8,AULA DIREITO TRABALHO EQUIPARAO SALARIAL

-JORNADA DE TRABALHO. CONCEITO. FONTES.

FUNDAMENTOS.EVOLUO NO BRASIL. CLASSIFICAO. HORAS
EXTRAS COMPENSAO. REDUO DE JORNADA. HORAS NOTURNAS..
A regra principal que todos devem ter salrio igual, para trabalho igual. (art 461
CLT)
Requisitos: identidade de funes;trabalho de
localidade;mesmo empregador;simultaneidade na
inexistncia de quadro organizado em carreira.

igual valor ; mesma

prestao do servio;

Paradigma .
Equivalncia salarial;
Salrio substituio
Desvio de funo

OBJETO DE ESTUDO : POLTICA SALARIAL e desvio de funo.

-----------------------------------------------------------------------JORNADA DE TRABALHO - CONCEITO : a quantidade de labor dirio do
empregado.
FONTES: A CONVENO N 1 DA O . I . T . de 1919 trata da jornada de 8
horas dirias e 48 semanais.
A Conveno n 30 de 1930, estabelecia a jornada de 8 horas para o
trabalho no comercio e nos escritrios e considerando que a jornada seria
compreendida pelo tempo que estaria o empregado disposio do
empregador.
A Conveno n 40 de 1935 reduziu a jornada para 40 horas semanais.
A conveno n47 de 1935 estipulou a semana de 35 horas.
A Declarao Universal dos Direitos do Homem, de 1948, fixou de maneira
genrica que deveria haver uma limitao razovel das horas de trabalho.
No Brasil: o Dec. n21.186, de 22-3-32 regulou a jornada de trabalho no
comercio em 8 horas/dia e o Dec.21.364 tratou do mesma jornada na
indstria.
A Constituio de 1934 estabelecia trabalho dirio no excedente de 8 horas
e s prorrogvel nos casos previstos em Lei. De igual modo tratou a CF de
1937.

Posteriormente , em 1943 a CLT incorporou o teor do DEC 2.308, de 1904 e

a legislao esparsa, estabelecendo a regra geral de 8 horas dirias, sendo
que certas profisses tinham horrio especial.
Por fim a CF de 1988 modificou a orientao para determinar que a
durao normal de trabalho, no superior a 8 horas e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo de jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; jornada de seis horas
para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva.
O CONCEITO DE JORNADA TEM QUE SER ANALISADO SOB TRS
PRISMAS:do tempo efetivamente trabalhado; do tempo disposio do
empregador e do tempo in itinere
O nosso Direito admite um sistema hibrido das teorias ;do tempo
disposio do empregador e do tempo in itinere.
NATUREZA JURDICA : pblica e privada
CLASSIFICAO
A jornada de trabalho pode ser dividida quanto durao, ao perodo,
profisso e flexibilidade.
Quanto durao: comum
Extraordinria
Limitada
Ilimitada
Quanto ao perodo : diurna
Noturna
Quanto profisso:
Quanto flexibilidade
FUNDAMENTOS: biolgicos ;sociais;econmicos e humanos
A C.F. permite apenas que a jornada seja apenas compensada ou reduzida,
mediante acordo ou conveno coletiva . A lei tambm poder reduzir a
jornada pois o previsto o mximo.
Ler n9 e 9.1 : jornada e jornada mvel
EMPREGADOS EXCLUDOS : art.62 CLT

-atividades externas
-encargos de gesto
concluses
HORAS EXTRAS: conceito
Acordo de prorrogao: conceito art 59 CLT
-dever ser necessariamente escrito. Pode ser no prprio contrato de
trabalho ou um adendo ou ainda por meio de acordo ou conveno coletiva.
-atividade insalubre:Devidamente autorizado pelo Mn do Trabalho
Necessidade imperiosa
Servios inadiveis
Recuperao de tempo em razo de paralisaes
Acordo de compensao da jornada: somente por acordo ou conveno
coletiva ;banco de horas
REDUO DA JORNADA- somente com a negociao coletiva
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
Conceito
Aplicao
Intervalos
Folgas
Fixao de turno
remunerao
HORAS IN ITINERE
Sobreaviso e prontido
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
TRABALHO NOTURNO, ADICIONAL, HORA REDUZIDA
Horrios mistos
Horrio prestado aps as 5 horas em seqncia ao horrio noturno
OBJETO DE ESTUDO: TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
HORARIO NOTURNO
QUESTES
1)O que se entende por mesma localidade para efeito de equiparao
salarial?

2) como se considera o tempo de servio do empregado? No emprego ou na

funo?
3) quantos paradigmas podem ser indicados?
4) qual a diferena entre equivalncia e equiparao salarial?
5) para a configurao da equiparao salarial, quais os requisitos que
devem ser atendidos?
6) apresente o conceito de jornada de trabalho;
7)Qual a natureza jurdica da jornada de trabalho?
8) Como pode ser classificada ou dividida a jornada de trabalho?
9) Quais os fundamentos para a limitao da jornada ?
10) Quais os empregados excludos do controle de jornada ? porque?
11) que so encargos de gesto?
12)Do que trata o acordo de prorrogao de horas ?
13)Como deve ser formalizado?
14)Qual o conceito de horas extras?
15)Do que trata o acordo de compensao de horas ou jornada?
16) Como deve ser formalizado este acordo
17) o que entende por flexibilizao das normas trabalhistas?
18) como deve ser formalizado o acordo de reduo de jornada?
19) O que entende como necessidade imperiosa para a prorrogao da
jornada normal de trabalho? Justifique os casos em que isso ocorre.
20)o que entende por horas in itinere?
21) O que prev a CLT no que se refere ao sobreaviso, a prontido e BIP?
22) o que hora noturna reduzida?
23) o que horrio de trabalho misto?
24) qual o percentual de acrscimo na hora extra e no adicional noturno?
25) o que so turnos ininterruptos de revezamento?