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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OBLIGACION DEL EMPLEADOR

Jornada de Trabajo Proteccin del derecho:


La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley,
convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin
al tiempo adicional.

Modificaciones de horario De trabajo


El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez
(10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes

Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo (45 minutos
como mnimo).
HORAS EXTRAS
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse
antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto en
su otorgamiento como en su realizacin; slo es obligatorio en casos justificados por hecho
fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
EN QUE OPORTUNIDAD EL EMPLEADOR DEBE PAGAR LAS HORAS EXTRAS?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as
como en la boleta de

Horas Extras Nocturnas


Es la hora laborada de noche adicional a la jornada laboral ordinaria, sea esta la mxima legal o
la pactada entre las partes. Se entiende que es una hora nocturna si est entre las 10 de la
noche y las 6 de la maana. El recargo es del 75%

Horas Extras Diurnas


La hora extra diurna, es la hora adicional que se labora despus de la jornada laboral
ordinaria entre las 6 de la maana y 10 de la noche. El recargo de la hora extra diurna es del
25%

Recargo Nocturno
Cuando un trabajador labora despus de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague
un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo
nocturno.
El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador

Trabajo Dominical O Festivo


Como el ttulo bien lo menciona, el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo
desarrollado en un da domingo festivo. el recargo por el trabajo dominical y festivo es del 75%
sobre el salario ordinario.

Caractersticas De Las Horas Extras


1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno
COMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las
dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.

Jornada Nocturna
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los
centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que
labora en jornada nocturna no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es
cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.

HORAS EXTRAS
CASO PRACTICO N 1
Por simplicidad, supondremos un trabajador JEAN MARCO percibe un sueldo de S/. 2000, de
modo que la hora ordinaria tendr un valor de S/. 8.33
(2000/30/8). [Se entiende por hora ordinaria las 8 horas de la jornada mnima laboradas en
horario diurno]

*El empleado JEAN MARCO trabaja desde las 8 am hasta las 12 m, y de las 2 pm hasta las 8 pm.
Desarrollo
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habr trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su
jornada. Despus de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche
habr
trabajado
2
horas
extras.
Como el da va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras sern diurnas, de modo que el
empleado habr laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extra diurnas para un total de 10 horas.
Las horas ordinarias no tienen ningn recargo y las extra diurnas tienen un recargo del 25%,
luego, la liquidacin ser:
8 x 8.33 = 66.64
2 x (8.331.25) = 20.83
Total liquidado = 87.47 DIARIO
CASO PRACTICO N 2
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes laboral) / 8
(horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora

CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS


S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a
02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibir ese da por cada hora extra:
EXPLICACION
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles,
por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras diarias

CASO PRACTICO N 3

Un empleado con un sueldo de S/. 1000 labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el
lunes a las 7 de la maana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra nocturnas

De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se toma como base
para calcular los recargos.
Para esto se divide el sueldo en el nmero de horas que se trabajan en un mes. El mes est
conformado por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas
1000/30/8 = 4.17
La hora ordinaria tiene un valor de 4.17 soles para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(4.17 * 3) * 1.75 = 21.89
(4.17 * 2) * 2.1 = 17.51
(4.17* 3) * 1.35 = 16.89
(4.17 * 3) * 1.75 = 21.89
(4.17 * 1) * 1.25 = 5.21
TOTAL: (1)+(2)+(3)+(4)+(5) = S/. 83.39 solo por horas extras diarias