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A Nivel Laboral
Se trata de programas y actividades que fomentan una sana autoestima, un liderazgo
positivo y desarrollan competencias que conduzcan a la realizacin personal y profesional
del colaborador as permiten promover un clima laboral positivo y armonioso.
1. Plan anual de capacitacin: Orientado a desarrollar y potenciar competencias de
nuestro capital humano. Incluye el Programa Emprendedores, el de Capacitacin en
Competencias (o Los 7 hbitos de la gente altamente efectiva), etc.
2. Formacin de Escuelas Tcnicas: de Montacarguistas, Autoclavistas, Cerradores,
Empacadores, entre otros.
3. Clubes Danper: La formacin de asociaciones que mediante la libre eleccin de sus
representantes canalizan las propuestas y proyectos de mejora de los colaboradores
para sus respectivas reas de trabajo. Su labor de comunicacin y gestin de mejoras
permite desarrollar el espritu de
solidaridad entre los colaboradores de
los diferentes niveles y reas de la
empresa.
de
Seguridad
Salud
4. Programa
Ocupacional y Medio Ambiente: Que
busca verificar el cumplimiento de la
normas de gestin ISO14001 y OHSAS
18001, de forma que la seguridad y
bienestar de todos est garantizada.
A Nivel Extralaboral
Se desarrollan programas para potenciar las habilidades, conocimientos y la creatividad de
nuestro capital humano, facilitando las herramientas necesarias para que puedan
desempearse en un entorno laboral y familiar adecuado.
1. Olimpiadas Internas
2. Eleccin de Miss Danper
3. Jornadas Deportivas, Recreativas y de Integracin
4. Talleres de Promocin Artstica: Danzas, Teatro, Coro.
5. Concurso Los que ms saben en Danper.
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Alianzas:
El programa de Bienestar Social se realiza a cargo del rea de Gestin de Capital Humano
de Danper, con presupuesto asignado para tal fin. No existen instituciones aliadas en
este programa, solamente se contratan servicios.
Objetivos
El objetivo de este programa es proporcionar a todos los colaboradores beneficios
tangibles de aprendizaje, esparcimiento y crecimiento. Muchos de los programas
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Destinatarios
Los beneficiarios de estos programas son todos los colaboradores que trabajan en Danper:
personal empleado y personal operario de planta y campo.
Impacto en los destinatarios
El impacto del programa de Bienestar Social en los
colaboradores se manifiesta de la siguiente manera:
Mejora el clima laboral, eleva la autoestima y
seguridad de los beneficiarios, e incrementa su nivel
de desempeo laboral y personal. Tambin ayuda a
crear un sentido pertenencia de los colaboradores
hacia la empresa.
Beneficios para la empresa
La empresa se reafirma en el cumplimiento de sus principios y valores, asumiendo el
compromiso con el bienestar de su capital humano; este es en s un beneficio.
Por otro lado, las condiciones laborales extendidas a los trabajadores tienen un efecto de
fidelizacin en stos hacia la empresa, reduciendo la rotacin del personal como
consecuencia directa.
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