiao, com base em concluso da
medicina especializada;
14. hepatopatia
grave.
Aposentadoria por invalidez

Cumprida a carncia exigida, quando for o caso, ser
devida ao segurado que estando ou no em gozo de auxlio-doena for considerado incapaz para o trabalho e
insuscetvel de reabilitao para o exerccio de atividade
que lhe garanta a subsistncia e ser-lhe- pago enquanto
permanecer nesta condio.

O segurado aposentado por invalidez est obrigado, a
qualquer tempo, sem prejuzo do disposto no pargrafo
nico e independentemente de sua idade e sob pena de suspenso do benefcio, a submeter-se a exame mdico pericial a
cargo da Previdncia Social processo de reabilitao profisgratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue,
que so facultativos. Os exames mdicos periciais, a que o
segurado submeter-se- sero realizados bienalmente.
Aposentadoria compulsria
A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa,
desde que o segurado tenha cumprido a carncia, quando o
funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade, se do sexo
masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo compulsria, caso em que ser garantida ao
empregado a indenizao prevista na legislao trabalhista,
considerada como data da resciso do contrato de trabalho
a imediatamente anterior do incio da aposentadoria.
Aposentadoria por idade
Uma vez cumprida a carncia exigida, ser devida ao
segurado que completar 65 (sessenta e cinco) anos de
idade, se homem, ou 60 (sessenta) se mulher, reduzidos
esses limites para 60 (sessenta) e 55 (cinqenta e cinco)
anos de idade para os trabalhadores rurais, respectivamente homens e mulheres.
A aposentadoria por idade ser devida:
1.
ao segurado empregado, inclusive o domstico:

a.
a partir da data do desligamento do emprego,

quando requerida at noventa dias depois dela;
165
dos trabalhadores
sional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado
b.
a partir da data do requerimento, quando no houver desligamento do emprego ou quando for requerida aps o prazo da alnea (a);
2.
para os demais segurados, a partir da data da entrada

do requerimento.
Relaes trabalhistas
e sindicais
166
Aposentadoria por idade decorrente

da aposentadoria por invalidez
A aposentadoria por idade poder ser decorrente da transformao de aposentadoria por invalidez ou auxlio-doena, desde que requerida pelo segurado, observado o
cumprimento da carncia exigida na data de incio do
benefcio a ser transformado.
Aposentadoria especial
A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carncia
exigida, ser devida ao empregado que tenha trabalhado
durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos,
conforme o caso, sujeito a condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica.
O empregado dever comprovar a efetiva exposio aos
agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao
de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, pelo
perodo equivalente ao exigido para concesso do benefcio (redao dada pelo Decreto n 4.079, de 09/01/2002).
A comprovao da efetiva exposio do segurado aos
agentes nocivos ser feita mediante formulrio denominado perfil profissiogrfico previdencirio (PPP), na forma
estabelecida pelo INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo tcnico de condies ambientais do trabalho expedido por mdico do trabalho ou
engenheiro de segurana do trabalho (redao dada pelo
Decreto n 4.032, 26/11/2001).
A empresa que no mantiver laudo tcnico atualizado

com referncia aos agentes nocivos existentes no ambiente
de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovao de efetiva exposio em desacordo
com o respectivo laudo estar sujeita multa prevista no
art. 283 (R$ 20.696,09, conforme Portaria MPAS n 525, de
Perder o direito ao benefcio da aposentadoria especial o segurado que permanecer trabalhando ou voltar a
trabalhar na atividade que gerou o direito, tendo em vista
o mesmo estar exposto a agentes nocivos.
Aposentadoria por tempo de contribuio
Uma vez cumprida a carncia exigida, ser devida nos termos do 7 do art. 201 da CF, ou seja, os segurados inscritos no RGPS at o dia 16 de dezembro de 1988, data da
publicao da Emenda Constitucional n 20, inclusive os
oriundos de outro RGPS, desde que cumprida a carncia
exigida, tero direito aposentadoria por tempo de contribuio nas seguintes situaes:
1.
Aposentadoria por tempo de contribuio, conforme

o caso, com renda mensal no valor de cem por cento
(100%) do salrio-de-benefcio, desde que cumpridos:
2.
a.
35 anos de contribuio, se homem;
b.
30 anos de contribuio, se mulher.
Aposentadoria por tempo de contribuio com renda

mensal proporcional, desde que cumpridos os seguintes requisitos, cumulativamente:
a.
idade: 53 anos para homens;
b.
idade: 48 anos para mulher;
c.
tempo de contribuio: 30 anos para homens e 25

anos para mulher;
167
dos trabalhadores
29/05/2002, a partir de 01/06/2002).
d.
um adicional de contribuio equivalente a quarenta por cento do tempo que, em 16 de dezembro

de 1998, faltava para atingir o tempo de contribuio
estabelecido no item c.
Os segurados inscritos no RGPS a partir de 17 de
Relaes trabalhistas
e sindicais
168
dezembro de 1998, inclusive os oriundos de outro Regime

de Previdncia Social, desde que cumprida a carncia exigida, tero direito aposentadoria por tempo de contribuio desde que comprovem:
a.
35 anos de contribuio, se homem;
b.
30 anos de contribuio, se mulher.

Em ambas as situaes, a renda mensal do benefcio
ser de cem por cento (100%) do salrio-de-benefcio.

Auxlio-doena
O auxlio-doena ser devido ao segurado que, depois
de cumprida a carncia exigida, quando for o caso, ficar
incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos,
exceto o domstico (redao dada pelo Decreto n 3.265, de
29/11/1999).
Caso haja incapacidade fracionada para o exerccio
do trabalho ou atividade habitual, decorrente da mesma
doena, ao totalizar 15 (quinze) dias, a partir do 16 dia
o empregado ter direito ao benefcio auxlio-doena. O
auxlio-doena devido, para os demais segurados a contar da data do incio da incapacidade.
Ser devido tambm, a partir da data de entrada do
requerimento, quando requerido aps o 30 dia do afastamento da atividade, para todos os segurados, isto , o benefcio no abranger para efeito de pagamento o perodo
antecedente a data do requerimento.

No ser pago auxlio-doena ao segurado que se filiar
ao RGPS j portador de doena ou leso invocada como
causa para concesso do benefcio, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progresso ou agravamento da doena ou leso.
atividade abrangida pela previdncia social ser devido,
mesmo no caso de incapacidade apenas para o exerccio de
uma delas, devendo ser do conhecimento do mdico perito
todas as atividades que o segurado estiver exercendo.
Quando o segurado que exercer mais de uma atividade
se incapacitar definitivamente para uma delas, dever o auxlio-doena ser mantido indefinidamente, no cabendo sua
transformao em aposentadoria por invalidez enquanto
essa incapacidade no se estender s demais atividades.
Se concedido novo benefcio decorrente da mesma
doena dentro de 60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior, a empresa fica desobrigada do
pagamento relativo aos 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.
Salrio-famlia
um benefcio pago aos trabalhadores com remunerao
(salrio + adicionais) de at R$ 710,08, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 (quatorze) anos incompletos ou
invlidos. (Obs.: so equiparados aos filhos os enteados e
os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento).
De acordo com a Portaria n 77, de 12/03/2008*, o valor
do salrio-famlia ser de R$ 24,23 por filho de at 14 (quatorze) anos incompletos ou invlidos, para quem ganhar
169
dos trabalhadores
O auxlio-doena do segurado que exercer mais de uma
at R$ 472,43. Para o trabalhador que receber de R$ 472,44

at R$ 710,08, o valor do salrio-famlia por filho de at 14
anos incompletos ou invlido ser de R$ 17,07.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no
Relaes trabalhistas
e sindicais
170
recebem salrio-famlia. Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.
O salrio-famlia direito:
I Ao empregado, pela empresa, com o respectivo salrio, e
ao trabalhador avulso, pelo sindicato ou rgo gestor de mode-obra, mediante convnio;
II Ao empregado e trabalhador avulso aposentado por invalidez ou em gozo de auxlio-doena, pelo Instituto Nacional
do Seguro Social, juntamente com o benefcio;
III Ao trabalhador rural aposentado por idade aos sessenta
anos, se do sexo masculino, ou cinqenta e cinco anos, se do
sexo feminino, pelo Instituto Nacional do Seguro Social, juntamente com a aposentadoria;
IV Aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos sessenta e cinco anos de idade, se do sexo masculino, ou sessenta anos, se do sexo feminino, pelo Instituto
Nacional do Seguro Social, juntamente com a aposentadoria.
Quando o pai e a me so segurados empregados
ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salriofamlia.
As cotas do salrio-famlia, pagas pela empresa, devero ser deduzidas do recolhimento das contribuies sobre
a folha de pagamento.
O pagamento desse benefcio ser devido a partir da
data da apresentao da certido de nascimento do filho
ou da documentao relativa ao equiparado, estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao

obrigatria at seis anos de idade, que deve ser apresentado no ms de novembro de cada ano, e de comprovao
semestral de freqncia escola do filho ou equiparado,
que deve ser apresentada nos meses de maio e novembro
A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os
comprovantes dos pagamentos e as cpias das certides
correspondentes, para exame pela fiscalizao do INSS,
conforme o disposto no 7 do art. 225 (Decreto n 3.265,
de 29/11/1999).
Havendo divrcio, separao judicial ou de fato dos
pais ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou
perda do ptrio poder, o salrio-famlia passar a ser pago
diretamente quele a cujo cargo ficar o sustento do menor,
ou a outra pessoa, se houver determinao nesse sentido.
Perder o direito ao salrio-famlia (cessao automtica):
I Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte
ao do bito;
II Quando o filho ou equiparado completar 14 (quatorze)
anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao
da data de aniversrio;
III Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da
incapacidade;
IV Pelo desemprego do segurado.
Salrio-maternidade
devido segurada da previdncia social, durante 120
(cento e vinte dias), com incio 28 (vinte e oito) dias antes
e trmino 92 (noventa e dois) dias depois do parto, sendo
171
dos trabalhadores
de cada ano, a partir dos sete anos de idade.
pago diretamente pelo INSS (Decreto 3.265, de 29/11/1999).

A partir de 1 de setembro de 2003, para as seguradas
empregadas, o salrio-maternidade pago pela empresa e
esta faz a respectiva compensao na GPS.
A partir de 16 de abril de 2002, data da publicao da
Lei n 10.421, de 15/04/2002, devido o salrio-maternidade
Relaes trabalhistas
e sindicais
172
segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins

de adoo da criana:
a.
pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana

tiver at um ano de idade;
b.
de 60 (sessenta) dias, se acriana tiver entre 01 a 04

anos de idade;
c.
de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 04 a 08 anos de

idade;
Quando se fizer necessrio, mediante atestado mdico
especfico, os perodos de repouso anterior e posterior

ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas
(Redao dada pelo Decreto n 3.668, de 22/11/2000).
O salrio-maternidade tambm devido para as seguradas contribuintes individuais e facultativas. Nessa hiptese,
necessrio ter uma carncia de dez contribuies mensais.
Em caso de aborto no criminoso, comprovado medi
ante atestado mdico, a segurada ter direito ao salriomaternidade correspondente a duas semanas (redao
dada pelo Decreto n 3.668, de 22/11/2000). Para fins de concesso de salrio-maternidade, considera-se parto o evento
ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto.
A segurada que estiver em gozo de auxlio-doena,
inclusive o decorrente de acidente de trabalho, ter o benefcio suspenso, se vier a fazer jus ao salrio-maternidade. A
segurada com empregos concomitantes far jus ao salrio-
maternidade relativo a cada emprego.

O valor correspondente ao salrio-maternidade:
I Para a segurada empregada consiste numa renda mensal
igual a sua remunerao integral;
II Em valor correspondente a do seu ltimo salrio-de-conIII Em um salrio mnimo, para a segurada especial;
IV Em um doze avos da soma dos doze ltimos salrios-decontribuio, apurados em perodo no superior a quinze meses,
para as seguradas contribuinte individual e facultativa.
Auxlio-acidente
Ser concedido como indenizao ao segurado empregado,
exceto domstico, ao trabalhador avulso e ao segurado
especial quando, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar seqela definitiva que implique (Decreto n 4.032, de 26/11/2001):
I Reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente
exercia;
II Reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia e exija maior esforo para o desempenho da
mesma atividade que exerciam a poca do acidente;
III Impossibilidade de desempenho da atividade que exercia
a poca do acidente, porm permita o desempenho de outra,
aps processo de reabilitao profissional, nos casos indicados pela percia mdica do Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS).
O auxlio-acidente mensal corresponder a 50% do
salrio-de-benefcio que deu origem ao auxlio-doena do
segurado, corrigido at o ms anterior ao do incio do aux
lio-acidente e ser devido at a vspera de incio de qualquer
173
dos trabalhadores
tribuio, para a segurada empregada domstica;
aposentadoria ou at a data do bito do segurado.

O recebimento do auxlio-acidente cumulativo com
recebimento de salrio ou concesso de outro benefcio,
exceto aposentadoria.
Penso por morte
Relaes trabalhistas
e sindicais
174
Ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado que

falecer, aposentado ou no, a contar da data, de acordo
com o Decreto n 3.265, de 29/11/1999):
1.
Do bito, quando requerida:
a.
pelo dependente maior de 16 anos de idade, at 30 dias

depois (alnea acrescentada pelo Decreto n 4.032, de
26/11/2001);
b.
pelo dependente menor at 16 anos de idade at 30 dias

aps completar essa idade (alnea acrescentada pelo
Decreto n 4.032, de 26/11/2001).
2.
Do requerimento quando requerida aps o prazo previsto no inciso I;
3.
Da deciso judicial, no caso de morte presumida.

O cnjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato que recebia penso de alimentos receber a penso em

igualdade de condies com os demais dependentes referidos no inciso I do art. 16.
A penso poder ser concedida, em carter provisrio,
por morte presumida:
1.
mediante sentena declaratria de ausncia, expedida por autoridade judiciria, a contar da data de sua
emisso;
2.
em caso de desaparecimento do segurado, por motivo

de catstrofe, acidente ou desastre a contar da data da
ocorrncia, mediante prova hbil.
Verificado o reaparecimento do segurado, o pagamento

da penso cessa imediatamente, ficando os dependentes
desobrigados da reposio dos valores recebidos, salvo
m-f.
Havendo mais de um pensionista, o valor ser ratedemais dependentes a parte daquele cujo direito penso
cessar.
O pagamento da cota individual da penso por morte
cessa quando:
1.
ocorrer morte do pensionista;
2.
para o pensionista menor de idade, ao completar 21

anos, salvo se for invlido ou pela emancipao, ainda
que invlido, exceto neste caso, se a emancipao for
decorrente de colao de grau cientfico em curso de
ensino superior.
Auxlio-recluso
Ser devido, nas mesmas condies da penso por morte,
aos dependentes do segurado recolhido priso que no
receber remunerao da empresa nem estiver em gozo de
auxlio-doena, aposentadoria ou abono de permanncia em servio, desde que o seu ltimo salrio-de-contribuio seja inferior ou igual a R$ 676,27. O beneficirio
dever apresentar trimestralmente atestado de que o
segurado continua detido ou recluso, firmado pela autoridade competente.
No caso de fuga, o benefcio ser suspenso e, se houver
recaptura do segurado, ser restabelecido a contar da data
em que esta ocorrer, desde que esteja ainda mantida a qualidade do segurado.
175
dos trabalhadores
ado entre todos, em partes iguais. Reverter em favor dos
Abono anual (13 salrio/afastamento)

O abono anual ser calculado, no que couber, da mesma
forma que a gratificao natalina dos trabalhadores, tendo
por base o valor da renda mensal do benefcio do ms de
dezembro de cada ano (Decreto n 4.032, de 26/11/2001).
Art. 120. Ser devido abono anual ao segurado e ao
176
Relaes trabalhistas
e sindicais
dependente que, durante o ano, recebeu auxlio-doena,

auxlio-acidente, aposentadoria, salrio-maternidade, penso por morte ou auxlio-recluso.
1 O abono anual ser calculado, no que couber, da mesma
forma que a gratificao natalina dos trabalhadores, tendo
por base o valor da renda mensal do benefcio do ms de
dezembro de cada ano.
2 O valor do abono anual correspondente ao perodo de
durao do salrio-maternidade ser pago, em cada exerccio,
juntamente com a ltima parcela do benefcio nele devida.
Neste captulo, aprendemos mais sobre os importantes direitos reservados ao trabalhador que a empresa
deve respeitar para sua boa relao de trabalho com os
empregados.
atividades
1.
Ao conceder o aviso prvio ao empregado urbano, este ter

reduzida a durao da sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao salrio integral. De que forma poder ser aplicada
esta reduo?
a.
Reduzindo uma hora da sua jornada diria ou sendo

dispensado nos ltimos cinco dias de trabalho.
b.
Reduzindo duas horas da sua jornada diria ou sendo

dispensado nos ltimos seis dias de trabalho.
c.
Reduzindo duas horas da sua jornada diria ou sendo

dispensado nos ltimos sete dias de trabalho.
d.
Reduzindo trs horas da sua jornada diria ou sendo

nos ltimos sete dias de trabalho.
2.
O salrio-famlia um benefcio concedido pelo INSS aos

empregados para o sustento dos filhos com idade de:
3.
a.
at 18 anos e estudantes.
b.
at 15 anos ou invlidos.
c.
at 16 anos.
d.
at 14 anos ou qualquer idade se invlido.
devido o salrio-maternidade segurada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo da criana. Supondo
que a funcionria adotou uma criana de trs anos de idade,
quantos dias ela ter direito de salrio-maternidade?
a.
60 dias.
b.
90 dias.
c.
120 dias.
d.
180 dias.
4. A concesso de prestaes pecunirias do RGPS, para casos
de auxlio-doena e aposentadoria por invalidez, exige

carncia mnima de quantas contribuies?
a.
Trs contribuies mensais.
b.
Seis contribuies mensais.
c.
Oito contribuies mensais.
d.
Doze contribuies mensais.
dos trabalhadores
177
(9)
r esciso do contrato
de trabalho
c aro leitor, este captulo abordar um assunto de

muita complexidade na relao de emprego: a resciso de
contrato de trabalho, afinal um rompimento de uma relao estabelecida no momento da assinatura do contrato.
Veremos entre vrios tipos de demisso uma das mais
polmicas, chamada demisso por justa causa, que acaba
sendo usada equivocadamente por inmeras organizaes. um contedo muito polmico, por isso de interesse especfico do administrador, j que dele a competncia de admitir ou demitir.
Ao concluir este captulo, voc ser capaz de identificar

quais so as verbas trabalhistas devidas ao empregado no
momento em que ocorre o clculo rescisrio, nas diversas
Relaes trabalhistas
e sindicais
182
formas de resciso de contrato, os documentos necessrios,

prazos para o devido pagamento e locais ou rgos competentes e autorizados para homologao da resciso.
(9.1)
l egislao
A relao de trabalho entre o empregado e o empregador
pode cessar no momento em que uma das partes deixar
de cumprir o que foi determinado no contrato de trabalho,
podendo ser motivada por ambas as partes.
O trabalhador tem protegida sua relao de empregado atravs da CF de 88 contra a resciso arbitrria, a qual
determina o pagamento de indenizaes, entre eles o seguro-desemprego e o FGTS.
assegurado ao empregador utilizar dispositivos disciplinares para evitar que atos abusivos, praticados por
trabalhadores, prejudiquem a continuidade da relao de
emprego. Os dispositivos mais conhecidos so: advertncia disciplinar verbal, advertncia disciplinar por escrito e
suspenso disciplinar do trabalho e justa causa.
Segundo Fidelis,
os dispositivos disciplinares devem ser utilizados como uma
forma de corrigir o possvel conflito existente; devem ser imediatos para que o trabalhador entenda a gravidade do ato,
reconhea-o e possa refletir sobre: informativos, sem dei-
xar nenhuma dvida quanto inteno do empregador de

recuperar a relao de emprego e no com foco no castigo.3
quando o empregador, preferencialmente o superior

imediato, munido de informaes confiveis e necessrias
sobre um determinado fato ocorrido na prpria empresa,
procura o empregado e, atravs de um dilogo claro e preciso, esclarece de forma que no reste dvida o motivo
pelo qual est sendo advertido verbalmente. importante
que o empregador saliente que havendo reincidncia do
fato ocorrido poder receber advertncias mais severas.
Advertncia disciplinar por escrito
Quando o empregado cometer ato abusivo ou de maior gravidade de forma reincidente, o empregador deve formalizar por meio de documento, descrevendo de forma clara os
atos praticados e as conseqncias desses atos, enquadrando-o em um dos itens do art. 482 da CLT.
Esse documento deve ser assinado e reconhecido pelo
empregado. Caso haja recusa por parte deste para assinar,
permitido que o empregador pea a duas testemunhas que
assinem pelo reconhecimento do ato, devendo esse documento ser arquivado na ficha ou na pasta do empregado.
Suspenso disciplinar do trabalho
Ocorrendo ato de gravidade excessiva, de acordo com as
normas da relao de emprego, o empregador pode suspender o empregado por um prazo de at 30 dias, conforme o art. 474 da CLT. Durante os dias de suspenso, no
paga sua remunerao. Segundo Fidelis4,
183
Resciso do contrato de trabalho
Advertncia disciplinar verbal
situaes como estas fazem as empresas repensarem sobre a

recuperao do trabalhador ou no. Em muitos casos, o funcionrio perde seu posto de trabalho por no reconhecer o
esforo das empresas em tentar a correo de certos conflitos
Relaes trabalhistas
e sindicais
184
existentes entre as partes.
(9.2)
j usta causa
Na prtica trabalhista, justa causa todo ato faltoso grave,
praticado por uma das partes (empregado ou empregador)
e que autoriza a outra a rescindir o contrato de trabalho
sem nus para o denunciante.
Conforme o art. 482 da CLT, caracterizam a resciso
contratual por parte de empregador por justa causa:
a.
ato de improbidade, apropriar-se indevidamente de

algo que no lhe pertence;
b.
incontinncia de conduta ou mau procedimento, desrespeito s normas da sociedade, pornografia no ambi

ente de trabalho;
c.
negociao habitual por conta prpria ou alheia sem

permisso do empregador e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio, quando o trabalhador negocia por contra prpria sem consentimento do
empregador, com interesse financeiro pessoal;
d.
condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo
da pena;
e.
desdia no desempenho das respectivas funes, m

vontade, relaxamento, negligncia;
embriaguez habitual ou em servio;
g.
violao de segredo da empresa;
h.
ato de indisciplina ou de insubordinao;
i.
abandono de emprego por mais de 30 (trinta) dias;
j.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas, na
mesma condio, salvo o caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k.
ato lesivo da honra e da boa fama ou ofensas fsicas

praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo o caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
l.
prtica constante de jogos de azar;
m. constitui
igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em

inqurito administrativo, de atos atentatrios contra
a segurana nacional (Decreto Lei n 3, de 27/01/1966,
DOU 27/01/1966).
Existem outros motivos para dispensa por justa causa,
de acordo com a CLT. O art. 508 trata situaes especficas
para bancrios e o art. 432 para aprendizes. Conforme o
art. 483 da CLT, o empregado poder considerar rescindido
o contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a.
forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao
contrato;
b.
for tratado pelo empregador ou por seus superiores

hierrquicos com rigor excessivo;
c.
correr perigo de manifesto de mal considervel;
d.
o empregador no cumprir as obrigaes do contrato;
185
f.
e.
o empregador ou seus prepostos praticarem, contra ele ou

pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f.
mente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
186
Relaes trabalhistas
e sindicais
o empregador ou seus prepostos ofenderam-no fisicaoutrem;
g.
o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por

pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.
(9.3)
p edido de demisso
O pedido de demisso formulado pelo empregado que
pretenda rescindir o contrato de trabalho sem a existncia
da falta grave do empregador. Portanto, o pedido de demisso obrigatoriamente ato espontneo do empregado.
Discriminao das verbas rescisrias
Na dissoluo do contrato individual de trabalho, qualquer que seja a sua causa, o instrumento de resciso ou
recibo de quitao dever especificar, de forma discriminada, a natureza de cada parcela paga, estando a validade
da quitao condicionada a essa comprovao.
(9.4)
Na seqncia, veremos as verbas rescisrias devidas a cada

tipo de resciso contratual. Iniciaremos pelas verbas devidas a contratos por prazo indeterminado.
Iniciativa do empregador sem justa causa
Verbas devidas ao trabalhador com:
a.
menos de um ano de servio

saldo de salrio;
aviso prvio;
frias proporcionais acrescidas de 1/3 (um tero) da
CF de 88;
13 salrio;
FGTS 8% do ms da resciso e do ms anterior;
FGTS 40% do valor depositado na CEF;
cdigo de saque FGTS na conta vinculada 01.
b.
mais de um ano de servio

saldo de salrio;
aviso prvio;
CF de 88;
frias vencidas acrescidas de 1/3 (um tero) da CF
de 88;
13 salrio;
187
verbas asseguradas na resciso

contratual para contratos por
prazo indeterminado
Por iniciativa do empregador com justa causa

Relaes trabalhistas
e sindicais
188
a.

saldo de salrio;
FGTS 8% do ms da resciso e do ms anterior.
b.

saldo de salrio
de 88
Culpa recproca (empregado e empregador)

a.
menos de um ano de servio:

saldo de salrio;
aviso prvio (smula TST n 14);
CF de 88 (smula TST n 14);
13 salrio (smula TST n 14);
b.
mais de um ano de servio:

saldo de salrio;
aviso prvio (smula TST n 14) ;
de 88;
13 salrio (smula TST n 14);


a.

saldo de salrio;
13 salrio;
CF de 88 (smula do TST n 261 nova redao);
b.

saldo de salrio;
13 salrio;
de 88;
CF de 88;
Despedida indireta (justa causa, motivada pelo empregador)

a.
menos de um ano servio

saldo de salrio;
aviso prvio;
CF de 88;
13 salrio;
189
Pedido de demisso por iniciativa do empregado
b.

saldo de salrio;
aviso prvio;
190
Relaes trabalhistas
e sindicais
de 88;
CF de 88;
13 salrio;
Extino do contrato por motivo de falecimento do empregado
a.

saldo de salrio;
13 salrio.
CF de 88 (smula do TST n 261);
FGTS cdigo de saque da conta vinculada 23.
b.

saldo de salrio;
de 88;
CF de 88;
13 salrio;
Extino do contrato por fechamento

da empresa sem motivo de fora maior
saldo de salrio;
aviso prvio;
CF de 88;
13 salrio;
FGTS 8% do ms da resciso e ms anterior;
b.

saldo de salrio;
aviso prvio;
de 88;
CF de 88;
13 salrio;
Extino do contrato por fechamento da empresa

por motivo de fora maior resciso por parte do empregador
a.

saldo de salrio;
CF de 88;
191
a.
13 salrio;
Relaes trabalhistas
e sindicais
192
b.

saldo de salrio;
de 88;
CF de 88;
13 salrio;
Aposentadoria por idade requerida

pela empresa (compulsria)
a.

saldo de salrio;
CF de 88;
13 salrio;
b.

saldo de salrio;
de 88;
CF de 88;
13 salrio;

verbas asseguradas na resciso

contratual para contratos por
prazo determinado
Vamos analisar agora as verbas devidas a cada tipo de resciso para contratos com prazo estipulado, ou seja, contratos por prazo determinado.
Extino do contrato, sem previso do aviso prvio por
iniciativa do empregador sem justa causa
a.
contrato celebrado por menos de 1 ano

saldo de salrio;
CF de 88;
13 salrio;
FGTS 40% valor depositado na CEF;
FGTS Cdigo de saque da conta vinculada 01;
indenizao art. 479 da CLT.
b.
mais de um ano (at dois anos)

saldo de salrio;
frias vencidas, acrescidas de 1/3 (um tero) da CF
de 88;
CF de 88;
(9.5)
193
13 salrio;
FGTS - 40% valor depositado na CEF;
Relaes trabalhistas
e sindicais
194

Extino antecipada do contrato,
sem previso de aviso prvio com justa causa
a.

saldo de salrio;
b.

saldo de salrio;
de 88;
Resciso antecipada do contrato,

sem previso de aviso prvio sem motivo de fora maior
a.

saldo de salrio;
CF de 88;
13 salrio;
b.

saldo de salrio;

CF de 88;
13 salrio;
Pedido de demisso extino antecipada,
sem previso de aviso prvio iniciativa do empregado
a.
contrato celebrado por menos de um ano:

saldo de salrio;
13 salrio;
b.

saldo de salrio;
de 88;
CF de 88;
13 salrio;
FGTS 8% do ms atual e do ms anterior.
Extino automtica, trmino normal de contrato

de trabalho inclusive o contrato de experincia
a.
contrato celebrado com menos de um ano
195
de 88;
saldo de salrio;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3 (um tero) da
CF de 88;
13 salrio;
Relaes trabalhistas
e sindicais
196
FGTS 8% do ms atual e do ms anterior;

cdigo de saque da conta vinculada 04.
b.

saldo de salrio;
de 88;
CF de 88;
13 salrio;
FGTS 8% do ms atual e do ms anterior;
cdigo de saque da conta vinculada 04.
(9.6)
p rocedimentos
para homologao
Para a homologao do contrato de trabalho as regras esto
previstas na IN n 3 de 21/06/2002 do MTE. Os rgos competentes para prestar assistncia ao empregado na resciso
do contrato de trabalho:
a.
o sindicato profissional da categoria;
b.
a autoridade local do MTE.

Na falta destes:
a.
o representante do MP, onde houver, ou defensor

pblico;
b.
o juiz de paz.
Ressalvada uma disposio mais favorvel prevista
las da resciso contratual dever ser efetuado nos seguin-
197
tes prazos:
em conveno ou acordo coletivo, o pagamento das parce-
a.
at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
b.
at o dcimo dia, contado da data da notificao da

demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento. Se o dia
do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado
o pagamento dever ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.
Documentos exigidos para a homologao

Para homologao da resciso obrigatria uma srie de
documentos. Caso o empregado no tenha os documentos
necessrios, comum que a homologao no ocorra no
dia, sendo marcada outra data.
Os documentos necessrios para homologao so:
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT),
em quatro vias;
CTPS com as anotaes atualizadas;
comprovante do aviso prvio ou pedido de demisso;
cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou
sentena normativa aplicveis;
extrato analtico atualizado da conta vinculada do
empregado no FGTS e guias de recolhimento dos
meses que no constem no extrato;
guia do recolhimento rescisrio do FGTS e da contribuio social, na hiptese do art.18 da Lei n 8.036, de
11/05/1990, e do art. 1 da Lei complementar n 110, de
29/06/2001;
comunicao da dispensa e requerimento do segurodesemprego, para fins de habilitao, quando devido;
Relaes trabalhistas
e sindicais
198
atestado de sade ocupacional demissional ou peridico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora
(NR-7);
ato constitutivo do empregador com alteraes ou
documentos de representao;
demonstrativo de parcelas variveis consideradas
para fins de clculo dos valores devidos na resciso
contratual;
prova bancria de quitao, quando for o caso.
Saque FGTS
As empresas depositam, mensalmente, at o dia 07 (sete)
do ms subseqente em conta vinculada uma importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida
no ms anterior a cada trabalhador. Os depsitos tambm
so devidos aos diretores no empregados, caso as empresas tenham optado por estender a estes o regime do FGTS
(Lei n 8.036/90).
Para que o empregado pudesse vir a receber, bimestralmente, o extrato informativo de sua conta vinculada, os
empregadores enviaram at 10/12/1991 aos bancos depositrios a relao de nomes e endereos atualizados de seus
empregados, a qual dever ser complementada at o dia
10 (dez) de cada ms medida que forem admitidos novos
empregados ou atualizada em relao queles j informados, se for o caso.
No momento da resciso do contrato de trabalho, o
empregador dever fornecer as guias ao empregado dispensado com o respectivo cdigo do saque, juntamente
com as vias da resciso. Para o recebimento do FGTS, o

empregado dever encaminhar os documentos CEF.
Cdigo 01 Demisso sem justa causa;
199
Cdigo 02 Trmino do contrato por culpa recproca
Cdigos de saque do FGTS conforme a CEF.
ou fora maior;
Cdigo 03 Fechamento da empresa;
Cdigo 04 Trmino do contrato por tempo
determinado;
Cdigo 05 Aposentadoria;
Cdigo 06 Suspenso do trabalho por perodo
igual ou superior a 90 dias;
Cdigo 07 Cancelamento do registro profissional
solicitado at 31/12/1994;
Cdigo 23 Falecimento do trabalhador;
Cdigo 80 AIDS (HIV);
Cdigo 81 Cncer;
Cdigo 86 Contas que completaram 03 (trs) anos
sem depsito a partir de 14/07/1990;
Cdigo 87 Contas que completaram 03 (trs) anos
sem depsito at 13/07/1990;
Cdigo 88 Determinao judicial; e
Cdigo 94 Aplicao no Fundo Mtuo de Priva
tizao (FMP).
(9.7)
Relaes trabalhistas
e sindicais
200
b enefcio do
seguro-desemprego
O seguro-desemprego, criado pela Lei n 7.998, de 11/01/1990,
tem por objetivo promover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de demisso
sem justa causa, auxili-lo no perodo em que estar em
busca de um novo emprego.
Somente ser pago ao empregado demitido sem justa
causa que permanecer desempregado aps o saque do
FGTS. O funcionrio deve encaminhar a sua comunicao
de dispensa (CD) ao rgo do Servio de Intermediao
para o Trabalho (Sine) ou ao MTE.
O programa do seguro-desemprego e de direito do trabalhador dispensado sem justa causa comprove as seguintes situaes:
ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa jurdica a ela equiparada, relativos a cada um dos 06 (seis)
meses imediatamente anteriores data da dispensa;
ter sido empregado de pessoa fsica ou jurdica a ela
equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante 15 (quinze) meses
nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no regulamento
da previdncia social, exceto o auxlio-acidente e o
auxlio suplementar previstos na Lei n 6.367/76, bem
como o abono permanncia em servio previsto na Lei
n 5.890/73;
no estar em gozo do auxlio-desemprego; e
no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
de 03 (trs) e no mximo em at 05 (cinco) parcelas mensais,
201
de forma contnua ou alterada, a cada perodo aquisitivo de
O seguro-desemprego poder ser recebido, no mnimo
16 (dezesseis) meses, verificando-se a seguinte situao:

03 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
empregatcio com pessoa fsica ou jurdica a ela equiparada de, no mnimo de 06 (seis) meses e no mximo
11 (onze) meses, nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
04 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar da
mesma forma vnculo empregatcio de no mnimo 12
(doze) meses, no mximo de 23 (vinte e trs) meses, nos
ltimos 36 (trinta e seis) meses;
05 (cinco) parcelas, se o trabalhador na mesma forma
comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 (vinte
e quatro) meses, nos ltimos 36 (trinta e seis) meses.
Para aquele que recebe salrio-hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever ser o do
salrio mensal equivalente, conforme consta a seguir:
a.
Salrio/hora = R$ 10,00 Salrio mensal = R$ 2.200,00

(R$10,00 x 220);
b.
Salrio/dia = R$ 50,00 Salrio mensal = R$ 1.500,00

(R$ 50,00 x 30 dias);
c.
Salrio/semana = R$ 300,00 Salrio mensal = R$

1.285,71 (R$ 300,00 7 x 30);
d.
Salrio/quinzena = R$ 500,00 Salrio mensal = R$

1.000,00 (R$ 500,00 x 2).
O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido
no ms da dispensa, constante no Termo de Resciso de

Contrato de Trabalho (TRCT), no campo maior remu
nerao. Calculamos o valor mdio do salrio dos ltimos

trs meses trabalhados e aplicamos a tabela que segue:
Relaes trabalhistas
e sindicais
202
Tabela 4 Tabela para clculo do benefcio seguro-desemprego
Faixas de salrio
Forma de clculo
At R$ R$ 685,06
Multiplica-se salrio mdio

por 0.8 (80%).
De R$ 685,07 at R$
1.141,88
O que exceder a 685,06 multiplica-se por 0.5 (50%) e

soma-se a 548,05.
Acima de R$ 1.141,88
O valor da parcela ser de R$

776,46 invariavelmente.
Fonte: MTE, 2008.
Importante:
a.
o valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do

salrio mnimo nacional;
b.
caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente

em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser
calculado com base no ms de trabalho completo.
O pagamento ser recebido pessoalmente pelo segu-
rado, no domiclio bancrio por ele indicado. Os documentos necessrios para o recebimento do benefcio so: CTPS,
PIS/Pasep, CD, RCT e documento de levantamento de
FGTS. O prazo para pagamento da primeira parcela de 30
(trinta) dias a contar da data da despedida, as parcelas subseqentes sero pagas a cada intervalo de 30 (trinta) dias.
A suspenso do pagamento do benefcio se dar nas
seguintes situaes:
a.
admisso do trabalhador em novo emprego;
b.
incio de prestao continuada de benefcio da previ
dncia social, exceto o auxlio-acidente e o abono de

permanncia em servio;
incio de percepo de auxlio-desemprego;
d.
cancelamento do seguro-desemprego:
e.
recusa, por porte do trabalhador desempregado, de

outro emprego condizente com sua qualificao e
remunerao anterior;
f.
comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao;
g.
comprovao de fraude visando percepo indevida

do benefcio do seguro-desemprego;
h.
morte do segurado.
Obs.: O benefcio ser cancelado por 02 (dois) anos, dobrando-se na reincidncia, caso haja a recusa por parte do trabalhador desemprego em aceitar outro emprego condizente
com a sua qualificao e a sua remunerao anterior, bem
como se comprovada a fraude visando percepo indevida do benefcio.
Aprendemos neste captulo as rubricas devidas ao trabalhador no momento da resciso contratual, bem como
todo o procedimento necessrio para efetuar a homologao da resciso junto ao sindicato ou aos rgos devidamente autorizados. No prximo captulo, abordaremos as
obrigaes trabalhistas.
atividades
1.
Um empregado cometeu um ato de gravidade excessiva de

acordo com as normas da relao de emprego. permitido que o empregador aplique uma suspenso disciplinar.
Qual o perodo mximo e quanto a remunerao?
203
c.
Relaes trabalhistas
e sindicais
204
2.
a.
Mximo de 15, devida a remunerao.
b.
Mximo de 20, devida a remunerao.
c.
Mximo de 25, no devida a remunerao.
d.
Mximo de 30, no devida a remunerao.
Justa causa quando ocorre um ato faltoso grave, praticado por uma das partes, empregado ou empregador, conforme o art. 482 da CLT. Quais atos caracterizam resciso
contratual por justa causa por parte do empregador?
3.
a.
Faltas justificadas.
b.
Abandono de emprego por 12 dias.
c.
Indisciplina ou insubordinao.
d.
Motivo de acidente de trabalho.
Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo, o prazo mximo para pagamento
da resciso de contrato de trabalho para trmino de contrato de:
4.
a.
Um dia til aps o trmino contrato.
b.
Cinco dias teis aps o trmino contrato.
c.
Oito dias teis aps o trmino contrato.
d.
Dezdias teis aps o trmino contrato.
Um empregado, ao pedir demisso na empresa, ter direito

ao saque do FGTS?
a.
No.
b.
Sim.
c.
Somente um percentual estipulado pela CEF.
d.
Quando for admitido por outra empresa.
Qual o mnimo e o mximo de parcelas que um trabalhador desempregado poder receber de seguro-desemprego
a cada perodo de 16 meses?
a.
Mnimo duas, mximo quatro.
b.
Mnimo trs, mximo cinco.
c.
Mnimo cinco, mximo oito.
d.
Mnimo trs, mximo seis.
205
5.
( 10 )
o brigaes trabalhistas
c aro leitor, este captulo abordar as diversas obrigaes trabalhistas e seus prazos de cumprimento perante
os rgos que regulamentam as relaes de emprego entre
o empregado e o empregador, entre eles a Receita Federal,
Caixa Econmica Federal, o Ministrio do Trabalho e o
Previdncia Social.
A responsabilidade de cumprir com as obrigaes da
empresa, portanto, deve-se ficar atendo as datas e perodos, pois no caso do no-cumprimento dos prazos ou de
falta de declaraes empresa, ser obrigado o pagamento
Relaes trabalhistas
e sindicais
210
de multas e outras penalidades mais severas conforme a

legislao vigente.
(10.1)
f undo de garantia de
tempo de servio (fgts)
O FGTS foi criado com o objetivo de substituir a indenizao e eliminar a estabilidade do empregado, pois j tem
sua indenizao depositada nesse fundo.
Mensalmente, at o dia 07 do ms subseqente ao da
competncia da remunerao, as empresa devem efetuar
depsito em conta bancria vinculada. A importncia corresponde a 08% da remunerao paga ou devida no ms
anterior a cada trabalhador, incluindo nela as parcelas de
que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal.
No sendo dia til, deve-se antecipar o recolhimento.
Os recolhimentos do FGTS devem ser efetuados por
meio da Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes
Previdncia Social (GFIP), obrigatoriamente, em meio
magntico, gerada pelo Sistema Empresa de Recolhimento
do FGTS e Informaes Previdncia Social (Sefip).
O empregador depositar, no caso de despedida sem
justa causa, ainda que indireta na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, uma importncia igual a 40% do
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos
juros, no sendo permitida para esse fim a deduo dos
saques ocorridos. O percentual ser de 20% na ocorrncia
cida pela Justia do Trabalho.
(10.2)
c lassificao brasileira
de ocupaes (cbo)
Conforme o MTE, a CBO o documento normalizador do
reconhecimento, da nomeao e da codificao dos ttulos
e dos contedos das ocupaes do mercado de trabalho
brasileiro. , ao mesmo tempo, uma classificao enumerativa e uma classificao descritiva.
Classificao enumerativa: codifica empregos e outras
situaes de trabalho para fins estatsticos de registros
administrativos, censos populacionais e outras pesquisas
domiciliares. Inclui cdigos e ttulos ocupacionais e a descrio sumria.
A funo enumerativa da CBO utilizada em registros
administrativos como a Relao Anual de Informaes
Sociais (RAIS), Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (CAGED), seguro-desemprego, Declarao
do Imposto de Renda de Pessoa Fsica (DIRFPF), entre
outros. Em pesquisas domiciliares, utilizada para codificar a ocupao como, por exemplo, no censo demogrfico,
na Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD)
e outras pesquisas de institutos de estatsticas, como o
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) e congneres nas esferas dos estados e dos municpios.
Classificao descritiva: inventaria detalhadamente as
atividades realizadas no trabalho, os requisitos de formao
211
Obrigaes trabalhistas
de despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhe-
Relaes trabalhistas
e sindicais
212
e experincia profissionais e as condies de trabalho.

A funo descritiva utilizada nos servios de recolocao de trabalhadores como o realizado no Sine, na
elaborao de currculos e na avaliao de formao profissional, nas atividades educativas das empresas e dos
sindicatos, nas escolas, nos servios de imigrao, enfim,
em atividades em que informaes do contedo do trabalho sejam requeridas.
(10.3)
p rograma de i ntegrao s ocial
(PIS) patrimnio do s ervidor
p blico (Pasep)
O cadastramento tem por objetivo permitir a identificao do trabalhador no processo de atribuio do abono
salarial, no recolhimento e no pagamento do FGTS, no
requerimento e no pagamento do seguro-desemprego
e no Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS).
Devero efetuar o cadastramento dos empregados e dos
trabalhadores as pessoas jurdicas, inclusive os sindicatos, as federaes estaduais de pescadores, as reparties
oficiais estrangeiras, as pessoas fsicas que mantenham
empregados com contrato de trabalho regidos pela CLT e
os titulares de cartrios no oficializados. Esse cadastramento obrigatrio por ocasio da admisso do trabalhador em seu primeiro emprego.
O abono salarial assegurado aos participantes do PIS/
Pasep pago anualmente, atravs de cronogramas de pagamento, pela CEF e pelo Banco do Brasil.
rio mnimo vigente na data do respectivo pagamento, os

empregados que:
1.
tenham percebido de empregadores contribuintes do

PIS/Pasep at dois salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado e tenham exercido atividades remuneradas durante pelo menos 30
(trinta) dias no respectivo ano-base;
2.
estejam cadastrados a pelo menos 05 (cinco) anos no

PIS/Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador.
As cotas do PIS/Pasep podem ser retiradas nos seguin-
tes casos:
a.
aposentadoria;
b.
invalidez permanente;
c.
reforma de militar ou transferncia para a reserva

remunerada;
d.
morte do participante;
e.
empregados acometidos pela aids;
f.
neoplasia maligna (cncer).
(10.4)
p revidncia social (inss)
A Previdncia Social tem por fim assegurar aos seus beneficirios meios indispensveis de manuteno por motivo
de incapacidade, idade avanada, tempo de servio, desemprego involuntrio, encargos de famlia, recluso ou morte
daquele de quem dependiam economicamente.
O recolhimento previdencirio parte de contribuintes
213
Fazem jus ao referido abono salarial de um sal-
Relaes trabalhistas
e sindicais
214
obrigatrios (empregados, empresrios, autnomos, avulsos, equiparados a autnomos facultativos e contribuintes

em dobro) e de empresas ou equiparadas, que devero efetuar o pagamento at o dia 10 do ms subseqente ao da
competncia, o valor original sem quaisquer acrscimos,
por meio da Guia da Previdncia Social (GPS).
(10.5)
c adastro geral de empregados
e desempregados (c aged)
A fim de propiciar ao governo elementos para a apurao do fluxo do movimento de mo-de-obra do Pas, instituiu-se em carter permanente no MTE atravs da Lei n
4.923/65 o registro das admisses, dispensas e transferncia de empregados nas empresas abrangidas pelo sistema
da CLT, inclusive os rgos da Administrao Pblica
direta, autarquias e fundaes pblicas.
Ocorrendo movimentao no quadro funcional da
empresa durante o ms, isto , admisses, demisses e
transferncias tanto de entradas quanto de sadas, essas
devero ser informadas pelas empresas ao MTE at o dia
07 do ms subseqente ao da movimentao. O programa
gerador ou formulrio para envio das informaes bem
como a atualizao e impresso dos extratos das informaes enviadas, a empresa dever acessar o site do MTE.
d eclarao do imposto
de renda na fonte (d irf)
Conforme art. 1 da IN RFB n 784, de 19 de novembro de
2007, devero entregar a Dirf caso tenham pago ou creditado rendimentos que tenham sofrido reteno do IR na
fonte, ainda que em um nico ms do ano calendrio a
que se referir a declarao, por si ou como representantes
de terceiros:
1.
estabelecimentos matrizes de pessoas jurdicas de

direito privado domiciliadas no Brasil, inclusive as
imunes ou isentas;
2.
pessoas jurdicas de direito pblico;
3.
filiais, sucursais ou representaes de pessoas jurdicas com sede no exterior;
4.
empresas individuais;
5.
caixas, associaes e organizaes sindicais de empregados e empregadores;
6.
titulares de servios notariais e de registro;
7.
condomnios edilcios;
8.
pessoas fsicas;
9.
instituies administradoras ou intermediadoras de

fundos ou clubes de investimentos;
10. orgos gestores de mo-de-obra do trabalho porturio.
Dever ser observado o prazo de entrega estabelecido

pela Secretaria da Receita Federal atravs do seu sitea.
a. http://www.receita.fazenda.gov.br/
215
(10.6)
Relaes trabalhistas
e sindicais
216
(10.7)
i nformativo de
rendimentos cdula c
As empresas so obrigadas a fornecer anualmente at o
final do ms de janeiro subseqente ao ano calendrio o
informativo de rendimento do trabalho assalariado, abrangendo todos os empregados, independentemente de sexo,
estado civil, idade ou nacionalidade, domiciliados ou residentes no Brasil, observados os limites mnimos de iseno
estabelecidos na legislao do IR.
Os rendimentos do trabalho assalariado so aqueles
que decorrem de qualquer espcie de remunerao por trabalho ou servio prestado no exerccio de empregos, cargos ou funes.
Atravs desse informativo, a pessoa fsica tem disponveis as informaes necessrias para confeco de sua
Declarao Anual de Ajuste do IR, devendo ser observado o prazo para entrega atravs da internet no site da
Receita Federal.
(10.8)
r elao anual de
informaes social (r ais)
A Rais uma obrigao que deve ser apresentada anualmente por meio de formulrios impressos, fitas magnticas ou disquetes de processamento de dados, a critrio
do empregador foi instituda pelo Decreto n 76.900 de
suprir s necessidades de controle da atividade trabalhista no Pas,

prover de dados para a elaborao de estatsticas do
trabalho,
disponibilizar informaes do mercado de trabalho s
entidades governamentais.
Os dados coletados pela Rais constituem expressivos
insumos para atendimento das necessidades:
da legislao da nacionalizao do trabalho
de controle dos registros do FGTS;
dos sistemas de arrecadao e de concesso e benefcios previdencirios;
de estudos tcnicos de natureza estatstica e atuarial;
de identificao do trabalhador com direito ao abono
salarial PIS/PASEP.
A entrega da Rais acontece nos meses de fevereiro e
maro, at os dias-limite fixados pela CEF. Por intermdio dessa relao, acontece a participao do empregado
no Fundo PIS/PASEP, informaes atualizadas e prazo de
envio ou programa gerador acesse o site do MTEb.
(10.9)
c omisso i nterna de p reveno
de acidente (c ipa)
As empresas privadas e pblicas, bem como os rgos
governamentais que possuem empregados regidos pela
b. http://www.mte.gov.br/
217
23/12/1975*. A Rais tem por objetivo:
Relaes trabalhistas
e sindicais
218
CLT, so obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (Cipa NR 5).
Objetivo desta relatar e observar condies de riscos
nos ambientes de trabalho bem como, propor medidas a
fim de reduzir ou eliminar riscos eminentes, analisar os acidentes ocorridos encaminhando ao Servio Especializado
em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
(SESMT) e ao empregador o resultado da anlise, devendo
orientar ainda os demais funcionrios quanto preveno
de acidentes.
(10.10)
s ervios especializados
em engenharia de segurana
e medicina do trabalho
(sesmt)
Toda empresa que tiver empregados regidos pela CLT
dever obrigatoriamente possuir esse servio. O SESMT
NR 4 tem por finalidade zelar pela sade, protegendo a
integridade fsica e mental do trabalhador no ambiente de
trabalho.
(10.11)
tabela de incidncias
tributrias (ir, inss, e fgts)
Essa tabela auxilia de forma rpida e prtica a realizar os
clculos trabalhistas. Seu funcionamento muito simples,
conforme a verba a ser paga ao empregado, utiliza-se a
tabela a fim de confirmar se sim ou no a incidncia.
Tabela 5 Tabela de incidncias tributrias
Discriminao das verbas
IRRF
INSS
FGTS
Abono pecunirio de frias (1/3 do

perodo de frias).
Sim
No
No
Adicional de insalubridade.
Sim
Sim
Sim
Adicional de periculosidade.
Sim
Sim
Sim
Adicional de horas extras.
Sim
Sim
Sim
Adicional de trabalho noturno.
Sim
Sim
Sim
Adicional por tempo de servio.
Sim
Sim
Sim
Adicional por transferncia de local

de trabalho.
Sim
Sim
Sim
Ajuda de custo, em parcela nica,

recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado, na forma do
art. 470 da CLT.
No
No
No
Auxlio-doena acidentrio
(primeiro 15 dias pegos pelo
empregador).
Sim
Sim
Sim
(continua)
219
Relaes trabalhistas
e sindicais
220
Auxlio-doena (primeiro 15 dias

pegos pelo empregador).
Sim
Sim
Sim
Aviso prvio indenizado.
No
No
Sim
Aviso prvio trabalhado.
Sim
Sim
Sim
Comisses.
Sim
Sim
Sim
Dcimo terceiro salrio primeira

parcela.
No
No
Sim
Dcimo terceiro salrio segunda

parcela ou proporcional na resciso.
Sim
Sim
Sim
Dirias para viagem, desde que

no excedam a 50% (cinqenta por
cento) da remunerao percebida
pelo empregado.
No
No
No
Dirias para viagem, pelo seu valor

global, quando excederem a 50 %
(cinqenta por cento) da remunerao do empregado.
Sim
Sim
Sim
Estagirios (admitidos na forma das

Leis n 6.494/77 e n 8.859/94).
Sim
No
No
Frias gozadas e adicional de frias

(1/3) CF de 88.
Sim
Sim
Sim
Frias dobradas parcela das frias

pagas em dobro devido fruio
fora do prazo da lei.
Sim
No
No
Frias indenizadas e adicional de

frias.
Sim
No
No
Gorjetas (espontnea ou
compulsria).
Sim
Sim
Sim
(continua)
(Tabela 5 concluso)
No
No
No
Indenizao por resciso antecipada do contrato de trabalho com

termo estipulado (ex.: contrato de
experincia).
No
No
No
Participao dos empregados nos

lucros.
Sim
No
No
Prmios.
Sim
Sim
Sim
Quebra de caixa.
Sim
Sim
Sim
Salrio.
Sim
Sim
Sim
Salrio-maternidade.
Sim
Sim
Sim
Salrio-famlia.
No
No
No
Salrio in natura (utilidades) CLT

art. 458.
Sim
Sim
Sim
Vale-transporte.
No
No
No
Transporte alimentao e habitao os valores correspondentes a

transporte, alimentao e habitao
fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em
localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou
local que, por fora da atividade,
exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo MTE.
No
No
No
Fonte: Brondi; Bermdez, 2006.
221
Indenizao adicional (empregado

dispensado no perodo de 30 dias
que antecede a data base de sua correo salarial).
Relaes trabalhistas
e sindicais
222
(10.12)
p razo para a guarda de
documentos trabalhistas,
previdncirios e do fgts
Para que as empresas no venham a sofrer autuaes por
parte dos rgos fiscalizadores, observaremos os prazos
em que os documentos devero permanecer devidamente
arquivados:
a.
Por 02 (dois) anos

Aviso prvio ou pedido de demisso;
termo de resciso de contrato de trabalho.
b.
Por 03 (trs) anos

Documentos relativos ao Caged.
c.
Por 05 (cinco) anos

Acordo de compensao de horas;
acordo de prorrogao de horas;
aestado mdico;
documentos referentes ao carto ponto (cartes,
ficha ou livro ponto);
relao de contribuio sindical, assistencial e
confederativa;
solicitao de abono de frias;
solicitao da 1 parcela do 13 salrio;
vale-transporte;
mapa anual de acidentes de trabalho;
recibos (adiantamento, pagamento, gozo de frias,
seguro-desemprego, 13 salrio, abono de frias).
d.
Por 10 (dez) anos

Documentos sujeitos fiscalizao do INSS (folha
de pagamento, recibo e ficha de salrio-famlia,
pacidade ou salrio-maternidade, guias de recolhimento etc.);

PIS/Pasep a contar da data prevista para seu
recolhimento;
salrio-educao;
declarao do contribuinte individual sobre os valores descontados de sua remunerao por servios
prestados.
e.
Por 20 (vinte) anos

Dados obtidos nos exames mdicos (admissional,
peridico, retorno ao trabalho, mudana de funo
e demissional), incluindo avaliao clnica e exames
complementares, as concluses e as medidas aplicadas, registros em pronturios clnico individual,
sob a responsabilidade do mdico coordenador do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO).
f.
Por 30 (trinta) anos

Documentos relativos ao FGTS.
g.
Por prazo indeterminado

Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT);
contrato de trabalho;
livro de atas da Cipa;
livro ou fichas de registro de empregados;
Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho
(LTCAT);
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO);
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP);
Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA);
223
atestados mdicos relativos a afastamento por inca-
Relao Anual de Informaes Sociais (Rais).
224
Relaes trabalhistas
e sindicais
Concluindo este captulo, cabe destacar que no

importa o tamanho ou o segmento de empresa, todas esto
obrigadas a entregar suas declaraes. A falta ou o atraso
na entrega pode gerar multas e, conforme o caso, a inviabilidade funcional.
atividades
1.
Qual o percentual da remunerao a ser depositado mensalmente pela empresa na conta vinculada do empregado
na CEF a ttulo de FGTS?
2.
a.
40%.
b.
20%.
c.
10%.
d.
08%.
Qual prazo mximo para o envio das informaes referentes ao Caged?

a.
At o dia 3 do ms subseqente ao da movimentao.
b.
c.
d.
3. A
Rais um instrumento de coleta de dados e atende a
necessidade de:
a.
Identificar o trabalhador com direito ao abono salarial

PIS/Pasep.
b.
Identificar se trabalhador obteve reteno de IR.
c.
Identificar o nmero de faltas do trabalhador.
d.
Identificar a quantidade de admitidos e demitidos.
Por quanto tempo, no mnimo, deve-se guardar documentos como acordo de compensao de horas, carto ponto e
vale-transporte?
a.
Dois anos.
b.
Trs anos.
c.
Cinco anos.
d.
Dez anos.
5. Ao pagar comisso ao empregado, quais so as incidncias
desse provento?
a.
INSS e IR.
b.
IR e FGTS.
c.
FGTS e INNS.
d.
INSS, FGTS e IR.
225
4.
g lossrio
ADCT: Ato das Disposies Constitucionais

Transitrias.
ART: Artigo.
ASO: Atestado de Sade Ocupacional.
Caged: Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados.
Caput: o termo geralmente usado nos
textos legislativos, em referncia ao
enunciado do artigo.
CBO: Classificao Brasileira de Ocupaes.
CD: Comunicao de Dispensa.
CEF: Caixa Econmica Federal.
CF: Constituio Federal.
CGC/MF: Cadastro Geral de Contribuintes
do Ministrio da Fazenda.
CIC/CPF: Cadastro de Pessoa Fsica.
Cipa: Comisso Interna de Preveno de
Acidentes.
CLT: Consolidao das Leis do Trabalho.
CNIS: Cadastro Nacional de Informaes
Sociais.
CNPJ: Cadastro Nacional da Pessoa
Jurdica.
CPC: Cdigo de Processo Civil.
CPP: Cdigo de Processo Penal.
CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia
Social.
DIRF: Declarao do Imposto de Renda na
Fonte.
DNSHT:
Departamento
Nacional
de
Segurana e Higiene do Trabalho.
DOU: Dirio Oficial da Unio.
DRT: Delegacia Regional do Trabalho.
DSR: Descanso Semanal Remunerado.
EC: Emenda Constitucional.

EPPs: Empresas de Pequeno Porte.
FGTS: Fundo de Garantia do Tempo de
Servio.
GFIP: Guia de Recolhimento do FGTS e
Informaes Previdncia Social.
GPS: Guia da Previdncia Social.
IN: Instruo Normativa.
INSS: Instituto Nacional do Seguro Social.
IR: Imposto de Renda.
IRPF: Imposto de Renda Pessoa Fsica.
IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte.
MEs: Microempresas.
MP: Medida Provisria.
MP: Ministrio Pblico.
MPAS: Ministrio da Previdncia Assistncia
Social.
MTE: Ministrio do Trabalho e Emprego.
MTPS: Ministrio do Trabalho da Previdncia
Social.
NIT:
Nmero
de
Identificao
do
Trabalhador.
NR15: Atividades e Operaes Insalubres.
NR4: Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do
Trabalho.
NR5: Comisso Interna de Preveno de
Acidentes.
NR7: Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional.
Pasep: Patrimnio do Servidor Pblico.
PIS: Programa de Integrao Social.
Relaes trabalhistas
e sindicais
228
PNE: Portador de Necessidades Especiais.

PPP: Perfil Profissiogrfico Previdencirio.
PRL:
Participao
nos
Lucros
ou
Resultados.
Rais: Relao Anual de Informaes Social.
RCT: Resciso de Contrato de Trabalho.
RGPS: Regime Geral de Previdncia Social.
RPS: Regulamento da Previdncia Social.
Sefip: Sistema Empresa de Recolhimento do
FGTS.
Senac: Servio Nacional de Aprendizagem
Comercial.
Senai: Servio Nacional de Aprendizagem
Industrial.
Senar: Servio Nacional de Aprendizagem
Rural.
Senat: Servio Nacional de Aprendizagem
do Transporte.
Sesc: Servio Social do Comrcio.
Sesi: Servio Social da Indstria.
SESMT:
Servios
Especializados
em
Engenharia de Segurana e Medicina
do Trabalho.
Sine: Sistema Nacional de Emprego.
TRCT: Termo de Resciso de Contrato de
Trabalho.
TST: Tribunal Superior do Trabalho.
Ufir: Unidade Fiscal de Referncia.
VT: Vale-Transporte.
r eferncias
AUGUSTO, V. R.; VENEZIANI, W.

Clculos Trabalhistas. 15. ed. So Paulo:
WVC,1997.
BRASIL, Decreto n 1.313, de 17 de janeiro
de 1891 Estabelece providencias para
regularizar o trabalho dos menores
empregados nas fabricas da capital
federal. Coleo de Leis do Brasil. Rio de
janeiro, 31. dez. de 1891.
BRASIL, Decreto n 27.048, de 12 de agosto
de 1949. Aprova o regulamento da lei 605
de 05.01.49 que dispe sobre o repouso
semanal remunerado ao pagamento de
salrio nos dias feriados civis e religiosos. Dirio Oficial da Republica Federativa
do Brasil, Braslia, 16. ago. de 1949.
BRASIL, Decreto n 3.048 de 06 de maio de
1999. Aprova o regulamento da previdncia social, e da outras providencias.

Dirio Oficial da Republica Federativa do
Brasil, Braslia, 07. maio. de 1999.
BRASIL, Decreto n 3.265 de 29 de novembro de 1999. Altera o regulamento
da previdencia social, aprovado pelo
decreto 3.048, de 6 de maio de 1999, e
da outras providencias. Dirio Oficial
da Republica Federativa do Brasil, Braslia,
30. nov. de 1999.
BRASIL, Decreto n 3.452 de 09 de maio
de 2000. Altera o regulamento da previdncia social, aprovado pelo decreto
3.048, de 6 de maio de 1999. Dirio Oficial
10. maio. de 2000.
Relaes trabalhistas
e sindicais
230
BRASIL, Decreto n 4.032 de 09 de novembro

de 2001. Altera dispositivos do regulamento da previdencia social, aprovado
pelo decreto 3.048, de 6 de maio de 1999.
Brasil, Braslia, 27. nov. de 2001.
BRASIL, Decreto n 4.079 de 09 de janeiro
de 2002. Altera dispositivos do regulamento da previdencia social, aprovado
pelo decreto 3.048, de 6 de maio de 1999.
Brasil, Braslia, 10. jan. de 2002.
BRASIL, Decreto n 57.654 de 20 de janeiro
de 1966. Regulamenta a lei do servio
militar (lei 4.375, de 17 de agosto de
1964) retificada pela lei 4.754, de 18
de agosto de 1965. Dirio Oficial da
Republica Federativa do Brasil, Braslia,
31. jan. de 1966.
BRASIL, Decreto n 76.900, de 23 de dezembro de 1975. Institui a Relao Anual de
Informaes Sociais - RAIS, e da outras
providencias. Dirio Oficial da Republica
Federativa do Brasil, Braslia, 24. dez. de
1975.
BRASIL, Decreto-lei n 229, de 28 de fevereiro de 1967. Altera dispositivos da
consolidao das leis do trabalho, aprovada pelo decreto-lei 5.452, de 01 de
maio de 1943, e da outras providencias.
Brasil, Braslia, 28. fev. de 1967.
BRASIL, Decreto-lei n 3, de 27 de janeiro
de 1966. Disciplina as relaes jurdicas
de pessoal que integra o sistema de atividades porturias; altera disposies
da consolidao das leis do trabalho e
da outras providencias. Dirio Oficial da
27. jan. de 1966.
BRASIL, Decreto-lei n 3, de 27 de janeiro
de 1966. Disciplina as relaes jurdicas
de pessoal que integra o sistema de atividades porturias; altera disposies
da consolidao das leis do trabalho e
da outras providencias. Dirio Oficial da
27. jan. de 1966.
BRASIL, Decreto-lei n 5.452 de 01 de maio
de 1943. Aprova a consolidao das leis
do trabalho. Dirio Oficial da Republica
Federativa do Brasil, Braslia, 09. ago. de
1943.
BRASIL, Emenda Constitucional n 28 de
25 de maio de 2000. D nova redao ao
inciso XXIX do art. 7 e revoga o art. 233
da Constituio Federal. Dirio Oficial
26. maio. de 2000.
BRASIL, Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000. Altera dispositivos da
Consolidao das Leis do Trabalho
- CLT, aprovada pelo decreto-lei 5.452,
de 1 de maio de 1943. Dirio Oficial da
20. dez. de 2000.

BRASIL, Lei n 10.101, de 19 de dezembro de
2000. Dispe sobre a participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados
da empresa e da outras providencias.
Brasil, Braslia, 20. dez. de 2000.
BRASIL, Lei n 10.421, de 15 de abril de
2002. Estende a me adotiva o direito
a licena-maternidade e ao salriomaternidade, alterando a Consolidao
das Leis do Trabalho, aprovada pelo
decreto-lei 5.452, de 1 de maio de 1943, e
a lei 8.213, de 24 de julho de 1991. Dirio
Oficial da Republica Federativa do Brasil,
Braslia, 16. abr. de 2002.
BRASIL, Lei n 11.180, de 23 de setembro
de 2005. Institui o projeto escola de
fabrica, autoriza a concesso de bolsas
de permanncia a estudantes beneficirios do Programa Universidade para
Todos - PROUNI, institui o Programa
de Educao Tutorial - PET, altera a lei
5.537, de 21 de novembro de 1968, e a
consolidao das leis do trabalho - clt,
aprovada pelo decreto-lei 5.452, de 1 de
maio de 1943, e da outras providencias.
Brasil, Braslia, 26. set. de 2005.
1965. Institui o cadastro permanente
das admisses e dispensas de empregados, estabelece medidas contra o
desemprego e de assistncia aos desempregados, e da outras providencias.
1972. Dispe sobre a profisso de empregado domestico e da outras providencias. Dirio Oficial da Republica Federativa
do Brasil, Braslia, 12. dez. de 1972.
BRASIL, Lei n 5.889, de 08 de junho de
1963. Institui normas reguladoras do
trabalho rural e da outras providencias.
Brasil, Braslia, 11. jun. de 1973.
BRASIL, Lei n 6.019, de 03 de janeiro de 1974.
Dispe sobre a profisso de empregado
domestico e da outras providencias.
BRASIL, Lei n 6.019, de 03 de janeiro de
1974. Dispe sobre o trabalho temporrio nas empresas urbanas e da outras
Federativa do Brasil, Braslia, 04. jan. de
1974.
BRASIL, Lei n 6.203, de 17 abril de 1975.
Da nova redao aos artigos 469 e seus
pargrafos, 470 e 659 da consolidao
das leis do trabalho. Dirio Oficial da
18. abr. de 1975.
BRASIL, Lei n 6.354, de 02 de setembro de
programa de qualificao profissional,

modifica as leis 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 6.321, de 14 de abril de 1976,
6.494, de 7 dezembro de 1977, 7.998, de
11 de janeiro de 1990, e 9.601, de 21 de
janeiro de 1998, e da outras providencias. Dirio Oficial da Republica Federativa
BRASIL, Medida Provisria n 2.164 de 24
de agosto de 1941. Altera a Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, para dispor
sobre o trabalho a tempo parcial, a
suspenso do contrato de trabalho e o
programa de qualificao profissional,
modifica as leis 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 6.321, de 14 de abril de 1976,
6.494, de 7 dezembro de 1977, 7.998, de
11 de janeiro de 1990, e 9.601, de 21 de
janeiro de 1998, e da outras providencias. Dirio Oficial da Republica Federativa
BRASIL, Medida Provisria n 251, de 14 de
junho de 2005. Institui o Projeto Escola
de Fabrica, autoriza a concesso de bolsa
de permanncia a estudantes beneficiarios do Programa Universidade para
Todos - PROUNI, institui o Programa
de Educao Tutorial - PET, altera a
lei 5.537, de 21 de novembro de 1968, e
a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, e da outras providencias. Dirio
Braslia, 15. jun. de 2005.
BRASIL, Medida Provisria n 794, de 29 de
dezembro de 1994. Dispe sobre a participao dos trabalhadores nos lucros
ou resultados das empresas e da outras
Federativa do Brasil, Braslia, 30. dez. de
1994.
BRASIL, Ministrio do Trabalho. Portaria
Ministerial - MTB n 417, de 10 de
junho de 1966. Dispe sobre dilatao
de horrio de repouso. Dirio Oficial da
21. jun. de 1966.
BRASIL, Ministrio da Previdncia e
Assistncia Social e Ministrio da Sade.
Portaria Interministerial - MPAS/MS n
2.998, de 23 de agosto de 2001. Relaciona
as doenas ou afeces que excluem a
exigncia de carncia para a concesso
de auxlio-doena ou de aposentadoria
por invalidez aos segurados do Regime
Geral de Previdncia Social RGPS.
Brasil, Braslia, 24. ago. de 2001.
BRASIL, Ministrio da Previdncia e
Assistncia Social. Portaria Ministerial
- MPAS n 525, de 29 de maio de 2002.
Reajusta os valores das multas por
infrao legislao previdenciria.
Brasil, Braslia, 31. maio. de 2005.
BRASIL, Ministrio da Previdncia Social
231
Referncias
1976. Da nova redao aos artigos 469 e

seus pargrafos, 470 e 659 da consolidao das leis do trabalho. Dirio Oficial da
03. set. de 1975.
BRASIL, Lei n 605, de 05 de janeiro de 1949.
Dispe sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos
dias feriados civis e religiosos. Dirio
Braslia, 14. jan. de 1949.
1985. Altera a redao do artigo 135 da
consolidao das leis do trabalho, aprovada pelo decreto-lei 5.452, de 10 de
maio de 1943, que dispe sobre a concesso das ferias anuais remuneradas.
BRASIL, Lei n 7.418, de 16 de dezembro
de 1985. Institui o vale-transporte e da
outras providencias. Dirio Oficial da
17. dez. de 1985.
1990. Regula o programa do segurodesemprego, o abono salarial, institui
o Fundo de Amparo ao Trabalhador
- FAT, e da outras providencias. Dirio
Braslia, 12. jan. de 1990.
BRASIL, Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.
Dispe sobre o fundo de garantia do
tempo de servio e da outras providencias. Dirio Oficial da Republica Federativa
do Brasil, Braslia, 12. maio. de 1990.
BRASIL, Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991.
Dispe sobre os planos de benefcios da
previdncia social e da outras providencias. Dirio Oficial da Republica Federativa
do Brasil, Braslia, 14. jul. de 1991.
BRASIL, Lei n 8.949, de 09 de dezembro
de 1994. Acrescenta pargrafo ao
artigo 442 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT para declarar a inexistncia de vinculo empregatcio entre as
cooperativas e seus associados. Dirio
Braslia, 12. dez. de 1994.
1998. Dispe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado e da outras
Federativa do Brasil, Braslia, 22. jan. de
1998.
BRASIL, Lei n 9.608, de 18 de fevereiro de
1998. Dispe sobre o servio voluntrio
e da outras providencias. Dirio Oficial
19. fev. de 1998.
BRASIL, Medida Provisria n 2.164 de 24
de agosto de 1941. Altera a Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, para dispor
sobre o trabalho a tempo parcial, a
suspenso do contrato de trabalho e o
Relaes trabalhistas
e sindicais
232
e Assistncia Social e Ministrio da

Fazenda. Portaria Interministerial MPS/MF n 77, de 11 de maro de 2008.
Dispe sobre o reajuste dos benefcios
pagos pelo Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS e dos demais valores constantes do Regulamento da Previdncia
Social RPS. Dirio Oficial da Republica
Federativa do Brasil, Braslia, 12. mar. de
2008.
BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego.
Portaria Ministerial - MTE n 1.121, de
08 de agosto de 1995. Dispe sobre a
informatizao do registro de empregados e demais dados relativos ao contrato
de trabalho. Dirio Oficial da Republica
Federativa do Brasil, Braslia, 09. ago. de
1995.
BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego.
Portaria Ministerial - MTE n 3.081, de
11 de abril de 1984. Autoriza a adoo de
registros mecnicos ou no, previstos no
3 do art. 74 da CLT, como documentos
de controle do servio executado fora
do estabelecimento. Dirio Oficial da
Republica Federativa do Brasil, Braslia, 13.
nov. de 1991.
BRASIL, Ministrio do Trabalho Previdncia
Social. Portaria Ministerial - MTPS
n 3.626, de 13 de novembro de 1991.
Dispe sobre o registro de empregados,
as anotaes na Carteira de Trabalho
e Previdncia Social e o registro de
horrio de trabalho. Dirio Oficial da
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Ribeiro, A. de L. Gesto de Pessoas. So
Paulo: Saraiva, 2006.
g abarito
Captulo 1
Captulo 3
1. d;
2. b;
3. c;
4. d
5.
a. Art. 7 da CF de 88 XXXIII
b. Art. 7 da CF de 88 IX
c. Art. 7 da CF de 88 XVIII
d. Art. 7 da CF de 88 XVII
1. c
2. c
3. b
4. c
5. d
6. a
Captulo 2
1. c
2. b
3. a
4. d
5. a
6. b
1. c
2. b
3. c
4. c
5. b
Captulo 4
Captulo 5
1. b
2. c
3. a
4. d
5. d
Captulo 6
Relaes trabalhistas
e sindicais
Captulo 8
1. c
2. d
3. a
4. d
1. a. 14 de maio de 2009.
b. 31 de dezembro de 2008.
c. 16 de maro de 2008.
d. 03 de abril de 2008.
2. a
3. d
4. d
5. c
Captulo 9
Captulo 7
1. d
2. c
3. a
4. c
5. d
1. b
2. c
3. a
4. b
234
5. d
1. d
2. c
3. a
4. a
5. b
Captulo 10
Esta obra foi impressa pela Reproset

Indstria Grfica, na primavera de
2008, sobre offset 90 g/m.

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relaes t rabalhistas

matemtica como smbolo do conceito

Obra coletiva organizada

apresentar vrios conceitos que propiciem aos alunos do

( 1 ) Conceitos bsicos do capital e do trabalho, 11

1.4 Direito sociais dos trabalhadores, 22

( 2 ) Processos de admisso do empregado, 29

2.2 Processo de registro, 34

Processo de admisso de menores de idade, 38

2.4 Processo de admisso de aposentados, 38

Processo de admisso de trabalhador estrangeiro, 38

2.6 Exames mdicos obrigatrios, 39

Elaborao do contrato de trabalho, 40

( 3 ) Jornada de trabalho e definies de remunerao, 51

3.2 Jornada de trabalho do menor e da mulher, 59

Controle de horrio obrigatoriedade (carto ponto), 60

3.4 Converso da tabela de minutos para centesimal, 61

3.6 Trabalho em domiclio, 63

Conceitos gerais de remunerao, 63

Conceito de folha de pagamento, 78

4.2 Clculos dos valores integrantes da folha de pagamento, 80

Descanso (repouso) semanal remunerado (DSR), 80

4.4 Trabalho em dias de descanso (pagamento em dobro), 82

Clculo de horas extras (horas extraordinrias), 83

4.6 Supresso de horas extras, 84

4.8 Adicional noturno , 86

( 5 ) Descontos salariais, 101

Conceito de descontos , 104

5.2 Vale-transporte (Lei n 7.418 de 16/12/1985), 107

5.4 Faltas e atrasos Desconto do repouso (dsr), 109

Desconto do dsr paramensalistas e quinzenalistas , 110

5.6 Clculos prticos, 111

6.2 Servio militar, 129

Abono pecunirio, 127

6.4 Perodo de concesso , 129

( 7 ) Remunerao de frias e frias coletivas, 135

Frias coletivas, 143

Anotao na CTPS, 148

Frias proporcionais na resciso, 148

( 8 ) Direitos e benefcios dos trabalhadores, 153

Aviso prvio, 156

8.2 Tipos de remunerao do aviso prvio, 157

8.4 Benefcios pagos pelo INSS, 161

( 9 ) Resciso do contrato de trabalho, 179

9.2 Justa causa, 184

Pedido de demisso, 186

9.4 Verbas asseguradas na resciso contratual

para contratos por prazo indeterminado, 187

Verbas asseguradas na resciso contratual

para contratos por prazo determinado, 193

9.6 Procedimentos para homologao, 196

Benefcio do seguro-desemprego, 200

( 10 ) Obrigaes trabalhistas, 207

Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), 212

10.4 Previdncia social (INSS), 213

e desempregados (Caged), 214

10.6 Declarao do imposto de renda na fonte (Dirf), 215

e medicina do trabalho (SESMT), 218

10.11 Tabela de incidncias tributrias (IR, INSS, e FGTS), 219

previdncirios e do FGTS, 222

Evandro Augusto Rufatto graduado em

Evandro Augusto Rufatto

contrato estipulado no condiz com o servio prestado,