da
capacitarlos
mediante
charlas
discursivas
realizados
por
expertos acerca de las polticas, normas y valores que se deben cumplir dentro de
la empresa. En el tercer da se capacitara en lo que su trabajo consiste, las
funciones que requieren su trabajo. Para el cuarto da se entrenara al personal,
guiados por expertos conocedoras de la materia organizativa de la empresa, sobre
cmo afrontar y desempearse correctamente en su puesto y darle a conocer las
responsabilidades de ocupar dicho cargo.
Para el quinto da integrarlos en su puesto de trabajo, pero siempre hay que
mantener una comunicacin abierta, en la que se pueda expresar opiniones, dudas,
comentarios u otros aportes que puedan surgir y adems brindar asesora, as
como consejos necesarios para una buena gestin administrativa.
Para que el personal pueda integrarse correctamente es necesario que este
informado, capacitado lo que su puesto requiere de l, y estar comunicados con sus
colegas de trabajo para que haya una buena integracin, el xito de buenas
estrategias de integracin de personal permite disminuir considerablemente la
rotacin del personal.
radica en conocer mejor a los integrantes y as poder ubicarles en las reas que
mejor se adapten a sus caractersticas.
Segn la informacin de la empresa textil son 1200 colaboradores en total y se sabe que la
rotacin anual del personal es del 35% (420).