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Le concept de
systme dinformation des
ressources
humaines (SIRH)

Cest une erreur couramment commise que de considrer les

termes informatique et systmes dinformation comme tant des
synonymes.
Langle de vue systme dinformation est celui du manager, qui a
des besoins de traitement de donnes et qui est en position de
matrise douvrage ou client.
A contrario, langle de vue informatique est celui de la matrise
duvre ou fournisseur, qui offre des outils techniques (biens et
services), qui doivent tre capables de satisfaire les besoins de la
matrise douvrage.
Comme sur tout march o se confrontent loffre et la demande,
cest lobjectif de satisfaction des besoins qui doit tre prioritaire
(application de loptique marketing). Actuellement, on constate
encore que le march des outils appartenant au systme dinformation est domin par loffre (matrise duvre, reprsente par informaticiens de lorganisation ou les diteurs et intgrateurs de
progiciels).
Pour rendre les gestionnaires matres de leur systme dinformation et aptes possder des outils satisfaisant leurs besoins, il faut
tout dabord bien comprendre le concept de systme dinformation.
Ce concept de systme dinformation, loin dtre n avec linformatique, a son origine dans un courant de pense pistmologique,
le constructivisme, dont une branche a donn la systmique. Cette

LE CONCEPT DE SIRH
discipline a dabord t mise en uvre en physique et dans dautres
domaines scientifiques, pour ensuite tre adapte la gestion des
organisations. Actuellement le terme de systmique est largement
utilis dans toutes les disciplines, voire mme par les hommes politiques, pour signifier que les problmes, quelle quen soit la nature,
doivent tre abords dune manire globale.
Pour comprendre le concept de systme dinformation, il est donc
fondamental de se rfrer au courant philosophique du constructivisme et de le comparer aux courants opposs que sont le cartsianisme et le positivisme.