PRCTICO
INTEGRAL:
Reparto de
Utilidades
EN: CONSULTORIO
LABORAL
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Dora Von Daphx es la duea de la empresa MEKTREK la cual es una empresa
dedicada al rubro industrial. Por tratarse de una de las empresas ms importantes
del medio, durante el ao 2009, esta empresa registr utilidades por un monto
ascendente a S/. 25340,390.00Nuevos Soles.
La pregunta que nos hace la Sra. Von Daphx es la siguiente: la empresa est
obligada a efectuar el reparto de utilidades entre sus trabajadores?. Si esto fuera
as cul sera la forma de efectuar esa distribucin ya que si bien no conoce del
todo el tema sabe que esa obligacin debi haberse cumplido durante el mes de
abril del presente ao?
SOLUCIN:
En principio, debemos sealar que el reparto de utilidades se encuentra regulado por el
Decreto Legislativo N 892 y su reglamento, el Decreto Supremo N 009-98-TR. De
conformidad con estas dos normas, dicho reparto es obligatorio para aquellas empresas que
generan rentas de tercera categora pero adicionalmente si es que tienen a su cargo ms de
20 trabajadores. Por ello, fue necesario solicitarle dicha informacin a la Sra. Von Daphx la
cual nos indic que el nmero de trabajadores durante el ao 2009 no fue nico sino variable
por lo que nos alcanz el siguiente detalle:
MES Y AO
NMERO DE TRABAJADORES
Enero 2009
21 trabajadores
Febrero 2009
15 trabajadores
Marzo 2009
23 trabajadores
Abril 2009
20 trabajadores
Mayo 2009
30 trabajadores
Junio 2009
14 trabajadores
Julio 2009
18 trabajadores
Agosto 2009
28 trabajadores
Setiembre 2009
27 trabajadores
Octubre 2009
20 trabajadores
Noviembre 2009
20 trabajadores
Diciembre 2009
21 trabajadores
a. Promedio de trabajadores
Pues bien, teniendo esta informacin podemos determinar que, efectivamente, esta empresa
no ha tenido un nmero nico de trabajadores por lo que nos veremos obligados a hallar el
promedio de ello. Frente a esta situacin debemos proceder de la siguiente manera:
Sumar el nmero de trabajadores que han laborado en cada mes del ejercicio respectivo y
dividirlo entre 12. Se tomar en cuenta a aquellos trabajadores que hubieran sido
contratados directamente por la empresa ya sea mediante contrato por tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Si el nmero que resulte incluyera una fraccin se aplicar el redondeo a la unidad superior
, si dicha fraccin es igual o mayor a 0.5.
Siendo esto as, el clculo sera de la siguiente manera:
257 / 12
21.42 trabajadores
21 trabajadores
TIPO DE EMPRESA
PORCENTAJE
Empresas pesqueras
10%
Empresas de telecomunicaciones
10%
Empresas industriales
10%
Empresas mineras
8%
8%
5%
Por ello, tomando en cuenta el monto indicado en el supuesto del caso deberemos aplicar el
10% sobre S/. 25340,390.00 Nuevos Soles.
En ese sentido, el monto a repartir entre los trabajadores ascendera a S/. 2534,039.00
Nuevos Soles.
d. Procedimiento de distribucin de utilidades
El artculo 2 del Decreto Legislativo N 892 establece que el procedimiento para proceder la
distribucin de utilidades es tal como sigue:
i.
TRABAJADOR
N DE DAS EFECTIVOS
DE TRABAJO DURANTE
TODO EL EJERCICIO 2009
1
2
3
4
5
6
250
210
185
45
118
220
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
100
160
245
130
186
201
187
200
213
198
199
125
216
111
240
3739
Como se puede apreciar, el nmero total de das laborados de todos los trabajadores
asciende a 3,739 das durante todo el Ejercicio 2009. Ahora bien contando con todos los
datos necesarios, procedemos con obtener el coeficiente de los das trabajados:
Utilidades a distribuir: S/. 2534,039.00
Nmero total de das laborados: 3,729
TRABAJADOR
N DE DAS
EFECTIVOS
DE TRABAJO
FACTOR
DIARIO
PARTICIPACIN
EN FUNCIN
A LOS DAS
LABORADOS
250
339.7746045
S/.84,943.65
210
339.7746045
S/.71,352.67
3
4
185
45
339.7746045
339.7746045
S/.62,858.30
S/.15,289.86
118
339.7746045
S/.40,093.40
6
7
8
220
100
160
339.7746045
339.7746045
339.7746045
S/.74,750.41
S/.33,977.46
S/.54,363.94
245
339.7746045
S/.83,244.78
10
11
12
130
186
201
339.7746045
339.7746045
339.7746045
S/.44,170.70
S/.63,198.08
S/.68,294.70
13
187
339.7746045
S/.63,537.85
14
15
16
200
213
198
339.7746045
339.7746045
339.7746045
S/.67,954.92
S/.72,371.99
S/.67,275.37
17
199
339.7746045
S/.67,615.15
18
125
339.7746045
S/.42,471.83
19
20
216
111
339.7746045
339.7746045
S/.73,391.31
S/.37,714.98
21
240
339.7746045
S/.81,545.91
TRABAJADOR
REMUNERACIONES
PERCIBIDAS DURANTE
TODO EL EJERCICIO 2009
S/.54,000.00
S/.52,000.00
S/.12,850.00
S/.6,547.00
S/.48,750.00
S/.15,447.00
S/.32,587.00
S/.19,874.00
S/.30,250.00
10
S/.22,450.00
11
S/.62,500.00
12
S/.10,585.00
13
S/.9,860.00
14
S/.10,500.00
15
S/.46,000.00
16
S/.8,960.00
17
S/.17,860.00
18
S/.19,600.00
19
S/.26,587.00
20
S/.48,560.00
21
S/.39,456.00
Monto total de
remuneraciones de todos
los trabajadores
S/.595,223.00
Como se puede apreciar, el importe total de las remuneraciones pagado a todos los
trabajadores asciende a S/.595,223.00 durante todo el Ejercicio 2009. Ahora bien contando
con todos los datos necesarios, procedemos con obtener el coeficiente de los das trabajados:
Utilidades a distribuir
: S/. 2534,039.00
: S/.595,223.00
TRABAJADOR
REMUNERACIN
ANUAL EJERCICIO
2009
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
S/.54,000.00
S/.52,000.00
S/.12,850.00
S/.6,547.00
S/.48,750.00
S/.15,447.00
S/.32,587.00
S/.19,874.00
S/.30,250.00
S/.22,450.00
S/.62,500.00
S/.10,585.00
S/.9,860.00
S/.10,500.00
S/.46,000.00
S/.8,960.00
S/.17,860.00
S/.19,600.00
S/.26,587.00
S/.48,560.00
S/.39,456.00
PARTICIPACIN
EN FUNCIN
A LAS
REMUNERACIONES
PERCIBIDAS
FACTOR
DIARIO
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
2.128646742
S/.114,946.92
S/.110,689.63
S/.27,353.11
S/.13,936.25
S/.103,771.53
S/.32,881.21
S/.69,366.21
S/.42,304.73
S/.64,391.56
S/.47,788.12
S/.133,040.42
S/.22,531.73
S/.20,988.46
S/.22,350.79
S/.97,917.75
S/.19,072.67
S/.38,017.63
S/.41,721.48
S/.56,594.33
S/.103,367.09
S/.83,987.89
TRABAJADOR
ULTIMA REMUNERACIN
S/.4,500.00
S/.4,330.00
S/.1,060.00
S/.550.00
S/.4,050.00
S/.1,280.00
S/.2,720.00
S/.1,660.00
S/.2,550.00
10
S/.1,870.00
11
S/.5,200.00
12
S/.880.00
13
S/.820.00
14
S/.875.00
15
S/.3,850.00
16
S/.746.00
17
S/.149.00
18
S/.1,600.00
19
S/.2,250.00
20
S/.4,046.00
21
S/.3,200.00
Aplicando el lmite antes indicado, tenemos que los montos lmites que se debern tomar en
cuenta para otorgar el reparto de utilidades es el siguiente:
LTIMA
REMUNERACIN
TRABAJADOR
1
2
3
TOPE
MAXIMO
MONTO LMITE
S/.4,500.00
S/.4,330.00
S/.1,060.00
18
18
18
S/.81,000.00
S/.77,940.00
S/.19,080.00
S/.550.00
18
S/.9,900.00
5
6
7
S/.4,050.00
S/.1,280.00
S/.2,720.00
18
18
18
S/.72,900.00
S/.23,040.00
S/.48,960.00
S/.1,660.00
18
S/.29,880.00
9
10
11
S/.2,550.00
S/.1,870.00
S/.5,200.00
18
18
18
S/.45,900.00
S/.33,660.00
S/.93,600.00
12
S/.880.00
18
S/.15,840.00
13
14
15
S/.820.00
S/.875.00
S/.3,850.00
18
18
18
S/.14,760.00
S/.15,750.00
S/.69,300.00
16
S/.746.00
18
S/.13,428.00
17
18
19
S/.149.00
S/.1,600.00
S/.2,250.00
18
18
18
S/.2,682.00
S/.28,800.00
S/.40,500.00
20
S/.4,046.00
18
S/.72,828.00
21
S/.3,200.00
18
S/.57,600.00
Advirtiendo entonces cul es el monto lmite, procederemos con determinar cul es el monto
que cada trabajador deber recibir por concepto de utilidades. Para ello, presentamos un
cuadro comparativo en el cual sumamos los montos correspondientes a las utilidades que
PARTICIPACIN
EN FUNCIN A
LOS
DAS
LABORADOS
PARTICIPACIN
EN FUNCIN A
LA
REMUNERACIN
SUMA A
PERCIBIR
PROVISIONAL
MONTO
LMITE
MONTO A
PERCIBIR
DEFINITIVO
S/.84,943.65
S/.114,946.92
S/.199,890.58
S/.81,000.00
S/.81,000.00
S/.71,352.67
S/.110,689.63
S/.182,042.30
S/.77,940.00
S/.77,940.00
S/.62,858.30
S/.27,353.11
S/.90,211.41
S/.19,080.00
S/.19,080.00
S/.15,289.86
S/.13,936.25
S/.29,226.11
S/.9,900.00
S/.9,900.00
S/.40,093.40
S/.103,771.53
S/.143,864.93
S/.72,900.00
S/.72,900.00
S/.74,750.41
S/.32,881.21
S/.107,631.62
S/.23,040.00
S/.23,040.00
S/.33,977.46
S/.69,366.21
S/.103,343.67
S/.48,960.00
S/.48,960.00
S/.54,363.94
S/.42,304.73
S/.96,668.66
S/.29,880.00
S/.29,880.00
S/.83,244.78
S/.64,391.56
S/.147,636.34
S/.45,900.00
S/.45,900.00
10
S/.44,170.70
S/.47,788.12
S/.91,958.82
S/.33,660.00
S/.33,660.00
11
S/.63,198.08
S/.133,040.42
S/.196,238.50
S/.93,600.00
S/.93,600.00
12
S/.68,294.70
S/.22,531.73
S/.90,826.42
S/.15,840.00
S/.15,840.00
13
S/.63,537.85
S/.20,988.46
S/.84,526.31
S/.14,760.00
S/.14,760.00
14
S/.67,954.92
S/.22,350.79
S/.90,305.71
S/.15,750.00
S/.15,750.00
15
S/.72,371.99
S/.97,917.75
S/.170,289.74
S/.69,300.00
S/.69,300.00
16
S/.67,275.37
S/.19,072.67
S/.86,348.05
S/.13,428.00
S/.13,428.00
17
S/.67,615.15
S/.38,017.63
S/.105,632.78
S/.2,682.00
S/.2,682.00
18
S/.42,471.83
S/.41,721.48
S/.84,193.30
S/.28,800.00
S/.28,800.00
19
S/.73,391.31
S/.56,594.33
S/.129,985.65
S/.40,500.00
S/.40,500.00
20
S/.37,714.98
S/.103,367.09
S/.141,082.07
S/.72,828.00
S/.72,828.00
21
S/.81,545.91
S/.83,987.89
S/.165,533.79
S/.57,600.00
S/.57,600.00
TRABAJADOR
RESPUESTA:
Despus de haber desarrollado todo el procedimiento establecido por ley, llegamos a la
conclusin que cada trabajador deber recibir por concepto de utilidades los siguientes
importes:
TRABAJADOR
1
ULTIMA REMUNERACIN
S/.81,000.00
S/.77,940.00
S/.19,080.00
S/.9,900.00
S/.72,900.00
S/.23,040.00
S/.48,960.00
S/.29,880.00
S/.45,900.00
10
S/.33,660.00
11
S/.93,600.00
12
S/.15,840.00
13
S/.14,760.00
14
S/.15,750.00
15
S/.69,300.00
16
S/.13,428.00
17
S/.2,682.00
18
S/.28,800.00
19
S/.40,500.00
20
S/.72,828.00
21
S/.57,600.00
Ahora bien, con respecto a este punto, debemos precisar que desde el punto de vista laboral,
el no pagar las utilidades dentro del plazo establecido por el Decreto Legislativo N 892 (30
das despus de la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta)
implica la comisin de una infraccin grave la cual est sancionada con la multa respectiva.
Esto significa que, a pesar de que se efecte el pago de dichos montos con los intereses
correspondiente, la infraccin ya se configur en la realidad (determinacin objetiva).
DECLARACIN EN EL PDT
Con relacin a este tema, debemos precisar que no existir ningn tipo de multa por parte
de la SUNAT si es que se presenta el PDT 0601 conteniendo esta informacin en el mes de
pago efectivo de las utilidades as sea efectuado fuera del plazo establecido por las normas
laborales antes citadas.
A continuacin, el procedimiento para ingresar ese dato en el PDT 0601: