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AGNCIA BRASILEIRA DE INTELIGNCIA (ABIN)

LEGISLAO DE INTERESSE DA ATIVIDADE DE INTELIGNCIA - TODOS


OS CARGOS (OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA E AGENTE TCNICO
DE INTELIGNCIA).
TEORIA E EXERCCIOS
AULA 4
PROF: RICARDO GOMES

AGNCIA BRASILEIRA DE INTELIGNCIA (ABIN)


Prezados Alunos!
Aula 4 de Legislao de Interesse da ABIN!
Bons Estudos!
Ricardo Gomes
QUADRO SINPTICO DA AULA:

o Lei n 11.776/2008 - dispe sobre a estruturao do


Plano de Carreiras e Cargos da Agncia Brasileira de
Inteligncia - ABIN, cria as Carreiras de Oficial de
Inteligncia, Oficial Tcnico de Inteligncia, Agente de
Inteligncia e Agente Tcnico de Inteligncia PARTE
1.

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LEGISLAO DE INTERESSE DA ATIVIDADE DE INTELIGNCIA - TODOS
OS CARGOS (OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA E AGENTE TCNICO
DE INTELIGNCIA).
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Lei n 11.776/2008 - dispe sobre a estruturao do Plano de


Carreiras e Cargos da Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, cria as
Carreiras de Oficial de Inteligncia, Oficial Tcnico de Inteligncia,
Agente de Inteligncia e Agente Tcnico de Inteligncia e d outras
providncias PARTE 1.

mbito de Abrangncia.
A Lei n 11.776/2008 cuidou de definir regras e estruturar os
cargos e as carreiras da ABIN, disciplinando os direitos, deveres e formas
de organizao (concurso, progresses e promoes na carreira, remunerao,
etc, entre outros temas correlatos).

Carreiras e Cargos da ABIN.


So os seguintes as CARREIRAS e os respectivos CARGOS que as
compem, no mbito da ABIN:

a) Nvel SUPERIOR:
Carreira de Oficial de Inteligncia  cargo de Oficial de
Inteligncia;
Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia  cargo de
Oficial Tcnico de Inteligncia;

b) Nvel INTERMEDIRIO:
Carreira de Agente de Inteligncia  cargo de Agente de
Inteligncia;

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Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia  cargo de
Agente Tcnico de Inteligncia;

c) cargos de provimento efetivo (cargos efetivos), de nveis


superior e intermedirio do GRUPO INFORMAES;
d) cargos de provimento efetivo (cargos efetivos), de nveis
superior, intermedirio e auxiliar do GRUPO APOIO;

Tais cargos pblicos integrantes da ABIN so de provimento


efetivo (cargos efetivos organizados em carreira - e no cargos
comissionados ou de confiana), regidos pela Lei n 8.112/90.

Ateno!
A Lei n 11.776/2008 instituiu como principais cargos da ABIN as
carreiras de Oficial e Oficial Tcnico de Inteligncia e Agente e Agente
Tcnico de Inteligncia!
Com isso, os cargos dos Grupos INFORMAES e APOIO esto
em processo de EXTINO! Isto , enquanto os cargos ainda estiverem
ocupados continuam existindo com as respectivas denominaes. Contudo,
aps vagarem, so transformados em cargos de Oficial de Inteligncia ou de
Agente de Inteligncia, conforme veremos.

As Carreiras e os Cargos da ABIN (de nvel superior,


intermedirio e auxiliar) so agrupados em classes e padres, de acordo com
a tabela abaixo:
Cargos de nvel superior e intermedirio
Carreiras/Cargos

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Classe

Padro

Especial

III
II

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Carreira de Oficial de Inteligncia


Primeira
Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia
Carreira de Agente de Inteligncia
Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia
Segunda
Cargos de nveis superior e intermedirio do Grupo
Informaes e do Grupo Apoio do Plano de Carreiras
e
Cargos da ABIN

I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II

Terceira

I
V
IV
III
II
I

Cargos de nvel auxiliar


Cargo

Classe

Padro

Cargos de nvel auxiliar do Grupo


Apoio do Plano de Carreiras e
Cargos da ABIN

Especial

III
II
I

Veremos mais frente que os servidores progridem na carreira por


meio de progresso funcional e promoo, iniciando-se pelo 1 Padro na
3 Classe...

Regras transitrias acerca dos cargos e carreiras da ABIN:


 Os cargos, tanto ocupados quanto e vagos, de Analista de
Informaes passaram a denominar-se e a integrar
tambm a carreira de Oficial de Inteligncia.
 Os cargos, tanto ocupados quanto vagos, de Assistente de

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Informaes passaram a denominar-se e
tambm a carreira de Agente de Inteligncia.

integrar

As alteraes dos cargos de Analista de Informaes para


Oficial de Inteligncia e de Assistente de Informaes para
Agente de Inteligncia no representam, para qualquer
efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria,
descontinuidade
em
relao
ao
cargo
(suspenso/paralisao) e s atribuies desenvolvidas
pelos seus titulares.
 Os cargos de nvel SUPERIOR do GRUPO INFORMAES
j vagos ou que vagaram desde 05/06/2008 foram
transformados em cargos de Oficial Tcnico de
Inteligncia.
 Da mesma forma, os cargos de nvel INTERMEDIRIO do
GRUPO INFORMAES j vagos ou que vagaram desde
05/06/2008 foram transformados em cargos de Agente
Tcnico de Inteligncia.
 Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do
GRUPO APOIO sero extintos quando vagos.
 Com isso, os cargos de Nvel SUPERIOR E INTERMEDIRIO
do GRUPO de INFORMAES so considerados em
extino: os que ainda esto ocupados continuam
existindo enquanto nesta condio; aps a vacncia, so
automaticamente transformados em cargos de Oficial ou
Agente Tcnico de Inteligncia.
Os cargos do Grupo Apoio tambm esto em extino!
Com isso, mais para frente, a ABIN s contar com a carreira
de Oficial e de Agente de Inteligncia!
 A Lei previu o enquadramento (adequao e modificao de
carreira) dos titulares do cargo efetivo de nvel superior de
Instrutor de Informaes do Grupo Informaes se

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forem possuidores do Curso de Informaes Categoria A da
extinta Escola Nacional de Informaes - EsNI ou do
Curso de Aperfeioamento em Inteligncia do extinto Centro
de Formao e Aperfeioamento de Recursos Humanos
- CEFARH ou de curso equivalente da Escola de Inteligncia,
titulado como ANALISTA DE INFORMAES, em funo da
formao especfica de que possuidor, para o cargo de
OFICIAL DE INTELIGNCIA.
 Cabe
ao
Diretor-Geral
enquadramentos.

da

ABIN

 Requisitos para o enquadramento


Informaes em Oficial de Inteligncia:

de

efetivar

os

Analista

de

o preencher os requisitos para ingresso no cargo de


Oficial de Inteligncia (Ex: possuir nvel superior);
o suas atribuies guardam similaridade em diferentes
graus de complexidade e responsabilidade com o
exerccio
de
atividades
de
natureza
tcnicoadministrativas relacionadas obteno, anlise e
disseminao
de
conhecimentos
e
ao
desenvolvimento de recursos humanos para a
atividade de inteligncia;
o sua investidura haja observado as pertinentes normas
constitucionais e ordinrias anteriores a 5 de outubro
de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorrido de
aprovao em concurso pblico.

Carga Horria da ABIN  40 HORAS semanais, salvo previses


em leis especiais.
Admite-se o regime de plantes, escala ou regime de turnos
alternados por revezamento. Nesse caso, a quantidade horas trabalhadas

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mensais de no mximo 192 HORAS mensais.

Dedicao Exclusiva!
Os cargos efetivos da ABIN so de dedicao exclusiva, isto ,
implicam no impedimento do exerccio de outra atividade remunerada,
tanto pblica quanto privada. A nica exceo a possibilidade do exerccio do
magistrio, se houver compatibilidade de horrios e ausncia de conflito de
interesses, com autorizao especfica regulamentada em ato do DiretorGeral da ABIN.
Resumo de Dedicao Exclusiva:
 Dedicao exclusiva implica em impedimento para outra
atividade remunerada PBLICA ou PRIVADA;
 Permite o Magistrio se preenchidos os seguintes requisitos
(EXCEO):
1. compatibilidade de horrio;
2. ausncia de conflito de interesses;
3. autorizao especfica regulamentada
Diretor-Geral da ABIN.

em

ato

do

Os
servidores
da
ABIN
submetem-se
aos
deveres
e
responsabilidades previstos em cdigo de tica do profissional de
inteligncia, editado pelo Diretor-Geral da ABIN.

Atribuies do cargo de OFICIAL de Inteligncia:


1. planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar:
a) produo de conhecimentos de inteligncia;
b) aes de salvaguarda de assuntos sensveis;
c) operaes de inteligncia;

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d) atividades de pesquisa e desenvolvimento cientfico ou
tecnolgico direcionadas obteno e anlise de
dados e segurana da informao;
e) o desenvolvimento de recursos humanos para a
atividade de inteligncia;
2. desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos,
dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas
necessrios atividade de inteligncia.

O AGENTE de Inteligncia tem por atribuies oferecer suporte


especializado s atividades decorrentes das competncias dos OFICIAIS de
Inteligncia.
AGENTES  suporte aos OFICIAIS

Admite-se a possibilidade de exerccio no EXTERIOR dos Oficiais


e Agentes de Inteligncia, conforme regulamentao.

Atribuies do cargo de Oficial TCNICO de Inteligncia:


1. planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar as
atividades de gesto tcnico-administrativas, suporte e
apoio logstico:
a) produo de conhecimentos de inteligncia;
b) aes de salvaguarda de assuntos sensveis;
c) operaes de inteligncia;
d) atividades
de
pesquisa
e
desenvolvimento
cientfico ou tecnolgico, direcionadas obteno e
anlise de dados e segurana da informao;
e) atividades de construo e manuteno de prdios
e outras instalaes;

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2. desenvolver recursos humanos para a gesto tcnicoadministrativa e apoio logstico da atividade de
inteligncia;
3. desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos,
dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas
necessrios s atividades tcnico-administrativas e de apoio
logstico da atividade de inteligncia.

Da mesma forma que o Agente de Inteligncia, o AGENTE


TCNICO de Inteligncia tem por atribuies oferecer suporte especializado
s atividades decorrentes das competncias dos OFICIAIS TCNICOS de
Inteligncia.
AGENTES  suporte aos OFICIAIS

Concurso Pblico da ABIN.


Requisitos para ser servidor da ABIN (para ingresso e provimento
dos cargos efetivos da ABIN):
1. aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos (o concurso de vocs!);
2. diploma de concluso de ensino SUPERIOR em nvel de
graduao, em cursos reconhecidos pelo MEC e, se for o
caso, habilitao legal especfica, conforme definido no edital
do concurso, para os cargos de nvel SUPERIOR (Ex:
habilitao em Direito, Administrao, etc);
3. certificado de concluso de ensino MDIO ou equivalente
e habilitao legal especfica, se for o caso, fornecido por
instituio de ensino oficialmente autorizada, conforme
definido no edital do concurso, para os cargos de nvel
INTERMEDIRIO.

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a) Cargos de Nvel SUPERIOR:


Carreira de Oficial de Inteligncia  cargo de Oficial de
Inteligncia;
Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia  cargo de
Oficial Tcnico de Inteligncia;
b) Nvel INTERMEDIRIO:
Carreira de Agente de Inteligncia  cargo de Agente de
Inteligncia;
Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia  cargo de
Agente Tcnico de Inteligncia;
c) cargos de provimento efetivo (cargos efetivos), de nveis
superior e intermedirio do GRUPO INFORMAES;
d) cargos de provimento efetivo (cargos efetivos), de nveis
superior, intermedirio e auxiliar do GRUPO APOIO;

Os requisitos para assuno aos cargos da ABIN devem ser


comprovados quando da POSSE! Caso o candidato no comprove possuir os
requisitos, ser considerado ELIMINADO.
O concurso pblico da ABIN pode ser realizado em ETAPAS,
conforme dispuser o edital de abertura do certame, observado o seguinte:
1.
a 1 ETAPA, de carter eliminatrio e classificatrio,
constituir-se- de provas objetivas e provas discursivas
de conhecimentos gerais e especficos;
2.
a 2 ETAPA, de carter eliminatrio, observadas as
exigncias do cargo e conforme definido em edital, poder
constituir-se de:
a. procedimento
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de

investigao

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social

e,

se
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necessrio, funcional do candidato;
b. avaliao mdica, inclusive com a exigncia de
exames laboratoriais iniciais e, se necessrio,
complementares;
c. avaliao psicolgica;
d. prova de capacidade fsica;
3.
a 3 ETAPA, de carter eliminatrio e classificatrio,
consistir na realizao de curso de formao, com
durao e regras gerais definidas em ato do Diretor-Geral da
ABIN.

Exemplo  Edital ABIN 2010:


1.2.1 A primeira etapa, de carter eliminatrio e classificatrio,
constituir-se- de provas objetivas de conhecimentos gerais e
especficos e de prova discursiva, de responsabilidade do
CESPE/UnB.
1.2.2 A segunda etapa, de carter eliminatrio, abranger as
seguintes fases:
a) investigao social e funcional, de responsabilidade da ABIN;
b) avaliao mdica, com exigncia de exames laboratoriais e
complementares, de responsabilidade do CESPE/UnB;
1.2.3 A terceira etapa, de carter eliminatrio e classificatrio,
consistir de Curso de Formao em Inteligncia na Escola de
Inteligncia (ESINT) da ABIN, de responsabilidade da ABIN, a ser
realizado em Braslia/DF.

Peculiaridades do Concurso da ABIN:


Em caso de avaliao de ttulos, esta ser apenas fase de
carter classificatrio, nunca eliminatrio.

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A investigao social e, se necessrio, investigao
funcional poder ocorrer durante todo o processo seletivo,
includo o perodo do curso de formao. Isto , a
investigao social e funcional pode ocorrer em qualquer fase
do concurso, no apenas em uma determinada fase fixa.
Na investigao social ou funcional a Lei autoriza a ABIN a
coletar elementos informativos de quem os possa fornecer,
inclusive convocando o candidato para ser ouvido ou
entrevistado, assegurada a tramitao sigilosa e o direito
de defesa.
O Diretor-Geral da ABIN poder designar o servidor para ter
lotao em qualquer parte do territrio nacional. Assim, a
lotao inicial pode no ser diretamente em Braslia ou na
regional de residncia do candidato.
A lotao ideal da ABIN ser fixada periodicamente pelo seu
Diretor-Geral, inclusive para fins de remoo de pessoal.
A lotao dos servidores definida sempre por ato do
Diretor-Geral, como ato centralizado, tendo em vista a
relevncia das definies das lotaes dos servidores no caso
especfico da ABIN, como rgo de investigativo de
inteligncia.

Progresso e Promoes.
Os servidores da ABIN crescem na carreira por meio de:
progresso funcional;
promoo.

 Conceito de PROGRESSO - a passagem do servidor para


o padro de vencimento imediatamente superior dentro de

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uma mesma classe.
 Conceito de PROMOO a passagem do servidor do
ltimo padro de uma classe para o 1 padro da classe
imediatamente superior.

Exemplo de PROGRESSO  quando vocs tomarem posse,


entraro em exerccio na 3 CLASSE, Padro I. O 1 crescimento na carreira
ser na mesma Classe (3 Classe), mas para o Padro II.
Exemplo de PROMOO  a 1 Promoo de vocs ser a
passagem da 3 CLASSE, Padro V, para a 2 CLASSE, Padro I.
Cargos de nvel superior e intermedirio
Carreiras/Cargos

Classe
Especial

Carreira de Oficial de Inteligncia


Primeira
Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia
Carreira de Agente de Inteligncia
Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia
Segunda
Cargos de nveis superior e intermedirio do Grupo
Informaes e do Grupo Apoio do Plano de Carreiras
e
Cargos da ABIN

Padro
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II

Terceira

I
V
IV
III
II
I

Requisitos para o crescimento na carreira:

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 Prazo mnimo de 18 MESES entre cada progresso (Ex: deve
passar pelo menos 18 meses em cada padro do Padro I
para o Padro II da 3 Classe);
 habilitao em avaliao de desempenho individual
correspondente a, no mnimo, 70% do limite mximo da
pontuao
das
avaliaes
realizadas
no
interstcio
considerado para a progresso;
 competncia e qualificao profissional.

O prazo mnimo de 18 MESES entre cada Progresso deve


obedecer s seguintes regras:
a) Deve ser contado em DIAS, descontados os afastamentos
que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio;
b) Deve ser suspenso nos casos em que o servidor se afastar
SEM remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do
retorno atividade.

Requisitos para a PROMOO entre as Classes de Nvel


SUPERIOR das Carreiras de Oficial e Oficial Tcnico de Inteligncia e de
Nvel Superior do Grupo de Informaes:
 para a 2 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 160 HORAS, e
qualificao profissional com experincia mnima de 7 ANOS
e MEIO (7,5 ANOS), ambas no campo especfico de atuao
de cada cargo  da 3 para a 2 CLASSE;
 para a 1 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 240 HORAS, e
qualificao profissional com experincia mnima de 16 ANOS
e MEIO (16,5 ANOS), ambas no campo especfico de

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atuao de cada cargo  da 2 para a 1 CLASSE;
 para a Classe ESPECIAL - ser detentor de certificado de
concluso de curso de especializao ou de formao
especfica equivalente a, no mnimo, 360 HORAS e
qualificao profissional com experincia mnima de 25 ANOS
e MEIO (25,5 ANOS), ambos no campo especfico de
atuao de cada cargo  da 2 para a Classe ESPECIAL;

Requisitos para PROMOO s Classes dos cargos de nvel


superior do Grupo de APOIO:
 para a 2 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 80 HORAS, e
qualificao profissional com experincia mnima de 7 ANOS
e MEIO (7,5 ANOS), ambas no campo especfico de atuao
de cada cargo  da 3 para a 2 CLASSE;
 para a 1 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 120 HORAS, e
qualificao profissional com experincia mnima de 16 ANOS
e MEIO (16,5 ANOS), ambas no campo especfico de
atuao de cada cargo  da 2 para a 1 CLASSE;
 para a Classe ESPECIAL - ser detentor de certificado de
concluso de curso de especializao ou de formao
especfica equivalente a, no mnimo, 180 HORAS e
qualificao profissional com experincia mnima de 25 ANOS
e MEIO (25,5 ANOS), ambos no campo especfico de
atuao de cada cargo  da 2 para a Classe ESPECIAL;

Requisitos

Prof. Ricardo Gomes

para

PROMOO

entre

as

Classes

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de

Nvel

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INTERMEDIRIO das Carreiras de
Inteligncia, e as Carreiras de
INFORMAES:

Agente e Agente Tcnico de


nvel intermedirio do Grupo

 para a 2 CLASSE - possuir certificao em eventos de


capacitao, totalizando, no mnimo, 120 HORAS, ou
diploma de curso superior e qualificao profissional com
experincia mnima de 7 ANOS e MEIO (7,5 ANOS), ambas
no campo especfico de atuao de cada cargo  da 3 para
a 2 CLASSE;
 para a 1 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 200 HORAS ou
diploma de concluso de curso superior e qualificao
profissional com experincia mnima de 16 ANOS e MEIO
(16,5 ANOS), ambas no campo especfico de atuao de
cada cargo  da 2 para a 1 CLASSE;
 para a Classe ESPECIAL possuir certificao em eventos
de capacitao, totalizando, no mnimo 280 HORAS, ou
diploma de concluso de curso superior e qualificao
profissional com experincia mnima de 25 ANOS e MEIO
(25,5 ANOS), ambos no campo especfico de atuao de
cada cargo  da 2 para a Classe ESPECIAL;

Requisitos para a PROMOO entre


INTERMEDIRIO das Carreiras do Grupo APOIO:

as

Classes

de

Nvel

 para a 2 CLASSE - possuir certificao em eventos de


capacitao, totalizando, no mnimo, 40 HORAS, ou
diploma de curso superior e qualificao profissional com
experincia mnima de 7 ANOS e MEIO (7,5 ANOS), ambas
no campo especfico de atuao de cada cargo  da 3 para

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a 2 CLASSE;
 para a 1 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 80 HORAS ou
diploma de concluso de curso superior e qualificao
profissional com experincia mnima de 16 ANOS e MEIO
(16,5 ANOS), ambas no campo especfico de atuao de
cada cargo  da 2 para a 1 CLASSE;
 para a Classe ESPECIAL possuir certificao em eventos
de capacitao, totalizando, no mnimo 120 HORAS, ou
diploma de concluso de curso superior e qualificao
profissional com experincia mnima de 25 ANOS e MEIO
(25,5 ANOS), ambos no campo especfico de atuao de
cada cargo  da 2 para a Classe ESPECIAL;

Cada evento de capacitao dever ser computado 1 NICA


vez para fins de PROMOO.
A lei determina ABIN a implementar programa permanente de
capacitao, treinamento e desenvolvimento, destinado a assegurar a
profissionalizao dos titulares dos cargos integrantes do seu Plano de
Carreiras e Cargos. Os eventos de capacitao podero ser organizados e
realizados no mbito interno ou mediante treinamento externo, a serem
disciplinados em ato do Diretor-Geral da ABIN.
O treinamento no mbito externo deve ser executado por
instituio ou estabelecimento de ensino devidamente reconhecido no mbito
da administrao pblica.
O programa dos cursos e dos demais eventos de capacitao que
integraro o programa de treinamento quando ministrados pela ABIN ser
definido em ato do Diretor-Geral e ter conformidade com as caractersticas e
necessidades especficas de cada Carreira ou cargo do Plano de Carreiras
e Cargos da ABIN, sem prejuzo da possibilidade de turmas mistas em

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disciplinas comuns.
Os ocupantes dos cargos da ABIN devem continuar na carreira pelo
menos por perodo igual ao de durao de afastamentos para participao de
cursos no Brasil ou no Exterior, sob pena de terem de ressarcir ao Errio os
custos decorrentes da participao nos cursos. Ou seja, os servidores no
podem pedir exonerao ou demisso antes de prazo igual ao do afastamento,
sendo passveis da obrigao de devoluo dos valores gastos durante o
perodo do afastamento.

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OS CARGOS (OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA E AGENTE TCNICO
DE INTELIGNCIA).
TEORIA E EXERCCIOS
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EXERCCIOS COMENTADOS

QUESTO 58 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo


Gomes).
A ABIN composta atualmente apenas por 4 Carreiras especficas, duas de
Oficial de Inteligncia e duas de Agente de Inteligncia.
COMENTRIOS:
So os seguintes as CARREIRAS e os respectivos CARGOS que as
compem, no mbito da ABIN:

a) Nvel SUPERIOR:
Carreira de Oficial de Inteligncia  cargo de Oficial de
Inteligncia;
Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia  cargo de
Oficial Tcnico de Inteligncia;

b) Nvel INTERMEDIRIO:
Carreira de Agente de Inteligncia  cargo de Agente de
Inteligncia;
Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia  cargo de
Agente Tcnico de Inteligncia;

c) cargos de provimento efetivo (cargos efetivos), de nveis


superior e intermedirio do GRUPO INFORMAES;
d) cargos de provimento efetivo (cargos efetivos), de nveis

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superior, intermedirio e auxiliar do GRUPO APOIO;

RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 59 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os cargos de carreira da ABIN so todos de provimento efetivo, regidos pela
Lei n 8.112/90.
COMENTRIOS:
Tais cargos pblicos integrantes da ABIN so de provimento
efetivo (cargos efetivos organizados em carreira - e no cargos
comissionados ou de confiana), regidos pela Lei n 8.112/90.

RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 60 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
correto afirmar que a ABIN tambm composta pelos cargos dos Grupos
Informaes e Apoio. Contudo, tais cargos esto em processo de extino.
COMENTRIOS:
A Lei n 11.776/2008 instituiu como principais cargos da ABIN as
carreiras de Oficial e Oficial Tcnico de Inteligncia e Agente e Agente
Tcnico de Inteligncia!
Com isso, os cargos dos Grupos INFORMAES e APOIO esto
em processo de EXTINO! Isto , enquanto os cargos ainda estiverem
ocupados continuam existindo com as respectivas denominaes. Contudo,
aps vagarem, so transformados em cargos de Oficial de Inteligncia ou de
Agente de Inteligncia, conforme veremos.

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RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 61 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
As carreiras da ABIN de Oficial e Agente de Inteligncia so formadas pelas
seguintes Classes (3, 2, 1 e Classe Especial), cada uma com 5 Padres.
COMENTRIOS:
As Carreiras e os Cargos da ABIN (de nvel superior,
intermedirio e auxiliar) so agrupados em classes e padres, de acordo com
a tabela abaixo:
Cargos de nvel superior e intermedirio
Carreiras/Cargos

Classe
Especial

Carreira de Oficial de Inteligncia


Primeira
Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia
Carreira de Agente de Inteligncia
Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia
Segunda
Cargos de nveis superior e intermedirio do Grupo
Informaes e do Grupo Apoio do Plano de Carreiras
e
Cargos da ABIN

Padro
III
II
I
VI
V
IV
III
II
I
VI
V
IV
III
II

Terceira

I
V
IV
III
II
I

A 3 Classe tem 5 Padres, j a 2 e a 1 Classe possuem 6

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Padres. De outro lado, a Classe Especial possui 3 Padres.

RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 62 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os cargos de Analista de Informaes foram integrados Carreira de Oficial de
Inteligncia, enquanto que os cargos de Assistente de Informaes passaram
para a carreira de Agente de Inteligncia.
COMENTRIOS:
Regras transitrias acerca dos cargos e carreiras da ABIN:
 Os cargos, tanto ocupados quanto e vagos, de Analista de
Informaes passaram a denominar-se e a integrar
tambm a carreira de Oficial de Inteligncia.
 Os cargos, tanto ocupados quanto vagos, de Assistente de
Informaes passaram a denominar-se e a integrar
tambm a carreira de Agente de Inteligncia.
As alteraes dos cargos de Analista de Informaes para
Oficial de Inteligncia e de Assistente de Informaes para
Agente de Inteligncia no representam, para qualquer
efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria,
descontinuidade
em
relao
ao
cargo
(suspenso/paralisao) e s atribuies desenvolvidas
pelos seus titulares.

RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 63 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).

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correto afirmar que a perspectiva legal para o futuro de que a ABIN seja
formada apenas pelas carreiras de Oficial, Oficial Tcnico, Agente e Agente
Tcnico de Inteligncia.
COMENTRIOS:
 Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do
GRUPO APOIO sero extintos quando vagos.
 Com isso, os cargos de Nvel SUPERIOR E INTERMEDIRIO
do GRUPO de INFORMAES so considerados em
extino: os que ainda esto ocupados continuam
existindo enquanto nesta condio; aps a vacncia, so
automaticamente transformados em cargos de Oficial ou
Agente Tcnico de Inteligncia.
Os cargos do Grupo Apoio tambm esto em extino!
Com isso, mais para frente, a ABIN s contar com a carreira
de Oficial e de Agente de Inteligncia!

RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 64 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
A Carga horria da ABIN definida por lei em 40 horas semanais, sendo
possvel plantes com at 160 horas mensais.
COMENTRIOS:
Carga Horria da ABIN  40 HORAS semanais, salvo previses
em leis especiais.
Admite-se o regime de plantes, escala ou regime de turnos
alternados por revezamento. Nesse caso, a quantidade horas trabalhadas
mensais de no mximo 192 HORAS mensais.
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RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 65 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os cargos da ABIN so de dedicao exclusiva, sendo vedadas atividades
pblicas ou privadas remuneradas ou no, salvo magistrio com
compatibilidade de horrio, ausncia de conflito de interesses e autorizao
especfica do Diretor-Geral da ABIN.
COMENTRIOS:
Dedicao Exclusiva!
Os cargos efetivos da ABIN so de dedicao exclusiva, isto ,
implicam no impedimento do exerccio de outra atividade remunerada,
tanto pblica quanto privada. A nica exceo a possibilidade do exerccio do
magistrio, se houver compatibilidade de horrios e ausncia de conflito de
interesses, com autorizao especfica regulamentada em ato do DiretorGeral da ABIN.
Resumo de Dedicao Exclusiva:
 Dedicao exclusiva implica em impedimento para outra
atividade remunerada PBLICA ou PRIVADA;
Ateno! Atividades NO remuneradas so permitidas!
 Permite o Magistrio se preenchidos os seguintes requisitos
(EXCEO):
1. compatibilidade de horrio;
2. ausncia de conflito de interesses;
3. autorizao especfica regulamentada
Diretor-Geral da ABIN.

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em

ato

do

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RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 66 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os cargos de Oficial e de Agente de Inteligncia tm por atribuio executar
diretamente a produo de conhecimentos de inteligncia, aes de
salvaguarda de assuntos sensveis, operaes de inteligncia, entre outras.
COMENTRIOS:
Atribuies do cargo de OFICIAL de Inteligncia:
1. planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar:
a) produo de conhecimentos de inteligncia;
b) aes de salvaguarda de assuntos sensveis;
c) operaes de inteligncia;
d) atividades de pesquisa e desenvolvimento cientfico ou
tecnolgico direcionadas obteno e anlise de
dados e segurana da informao;
e) o desenvolvimento de recursos humanos para a
atividade de inteligncia;
2. desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos,
dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas
necessrios atividade de inteligncia.

O AGENTE de Inteligncia tem por atribuies oferecer suporte


especializado s atividades decorrentes das competncias dos OFICIAIS
de Inteligncia, no de executar diretamente as atribuies dos Oficiais.
AGENTES  suporte aos OFICIAIS

RESPOSTA CERTA: E
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QUESTO 67 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo


Gomes).
Para ser servidor da ABIN preciso ser aprovado no respectivo concurso
pblico, possuir necessariamente graduao para ocupar cargo de nvel
superior ou ensino mdio, para cargos de nvel intermedirio.
COMENTRIOS:
Requisitos para ser servidor da ABIN (para ingresso e provimento
dos cargos efetivos da ABIN):
1. aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos (o concurso de vocs!);
2. diploma de concluso de ensino SUPERIOR em nvel de
graduao, em cursos reconhecidos pelo MEC e, se for o
caso, habilitao legal especfica, conforme definido no edital
do concurso, para os cargos de nvel SUPERIOR (Ex:
habilitao em Direito, Administrao, etc);
3. certificado de concluso de ensino MDIO ou equivalente
e habilitao legal especfica, se for o caso, fornecido por
instituio de ensino oficialmente autorizada, conforme
definido no edital do concurso, para os cargos de nvel
INTERMEDIRIO.

RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 68 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os requisitos para preencher o cargo devem ser comprovados pelo candidato
at a data do exerccio, sob pena de exonerao sumria do cargo.

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COMENTRIOS:
Os requisitos para assuno aos cargos da ABIN devem ser
comprovados quando da POSSE! Caso o candidato no comprove possuir os
requisitos, ser considerado ELIMINADO.

RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 69 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
O Concurso da ABIN deve ser realizada obrigatoriamente com 3 Etapas, todas
de carter eliminatrio e classificatrio, sendo a 3 Etapa o curso de formao.
COMENTRIOS:
O concurso pblico da ABIN pode ser realizado em ETAPAS,
conforme dispuser o edital de abertura do certame, observado o seguinte:
1. a 1 ETAPA, de carter eliminatrio e
classificatrio,
constituir-se-
de
provas
objetivas
e
provas
discursivas
de
conhecimentos gerais e especficos;
2. a
2 ETAPA, de
carter
eliminatrio,
observadas as exigncias do cargo e conforme
definido em edital, poder constituir-se de:
a. procedimento de investigao social
necessrio, funcional do candidato;

e,

se

b. avaliao mdica, inclusive com a exigncia de


exames laboratoriais iniciais e, se necessrio,
complementares;
c. avaliao psicolgica;
d. prova de capacidade fsica;
3. a
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ETAPA,

de

carter

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eliminatrio
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classificatrio, consistir na realizao de curso
de formao, com durao e regras gerais
definidas em ato do Diretor-Geral da ABIN.

RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 70 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Eventual avaliao de ttulos no poder ter carter eliminatrio. A
investigao social e funcional poder ser realizada durante todo o processo
seletivo, inclusive durante o curso de formao. A ABIN poder coletar
elementos informativos de que os possa fornecer, sendo tratado o processo
com sigilo e com direito de defesa.
COMENTRIOS:
Peculiaridades do Concurso da ABIN:
Em caso de avaliao de ttulos, esta ser apenas fase de
carter classificatrio, nunca eliminatrio.
A investigao social e, se necessrio, investigao
funcional poder ocorrer durante todo o processo seletivo,
includo o perodo do curso de formao. Isto , a
investigao social e funcional pode ocorrer em qualquer fase
do concurso, no apenas em uma determinada fase fixa.
Na investigao social ou funcional a Lei autoriza a ABIN a
coletar elementos informativos de quem os possa fornecer,
inclusive convocando o candidato para ser ouvido ou
entrevistado, assegurada a tramitao sigilosa e o direito
de defesa.

RESPOSTA CERTA: C

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QUESTO 71 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo


Gomes).
A lotao do servidor ser escolhida pelo servidor, conforme a ordem de
aprovao no concurso.
COMENTRIOS:
O Diretor-Geral da ABIN poder designar o servidor para ter
lotao em qualquer parte do territrio nacional. Assim, a
lotao inicial pode no ser diretamente em Braslia ou na
regional de residncia do candidato.
A lotao ideal da ABIN ser fixada periodicamente pelo seu
Diretor-Geral, inclusive para fins de remoo de pessoal.
A lotao dos servidores definida sempre por ato do
Diretor-Geral, como ato centralizado, tendo em vista a
relevncia das definies das lotaes dos servidores no caso
especfico da ABIN, como rgo de investigativo de
inteligncia.

RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 72 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Se um servidor muda da 3 Classe para a 2 Classe, correto afirmar que ele
sofreu progresso funcional na carreira.

COMENTRIOS:
Os servidores da ABIN crescem na carreira por meio de:
progresso funcional;

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promoo.

 Conceito de PROGRESSO - a passagem do servidor para


o padro de vencimento imediatamente superior dentro de
uma mesma classe.
 Conceito de PROMOO a passagem do servidor do
ltimo padro de uma classe para o 1 padro da classe
imediatamente superior.

Exemplo de PROGRESSO  quando vocs tomarem posse,


entraro em exerccio na 3 CLASSE, Padro I. O 1 crescimento na carreira
ser na mesma Classe (3 Classe), mas para o Padro II.
Exemplo de PROMOO  a 1 Promoo de vocs ser a
passagem da 3 CLASSE, Padro V, para a 2 CLASSE, Padro I.

RESPOSTA CERTA: E
QUESTO 73 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Para um servidor mudar de padro, inevitvel que deva possuir pelo menos
18 meses de exerccio no respectivo padro.
COMENTRIOS:
Requisitos para o crescimento na carreira:
 Prazo mnimo de 18 MESES entre cada progresso (Ex: deve
passar pelo menos 18 meses em cada padro do Padro I
para o Padro II da 3 Classe);
 habilitao em avaliao de desempenho individual
correspondente a, no mnimo, 70% do limite mximo da

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pontuao
das
avaliaes
realizadas
considerado para a progresso;

no

interstcio

 competncia e qualificao profissional.

RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 74 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
O prazo de 18 meses exigido como mnimo para a progresso ser suspenso
se o servidor for afastado sem remunerao.
COMENTRIOS:
O prazo mnimo de 18 MESES entre cada Progresso deve
obedecer s seguintes regras:
a) Deve ser contado em DIAS, descontados os afastamentos
que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio;
b) Deve ser suspenso nos casos em que o servidor se afastar
SEM remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do
retorno atividade.

RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 75 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Entre outros requisitos, para que o servidor Oficial de Inteligncia passe da 3
para a 2 Classe deve comprovar possuir certificado de capacitao de pelo
menos 160 horas e qualificao profissional de pelo menos 7 anos e meio no
campo especfico de atuao do seu cargo.
COMENTRIOS:

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Requisitos para a PROMOO entre as Classes de Nvel
SUPERIOR das Carreiras de Oficial e Oficial Tcnico de Inteligncia e de
Nvel Superior do Grupo de Informaes:
 para a 2 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 160 HORAS, e
qualificao profissional com experincia mnima de 7 ANOS
e MEIO (7,5 ANOS), ambas no campo especfico de atuao
de cada cargo  da 3 para a 2 CLASSE;
 para a 1 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 240 HORAS, e
qualificao profissional com experincia mnima de 16 ANOS
e MEIO (16,5 ANOS), ambas no campo especfico de
atuao de cada cargo  da 2 para a 1 CLASSE;
 para a Classe ESPECIAL - ser detentor de certificado de
concluso de curso de especializao ou de formao
especfica equivalente a, no mnimo, 360 HORAS e
qualificao profissional com experincia mnima de 25 ANOS
e MEIO (25,5 ANOS), ambos no campo especfico de
atuao de cada cargo  da 2 para a Classe ESPECIAL;
RESPOSTA CERTA: C
QUESTO 76 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os eventos de capacitao so computados para fins de promoo na carreira
uma nica vez.
COMENTRIOS:
Cada evento de capacitao dever ser computado 1 NICA
vez para fins de PROMOO.
RESPOSTA CERTA: C

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EXERCCIOS COM GABARITO

QUESTO 58 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo


Gomes).
A ABIN composta atualmente apenas por 4 Carreiras especficas, duas de
Oficial de Inteligncia e duas de Agente de Inteligncia.
QUESTO 59 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os cargos de carreira da ABIN so todos de provimento efetivo, regidos pela
Lei n 8.112/90.
QUESTO 60 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
correto afirmar que a ABIN tambm composta pelos cargos dos Grupos
Informaes e Apoio. Contudo, tais cargos esto em processo de extino.
QUESTO 61 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
As carreiras da ABIN de Oficial e Agente de Inteligncia so formadas pelas
seguintes Classes (3, 2, 1 e Classe Especial), cada uma com 5 Padres.
QUESTO 62 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os cargos de Analista de Informaes foram integrados Carreira de Oficial de
Inteligncia, enquanto que os cargos de Assistente de Informaes passaram
para a carreira de Agente de Inteligncia.
QUESTO 63 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).

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DE INTELIGNCIA).
TEORIA E EXERCCIOS
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correto afirmar que a perspectiva legal para o futuro de que a ABIN seja
formada apenas pelas carreiras de Oficial, Oficial Tcnico, Agente e Agente
Tcnico de Inteligncia.
QUESTO 64 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
A Carga horria da ABIN definida por lei em 40 horas semanais, sendo
possvel plantes com at 160 horas mensais.
QUESTO 65 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os cargos da ABIN so de dedicao exclusiva, sendo vedadas atividades
pblicas ou privadas remuneradas ou no, salvo magistrio com
compatibilidade de horrio, ausncia de conflito de interesses e autorizao
especfica do Diretor-Geral da ABIN.
QUESTO 66 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os cargos de Oficial e de Agente de Inteligncia tm por atribuio executar
diretamente a produo de conhecimentos de inteligncia, aes de
salvaguarda de assuntos sensveis, operaes de inteligncia, entre outras.
QUESTO 67 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Para ser servidor da ABIN preciso ser aprovado no respectivo concurso
pblico, possuir necessariamente graduao para ocupar cargo de nvel
superior ou ensino mdio, para cargos de nvel intermedirio.
QUESTO 68 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os requisitos para preencher o cargo devem ser comprovados pelo candidato
at a data do exerccio, sob pena de exonerao sumria do cargo.
QUESTO 69 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
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DE INTELIGNCIA).
TEORIA E EXERCCIOS
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O Concurso da ABIN deve ser realizada obrigatoriamente com 3 Etapas, todas
de carter eliminatrio e classificatrio, sendo a 3 Etapa o curso de formao.
QUESTO 70 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Eventual avaliao de ttulos no poder ter carter eliminatrio. A
investigao social e funcional poder ser realizada durante todo o processo
seletivo, inclusive durante o curso de formao. A ABIN poder coletar
elementos informativos de que os possa fornecer, sendo tratado o processo
com sigilo e com direito de defesa.
QUESTO 71 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
A lotao do servidor ser escolhida pelo servidor, conforme a ordem de
aprovao no concurso.
QUESTO 72 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Se um servidor muda da 3 Classe para a 2 Classe, correto afirmar que ele
sofreu progresso funcional na carreira.
QUESTO 73 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Para um servidor mudar de padro, inevitvel que deva possuir pelo menos
18 meses de exerccio no respectivo padro.
QUESTO 74 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
O prazo de 18 meses exigido como mnimo para a progresso ser suspenso
se o servidor for afastado sem remunerao.
QUESTO 75 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Entre outros requisitos, para que o servidor Oficial de Inteligncia passe da 3
para a 2 Classe deve comprovar possuir certificado de capacitao de pelo

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DE INTELIGNCIA).
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menos 160 horas e qualificao profissional de pelo menos 7 anos e meio no
campo especfico de atuao do seu cargo.
QUESTO 76 (LEGISLAO DA ABIN Ponto dos Concursos - Ricardo
Gomes).
Os eventos de capacitao so computados para fins de promoo na carreira
uma nica vez.

GABARITOS OFICIAIS

58
E
68
E

59
C
69
C

60
C
70
C

Prof. Ricardo Gomes

61
E
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OS CARGOS (OFICIAL TCNICO DE INTELIGNCIA E AGENTE TCNICO
DE INTELIGNCIA).
TEORIA E EXERCCIOS
AULA 4
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RESUMO DA AULA

So os seguintes as CARREIRAS e os respectivos CARGOS que as


compem, no mbito da ABIN:

a) Nvel SUPERIOR:
Carreira de Oficial de Inteligncia  cargo de Oficial de
Inteligncia;
Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia  cargo de
Oficial Tcnico de Inteligncia;

b) Nvel INTERMEDIRIO:
Carreira de Agente de Inteligncia  cargo de Agente de
Inteligncia;
Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia  cargo de
Agente Tcnico de Inteligncia;

c) cargos de provimento efetivo (cargos efetivos), de nveis


superior e intermedirio do GRUPO INFORMAES;
d) cargos de provimento efetivo (cargos efetivos), de nveis
superior, intermedirio e auxiliar do GRUPO APOIO;

Tais cargos pblicos integrantes da ABIN so de provimento


efetivo (cargos efetivos organizados em carreira - e no cargos
comissionados ou de confiana), regidos pela Lei n 8.112/90.

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Com isso, os cargos dos Grupos INFORMAES e APOIO esto
em processo de EXTINO! Isto , enquanto os cargos ainda estiverem
ocupados continuam existindo com as respectivas denominaes. Contudo,
aps vagarem, so transformados em cargos de Oficial de Inteligncia ou de
Agente de Inteligncia, conforme veremos.
Carga Horria da ABIN  40 HORAS semanais, salvo previses
em leis especiais.
Admite-se o regime de plantes, escala ou regime de turnos
alternados por revezamento. Nesse caso, a quantidade horas trabalhadas
mensais de no mximo 192 HORAS mensais.

Dedicao Exclusiva!
Os cargos efetivos da ABIN so de dedicao exclusiva, isto ,
implicam no impedimento do exerccio de outra atividade remunerada,
tanto pblica quanto privada. A nica exceo a possibilidade do exerccio do
magistrio, se houver compatibilidade de horrios e ausncia de conflito de
interesses, com autorizao especfica regulamentada em ato do DiretorGeral da ABIN.
Resumo de Dedicao Exclusiva:
 Dedicao exclusiva implica em impedimento para outra
atividade remunerada PBLICA ou PRIVADA;
 Permite o Magistrio se preenchidos os seguintes requisitos
(EXCEO):
1. compatibilidade de horrio;
2. ausncia de conflito de interesses;
3. autorizao especfica regulamentada
Diretor-Geral da ABIN.

em

ato

do

Requisitos para ser servidor da ABIN (para ingresso e provimento


dos cargos efetivos da ABIN):
1. aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
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ttulos (o concurso de vocs!);
2. diploma de concluso de ensino SUPERIOR em nvel de
graduao, em cursos reconhecidos pelo MEC e, se for o
caso, habilitao legal especfica, conforme definido no edital
do concurso, para os cargos de nvel SUPERIOR (Ex:
habilitao em Direito, Administrao, etc);
3. certificado de concluso de ensino MDIO ou equivalente
e habilitao legal especfica, se for o caso, fornecido por
instituio de ensino oficialmente autorizada, conforme
definido no edital do concurso, para os cargos de nvel
INTERMEDIRIO.
Os servidores da ABIN crescem na carreira por meio de:
progresso funcional;
promoo.

 Conceito de PROGRESSO - a passagem do servidor para


o padro de vencimento imediatamente superior dentro de
uma mesma classe.
 Conceito de PROMOO a passagem do servidor do
ltimo padro de uma classe para o 1 padro da classe
imediatamente superior.

Exemplo de PROGRESSO  quando vocs tomarem posse,


entraro em exerccio na 3 CLASSE, Padro I. O 1 crescimento na carreira
ser na mesma Classe (3 Classe), mas para o Padro II.
Exemplo de PROMOO  a 1 Promoo de vocs ser a
passagem da 3 CLASSE, Padro V, para a 2 CLASSE, Padro I.
Requisitos para o crescimento na carreira:
 Prazo mnimo de 18 MESES entre cada progresso (Ex: deve

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passar pelo menos 18 meses em cada padro do Padro I
para o Padro II da 3 Classe);
 habilitao em avaliao de desempenho individual
correspondente a, no mnimo, 70% do limite mximo da
pontuao
das
avaliaes
realizadas
no
interstcio
considerado para a progresso;
 competncia e qualificao profissional.
Requisitos para a PROMOO entre as Classes de Nvel
SUPERIOR das Carreiras de Oficial e Oficial Tcnico de Inteligncia e de
Nvel Superior do Grupo de Informaes:
 para a 2 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 160 HORAS, e
qualificao profissional com experincia mnima de 7 ANOS
e MEIO (7,5 ANOS), ambas no campo especfico de atuao
de cada cargo  da 3 para a 2 CLASSE;
 para a 1 CLASSE - possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 240 HORAS, e
qualificao profissional com experincia mnima de 16 ANOS
e MEIO (16,5 ANOS), ambas no campo especfico de
atuao de cada cargo  da 2 para a 1 CLASSE;
 para a Classe ESPECIAL - ser detentor de certificado de
concluso de curso de especializao ou de formao
especfica equivalente a, no mnimo, 360 HORAS e
qualificao profissional com experincia mnima de 25 ANOS
e MEIO (25,5 ANOS), ambos no campo especfico de
atuao de cada cargo  da 2 para a Classe ESPECIAL;

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LEGISLAO DA ABIN ESTUDADA

Lei n 11.776/2008 - dispe sobre a estruturao do Plano de


Carreiras e Cargos da Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, cria as
Carreiras de Oficial de Inteligncia, Oficial Tcnico de Inteligncia,
Agente de Inteligncia e Agente Tcnico de Inteligncia e d outras
providncias.

CAPTULO I
mbito de Abrangncia
Art. 1o Esta Lei dispe sobre a estruturao do Plano de Carreiras
e Cargos da Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN e sobre a criao das
Carreiras de Oficial de Inteligncia, Oficial Tcnico de Inteligncia, Agente de
Inteligncia e Agente Tcnico de Inteligncia, no mbito do Quadro de Pessoal
da ABIN.
CAPTULO II
Carreiras e Cargos da ABIN
Art. 2o Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN,
composto pelas seguintes Carreiras e cargos:
I - de nvel superior:
a) Carreira de Oficial de Inteligncia, composta pelo cargo de
Oficial de Inteligncia; e
b) Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia, composta pelo cargo
de Oficial Tcnico de Inteligncia;
II - de nvel intermedirio:

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a) Carreira de Agente de Inteligncia, composta pelo cargo de
Agente de Inteligncia; e
b) Carreira de Agente Tcnico de Inteligncia, composta pelo cargo
de Agente Tcnico de Inteligncia;
III - cargos de provimento efetivo, de nveis superior e
intermedirio do Grupo Informaes, de que trata o inciso I do caput do art. 2
da Lei n 10.862, de 20 de abril de 2004, do Quadro de Pessoal da ABIN; e
IV - cargos de provimento efetivo, de nveis superior, intermedirio
e auxiliar do Grupo Apoio, de que trata o inciso II do caput do art. 2o da Lei
no 10.862, de 20 de abril de 2004, do Quadro de Pessoal da ABIN.
Pargrafo nico. Os cargos a que se refere o caput deste artigo
so de provimento efetivo e regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de
1990.
Art. 3o Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do
Plano de Carreiras e Cargos da ABIN so agrupados em classes e padres,
conforme estabelecido no Anexo I desta Lei.
1o Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Analista de
Informaes, de que trata a Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004, passam a
denominar-se Oficial de Inteligncia e a integrar a Carreira de que trata a
alnea a do inciso I do caput do art. 2o desta Lei.
2o Os atuais cargos, ocupados e vagos, de Assistente de
Informaes, de que trata a Lei no 10.862, de 20 de abril de 2004, passam a
denominar-se Agente de Inteligncia e a integrar a Carreira de que trata a
alnea a do inciso II do caput do art. 2o desta Lei.
3o A alterao de denominao dos cargos referidos nos 1o e
2o deste artigo no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito
de aposentadoria, descontinuidade em relao ao cargo e s atribuies
desenvolvidas pelos seus titulares.
4o Os cargos de nvel superior do Grupo Informaes do Quadro
de Pessoal da ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de
2008 so transformados em cargos de Oficial Tcnico de Inteligncia, e os

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cargos de nvel intermedirio do Grupo Informaes do Quadro de Pessoal da
ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 so
transformados em cargos de Agente Tcnico de Inteligncia.(Redao dada
pela Lei n 12.702, de 2012)
5o Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Grupo
Apoio do Quadro de Pessoal da ABIN sero extintos quando vagos.
Art. 3o-A. Os titulares do cargo efetivo de nvel superior de
Instrutor de Informaes do Grupo Informaes possuidores do Curso de
Informaes Categoria A da extinta Escola Nacional de Informaes - EsNI
ou do Curso de Aperfeioamento em Inteligncia do extinto Centro de
Formao e Aperfeioamento de Recursos Humanos - CEFARH ou de curso
equivalente da Escola de Inteligncia, titulado como Analista de Informaes,
em funo da formao especfica de que possuidor, ficam enquadrados em
cargos de Oficial de Inteligncia, integrantes da Carreira de que trata a
alnea a do inciso I do caput do art. 2o. (Redao dada pela Lei n 12.702, de
2012)
1o O enquadramento dos servidores de que trata o caput na
Carreira de Oficial de Inteligncia fica condicionado comprovao de
que: (Includo pela Lei n 12.277, de 2010)
I - preenchem os requisitos para ingresso no cargo de Oficial de
Inteligncia; (Includo pela Lei n 12.277, de 2010)
II - suas atribuies guardam similaridade em diferentes graus de
complexidade e responsabilidade com o exerccio de atividades de natureza
tcnico-administrativas relacionadas obteno, anlise e disseminao de
conhecimentos e ao desenvolvimento de recursos humanos para a atividade de
inteligncia; (Includo pela Lei n 12.277, de 2010)
III - sua investidura haja observado as pertinentes normas
constitucionais e ordinrias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a
essa data, tenha decorrido de aprovao em concurso pblico. (Includo pela
Lei n 12.277, de 2010)
2o Atendidas as condies de que tratam os incisos I, II e III do
1o deste artigo, os servidores de que trata o caput sero enquadrados nos

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cargos do Plano de Carreiras e Cargos da Abin, observados a similaridade de
suas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na
Tabela de Correlao, nos termos do Anexo VII desta Lei. (Includo pela Lei n
12.277, de 2010)
3o
Ao Diretor-Geral da Abin incumbe efetivar os
enquadramentos de que trata o 1o deste artigo. (Includo pela Lei n 12.277,
de 2010)
Art. 4o Ficam criados, no Quadro de Pessoal da ABIN, 240
(duzentos e quarenta) cargos de Oficial Tcnico de Inteligncia e 200
(duzentos) cargos de Agente Tcnico de Inteligncia.
Art. 5o As Carreiras e os cargos do Plano de Carreiras e Cargos da
ABIN destinam-se ao exerccio das respectivas atribuies em diferentes nveis
de complexidade e responsabilidade, bem como ao exerccio de atividades de
natureza tcnica, administrativa e de gesto relativas obteno, anlise e
disseminao de conhecimentos.
Art. 6o de 40 (quarenta) horas semanais a carga horria de
trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da
ABIN, ressalvadas as hipteses amparadas em legislao especfica.
1o Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que
tratam a alnea a do inciso I e a alnea a do inciso II do caput do art. 2o aplicase o regime de dedicao exclusiva, com o impedimento do exerccio de outra
atividade remunerada, pblica ou privada, ressalvado o exerccio do
magistrio, havendo compatibilidade de horrios e ausncia de conflito de
interesses, mediante autorizao especfica regulamentada em ato do DiretorGeral da ABIN. (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012)
2o Nos casos aos quais se aplique o regime de trabalho por
plantes, escala ou regime de turnos alternados por revezamento, de no
mximo 192 (cento e noventa e duas) horas mensais a jornada de trabalho
dos integrantes dos cargos referidos no caput deste artigo.
3o O planto e a escala ou o regime de turnos alternados por
revezamento sero regulamentados em ato do Diretor-Geral da ABIN,
observada a legislao vigente.

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Art. 7o Os servidores da ABIN, no exerccio de suas funes, ficam
tambm submetidos ao conjunto de deveres e responsabilidades previstos em
cdigo de tica do profissional de inteligncia, editado pelo Diretor-Geral da
ABIN.
Art. 8o So atribuies do cargo de Oficial de Inteligncia:
I - planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar:
a) produo de conhecimentos de inteligncia;
b) aes de salvaguarda de assuntos sensveis;
c) operaes de inteligncia;
d) atividades de pesquisa e desenvolvimento cientfico ou
tecnolgico direcionadas obteno e anlise de dados e segurana da
informao; e
e) o desenvolvimento de recursos humanos para a atividade de
inteligncia; e
II - desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos,
dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas necessrios atividade
de inteligncia.
Art. 9o atribuio do cargo de Agente de Inteligncia oferecer
suporte especializado s atividades decorrentes das atribuies definidas no
art. 8o desta Lei.
Art. 10. Os titulares dos cargos de Oficial de Inteligncia e de
Agente de Inteligncia podero ser designados para prestar servio no
exterior, nos termos da Lei no 5.809, de 10 de outubro de 1972, e legislao
correlata, conforme dispuser ato do Poder Executivo.
Art.
Inteligncia:

11.

So

atribuies

do

cargo

de

Oficial

Tcnico

de

I - planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar as


atividades de gesto tcnico-administrativas, suporte e apoio logstico:
a) produo de conhecimentos de inteligncia;

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b) aes de salvaguarda de assuntos sensveis;
c) operaes de inteligncia;
d) atividades de pesquisa e desenvolvimento cientfico ou
tecnolgico, direcionadas obteno e anlise de dados e segurana da
informao; e
e) atividades de construo e manuteno de prdios e outras
instalaes;
II - desenvolver recursos humanos para a gesto tcnicoadministrativa e apoio logstico da atividade de inteligncia; e
III - desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos,
dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas necessrios s atividades
tcnico-administrativas e de apoio logstico da atividade de inteligncia.
Art. 12. atribuio do cargo de Agente Tcnico de Inteligncia
dar suporte especializado s atividades decorrentes das atribuies definidas
no art. 11 desta Lei.
CAPTULO III
Concurso Pblico
Art. 13. So requisitos para ingresso na classe inicial dos cargos
do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN:
I - aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos;
II - diploma de concluso de ensino superior em nvel de
graduao, em cursos reconhecidos pelo Ministrio da Educao e, se for o
caso, habilitao legal especfica, conforme definido no edital do concurso,
para os cargos de nvel superior; e
III - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente e
habilitao legal especfica, se for o caso, fornecido por instituio de ensino
oficialmente autorizada, conforme definido no edital do concurso, para os
cargos de nvel intermedirio.
Pargrafo nico.

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A comprovao do requisito de escolaridade

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previsto neste artigo ser feita por ocasio da convocao para a posse,
decorrente da aprovao em concurso pblico, sendo eliminado o candidato
que deixar de apresentar o correspondente documento comprobatrio na
forma da legislao vigente.
Art. 14. O concurso pblico referido no inciso I do caput do art. 13
desta Lei poder ser organizado em etapas, conforme dispuser o edital de
abertura do certame, observado o seguinte:
I - a primeira etapa, de carter eliminatrio e classificatrio,
constituir-se- de provas objetivas e provas discursivas de conhecimentos
gerais e especficos;
II - a segunda etapa, de carter eliminatrio, observadas as
exigncias do cargo e conforme definido em edital, poder constituir-se de:
a) procedimento de investigao social e, se necessrio, funcional
do candidato;
b) avaliao mdica, inclusive com a exigncia de exames
laboratoriais iniciais e, se necessrio, complementares;
c) avaliao psicolgica; e
d) prova de capacidade fsica; e
III - a terceira etapa, de carter eliminatrio e classificatrio,
consistir na realizao de curso de formao, com durao e regras gerais
definidas em ato do Diretor-Geral da ABIN.
1o
classificatrio.

A avaliao de ttulos, quando prevista, ter carter

2o Caber ao Diretor-Geral da ABIN, observada a legislao


pertinente, emitir os atos normativos necessrios para regulamentar a
execuo do concurso referido no inciso I do caput do art. 13 desta Lei.
3o A investigao social e, se necessrio, funcional, de que trata
a alnea a do inciso II do caput deste artigo, poder ocorrer durante todo o
processo seletivo, includo o perodo do curso de formao previsto no inciso
III do caput deste artigo.

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4o Durante a investigao a que se refere o 3o deste artigo, a
ABIN poder obter elementos informativos de quem os possa fornecer,
inclusive convocando o candidato para ser ouvido ou entrevistado, assegurada
a tramitao sigilosa e o direito de defesa.
5o Ato do Diretor-Geral da ABIN definir regimento escolar
aplicvel ao curso de formao de que trata o inciso III do caput deste artigo,
contendo direitos e deveres do aluno, inclusive com normas e critrios sobre
avaliao da aprendizagem, regime disciplinar e de conduta, freqncia s
aulas e situaes de desligamento do curso e excluso do processo seletivo.
6o O Diretor-Geral da ABIN poder designar o servidor para ter
lotao em qualquer parte do territrio nacional.
Art. 15. A lotao ideal da ABIN ser fixada periodicamente pelo
seu Diretor-Geral, inclusive para fins de remoo de pessoal.
CAPTULO IV
Progresso e Promoes
Art. 16. O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e cargos que
integram o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN ocorrer mediante progresso
funcional e promoo.
1o Para os fins do disposto no caput deste artigo, progresso a
passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior
dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo
padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente
superior.
2o Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de
concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput deste
artigo.
Art. 17. O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e cargos que
integram o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN obedecer s seguintes
regras:
I
progresso;

interstcio

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mnimo

de

18

(dezoito)

meses

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entre

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II - habilitao em avaliao de desempenho individual
correspondente a, no mnimo, 70% (setenta por cento) do limite mximo da
pontuao das avaliaes realizadas no interstcio considerado para a
progresso; e
III - competncia e qualificao profissional.
1o O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para
a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do caput deste
artigo, ser:
I - computado em dias, descontados os afastamentos que no
forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e
II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem
remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade.
2o Enquanto no forem regulamentadas, as progresses e as
promoes dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos
da ABIN, as progresses funcionais e as promoes de que trata o art. 16
desta Lei sero concedidas observando-se as normas vigentes em 4 de junho
de 2008.
3o Na contagem do interstcio necessrio promoo e
progresso, ser aproveitado o tempo computado at 4 de junho de 2008.
Art. 18. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos
cargos de nvel superior de que tratam os incisos I e III do caput do art.
2o desta Lei:
I - para a Segunda Classe, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 160 (cento e sessenta) horas, e
qualificao profissional com experincia mnima de 7 (sete) anos e meio,
ambas no campo especfico de atuao de cada cargo;
II - para a Primeira Classe, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 240 (duzentas e quarenta) horas, e
qualificao profissional com experincia mnima de 16 (dezesseis) anos e 1/2
(meio), ambas no campo especfico de atuao de cada cargo; e
III - para a Classe Especial, ser detentor de certificado de

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concluso de curso de especializao ou de formao especfica equivalente a,
no mnimo, 360 (trezentas e sessenta) horas e qualificao profissional com
experincia mnima de 25 (vinte e cinco) anos e 1/2 (meio), ambos no campo
especfico de atuao de cada cargo.
Art. 19. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos
cargos de nvel superior de que trata o inciso IV do caput do art. 2o desta Lei:
I - para a Segunda Classe, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 80 (oitenta) horas, e qualificao
profissional com experincia mnima de 7 (sete) anos e 1/2 (meio), ambas no
campo especfico de atuao de cada cargo;
II - para a Primeira Classe,
capacitao, totalizando, no mnimo, 120
profissional com experincia mnima de
ambas no campo especfico de atuao de

possuir certificao em eventos de


(cento e vinte) horas, e qualificao
16 (dezesseis) anos e 1/2 (meio),
cada cargo; e

III - para a Classe Especial, ser detentor de certificado de


concluso de curso de especializao ou de formao especfica equivalente a,
no mnimo, 180 (cento e oitenta) horas e qualificao profissional com
experincia mnima de 25 (vinte e cinco) anos e 1/2 (meio), ambos no campo
especfico de atuao de cada cargo.
Art. 20. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos
cargos de nvel intermedirio de que tratam os incisos II e III do caput do art.
2o desta Lei:
I - para a Segunda Classe, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 120 (cento e vinte) horas, ou diploma de
concluso de curso superior e qualificao profissional com experincia mnima
de 7 (sete) anos e 1/2 (meio), ambas no campo especfico de atuao de cada
cargo;
II - para a Primeira Classe, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 200 (duzentas) horas, ou diploma de
concluso de curso superior e qualificao profissional com experincia mnima
de 16 (dezesseis) anos e 1/2 (meio), ambas no campo especfico de atuao
de cada cargo; e

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III - para a Classe Especial, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 280 (duzentas e oitenta) horas, ou
diploma de concluso de curso superior e qualificao profissional com
experincia mnima de 25 (vinte e cinco) anos e 1/2 (meio), ambas no campo
especfico de atuao de cada cargo.
Art. 21. So pr-requisitos mnimos para promoo s classes dos
cargos de nvel intermedirio de que trata o inciso IV do caput do art. 2o desta
Lei:
I - para a Segunda Classe, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 40 (quarenta) horas, ou diploma de
concluso de curso superior e qualificao profissional com experincia mnima
de 7 (sete) anos e 1/2 (meio), ambas no campo especfico de atuao de cada
cargo;
II - para a Primeira Classe, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 80 (oitenta) horas, ou diploma de
concluso de curso superior e qualificao profissional com experincia mnima
de 16 (dezesseis) anos e 1/2 (meio), ambas no campo especfico de atuao
de cada cargo; e
III - para a Classe Especial, possuir certificao em eventos de
capacitao, totalizando, no mnimo, 120 (cento e vinte) horas, ou diploma de
concluso de curso superior e qualificao profissional com experincia mnima
de 25 (vinte e cinco) anos e 1/2 (meio), ambas no campo especfico de
atuao de cada cargo.
Art. 22. Cabe ABIN implementar programa permanente de
capacitao, treinamento e desenvolvimento, destinado a assegurar a
profissionalizao dos titulares dos cargos integrantes do seu Plano de
Carreiras e Cargos.
1o Os eventos de capacitao a que se referem os incisos I, II e
III do caput dos arts. 18 a 21 desta Lei podero ser organizados e realizados
no mbito interno ou mediante treinamento externo, a serem disciplinados em
ato do Diretor-Geral da ABIN.
2o

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Quando realizado em mbito externo, os eventos de

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capacitao a que se refere o 1o deste artigo devero ser executados por
instituio ou estabelecimento de ensino devidamente reconhecido no mbito
da administrao pblica.
3o A capacitao a que se referem os incisos I, II e III
do caput dos arts. 18 a 21 desta Lei dever ser orientada para o desempenho
vinculado s atribuies do cargo.
4o O programa dos cursos e dos demais eventos de capacitao
que integraro o programa a que se refere o caput deste artigo quando
ministrados pela ABIN ser definido em ato do Diretor-Geral e ter
conformidade com as caractersticas e necessidades especficas de cada
Carreira ou cargo do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, sem prejuzo da
possibilidade de turmas mistas em disciplinas comuns.
5o Para fins de promoo, cada evento de capacitao dever
ser computado uma nica vez.
6o Ato do Diretor-Geral da ABIN estabelecer, quando
necessrio, as equivalncias entre cursos realizados pela extinta Escola
Nacional de Informaes, pelo extinto Centro de Formao e Aperfeioamento
de Recursos Humanos e pela Escola de Inteligncia, includos os novos cursos
que venham a integrar o programa permanente de capacitao, treinamento e
desenvolvimento referido no caput deste artigo, tendo em vista as disposies
desta Lei.
Art. 23. Os titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras e
Cargos da ABIN ficam obrigados a ressarcir ao Errio os custos decorrentes da
participao em cursos ou estgios de capacitao realizados no Brasil ou no
exterior, nas hipteses de exonerao a pedido ou demisso antes de
decorrido perodo igual ao de durao do afastamento.
1o Ato do Ministro de Estado Chefe do Gabinete de Segurana
Institucional da Presidncia da Repblica fixar os valores das indenizaes
referidas no caput deste artigo, respeitado o limite de despesas realizadas pelo
poder pblico.
2o Aplica-se o disposto neste artigo aos demais agentes pblicos
do Quadro de Pessoal da ABIN, inclusive aos servidores titulares de cargos das

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Carreiras de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei no8.691, de 28 de julho
de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da ABIN, em exerccio no Centro de
Pesquisa e Desenvolvimento para a Segurana das Comunicaes CEPESC/ABIN.

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