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12/11/2014

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MediadorExtratoConvenoColetiva

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CONVENOCOLETIVADETRABALHO2013/2015

NMERODEREGISTRONOMTE:
DATADEREGISTRONOMTE:
NMERODASOLICITAO:
NMERODOPROCESSO:
DATADOPROTOCOLO:

RJ002552/2013
06/12/2013
MR072508/2013
46334.004727/201318
29/11/2013

Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SIMMECSIND.DASINDS.METAL.MEC.EMATL.ELET.DCSJMNIL.,CNPJn.36.054.054/000187,neste
atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).ORLANDOSOARESMARQUES

E
SINDICATO DOS TRAB NAS IND MET MEC E DE MATER ELETRICO, CNPJ n. 31.995.228/000192,
nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).CARLOSALBERTOPASCOALFIDALGO

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstasnasclusulasseguintes:
CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE
AspartesfixamavignciadapresenteConvenoColetivadeTrabalhonoperodode01deoutubrode
2013a30desetembrode2015eadatabasedacategoriaem01deoutubro.
CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Metalrgicas, Mecnicas, de
Material Eltrico, Manuteno Industrial e as demais pertencentes do Grupo 19 do quadro de
AtividadeseProfissesdoartigo577daCLT.ExcliuemsedestaConvenoColetivadeTrabalho
as empresas que exercem suas atividades na rea da REDUC, LANXESS e adjacncias, com
abrangnciaterritorialemDuquedeCaxias/RJ,Nilpolis/RJeSoJoodeMeriti/RJ.

SALRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
PISOSALARIAL
CLUSULATERCEIRAPISOSALARIAL
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014
Fica estabelecido para a categoria profissional abrangida pelos Sindicatos ora Convenentes, os seguintes Pisos
Salariais,retroativoa01/10/2013:
PISOSALARIALIdeR$873,40(oitocentosesetentaetrsreaisequarentacentavos)porms,representandoR$
3,97 (trs reais e noventa e sete centavos) p/hora, aplicvel a todos os trabalhadores que no possuam
qualificaoplena,nasuafuno.IncluisenestePisoSalarialopessoaldeadministrao.
PISO SALARIAL II de R$ 1.199,00 (um mil, cento noventa e nove reais) por ms, representando R$ 5,45 (cinco
reaisequarentaecincocentavos)p/hora,aplicvelaosprofissionaisplenos,devidamentequalificadosacritriodo
empregador.

REAJUSTES/CORREESSALARIAIS
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CLUSULAQUARTAREAJUSTESALARIAL
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014

As empresas concedero a todos os seus empregados, reajuste salarial


de 8% (oito por cento), tendo como base de clculo a mesma data
(02/01/2013), retroativo 01/10/2013. Todos os aumentos espontneos,
compulsrios e os decorrentes de acordo ou conveno concedidos de 1
de outubro de 2.012 a 30 de setembro de 2.013, sero compensados
exceodosaumentosresultantesdetrminodeaprendizado,implemento
de idade, promoo por Antigidade ou merecimento, transferncia de
cargos, funo, estabelecimento ou localidade e de equiparao salarial
decorrentededecisojudicial.
1 O ndice de reajuste do salrio do empregado que haja ingressado
na empresa aps 1 de outubro de 2.012, ter como limite o salrio
reajustado do empregado na mesma funo, admitido at os 12 (doze)
mesesanterioresdatabase.
2 O percentual referido no caput desta clusula, j incorpora para
todososefeitososbenefciosdaPolticaSalarialvigente,previstoparao
ms de outubro do corrente ano, incluso ganho real e produtividade, bem
como eventuais diferenas ou perdas pretritas, refletindo a vontade das
partes,semqualquervcio
3 As eventuais diferenas salariais apuradas em decorrncia da
aplicao desta CCT, se no puderem ser pagas na folha de pagamento
de outubro, devero ser pagas juntamente com a folha salarial referente
ao ms de novembro de 2013, e, caso no seja possvel por j ter sido
fechada nesta data, tais diferenas devero ser quitadas em folha
complementaroujuntamentenoadiantamentodedezembrode2013.
OUTRASNORMASREFERENTESASALRIOS,REAJUSTES,PAGAMENTOSE
CRITRIOSPARACLCULO
CLUSULAQUINTAPAGAMENTODESALARIOS

As empresas que efetuam o pagamento de salrios em instituies


bancriasdeveropropiciaraosseusempregados,condiesparaqueos
mesmospossamreceberseussalrios,dentrodajornadadetrabalho
PARGRAFONICOExcetuasedaobrigatoriedadedequetrataocaput
desta clusula, as empresas que estejam situadas prximas de
estabelecimentos bancrios, possuam em suas dependncias postos
avanadosdeagncias,ouainda,coloquemdisposiodosempregados
cartes magnticos para saques fora dos horrios de expediente
bancrio.
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CLUSULASEXTAMULTAPORATRASONOPAGAMENTO

O no pagamento dos salrios no prazo determinado por lei, ressalvados


os casos fortuitos, de fora maior ou de comprovada dificuldade
financeiradaempresa,acarretaremmultaequivalentea1/30(um,trinta
avos) da variao mensal do INPCIBGE, do ms anterior, por dia de
atraso,revertidoaotrabalhador.
PARGRAFO NICO O benefcio de que trata o caput desta clusula
temcarterindenizatrioenosalarial.

CLUSULASTIMACOMPROVANTEDEPAGAMENTO

As empresas fornecero aos empregados os envelopes ou comprovantes


de pagamento, contendo a identificao da empresa e a discriminao de
todasasparcelaspagaseosdescontosefetuados,recomendandosempre
quepossvelaanotaodovalordoFGTSaserdepositado.
PARGRAFO NICO As empresas que no dispem de processamento
de dados, ou outro processo mecanizado, que viabilize a incluso das
parcelas do FGTS devidos no perodo, devero informar aos empregados,
trimestralmente,osvaloresdepositados.

GRATIFICAES,ADICIONAIS,AUXLIOSEOUTROS
PRMIOS
CLUSULAOITAVACESTABASICA
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014

As empresas fornecero aos seus empregados, a ttulo de Prmio por


Assiduidade, que no ms anterior concesso, no tenham quaisquer
falta ao servio, excluindose as faltas abonadas na forma da clusula de
ATESTADOS MDICOS da presente CCT, ou ainda atrasos cumulativos
superiores a 01 (uma) hora no ms, 01 (uma) cesta bsica de no mnimo
para04(quatro)pessoas,comaseguintecomposiomnima:
QUANT

UNID

DESCRIO

QUANT

UNID

DESCRIO

10

Kg

Arroztipo1

02

03

Kg

Feijo preto tipo

01

Kg

Sal

Latas leodesoja900ml

1
03

Kg

Acarrefinado

400

Gr

Leiteempintegral

01

Kg

Farinha
mandioca

500

Gr

Docedecorte

de

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02

Kg

Macarro
ovos

c/

01

Kg

Fub

500

Gr

Cafmodo

01

Kg

Farinhadetrigo

01

Pcte

Biscoito
(200gr)

salgado

280

Gr

Extratodetomate

01

Lata

Sardinha(132gr)

//////////////

1 A composio da Cesta Bsica descrita no quadro acima, poder


ser alterada por alguns produtos semelhantes e/ou equivalentes desde
que no afete o valor nutritivo e/ou calrico ou ainda a descaracterize.
Tal flexibilizao to somente autorizada em virtude de escassez de
determinadoprodutoporestaremfaltanomercadoouementresafra.Em
nenhuma hiptese poder a empresa se valer dessa liberalidade com o
propsitodereduzirseucustofinal.
2 As empresas que concederem o benefcio de que trata o caput
desta clusula, podero descontar no mximo 5% (cinco por cento) do
valordaCestaBsica,ressalvadaanormainternadecadaempresa,caso
sejamaisbenficaaotrabalhador
3 No perdero o benefcio desta clusula os trabalhadores que
faltarempararesolveremosassuntoselencadosnasclusulasdeABONO
DE FRIAS e de LICENA PARA CASAMENTO da presente Conveno
ColetivadeTrabalho,osafastadosporLicenaPaternidade,bemcomoos
empregados que sejam dirigentes sindicais em atividade, quando se
ausentarem do trabalho para participar de cursos de especializao
profissional ou sindical bem como as faltas devido ao falecimento de Pai,
Me,Filhosouconjugedaformadalei
4 Tero direito ao benefcio desta clusula, pelo perodo mximo de
90 (noventa) dias, os funcionrios afastados por acidente de trabalho ou
auxlio doena, este ltimo desde que abonados pelo departamento
mdico da empresa, quando a empresa possuir tal servio ou por mdico
indicadoporela
5 Os trabalhadores que fizerem jus s frias, no perdero o
benefciodequetrataestaclusulaquandodaconcessodasfrias
6Ficaressalvadaexpressamente,anormainternadaempresa,desde
quemaisbenficaaotrabalhador
7 Os funcionrios forem demitidos sem justa causa e com aviso
indenizado, faro jus a cesta bsica correspondente ao aviso prvio,
limitandoseestebenefcioaumanicacestabsica.
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8 Este benefcio no ser considerado como salrio In natura para


nenhumefeito.
8 Os funcionrios forem demitidos sem justa causa e com aviso
indenizado,farojusacestabsicacorrespondenteaoavisoprvio.

CLUSULANONACESTABASICAPARATRABALHADORESEMGOZODEBENEFICODOINSS

Da mesma forma tero direito ao benefcio de que trata a clusula


da CESTA BASICA, os trabalhadores que por motivo de doena, ficarem
afastados e em benefcio do INSS por mais de 30 (trinta) dias, limitando
setalbenefcioa03(trs)cestasbsicas.
PARTICIPAONOSLUCROSE/OURESULTADOS
CLUSULADCIMAPARTICIPAONOSLUCROSOURESULTADOS
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014

Para dar cumprimento ao que estabelece a Lei n 10.101 de 19/12/2000,


os Sindicatos Convenentes, resolvem editar a presente regra normativa
tendoemvistaacomplexidadedamatriaeasdificuldadesdasempresas
dabaseterritorialnasuaaplicabilidade,comosegue:
1 Como forma alternativa, as empresas pagaro o valor de R$
1.100,00 (mil e cem reais), pagos em 02 (duas) parcelas nos meses de
maro e setembro, juntamente com a folha de pagamento dos referidos
meses, a ttulo de Participao nos Lucros ou Resultados,referenteao
exercciode2013
2 Os trabalhadores demitidos, recebero na resciso de contrato o
valordaPLR.
3Farojusaobenefciodestaclusulaapenasostrabalhadoresque,
pornoteremqualquerfalta,asseguraramodireitosfriasintegraisem
conformidade com o artigo 130 da CLT, como critrio de aferio de cada
empregadoquantoassiduidadeeprodutividade
4 Havendo mais de 05 (cinco) faltas no perodo anterior, o
trabalhadornoterdireitoaobenefciodequetrataapresenteclusula
5 As empresas com dificuldade financeira no momento do
cumprimento desta clusula ou referente ao exerccio da base de clculo
deste benefcio, devero solicitar aos Sindicatos Convenentes a reviso
doestabelecidonestaclusula
6Osempregadosfarojusaproporcionalidadenarazode1/12por
ms trabalhado, caso estes no contem com 12 (doze) meses de servio,
desdequecumpridososrequisitosqueohabilitempercepodaPLR.
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7Asempresasteroatodia31/03/2014,paradenunciarapresente
clusula alternativa, com remessa de correspondncia ao Sindicato
Obreiro com cpia ao Sindicato Patronal, informando sua deciso de no
aderir, ocasio em que devero implantar sua metodologia prpria para
cumprimentodaLei10.101/2000
8OsSindicatosConvenentessecomprometemnesteatoarealizarem
Mesas Redondas, por solicitao de qualquer destes ou das empresas,
com vistas busca de formas de aplicabilidade da Participao nos
Lucros ou Resultados, celebrando Acordos Coletivos de Trabalho com
cada empresa interessada, levando em conta a complexibilidade da
matriaerespeitandosuasparticularidades.
AUXLIOALIMENTAO
CLUSULADCIMAPRIMEIRAREFEIES
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014

As empresas com 60 (sessenta) funcionrios, ou mais, se comprometem


aassegurarrefeiesaosseusempregados
1o As empresas com menos de 60 (sessenta) funcionrios, se
comprometem a assegurar refeies a seus empregados, exclusivamente,
quando estiverem em servio externo, por meio de concesso de tquetes
refeio no valor facial de R$ 15,00 (quinze reais) dirios ou o
equivalenteemespcie,acritriodaempresa
2o As empresas que j concedem refeies a seus funcionrios,
independentementedonmero,manterotalbenefcio
3o Em ambos os casos as empresas se reservam ao direito do
descontodefinidoemlei,inclusiveasfaltas
4o As empresas que fornecem alimentao, qualquer que seja o
regime, a seus empregados, estendero esse benefcio aos trabalhadores
emtesteadmissional.
5o As empresas faro a opo quanto forma da concesso deste
benefcio, ou seja, atravs de refeies ou em tquetes alimentao ou
refeio.
6o Em hiptese alguma poder esta concesso ser considerada como
salrioInnatura.

CLUSULADCIMASEGUNDACAFDAMANH
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014
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As empresas com 05 (cinco) ou mais empregados ficam obrigadas a


fornecerem gratuitamente aos mesmos o caf da manh, com po e
manteiga, ou margarina, servido at 00h15min antes do incio da jornada
laboral,respeitadososregulamentosinternosdecadaempresa.
1o As empresas se comprometem a assegurar o caf da manh a seus
empregados, exclusivamente, quando estiverem em servio externo, por
meio de concesso de tquetes no valor facial de R$ 5,00 (cinco reais)
dirios ou o equivalente em espcie, a critrio da empresa, desde que o
empregado j no tenha recebido tal benefcio na empresa antes de
iniciarsuajornadalaboralexterna
2o As empresas que j concedem caf da manh a seus funcionrios,
independentementedonmero,manterotalbenefcio
3o Em hiptese alguma poder esta concesso ser considerada como
salrioInnatura.
AUXLIOTRANSPORTE
CLUSULADCIMATERCEIRAVALETRANSPORTE

As empresas se obrigam a dar cumprimento legislao concernente ao


valetransporte.
1o Caso as empresas tenham dificuldades na aquisio do vale
transporte, por falta ou insuficincia de estoque do mesmo, os
empregados sero ressarcidos, na folha de pagamento imediata ou
atravs de adiantamento, da parcela correspondente, quando tiverem
efetuado, por conta prpria, a despesa para o seu deslocamento, nos
termosdopargrafonicodoArt.5doDecreton.95.247,de17/11/87.
2o Poder a empresa optar pelo fretamento de transporte, desde que
assegureaotrabalhadoroirevir
3o Poder a empresa proceder ao desconto do vale transporte, quando
oconceder,nocasodefaltaaoservio.

CLUSULADCIMAQUARTAVALECOMBUSTVEL

DentrodaflexibilizaodasnormastrabalhistasecomoformaalternativaLeiquedisciplina
aconcessodoValeTransporte,poderaempresaconcederVALECOMBUSTVELatravs
de empresas credenciadas, mediante solicitao por escrito do empregado, nos mesmos
moldes da legislao do Vale Transporte, inclusive quanto ao valor concedido e o limite de
contribuio por parte do trabalhador de 6% (seis por cento). Cada empresa implementar
normasinternasparaanaliseeconcessodestebenefcio.
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PARGRAFO NICO: Em hiptese alguma poder este benefcio ser considerado como
salrio"innatura",bemcomonoserobjetodeincorporaoouaindaservircomobasede
clculoparaefeitosdefriase13salrio.
AUXLIOSADE
CLUSULADCIMAQUINTAASSISTNCIAMEDICA

Asempresascommaisde60(sessenta)funcionrios,quenodisponham
de servio mdico prprio, providenciaro a contratao de um plano de
sade bsico, em favor de seus funcionrios, procedendo aos descontos
quejulgaremnecessrios.
1 Caso o benefcio no seja gratuito, o empregado poder recusar o
benefciooferecidopeloempregador.
2Emhiptesealgumapoderestaconcessoserconsideradasalrio
Innatura.
AUXLIODOENA/INVALIDEZ
CLUSULADCIMASEXTACOMPLEMENTAO

As empresas se obrigam a complementar o 13 salrio, quando o


empregadoforafastadopormotivodedoena,desdequetalcomplemento
notenhasidopagopelorgoprevidencirio.
PARGRAFO NICO O pagamento previsto nesta clusula, dever
ocorrernasmesmasdatasdepagamentosdosdemaisempregados
AUXLIOMORTE/FUNERAL
CLUSULADCIMASTIMAAUXILIOFUNERAL

Em caso de falecimento do empregado, a empresa pagar a ttulo de


Auxilio Funeral juntamente com o saldo de salrios e outras verbas
remanescentes o valor correspondente a 04 (quatro) Pisos Salariais I em
casodemortedequalquernatureza.
1 Os valores de que trata o caput desta clusula sero os praticados
nadatadaocorrncia.
2 Ficam excludas da exigncia do pagamento de que trata o caput
desta clusula, se a empresa integra aplice de seguro do Sindicato
Patronal, tendo em vista que h previso de servio de funeral, no valor
facialdeatR$3.000,00(trsmilreais).
3 Recomendase s empresas, para minimizar o sofrimento dos
familiares, que procedam o pagamento dos servios funerrios para
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reembolsoaposteriorimedianteapresentaodanotafiscal.
4Emhiptesealgumapoderestaconcessoserconsideradasalrio
Innatura.
SEGURODEVIDA
CLUSULADCIMAOITAVASEGURODEVIDA
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014

As empresas se obrigam a manter, sem nus para o empregado, seguro de vida em que
sejamasseguradasasseguintesindenizaes,pagosdiretamenteaoseguradoouaosseus
beneficirioslegalmentedeterminados,salvoporsolicitaoexpressadoprpriofuncionrio:
a)DeR$50.600,00(cinquentamileseiscentosreais)pormortenaturalouacidental
b)DeatR$50.600,00(cinquentamileseiscentosreais),proporcionalporinvalidez
permanenteporacidente,deacordocomtabeladeindenizaesdaseguradorae/ourgos
competentesdoramosecuritrio
c)DeR$50.600,00(cinquentamileseiscentosreais),porinvalideztotalepermanente,por
doena adquirida no exerccio profissional de suas atividades, que o impea de desenvolver
definitivamentesuasfunesepelaqualnopossaesperarrecuperaooureabilitaocom
os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao, na forma dos
regulamentos da SUSEP. Para fins de enquadramento nesta clusula, considerase doena
profissional,adoenacaracterizadacomodefinitiva,quetenhaafetadootrabalhadorexposto
ao respectivo risco, pela natureza da atividade, condies, ambiente e tcnicas do trabalho
habitual
d)DeatR$151.800,00(centoecinquentaeummileoitocentosreais)emcasodeinvalidez
permanente total ou parcial, por eventos ocorridos e caracterizados como acidente de
trabalho,deacordocomtabeladeindenizaesdaseguradorae/ourgoscompetentesdo
ramosecuritrio.
Pargrafo 1 No estaro obrigadas ao cumprimento das disposies desta clusula as
empresas que mantenham seguro de seus empregados em valor superior aos fixados nas
letrasa,b,ceddocaputdestaclusula.
Pargrafo2Emcasodefalecimentodefuncionrioaempresafornecerattulodeauxlio
alimentao 01(uma) CESTA BSICA mensal a seus dependentes legalmente
reconhecidos,durante(12)dozemeses.
Pargrafo 3 Poder a empresa optar pela aplice mantida pelo Sindicato Patronal, com
indenizaesdiferenciadas,amenordoestabelecidonestaclusula,poiscontemplacobertura
especficadefuneraleoutrosbenefciosinseridosnapresenteCCT
Pargrafo 4 O sindicato obreiro reconhece e aceita a aplice de seguros mantida pelo
sindicatopatronalcomindenizaesnosvaloresdeR$31.306,00(trintaeummil,trezentose
seis reais) para as alneas a, b e c desta clusula, e, de at R$ 93.918,00 (noventa e
trs mil, novecentos e dezoito reais) para a alnea d, bem como as clusulas referentes
seguros, adiante elencadas, do presente instrumento, em substituio obrigatoriedade de
que trata a presente clusula, pois se trata de uma aplice, aberta e abrangente, celebrada
comseguradoraidnea.
Esclarecem os Sindicatos Convenentes que tal substituio interessa s partes celebrantes
por ficar mais fcil a aplicao e verificao do cumprimento deste dispositivo, pois ambas,
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tmconhecimentodeseucontedo
Pargrafo 5: As indenizaes das alneas b e d da presente clusula no so
cumulativas
Pargrafo6:EmhiptesealgumapoderestaconcessoserconsideradacomosalrioIn
natura.
Pargrafo7:Asempresase/ouempregadoresnoseroresponsabilizados,sobqualquer
formasolidariaousubsidiariamente,naeventualidadedaseguradoracontratadanopagaras
indenizaes ora estabelecidas, sob alegao de fraude ou estarem em desacordo com as
normassecuritrias.
Pargrafo8:Ficamasempresaslivresparapactuaremcomosseustrabalhadores,valores
superiores ao ora estabelecido, com critrios e condies diferenciadas, bem como a
existnciaounodecoparticipaodotrabalhador,desdequesejarespeitadoomnimoora
estabelecido.
Pargrafo 9: Caso a empresa opte pela aplice de seguros patronal, fica estabelecido e
cientesaspartesdosprazosdeprescrioaopagamentodaindenizaodoseguro:Invalidez
do funcionrio segurado por acidente, morte do cnjuge ou filhos: prazo de 1 (um) ano, a
contardadatadoacidente/evento,cinciadofatogeradordapretensodoenaprofissional:
prazode1(um)anoacontardadataqueomdicodeclararestarofuncionrioinvlidopara
exercer a funo do mesmo na empresa doena congnita de filhos: caracterizada
(diagnstico)atosextomsapsonascimentoeoavisoseguradoraematumanoaps
opartomortedofuncionrio:prazode3(trs)anos(acontardadatadofalecimento)cesta
natalidade:prazode30diasapsoparto.
Caso venha a ocorrer um dos eventos cobertos pela aplice dever ser providenciado pela
empresa(responsabilidadedaempresa)omaisrpidopossvel,respeitandooprazomximo
que mencionamos acima, o preenchimento do formulrio comunicado de sinistro para
protocolojuntoseguradora.
Pargrafo 10: A cobertura dos funcionrios na aplice de seguro s acontecer se o
mesmo estiver mencionado na relao (manuteno mensal) que dever ser enviada a
seguradora,entreosdias01e07decadams,baseadonomsanterior,parafaturamento
domsvigente.
OUTROSAUXLIOS
CLUSULADCIMANONAAUXILIOPORFALECIMENTODECONJUGE

Em caso de falecimento por qualquer natureza do cnjuge de funcionrio


luz da legislao civil vigente, as empresas pagaro 50 % (cinqenta
por cento) da indenizao de que trata a clusula SEGURO DE
VIDA desta CCT, de uma s vez, juntamente com o salrio seguinte
ocorrncia
1 As empresas que optarem pela aplice de seguros do Sindicato
Patronal, no esto obrigadas ao cumprimento desta clusula, pois a
mesma passar na data do incio de vigncia da presente CCT a
contemplartalbenefcio
2 Em hiptese alguma poder esta concesso ser considerada como
salrioinnatura,paraqualquerefeito.
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CLUSULAVIGSIMAAUXILIOPORFALECIMENTODEFILHO(A)

Em caso de falecimento por qualquer natureza de filho ou filha de


funcionrio dependentes deste, em conformidade com o regulamento do
Imposto de Renda, as empresas pagaro 25 % (vinte e cinco por cento)
da indenizao de que trata a clusula SEGURO DE VIDA desta CCT, de
uma s vez, juntamente com o salrio seguinte ocorrncia, limitandose
essebenefcioaonmerode04(quatro)falecimentosporevento.
Para filhos menores de 14 anos, a fim de dar cumprimento s normas
securitrias, este valor fica limitado exclusivamente s despesas com o
respectivofuneraldesdequedevidamentecomprovadas.
1 As empresas que optarem pela aplice de seguros do Sindicato
Patronal, no esto obrigadas ao cumprimento desta clusula, pois a
mesma passar na data do incio de vigncia da presente CCT a
contemplartalbenefcio
2 Em hiptese alguma poder esta concesso ser considerada como
salrioinnatura,paraqualquerefeito.
CLUSULAVIGSIMAPRIMEIRAAUXILIOPORNASCIMENTODEFILHOCOMDOENA
CONGENITA

Ocorrendo nascimento de filho de funcionrio portador de doenas


congnitas que o impossibilite de exercer no futuro, qualquer atividade
remunerada, caracterizado por atestado mdico substanciado, at o sexto
ms do nascimento, a empresa pagar ao funcionrio 25 % (vinte e cinco
por cento) da indenizao de que trata a clusula SEGURO DE
VIDA desta CCT, de uma s vez, a fim de ajudar a famlia a iniciar o
tratamentoadequadoparaminimizarseusefeitos.
1 As empresas que optarem pela aplice de seguros do Sindicato
Patronal, no esto obrigadas ao cumprimento desta clusula, pois a
mesmajcontemplatalbenefcio
2 Em hiptese alguma poder esta concesso ser considerada como
salrioinnatura,paraqualquerefeito.
CLUSULAVIGSIMASEGUNDAAUXILIONATALIDADE

Ocorrendo o nascimento de filho(s) de funcionria do sexo feminino (exclusivamente), a


mesmarecebergratuitamente,01(uma)CESTANATALIDADE,compostapor01(um) KIT
ME e 01 (um) KIT BEB, contendo itens especficos para atender as primeiras
necessidades bsicas da beneficiria e de seu beb. As cestas supracitadas devero ser
compostaspelosprodutosequantidadesaseguirdescritos:
KITME:
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5kgdeAcar5kgdeArroz250grdeAveia200grBiscoitoCreamCracker500grdePde
Caf 500gr de Canjiquinha 400gr de leite em p 350gr de Extrato de Tomate 400gr de
FarinhaLctea1kgdeFarinhadeMandioca1kgdeFarinhadeTrigo,2kgdeFeijo1kg
deFub395grdeLeiteCondensado1kgdeMacarroEspaguete500grdeMacarro400gr
deMucilonArroz2leodeSoja900mlcada1kgdeSal2LatasdeSardinha130grcada
e500grdeSementedeLinhaa.

KITBEB:
50ml lcool Absoluto 95gr Algodo 1 Chupeta de 06 meses 1 Cotonete com 75 unid 1
Pacote de Fralda Descartvel tam. P 2 Pacotes de Fraldas Descartveis tam. M 1 Gaze
Esterilizada pacote com 10 unid 1 Leno Umedecido com 70 unid 1 Mamadeira 240ml 1
leoMineralNatural100ml1Saboneteparabeb75gre1Shampooparabeb200ml.
Pargrafo nico: Caso a empresa integre a Aplice do Sindicato Patronal, esta
responsabilidadeficaracargodaseguradora,desdequeaempresacomuniqueformalmente
aocorrnciaat30(trinta)diasapsopartodafuncionriacontempladacomtalbenefcio.

CONTRATODETRABALHOADMISSO,DEMISSO,MODALIDADES
NORMASPARAADMISSO/CONTRATAO
CLUSULAVIGSIMATERCEIRACONTRATODEEXPERIENCIA

Para os empregados readmitidos na mesma funo, seu contrato de


experincia no poder ultrapassar a 30 (trinta) dias, desde que tenha
cumprido o contrato de experincia de 90 (noventa) dias, no perodo
anterior.

CLUSULAVIGSIMAQUARTAREADIMISSAODEEMPREGADOSDEMITIDOS

As empresas da base territorial dos Sindicatos Convenentes procuraro,


dentro do possvel, readmitirem em seus quadros, os funcionrios
demitidosempocadecrise.
AVISOPRVIO
CLUSULAVIGSIMAQUINTAALTERAODOAVISOPREVIO

Durante o Aviso prvio, vedado alterar as condies de trabalho, sob


pena de resciso indireta imediata, respondendo o empregador, nesse
caso,pelopagamentodorestantedoAvisoprvio.
PARGRAFO NICO Assegurase o direito do empregado optar pelo
perodo durante o qual ser o seu horrio reduzido de 02 (duas) horas,
duranteoAvisoprvio
PORTADORESDENECESSIDADESESPECIAIS
CLUSULAVIGSIMASEXTAADMISSAODEPORTADORESDENECESSIDADESESPECIAIS

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As empresas procuraro recrutar, para o exerccio de funes


compatveis nos seus respectivos quadros de empregados, deficientes
fsicos, na proporo que julgar adequada em relao ao nmero total de
empregados,nosmoldesdalegislaoespecfica.
OUTRASNORMASREFERENTESAADMISSO,DEMISSOEMODALIDADESDE
CONTRATAO
CLUSULAVIGSIMASTIMAINSPEODASCONDIESDETRABALHO

Qualquer dos Sindicatos Convenentes solicitar Delegacia Regional do


Trabalho vistoria para apurao das condies de insalubridade e
periculosidade no trabalho das empresas, obrigandose estas a pagar o
adicionalrespectivo,sendo:
a)OdeinsalubridadecalculadosobreoPisoSalarial(I)
b)Odepericulosidade,naformadalei(30%)trintaporcento.

RELAESDETRABALHOCONDIESDETRABALHO,NORMASDE
PESSOALEESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAOPROFISSIONAL
CLUSULAVIGSIMAOITAVACURSOSDEQUALIFICAO

As empresas incentivaro seus funcionrios a se qualificarem atravs de


cursos profissionalizantes, de atualizao ou especializao ministrados
pelo SENAI ou outra instituio reconhecida em horrios que no afetem
ajornadalaboral.
NORMASDISCIPLINARES
CLUSULAVIGSIMANONAPROMOES

As promoes de empregados para o cargo de maior nvel ao exercido,


comportaroumperodoexperimentaldenomximo90(noventa)dias.
PARGRAFO NICO Decorrido o prazo do caput desta clusula, se o
empregado permanecer na nova funo, esta dever ser anotada em sua
CTPS, bem como o incremento salarial de acordo com a poltica salarial
decadaempresa,sefordevido.
FERRAMENTASEEQUIPAMENTOSDETRABALHO
CLUSULATRIGSIMAQUEBRADEFERRAMENTAS

Os empregados no sofrero descontos por quebra de ferramentas, salvo


seresultantededoloouculpa.
ESTABILIDADEME
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CLUSULATRIGSIMAPRIMEIRAGARANTIADEEMPREGOAGESTANTE

assegurada a permanncia no emprego da gestante, desde a


confirmao da gravidez, at 6 (seis) meses aps o parto, ressalvados os
casos de demisso por justa causa ou a pedido de dispensa da
empregada.
ESTABILIDADEPORTADORESDOENANOPROFISSIONAL
CLUSULATRIGSIMASEGUNDAGARANTIADEEMPREGOPORDOENA

Aos empregados afastados do trabalho, em gozo de auxliodoena, por


mais de 30 (trinta) dias consecutivos, ser assegurada a estabilidade de
60 (sessenta) dias aps o seu retorno empresa, prorrogvel por igual
perodo, a critrio exclusivo do empregador, salvo a ocorrncia de justa
causaouacordoentreaspartes.
ESTABILIDADEAPOSENTADORIA
CLUSULATRIGSIMATERCEIRAGARANTIADEEMPREGOAPOSENTADORIA

Aos empregados com 06 (seis) anos, consecutivos, de servio na mesma


empresa ser assegurada a garantia de emprego durante o prazo de 24
(vinte e quatro) meses anteriores a data em que, comprovadamente
atravs de lanamentos em sua CTPS, ou documento hbil do INSS,
passe a fazer jus a aposentadoria plena da Previdncia Social,
atualmente 35 anos para o empregado do sexo masculino e 30 anos para
os de sexo feminino, ou em 24 (vinte e quatro) meses anteriores a data
em que completarem 65 anos de idade, para os do sexo masculino, e 60
anos para os do sexo feminino, bem como a aposentadoria especial (25
anos), ressalvados os casos de dispensa por justa causa ou acordo entre
trabalhadoreempresa.
1o Para que o empregado faa jus ao benefcio de que trata o caput
desta clusula, ser necessrio que o mesmo comunique por escrito a
empresasuacondiojuntandoamemriadeclculodetempodeservio
expedida pelo INSS ou pelo Sindicato obreiro, com no mnimo 45
(quarentaecinco)dias,semoqueperderodireitoaoreferidobenefcio.
2o O benefcio de que trata esta clusula somente poder ser exercido
uma nica vez, no podendo alegar que houve equivoco na comunicao
anterior.
3o Aqueles funcionrios que j se encontram nas condies descritas
no caput desta clusula, tero o mesmo prazo do pargrafo anterior, para
comunicarempresasuasituao.
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OUTRASNORMASDEPESSOAL
CLUSULATRIGSIMAQUARTAAMAMENTAO

Como forma alternativa do que dispe o artigo 396 da CLT, a empregada


que estiver amamentando seu filho de at 06 (seis) meses de idade,
poder com a concordncia da empresa, retardar em 01 (uma) hora o
incio de sua jornada de trabalho, ou antecipar em 01 (uma) hora sua
sada,semprejuzodajornadanormaledosalrio.

CLUSULATRIGSIMAQUINTAAUTOMAO

Na automao dos meios de produo, com a implantao de novas


tcnicasoumaquinrios,asempresasprocurarodesenvolverepromover
treinamento durante o perodo necessrio, se possvel dentro da jornada
normal de trabalho, a fim de que os empregados adquiram melhor
qualificaoemseusnovosmtodosdetrabalho.

JORNADADETRABALHODURAO,DISTRIBUIO,CONTROLE,FALTAS
DURAOEHORRIO
CLUSULATRIGSIMASEXTAHORASEXTRAORDINARIAS

Ashorasextrasprestadasdesegundaasextafeiraseroremuneradasna
basede50%(cinqentaporcento)easprestadasaossbados,domingos
eferiadosnabasede100%(cemporcento).
PARGRAFO NICO Para as empresas que tenham jornada de trabalho
aos sbados, as horas extraordinrias sero contadas a partir do trmino
dajornadanormaldetrabalho.
COMPENSAODEJORNADA
CLUSULATRIGSIMASTIMACOMPENSAODEJORNADA

No sero compensadas no trabalho prestado de segunda sextafeira,


as horas relativas jornada de sbado, quando tal dia coincidir com
feriado.
1 Quando o feriado coincidir com sbado, a empresa que trabalhar
sob

regime

de

compensao

de

horas

de

trabalho,

poder

alternativamente:
a) Reduzir a jornada diria de trabalho subtraindo os minutos relativos
compensao
b)Pagaroexcedentecomohorasextraordinrias,nostermosdapresente
conveno
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c) Incluir essas horas no sistema de compensao anual de dias pontes


(BancodeHoras)
2 Em caso de dias pontes, poder a empresa paralisar suas
atividades,procedendoacompensaonostermosdopargrafoanterior
3 As empresas comunicaro aos empregados, no mnimo com 05
(cinco) dias de antecedncia, quando do recrutamento para pagamento
das horas em dbito, nos casos previstos nesta clusula e seus
pargrafos
4 Os Sindicatos Convenentes, se comprometem a negociar com as
empresasinteressadasnaimplantaodoBancodeHoras.
FALTAS
CLUSULATRIGSIMAOITAVAABONODEFALTAS

Sero abonadas as faltas dos empregados, desde que devidamente


comprovadas, em nmero mximo de duas, anuais, para que possam
resolverosseguintescasos:
a) Para recebimento do PIS, exceo daqueles, que recebam este
pagamentoatravsdaempresaoudeagnciabancrianelainstalada
b) Para tirar 2 via da CTPS, Identidade, Ttulo de eleitor, CPF ou
CertificadodeReservista
c) Recebimento de conta inativa do FGTS ou ainda para aderir ao plano
dereposiodoFGTS.
d)Paratirara1e2viadaCNH.

1o Sero abonadas as faltas do empregado estudante nos dias de


exame, desde que coincida no todo ou em parte com a jornada de
trabalho e seja o empregador avisado com antecedncia de 72 (setenta e
duas) horas, considerandose estudante todo empregado matriculado nas
sries de 1 e 2 graus, escolas de formao tcnica profissional ou
faculdadereconhecidapelogoverno.
2o Os empregados que recebem Aposentadoria ou Peclio junto ao
INSS, alm do benefcio desta clusula, tero direito a (meio) dia
mensalmente.

CLUSULATRIGSIMANONAJUSTIFICATIVADEFALTASPARAPERCEPODECESTABASICA

Os trabalhadores que apresentarem atestados mdicos para justificar


suas faltas, percebero o benefcio da Cesta Bsica de que trata a
clusula CESTA BASICA desde que observadas as condies elencadas
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nospargrafosseguintes.
1AsempresasquepossuemDepartamentoMdicoprprioouaquelas
que possuam tal departamento atravs de convnio ou contrato, s
estaro obrigadas a acatar atestados mdicos de quaisquer outros
servios mdicos desde que abonados pelos seus departamentos, para
efeitosdeconcessodobenefciodaclusulaCESTABASICA.
2 Na falta do departamento mdico descrito no pargrafo anterior,
poder o trabalhador apresentar o referido atestado mdico abonado pala
clnicaconveniadapeloSindicatoobreiro.
OUTRASDISPOSIESSOBREJORNADA
CLUSULAQUADRAGSIMAINTERRUPESDOTRABALHO

As interrupes ao trabalho por responsabilidade da empresa, no


poderoserdescontadasdostrabalhadores.
1 As interrupes ao trabalho por caso fortuito ou fora maior,
poderosercompensadasposteriormente,desdequehajanecessidadede
tal procedimento, assegurado nesse caso aos empregados, percepo
dovaletransportedodiaasercompensado
2 Quando da compensao, por solicitao do empregador, o
empregado trabalhar alm do perodo a compensar, este ter o acrscimo
de 100 % (cem por cento) quando ultrapassar as 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, tomandose por base a semana que ocorreu a
interrupo.

FRIASELICENAS
DURAOECONCESSODEFRIAS
CLUSULAQUADRAGSIMAPRIMEIRAFERIAS

O incio das frias coletivas ou individuais, no poder coincidir com


sbado,domingoeferiadooudiasjcompensados.
1o Dentro do processo de flexibilizao das relaes do trabalho, e,
como forma alternativa ao estabelecido na legislao pertinente, podero
as empresas conceder frias coletivas aos trabalhadores acima de 50
anos, bem como aos menores, na mesma modalidade e em iguais
perodosdosdemaistrabalhadores.
2o Por ocasio da concesso das frias individuais, o trabalhador
poder solicitar ao empregador que lhe seja concedida as frias em dois
perodosdesdequenosejaminferioresadezdiascada.Mesmonocaso
de venda de frias o presente pargrafo poder ser aplicado,
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observandose sempre que cada perodo no poder em qualquer


hipteseserinferioradezdias.
LICENAREMUNERADA
CLUSULAQUADRAGSIMASEGUNDALICENAPARACASAMENTO

As empresas concedero aos empregados, por ocasio de seus


casamentos 03 (trs) dias teis a ttulo de licena, sem prejuzo de suas
remuneraesenacontagemdefrias.

SADEESEGURANADOTRABALHADOR
CONDIESDEAMBIENTEDETRABALHO
CLUSULAQUADRAGSIMATERCEIRAELIMNAO/ATENUAODEINSALUBRIDADEE
PERICOULOSIDADE

As empresas envidaro esforos no sentido de eliminar ou atenuar os


efeitosdainsalubridadeoudapericulosidade,quandoexistentesemseus
estabelecimentos.
PARGRAFO NICO Recomendase s empresas que mantiverem em
seus estabelecimentos atividades perigosas ou de risco de acidentes,
devero destinar o primeiro dia de trabalho do empregado, parcial ou
integralmente, a critrio da empresa, para treinamento do referido
empregado com os equipamentos individuais de proteo (EPIs),
mquinas e outros equipamentos, bem como da atividade a ser exercida,
preferencialmenteacompanhadoporummembrodaCIPA,quandohouver,
afimdereduzirosriscoseacidentesdetrabalho.

CLUSULAQUADRAGSIMAQUARTAAGUAPOTAVEL

As empresas providenciaro limpezas peridicas em suas cisternas,


caixas dgua e/ou reservatrios de gua potvel, garantindo a boa
qualidadedaguacolocadadisposiodeseusempregados
PARGRAFO NICO As empresas colocaro disposio de seus
trabalhadores,pelomenos01(um)bebedouro.

CLUSULAQUADRAGSIMAQUINTALAUDOPERICIAL

As empresas se obrigam a possuir Laudo Tcnico com referncia aos


agentes nocivos aos seus funcionrios, existentes no ambiente de
trabalhoemconformidadecomaLein9.528de10/12/1997.

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1Emcasodeaposentadoriaaempresaseobrigaaforneceraosseus
empregados que trabalham diretamente em reas insalubres, cpia do
referido laudo tcnico juntamente com o respectivo formulrio conforme
legislaoprpria.
2 Em caso de desligamento de empregado com mais de um ano de
servios prestados, se este requerer, dever a empresa entregarlhe o
referidolaudo.
EQUIPAMENTOSDEPROTEOINDIVIDUAL
CLUSULAQUADRAGSIMASEXTAFORNECIMENTODEEQUIPAMENTOSDEPROTEO
INDIVIDUAL

Os EPIs sero fornecidos pelas empresas aos trabalhadores,


gratuitamente,deacordocomosserviosporestesexecutados
1o Os trabalhadores se obrigam a zelar pela boa conservao desse
material,bemcomodoreferidonaclusulaanterior
2o No havendo zelo por parte do trabalhador dos EPIs fornecidos
pelaempresa,estapoderdescontarovalordomaterialfornecido
3o Em hiptese alguma poder esta concesso ser considerada como
salrioInnatura.
UNIFORME
CLUSULAQUADRAGSIMASTIMAFORNECIMENTODEUNIFORMES

As empresas fornecero aos seus empregados que exercem suas funes


na produo metalrgica, gratuitamente, uniformes, em nmero de 2
(dois)aoano.
1o No havendo zelo por parte do trabalhador com os uniformes
fornecidos pela empresa, esta poder descontar o valor do material
fornecido
2oEmhiptesealgumapoderestaconcessoserconsideradacomo
salrioInnatura
CIPACOMPOSIO,ELEIO,ATRIBUIES,GARANTIASAOSCIPEIROS
CLUSULAQUADRAGSIMAOITAVAELEIOPARAMEMBROSDACIPA

As empresas comunicaro ao Sindicato da Categoria profissional ora


Convenente,comnomnimo30(trinta)diasdeantecedncia,arealizao
das eleies para a CIPA, permitindo a este participar da eleio,
assistindoseusatos.
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ACEITAODEATESTADOSMDICOS
CLUSULAQUADRAGSIMANONAATESTADOSMEDICOS

Procurando evitar abusos e atestado forjado fica estabelecido que as


empresas da base territorial dos Sindicatos Convenentes, s sero
obrigadas a aceitar atestado emitido por qualquer estabelecimento de
sade, desde que abonado por mdicos de seus departamentos,
preferencialmente pelo mdico do trabalho, quando esta possuir servio
prprio ou profissional indicado por ela e/ou ainda clnicas que lhes
prestaservio.
PARGRAFO NICO Os atestados do SUS no esto sujeitos a esta
clusula.
PRIMEIROSSOCORROS
CLUSULAQUINQUAGSIMAPRIMEIROSSOCORROS

As empresas mantero nos locais de trabalho, em local apropriado e de


fcil

acesso,

caixa

de

primeiros

socorros,

qual

conter

os

medicamentosbsicos
PARGRAFONICOExcetuasedaobrigatoriedadedequetrataocaput
destaclusulaasempresasquepossuemdepartamentomdicoou
enfermariaprpria.

RELAESSINDICAIS
SINDICALIZAO(CAMPANHASECONTRATAODESINDICALIZADOS)
CLUSULAQUINQUAGSIMAPRIMEIRASINDICALIZAO

As empresas tm a faculdade de autorizar ao Sindicato Obreiro a


procederem a sindicalizao dos seus funcionrios, em suas
dependncias,emdiaehorapreviamenteestabelecidoseacordados.
LIBERAODEEMPREGADOSPARAATIVIDADESSINDICAIS
CLUSULAQUINQUAGSIMASEGUNDALIBERAOPARAPARTICIPAODECURSOS

As empresas liberaro seus empregados que exeram funes de


dirigentes sindicais eleitos, para participarem de cursos ou encontros
sindicais sem prejuzo de sua remunerao, limitandose a 08 (oito) dias
porano.
PARGRAFO NICO Os trabalhadores, para usufruir desse direito tero
quecomunicaraoempregadorcomantecednciamnimade5(cinco)dias
doevento.
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CONTRIBUIESSINDICAIS
CLUSULAQUINQUAGSIMATERCEIRACONTRIBUIOASSOCIATIVA
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014

Conforme determinado em Assemblia realizada em 03/09/2013, e,


referendadonasAGEsde13/11/2013e28/11/2013,apartirdeoutubrode
2013,serdescontadonafolhadepagamentodostrabalhadoresemfavor
do
SINDICATO
DOS
TRABALHADORES
NAS
INDSTRIAS
METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DOS
MUNICPIOS DE DUQUE DE CAXIAS, SO JOO DE MERITI E
NILPOLIS, mensalmente, o valor de R$ 32,00 (trinta e dois reais), a
ttulodeContribuioSocial
1Odescontoaqueserefereestaclusulaaplicarseoem:
a)Modernizaoeampliaodoservioodontolgico
b)Ampliaoemodernizaodasededosindicatoobreiro
c)ModernizaoeaprimoramentodoDepartamentoJurdico
d)Aquisio,construoemanutenodecolniadefrias
e)Cursosdetreinamentoequalificaoprofissional.
2Asempresasdeverorepassaraosindicatobeneficirioomontante
arrecadado todo dia 10 de cada ms ou no primeiro dia til subseqente,
atravsdeguiaprpriaporestefornecida
3 Juntamente com a cpia da guia de recolhimento, devidamente
paga, as empresas encaminharo ao Sindicato dos Trabalhadores, a
relaocompletacontendonome,salriobaseeovalordescontado
4Apresenteclusulacaberecursoaqualquertempo.

CLUSULAQUINQUAGSIMAQUARTACONTRIBUIOASSISTENCIALPATRONAL
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014

As empresas da categoria econmica, representadas pelo Sindicato


Patronal Convenente, pagaro em favor do SIMMEC Sindicato das
Indstrias Metalrgicas, Mecnicas de Material Eltrico dos
Municpios de Duque de Caxias, So Joo de Meriti e Nilpolis, a
ttulo de Contribuio Assistencial, mensalmente, com vencimento todo o
dia10 de cada ms, atravs de guia a ser fornecida pelo beneficirio, no
Banco Ita S/A, Agncia 8586, conta corrente n 156005, ou outra que
este indicar, o valor mnimo de R$ 200,00 (duzentos reais) acrescido de
R$ 15,00 (quinze reais) por funcionrio, limitandose essa contribuio
mensal em R$ 5.000,00 (cinco mil reais), independentemente do nmero
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MediadorExtratoConvenoColetiva

defuncionrios.
1 Podero as empresas optar pelo pagamento em cota nica,
at29denovembrode2013,comdescontode30%(trintaporcento)da
contribuioanualizada
2Acontribuiodequetrataestaclusula,estprevistanodisposto
doart.8,IncisoIVdaConstituioFederalde05/10/88
3 A presente Contribuio foi decidida e autorizada pela AGE de
16/09/2013.

CLUSULAQUINQUAGSIMAQUINTACONTRIBUIONEGOCIAL
VIGNCIADACLUSULA:01/10/2013a30/09/2014

As empresas descontaro mensalmente dos trabalhadores o valor de R$ 10,00 (dez reais)


referente Contribuio Negocial, tendo em vista que tal contribuio foi devidamente
aprovadaemAssembliaGeraldodia03/09/2013,e,referendadanasAGEsde13/11/2013e
28/11/2013, estando a mesma em conformidade com a Ordem de Servio n 01 de
24/03/2009doMinistriodoTrabalhoeEmprego.
PARGRAFO 1: A presente clusula cabe recurso no prazo de 10 (dez) dias a partir
doregistrodestaCCTnoMTE.
PARGRAFO 2: O Sindicato Patronal esclarece que a arrecadao e a responsabilidade
destaclusulaexclusivadoSindicatoObreiro.
OUTRASDISPOSIESSOBRERELAOENTRESINDICATOEEMPRESA
CLUSULAQUINQUAGSIMASEXTAQUADRODEAVISO

As empresas mantero em seu estabelecimento um Quadro de Avisos,


onde sero afixados as comunicaes e atos do Sindicato obreiro,
medianteprviaautorizaoporescrito,daDiretoriadasempresas.

CLUSULAQUINQUAGSIMASTIMACOPIASDACONVENOCOLETIVADETRABALHO

Ficam as empresas obrigadas a fixarem cpias do presente acordo no


quadro de avisos para o conhecimento dos seus empregados, no
podendoaspartesalegarfuturamenteseudesconhecimento.

CLUSULAQUINQUAGSIMAOITAVAREUNIES

Fica garantida a reunio conjunta, quando necessrio, onde o Sindicato


Patronal e de Empregados, reavaliaro as clusulas econmicas da
presente Conveno Coletiva de Trabalho. Os Sindicatos Convenentes
envidaro esforos no sentido de iniciar as negociaes do prximo ano,
naprimeiraquinzenadeagosto/2014.
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MediadorExtratoConvenoColetiva

CLUSULAQUINQUAGSIMANONAMUDANADEENDEREO

AsempresasdabaseterritorialdossindicatosConvenentes,seobrigama
comunicar no prazo mximo de 05 (cinco) dias, aps a efetiva mudana,
qualquer alterao, ou mudana em seu endereo tanto para o Sindicato
PatronalquantoparaoSindicatodosTrabalhadores.
PARGRAFO1Onocumprimentodocaputdestaclusulaserdevida
amultade01(um)PisoSalarialII,paracadaSindicatoConvenente.
PARGRAFO 2 Cada Sindicato ter livre iniciativa para a cobrana da
multa estabelecida no pargrafo anterior, e o far preferencialmente na
CICPSIMMEC/STIMMMEDC.

CLUSULASEXAGSIMAHOMOLOGAES

As homologaes dos funcionrios desligados, a partir de 01 (um) ano de


servio, devem ser efetuadas na sede do STIMMMEDC, e, os desligados
commenosdeumano,recomendasequetambmsejam.

DISPOSIESGERAIS
APLICAODOINSTRUMENTOCOLETIVO
CLUSULASEXAGSIMAPRIMEIRACOMPETENCIA

Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer


divergncias surgidas na aplicao da presente Conveno Coletiva de
Trabalho.
OUTRASDISPOSIES
CLUSULASEXAGSIMASEGUNDACOMISSOINTERSINDICALDECONCILIAOPREVIA

Os Sindicatos convenentes ratificam e convalidam a CCT, celebrada em


30/03/2000, criando a CICPSIMMEC/STIMMMEDC, alterada pelo Termo
Aditivo de 17/04/2001, em atendimento aos preceitos da Lei no
9.958/2000,devidamentearquivadanaDRT/DC,cujaSecretariaeSalade
Sesses funciona na Rua Arthur Neiva no 100, Centro, Duque de Caxias,
RJ.
1o Os trabalhadores e empresas se obrigam a dar cumprimento ao
diploma legal acima citado, no ajuizando qualquer demanda judicial sem
antes serem esgotadas todas as tentativas de conciliao no mbito da
CICPSIMMEC/STIMMMEDC.
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MediadorExtratoConvenoColetiva

2o Os trabalhadores e empresas da base territorial dos sindicatos


convenentes,nopoderoalegar,emjuzoouforadele,desconhecimento
da existncia da Comisso Intersindical de Conciliao Prvia CICP
SIMMEC/STIMMMEDC, uma vez que ser afixada no Quadro de Avisos
nasempresas,paraconhecimentodetodos,cpiadapresenteConveno
ColetivadeTrabalho.
3o A Conveno Coletiva de Trabalho celebrada em 30/03/2000, tem
carter meramente constitutiva, no se confundindo com clusulas
reguladorasdasrelaesdetrabalho.
4 o A presente clusula alm de referendar a existncia da CICP
SIMMEC/STIMMMEDC,prorrogaseufuncionamentoat31/12/2015.

ORLANDOSOARESMARQUES
PRESIDENTE
SIMMECSIND.DASINDS.METAL.MEC.EMATL.ELET.DCSJMNIL.

CARLOSALBERTOPASCOALFIDALGO
PRESIDENTE
SINDICATODOSTRABNASINDMETMECEDEMATERELETRICO

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR072508/2013

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