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DEFINICIN DE

EQU IDAD DE G NER O

El concepto de equidad est vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad


social. El gnero, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los
seres que tienen uno o varios caracteres comunes.
Se conoce equidad de gnero a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el
control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la
discriminacin entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningn aspecto de la
vida social, tal como era frecuente hace algunas dcadas en la mayora de las sociedades
occidentales.
De ah que podamos establecer, por tanto, que para que tenga lugar la mencionada equidad de
gnero se tienen que producir o generar dos situaciones concretas y fundamentales. Por un
lado, estara la igualdad de oportunidades y por otro, la creacin de una serie de condiciones
determinadas para que se puedan aprovechar las citadas oportunidades.
http://definicion.de/equidad-de-genero/
El gnero se define como un conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales, construidas en cada cultura y
momento histrico, tomando como base la diferencia sexual; a partir de ello se elaboran los conceptos de masculinidad
y feminidad que determinan el comportamiento, las funciones, las oportunidades, la valoracin y las relaciones entre
mujeres y hombres. Fuente: INMUJERES, ABC de gnero en la Administracin Pblica Federal, 2007.

MODELO DE EQUIDAD DE GNERO


El Modelo de Equidad de Gnero (MEG) es un sistema de gestin con perspectiva de
gnero, que proporciona herramientas a las empresas, las instituciones pblicas y las
organizaciones sociales para asumir un compromiso con la igualdad entre mujeres y
hombres, pues les permite revisar sus polticas y prcticas internas, para reorganizar y
definir mecanismos que incorporen la perspectiva de gnero e instrumenten acciones
afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al
establecimiento de condiciones igualitarias para mujeres y hombres en los centros de
trabajo.

Antecedentes

Qu es el MEG?

Modelo de Equidad de Gnero MEG:2012

Logros del MEG y beneficios para las Organizaciones

Propiedad intelectual

Listado de organizaciones certificadas en el Modelo de Equidad de Gnero

Preguntas frecuentes

Actualizacin del mecanismo para reconocer a los centros de trabajo que cuentan
con prcticas laborales para la igualdad entre mujeres y hombres
Lograr la igualdad mediante el impulso de una mayor participacin de las mujeres es uno
de los principales retos del mercado de trabajo. La legislacin mexicana se ha fortalecido
para alcanzar este propsito: la reforma constitucional en materia de derechos humanos de
2011[1] y la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012[2] conforman un renovado
marco jurdico para garantizar la proteccin de los derechos laborales de todas las
personas. El concepto de trabajo digno o decente, las prohibiciones en materia de
discriminacin y violencia, la proteccin a la maternidad y el reconocimiento de la
paternidad como una responsabilidad compartida, son elementos que fomentan una cultura
laboral ms justa en nuestro pas y promueven la igualdad sustantiva entre mujeres y
hombres.
Por su parte, el eje transversal Perspectiva de Gnero del Plan Nacional de Desarrollo
2013-2018, junto con el objetivo 3 del Programa Nacional para la Igualdad de
Oportunidades y no Discriminacin contra las Mujeres 2013-2018, relativo al acceso de
las mujeres al trabajo remunerado, empleo decente y recursos productivos, obligan a
instrumentar estrategias desde la Administracin Pblica Federal que impulsen una mayor
insercin de las mujeres en la esfera laboral, junto con la erradicacin de las prcticas de
discriminacin, hostigamiento y acoso sexual y laboral, con el fin de conseguir una
transformacin real al interior de los centros de trabajo.
En este contexto, los mecanismos de reconocimiento de prcticas laborales que fomentan
la igualdad laboral constituyen una estrategia eficaz para promover no slo la inclusin de
ms mujeres en la esfera productiva, sino adems un profundo cambio en la cultura
laboral del pas. Los centros de trabajo certificados en el Modelo de Equidad de Gnero
(MEG) son pioneros en esta materia, ya que con sus acciones generan oportunidades para
el desarrollo profesional y personal de sus trabajadoras y trabajadores, y contribuyen en la
construccin de una sociedad ms incluyente e igualitaria.
Debido a los cambios en la legislacin, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), la
Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminacin (Conapred), han decidido trabajar de manera coordinada para actualizar
las herramientas existentes. Resulta necesario recuperar la experiencia del MEG, de la
Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres (NMX-R-025-SCFI2012) y de la Gua de Accin contra la Discriminacin Institucin Comprometida con la
Inclusin y avanzar hacia un mecanismo fortalecido para distinguir a las organizaciones
que, adems de cumplir con la normatividad vigente, cuentan con buenas prcticas de
igualdad laboral.
Durante los prximos meses, redisearemos los criterios de evaluacin con el objetivo de
presentar a finales de 2014 un nuevo instrumento acorde al estado actual del marco
jurdico y los documentos de planeacin nacional. Reconociendo el compromiso y el
esfuerzo de quienes cuentan con el MEG, se considerar un esquema que permita a los
centros de trabajo certificados transitar hacia l.
En caso de cualquier duda o comentario, puede comunicarse al correo
electrnico modelo@inmujeres.gob.mx y al nmero telefnico (55)5322-4200 extensiones
3070 y 4246.

[1] Diario Oficial de la Federacin (10 de junio de 2011). Decreto por el que se modifica
la denominacin del Captulo I del Ttulo Primero y reforma diversos artculos de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Disponible
en: http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5194486&;;fecha=10/06/2011
[2] Diario Oficial de la Federacin (30 de noviembre de 2012). Decreto por el que se
reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Disponible
en:http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5280815&;;fecha=30/11/2012
Convenio entre Inmujeres, STPS y Conapred para impulsar la igualdad laboral y la
no discriminacin
El 19 de agosto de 2014 se firm el convenio de colaboracin entre el Instituto Nacional
de las Mujeres, la Secretara del Trabajo y Previsin Social y el Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminacin, con el fin de generar una estrategia en comn para impulsar la
igualdad laboral y la no discriminacin. Para conocer el comunicado de prensa completo
ir a:
http://www.inmujeres.gob.mx/inmujeres/index.php/34-sala-prensa/noticias-inicio/1197-stpsconapred
http://www.inmujeres.gob.mx/inmujeres/index.php/programas/modelo-de-equidad-de-genero

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