Teora de establecimiento de metas de Locke.

04/08/2014
Las ideas consientes
regulan la conducta de
las personas y estas se
comportan
racionalmente

A metas mas
altas
mayores
esfuerzos

Las metas son la base de la

motivacin y provocan la
conducta, adems
proporcionan informacin del
esfuerzo que es necesario
para alcanzar las metas

La diferencia de esta
teora y quiz su acierto
se basa en que en lugar
de tratar a la motivacion
como un producto de:

Necesidades innatas
Sentimientos de inequidad
Constructos cognitivos
Esquemas de esfuerzos

Pone el acento en la direccin de

la conducta,: las personas ponen
objetivos alcanzables y realizan
esfuerzos para su cumplimiento

Metas
Intenciones
Resultados del trabajo

Tambin de la capacidad de
realizacin de la conducta
adecuada para poder lograrlas

Relaciona 3 conceptos bsicos

Teora de establecimiento de
metas de Locke.

Es necesario que los individuos

reciban feed back sobre sus
resultados con el objeto de ir
corrigiendo las conductas para
alcanzar las metas

El origen de la motivacin laboral

segn esta teora es el deseo de
conseguir las metas

Se asume que los

individuos son
consientes de las
metas y de los
esfuerzos
necesarios para
alcanzarlas

Las metas pueden

ser generales o
especificas

Los autores afirman que existe

una correlacin positiva entre
la dificultad de las metas y el
rendimiento en el trabajo

Los individuos pueden rechazar

las metas por demasiado difciles o
demasiado fciles o por no saber
que conductas son las necesarias
para alcanzarlas

Por ejemplo si un empleado se fija

como objetivo batir la marca de
ventas de la empresa y ganarse un
viaje, se comprometer consigo
mismo para lograrlo, sin preocuparse
por el esfuerzo que implique

Teora de establecimiento de metas de Locke.

04/08/2014

BIBLIOGRAFA

Rubio Romero Juan Carlos

Manual para la formacin de nivel superior en prevencin de riesgos laborales
Ediciones Daz de Santos,, 2005

Vrtice Editorial
Motivacin de personal: Recursos humanos
Editorial Vrtice,, 2008