ndice

Acerca de Cemex.2
Misin, Visin, Valores.3
Creencias...4
Organizacin Social..5
Cdigo de tica.12
Conclusin.32
Bibliografa.33

Acerca de Cemex
Fundada en Mxico en 1906, CEMEX ha logrado convertirse en una empresa
global lder en la industria de la construccin; nuestra red de operaciones produce,
distribuye y comercializa cemento, concreto premezclado, agregados y otros
productos relacionados. Estratgicamente posicionada en Amrica, Europa, frica,
Medio Oriente y Asia, CEMEX tiene presencia en ms de 50 pases y establece
relaciones comerciales con 102 naciones.
A lo largo de su trayectoria, CEMEX ha mantenido un compromiso constante con
sus grupos de inters, a quienes genera beneficios a travs de distintas
estrategias:
o
o
o
o

Soluciones innovadoras para la industria

Desarrollo de procesos de mejora continua y eficiencia empresarial
Inversin constante
Promocin de diversas actividades bajo un enfoque sustentable

El desarrollo de la compaa se cimienta en firmes principios ticos, mejores

prcticas, transparencia y responsabilidad, en todos nuestros procesos y
operaciones.

Presencia en ms de 50 pases
Capacidad de produccin anual estimada de ms de 96 millones de
toneladas mtricas de cemento
Niveles de produccin anual de aproximadamente 55 millones de metros
cbicos de concreto premezclado y ms de 160 millones de toneladas
mtricas de agregados
61 plantas de cemento
Participacin minoritaria en 12 plantas de cemento
1 mil 921 plantas de concreto premezclado
377 canteras de agregados
223 centros de distribucin terrestre
70 terminales martimas

VISIN
En CEMEX Mantenemos la visin de impulsar el desarrollo del pas mediante la
creacin de soluciones innovadoras y sustentables para la construccin que se
traduzca en una mejor calidad de vida y acceso a mayores oportunidades para las
familias.
MISIN
La misin de CEMEX es satisfacer globalmente las necesidades de construccin
de sus clientes, crear valor para sus accionistas, empleados y otras audiencias
claves, y consolidarse como la organizacin cementera multinacional ms eficiente
y rentable del mundo.
VALORES
El actuar diario de CEMEX se define a travs de la prctica de nuestros valores y
tica empresarial; por ello, creamos estrategias slidas, basadas en principios que
nos permiten asegurar la productividad y el crecimiento de manera sustentable.
COLABORACIN: Trabajamos con otros en la bsqueda colectiva de la
excelencia, pues consideramos la colaboracin como la base de todas nuestras
relaciones.
INTEGRIDAD: Actuamos con honestidad, integridad y respeto hacia todas las
personas y organizaciones con las que interactuamos.
LIDERAZGO: Tenemos una fuerte visin de futuro orientada a la excelencia,
basada en la sustentabilidad, la competitividad y la innovacin.

Creencias que definen nuestra manera de ser

En CEMEX consideramos que el xito de nuestro negocio radica en ser la mejor
opcin para cada uno de nuestros grupos de
Inters, es por eso que...
Nos esforzamos en desarrollar e implantar estrategias que aseguren nuestro
Liderazgo en la creacin de valor para nuestros Clientes, inversionistas, personal,
proveedores y comunidades en donde operamos. Tenemos la certeza de que una
permanente orientacin al servicio efectivo y nuestra competitividad son factores
fundamentales para el logro de nuestra Misin.
Creemos que nuestro personal, al actuar con Integridad, nos da ventajas
competitivas. Al desarrollar nuestras actividades con honestidad, responsabilidad y
respeto, construimos vnculos perdurables, de confianza y de mutuo beneficio en
todas nuestras Interacciones.
Fomentamos la comunicacin clara y directa porque sabemos que la pluralidad de
culturas y opiniones nos enriquece.
Estamos convencidos de que la Colaboracin entre quienes integramos CEMEX
agiliza nuestra toma de decisiones y nos lleva a alcanzar mejores resultados.
Expresamos nuestro profesionalismo mediante una permanente actualizacin,
comunicacin efectiva y disposicin para compartir nuestro esfuerzo y
conocimiento al trabajar en equipo. Buscamos proactivamente y de manera
innovadora satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros grupos de
inters, mejorando continuamente, adaptndonos al cambio y entregndonos a
nuestro trabajo.

Organizacin social
CEMEX Cerca de Ti
A travs de los programas realizados en conjunto con nuestras comunidades,
buscamos encaminarlas hacia la autogestin, propiciando la generacin de
autoempleo y negocios inclusivos, con el fin de desarrollarlas y reducir las
desigualdades.
En CEMEX estamos convencidos de que el mejor vehculo para fortalecer las
relaciones con nuestros grupos de inters es la apertura y el dilogo constante.
Por eso creamos CEMEX Cerca de ti, un conjunto de programas que nos permite
establecer relaciones de colaboracin y desarrollo social, acordes a las
necesidades especficas de cada localidad.

Centros de Desarrollo Comunitario

Estos Centros son espacios que promueven el desarrollo social y econmico de

las comunidades vecinas a nuestras operaciones de cemento. Ah les proveemos
de oportunidades de aprendizaje y convivencia, con un enfoque especial hacia el
desarrollo de proyectos productivos que permitan a los participantes desarrollar
habilidades que favorezcan la economa familiar. Distribuidos en el pas, contamos
con 12 Centros de Desarrollo Comunitario, en donde se imparten ms de 200
cursos y talleres de educacin y capacitacin para el autoempleo.

Asociacin Nacional pro Superacin Personal (ANSPAC)

En
ANSPACCEMEX se refuerza
el compromiso de
hacer
llegar
un
espritu
de
superacin
y
crecimiento integral,
por
medio
de
talleres y cursos
multitemticos que
potencian
habilidades
y
brindan herramientas para la vida. Actualmente cuenta con 77 unidades ubicadas
en 20 ciudades de Mxico en donde CEMEX tiene operaciones. Adems,
implementaron el proyecto ANSPAC-JOVEN que, fundamentado en valores,
busca trazar nuevos caminos para que nios que cursan educacin bsica
contribuyan a construir una sociedad orientada a luchar por sus metas.

Desarrollo de proveedores comunitarios

Las
personas
que acuden a
los
talleres
impartidos
en
los Centros de
Desarrollo
Comunitario
tienen
la
oportunidad de
crear
y
desarrollar sus
propias
microempresas,
apoyndose en
la
iniciativa
denominada
Desarrollo de proveedores comunitarios. Este programa brinda capacitacin y
asesora tanto a proveedores ya establecidos como a personas emprendedoras,
con el objetivo de integrarlos en nuestra Cadena de valor; los apoyamos en su
crecimiento econmico y establecemos con ellos lazos slidos de larga duracin.
6

Academias de Futbol CEMEX-Tigres y Academias de Beisbol CEMEXSultanes

Apoyamos y promovemos entre las nuevas generaciones los deportes de mayor
popularidad en el pas.
En las Academias
CEMEX-Tigres
y
CEMEX-Sultanes
impulsamos
la
formacin deportiva
de menores de
edad, con el fin de
que
sean
un
ejemplo positivo en
sus comunidades.
Incluso
se
han
realizado visorias donde han invitado a jugadores de la Academia CEMEX-Tigres
a las fuerzas bsicas. Actualmente las academias se realizan en 9 estados de la
repblica.

Escuela en construccin
Cumplimos al
100%
el
compromiso de
impartir cursos
en la Escuela
de
la
Construccin,
en seis estados
del pas que
fueron
seleccionados
por su grado
mayor
de
rezago
habitacional. En
alianza con el Tecnolgico de Monterrey, las sesiones de entrenamiento
beneficiaron a personas, que se espera que puedan acceder a oportunidades
laborales entre nuestros clientes y distribuidores.

ConstruDama
Esta iniciativa est
enfocada
a
mujeres, y su
objetivo
es
brindarles
capacitacin
en
albailera bsica
para que, de esta
manera, generen
ahorros y mejoren
sus viviendas, a
travs
del
desarrollo
de
habilidades
y
capacidades
en
autoconstruccin. Los contenidos incluyen cmo hacer correctamente una mezcla
en pequeas cantidades, usar herramienta bsica de construccin, seleccionar
materiales, preparar el rea de trabajo, planear el proyecto, y elaborar
directamente obras como banquetas, maceteros, repisas, pisos, emplastes y
reparaciones de albailera pequeas.

Compromisos de CEMEX con nuestra gente

De manera sistemtica, nuestra empresa busca propiciar un ambiente de trabajo
saludable y productivo, que canalice el potencial y la creatividad de cada uno de
nosotros, al tiempo que fomente la colaboracin y el trabajo en equipo. Tenemos
el derecho de gozar de un ambiente de trabajo en donde se respeten los derechos
humanos fundamentales.
Con este fin, nuestra empresa le da alta prioridad a:
Cumplir con las leyes y regulaciones laborales
Respetar y propiciar el respeto absoluto por las diferencias y opiniones de los
dems, con la consecuente prohibicin de todo tipo de acoso y discriminacin
Salvaguardar nuestra gente y las instalaciones a travs de equipos, dispositivos,
sistemas y procedimientos de seguridad
Proteger el medio ambiente y la salud ocupacional del personal
Definir, comunicar y hacer cumplir las polticas y reglamentos internos como
empleados debemos fomentar un ambiente de respeto mutuo y cumplir con las
leyes, reglamentos, polticas y regulaciones de los pases en los que operamos.

Relacin entre el personal

En CEMEX buscamos que las relaciones derivadas del trabajo estimulen la
colaboracin y la participacin en equipo, esfuerzos necesarios para superar con
xito los retos y desafos que se presentan a nuestra organizacin
Para incentivar la colaboracin:
Atender y proporcionar ayuda efectiva a las solicitudes de apoyo entre
unidades y reas, fomentando el trabajo en equipo y la formacin de redes
de expertos en la que todos aporten su conocimiento, experiencia y lo
mejor de s mismos.
Dar prioridad a los resultados globales de CEMEX sobre los resultados
particulares de cada individuo, unidad, rea o pas
No sacrificar a la compaa en el largo plazo por obtener mejores
resultados en el corto plazo
Reconocer que una competencia sana entre compaeros de trabajo basada en el reto intelectual que fundamenta y enriquece las ideas- es un
medio para crecer personal y profesionalmente; por lo mismo, no debe
deteriorarse el espritu de colaboracin ni afectar los resultados de la
organizacin.
Para motivar la comunicacin:
Ser promotor de los valores que compartimos como empresa y ejemplo de
las conductas y prcticas que se fomentan en nuestro Cdigo de tica y
conducta
Comunicar oportunamente y con responsabilidad nuestras ideas y
preocupaciones en forma clara y honesta, mediante la aportacin de
comentarios constructivos que hagan ms eficientes nuestras relaciones y
procesos
Respetar las opiniones de los dems Para mejorar la gestin de personas:
Contribuir a crear y mantener un ambiente de trabajo sano, estimulante y
productivo, en el que todos seamos tratadas con imparcialidad y respeto
Evitar juicios infundados sobre otras personas
Establecer objetivos retadores con nfasis en los resultados y de acuerdo
nuestras habilidades
Pedir retroalimentacin, saber escucharla y utilizarla como un medio para
mejorar
Dar retroalimentacin constructiva cuando sea oportuno, y hacerlo con
Honestidad y objetividad; describir ms que evaluar y sugerir alternativas
para mejorar
Facultar al personal a nuestro cargo y presentarle retos intelectuales en la
realizacin de su trabajo
Reconocer el trabajo bien hecho realizado por otros y manifestarlo en su
oportunidad
9

Responsabilidad de la gente CEMEX

Se espera de nosotros que:
Conozcamos la Misin y contribuyamos a su logro, mediante la prctica de los
valores compartidos en la empresa y el cumplimiento de lo establecido en nuestro
Cdigo de tica y Conducta CEMEX
Conozcamos, entendamos, cumplamos y aseguremos que se cumplan las
polticas y reglamentos internos de CEMEX
Dediquemos a la empresa nuestro talento y mejor esfuerzo
Compartamos nuestro conocimiento y experiencia para beneficio de CEMEX y
sus grupos de inters
Cumplamos con nuestros compromisos de manera consistente, honesta y
responsable
Ser corresponsable de nuestra formacin y desarrollo, y busquemos en todo
momento aprovechar las oportunidades de desarrollo que CEMEX proporciona
Contribuyamos en el fomento de la colaboracin y el trabajo en equipo
Cumplamos y aseguremos que se cumplan los estndares de salud y seguridad
Proyectemos con el buen ejemplo, la imagen de la empresa dentro y fuera de las
instalaciones
Nos acerquemos cada vez que tengamos alguna duda o hayamos observado un
posible comportamiento inadecuado
Compromiso de CEMEX con los derechos humanos
Son tambin compromisos de CEMEX brindar oportunidades de entrenamiento y
desarrollo profesional, otorgar reconocimiento, propiciar la comunicacin abierta y
los canales adecuados para la retroalimentacin efectiva, y basar las promociones
en los mritos. Adicionalmente, cumplimos con las leyes laborales aplicables,
incluyendo el pago adecuado de salarios y honorarios, y evitar en todo momento el
trabajo forzado o realizado por menores de edad. En CEMEX creemos en el poder
de actuar con integridad y es por eso que damos especial atencin al respeto de
los derechos humanos.
Es as que nuestra compaa da un ejemplo global al:

Enfatizar el cumplimiento de los derechos fundamentales y cumplir en todo

momento con las prohibiciones legales relativas a esclavitud y trabajo
infantil, as como evitar cualquier tipo de acto de discriminacin
Tomar decisiones laborales considerando slo el mrito individual y evitar
discriminar debido a cualquier rasgo, factor o caracterstica individual tal
como edad, raza, etnicidad, religin, capacidad diferente, estado civil u
orientacin sexual, entre otros
Reconocer el derecho a la libertad de asociacin
Dar prioridad en proveer un ambiente de trabajo seguro, sano, productivo y
digno
10

Mejorar nuestros procesos y procedimientos para minimizar el impacto al

medio ambiente y las comunidades en las que operamos

Es crtico para alcanzar los objetivos y ejecutar nuestras operaciones que

todos los que trabajamos en CEMEX cumplamos con los principios de los
derechos humanos
fundamentales. Adicionalmente, es nuestra
responsabilidad reportar cualquier posible violacin a estos derechos, lo
anterior incluye cualquier acto de represalias que alguien pudiera haber
experimentado por defender sus derechos humanos o el de otros. No dudes
en contactar a tu departamento de Recursos Humanos, Comit de tica de
tu unidad de negocio o ETHOSline para reportar alguna violacin.

11

Cdigo de tica y Conducta CEMEX

Contenido
1.
a)
b)
c)
d)
2.
a)
b)
c)
d)
e)
3.
a)
b)
c)
d)
4.
a)

Relaciones con grupos de inters

Relacin con los clientes y trminos de las negociaciones
Relacin con los proveedores y trminos de las negociaciones
Relacin con el gobierno
Relacin con la comunidad
Operaciones y actividades
Cumplimiento de leyes de libre competencia
Anti-soborno
Previniendo el lavado de dinero
Conflictos de inters y oportunidades comerciales
Responsabilidad ambiental
Salud y seguridad
Seguridad industrial y salud en el trabajo
Informacin confidencial y/o privilegiada
Controles y registros financieros
Proteccin de activos
Administracin
Administracin del cdigo de tica y conducta Cemex

12

1. Relacin con grupos de Inters

a) Relacin con
Negociaciones

los

clientes

trminos

de

las

El propsito de CEMEX es ser la mejor opcin para sus clientes. Es por eso
que tiene con ellos un trato de profesionalismo e integridad, al tiempo que
les suministra servicios y productos de calidad, oportunamente y en el lugar
acordado.

Seleccin de mercados
Al escoger a sus clientes y/o mercados, con excepcin de restricciones
legales, CEMEX no establece diferencias discriminatorias de ningn tipo,
sino que selecciona sus mercados en base a criterios de negocio. La
discriminacin ilegal es una violacin a nuestro Cdigo y a las leyes de libre
competencia, por tal motivo dichos actos no sern tolerados.

Relacin con clientes

Nos esforzamos en promover la prctica de los estndares de nuestro
Cdigo. Por tal motivo, promovemos entre nuestros clientes el cumplimiento
de las estipulaciones de este Cdigo de tica y Conducta y recomendamos
que estos desarrollen sus actividades bajo el marco de las leyes vigentes.
Por tal motivo, en caso de que identifiquemos que un cliente est
involucrado en actos ilegales o no ticos, pudiera resultar en la terminacin
de la relacin.

Compromisos y promesas
Uno de los valores dentro de la empresa es brindar un trato a LOS clientes
en el que, por un lado, se distingan la integridad y el profesionalismo y, por
otro, se excluya la arrogancia. Para crear y mantener esta confianza y
credibilidad entre CEMEX y sus clientes, tenemos como principio establecer
como compromiso slo aquello con lo que podamos cumplir cabalmente.
Ahora bien, si por circunstancias imprevistas no resulta posible concretar el
compromiso contrado, es obligacin de la persona involucrada informar a
su jefe inmediato y al cliente.

Promocin y argumentos de ventas

Buscamos que las promociones y los argumentos de ventas que usamos en
CEMEX estn libres de informacin falsa en relacin a la disponibilidad,
fecha de entrega o calidad de nuestros productos, as como de los trminos
de venta, incluyendo el pago. Debemos ofertar nuestros productos y
servicios de manera honesta y precisa. Emplear prcticas engaosas o
deshonestas es una violacin a nuestro Cdigo de tica y nuestros valores,
y no ser tolerado.
13

b) Relacin con los proveedores y trminos de

negociaciones

Las

El desarrollo de relaciones de confianza y mutuo beneficio con los

proveedores ha contribuido al xito de CEMEX. Por tal motivo, buscamos
que nuestras relaciones con ellos se manejen siempre con transparencia,
de modo que les aseguremos igualdad de oportunidades, respeto e
integridad.

Equidad y justicia en la relacin con proveedores

CEMEX en un marco de confidencialidad y respeto busca otorgar a los
proveedores las mismas oportunidades para contratarlos, sin generar falsas
expectativas y siempre guardando congruencia y consistencia en el proceso
de abasto. La evaluacin de las ofertas para la seleccin de los
proveedores se basa en los criterios establecidos por nuestra empresa.

Relacin con proveedores

CEMEX se esfuerza en promover la prctica de los estndares de nuestro
Cdigo. Por tal motivo, promueve entre sus proveedores el cumplimiento de
las estipulaciones de este Cdigo de tica y Conducta y recomienda que
estos desarrollen sus actividades bajo el marco de las leyes vigentes.
CEMEX investigar, caso por caso, reportes presentados por posibles
actividades ilegales o no ticas, y de encontrarse ciertos pudiera resultar en
la terminacin de la relacin.

Respeto en los trminos de contratos, licencias, leyes y reglamentos.

Uno de los principios que nos mueven en CEMEX es el respeto de los
acuerdos y compromisos establecidos en nuestros contratos. Respetamos
tambin los derechos de propiedad intelectual e industrial y por ello el
personal no puede establecer relaciones comerciales con contratistas o
proveedores que no demuestren que estn debidamente autorizados para
el uso o comercializacin de productos y servicios sujetos a pago de
regalas o derechos de propiedad intelectual o industrial a terceros, as
como la autenticidad y licitud de los mismos.

14

c) Relacin con el gobierno

Las operaciones de CEMEX requieren de una amplia interaccin con los
gobiernos de diversos pases. En todo momento, esta interaccin debe
apegarse a los principios y valores promovidos por nuestra empresa, haciendo
especial nfasis en la honestidad y el respeto. Entendemos por relaciones con
gobierno aquellas en las que ste interacta con CEMEX como autoridad,
cliente, proveedor, accionista y/o promotor.
Gobierno como rector
Es poltica de CEMEX conocer, cumplir y promover el cumplimiento de leyes,
reglamentos, normas y dems disposiciones legales aplicables, establecidas
por los gobiernos de los pases en los que operamos. El personal de CEMEX
no debe, por ningn motivo, cometer un acto ilegal o indebido, ni inducir o
instruir a un tercero a cometerlo. Si un empleado de CEMEX duda sobre el
carcter legal de una prctica, o tiene duda ante cualquier ley, regulacin o
estndar, debe dirigirse al Departamento Jurdico o al Comit de tica de la
unidad de negocio.
Gobierno como cliente
Es responsabilidad del personal de CEMEX cumplir cabalmente con todos los
requisitos establecidos por las leyes y reglamentos de los pases en los que
operamos, al proveer nuestros productos al Gobierno de algn pas. Si parte de
tu trabajo involucra actividades comerciales con agentes de gobierno, eres
responsable de asegurar el cumplimiento con los requerimientos legales para
llevar a cabo la transaccin.
Gobierno como proveedor
Las relaciones de CEMEX con el Gobierno de algn pas o cualquiera de sus
dependencias, en las que funjan como proveedores de bienes y/o servicios, se
manejaran conforme a lo establecido en el captulo Relacin con Proveedores
y Trminos de las Negociaciones.
Gobierno como accionista
Se establece que las relaciones de CEMEX con los gobiernos que son
accionistas en alguna empresa del grupo se lleven a cabo en los mismos
trminos que con cualquier otro accionista, de modo que est garantizado que
no se privilegie a un accionista en detrimento de otro.
Gobierno como promotor
Cuando el Gobierno de algn pas en el que operamos es el promotor de
actividades que propician el desarrollo de las comunidades, CEMEX busca
contribuir en la medida de sus posibilidades a este mismo fin, de acuerdo con
los criterios establecidos en el captulo de Relacin con la Comunidad.
15

Trato con funcionarios de Gobierno

Antes de establecer un contacto de negocio con algn agente o funcionario
de gobierno, es responsabilidad tuya verificar que est dentro de tus
atribuciones interactuar con funcionarios de Gobierno representando a
CEMEX.
Colaboracin tcnica con el Gobierno
CEMEX puede proveer temporalmente apoyo tcnico para proyectos de
Gobierno, cuyo fin sea el desarrollo de programas que beneficien a la
comunidad en general. En todo caso, tales apoyos debern ser
previamente autorizados por la direccin del pas de que se trate.
d) Relacin con la comunidad
En CEMEX nos hemos comprometido a promover y contribuir al desarrollo
de las comunidades en las que operamos, sin que ello suponga crear
dependencias. Buscamos cuidar el medio ambiente y procuramos el
beneficio mutuo, para lo que mantenemos siempre un canal de
comunicacin abierto con las comunidades.
Participacin de CEMEX en programas de desarrollo comunitario
Como un vecino ms en las comunidades en donde operamos y como parte
de nuestra responsabilidad social, en CEMEX participamos directamente o
a travs de organizaciones reconocidas en programas y actividades que
promueven la integracin, el desarrollo y la mejora en la calidad de vida de
las comunidades.
La participacin de CEMEX puede significar presencia, asesora, gestora,
patrocinios u otra clase de apoyos especficos, con frecuencia vinculados
con nuestros productos, equipos y servicios. Para que nuestra organizacin
participe en proyectos de desarrollo comunitario, dicha participacin debe
sujetarse a lo siguiente:
Contemplar programas, acciones o patrocinios avalados o apoyados por las
autoridades locales
No estar prohibida por la ley del pas de que se trate
Estar aprobada por la direccin del pas o regin
No significar asumir las obligaciones y responsabilidades fundamentales de las
entidades gubernamentales, de otras empresas o de la misma comunidad
No generar o propiciar dependencia hacia el apoyo de CEMEX
Estar orientada al desarrollo de la comunidad al fomentar la cultura, la salud, la
educacin, el deporte o el medio ambiente, entre otros aspectos
Reflejarse en los registros contables de CEMEX, de acuerdo con la normativa
aplicable en cada pas y a los estndares generales de CEMEX
16

 Se obtenga expresa constancia de recibo del beneficiario con importe o

naturaleza de la contribucin, as como destinatario y finalidad de la misma

Como empleados de CEMEX, no est permitido pretender y/o recibir

beneficios personales, con propsitos de autopromocin para posibles
cargos pblicos a cambio de los apoyos brindados por CEMEX. Al actuar
como representantes de CEMEX, no debemos comprometer el futuro de la
compaa ni la calidad de su relacin con las comunidades en que opera.
Participacin del personal en el desarrollo comunitario
Se espera que la conducta del personal de CEMEX en su comunidad refleje
los valores mismos que promovemos como empresa. CEMEX apoya la
participacin de su gente en aquellas actividades y/o eventos que
contribuyen al desarrollo de la comunidad o en asociaciones que lo
promueven, siempre y cuando estas actividades no interfieran con el
cumplimiento y/o desempeo de sus funciones. Cuando participemos en
dichas actividades, ya sea en nuestro tiempo libre o bien, durante horario
laboral con consentimiento de la empresa no debemos generar falsas
expectativas o promesas sobre posibles apoyos o contribuciones que la
empresa pueda proporcionar.
Desarrollo de proveedores y contratacin de personal local
Como una contribucin al desarrollo y beneficio de las comunidades en las
que CEMEX opera, procuramos la contratacin de personal local y el
desarrollo de proveedores de bienes y/o servicios tambin locales. Por
supuesto, la oportunidad laboral est enmarcada por principios claros de
capacidad tcnica, calidad, competitividad, experiencia adquirida y
alineamiento con nuestros valores corporativos; por su parte, los criterios de
seleccin de proveedores son un precio competitivo, calidad, experiencia y
servicio.

17

2. Operaciones y actividades

a) Cumplimiento de leyes de libre competencia

En CEMEX nos dedicamos a conducir todas las actividades de negocio con los
ms elevados estndares ticos. En nuestro esfuerzo por ser mejores, nuestros
valores corporativos nos dictan que slo podemos alcanzarlo mediante el trabajo
arduo y la excelencia en el servicio. El cumplimiento de las leyes aplicables es
parte fundamental de nuestros Valores corporativos. Esto es particularmente
importante en nuestro cumplimiento de la legislacin de libre competencia, lo cual
representa no solo una buena prctica de negocios, sino que la falta de
cumplimiento de dicha legislacin puede daar severamente a la compaa y a
sus empleados. CEMEX tiene operaciones en muchos pases los cuales tienen
diferentes leyes y regulaciones de libre competencia, por lo mismo, los empleados
de CEMEX deben asegurar que todas las actividades de la compaa se hacen en
cumplimiento de las leyes y regulaciones locales y de las polticas propias de la
compaa. Los empleados de CEMEX tenemos la responsabilidad de informar a
nuestro Departamento Jurdico o a travs de ETHOSline sobre cualquier prctica
comercial indebida, sea actual o potencial, de la que tengamos conocimiento, as
como consultar con nuestro Departamento Legal en caso de que tener alguna
duda sobre una prctica o actividad especfica.
Relacin con clientes y proveedores
Debemos tratar a todos nuestros clientes y proveedores de manera justa,
adecuada, y en cumplimiento de todas las leyes de libre competencia aplicables;
y no debemos tomar ventaja indebida de nuestra posicin de mercado con
ninguno de nuestros productos o en las reas geogrficas donde operamos. Debe
existir una razn legtima de negocio para la venta de un mismo producto a
diferentes precios a clientes con ubicaciones similares, tal como una diferencia en
costo o la participacin en una licitacin.
Relacin con competidores
Las acciones competitivas deben estar siempre justificadas por consideraciones
importantes del negocio. No se debe hacer ningn tipo de acuerdo con nuestros
competidores que restrinja ilegalmente el libre comercio. Ejemplos de este tipo de
prcticas ilegales incluyen acuerdos sobre precios, boicot de grupos y
manipulacin de la oferta. En prcticamente todos los pases, este tipo de
acuerdos tiene serias consecuencias legales, incluyendo la crcel y multas muy
elevadas.
Debemos consultar al Departamento Jurdico de nuestra unidad de negocio antes
de preparar o firmar acuerdos y contratos o de realizar acciones que pudieran
infringir leyes o regulaciones sobre comercio y competencia.
18

A pesar de que algunos contactos con competidores son inevitables y pueden ser
perfectamente legtimos, es importante que en caso de tener alguna duda consulta
a tu Departamento Jurdico de la unidad de negocio ANTES de realizar dichos
contactos. Por ejemplo, cuando un competidor es al mismo tiempo un cliente o
proveedor, es apropiado mantener una relacin de negocio como se hara con
cualquier otro cliente o proveedor. Las conversaciones debern estar limitadas a
asuntos sobre la transaccin en curso, y se deber asegurar que la persona que
atienda al cliente no sea tambin el responsable de competir con l.
La forma ms segura para evitar acuerdos ilegales con los competidores es evitar
acudir a reuniones y no mantener otro tipo de comunicacin con Estos, a menos
que est claramente demostrado que este tipo de contacto tiene un propsito
permitido por la ley
Precauciones adicionales cuando podamos tener Posicin Dominante
Si nuestra compaa tiene o puede llegar a tener el poder de dominar un mercado
o regin geogrfica, se debern tener precauciones adicionales para evitar
tcticas que pudieran ser interpretadas como intenciones de excluir o daar a
competidores presentes o potenciales. Las acciones competitivas debern estar
siempre justificadas con argumentos slidos de negocio. Es inapropiado el apuntar
a una compaa en particular o emprender esfuerzos para eliminar a un
competidor del negocio.
Frecuentemente, las autoridades utilizan documentos de la propia compaa
(ejemplo: correos electrnicos, notas o apuntes escritos) para probar conductas
ilegales. Por lo tanto, para prevenir cualquier interpretacin incorrecta, se debe
evitar el uso de lenguaje inapropiado o descuidado en los documentos de negocio.

b) Anti-soborno
Rechazamos cualquier tipo de acto de corrupcin. Dar o recibir sobornos es ilegal,
altamente no tico y puede ocasionar consecuencias severas para todas las
personas involucradas, incluyendo privacin de la libertad de las personas y
fuertes multas para la compaa. Estamos comprometidos en conducir nuestras
operaciones de manera transparente e integra, por lo que todas nuestras
transacciones deben cumplir con las leyes anti-corrupcin, incluyendo los
requerimientos de mantener libros contables y registros completos y precisos.
Prohibicin general a la corrupcin
Todas las formas de soborno son ilegales y no ticas. Investigaremos cualquier
denuncia de corrupcin y tomaremos medidas disciplinarias y, en su caso,
consecuencias legales contra los implicados. De acuerdo a las leyes anticorrupcin internacionales, no debemos prometer, ofrecer, comprometer, pagar,
prestar, dar o de manera alguna transferir cosas de valor a un agente o funcionario
de gobierno, en aquellos casos en los que la contribucin sea ilegal. Esto incluye
desde contribuciones en dinero en efectivo, hasta contribuciones indirectas, como
19

puede ser el caso de autorizar al funcionario a usar los recursos o instalaciones de

la empresa. Contribuciones legales requieren la debida autorizacin del director
pas y deber ser registrada contablemente.
Banderas Rojas al tratar con agentes u oficiales de gobierno.
Negociar con funcionarios de gobierno puede ser complejo, existen muchas leyes
y procedimientos de los cuales hay que estar pendientes. Abajo encontrars una
serie de escenarios que presentan situaciones inapropiadas, y que pudieran violar
las leyes anti-corrupcin:
Un candidato de un partido poltico pidiendo a CEMEX una contribucin ilegal, ya
sea para su campaa, o para apoyar un programa o causa impulsada por el
candidato
Un oficial de gobierno exigiendo un pago en efectivo con el fin de garantizar
algn proyecto o autorizaciones para llevarlo acabo
Un agente solicitando reembolso de sus gastos personales en los que incurri
por visitar instalaciones de CEMEX
Una tercera persona actuando en representacin de CEMEX ofreciendo un
soborno a un oficial de gobierno
Un agente de gobierno extranjero pidiendo un pago a cambio de otorgar un
proyecto en su pas
Un empleado de CEMEX invitando a comer a un funcionario de gobierno a un
restaurante de lujo, y no registrando dichos gastos en la contabilidad de la
empresa
Estas son algunas de las situaciones en las que t o CEMEX pudieran estar en
riesgo de violar o dar la apariencia de violar- leyes anti-corrupcin. En caso de
que te enfrentes a situaciones similares a las anteriores, debes buscar asesora
inmediata por medio de ETHOSline o tu Departamento Jurdico antes de
continuar.

c) Previniendo el lavado de dinero

El lavado de dinero se entiende como cualquier transaccin o serie de
transacciones llevadas a cabo para esconder el origen real de fondos ilcitos o
para hacerlos ver como que han sido obtenidos de actividades legtimas. Lo
anterior puede incluir el esconder los orgenes de activos de origen delictivo, ya
sea dinero u otras propiedades, dentro de actividades comerciales legtimas. En
varios casos, el lavado de dinero tambin cubre el apoyo a actividades terroristas
o criminales a travs de fondos legtimos. Actividades ilegales que involucran el
lavado de dinero son: el terrorismo, trfico de drogas, fraude, sobornos,
contrabando y robo.
CEMEX est comprometido a nunca facilitar o apoyar el lavado de dinero.
Estamos comprometidos a:

20

 Siempre cumplir con las leyes y regulaciones aplicables relativas al lavado de

dinero;
Minimizar el riesgo de y evitar involucrarnos en arreglos u operaciones que
puedan ser o estn relacionados con activos de origen delictivo; y tomar las
acciones apropiadas para evaluar nuestras relaciones comerciales para asegurar
su integridad

Algunas seales de alerta relacionadas con el lavado de dinero pueden

incluir pagos:
Hechos o solicitados en divisas distintas a las especificadas en el contrato o
facturas correspondientes;
Hechos a o de pases con los que no se tiene relacin comercial alguna;
Hechos en efectivo por cantidades significativas de dinero; y
Que involucren a terceros o intermediarios que tengan un rol aparente o claro en
la transaccin.

d) Conflictos de inters y oportunidades Comerciales

Todos los que trabajamos en CEMEX tenemos la obligacin de actuar con
honestidad y tica, buscando siempre la proteccin de los intereses de la
compaa. La gente CEMEX debe evitar situaciones que signifiquen o pudieran
significar un conflicto entre intereses personales y los de nuestra compaa.
Personal con intereses externos o negocios independientes
Se espera que dediquemos nuestro talento y mejor esfuerzo a la empresa y
guardar para ella un sentido de lealtad. Esto significa que no debemos:
Participar en cualquier negocio o actividad que de manera directa o indirecta
compita o interfiera con la compaa
Tomar provecho de nuestro puesto o posicin en la compaa para obtener
beneficios personales, incluyendo a miembros de nuestra familia o terceras
personas
Recibir ingresos y/o beneficios de proveedores, competidores o clientes. Se
exceptan los casos de personas que desempean un cargo en el consejo de
administracin de alguna empresa, y han sido autorizadas por el director de rea o
unidad de negocio de CEMEX a recibir dicho ingreso o beneficio. Tambin se
exceptan los casos de personas que tienen cargos en asociaciones civiles sin
fines de lucro, tales como instituciones educativas
Personal como cliente de CEMEX
El personal de la empresa puede adquirir nuestros productos para su propio
consumo, siempre que sea de acuerdo con la poltica establecida para ello.
21

CEMEX se reserva el derecho de verificar el destino final del producto adquirido.

De ninguna manera quienes trabajan en CEMEX pueden tener negocios
dedicados a la comercializacin, distribucin, transportacin o transformacin de
nuestros productos o servicios.
Personal como proveedor
No est permitido que el personal de CEMEX sea al mismo tiempo proveedor de
nuestra empresa. De ah que quien sea propietario de algn negocio debe
abstenerse de proveer a CEMEX de sus productos y/o servicios.

Familiares del personal como clientes o proveedores

El personal de CEMEX no debe participar ni influir directa o indirectamente en
los requerimientos, negociaciones y procesos de decisin con clientes o
proveedores con quienes tenga una relacin familiar, o algn otro inters distinto a
los de CEMEX, por el que pueda obtener beneficios personales.
Accionistas como clientes o proveedores
Los accionistas que tienen o pretenden establecer una relacin comercial con
CEMEX se sujetan a los mismos procedimientos y condiciones que el resto de
nuestros proveedores y clientes.
Accionistas y/o personal con familiares en CEMEX
Los familiares del personal y/o accionistas de nuestra empresa pueden trabajar
para ella siempre y cuando cumplan con los requisitos para el puesto. La
contratacin de los mismos se hace siguiendo el procedimiento de seleccin
establecido por el Departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, est
prohibido que una persona que trabaja en la empresa supervise de manera directa
o indirecta a un familiar. Cualquier movimiento interno o decisin laboral est
sujeto a las prcticas y polticas laborales aplicables para todo el personal de
CEMEX.
Reporte de conflictos de inters
Las situaciones que involucran un conflicto de inters no siempre son obvias o
fciles de resolver. Se espera que como empleados de CEMEX reportemos los
conflictos de inters reales y potenciales al Comit de tica de nuestra unidad de
negocio o a travs de ETHOSline. En circunstancias similares, los presidentes,
vicepresidentes y directores de CEMEX deben reportar al Comit de tica CEMEX
aquellas transacciones o relaciones que pudieran propiciar esta clase de conflictos
y el Comit de tica reportar a su vez, los hechos al Comit de Auditora.
Manejo de conflictos de inters
En caso de enfrentarnos a un conflicto de inters real o potencial, en nuestras
relaciones personales, profesionales o actividades que desempeemos en la
22

compaa, se espera que afrontemos la situacin de manera tica y de acuerdo a

las previsiones de nuestro Cdigo de tica y Conducta.

23

e) Responsabilidad ambiental
Para CEMEX es parte de nuestra filosofa y prioridad desarrollar
nuestras operaciones en armona con la naturaleza. Estamos
completamente comprometidos en realizar nuestras actividades de
negocio de una manera medio ambientalmente responsable y
sustentable para minimizar el impacto de nuestras operaciones.
Compromiso de CEMEX al medio ambiente
Estamos comprometidos a mitigar el impacto ecolgico que nuestras plantas,
canteras y actividades logsticas tienen en las comunidades. Lo logramos
monitoreando y controlando las emisiones; gestionando la conservacin de la
biodiversidad de los terrenos circundantes a nuestras locaciones; minimizando las
molestias ocasionadas por el ruido, vibraciones y trfico; optimizando el uso de
agua; y reduciendo y reciclando los desechos. Nuestros objetivos internos son
continuamente monitoreados, revisados y actualizados. Proveemos los recursos
necesarios para capacitar, entrenar y supervisar para que nuestra gente realice
sus operaciones de acuerdo a nuestros estndares ambientales.
Compromiso del personal de CEMEX
Es obligacin de quienes trabajamos en CEMEX demostrar comportamientos
medio ambientalmente correctos, cumplir y hacer cumplir las normas, polticas y
procedimientos de preservacin del medio ambiente establecidos por la empresa,
as como reportar cualquier riesgo ambiental potencial. Todos los supervisores y
gerentes son responsables de definir roles responsabilidades claros para proteger
el medio ambiente, proveer recursos apropiados, medir, revisar y continuamente
mejorar el desempeo ambiental de CEMEX.
Adems, buscamos participar en las campaas y prcticas ambientales, siguiendo
las directrices emitidas por la empresa.
Compromiso con la comunidad
En todo momento CEMEX mantiene el compromiso de maximizar el uso eficiente
de recursos, as como ofrecer productos que respondan a las expectativas
ecolgicas de nuestros clientes. Continuaremos trabajando con gobiernos y la
sociedad para promover mecanismos efectivos que permiten mejoras ambientales.
Mantenemos canales de comunicacin abiertos con nuestros empleados,
proveedores, comunidades y otros grupos de inters para que conozcan nuestro
progreso. Nuestra compaa proactivamente participa con organismos pblicos y
privados comprometidos en el desarrollo de planes para mantener el equilibrio
ecolgico. Tambin colaboramos en la elaboracin y el perfeccionamiento de
leyes ambientales de acuerdo con los planes y programas de CEMEX.

24

3. Salud y seguridad
a) Seguridad industrial y salud en el trabajo
CEMEX da la ms alta prioridad a prevenir incidentes y salvaguardar
la seguridad y salud de su gente. Estamos comprometidos a realizar
nuestras operaciones de una manera segura y eficiente y a procurar el
bienestar de todos aquellos que se encuentren en nuestras
instalaciones y que pudieran ser afectados por nuestras actividades.
Responsabilidad por la a seguridad y la salud
Todos en CEMEX somos responsables en demostrar comportamientos que
fomenten la salud y la seguridad, as como de reportar cualquier riesgo potencial
personal o de otros. Ninguna accin o decisin debe ser tan importante como para
sacrificar la salud o seguridad de otros compaeros, externos o la comunidad.
Todo el personal, proveedores y contratistas deben detener cualquier actividad
que pudiera ser considerada como riesgosa.
Los supervisores y gerentes son responsables de que se desempeen las
actividades bajo estndares de seguridad y salud. Se espera que visiblemente
demuestren comportamientos y compromiso para asegurar que la seguridad y
salud sea considerada una prioridad.
Estamos comprometidos en mantener en CEMEX un ambiente de trabajo seguro y
que apoye el bienestar de nuestros empleados. Proveemos a nuestra gente
entrenamiento para que puedan identificar riesgos en el ambiente de trabajo y
contribuimos a mejorar la salud de las comunidades por medio de adecuadas
relaciones con el gobierno y organismos no gubernamentales. CEMEX espera que
todo el personal y contratistas, cumplan con todas las leyes y regulaciones de
seguridad y salud, as como las polticas, prcticas, sistemas y procedimientos de
CEMEX.
Equipo de proteccin personal
CEMEX proporciona el equipo de proteccin necesario para el desempeo de
cada actividad, as como el entrenamiento para su uso adecuado. Es obligacin
del personal utilizar correctamente este equipo de proteccin. Quien atiende
servicios de contratistas o personal externo debe asegurarse que ste se apegue
tambin a las disposiciones que en materia de seguridad y salud sigue el propio
personal de CEMEX.

25

Seguridad y preservacin de activos

Es responsabilidad del personal que labora en la empresa mantener un ambiente
adecuado de orden y limpieza en las instalaciones, que contribuya a las prcticas
seguras y a la eliminacin de condiciones de riesgo en el trabajo.
Las personas que trabajamos en CEMEX participamos proactivamente en el
diseo e implementacin de las medidas de seguridad necesarias para la
proteccin de los activos a nuestro cuidado. Asimismo, estamos conscientes de la
necesidad de respetar y hacer respetar las disposiciones de seguridad, as como
de reportar cualquier acto que ponga en riesgo a los empleados, los centros de
trabajo o las comunidades en donde operamos.

b) Informacin confidencial o privilegiada

En CEMEX consideramos que la obtencin y el buen uso de la informacin son
ventajas competitivas, por lo que su administracin y manejo debe darse en forma
responsable, segura, objetiva y apegada a derecho.
Se entiende por informacin confidencial cualquier informacin no publicada de
manera oficial referente a la compaa, sus subsidiarias y filiales, y sus directivos,
grupos de inters, operaciones, actividades, planes, inversiones y estrategias. La
siguiente se considera, en forma enunciativa y no limitativa, informacin
confidencial o privilegiada:
Informacin contable y proyecciones financieras
Fusiones, adquisiciones, asociaciones, planes de expansin y planes de negocio.
Operaciones con valores y financiamientos
Polticas y prcticas comerciales y operativas
Controversias judiciales o administrativas
Cambios organizacionales
Investigacin y desarrollo de nuevos productos
Informacin personal de los empleados de CEMEX
Propiedad intelectual e industrial, tal como secretos industriales, marcas
registradas, patentes y derechos de autor
Listados de clientes y proveedores, estructuras y polticas de precios
Seguridad y manejo de informacin confidencial o privilegiada
Es responsabilidad de cada uno de nosotros hacer un buen uso de la informacin.
Quien tiene colaboradores es corresponsable del buen uso que stos hagan de la
informacin, por lo que debe tomar las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de lo establecido en la poltica de seguridad de la informacin. El
uso o distribucin de informacin confidencial o privilegiada sin autorizacin viola
las disposiciones de este Cdigo de tica y Conducta, e incluso puede ser ilegal.
Uso de informacin confidencial o privilegiada Quienes trabajamos en CEMEX de
ningn modo debemos revelar o comunicar informacin confidencial o privilegiada
a terceros, excepto cuando sea requerida por razones de negocio y se cuente con
la autorizacin para divulgarla. En este caso, siempre hay que notificarlo por
26

escrito al superior inmediato, tu Departamento Jurdico, o al responsable de la

informacin. Si se presentan dudas sobre el manejo de la informacin confidencial
o privilegiada, tambin debe consultarse al superior inmediato, tu Departamento
Jurdico, ETHOSline o, en su caso, al responsable dela informacin.
Cuando por razn justificada se revele o comunique informacin confidencial o
privilegiada a personal de CEMEX, siempre debe advertirse sobre la naturaleza de
confidencialidad. En el caso en que se trate de terceros, debe obtenerse de ellos
una Carta Compromiso de Confidencialidad.
Est prohibido hacer uso de la informacin confidencial o privilegiada para obtener
un beneficio o lucro propio, sea directamente o a travs de otra persona; esto
puede ocasionar prdidas, daos o menoscabo de los intereses de CEMEX o sus
grupos de inters. El mal uso de informacin confidencial o privilegiada puede
tener consecuencias civiles o penales, sin perjuicio de la accin disciplinaria que
para este caso establece la compaa.
Salvaguardar la informacin de carcter confidencial o privilegiada es obligacin y
compromiso de accionistas, consejeros, administradores, comisarios, personal en
general, auditores externos, prestadores de servicios, proveedores y clientes de
CEMEX
Informacin confidencial de terceros
CEMEX respeta los derechos de propiedad intelectual e industrial de otras
compaas y requiere que sus empleados respeten dichos derechos. Esto significa
que no utilizaremos inadecuadamente documentos o materiales patentados o
registrados. Adems, nunca debemos revelar informacin confidencial de las
compaas en las que hemos trabajado anteriormente. Nunca copies o compartas
informacin confidencial sin antes estar seguro que lo puedas hacer, en caso de
duda consulta a tu Departamento Jurdico o ETHOSline.
Sujeto a lo previsto por la legislacin de cada pas, los inventos, mejoras,
innovaciones y desarrollos generados por quienes laboramos en CEMEX, en
relacin directa con nuestro trabajo y responsabilidades, son propiedad de la
empresa. Finalmente, as como tenemos la obligacin de proteger la informacin
de las empresas en las que anteriormente hemos laborado, tambin tenemos la
obligacin de proteger la informacin confidencial o privilegiada de CEMEX an
despus de separarnos de sta.

27

c) Controles y registros financieros

CEMEX busca mantener y fortalecer la credibilidad y la confianza de sus grupos
de inters a travs de una comunicacin efectiva. Del mismo modo, la compaa
adopta la responsabilidad de comunicar de manera oportuna informacin fidedigna
y, completa en todos los aspectos, sobre la condicin financiera y los resultados
de las operaciones de CEMEX. Por consiguiente, los empleados de CEMEX
debemos garantizar, en los mbitos de nuestra responsabilidad, que los registros
financieros reflejen la realidad, que los controles sean efectivos, que los reportes y
documentos sujetos a revisin de las autoridades de mercados de valores y
cualquier comunicacin sean hechos pblicos de manera oportuna e incluyan
informacin real, precisa y completa.
Debemos evitar la exageracin, las inferencias o suposiciones, conclusiones
legales y comentarios o caracterizaciones despectivas sobre personas o
compaas. Esta afirmacin aplica en la comunicacin en todos sus sentidos,
incluyendo correos electrnicos y notas informales. Cada documento y registro se
debe realizar segn las prcticas de retencin de registros de CEMEX. Si en algn
momento dudamos sobre retener o no un documento, debemos consultarlo con el
Departamento Jurdico antes de proceder.
Los registros financieros incluyen documentos como estados financieros, informes,
declaraciones fiscales, soportes y otros similares que reflejan las operaciones de
nuestra compaa. Los controles financieros son los procedimientos relacionados
con la salvaguarda de los activos y la confiabilidad de los registros financieros,
incluidos los lineamientos de autorizacin de transacciones.
Registro, conservacin y elaboracin de informes financieros
El registro, conservacin y elaboracin de informes financieros para los diferentes
grupos de inters deben cumplir con las disposiciones legales correspondientes,
con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados y con los lineamientos
de control emitidos por la compaa. Las operaciones que implican un registro
contable, deben ser respaldadas por documentacin que soporte la transaccin,
cumpla con los requisitos fiscales, y sea exacta. Para su preparacin, se requiere
un detalle razonable, registr en las cuentas contables y asiento en el momento
que suceden las operaciones.
Revelacin de informacin financiera
Solamente puede revelarse informacin financiera de acuerdo a los lineamientos
establecidos en el captulo de Informacin Confidencial y/o Privilegiada. Est
prohibido modificar o falsificar documentos, registros e informes, as como ocultar
informacin que pueda alterar los registros financieros y afecte o pueda afectar a
CEMEX.

28

d) Proteccin de activos
El buen uso y la salvaguarda de los activos de CEMEX son elementos
fundamentales que contribuyen al logro de nuestra Misin.
Los activos son todos los bienes tangibles e intangibles propiedad de la
organizacin, tales como edificios, maquinaria y equipo, inventarios, efectivo,
cuentas por cobrar, acciones y valores. Los activos tambin incluyen informacin,
inventos, planes de negocio, patentes y marcas, nombres comerciales, identidad e
imagen corporativa, tecnologa de informacin, entre otros.
Custodia y salvaguarda de activos
Cada uno de nosotros es responsable de la custodia y salvaguarda de los activos
que se encuentran bajo nuestro control. En ningn caso debemos participar, influir
o permitir situaciones o acciones que se vinculen con el robo, mal uso, prstamo,
desecho o venta de activos, en forma no autorizada.
Uso de activos para beneficio personal y otros fines distintos a los
establecidos en las polticas
Los activos propiedad de CEMEX, as como los servicios de que disponemos los
que trabajamos en la empresa, son para ser usados en el desempeo de nuestra
funcin y en beneficio de la empresa misma. De ningn modo pueden ser
utilizados con propsitos diferentes, si no se cuenta con la autorizacin por escrito
del superior inmediato. En el caso en que estos activos y/o servicios sean
utilizados para fines caritativos o de donaciones, es necesario recabar la
autorizacin correspondiente por escrito del director pas o en su caso, por el
responsable del rea.
Uso y mantenimiento de instalaciones, maquinaria y equipo
Las instalaciones, maquinaria y equipo de CEMEX deben ser operados slo por
personal autorizado y capacitado. Adicionalmente, es responsabilidad del personal
involucrado en cada rea mantener dichos activos en buen estado, observar las
prcticas de mantenimiento y aplicar los programas de prevencin de riesgos.
Esto tiene como propsito propiciar la continuidad de la operacin, evitar
accidentes e incrementar la vida til de los activos

29

4. Administracin
a) Administracin del cdigo de tica y Conducta Cemex
Con el fin de promover la prctica de los valores en la organizacin y de
estructurar la manera de resolver los dilemas ticos, se establece en este
apartado un mecanismo para la administracin del Cdigo de tica y Conducta
CEMEX.
Procedimiento para consultas, sugerencias y reportes
CEMEX exhorta a todos sus empleados a reportar las sospechas de violacin. La
compaa investigar a profundidad cualquier reporte hecho de buena fe. Ms
an, CEMEX no tolerar ningn tipo de represalia por denuncias o reportes
hechos de buena fe. La comunicacin abierta de situaciones e inquietudes por
parte de los empleados sin temor a consecuencias negativas es vital para la
adecuada implementacin de nuestro Cdigo. Todos los que trabajamos en
CEMEX debemos cooperar en las investigaciones internas de temas de tica. La
informacin presentada con relacin a los casos reportados recibir una respuesta
expedita, profesional y confidencial.
Nuestro Cdigo de tica y Conducta CEMEX es aplicable a toda la organizacin y
es nuestra responsabilidad cumplirlo y hacerlo cumplir. Para este fin, se han
establecido diferentes canales de comunicacin que el personal de CEMEX puede
utilizar para resolver dudas acerca del Cdigo de tica y Conducta CEMEX,
realizar sugerencias, informar sobre casos de ejemplaridad donde se promuevan
los valores, o bien, evidenciar conductas indebidas dentro de la organizacin. No
siempre es sencillo definir y juzgar si una situacin viola las disposiciones de este
Cdigo de tica y Conducta CEMEX. Se espera que cualquier duda sobre el
carcter legal y/o tico de una situacin sea reportada a la instancia
correspondiente. Por lo tanto, cuentas con las siguientes alternativas:
ETHOSline
T jefe inmediato
Departamento de Recursos Humanos
Departamento Jurdico
Comit de tica de la Unidad de Negocio correspondiente
Comit de tica CEMEX
Comit de Auditora
Cualquier inquietud referente a infracciones cometidas por el Presidente del
Consejo y/o cualquier miembro del Comit de tica CEMEX debe ser
inmediatamente reportada al Comit de Auditora del Consejo de Administracin o
por medio de ETHOSline.
Preocupaciones relacionadas con asuntos contables, de controles internos y
registros financieros o de auditora, deben ser reportadas directamente al Comit
de Auditora del Consejo a travs de ETHOSline.

30

Sistema de Consecuencias
Vivir intensamente nuestros Valores nos beneficia en lo personal y a quienes nos
rodean; la empresa lo fomenta y reconoce pblicamente los casos ejemplares. Es
por ello que cuando una persona incurra en una conducta perjudicial para la
organizacin, habr una consecuencia, que puede ir desde una amonestacin
hasta el despido, sin perjuicio de cualquier accin, obligacin o sancin que
resulte de la ley vigente. Recuerda que los supervisores tienen la responsabilidad
de ser ejemplo en la prctica y promocin de Valores; esto implica dar
reconocimiento a su equipo, as como aplicar las sanciones oportunamente en
caso de que el personal a su cargo haya incurrido en una conducta no deseada.
Cada uno de nosotros debemos asegurarnos a que nuestros compaeros vivan
los valores y principios de nuestro Cdigo de tica y Conducta CEMEX. El no
cumplir con lo que est estipulado en el mismo, se considerar una falta de
conducta y la persona involucrada podr ser sujeto a acciones disciplinarias.
Estructura administrativa del Cdigo de tica y Conducta CEMEX
La administracin del Cdigo de tica y Conducta CEMEX corresponde
propiamente a las siguientes personas o entidades:
Comits de tica de la unidad de negocio correspondiente
Comit de tica CEMEX
Es responsabilidad de los Comits de tica de cada unidad de negocio
asegurarse de la debida difusin y aplicacin de este
Cdigo de tica y Conducta, lo que significa:
Promover los valores y conductas que se fomentan en nuestro Cdigo de
tica y Conducta CEMEX
Ser un rgano de consulta
Canalizar casos a la instancia apropiada
Aprobar correctivos que garanticen la consistencia global
Generar estadsticas y reportes
Atender las solicitudes de aclaracin del personal
El Comit de tica CEMEX, adems de los atributos anteriores, tiene las
siguientes funciones:
Actualizar y modificar nuestro Cdigo de tica y Conducta CEMEX
Aprobar a los integrantes de los Comits de tica de cada unidad de
negocio
Investigar y documentar casos selectivamente
Retroalimentar a los Comits de tica de cada unidad de negocio
Promover consistencia a nivel global en la interpretacin y aplicacin del
Cdigo
Para el adecuado manejo de sus funciones, cada Comit est constituido por
cinco personas de CEMEX de diferentes reas, que
se distinguen por una trayectoria ejemplar, gozan de reconocimiento y
honorabilidad y tienen una visin integral de negocio.
31

Los integrantes del Comit de tica CEMEX son designados por el Comit
Directivo de CEMEX. Por su parte, los integrantes de los Comits de tica de cada
unidad de negocio son designados por los directores del pas y avalados por el
Comit de tica CEMEX.
Todos los que trabajamos en CEMEX compartimos los valores que se viven en
nuestra organizacin y expresamos nuestra responsabilidad de vivirlos y
promoverlos en la Carta de Compromiso que firmamos al recibir el Cdigo de tica
y Conducta CEMEX.
Los lineamientos contenidos en este Cdigo de tica y Conducta no pretenden ser
exhaustivos y tienen como complemento las polticas de la compaa.

32

Conclusin
La organizacin CEMEX es una industria lucrativa, que realiza grandes
aportaciones a la sociedad, adems de ser solidaria con diversas organizaciones y
programas que ayudan a las personas a construir sus viviendas, as como el
apoyo a la sociedad con caridad, debido a que es una organizacin muy amplia
est obligada por as decirlo a ser una organizacin que se considere como buena
y tenga un prestigio para lograr atraer ms personas a la organizacin, CEMEX
cumple con leyes ambientales, en el mbito laboral CEMEX busca el mejor trato
para sus trabajadores y cuenta con maneras para reportar conflictos entre el
personal para tener un espacio de trabajo cmodo donde se pueda desarrollar
libremente, tambin capacitndolos para el uso de mquinas especiales as como
el uso de equipo necesario para las actividad que desarrolle el trabajador dentro
de la empresa. Cemex est presente y se considera como una empresa que
ayuda a la comunidad y que es humanitaria y solidarias con sus empleados.
Esta empresa de igual manera tiene grandes beneficios y claro por su puesto es
una empresa que se est expandiendo a nivel mundial, muchos de los ingenieros
que actualmente construyen la mayora trabaja con CEMEX, esta empresa se ha
ganado mucho es prestigio en el pas, y es una empresa competente dispuesta a
competir con otras empresas ofreciendo un servicio de calidad y confiabilidad.

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Bibliografa
www.cemex.com/ES/Inversionistas/files/CodigoDeEtica.pdf
www.cemex.com/ES/AcercaCemex/files/AspectosrelevantesCoE.pdf
www.cemex.com/ES/Proveedores/CodigoDeConducta.aspx
http://www.cemex.com/ES/Inversionistas/CodigoEtica.aspx
http://www.cemexmexico.com/DesarrolloSustentables/GestionSocial.aspx
http://www.cemexmexico.com/DesarrolloSustentables/LazosFamiliares.aspx

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