CCT PARA A INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL

E OBRAS PBLICAS
(REVISO GLOBAL 2010)

O PRESENTE CCT REVOGA O CCT PUBLICADO NO BOLETIM DO TRABALHO E EMPREGO

N. 13, DE 8 DE ABRIL DE 2005, SUCESSIVAMENTE ALTERADO, CELEBRADO ENTRE A
AECOPS ASSOCIAO DE EMPRESAS DE CONSTRUO OBRAS PBLICAS E
SERVIOS, A AICCOPN ASSOCIAO DOS INDUSTRIAIS DA CONSTRUO CIVIL E
OBRAS PBLICAS, A ANEOP ASSOCIAO NACIONAL DE EMPREITEIROS DE OBRAS
PBLICAS E A AICE ASSOCIAO DOS INDUSTRIAIS DA CONSTRUO DE EDIFCIOS,
PELAS ASSOCIAES DE EMPREGADORES, E A FETESE FEDERAO DOS
SINDICATOS DOS TRABALHADORES DE SERVIOS, O SETACCOP - SINDICATO DA
CONSTRUO, OBRAS PBLICAS E SERVIOS AFINS E OUTROS, PELAS ASSOCIAES
SINDICAIS

TTULO I
CLAUSULADO GERAL
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1 - rea e mbito
1
O presente CCT obriga, por um lado, as empresas singulares ou colectivas que, no
territrio do Continente, se dedicam actividade da construo civil, obras pblicas e servios
relacionados com a actividade da construo e estejam filiadas nas associaes de empregadores
outorgantes e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servio das categorias profissionais nele
previstas e constantes do anexo III representados pelas associaes sindicais signatrias.
2 As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao Ministrio responsvel pela rea laboral, no
momento do depsito do presente contrato, a sua aplicao, com efeitos a partir da sua entrada
em vigor, s empresas e aos trabalhadores da construo civil e obras pblicas no filiados nos
organismos outorgantes.
3

O presente CCT abrange 18517 empregadores e 300 000 trabalhadores.

Clusula 2 - Vigncia

O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Boletim do

Trabalho e Emprego, e ser vlido pelo prazo mnimo de dois anos, renovando-se
sucessivamente por perodos de um ano, enquanto no for denunciado por qualquer das partes,
salvo as matrias referentes a tabela salarial e subsdio de refeio que produzem efeitos a partir
de 1 de Janeiro 2010 e que sero vlidas pelo prazo de um ano.
CAPTULO II
Admisso, classificao e carreira profissional
Clusula 3 - Condies gerais de admisso
Antes da admisso na empresa ou se a urgncia da admisso o justificar, nos 15 dias
seguintes, os trabalhadores sero submetidos a exame de sade destinado a verificar da sua
aptido fsica e psquica para o exerccio das funes correspondentes actividade em vista para
o respectivo contrato.

S podem ser admitidos os trabalhadores que satisfaam as seguintes condies gerais:

a) Terem idade no inferior a 16 anos;

b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria legalmente imposta, nos seguintes termos:
Data de Nascimento

Anos de
Escolaridade

Anterior a
01/01/1967......................

4 anos

Entre 01/01/1967 e
31/12/1980

6 anos

Posterior a
31/12/1980....................

9 anos

c) Possurem as habilitaes estabelecidas na presente regulamentao para o exerccio da

profisso;
2/87

d) Possurem certificados de aptido profissional, carteira ou cdula, devidamente actualizada,

sempre que o exerccio da profisso esteja legalmente condicionado com essa exigncia.
3 Sem prejuzo das disposies relativas ao trabalho de menores consignadas na clusula 68,
a escolaridade mnima ou as habilitaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior sero
dispensadas:

a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT estejam ao servio de
empresas por ele abrangidas;
b) Aos trabalhadores que demonstrem j ter desempenhado funes correspondentes s de
qualquer das profisses previstas nos anexos ao presente contrato.
O contrato de trabalho, bem como qualquer posterior alterao do mesmo, ser
obrigatoriamente escrito e assinado por ambas as partes, devendo dele constar:

a) Identificao das partes, nomeadamente, sendo sociedade, a existncia de uma relao de

coligao societria, de participaes recprocas, de domnio ou de grupo;
b) O local de trabalho ou no havendo um fixo ou predominante, a indicao de que o trabalho
prestado em vrias localizaes;
c) A sede ou o domiclio do empregador;
d) A categoria do trabalhador, incluindo a respectiva classe, escalo ou grau, e a caracterizao
sumria do seu contedo;
e) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua
determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a cessao do
contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em
termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel;
l) Dispensa do perodo experimental, se a houver;
m) O nmero da aplice de seguro de acidentes de trabalho e a identificao da entidade
seguradora;
n) O nmero de identificao da Segurana Social do empregador;
o) Condies especficas da prestao de trabalho, se as houver;
p) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a indicao do motivo justificativo, bem como da
data da respectiva cessao, no caso de termo certo, ou da sua durao previsvel, no caso de
termo incerto;
q) Tratando-se de contrato de trabalho a tempo parcial, a indicao do perodo normal de trabalho
dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo.
5 O contrato de trabalho ser elaborado em duplicado, destinando-se um exemplar ao
empregador e outro ao trabalhador. Tratando-se de trabalhador estrangeiro aplicar-se-o as
disposies especficas constantes na Clusula 63.
6 No acto de admisso devero ainda ser fornecidos aos trabalhadores os seguintes
documentos:

a) Regulamento interno, se o houver;

b) Outros regulamentos especficos da empresa, tais como regulamento de segurana,
regulamento de regalias sociais e outros, caso existam.
7

No acto da admisso ser ainda prestada informao ao trabalhador relativamente:

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a) Aos riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno e a
forma como se aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo, quer, em geral,
empresa, estabelecimento ou servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores
em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregados de as pr em
prtica.
8 Nas empresas com mais de cinquenta trabalhadores, os empregadores devero, em
igualdade de qualificao, dar preferncia admisso de trabalhadores com capacidade de
trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, caso existam postos de trabalho que a
possibilitem.
9 Para o preenchimento de postos de trabalho, o empregador dever dar preferncia aos
trabalhadores que na empresa j prestem servio e possuam as qualificaes requeridas.

Clusula 4 - Classificao profissional

1 Os profissionais abrangidos pelo presente contrato sero obrigatoriamente classificados,
segundo as funes desempenhadas, numa das categorias profissionais constantes do anexo II.
2 Compete comisso paritria, e a pedido das associaes sindicais ou de empregadores,
deliberar sobre a criao de novas profisses ou categorias profissionais, que passaro a fazer
parte integrante do presente contrato aps publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
igualmente lhe competindo definir as respectivas funes e enquadramentos.

Clusula 5 - Condies gerais de acesso

Para efeitos de promoo a categorias superiores entende-se como servio efectivo na categoria
todo o perodo de tempo, seguido ou interpolado, em que houve efectiva prestao de trabalho
naquela categoria, independentemente da empresa em que tenha sido prestado e desde que
devidamente comprovado, sendo pois de excluir os perodos de tempo correspondentes a
eventuais suspenses do contrato de trabalho.
Clusula 6 - Carreira profissional
A carreira profissional dos trabalhadores abrangidos pelo presente CCT regulamentada no
anexo I.
Clusula 7- Enquadramento
As profisses e categorias previstas so enquadradas em nveis de retribuio nos termos
constantes do anexo III.
CAPTULO III
Prestao do trabalho
SECO I
Durao do trabalho
Clusula 8 - Durao e organizao do tempo de trabalho
1 O perodo normal de trabalho ter a durao mxima de oito horas por dia e de quarenta
horas por semana, distribudo por cinco dias consecutivos.
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2 Para os profissionais administrativos, tcnicos de desenho, cobradores e telefonistas o

perodo normal de trabalho semanal de trinta e sete horas e meia.
3 A criao de horrios desfasados no perodo normal de trabalho semanal previsto no nmero
anterior, dever obedecer aos seguintes parmetros:

a) Dois perodos fixos distribudos no perodo normal de trabalho dirio a que o trabalhador est
obrigado, de segunda a sexta-feira;
b) As horas complementares aos perodos fixos sero preenchidas entre as oito horas e trinta
minutos e as dezanove horas.
4 Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de trabalho em
termos mdios, nos termos da legislao em vigor, sendo a durao mdia do trabalho apurada
por referncia a 8 meses, tendo em conta que:
a)

As horas de trabalho prestado em regime de alargamento do perodo normal de trabalho, de

acordo com o disposto no presente nmero, sero compensadas com a reduo daquele
perodo em igual nmero de horas, no podendo ser superior a duas horas nas semanas em
que a durao do trabalho seja inferior a 40 horas, ou ento por reduo em meios-dias ou
dias inteiros, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio;

b)

Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no perodo de referncia, for inferior ao
perodo normal de trabalho previsto nos n.os 1 e 2, por razes imputveis ao empregador, ser
saldado em favor do trabalhador o perodo de horas de trabalho no prestado;

c)

Durante o perodo de prestao de trabalho no regime de adaptabilidade disposto no presente

nmero, o trabalhador pode solicitar a utilizao da totalidade ou parte do crdito de horas j
constitudo, conforme as suas necessidades e por acordo com o empregador;

d)

Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador e o empregador tm direito a receber, com

base no valor da hora normal, o montante resultante do crdito de horas que,
respectivamente, exista a seu favor.

Compete ao empregador estabelecer os horrios de trabalho, bem como eventuais alteraes

aos mesmos, nos termos da legislao em vigor e da presente regulamentao.

6 Em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio de
trabalho elaborado pelo empregador devendo ser enviada a respectiva cpia Autoridade para as
Condies do Trabalho.
7 O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho
prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e termo do
trabalho o qual, em caso de prestao de trabalho em regime de adaptabilidade dever conter
indicao expressa de tal facto.
8 O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido, em regra, sem prejuzo do nmero
seguinte, por um perodo de descanso que no poder ser inferior a uma hora nem superior a
duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo,
ou quatro horas e meia, tratando-se de trabalhadores menores ou motoristas de pesados.
9 Salvo tratando-se de trabalhadores menores ou motoristas de pesados, a prestao de
trabalho poder ser alargada at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser
reduzido a meia hora.
10
Sem prejuzo da laborao normal, as empresas devem conceder no primeiro perodo de
trabalho dirio, o tempo mnimo necessrio tomada de uma refeio ligeira, normalmente
designada por bucha, em moldes a regulamentar pelo empregador.

Clusula 9 Banco de horas

1 Por acordo escrito entre o empregador e o trabalhador, pode ser institudo um regime de
banco de horas, em que a organizao do tempo de trabalho obedece ao disposto nos nmeros
seguintes.
5/87

2 A necessidade de prestao de trabalho em acrscimo comunicada pelo empregador ao

trabalhador com uma antecedncia mnima de cinco dias, salvo se outra for acordada ou em caso
de fora maior.
3 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at duas horas dirias e cinquenta horas
semanais, tendo o acrscimo por limite cento e oitenta horas por ano.
4 A compensao do trabalho prestado em acrscimo feita mediante a reduo equivalente
do tempo de trabalho, a utilizar no decurso do mesmo ano civil, devendo o empregador avisar o
trabalhador com cinco dias de antecedncia, salvo caso de fora maior devidamente justificado.
5 A utilizao da reduo do tempo de trabalho para compensar o trabalho prestado em
acrscimo pode ser requerida pelo trabalhador ao empregador, por escrito, com uma
antecedncia mnima de cinco dias.

O empregador s pode recusar o pedido de utilizao da reduo do tempo de trabalho

referido no nmero anterior, por motivo de fora maior devidamente justificado.

7- Na impossibilidade de utilizao da reduo do tempo de trabalho no ano civil a que respeita,

pode s-lo at ao termo do 1. trimestre do ano civil seguinte ou ser retribuda com acrscimo de
100 %.
Clusula 10 Iseno de horrio de trabalho
1 Por acordo escrito, enviado Autoridade para as Condies do Trabalho, pode ser isento de
horrio de trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:

a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de chefia, de chefias intermdias, de

confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares, que pela sua natureza, s possam
ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia;
d) Exerccio da actividade de vigilncia, de transporte e de vendas.
2

A iseno de horrio de trabalho pode compreender as seguintes modalidades:

a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;

b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por
semana;
c) A observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
O trabalhador abrangido pela iseno de horrio de trabalho tem direito a uma retribuio
especial correspondente a:

a) 22% da retribuio base, tratando-se das modalidades previstas nas alneas a) e b) do nmero
anterior;
b) Duas horas de trabalho suplementar por semana, tratando-se da modalidade prevista na
alnea c) do nmero anterior.
4 A retribuio especial devida em caso de iseno de horrio de trabalho considerada para
efeito de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal, estando igualmente sujeita a todos os
impostos e descontos legais.
5 A retribuio especial devida em caso de iseno de horrio de trabalho, no considerada
para efeitos de clculo de pagamento de trabalho suplementar, trabalho nocturno e trabalho por
turnos.

O acordo de iseno de horrio de trabalho cessar nos precisos termos e condies em que
deixarem de subsistir os fundamentos que lhe deram origem, caso em que o mesmo poder
cessar mediante comunicao escrita dirigida ao outro contraente, com uma antecedncia no
inferior a trinta dias.

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Clusula 11 - Trabalho suplementar

1

Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.

Considera-se ainda trabalho suplementar:

a) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabelecida na alnea a), do n. 2 da Clusula

anterior, o trabalho prestado nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e
feriados;
b) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabelecida na alnea b), do n. 2 da Clusula
anterior, o trabalho que seja prestado fora desse perodo;
c) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabelecida na alnea c), do n. 2 da Clusula
anterior, o trabalho prestado que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou
semanal.
3

No se compreende na noo de trabalho suplementar:

a) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, independentemente da causa,

de durao no superior a 48 horas seguidas ou interpoladas por 1 dia de descanso ou
feriado, quando haja acordo entre o empregador e os trabalhadores;
b) A tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no
acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo,
porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o
acrscimo de trabalho ser pago como retribuio normal quando perfizer quatro horas ou no
termo do ano civil ou, por troca, mediante acordo, para compensar atrasos dirios que no
podem exceder a tolerncia diria prevista nem as quatro horas mensais;
c) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho.
O trabalho suplementar pode ser prestado quando as empresas tenham de fazer face a
acrscimos eventuais e transitrios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalhadores
com carcter permanente ou em regime de contrato a termo, observando-se, no entanto, o
descanso intercorrente de 11 horas entre as jornadas.

5 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado em casos de fora maior ou quando se torne
indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa bem como para
assegurar o cumprimento de prazos contratualmente estabelecidos para concluso de obras ou
fases das mesmas.

A prestao de trabalho suplementar tem de ser prvia e expressamente determinada pelo

empregador, sob pena de no ser exigvel o respectivo pagamento.

O empregador deve registar o trabalho suplementar em suporte documental adequado, nos

termos legalmente previstos.

Clusula 12 - Obrigatoriedade e dispensa da prestao de trabalho suplementar

Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando,
havendo motivos atendveis, devidamente comprovados, nomeadamente, assistncia inadivel ao
agregado familiar, expressamente solicitem a sua dispensa.

No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero anterior:

a) Os trabalhadores com deficincias ou com doena crnica;

b) As trabalhadoras grvidas;
c) As trabalhadoras com filhos de idade inferior a 12 meses;
d) Os pais que hajam gozado licena de paternidade nos casos de incapacidade fsica ou
psquica da me, morte da me ou deciso conjunta dos pais at os filhos perfazerem os 12
meses;
e) Os trabalhadores estudantes, excepto nas situaes previstas no n. 5 da Clusula 11.
7/87

proibida a prestao de trabalho suplementar por trabalhadores menores.

Clusula 13 - Nmero mximo de horas de trabalho suplementar

O trabalho suplementar fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites:

a) 200 horas de trabalho por ano;

b) 2 horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho nos dias de descanso semanal,
obrigatrio ou complementar, e nos feriados.
2 A prestao de trabalho suplementar prevista no n. 5 da Clusula 11, no fica sujeita aos
limites do nmero anterior, no devendo contudo a durao mdia do trabalho semanal exceder
48 horas num perodo de referncia de 12 meses. No clculo da mdia, os dias de frias so
subtrados ao perodo de referncia em que so gozados.
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e paternidade
e de licena especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a doente
crnico so considerados, para efeitos do nmero anterior, com base no correspondente perodo
normal de trabalho.
4 O limite anual de horas de trabalho suplementar aplicvel a trabalhador a tempo parcial de
80 horas por ano ou o correspondente proporo entre o perodo normal de trabalho e o de
trabalhador a tempo completo em situao comparvel quando superior.

5 - Mediante acordo escrito, o referido limite poder ser elevado at 200 horas por ano.
Clusula 14 - Retribuio do trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com os
seguintes acrscimos mnimos:

a) 50% da retribuio base horria na primeira hora;

b) 75% da retribuio base horria nas horas ou fraces subsequentes.
Sempre que o trabalhador haja de prestar trabalho suplementar em dia normal de trabalho,
fora dos casos de prolongamento ou antecipao do seu perodo de trabalho, ter direito:
2

a) Ao pagamento integral das despesas de transporte de ida e volta ou a que lhe sejam
assegurados transportes quando no seja possvel o recurso aos transportes pblicos;
b) Ao pagamento, como trabalho suplementar, do tempo gasto na viagem de ida e volta, no
contando, porm, para o cmputo dos limites mximos dirios ou anuais estabelecidos na
clusula 13.
3 No caso de o trabalho suplementar se suceder imediatamente a seguir ao perodo normal e
desde que se pressuponha que aquele venha a ter uma durao igual ou superior a uma hora e
trinta minutos, o trabalhador ter direito a uma interrupo de 15 minutos entre o horrio normal e
suplementar, que ser remunerada nos termos do n. 1 da presente clusula.
4 Sempre que a prestao de trabalho suplementar exceda no mesmo dia trs horas seguidas,
o trabalhador ter direito a uma refeio integralmente custeada pelo empregador.
5 O trabalho prestado em dia de descanso semanal, descanso semanal complementar ou
feriado obrigatrio ser remunerado de acordo com a seguinte frmula:

R = (rh x n) x 2

sendo:

R - Remunerao do trabalho prestado em dia de descanso semanal, descanso semanal

complementar ou feriado obrigatrio;
rh - Remunerao horria;
8/87

n - Nmero de horas trabalhadas.

6 Independentemente do nmero de horas que o trabalhador venha a prestar, a respectiva
retribuio no poder, todavia, ser inferior correspondente a quatro horas, calculadas nos
termos do nmero anterior.
7 Quando o perodo de trabalho prestado nos termos do n. 5 desta clusula seja igual ou
superior a cinco horas, os trabalhadores tm direito ao fornecimento gratuito de uma refeio.

Clusula 15 - Descanso compensatrio

1 A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar
ou em dia feriado confere aos trabalhadores o direito a um descanso compensatrio remunerado,
correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado.
2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo
normal de trabalho dirio e deve ser gozado num dos 30 dias seguintes.
3 Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias
de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo por acordo entre o
empregador e o trabalhador ser substitudo por prestao de trabalho remunerado com um
acrscimo no inferior a 100%.
4 Nas microempresas e nas pequenas empresas, o descanso compensatrio previsto no n. 1
pode ser substitudo mediante acordo, por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo
no inferior a 100% ou, na falta de acordo, gozado quando perfizer um nmero de horas igual ao
perodo normal de trabalho dirio nos 90 dias seguintes.
5 Sempre que a prestao de trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho exceda
seis horas seguidas, o trabalhador ter direito a descansar num dos trs dias subsequentes, a
designar por acordo entre as partes, sem perda de remunerao.
6 Os trabalhadores que tenham trabalhado no dia de descanso semanal obrigatrio, tm direito
a um dia de descanso completo, sem perda de remunerao, num dos trs dias seguintes.
7

Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pelo empregador.

Clusula 16 - Trabalho nocturno

1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as vinte e duas
horas de um dia e as sete horas do dia seguinte.
2 Sem prejuzo dos acrscimos devidos por fora da clusula 14., a retribuio do trabalho
suplementar nocturno ser superior em 30% retribuio base a que d direito o trabalho
equivalente prestado durante o dia.
3 A retribuio do trabalho normal nocturno ser superior em 45% retribuio base a que d
direito o trabalho equivalente prestado durante o dia, nas horas de trabalho que sejam prestadas
no perodo previsto no n. 1 da presente clusula.

O acrscimo retributivo previsto nos nmeros anteriores no devido quando no momento da

contratao do trabalhador a retribuio tenha sido estabelecida atendendo circunstncia de o
trabalho dever ser prestado exclusivamente em perodo nocturno.

Clusula 17 - Trabalho em regime de turnos

1 Apenas considerado trabalho em regime de turnos o prestado em turnos rotativos, em que o
trabalhador est sujeito s correspondentes variaes de horrio de trabalho.
2

Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o perodo de descanso semanal.

A prestao de trabalho em regime de turnos confere ao trabalhador o direito ao seguinte

complemento de retribuio, o qual deixar de ser devido sempre que se suspenda a prestao

9/87

de trabalho em tal regime:

a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja total ou parcialmente nocturno, acrscimo
de 25% sobre a retribuio mensal;
b) Em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos, acrscimo de 35%
sobre a retribuio mensal.
4 O complemento de retribuio imposto no nmero anterior inclui o acrscimo de retribuio
pelo trabalho nocturno prestado em regime de turnos.

O subsdio de turno considerado para efeitos de retribuio do perodo de frias e respectivo

subsdio, sempre que se verifiquem, pelo menos, cento e vinte dias de trabalho efectivo, seguidos
ou interpolados, nos doze meses imediatamente anteriores ao gozo das frias.
5

O empregador deve organizar um registo separado dos trabalhadores includos em cada

turno.
6

Clusula 18 - Funes de vigilncia

As funes de vigilncia sero desempenhadas, em princpio, por trabalhadores com a
categoria de guarda.
1

Nos locais de trabalho onde no se justifique a permanncia de um guarda, as funes de

vigilncia fora do perodo normal de trabalho podero ser exercidas por trabalhadores que durante
o perodo normal exeram outras funes, desde que estes dem o seu acordo por escrito e lhes
sejam fornecidas instalaes para o efeito, bem como um acrscimo de 40% sobre a sua
retribuio base.

3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos guardas a quem sejam fornecidas instalaes
no local de trabalho e que fora do respectivo perodo normal tambm exeram funes de
vigilncia.
4 A vigilncia resultante da permanncia no obrigatria prevista nos dois nmeros anteriores,
mesmo durante os dias de descanso semanal, descanso semanal complementar e feriados, no
confere direito a remunerao para alm dos 40% constantes no n. 2.
5 O direito ao alojamento e ao acrscimo de remunerao cessa com o termo das funes de
vigilncia atribudas.

SECO II
Objecto do contrato de trabalho
Clusula 19 - Funes compreendidas no objecto do contrato de trabalho
1 O trabalhador deve exercer a actividade correspondente categoria profissional para que foi
contratado.
2 A categoria profissional contratada compreende as funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificao profissional adequada e
que no impliquem desvalorizao profissional.
3 Consideram-se afins ou funcionalmente ligadas,
compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.

designadamente,

as

actividades

O disposto nos n.os 2 e 3 confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes afins ou
funcionalmente ligadas exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional nos termos
legalmente previstos.

No caso em que s funes afins ou funcionalmente ligadas, previstas nos n.os 2 e 3,

corresponder retribuio mais elevada, o trabalhador ter direito a esta e, aps seis meses de
exerccio dessas funes, ter direito a reclassificao, a qual s poder ocorrer mediante o seu

10/87

acordo.
6

Clusula 20 - Prestao temporria de funes no compreendidas no objecto do contrato

de trabalho
O trabalhador pode ser temporariamente incumbido de funes no compreendidas no
objecto do contrato desde que tenha capacidade para as desempenhar e as mesmas no
impliquem diminuio da retribuio, nem modificao substancial da posio do trabalhador.
1

O desempenho temporrio de funes, a que se refere o nmero anterior, s ter lugar, se no

local de trabalho se verificar a impossibilidade de afectar o trabalhador para a execuo de tarefas
correspondentes ao objecto do seu contrato, ou quando o interesse da empresa o exija.
2

Quando s funes temporariamente prestadas nos termos dos nmeros anteriores

corresponder uma remunerao mais favorvel, o trabalhador ter direito a essa remunerao e
mant-la- definitivamente se a prestao durar mais de cento e oitenta dias seguidos ou
interpolados em cada ano, contados a partir do incio de cada prestao.
3

A prestao temporria de funes no compreendidas no objecto de trabalho deve ser

justificada, com indicao do tempo previsvel.
4

Clusula 21 - Mudana de categoria

O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado ou a que
foi promovido quando tal mudana decorra de:
a) Necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade do trabalhador, que seja por
este aceite e autorizada pela Autoridade para as Condies do Trabalho;
b) Incapacidade fsica ou psquica permanente e definitiva do trabalhador que se mostre
pacificamente aceite e autorizada pela Autoridade para as Condies do Trabalho ou
judicialmente verificada que o impossibilite do desempenho das funes que integram o seu
posto de trabalho.
Clusula 22 - Substituies temporrias
1 Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria e retribuio superiores ter direito a
receber uma remunerao correspondente categoria do substitudo durante o tempo que essa
substituio durar.

Se a substituio durar mais de um ano, o substituto manter o direito retribuio quando

finda a substituio, regressar sua anterior funo, salvo tratando-se de substituies em cargos
de chefia.

Terminado o impedimento do trabalhador substitudo e se nos trinta dias subsequentes ao

termo do impedimento no se verificar o seu regresso ao lugar, o trabalhador que durante mais de
um ano o tiver substitudo ser promovido categoria profissional daquele com efeitos desde a
data em que houver tido lugar a substituio.

Clusula 23 - Cedncia ocasional de trabalhadores

1 A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na disponibilizao temporria e eventual do
trabalhador do quadro de pessoal prprio de um empregador para outra empresa, a cujo poder de
direco o trabalhador fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial.
2 A cedncia ocasional de um trabalhador de uma empresa para outra s ser permitida desde
que:

a) No implique mudana de empregador e no determine diminuio de direitos, regalias e

garantias;
11/87

b) Se constate que no h para aquele trabalhador, na empresa cedente, trabalho da sua

categoria profissional;
c) O trabalhador cedido esteja vinculado empresa cedente mediante contrato de trabalho sem
termo, exceptuando tratando-se de contrato de trabalho a termo justificado ao abrigo do n. 1,
da clusula 54.;
d) O trabalhador concorde com a cedncia.
3 O trabalhador cedido regressar empresa cedente logo que cesse a causa que motivou a
cedncia.

O empregador que pretenda, nos termos do n. 1, ceder um trabalhador a outra empresa,

associada ou no, com ou sem representantes legais comuns, entregar quele documento
assinado pelas duas empresas interessadas, do qual conste:

a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;

b) Identificao do trabalhador cedido;
c) Indicao da actividade a prestar pelo trabalhador;
d) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio;
e) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se as houver;
f) Salvaguarda de todos os direitos, regalias e garantias do trabalhador;
g) Responsabilizao solidria do empregador a quem cedido o trabalhador pelos crditos
deste;
h) Data do seu incio e indicao do tempo previsvel da respectiva durao.
5 Do acordo de cedncia ocasional celebrado entre a empresa cedente e cessionria dever
constar ainda a declarao de concordncia do trabalhador cedido.
6 O documento a que se refere o nmero 4 da presente clusula ser entregue com a
antecedncia de:

a) Trs dias teis, no caso de o novo local de trabalho permitir o regresso dirio residncia
habitual do trabalhador;
b) Duas semanas, quando no permitir tal regresso.
Clusula 24 - Cedncia definitiva de trabalhadores
A cedncia definitiva do trabalhador de um empregador para outro s permitida se
respectiva proposta, apresentada com a antecedncia mnima de quinze dias, der o trabalhador o
seu acordo por escrito e no determinar diminuio dos direitos, regalias e garantias estipuladas
na lei e neste contrato, nomeadamente os decorrentes da antiguidade, que ser sempre contada
a partir da data de admisso ao servio da cedente.
1

Apenas existe cedncia definitiva do trabalhador, nos termos do nmero anterior, quando esta
conste de documento escrito, assinado pela entidade cedente e pela cessionria, do qual ser
obrigatoriamente fornecida cpia ao trabalhador, e cedncia essa que no confere a este, por si
s, direito a indemnizao por despedimento pago pelo empregador cedente.

O documento referido no nmero anterior conter obrigatoriamente:

a) A identificao, remunerao, categoria e antiguidade do trabalhador;

b) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio ou, se for caso disso, o carcter no fixo
do mesmo;
c) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se as houver;
d) Salvaguarda, de todos os direitos, regalias e garantias do trabalhador incluindo as decorrentes
da antiguidade;
12/87

e) Responsabilizao solidria do empregador a quem cedido o trabalhador pelos crditos deste

sobre a cedente, vencidos nos doze meses anteriores cedncia.
4 No prazo de sete dias a contar do incio da prestao do trabalho junto da entidade
cessionria, pode o trabalhador reassumir o seu cargo ao servio da entidade cedente, revogando
o acordo referido no n. 1 desta clusula.

O disposto na presente clusula no prejudica a faculdade de o empregador admitir o

trabalhador nos termos de outras disposies aplicveis deste contrato.

Clusula 25 Comisso de Servios

Para alm das situaes previstas na legislao em vigor, podem ser exercidas em regime de
comisso de servio as funes correspondentes s seguintes categorias profissionais:
a) Director de Servio;
b) Tcnico de grau III;
c) Encarregado-geral (CCOP);
d) Tcnico oficial de contas;
e) Analista informtico de sistemas.
CAPTULO IV
Local de trabalho
Clusula 26 - Local habitual de trabalho
1 Por local habitual de trabalho entende-se o lugar onde deve ser realizada a prestao de
acordo com o estipulado no contrato ou o lugar resultante de transferncia definitiva do
trabalhador.

Na falta de indicao expressa, considera-se local habitual de trabalho o que resultar da

natureza da actividade do trabalhador e da necessidade da empresa que tenha levado sua
admisso, desde que esta ltima fosse ou devesse ser conhecida pelo trabalhador.

O local habitual de trabalho determinado nos termos dos nmeros anteriores poder ser:

a) Local habitual de trabalho fixo;

b) Local habitual de trabalho no fixo, exercendo o trabalhador a sua actividade indistintamente
em diversos lugares ou obras.
Clusula 27 - Trabalhadores com local de trabalho no fixo
1 Os trabalhadores com local de trabalho no fixo tm direito, nos termos a acordar com o
empregador, no momento da admisso ou posteriormente a esta, ao pagamento das seguintes
despesas directamente impostas pelo exerccio da actividade:

a) Despesas com transporte;

b) Despesas com alimentao;
c) Despesas de alojamento.
As despesas com alimentao e alojamento podero ser custeadas atravs da atribuio de
ajudas de custo, nos termos e com os condicionalismos previstos na lei.

Clusula 28 - Deslocaes inerentes s funes

1

O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou

13/87

indispensveis sua formao profissional.

2 O empregador tem que custear as despesas do trabalhador impostas pelas deslocaes,
podendo haver lugar ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com alimentao e
alojamento, nos termos e com os condicionalismos previstos na lei.

Clusula 29 - Transferncia temporria de trabalhadores com local de trabalho fixo

1 Designa-se por transferncia temporria a realizao a ttulo transitrio das actividades
inerentes a um posto de trabalho, fora do local habitual de prestao do mesmo, que pressuponha
a manuteno do respectivo posto no local de trabalho fixo de origem, para o qual o trabalhador
regressa finda a transferncia.

Por estipulao contratual, inicial ou posterior, o empregador pode, quando o interesse da

empresa o exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho.
2

Consideram-se transferncias temporrias com regresso dirio residncia aquelas em que o

perodo de tempo despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela
transferncia, no ultrapasse em mais de duas horas o perodo normal de trabalho acrescido do
tempo consumido nas viagens habituais.

4 Consideram-se transferncias temporrias sem regresso dirio residncia as que, por

excederem o limite de duas horas previsto no nmero anterior, no permitam a ida diria do
trabalhador ao local onde habitualmente pernoita, salvo se este optar pelo respectivo regresso,
caso em que ser aplicvel o regime estabelecido para as transferncias com regresso dirio
residncia.
5 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia temporria de local de trabalho tem de
ser comunicada ao trabalhador com 24 horas de antecedncia.

Clusula 30 - Transferncia temporria com regresso dirio residncia

1 Os trabalhadores transferidos temporariamente com regresso dirio residncia tero direito
a que:

a) Lhes seja fornecido ou pago meio de transporte de ida e volta, na parte que v alm do
percurso usual entre a sua residncia e o local habitual de trabalho;
b) Lhes seja fornecido ou pago almoo, jantar ou ambos, consoante as horas ocupadas, podendo
tais despesas ser custeadas atravs do pagamento de ajudas de custo, nos termos e com os
condicionalismos previstos na lei;
c) Lhes seja pago ao valor da hora normal o tempo gasto nas viagens de ida e volta entre o local
da prestao e a residncia do trabalhador, na parte em que exceda o tempo habitualmente
gasto entre o local habitual de trabalho e a referida residncia.
Na aplicao do disposto na alnea b) do nmero anterior devem as partes proceder segundo
os princpios de boa f e as regras do senso comum, tendo em conta, no caso do pagamento da
refeio, os preos correntes no tempo e local em que a despesa se efectue, podendo o
empregador exigir documento comprovativo da despesa feita.

3 Os trabalhadores devero ser dispensados das transferncias temporrias referidas nesta

clusula nos termos previstos na lei e no presente contrato para a dispensa de trabalho
suplementar.

Clusula 31 - Transferncias temporrias sem regresso dirio residncia

1 Nas transferncias temporrias sem regresso dirio residncia os trabalhadores deslocados
tero direito a:

a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentao e alojamento, podendo tais despesas ser

custeadas atravs do pagamento de ajudas de custo, nos termos e com os condicionalismos
14/87

previstos na lei;
b) Transporte gratuito assegurado pelo empregador ou pagamento integral das despesas de
transporte de ida e volta: no incio e no termo da transferncia temporria; no incio e no termo
dos perodos de frias gozados durante a manuteno da mesma; por cada duas semanas de
durao da transferncia temporria;
c) Pagamento de um subsdio correspondente a 25% da retribuio base.
2 Na aplicao do direito conferido na alnea a) do n. anterior deve igualmente atender-se aos
princpios consignados no n. 2 da clusula 30.

O subsdio referido na alnea c) do n. 1 calculado em funo do nmero de dias

consecutivos que durar a transferncia temporria, com excluso nos perodos de frias gozados
durante a sua permanncia.

4 O trabalhador dever ser dispensado da transferncia temporria prevista nesta clusula nos
termos previstos na lei e no presente contrato para a dispensa da prestao de trabalho
suplementar.

Clusula 32 - Transferncias temporrias para fora do Continente/Pas

1 As normas reguladoras das transferncias temporrias para fora do Continente sero sempre
objecto de acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, podendo haver lugar ao pagamento
de ajudas de custos para as despesas com alimentao e alojamento.
2 Tratando-se de transferncia temporria para o estrangeiro, por perodo superior a um ms,
do texto do acordo dever constar:
a)

Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;

b)

Moeda em que ser efectuada a retribuio e respectivo lugar de pagamento;

c)

Condies de eventual repatriamento;

d)

Acessos a cuidados de sade.

No caso de destacamento para o estrangeiro, o empregador deve comunicar, com cinco dias
de antecedncia, Autoridade para as Condies do Trabalho:
3

A identidade dos trabalhadores a destacar;

a)
b)

O utilizador, se for o caso;

c)

O local de trabalho;

d)

O incio e o termo previsveis da deslocao.

Clusula 33 - Doena do trabalhador

Registando-se uma situao de doena cuja durao se prev superior a dois dias, o
trabalhador ter direito ao pagamento ou fornecimento de transporte de regresso sua residncia.

2 Prevendo-se um perodo de doena igual ou inferior a dois dias, o trabalhador permanecer

no local de trabalho, cessando todos os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em
que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sendo no entanto assegurado pelo
empregador, durante o perodo de inactividade, a manuteno das condies previamente
estabelecidas no que concerne a alojamento e alimentao.

Por solicitao do trabalhador, e prevendo-se uma recuperao no prazo de oito dias, poder
o trabalhador permanecer no local de trabalho, dentro dos condicionalismos previstos no nmero
anterior.
3

15/87

Clusula 34 - Falecimento do trabalhador transferido temporariamente

No caso de falecimento do trabalhador transferido temporariamente o empregador suportar as
despesas decorrentes da transferncia do corpo para o local da residncia habitual.
Clusula 35 - Ocorrncia de perodos de inactividade durante a transferncia temporria
Sem prejuzo da possibilidade que o empregador dispe de fazer cessar a transferncia
temporria, o regime previsto na clusula 31 subsiste enquanto esta perdurar,
independentemente de durante a referida transferncia ocorrerem perodos de inactividade.
Clusula 36 - Transferncia definitiva dos trabalhadores com local de trabalho fixo
Para alm de outras situaes previstas no contrato de trabalho o empregador pode transferir
o trabalhador para outro local de trabalho, a ttulo definitivo, nas seguintes situaes:
1

a) As transferncias motivadas pela mudana ou por encerramento total ou parcial do

estabelecimento ou obra;
b) Transferncia motivada por interesse do empregador ou do trabalhador nas situaes
previstas na legislao em vigor e no contrato de trabalho.
As condies da transferncia prevista na alnea b) do n. 1 devem constar de documento
assinado por ambas as partes.

3 O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia motivada

pela mudana ou por encerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra ou por interesse
da empresa, decorrentes do acrscimo de custos de transporte, alimentao e resultantes de
mudana de residncia.
4 Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia definitiva de local de trabalho tem de ser
comunicada ao trabalhador com 10 dias de antecedncia.

CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 37 - Noo de retribuio
1 A retribuio mensal integra o que, nos termos da lei e do presente contrato, o trabalhador
tem direito a receber como contrapartida do seu trabalho.
2 A retribuio mensal engloba a retribuio base e todas as outras prestaes regulares e
peridicas, nomeadamente, a retribuio especial por iseno de horrio de trabalho e o
complemento de retribuio pela prestao de trabalho em regime de turnos.
3

Considera-se retribuio mnima as constantes do anexo III do presente contrato.

Considera-se retribuio base a retribuio mnima efectivamente paga por cada empregador
quando superior aos valores da tabela.
4

At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer outra prestao do

empregador ao trabalhador.

Clusula 38 - Retribuio horria

O valor da remunerao horria ser calculado segundo a seguinte frmula:
Rbx12
52xn
em que Rb o valor da remunerao base e n o perodo normal de trabalho semanal.
16/87

Clusula 39 - Documento a entregar ao trabalhador no acto do pagamento

No acto do pagamento da retribuio o empregador deve entregar ao trabalhador documento do
qual conste:
a) A identificao do empregador, nome completo do trabalhador e a categoria profissional deste;
b) Nmero de inscrio na segurana social do trabalhador;
c) Perodo a que respeita a retribuio, descriminando a retribuio base e demais prestaes;
d) Indicao do montante ilquido e de todos os descontos e dedues efectuados, bem como o
montante lquido a receber;
e) Identificao da companhia seguradora para a qual tenha sido transferido o risco relativo a
acidentes de trabalho.
Clusula 40 - Abono para falhas
1 Os trabalhadores que exeram funes de pagamento ou recebimento tm direito, enquanto
se mantiverem classificados nas profisses a que correspondam essas funes, a um abono
mensal para falhas de 5% sobre a retribuio mnima estipulada para o nvel VII.

Sempre que os trabalhadores referidos no nmero anterior sejam substitudos nas funes
citadas, por perodos iguais ou superiores a quinze dias, o substituto ter direito ao abono para
falhas na proporo do tempo de substituio.

Clusula 41 - Subsdio de Natal

1 Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de Natal de valor igual a um ms de
retribuio base, sendo contudo proporcional ao tempo de servio efectivo prestado no ano a que
se reporta.
2 Para efeitos no disposto no nmero anterior, sero tidos em conta, para atribuio do
subsdio, os dias de no prestao de trabalho por motivo de falecimento de parentes ou afins,
casamento, parto, de licena parental exclusiva e obrigatria do pai e ainda pelo crdito de horas
de membro da direco de associao sindical.
3 No caso de faltas motivadas por doena subsidiada at 30 dias por ano, o empregador pagar
ao trabalhador o complemento da prestao compensatria paga a ttulo de subsdio de Natal
pela segurana social.
4 Na determinao do ano a que o subsdio respeita, podem as empresas considerar o perodo
compreendido entre 1 de Novembro do ano anterior e 31 de Outubro do ano do respectivo
processamento.

O subsdio de Natal ser pago at 15 de Dezembro de cada ano, salvo no caso da cessao
do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da cessao referida.

Clusula 42 - Subsdio de refeio

1 Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato colectivo tero direito, por dia de trabalho
efectivamente prestado, a um subsdio de refeio no valor de 5,13, a partir de 1 de Janeiro de
2010.
2 No tero direito ao subsdio de refeio correspondente ao perodo de uma semana os
trabalhadores que no decurso da mesma hajam faltado injustificadamente.
3 O valor do subsdio referido no n 1 no ser considerado no perodo de frias, bem como
para o clculo dos subsdios de frias e de Natal.
4 O subsdio de refeio previsto nesta clusula no devido aos trabalhadores ao servio do
empregador que forneam integralmente refeies ou nelas comparticipem com montantes no
inferiores aos valores mencionados no n 1.
17/87

5 Para efeitos do n. 1, 2 e 6, o direito ao subsdio de refeio efectiva-se com a prestao de

trabalho nos dois perodos normais de laborao diria, ou no perodo convencionado nos
contratos de trabalho a tempo parcial, e desde que no se registe num dia, uma ausncia superior
a 25% do perodo de trabalho dirio.

Os trabalhadores a tempo parcial, tm direito ao pagamento integral do subsdio de refeio,

nos mesmos termos aplicveis aos trabalhadores a tempo inteiro, quando a prestao de trabalho
diria seja igual ou superior a cinco horas, ou sendo a prestao de trabalho diria inferior a cinco
horas, proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
6

7 As dispensas para consultas pr-natais, preparao para o parto, amamentao e aleitao

no implicam perda do subsdio de refeio.

Sempre que a natureza, localizao e durao das obras e o nmero de trabalhadores que
nelas trabalhem o justifiquem, dever ser previsto um local coberto e abrigado das intempries,
dotado de gua potvel e dispondo de mesas e bancos, onde o pessoal possa preparar e tomar
as suas refeies.

9 Tratando-se de obras que ocupem mais de 50 trabalhadores por perodo superior a 6 meses,
quando a sua natureza e localizao o justifiquem, devero ser montadas cozinhas com
chamins, dispondo de pia e dotadas de gua potvel, e refeitrios com mesas e bancos,
separados das primeiras, mas ficando-lhes contguos.

As construes a que se referem os nmeros anteriores, que podero ser desmontveis,

devem satisfazer as condies expressas nas disposies legais em vigor.

10

Clusula 43 - Utilizao de viatura prpria

Aos trabalhadores que, mediante acordo prvio, se desloquem em viatura prpria ao servio da
empresa, ser pago por cada quilmetro percorrido e conforme a natureza do veculo, a
percentagem que se indica do preo em vigor do litro da gasolina sem chumbo 98:
Automveis ligeiros......... 20%
Motociclos........................ 10%
Bicicletas motorizadas ....... 8%
CAPTULO VI
Suspenso da prestao do trabalho
SECO I

Descanso semanal e feriados

Clusula 44 - Descanso semanal
Em princpio, o dia de descanso semanal ser ao Domingo, sendo o Sbado considerado dia
de descanso semanal complementar.

2 Sem prejuzo do disposto no n. 1 da clusula 8., o descanso semanal poder no coincidir

com o Sbado e o Domingo, nas seguintes situaes:

a) Aos trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade dos servios que no possam
ser interrompidos;
b) Ao pessoal dos servios de limpeza ou encarregados de outros trabalhos preparatrios e
complementares que devam necessariamente ser efectuados no dia de descanso dos
restantes trabalhadores;
c) Aos guardas e porteiros;
d) Aos trabalhadores que exeram actividade em exposies e feiras;
18/87

e) Aos trabalhadores que exeram a actividade de vendedores e promotores de vendas;

f) Trabalhadores em regime de turnos.
3 Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores que pertenam ao
mesmo agregado familiar o descanso semanal e o descanso semanal complementar nos mesmos
dias.
4 Aos trabalhadores em regime de turnos ser assegurado, no mnimo de seis em seis
semanas, o descanso semanal coincidente com o Sbado e o Domingo.

Clusula 45 - Feriados
1

So feriados obrigatrios os seguintes:

1 de Janeiro;
Sexta-feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1 de Dezembro;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro.
O feriado de Sexta-feira Santa poder ser observado em outro dia com significado local no
perodo da Pscoa.

3 Para alm dos feriados estabelecidos no n. 1, observar-se- tambm a tera-feira de

Carnaval e o feriado municipal ou, na sua falta, o feriado da capital do distrito.
4 Nas empresas com locais de trabalho dispersos por mais de um concelho, poder a empresa,
caso exista acordo entre esta e a maioria dos trabalhadores de cada local de trabalho, adoptar
genericamente o feriado municipal da localidade em que se situa a respectiva sede.

Clusula 46 - Vspera de Natal

A vspera de Natal (24 de Dezembro), ser dia de no prestao de trabalho para todos os
trabalhadores, sem perda de remunerao.
SECO II
Faltas
Clusula 47 - Faltas
1 Para alm das faltas justificadas previstas na lei, consideram-se ainda como faltas justificadas
e sem perda de retribuio, as originadas pela necessidade de ddiva de sangue, pelo tempo tido
como indispensvel.
2

Sem prejuzo dos efeitos disciplinares, tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio

19/87

perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar para efeitos de perda de
retribuio, abranger os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou
posteriores ao dia ou dias de faltas.
Clusula 48 - Suspenso do contrato por motivo de impedimento prolongado
1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam
os direitos e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de
trabalho.
2 O tempo de suspenso conta para efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito
ao lugar e continuando obrigado a guardar lealdade ao empregador.
3 O disposto no n. 1 comear a observar-se mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a
partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter
durao superior quele prazo.

O contrato caducar, porm, no momento em que se torne certo que o impedimento

definitivo.
4

5 No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se ao

empregador, para retomar a actividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas, salvo se
existirem motivos atendveis que impeam a comparncia no prazo considerado.

SECO III
Frias
Clusula 49 - Durao do perodo de frias
1

O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis.

A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na

eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes
termos:

a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias de faltas;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias de faltas;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias de faltas.
3 Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato
de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
4 Somente as ausncias ao servio motivadas pelo gozo de licena em situao de risco clnico
durante a gravidez, licena por interrupo da gravidez, licena parental em qualquer das
modalidades, licena por adopo e licena parental complementar em qualquer das suas
modalidades, bem como as faltas dadas por trabalhadores legalmente eleitos para as estruturas
de representao colectiva ou representao nos domnios da segurana e sade no trabalho,
no afectam o aumento da durao do perodo anual de frias previsto no n. 2.

Para efeitos da aquisio do bnus de frias previsto no n. 2 s ser considerada a

assiduidade registada no ano civil subsequente ao ano da admisso, exceptuando as admisses
ocorridas no dia 1 de Janeiro.

6 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do
contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato nesse ano, at ao
mximo de vinte dias teis.

No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do

20/87

ano civil subsequente.

Da aplicao do disposto nos n.os 6 e 7 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo
de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.

No caso de a durao do contrato de trabalho ser inferior a seis meses, o trabalhador tem
direito a gozar 2 dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato, contando-se
para o efeito todos os dias seguidos ou interpolados de prestao de trabalho.

10
Aos efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante
ao trabalhador, sobre o direito a frias, aplica-se a legislao em vigor.

Aos efeitos da cessao do contrato de trabalho, sobre o direito a frias, aplica-se a

legislao em vigor.

11

Em caso de cessao de contrato no ano civil subsequente ao da admisso ou cuja

durao no seja superior a 12 meses, ser atribudo um perodo de frias proporcional ao da
durao do vnculo.
12

Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis compreende os dias de semana, de
segunda a sexta-feira, com excluso dos feriados.

13

14
O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o
subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.

Clusula 50 - Marcao do perodo de frias

1

O perodo de frias marcado por acordo entre o empregador e o trabalhador.

Na falta de acordo cabe ao empregador marcar as frias, podendo faz-lo entre o perodo que
decorre entre 1 de Maio e 31 de Outubro.

3 Tratando-se de pequenas, mdias e grandes empresas, metade do perodo anual de frias

poder ser marcado unilateralmente pelo empregador fora do perodo previsto no nmero anterior.

O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador,
deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre essa data e
31 de Outubro.

Clusula 51 - Encerramento da empresa ou estabelecimento

O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou estabelecimento nos
seguintes termos:

a) At 15 dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro;

b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do perodo entre 1 de Maio e 31 de
Outubro, mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores ou, no caso da sua no
existncia, com a aceitao maioritria dos trabalhadores abrangidos;
c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a
natureza da actividade assim o exija;
d) Durante as frias escolares do Natal, no podendo exceder cinco dias teis consecutivos.
2 Salvo o disposto no nmero seguinte, o encerramento da empresa ou estabelecimento, no
prejudica o gozo efectivo do perodo efectivo de frias a que o trabalhador tenha direito.
3 Os trabalhadores que tenham direito a um perodo de frias superior ao do encerramento,
podem optar por receber a retribuio e o subsdio de frias correspondentes diferena, sem
prejuzo de ser sempre salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias, ou por gozar, no
todo ou em parte, o perodo excedente de frias prvia ou posteriormente ao encerramento.

21/87

Clusula 52 - Cumulao de frias

Para alm das situaes previstas na legislao aplicvel, tero ainda direito a acumular frias de
dois anos, os trabalhadores estrangeiros que pretendam goz-las no pas de origem.
Clusula 53 - Retribuio durante as frias
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores
receberiam se estivessem em servio efectivo.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um
subsdio de frias de montante equivalente retribuio mensal, que ser pago antes do incio de
um perodo mnimo de 15 dias teis consecutivos de frias e proporcionalmente no caso de gozo
interpolado de frias, salvo acordo escrito em contrrio.
3 O acrscimo da durao do perodo de frias referido no n. 2 da Clusula 49, no releva, em
caso algum, para o clculo do montante do subsdio de frias.
4 A reduo do perodo de frias, nos casos em que esta seja legalmente possvel, no implica
reduo correspondente no subsdio de frias.

CAPTULO VII
Contratos a termo
Clusula 54-Admissibilidade de celebrao de contratos a termo
1 O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado para a execuo, direco ou fiscalizao
de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime
de empreitada ou em administrao directa, nas obras a cargo do empregador, incluindo os
respectivos projectos e propostas bem como outras actividades complementares de controlo e
acompanhamento, nomeadamente de natureza tcnica ou administrativa, sem prejuzo de outras
situaes previstas na lei ou em contrato de trabalho.

admitida a celebrao de contrato por prazo inferior a seis meses nos casos referidos no
nmero anterior.
2

3 Desde que o contrato seja justificado ao abrigo do n. 1 da presente clusula, podem ser
celebrados contratos a termo certo, tendo em vista o desempenho da actividade do trabalhador
em diversas obras a cargo do empregador, desde que o trabalhador em causa permanea em
cada obra por perodos que no ultrapassem 8 meses consecutivos, sem necessidade de
estabelecer relao entre a justificao invocada e o termo estipulado e, bem assim, sem
necessidade de identificao concreta das obras.

Clusula 55- Formalidades

1 Para alm das formalidades expressas na Clusula 3, deve constar do contrato a indicao
do motivo justificativo da aposio do termo com meno expressa dos factos que o integram,
devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado, com
excepo do previsto no nmero 3 da clusula anterior.
2 Tratando-se de contrato de trabalho a termo certo, as partes podero definir que o local de
trabalho no fixo.
3 Considera-se sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a assinatura das partes,
o nome ou denominao, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato e de incio do
trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes a referncia exigida no n. 1
da presente clusula.

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Clusula 56 - Perodo experimental

Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias, para contratos de durao igual ou superior a seis meses;
b) 15 dias, nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo
incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite.
Clusula 57- Durao e renovao dos contratos a termo certo
O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado at trs vezes e a sua durao no
pode exceder trs anos, excepto nos casos previstos nas alneas a) e b) do n 1 do artigo 148 do
Cdigo do Trabalho.
1

O contrato a termo incerto no pode ter durao superior a seis anos.

A renovao de contrato de trabalho a termo certo, est sujeita verificao dos fundamentos
que justificaram a sua celebrao, bem como forma escrita no caso de as partes estipularem
prazo diferente do inicial ou renovado, considerando-se como um nico contrato aquele que seja
objecto de renovao.

Clusula 58- Contratos sucessivos

1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo impede
nova admisso ou afectao de trabalhador atravs de contrato a termo ou de trabalho temporrio
cuja execuo se concretize para o mesmo posto de trabalho ou ainda de contrato de prestao
de servios para o mesmo objecto, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com
este se encontre em relao de domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas
comuns, antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero de durao do contrato,
incluindo as suas renovaes.

Para alm das situaes previstas na lei, no aplicvel o princpio previsto na clusula
anterior nos seguintes casos:

a)

Nova ausncia do trabalhador substitudo ou a ausncia de outro trabalhador;

b)

Execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens

e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os
respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento,
nomeadamente de natureza tcnica ou administrativa, desde que as sucessivas contrataes
no ultrapassem o perodo de trs anos, no caso de sucessivos contratos a termo certo ou a
termo certo e incerto, ou o perodo de seis anos, no caso de sucessivos contratos a termo
incerto.
Clusula 59- Caducidade do contrato a termo certo

O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o empregador ou o trabalhador

comunique por forma escrita, com a antecedncia mnima de, respectivamente, quinze ou oito
dias consecutivos a vontade de o fazer cessar.
Clusula 60- Compensao por caducidade de contrato a termo
A caducidade do contrato a termo que decorra de declarao do empregador confere ao
trabalhador direito a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de retribuio base
proporcional ao tempo de servio efectivamente prestado, consoante o contrato tenha durado por
um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses.

23/87

Clusula 61- Comunicao

1 Nos termos da lei, o empregador deve comunicar Autoridade para as Condies do
Trabalho a celebrao, com indicao do respectivo fundamento e a cessao dos contratos a
termo.
2 O empregador deve comunicar a celebrao de contrato de trabalho a termo, com indicao
do respectivo motivo justificativo, bem como a cessao do mesmo comisso de trabalhadores e
associao sindical em que o trabalhador esteja filiado, no prazo de cinco dias teis.

CAPTULO VIII
Proteco da Parentalidade
Clusula 62- Proteco da parentalidade
O empregador deve dar cumprimento ao regime de proteco da parentalidade nos termos e
condies previstos na lei.
CAPTULO IX
Trabalho de estrangeiros ou aptridas
Clusula 63 - Condies prvias de contratao
A celebrao de contrato de trabalho com cidado estrangeiro ou aptrida s admissvel se o
mesmo for titular de documento comprovativo do cumprimento das obrigaes legais relativas
entrada, permanncia ou residncia em Portugal, sem prejuzo de outros requisitos legais
aplicveis, nomeadamente no que se refere forma e contedo do contrato de trabalho.
Clusula 64- Formalidades
Para alm dos elementos previstos na clusula 3, o contrato de trabalho celebrado com
cidado estrangeiro ou aptrida, est sujeito forma escrita, devendo ser celebrado em duplicado
e conter as seguintes indicaes:
1

a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;

b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou permanncia do
trabalhador em territrio portugus;
c) A actividade do empregador;
d) Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuio;
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da prestao da actividade.
2 Em anexo ao contrato deve ainda constar a identificao e domiclio da pessoa ou pessoas
beneficirias de penso em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doena
profissional.

O exemplar do contrato que ficar com o empregador deve ter apensos documentos
comprovativos do cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e permanncia ou
residncia do cidado estrangeiro ou aptrida em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos
documentos ao outro exemplar.

4 O disposto na presente clusula no aplicvel a contrato de trabalho de cidado nacional de

pas membro do Espao Econmico Europeu ou de outro Estado, que consagre a igualdade de
24/87

tratamento com cidado nacional em matria de livre exerccio de actividade profissional, sem
prejuzo do cumprimento das regras do ingresso e permanncia de estrangeiros em Portugal.
Clusula 65- Comunicao da celebrao e cessao dos contratos
O empregador deve comunicar Autoridade para as Condies do Trabalho, na forma
legalmente prevista:
1

a) A celebrao de contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro ou aptrida, antes do incio

da sua execuo;
b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a contrato de trabalho de cidado nacional de
pas membro do Espao Econmico Europeu ou de outro Estado, que consagre a igualdade de
tratamento com cidado nacional em matria de livre exerccio de actividade profissional.

CAPTULO X
Trabalho de menores
Clusula 66 - Princpios gerais
1 O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas respectiva
idade que protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral, bem como
a sua educao e formao, respeitando a legislao em vigor relativa s actividades, processos
e condies de trabalho condicionados e proibidos a menores.

O empregador deve avaliar os riscos relacionados com o trabalho antes de o menor comear
a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante das condies de trabalho nos
termos da lei aplicvel.

Clusula 67 - Celebrao do contrato de trabalho

vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor que tenha completado 16
anos de idade, concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades fsicas e
psquicas adequadas ao posto de trabalho, salvo oposio escrita dos seus representantes legais.
1

O contrato celebrado directamente com menor que no tenha concludo a escolaridade

obrigatria s vlido mediante a autorizao escrita dos seus representantes legais.

Clusula 68-Admisso de trabalhadores menores sem escolaridade obrigatria ou sem

qualificao profissional
1 O menor com idade igual ou superior a 16 anos que no tenha concludo a escolaridade
obrigatria ou no possua qualificao profissional, pode ser admitido a prestar trabalho, desde
que se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:

a) Frequente modalidade de educao ou formao que confira, consoante o caso, a

escolaridade obrigatria, qualificao profissional, ou ambas, nomeadamente em Centros
Novas Oportunidades, excepto no caso em que o menor apenas preste trabalho durante as
frias escolares;
b) No caso previsto no nmero anterior, o menor beneficia do estatuto de trabalhador-estudante,
tendo a dispensa ao trabalho para frequncia de aulas com durao em dobro da prevista no
n. 3 do artigo 90 do Cdigo do Trabalho.
2 O empregador comunicar Autoridade para as Condies do Trabalho, nos oito dias
subsequentes, a admisso de menores efectuada nos termos do nmero anterior.
25/87

Clusula 69- Descanso dirio

O horrio de trabalho do menor deve assegurar um descanso dirio mnimo de doze horas
consecutivas entre os perodos de trabalho de dois dias sucessivos.
Clusula 70 - Proteco da segurana e sade do menor
Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em disposies especiais, o empregador deve
submeter o menor a exames de sade, nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a adequao da sua capacidade fsica e psquica ao exerccio
das funes, a realizar antes do incio da prestao do trabalho, ou nos 15 dias subsequentes
admisso, se esta for urgente e com o consentimento dos representantes legais do menor;
b) Exame de sade anual, para que do exerccio da actividade profissional no resulte prejuzo
para a sua sade e para o seu desenvolvimento fsico e psquico.
CAPTULO XI
Trabalhadores estudantes
Clusula 71 - Trabalhador estudante
Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nvel de educao
escolar, bem como curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em instituio de ensino,
ou ainda curso de formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens com
durao igual ou superior a seis meses.

Os deveres e os direitos dos trabalhadores-estudantes so os consignados na lei em vigor.

CAPTULO XII
Formao Profissional
Clusula 72 - Princpios gerais

1 O empregador deve assegurar a cada trabalhador o direito individual formao, atravs de

um nmero mnimo anual de horas de formao, mediante aces desenvolvidas na empresa ou
a concesso de tempo para frequncia de formao por iniciativa do trabalhador, de acordo com a
legislao em vigor aplicvel.
2 O trabalhador deve comparecer e participar de modo diligente nas aces de formao
profissional que lhe sejam proporcionadas.

CAPTULO XIII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 73 - Indemnizao por cessao do contrato de trabalho
O montante da indemnizao de 30 dias de retribuio base, por cada ano completo de
antiguidade, sendo proporcional em caso de fraco de ano, nas seguintes situaes de cessao
contratual:
1

a) Resoluo do contrato de trabalho, incluindo os celebrados a termo, por iniciativa do

trabalhador com invocao de justa causa, aceite pelo empregador ou declarada judicialmente;
b) Resoluo do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, com invocao de prejuzo
26/87

srio nas situaes de transferncias definitivas do local de trabalho, aceite pelo empregador
ou declarada judicialmente;
c) Despedimento declarado ilcito;
d) Em caso de procedncia da oposio do empregador reintegrao do trabalhador.
Nas situaes previstas nas alneas a), c) e d) do nmero anterior, o montante da
indemnizao no pode ser inferior a trs meses da retribuio base.
2

CAPTULO XIV
Segurana e sade no trabalho
Clusula 74 - Organizao de servios e obrigaes gerais do empregador
Independentemente do nmero de trabalhadores que se encontrem ao seu servio, o
empregador deve organizar servios de segurana e sade, visando a preveno de riscos
profissionais e a promoo da sade dos trabalhadores, de acordo com o estabelecido na
legislao em vigor aplicvel.

Atravs dos servios mencionados no nmero anterior, devem ser tomadas as providncias
necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a sade dos trabalhadores,
garantindo-se, entre outras legalmente consignadas, as seguintes medidas:

a) Identificao, avaliao e controlo, com o consequente registo, dos riscos para a segurana e
sade nos locais de trabalho, incluindo dos riscos resultantes da exposio a agentes
qumicos, fsicos e biolgicos;
b) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos clnicos
e outros elementos informativos de sade relativos a cada trabalhador;
c) Elaborao de relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por
incapacidade superior a trs dias;
d) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as
medidas de preveno e de proteco;
e) Organizao, implementao e controlo da utilizao dos meios destinados preveno e
proteco, colectiva e individual, e coordenao das medidas a adoptar em caso de
emergncia e de perigo grave e iminente, bem como organizao para minimizar as
consequncias dos acidentes;
f) Afixao da sinalizao de segurana nos locais de trabalho;
g) Fornecer o vesturio especial e demais equipamento de proteco individual adequado
execuo das tarefas cometidas aos trabalhadores quando a natureza particular do trabalho a
prestar o exija, sendo encargo do empregador a substituio por deteriorao desse vesturio
e demais equipamento, por ele fornecidos, ocasionada, sem culpa do trabalhador, por acidente
ou uso normal, mas inerente actividade prestada;
h) Dotar, na medida do possvel, os locais de trabalho de vestirios, lavabos, chuveiros e
equipamento sanitrio, tendo em ateno as normas de higiene sanitria em vigor.
3 Os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os prprios trabalhadores, devem ser
consultados por escrito, sobre as matrias legalmente consignadas no domnio da segurana e
sade no trabalho, nos seguintes termos:

a) A consulta deve ser realizada duas vezes por ano e registada em livro prprio organizado pelo
empregador;
b) O parecer dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores,
deve ser emitido por escrito no prazo de 15 dias;
c) Decorrido o prazo referido na alnea anterior sem que o parecer tenha sido entregue ao
27/87

empregador, considera-se satisfeita a exigncia da consulta.

4 Os profissionais que integram os servios de segurana e sade do trabalho exercem as
respectivas actividades com autonomia tcnica relativamente ao empregador e aos trabalhadores.

Clusula 75 - Obrigaes gerais do trabalhador

Constituem obrigaes dos trabalhadores, de entre outras previstas na lei:
a) Cumprir as prescries de segurana e sade no trabalho estabelecidas nas disposies
legais em vigor aplicveis bem como as instrues determinadas com esse fim pelo
empregador;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana de terceiros que possam ser
afectados pelas suas aces ou omisses no trabalho;
c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues transmitidas pelo empregador, mquinas,
aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos sua
disposio, designadamente os equipamentos de proteco colectiva e individual, bem como
cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Adoptar as medidas e instrues estabelecidas para os casos de perigo grave e iminente,
quando no seja possvel estabelecer contacto imediato com o superior hierrquico ou com os
trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana e sade no
local de trabalho;
e) Colaborar com o empregador em matria de segurana e sade no trabalho e comunicar
prontamente ao superior hierrquico ou aos trabalhadores que desempenhem funes
especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho, qualquer deficincia
existente.
Clusula 76 - Medidas de segurana e proteco
1 No desenvolvimento dos trabalhos devem ser observados os preceitos legais gerais, assim
como as prescries especficas para o sector no que se refere segurana e sade no trabalho.
2 Os trabalhos tm de decorrer em condies de segurana adequadas, devendo as situaes
de risco ser avaliadas, durante as fases de projecto e planeamento, tendo em vista a integrao
de medidas de preveno por forma a optimizar os ndices de segurana nas fases de execuo e
explorao.
3 Avaliar e controlar os riscos remanescentes das medidas implementadas de acordo com o
nmero anterior e adoptar as medidas adequadas para prevenir tais riscos.
4 As medidas de segurana adoptadas devero privilegiar a proteco colectiva face
individual e responder adequadamente aos riscos especficos que ocorram nas diferentes fases
de execuo dos trabalhos, excepto nos casos de impossibilidade tcnica.
5 O estado de conservao e operacionalidade dos sistemas de proteco deve ser garantido
mediante controlo peridico.

Nos trabalhos que envolvam riscos especiais dever-se- proporcionar informao e formao
especfica bem como adoptar os respectivos procedimentos de segurana.

Clusula 77 - Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho

1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho so eleitos nos
termos previstos na lei em vigor aplicvel.
2

Pode ser criada uma comisso de segurana e sade no trabalho de composio paritria.

Os representantes dos trabalhadores no podero exceder:

a) Empresas com menos de 51 trabalhadores um representante;

28/87

b) Empresas de 51 a 150 trabalhadores dois representantes;

c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes.
Clusula 78 - Preveno e controlo de alcoolemia
1 No permitida a realizao de qualquer trabalho sob o efeito do lcool, nomeadamente a
conduo de mquinas, trabalhos em altura e trabalhos em valas.

Considera-se estar sob o efeito do lcool, o trabalhador que, submetido a exame de pesquisa
de lcool no ar expirado, apresente uma taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g//l.
2

3 Aos trabalhadores abrangidos pelo Cdigo da Estrada aplicvel a taxa de alcoolemia

prevista naquele Cdigo.
4 O estabelecimento de medidas de controlo de alcoolemia, dever ser precedido de aces de
informao e sensibilizao organizadas conjuntamente com os representantes dos trabalhadores
eleitos nos termos definidos na lei nos domnios da segurana e sade no trabalho.
5 O controlo de alcoolemia ser efectuado com carcter aleatrio entre os trabalhadores que
prestem servio na empresa, bem como queles que indiciem estado de embriaguez, devendo
para o efeito utilizar-se material apropriado, devidamente aferido e certificado.
6 O exame de pesquisa de lcool no ar expirado ser efectuado pelo empregador ou por
trabalhador com competncia delegada para o efeito, ambos com formao adequada, sendo
sempre possvel ao trabalhador requerer a assistncia de uma testemunha, dispondo de quinze
minutos para o efeito, no podendo, contudo, deixar de se efectuar o teste caso no seja vivel a
apresentao da testemunha.
7 Assiste sempre ao trabalhador submetido ao teste, o direito contraprova, realizando-se,
neste caso, um segundo exame nos dez minutos imediatamente subsequentes ao primeiro.

A realizao do teste de alcoolemia obrigatria para todos os trabalhadores, presumindo-se,

em caso de recusa, que o trabalhador apresenta uma taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5
g/l.

9 O trabalhador que apresente taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l, ficar sujeito ao
poder disciplinar da empresa, sendo a sano a aplicar graduada de acordo com a perigosidade e
a reincidncia do acto.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e como medida cautelar, caso seja apurada
ou presumida taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l, o trabalhador ser imediatamente
impedido, pelo seu superior hierrquico, de prestar servio durante o restante perodo de trabalho
dirio, com a consequente perda da remunerao referente a tal perodo.

10

11
Em caso de teste positivo, ser elaborada uma comunicao escrita, sendo entregue cpia
ao trabalhador.
12
As partes outorgantes constituiro uma comisso de acompanhamento permanente para
fiscalizar a aplicabilidade das matrias que integram a presente clusula, constituda por oito
membros, designados pelos representantes que integram a comisso paritria, quatro em
representao de cada uma das partes.
13
Sempre que as empresas desenvolvam aces de preveno e controlo de alcoolemia de
acordo com as disposies previstas na presente clusula, no se torna necessria a elaborao
de Regulamento interno para o efeito.

29/87

CAPTULO XV
Igualdade de tratamento e no discriminao
Clusula 79 - Igualdade de tratamento e no discriminao
1 Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se
refere ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho.

O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada,

nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar,
patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica,
nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.

CAPTULO XVI
Ferramentas e outros instrumentos de trabalho
Clusula 80 - Utilizao de ferramentas
O empregador obriga-se a colocar disposio dos trabalhadores as ferramentas
indispensveis ao exerccio das respectivas funes.
1

2 O trabalhador obriga-se a manter em bom estado de conservao a ferramenta que lhe foi
atribuda, respeitando os prazos de durabilidade estabelecidos pela empresa, sendo que qualquer
dano que no resulte da normal utilizao da mesma, ou perda, ser da sua responsabilidade.

Clusula 81 Devoluo de ferramentas e outros instrumentos de trabalho

Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente ao empregador os instrumentos
de trabalho e quaisquer outros objectos que sejam pertena deste, sob pena de incorrer em
responsabilidade civil pelos danos causados.
CAPTULO XVII
Interpretao, integrao e aplicao do contrato
Clusula 82- Comisso paritria
1 As partes outorgantes constituiro uma comisso paritria composta por oito membros, quatro
em representao de cada uma delas, com competncia para interpretar as disposies deste
contrato, integrar casos omissos e alterar matria vigente, nos termos da declarao relativa
comisso paritria, publicada juntamente ao presente CCT.
2

Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de assessores.

3 Para efeito da respectiva constituio, cada uma das partes indicar outra e ao Ministrio
responsvel pela rea laboral, no prazo de 30 dias, aps a publicao deste contrato, a
identificao dos seus representantes.
4 A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos quinze dias
aps as comunicaes referidas no nmero anterior.
5 No primeiro dia de reunio, as partes estipularo o regimento interno da comisso,
observando-se, todavia, as seguintes regras:

a) As resolues sero tomadas por acordo das partes, sendo enviadas ao Ministrio responsvel
pela rea laboral para publicao nos prazos seguintes:
Matria relativa a interpretao de disposies vigentes e integrao de casos omissos
30/87

imediatamente aps o seu acordo;

Matria relativa alterao de matria vigente juntamente com o prximo CCT (reviso
geral).
b) Essas resolues, uma vez publicadas, tero efeito a partir de:
Matria interpretativa desde a data de entrada em vigor do presente CCT;
Matria integradora no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao;
Matria relativa alterao de matria vigente na data da entrada em vigor do CCT
(reviso geral).
Clusula 83 - Sucesso de regulamentao
A presente reviso revoga a conveno publicada no Boletim de Trabalho e Emprego n. 13, de 8
de Abril de 2005 e sucessivas alteraes, cujas disposies ficam totalmente revogadas com a
entrada em vigor do presente contrato e so substitudas pelas agora acordadas entendendo-se o
regime neste constante como globalmente mais favorvel.
Clusula 84 - Disposio transitria
Os Sindicatos e Associaes de Empregadores decidem criar uma Comisso Tcnica Paritria
para estudos e definies do enquadramento de funes, a qual, no prazo de 6 meses a contar da
data da publicao da presente conveno, dever elaborar texto definitivo a ser includo na
prxima reviso.
TTULO II
CONDIES ESPECFICAS DE ADMISSO E CARREIRA PROFISSIONAL

ANEXO I
CONDIES ESPECFICAS DE ADMISSO
CAPTULO XVIII
Condies especficas de admisso
SECO I
Cobradores
Clusula 85 - Condies especficas de admisso
1 Na categoria profissional de cobrador s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes
condies:

a) Terem a idade mnima de 18 anos;

b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da
clusula 3.
2

As habilitaes referidas na alnea b) do nmero anterior no sero exigveis;

a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes de
cobrador;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes de cobrador;
31/87

c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa, que, por motivo de incapacidade fsica
comprovada, possam ser reclassificados como cobradores.
Clusula 86 - Categorias profissionais e acesso
1

Os cobradores sero distribudos pelas categorias profissionais de 1 e 2.

Os cobradores de 2 classe sero obrigatoriamente promovidos 1 classe aps 5 anos de

servio efectivo na categoria.

Clusula 87 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental dos cobradores ser de 90 dias.
SECO II
Comrcio
Clusula 88 - Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podem ser admitidos
trabalhadores com a idade mnima de 16 anos.
2

Como praticantes s podero ser admitidos trabalhadores com menos de 18 anos de idade.

3 As habilitaes mnimas para a admisso de trabalhadores a que se refere esta seco so a

escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3
4

As habilitaes referidas no nmero anterior no so exigveis:

a) Aos trabalhadores que tenham desempenhado as funes que correspondam s de qualquer

das profisses previstas no anexo II;
b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que, por motivo de incapacidade fsica
comprovada, possam ser reclassificados como caixeiros, similares ou profissionais de
armazm.
Clusula 89 - Acesso
1 Os trabalhadores que ingressem na profisso com idade igual ou superior a 18 anos sero
classificados em categoria superior a praticante.

Os praticantes de caixeiro sero promovidos a caixeiro-ajudante logo que completem dois

anos ao servio efectivo ou 18 anos de idade.

3 O praticante de armazm ser promovido a uma das categorias profissionais superiores,

compatvel com os servios desempenhados durante o tempo de prtica, logo que complete dois
anos de servio efectivo ou 18 anos de idade.
4 Os caixeiros-ajudantes sero promovidos a terceiros-caixeiros logo que completem trs anos
de servio efectivo na categoria.
5 O tempo mximo de permanncia na categoria de caixeiro-ajudante previsto no nmero
anterior ser reduzido para dois anos sempre que o trabalhador tiver prestado um ano de servio
efectivo na categoria de praticante.
6 Os terceiros-caixeiros e segundos-caixeiros sero promovidos categoria imediatamente
superior logo que completem quatro anos de servio efectivo em cada uma daquelas categorias.

32/87

Clusula 90 - Densidades
1 obrigatria a existncia de um caixeiro-encarregado ou de um chefe de seco sempre que
o nmero de caixeiros e praticantes de caixeiro no estabelecimento ou na seco seja igual ou
superior a trs.

Os profissionais caixeiros sero classificados segundo o quadro de densidades constante do

anexo IV.

Clusula 91 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental ser de:

120 dias para a categoria de vendedor, e para as categorias superiores de primeirocaixeiro;

90 dias, para as restantes categorias profissionais.

SECO III
Construo Civil e Obras Pblicas
Clusula 92 - Condies especficas de admisso

1 Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos
trabalhadores de idade no inferior a:

a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem, salvo para as
categorias de auxiliar menor e praticante de apontador, para as quais podero ser admitidos
trabalhadores de idade no inferior a 16 anos;
b) 16 anos para todas as outras categorias;
2 S podem ser admitidos como tcnicos administrativos de produo, os trabalhadores
habilitados com o 9 ano de escolaridade completo ou equivalente.
3 S podem ser admitidos como tcnico de obra estagirio ou tcnico de obra, os trabalhadores
habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado funes
correspondentes s desta profisso.
4 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao,
os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado
funes correspondentes s dessa profisso.

Clusula 93 - Estgio
O perodo de estgio do tcnico de obra de 3 anos, findo o qual ser promovido a tcnico de
obra (grau I).
1

2 O tcnico de obra de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e mediante prova
prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.
3 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a
tcnico de recuperao (grau I).

O tcnico de recuperao de grau I, ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e
mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.

Clusula 94 - Aprendizagem
1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial,
sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional.
33/87

2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois e um ano, conforme os

aprendizes forem admitidos com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade, respectivamente.
3 Os trabalhadores que forem admitidos como aprendizes com 16, 17 e 18 ou mais anos de
idade ingressam imediata e respectivamente no 1, 2, 3 anos de aprendizagem.
4 Para efeitos do disposto no n. 2, contar-se- o tempo de aprendizagem na mesma profisso
em empresa diferente daquela em que se acha o aprendiz, sendo a prova desse tempo de
aprendizagem, quando exigida pelo empregador, feita atravs de declarao passada pelo
empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados
aos organismos oficiais.
5 Devero igualmente ser tidos em conta, para os efeitos do n. 2, os perodos de frequncia
dos cursos de escolas tcnicas ou anlogas ou dos centros de aprendizagem da respectiva
profisso oficialmente reconhecidos.

Clusula 95 - Profisses com aprendizagem

Haver aprendizagem nas categorias profissionais seguintes:
a) Assentador de tacos;
b) Armador de ferro;
c) Assentador de isolamentos trmicos e acsticos;
d) Canteiro;
e) Carpinteiro de limpos;
f) Carpinteiro de tosco ou cofragem;
g) Cimenteiro;
h) Estucador;
i) Fingidor;
j) Ladrilhador ou azulejador;
l) Montador de andaimes;
m) Montador de material de fibrocimento;
n) Marmoritador;
o) Pedreiro;
p) Pintor;
q) Pintor decorador;
r) Trolha ou pedreiro de acabamentos.
Clusula 96 - Praticantes
1 Nas categorias profissionais onde no haja aprendizagem os trabalhadores ingressaro com a
categoria de praticante.

Os praticantes de apontador tero 1 ou 2 anos de prtica, consoante tenham sido admitidos

com idade igual ou superior a 18 anos ou com menos de 18 anos.

Os praticantes no podero permanecer mais de dois ou trs anos nesse escalo consoante
as profisses indicadas na clusula seguinte.
3

Clusula 97 - Profisses com prtica

1

Haver dois anos de prtica nas categorias profissionais seguintes:

34/87

a) Ajustador montador de aparelhagem de elevao;

b) Apontador;
c) Assentador de aglomerados de cortia;
d) Assentador de revestimentos;
e) Condutor manobrador de equipamentos industriais nvel I e nvel II;
f) Enformador de pr-fabricados;
g) Entivador;
h) Espalhador de betuminosos;
i) Impermeabilizador;
j) Marteleiro;
l) Mineiro;
m) Montador de caixilharias;
n) Montador de elementos pr-fabricados;
o) Montador de estores;
p) Montador de pr-esforados;
q) Sondador;
r) Vulcanizador.
2

Haver trs anos de prtica nas categorias profissionais seguintes:

a) Caboqueiro ou montante;
b) Calceteiro;
c) Condutor manobrador de equipamentos industriais nvel III;
d) Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas;
e) Montador de casas pr-fabricadas;
f) Montador de cofragens;
g) Tractorista.
Clusula 98 - Pr-oficialato
1 Os trabalhadores admitidos nos termos da clusula 94 completado que seja o respectivo
perodo de aprendizagem ingressam na categoria de pr-oficial.
2 A durao do pr-oficialato no poder ultrapassar quatro, trs ou dois anos consoante os
trabalhadores j possuam um, dois ou trs anos de aprendizagem, respectivamente.

Clusula 99 - Formao Profissional

A conjugao dos perodos de aprendizagem e pr-oficialato consignados nas clusulas
anteriores ser encurtada em dois anos desde que os trabalhadores frequentem com
aproveitamento curso da respectiva especialidade em Centro Protocolar da Indstria da
Construo Civil e Obras Pblicas ou outros do mesmo nvel que oficialmente venham a ser
criados.
Clusula 100- Promoes obrigatrias
1

Os auxiliares menores no podero permanecer nessa categoria mais de um ano, findo o qual
35/87

transitaro para aprendizes, salvo se, entretanto, por terem completado 18 anos de idade, tiverem
passado a serventes.
2 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2, logo que completem trs anos de
permanncia no exerccio da mesma profisso sero promovidos a oficial de 1, salvo se o
empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
3 Os trabalhadores com a categoria de chefe de equipa logo que completem dois anos de
permanncia no exerccio da mesma profisso, sero promovidos a arvorados, salvo se o
empregador comprovar por escrito a inaptido de trabalhador.
4 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos dos
nmeros anteriores, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto
normal de trabalho.

Clusula 101 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental para os trabalhadores da construo civil ter a seguinte durao:
- 90 dias para auxiliares menores, aprendizes e praticantes, oficiais de 1 e 2 ou equiparados;
- 180 dias para as categorias superiores.
SECO IV
Agentes Tcnicos de Arquitectura e Engenharia/Construtores Civis
Clusula 102 - Condies especiais de admisso
1 S podem ser admitidos como agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/ construtores
civis, os trabalhadores habilitados com o curso de construtor civil.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as empresas s podero admitir agentes

tcnicos de arquitectura e engenharia /construtores civis portadores da respectiva carteira
profissional.
2

Clusula 103 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental dos agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/construtores civis ter
a durao de 180 dias.
SECO V
Electricistas
Clusula 104 - Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos
trabalhadores com idade mnima de 16 anos.
2 Tero preferncia na admisso como aprendizes e ajudantes os trabalhadores que
frequentem, com aproveitamento, os cursos de electricidade das escolas tcnicas.
3 Tero preferncia na admisso na categoria de pr-oficial e em categorias superiores os
trabalhadores que tenham completado com aproveitamento num dos cursos referidos no n. 2 da
clusula 106. deste contrato.
4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, as empresas s podero admitir
trabalhadores electricistas portadores de respectiva carteira profissional devidamente legalizada e
actualizada nos averbamentos, salvo no incio da aprendizagem.
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Clusula 105 - Aprendizagem

A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial,
sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional.
Clusula 106 - Promoes e acessos
1

Os aprendizes sero promovidos a ajudantes aps trs anos de servio efectivo na profisso.

2 Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais logo que completem dois anos de servio
efectivo naquela ou desde que tenham completado um dos seguintes cursos: curso profissional de
uma escola oficial de ensino tcnico profissional da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico
Militar dos Pupilos do Exrcito, 2 grau de torpedeiros electricistas da marinha de guerra
portuguesa, escola de marinheiros e mecnicos da marinha mercante portuguesa, cursos de
formao profissional do Ministrio responsvel pela rea laboral e cursos dos Centros
Protocolares ou cursos equivalentes promovidos pelas Associao de empregadores e sindicais
outorgantes do presente contrato.

Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais logo que completem dois anos de servio naquela
categoria, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.

4 No caso do trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos do

nmero anterior, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, nos moldes previstos na
clusula seguinte.
5 Os pr-oficiais do 2 ano que ao longo da sua carreira no tenham adquirido conhecimentos
tcnicos que lhes permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas para o
oficial electricista, podero requerer a sua passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder
condicionar essa passagem efectivao de um exame nos moldes previstos na clusula
seguinte.

Os auxiliares tcnicos podero, ao fim de dois anos na categoria, requerer a sua passagem a
oficial electricista. O empregador poder condicionar essa passagem efectivao de um exame
nos moldes previstos na clusula seguinte.

7 Os auxiliares de montagem podero, aps cinco anos de efectivo desempenho na funo,

requerer a sua passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder condicionar essa passagem
efectivao de um exame nos moldes previstos na clusula seguinte.
8 Os profissionais electricistas, com escolaridade mnima de nove anos ou formao
profissional ou escolar equivalente, podero progredir na carreira profissional ascendendo
categoria de tcnico operacional, grau I a seu pedido mediante provas prestadas no desempenho
de funes, ou por proposta da empresa.
9 O tcnico operacional grau I ter acesso a tcnico operacional grau II ao fim de quatro
anos, ou de trs anos, caso esteja habilitado com um dos cursos tcnicos equivalente ao nvel do
12 ano de escolaridade.
10
O tcnico operacional bem como todos os profissionais electricistas tero acesso
categoria de assistente tcnico, a seu pedido e mediante provas prestadas no desempenho de
funes, ou por proposta da empresa.

Clusula 107 - Exames

1 Os exames previstos na clusula anterior versam matrias prticas e tericas consignadas em
programas a elaborar e divulgados previamente.
2 A prestao do exame poder ser dispensada caso o empregador reconhea e ateste a
aptido do trabalhador para o desempenho de funes inerentes a categorias superiores.
3 Compete ao empregador, nos 15 dias subsequentes recepo do requerimento para exame,
informar a comisso paritria prevista na clusula 82.
4

A comisso paritria, no prazo de 15 dias, comunicar o requerimento comisso de exame

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j constituda ou que nomear nesse mesmo prazo e da qual faro parte um representante das
associaes sindicais; um representante das associaes de empregadores; um terceiro elemento
escolhido por ambas as partes.
5 Competir comisso de exame estruturar os programas em que posteriormente se ir
basear, para elaborao das provas tericas, assim como para a indicao do trabalho prtico a
realizar.
6 Os exames realizar-se-o no prazo de 30 dias, de preferncia no local de trabalho, ou caso se
mostre aconselhvel nos centros de formao profissional da indstria.

A aprovao no exame determina a promoo categoria superior, com efeitos a partir da

data da apresentao do requerimento para exame.

A no aprovao no exame determina a impossibilidade de requerer novo exame antes de

decorrido um ano sobre a data de realizao das provas. A promoo categoria superior
resultante da aprovao neste ltimo exame ter efeitos a partir da data em que o mesmo for
requerido.

Clusula 108- Densidades

O nmero total de aprendizes no poder exceder metade do total de oficiais.
Clusula 109 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos electricistas ter a seguinte durao:
- 90 dias para auxiliares de montagem, aprendizes, ajudantes pr-oficiais, auxiliares tcnicos e
oficiais;
- 180 dias para as categorias superiores.
Clusula 110 - Graus profissionais
Os trabalhadores a que se refere a presente seco sero distribudos pelos seguintes graus
profissionais:
a) Assistente tcnico:
Grau II;
Grau I.
b) Tcnico operacional:
Grau II;
Grau I.
c) Encarregado: categoria nica;
d) Chefe de equipa: categoria nica;
e) Oficial principal: categoria nica;
f) Oficial: categoria nica;
g) Auxiliar tcnico: categoria nica;
h) Pr-oficial:
Do 2 ano;
Do 1 ano.
i) Ajudante:
Ddo 2 ano;
38/87

Do 1 ano.
j) Aprendiz:
Do 3 ano;
Do 2 ano;
Do 1 ano.
l) Auxiliar de montagens: categoria nica.
Clusula 111 - Garantia especial de segurana
Sempre que no exerccio da sua profisso, o trabalhador electricista corra o risco de
electrocusso, no poder trabalhar sem ser acompanhado por outro trabalhador.
Clusula 112 - Carteiras Profissionais
1 Para o exerccio da profisso de electricista nos graus profissionais definidos na clusula
113. necessrio certificado profissional.

Os certificados profissionais so emitidos em conformidade com as normas legais vigentes,

mediante declarao passada pelas empresas, na qual conste um dos graus profissionais
definidos na clusula 113..

Clusula 113 - Especialidade da carteira profissional

Electricista bobinador - o trabalhador que monta, desmonta repara e ensaia diversos tipos
de bobinagem de aparelhos elctricos de corrente contnua e alterna, de baixa e alta tenso,
mono e trifsicos, em fbrica, oficina ou lugar de utilizao, tais como geradores transformadores,
motores e outros aparelhos elctricos bobinados, efectua os isolamentos necessrios, as ligaes
e proteces de enrolamentos, monta escovas, colectores ou anis colectores, terminais e arma
qualquer tipo de ncleo magntico; utiliza aparelhagem de deteco e medida; interpreta
esquemas de bobinagem e outras especificaes tcnicas; consulta normalmente literatura da
especialidade. Pode, se necessrio, modificar as caractersticas de determinado enrolamento.

Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples
mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
Montador-reparador de aparelhos de refrigerao e climatizao o trabalhador que monta,
instala, conserva, repara e ensaia circuitos elctricos de aparelhos de refrigerao e climatizao,
bem como os dispositivos de comando automtico, de controlo, proteco e segurana de
aparelhos elctricos, tais como queimadores, electrobomba, unidades de refrigerao e
aquecimento, condensadores, evaporadores, compressores, frigorficos e outros; determina as
posies, coloca os condutores, efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces; utiliza
aparelhos de deteco e medida; cumpre e providencia para que sejam cumpridas as normas de
segurana das instalaes elctricas de baixa tenso.

Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples
mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
3 Montador-reparador de elevadores o trabalhador que instala, conserva, repara regula e
ensaia circuitos elctricos de elevadores, monta-cargas, escadas rolantes e outros aparelhos
similares em fbrica, oficina ou nos locais de utilizao, tais como circuitos de fora motriz de
comando, de encravamento, de chamada, de proteco, de segurana, de alarme, de sinalizao
e de iluminao; interpreta planos de montagem, esquemas elctricos e outras especificaes
tcnicas; monta condutores e efectua as necessrias ligaes, isolamentos e proteces; utiliza
aparelhos elctricos de medida e ensaio; cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana de
Elevadores Elctricos.

Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples
39/87

mas indispensvel ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.

4 Montador de instalaes elctricas de alta e baixa tenso o trabalhador que efectua
trabalhos de montagem, conservao e reparao de equipamentos e circuitos elctricos de
AT/BT. Executa montagens de equipamentos e instalaes de refrigerao e climatizao,
mquinas elctricas estticas e mveis, aparelhagem de comando, deteco, proteco, controlo,
sinalizao, encravamento, corte e manobra, podendo por vezes orientar estas operaes.
Efectua a pesquisa e reparao de avarias e afinaes nos equipamentos e circuitos elctricos
utilizando aparelhagem elctrica de medida e ensaio; l e interpreta desenhos ou esquemas e
especificaes tcnicas; zela pelo cumprimento das normas de segurana das instalaes
elctricas AT/BT. Cumpre e faz cumprir os Regulamentos de Segurana aplicveis
especialidade.

Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples
mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
Montador de instalaes elctricas de baixa tenso o trabalhador que instala, conserva,
repara e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica em estabelecimentos industriais, comerciais,
particulares ou em outros locais de utilizao, tais como circuitos de fora motriz, aquecimentos,
de iluminao, de sinalizao, de sonorizao, de antenas e outros; determina a posio de
rgos elctricos, tais como portinholas, caixas de coluna, tubos ou calhas, quadros, caixas de
derivao e ligao e de aparelhos elctricos, tais como contadores, disjuntores, contactores,
interruptores, tomadas e outros; coloca os condutores e efectua as necessrias ligaes,
isolamentos e proteces; utiliza aparelhos elctricos de deteco e medida e interpretao de
esquemas de circuitos elctricos e outras especificaes tcnicas; cumpre e providencia para que
sejam cumpridas as normas de segurana das instalaes elctricas de baixa tenso.

Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples
mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
Montador-reparador de instalaes elctricas de alta tenso o trabalhador que monta,
modifica, conserva, repara e ensaia circuitos e aparelhagem elctrica de alta tenso em fbrica,
oficina, ou lugar de utilizao, tais como transformadores, disjuntores, seccionadores, pra-raios,
barramentos isoladores e respectivos circuitos de comando, medida, contagem e sinalizao;
procede s necessrias ligaes de cabos condutores, sua proteco e isolamento; utiliza
aparelhos elctricos de deteco e medida; interpreta esquemas de circuitos elctricos e outras
especificaes tcnicas; cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana de subestaes e
Postos de Transformao e Seccionamento.

Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples
mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
Montador de redes AT/BT e telecomunicaes o trabalhador que monta, regula, conserva,
repara, ensaia e vigia redes areas ou subterrneas de transporte e distribuio de energia
elctrica de alta e baixa tenso, bem como redes de telecomunicaes; erige e estabiliza postes,
torres e outros suportes de linhas elctricas; executa a montagem de caixas de derivao,
juntao ou terminais de cabos em valas, prticos ou subestaes, monta diversa aparelhagem,
tal como isoladores, pra-raios, separadores, fusveis, amortecedores; sonda as instalaes e
traados das redes para verificao do estado de conservao do material; orienta a limpeza da
faixa de proteco das linhas, podendo por vezes decotar ramos de rvores ou eliminar quaisquer
outros objectos que possam interferir com o traado; guia frequentemente a sua actividade por
esquemas de traados e utiliza aparelhos de medida para deteco de avarias.
7

Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples
mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
Instrumentista (Montador-reparador de instrumentos de medida e controlo industrial) o
trabalhador que detecta e repara avarias em circuitos elctricos, electrnicos, pneumticos e
hidrulicos, com desmontagem, reparao e montagem de aparelhos de regulao, controlo,
medida, proteco, manobra, sinalizao, alarme, vigilncia ou outros; realiza ensaios de
equipamentos em servio ou no laboratrio com verificao das respectivas caractersticas, seu
funcionamento normal e procede sua aferio se necessrio, interpreta incidentes de
8

40/87

explorao; executa relatrios informativos sobre os trabalhos realizados, interpreta grficos,

tabelas, esquemas e desenhos necessrios ao exerccio da funo.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com a execuo de outras tarefas simples
mas indispensveis ao bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
SECO VI
Enfermeiros
Clusula 114 -Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais de enfermagem s podem ser admitidos trabalhadores que possuam
carteira profissional.
Clusula 115- Densidades
Existir um enfermeiro-coordenador sempre que existam mais de trs trabalhadores de
enfermagem no mesmo local de trabalho.
Clusula 116 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos trabalhadores de enfermagem ter a durao de 180 dias.
SECO VII
Escritrio
Clusula 117 -Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos
trabalhadores nas seguintes condies:
1

a) Terem a idade mnima de 17 anos;

b) Possurem o 12 ano de escolaridade, excepto o disposto nas alneas seguintes;
c) Contabilista Curso adequado do Ensino Superior ;
d) Tcnico oficial de contas Inscrio na Cmara dos Tcnicos Oficiais de Contas.
2

As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigveis:

a) Aos trabalhadores que exercendo as funes transitem de empresa, abrangida pela

conveno;
b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica
comprovada possam ser reclassificados como trabalhadores de escritrio.
Clusula 118 - Acessos e Promoes
1 O estgio para escriturrio ter a durao mxima de trs anos, para os trabalhadores
admitidos com 17 anos de idade e dois anos, para os admitidos com a idade igual ou superior a
18 anos.
2 Os escriturrios de 3 e 2 classes sero promovidos classe superior logo que completem
trs anos de servio na classe e na mesma empresa, salvo se o empregador comprovar por
escrito a inaptido do trabalhador.
3

Os operadores de computador de I e II sero promovidos ao grau superior logo que

41/87

completem trs anos de servio no respectivo grau, e na mesma empresa, salvo se o empregador
comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
4 Os tcnicos administrativos de grau I sero promovidos ao grau superior logo que completem
trs anos de servio no respectivo grau e na mesma empresa, salvo se a o empregador
comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
5 Para efeitos de promoo dos profissionais referidos no nmero anterior ser contado o
tempo j prestado na categoria profissional.
6 No caso do trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador, nos termos dos
n.os 3 e 4, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto de
trabalho.
7 A promoo dos profissionais referidos nas alneas c) e d), do n. 1 da clusula anterior, regese nos mesmos termos da clusula 166.

Clusula 119 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental para os trabalhadores de escritrio ter a seguinte durao:
- 90 dias para estagirios, escriturrios ou equiparados;
- 120 dias para tcnico administrativo, tcnico de contabilidade, subchefe de seco e categorias
superiores;
-

240 dias para tcnico oficial de contas.

SECO VIII
Fogueiros
Clusula 120 - Condies especficas de admisso

1 Na categoria profissional prevista na presente seco s podero ser admitidos trabalhadores

de idade no inferior a 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na
alnea b), do n. 2, da clusula 3.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as empresas s podero admitir trabalhadores
fogueiros portadores da respectiva carteira profissional.

Clusula 121 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental dos fogueiros ter a durao de 90 dias.
SECO IX
Garagens
Clusula 122 - Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais previstas na presente seco s podem ser admitidos trabalhadores
com a idade mnima de 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na
alnea b), do n. 2, da clusula 3..
Clusula 123- Perodo experimental-trabalhadores efectivos
O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao de 90 dias.

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SECO X
Hotelaria
Clusula 124 - Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podem ser admitidos trabalhadores
nas seguintes condies:
a) Terem idade mnima de 16 anos;
b) Possurem carteira profissional ou, caso a no possuam e seja obrigatria para o exerccio da
respectiva profisso, possurem as habilitaes mnimas exigidas por lei ou pelo Regulamento
da Carteira Profissional.
Clusula 125 - Preferncia de admisso
Em igualdade de condies tm preferncia na admisso:
a) Os diplomados pelas escolas hoteleiras e j titulares de carteira profissional;
b) Os profissionais titulares de carteira profissional que tenham sido aprovados em cursos de
aperfeioamento das escolas hoteleiras;
c) Os profissionais munidos da competente carteira profissional.
Clusula 126 - Aprendizagem
Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tm um perodo de
aprendizagem de um ano de trabalho efectivo; porm, se o perodo de aprendizagem findar antes
de o trabalhador ter completado 18 anos de idade, ser prolongado at essa data.
1

Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos de idade s tero de cumprir um perodo de

aprendizagem de um ano para as categorias de despenseiro e empregado de balco.
2

3 Seja qual for a idade no momento de admisso, o perodo de aprendizagem para as funes
de cozinheiro ser de dois anos.
4 No haver aprendizagem para as categorias de roupeiro, lavador e empregado de refeitrio,
sem prejuzo do disposto no antecedente n. 1.
5 O aprendiz s poder mudar de profisso para que foi contratado por comum acordo das
partes.
6 Para o cmputo dos perodos de aprendizagem sero adicionadas as fraces de tempo de
servio prestadas pelo trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa qualidade, desde
que superiores a sessenta dias e devidamente comprovadas.

Clusula 127 - Estgio

1 O estgio tem a durao de doze meses, salvo para os profissionais com um curso de
reciclagem das escolas hoteleiras terminado com aproveitamento, em que o perodo de estgio
findar com a concluso do curso.
2 Logo que concludo o perodo de aprendizagem o trabalhador passar automaticamente
categoria de estagirio nas funes de cozinheiro, despenseiro e empregado de balco.
3 Para o cmputo dos perodos de estgio sero adicionadas as fraces de tempo de servio
prestadas pelo trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa qualidade, desde que
superiores a sessenta dias e devidamente comprovadas.

43/87

Clusula 128 - Ttulo profissional

O documento comprovativo da categoria profissional a carteira profissional ou o carto de
aprendiz.

2 Nenhum profissional poder exercer a sua actividade sem estar munido de um desses ttulos,
quando obrigatrios para o exerccio da profisso.

Clusula 129 - Densidades

1 Nas seces em que haja at dois profissionais s pode haver um aprendiz e naquelas em
que o nmero for superior poder haver um aprendiz por cada trs profissionais.
2 Caso exista seco de despensa, o seu trabalho dever ser dirigido por trabalhador de
categoria no inferior de despenseiro.

Clusula 130 - Quadro de densidades

1

10

Cozinheiro de 1

Cozinheiro de 2

Cozinheiro de 3
1
1
2
3
3
4
4
4
6
5
Nota - Havendo mais de dez cozinheiros, observar-se-o, quanto aos que excederem a dezena,
as propores mnimas neste quadro.
Clusula 131- Perodo experimental-trabalhadores efectivos
Para a categoria de encarregado de refeitrio, ecnomo e para a funo de cozinheiro
responsvel pela confeco o perodo experimental de 180 dias, sendo de 90 dias para as
restantes categorias profissionais.
Clusula 132 - Graus profissionais
Os trabalhadores de hotelaria sero distribudos pelos seguintes graus profissionais:
Cozinheiros:
De 1.;
De 2.;
De 3.;
Estagirio;
Aprendiz.
Despenseiro e empregado de balco e ecnomo:
Categoria nica;
Estagirio;
Aprendiz.
Encarregado de refeitrio, empregado de refeitrio, lavador e roupeiro:
Categoria nica.

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Clusula 133 - Direito alimentao

1

Os trabalhadores de hotelaria tm direito alimentao, cujo valor no dedutvel do salrio.

2 O direito alimentao fica salvaguardado e consignado nos precisos termos em que

actualmente est consagrado para os trabalhadores de hotelaria ao servio da indstria de
construo civil e obras pblicas.

SECO XI
Madeiras
Clusula 134 - Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos
trabalhadores de idade no inferior a:

a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem;

b) 16 anos para todas as outras categorias.
2 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao,
os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado
funes correspondentes s dessa profisso.

Clusula 135 - Estgio

1 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a
tcnico de recuperao (grau I).
2 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e
mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.

Clusula 136 - Aprendizagem

1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional com a categoria de oficial,
sempre que as empresas no possuam servios autnomos para a formao profissional.
2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois e um ano, conforme os
aprendizes forem admitidos, respectivamente, com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade.
3

Findo o tempo de aprendizagem, o aprendiz ser promovido a praticante.

4 Para os efeitos do disposto no n. 2, sero tomados em conta os perodos de frequncia dos

cursos de escolas tcnicas ou de centros de formao profissional da respectiva profisso
oficialmente reconhecidos.

Clusula 137 - Tirocnio

1 O perodo de tirocnio do praticante de seis meses ou dois anos, conforme as profisses
constem ou no da clusula 142, findo o qual ser promovido a pr-oficial.
2 Igualmente para efeitos do disposto no n. 1, contar-se- o tempo de tirocnio na mesma
profisso em empresa diferente daquela em que se encontra o praticante, sendo a prova desse
tempo de tirocnio, quando exigida pelo empregador feita atravs de declarao passada pelo
empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos mapas enviados
aos organismos oficiais.

A idade mnima dos praticantes de 18 anos, salvo para os que tenham os cursos referidos
no n. 4 da clusula 136 e para os admitidos em profisses que no exijam aprendizagem.

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Clusula 138 - Densidades

No poder haver mais de metade de aprendizes em relao ao nmero total de trabalhadores do
conjunto das profisses para as quais se prev a aprendizagem.
Clusula 139 - Promoes obrigatrias
1 Os praticantes no podero permanecer nessa categoria mais de dois anos, findos os quais
sero promovidos a pr-oficiais.
2 Os trabalhadores com a categoria de pr-oficial que completem dois anos de permanncia na
mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero promovidos a oficial de 2, salvo se o
empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do
nmero anterior, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto de
trabalho.

Clusula 140 - Categorias profissionais

Os encarregados e os oficiais tero as seguintes categorias profissionais:
a) Encarregados - categoria nica;
b) Oficiais de 1, de 2, pr-oficial, praticante e aprendiz.
Clusula 141 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos
O perodo experimental para os trabalhadores de madeiras ter a seguinte durao:

90 dias, para aprendizes, praticantes, pr-oficiais e oficiais de 1 e 2;

180 dias, para encarregados.

Clusula 142 - Perodo de prtica de seis meses

As categorias profissionais de embalador e operador de mquina de juntar folha com ou sem

guilhotina admitem apenas um perodo de prtica de seis meses.
SECO XII
Mrmores
Clusula 143- Quadros e acessos
1 A aprendizagem s existe para as categorias profissionais de canteiro, polidor manual e
polidor maquinista.

A aprendizagem ter a durao de trs anos para a categoria de canteiro e de dois anos para
as de polidor manual e polidor maquinista.

Clusula 144 - Categorias profissionais

Dividem-se em duas categorias (1 e 2) os trabalhadores das profisses definidas no anexo II,
com excepo das de brigador/operador de britaria, canteiro, canteiro-assentador, carregador de
fogo, seleccionador e serrador.

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Clusula 145 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao seguinte:
- 90 dias para aprendizes e praticantes oficiais de 1, 2 ou equiparados;
- 180 dias para categorias superiores.
Clusula 146 - Promoes obrigatrias
1 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2, logo que completem quatro anos de
permanncia no exerccio da mesma profisso, sero promovidos a oficial de 1, salvo se o
empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.

Os trabalhadores com a categoria de praticante de britador/operador de britadeira ascendero

categoria respectiva ao fim de dois anos de prtica, salvo se o empregador comprovar por
escrito a inaptido do trabalhador.

No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos dos
nmeros anteriores, ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto
normal de trabalho.

SECO XIII
Metalrgicos
Clusula 147 - Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s podero ser admitidos
trabalhadores com escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2 da
Clusula 3. e de idade no inferior a:
1

a)

18 anos, para todas as categorias profissionais em que no haja aprendizagem;

b)

16 anos, para todas as outras categorias.

Sero directamente admitidos na categoria imediatamente superior a aprendiz:

a)

Os trabalhadores com os cursos de escolas tcnicas ou outros equivalentes oficialmente

reconhecidos;

b)

Os trabalhadores com 18 ou mais anos de idade que possuam cursos de centros de formao
profissional da respectiva profisso oficialmente reconhecidos.

3 S podem ser admitidos como tcnico de recuperao estagirio ou tcnico de recuperao,

os trabalhadores habilitados com o respectivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado
funes correspondentes s dessa profisso.
4 S podem ser admitidos como tcnico de gs, os trabalhadores habilitados com formao
escolar mnima ao nvel de 12 ano de escolaridade, que tenham frequentado, com
aproveitamento, cursos de formao adequados especialidade e que possuam a respectiva
licena, emitida por um dos organismos reconhecidos pela DGE.
5 S podem ser admitidos como instalador de redes de gs os trabalhadores habilitados com
formao escolar mnima ao nvel do 9 ano de escolaridade, que tenham frequentado, com
aproveitamento, cursos de formao adequados especialidade e que possuam a respectiva
licena, emitida por um dos organismos reconhecidos pela DGE.

S podem ser admitidos como tcnico de refrigerao e climatizao os trabalhadores

habilitados com formao escolar mnima ao nvel de 12. ano de escolaridade.
6

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Clusula 148 - Aprendizagem

1 A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um profissional, com a categoria de
oficial, de reconhecida capacidade tcnica e valor moral, sempre que as empresas no possuam
servios autnomos para a formao profissional.
2 A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs, dois ou um ano, conforme os
aprendizes forem admitidos, respectivamente com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade.
3 Findo o tempo de aprendizagem, os aprendizes sero promovidos categoria imediatamente
superior.
4 Para os efeitos do disposto no n. 2, devero ser tomados em conta os perodos de frequncia
dos cursos de escolas tcnicas ou de centros de formao profissional da respectiva profisso
oficialmente reconhecidos.

Igualmente para os efeitos do disposto no n. 2, contar-se- o tempo de aprendizagem na

mesma profisso em empresa diferente daquela em que se encontra o aprendiz, sendo a prova
desse tempo de aprendizagem, quando exigida pelo empregador, feita atravs de declarao
passada pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador pelos
mapas enviados aos organismos oficiais.

Clusula 149 - Profisses sem aprendizagem

No haver aprendizagem nas seguintes categorias profissionais:
- Agentes de mtodos;
- Encarregado;
- Chefe de equipa.
Clusula 150 - Estgio
1 O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs anos, findo o qual ser promovido a
tcnico de recuperao (grau I).
2 O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus superiores, a seu pedido e
mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.

Clusula 151 - Promoes obrigatrias

Os praticantes no podero permanecer nessa categoria mais de dois anos. Findos estes,
transitaro para oficiais de 3.

2 Os trabalhadores com a categoria de oficial de 3 ou de 2 que completem, respectivamente,

dois ou trs anos de permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero
promovidos categoria imediata, salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido do
trabalhador.
3 No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do
nmero anterior, ter o direito a exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto
normal de trabalho.

Clusula 152 - Densidades

O nmero total de aprendizes no poder exceder metade do total de oficiais.
Clusula 153 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos trabalhadores metalrgicos ter a seguinte durao:
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- 90 dias, para aprendizes e praticantes, oficiais de 1, 2 e 3 ou equiparados;

- 180 dias, para categorias superiores.
SECO XIV
Porteiros, contnuos e paquetes
Clusula 154 - Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podero ser admitidos
trabalhadores de idade no inferior:
a) 16 anos, para a categoria de paquete;
b) 18 anos, para as restantes categorias.
Clusula 155 - Acessos
Os paquetes que completem 18 anos de idade sero promovidos a contnuos.
Clusula 156 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos
A admisso na empresa dos trabalhadores previstos nesta seco ser sempre feita a ttulo
experimental durante os primeiros 90 dias.
SECO XV
Qumicos
Clusula 157 - Condies especficas de admisso
1 Nas categorias profissionais a que se refere a presente seco s podem ser admitidos
trabalhadores com a idade mnima de 16 anos.
2

As habilitaes mnimas para a admisso dos trabalhadores a que se refere esta seco so:

a) Para a categoria de auxiliar de laboratrio a escolaridade mnima obrigatria nos termos

previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3;
b) Para as categorias de analista principal, o curso completo das escolas industriais adequado s
funes a desempenhar.
3

As habilitaes referidas no nmero anterior no sero exigveis:

a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes
descritas no anexo II para os trabalhadores qumicos;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes descritas no anexo II para os
trabalhadores qumicos;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica
comprovada possam ser reclassificados numa das categorias constantes do anexo II para os
trabalhadores qumicos.
Clusula 158 - Estgio
1

Na categoria de auxiliar de laboratrio a durao mxima do estgio de um ano.

Na categoria de analista a durao mxima do estgio de dois anos.

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Clusula 159 - Promoes obrigatrias

1 Os trabalhadores com a categoria de analista de 2 que completem trs anos de permanncia
na mesma empresa no exerccio da mesma profisso sero promovidos a analistas de 1, salvo
se o empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.

No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresentada pelo empregador nos termos do

nmero anterior ter o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efectuar no seu posto
normal de trabalho.

Clusula 160- Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental dos trabalhadores qumicos ser de:
a) 90 dias, para o auxiliar de laboratrio e analistas;
b) 120 dias, para o analista principal.
Clusula 161 - Graus profissionais
Os trabalhadores qumicos podero ser distribudos pelos seguintes graus profissionais:
Analista principal classe nica;
Analista:
De 1 classe;
De 2 classe;
Estagirio;
Auxiliar de laboratrio estagirio.
SECO XVI
Rodovirios
Clusula 162 - Condies especficas de admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio das funes inerentes categoria de
motorista so:
a) Possurem as habilitaes exigidas por lei;
b) Possurem a carta de conduo.
Clusula 163 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos
O perodo experimental dos motoristas ter a durao de 90 ou 120 dias, tratando-se
respectivamente de motorista de ligeiros ou de pesados.
SECO XVII
Tcnicos
Clusula 164 - Condies de admisso
1 S podem ser admitidos como tcnicos os trabalhadores habilitados com curso superior
respectivo, diplomados por escolas nacionais ou estrangeiras, bem como, nos casos em que o
exerccio da actividade se processe a coberto de um ttulo profissional, sejam possuidores do
50/87

respectivo ttulo, emitido segundo a legislao em vigor.

No caso de tcnicos possuidores de diplomas passados por escolas estrangeiras, os mesmos
tero de ser oficialmente reconhecidos nos termos previstos na legislao em vigor.

Clusula 165 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental dos tcnicos ter a durao de 180 dias, salvo para o pessoal de direco
ou chefia e quadros superiores, que ser de 240 dias.
Clusula 166 - Graus profissionais
1 Os profissionais referidos nesta seco distribuem-se por trs graus, em que o primeiro ser
desdobrado em dois escales (I-A e I-B), apenas diferenciados pelos vencimentos (o escalo I-B
seguindo-se ao escalo I-A).
2 Os licenciados no podero ser admitidos no escalo I-A; os bacharis podero ser admitidos
nos escales I-A e I-B.

Os graus I-A e I-B podem ser considerados como perodo de estgio em complemento da
formao acadmica.

SECO XVIII
Tcnicos de desenho
Clusula 167 - Condies especficas de admisso
1 Grupo A - Tcnicos de desenho. Podem ser admitidos para as categorias de tcnicos de
desenho os trabalhadores habilitados com um dos cursos tcnicos seguintes:

a) Curso do ensino secundrio 12 ano (Mecanotecnia; Electrotecnia; Radiotecnia/Electrnica;

Construo Civil; Equipamento e Interiores/Decorao; Introduo s artes plsticas, designa e
arquitectura; Artes Grficas), que ingressam na categoria de desenhador ou de medidor aps
doze meses de tirocnio;
b) Cursos de formao profissional que confira o nvel III-UE ou Curso tecnolgico - 12 ano, de
formao adequada, ou Curso Tcnico da Via Profissionalizante/Via Tcnico-profissional - 12
ano ou cursos das escolas profissionais (nvel III-UE), nomeadamente: Desenhador de
Construo Civil, Desenhador de Construes Mecnicas, Desenhador Electrotcnico, Medidor
Oramentista, Tcnico de equipamento, Tcnico de design cermico/metais, Tcnico de
Obras/Edificaes e Obras, que ingressam numa das categorias respectivas aps doze meses
de tirocnio Grupo VII.
2 Grupo B - Operador-arquivista. Para a profisso deste grupo, dever ser dada prioridade a
trabalhadores de outras actividades profissionais j ao servio da empresa que reunam condies,
nomeadamente ter a idade mnima de 18 anos e a escolaridade mnima obrigatria nos termos
previstos na alnea b), do n. 2, da clusula 3.
3

As habilitaes referidas nos pontos anteriores no sero exigveis:

a)

Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes
das categorias previstas nesta seco;

b)

Aos trabalhadores a que j tenha sido atribuda fora da empresa uma das categorias previstas
nesta seco.
Clusula 168 - Acessos

O perodo mximo de tirocnio o indicado na alnea a) e b) do n. 1 da clusula anterior.

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2 Nas categorias com dois graus, os profissionais no Grau I tero acesso ao Grau II, aps pelo
menos um ano de permanncia naquele grau, a seu pedido e mediante provas prestadas no
desempenho da funo, e/ou por aquisio de formao profissional, ou por proposta da empresa.

Clusula 169 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental das categorias previstas nesta seco ter a durao seguinte:
- 90 dias para operadores-arquivistas, tirocinantes, desenhadores-medidores,
medidores;

desenhadores e

- 180 dias para desenhadores preparadores de obra, planificadores, medidores oramentistas,

assistentes operacionais e desenhadores projectistas.
Clusula 170 - Outras disposies
A actividade profissional do grupo A tcnicos de desenho identificada no mbito dos seguintes
ramos de actividade, subdividindo-se estes por especialidades:
a) Ramo de mecnica (mecnica, mquinas, equipamentos mecnicos, tubagens, estruturas
metlicas, instrumentao e controlo, climatizao). Aplicao em trabalhos de engenharia e
tecnologia mecnicas, nomeadamente desenho, normalizao, medies e oramentao,
planeamento, preparao e assistncia a trabalhos.
b) Ramo de electrotcnia (electrotcnia e electrnica - equipamentos e instalaes elctricas,
iluminao, telefones, sinalizao e automatismos elctricos). Aplicao em trabalhos de
engenharia e tecnologias elctricas e electrnicas, nomeadamente desenho, normalizao,
medies e oramentao, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos.
c) Ramo de construes, arquitectura e topografia (construes civis e industriais, estruturas de
beto armado e cofragens, infra-estruturas, arquitectura e urbanismo, topografia, cartografia e
geodesia). Aplicao em trabalhos de arquitectura e engenharia e tecnologia das construes,
nomeadamente desenho, normalizao, medies e oramentao, levantamentos,
planeamento, preparao e assistncia a trabalhos.
d) Ramo de artes e design (decorao, maqueta, publicidade, desenho grfico e de exposio).
Aplicao em trabalhos decorativos, de maqueta, de desenho de comunicao, grfico e
artstico.
SECO XIX
Telefonistas
Clusula 171 - Condies especficas de admisso
Na categoria profissional de telefonista s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes
condies:

a) Terem a idade mnima de 16 anos;

b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do n. 2, da
clusula 3.
3

As habilitaes referidas na alnea b) do nmero anterior no sero exigveis:

a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funes de
telefonistas;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes de telefonistas;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa que por motivo de incapacidade fsica
comprovada possam ser reclassificados como telefonistas.
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Clusula 172 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental de telefonista ter a durao de 90 dias.
SECO XX
Tcnicos de topografia
Clusula 173 - Condies especficas de admisso
1 S podem ser admitidos como tcnicos de topografia trabalhadores com a idade mnima de
18 anos, as habilitaes e outras exigncias previstas na clusula seguinte.
2 Sero dispensados das exigncias referidas no nmero anterior os tcnicos de topografia que
data da entrada em vigor do presente contrato desempenhem funes que correspondam a
qualquer das categorias previstas nesta seco.

Clusula 174 - Requisitos para o exerccio de funes

1 Porta-miras formao escolar mnima ao nvel do 6 ano do ensino bsico ou equivalente.
Responsabilidade por transporte de equipamento muito sensvel.
2 Ajudante de fotogrametrista formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico
ou equivalente; viso estereoscpica adequada.
3 Fotogrametrista auxiliar formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou
equivalente. Experincia de, pelo menos, dois anos como ajudante de fotogrametrista. Viso
estereoscpica adequada.
4 Registador/medidor formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou
equivalente. Experincia de pelo menos, trs anos como porta-miras. Responsabilidade por
manuseamento e utilizao de equipamento muito sensvel.
5 Revisor fotogramtrico formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou
equivalente. Experincia de, pelo menos, um ano na categoria de fotogrametrista auxiliar. Viso
estereoscpica adequada.

Tcnico auxiliar de topografia formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico
ou equivalente. Experincia profissional de, pelo menos, dois anos como registador/medidor.
Responsabilidade por utilizao e manuseamento de aparelhagem sensvel.

7 Fotogrametrista formao escolar mnima ao nvel do 9 ano do ensino bsico ou

equivalente. Experincia de, pelo menos, trs anos na categoria de fotogrametrista auxiliar. Viso
estereoscpica adequada. Responsabilidade pela utilizao e manuseamento de aparelhagem
sensvel, designadamente, todo o tipo de aparelhos restituidores utilizados na fotogrametria.
8 Topgrafo formao escolar mnima ao nvel do 12 ano da via de ensino ou via
profissionalizante ou formao escolar de nvel superior, com conhecimento de topografia. Curso
de Cartografia Topografia do Servio Cartogrfico do Exrcito e antigos cursos de Topografia e
Agrimensura, ministrados nas ex-colnias. Responsabilidade pela utilizao e manuseamento de
aparelhagem de grande preciso, com utilizao de diversos instrumentos pticos e electrnicos.
9 Gemetra formao escolar especfica de nvel superior, nomeadamente dos Institutos
Politcnicos, ou diplomados na mesma rea pelo Servio Cartogrfico do Exrcito, bem como por
outros organismos reconhecidos oficialmente, no sendo as referidas habilitaes exigidas aos
trabalhadores que desempenhem estas funes em 1 de Maro de 1997.

Clusula 175 - Promoes e Acessos

1

Os topgrafos distribuem-se por trs graus.

O grau I considerado como estgio que ter a durao de trs anos, excepto para os
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profissionais habilitados com o curso superior que ser de dois anos, findo o qual ser promovido
a Topgrafo de grau II.
3 O topgrafo de grau II ter acesso ao grau III, a seu pedido e mediante prova prestada no
desempenho de funes, ou por proposta da empresa.
4 O topgrafo de grau III, desde que habilitado com curso superior, ou equiparado, ter acesso
categoria de gemetra, a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou
por proposta da empresa.

Clusula 176 - Perodo experimental-trabalhadores efectivos

O perodo experimental dos tcnicos de topografia ter a durao seguinte:
-

90 dias para porta-miras, registador/medidor, ajudantes de fotogrametrista, tcnico auxiliar de

topografia, fotogrametristas auxiliares e revisores fotogramtricos,

- 180 dias para fotogrametristas, topgrafos, gemetras, calculadores e cartgrafos.

SECO XXI
Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho da Construo
Clusula 177 - Condies especficas de admisso
1 Podem ser admitidos como tcnicos de segurana e higiene do trabalho no sector da
Construo os trabalhadores que, cumulativamente, reunam as seguintes condies:

a) Tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho:

Estarem habilitados com curso de formao profissional de nvel V, que integre matria
especfica do sector da construo e dos riscos profissionais decorrentes da actividade;
Serem titulares de CAP (Certificado de Aptido Profissional), emitido pelas entidades com
competncia para o efeito.
b) Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho:
Estarem habilitados com curso de formao profissional de nvel III, que integre matria
especfica do sector da construo e dos riscos profissionais decorrentes da actividade;
Serem titulares de CAP (Certificado de Aptido Profissional), emitido pelas entidades com
competncia para o efeito.
Clusula 178 - Acessos
O perodo de estgio do tcnico de segurana e higiene do trabalho de um ano, findo o qual
ser promovido a tcnico de segurana e higiene do trabalho (grau I). Ter acesso ao grau II a
seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.

2 O tcnico superior de segurana e higiene do trabalho, ser admitido no grau I, considerado

como perodo de estgio com a durao de um ano, em complemento da formao acadmica,
findo o qual ser promovido ao grau II. Ter acesso ao grau III a seu pedido e mediante prova
prestada no desempenho de funes, ou por proposta da empresa.

Clusula 179 - Perodo experimental trabalhadores efectivos

1 O perodo experimental dos tcnicos superiores de segurana e higiene do trabalho ter a
durao de 180 dias, salvo quando ocuparem lugares de direco ou chefia, que ser de 240 dias.

O perodo experimental do tcnico de segurana e higiene do trabalho e do estagirio de

tcnico de segurana e higiene do trabalho , respectivamente, de 180 e 90 dias.
2

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SECO XXII
Profisses Comuns
Clusula 180 - Perodos Experimentais/ Profisses Comuns-trabalhadores efectivos
Os perodos experimentais dos trabalhadores abrangidos por esta seco tero a seguinte
durao:
Auxiliar de limpeza e manipulao 90 dias
Auxiliar de montagens 90 dias
Chefe de departamento - 180 dias
Chefe de seco 180 dias
Condutor manobrador de equipamentos industriais 120 dias
Director de servios - 240 dias
Guarda 90 dias
Jardineiro - 90 dias
Recepcionista 90 dias
Servente 90 dias
Subchefe de seco 120 dias
SECO XXIII
Disposies comuns
Clusula 181 - Exames
Os exames referidos nas clusulas, destinando-se exclusivamente a averiguar da aptido do
trabalhador para o exerccio das funes normalmente desempenhadas no seu posto de trabalho,
ocorrero num prazo mximo de 30 dias a contar do seu requerimento e sero efectuados por um
jri composto por dois elementos, um em representao dos trabalhadores, o qual ser designado
pelo delegado sindical ou, na sua falta, pelo sindicato respectivo, e outro em representao da
empresa. Em caso de desacordo insupervel dos membros do jri, podero estes solicitar um
terceiro elemento ao Centro de Formao Profissional mais prximo, com a funo de monitor da
profisso em causa, que decidir.
Clusula 182 - Lugares de sub-direco ou sub-chefia
Nas categorias que integram os grupos I e II do anexo III e que envolvem funes de direco ou
chefia, podem as empresas criar internamente lugares de sub-direco ou sub-chefia.

ANEXO II
DEFINIES DE FUNES
A) Cobradores
COBRADOR o trabalhador que procede, fora dos escritrios, a recebimentos, pagamentos e depsitos,
considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios externos que efectua funes anlogas
relacionadas com o escritrio, nomeadamente de informaes e fiscalizao.
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B) Comrcio
AJUDANTE DE FIEL DE ARMAZM O trabalhador que coadjuva o Fiel de Armazm e o substitui em caso
de impedimento.
CAIXA DE BALCO - o trabalhador que recebe numerrio em pagamento de mercadorias ou servios no
comrcio; verifica as somas devidas; recebe o dinheiro, passa um recibo ou bilhete, conforme o caso,
regista estas operaes em folhas de caixa e recebe cheques.
CAIXEIRO - o trabalhador que vende mercadoria directamente ao pblico; fala com o cliente no local de
venda e informa-se do gnero de produtos que deseja; ajuda o cliente a efectuar a escolha do produto;
anuncia o preo, cuida da embalagem do produto ou toma as medidas necessrias sua entrega; recebe
encomendas, elabora notas de encomenda, e transmite-as para execuo. por vezes encarregado de
fazer o inventrio peridico das existncias.
CAIXEIRO-AJUDANTE - o trabalhador que estagia para caixeiro.
CAIXEIRO-ENCARREGADO OU CHEFE DE SECO - o trabalhador que no estabelecimento ou numa
seco do estabelecimento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal do estabelecimento ou da
seco; coordena, dirige e controla o trabalho e as vendas.
CHEFE DE COMPRAS - o trabalhador especialmente encarregado de apreciar e adquirir os artigos para
uso e venda no estabelecimento.
CHEFE DE VENDAS - o trabalhador que dirige, coordena ou controla um ou mais sectores de vendas da
empresa.
CONFERENTE - o trabalhador que verifica, controla e, eventualmente, regista a entrada e ou sada de
mercadorias, instrumentos e materiais do armazm.
DEMONSTRADOR - o trabalhador que faz demonstraes de artigos em estabelecimentos industriais, em
exposies ou no domiclio, antes ou depois da venda.
DISTRIBUIDOR - o trabalhador que distribui as mercadorias por clientes ou sectores de vendas.
EMBALADOR - o trabalhador que acondiciona e ou desembala produtos diversos por mtodos manuais
ou mecnicos, com vista sua expedio ou armazenamento.
ENCARREGADO DE ARMAZM - o trabalhador que dirige outros trabalhadores e toda a actividade de
um armazm, responsabilizando-se pelo seu bom funcionamento.
ENCARREGADO-GERAL - o trabalhador que dirige e coordena a aco de dois ou mais caixeirosencarregados e ou encarregados de armazm.
FIEL DE ARMAZM - o trabalhador que superintende nas operaes de entrada e sada de mercadorias
e ou materiais; executa ou fiscaliza os respectivos documentos; responsabiliza-se pela arrumao e
conservao das mercadorias e ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias recebidas e as
notas de encomenda, recibos ou outros documentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a
distribuio de mercadorias pelos sectores da empresa, utentes ou clientes; comunica os nveis de "stocks";
promove a elaborao de inventrios e colabora com o superior hierrquico na organizao material do
armazm.
INSPECTOR DE VENDAS - o trabalhador que inspecciona o servio dos vendedores caixeiros-ajudantes
e de praa; visita os clientes e informa-se das sua necessidades; recebe as reclamaes dos clientes,
verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao da praa, programas
cumpridos, etc.
PRATICANTE - o trabalhador com menos de 18 anos de idade que no estabelecimento est em regime
de aprendizagem.
PROMOTOR DE VENDAS - o trabalhador que, actuando em pontos directos e indirectos de consumo,
procede no sentido de esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as vendas da empresa.
PROSPECTOR DE VENDAS - o trabalhador que verifica as possibilidades do mercado nos seus vrios
aspectos e preferncias, poder aquisitivo e solvabilidade, estuda os meios eficazes de publicidade de
acordo com as caractersticas do pblico a que os produtos se destinam, observa os produtos quanto sua
aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os vender. Pode eventualmente organizar exposies.
VENDEDOR - o trabalhador que, predominantemente fora do estabelecimento, solicita encomendas,
promove e vende mercadorias por conta da entidade patronal. Transmite as encomendas ao escritrio
central ou delegaes a que se encontre adstrito e envia relatrios sobre as transaces comerciais que
efectuou. Pode ser designado de:
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a) VIAJANTE - Quando exerce a sua actividade numa zona geogrfica determinada fora da rea definida
para o caixeiro de praa;
b) PRACISTA - Quando exerce a sua actividade na rea onde est instalada a sede da entidade patronal e
concelhos limtrofes;
c) CAIXEIRO DE MAR - Quando se ocupa do fornecimento para navios.
VENDEDOR ESPECIALIZADO OU TCNICO DE VENDAS - o trabalhador que vende mercadorias cujas
caractersticas e ou funcionamento exijam conhecimentos especiais.
C) Construo Civil e Obras Pblicas
AFAGADOR-ENCERADOR - o trabalhador que desbasta, afaga, betuma, d cor, encera, enverniza e
limpa pavimentos de madeira.
AJUSTADOR-MONTADOR DE APARELHAGEM DE ELEVAO - o trabalhador que exclusiva ou
predominantemente ajusta e monta peas para obteno de dispositivos em geral, utilizados para deslocar
cargas, mas especializado na ajustagem e montagem de gruas, guindastes, pontes rolantes, diferenciais
outros dispositivos similares, o que requer conhecimentos especficos.
APONTADOR - o trabalhador que executa folhas de ponto e de ordenados e salrios da obra, o registo de
entradas, consumos e sadas de materiais, ferramentas e mquinas e, bem assim, o registo de quaisquer
outras operaes efectuadas nos estaleiros das obras ou em qualquer estaleiro da empresa.
ARMADOR DE FERRO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa e coloca as
armaduras para beto armado a partir da leitura do respectivo desenho em estruturas de pequena
dimenso.
ARVORADO - o trabalhador que possuindo conhecimentos tcnicos de mais do que uma profisso
comuns actividade de construo civil, chefia e coordena em pequenas obras, vrias equipas da mesma
ou diferentes profisses. Na actividade em obra procede leitura e interpretao de desenhos e s
respectivas marcaes sendo igualmente responsvel pelo aprovisionamento da mesma.
ASSENTADOR DE AGLOMERADOS DE CORTIA - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente
assenta revestimentos de cortia e seus derivados.
ASSENTADOR DE ISOLAMENTOS TRMICOS E ACSTICOS - o trabalhador que executa a montagem
em edifcios e outras instalaes de materiais isolantes com o fim de regularizar temperaturas e eliminar
rudos.
ASSENTADOR DE REVESTIMENTOS - o trabalhador que assenta revestimentos diversos, tais como
papel, alcatifas, plsticos e equiparados.
ASSENTADOR DE TACOS - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa betumilhas e
assenta tacos (ladrilhos de madeira) em pavimentos.
AUXILIAR MENOR - o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18
anos.
BATEDOR DE MAO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente ajuda o calceteiro,
especialmente nos acabamentos de caladas.
CABOUQUEIRO OU MONTANTE - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente realiza trabalhos
de desmonte e preparao de pedras nas pedreiras e nas obras.
CALCETEIRO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente procede ao revestimento e reparao
de pavimentos, justapondo e assentando paraleleppedos, cubos ou outros slidos de pedra, utilizando as
ferramentas apropriadas para o efeito.
Pode ainda formar motivos decorativos, por assentamento e justaposies de pedra, de vria natureza, tais
como: caravelas, flores, etc. Estuda os desenhos e procede aos alinhamentos e marcaes necessrios
para enquadramento do molde.
CANTEIRO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa e assenta cantarias nas obras
ou oficinas.
CAPATAZ - o trabalhador designado de um grupo de indiferenciados para dirigir os mesmos.
CARPINTEIROS DE LIMPOS - o trabalhador que predominantemente trabalha em madeiras, incluindo os
respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra.
CARPINTEIRO DE TOSCO OU COFRAGEM - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente
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executa e monta estruturas de madeira em moldes para fundir beto.

CARREGADOR-CATALOGADOR - o trabalhador que predominantemente colabora no levantamento,
transporte e arrumao de peas fabricadas e cataloga-as; procede ao carregamento e descarregamento
de viaturas e informa das respectivas posies.
CHEFE DE EQUIPA - o profissional que, executando tarefas da sua especialidade, quando incumbido
chefia um conjunto de trabalhadores da mesma profisso e outros indiferenciados.
CHEFE DE OFICINA - o trabalhador que exerce funes de direco e chefia das oficinas da empresa.
CIMENTEIRO - o trabalhador que executa trabalhos de beto armado, incluindo, se necessrio, as
respectivas cofragens, as armaduras de ferro e manipulao de vibradores. Eventualmente pode manobrar
equipamentos relacionados com o desempenho da sua funo.
CONDUTOR MANOBRADOR DE EQUIPAMENTO DE MARCAO DE ESTRADAS - o trabalhador que
a partir da leitura de desenhos/plantas, determina os locais a pintar e procede respectiva pr-marcao.
Conduz e opera o equipamento accionando e regulando o mesmo, de modo a efectuar correctamente os
trabalhos de sinalizao horizontal de estradas ou pistas.
CONTROLADOR - o trabalhador que tem a seu cargo o controlo de rendimento da sua produo e
comparao deste com o previsto, devendo saber interpretar desenhos e fazer medies em obras.
CONTROLADOR DE QUALIDADE - o trabalhador que d assistncia tcnica na oficina s operaes
de pr-fabricao de elementos de alvenaria ou outros, realiza inspeces versando sobre a qualidade do
trabalho executado e controla a produtividade atingida; interpreta desenhos e outras especificaes
referentes aos elementos de que se ocupa; submete-os a exames minuciosos em determinados momentos
do ciclo de fabrico, servindo-se de instrumentos de verificao e medida ou observando a forma de
cumprimento das normas de produo da empresa; regista e transmite superiormente todas as anomalias
constatadas a fim de se efectivarem correces ou apurarem responsabilidades.
ENCARREGADO DE 1 - o trabalhador que alm de possuir conhecimentos tcnicos de todas as tarefas
comuns s profisses do sector, detm conhecimentos genricos de actividades extra construo civil,
nomeadamente sobre instalaes especiais. Alm das tarefas inerentes categoria de Encarregado de 2,
exerce o controle de trabalhos a mais e a menos e controla a qualidade e quantidade das actividades
prprias e de sub-empreiteiros.
ENCARREGADO DE 2 - o trabalhador que possuindo conhecimentos de todas as tarefas comuns
actividade de construo civil, chefia uma frente de trabalho ou obra de pequena dimenso e reduzida
complexidade tcnica. No decurso da obra procede leitura e interpretao de desenhos e s respectivas
marcaes bem como ao aprovisionamento da mesma. Responsabiliza-se pela organizao de estaleiros
de obra e pela gesto de equipamentos. Controla o fabrico de materiais em obra e a qualidade dos
materiais de construo.
ENCARREGADO FISCAL OU VERIFICADOR DE QUALIDADE - o trabalhador que mediante caderno de
encargos, verifica a execuo da obra.
ENCARREGADO GERAL - o trabalhador que, possuindo conhecimentos tcnicos sobre actividades extra
e comuns actividade de construo civil, chefia uma obra de grande dimenso e complexidade, ou
coordena simultaneamente vrias obras. Alm das tarefas inerentes categoria profissional de
Encarregado de 1, responsvel pelo planeamento, gesto e controle de obras.
ENFORMADOR DE PR-FABRICADOS - o trabalhador que obtm elementos de alvenaria, tais como
paredes, lajes e componentes para escadas por moldao em cofragens metlicas, onde dispe
argamassas, tijolos, outros materiais e vrios acessrios, segundo as especificaes tcnicas recebidas.
ENTIVADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa entivaes e escoramentos de
terrenos, quer em cu aberto quer em galerias ou poos.
ESPALHADOR DE BETUMINOSOS - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente rega ou
espalha betuminosos.
ESTUCADOR - o trabalhador que trabalha em esboos, estuques, lambris e respectivos acabamentos.
FINGIDOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente imita com tintas madeira ou pedra.
IMPERMEABILIZADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa trabalhos
especializados de impermeabilizao, procedendo tambm ao fecho das juntas.
LADRILHADOR OU AZULEJADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa
assentamentos de ladrilhos, mosaicos, azulejos ou similares.
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MARMORITADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa revestimentos com

marmorite.
MARTELEIRO - o trabalhador que com carcter exclusivo manobra martelos, perfuradoras ou
demolidores, de acordo com especificaes verbais ou desenhadas.
MINEIRO - o trabalhador que predominantemente realiza trabalhos de abertura de poos ou galerias.
MONTADOR DE ANDAIMES - o trabalhador qualificado, capaz de efectuar, de forma autnoma e com
competncia, todos os trabalhos relativos montagem, modificao e desmontagem de andaimes em tubos
metlicos e outros andaimes homologados em estaleiros ou edifcios.
Participa na organizao do estaleiro e na sua segurana.
Participa nos trabalhos de medio e de planificao das operaes para a montagem, a modificao e
desmontagem dos andaimes. Controla o equipamento e escolhe elementos de montagem, tubos e
guarnies e outros elementos auxiliares e materiais. Desenha esboos simples e l planos de construo.
Efectua trabalhos, a fim de assegurar um apoio e uma ancorarem de andaimes de trabalhos, de proteco e
de suporte. Monta, modifica e desmonta andaimes de trabalho, de proteco e de suporte, recorrendo a
elementos de montagem, tubos e guarnies. Monta, modifica e desmonta andaimes "cantile-ver",
andaimes de tecto, suspensos e outros sistemas de andaimes homologados. Monta e desmonta aparelhos
de elevao.
Coloca, fixa e retira revestimentos de proteco nos andaimes. Opera e efectua a manuteno dos
elementos do andaime, das ferramentas e aparelhos utilizados. Regista os dados tcnicos e relata sobre o
desenrolar do trabalho e os resultados do mesmo.
MONTADOR DE CAIXILHARIA - o trabalhador que executa unicamente trabalhos relacionados com a
montagem de caixilhos, janelas e portas em madeira, alumnio ou P.V.C. sem que tenha de proceder a
qualquer modificao nos elementos, com excepo de pequenos acertos.
MONTADOR DE CASAS PR-FABRICADAS - o trabalhador que procede montagem de casas prfabricadas e aos trabalhos inerentes sua implantao e execuo integral.
MONTADOR DE COFRAGENS - o trabalhador que em obra efectua operaes de manobra, acerto,
aprumo e ajuste de moldes de outros elementos que constituiro as cofragens metlicas, de madeira ou
mistas recuperveis e estandardizadas, onde vai ser fundida a alvenaria de beto, utilizando ferramentas
manuais e mecnicas.
MONTADOR DE ELEMENTOS PR-FABRICADOS - o trabalhador que colabora na deposio, nivela,
apruma, implanta e torna solidrios por amarrao e betumarem os vrios elementos pr-fabricados com
que erige, edificaes, para o que utiliza esteios, nveis, prumos e piles.
MONTADOR DE ESTORES - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente procede montagem de
estores.
MONTADOR DE MATERIAL DE FIBROCIMENTO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente,
independemente ou em grupo, prepara e aplica quer tubos quer chapas de fibrocimento, regendo-se pelas
directrizes que lhe so transmitidas e pela leitura de desenhos. Executa os trabalhos inerentes montagem
de material de fibrocimento e seus acessrios e orienta o pessoal de serventia.
MONTADOR DE PR-ESFORADOS - o trabalhador que arma e instala, em construes civis ou obras
pblicas, vigas, asnas e outros elementos estruturais de beto armado, aplicando-lhes, por meio de cabos
de ao, as tenses previamente especificadas, para o que utiliza equipamento apropriado.
OFICIAL DE VIAS FRREAS - o trabalhador que, manuseando os equipamentos ligeiros e as
ferramentas adequadas, executa, manual ou mecanicamente, todas as tarefas especficas da actividade de
construo e manuteno de infra estruturas ferrovirias, assegurando, sempre que necessrio, a vigilncia
da mesma e a proteco dos trabalhos.
D ainda apoio na operao das mquinas pesadas de via. Poder executar as tarefas de "piloto de via
interdita".
OFICIAL PRINCIPAL - o trabalhador que executa tarefas inerentes sua profisso, a quem se reconhece
um nvel de conhecimentos e polivalncia superior s exigveis para o oficial de 1, podendo, em obras de
pequena dimenso, ter a seu cargo um ou mais trabalhadores indiferenciados.
PEDREIRO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente aparelha pedra em grosso e executa
alvenarias de tijolo, pedra ou blocos; pode tambm fazer assentamentos de manilhas, tubos ou cantarias,
rebocos e outros similares ou complementares.
PINTOR - o trabalhador que predominantemente prepara e executa qualquer trabalho de pintura em
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oficina e nas obras, podendo eventualmente assentar vidros.

PINTOR DECORADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente executa decoraes de tinta
sobre paredes ou tectos de qualquer espcie.
SONDADOR - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente manobra sondas e faz recolha de
amostras.
TCNICO ADMINISTRATIVO DE PRODUO - o trabalhador que, para alm das tarefas prprias dos
Apontadores, executa outras tarefas, de caracter administrativo, que variam consoante a natureza e
importncia da obra ou estabelecimento onde trabalha, nomeadamente: redige relatrios, cartas e outros
documentos relativos obra ou estabelecimento, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento
apropriado; examina a correspondncia recebida, classifica-a e compila os dados necessrios para as
respostas; organiza ficheiros de guias de remessa de materiais, mquinas e ou equipamentos, para
posterior conferncia e classificao das respectivas facturas; prepara e codifica elementos de in-put para
tratamento informtico; participa na conferncia e anlise de out-puts, podendo elaborar dados
estatsticos (indicadores de gesto) para informao da direco; responde pelo preenchimento de
formulrios oficiais, para obteno de licenas exigidas pela obra (tapumes, ocupaes em via pblica,
tabuletas, ligaes s redes, etc.) procedendo ao resgate dos respectivos depsitos, findos os trabalhos,
efectua as operaes inerentes ao controlo, manuteno e reparao do equipamento administrativo
carga da obra; supervisiona na montagem, funcionamento e manuteno das instalaes sociais da obra ou
estaleiro, designadamente, casernas, sanitrios, refeitrios e cozinhas, zelando pelo respectivo
equipamento; elabora processos de instruo preliminar, no mbito do exerccio do poder disciplinar da
empresa.
Para alm das tarefas acima descritas, pode coordenar, dirigir e controlar o trabalho dos Apontadores da
obra ou estabelecimento.
TCNICO DE OBRA/CONDUTOR DE OBRA - o trabalhador que identifica o projecto, o caderno de
encargos e plano de trabalho da obra e determina a sequncia das diversas fases de construo. Identifica
os materiais de construo e tem conhecimento das tcnicas e da sua aplicao.
Organiza o estaleiro, mede os trabalhos realizados, determina os tempos e oramenta trabalhos de
construo civil.
TCNICO DE OBRA ESTAGIRIO - o trabalhador que ao nvel da funo exigida, faz tirocnio para
ingresso na categoria de tcnico de obra. A partir de orientaes dadas, executa trabalhos auxiliares,
coadjuvando os tcnicos.
TCNICO DE RECUPERAO - o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a
restaurar (azularia, cantaria, estuques, pintura mural). Prope metodologias de interveno e seu
faseamento; identifica materiais e equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir,
tendo em vista restaurar e manufacturar, podendo gerir pequenas equipas.
TCNICO DE RECUPERAO ESTAGIRIO - o trabalhador que executa sob orientao do Tcnico de
Recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao
conhecimento dos materiais, quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em
estaleiro/oficina.
TRACTORISTA - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente conduz e manobra todos os
tractores.
TROLHA OU PEDREIRO DE ACABAMENTOS - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente
executa alvenarias de tijolos ou blocos, assentamentos de manilhas, tubos, mosaicos, azulejos, rebocos,
estuques e outros trabalhos similares ou complementares.
VIBRADORISTA - o trabalhador que predominantemente homogeneiza e compacta massas de beto
fresco incorporado em elementos constituintes de obras pblicas, transmitindo vibraes ao material por
meio de dispositivos mecnicos que maneja. Quando no haja trabalho da sua especialidade pode auxiliar
outros oficiais.
VULCANIZADOR - o trabalhador que tem como funes executar, reparar, modificar ou montar peas
em borracha ou materiais afins e, ainda, revestir peas metlicas.
D) Agente Tcnico de Arquitectura e Engenharia/Construtores Civis
AGENTE TCNICO DE ARQUITECTURA E ENGENHARIA/CONSTRUTOR CIVIL - o trabalhador que
estuda, projecta, realiza, orienta e fiscaliza trabalhos de engenharia, arquitectura, construo civil,
instalaes tcnicas e equipamentos, aplicando conhecimentos tericos e prticos da profisso. Pode
especializar-se em diversas tarefas especficas, tais como: conduo e direco de obras; fiscalizao e
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controlo; chefia de estaleiros; anlise de custos e oramentos; planeamento e programao; preparao

de trabalho; topografia; projectos e clculos; assistncia e secretariado tcnico. Os trabalhadores
construtores civis podero ser distribudos pelos seguintes graus profissionais:
Grau I - o profissional que executa trabalho tcnico de rotina no mbito da sua formao e habilitao
profissional; o seu trabalho revisto quanto a preciso adequada e quanto conformidade com os
procedimentos prescritos; d assistncia tcnica a outros tcnicos mais qualificados.
Grau II - o profissional que utiliza a tcnica corrente para a resoluo de problemas; as decises situamse em regra dentro da orientao estabelecida pela entidade directiva; pode dirigir e verificar o trabalho de
outros profissionais; o seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor.
Grau III - o profissional que executa trabalhos de responsabilidade e participa em planeamento e
coordenao; toma decises de responsabilidade; orienta, programa, controla, organiza, distribui e delineia
trabalho. Rev e fiscaliza trabalho e orienta outros profissionais. Faz recomendaes geralmente revistas
quanto ao valor dos pareceres, mas aceites quanto ao rigor tcnico e exequibilidade; os trabalhos so-lhe
entregues com simples indicao do seu objectivo de prioridades relativas e de interferncias com outras
realizaes. D indicaes em problemas tcnicos; responsabiliza-se por outros profissionais.
E) Electricistas
AJUDANTE - o trabalhador que completou a sua aprendizagem e coadjuva os trabalhadores de categoria
superiores, preparando-se para ascender categoria de pr-oficial.
APRENDIZ - o trabalhador que, sob a orientao permanente de um oficial, faz a aprendizagem da
profisso.
ASSISTENTE TCNICO (Grau II e I) - o trabalhador que ao nvel exigido de conhecimentos e
experincia profissional especfica, colabora com profissionais mais qualificados (engenheiros e
engenheiros tcnicos) no mbito da sua especialidade e se ocupa fundamentalmente de: programao,
coordenao e orientao de trabalhos de montagem, conservao, ensaio, verificao e ajuste de
equipamentos ou instalaes. Nomeadamente desenvolve esquemas elctricos, elabora nomenclaturas e
especificaes tcnicas dos materiais e equipamentos podendo controlar a sua aquisio; elabora
propostas tcnico-comerciais de acordo com os cadernos de encargos, orienta os trabalhos numa ou mais
obras, interpretando as directivas e adoptando-as aos condicionalismos e circunstncias prprias de cada
obra, de harmonia com o projecto e com o programa de realizao estabelecido; pode colaborar em aces
de organizao no mbito da sua actividade
AUXILIAR DE MONTAGENS - o trabalhador que para alm das tarefas inerentes categoria de Servente,
colabora com os profissionais Electricistas. Nomeadamente subindo a postes, torres ou prticos de
subestaes a fim de colocar isoladores, ferragens ou outros acessrios; ajuda na moldagem e montagem
de tubos, calhas ou esteiras; efectua a pintura das torres; coadjuva os Electricistas Montadores na
execuo e estabilizao dos postes e torres AT e BT, e na passagem de cabos-guia ou condutores ou
cabos de guarda s roldanas. Procede preparao de massa isolante e faz o respectivo enchimento das
caixas subterrneas; efectua tarefas de desrame e desmatao na faixa de proteco s linhas areas;
pode proceder a trabalhos menos complexos de desenrolamento.
AUXILIAR TCNICO - o trabalhador que no detm experincia nem conhecimentos tcnicos que lhe
permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas para o Oficial Electricista, e em
particular, o trabalhador que detm como funo exclusiva ou predominante a execuo de algumas
tarefas com carcter repetitivo e para as quais se no exigem grandes conhecimentos tcnicos.
CHEFE DE EQUIPA - o trabalhador que executa e responsvel pelos trabalhos da sua especialidade
sob as ordens do encarregado, podendo substitu-lo nas suas ausncias, e dirige os trabalhos de um grupo
de operrios electricistas.
ENCARREGADO - o trabalhador que controla, coordena e dirige os servios nos locais de trabalho. Pode,
se for caso disso, executar tarefas da sua profisso.
OFICIAL - o trabalhador que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a
responsabilidade dessa execuo. Pode ser coadjuvado por trabalhadores de categorias inferiores.
OFICIAL PRINCIPAL (critrios para atribuio deste grau) - Designao exclusivamente utilizvel para
efeitos internos de cada empresa e atribuvel aos trabalhadores a quem se reconhea um nvel de
conhecimentos, de produtividade e de polivalncia superiores aos exigveis para Oficial Electricista.
PR-OFICIAL - o trabalhador que coadjuva os oficiais e que executa trabalhos de menor
responsabilidade.
TCNICO OPERACIONAL (Grau II e I) - o trabalhador que seguindo orientaes tcnicas superiores,
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desenvolve aces de conduo, preparao, coordenao ou fiscalizao e controlo de obras ou de

trabalhos de acordo com desenhos ou projecto executivo e programas de actividades previamente
estabelecidos, devendo para o efeito possuir conhecimentos de electricidade tanto prticos como tericos e
utilizar tabelas tcnicas e ndices de estatstica. Pode orientar trabalhos de montagem e instalaes de
sistemas e equipamentos elctricos e electrnicos, de alta e baixa tenso, regulao, instrumentao,
sinalizao, comando e proteco. Pode proceder a verificao e ensaios bem como participar na
elaborao de propostas tcnico-comerciais. Cumpre e faz cumprir as normas de segurana das
instalaes elctricas em vigor.
F) Enfermeiros
AUXILIAR DE ENFERMAGEM - o trabalhador que, coadjuvando e auxiliando o enfermeiro, exerce
funes idnticas s deste.
ENFERMEIRO - o trabalhador que exerce, directa ou indirectamente, funes que visam o equilbrio da
sade do homem, quer no seu estado normal, com funes preventivas, quer no perodo de doena,
ministrando cuidados que vo complementar a aco clnica.
ENFERMEIRO-COORDENADOR - o trabalhador que, para alm das funes correspondentes
categoria de enfermeiro, responsvel pelos servios de enfermagem, coordenando-os e orientando-os.
G) Escritrio
ANALISTA INFORMTICO ORGNICO - o trabalhador que desenvolve os fluxogramas e outras
especificaes constantes do manual de anlise de sistemas e funcional nas aplicaes que melhor possam
responder aos fins em vista; determina e analisa as alteraes aos sistemas j em explorao; prepara
ordinogramas e outras especificaes, organizando o manual de anlise orgnica ou de aplicaes. Pode
ser incumbido de dirigir e coordenar um grupo de programadores. Faz testes para verificar a validade de
desenvolvimento que fez aos fluxogramas e responsvel pela validade de cada aplicao, incumbindo-lhe,
portanto, dirigir e analisar os testes executados pelos programadores.
ANALISTA INFORMTICO DE SISTEMAS - o trabalhador que concebe e projecta os sistemas de
tratamento automtico da informao que projecta os sistemas de tratamento automtico da informao que
melhor respondem aos fins em vista; consulta os utilizadores a fim de recolher os elementos necessrios;
determina a rentabilidade do sistema automtico da informao, examina os dados obtidos, determina qual
a informao a ser recolhida, bem como a sua periodicidade, a forma e o ponto do circuito em que deve ser
recolhida; prepara os fluxogramas e outras especificaes, organizando o manual de anlise de sistemas e
funcional. Pode ser incumbido de dirigir e coordenar a instalao de sistemas de tratamento automtico de
informao;
CAIXA - o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a
transaces respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua
importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as
folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies
necessrias para os levantamentos. Nas empresas onde no existam departamentos de tesouraria,
acumula as funes de tesoureiro.
CONTABILISTA - o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre
os problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os
diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com
vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a
obteno dos elementos mais adequados determinao de custos e resultados de explorao; elabora o
plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e
cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de
contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo encarregados dessa execuo; fornece os elementos
contabilsticos definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do
oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter
administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o
encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio
explcito que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as
revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da
respectiva escriturao.
CORRESPONDENTE EM LNGUAS ESTRANGEIRAS - o trabalhador que redige cartas e quaisquer
outros documentos de escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento apropriado; l e traduz, se
necessrio, o correio recebido e junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto; estuda
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documentos e informa-se sobre a matria em questo ou recebe instrues definidas com vista resposta;
redige textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa--as. Pode ser encarregado de se ocupar dos
respectivos processos e de outros trabalhos de escritrio.
ESCRITURRIO - o trabalhador que executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e
importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos,
manualmente, mquina ou utilizando meios informticos pelo que prepara os suportes de informao que
vo intervir no trabalho, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas necessrias execuo das
tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so
necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos relativos encomenda,
distribuio e regularizao das compras e vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-os pessoa
ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livros as
receitas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas, estabelece o extracto das operaes
efectuadas e de outros documentos para informao da direco; atende os candidatos s vagas existentes
e informa--os das condies de admisso e efectua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais
relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas e outros
documentos e elabora dados estatsticos. Acessoriamente, efectua processamento de texto, executa
servios de arquivo e transmite ou recebe informaes telefnicas. Para alm da totalidade ou parte das
tarefas acima descritas pode verificar e registar a assiduidade do pessoal, assim como os tempos gastos na
execuo das tarefas, com vista ao pagamento de salrios ou outros fins.
ESTAGIRIO - o trabalhador que auxilia os escriturrios ou outros trabalhadores de escritrio
preparando-se para o exerccio das funes que vier a assumir.
ESTENO-DACTILGRAFO EM LNGUAS ESTRANGEIRAS E OU PORTUGUESA - o trabalhador que
anota em estenografia e transcreve, em dactilografia, relatrios, cartas e outros textos. Pode, por vezes,
utilizar uma mquina de estenotipia, dactilografar papis-matrizes (stencil) para a reproduo de textos e
executar eventualmente outros trabalhos de escritrio.
TCNICO DE CONTABILIDADE o trabalhador que organiza e classifica os documentos contabilsticos
da empresa: analisa a documentao contabilstica, verificando a sua validade e conformidade, separandoa de acordo com a sua natureza; classifica os documentos contabilsticos em funo do seu contedo,
registando os dados referentes sua movimentao, utilizando o Plano Oficial de Contas. Efectua o registo
das operaes contabilsticas da empresa, ordenando os movimentos pelo dbito e crdito nas respectivas
contas, de acordo com a natureza do documento, utilizando aplicaes informticas, documentos, bem
como livros auxiliares e obrigatrios. Contabiliza as operaes da empresa, registando dbitos e crditos:
calcula ou determina e regista os impostos, taxas e tarifas a receber e a pagar; calcula e regista custos e
proveitos; regista e controla as operaes bancrias, extractos de contas, letras e livranas, bem como as
contas referentes a compras, vendas, clientes, fornecedores ou outros devedores, credores e demais
elementos contabilsticos, incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto da empresa a
documentao necessria ao cumprimento das obrigaes legais e ao controlo das actividades: preenche
ou confere as declaraes fiscais e outra documentao, de acordo com a legislao em vigor; prepara
dados contabilsticos teis anlise da situao econmico-financeira da empresa, nomeadamente,
listagem de balancetes, balanos, extractos de conta; demonstraes de resultados e outra documentao
legal obrigatria. Recolhe dados necessrios elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao
econmico-financeira da empresa, nomeadamente planos de aco, inventrios e relatrios. Organiza e
arquiva todos os documentos relativos actividade contabilstica.
TCNICO OFICIAL DE CONTAS o trabalhador que organiza e dirige os servios de contabilidade e d
conselhos sobre os problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos,
analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos
precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a
utilizar para a obteno dos elementos mais adequados determinao de custos e resultados de
explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto
econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos
registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo encarregados dessa execuo;
fornece os elementos contabilsticos definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da
execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter
administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o
encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio
explcito que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as
revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar da correco da
respectiva escriturao. responsvel pela regularidade fiscal das empresas sujeitas a imposto sobre o
rendimento que possuam ou devam possuir contabilidade organizada, devendo assinar, conjuntamente com
aquelas entidades, as respectivas declaraes fiscais.
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OPERADOR DE COMPUTADOR (Grau I, II e III) - o trabalhador que recepciona os elementos

necessrios execuo dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme programa de
explorao, regista as ocorrncias e rene os elementos da consola. Prepara, opera e controla os rgos
perifricos do computador. Prepara e controla a utilizao e os stocks dos suportes magnticos de
informao.
OPERADOR MECANOGRFICO - o trabalhador que prepara, abastece e opera com minicomputadores
de escritrio ou com mquinas mecanogrficas; prepara a mquina para o trabalho a realizar mediante o
programa que lhe fornecido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao; vigia o funcionamento
e regista as ocorrncias; recolhe os resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica
superiormente as anomalias verificadas na sua execuo.
PROGRAMADOR INFORMTICO - o trabalhador que prepara ordinogramas e estabelece programas que
se destinam a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador; recebe as
especificaes e instrues preparadas pelo analista, incluindo todos os dados elucidativos dos objectivos a
atingir; procede a testes para verificar a validade do programa e introduz-lhe alteraes sempre que
necessrio; apresenta os resultados obtidos sob a forma de mapas, cartes perfurados, suportes
magnticos ou por outros processos. (Pode fornecer instrues escritas para o pessoal encarregado de
trabalhar com o computador).
PROGRAMADOR INFORMTICO DE APLICAES - o trabalhador que executa os programas de mais
responsabilidade ou complexidade de aplicao, substitui e orienta a execuo dos restantes programas.
PROGRAMADOR MECANOGRFICO - o trabalhador que estuda as especificaes e estabelece os
programas de execuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina ou conjunto de mquinas
funcionando em interligao segundo as directrizes recebidas dos tcnicos mecanogrficos; elabora
organogramas de painis e mapas de codificao; estabelece as fichas de dados e resultados.
SECRETRIO DE DIRECO - o trabalhador habilitado com o curso do Instituto Superior de Lnguas e
Administrao ou outro reconhecido oficialmente para o desempenho desta funo que se ocupa do
secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Entre outras, competem-lhe,
nomeadamente, as seguintes funes: redigir actas das reunies de trabalho, assegurar por sua prpria
iniciativa o trabalho de rotina diria do gabinete e providenciar pela realizao das assembleias gerais,
reunies de trabalho, contratos e escrituras.
TCNICO ADMINISTRATIVO (Grau I e II) - o trabalhador que, tendo deixado de exercer
predominantemente as funes tpicas de Escriturrio, pelo nvel de conhecimento, pela experincia
profissional e pelo grau de competncia desempenha tarefas administrativas numa ou em vrias reas
funcionais da empresa: exige-se um desempenho adequado e autnomo nas reas de actuao; pode
tomar decises desde que apoiadas em directivas tcnicas; no detm tarefas de chefia subordinando-se
organicamente a um responsvel hierrquico, podendo ou no coordenar outros profissionais.
TESOUREIRO - o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio,
tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere
as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies
necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide com
o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas
com as operaes financeiras.
H) Fogueiros
ENCARREGADO - o trabalhador que controla, coordena e dirige os servios no local de trabalho e tem
sob as suas ordens dois ou mais profissionais fogueiros.
FOGUEIRO - o trabalhador que alimenta e conduz os geradores de vapor, competindo-lhe, alm do
estabelecido pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo Decreto n. 46 989, de 30 de Abril
de 1966, fazer reparaes de conservao e manuteno nos geradores de vapor e acessrios na central
de vapor.
I) Garagens
ABASTECEDOR DE CARBURANTES - o trabalhador incumbido de fornecer carburantes nos postos e
bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas.
LAVADOR - o trabalhador que procede lavagem dos veculos automveis ou executa os servios
complementares inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas.
MONTADOR DE PNEUS - o trabalhador que procede montagem e desmontagem de pneus e vulcaniza
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pneus e cmaras-de-ar.
J) Hotelaria
COZINHEIRO - o trabalhador que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies;
elabora ou contribui para a composio das ementas; compra ou recebe os vveres e outros produtos
necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao, sendo responsvel pela sua
conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes
culinrias; emprata-as, guarnece-as e confecciona os doces destinados s refeies quando no haja
pasteleiro; executa ou vela pela limpeza do refeitrio, da cozinha e dos utenslios.
DESPENSEIRO - o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, armazena, conserva e distribui
gneros alimentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se coincidem com os discriminados
nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficos, tulhas salgadeiras, prateleiras e outros locais
apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os
produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os registos, verifica periodicamente as existncias
e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de
consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou coagem) e engarrafa
vinhos de pasto e outros lquidos. , por vezes, encarregado de arranjar os cestos de fruta. Ordena ou
executa a limpeza da sua seco e pode ser encarregado de vigiar o funcionamento das instalaes
frigorficas, de aquecimento e guas.
ECNOMO - o trabalhador que procede aquisio de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo
responsvel pelo abastecimento; armazena, conserva, controla e fornece as mercadorias e artigos
necessrios; procede recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com as requisies; organiza e
mantm actualizados os ficheiros de mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou
colabora na execuo de inventrios peridicos.
EMPREGADO DE BALCO - o trabalhador que exclusiva ou predominantemente, se ocupa do servio de
balco; atende e fornece os clientes para fora dos estabelecimentos e prepara as embalagens de
transporte; serve directamente preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo local; cobra as
respectivas importncias e observa as regras e operaes de controlo aplicveis; atende e fornece os
pedidos, certificando--se previamente da exactido dos registos; verifica se os produtos ou alimentos a
fornecer correspondem em quantidade, qualidade e apresentao aos padres estabelecidos; executa com
regularidade a exposio em prateleiras e montras dos produtos para consumo e venda; procede s
operaes de abastecimento da seco, elabora as necessrias requisies de vveres, bebidas e outros
produtos de manuteno a fornecer pela seco prpria ou procede, quando autorizado, sua aquisio
directa nos fornecedores externos; efectua ou manda executar os respectivos pagamentos, dos quais presta
conta diariamente gerncia ou proprietrio; colabora nos trabalhos de asseio, arrumao e higiene da
dependncia onde trabalha e na conservao e higiene dos utenslios de servio, assim como na
efectivao peridica dos inventrios das existncias na seco.
ROUPEIRO - o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, se ocupa do recebimento, tratamento,
arrumao e distribuio das roupas numa rouparia.
LAVADOR - o trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, se ocupa da lavagem, manual ou
mecnica, das roupas.
EMPREGADO DE REFEITRIO - o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio e bar
trabalhos relativos aos servios de refeies, prepara as salas, lavando e dispondo mesas e cadeiras da
forma mais conveniente; coloca aos balces ou nas mesas; po, fruta, sumos, vinho, cafs e outros artigos
de consumo; recepciona e distribui refeies, levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa;
lava loias, recipientes e outros utenslios. Pode executar a recepo e emisso de senhas de refeio,
quer atravs de mquina registadora ou atravs de livros para o fim existentes, procede a servios de
preparao das refeies e executa servios de limpeza e asseio dos diversos sectores.
ENCARREGADO DE REFEITRIO - o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de
um refeitrio e bar, requisita os gneros, utenslios demais produtos necessrios ao normal funcionamento
dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento de ementas; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo
cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a quantidade e qualidade das refeies;
elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser
encarregado de comprar os produtos ou receb-los, verificando se coincidem em quantidade, qualidade e
preo com os descritos nas requisies.
ESTAGIRIO - o trabalhador que, tendo terminado o perodo de aprendizagem, se prepara para o
exerccio de funes de categoria superior.
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L) Madeiras
ACABADOR DE MVEIS - o trabalhador que, predominantemente, executa os acabamento em mveis
de madeira e efectua uma criteriosa reviso a fim de localizar e reparar possveis pequenas deficincias de
fabrico. Poder tambm ter a seu cargo a colocao de ferragens.
ASSENTADOR DE MVEIS DE COZINHA - o trabalhador que, predominantemente, monta e assenta no
local de fixao todos os elementos respeitantes a mveis de cozinha e outros.
BAGUETEIRO - o trabalhador que, predominantemente, fabrica e repara cercaduras moldadas
(baguettes) para caixilhos, utilizando materiais, tais como: madeira, gesso, cr, grude, resinas e outros,
servindo-se de ferramentas manuais mecnicas; prepara e aplica os materiais necessrios ao acabamento
das molduras.
CARPINTEIRO (LIMPO E BANCADA) - o trabalhador que executa, monta, transforma, repara e assenta
estruturas ou outras de madeira ou produtos afins, utilizando ferramentas manuais, mecnicas ou
mquinas-ferramentas; trabalha a partir de modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas e por
vezes realiza os trabalhos de acabamento. Quando especializado em certas tarefas pode ser designado em
conformidade.
CARPINTEIRO DE MOLDES OU MODELOS - o trabalhador que executa, monta, transforma e repara
moldes ou modelos de madeira ou outros materiais, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas;
interpreta os desenhos ou outras especificaes tcnicas, estuda o processo de executar o molde e
procede aos acabamentos.
CASQUEIRO - o trabalhador que, predominantemente, dominando integralmente o respectivo processo,
fabrica e monta armaes de madeira destinadas a serem revestidas pelo estofador, trabalhando a partir de
modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas; executa trabalhos como: serrar, aplainar, respigar,
envaziar, aparafusar, pregar, colar e montar as ferragens necessrias.
CORTADOR DE TECIDOS PARA ESTOFOS - o trabalhador que, predominantemente, manual ou
mecanicamente, executa o corte de tecidos e materiais afins para estofos.
COSTUREIRO DE DECORAO - o trabalhador que, predominantemente, executa todos os trabalhos de
decorao tanto manual como mquina, tais como: cortinas, sanefas, reposteiros, etc.
COSTUREIRO DE ESTOFOS - o trabalhador que, predominantemente, executa, manual ou
mecanicamente, todos os trabalhos de costura para estofos.
DESCASCADOR DE TOROS - o trabalhador que, predominantemente, utilizando mquinas ou
ferramentas, manuais ou mecnicas, tira a casca aos toros.
EMBALADOR - o trabalhador que, predominantemente, executa o acondicionamento de produtos
semiacabados e acabados para armazenagem ou expedio. Pode fazer a respectiva marcao e aplicar
grampos, agrafos e precintas.
EMALHETADOR - o trabalhador que, predominantemente, opera com uma mquina de fazer malhetes,
tendo como funes especficas fazer rasgos na madeira - encriches (malhetes).
EMPALHADOR - o trabalhador que, predominantemente, tece directamente sobre as peas de mobilirio
todos os trabalhos em palhinha ou buinho.
ENCARREGADO-GERAL - o trabalhador que desempenha funes de chefia, planifica, organiza,
coordena e controla a actividade de todos os departamentos de produo de uma unidade industrial, de
acordo com a direco fabril, e elabora relatrios.
ENCARREGADO DE SECO - o trabalhador que, sob a orientao do encarregado geral ou de outro
elemento superior, exerce na empresa funes de chefia sectorial, podendo elaborar relatrios.
ENCURVADOR MECNICO - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma prensa de
dimenses reduzidas, dotada de um dispositivo de aquecimento e destinada a moldar peas de
contraplacado, aglomerado de madeira ou material afim.
ENTALHADOR - o trabalhador que, predominantemente, esculpe motivos decorativos de madeira, em
alto e baixo-relevo, utilizando ferramentas manuais e trabalha a partir da sua imaginao, de modelos,
desenhos ou outras especificaes tcnicas.
ESTOFADOR - o trabalhador que, predominantemente, em fabricao por pea a pea ou em srie,
monta enchimentos, capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofarem pelo mtodo de colagem,
grafagem ou outros processos similares.
ESTOFADOR-CONTROLADOR - o trabalhador que, predominantemente, executa e controla todos os
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trabalhos de estofagem, assim como: traar, talhar, coser e cortar ou guarnecer moldes ou medidas.
FACEJADOR - o trabalhador que, predominantemente, opera com a garlopa, desengrossadeira e com o
engenho de furar de broca e corrente.
FRESADOR-COPIADOR - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra a mquina de
fresar, tambm conhecida por topia vertical, que produz pea a pea um determinado modelo com base
numa matriz.
GUILHOTINADOR DE FOLHAS - o trabalhador que, predominantemente, manobra uma guilhotina, tem
por finalidade destacar da folha as partes que apresentem deficincias e cort-la em dimenses especficas.
MARCENEIRO - o trabalhador que fabrica, monta, transforma, folheia, lixa e repara mveis de madeira
utilizando ferramentas manuais ou mecnicas, podendo colocar ferragens.
MECNICO DE MADEIRAS - o trabalhador que poder operar com quaisquer mquinas de trabalhar
madeiras, tais como: mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopa,
desengrossadeira, plaina de duas faces ou que, em linhas de fabrico de mveis, opera com mquinas de
moldar, cercear, fazer curvas ou outras inseridas nestas especialidades.
MOLDUREIRO - o trabalhador que, predominantemente, executa e repara molduras, monta caixilhos,
estampas ou vidros servindo-se de ferramentas manuais ou mecnicas, escolhe as baguettes de acordo
com as caractersticas da obra a realizar, serra em meia esquadria segundo as medidas desejadas, acertaas e liga as diferentes partes, procedendo tambm a pequenos retoques de acabamento.
MOTO-SERRISTA - o trabalhador que abate rvores, corta-lhes os ramos e secciona-os utilizando uma
motoserra porttil ou elctrica, verifica o seu funcionamento e enche o depsito de gasolina e o depsito de
leo para a lubrificao da corrente. Pe o motor em funcionamento, tendo a preocupao de manter a
barra afastada de qualquer objecto para evitar acidentes e a sua deteriorao, sendo tambm das suas
atribuies o afinamento das correntes de corte.
OPERADOR DE CALIBRADORA-LIXADORA - o trabalhador que, predominantemente, opera e controla
uma ou mais calibradoras-fixadoras em srie, procede sua alimentao de descarga, podendo,
eventualmente, classificar o material.
OPERADOR DE LINHA AUTOMTICA DE PAINIS - o trabalhador que, predominantemente, em linhas
automticas de fabrico de elementos de mveis ou de portas, opera com mquinas, combinadas ou no, de
galgar, orlar, lixar e furar e procede respectiva regulao e substituio de ferramentas de corte.
OPERADOR DE MQUINA DE JUNTAR FOLHA, COM OU SEM GUILHOTINA - o trabalhador que,
predominantemente, opera com uma mquina de juntar folha contrapondo o seu funcionamento e as
dimenses da folha para capas ou interiores.
OPERADOR DE MQUINA DE PERFURAR - o trabalhador que, predominantemente, opera e controla o
funcionamento da mquina de perfurar, simples ou mltipla, procedendo tambm sua alimentao,
descarga e substituio das respectivas ferramentas.
OPERADOR DE MQUINA DE TACOS OU PARQUETES - o trabalhador que, predominantemente,
opera com uma mquina ou conjunto de mquinas adicionadas para o fabrico dos mesmos.
OPERADOR DE PANTGRAFO - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma
mquina de presso de cabeas mltiplas que reproduz simultaneamente um conjunto de exemplares
segundo a matriz do modelo.
PERFILADOR - o trabalhador que, predominantemente, regula e opera com a mquina de moldurar, tupia
ou plaina de quatro faces ou mltiplas faces.
PINTOR DE MVEIS - o trabalhador que, predominantemente, em linhas de montagem, executa todos os
trabalhos inerentes pintura de mveis, painis, portas, letras, traos e outros, sabendo ainda engessar,
amassar, preparar e lixar os mveis.
POLIDOR MANUAL - o trabalhador que, predominantemente, d polimento na madeira, transmitindo-lhe a
tonalidade e brilho desejados, e prepara a madeira, aplicando-lhe uma infuso na cr pretendida, alisando-a
com uma fibra vegetal e betumando as fendas e outras imperfeies; ministra, conforme os casos, vrias
camadas de massa, anilinas e outros produtos de que se sirva, usando utenslios manuais como:
raspadores, pincis, trinchas, bonecas e lixas.
POLIDOR MECNICO E PISTOLA - o trabalhador que, predominantemente, d brilho a superfcies
revestidas com verniz de polister, celulose e outras usando ferramentas mecnicas, recebe a pea e
espalha sobre a superfcie a polir uma camada de massa apropriada, empunha e pe em funcionamento
uma ferramenta mecnica dotada de pistola e esponjas, animadas de movimentao rotativa, lixa ou
fricciona dispositivos superfcie da pea.
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PRENSADOR - o trabalhador que, predominantemente, opera e controla uma prensa a quente. Na

indstria de aglomerados de partculas, quando a disposio e a automatizao das respectivas instalaes
o permite, poder acumular as funes de preparador de colas, encolador e formador.
PREPARADOR DE LMINAS E FERRAMENTAS - o trabalhador que, predominantemente, manual ou
mecanicamente, prepara as lminas, serras e ferramentas para qualquer tipo de corte de madeira.
RISCADOR DE MADEIRAS OU PLANTEADOR - o trabalhador que desenha em escala natural e marca
sobre o material as linhas e pontos de referncia que servem de guia aos trabalhadores incumbidos de
executar; interpreta o desenho e outras especificaes tcnicas e por vezes vigia se as operaes se
realizam de acordo com as especificaes transmitidas.
SELECCIONADOR E MEDIDOR DE MADEIRAS - o trabalhador que escolhe e mede a madeira destinada
a vrios sectores de fabrico.
SERRADOR DE CHARRIOT - o trabalhador que, predominantemente, orienta, regula e manobra nos
charriots destinados a transformar os toros de acordo com as formas e dimenses pretendidas.
SERRADOR DE SERRA CIRCULAR - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma
mquina com uma ou mais serras circulares.
SERRADOR DE SERRA DE FITA - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma
mquina com uma serra, ou mais, de fita, com ou sem alimentador.
TCNICO DE RECUPERAO - o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a
restaurar (madeiras). Prope metodologias de interveno e seu faseamento; identifica materiais e
equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e
manufacturar, podendo gerir pequenas equipas.
TCNICO DE RECUPERAO ESTAGIRIO - o trabalhador que executa sob orientao do Tcnico de
Recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao
conhecimento dos materiais, quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em
estaleiro/oficina.
TORNEIRO DE MADEIRAS (TORNO AUTOMTICO) - o trabalhador que, predominantemente, regula, e
manobra um torno automtico que serve para trabalhar peas de madeira por torneamento.
TRAADOR DE TOROS - o trabalhador que trabalha com mquinas de discos, serra de fita e moto-serra
elctrica ou a gasolina, exclusivamente para traar toros dentro da empresa, eliminando-lhes os defeitos e
procedendo ao melhor aproveitamento desses toros.
TUPIADOR (MOLDADOR, TUPIEIRO) - o trabalhador que, predominantemente, regula e manobra uma
mquina destinada a moldar guarnies em peas de madeira, monta no dispositivo os ferros de corte
segundo as formas a moldar e em conformidade com modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas
recebidas, pe a mquina em funcionamento e regula-a de modo a obter a velocidade e rotao exigidas
pelo trabalho a efectuar; executa os ferros de corte conforme o molde ou desenho da pea a trabalhar,
cuida do fio de corte sempre que necessrio; limpa e lubrifica a mquina, afina-a conforme o trabalho a
executar. Pode, eventualmente, operar com outras mquinas de trabalhar madeira.
M) Mrmores
ACABADOR - o trabalhador que executa acabamentos, manualmente ou com o auxlio de mquinas.
BRITADOR-OPERADOR DE BRITADEIRA - o trabalhador que alimenta, assegura e regula o
funcionamento de um grupo triturador de pedra, composto essencialmente por um motor, uma britadeira
propriamente dita e um crivo seleccionador, destinado produo de p, gravilha, murraa e cascalho,
utilizados na construo de obras. Pe o motor em funcionamento e coordena o respectivo movimento,
procede operao de limpeza e lubrificao, podendo eventualmente, quando necessrio, auxiliar na
substituio das maxilas gastas ou partidas.
CANTEIRO - o trabalhador que executa trabalhos indiferenciados de cantaria.
CANTEIRO-ASSENTADOR - o trabalhador que executa trabalhos diferenciados de cantaria e
assentamento no local da obra.
CARREGADOR DE FOGO - o trabalhador que, devidamente credenciado, transporta, prepara, faz cargas
explosivas e introdu-las nos furos fazendo-as explodir, tambm podendo trabalhar com martelos
perfuradores.
ENCARREGADO GERAL - o trabalhador que exerce funes de direco e chefia no conjunto das
oficinas e pedreiras da empresa.
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ENCARREGADO DE OFICINA - o trabalhador que dirige e responsvel pela oficina ou determinado

sector da mesma.
ENCARREGADO DE PEDREIRA - o trabalhador que dirige e responsvel por todos os servios de
pedreira.
MAQUINISTA DE CORTE - o trabalhador que, por meio de mquinas, divide o mrmore ou o granito em
peas com as dimenses exigidas para os trabalhos a executar.
POLIDOR MANUAL - o trabalhador que executa, mo ou auxiliado por mquinas, o polimento de peas
de cantaria e outras.
POLIDOR MAQUINISTA - o trabalhador que executa trabalhos de polimento com mquinas.
POLIDOR-TORNEIRO DE PEDRAS ORNAMENTAIS - o trabalhador que executa polimentos de cantaria
e outros por meio de mquinas tipo torno, podendo tambm executar outros trabalhos de acordo com a sua
qualificao quando no exista trabalho de polimento de torno a executar.
SELECCIONADOR - o trabalhador que selecciona os vrios tipos e qualidades de mrmores e granitos.
SERRADOR - o trabalhador que carrega e descarrega os engenhos de serrar, procede sua afinao e
limpeza e que os vigia e alimenta durante a serragem.
TORNEIRO DE PEDRAS ORNAMENTAIS - o trabalhador que executa trabalhos de cantaria e outros por
meio de mquinas do tipo torno, podendo tambm executar outros trabalhos de acordo com a sua
qualificao quando no exista trabalho de torno a executar.
N) Metalrgicos
AFIADOR DE FERRAMENTAS - o trabalhador que afia com ms abrasivas e mquinas adequadas
ferramentas especiais como fresas, machos de atarrachar, caonetes, brocas e ferros de corte.
AFINADOR DE MQUINAS - o trabalhador que, predominantemente, afina, prepara ou ajusta as
mquinas, de modo a garantir-lhes a eficincia no seu trabalho, podendo proceder montagem das
respectivas ferramentas.
AGENTE DE MTODOS - o trabalhador que atravs de conhecimentos e experincia oficinal analisa
projectos, podendo propor a sua alterao; estuda mtodos de trabalho e aperfeioa os existentes; define
sequncias operacionais, postos de trabalho, tempos, ferramentas, materiais e matrias--primas nas fases
de oramentao e ou execuo de um projecto.
BATE-CHAPAS - o trabalhador que procede execuo e reparao de peas em chapa fina, enforma e
desempena por martelagem, usando as ferramentas adequadas.
CALDEIREIRO - o trabalhador que, predominantemente, constri, repara e ou monta caldeiras e
depsitos, podendo, eventualmente, proceder ao seu ensaio, enforma, desempena balisas, chapas e perfis
para a indstria naval e outras.
CANALIZADOR - o trabalhador que corta e rosca tubos e solda tubos de chumbo, plstico ou matrias
afins e executa canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros locais.
CHEFE DE EQUIPA - o trabalhador que executa funes da sua profisso e que, na dependncia do seu
superior hierrquico ou eventualmente de outro superior, orienta o trabalho de um grupo de trabalhadores.
CORTADOR OU SERRADOR DE MATERIAIS - o trabalhador que, predominantemente, manual ou
mecanicamente, corta perfilados, chapas metlicas, vidros, plsticos e outros materiais.
DECAPADOR POR JACTO - o trabalhador que, predominantemente, decapa ou limpa peas ou
materiais com auxlio de jacto de areia, granalha e outros materiais.
ENCARREGADO - o trabalhador que controla, coordena e dirige tcnicamente o trabalho de um grupo de
profissionais metalrgicos.
ENCARREGADO GERAL - o trabalhador que dirige, controla e coordena directamente os encarregados.
FERRAMENTEIRO - o trabalhador que controla as entradas e sadas das ferramentas ou materiais e
procede sua verificao, conservao e simples reparao. Faz requisies de novas ferramentas ou
materiais, controla as existncias e recebe e ou entrega ferramentas.
FERREIRO OU FORJADOR - o trabalhador que, predominantemente, forja, martelando manual ou
mecanicamente, aos e outras ligas ou metais aquecidos, fabricando ou preparando peas e ferramentas.
Pode proceder tambm execuo de soldaduras por caldeamento e tratamentos trmicos ou de
recozimento, tmpera ou revenido.
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FRESADOR MECNICO - o trabalhador que, predominantemente, operando uma fresadora, executa

todos os trabalhadores de fresagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a
mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza.
FUNDIDOR-MOLDADOR MANUAL - o trabalhador que, predominantemente, por processos manuais,
executa moldaes em areia.
FUNILEIRO OU LATOEIRO - o trabalhador que, predominantemente, fabrica e ou repara artigos de
chapa fina, tais como folha-de flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada e plstico, com
aplicaes domsticas e ou industriais.
INSTALADOR DE REDES DE GS - o trabalhador que executa trabalhos inerentes instalao de redes
de gs sob a orientao de um tcnico de gs.
LAVANDEIRO - o trabalhador que, predominantemente, procede limpeza de peas ou artigos metlicos
em banho detergente alcalino ou aciduloso. Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedem ao
aproveitamento de resduos de metais no ferrosos e tambm os que, como auxlio de uma escova manual
ou mecnica, limpam peas antes ou depois de temperadas.
LIMADOR-ALISADOR - o trabalhador que, predominantemente, opera um limador mecnico para alisar
com as tolerncias tecnicamente admissveis.
LUBRIFICADOR - o trabalhador que lubrifica as mquinas, veculos e ferramentas, muda os leos nos
perodos recomendados e executa os trabalhos necessrios para manter em boas condies os pontos de
lubrificao.
MAARIQUEIRO - o trabalhador que, predominantemente, corta metais por meio de maaricos oxiacetilnicos ou outros, por meio de arcair; manobra mquinas automticas e semiautomticas de oxi-corte e
corta placas e ou peas de metais ferrosos com vrias formas.
MALHADOR - o trabalhador que manobra o malho e, segundo as indicaes de outro profissional, martela
o metal, que previamente foi aquecido, para enformar diversas peas ou repar-las.
MANDRILADOR MECNICO - o trabalhador que, predominantemente, operando uma mandriladora,
executa todos os trabalhos de mandrilagem de peas, trabalhando por desenho ou pea modelo. Prepara a
mquina e, se necessrio, as ferramentas que utiliza. Incluem-se nesta profisso os trabalhadores que em
mquinas de furar radiais apropriados executam os mesmos trabalhos.
MECNICO DE APARELHOS DE PRECISO - o trabalhador que executa, repara, transforma e afina
aparelhos de preciso ou peas mecnicas de determinados sistemas elctricos, hidrulicos, mecnicos,
pneumticos, pticos ou outros.
MECNICO DE AUTOMVEIS - o trabalhador que detecta as avarias mecnicas, repara, afina, monta e
desmonta os orgos a automveis e outras viaturas e executa outros trabalhos relacionados com esta
mecnica.
MECNICO DE FRIO E AR CONDICIONADO - o trabalhador que monta e ou repara sistemas de
refrigerao, trmicos e ou de ar condicionado e a sua aparelhagem de controlo.
METALIZADOR - o trabalhador que metaliza ou trata as superfcies de objectos de metal por electrlise,
imerso num metal em fuso, banhos quimcos ou ainda por outro processo, a fim de proteger, decorar ou
reconstruir. Incluem-se nesta categoria os anodizadores.
MONTADOR-AJUSTADOR DE MQUINAS - o trabalhador que, predominantemente, monta e ajusta
mquinas, corrigindo possveis deficincias, para obter o seu bom funcionamento. Incluem-se nesta
categoria os profissionais que procedam rascagem de peas, por forma a conseguir determinado grau de
acabamento das superfcies.
MONTADOR DE CANALIZAES/INSTALADOR DE REDES - o trabalhador qualificado, capaz de
efectuar a montagem e a manuteno, de forma autnoma e com competncia, de condutas sobre presso
destinadas ao transporte de vrios fluidos, tais como, gua, gs, mazute e aquecimento distncia.
Participa na organizao do estaleiro e na sua segurana.
Executa escavaes e escoramentos e cofragens, bem como enche de entulhos e compacta os mesmos.
Efectua trabalhos de colocao de tubos em trincheiras ou por afundamento. Participa nos trabalhos de
medio e piquetagem das condutas. Instala tubos e outros elementos em leitos de areia ou de argamassa
e/ou em suportes. Participa no processo de instalao mecnica das tubagens. Constroi contrafortes de
tubagens e poos simples para contadores de gua e vlvulas de corredia. Assegura a estanqueidade das
ligaes de tubagem e participa na execuo de testes de rotina, tendo em vista a fiscalizao final. Instala
armaduras e elementos em beto, utilizando argamassas e beto. Repe a camada de superfcie para a
sua reutilizao, nomeadamente para efeitos de circulao. Trata e trabalha metais e matrias plsticas
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sobretudo no que se refere execuo de juntas. Efectua a manuteno das ferramentas e aparelhos
utilizados. Regista os dados tcnicos e relata sobre o desenrolar do trabalho e resultados do mesmo.
OPERADOR DE MQUINAS DE BALANC - o trabalhador que, predominantemente, manobra mquinas
para estampagem, corte, furao e operaes semelhantes.
OPERADOR DE QUINADEIRA, VIRADEIRA OU CALANDRA - o trabalhador que, utilizando mquinas
apropriadas, dobra, segundo um ngulo predeterminado, chapas e outros materiais de metal. Pode,
eventualmente, cortar chapa.
PESADOR-CONTADOR - o trabalhador que, predominantemente, pesa ou conta materiais, peas ou
produtos, podendo tomar notas referentes ao seu trabalho.
PINTOR DE AUTOMVEIS OU MQUINAS - o trabalhador que prepara e pinta a pincel ou pistola a
superfcie das mquinas, viaturas ou seus componentes, aplica as demos de primrio, de subcapa e de
tinta de esmalte, devendo, quando necessrio, preparar as tintas.
PREPARADOR DE TRABALHO - o trabalhador que, utilizando elementos tcnicos, estuda e estabelece
os modos preparatrios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor aproveitamento da mo-de-obra,
mquinas e materiais, podendo eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar mquinas e
ferramentas.
SERRALHEIRO CIVIL - o trabalhador que constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos
condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras
obras.
SERRALHEIRO DE FERRAMENTAS, MOLDES, CUNHOS OU CORTANTES - o trabalhador que,
predominantemente, monta e repara ferramentas e moldes, cunhos e cortantes metlicos utilizados para
forjar, punoar ou estampar materiais, dando-lhes forma. Trabalha por desenho ou pea modelo.
SERRALHEIRO MECNICO - o trabalhador que executa peas, monta, repara e conserta vrios tipos de
mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos.
SOLDADOR - o trabalhador que, predominantemente, utilizando equipamento apropriado, faz a ligao
de peas metlicas por processo alumino-trmico, por pontos ou por costura contnua. Incluem-se nesta
categoria os profissionais estanhadores das linhas de montagem.
SOLDADOR POR ELECTROARCO OU OXI-ACETILENO - o trabalhador que, predominantemente, pelos
processos de soldadura a electroarco ou oxi-acetileno, liga entre si elementos ou conjuntos de peas de
natureza metlica.
TCNICO DE GS - o trabalhador que executa operaes de montagem, reparao e conservao de
instalaes e equipamentos de armazenagem, compresso distribuio e utilizao de gs.
Pode participar na programao e preparao dos trabalhos a efectuar; executa o movimento e a aplicao
de materiais e equipamentos; realiza as provas e os ensaios exigidos pelas instrues de fabrico e
regulamentao em vigor; colabora na resoluo de anomalias de explorao, participando nas aces de
interveno; zela pelo cumprimento das nromas de segurana e regulamentao especfica; colabora na
elaborao de instrues tcnicas e no estabelecimento de nveis de stocks de materiais; ferramentas e
equipamentos e respectivo controlo de existncias; compila elementos referentes aos trabalhos efectuados;
elabora relatrios e participa ocorrncias; colabora na actualizao de desenhos, planas e esquemas de
instalaes.
TCNICO DE RECUPERAO - o trabalhador que identifica os problemas subjacentes rea a
restaurar (metais). Prope metodologias de interveno e seu faseamento; identifica materiais e
equipamentos e estabelece o respectivo oramento e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e
manufacturar, podendo gerir pequenas equipas.
TCNICO DE RECUPERAO ESTAGIRIO - o trabalhador que executa sob orientao do Tcnico de
Recuperao, consoante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade, quer no que concerne ao
conhecimento dos materiais, quer no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos em
estaleiro/oficina.
TCNICO DE REFRIGERAO E CLIMATIZAO - o trabalhador que analisa esquemas, desenhos,
especificaes tcncias e orienta os trabalhos de instalao, conservao e reparao de aparelhos de
refrigerao e climatizao.
Analisa os esquemas, desenhos e especificaes tcnicas a fim de determinar o processo de instalaes
dos aparelhos; orienta e ou instala equipamentos necessrios aos sistemas de refrigerao e climatizao;
regula e ensaia os equipamentos e corrige deficincias de funcionamento; localiza e ou orienta o
diagnstico das avarias e deficincias e determina as suas causas; repara ou orienta a reparao,
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facultando o apoio tcnico necessrio de acordo com diferentes bases tecnolgicas; controla os meios
materiais e humanos necessrios manuteno peridica das unidades industriais; elabora relatrios das
anomalias e suas causas e apresenta recomendaes no sentido de evitar avarias frequentes.
Pode ocupar-se exclusivamente da instalao, manuteno e reparao de unidades industriais de
refrigerao e climatizao.
TORNEIRO MECNICO - o trabalhador que, predominantemente, num torno mecnico executa trabalhos
de torneamento de peas, trabalhando por desenho ou pea molde, e prepara, se necessrio, as
ferramentas que utiliza.
TRAADOR-MARCADOR - o trabalhador que, predominantemente, com base em pea modelo, desenho,
instrues tcnicas e clculos para projeco e planificao, executa os traados necessrios s operaes
a efectuar, podendo, eventualmente, com puno, proceder marcao do material.
O) Contnuo, empregado de servios externos, paquetes e porteiros
CONTNUO - o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; transmite mensagens e
recebe e entrega objectos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega correspondncia, para alm de
a distribuir pelos servios a que destinada; pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e
o de endereamento, ou proceder ainda a servios anlogos aos descritos.
EMPREGADO DE SERVIOS EXTERNOS - o trabalhador maior de 18 anos que transporta e entrega
mensagens, encomendas, bagagens e outros objectos a particulares ou em estabelecimentos comerciais,
industriais ou outros. Entrega e recebe correspondncia e outros documentos, nas e fora das empresas,
vigia as entradas e sadas nas mesmas e executa recados que lhe sejam solicitados, bem como outros
servios indiferenciados.
PAQUETE - o trabalhador menor de 18 anos de idade que presta unicamente os servios enumerados
para os contnuos e empregados de servios externos.
PORTEIRO - o trabalhador que atende os visitantes, informa-se das suas pretenses, encaminha-os ou
anuncia-os. Pode ser incumbido de vigiar e controlar as entradas ou sadas do pessoal, visitantes,
mercadorias e veculos, receber correspondncia, abrir e fechar portas, diligenciando pela funcionalidade
das entradas das instalaes.
P) Qumicos
ANALISTA - o trabalhador que efectua experincias, anlises simples, ensaios qumicos e fsicoqumicos, tendo em vista, nomeadamente, determinar ou controlar a composio e propriedade das
matrias-primas e ou produtos acabados, suas condies de utilizao e aplicao. Consulta e interpreta
normas, especificaes tcnicas referentes aos ensaios a efectuar, podendo apreciar resultados e elaborar
os respectivos relatrios. Poder ainda orientar a actividade dos auxiliares de laboratrio e dos estagirios.
ANALISTA PRINCIPAL - o trabalhador que, para alm de executar as funes inerentes a um analista,
coordena, em cada laboratrio, os servios dos restantes trabalhadores.
AUXILIAR DE LABORATRIO - o trabalhador que co-labora na execuo de experincias, anlises e
ensaios qumicos e fsico-qumicos, sob orientao de um analista, preparando bancadas, manuseando
reagentes, fazendo titulaes e zelando pela manuteno e conservao do equipamento. Pode executar
outras tarefas acessrias das descritas.
Q) Rodovirios
AJUDANTE DE MOTORISTA - o trabalhador que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na
manuteno do veculo; vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no veculo e auxilia na sua
descarga, podendo ainda, na altura da entrega das mercadorias, fazer a respectiva cobrana.
MOTORISTA (PESADOS OU LIGEIROS) - o trabalhador que, possuindo carta de conduo, tem a seu
cargo a conduo de veculos automveis, competindo-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa
conservao e limpeza do veculo, pela carga que transporta e orientao da carga e descarga e pela
verificao diria dos nveis do leo e da gua.
R) Tcnicos
Estes trabalhadores sero classificados nos graus a seguir indicados:
Grau I - o trabalhador que:
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a) Executa trabalho tcnico simples e ou de rotina (podem considerar-se neste campo pequenos projectos
ou clculos sob orientao e controlo de outro profissional);
b) Estuda a aplicao de tcnicas fabris e processos;
c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, mas sem
iniciativa de orientao de ensaios ou projectos de desenvolvimento;
d) Elabora especificaes e estimativas sob orientao e controlo de outro profissional;
e) Pode tomar decises desde que apoiadas em orientaes tcnicas completamente definidas e ou de
decises de rotina;
f) No seu trabalho orientado e controlado permanentemente quanto aplicao dos mtodos e preciso
dos resultados;
g) No tem funes de chefia.
Grau II - o trabalhador que:
a) Presta assistncia a profissionais mais qualificados em clculos, ensaios, anlises, projectos,
computao e actividade tcnico-comercial;
b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, podendo
encarregar-se da execuo de tarefas parcelares simples e individuais de ensaios ou projectos de
desenvolvimento;
c) Dever estar mais ligado soluo dos problemas do que a resultados finais;
d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia;
e) Poder actuar com funes de chefia, mas segundo instrues detalhadas, orais ou escritas, sobre
mtodos e processos. Dever receber assistncia tcnica de outro profissional mais qualificado sempre
que necessite. Quando ligado a projectos no tem funes de chefia;
f) Exerce funes tcnico-comerciais;
g) No tem funes de coordenao, embora possa orientar outros tcnicos numa actividade comum;
h) Utiliza a experincia acumulada pela empresa dando assistncia a profissionais de um grau superior.
Grau III - o trabalhador que:
a) Executa trabalhos para os quais a experincia acumulada pela empresa reduzida ou trabalhos para os
quais, embora conte com experincia acumulada, necessita de iniciativa e de frequentes tomadas de
deciso;
b) Poder executar trabalhos de estudo, anlises, coordenao de tcnicas fabris, coordenao de
montagens, projectos, clculos e especificaes;
c) Toma decises de responsabilidade a curto e mdio prazos;
d) Exerce actividades tcnico-comerciais, as quais j podero ser desempenhadas a nvel de chefia de
outros tcnicos de grau inferior;
e) Coordena planificaes e processos fabris. Interpreta resultados de computao;
f) O seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor, embora receba orientao tcnica em
problemas invulgares e complexos;
g) Pode dar orientao tcnica a profissionais de grau inferior cuja actividade pode agregar ou coordenar;
h) Faz estudos independentes, anlises e juzo e tira concluses;
i) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento sem exerccio de chefia de outros
profissionais, podendo, no entanto, receber o encargo da execuo de tarefas parcelares a nvel de
equipa de trabalhadores sem qualquer grau acadmico.
S) Tcnicos de desenho
ASSISTENTE OPERACIONAL - o trabalhador que pela sua experincia e conhecimentos especficos de
desenho e execuo de obra, a partir do estudo e da anlise de um projecto, estabelece e orienta a sua
concretizao em obra, preparando elementos, fornecendo desenhos e documentos necessrios e
interpretando as directivas nele estabelecidas e adaptando-as aos condicionalismos e circunstncias
prprios de cada trabalho, dentro dos limites fixados pelo autor do projecto e de harmonia com o programa
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de realizaes estabelecido. Estuda e analisa planos e custos de propostas e ou caderno de encargos;

elabora e aprecia propostas e organiza processos de concurso. Estuda e colabora na
preparao/programao de trabalhos, gesto de projecto ou optimizao de meio, fornecendo suporte
executivo na fase de desenvolvimento da aco e elaborao das aplicaes. Pode utilizar meios
computorizados aplicados aos trabalhos que desenvolve. Poder desempenhar funes de coordenao e
controlo no desenvolvimento de projectos ou aces de uma ou vrias actividades.
DESENHADOR - o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos
e seguindo orientaes tcnicas superiores, executa as peas desenhadas e escritas at ao pormenor
necessrio para a sua ordenao e execuo da obra, utilizando conhecimentos de materiais, de processo,
de execuo e das prticas de construo. Consoante o seu grau de habilitao profissional e a
correspondente prtica do sector, efectua clculos complementares requeridos pela natureza do projecto.
Consulta o responsvel pelo projecto acerca das modificaes que julgar necessrias ou convenientes.
DESENHADOR MEDIDOR - o trabalhador que, a partir de elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele
recolhidos, executa desenhos de pormenor ou de remodelaes de obras para a sua ordenao e execuo
em obra. L e interpreta desenhos e elabora listas discriminativas dos tipos e quantidades de materiais,
bem como de trabalhos a executar. Preenche folhas de medies e, no decurso da obra, estabelece "in
loco" autos de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a
estabelecer e avisar os tcnicos responsveis.
DESENHADOR PREPARADOR DE OBRA - o trabalhador que, a partir de elementos, e ou orientaes
tcnicas superiores, elabora e executa desenhos ou esquemas, medies e preparao de obras, no mbito
de um ramo de actividade ou especialidade. Exerce a sua funo em gabinete ou estaleiro de obra, no
estudo, ou implementao em obras de elementos de projecto e eventualmente acompanha a execuo de
trabalhos.
DESENHADOR PROJECTISTA - o trabalhador que concebe, a partir de um programa dado verbal ou
escrito, anteprojectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou
desenho, efectuando os clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua
estruturao e interligao, respondendo a solicitaes de trabalho em termos de concepo, adaptao,
anlise ou desenvolvimento, elabora memrias ou notas discriminativas que completem ou esclaream
aspectos particulares das peas desenhadas, com perfeita observncia de normas, especificaes tcnicas
e textos legais. Pode colaborar na elaborao de cadernos de encargos. Pode utilizar meios informticos no
desempenho das suas funes. Pode ser especializado em sistemas computorizados aplicados ao
desenho/projecto - CAD.
MEDIDOR - o trabalhador que determina com rigor as quantidades que correspondem s diferentes
parcelas de uma obra a executar. No desempenho das suas funes baseia-se na anlise do projecto e dos
respectivos elementos escritos e desenhados e tambm nas orientaes que lhe so definidas. Elabora
listas descriminativas dos tipos e quantidades dos materiais ou outros elementos de construo, tendo em
vista, designadamente; a oramentao, o apuramento dos tempos de utilizao da mo-de-obra e de
equipamentos e a programao ou desenvolvimento dos trabalhos. No decurso da obra estabelece in loco
autos de medio, procurando ainda detectar erros, omisses ou incongruncias, de modo a estabelecer e
avisar os tcnicos responsveis.
MEDIDOR ORAMENTISTA - o trabalhador que estabelece com preciso as quantidades e o custo dos
materiais e da mo-de-obra necessrios para a execuo de uma obra. Dever ter conhecimentos de
desenho, de matrias-primas e de processos e mtodos de execuo de obras. No desempenho das suas
funes baseia-se na anlise das diversas partes componentes do projecto, memria descritiva e cadernos
de encargos. Determina as quantidades de materiais e volumes de mo-de-obra e dos servios necessrios
e, utilizando as tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais correspondentes. Organiza o
oramento. Deve completar o oramento com a indicao pormenorizada de todos os materiais a empregar
e operaes a efectuar. Cabe-lhe providenciar para que estejam sempre actualizadas as tabelas de preos
simples e compostos que utiliza. Pode utilizar meios informticos aplicados aos trabalhos que desenvolve.
PLANIFICADOR - o trabalhador que prepara a partir de projecto completo a sua efectivao em obra,
utilizando tcnicas de planificao. Tendo em considerao as quantidades de trabalho e respectivos
prazos de execuo, estabelece a sucesso das diversas actividades, assim como as equipas de mo-deobra necessrias aos trabalhos, mapas de equipamentos e planos de pagamentos. Com os elementos
obtidos elabora um programa de trabalhos a fornecer obra. Acompanha e controla a sua concretizao em
obra de modo a poder fazer as correces necessrias motivadas por avano ou atraso, sempre que as
circunstncias o justifiquem.
OPERADOR-ARQUIVISTA - o trabalhador que prepara e arquiva as peas desenhadas e as reproduz em
mquinas heliogrficas; efectua registos e satisfaz pedidos de cpias, ou de consulta, dos elementos
arquivados.
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TIROCINANTE - o trabalhador que ao nvel da formao exigida, faz tirocnio para ingresso em categoria
imediatamente superior. A partir de orientaes dadas, executa trabalhos simples de desenho coadjuvando
os profissionais tcnicos de desenho.
T) Telefonistas
TELEFONISTA - o trabalhador que, predominantemente, opera numa cabina ou central ligando ou
interligando comunicaes telefnicas, transmitindo ou recebendo informaes telefnicas.
U) Tcnicos de topografia
AJUDANTE DE FOTOGRAMETRISTA - o trabalhador que directamente colabora e executa todos os
trabalhos auxiliares do mbito das tcnicas fotogramtricas, sob orientao de tcnico mais qualificado,
utilizando instrumentos de restituio.
CARTGRAFO OU CALCULADOR TOPOCARTOGRFICO - So os trabalhadores que concebem,
projectam e orientam a execuo de mapas, cartas e planos, com elementos provenientes de
levantamentos geodsicos, topogrficos, fotogramtricos, hidrogrficos e outros com o objectivo de
representar com rigor as posio relativa de pontos da superfcie terrestre. Procedem a clculos e estudos
das projeces cartogrficas e estabelecem planos para a construo de cartas geogrficas, hidrogrficas e
outras.
FOTOGRAMETRISTA - o trabalhador que executa cartas, mapas e outros planos em diferentes escalas
por estreo-restituio de modelos pticos, com base em fotografia area ou terrestre. Determina
coordenadas de pontos para os apoios fotogramtricos dos vrios modelos a restituir, a partir das
coordenadas de pontos fotogramtricos previamente identificados. Executa ortoprojeces e faz restituio
plana para qualquer escala utilizando instrumentos adequados.
FOTOGRAMETRISTA AUXILIAR - o trabalhador que colabora com os fotogrametristas; executa
fotoplanos e completagens planimtricas e altimtricas, utilizando aparelhos de estreo-restituio.
GEMETRA - o tcnico que concebe, executa e/ou programa e coordena os trabalhos de topografia,
cartografia e hidrografia de mais elevada especializao, responsabilidade e preciso tcnica. Dedica-se,
em geral, s seguintes especialidades topocartogrficas: Levantamentos e elaborao de cartas e plantas
topogrficas, em qualquer escala, destinadas a estudos, projectos, delimitaes do domnio pblico e
privado, prospeco, cadastro, urbanismo, ecologia, etc.. Determinao das coordenadas dos vrtices dos
apoios topomtricos, baseadas em poligonais, redes de triangulao e trilaterao, interseces directas,
inversas, laterias, excnticas e outros esquemas de apoio geomtrico. Executa ou coordena a execuo de
nivelamentos geomtricos de alta preciso, bem como de outros gneros de nivelamento, quer
trignomtricos, quer baromtricos. Levanta por mtodos clssicos ou automticos, elementos para
programao clssica ou electrnica destinados a clculo e desenho de perfis, definio de loteamentos,
determinao de reas e volumes e medies de estruturas e infraestruturas, nomeadamente no Sector da
Construo Civil e Obras Pblicas. Implanta os traados geomtricos dos projectos de urbanizao,
rodovias, ferrovias e barragens. Observa e executa o controle geomtrico aplicado de eventuais
deformaes nas Obras Pblicas e Privadas, por mtodos geodsicos ou outros. Executa os clculos das
diversas observaes topocartogrficas e geodsicas, cujos resultados sero utilizados respeitando as
tolerncias matemtica e cientificamente convencionadas. Coordena os programas de trabalho de grande
complexidade ligados ao Projecto Topogrfico, podendo dirigir uma ou vrias equipas especializadas.
PORTA-MIRAS - o trabalhador que realiza tarefas auxiliares execuo dos trabalhos de um topgrafo,
seguindo as suas instrues.
Fixa e posiciona alvos topogrficos tais como, bandeirolas e miras falantes, nos levantamentos e
implantaes de obras. Percorre o terreno a fim de posicionar os alvos nos pontos mais significativos do
recorte altimtrico e planimtrico; efectua medies e completagens planimtricas com auxlio de
instrumentos de medida adequados. Colabora no transporte e manuteno dos equipamentos topogrficos.
REGISTADOR/MEDIDOR - o trabalhador que regista os valores numricos das observaes topogrficas
e calcula pontos taqueomtricos. Efectua pequenos levantamentos por coordenadas polares, posiciona
aparelhos topogrficos nos locais prviamente definidos, efectua transmisses directas de cotas de nvel de
um ponto conhecido para outro desconhecido com auxlio de instrumento apropriado (nvel) e calcula os
resultados dessas observaes. Estabelece ou verifica, no terreno, alinhamentos rectos definidos entre dois
pontos conhecidos e/ou direces dadas, utilizando bandeirolas, esquadros, prismas e outros instumentos.
Colabora na manuteno do material e dos equipamentos topogrficos.
REVISOR FOTOGRAMTRICO - o trabalhador que executa todos os trabalhos de reviso da restituio
e desenho. A este profissional exigem-se conhecimentos tcnicos e tericos ao nvel dos exigidos aos
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fotogrametristas, s no executando esta funo, em geral, por no possuir boa acuidade estereoscpica.
TOPGRAFO - o trabalhador que concebe, prepara, estuda, orienta e executa todos os trabalhos
topogrficos necessrios elaborao de planos, cartas, mapas, perfis longitudinais e transversais com
apoio nas redes geodsicas existentes e ou nas redes de triangulao locais, por meio de figuras
geomtricas com compensao expedita (triangulao-quadrilteros) ou por interseco inversa (analtica
ou grfica) recorte ou por irradiao directa ou inversa ou ainda por poligonao (fechada e compensada),
como base de todos os demais trabalhos de levantamentos, quer clssicos quer fotogramtricos ou ainda
hidrogrficos, cadastrais ou de prospeco geolgica. Determina rigorosamente a posio relativa de
quaisquer pontos notveis de determinada zona da superfcie terrestre, cujas coordenadas obtm por
processos de triangulao, poligonao, trilaterao ou outra. Executa nivelamento de grande preciso.
Implanta no terreno linhas gerais de apoio e todos os projectos de engenharia e arquitectura, bem como
toda a piquetagem de pormenor. Fiscaliza, orienta e apoia a execuo de obras pblicas e de engenharia
civil, na rea da topografia aplicada, procedendo verificao de implantaes ou de montagem, com
tolerncias muito apertadas, a partir desta rede de apoio. Realiza todos os trabalhos tendentes avaliao
de quantidades de obra efectuadas, a partir de elementos levantados por si ou a partir de desenhos de
projecto e sempre tambm com base em elementos elaborados por si. Pode executar trabalhos
cartogrficos e de cadastro. Executa os trabalhos referidos e outros ligados s especialidades topogrficas,
com grande autonomia funcional.
TCNICO AUXILIAR DE TOPOGRAFIA - o trabalhador que colabora de forma directa na execuo de
todos os trabalhos necessrios elaborao de plantas topogrficas, executando pequenos levantamentos
a partir de apoio conhecido: executa observaes de figuras simples previamente reconhecidas, calcula os
produtos das vrias operaes em cadernetas ou impressos de modelo tipo, j programados e com vrtices
definidos; representa grficamente os resultados das operaes referidas por meio de desenho prprio.
Colabora no apoio de obras de engenharia a partir de redes previamente estabelecidas. Determina
analticamente em impresso prprio as quantidades de trabalho realizado (medies) por meio de figuras
geomtricas elementares, ou a elas relacionadas, at ao limite da lgebra elementar e trigmometria plana
(casos dos tringulos rectngulos). Executa pequenos nivelamentos geomtricos em linha ou irradiados
(estaes sucessivas ou estao central) e calcula os resultados das operaes respectivas. Efectua a
limpeza dos instrumentos de observao e medio (pticos, electrnicos, etc.) que utiliza.
V) Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho da Construo
TCNICO DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO o trabalhador que desenvolve actividades de
preveno e proteco contra riscos profissionais. Designadamente, desenvolve e especfica o plano de
segurana e sade em projecto de modo a complementar as medidas previstas, tendo em conta as
especificaes do processo construtivo e os recursos tcnicos e humanos; analisa e d parecer sobre o
projecto de implantao e explorao de todos os estaleiros de obra. Analisa e avalia em termos de
preveno, segurana e riscos profissionais os novos equipamentos e/ou tecnologias a introduzir na
empresa, elaborando, se tal for necessrio, normas ou recomendaes sobre a sua explorao ou
utilizao. Avalia e acompanha os trabalhos efectuados nos estaleiros temporrios ou mveis,
nomeadamente os de maior risco de acordo com a legislao em vigor aplicvel ao Sector. Efectua
inspeces peridicas nos locais de trabalho, verificando o cumprimento das normas de segurana e
propondo medidas com vista eliminao das anomalias verificadas, quando estas ponham em perigo a
integridade fsica dos intervenientes na actividade. Forma e informa os trabalhadores sobre os riscos
especficos de cada profisso e sobre as normas de segurana em vigor. Especifica o equipamento de
proteco individual e colectivo, destinado a melhorar as condies de segurana nos locais de trabalho e
procede ao seu controlo. Apoia e colabora com os demais tcnicos em tudo o que diga respeito
organizao da segurana nos locais de trabalho. Examina as causas e circunstncias de acidentes de
trabalho ocorridos, mencionando expressamente, as suas causas reais ou provveis, e sugere as
providncias necessrias para evitar a sua repitao. Recolhe os dados referentes aos acidentes de
trabalho e procede ao seu tratamento estatstico. Avalia, recorrendo sempre que necessrio a
equipamentos adequados, os diversos factores fsicos, qumicos ou outros que possam afectar a sade dos
intervenientes na actividade, tendo em vista a eliminao ou reduo desses factores ou a aplicao de
proteco adequada.
TCNICO DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO ESTAGIRIO - o trabalhador que ao nvel da
funo exigida, faz estgio para ingresso na categoria de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho. A
partir de orientaes dadas executa trabalhos auxiliares, coadjuvando os Tcnicos.
TCNICO SUPERIOR DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO - o trabalhador que, para alm de
exercer as funes inerentes categoria de Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho, coordena e
controla as actividades de preveno e de proteco contra riscos profissionais.
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X) Profisses comuns
AUXILIAR DE LIMPEZA OU MANIPULAO - o trabalhador que procede a limpezas quer nas
construes quer ainda em todas as dependncias de estaleiros e agregados da empresa. Pode tambm
proceder manipulao de tubagens ou outros acessrios ligeiros.
AUXILIAR DE MONTAGENS - o trabalhador que para alm das tarefas inerentes categoria profissional
de Servente executa servios gerais em obras ou oficinas para auxiliar de um modo mais eficaz os diversos
profissionais nela integrados. Nomeadamente pode subir a postes, torres ou prticos de sub-estaes a fim
de colocar isolamentos, ferragens ou outros acessrios; ajuda na montagen de maquinaria diversa e na
moldagem e montagen de tubos, calhas ou esteiras; efectua a pintura das torres; passa cabos-guia ou
condutores, cabos de guarda s roldanas; coadjuva os Electricistas Montadores na execuo e
estabilizao dos postes e torres de A.T. e B.T. bem como procedendo preparao da messa isolante e
fazendo o respectivo enchimento das caixas subterrneas; efectua tarefas de desrame e desmatao na
faixa de proteco s linhas areas; pode proceder a trabalhos menos complexos de desenrolamento.
CHEFE DE DEPARTAMENTO - o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos
poderes de que est investido, num ou vrios departamentos da empresa, as actividades que lhe so
prprias; exerce dentro do departamento que chefia, e nos limites da sua competncia, funes de direco,
orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades do
departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a
admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes
semelhantes.
CHEFE DE SECO - o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de
profissionais ou de uma seco de servios administrativos.
CONDUTOR-MANOBRADOR DE EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS - o trabalhador que conduz e
manobra equipamentos industriais, competindo-lhe ainda executar os devidos cuidados de manuteno.
Ser designado de nvel I, II ou III conforme a seguinte classificao:
Nvel I
-

Centrais de betonagem at 16 m3/h;

Centrais de britagem at 50 m3;

Cilindros de 2t a 5t, inclusiv (peso do cilindro sem lastro):

Dumper de 2,5t a 3,5t, inclusiv (peso bruto);

Dresines;

Equipamentos rodoferrovirios;

Escavadoras at 120 cv, (inclusiv);

Gruas de Torre at 100t/metro (momento);

Ps-carregadoras at 120 cv, inclusiv;

Prticos de substituio de via;

Tractores agrcolas.

Nvel II
Conduz e manobra os equipamentos do Nvel I e os seguintes:
-

Bulldozer at 250 cv, inclusiv;

Centrais de betonagem de mais de 16 m3/h a 36 m3/h, inclusiv;

Centrais de betuminosos at 50t, inclusiv;

Cilindros mais de 5t a 12,5t, inclusiv (peso do cilindro sem lastro);

Dumper mais de 3,5t a 12,5t, inclusiv (peso bruto):

Equipamentos de traco ferroviria entre 600 cv e 1000 cv, inclusiv;

Equipamentos pesados de trabalhos ferrovirios;

Escavadoras mais de 120 cv a 250 cv, inclusiv;

77/87

Gruas automveis de 10t a 50t, inclusiv;

Gruas de Torre acima de 100t/metro (momento);

Centrais de britagem acima de 50 m3;

Ps carregadoras mais de 120cv a 500cv, inclusiv.

Nvel III
Conduz e manobra os equipamentos dos nveis I e II e os seguintes:
-

Bulldozer acima de 250 cv;

Centrais de betonagem acima de 36 m3/h;

Centrais de betuminosos acima de 50t;

Cilindros acima de 12,5t;

Dumper acima de 12,5t (peso bruto);

Equipamento de traco ferroviria superior a 1000 cv;

Escavadoras acima de 250 cv;

Gruas automveis acima de 50t;

Motoscrapes;

Niveladoras;

Pavimentadoras de betuminosos;

Ps carregadoras acima de 500 cv.

DIRECTOR DE SERVIOS - o trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites dos
poderes de que est investido, as actividades da empresa ou de um ou vrios dos seus departamentos.
Exerce funes tais como: colaborar na determinao da poltica da empresa; planear a utilizao mais
conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a
actividade da empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos
prescritos; criar e manter uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de maneira
eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira e exercer a verificao dos custos.
GUARDA - o trabalhador que exerce funes de vigilncia ou de planto nos estaleiros, na obra ou em
qualquer outra dependncia da empresa, velando pela defesa e conservao das instalaes ou de outros
valores que lhe estejam confiados.
JARDINEIRO - o trabalhador que cuida das zonas verdes, designadamente procede ao cultivo de flores e
outras plantas para embelezamento; semeia relvados, rega-os, renova-lhes as zonas danificadas e aparaos; planta, poda e trata sebes e rvores. Pode limpar e conservar arruamentos e canteiros.
RECEPCIONISTA - o trabalhador que atende e acompanha visitantes nacionais e estrangeiros prestandolhes os esclarecimentos pedidos e necessrios, de acordo com as instrues gerais que lhe so
transmitidas e promove os contactos com os diversos Sectores com que o visitante tenha necessidade de
contactar. Faz recepo de correspondncia e comunicados promovendo o seu envio ao Sector
responsvel pela entrada e registo das comunicaes na Empresa. Coordena a entrada de pessoas
estranhas Empresa e acompanha-as ou manda-as acompanhar aos Sectores a que necessitem ter
acesso.
SERVENTE - o trabalhador maior de 18 anos, sem qualquer qualificao ou especializao profissional,
que trabalha nas obras, areeiros ou em qualquer local em que se justifique a sua presena ou para ajuda e
auxlio no trabalho de qualquer oficial.
SUBCHEFE DE SECO - o trabalhador que colabora directamente com o seu superior hierrquico e, no
impedimento deste, dirige, coordena ou controla as tarefas de um grupo de trabalhadores administrativos e
ou correlativos.
ANEXO III
ENQUADRAMENTO DAS PROFISSES E CATEGORIAS PROFISSIONAIS EM NVEIS DE RETRIBUIO
Retribuies Mnimas

78/87

Grupo

Profisses e Categorias profissionais

Grupos
Profissionais

Retribuies
Mnimas

Analista informtico de sistemas

Contabilista (Grau III)
Tcnico Oficial de Contas (Grau III)
Gemetra
Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau III)
Director de Servios
Tcnico (Grau III)

Esc.
Esc.
Esc.
Top.
TSHT
-

841,00

II

Enfermeiro-coordenador
Analista informtico orgnico
Contabilista (Grau II)
Programador informtico de aplicaes
Tcnico Oficial de Contas (Grau II)
Agentes Tcnicos de Arquitectura e Engenharia/Construtor Civil (Grau III)
Assistente operacional II
Desenhador projectista II
Calculador
Cartgrafo ou Calculador topocartogrfico
Topgrafo (Grau III)
Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau II)
Chefe de departamento
Tcnico (Grau II)

Enf.
Esc.
Esc.
Esc.
Esc.
TCC
T.D.
T.D.
Top.
Top.
Top.
TSHT
-

788,00

III

Encarregado geral
Tcnico de obras (Grau III)
Tcnico de recuperao (Grau III)
Assistente tcnico (Grau II)
Enfermeiro
Contabilista (Grau I-B)
Programador informtico
Tcnico Oficial de Contas (Grau I-B)
Tesoureiro
Tcnico de recuperao (Grau III)
Tcnico de recuperao (Grau III)
Agentes Tcnicos de Arquitectura e Engenharia/Construtor Civil (Grau II)
Assistente operacional (Grau I)
Desenhador projectista I
Medidor oramentista II
Topgrafo (Grau II)
Fotogrametrista
Tcnico Superior de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau I)
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau II)
Tcnico (Grau I-B)

CCOP
CCOP
CCOP
El.
Enf.
Esc.
Esc.
Esc.
Esc.
Mad.
Met.
TCC
T.D.
T.D.
T.D.
Top.
Top.
TSHT
TSHT
-

749,50

IV

Tcnico de obra (Grau II)

Tcnico de recuperao (Grau II)
Assistente Tcnico (Grau I)
Contabilista (Grau I-A)
Operador de computador III
Programador mecanogrfico
Tcnico de contabilidade
Tcnico de recuperao (Grau II)
Tcnico de recuperao (Grau II)
Desenhador-medidor II
Desenhador preparador de obra II
Medidor oramentista I
Topgrafo (Grau I)
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho (Grau I)
Chefe de Seco
Tcnico (Grau I-A)

CCOP
CCOP
El.
Esc.
Esc.
Esc.
Esc.
Mad.
Met.
T.D.
T.D.
T.D.
Top.
TSHT
-

720,00

Encarregado de 1
Chefe de oficinas
Tcnico de obras (Grau I)
Tcnico de recuperao (Grau I)
Chefe de compras
Encarregado geral
Encarregado
Tcnico operacional (Grau II)
Operador de computador (Grau II)
Tcnico Administrativo (Grau II)
Encarregado geral
Tcnico de recuperao (Grau I)
Encarregado geral

CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
Com.
Com.
El.
El.
Esc.
Esc.
Mad.
Mad.
Mar.

639,00

79/87

Grupo

Profisses e Categorias profissionais

Grupos
Profissionais

Retribuies
Mnimas

Encarregado geral
Tcnico de recuperao (Grau I)
Analista principal
Agentes Tcnicos de Arquitectura e Engenharia/ Construtor Civil (Grau I)
Desenhador II
Desenhador-medidor I
Desenhador preparador de obra I
Medidor II
Planificador
Tcnico de Segurana e Higiene do Trabalho Estagirio

Met.
Met.
Qui.
TCC
T.D.
T.D.
T.D.
T.D.
T.D.
TSHT

VI

Controlador
Controlador de qualidade
Encarregado fiscal
Encarregado de 2
Tcnico administrativo de produo (Grau II)
Tcnico de obras estagirio do 3 ano
Tcnico de recuperao estagirio do 3 ano
Caixeiro encarregado ou chefe de seco
Encarregado de armazm
Inspector de vendas
Chefe de equipa
Oficial principal
Tcnico operacional (Grau I)
Correspondente em lnguas estrangeiras
Operador de computador I
Secretrio da direco
Tcnico administrativo (Grau I)
Encarregado
Encarregado de refeitrio
Encarregado de seco
Tcnico de recuperao estagirio do 3 ano
Encarregado de oficinas
Encarregado de pedreiras
Agente de mtodos
Encarregado
Preparador de trabalho
Tcnico de gs
Tcnico de recuperao estagirio do 3 ano
Tcnico de refrigerao e climatizao
Desenhador I
Medidor I
Revisor fotogramtrico
Subchefe de Seco

CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
Com.
Com.
Com.
El.
El.
El.
Esc.
Esc.
Esc.
Esc.
Fog.
Hot.
Mad.
Mad.
Mar.
Mar.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
T.D.
T.D.
Top.
-

591,50

VII

Arvorado
Tcnico administrativo de produo (Grau I)
Tcnico de obras estagirio do 2 ano
Tcnico de recuperao estagirio do 2 ano
Oficial Electricista
Caixa
Escriturrio de 1
Entalhador de 1
Tcnico de recuperao estagirio do 2 ano
Chefe de equipa
Tcnico de recuperao estagirio do 2 ano
Analista de 1
Estagirio
Fotogrametrista auxiliar
Tcnico auxiliar de topografia

CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
El.
Esc.
Esc.
Mad.
Mad.
Met.
Met.
Qui.
T.D.
Top.
Top.

563,00

VIII

Chefe de equipa
Oficial principal
Pintor-decorador de 1
Tcnico de obras estagirio do 1 ano
Tcnico de recuperao estagirio do 1 ano
Esteno-dactilgrafo lnguas estrangeiras
Operador mecanogrfico
Entalhador de 2
Estofador controlador
Tcnico de recuperao estagirio do 1 ano
Instalador de redes de gs
Montador de canalizaes/Instalador de redes
Tcnico de recuperao estagirio do 1 ano

CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
Esc.
Esc.
Mad.
Mad.
Mad.
Met.
Met.
Met.

545,50

80/87

Grupo

Profisses e Categorias profissionais

Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel III)

IX

IX

Armador de ferro de 1
Assentador de isolamentos trmicos e acsticos de 1
Cabouqueiro ou montante de 1
Calceteiro
Canteiro de 1
Carpinteiro de limpos de 1
Carpinteiro de toscos ou cofragem de 1
Cimenteiro de 1
Condutor-manobrador de equipamento de marcao de estradas nvel II
Estucador de 1
Fingidor de 1
Ladrilhador ou azulejador de 1
Marmoritador de 1
Marteleiro de 1
Montador de andaimes de 1
Montador de caixilharia de 1
Montador de casas pr-fabricadas
Montador de cofragens
Oficial de vias frreas de 1
Pedreiro de 1
Pintor de 1
Pintor-decorador de 2
Tractorista
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 1
Cobrador de 1
Caixeiro de 1
Fiel de armazm
Promotor de vendas
Prospector de vendas
Tcnico de vendas/vendedor especializado
Vendedor:
Caixeiro de mar
Caixeiro de praa
Caixeiro viajante
Auxiliar Tcnico
Escriturrio de 2
Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa
Perfurador-verificador
Fogueiro de 1
Cozinheiro de 1
Ecnomo
Acabador de mveis de 1
Bagueteiro de 1
Carpinteiro (limpo e bancada) de 1
Carpinteiro de moldes ou modelos de 1
Estofador de 1
Marceneiro de 1
Mecnico de madeiras de 1
Moldureiro de 1
Perfilador de 1
Pintor de mveis de 1
Polidor manual de 1
Preparador de lminas e ferramentas de 1
Riscador de madeiras ou planteador de 1
Serrador de charriot de 1
Serrador de serra de fita de 1
Acabador de 1
Canteiro
Canteiro assentador
Carregador de fogo
Maquinista de corte de 1
Polidor manual de 1
Polidor maquinista de 1
Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 1
Seleccionador
Serrador
Torneiro de pedras ornamentais de 1
Afinador de mquinas de 1
Bate-Chapas de 1
Caldeireiro de 1
Canalizador de 1
Decapador por jacto de 1
Ferreiro ou forjador de 1
81/87

Grupos
Profissionais

Retribuies
Mnimas

CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
Cob.
Com.
Com.
Com.
Com.
Com.
Com.
Com.
Com.
El.
Esc.
Esc.
Esc.
Fog.
Hot.
Hot.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.

545,00

545,00

Grupo

Profisses e Categorias profissionais

Fresador mecnico de 1
Fundidor-moldador manual de 1
Mandrilador mecnico de 1
Mecnico de aparelhos de preciso de 1
Mecnico de automveis de 1
Mecnico de frio e ar condicionado de 1
Montador-ajustador de mquinas de 1
Pintor de automveis ou mquinas de 1
Serralheiro civil de 1
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 1
Serralheiro mecnico de 1
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 1
Torneiro mecnico de 1
Traador-marcador de 1
Analista de 2
Motorista de pesados
Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel II)
Recepcionista
X

Afagador-encerador
Ajustador-montador de aparelhagem de elevao
Apontador
Armador de ferro de 2
Assentador de aglomerados de cortia
Assentador de isolamentos trmicos e acsticos de 2
Assentador de revestimentos
Assentador de tacos
Cabouqueiro ou montante de 2
Canteiro de 2
Capataz
Carpinteiro de limpos de 2
Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2
Carregador-catalogador
Cimenteiro de 2
Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas nvel I
Enfonador de pr-fabricados
Entivador
Espalhador de betuminosos
Estucador de 2
Fingidor de 2
Impermeabilizador
Ladrilhador ou azulejador de 2
Marmoritador de 2
Marteleiro de 2
Mineiro
Montador de andaimes de 2
Montador de caixilharia de 2
Montador de elementos pr-fabricados
Montador de estores
Montador de material de fibrocimento
Montador de pr-esforados
Oficial de vias frreas de 2
Pedreiro de 2
Pintor de 2
Sondador
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 2
Vulcanizador
Cobrador de 2
Caixeiro de 2
Conferente
Demonstrador
Pr-oficial do 2 ano
Auxiliar de enfermagem
Escriturrio de 3
Fogueiro de 2
Cozinheiro de 2
Despenseiro
Empregado de balco
Acabador de mveis de 2
Bagueteiro de 2
Carpinteiro (limpo e bancada) de 2
Carpinteiro de moldes ou modelos de 2
Casqueiro de 1
Cortador de tecidos para estofos de 1
Costureiro-controlador
82/87

Grupos
Profissionais

Retribuies
Mnimas

Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Qui.
Rod.
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP
Cob.
Com.
Com.
El.
Enf.
Enf.
Esc.
Fog.
Hot.
Hot.
Hot.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.

496,50

496,50

Grupo

XI

Profisses e Categorias profissionais

Costureiro de decorao de 1
Costureiro de estofos de 1
Emalhetador de 1
Empalhador de 1
Encurvador mecnico de 1
Estofador de 2
Facejador de 1
Fresador-copiador de 1
Marceneiro de 2
Mecnico de madeiras de 2
Operador de calibradora-lixadora de 1
Moldureiro de 2
Operador de mquinas de perfurar de 1
Operador de mquinas de tacos ou parquetes de 1
Operador de pantgrafo de 1
Perfilador de 2
Pintor de mveis de 2
Polidor manual de 2
Polidor mecnico e pistola de 1
Preparador de lminas e ferramentas de 2
Riscador de lminas ou planteador de 2
Seleccionador e medidor de madeiras
Serrador de charriot de 2
Serrador de serra circular de 1
Serrador de serra de fita de 2
Torneiro de madeiras (torno automtico) de 1
Tupiador (moldador, tupieiro) de 1
Acabador de 2
Britador - Operador de britadeira
Maquinista de corte de 2
Polidor manual de 2
Polidor maquinista de 2
Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 2
Torneiro de pedras ornamentais de 2
Afiador de ferramentas de 1
Afinador de mquinas de 2
Bate-chapas de 2
Caldeireiro de 2
Canalizador de 2
Decapador por jacto de 2
Ferreiro ou forjador de 2
Fresador mecnico de 2
Fundidor-moldador manual de 2
Funileiro ou latoeiro de 1
Limador-alisador de 1
Maariqueiro de 1
Mandrilador mecnico de 2
Mecnico de aparelhos de preciso de 2
Mecnico de automveis de 2
Mecnico de frio e ar condicionado de 2
Metalizador de 1
Montador-ajustador de mquinas de 2
Operador de mquinas de balanc de 1
Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 1
Pintor de automveis ou mquinas de 2
Serralheiro civil de 2
Serralheiro de ferramentas moldes, cunhos ou cortantes de 2
Serralheiro mecnico de 2
Soldador de 1
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 2
Torneiro mecnico de 2
Traador-marcador de 2
Motorista de ligeiros
Operador-arquivista
Tirocinante
Telefonista
Registador/Medidor
Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel I)
Ferramenteiro (mais de um ano)
Jardineiro
Batedor de mao
Praticante de apontador de 2 ano
Pr-oficial
Vibradorista

Grupos
Profissionais
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Mar.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Rod.
T.D.
T.D.
Tel.
Top.
CCOP
CCOP
CCOP
CCOP

83/87

Retribuies
Mnimas

496,50

479,00

Grupo

XI

XII

Profisses e Categorias profissionais

Grupos
Profissionais

Ajudante de fiel de armazm

Caixa de balco
Auxiliar de montagem
Caixeiro de 3
Pr-Oficial do 1 ano
Estagirio do 3 ano
Fogueiro de 3
Cozinheiro de 3
Assentador de mveis de cozinha
Casqueiro de 2
Cortador de tecidos para estofos de 2
Costureiro de decorao de 2
Costureiro de estofos de 2
Emalhetador de 2
Empalhador de 2
Encurvador mecnico de 2
Facejador de 2
Fresador-copiador de 2
Guilhotinador de folha
Operador de calibradora-lixadora de 2
Operador de linha automtica de painis
Operador de mquinas de juntar folha com ou sem guilhotina
Operador de mquinas de perfurar de 2
Operador mecnico de tacos ou parquetes de 2
Operador de pantgrafo de 2
Polidor mecnico e pistola de 2
Prensador
Serrador de serra circular de 2
Torneiro de madeiras (torno automtico) de 2
Traador de toros
Tupiador (moldador, tupieiro) de 2
Afiador de ferramentas de 2
Afinador de mquinas de 3
Bate-chapas de 3
Caldeireiro de 3
Canalizador de 3
Cortador ou serrador de materiais
Decapador por jacto de 3
Ferreiro ou forjador de 3
Fresador mecnico de 3
Fundidor-moldador manual de 3
Funileiro ou latoeiro de 2
Limador-alisador de 2
Lubrificador
Maariqueiro de 2
Malhador
Mandrilador mecnico de 3
Mecnico de aparelhos de preciso de 3
Mecnico de automveis de 3
Mecnico de frio e ar condicionado de 3
Metalizador de 2
Montador-ajustador de mquinas de 3
Operador de mquinas de balanc de 2
Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 2
Pesador-contador
Pintor de automveis ou mquinas de 3
Serralheiro civil de 3
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 3
Serralheiro mecnico de 3
Soldador de 2
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 3
Torneiro mecnico de 3
Traador-marcador de 3
Analista estagirio do 2 ano
Ajudante de fotogrametrista
Porta-miras
Auxiliar de montagens
Ferramenteiro (at um ano)

Com.
Com.
El.
Com.
El.
Esc.
Fog.
Hot.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Met.
Qui.
Top.
Top.
-

Praticante de apontador do 1 ano

Praticante do 3 ano
Caixeiro-ajudante do 3 ano
Distribuidor
Embalador
Estagirio do 2 ano

CCOP
CCOP
Com.
Com.
Com.
Esc.
84/87

Retribuies
Mnimas

479,00

476,00

Grupo

Profisses e Categorias profissionais

Grupos
Profissionais

Retribuies
Mnimas

Abastecedor de carburantes
Lavador
Montador de pneus
Empregado de refeitrio
Lavador
Roupeiro
Descascador de toros
Embalador
Motosserrista
Pr-oficial
Lavandeiro
Contnuo
Empregado de servios externos
Porteiro
Analista estagirio do 1 ano
Auxiliar de laboratrio
Ajudante de motorista
Guarda
Servente

Gar.
Gar.
Hot.
Hot.
Hot.
Hot.
Mad.
Mad.
Mad.
Mad.
Met.
Por.
Por.
Por.
Qui.
Qui.
Rod.
-

XIII

Praticante do 2 ano
Caixeiro - ajudante do 2 ano
Ajudante do 2 ano
Estagirio do 1 ano
Praticante do 2 ano
Praticante do 2 ano
Praticante do 2 ano
Auxiliar de laboratrio estagirio
Auxiliar de limpeza e manipulao

CCOP
Com.
El.
Esc.
Mad.
Mar.
Met.
Qui.
-

475,00/
380,00(*)

XIV

Praticante do 1 ano
Caixeiro ajudante do 1 ano
Ajudante do 1 ano
Praticante do 1 ano
Praticante do 1 ano
Praticante do 1 ano

CCOP
Com.
El.
Mad.
Mar.
Met.

475,00/
380,00(*)

XV

Aprendiz do 3 ano
Estagirio
Aprendiz do 4 ano
Paquete de 17 anos

CCOP
Hot.
Mar.
Por.

475,00/
380,00(*)

XVI

Aprendiz do 2 ano
Auxiliar menor
Praticante do 3 ano
Aprendiz do 3 ano
Aprendiz do 2 ano
Aprendiz do 3 ano
Aprendiz do 3 ano
Aprendiz do 3 ano
Paquete de 16 anos

CCOP
CCOP
Com.
El.
Hot.
Mad.
Mar.
Met.
Por.

475,00/
380,00(*)

XVII

Aprendiz do 1 ano
Praticante do 2 ano
Aprendiz do 2 ano
Aprendiz do 1 ano
Aprendiz do 2 ano
Aprendiz do 2 ano
Aprendiz do 2 ano

CCOP
Com.
El.
Hot.
Mad.
Mar.
Met.

475,00/
380,00(*)

XVIII

Praticante do 1 ano
Aprendiz do 1 ano
Aprendiz do 1 ano
Aprendiz do 1 ano
Aprendiz do 1 ano

Com.
El.
Mad.
Mar.
Met.

380,00

(*) Salrio mnimo aplicvel a trabalhadores que ingressem no respectivo nvel como aprendizes,
praticantes ou estagirios que se encontrem numa situao caracterizvel como de formao certificada, s
podendo ser mantida pelo perodo de um ano, o qual inclui o tempo de formao passado ao servio de
outros empregadores, desde que documentado e visando a mesma qualificao, sendo este mesmo
perodo reduzido para seis meses, no caso de trabalhadores habilitados com curso tcnico-profissional ou
curso obtido no sistema de formao profissional qualificante para a respectiva profisso.
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NOTAS:
1) Os valores constantes da tabela de remuneraes mnimas produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2010.
2) O pagamento das actualizaes correspondentes ao perodo entre 1 de Janeiro de 2010 e o ms da
entrada em vigor da nova tabela salarial far-se-, no mximo, repartindo em trs parcelas pagas em trs
meses consecutivos contados a partir do momento da referida entrada em vigor do presente CCT.
SIGLAS UTILIZADAS
CCOP
Cob.
Com.
El.
Enf.
Esc.
Fog.
Gar.
Hot.
Mad.
Mar.
Met.
Por.

Construo Civil e Obras Pblicas

Cobradores
Comrcio
Electricistas
Enfermeiros
Escritrios
Fogueiros
Garagens
Hotelaria
Madeiras
Mrmores
Metalrgicos
Porteiros, contnuos, paquetes e empregados
de servios externos
Qumicos
Rodovirios
Construtores civis
Tcnicos de desenho
Telefonistas
Tcnicos de topografia

Qui.
Rod.
TCC.
TD.
Tel.
Top.

ANEXO IV

I - CAIXEIROS
Nmero de caixeiros

Primeiro caixeiro

Segundo caixeiro

Terceiro caixeiro

10

NOTA: Quando o nmero de profissionais for superior a dez manter-se-o as propores estabelecidas
neste quadro base

ANEXO V
DESCRIO EXEMPLIFICATIVA DOS SERVIOS RELACIONADOS COM A ACTIVIDADE DA CONSTRUO
Clasula 1, n 1
As actividades servios relacionados com a actividade da construo, devem ser entendidas como aquelas
intrinsecamente relacionadas com o Sector da Construo Civil e Obras Pblicas, mas que para o seu exerccio no
seja necessrio deter alvar ou ttulo de registo. Neste sentido, dever-se-o excluir actividades apenas de suporte (ex.:
contabilidade, seguros, informtica, Segurana e Sade no Trabalho, actividades de consultoria, etc.)
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Abaixo se descrevem, exemplificativamente, actividades de servios intrinsecamente relacionadas com a construo,

segundo reas de actuao e CAE:
rea de Actividade

CAE

Recolha e tratamento de resduos, nomeadamente de construo e

37001; 37002; 38111; 38112;

demolio; descontaminao de guas e solos; instalao de

38120; 38211; 38212; 38220;

equipamentos de tratamento de esgotos e guas residuais

38321; 38322; 39000

35111; 35112; 35113; 35120;

Concesses: infra-estruturas pblicas

35130; 35140; 35210; 35220;

NOTA: a lista de CAE aqui apresentada apenas enumera algumas

35230; 35301; 36001; 36002;

actividades potencialmente sujeitas a concesso, podendo haver outras

49500; 52211; 52213; 52220;

a incluir nesta rea de actividade.

52230; 61100; 61200; 61300;

61900

Gesto de grupos de empresas (desde que se trate de grupos de

empresas cuja actividade nuclear pertena ao Sector da Construo)

64202; 70100

Servios de gesto e manuteno de empreendimentos: administrao

de condomnios, manuteno de edifcios, instalao e manuteno de

68322; 81100; 81300

mobilirio urbano, plantao e manuteno de jardins

Captao e distribuio de gua

36001; 36002

Instalao de mquinas e equipamentos industriais, incluindo sistemas

de telecomunicaes e outras
Instalao e monitorizao de alarmes e de sistemas de domtica

33200
80200
68100; 68200; 68311; 68312;

Promoo e mediao e avaliao imobiliria

68313; 68321
8111; 8112; 8113; 8114; 8115;

Extraco e transformao de minerais no metlicos destinados

8121; 8122; 8991; 8992; 9100;

construo e servios de apoio indstria extractiva

9900; 23701; 23702; 23703;

23991
25110; 25120; 31020; 33110;

Pr-fabricao e reparao de elementos de construo

33140; 95240

Elaborao, gesto e fiscalizao de projectos de construo,

levantamentos topogrficos e prospeco de recursos de subsolo
Ensaios e testes de construes e equipamentos e materiais de
construo

71120

71200

NOTAS:
(1) O conjunto de CAE apresentadas no exaustivo, pretendendo-se apenas exemplificar e concretizar as actividades
que podem vir a estar includas na actividade servios relacionados com a construo.
(2) Cada uma destas CAE pode incluir actividades que no se relacionam com a actividade de construo e que, como
tal no devem ser abrangidas pelo CCT.
(3) A CAE no elemento determinante para a abrangncia do presente contrato colectivo, podendo a actividade no
ser de construo, sendo contudo o CCT da construo, o aplicvel.

Lisboa, 1 de Maro de 2010

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