Monografia Derecho Laboral en Mexico

MONOGRAFIA DE DERECHO LABORAL EN MEXICO
POR LIC. JESUS MANUEL HERRERA PERAZA

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA CONSTRUCCION
VILLAHERMOSA TABASCO, 0CT 2013
INDIC
INTRODUCCIN ...................................................................................................................................................... 4
I.- CONTRATACIN ................................................................................................................................................. 5
a)
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO................................................................................................... 5
b)
CONTRATO-LEY. ......................................................................................................................................... 6
c)
LA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.............................................................................................. 7
II.-RETRIBUCIONES. ............................................................................................................................................... 9
a)
TIPOS DE SALARIO .................................................................................................................................... 9
b)
FACTORES PARA SU ESTABLECIMIENTO: INTERNOS Y EXTERNOS. ............................................ 9
c)
SU IMPORTANCIA EN LA DINMIA DE LA ECONOMA NACIONAL. ................................................... 9
d)
LA SITUACON SALARIAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN EN MXICO. .................. 10
III.- LAS JORNADAS DE TRABAJO. .................................................................................................................... 11

a)
JORNADA ORDINARIA. ............................................................................................................................. 11
b)
JORNADA EXTRAORDINARIA. ................................................................................................................ 11
c)
JORNADA DE EMERGENCIA. .................................................................................................................. 11
d)
LA JORNADA ADECUADA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN. ......................................... 11
IV.- RIESGOS DE TRABAJO. ............................................................................................................................... 12

a)
MARCO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD. ............................................................................................... 12
b)
LAS ENFERMEDSADES Y EL TRABAJO................................................................................................ 14
c)
RIESGOS DE TRABAJO EN LA CONSTRUCCIN. .............................................................................. 15
d)
INCAPACIDADES E INDEMNIZACIONES. .............................................................................................. 15
V.- OBLIGACIONES PETRONALES. ................................................................................................................... 17

a)
PAGOS, PRESTACIONES......................................................................................................................... 18
b)
HABITACION. .............................................................................................................................................. 19
c)
MEDIDAS DE SEGURIDAD. ...................................................................................................................... 19
d)
CAPACITACION.......................................................................................................................................... 22
e)
REPARTO DE UTILIDADES. ..................................................................................................................... 23
VI.- PRESTAMOS DEL TRABAJADOR................................................................................................................ 27

a)
AGUINALDO. ............................................................................................................................................... 27
b)
VACACIONES. ............................................................................................................................................ 27
c)
DESCANSO. ................................................................................................................................................ 28
d)
PRIMA VACACIONAL. ............................................................................................................................... 28
e)
PRIMA DOMINICAL. ................................................................................................................................... 28
f)
PRIMA DE ANTIGEDAD................................................................................................................................. 28
g)
INFONAVIT. ................................................................................................................................................. 29
h)
FONACOT.................................................................................................................................................... 30
i)
IMSS. ............................................................................................................................................................ 38
VII.- HUELGAS ....................................................................................................................................................... 42

a)
CAUSAS....................................................................................................................................................... 42
b)
CLASES DE HUELGA. ............................................................................................................................... 42
c)
PROCEDIMIENTO DE HUELGA. .............................................................................................................. 43
d)
CONSECUENCIAS JURDICAS Y ECONMICAS. ................................................................................ 43
VIII.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.................................................................................................. 45

a)
ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS. ..................................................................................................... 45
b)
CONTENIDO. .............................................................................................................................................. 45
c)
FORMA. ....................................................................................................................................................... 45
d)
FUNCIN. .................................................................................................................................................... 48
CONCLUSIN ............................................................................................................................................................. 50
NDICE DE TABLAS ..................................................................................................................................................... 51
BIBLIOGRAFA ............................................................................................................................................................ 52
INTRODUCCIN
En la presente monografa se analizaran y describirn los derechos laborales que nos rigen, as
como tambin los derechos y obligaciones que tenemos tanto como empleados o como patrones.
Todos nos regimos por las mismas leyes aunque en algunos casos especficos se denotan leyes
exclusivas para diversas situaciones, tipos de riesgo por el tipo de empleo, situaciones de salud,
se mencionaran los casos en los que son posibles la suspensin como empleado, cuales son los
tipos de contrato, las caractersticas de cada uno de ellos, las medidas de seguridad que se debe
tener en el empleo, las prestaciones y salarios dependiendo el tipo de trabajo y de la zona en que
se encuentre, los salarios mximos y mnimos.
Los temas antes mencionados solo son algunos de los que se van a tratar en este trabajo, pero la
importancia de est es conocer y aplicar nuestros derechos y deberes adecuadamente ya sea que
seamos patrones o empleados, ya que de igual manera los dos estn sujetos a las leyes.
Conocer estas leyes ayuda a defender nuestros derechos en un marco legal sin sobre pasar los
lmitesde este, es saber cundo y cunto es lo que podemos llegar hacer para hacer cumplir las
expectativas que se desean cumplir.
Adems que se explicaran que instituciones colaboran para que estas leyes se lleven acab, si no
al pie de la letra lo mejor posible (segn).
Aunque en lo personal no creo mucho en estas instituciones pero bueno son parte de nuestro
Mxico, es por ello que debemos sino saber las leyes de pies a cabeza si las ms importantes
que nos ayuden a defendernos de algunos sistemas corruptos de nuestro pas.
Es por ello que sintetizaremos un poco estas leyes para hacerlas ms digeribles ya que es muy
extenso y tiene que tener un anlisis muy arduo, aunque no soy un experto en esto pero aremos el
mejor esfuerzo para hacerlo ms entendible las leyes, ya que la interpretacin de la misma tiene
trminos que solo los que la tienen presente todos los das nos podran dar una interpretacin ms
exacta.
He aqu una definicin de lo que es El Derecho Laboral: es el conjunto de normas jurdicas que
regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrn y trabajador.
I.- CONTRATACIN
Empecemos pues con esto y como primer tema tenemos la parte de lo que es una contratacin
para ello veremos el significado:
1. Contratar es la accin a travs de la cual una persona alcanza un acuerdo con otro
individuo para a partir de la creacin del mismo empezar a percibir un servicio o un bien a
cambio de una suma de dinero estipulada, o en su defecto cualquier otro tipo de retribucin
que se haya pactado1.
2. Relacin de un contrato a una persona en el que se pacta un trabajo a cambio de dinero u
otra compensacin2.
Estas son algunas definiciones de lo que es un contrato pero la que nos interesa son las que se
encuentran en la LEY FEDERAR DEL TRABAJO que son las siguientes:
a) CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Ley Federal del Trabajo, Ttulo stimo, Captulo III., Artculo 386
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
En este artculo nos menciona en que consiste el contrato colectivo y este nos dice que se genera
a travs de un grupo de trabajadores en este caso los sindicatos o ya sea uno o varios patrones,
nos menciona que no podr ser de manera directa patrn-trabajador porque en este caso ya no
sera un contrato colectivo de trabajo.
Este debe contar con los siguientes requisitos que se plantean en el artculo 391 de la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Nombres y domicilios de los contratantes

Empresas y establecimiento que abarque
Duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada
Jornadas de trabajo
Das de descanso y vacaciones
Monto de los salarios
Clusulas de capacitacin o adiestramiento
Bases para integracin y funcionamiento de las comisiones
Siguiendo con el contrato colectivo de trabajo se deben hacer ciertas formalidades las cuales
estn mencionadas en el artculo 390 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO esta nos plantea lo
siguiente:
1
2
Por triplicado, uno para cada una de las partes
www.definicionabc.com/general/contratar.php.
www.wordreference.com
Celebrarse por escrito

Se remite a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
El otro tanto se depositar en la Junta de Conciliacin y Arbitraje, anota fecha y hora de
presentacin del documento
El contrato colectivo de trabajo puede verse terminado por las siguientes razones:
Por cierre de la empresa o establecimiento.
Terminacin del Contrato Colectivo de Trabajo
Por mutuo consentimiento
Por terminacin de la obra
Esto es bsicamente en lo que consiste un contrato colectivo de trabajo como pudimos ver a
grandes rasgos, es necesario seguir un proceso y tener ciertas caractersticas que lo definan como
tal.
b) CONTRATO-LEY.
El contrato-ley es otro tipo de contrato que esta mencionado en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Ley Federal del Trabajo, Ttulo stimo, Captulo IV,Artculo 404
Es el convenido celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas condiciones segn las cuales debe
prestarse en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas
entidades o en todo el territorio nacional.
A diferencia del contrato colectivo de trabajo este puede abarcar distintas partes de la republica ya
sea que la empresa requiera sus servicios en otra entidad y tambin cuenta con los mismos
parmetros que el contrato colectivo.
En el artculo 407 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO nos menciona a que autoridades debe
presentarse la solicitud de celebracin esto son:
Sin son dos o ms entidades federativas oIndustrias de jurisdiccin federal ser Ante el
Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del D.F.
Si se trata de industrias de jurisdiccin local ser Ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
A continuacin se mencionan las caractersticas con las que debe contar el contrato-ley y cuenta
con sus propias caractersticas que estn en el artculo 112de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y patrones.
Duracin (no podr exceder de 2 aos.
Jornada de trabajo.
Das de descanso y vacaciones.
Monto de los salarios.
Entidad, Entidades, Zonas Econmicas o la expresin de regir en todo el territorio nacional.
Bases sobre la integracin y funcin de las comisiones.
Reglas para la formulacin de planes y programas, para la capacitacin y adiestramiento en

la rama de la industria de que se trate.
El contrato se dar por terminado cuando se incurra en las siguientes acciones:
Si no llegan a un acuerdo, los sindicatos de trabajadores y patrones, al concluir la revisin.
Por muto consentimiento de los sindicatos que representen las 2/3 de los trabajadores
sindicalizados.
c) LA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Ley Federal del Trabajo, Ttulo segundo, Captulo I., Artculo 20
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul por virtud de
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
Este contrato como su nombre lo dice es individual este puede ser directo entre patrn trabajador
y debe contar con lo siguiente:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin,
RFC, domicilio del trabajador y patrn.
Tipo de relacin de trabajo: por obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin
inicial o por tiempo indeterminado.
Establecer con precisin el servicio que prestar.
Lugar o lugares donde deba prestar sus servicios.
Duracin de la jornada, forma y monto del salario, da y lugar de pago, das de descanso,
vacaciones, capacitacin.
En este tipo de contrato existen tambin causas de suspensin a continuacin mencionare cuales
son:
Enfermedad contagiosa del trabajador.
Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no sea un riesgo de

trabajo.
Arresto del trabajador.
Desempeo de cargos o populares o servicio en la guardia nacional.
Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del
servicio.
Conclusin de la temporada, cuando sean contratados bajo esa modalidad.
Existen causas por las cuales pueda ser sancionado el trabajador sin que sea despedido de sus
cargos dentro de la empresa estos son:
Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras,

maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.
Acudir bajo los influjos del alcohol o alguna droga.
Comprometer la seguridad del establecimiento.
Recomendado con certificados falsos o referencias que atribuyen al trabajador capacidades
de las que carezca.
Que el trabajador, durante sus labores, incurra en faltas de probidad y honradez, actos
violentos, amagos, injurias o malos tratos.
Ms de tres faltas en un periodo de 30 das.
Actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual.
Causas de terminacin de la relacin de trabajo
Terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital.
Incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
realizacin de su trabajo.
La muerte del trabajador.
Por mutuo consentimiento de las partes.
Los tipos de contratos que se plantean en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO tienen caractersticas
diferentes y se plantean en situaciones diferentes cada una bajo sus reglas y demandas pero
siempre teniendo el mismo fin proteger las garantas individuales del trabajador y protegiendo a los
patrones en caso de que el empleado no cumpla correctamente sus deberes.
II.-RETRIBUCIONES.
Cuando hablamos de retribuciones hablamos acerca de salario, del cmo se maneja o como se
sabe cunto puedes ganar en base a distintos tipos factores que influyen en la tabulacin de la
economa adems son factores internos y externo adems que debe satisfacer las necesidades
bsicas de una persona y su familia.
a) TIPOS DE SALARIO
En el Artculo 82 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO nos menciona que el Salario es la
retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
En el artculo 83 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO nos menciona que los salarios
pueden fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, a precio alzado o de cualquier otra
manera.
Cuando hablamos de salario por unidad de tiempo se refiere a que pago ser por cada hora
de prestacin de servicio, sin exceder la jornada mxima legal.
El Salario por unidad de obra o a destajo, Especificar la naturaleza de la obra, se har
constar la cantidad y calidad del material, estado de las herramientas que proporcione el
patrn para ejecutar la obra y el tiempo por lo que los tendr a su disposicin, no importa el
tiempo de produccin sino las unidades producidas
El salario por comisin maneja que lasretribuciones se paga en funcin de los productos o
servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador.
Salario a precio alzadoconsista en pagar al trabajador, una remuneracin por realizar una
determinada obra o tarea en la jornada de trabajo o bien en periodos de tiempo
establecidos
b) FACTORES PARA SU ESTABLECIMIENTO: INTERNOS Y EXTERNOS.

Estos son los factores a considerar en el establecimiento del salario:
La evolucin de la economa mundial.
Aumento del desempleo mundial.
Alza pronunciada de los precios de los alimentos es una preocupacin creciente.
La economa de Estados Unidos de Norteamrica.
Fuerte aumento automtico de los impuestos y recortes de gastos.
Mayor volatilidad en las condiciones climticas a nivel global
c) SU IMPORTANCIA EN LADINMIA DE LA ECONOMA NACIONAL.

Debido a la economa los salarios son fundamentales para los costos laborales y es una variable
esencial para la competencia entre las empresas analizadas, y tambin su relacin con factores
como el empleo, la productibilidad y la inversin nacional y extranjera.
Poder adquisitivo
Productividad
Evolucin econmica
Conservacin de empleos
d) LA SITUACON SALARIAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN EN MXICO.

En la construccin se caracteriza por el constante movimiento que ayudan a la
consolidacin de las diversas direcciones que toman las industrias de las que sobre sale la
grava, arena, cemento y el hierro como principales generadoras de ingresos y gastos.
Salarios pagados por obrero:

Es el pago en dinero que se realiza para retribuir el trabajo normal o extraordinario de los
trabajadores de una empresa o constructora que se requirieron en las distintas etapas de
construccin en este caso son los albailes, yeseros, carpinteros, electricistas, pintores,
operadores, mecnicos, choferes, soldadores.
Sueldos pagados por empleado:

Es el pago de dinero retribuyendo el trabajo de los empleados ya sea normal o
extraordinaria de acuerdo con el personal que se tenga en este caso lo son los directores
general, los de contabilidad, archivos, trabajos generales, oficina gerencia o ventas.
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III.- LAS JORNADAS DE TRABAJO.

Ley Federal del Trabajo, Captulo II.
Artculo 58
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo.
El Artculo 60 de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO nos menciona los tipos de jornadas.
Jornada diurna es la comprendida de las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo en las jornadas diurnas y
nocturnas, siempre que el perodo nocturno sea menos a tres horas y media, pues si
comprende tres horas y media o ms, se reputara jornada nocturna.
a) JORNADA ORDINARIA.
Son aquellas que no exceden los lmites legales establecidos en las leyes para cada tipo de
jornada y segn esto Seles pagarn de acuerdo al salario establecido en el contrato.
b) JORNADA EXTRAORDINARIA.
Se prolongan la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin que exceda nunca
de 3 horas diarias, ni de 3 veces por semana.
Se pagarn en un 100% ms del salario que corresponde a la jornada, si excediera de 9
horas a la semana se pagarn en un 200%
c) JORNADA DE EMERGENCIA.
Artculo 65 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO nos menciona que en caso de siniestro o
riesgo inmediato en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la
existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.Se pagar con una cantidad igual a la
que corresponde a cada una de las horas de la jornada.
En esta jornada se entiende que cuando la empresa o patrn se vea afectada en su totalidad
ya sea porque el lugar de trabajo no est en condiciones de laborar ah o fue afectado por
cuestiones climatolgicas el personal se ver obligado a laborar horas extras para que el
funcionamiento del lugar vuelva a su totalidad y con ello siga generando los empleos para cada
uno de ellos.
d) LA JORNADA ADECUADA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN.
Para saber cul es la jornada laboral adecuada para la industria de la construccin ah que
ver los factores que influyen en esta tal como lo es el desgaste fsico, Pagos semanales de
acuerdo a su categora (oficial, maestro, carpintero, ayudante), las Jornadas extenuantes de
ms de 9 horas, Sin prestaciones de Seguridad Social y Contratos verbales.
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Es por ello que las horas de trabajo son muy arduas y por lo general son mal pagadas, se
considera que ocho horas es lo normal asiendo 48 horas a la semana y se recomienda que el
da de descanso sea el domingo.
IV.- RIESGOS DE TRABAJO.
Se entender riesgo de trabajo de acuerdo a las siguientes definiciones:Es cuando un asegurado
sufre un accidente o enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo, o bien un accidente al
trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa, de considerarlo necesario
el medico del IMSS le expedir un certificado de incapacidad temporal para el trabajo.
En la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en el ARTCULO NOVENOnos menciona sobre los riesgos
de trabajo abarca desde el articulo 472 al 515 de esta ley. Pero es en el ARTCULO 473 nos
menciona lo que es un riesgo de trabajo la cual dice que son accidentes y enfermedades a que
estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo. Esto es que la causa de
la enfermedad o accidente all sido estrictamente por cuestiones laborales.
En el ARTCULO 474 nos menciona que se entiende por accidente de trabajo.
Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o a la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo en que se preste.
En este quedan incluidos que los accidentes que se produzcan del domicilio al lugar de trabajo y
de este a aquel.
a) MARCO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD.
El MARCO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD son las normas jurdicas, provinciales y nacionales a
las que tenemos que ajustarnos. Dentro el marco legal nos proporciona las bases en las que las
instituciones forman o realizan los alcances naturales de los empleos la magnitud del tipo de
seguridad de la participacin poltica.
El ARTCULO 475 del MARCO LEGAL DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD nos dice que es
obligacin de los trabajadores observar las medidas preventivas para su seguridad. Es el conjunto
de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del
ambiente, psicolgicos o tensionales, que provienen del trabajo y que pueden causar
enfermedades o deteriorar la salud.
En el reglamento de REGLAMENTO FEDERAL DE HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO nos menciona lo siguientes puntos a tratar para asegurar la calidad de trabajo y salva
guardar a los trabajadores.
Contar con autorizaciones de seguridad e higiene.

Adoptar las medidas adecuadas para prevenirlos.
Determinar y conservar dentro de los niveles permisibles las condiciones ambientales
del centro de trabajo.
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Colocar en lugares visibles avisos o seales de seguridad e higiene.

Elaborar un programa de seguridad e higiene.
Capacitar y adiestrar a los trabajadores en la prevencin de riesgos y atencin de
emergencias.
Permitir la inspeccin y vigilancia de la secretaria a las empresas.
Presentar a la secretaria cuando ste as lo requiera, los dictmenes emitidos por las
unidades de verificacin.
Proporcionar los servicios preventivos de medicina que del trabajo que se requiera.
Dar aviso a la secretaria de los accidentes de trabajo que ocurra
Obligaciones de los trabajadores
Observas las medidas preventivas de seguridad e higiene
Designar a sus representantes y participar en la integracin y funcionamiento de la
comisin de seguridad e higiene
Dar aviso inmediato al patrn y a la comisin
Participar en los cursos de capacitacin
Conducirse en el centro de trabajo o los cuidados necesarios
En ello tambin se mencionan las obligaciones de los trabajadores que son las siguientes:
Observas las medidas preventivas de seguridad e higiene.

Designar a sus representantes y participar en la integracin y funcionamiento de la
comisin de seguridad e higiene.
Dar aviso inmediato al patrn y a la comisin.
Participar en los cursos de capacitacin.
Conducirse en el centro de trabajo con los cuidados necesarios.
Someterse a los exmenes mdicos que determine el patrn con las normas
correspondientes.
Utilizar el equipo de proteccin personal proporcionado por el patrn.
Estas son las condiciones de higiene:
Ruido y vibraciones
Radiaciones ionizantes y electromagnticas no ionizantes
Sustancias qumicas contaminantes slidas, liquidas o gaseosas
Agentes contaminantes biolgicos
Presiones ambientales anormales
Condiciones trmicas del medio ambiente del trabajo
Iluminacin
Ventilacin
Equipo de proteccin personal
Ergonoma
Orden y Limpieza
Servicios para el personal
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Comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para mejorar la calidad del trabajo.
Segn el ARTCULO 124 la secretaria determinara la organizacin de las comisiones de seguridad
e higiene, a travs de la norma correspondiente
ARTCULO 126 actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de seguridad e
higiene, son las siguientes:
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento
Proponer al patrn medidas preventivas de seguridad e higiene en el trabajo
Se recomienda lo siguiente para par tener una buena higiene es importante realizar chequeos
mdicos cada determinado tiempo y tener cuidado de las caractersticas del ambiente del lugar o
ambiente laboral esto es sinnimo de una buena higiene.
b) LAS ENFERMEDSADES Y EL TRABAJO.
Definamos que son las enfermedades del trabajo segn la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en su
ARTCULO 475.
Nos menciona como enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajo se vea obligado a prestar sus servicios.
Y son consideradas como tal las mencionadas en el ARTICULO 513 de la LEY FEDERAL DEL
TABAJO, que son tablas actualizadas por la Secretaria del Trabajo y Prevencin Social, con previa
opinin de la Comisin Consultiva de Seguridad y Salud en el trabajo.
Todas estas estn relacionadas con enfermedades de neumoconiosis y enfermedades

broncopulmonares producidas por aspiracin de polvo y humos de origen animal, vegetal o
mineral.
Oftalmopata profesionales (enfermedades del aparato ocular producidas por polvos y otros
agentes fsicos, qumicos y biolgicos).
Intoxicaciones (enfermedades producidas por absorcin de polvos, humos, gases o vapores
txicos de origen qumico, orgnico o inorgnico, por las vas respiratorias, digestivas o
cutneas.
Infecciones, parasitosis, micosis y virosis (enfermedades generalizadas o localizadas o
provocadas por accin de bateras, paracitos, hongos y virus).
Enfermedades producidas por el contacto con productos biolgicos.
Enfermedades por factores mecnicos y variaciones de los elementos naturales del medio
de trabajo.
Enfermedades producidas por las radiaciones ionizantes y electromagnticas (acepto el
cncer).
Cncer (enfermedades neoplsicas malignas debidas a la accin de origen cancergenos
industriales de origen fsico, o qumico inorgnico u orgnico, o por radiaciones, de
localizacin diversa).
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Enfermedades endgenas (afecciones derivadas de la fatiga industrial).

Menciona tambin con el equipo de trabajo con el cual se debe de contar para realizar los
trabajos reduciendo los percances o lecciones graves en las jornadas de trabajo.
Ropa adecuada
Proteccin craneal
Proteccin ocular
Proteccin auditiva
Proteccin de pies
Proteccin de manos
Proteccin respiratoria.
c) RIESGOS DE TRABAJO EN LA CONSTRUCCIN.

En la construccin se le denomina riesgo de trabajo a todo aspecto de trabajo que pueda causar
dao mental fsico, y/o emocional en la persona.
Estos pueden ser:
a) Golpes recibidos por
Cada de materiales
Materiales transportados
Materiales proyectados
b)
c)
Accidentes por contacto

Con electricidad
Con la sierra circular
Con objetos punzantes o cortantes
Heridas por clavos
Atrapamiento
Mquinas de transmisin polea-correa
Derrumbes
Se emiten algunos consejos para reducir los riesgos de trabajo en la construccin las
cuales son las siguientes:
Apoyar los pies correctamente a la hora de caminar o levantar algn equipo.
Nunca gires el cuerpo mientras sostienes una carga pesada.
No levantes una carga excesiva.
Flexionar las rodillas para levantar la carga.
Mantener la espalda recta.
Mantener la carga pegada al cuerpo.
d) INCAPACIDADES E INDEMNIZACIONES.
En el ARTICULO 497 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO menciona los tipo de indemnizacin
que debe recibir el trabajador ya sea permanente parcial o total, se le pagaran integras, sin que se
15
haga deduccin de los salarios que percibi durante el periodo de incapacidad temporal.
Incapacidad permanente es la situacin del trabajador que, despus de haber estado

sometido a un tratamiento mdico y haber sido dado de alta medicamente, presenta
reducciones anatmicas o funciones anatmicas o funcionales que disminuyen o anulan su
capacidad laboral, dando lugar a distintos g5rados de incapacidad.
Incapacidad permanente parcial: es la que sin alcanzar el grado de total ocasiona al
trabajador una disminucin no menor al 33% en rendimiento normal para su profesin sin
impedirle hacer otras tareas fundamentales de las mismas 3.
Incapacidad permanente total: es aquella que inhabilita al trabajador para la realizacin de
todas o de las tareas fundamentales de su profesin siempre que pueda dedicarse a otra
distinta3.
Incapacidad permanente absoluta: es aquella inhabilita por completo para toda profesin y
oficio3.
ARTCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO con respeto a las indemnizaciones se tiene:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera
de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao
y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en

veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados.
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el

importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se paguen las indemnizaciones.
Indemnizacin contractual, la cual ser solicitada por el acreedor cuando haya existido un
incumplimiento en cuanto a normas oportunamente estipuladas en un contrato suscripto por su
parte y por la parte deudora.
Indemnizacin extracontractual, la cual se dar a lugar cuando existe un dao o perjuicio hacia
otra persona o hacia un bien propiedad del acreedor y no media un contrato.
www.ibermutuaamur.es
16
V.- OBLIGACIONES PETRONALES.

Las obligaciones patronales abarcan desde el ARTCULO 132 de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO hasta el ARTCULO 133 de esta misma ley que menciona en sus fracciones las
obligaciones del patrn hacia los trabajadores he aqu las ms importantes:
II. Pagar a los trabajadores salarios , indemnizaciones conforme a las normas vigentes en la
empresa
III. Proporcionar a los trabajadores , tiles, herramientas,

realizar su trabajo
VI .Guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose del mal trato de

palabra o accin
X. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto as como
cumplimiento de cargos electorales
XII. Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional de conformidad con lo
que dispongan las leyes y la SEP
XIV. El patrn deber sostener los gastos indispensables para mantener los estudios de
algn trabajador o hijo de ste
(Becas).
XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores en los Trminos del

captulo III Bis del Ttulo IV
materiales necesarios para
Artculo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.
XVI Instalar y operar los lugares de trabajo de acuerdo a las disposiciones en las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiental.
XXII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
fraccin IV del Art. 110
XXIII.Hacer las deducciones de las cuotas para fomento de sociedades cooperativas y

cajas de ahorro, fraccin VI del Art. 110
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito de dicha
entidad
XVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los

reglamentos
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til.
17
La duracin del trabajo mximo debe ser de 8 horas.

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos.
Por cada 6 das de trabajo debe haber un da de descanso.
Los salarios mnimos de los trabajadores sern generales o profesionales, suficientes para
satisfacer las necesidades de un jefe de familia.
Los empresarios estn obligados a proporcionar a sus trabajadores capacitacin.
Las leyes reconocern como un derecho las huelgas y los paros.
Los trabajadores solo podrn ser suspendidos o cesados en los trminos que fije la ley.
La seguridad social cubrir los accidentes y enfermedades profesionales as como el
derecho a asistencia mdica por parte de los familiares de los trabajadores.
Se proporcionaran a los trabajadores habitaciones baratas en arrendamiento o renta.+(
Habitacin, al igual que los pagos al INFONAVIT)
a) PAGOS, PRESTACIONES.
Qu son los pagos y las prestaciones?
Pago es un trmino con distintos usos. Cuando la palabra proviene del verbo pagar, se trata de la
entrega de un dinero o especie que se debe, o de la recompensa, premio o satisfaccin4.
En el CAPTULO V ARTCULO 82 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO menciona que el salario
es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Las prestaciones laborales segn la Ley Federal del Trabajo son:
1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en el
momento de la contratacin y no podr modificarse hasta un nuevo contrato.
2. Descansos: Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozar de un da de descanso
obligatorio por lo menos, con goce de salario ntegro.
Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes
de noviembre por el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a
la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, y el que determinen las leyes
federales y locales electorales, para efectuar la jornada electoral.
3. Vacaciones: Los trabajadores con un ao de servicio disfrutarn de un perodo anual de seis
das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.
5. Aguinaldo: Anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y equivalente a quince
das de salario, por lo menos.
6. Capacitaciones: La capacitacin del trabajador es obligatoria y deber de realizarse en horario
de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.
Algunas otras prestaciones que otorgan las empresas son:
Seguros de gastos mdicos mayores y/o menores
Vales de despensa y gasolina
Fondos de Ahorro
Bonos por productividad
4
http://definicion.de/pago/
18
Das de descanso adicionales

Estacionamiento
Becas de estudio
Club social o deportivo
Descuentos empresariales
Prstamos personales
Exmenes mdicos5
b) HABITACION.
La ley seala que ser necesario cumplir determinados requisitos cuando se trate de contratar los
servicios de trabajadores mexicanos que deban prestarse fuera del territorio nacional (art 28). Las
mismas reglas se aplican en lo conducente, cuando el lugar de trabajo se encuentre a ms de cien
kilmetros de la residencia habitual del trabajador. Esto requisitos consisten sustancial en lo
siguiente6.
ARTCULO 151. Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no
podr exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y se observaran las
normas siguientes:
I. Las empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a hacer
oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes:
II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) pagar las rentas.
b) cuidar de la habitacin como si fuera propia.
c) poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen.
d) desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de trabajo dentro de un trmino
de cuarenta y cinco das y
III. Est prohibido a los trabajadores:
a) usar la habitacin para fines distintos de los sealados en este captulo.
b) subarrendar las habitaciones
c) MEDIDAS DE SEGURIDAD.
I. Orden y limpieza
1. Mantn limpio y ordenado tu puesto de trabajo.
2. No dejes materiales alrededor de las mquinas. Colcalos en lugar seguro y donde no estorben
el paso.
3. Recoge las tablas con clavos, recortes de chapa y cualquier otro objeto que pueda causar un
accidente.
4. Guarda ordenadamente los materiales y herramientas. No los dejes en lugares inseguros.
5. No obstruyas los pasillos, escaleras, puertas o salidas de emergencia.
Ii, equipos de proteccin individual
1. Utiliza el equipo de seguridad que la empresa pone a tu disposicin.
5
6
http://www.trabajando.com.mx/detallecontenido/c/candidato/idnoticia/9899/prestaciones
Nstor de buen l., derecho del trabajo, editorial Porra, segundo tomo, primera edicin, 1976.
19
2. Si observas alguna deficiencia en l, ponlo enseguida en conocimiento de tu superior.

3. Mantn tu equipo de seguridad en perfecto estado de conservacin y cuando est deteriorado
pide que sea cambiado por otro.
4. Lleva ajustadas las ropas de trabajo; es peligroso llevar partes desgarradas, sueltas o que
cuelguen.
5. En trabajos con riesgos de lesiones en la cabeza utiliza el casco.
6. Si ejecutas o presencias trabajos con proyecciones, salpicaduras, deslumbramientos, etc.,
utiliza gafas de seguridad.
7. Si hay riesgos de lesiones para tus pies, no dejes de utilizar el calzado de seguridad.
8. Cuando trabajes en alturas colcate el cinturn de seguridad.
9. Tus vas respiratorias y oidos tambin pueden ser protegidos: infrmate.
Iii, herramientas manuales
1. Utiliza las herramientas manuales slo para sus fines especficos. Inspeccinalas
peridicamente.
2. Las herramientas defectuosas deben ser retiradas de uso.
3. No lleves herramientas en los bolsillos salvo que estn adaptados para ello.
4. Cuando no la utilices deja las herramientas en lugares que no puedan producir accidentes.
IV, escaleras de mano
1. Antes de utilizar una escalera comprueba que se encuentre en perfecto estado.
2. No utilices nunca escaleras empalmadas una con otra, salvo que estn preparadas para ello.
3. Atencin si tienes que situar una escalera en las proxi-midades de instalaciones con tensin.
Prevelo antes y toma precauciones.
4. La escalera debe estar siempre bien asentada. Cercirate de que no se pueda deslizar.
5. Al subir o bajar, da siempre la cara a la escalera.
V, electricidad
1. Toda instalacin debe considerarse bajo tensin mientras no se compruebe lo contrario con los
aparatos adecuados.
2. No realices nunca reparaciones en instalaciones o equipos con tensin. Asegrate y pregunta.
3. Si trabajas con mquinas o herramientas alimentadas por tensin elctrica, aslate. Utiliza
prendas y equipos de seguridad.
4. Si observas alguna anomala en la instalacin elctrica, comuncala. No trates de arreglar lo que
no sabes.
5. Si los cables estn gastados o pelados, o los enchufes rotos se corre un grave peligro, por lo
que deben ser reparados de forma inmediata.
6. Al menor chispazo desconecta el aparato o mquina.
20
7. Presta atencin a los calentamientos anormales en motores, cables, armarios... Notifcalo.

8. Si notas cosquilleo al utilizar un aparato, no esperes ms: desconctalo. Notifcalo.
9. Presta especial atencin a la electricidad si trabajas en zonas mojadas y con humedad.
Vi, riesgos qumicos
1. Si trabajas con lquidos qumicos, piensa que tus ojos seran los ms perjudicados ante
cualquier salpicadura.
2. Tambin otras partes del cuerpo pueden ser afectadas. Utiliza el equipo adecuado.
3. Si mezclas cido con agua, hazlo as: cido sobre agua, nunca al revs; podra provocar una
proyeccin sumamente peligrosa.
4. No remuevas cidos con objetos metlicos; puede provocar proyecciones.
5. Si te salpica cido a los ojos, lvate inmediatamente con abundante agua fra y acude siempre
al servicio mdico.
6. Si manipulas productos corrosivos toma precauciones para evitar su derrame; si este se
produce acta con rapidez segn las normas de seguridad.
7. Si trabajas con productos qumicos extrema tu limpieza personal, particularmente antes de las
comidas y al abandonar el trabajo.
8. Los riesgos para tu organismo pueden llegar por distintas vas: respiratoria, oral, por contacto...
, etc. Todas ellas requieren atencin.
VII, el riesgo de incendios
1. Conoce las causas que pueden provocar un incendio en tu rea de trabajo y las medidas
preventivas necesarias.
2. Recuerda que el buen orden y la limpieza son los principios ms importantes en la prevencin
de incendios.
3. No fumes en lugares prohibidos, ni tires las colillas o cigarros sin apagar.
4. Controla las chispas de cualquier origen ya que pueden ser causa de muchos incendios.
5. Ante un caso de incendio conoce tu posible accin y cometido.
6. Los extintores son fciles de utilizar, pero slo si se conocen; entrate de cmo funcionan.
7. Si manejas productos inflamables, presta mucha atencin y respeta las normas de seguridad.
VIII, emergencias
1. Preocpate por conocer el plan de emergencia. Conoce las instrucciones de la empresa al

respecto.
2. Sigue las instrucciones que se te indiquen y, en particular, de quien tenga la responsabilidad
en esos momentos.
3. No corras ni empujes a los dems; si ests en un lugar cerrado busca la salida ms cercana
21
sin atropellamientos.
4. Usa las salidas de emergencia, nunca los ascensores o montacargas.
5. Presta atencin a la sealizacin. Te ayudar a localizar las salidas de emergencia.
6. Tu ayuda es inestimable para todos. Colabora.
IX, accidentes
1. Mantn la calma pero acta con rapidez. Tu tranquilidad dar confianza al lesionado y a los
dems.
2. Piensa antes de actuar. Asegrate de que no hay ms peligros.
3. Asegrate de quien necesita ms tu ayuda y atiende al herido o heridos con cuidado y
precaucin.
4. No hagas ms de lo indispensable; recuerda que tu misin no es reemplazar al mdico.
5. No des jams de beber a una persona sin conocimiento; puedes ahogarla con el lquido.
6. Avisa inmediatamente por los medios que puedas al mdico o servicios de socorro 7.
d) CAPACITACION.
La capacitacin es la accin de adiestrar, ensear, instruir en alguna cosa, en la ley la
capacitacin y el adiestramiento se utilizan de manera conjunta, en el ARTCULO 153 A nos
menciona que los patrones tienen la obligacin de a todos sus empleados capacitacin y
adiestramiento que les permitan elevar su nivel de vida, competencia laboral y su productividad, en
funcin de planes y programas que plante el patrn, los sindicatos o un grupos de trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligacin que conforme alartculo anterior les corresponde, los
patrones podrn convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento se
proporcione a stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto del personal propio,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados o
bien mediante adhesin a los sistemas generales que se establezcan y que registre a la Secretaria
de Trabajo y Prevencin Social (STPS)..
Artculo 153A.
Lasinstitucionesoescuelasquedeseeimpartircapacitacinoadiestramiento,ascomosupersonal
docentedebernestar autorizadosyregistradospor Secretaria de Trabajo y Prevencin Social
(STPS).
Artculo 153 c. La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:
I.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como
proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nuevas tecnologas en ella.
II. Prepararaltrabajadorparaocuparunavacanteopuestodenuevacreacin.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
http://www.ibermutuamur.es/IMG/pdf/seguridad_laboral_higiene_industrial.pdf
22
IV. Incrementar la productividad.

V. En general mejorar las aptitudes del trabajador.
Artculo153D
Los
Artculo 153 D. Los trabajadores a quienes se imparte capacitacin o adiestramiento estn
obligados a:
IAsistirpuntualmentealoscursos,sesionesdegrupoydemsactividadesqueformenpartedelprocesodec
apacitacinoadiestramiento.
IIAtenderlasindicacionesdelaspersonasqueimpartanlacapacitacinoadiestramiento,ycumplirconlosp
rogramasrespectivos.
IIIPresentarlosexmenesdeevaluacindeconocimientosydeaptitudqueseanrequeridos.
Artculo 153 E
EncadaempresaseconstituirnComisionesMixtasdeCapacitacinyAdiestramiento.Integradaspor
igualnmeroderepresentantesdelostrabajadoresydelpatrn,lascualesvigilarnlainstrumentacinyop
eracindelsistemaydelosprocedimientosqueseimplantenparamejorarlacapacitacinyeladiestramient
odelostrabajadores,ysugerirnlasmedidastendientesaperfeccionarlos;todoestoconformealasnecesi
dadesdelostrabajadoresydelas
empresas.
Curso
yprogramasdecapacitacin,podrnformularserespectoaunaramaindustrialoactividaddeterminada.
Articulo 153 g
Lacapacitacinoadiestramientoaqueserefiereeartculo153
debeimpartirsealtrabajadordurantelashorasdesujornadadetrabajo,salvoque,atendiendoalanaturalez
adelosservicios,el
patrnytrabajadoresconvenganquepodrnimpartirsedeotramanera;ascomoenelcasoenqueeltrabaja
dordeseecapacitarseenunaactividaddistintaaladesuocupacinquedesempee,encuyocasosupuesto
,lacapacitacinserealizarfueradelajornadadetrabajo.
e) REPARTO DE UTILIDADES.
La participacin de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se establece en la fraccin
IX, apartado A, del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y
en
el
Artculo
120
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo.
Todos los trabajadores que desarrollen un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
El porcentaje de fijado por la comisinest formado por la participacin de los trabajadores en
las utilidades de cada empresa.
Para esto se debe tomar en cuenta la utilidad en cada empresa la renta gravable, de
conformidad con las normas de la ley del impuesto sobre la renta.
Todos los trabajadores que laboren de manera personal y subordinada a una persona fsica o
moral, y reciban el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las
23
empresas
donde
laboran,
conforme
lo
siguiente:
a) Trabajadores de planta. Independientemente del nmero de das que hayan laborado en el

ao.
b) Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Tendrn derecho a participar en
las utilidades de la empresa, cuando hayan laborado un mnimo de 60 das durante el ao, ya
sea
en
forma
continua
o
discontinua.
c) Ex trabajadores de planta. Despedidos o que renunciaron voluntariamente a su empleo,
tienen derecho a participar en las utilidades con el nmero de das trabajados y el salario
percibido durante el tiempo que laboraron en el ejercicio fiscal de que se trate.
d) Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales). Tendrn derecho a
participar en las utilidades cuando hayan laborado cuando menos 60 das en forma continua o
discontinua
en
el
ao
de
que
se
trate.
e) Trabajadores de confianza. Participarn en las utilidades de la empresa con la limitante de
que si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado o de
base de ms alto salario dentro de la empresa o establecimiento, se considerar este ltimo
salario, aumentado en un veinte por ciento, como salario base mximo con el cual participarn
en las utilidades.
PERSONAS QUE NO TIENEN DERECHO AL REPARTO DE UTILIDADES
Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
Los trabajadores domsticos.
Personas fsicas que sean propietarias o copropietarias de una negociacin.
Profesionales, tcnicos, artesanos y otros que en forma independiente presten servicios a

una empresa, siempre y cuando no exista una relacin de trabajo subordinada con el
patrn.
Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 das.
Estarn obligados a participar utilidades todos los patrones, sean personas fsicas o morales, que
tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
De acuerdo con los criterios siguientes:
Empresas que tengan diversos establecimientos, sucursales, agencias u otra forma

semejante, cuyos ingresos se acumulen en una sola declaracin para efectos del pago del
ISR. La participacin de las utilidades a los trabajadores se har con base en la declaracin
del ejercicio y no por los ingresos obtenidos en cada unidad;
Las asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro, que obtengan ingresos
por la enajenacin de bienes distintos de los de su activo fijo o presten servicios a personas
distintas de sus miembros, siempre que dichos ingresos excedan de 5 % de sus ingresos
24
totales;
Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y asalariado

que no sean socios, cuyas relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal de Trabajo.
Las empresas exentas en forma parcial o total del pago de ISR, que tengan trabajadores a
su servicio, estn obligadas a repartir utilidades por la parte de la exencin, puesto que
dicha exencin es slo para efectos fiscales y no puede extenderse a los laborales.
La Ley Federal del Trabajo establece las empresas e instituciones que estn exceptuadas de la
obligacin de repartir utilidades a sus trabajadores.
1. Empresas
de
nueva
creacin,
durante
el
primer
ao
de
funcionamiento.
Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social, tienen
obligacin de repartir utilidades a sus trabajadores, por no tratarse de empresas de nueva
creacin, ya que iniciaron sus operaciones con anterioridad al cambio o modificacin de sus
nombres o razones sociales.
2. Empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo durante los
dos primeros aos de funcionamiento.
3. Empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin. (Se
refiere principalmente a la rama industrial minera).
4. Instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin
designar individualmente a los beneficiarios (asilos, fundaciones, etctera.)
5. El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia.
6. Las empresas cuyo ingreso anual declarado al ISR no sea superior a $300,000.00.
PLAZOS ESTABLECIDOS PARA EL PAGO DE UTILIDADES
Los patrones debern entregar el reparto de utilidades dentro de los 60 das siguientes a
partir de la fecha en que la empresa present o debi presentar la declaracin anual del
ejercicio
2004
ante
la
Secretara
de
Hacienda
y
Crdito
Pblico.
Las personas morales estn obligadas a presentar su declaracin anual 2004 entre los
meses de enero a marzo de 2005, por lo que el reparto de utilidades debern pagarlo a ms
tardar
en
mayo
de
este
ao.
Las personas fsicas deben presentar la declaracin anual en abril y pagar el reparto en
junio.
PORCENTAJE POR APLICAR COMO PARTICIPACIN DE UTILIDADES
25
Los trabajadores participarn en 10* por ciento de las utilidades de las empresas en que presten
sus servicios, que se aplicar sobre la renta gravable determinada segn lo dispuesto en la Ley
del
Impuesto
sobre
la
Renta.
Lo sealado en los contratos de trabajo (individual, colectivos y ley) que estipulen como
participacin de utilidades una cantidad determinada, en un plazo determinado, surte sus efectos
siempre que la cantidad recibida no resulte inferior a la que les corresponda conforme a la renta
gravable, en cuyo caso la empresa pagar la diferencia en la forma y trminos que seala la ley.
*Por ciento fijado conforme al Artculo 1 de la Resolucin emitida por la Cuarta Comisin Nacional
para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresa 8s.
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/servicios/noticias_boletines/33_5812.html
26
VI.- PRESTAMOS DEL TRABAJADOR.

Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones
Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden
ser renunciables o cambiadas y marcan el mnimo que deber de cubrir la labor realizada. Las
prestaciones son normativas y sealadas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su
seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.
Las jornadas de trabajo se refieren al nmero de horas a laborar por da.
Los descansos sealan los periodos de interrupcin durante el da y los das de descanso
obligatorios.
Las vacaciones sealan los das de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.
La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los
das de vacaciones.
El aguinaldo se refiere a la prestacin de recibir das de apoyo frente a los gastos anuales del
trabajador.
Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formacin didctica de los trabajadores que les
permitan ser ms eficientes en su labor cotidiana, as como la obligatoriedad de estas9.
a) AGUINALDO.
Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y equivale a quince
das de salario como mnimo, para los trabajadores que ya han cumplido un ao de servicio. A los
que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.
b) VACACIONES.
La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el periodo
trabajado:
Tabla 1
Antigedad
Das
de
en
la
vacaciones
empresa
1 ao
6 das
2 aos
8 das
3 aos
10 das
4 aos
12 das
5 aos
12 das
6 aos
12 das
7 aos
12 das
http://calidadpp.com/empleados/nuevo/TripticoPrestaciones.pdf
27
8 aos
12 das
9 aos
14 das
10 a 13 aos 14 das
14 o
aos
ms
16 das
Los trabajadores temporales tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al

nmero de das trabajados en el ao. Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis
das de vacaciones como mnimo.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina
antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a un pago proporcional al
tiempo de servicios. Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones deben de entregar
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella
el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
c) DESCANSO.
Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas), se otorga un descanso de media con
goce de salario. Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozara de un da de descanso
obligatorio por lo menos, con goce de salario ntegro. Conforme a las necesidades del servicio de
comn acuerdo el patrn y los trabajadores determinaran el da de descanso semanal obligatorio,
procurando que este sea el da domingo.
Los trabajadores que presten servicio el da domingo, tendrn derecho a una prima adicional del
25% sobre el salario de los das ordinarios.
Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes
de noviembre por el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a
la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, y el que determinen las leyes
federales y locales electorales, para efectuar la jornada electoral.
d) PRIMA VACACIONAL.
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25%
mnimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.
e) PRIMA DOMINICAL.
Los trabajadores que presten servicio el da domingo, tendrn derecho a una prima adicional del
25% sobre el salario de los das ordinarios.
f)
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Esta prima se pagar a los trabajadores que se separen de su empleo, siempre que hayan
cumplido cinco aos de servicios por lo menos y consistir en el importe de quince das del salario
que tenga en el momento de su separacin.
28
g)
INFONAVIT.
Es el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores que fue establecido
principalmente para la creacin de un fondo de ahorro para el trabajador, as como para otorgar
crditos para la vivienda.
Cul es la aportacin que se realiza?
Dicho fondo se forma con la aportacin que hacen todos los patrones en este caso el Instituto por
cada uno de sus trabajadores inscritos ante el IMSS, est aportacin equivale al 5% del salario
diario integrado de cada uno de nosotros.
Entonces, nos descontaran de nuestro sueldo el 5%?
Es importante que te enteres que sta es una aportacin por parte del patrn; es decir, esto no
equivale a ningn tipo de descuento por el cual te vers afectado, slo en los casos en que
cuentes con algn crdito que te haya otorgado dicho organismo.
Cmo puedo hacer uso de l?
Para que el Infonavit te pueda otorgar algn crdito, es necesario reunir un mnimo de puntos, esta
puntuacin la determina el propio organismo con base en diferentes factores, tales como:
Edad y salario del trabajador

Bimestres de aportacin a favor del trabajador
Dependientes econmicos
Ahorro voluntario, entre otros
En que se pueden utilizar los crditos que otorga el Infonavit?
En la adquisicin en propiedad de vivienda

En la construccin de vivienda en terreno propio
En la reparacin, ampliacin o mejoras de la vivienda igualmente en terreno propio
En el pago de pasivos adquiridos, por cualquiera de los conceptos anteriores
Cules son los pasos a seguir para la obtencin de un crdito?
Reunir la puntuacin requerida en cada convocatoria.

Estar vigente ante el IMSS,
En periodo de convocatoria requisita directamente en las oficinas del Infonavit, la solicitud y
documentacin para participar en el proceso de seleccin.
Verificar en los resultados del proceso de seleccin y si fuiste seleccionado acudir al
Infonavit a empezar a integrar tu expediente.
Entregar en el CAS la carta de certificacin de ingresos (CCI), con la finalidad de que se te
requisito, firme y selle.
Entregar en el CAS el aviso de retencin, para que de igual forma se te requsate, firme y
selle, el cual te entregan en el momento que se formaliza la obtencin del crdito y por ende
29
inicia por parte del patrn la obligacin de efectuar las retenciones a travs de la nmina.
Dnde realizo el trmite?
Si ests interesado en disfrutar de estos beneficios, debers realizar los trmites necesarios
directamente en las oficinas del INFONAVIT, ya que stos son personales.
Si tengo un crdito vigente y cambio de empleo qu debo hacer?
Si en tu anterior empleo efectuaste las gestiones necesarias y actualmente cuentas con un crdito
INFONAVIT, debers presentar de inmediato el aviso de retencin en el CAS, el cual deber ser
firmado y sellado de recibido y as podernos hacer responsables de hacerte la retencin por
nmina y controlar tus pagos y amortizaciones. De lo contrario, en determinado momento el
Infonavit a travs del IMSS identificar que ya te encuentras laborando y nos requerir con multas
y recargos los pagos no reportados oportunamente.
h) FONACOT.
Es un organismo del Sector laboral, que tiene como propsito apoyar la economa de los
trabajadores, ofreciendo crditos sin enganche y sin aval.
Qu tipo de productos puedo adquirir en FONACOT?
El Instituto cuenta con un convenio de afiliacin ante FONACOT, mediante el cual podrs obtener
crditos para la adquisicin de bienes y servicios, entre los artculos que podrs adquirir son las
siguientes ramas:
Tabla 2
Lnea blanca
Servicios
automviles
para
Aparatos elctricos
Servicios tursticos
Muebles y enseres
Servicios funerarios
menores
Artculos escolares
Ropa
Cules son los requisitos para poder sacar un crdito en FONACOT?
Ser mayor de edad

Tener contrato de planta, mnimo con un ao de antigedad
Estar afiliado al IMSS
Un sueldo mensual igual o menor a diez veces el salario mnimo vigente de la zona
30
econmica correspondiente.
Cul es el procedimiento que debo de realizar para poder obtener el crdito de FONACOT?
El trabajador solicitar el formato para el crdito correspondiente en la tienda en donde vaya a

adquirir el bien o servicio. Posteriormente lo entregar en el CAS con copia del ltimo recibo de
pago para que el Instituto requisite los datos y elabore un escrito que tambin se debe anexar, la
solicitud y la carta se te entregar para que la lleves a la tienda en donde vas a adquirir el bien o
servicio deseado.
Fondo de ahorro
Qu porcentaje de nuestro sueldo es destinado al fondo de ahorro?
Si eres trabajador de planta, el Instituto aportar a tu favor un ahorro quincenal equivalente al 13%
de tu salario devengado, a su vez, t aportars una cantidad igual a la que otorga el Instituto.
Qu cantidad puedo retirar de mi fondo de ahorro?
Podrs retirar la totalidad del ahorro una vez al ao en la ltima quincena de diciembre.
Puedo disponer de mi acumulado en el fondo de ahorro en una forma distinta a la anual?
Si lo prefieres puedes solicitar tu retiro de fondo de ahorro de forma bimestral, cuatrimestral,
semestral o de la forma en que t lo desees, siempre y cuando sea en un mes par (febrero, abril,
junio, agosto, octubre y diciembre), en caso de optar por alguna de estas opciones se te
entregara el 90% de tu acumulado y el 10% restante en el pago de diciembre junto con los
correspondientes intereses acumulados.
Vales de despensa
Cunto recibo de vales como prestacin?
El Instituto conceder a sus trabajadores de planta un subsidio mensual para ayuda de despensa
familiar equivalente al 10% (diez por ciento) sobre el salario vigente de cada trabajador.
Qu fechas tengo que recibir estos vales?
Este subsidio ser entregado los das 15 de cada mes en cupones canjeables en ms de 100
establecimientos y centros comerciales afiliados en toda la Repblica Mexicana y en el rea
metropolitana, entre los que se encuentran diversas tiendas de autoservicio, farmacias,
restaurantes, cafeteras, etc.
Cmo podra saber, en que lugares son aceptados lo vales?
Para saber cules son los establecimientos ms cercanos a usted, le recomendamos visite la
pgina de Dicada en la direccin: http://www.dicasa.com.mx
31
Dote matrimonial
En qu consiste el dote matrimonial?
Es un apoyo al ingreso familiar, se otorga por una sola vez a aquellos empleados de planta que
contraigan matrimonio
Cunto corresponde que me den como dote matrimonial?
La cantidad a otorgar se har de acuerdo a la siguiente tabla:
Tabla 3
Antigedad
Monto a recibir
0-5 meses
cantidad proporcional a quince

das de sueldo
6-11 meses
15 das de sueldo
12 meses o
1 mes de sueldo
ms
Cules son los requisitos que debo de cumplir para que me otorguen el dote matrimonial?
Para realizar el trmite, debers presentar en el CAS dos fotocopias del acta matrimonial, a ms
tardar 30 das despus de haber sido expedida por el registro civil.
Seguro de vida
En qu consiste y cul es la cobertura?
El Instituto otorga una pliza de seguro de vida por el equivalente a veinticuatro meses del salario
tabulado correspondiente a cada trabajador de planta, en el caso de que alguno de ellos falleciera,
y cuya relacin de trabajo estuviere vigente en el momento de producirse el deceso.
Si el deceso fuere causado por un accidente de trabajo, la suma asegurada se duplicar, siempre
y cuando el accidente ocurra dentro del Instituto.
Puntos importantes a considerar
Cada trabajador deber indicar en carta testamentaria el o los beneficiarios de este seguro, en el
entendimiento de que si no lo hubiese indicado, el Instituto entregar la suma asegurada a las
personas que correspondan, en los trminos del artculo 501 de la Ley Federal de Trabajo, que
32
establece, por orden de importancia los beneficiarios, en la forma que sigue:

a)
La
b)
Los
c)Los padres del trabajador
esposa
hijos
o
del
concubina
trabajador
Dicha carta la proporciona la Direccin de Recursos Humanos en el momento en que se le entrega

la planta al empleado.
Con qu aseguradora tenemos el seguro y cul es el nmero de pliza?
La aseguradora es Seguros Monterrey y el nmero de pliza grupal es DZ9339.
Fondo de pensiones
Qu es el fondo de pensiones?
Es una prestacin que se ofrece al personal de planta y se crea con la finalidad de brindar
proteccin al personal de planta en el momento de su retiro.
Cmo se realizan las aportaciones a mi fondo de pensiones?
El saldo del fondo de pensiones se forma e incrementa quincenalmente por una aportacin que
realiza el Instituto por cada uno de los trabajadores de planta del sistema ITESM, la cual equivale
al 10% del salario nominal del trabajador.
Cmo se conforma la aportacin del 10%?
5%
se
constituye
de
la
5% se constituye de la acumulacin conjunta del fondo
acumulacin
del
afiliado
Cul es el inters que me genera y como puedo saber los movimientos que voy teniendo
por quincena?
El inters generado en dicho fondo es variable y los rendimientos aparecen en el recibo de
nmina.
Prstamos
del
fondo
de
pensiones
Los prstamos a otorgar al personal con planta Monterrey son los que se indican en la tabla que
se
muestra
a
continuacin:
Tabla 4
Tipo de prstamo Monto mximo
Antigedad
A
liquidarse
en:
33
Hasta
meses
18
Sin aval (sobre Hasta el 50% sobre

3 aos como planta
acumulacin)
su acumulacin
Hasta
aos
10
Hasta el 80% sobre

3 aos como planta
el valor del auto
Hasta
aos
Con aval
Automovil
3 meses de sueldo
NA
25
aos
de
Sin
intereses Hasta el 50% de su
Hasta
antigedad o 55 aos
acumulacin
fondo de pensiones
aos
de edad
10
* NA: No aplica
Para poder solicitar el clculo de un prstamo lo puedes hacer a travs del portal de servicios a
personal
ubicado
en
la
siguiente
direccin
WEB
http://www.cem.itesm.mx/consulta/personal/index.html, para acceder a ste debers de ingresar tu
nmina y una contrasea, la cual en caso de que an no la tengas puedes solicitar por mail a la
cuenta de correo electrnico: cas@campus.cem.itesm.mx., una vez que te informen los resultados
del clculo, podrs pasar al CAS a llenar tu solicitud y llenar tu pagar para que pueda proceder
tupeticin.
En caso de que llegar a separarme del Instituto cunto se me dara de mi acumulado en el
fondo de pensiones?
Los afiliados que se separen del Instituto despus de cumplir la edad de retiro voluntario y
despus de haber sido miembros del Fondo cuando menos durante 7 aos, podrn pensionarse
de inmediato, en cuyo caso debern elegir, con base en la acumulacin conjunta que les
corresponda, cualquiera de las dos siguientes opciones:
Por edad de retiro voluntario nos referimos a la que alcance primero el afiliado de entre las dos
siguientes opciones: cincuenta y cinco aos de edad cumplidos, o a la edad que tenga el afiliado
al cumplir veinticinco aos de afiliacin en el Fondo. A partir de la edad de retiro voluntario, el
afiliado podr tener la calidad de pensionado si se separa del Instituto.
1.
Entrega
de
la
acumulacin
conjunta
que
corresponda.
2. Entrega mensual de su acumulacin conjunta en forma de pensin mensual que no ser mayor
que la cantidad que permita la ley como prestacin excenta de impuestos.
3. Cualquier combinacin de los puntos 1 y 2.
Los afiliados que se separen del Instituto antes de haber cumplido cuando menos 7 aos como
miembros del Fondo, tendrn derecho a que se les entregue nicamente el porcentaje de
acumulacin conjunta descrito en la siguiente tabla:
34
Tabla 5
Antigedad
Porcentaje de la
acumulacin
conjunta
Menor que 7 aos
50%
Mayor que 7 y menor que

55%
9 aos
60%
11 aos
65%
13 aos
70%
15 aos
75%
17 aos
80%
19 aos
85%
21 aos
90%
23 aos
95%
25 aos
Mayor que 25 aos
100%
Adelantos de quincena
Cuntas quincenas puedo pedir por adelantado?
El personal de planta podr solicitar un mximo de dos adelantos de quincena por semestre. El
35
importe de cada uno de ellos no podr exceder del 70% de la cantidad que se percibe
quincenalmente.
Dnde lo solicito?
Su requisicin se har a travs del portal de servicios a personal ubicado en la siguiente direccin
http://www/consulta/personal/index.html, seleccionando la opcin de Adelanto de quincena.
En qu fechas puedo solicitar un adelanto de quincena?
Los adelantos de quincena podrn solicitarse el da de pago de la quincena y dos das despus, el
segundo da, antes de las 10 horas.
Cmo lo liquidar?
El importe total de dicho adelanto se descontar en la quincena inmediata posterior a la solicitud
del anticipo.
Seguro de automvil
Con qu aseguradora trabaja el Campus?
Con Seguros Comercial Amrica
Qu tipos de coberturas se manejan y en qu consisten?
Las coberturas que se manejan son amplias y limitadas e incluyen:
Robo total y prdida total con un deducible del 5% al valor comercial a la fecha del siniestro
(basado en libro azul).
Responsabilidad civil legal por daos a terceros solo hasta $1,000,000.
Servicios de asistencia
Qu clusulas adicionales me ofrece el seguro de auto?

1. ClusulaProlifera. Ofrece al asegurado la cobertura de defensora legal en caso de que haya
participado en un accidente vial en que resulten personas fallecidas o lesionadas; incluye tambin
el
pago
de
fianza
para
la
liberacin
del
asegurado.
2.
La
cobertura
amplia
ofrece
dos
beneficios
adicionales:
Clusula Prix: en caso de que un siniestro implique prdida total de la unidad por daos
materiales. El beneficio de la cobertura consiste en :
a)
Se
pagar
la
indemnizacin
correspondiente,
eliminando
el
deducible.
b) Las primas no devengadas no se cobran y las primas pagadas no se regresan.
Daos materiales causados al vehculo hasta 50% el monto del valor comercial del mismo al
momento del siniestro, en caso de que los daos rebasen este porcentaje, automticamente se
considerar prdida total.
36
Cmo se efectan los pagos?

El costo de la pliza es liquidable mediante descuentos quincenales con renovacin automtica.
El empleado tiene derecho a asegurar adems del suyo, los autos propiedad de: padres y
hermanos y, en dado caso de ser casado, los del esposo (a) e hijos exclusivamente
Cmo puedo dar de alta un seguro de auto?
Para darse de alta o baja puede hacerlo directamente a travs del portal de servicios a personal
ubicado en la siguiente direccin:http://www/consulta/personal/index.html
Caja de ahorro voluntaria
Cmo puedo ahorrar dentro del campus?
Ahorrar dentro del campus es fcil, con la caja de ahorro voluntaria ya que sta se establece con
una aportacin voluntaria que realiza el personal de planta del Instituto y que tiene como objetivo
crear un ahorro a largo plazo.
Cunto es lo mnimo que puedo aportar?
El importe mnimo es de $100.00 y pueden ser tomados de las siguientes formas:
Una cantidad fija de tu sueldo nominal quincenal.

Un porcentaje de tu sueldo nominal quincenal.
Un porcentaje de tu aguinaldo.
Un porcentaje de tu fondo de ahorro.
Abonos extras
Cundo puedo solicitar retiros y porqu importe?

Los retiros se podrn hacer hasta por el 100% de lo acumulado en la cuenta bancaria del afiliado,
el ltimo da de los meses de mayo y/o noviembre de cada ao, llamndose a stos retiros
ordinarios.
En caso de solicitar un retiro extraordinario a lo largo del ao, ste podr ser autorizado, slo que
el depsito siempre se realizar en la segunda quincena del mes en que se solicit o a ms tardar
en los 3 primeros das hbiles del mes siguiente.
Los retiros extraordinarios los puedes realizar nicamente una vez por mes.
Puedo hacer abonos adicionales?
Claro, siempre y cuando los realices stos directamente en el banco y nos entregues tu ficha para
efectuar el movimiento correspondiente, recuerda que la ficha de depsito la puedes imprimir
accediendo
al
portal
de
servicios
a
personal,
en
la
siguiente
pgina
http://www/consulta/personal/index.html, una vez accediendo a la pgina debers de seleccionar
37
ficha de pago y seleccionar el concepto: aportacin a la caja de ahorro voluntaria.

Otorgan algn inters por ahorrar con ustedes?
Por supuesto, si te inscribes a la caja de ahorro voluntaria recibirs intereses mensualmente, que
son un rendimiento superior al que le pudiera ofrecer alguna institucin financiera, dicho inters es
variable mes con mes.
Cmo me inscribo?
Para ingresar a la caja de ahorro voluntaria, basta con llenar el formato y realizar tu peticin a
travs del portal de servicios a personal ubicado en la siguiente direccin:
http://www/consulta/personal/index.html, seleccionando la opcin de icaja de ahorro voluntaria.
Seguro de Gastos Mdicos Mayores
Existe una pliza grupal que se ofrece para los empleados de planta y profesores de ctedra.
Solamente se podrn asegurar los empleados, su esposa (o) e hijos.
Con qu aseguradora tenemos la pliza de Seguro de Gastos Mdicos y qu planes nos
ofrece?
La aseguradora con la que tenemos dada de alta la pliza es con Grupo Nacional Provincial
(GNP).
Planes
PREMIER
100
(con
1000SMGM)
PREMIER
200
(con
1000SMGM)
PREMIER
300
(con
1000SMGM)
PREMIER
300
(con
600
SMGM)
SMGM: Salario Mnimo General Mensual vigente en el D.F.
Cules son las coberturas?
Accidentes: no se cobra deducible, ni coaseguro

Enfermedad: se cobra deducible de 3 SMGM y coaseguro
Coaseguro: se determina dependiendo del hospital donde se haya atendido y el plan al que
pertenezca
Honorarios: se pagan de acuerdo al tabulador del plan mdicos contratado
Algunos de los beneficios que ofrece este seguro son: programacin de cirugas, reembolsos,
pago directo en el hospital, mdica mvil, etc. Para darse de alta, baja, o modificar sus beneficiarios,
puede
hacerlo
directamente
travs
del
portal
de
servicios
personal.
i) IMSS.
El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene como finalidad el de proporcionar al trabajador y sus
beneficiarios atencin mdica, medicamentos, guardera, as como el uso de instalaciones
hospitalarias,
centros
educativos
y
recreativos.
38
El IMSS es una prestacin legal, que obliga a todos los patrones a afiliar a sus trabajadores desde
el primer da en que ingresan a trabajar.
Por lo tanto todo trabajador que ingrese a laborar al Instituto tendr derecho a ser inscrito en el
Seguro Social, y a disfrutar de todos los beneficios que ste ofrece a l y a sus beneficiarios.
Coberturas que ofrece el Seguro Social a sus asegurados
Seguro de riesgos de trabajo.

Seguro de enfermedades y maternidad.
Seguro de invalidez y vida.
Seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
Seguro de guarderas y prestaciones sociales.
Adems de los beneficios generales tales como:
Incapacidades.
Pensin de invalidez, vejez, cesanta y muerte.
Ayuda para gastos de matrimonio y funeral.
Trmite de inscripcin
Lo hace el Instituto dentro de los primeros cinco das hbiles a partir de tu ingreso, por lo que es
muy importante que al ingresar a trabajar proporciones completa la documentacin que se te
solicita.
Solicitar mi hoja rosa
Posterior a 10 das hbiles de haberte dado de alta (de que ingresaste al campus) puedes solicitar
en el Centro de Atencin y Servicio tu hoja rosa y en un trmino de 24 hrs. te ser entregada.
De igual forma cuando se efectu alguna modificacin a tu salario, se tramitar ante las oficinas
del IMSS el aviso correspondiente tambin dentro de los primeros cinco das hbiles siguientes.
Si dejo de laborar puedo todava asistir al Seguro Social a atencin?
De acuerdo al Art. 109 de la Ley del Seguro Social conservars durante las siguientes ocho
semanas posteriores a tu baja el derecho a recibir la asistencia mdica y de maternidad,
quirrgica, farmacutica y hospitalaria que sea necesaria para ti y tus beneficiarios, siempre y
cuando hayas cubierto inmediatamente antes de la baja ocho cotizaciones semanales
ininterrumpidas.
Tengo que cubrir alguna cuota por tener Seguro Social?
Las cuotas que se pagan al IMSS, se denominan cuotas obrero-patronales; es decir, una parte la
debe cubrir el trabajador y otra el patrn, solamente estn excentos de efectuar alguna deduccin
los salarios mnimos.
39
Como prestacin el Campus absorbe el importe total de las cuotas obrero-patronales del Seguro
Social, es decir en ningn momento te deber aparecer en tu recibo de sueldo algn descuento
por concepto de IMSS.
Cmo est conformado mi nmero de Seguridad Social?
El nmero de afiliacin consta de 11 dgitos, de los cuales el tercero y cuarto corresponden al ao
en que fuiste afiliado ante el IMSS por primera vez, y el quinto y sexto dgitos deben coincidir con
tu ao de nacimiento.
Es importante que el nmero de afiliacin que te asigne el IMSS, sea el nico e intransferible que
utilices durante toda tu vida laboral, ya que lo usars en diversos trmites tanto presentes como a
futuro ante el IMSS, AFORES, INFONAVIT e incluso FONACOT.
Qu debo de hacer una vez que tenga en mis manos la hoja rosa?
Una vez que tengas tu hoja de registro ante el IMSS, debes acudir al rea de archivo de tu Unidad
Mdica Familiar, a realizar los trmites de inscripcin tanto para ti como para tus beneficiarios,
esto con la finalidad de que se te asigne un mdico familiar, un consultorio de atencin, un horario,
adems de un carnet en donde se llevar el registro de tus citas mdicas en caso de ser
necesario.
Cules son los requisitos que debo cumplir para registrar a mis beneficiarios ante el
Seguro Social?
Esposa
(o).
Copia
certificada
del
acta
de
matrimonio
civil.
Concubina (rio) con hijos procreados. Copia certificada del acta de nacimiento de cada uno de los
hijos.
Concubina (rio) sin hijos procreados. Comprobacin de convivencia y dependencia econmica con
el
asegurado,
mnima
de
5
aos.
Hijos
(hasta
los
16
aos).
Copia
certificada
del
acta
de
nacimiento.
Hijos (de 16 a 25 aos). Copia certificada del acta de nacimiento y comprobante de estudios de
escuelas con reconocimiento oficial en donde se indique el inicio y trmino del ciclo escolar.
Padres. Copia certificada del acta de nacimiento del asegurado y sus padres, adems de
comprobar
la
convivencia
y
dependencia
econmica
con
el
asegurado.
Para todo trmite es necesario mostrar una identificacin oficial, el IMSS reconoce como tal a la
credencial de elector y la documentacin en original y dos copias.
Qu es una incapacidad y cmo se clasifican?
Son certificados que expide el IMSS, los cuales representan el nico documento oficial para
justificar que ests imposibilitado para trabajar y por lo tanto tus ausencias al trabajo.
El IMSS clasifica a las incapacidades como de:
1)
Accidente
o
2)
Enfermedad
3) Maternidad.
riesgo
de
general,
trabajo,
y
40
En caso de estar en incapacidad qu debo de hacer?

Entregar el certificado de incapacidad (hoja verde y blanca) en un periodo mximo de dos das a
partir de la expedicin de sta, con la finalidad de justificar tus faltas y evitar que estos das te
sean descontados.
Estos certificados se entregan en el CAS (Centro de Atencin y Servicio), o tambin puedes
entregarlas a tu jefe inmediato para que l nos las haga llegar al lugar antes indicado 10.
10
http://www.cem.itesm.mx/empleados/archivos/servicios.html
41
VII.- HUELGAS
El Artculo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: es la suspensin
temporal
del
trabajo
llevada
a
cabo
por
una
coalicin
de
trabajadores.
Este precepto viene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los
trabajadores constituidos en coalicin.
Objetivos de la huelga
1. Segn el Artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga deber tener por
objeto:
2. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
3. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir
su revisin al terminar el perodo de su vigencia;
4. Obtener de los patrones la celebracin del contrato ley en las empresas y exigir su
revisin al terminar el perodo de vigencia.
5. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las
empresas o establecimientos en que se hubiese violado;
6. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin y utilidades;
7. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.
8. Exigir la revisin de los salarios pactados en los contratos colectivo y contratos ley.
Qu es la huelga?
1. Toda huelga implica necesariamente una suspensin de labores.
2. Dicha suspensin tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos que
marca la ley.
3. La suspensin debe ser temporal, ya que en caso contrario estaramos frente a un
cierre de empresa.
4. Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalicin de trabajadores en
defensa de sus intereses comunes. Dicha coalicin deber ser, en todos los casos,
mayoritaria.
a) CAUSAS.
Las
huelgas,
en
teora
pueden
ser:
Una huelga es lcita si rene el requisito de fondo, es decir, si tiene por objeto el equilibrio entre
los
factores
de
la
produccin.
Una huelga es existente si rene los requisitos de fondo, forma y mayora.
Una huelga es inexistente si le faltaron los requisitos de fondo, forma y mayora.
Una huelga es ilcita si la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas
o las propiedades
b) CLASES DE HUELGA.
Por su calificacin las huelgas pueden ser:
Legalmente existentes: cumplen con todos los requisitos.
42
Ilcitas: cuando se suscitan actos de violencia por parte de los trabajadores huelguistas.
Justificada: cuando las causas de la huelga son imputables al patrn.
Por su alcance pueden ser:
Generales: Cuando todos los lugares de trabajo de la empresa se declaran en huelga.
Parciales: Cuando slo en algunos de los lugares de trabajo se declaran la huelga.
c) PROCEDIMIENTO DE HUELGA.
1. PERIODO DE GESTACION;
En este perodo se elabora el pliego de peticiones o reclamos, que desde luego debe ser por
escrito y en el cual se debe manifestar fehacientemente la intencin de ir a la huelga en caso de
insatisfaccin de las mismas.
2.-PERIODO DE PREHUELGA.Este perodo debe tener como misin fundamental conciliar a las partes y para ello debe tener
lugar una audiencia de avenimiento.
3.PERIODO
DE
HUELGA
ESTALLADA.
Este
perodo
se
inicia
en
el
preciso
instante
en
que se suspenden las labores.
El escrito de emplazamiento de huelga deber dirigirse al patrn y presentarse por duplicado ante
la Junta de Conciliacin y Arbitraje. El patrn deber contestar el pliego petitorio en un plazo
mximo de 48 horas con el apercibimiento que de no hacerlo as sele tendr por inconforme.
La Junta sealar da y hora para que tenga lugar una audiencia de avenimiento.
Si el patrn no comparece a dicha audiencia podr ser apercibido por los medios legales que
corresponda. Si el sindicato no asiste, no correr el perodo de prehuelga y se archivar el
expediente.
La huelga deber estallar precisamente el da y la hora indicados, pues en caso contrario la misma
deber ser considerada improcedente.
As mismo, deber limitarse a la simple suspensin de labores.
ltimamente se han dado muchos casos en que los sindicatos suspenden las labores de hecho,
sin
emplazamiento
a
huelga,
al
margen
de
la
ley.
La sancin prctica para los trabajadores que suspendieran las labores sin cumplir con los
requisitos legales, sera la de rescisin de sus contratos sin responsabilidad para el patrn11.
d) CONSECUENCIAS JURDICAS Y ECONMICAS.
La huelga produce los siguientes efectos:
a. Determina la abstencin total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con
excepcin del personal que tienen actividades indispensables para la empresa, del personal de
direccin o de confianza y del personal de los servicios pblicos esenciales.
b. Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.
c. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros bienes, salvo
circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad de trabajo.
11
http://www.oocities.org/ineajalisco/huelgacct.htm
43
d. No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de

servicios.
Efectos:
El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacin de trabajo.

Durante la huelga el contrato se considera en suspenso, y el trabajador no tendr derecho
al salario y se encontrar en situacin de alta especial en la Seguridad Social.
Se respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la
huelga.
A pesar del ejercicio del derecho a la huelga, algunos trabajadores podrn estar obligados a
continuar su actividad, si tienen que atender servicios de seguridad o mantenimiento de la
empresa, o si la empresa tuviese que atender un servicio esencial para la comunidad (en
este ltimo caso por decisin de la Autoridad Gubernativa).
El trabajador no tendr derecho a prestacin econmica por incapacidad temporal que se
inicie durante esta situacin y mientras esta subsista.
El trabajador no tendr derecho a la prestacin por desempleo por el hecho mismo de la
suspensin del contrato de trabajo.
Resolucin:
Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comit de huelga y el empresario y,

en su caso, los representantes designados por los distintos comits de huelga y por los
empresarios afectados, debern negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a
la huelga tendr la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr acordar el
establecimiento de un arbitraje obligatorio, teniendo en cuenta las consecuencias de la
huelga y el perjuicio grave de la economa nacional, respetando el requisito de
imparcialidad de los rbitros.
44
VIII.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

El reglamento interno que se plantea en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en el ARTCULO 442
nos menciona que es el conjunto de normas obligatorio para los trabajadores y patrones en el
desarrollo del trabajo en una empresa o establecimiento.
Y que no son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que hagan las
empresas para para ejecucin de los trabajos.
a) ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS.
Se formulara de una forma mixta por los empleados y el patrn.
Si cualquiera de estas partes se pone de acuerdo en un periodo de ocho das siguientes a su
firma, se depositara ente la junta de conciliacin y arbitraje.
No producir ninguna efecto legal las disposiciones contrarias a loa ley; a sus reglamentos, y a los
contratos colectivos y contrato-ley.
Los trabajadores o patrn en cualquier tiempo, podrn solicitar de la junta que subsane las
omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y dems normas de
trabajo.
b) CONTENIDO.
A continuacin se mencionan con lo que debe de contar el reglamento interno:
I. Horas de entrada y salida, comidas y perodos de reposo.
II. Lugar y momento en que inician y comienzan las jornadas de trabajo.
III. Das y horas de limpieza de los establecimientos y maquinaria
IV. Das y lugares de pago
V. Norma para el uso de asientos o sillas
VI. Prevencin de los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilios
VII. Labores insalubres y peligrosas, para menores y embarazadas
VIII. Exmenes mdicos
IX. Permisos y licencias
X. Medidas disciplinarias
c) FORMA.
1REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE (Nombre de la Empresa y/o Negocio y/o
Comercio y Denominacin Social) ________________________________
Captulo Imbito de Aplicacin
1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeencualquier trabajo
a favor de ____________________________________ (Nombre dela Empresa y/o Negocio y/o
Comercio y Denominacin Social). En lo sucesivo LaEmpresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresacomo para los
trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos lostrabajadores que ingresen con
45
posterioridad a la fecha de depsito del mismo.

3.- El personal de La Empresa est obligado a cumplir tambin con las disposicionesde orden
tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas aconocer a travs de los
medios adecuados para el caso.
Captulo IIOrganizacin del Personal
4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aqullos cuya relacin de trabajo tiene carcter detiempo
indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.2
b) Trabajadores temporales: aqullos que han sido contratados para la ejecucinde trabajos
temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,considerando en este caso los
contratos como terminados y sin responsabilidad para
La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebracin.
Captulo IIILugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que La
Empresa designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacinprincipal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern
_____________________________________________________________________
___________________________________________________________ (Establecer
condiciones en que se registrar la entrada del personal a labores en el
establecimiento)procedern a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo ser de _____ horas tratndose del turno diurno yde _____
horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horasy la segunda de
siete.
El horario que regir en La Empresa ser de_________ a __________ de las
_____:_____ hrs. a las _____:_____ hrs. el turno diurno y de las _____:_____ hrs. A las
_____:_____ hrs. el turno vespertino.
De acuerdo con las reas de trabajo, los horarios especficos sern en
trminosgenerales:Personal de Oficina, de _____:_____ a _____:_____Personal (tcnico) de
_____:_____ a _____:_____
El horario sealado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de lamisma, previo
aviso de por lo menos 24 horas de anticipacin.
Los trabajadores tendrn ______________ (Determinar el tiempo, mnimo de una hora)para
tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro detrabajo, est se
computar como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de trabajoe iniciar sus
labores a la hora sealada en el artculo 7; sin embargo; se contar conuna tolerancia de
______________________ (Determinar el tiempo en que el trabajadorpuede llegar tarde),
pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, lostrabajadores
debern contar con la autorizacin por escrito de La Empresa sinexceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana. Las horas detrabajo extraordinario se pagarn con un
ciento por ciento ms del salario quecorresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momentoa la Clientela del
establecimiento. En caso de algn problema con un cliente, eltrabajador dar aviso a su
superior para que atienda el asunto.
Captulo IVDas de Descanso y Vacaciones
11.- La Empresa conceder a los trabajadores ________________ (Determinar losdas, sin
que sea menor de 1 da) de descanso, por cada ________ das de trabajo, siendoste el da
46
domingo de cada semana.

12.- Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes:I. El 1o. de
enero;II. El 5 de febrero;III. El 21 de marzo;IV. El 1o. de mayo;V. El 16 de septiembre;VI. El 20
de noviembre;VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
delPoder Ejecutivo Federal; yVIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso deelecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
13.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme alartculo 76 de
la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales das sernpagados con salario
ntegro, ms el ____ % de prima vacacional.
14.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por LaEmpresa. En
caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajadormanifestar por escrito a La
Empresa su inconformidad, la que resolver loconducente.
Captulo VPermisos
15.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores,por escrito y
dirigido a su jefe inmediato.
16.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar comoinjustificada.
17.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permisoautorizado por
escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayordebidamente comprobada. La
comprobacin de la justificacin deber ser hecha por
el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falt a suslabores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada detrabajo por
enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber de solicitar elpermiso de su jefe
inmediato, quin le entregar la autorizacin correspondiente deas ser procedente.
19.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en donde prestensus servicios,
y dentro de las horas de trabajo.
20.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas deraya o
cualquier documento que exija La Empresa como comprobante del pago delos salarios. La
negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos,relevar a La Empresa de
entregar los salarios respectivos.
21.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los trabajadoreslos
salarios correspondientes a las vacaciones el da anterior al inicio de su disfrute.
Captulo VIMedidas de Seguridad e Higiene
22.- La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine laLey Federal
del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en elTrabajo, las Normas Oficiales
Mexicanas referidas a la actividad de La Empresa, lasadicionales que estime pertinentes, y las
que las autoridades competentes lessealaren.
23.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro supropia
seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes.
24.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidadestemporales
mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales,debern presentarse
en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificadoscorrespondientes.
25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediatoa su jefe
directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia lasmedidas pertinentes.
26.- Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con todoslos
implementos y tiles necesarios que marquen las Normas Oficiales Mexicanaspara la atencin
de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad,requieran de un auxilio inmediato.
27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las reglasque al
efecto dicte La Empresa.
47
28.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier Otro
trabajador de La Empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligadosa dar aviso
inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda serexaminado por los mdicos
del IMSS.De acuerdo con el dictamen mdico, La Empresa deber tomar las
medidasnecesarias para evitar el contagio de la enfermedad.
Captulo VIIMedidas Disciplinarias
29.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley
Federal del Trabajo, o al Individual de Trabajo, que no amerite la rescisin del contrato, sern
sancionados por La Empresa con suspensin de labores hasta por ocho das. La Empresa en
cada caso har las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, y como
regla general notificar por escrito las normas disciplinarias.
30.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta das:
I.- Una falta; Amonestacin.
II.- Dos faltas; Suspensin por un da sin goce de sueldo.
III.- Tres faltas; suspensin por tres das sin goce de sueldo.
IV.- Cuatro faltas; Rescisin de contrato.
31.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta das:
I.- Un retardo; Una amonestacin.
II.- Dos retardos; Suspensin de un da sin goce de sueldo.
III.- Ms de tres retardos; Suspensin por dos das sin goce de sueldo. 8
IV.- Ms de cinco retardos; Suspensin por cuatro das sin goce de sueldo.
V.- Ms de ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de sueldo, deacuerdo a
la reincidencia del trabajador.
32.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.
33.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con anticipacin a la hora
de
salida,
sern
sancionados
con________________________________________________________________
(Determinar la sancin siempre que esta no exceda de una amonestacin o un da de
suspensin sin goce de sueldo) dependiendo de las consecuencias de su abandono en las
actividades, las que adems podra dar como resultado una causal de rescisin, en caso de
causar grave dao a La Empresa.
34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e Higiene, podr
ser sancionado con __________________________________ (Determinar la sancin que no
exceda de una amonestacin o hasta suspensin de tres das, sin goce de sueldo), de acuerdo
a la gravedad de la falta a juicio de La Empresa.
35.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, sersancionada
con (Determinar la o las sanciones sin que sta exceda de unaamonestacin o con un da de
suspensin de actividades, sin goce de sueldo)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
__________________________________________________ 12.
d) FUNCIN.
Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda
empresa o establecimiento la implementacin de un instrumento que contenga de forma
12
http://sgob.sfpcoahuila.gob.mx/admin/uploads/Documentos/modulo21/ReglamentoInteriordeTrabajo.pdf
48
expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo

de stas, para ello la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo denominada la Ley) en su
Captulo V del Ttulo Sptimo contempla la utilizacin de un instrumento jurdico conocido como
el Reglamento Interior de Trabajo.
El Reglamento Interior de Trabajo (en lo sucesivo denominado el Reglamento) se puede
definir como el conjunto de disposiciones relativas al desarrollo de los trabajos que se prestan
en una empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio desde la fecha de su
depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente, tanto para el patrn como
para los trabajadores de una empresa.
El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes que intervienen en
la actividad de una empresa o establecimiento, una relacin armnica y disciplinada que le
permita a sta ser realmente funcional y productiva con respecto al desarrollo de los trabajos
realizados dentro de la organizacin.
As mismo, el Reglamento sirve para que tanto el patrn como los trabajadores sepan de
antemano cuales son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo as como las
consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno.
De esta manera, resulta importante e imprescindible que todo establecimiento o empresa
cuente con un Reglamento debidamente registrado, ya que en caso contrario el patrn no
podr imponer ninguna medida disciplinaria o sancin a los trabajadores 13.
13
http://www.kimquezada.com/blog/2010-64/
49
CONCLUSIN
Es bueno tener conocimiento de las leyes que nos que defienden nuestros derechos como empleado o patrones,
saber cules son nuestros derechos y obligaciones,ya que nos sirven para que los hagamos valer, aunque muchas
veces no es como quisiramos en las leyes se ve como est estructurado todo desde cuanto ganas, cuantas horas de
trabajo, prestaciones y dems que muchas veces no se cumplen o se llevan a cabo por alguna u otra razn.
Hemos aprendido a conocer algunas de las partes ms importantes de los derechos labrales nos llevara demasiado
tiempo explicar y desarrollar los temas si como tambin tiempo para comprenderlos en su totalidad sobre todo si no
estamos familiarizado con ellos y ms difcil si nos los empleamos.
Muchos de nosotros desconocamos estas leyes y ni siquiera comprendamos a que se referan aunque por el
momento muchas de ellas nos las aplicamos porque no trabajamos o porque no las conocamos en un ambiente
laboral son necesarias y esto nos prepara de una u otra manera a saber cmo es el marco legal que nos protege pero
que tambin nos obliga a cumplir las leyes.
No es como te imaginas el solo hecho de ser un empleado o patrn en ese documento pudimos ver cmo se
desarrolla en ambas partes las leyes y que las cuales muchas de ellas no las asemos vale por desconocer o por no
tener ni idea o de curiosidad de saber cules son nuestros derechos.
Aunque las leyes suenan muy bonitas a la hora de leerlas e interpretarlas, ah que ser conscientes de que no todos las
respetan no todos se entine en funcin de ellas, no siempre se pagan os salarios correctos ni siquiera los salarios son
acordes a lo que las personas requieren para cubrir sus necesidades bsicas y los mismo que las hacen siempre
mantienen un marguen pequeo.
En cuanto a lo que nos corresponde, en este caso a la construccin y como se aplican las leyes en esta tambin hay
muchas deficiencia como el hecho de contratar personal sin contratos y solo por palabras, el hecho de las cuotas de
los sindicato que no funcionan como tal sino que ya son una mafia que no ven por los intereses de los trabajadores y
que los constructores permiten para evitar problemas y el retras de sus obras. En todos los sectores o mbitos
donde se aplique las leyes nunca se usaran al pie de la letra pero siempre es bueno saber lo que se puede y lo que no
se debe hacer.
Aunque esto me genera ms dudas, de cmo ser el resultado del manejo de las leyes en el mbito laboral o
profesional cuando se tenga que lidiar con estas leyes y disculpe que me salga del tema pero ms que conclusin es
una reflexin de lo que me hace pensar el contexto social en que son aplicadas las leyes y que no funcionan para
todos como debera.
50
NDICE DE TABLAS
Tabla 1....................................................................................................................................................................... 27
Tabla 2....................................................................................................................................................................... 30
Tabla 3....................................................................................................................................................................... 32
Tabla 4....................................................................................................................................................................... 33
Tabla 5....................................................................................................................................................................... 35
51
BIBLIOGRAFA
www.definicionabc.com/general/contratar.php.
www.wordreference.com
http://www.kimquezada.com/blog/2010-64/
ttp://sgob.sfpcoahuila.gob.mx/admin/uploads/Documentos/modulo21/ReglamentoInteriordeTrabajo.
pdf
http://www.oocities.org/ineajalisco/huelgacct.htm
www.ibermutuaamur.es
http://definicion.de/pago/
http://www.trabajando.com.mx/detallecontenido/c/candidato/idnoticia/9899/prestaciones
http://www.ibermutuamur.es/IMG/pdf/seguridad_laboral_higiene_industrial.pdf
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/servicios/noticias_boletines/33_5812.html
http://calidadpp.com/empleados/nuevo/TripticoPrestaciones.pdf
http://www.cem.itesm.mx/empleados/archivos/servicios.html
52

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MONOGRAFIA DE DERECHO LABORAL EN MEXICO

POR LIC. JESUS MANUEL HERRERA PERAZA

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO................................................................................................... 5

LA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.............................................................................................. 7

TIPOS DE SALARIO .................................................................................................................................... 9

FACTORES PARA SU ESTABLECIMIENTO: INTERNOS Y EXTERNOS. ............................................ 9

SU IMPORTANCIA EN LA DINMIA DE LA ECONOMA NACIONAL. ................................................... 9

LA SITUACON SALARIAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN EN MXICO. .................. 10

III.- LAS JORNADAS DE TRABAJO. .................................................................................................................... 11

JORNADA ORDINARIA. ............................................................................................................................. 11

JORNADA EXTRAORDINARIA. ................................................................................................................ 11

JORNADA DE EMERGENCIA. .................................................................................................................. 11

LA JORNADA ADECUADA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN. ......................................... 11

IV.- RIESGOS DE TRABAJO. ............................................................................................................................... 12

MARCO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD. ............................................................................................... 12

LAS ENFERMEDSADES Y EL TRABAJO................................................................................................ 14

RIESGOS DE TRABAJO EN LA CONSTRUCCIN. .............................................................................. 15

INCAPACIDADES E INDEMNIZACIONES. .............................................................................................. 15

V.- OBLIGACIONES PETRONALES. ................................................................................................................... 17

MEDIDAS DE SEGURIDAD. ...................................................................................................................... 19

REPARTO DE UTILIDADES. ..................................................................................................................... 23

VI.- PRESTAMOS DEL TRABAJADOR................................................................................................................ 27

PRIMA VACACIONAL. ............................................................................................................................... 28

PRIMA DOMINICAL. ................................................................................................................................... 28

VII.- HUELGAS ....................................................................................................................................................... 42

CLASES DE HUELGA. ............................................................................................................................... 42

PROCEDIMIENTO DE HUELGA. .............................................................................................................. 43

CONSECUENCIAS JURDICAS Y ECONMICAS. ................................................................................ 43

VIII.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.................................................................................................. 45

ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS. ..................................................................................................... 45

Nombres y domicilios de los contratantes

Por triplicado, uno para cada una de las partes

Celebrarse por escrito

Por cierre de la empresa o establecimiento.

Terminacin del Contrato Colectivo de Trabajo

Por mutuo consentimiento

Por terminacin de la obra

Nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y patrones.

Duracin (no podr exceder de 2 aos.

Das de descanso y vacaciones.

Monto de los salarios.

Entidad, Entidades, Zonas Econmicas o la expresin de regir en todo el territorio nacional.

Bases sobre la integracin y funcin de las comisiones.

Reglas para la formulacin de planes y programas, para la capacitacin y adiestramiento en

El contrato se dar por terminado cuando se incurra en las siguientes acciones:

Si no llegan a un acuerdo, los sindicatos de trabajadores y patrones, al concluir la revisin.

c) LA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Establecer con precisin el servicio que prestar.

Lugar o lugares donde deba prestar sus servicios.

Enfermedad contagiosa del trabajador.

Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no sea un riesgo de

Arresto del trabajador.

Desempeo de cargos o populares o servicio en la guardia nacional.

Conclusin de la temporada, cuando sean contratados bajo esa modalidad.

Ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales en los edificios, obras,

Terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital.

La muerte del trabajador.

Por mutuo consentimiento de las partes.

b) FACTORES PARA SU ESTABLECIMIENTO: INTERNOS Y EXTERNOS.

La evolucin de la economa mundial.

Aumento del desempleo mundial.

Alza pronunciada de los precios de los alimentos es una preocupacin creciente.

La economa de Estados Unidos de Norteamrica.

Fuerte aumento automtico de los impuestos y recortes de gastos.