ASESOR EMPRESARIAL:
Lcda. Anabel Tovar
ASESOR ACDEMCO:
Prof. Jos Gregorio Muoz
PRESENTADO POR:
Br. Nomeibis Guerra
C.I: 18.214.015
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NCLEO DE SUCRE - CARPANO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA EN GERENCIA DE RR.HH.
ASESOR EMPRESARIAL:
ASESOR ACMICO:
Prof.
CARPANO, ABRIL DE 2014
NDICE
INDICE
AGRADECIMIENTO...................................................................................................5
DEDICATORIA............................................................................................................6
INTRODUCCIN.........................................................................................................7
FASE I...........................................................................................................................8
ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA...........................................................8
1.1
Identificacin de la Empresa......................................................................8
1.1.1 Ubicacin de la Empresa....................................................................8
1.1.2 Ubicacin Geogrfica.........................................................................8
1.1.3 Resea Histrica.................................................................................8
1.2
PRCTICAS
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PROFESIONALES
NDICE
PRCTICAS
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PROFESIONALES
AGRADECIMIENTO
AGRADECIMIENTO
Primeramente a Dios todo poderoso por iluminar siempre mi camino, por no
dejarme caer en los momentos difciles, y aun cuando ms lo necesite darme la
direccin y la fuerza necesaria para seguir adelante y as superar todo los obstculos
hasta alcanzar mis metas.
A mi Madre (MARISOL VENALES) y mi Padre (AMADOR GUERRA) por
el apoyo que me has brindado siempre, por tu inmenso amor, por todos los consejos
que me diste cuando ms los necesite, por darme nimos para seguir adelante, por ser
mis amigos y por ensearme a luchar por mis sueos, mis palabras son pocas por todo
lo que tengo que agradecerte por ese sacrificio que has hecho para ayudarme a que
estudie, gracias mami y papi los adoro. Gracias por ser una mi ejemplo.
A todo el personal del Departamento de Personal en especial a la licda. Anabel
Tovar gerente del departamento, Licda. Johalis Narciso de servicios mdicos del
U.P.T.P Lus Mariano Rivera, a Rosiris Charelis y al profesor Jos Gregorio Muoz
mi tutor acadmico a todos por su colaboracin, paciencia, cario y dedicacin por
ensearme y por brindarme una mano amiga al compartir con ustedes, de verdad que
fue una bella experiencia, gracias le doy a Dios por permitir conocerlos.
PRCTICAS
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PROFESIONALES
D E D I C ATOR I A
DEDICATORIA
Lograr nuestro sueo no es tarea fcil, pero siempre estarn a tu alrededor
personas que de una u otra manera, te ayudaran a alcanzarlo, por eso quiero
dedicrselos a ellos:
A Dios Todopoderoso.
A toda mi familia por apoyarme en todo momento, por creer en m. En
especial A mi Madre (MARISOL VENALES) y mi Padre (AMADOR GUERRA) mis
hermanos (MARIANGEL, NORLAN Y MARCOS) Gracias!
A mi Tutor, Prof. Jos Gregorio Muoz por sus aportes a este trabajo por
haberme orientado y asesorado en la realizacin del informe, lo cual hizo posible la
realizacin de esta meta trazada con sus oportunas observaciones en cuanto a su
experiencia laboral brindndonos confianza, amistad y siendo optimista a romper
cualquier barrera que diera tropiezo para la culminacin de este trabajo
PRCTICAS
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PROFESIONALES
INTRODUCCIN
INTRODUCCIN
El presente informe refleja las actividades realizadas en el perodo de prctica
profesionales, requisito indispensable para culminar la carrera de Licenciada en
Gerencia de Recursos Humanos, ms all de ser un requisito, es una forma de poner
en prctica los conocimientos adquiridos en las diferentes materias que se cursaron en
la carrera, sirviendo as, para comparar o confrontar la teora con la realidad del da a
da.
Las pasantas fueron realizadas en LA UNIVERSIDAD POLITECNICA
TERRITORIAL PARIA LUIS MARIANO RIVERA, de la Ciudad de Carpano
Estado Sucre. En este sentido se expresa los conocimientos adquiridos y recopilados
durante el perodo de 15 semanas los cuales formaran parte fundamental en el
desarrollo de las actividades futuras en mi desempeo como Profesional.
En este sentido, el informe est conformado por tres fases:
Fase I: constituida por, los aspectos generales de la empresa en donde se
muestra la identificacin de la misma, ubicacin geogrfica, resea histrica, misin,
visin y objetivos y su estructura organizativa, adems de las descripciones generales
del departamento donde se efectu la prctica profesional como su misin, visin y
descripciones de los cargos,
Fase II: la segunda fase es el cronograma de las actividades
Fase III: la tercera fase son las descripcin detallada de las actividades y
finalmente las conclusiones y recomendaciones.
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INTRODUCCIN
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FAS E I : AS P E C TO S G E N E R A L E S
DE LA
INVESTIGACIN
FASE I
ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA
Los aspectos generales de la organizacin hace referencia a la identificacin,
descripcin, ubicacin geogrfica, resea histrica, misin, visin, objetivos de la
empresa y descripcin de los cargos del departamento donde se estar realizando la
prctica profesional.
Identificacin de la Empresa
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FAS E I : AS P E C TO S G E N E R A L E S
DE LA
INVESTIGACIN
e inaugurado oficialmente el 19 de
Noviembre del mismo ao. Mediante Resolucin Ministerial Nro.: 1.323 de fecha 30
de octubre de 1.986 se convierte en el Instituto Universitario de Tecnologa Jacinto
Navarro Vallenilla, conservando la misma Organizacin y funcionamiento.
Posteriormente segn Resolucin Nro.: 1.011de fecha 17 de octubre de 1.989,
se designa una comisin encargada para reestructuracin organizativa, rediseo
curricular y creacin de nuevas carreras.
El I.U.T Jacinto Navarro Vallenillaes una institucin oficial de Educacin
Superior, de carcter gratuito, que ofrece carreras cortas de carcter terminal,
orientadas a la obtencin de una ocupacin con formacin terico Prctico de alto
nivel (Post Secundaria), reconociendo de modo directo, los efectos legales de los
ttulos, diplomas y certificados que otorga.
Esta Institucin nace como respuesta a las necesidades de la regin, ante las
expectativas de desarrollo en virtud de su condicin costera, sus potencialidades:
tursticas, pesqueras, agropecuarias y dada la expansin tanto de su infraestructura
como los servicios gubernamentales, comerciales, industriales y educativas. A partir
del ao 2010 se inicia un proceso de transicin a Universidad Politcnica, proceso
que culmina en el ao 2011, con el decreto de transformacin.
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DE LA
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En la actualidad cuenta con carreras tcnicas de tres (3) aos y carreras largas
de ingeniera y licenciaturas.
El13 de abril de 2012 segn Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela Nro.: 39.902, se crea la Universidad Politcnica Territorial de Paria Luis
Mariano Rivera en el marco de la Misin Alma Mater, como Universidad Nacional
Experimental, con personalidad jurdica y patrimonio propio, distinto al de la
Repblica Bolivariana de Venezuela la cual tendr su sede inicial en la ciudad de
Carpano, Estado Sucre.
La Universidad Politcnica Territorial de Paria Luis Mariano Rivera es un
instrumento del pueblo de paria para contribuir a su desarrollo integral y sustentable,
en el marco de la construccin del Socialismo Bolivariano, a travs de la formacin
integral de alto nivel, generacin y apropiacin social del conocimiento y la
vinculacin activa con proyectos de desarrollo, empresas socialistas y comunidades,
en funcin de las lneas estratgicas del Proyecto Nacional Simn Bolvar. Manual
del Departamento de Recursos Humanos de la Universidad Politcnica Territorial de
Paria Luis Mariano Rivera (2012).
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DE LA
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1.2.1 Misin
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1.2.2 Visin
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cultura burocrtica del trmite, cimentando los pilares que sostendrn a nuestra futura
universidad territorial enclavada en el porvenir
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Acadmicos:
(Turismo,
Tecnologa
Administrativa,
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Departamento de Orientacin.
Departamento de Produccin.
Departamento de Investigacin y postgrado.
Departamento de Extensin.
Departamento de Recursos humanos.
Departamento de Administracin.
Departamento de Servicios generales.
Departamento de control de Estudios y evaluacin.
Fuente: Manual del departamento de Recursos Humanos de la Universidad
Politcnica Territorial de Paria Luis Mariano Rivera
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trabajo.
Perfil del Cargo: Licenciado(a) en Gerencia de Recursos Humanos, con
experiencia progresiva en anlisis de personal I.
Conocimientos, Habilidades y destrezas:
Habilidades para planificar, organizar y supervisar el trabajo de
personal a su cargo.
Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.
Habilidad para tomar decisiones oportunas,
personal.
Conocimientos bsicos de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica,
ponderando
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DE LA
INVESTIGACIN
administrativo y docente.
Imprime pre-nmina para chequeo y revisin de la informacin
firma y distribucin.
Codifica presupuestariamente cada concepto de la nmina, por
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DE LA
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de
Tareas:
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DE LA
INVESTIGACIN
Ejecutiva I tiene como funcin llenar los formatos de Contratos por Honorarios
Profesionales y Contratos Individuales de Trabajo del personal docente,
administrativo y obrero. Adems redactar y transcribir los oficios, memorando, actas
y circulares. Como tambin la recepcin y envo de cualquier tipo de correspondencia
del departamento.
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Tareas:
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Normativa Laborales
DE LA
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Verifica que los contratos lleven los siguientes soportes: Resumen curricular,
ttulos en fondo negro original, fotocopia de la cdula de identidad,
certificacin de disponibilidad presupuestaria, punto de cuenta, organiza los
documentos recaudados en la carpeta de cada contratado, segn el orden
exigido por el ministerio de educacin.
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FAS E I : AS P E C TO S G E N E R A L E S
DE LA
INVESTIGACIN
Personal, el Asistente Administrativo III tiene como funcin elaborar los documentos
necesarios para los trmites de jubilacin - pensin y prestaciones
sociales del
Tareas:
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DE LA
INVESTIGACIN
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DE
ACTIVIDADES
FASE II
PLAN DE ACTIVIDADES
En la siguiente fase se presentaran de forma detallada las actividades llevadas
a cabo durante el periodo de 15 semanas de Prcticas Profesionales en la Universidad
Politcnica Territorial de Paria Luis Mariano Rivera.
En vista de esto, se presenta un cronograma de actividades en el cual se
especifican cada una de las tareas
realizaron..
2.1 Cronograma de Actividades
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DE
ACTIVIDADES
ENERO
ACTIVIDADES
S1
FEBRERO
S
S2
S
S3
MARZO
S
S4
S
S5
S
S6
S
S7
ABRIL
S
S8
S
S9
S
S10
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S
S11
MAYO
1
S12
S
S13
S14
S15
DE
ACTIVIDADES
tratamiento permanente.
Revisin, verificacin y comprobacin de las
nominas de cesta ticket de los empleados y
obreros.
Elaboracin de comparativos y estadisticos
Realizacin y entrega de un trptico
informativo como aporte al departamento de
recursos humano de la institucin.
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ACTIVIDADES
DE
Adquirir
conocimiento
relacionados
con
las
actividades
que
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DE
ACTIVIDADES
FASE III
DESCRIPCIN Y ANLISIS DEL PLAN DE ACTIVIDADES
de
facturas
por
Consultas
Mdicas,
Se recibe de manos del obrero(a) las facturas y ordenes mdicas del paciente.
Con las facturas se revisan todos los datos conforme a los lineamientos exigidos por
el Ministerio de Educacin Universitaria, si todo cumple con los requisitos exigidos
se procede a utilizar esa informacin para la elaboracin de Nmina de Reintegro de
Servicios Mdicos; si la factura viene impresa en papel Offset (papel empleado para
impresin de facturas) el titular del servicio debe entregar una copia de la misma,
pues este papel tiene la particularidad de borrar los datos impresos al manipularse
frecuentemente, en caso de que la factura tenga fallas o deba corregir algo se le
devuelve al obrero(a) para que realice los cambios sugeridos y la regrese lo ms
pronto posible. No se aceptaran para reintegro de facturas aquellas que estn
enmendadas o corregidas, con tachaduras, borrosas, ilegibles y en mal estado por lo
que son devueltas inmediatamente al obrero(a) o en sus defectos colocada en lista
para devolver. En el caso de Ordenes de Servicios Mdicos se recibe de mano del
obrero(a) una referencia para una consulta mdica especializada, exmenes de
laboratorio, radiolgico, ecogrficos entre otros.
En un formato de rdenes de Servicios Mdicos se llena la misma con los
datos del titular (en caso de que este sea el mismo paciente), o del titular y del
paciente (en caso de que este ltimo sea un beneficiario incluido en su carga familiar)
para recibir los Servicios Mdicos internos que presta la institucin a los obreros(as),
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PROFESIONALES
DE
ACTIVIDADES
existen dos clausulas que estn dispuestas de manera general. Actualmente se presta
el servicio de: Radiografas, Ecografas, Laboratorios Clnicos, Dermatologa,
Gastroenterologa, Odontologa, Ciruga General, Pediatra, Ginecologa, Fisiatra,
Psiquiatra y Reumatologa.
La Universidad Politcnica Territorial de Paria Luis Mariano Rivera en
convenio con ciertos especialistas mdicos aportan al servicio para que lo obreros(as)
de manera gratuita puedan asistir a su consulta, y mensualmente los gastos incurridos
son facturados para que la institucin cubra los montos.
Elaboracin del listado para la Nmina de Reintegro de Servicio
Mdico del personal obrero(a) Activo, Contratado, Jubilado
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DE
ACTIVIDADES
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DE
ACTIVIDADES
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DE
ACTIVIDADES
Una vez se haya comprobado que los datos a simple vista estn correctos se
procede a anexarlos a una carpeta para relacionarlo en el listado de Tratamiento
Permanente. Cuando se sospeche de la alteracin de algn informe, o que el mismo
no presente todos los datos requeridos, Servicios Mdicos se lo notificar al
obrero(a), y ste debe dirigirse al consultorio mdico donde fue expedido y hablar
directamente con el mdico especialista para que l sea quien aclare dichas
anomalas.
Actualizacin y modificacin del listado del personal obrero(a) (o
sus beneficiarios) con Tratamiento Permanente
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DE
ACTIVIDADES
(luego de haber realizado el listado), una copia va para el archivo personal que guarda
el Consultorio Mdico, y la otra es firmada y sellada por la Seccin de Servicios
Mdicos, luego se le entrega al obrero(a) para que este tenga la posibilidad de
entregarla en los centros de salud y solicitar (basndose en la informacin que este
contiene) que le puedan hacer una receta mdica actualizada con su Tratamiento
Permanente. Los datos que se van a tomar para actualizar el listado son:
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DE
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CONCLUSIONES
CONCLUSIONES
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RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
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BIBLIOGRAFA
BIBLIOGRAFA
Del libro: Negocios Exitosos, de Fleitman Jack, McGraw Hill, 2000, Pg.
283.
http://conceptodefinicion.de/resena-historica/.
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ANEXO
ANEXOS
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