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Poder Judicirio

Justia do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio
02140-2012-024-03-00-8-RO
PRC90

Recorrente:

Nokia Siemens Networks Servios Ltda.

Recorrido:

Joo Pereira de Souza

EMENTA: DANO MORAL CONFIGURAO


A condenao em danos morais pressupe haver
o dano efetivo, causado por ao ou omisso,
dolosa ou culposa, contrria ao ordenamento
jurdico (art. 186 do CC), bem como o nexo causal
entre o dano e ao alheia. Presentes esses
requisitos devida a indenizao correspondente.

RELATRIO
O Juzo da 5a Vara do Trabalho de Belo Horizonte, deciso f.109/121,
julgou procedentes os pedidos.
A reclamada recorre, f.122/131. Insurge-se contra deciso que
deferiu: a) resciso indireta com a condenao no pagamento das verbas
resilitrias decorrentes da citada resciso; b) o pagamento de
indenizao por danos morais; c) pagamento de indenizao em razo da
frustrao da garantia no emprego; d) o pagamento de honorrios
advocatcios.
Custas processuais, f.132v/133 e, depsito recursal, f.131v/132.
O reclamante apresenta contrarrazes, f.137/140.
No houve remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho
para emisso de parecer circunstanciado, ante a ausncia de interesse
pblico na soluo da controvrsia (art. 81 do Regimento Interno deste
TRT).
o relatrio.

VOTO

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ADMISSIBILIDADE
O recurso ordinrio interposto pela reclamada prprio, tempestivo e a
representao est regular (f.42/44). Ademais, o recolhimento das custas
e do depsito recursal foi comprovado, a tempo e modo, f.131v/133.
Logo, conheo do recurso, porque atendidos os pressupostos de
admissibilidade.

MRITO

DA RESCISO INDIRETA
Insurge-se a reclamada contra deciso que reconheceu a existncia de
resciso indireta e o conseqente pagamento de verbas rescisrias
decorrentes de tal modalidade de dispensa.
Argumenta que no restou provada a existncia de situao que
gerasse a hiptese de aplicao de resciso indireta devendo ser
reformada a sentena de origem.
Examina-se.
No assiste razo a reclamada em seus argumentos.
Muito ao contrario do que alega a reclamada, de que no havia
restado provado nos autos que as situaes de constrangimento
excessivo realmente ocorreram, o que se denota dos depoimentos
prestados em audincia que os comentrios em relao sexualidade do
reclamante de fato existiram, de modo que as testemunhas alegaram que
ouviram os referidos comentrios e que somente no presenciaram
nenhuma situao em que as pessoas tenham comentado na frente do
reclamante. Como exemplo temos o depoimento da testemunha Sra.
Vanderlia de Oliveira (f.106):
No presenciou nenhuma situao em que o reclamante
tenha se sentido ofendido; ouviu comentrios e
brincadeiras de outros colegas a respeito da
orientao sexual do reclamante; por ouvir dizer soube
que as brincadeiras e comentrios teriam partido do Sr.
Rodrigo. (grifos nossos).

Alm deste depoimento, temos o depoimento da prpria


testemunha da reclamada que afirma a existncia desses comentrios (f.
107):
De sua parte nunca houve qualquer brincadeira ou

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comentrio a respeito da orientao sexual do reclamante,


mas j ouviu comentrios e brincadeiras na empresa.
(grifos nossos)

Desta forma, restou mais do que provada a existncia de


comentrios e brincadeiras sobre a sexualidade do reclamante o que
abalou a sade do mesmo gerando diversos problemas psicolgicos
como se infere dos documentos carreados, f. 14/29.
O juzo a quo disps na r.sentena (f.112):
A referida conduta empresarial enquadra-se na hiptese
prevista na alnea d do art. 483 da CLT: descumprimento
das obrigaes de trabalho, eis que compe o conjunto de
obrigaes contratuais que devem ser cumpridas pelos
trabalhadores e empregadores, no apenas as
registradas no contrato de trabalho, mas tambm as
estabelecidas nas negociaes coletivas, leis e na
Constituio Federal. Dispe a carta magna que cabe
ao empregador respeitar a dignidade, honra e imagem
do trabalhador (art. 5o, X, CF), bem como garantir um
meio ambiente do trabalho saudvel (art.225, caput,
c/c art. 200, VIII, CF). No caso dos autos, os referidos
deveres patronais no foram cumpridos, uma vez que o
Reclamante foi exposto discriminao por sua opo
sexual, tendo trabalhado em meio ambiente laboral
aviltante e indigno, no qual era submetido
ofensas.(grifos nossos)

Alm disso, o juzo sentenciante brilhantemente destacou que (f.


113):
Cabe neste ponto afastar qualquer argumentao no
sentido de que Reclamada no se pode imputar a
responsabilidade por tais fatos, pois a discriminao partia
dos colegas de trabalho do Reclamante e no de seus
prepostos. Cabe empregadora manter um meio
ambiente do trabalho saudvel, nos termos do art.
225, caput c/c art. 200, VIII da CF, conforme j
apontado acima. (grifos nossos)

Ou seja, o fato de no ter sido comprovado que as brincadeiras e


comentrios surgiram dos prepostos e/ou superiores da reclamada, em
nada retira da responsabilidade da empresa de tomar as devidas
providencias com o objetivo de zelar um bom ambiente laboral,
preservando os direitos do reclamante, como o prprio direito
intimidade, previsto na Constituio Federal (art.5o, inciso X da CF/88).
Desta feita, nego provimento ao recurso da reclamada e mantenho
a sentena como posta.
Nego provimento.

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DA INDENIZAO POR DANOS MORAIS


Insurge-se a recorrente contra deciso que deferiu ao reclamante o
pagamento de indenizao por danos morais. Argumenta novamente
que, no restou provada a discriminao sexual para com o reclamante.
Examina-se.
No assiste razo a reclamada.
Como j extensamente discorrido tpico, resciso indireta deste
acrdo, as provas testemunhais foram conclusivas no sentido de que
havia sim situaes de discriminao na empresa para com o reclamante
ensejando inclusive a resciso indireta.
Como bem salientou o juzo sentenciante (f.116/117):
Em razo do acima exposto, tem-se que a Reclamada, ao
permitir a discriminao contra o Reclamante no meio
ambiente de trabalho, violou os direitos de assento
constitucional marcados pela fundamentalidade (1o, III e
IV; art. 3o, IV; art. 5o, caput, X e XXIII; art. 6o, caput e
XXXI; art.7o, caput e XXXI; e art. 225, caput c/c art.
220, VII, da Constituio Federal). Presente est a
conduta ilcita.
Oportuno esclarecer que, conforme entendimento adotado
pela doutrina contempornea, os danos morais no
decorrem nica e exclusivamente da dor, do sentimento
de vergonha ou desprezo, mas tambm de transgresso
da dignidade humana e do respeito aos direitos
fundamentais.
No caso vertente, nota-se que a prtica discriminatria
desrespeitou e violou os direitos e garantias fundamentais
do Reclamante, causando-lhe com isto, danos de natureza
moral.
Tais leses presumem pela lgica do razovel, como
tpico dano ipso facto ou in re ipsa, ou seja, o dano
moral se faz perceptvel e se verifica em decorrncia da
conduta ilcita, a qual foi devidamente comprovada nos
autos, no se exigindo qualquer prova de cunho subjetivo
e intimo do violado.
Assim, diante da conduta ilcita por parte da Reclamada
causadora do dano moral sofrido pelo trabalhador,
presente esta o ilcito, o dano, o nexo causal e a culpa,
surgindo, assim, por fora do art. 186 c/c 927 do Cdigo
Civil, o dever de indenizar injustamente causados vitima

Sendo assim, pelas razes j expostas anteriormente neste mesmo


julgado, nego provimento ao recurso da reclamada e mantenho a
sentena nos mesmos termos.
Nego provimento.

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DA INDENIZAO DO PERODO ESTABILITRIO


Insurge-se a recorrente contra deciso que a condenou no pagamento de
indenizao do perodo estabilitrio do autor. Argumenta que tal
indenizao indevida porque no restou provada a configurao de
resciso indireta, e acrescenta afirmando que o pedido feito pelo autor
para que fosse reconhecida a resciso indireta implicaria na renncia da
garantia de emprego.
Examina-se.
No assiste razo a reclamada.
Como decidido juzo sentenciante, e reafirmado no presente
acrdo, a situao vivenciada o reclamante no ambiente de trabalho da
r configurou hiptese de aplicao da resciso indireta e caracterizao
de dano moral, j tendo sido tal ponto devidamente fundamentado.
Sendo assim, o argumento empresarial de que o pedido feito pelo
reclamante na pea exordial de resciso indireta acarretaria na
conseqente renncia ao direito de estabilidade no emprego no pode
prosperar, visto que a estabilidade que detinha o obreiro por ser um
membro do CIPA no passvel de renncia. Neste mesmo sentido, o
juzo a quo se manifestou (f.118):
Ademais, no se pode falar em renuncia ao direito
garantia no emprego do membro do CIPA, eis que este
um direito fundamental dos trabalhadores (art. 7o, caput
e I c/c 10, II, a, ADCT), relacionado, alis, com o direito
sade e segurana no trabalho (art. 6o, caput; art. 7o.
XXII, CF),logo marcado pela irrenunciabilidade.
Por outro lado, o principio da indisponibilidade dos direitos
trabalhistas que norteia o Direito do Trabalho orienta pela
impossibilidade do empregado de despojar-se de direitos
e protees por simples manifestao de vontade- o que
sequer existiu no caso dos autos.
Portanto, por qualquer ngulo que se analise a questo,
seja do ponto de vista constitucional, seja do ponto de
vista do Direito do Trabalho, no h como se admitir que o
pedido de resciso indireta do contrato de trabalho implica
renuncia ao direito garantia no emprego e sua
correspondente indenizao.

Sendo assim, mantenho a sentena como posta, negando


provimento ao recurso interposto pela reclamada.
Nego provimento.

DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS


Insurge-se a recorrente contra deciso que condenou a mesma ao

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pagamento de honorrios advocatcios assistenciais, argumentando que


no estariam presentes os requisitos para a aplicao dos mesmos
honorrios.
Examina-se.
No assiste razo.
Nos termos das Smulas 219 e 329 do TST, estando o reclamante
assistindo por sindicato da categoria profissional (f.37) e evidenciado o
seu estado de miserabilidade jurdica (declarao de pobreza, f. 36), o
pagamento da verba honorria devido.
Nego provimento.

FUNDAMENTOS PELOS QUAIS,


O Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regio, por sua Stima
Turma, em sesso ordinria realizada no dia 02 de maio de 2013,
unanimemente, conheceu do recurso apresentado pela reclamada. No
mrito, sem divergncia, negou-lhe provimento.
PAULO ROBERTO DE CASTRO
Desembargador Relator