Convenio Emesa 2009 - 2013

BOP
BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUA

www.dicoruna.es
D.L.: C-1-1958
LUNES, 17 DE NOVIEMBRE DE 2014 | BOP NMERO 220
Administracin Autonmica
Xunta de Galicia
Consellera de Traballo e Benestar
Xefatura Territorial da Corua
Servizo de Relacins Laborais
Resolucin da Xefatura Territorial da Corua pola que se ordena o rexistro e publicacin do acordo do convenio colectivo de traballo da
empresa Elaborados Metlicos Emesa, S.L.
Visto o expediente do convenio colectivo de traballo da empresa ELABORADOS METLICOS EMESA, S.L. (2009-2013),
que foi subscrito pola comisin negociadora na xuntanza do 24.07.2013, de conformidade co disposto no artigo 90 do Real
decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores,
no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depsito de convenios e acordos colectivos de traballo e na
Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade
Autnoma de Galicia
A Xefatura Territorial de Traballo e Benestar da Corua
RESOLVE:
1..Ordenar a sa inscricin no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autnoma de
Galicia.
2..Dispoer a sa publicacin no Boletn Oficial da Provincia da Corua.
A Corua,3 de novembro de 2014.
Xefa territorial
MARA PILAR CARIDAD ALONSO
CONVENIO COLECTIVO DE ELABORADOS METLICOS EMESA, S.L.

2009-2013
NDICE
CAPTULO I.MBITO DE APLICACIN
Artculo 1.mbito personal y territorial.
Artculo 2.mbito temporal.

El convenio colectivo comprende el perodo entre el 1 de enero del ao 2009 y el 31 de diciembre de 2013, ambos
inclusive, y entrar en vigor en el momento de su firma por las partes que lo suscriben.
Artculo 3.Denuncia y prrroga.
La denuncia del presente convenio podr realizarse por cualquiera de las partes hasta con tres meses de antelacin a
la fecha de expiracin de su vigencia o de cualquiera de sus prrrogas (si se hubiesen acordado por las partes).
En lo que se refiere a la ultra actividad del convenio se estar a lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento,
actualmente regulada en el artculo 86.3 del ET.
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Nmero de anuncio 2014/11883
El presente convenio ser de aplicacin en el centro de trabajo que la empresa Elaborados Metlicos Emesa, S.L. tiene
en Coirs, provincia de A Corua y afecta a todos los trabajadores de plantilla, incluidos los desplazados fuera de la factora
por circunstancias de trabajo, exceptuando el personal que ocupa puestos de direccin en la empresa.
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BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUA
Lunes, 17 de noviembre de 2014 Nmero 220
Artculo 4.Vinculacin a la totalidad.

El contenido de este convenio forma un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin prctica ser considerado globalmente y en su conjunto y, por lo tanto, si la jurisdiccin competente, en uso de las atribuciones que le confiere
el artculo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, modificara en todo o en parte el contenido del mismo, ste quedar
invalidado en su totalidad.
Artculo 5.Garantas personales.
Se respetaran a ttulo individual las condiciones econmicas que fueran superiores a las establecidas en el presente
convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual.
CAPTULO II.EMPLEO Y CONTRATACIN
Artculo 6.Ingresos y vacantes.
Las vacantes y puestos de nueva creacin sern anunciados al personal por medio de los tablones de anuncios, con
indicacin de las cualidades requeridas y sistema de seleccin, para que el que se considere apto pueda solicitarlas y
participar en las pruebas correspondientes.
Se excluyen de lo sealado en el prrafo anterior, los puestos de confianza y los mandos superiores, a juicio de la
direccin. El trabajador que sea asignado para el nuevo puesto demostrar su adaptacin al mismo en calidad de prueba,
durante un perodo de tres meses y, en caso de no superarla, podr recuperar su antiguo puesto de trabajo.
En el caso de que haya de ser tomado personal del exterior, y entre los solicitantes figure uno o ms hurfanos, hijos,
viudas/os o hermanos de trabajadores de Elaborados Metlicos Emesa, S.L. stos tendrn y por este orden, preferencia
para acceder al puesto de trabajo en igualdad de condiciones con otros solicitantes.
Dentro del orden de relacin anteriormente citado, tendrn preferencia los que demuestren tener responsabilidades
familiares y estando en situacin de desempleo, no sean perceptores de la prestacin o el subsidio de desempleo.
En la contratacin del personal afectado por el prrafo anterior, una representacin del comit de empresa formar
parte de la comisin de seleccin.
Se podrn realizar contratos de duracin determinada, tal y como se establece en la legislacin vigente, con las
peculiaridades que sobre su propia duracin determine en cada momento el convenio colectivo Provincial para la Industria
Siderometalrgica de A Corua.
Artculo 7.Forma del contrato.
Se har constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo
profesional en el que queda encuadrado el trabajador y, en todo caso, el contenido mnimo del contrato.
Artculo 8.Contrato de formacin.
El salario de contratacin de estos trabajadores ser igual al salario mnimo interprofesional ms un 10% para el primer
ao y el salario mnimo interprofesional ms un 20% para el segundo ao y tercer ao.
Artculo 9.Contrato en prcticas.
La retribucin del trabajador contratado en prcticas ser la correspondiente al 85% o el 95% del salario que figura en
las tablas de los anexos correspondientes de este convenio colectivo, durante el primero y el segundo ao de vigencia del
contrato, respectivamente.
Artculo 10.Perodo de prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba si as consta por escrito. Dicho perodo ser
variable segn sean los puestos de trabajo a cubrir y que, en ningn caso podrn exceder del tiempo fijado en la siguiente
escala:
Personal titulado: 6 meses.
Personal tcnico no titulado y administrativo: 2 meses.
Personal de oficio: 1 mes.
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La empresa podr concertar la contratacin de trabajadores en prcticas, en aplicacin del artculo 11 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
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Artculo 11.Baja voluntaria.

Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa estarn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Personal titulado: 2 meses.
Personal tcnico no titulado y administrativo: 1mes.
Personal de oficio: 15 das.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin dar derecho a la empresa a no efectuar
la liquidacin del trabajador hasta el momento habitual del pago a los restantes trabajadores en los conceptos de la
liquidacin.
En la firma de los finiquitos estar presente un representante sindical a peticin del trabajador.
Habiendo avisado con la referida antelacin, la empresa vendr obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos
fijos que puedan ser calculados en el momento. Los restantes conceptos lo sern en el momento habitual del pago.
El incumplimiento de esta obligacin imputable a la empresa llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada da de atraso en su liquidacin, con el lmite de duracin del propio plazo
de preaviso. No se dar tal obligacin y, por consiguiente no nace este derecho, si el trabajador incumpli la de avisar con
la debida antelacin.
CAPTULO III.ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Artculo 12.Organizacin del trabajo.
A la direccin de la empresa corresponde la organizacin del trabajo y la facultad de decisin, de acuerdo con la normativa vigente.
La direccin, previo informe del comit de empresa y atenindose en todo caso a las exigencias legales, podr amortizar
los puestos de trabajo que resultaren vacantes y que se estimen innecesarios.
Cuando dentro de la jornada laboral, sea posible realizar simultnea o sucesivamente funciones correspondientes a
varios puestos de trabajo, de igual o inferior categora, podrn ser encomendados a un solo trabajador, en las condiciones
de la legislacin vigente.
Todo trabajador deber tener un rendimiento normal en su puesto de trabajo. Como principio general, se entiende por
rendimiento normal el definido en la legislacin vigente.
Artculo 13.Movilidad del personal.
Siempre que se produzca un exceso de carga de trabajo en alguna seccin, la empresa podr trasladar personal de una
seccin a otra, previo conocimiento del comit de empresa.
Artculo 14.Clasificacin profesional.
La clasificacin profesional de los trabajadores de Emesa se realiza teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonoma, responsabilidad, mando, complejidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que
desarrollen y con las definiciones que se especifiquen en este sistema de clasificacin profesional.
La clasificacin se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretacin y aplicacin de criterios
generales objetivos y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores.
En el anexo I se detalla el sistema de clasificacin profesional vigente en Emesa, indicndose los grupos profesionales,
encuadramiento y descripcin de funciones.
CAPTULO IV.TIEMPO DE TRABAJO
Artculo 15.Jornada de trabajo.
Cmputo anual en horas efectivas de trabajo:
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Todos los trabajadores sern adscritos a una determinada divisin funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de la empresa.
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Personal obrero
Personal de oficinas
1.770
1.765
El personal de montajes trabajar a jornada partida todo el ao.

El personal con contrato de trabajo a turnos los realizar todo el ao, de lunes a viernes.
El resto del personal de talleres y el personal administrativo y tcnico de oficinas, realizar jornada continuada del 1 de
junio al 30 de septiembre, y jornada partida el resto del ao.
Se confeccionaran los calendarios anuales, teniendo en cuenta que las horas estipuladas son de trabajo real, que no
se trabaja los sbados y que las vacaciones se repartirn entre el verano y las Navidades.
El turno de trabajo de maana se realiza entre las 07.00 y las 15.00 horas.
El turno de trabajo de tarde se realiza entre las 15.00 y las 23.00 horas.
El turno de trabajo de noche se realiza entre las 23.00 y las 07.00 horas.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en cualquiera de los tres turnos anteriormente citados, tendrn un
descanso de quince minutos en su jornada, que, a todos los efectos, ser considerado tiempo efectivo de trabajo y que
sern los siguientes:
El turno de trabajo de maana entre las 11.00 y las 11.15 horas.
El turno de trabajo de tarde se realiza entre las 19.00 y las 19.15 horas.
El turno de trabajo de noche se realiza entre las 03.00 y las 03.15 horas.
La jornada de trabajo comenzar a contarse y terminar precisamente en el respectivo puesto de trabajo.
Artculo 16.Vacaciones.
Todo el personal, sin distincin de GRUPOS profesionales, tendr derecho al disfrute de 20 das laborables de vacaciones en verano, y los das laborables comprendidos entre el 25 y el 31 de diciembre.
Si durante el ao natural quedase un trabajador en situacin de incapacidad temporal (IT) antes de las vacaciones
reglamentarias bien iniciado el tiempo de disfrute, y adems dicha situacin se prolongase durante el tiempo de duracin
de las mismas, podr disfrutarlas una vez se encuentre en situacin de alta, o bien, a criterio de la direccin y de acuerdo
con las necesidades de la Seccin a que pertenezca, podrn acumularse para el ao siguiente. La retribucin de dichos
das ser a salario real, as como el promedio obtenido por el trabajador en primas, trabajos txicos, penosos peligrosos
de los tres ltimos meses trabajados con anterioridad al disfrute de las mismas.
Artculo 17.Permiso por trienios.
El personal que en el convenio colectivo de Elaborados Metlicos, S.A. (EMESA) de los aos 1999/2000 viniera
percibiendo dos o ms trienios en el concepto salarial de antigedad, consolidado en el convenio colectivo de los aos
2001/2002 como complemento personal, todo ello conforme a lo estipulado en el artculo 29.1 del vigente convenio,
disfrutar anualmente de un da de permiso retribuido por los dos primero trienios, incrementndose un da ms por cada
trienio cobrado, hasta el tope de siete, siendo de aplicacin las siguientes normas:
Los tres primeros das a que se tenga derecho, sern disfrutados como permiso, avisando con una semana de antelacin, salvo causa excepcional, en que deber ser autorizado por la direccin de la empresa o el director de produccin. Si
se disfrutaran, estos das sern retribuidos a salario real.
En caso de que a 15 de diciembre no hubieran sido disfrutados, ni abonados, ni solicitados, se pagaran en la nmina
de dicho mes.
Los restantes das a que se tenga derecho, es decir, del 4. al 7., sern compensados necesariamente al valor antedicho valor da + 20% y percibidos juntamente con la gratificacin de septiembre.
Artculo 18.Das extras no laborables.
Se mantienen como das extras no laborables y con carcter vitalicio, los das 24 y 31 de diciembre.
En caso de que dichos coincidiesen en sbado domingo, estos se trasladarn al lunes siguiente, siempre que ste
no coincida en festivo, a los das que decidan, conjuntamente, el comit y la empresa.
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Cada trabajador podr decidir libremente si, en lugar de disfrutar el permiso, prefiere cobrarlo, en cuyo caso se le
abonar el importe fijado en la columna V.D. + 20% + 22,24 euros de la indicada relacin, en la nmina del mes o meses
elegidos.
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Estos das nunca tendrn la consideracin de vacaciones; por lo tanto, los que en dichos das se encontrasen en
situacin de baja disfrutando vacaciones, no tendrn derecho a compensacin alguna. Dichos das sern retribuidos a
salario real.
Artculo 19.Licencias.
A todos los trabajadores que lo soliciten y previa justificacin de su necesidad, les ser concedida licencia por los
motivos y perodos siguientes:
Por matrimonio: quince das naturales en el caso de que uno de los contrayentes sea el propio trabajador.
Dos das en caso de matrimonio de un hijo.
Un da por el matrimonio del hermano del trabajador, hermano del cnyuge, padre madre en ambos casos.
P
or alumbramiento de la esposa: cinco das naturales, ampliables con licencia sin sueldo, previa solicitud a la empresa, en caso de enfermedad grave o justificacin de la misma.
P
or fallecimiento: cinco das naturales en caso de fallecimiento de cnyuge hijos. Tres das naturales en caso de
hermanos y padre madre de uno u otro cnyuge. Y dos das por fallecimiento de tos, nietos, abuelos, abuelos
polticos, hijos polticos y hermanos polticos del trabajador.
P
or enfermedad grave: dos das naturales, en caso de enfermedad grave del cnyuge, hijos padre de uno u otro
cnyuge, y de nietos, abuelos hermanos del trabajador.
C
onsulta mdica: el tiempo necesario para consulta mdica del sistema de la Seguridad Social segn la legislacin
vigente.
Por traslado de domicilio: dos das naturales por el traslado de su domicilio habitual.
D
e carcter pblico: el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal,
debidamente acreditado. Cuando conste de una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo
que sta disponga en cuanto a la duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
Estos permisos se abonarn por la suma del salario convenio y, en su caso, los complementos personales y plus de
transporte, si se vinieran percibiendo.
Se reconocen a las parejas de hecho legalmente reconocidas y registradas los mismos derechos contemplados para
los matrimonios en el presente artculo.
Tambin tendrn derecho, aquellos trabajadores que lo soliciten, a cinco das de licencia sin sueldo, por enfermedad
defuncin de familiares de la lnea ascendente descendente, sin limitacin, y de colaterales hasta el segundo grado de
consanguinidad afinidad.
Artculo 20.Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
Ser de aplicacin lo establecido en el apartado 4 del artculo 48 del Estatuto de los Trabajadores para las suspensiones por nacimiento, adopcin o acogimiento, y lo establecido en el apartado 5 del artculo 48 del E.T. para las suspensiones
por riesgo durante el embarazo.
Cuando el perodo de suspensin coincida con el perodo de vacaciones fijado en el calendario laboral, se garantizar
el disfrute de la totalidad de ambos derechos.
Artculo 21.Reduccin de la jornada por motivos familiares.
Ser de aplicacin lo establecido en el apartado 5 del artculo 37 del E.T., para la reduccin de la jornada de trabajo por
razones de guarda legal de cuidado directo de algn menor de ocho aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que
no desempee una actividad retribuida.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos para atender al cuidado de cada
hijo a contar desde la fecha de nacimiento de este, tanto lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos
de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente a contar desde la fecha de nacimiento de ste, o, en su caso, de la
resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
Durante el primer ao, el trabajador excedente tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho
plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. Si no existiera
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Artculo 22.Excedencia por cuidado de hijos y familiares.
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vacante en su categora profesional y s en una inferior, el excedente podr ocupar esta plaza hasta que se produzca una
vacante en su categora profesional, no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia
numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que viniera disfrutando. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
o mujeres. No obstante, si uno o ms trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. En este
supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un ao, el reingreso ser automtico.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser
computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya
participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
En los dems casos se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 23.Excedencia forzosa.
Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su
vigencia, por la designacin eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se conceder excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, autonmico estatal de las organizaciones sindicales ms representativas.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico funcin sindical.
Artculo 24.Excedencia voluntaria.
Los trabajadores con 1 ao de servicio en la empresa, podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mnimo de
4 meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure la situacin a ningn efecto y sin que en ningn
caso se pueda producir en los contratos de duracin determinada. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el
mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
CAPTULO V.ORDENACIN ECONMICA
Artculo 25.Percepciones econmicas.
Las percepciones econmicas que percibir el personal afectado por el presente convenio son las recogidas en las
tablas que se acompaan como anexos.
A partir del prximo da 31 de diciembre del ao 2013 entrar en vigor la agrupacin salarial de los grupos profesionales tal como se establece en la tabla IX, que en todo caso quedar a expensas del resultado de la negociacin colectiva
para el ao 2014 y siguientes.
Aquellos trabajadores que sean contratados a partir del 31 de diciembre de 2013 y que adquirieran la condicin de
indefinidos les ser de aplicacin lo establecido en el prrafo anterior, desde el momento en que obtengan dicha condicin.
En los casos en los que la cuanta salarial mensual que se le abonaba al trabajador fuese superior a lo establecido en la
tabla I, se compensar y/o absorber el importe equivalente entre lo que perciba y el nuevo salario de convenio que le
corresponda (Tabla I)
Artculo 26.Incremento salarial.
Para los aos 2009, 2010 y 2011 se acuerda congelar todos los conceptos salariales conforme a las tablas vigentes
para el ao 2008.
Para el ao 2012 se acuerda incrementar, en un 0,5% las retribuciones mensuales de carcter fijo para todos los
trabajadores con ingresos inferiores a 30000 euros brutos/ao.
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No obstante, aquellos trabajadores que estn en situacin de alta en la empresa el 31 de diciembre de 2013, conservarn el derecho a la percepcin ntegra de su salario conforme a lo establecido en la tabla I de este convenio. La diferencia
entre ste y la cantidad correspondiente a la nueva agrupacin salarial se abonar en un complemento de carcter personal
consolidado, que no podr ser objeto de compensacin ni absorcin, y que ser revisable en las mismas condiciones que
se pacten para el resto de conceptos salariales en los futuros procesos de negociacin colectiva.
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Para el ao 2013 se acuerda incrementar, en un 0,5% las retribuciones mensuales de carcter fijo para todos los
trabajadores con ingresos inferiores a 30000 euros brutos/ao.
Tendrn la consideracin de conceptos retributivos de carcter fijo, todos los conceptos que se retribuyan con periodicidad mensual durante los doce meses del ao, salvo el plus txico y el de distancia que no tendrn la consideracin de
conceptos retributivos fijos. Todo ello en relacin con lo establecido en el artculo 31 del presente convenio colectivo.
Dichos incrementos para los aos 2012 y 2013 se abonaran en el concepto de complemento de puesto de trabajo.
Artculo 27.Revisin salarial.
Se acuerda que no habr revisin salarial durante la vigencia del presente convenio.
Artculo 28.Conceptos retributivos.
Las condiciones salariales que se pactan en el presente captulo son el resultado de diferentes medidas tomadas
en el convenio colectivo de Elaborados Metlicos, S.A. de los aos 2001/2002, tales como la absorcin de diferentes
complementos, primas, premios y pluses que se complementaron con las necesarias garantas, al integrarse en unos
complementos de carcter estrictamente personal, que garantizaron como mnimo, globalmente y en cmputo anual para
cada trabajador en activo al da de entrada en vigor del citado convenio, el salario realmente percibido a nivel individual con
anterioridad a dicha fecha.
La remuneracin del personal de Elaborados Metlicos Emesa, S.L. estar integrada por los siguientes conceptos:
SALARIO CONVENIO
COMPLEMENTOS SALARIALES
a) Personales
Complemento personal
Complemento personal consolidado
b) De puesto de trabajo (art. 30)
Complemento de puesto de trabajo
Plus por trabajos txicos, penosos peligrosos
Plus nocturno
Plus de turnos
Plus de jefe de equipo y de oficial 1. homologado
c) Plus por calidad o cantidad de trabajo
Primas e incentivos
Horas extraordinarias
d) De vencimiento peridico superior al mes
Paga extraordinaria de verano
Paga extraordinaria de Navidad
Gratificacin especial de septiembre
DEVENGOS NO SALARIALES
Dietas
Artculo 29.Salario convenio.
Artculo 30.Complementos salariales personales.
1. Complemento personal.
El complemento personal, que tiene carcter ad personan, no absorbible ni compensable, resulta de la consolidacin
del extinguido concepto de antigedad. Este concepto salarial tendr el mismo incremento que se pacte para el resto de
los conceptos salariales.
2. Complemento personal consolidado.
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Su valor se detalla en la tabla I adjunta y se percibir por mes.
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Este concepto retributivo tiene carcter ad personan, habindose refundiendo en l, entre otros, y exclusivamente
para el personal que lo viniere percibiendo hasta la fecha, el concepto de asignacin complementaria (plus de jefe de equipo
y plus de oficial 1. homologado, segn tabla II, ) y el de asignacin especial.
A partir del 31 de diciembre de 2013, para todos los trabajadores en alta en esa fecha, se aadir en el complemento
personal consolidado la cantidad que resulte de aplicar lo establecido en el artculo 25 en relacin con la agrupacin
salarial de grupos profesionales.
Artculo 31.Complementos de puesto de trabajo.
1. Plus de jefe de equipo y de oficial 1. homologado.
Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo de jefe de equipo o de oficial de 1. homologado y que no les sea de
aplicacin el artculo 29.2 del convenio, es decir, que en el complemento personal consolidado que pudieran percibir no se
incluyan los pluses de jefe de equipo o de oficial de 1. homologado, percibirn dichos pluses en las cantidades consignadas para dichas categoras en la tabla II, anexa al presente convenio.
2. Complemento de puesto de trabajo.
Este complemento resulta de la diferencia existente en cada momento entre el nivel salarial asignado al trabajador y la
suma de los conceptos que componen dicho nivel salarial.
3. Plus por trabajos txicos, penosos y peligrosos.
La excepcional toxicidad, penosidad o peligrosidad de los trabajos quedarn normalmente comprendidas en la retribucin de puestos de trabajo. Se abonar al personal que haya de realizar dichas labores, un plus de acuerdo con los importes
detallados en la tabla IV.
Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desapareciesen las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo, una vez confirmada la desaparicin de estas causas por la autoridad competente, dejar de abonarse
la citada bonificacin, pudiendo recurrirse la decisin adoptada de acuerdo con el procedimiento legal.
4. Plus nocturno.
El plus nocturno lo cobrarn aquellos trabajadores que realicen trabajos en el turno de noche, de 23.00 a 07.00
horas
Sus importes se incluyen en la tabla III
5. Plus de turno.
Por sus especiales caractersticas, la realizacin del turno de tarde y turno de noche llevar consigo la percepcin de
un plus de turno, en los importes por da efectivo de trabajo que se determinan en la tabla VI.
Los turnos de maana y tarde rotarn cada dos semanas entre ellos.
El plus de turno se percibir, si ha lugar, en las 12 pagas ordinarias.
Artculo 32.Niveles salariales.
Los niveles salariales los componen el salario convenio, complementos salariales personales, complementos salariales
de vencimiento peridico superior al mes, el plus de jefe de equipo y de oficial 1. homologado y todos aquellos conceptos
recogidos en las disposiciones transitorias del presente convenio.
Los niveles salariales que pueden tener los trabajadores sern los que se detallan en la tabla VIII.
Se garantizan para las siguientes categoras actuales los Niveles Salariales mnimos que se indican:
Oficial de 1.: nivel 3
Oficial de 3. y especialista: nivel 1
Artculo 33.Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
Primas e incentivos
Se destinar como complemento por calidad o cantidad de trabajo hasta un porcentaje del 10% del margen funcional
de la cuenta de explotacin de Elaborados Metlicos Emesa, S.L., en la cantidad que, una vez realizada la operacin
porcentual, supere los 12.020,24 euros. Dicho margen funcional se obtiene restando de la cifra de ventas por ejecucin
de obra o prestacin de servicios correspondiente a dicha unidad productiva, los siguientes captulos de costes de dicha
unidad:
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Oficial de 2.: nivel 2
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1. Coste de las ventas

Formado por el coste directo imputado a cada obra servicio prestado.
2. Coste del departamento de control de calidad
3. Coste del departamento de oficina tcnica y mtodos
4. Coste del departamento de montajes
5. Coste del departamento de mantenimiento
6. Coste del departamento de produccin (costes indirectos)
7. Coste del departamento comercial
8. Costes financieros de capital circulante
9. Costes de administracin y direccin
10. Costes de servicios generales y gastos generales
11. Costes totales de amortizaciones
12. Importe de los impagados producidos en el ao
La distribucin del importe que resulte de aplicar las magnitudes establecidas anteriormente se har a partes iguales
entre el personal del centro de trabajo del parque empresarial de Coirs (Emesa), incluido en el mbito personal del presente convenio colectivo, de alta en la empresa en la fecha de percepcin de la misma y en funcin de los das trabajados
el ao anterior.
La distribucin se efectuar una vez se hayan depositado en el Registro Mercantil las cuentas cerradas y auditadas de
la sociedad Elaborados Metlicos Emesa, S.L.
Las cuentas vlidas para efectuar el clculo y la distribucin del complemento por calidad o cantidad de trabajo sern
las correspondientes EMESA, elaboradas por la Administracin de Elaborados Metlicos Emesa, S.L. a tal efecto, en base
a los registros contables auditados y registrados de dicha sociedad.
Se procurar abonar dicho complemento dentro del primer trimestre de cada ao, en las fechas en las que se vena
haciendo.
La direccin informar al comit de empresa de los resultados alcanzados, as como de las obras cerradas, al final de
cada trimestre natural.
Artculo 34.Horas extraordinarias.
Se percibirn de acuerdo con los valores que figuran en la tabla V para cada categora profesional, abonndose igualmente el plus penoso, txico peligroso cuando proceda.
La direccin informar mensualmente al comit de empresa sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas,
especificando sus causas y, en su caso, la distribucin por departamentos.
Ser opcional por parte del trabajador, el cobrar las horas extras , en su caso, compensarlas con un tiempo de descanso, equivalente a 8 horas extras por da y medio libre, que se disfrutar en pocas de falta de trabajo, por acuerdo de
ambas partes.
Artculo 35.Complementos salariales de vencimiento superior al mes.
Se harn efectivas, respectivamente, el 30 de junio y el 15 de diciembre, y comprendern los siguientes conceptos:

Salario convenio (30 das)
Complemento personal, en su caso (30 das)
Complemento personal consolidado, en su caso (30 das)
Plus de transporte
2. Gratificacin especial de septiembre.
Se har efectiva en la primera quincena de septiembre. Por un importe de 457,32 euros.
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1. Pagas extraordinarias de verano y Navidad.
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Artculo 36.Devengos no salariales.

Dietas de desplazamiento
Los trabajadores que, por necesidad de la industria y por orden de la empresa, tengan que efectuar viajes desplazamiento a poblaciones distintas a las de donde radique la empresa, disfrutarn sobre sus salarios el siguiente tipo de
dieta:
Fuera de Galicia: 50,95 euros/da
Galicia, a ms de 60 km: 36,10 euros/da
Galicia, entre 12 y 60 km: 21,67 euros/da
Los das de llegada devengarn idntica dieta que los de salida.
Desde lmite municipal hasta 12 km: 13,83 euros/da
(Distancia a contar desde la factora)
Dentro del municipio de Coirs, solamente correr a cargo de la empresa el traslado al comedor de Elaborados Metlicos Emesa, S.L. y a su domicilio. Cuando existan serias dificultades para el traslado en la hora de la comida, el tiempo
utilizado ser considerado jornada de trabajo.
Cuando un trabajador sea trasladado a un montaje, la empresa le abonar un anticipo parcial a cuenta de las dietas
de los gastos, que se regularizar al pago de los mismos.
La empresa sufragar los gastos de desplazamiento de cualquier trabajador para llevarlos y traerlos a comer al lugar
ms cercano al punto de trabajo, en todas las obras que lo requieran, y los de traslado a su domicilio en las obras en que
se perciba media dieta y las que se encuentren dentro del trmino municipal.
Si, por circunstancias especiales, los gastos originados por la estancia en las obras sobrepasan el importe de las
dietas, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin de cualquier
trabajador.
Cualquier trabajador que vaya a ser desplazado a una obra deber tener conocimiento de ello, por escrito, con una antelacin mnima de 48 horas. Si por circunstancias especiales y debidamente justificadas, desea ser trasladado de una obra
a Factora, deber solicitarlo del jefe de seccin o departamento, quien podr autorizar dicho traslado, bien definitivamente
por un perodo de tiempo determinado, a tenor de las circunstancias.
El personal desplazado a obras de montaje a ms de 300 km del parque empresarial de Coirs, tendr derecho al
disfrute de dos das de permiso, retribuidos a salario real, por cada 30 das naturales, a disfrutar cada dos meses o ms,
dentro de cada ao natural, siendo por cuenta de la empresa los gastos de viaje de ida y vuelta.
El encargado de cada obra dispondr de una cuenta abierta en el banco ms cercano, a donde la empresa girar, para
su distribucin, el efectivo necesario para el pago de los hospedajes y desplazamientos.
Tiempo de incorporacin a una obra
El tiempo de que dispone cualquier trabajador para incorporacin a una obra, se evaluar de dos maneras distintas: Si
el transporte es pblico, el tiempo real de dicho transporte se justificar mediante el billete. Si el transporte es particular, el
tiempo de viaje se calcular teniendo en cuenta una velocidad media de 70 km/hora. En ambos casos se le aadirn dos
horas para gestin de alojamiento, cuando el trabajador no venga a pernoctar a su domicilio.
CAPTULO VI.DISPOSICIONES VARIAS
Por lo suscrito entre la empresa y la parte social el 27 de marzo de 2013, se incluye en el convenio colectivo el
acuerdo sobre el plan de jubilacin parcial de Emesa, segn el cual se solicit al Instituto Nacional de Seguridad Social el
mantenimiento de las condiciones de jubilacin parcial por la normativa vigente anterior al 1 de abril de 2013 a todos los
trabajadores que cumpliesen con dichos requisitos hasta el 31 de diciembre de 2018.
Los trabajadores incluidos en dicho acuerdo podrn acogerse a la jubilacin parcial de conformidad con la regulacin
vigente con anterioridad al 1 de abril de 2013, siempre y cuando se cumplan las siguientes circunstancias:
1.. Que la empresa, atendiendo a las circunstancias de la misma a la fecha de la solicitud, pueda acceder a esta
peticin sin menoscabo de sus intereses y considere pertinente llegar a acuerdo con el trabajador para que este pueda
acceder a la jubilacin parcial.
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Artculo 37.Jubilacin parcial.
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En todo caso, la empresa se compromete a estudiar las solicitudes de buena fe, y respetar el espritu del presente
acuerdo.
2.. Que el trabajador solicite por escrito, con tres meses de antelacin a la fecha prevista para dicha jubilacin
parcial.
3.. Que el trabajador cumpla con los requisitos exigidos para el acceso a la jubilacin parcial en los trminos de la
normativa vigente con anterioridad al 1 de abril de 2013.
El acceso a la pensin de jubilacin se realizar de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo anterior y conforme al plan
de jubilacin previsto de la siguiente forma:
Se incorporarn al presente plan de jubilacin parcial nicamente trabajadores que hasta el da 31 de diciembre de
2018 cumplan los requisitos exigidos para el acceso a la jubilacin parcial en los trminos de la normativa vigente con
anterioridad al 1 de abril de 2013. (La relacin de trabajadores est reflejada en dicho acuerdo.)
Los trabajadores incluidos en el presente plan de jubilacin parcial podrn solicitar una reduccin de su jornada de
entre un 25% y un 75% pudiendo llegar a solicitarse una reduccin de hasta un 85% en aquellos casos en los que la empresa decida contratar a un relevista a jornada completa y por tiempo indefinido.
Artculo 38.Premio de iniciativas y sugerencias.
Para contribuir a un mayor clima de colaboracin, se entregar anualmente un premio de 240,40 euros y dos de 120,20
euros cada uno, que se concedern, previo informe del comit de empresa, a los trabajadores que aporten mejores ideas
sobre la economa en los procesos de fabricacin, aprovechamiento de materias primas, seguridad de los trabajadores
cualquier gestin que incida especialmente en una mejora de la productividad, quedando excluido el personal tcnico. El
premio podr declararse desierto por la direccin si las ideas aportadas no son aplicables en los procesos productivos de
la factora o no alcanzan un nivel mnimo exigible.
Artculo 39.Ayuda a disminuidos fsicos y psquicos.
En concepto de Ayuda a disminuidos fsicos y psquicos, se abonar la cantidad de 195,59 euros mensuales por cada
hijo que est reconocido legalmente como tal y viviendo a cargo del empleado.
Artculo 40.Premios de nupcialidad y natalidad.
En concepto de premio de nupcialidad o premio de natalidad, se abonar la cantidad de 65,28 euros por matrimonio o
pareja de hecho legalmente registrada, y 39,17 euros por cada hijo recin nacido.
Artculo 41.Seguro colectivo.
Elaborados Metlicos Emesa, S.L. suscribir una pliza colectiva de seguro de accidentes que cubra los riesgos de fallecimiento incapacidad permanente total absoluta, con una cobertura individual de 36.061 euros. Adems se suscribir
otra pliza de vida por muerte natural de 6.010,12 euros y doble capital en caso de accidente.
Artculo 42.Cocina-comedor.
Ser por cuenta de la empresa el coste de la cocina-comedor. Del valor econmico de cada comida el 35% ser por
cuenta del comensal y el 65% restante por cuenta de la empresa. Tendrn derecho a cocina-comedor los trabajadores de
jornada partida y los del turno de maana y tarde.
Se elaborar un pliego de condiciones de forma que anualmente salga a concurso la adjudicacin de este servicio.
La asignacin por este concepto ser de 18.030,36 euros para la concesin de prstamos al personal reintegrables sin
inters. Dichos prstamos se concedern, justificando su necesidad, a propuesta del comit de empresa, en una cuanta
mxima de hasta 1.803 euros por trabajador y su perodo de amortizacin ser de hasta un mximo de 24 mensualidades.
En caso de personal eventual, la concesin queda a criterio de la direccin, que valorar la duracin y el tipo de contrato a
efectos de asegurar el reintegro de la cantidad.
Artculo 44.Fondos de atenciones sociales.
La empresa asumir, en las condiciones y cuantas que se fijen, los pagos que figuran en este captulo, en los artculos
38, 39 y 41.
Las becas de estudios medios y superiores sern sufragadas por la empresa en la cuanta de hasta 3.906,58 euros
anuales y concedidas por una representacin mixta, en base a un reglamento existente, que previo acuerdo de dicha
comisin podr ser modificado.
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Artculo 43.Prstamos.
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Artculo 45.Complemento a la prestacin de incapacidad temporal.

Los trabajadores que perciban la prestacin de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no laboral,
tendrn derecho al cobro de un complemento de hasta el 100% de sus retribuciones de carcter fijo, con el tope mximo,
en todo caso, de la cuanta de la base reguladora que sirvi de clculo de dicha prestacin, mientras dure la causa que
motiv dicha incapacidad, siempre que la media del absentismo de la plantilla durante el perodo de los ltimos tres meses
no supere el 5%.
Sin menoscabo de lo anterior, a partir del 1 de enero del ao 2013, si a ttulo individual el absentismo del trabajador
en los ltimos tres aos es inferior al 2,5% percibir igualmente el 100%.
Se considerar absentismo todas las faltas de puntualidad, faltas de asistencia incluso justificadas, bajas por enfermedad o accidente, y asistencias mdicas incluso sin baja.
Quedan excluidos el resto de permisos retribuidos contemplados en la ley o convenio.
Se excepta de lo contemplado en el prrafo anterior, el personal que no acredite un tiempo de trabajo efectivo en la
empresa superior a doce meses ininterrumpidos o veinticuatro meses acumulados en los ltimos cinco aos, computados
ambos desde la entrada en vigor del presente convenio colectivo.
Los trabajadores que acrediten un tiempo de trabajo superior a tres aos, dentro de los cinco ltimos, tendrn derecho
a lo contemplado en el prrafo primero del presente artculo.
Los trabajadores en situacin de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, tendrn derecho, en todo
caso, a la percepcin de un complemento de hasta el 100% de sus retribuciones de carcter fijo, mientras dure la causa
que motiv dicha incapacidad.
La empresa podr establecer los sistemas de control de salud del trabajador, de conformidad con lo establecido y con
los efectos previsto en el artculo 20.4 del E.T.
CAPTULO VII.SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artculo 46.Principios generales.
Las partes firmantes del presente convenio desarrollarn las acciones y medidas en cuantas materias afecten a la
seguridad y salud laboral en el trabajo. Sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y los reglamentos de desarrollo que las acompaan.
Todos los integrantes de la empresa son objeto y sujeto de la salud laboral y la seguridad, debiendo asumir, en la medida que a cada uno le compete, los derechos y obligaciones que la misma requiere, entendiendo que sta es esencialmente
preventiva ms que correctiva.
La Salud Laboral se considera como parte integrante del proceso productivo al mismo nivel que la produccin y la
calidad, establecindose su planificacin, coordinacin y control como un elemento ms de las reuniones de trabajo o la
tarea a realizar.
Artculo 47.Comit de seguridad y salud.
El comit de seguridad y salud consultar de forma regular y peridica las actuaciones preventivas de la empresa,
reunindose mensualmente o cuando lo solicite alguna de las dos partes que lo componen. El comit se dotar de sus
propias normas de funcionamiento.
Al comit de seguridad y salud se le atribuyen las siguientes funciones y facultades:
Discutir, antes de su puesta en prctica, los proyectos en materia de organizacin del trabajo e introduccin de nuevas
tecnologas, en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos.
Promover las iniciativas de prevencin y mejora de las condiciones de trabajo.
Informar la memoria y la programacin anual de los servicios de prevencin.
Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos.
Acceder a toda la informacin y documentacin necesaria para el desarrollo de sus funciones.
Analizar los daos a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medida preventivas.
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Participar en la elaboracin, desarrollo y aprobacin del plan de prevencin.
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Los delegados de prevencin pueden solicitar que tcnicos de su confianza ajenos a la empresa, otros delegados
sindicales o trabajadores con especial cualificacin o informacin, participen con voz y sin voto en las reuniones del comit
de seguridad y salud.
Se impartirn cursos de formacin para el personal dentro de la jornada de trabajo y especialmente en aquellas pocas
de poca actividad productiva.
Artculo 48.Ropa de trabajo.
La empresa proporcionar al personal todos los elementos de proteccin y ropa de trabajo que determinen el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo y las normas de calidad, con una periodicidad de doce meses.
Al ingresar en la empresa se proporcionarn dos juegos de ropa de trabajo, y otro cada seis meses consecutivos,
debiendo tener dichas prendas las iniciales o indicativo de la empresa.
El personal que por necesidad de su puesto de trabajo requiera otro tipo de prenda, se le facilitar la adecuada y su
reposicin estar en funcin del uso.
CAPTULO VIII.CDIGO DE CONDUCTA
Artculo 49.Concepto de infraccin y facultad disciplinaria.
El presente cdigo de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la
normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como la garanta y defensa de los derechos y
legtimos intereses de trabajadores y empresarios.
La direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas que se establece en los artculos
siguientes.
Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de direccin, imponer sanciones en los trminos estipulados en el
presente captulo.
La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la
motivaron. Al mismo tiempo la empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores, de toda sancin por
falta grave o muy grave que se imponga.
Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta sesenta das despus de la fecha
de su imposicin.
Artculo 50.Graduacin de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se calificar en atencin a su importancia, trascendencia o intencin en leve,
grave o muy grave.
Artculo 51.Faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un perodo de un
mes.
2. La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
4. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas.
5. Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se
fuera responsable.
6. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que estos puedan ocasionar algn tipo
de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa.
8. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin Tributaria.
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3. No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la inasistencia al trabajo,
salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
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9. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de un superior en el
ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
10. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida
justificacin.
11. Discutir con los compaeros, con los clientes o los proveedores dentro de la jornada de trabajo.
12. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
Artculo 52.Faltas graves.
Se considerarn faltas graves las siguientes:
1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de
un mes.
2. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta
al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase
perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
3. El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
4. Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterado y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
5. La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio
regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las
cosas.
6. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que
previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
7. Suplantar a otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive
perjuicio grave para las personas o las cosas.
9. La realizacin, sin previo consentimiento de la empresa, de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, as
como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa,
incluso fuera de la jornada de trabajo.
10. La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza,
dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
11. Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores que se manifieste en ofensas verbales fsicas,
falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
12. La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un
perjuicio o peligro en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
Artculo 53.Faltas muy graves.
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el perodo
de seis meses o bien ms de veinte en el ao.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros
de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el
trabajo en cualquier otro lugar.
4. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en
baja el trabajador por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o
ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por
accidente o enfermedad.
5. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve tiempo, si a consecuencia del mismo
se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad
o fuese causa de accidente.
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2. La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes.
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6. El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.

7. La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
8. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
9. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a los familiares de estos,
as como a sus compaeros de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
10. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo
de dos meses y hayan sido objeto de sancin.
11. La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase
perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad,
de directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con
perjuicio para el trabajador.
12. Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral,
o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situacin personal o laboral.
Artculo 54.Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes:
Por faltas leves:
Amonestacin por escrito
Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das
Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das
Despido
Artculo 55.Prescripcin.
Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
Faltas leves: diez das
Faltas graves: veinte das
Faltas muy graves: sesenta das
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de
su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPTULO IX.REPRESENTACIN COLECTIVA
Artculo 56.rgano de representatividad.
En toda negociacin podrn estar asistidos por sus asesores laborales y sindicales.
Artculo 57.Asambleas.
La empresa autorizar la celebracin de asambleas dentro del recinto de la factora, fuera de horas de trabajo, limitadas a los trabajadores de Elaborados Metlicos Emesa, S.L., con presencia si fuere necesario de los representantes
de la centrales sindicales. Su celebracin se comunicar a la direccin con una antelacin mnima de veinticuatro horas
laborables, adjuntado, a su vez, el orden del da correspondiente, as como el lugar de la factora en el que se llevar
a cabo.
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El comit de empresa, como rgano representativo unitario de los trabajadores de la empresa, tiene como fundamental
funcin la defensa de los intereses de sus representados, as como la negociacin y representacin de los trabajadores
ante la empresa.
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Artculo 58.Garantas de los representantes de los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores, miembros del comit de empresa, tendrn derecho a utilizar un mximo de
treinta horas mensuales por cada uno de ellos, y remunerables a salario real, para actividades sindicales de toda ndole,
pudiendo ser estas horas acumulables de unos a otros. Tendrn los siguientes derechos:
Respetar la Ley Orgnica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que conforman los
Derechos Sindicales, siendo reconocidos los siguientes:
U
tilizar un tabln de anuncios los de la propia empresa para insertar todo tipo de notas de carcter exclusivamente
laboral sindical debiendo entregar, previamente, una copia a la direccin de la empresa.
A que sean facilitados locales de reunin.
A
que, con carcter previo a cualquier medida disciplinaria en su contra, se notifique tal medida con tres das laborables de antelacin al comit de empresa.
La empresa descontar a cada trabajador afiliado sindicalmente las cuotas mensuales de los distintos Sindicatos,
segn las listas entregadas por los representantes de los trabajadores.
Quedan reconocidas las secciones sindicales de Elaborados Metlicos Emesa, S.L. que se adaptarn a la Ley Orgnica
de Libertad Sindical, reconocindose asimismo las garantas a los delegados sindicales contenidas en dicha ley. Podrn
utilizar hasta un mximo de veinte horas mensuales para el ejercicio de su actividad sindical, retribuidas a salario real.
CAPTULO X.OTRAS DISPOSICIONES
Artculo 59.Comisin mixta o paritaria.
La comisin mixta paritaria ser un rgano de interpretacin, conciliacin, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del
presente convenio.
Sus funciones especficas sern las siguientes:
Interpretacin autntica del convenio
A
rbitraje de los problemas cuestiones que le sean sometidas por ambas partes de comn acuerdo, en asuntos
derivados de este convenio.
C
onciliacin facultativa en el convenio colectivo, con independencia de las atribuciones que, por norma legal, puedan
corresponder a los rganos competentes.
Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Las resoluciones acuerdos adoptados por unanimidad por la comisin mixta tendrn carcter de vinculante.
En caso de duda discrepancia, la comisin elevar consulta a la autoridad laboral competente.
Artculo 60.Composicin y funcionamiento de la comisin mixta o paritaria.
La comisin mixta estar compuesta por un presidente, elegido entre las partes, quin tendr voz pero no voto,
y de diez vocales, cinco por la empresa y cinco por los trabajadores, debiendo pertenecer estos ltimos al comit de
empresa.
La comisin, en primera convocatoria, no podr constituirse sin la presencia de todos los vocales, previamente convocados y en segunda convocatoria, al siguiente da hbil, actuar con los que asistan, teniendo voto nicamente el nmero
paritario de vocales presentes.
Ambas partes convienen en someter a la comisin mixta cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse
como consecuencia de la interpretacin y aplicacin del convenio.
Artculo 61.Absorcin.
Las disposiciones de cualquier origen que puedan implicar variacin econmica en todos o algunos de los conceptos retributivos o pactados, nicamente tendrn eficacia prctica, si, unidas a la valoracin mnima de todos los conceptos segn
establecen las vigentes disposiciones, superasen el nivel total de convenio. En caso contrario se considerarn absorbidas
por las mejoras establecidas en el mismo.
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La comisin se reunir a instancias de cualquiera de las partes, ponindose de acuerdo sobre el lugar, da y hora en
que se deber celebrar la reunin.
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Artculo 62.Legislacin complementaria.

En todo lo no pactado expresamente en este convenio, se estar a lo que disponga en cada materia el Estatuto de los
Trabajadores y dems legislacin vigente.
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.
Por aplicacin y desarrollo del artculo 27 del presente convenio colectivo y como garanta de derechos adquiridos, el
personal al que le hubiera sido de aplicacin efectiva, con anterioridad al da 1 de enero del ao 2001, el convenio colectivo
de Elaborados Metlicos, S.A. correspondiente a los aos 1999 y 2000, conservar como componente de su retribucin,
adems de los conceptos retributivos sealados en el citado artculo, los siguientes:
Plus de transporte
A distribuir entre los das laborales del mes correspondiente, se percibir en concepto de plus de transporte, una
cantidad que para el ao 2006 no podr superar los 171,07 euros mensuales, lo que representa el 100% de dicho plus.
Excepcionalmente y en razn a la nueva ordenacin salarial que se implant en la fecha de entrada en vigor del anterior
convenio, a todos los trabajadores que se les fij un nuevo salario de convenio, superior en todo caso al antiguo salario
base, se les absorbi en dicho salario de convenio, parte del plus de transporte.
Plus de distancia:
Se abonar de acuerdo con las disposiciones legales, por importe de 0,16 euros/kilmetro.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.
de Elaborados Metlicos, S.A. correspondiente a los aos 1999 y 2000, conservar como componente de su retribucin,
adems de los conceptos sealados en el citado artculo del presente convenio colectivo, lo siguiente:
Sin menoscabo de la aplicacin del artculo 30.2. del presente convenio colectivo, conservar el derecho a cobrar el
plus penoso y txico, y si pertenece a montajes, el plus peligroso y penoso.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA.
de Elaborados Metlicos, S.A. correspondiente a los aos 1999 y 2000, percibir en concepto de Premio y en compensacin de la supresin de los antiguos premio de seguridad y premio de puntualidad y asistencia, la cantidad de 24,04 euros,
con la gratificacin de septiembre.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.
de Elaborados Metlicos, S.A. correspondiente a los aos 1999 y 2000, conservar el derecho a que el 70% del coste de
cada comida sea soportado por la empresa y el 30% de dicho coste por el propio comensal.
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.
No obstante aquellos trabajadores que no se encuentre incluidos en el mbito de aplicacin de esta disposicin transitoria, percibirn a partir del ao 2013 la cantidad de 60 euros, por los mismos conceptos establecidos en esta disposicin
transitoria, con la gratificacin especial de septiembre.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.
El personal al que le hubiera sido de aplicacin efectiva, con anterioridad al 1 de enero de 2001, el convenio colectivo
de Elaborados Metlicos, S.A., correspondiente a los aos 1999 y 2000, mantendr los derechos econmicos y conceptos
retributivos que se especifican en todas y cada una de las cinco disposiciones transitorias anteriores, en los trminos
en ellas previstos, hasta la finalizacin de su relacin laboral con la empresa, con las revisiones y actualizaciones que
correspondan en funcin de los convenio colectivos que sucesivamente se suscriban, garanta que se establece con independencia de la ya reconocida por el artculo 5 del convenio colectivo.
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de Elaborados Metlicos, S.A. correspondiente a los aos 1999 y 2000, percibir en concepto de prima, y en compensacin
de mnimos por complementos de calidad o cantidad de trabajo, la cantidad de 120,20 euros/ao, con la gratificacin
especial de septiembre.
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ANEXO I.CLASIFICACIN PROFESIONAL

Las categoras profesionales vigentes en el momento de la firma de este convenio, y que se mencionan en cada uno de
los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes trminos.
Tcnicos
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con
titulaciones universitarias, realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad.
Soporte
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas,
de informtica y, en general, las especficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad
econmico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las personas.
Produccin
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la produccin, bien
directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares,
pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisin o coordinacin.
Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y que, por lo tanto, indican la pertenencia
de cada uno de stos a un determinado Grupo Profesional, todo esto segn los criterios determinados por el artculo 22 del
Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado:
A. Conocimientos.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir
correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de
dichos conocimientos o experiencias.
B. Iniciativa.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas
para la ejecucin de la funcin.
C. Autonoma.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de la
funcin que se desarrolle.
D. Responsabilidad.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de accin del titular de la funcin,
como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.
E. Mando.
Para valorar este factor habr que tener en cuenta:
El grado de supervisin y ordenacin de tareas.
La capacidad de interrelacin.
Naturaleza del colectivo.
Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o menor grado de integracin
del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
GRUPOS PROFESIONALES
GRUPO PROFESIONAL 1
Se incluyen a aquellos trabajadores con responsabilidad sobre una o varias reas funcionales, o que son responsables
de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores dentro de una mismo
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F. Complejidad.
BOP

rea funcional. Personal que realiza funciones de elevada complejidad y cualificacin; o con un alto contenido intelectual o
de interrelacin humana.
Formacin: titulacin universitaria de grado medio o superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa
y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional
Categoras convenio EMESA integradas en el grupo profesional 1:
TCNICOS
Ingenieros
Licenciados
Ingeniero tcnico
Diplomado universitario
SOPORTE
PRODUCCIN
Tareas del grupo profesional 1:

Ejemplos: se incluyen, a ttulo enunciativo, todas aquellas actividades que son susceptibles de realizacin por personal
de este grupo que por analoga son asimilables a las siguientes:
S
upervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad de los mismos o de un grupo
de servicios o de la totalidad de los mismos.
C
oordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto de actividades dentro
de un rea, servicio o departamento.
T areas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro
de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad, definicin de procesos industriales, administracin,
asesora jurdico-laboral y fiscal, etc.
Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado.
T areas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su
campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
F unciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de una empresa de
dimensin media o empresas de pequea dimensin, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
F unciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas
de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios, etc., o de cualquier agrupacin de ellas,
cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
T areas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte con autonoma media y bajo directrices y normas
que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad, vigilancia y control
de procesos industriales, etc.
GRUPO PROFESIONAL 2
Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas de un contenido medio de actividad
intelectual y de interrelacin humana en un marco de instrucciones precisas de complejidad media con autonoma dentro
del proceso. Realizan tareas que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por
un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.
Formacin: titulaciones tcnico profesionales y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
TCNICOS
Ayudante Ingeniero
Delineante proyectista
SOPORTE
Jefe de Administracin 1.
Jefe de organizacin 1.
PRODUCCIN
Jefe de taller
Jefe de turno

Ejemplos: se incluyen en el grupo profesional 2, a ttulo enunciativo, todas aquellas actividades que por analoga son
asimilables a las siguientes:
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BOP

T areas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de
procesos productivos en instalaciones principales.
T areas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una mitad completa de
produccin.
A
ctividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas
por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
T areas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costes, provisiones de tesorera y otros trabajos anlogos
en base al plan contable de la empresa.
T areas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico (ingeniero, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un
mando superior.
T areas tcnicas administrativas de organizacin o de ejecucin prctica, que suponen la supervisin segn normas
recibidas de un mando superior.
T areas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
Tareas tcnicas de direccin de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por mando superior.
T areas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de la misma, pudiendo dirigir montajes, levantar planos, etc.
T areas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos.
GRUPO PROFESIONAL 3
Se incluyen en este grupo a los trabajadores que realizan tareas que normalmente se ejecutan bajo supervisin o
dependencia de mandos de ms alta cualificacin, aunque en algunos casos se realicen de forma autnoma con iniciativa
y razonamiento por parte de los operarios que las desempean, y para las que son precisas conocimientos profesionales y
habitualmente un perodo de adaptacin.
Formacin: Bachillerato, BUP o equivalente, o tcnico especialista o auxiliar (mdulos de nivel III II); y/o experiencia
dilatada en el puesto, complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo
de la profesin..
TCNICOS
SOPORTE
Delineante 1.
Tcnico organizacin 1.
Oficial Administracin 1.
Delineante 2.
PRODUCCIN
Jefe de equipo
Oficial 1. homologado
Oficial 1.
Oficial 2.
Ejemplos: se incluyen en este grupo, a ttulo enunciativo, todas aquellas actividades que por analoga son asimilables
a las siguientes:
R
edaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin
de pedidos y propuestas de contestacin.
Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
T areas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informacin
recibida y realizando los ensayos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
T areas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecucin
prctica de las tareas en el taller u oficina.
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BOP

T areas de gestin de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
T areas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo que implican suficientes conocimientos integrados
de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, soportando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso
productivo.
T areas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con suficiente
dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
E
jercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan las labores auxiliares en la lnea principal de
produccin, abasteciendo o preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de
las mquinas y vehculos que se utilizan.
E
jercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogrficamente
delimitada en una lnea de proceso de produccin o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes
al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan.
R
ealizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el
proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto,
normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados
igualmente de las recibidas del exterior.
C
ontrolar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los
correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de
moldes los resultados de la inspeccin.
T oma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, aleacin, duracin de ciclos,
porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a travs de
moldes, todos los datos segn cdigo al efecto.
Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de iniciativa.
T areas de electrnica, siderurgia, montaje o soldadura, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
GRUPO PROFESIONAL 4
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos elementales y que ocasionalmente pueden necesitar
de pequeos perodos de adaptacin.
Formacin: niveles de enseanzas obligatorias, ESO tcnico auxiliar, as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
TCNICOS
SOPORTE
PRODUCCIN
Auxiliar organizacin
Oficial 3.
Auxiliar Oficina Tcnica

Auxiliar Administracin
Especialista de taller
Ejemplos: se incluyen en este grupo, a ttulo enunciativo, todas aquellas actividades que por analoga son asimilables
a las siguientes:
A
ctividades sencillas que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no
automticos.
Tareas de electrnica, siderurgia, montaje o soldadura, electricidad, mecnica, pintura, etc.
Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de administracin.
Realizar trabajos en mquinas - herramientas en base a instrucciones simples y/o esbozos sencillos.
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BOP

R
ealizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos, utilizando sopletes, martillos
neumticos, etc.
T rabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras
y similares).
Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
C
onduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades
conexas.
CONVENIO 2013
TABLAS SALARIALES
TABLA I.SALARIO CONVENIO Y COMP. PERSONAL
Categora
Valor mes
Ingenieros y licenciados
Ingenieros tcnicos/Diplom. universitarios
Ayudante de ingeniero
Jefe de taller
Jefe de turno o sector
Maestro de taller
Delineante de 1.
Delineante de 2.
Jefe organizacin de 1.
Jefe organizacin de 2.
Tcnico organizacin de 1.
Tcnico organizacin de 2.
Jefe 1. Administracin
Oficial 1. Administracin
Chofer camin
Jefe de equipo
Oficial 1.
Oficial 2.
Oficial 3.
Especialista
1.701,53
1.541,95
1.398,43
1.398,43
1.372,71
1.302,51
1.353,50
1.263,60
1.190,37
1.146,33
1.353,50
1.339,11
1.263,60
1.190,37
1.146,33
1.398,43
1.372,67
1.255,55
1.202,00
1.135,47
1.176,47
1.182,63
1.182,63
1.182,63
1.158,95
1.131,21
1.125,39
Complemento personal
Valor/mes/trienio
28,56
24,17
23,47
22,46
22,46
21,24
22,09
21,07
20,52
19,81
22,46
21,91
21,07
20,52
19,81
22,56
21,91
21,07
20,52
19,81
20,24
20,49
20,49
20,49
20,26
20,26
20,26
CONVENIO 2013
TABLA II.ASIGNACIN COMPLEMENTARIA
Categora
Jefe de equipo
PLUS JEFE DE EQUIPO Y OFICIAL 1. HOMOLOGADO

Valor da
2,42
1,21
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BOP

TABLA III.PLUS NOCTURNO

Categora
Valor da
4,58
4,58
4,58
4,49
4,48
4,45
4,58
Jefe de equipo
Oficial 1.
Oficial 2.
Oficial 3.
Especialista
Chfer camin
PLUS DE TRANSPORTE MENSUAL

(Exentos de cotizacin: 86,69 /mes)
GRATIFICACIN ESPECIAL DE SEPTIEMBRE
185,56
457,32
TABLA IV.PLUS POR TRABAJOS TXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS

Todas las categoras
Valor da
4,08
* En aquellos supuestos en los que singularmente concurriesen de modo manifiesto la excepcional penosidad, la
toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, estos valores tendrn un incremento del 25%,
si concurriesen dos circunstancias de las sealadas, y de un 30% si fuesen tres.
El personal que a la entrada en vigor del presente convenio, percibiera un importe superior por este concepto, lo continuara percibiendo con los incrementos pactados con carcter general para los dems conceptos retributivos.
CONVENIO 2013
TABLA V.HORAS EXTRAORDINARIAS
Laborable
13,45
12,14
12,14
10,96
9,76
8,47
12,13
12,13
12,13
10,96
9,76
13,45
13,45
13,45
12,13
10,96
9,76
11,59
12,13
10,96
9,76
13,45
13,45
Festivo
17,61
16,24
16,24
14,54
12,80
11,46
16,24
16,24
16,24
14,54
12,80
17,61
17,61
17,61
16,24
14,10
12,80
15,84
16,24
14,10
12,80
17,61
17,61
Categora
Jefe de equipo
Oficial 1.
Oficial 2.
Oficial 3.
Especialista
Chofer Camin
Jefe de Turno Sector
Maestro de Taller
Delineante Proyectista
Delineante de 1.
Delineante de 2.
Ayudante de Ingeniero
Tcnico Organizacin de 1.
Tcnico Organizacin de 2.
Auxiliar Organizacin
Jefe Organizacin de 1.
Jefe Organizacin de 2.
TABLA VI.PLUS DE TURNO

Todas las categoras
Turno de tarde
Turno de noche
Valor da
4,66
10,23
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BOP

TABLA VII.DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS

Distancia a contar desde la factora
Fuera de Galicia
Galicia , a ms de 60 km
Galicia, entre 12 y 60 km
Media dieta (desde lmite municipal hasta 12 km)
Valor da
50,95
36,10
21,67
13,83
CONVENIO 2013
TABLA VIII.NIVELES SALARIALES
RETRIBUCIN BRUTA ANUAL
2012
52677,90
50901,20
49170,08
47514,88
45890,04
44356,33
42852,99
41395,20
40013,33
38661,83
37355,90
36095,51
34880,69
33696,23
32542,15
31448,80
30370,65
29484,74
28508,01
27546,57
26600,36
25699,95
24707,97
23761,77
22968,19
22098,30
21228,40
20419,56
19656,49
18893,44
18145,62
17771,89
17427,43
16991,39
2013
52737,90
50961,20
49230,08
47574,88
45950,04
44416,33
42912,99
41455,20
40073,33
38721,83
37415,90
36155,51
34940,69
33756,23
32602,15
31508,80
30430,65
29692,16
28710,55
27744,30
26793,36
25888,45
24891,51
23940,58
23143,03
22268,79
21394,55
20581,66
19814,78
19047,90
18296,34
17920,75
17574,57
17136,35
Nivel 34
Nivel 33
Nivel 32
Nivel 31
Nivel 30
Nivel 29
Nivel 28
Nivel 27
Nivel 26
Nivel 25
Nivel 24
Nivel 23
Nivel 22
Nivel 21
Nivel 20
Nivel 19
Nivel 18
Nivel 17
Nivel 16
Nivel 15
Nivel 14
Nivel 13
Nivel 12
Nivel 11
Nivel 10
Nivel 9
Nivel 8
Nivel 7
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
2008
52677,90
50901,20
49170,08
47514,88
45890,04
44356,33
42852,99
41395,20
40013,33
38661,83
37355,90
36095,51
34880,69
33696,23
32542,15
31448,80
30370,65
29338,05
28366,18
27409,52
26468,02
25572,09
24585,04
23643,55
22853,92
21988,36
21122,79
20317,97
19558,70
18799,44
18055,34
17683,47
17340,73
16906,86
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BOP

TABLA IX.SALARIOS GRUPOS PROFESIONALES

Para nuevas contrataciones a partir del 31/12/2013
DIVISIN FUNCIONAL
Categoras que se integran en

cada grupo
Ingenieros
Licenciados
Diplomados universitarios
Ingenieros tcnicos
Agrupacin
salarial
A
Salario mes
P. extras
1.541,95
1.541,95
1.541,95
1.541,95
3.851,26
3.851,26
3.851,26
3.851,26
Total retribucin
ao
22.354,66
22.354,66
22.354,66
22.354,66
GRUPO 1
TCNICOS
GRUPO 2
TCNICOS
Ayudantes ingeniera
B
C
1.372,67
1.339,11
3.512,70
3.445,58
19.984,74
19.514,90
SOPORTE
1.372,67
1.372,67
1.339,11
1.339,11
3.512,70
3.512,70
3.445,58
3.445,58
19.984,74
19.984,74
19.514,90
19.514,90
PRODUCCIN
Jefe de taller
Jefe de turno
1.372,71
1.372,71
3.512,78
3.512,78
19.985,30
19.985,30
SOPORTE
Delineante 1.
Delineante 2.
1.255,55
1.255,55
1.255,55
1.190,37
1.190,37
1.190,37
3.278,46
3.278,46
3.278,46
3.148,10
3.148,10
3.148,10
18.345,06
18.345,06
18.345,06
17.432,54
17.432,54
17.432,54
Jefes de equipo
Oficial 1.
Oficial 2.
1.182,63
1.182,63
1.182,63
1.158,95
3.132,62
3.132,62
3.132,62
3.085,26
17.324,18
17.324,18
17.324,18
16.992,66
GRUPO 3
PRODUCCIN
GRUPO 4
SOPORTE
1.135,47
1.135,47
1.135,47
3.038,30
3.038,30
3.038,30
16.663,94
16.663,94
16.663,94
PRODUCCIN
Oficial 3.
Especialista taller
I
J
1.131,21
1.125,39
3.029,78
3.018,14
16.604,30
16.522,82
2014/11883
GRUPOS
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Convenio Emesa 2009 - 2013

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BOP

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUA

LUNES, 17 DE NOVIEMBRE DE 2014 | BOP NMERO 220

CONVENIO COLECTIVO DE ELABORADOS METLICOS EMESA, S.L.

Artculo 2.mbito temporal.

Nmero de anuncio 2014/11883

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Artculo 4.Vinculacin a la totalidad.

Nmero de anuncio 2014/11883

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Artculo 11.Baja voluntaria.

Nmero de anuncio 2014/11883

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

El personal de montajes trabajar a jornada partida todo el ao.

Nmero de anuncio 2014/11883

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Nmero de anuncio 2014/11883

Artculo 22.Excedencia por cuidado de hijos y familiares.

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Nmero de anuncio 2014/11883

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Nmero de anuncio 2014/11883

Su valor se detalla en la tabla I adjunta y se percibir por mes.

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Nmero de anuncio 2014/11883

Oficial de 2.: nivel 2

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

1. Coste de las ventas

Se harn efectivas, respectivamente, el 30 de junio y el 15 de diciembre, y comprendern los siguientes conceptos:

Nmero de anuncio 2014/11883

1. Pagas extraordinarias de verano y Navidad.

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Artculo 36.Devengos no salariales.

Nmero de anuncio 2014/11883

Artculo 37.Jubilacin parcial.

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Nmero de anuncio 2014/11883

BOLETN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUA

Artculo 45.Complemento a la prestacin de incapacidad temporal.

Nmero de anuncio 2014/11883

Participar en la elaboracin, desarrollo y aprobacin del plan de prevencin.

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6. El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.

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Artculo 58.Garantas de los representantes de los trabajadores.

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Artculo 62.Legislacin complementaria.

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ANEXO I.CLASIFICACIN PROFESIONAL

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Tareas del grupo profesional 1:

Tareas del grupo profesional 2:

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Categoras convenio EMESA integradas en el grupo profesional 2:

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