ELABORACION DE DECLARACIONES FORMALES

FACILITADOR: LCDO. DAVID ANTONIO AVELAR SANDOVAL.

ALUMNA: ALBA ARISELDA SANDOVAL PAULA.
2BTV. CDIGO: 12
PLANILLAS DE SALARIOS: Es un documento en el cual se enlistan todos los empleados y obreros y
una entidad comercial, industrial o nmina de trabajo con ingresos, egresos y liquido devengado
semanal, quincenal o mensual.
La planilla, tambin llamada nmina de salarios es la obligacin que persona natural o jurdica contrae
con sus trabajadores por el servicio brindado.
BOLETA DE PAGO:
Documento que se le extiende al trabajador cuando se le liquida su salario, y donde detalla los ingresos
generados y sus deducciones y el valor lquido a recibir.
RECIBO DE PAGO: Documento que sustituye a la planilla de pago, su uso es efectivo cuando el
nmero de trabajadores es mnimo.
LEY Y ARTICULOS: CODIGO DE TRABAJO
Art .138 Todo patrono est obligado a llenar planillas o recibos de pagos en que conste, segn el caso
los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador. Las horas ordinarias y
extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas y los das hbiles, de asueto y descanso que
laboren.
EL SALARIO:
Art.199 Salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador en virtud de
trabajo.
Art 120 Deber pagarse en moneda de curso legal.
Art 122 Deber pagarse libremente pero sin ser inferior al salario mnimo.
Art 123 Deber establecerse sin discriminacin.
Art 126 Las formas de estipulacin son:
Por unidad de tiempo. Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su

fuerza de trabajo a disposicin del patrn.

Por unidad de obra. Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades
producidas.
Sistema mixto. Un salario bsico por tiempo, y despus de alcanzar un mnimo de produccin, se
establece un porcentaje por comisin o produccin.
Por tarea. Consiste en la obligacin del trabajador de realizar una determinada cantidad de trabajo

en la jornada, entendindose cumplida la jornada en cuanto se haya ultimado el trabajo fijado en la

tarea.
Por comisin. s la percepcin econmica que un empleado recibe por las ventas realizadas en
determinado periodo, es variable y est sujeto nica y exclusivamente a el desempeo pro ventas
Por destajo o por precio alzado. Este tipo de salario permite vigilar mediante el producto la calidad
de trabajo. El capitalista paga el producto de calidad regular y superior. El producto de mala calidad
no se paga.
Art. 140 Salario es la retribucin de que le corresponde al trabajador.
Art 141142 El salario bsico podr regularse por da o por hora.
Art 144160 El trabajador tiene derecho a un salari mnimo que cobra suficientemente las necesidades
del hogar.

JORNADA DE TRABAJO Y LA SEMANA LABORAL:

Una jornada de trabajo comprende el nmero de horas que el trabajador esta delegado a cumplir en un
da ordinario normal.
Art 161170 jornadas de trabajo
DIURNA: comprendida de las 6:00 am a 7:00 pm de un mismo da.
NOCTURNA: comprendida de 7:00 pm de un da y 6:00 am del da siguiente .toda jornada que tenga
ms de 4 horas nocturnas ser considerada como nocturna.
UNA SEMANA LABORAL: Comprende el nmero de horas que el trabajador est obligado a cumplir en
una semana ordinaria o normal.
Art 161 La semana laboral diurna exceder 44 horas y nocturna 39 horas.
DOCUMENTO DE AUTORIZACION DE HORAS EXTRAS: Documento autorizado por la administracin
de la empresa cuando un trabajador tiene que laborar ms del tiempo reglamentado de trabajo.
HORAS EXTRAS: Comprende el nmero de horas en exceso a la jornada de trabajo ordinaria que
labora el trabajador de manera voluntaria.
Art 170 Las horas extras se podrn pactar ocasionalmente.
Art 169 Se pagara con un recargo de 100% del salario bsico por hora.
Art 168 Las labores que se ejecutan en horas nocturnas tienen un recargo del 25% sobre el salario
establecido igual trabajo en horas diurnas.
Art 175 Las labores ejecutadas en da de descanso tendr derecho a una remuneracin adicional del
50% como mnimo por las horas de trabajo y a un da de descanso compensatorio.
Art 192 Los trabajadores que laboren en da de asueto devengaran un recargo de 100%.
TABLA PARA EL CLCULO DE HORAS EXTRAS

DIA HORA

DIURNA

NOCTURNA

NORNAL
DESCANSO
ASUETO

100% HOD
150% HODD
200% HODA

125% HON
175% HOND
225% HONA

EXTRA
DIURNA
200% HED
300% HEDD
400% HEDA

EXTRA
NOCTURNA
250% HEN
375% HEND
500% HENA

HORA ORDINARIA: HO (HOD diurna en da normal, HODA EN ASUETO, HODD en descanso, HON
nocturna en hora normal, HONA en asueto, HOND en descanso).
HORAEXTRA: HE (HED diurna normal, HEDA diurna asueto, HEDD diurna descanso, HEN nocturna
normal, HENA nocturna asueto, HEND nocturna descanso).
DESCANSO SEMANAL:
Art 171 Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana laboral.
Art 173 El da de descanso semanal es el domingo.
Art 175 Los trabajadores que laboren en su da de descanso tiene el derecho al salario bsico de ese
da mas una remuneracin de 50% como mnimo.
VACACION ANUAL:
Art 177 Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la
dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacacin cuya
duracin ser 15 das los cuales sern reenumerados con una prestacin equivalente al salario ordinario
a dicho lapso ms el 30% del mismo.
DIAS DE ASUETO:
Das de asueto reenumerados son los siguientes:
1 de Enero: jueves, viernes y sbado de la semana santa.
1 de Mayo ,1 de Agosto ,15 de Septiembre, 2 de noviembre y 25 de diciembre.

AGUINALDO:
PLANILLA DE AGUINALDO: Documento especial donde se detalla la prima que recibir el trabajador
en concepto de aguinaldo de acuerdo a su tiempo de servicio.
Art 196 El patrono est obligado a dar a sus trabajadores una prima cada ao.
Art 200 Deber pagarse entre el 12 al 20 de diciembre.
Art 197 Los trabajadores que el da 12 de diciembre no tuvieren un ao de trabajo tendrn derecho a
que se les pague una parte proporcional al tiempo laborado.
Art 198 La cantidad mnimo que deber pagarse al trabajador en concepto de aguinaldo.
10 das para quien tuviere 1 o ms de 3 aos de servicios.
15das para quien tuviere 3 o ms de 10 aos de servicios.
18 das para quien tuviere 10 o ms aos de servicios.
INDEMNIZACION:
Art 38 Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido es despedido tiene derecho a un salario
bsico de 30 das por cada ao de servicio y proporcional por faccin de ao la indemnizacin no puede
ser menor de 15 das.
COMPROBANTE DE INDEMNIZACION: Documento legal autorizado y elaborado por la autoridad
competente, que aplica para aquellos trabajadores que han sido despedidos de manera injustificada por
sus patronos.

FORMACION PROFESIONAL:
El patrn tiene la obligacin de cotizar al INSAFORD si tiene de 10 empleados en adelante y si tiene de
600 y mas solo paga 600 y los dems pasan de gratis.
ADMINISTRADORAS DE FONDO DE PENSIONES:
El patrono est obligado a cotizar una cuota patronal de acuerdo a la tabla del AFP a la cual se afilie
cada trabajador. Adems deber retener cada uno de sus empleados por un % de su salarios de
acuerdo a la tabla de la AFP en la que se afiliado.
SEGURO SOCIAL:
El patrn est obligado a cotizar una cuota patronal por cada trabajador de acuerdo a la tabla del ISSS y
deber retener cada ao uno de ellos un % de sus salarios en concepto de riesgos comunes
enfermedad material y riesgos profesionales.

PATRONO

EMPLEADO

TOTAL

ISSS

7.5%

3.0%

10.5%

INSAFORD

1.0%

AFP

6.75%

1.0%
6.25%

13.0%

El patrono deber retener a cada uno de sus empleados un porcentaje de su salario en conceptos de
riesgos comunes maternidad, enfermedad, y riesgos profesionales los cuales se pueden presentar en
cualquier lugar o momento inesperado.
La planilla es elaborada en base a un tiempo determinado lo cual es de 28,30 o 31 das en lo cual esta
planilla incluye las cotizaciones del ISSS e INSAFORP.

TABLA DE COTIZACIONES DEL ISSS, INSAFORP Y DE LAS AFPs

CONCEPTO

PATRONO

TRABAJADOR

LIMITE MENSUAL

Riesgos comunes

7.5%

3.0%

$6,000

6.5%

6.5%

$39,390

Invalidez,
muerte
INSAFORP

vejes

1.0%

IMPUESTO SOBRE LA RENTA: El patrn obligado a retener el impuesto sobre la renta a quienes le
prestan servicios en forma permanente o eventual por lo que lo que la ley designa como agente de
retencin.
En estas retenciones dependen de que clases pueden ser: seguro social, administrador de fondo de
pensiones, impuesto sobre la renta.
MONTOS SOBRE LOS CUALES SE CALCULAN LAS RETENCIONES:
SEGURO SOCIAL: Salario bsico + horas extras+ vacaciones +comisiones + bonificaciones
permanentes.
Administradoras de fondo de pensiones: Salario bsico + horas extras+ vacaciones +comisiones +
bonificaciones permanentes.
Impuesto sobre la renta: Todos los ingresos del trabajador que puedan citarse la indemnizacin, cuando
el despedido ha sido sujeto de retencin.
SANCIONES ART 627: Las fracciones o lo dispuesto en los libros 1,11, y 111 de cdigo de trabajo que
no tuvieren sealado una sancin especial, harn incurrir al infractor en una multa hasta de
$
57.14 por cada violacin sin que ello deje de cumplir con la norma infringida.
FONDO SOCIAL PARA LA VIVIENDA
Qu es el fondo social para la vivienda?
Es una institucin de crdito autnoma de derecho pblico con personalidad jurdica creada por decreto
legislativo N 238 de 17 de mayo de 1973 naci como programa de seguridad social en el que
participaron en el estado los patronos y los trabajadores.
Cul es su objetivo legal?
Contribuir a la solucin del patrono habitacional de los trabajadores proporcionndoles los medios
adecuados para la adquisicin de viviendas cmodas, higinicas y seguras.

TABLAS DE RETENCIN DEL ISR

REMUNERACIONES PARGADERAS MENSUALMENTE

DESDE
$0.01
$316.68

HASTA
$316.67
$469.05

$469.06

$761.91

$761.92

$1904.69

$1904.70

EN ADELANTE

EL IMPUESTO A RETENER SER:

SIN RETENCIN
$ 4.77
Ms el 10% sobre
exceso de
$ 4.77
Ms el 10% sobre
exceso de
$60.00
Ms el 20% sobre
exceso de
$228.57
Ms el 30% Sobre
exceso de

el $316.67
el $228.57
el $761.91
el $1904.69

Tabla para el clculo de las horas extras

DIA HORA

DIURNA

NOCTURNA

NORNAL
DESCANSO
ASUETO

100% HOD
150% HODD
200% HODA

125% HON
175% HOND
225% HONA

EXTRA
DIURNA
200% HED
300% HEDD
400% HEDA

EXTRA
NOCTURNA
250% HEN
375% HEND
500% HENA

EJEMPLO DE PLANILLAS DE SALARIOS

N
O

1
2
3
4
5
6
7
8
9

10

NOMBRE
DEL
TRABAJAD
OR
JUAN
PABLO
RODRGUE
Z
PEDRO
CHVEZ
LEONARDO
CAPETILLO
JOSEFINO
BUENDA
TERESA
PERAZA
MARCIANO
DAZ
RIFINO
RUFIN
MARCELIN
O PALMA
CATARINA
JUAREZ
DOLORES
DE
CABEZA

JORNA
-DA
NORM
AL

HORAS EXTRAS

DEDUCCIONES

CANT

ISSS
3%

20.0
450.00 0
12.0
170.30 0

TIPO

SALAR
VALO IO
TOTAL
R

HED 112.5
D
0
HEN
D
31.95

16.8
562.50

202.25
399.38

5.0
600.00 0

861.25

0.00

230.00
480.90

18.0
350.00 0
6.0
600.00 0
3.0
225.00 0
4,218.
30

183.54

13.04

49.98

349.40

79.87

159.54

701.71

48.16

109.45

553.05

21.28

208.72

74.49

406.41

14.67

128.12

287.51

46.41

106.07

538.93

21.79

213.76

14.3

14.4
HED 22.90

18.71

6.0
458.00 0

412.30

41.4

6.90
230.00

150.20

53.8

19.8
662.50

30.0
6

30.00

12.4
HEN 65.63
HED
D
45.00

415.63

7
19.3

645.00

HEN
D
10.55

235.55

476.6
6

4694.9
6

IMPORTE
LQUIDO

24.9

25.8
HEN 81.25
HEN
A
62.50

TOTAL
DEDUCCIO
NES

60.00
38.16

10.0
780.00 0

PROC
U

12.6

11.9
HED 44.38

ISR

35.1
6

6.07

15.0
355.00 0

AFP
6.25%

75.00
25.98
40.3
1

7.07
14.72
140.8
7

293.4
5

270.3
1

135.0
0

839.63

3,855.3
3

Clculo de horas extras:

Horas laborales por da: 8 horas
Horas laborales por mes 30 x 8 = 240 horas
Ejemplo:
Juan Pablo Rodrguez: 20 Horas Extra en Da de Descanso (HEED); porcentaje = 300%
$ 450 240 = $1.875 x 20 horas = $ 37.5 x 300% =

$ 112.50