FACTORES ERGONMICOS

FACTOR

QUE EVALUA

COMO LO HACE

EQUIPAMIENTO,
DISPOSICIN DEL ESPACIO
DE TRABAJO

Analiza
las
caractersticas
antropomtricas
del
equipamiento bsico y del
entorno fsico del trabajo.

Se ha establecido escala de
puntuacin, dependiendo de la
cantidad
de
los
tems
implicados.

CARGA FSICA ESTTICA POSTURAL.

Considera
la
adecuada
configuracin
del
puesto, junto con los principios de
racionalizacin
del
trabajo,
economa de movimientos y
esfuerzos, y est orientado a
mejorar la eficacia y prevenir las
dolencias posturales.

Para la definicin de los grados

se ha adoptado una tabla de
valoracin de carga esttica del
mtodo LEST. Cuando existan
varias posturas de trabajo
establecidas, el grado o nivel
resultante ser la suma de
ndices parciales.

El ndice de actividad metablica,

y por otro el ndice de riesgo de
sobre esfuerzos. Existen varios
parmetros indicadores del gasto
energtico, como puede ser el
calor
producido
en
la
metabolizacin de alimentos con
el
oxgeno
respirado
(metabolismo), la frecuencia
cardaca o, mejor an, el
incremento cardaco respecto a la
situacin de reposo (costo
cardaco).

El ndice de riesgo por sobre

esfuerzos es el indicador para
establecer los posibles riesgos
de lesin muscular por sobre
esfuerzos,
especialmente
lumbar, durante el movimiento
de carga, se aplicar el mtodo
propuesto por NIOSH en 1981.

CARGA FISICA DINAMICA.

FACTORES ERGONMICOS
FACTOR

QUE EVALUA

COMO LO HACE

CARGA SENSORIAL

La sensomotricidad y la
carga
sensorial separadamente de la
carga mental, teniendo en cuenta
las muchas tareas en las
funciones sensoriales (visuales,
auditivas, etc.), son importantes o
apremiantes mientras que las
operaciones
mentales
o
intelectuales son muy escasas.

No existe un mtodo, procedimi

ento
instrumentacin
de
evaluacin directa, sencilla y
rpida de la carga sensorial. Los
procedimientos basados en las
frecuencias crticas de fusin
sensorial pueden corresponder
a saturaciones crticas de fusin
sensorial pueden corresponder
a saturaciones o fatiga, tanto
sensoriales como mentales y en
cualquier caso son difciles de
aplicar en los puestos de trabajo
con un mtodo de evaluacin
rpida.

COMPLEJIDAD CONTENIDO
DEL TRABAJO

El trmino mental, los procesos

basados en la experiencia y la
conducta humana que estn
relacionados con las funciones
cognitivas, informacionales y
emocionales del ser humano. El
trmino mental, se emplea en
la medida en que los procesos
que
implican
no
pueden
analizarse
fcilmente
por
separado.

Dadas las dificultades prcticas

de
adoptar
indicadores
fisiolgicos,
psicolgicos
o
subjetivos, se ha propuesto una
escala comparativa contrabajos
- tipo.

AUTONOMA Y DECISIONES

Valora en qu medida es
requerido por las caractersticas
Para la evaluacin de este
de las tareas, en funcin de la
factor se ha definido escala
planificacin,
organizacin,
comparativa.
aparicin de incidencias, presin
de tiempos, tareas enlazadas etc.

FACTORES ERGONMICOS
FACTOR

QUE EVALUA

COMO LO HACE

MONOTONA Y
REPETITIVIDAD

Las sub-cargas cualitativas del

trabajo, sensoriales, mentales,
fsicas
y posturales, si bien pueden ir
acompaadas de sobrecargas
cuantitativas,
de
tiempo,
velocidad, plazos etc., en tareas
muy parceladas o especficas.

Para la evaluacin de este

factor se tiene en cuenta la
entrada con la valoracin
fundamental de duracin media
del ciclo de trabajo y el nmero
de tarea sus operaciones
diferentes.

COMUNICACIN Y
RELACIONES SOCIALES

El grado de interaccin social de

las comunicaciones de ndole
personal que exige o posibilita el
grado considerando que tanto la
continua
comunicacin
(por
ejemplo,
trabajo
cara
al pblico), como el aislamiento
fsico y comunicacin son
normalmente fuente de estrs e
insatisfaccin, aunque en este
factor
se
analizan principalmente las
limitaciones a la comunicacin,
ms que excesos.

Las
restricciones
de
comunicacin verbal horizontal
(entre compaeros o pares)
como la vertical(mandos y
subordinados).As como las
fuentes de las limitaciones
aislamiento fsico del puesto,
grandes
distancias,
ruido,
caractersticas de las tareas
instrucciones de los mandos,
etc.

Aspectos bsicos de este factor

que estn determinados en otros
mbitos (nmeros total de horas
trabajadas.
Distribucin
del
calendario, etc.), y sobrepasan las
TURNOS HORARIOS, PAUSAS
posibilidades de articulacin
(TIEMPO DE TRABAJO)
ergonmica, si bien quedan otros
muchos aspectos que pueden
analizarse
y
mejorarse
(distribucin de las pausas,
estructuras de los horarios, etc.)

Para la evaluacin de este

factor se ha propuesto una
suma de valoraciones basado en
el mtodo LEST y P. Dubois,
considerando el tipo de horario
y relaciones del tiempo con la
organizacin del trabajo.

FACTORES ERGONMICOS
FACTOR

QUE EVALUA

COMO LO HACE

La posibilidad de sufrir algn dao

fsico como consecuencia de una
accin o situacin inesperada o
imprevista. Para la calificacin de
riesgo se valorar conjuntamente
la probabilidad de que produzca e
l dao y la severidad del mismo.

Se considerar la interaccin de
la probabilidad del suceso por la
severidad
previsible
ms
desfavorable, excluyendo los
accidentes in itinere, y se
tendrn
en
cuenta
los
antecedentes
del puesto
(incidentes anteriores, etc.)

El riesgo higinico, derivado de la

exposicin profesional,
a los posibles
contaminantes
qumicos presentes durante el
CONTAMINANTES QUMICOS desempeo normal del trabajo.
Las exposiciones accidentales o
interpretativas a los agentes
qumicos (salpicaduras, derrames,
proyecciones, etc.)

Efectuar evaluaciones higinicas

peridicas cuyos resultados se
resumen
en
el
cuadro
correspondiente,
con
los
siguientes criterios

Para la valoracin del ruido se

complementar el desarrollo de
salud ocupacional, a partir de las
vibraciones higinicas de la
empresa. As mismo se tendr en
cuenta los efectos extra-auditivos
del ruido, como las interferencias
en la comunicacin, en la
concentracin mental u otras
molestias.

Se analizara y se evaluara segn

el
tipo
de
vibraciones
mano/brazo o todo el cuerpo y
se aplicarn los criterios al
respecto de las normas ISO bajo
los diferentes indicadores para
confort
reducido,
eficacia
disminuida
y
lmites
de
exposicin.

RIESGO DE ACCIDENTES

RUIDOS Y VIBRACIONES

FACTORES ERGONMICOS
FACTOR

QUE EVALUA

COMO LO HACE

CONDICIONES TERMICAS

Las condiciones medias de

exposicin al calor y al fro, as
como las posibles alternancias y
contrastes significativos en la
evaluacin higinica de la
empresa.

El ndice PMV (Preditec Mean

Vote), basado en la norma ISO,
es un ndice de valoracin de la
confortabilidad trmica; el
ndice WBGT (Wet BulbGlobe
Thermometer), es aplicable
para la valoracin del estrs
trmico por calor y aplicable
cuando el ndice PMV se sita
fuera del rango por exceso. La
inconfortabilidad trmica es
evidente y se trata de valorar el
riesgo higinico profesional.

CONDICIONES DE
ILUMINACION Y AMBIENTE
CROMATICO

Las condiciones luminotcnicas

en las que se desarrollan las
tareas, en funcin de la
minuciosidad y exigencias visuales
de las mismas (contrastes,
detalles, persistencias, etc.) Pero
tambin se pretende valorar el
aspecto o impresin visual del
puesto (sucio, gris, alegre, claro,
difano, etc.)

Para la valoracin de este factor

se ha establecido una escala
que relaciona los niveles de luz
medidos con los valores
recomendados.

RADIACIONES Y OTROS

Los niveles de exposicin a los

diferentes tipos de radiacin que
se pueden presentar en los
diferentes ambientes de trabajo y
dados los aspectos posibles.

La valoracin tendr en cuenta

los grados establecidos en la
tabla de grados para valoracin
de radiaciones.