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DIREITO DO TRABALHO II

Professor
GILSON J. SIMIONI

ATPS ETAPA 2

AULA TEMA:
TRABALHO DA MULHER
TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE

Alunos
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Renato Moura

RA xxxxxxxxxxx

PLT 491 GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho.


5 ed. So Paulo: Grupo Gen. 2012

So Caetano do Sul So Paulo


09 de outubro de 2014

SUMRIO

1. INTRODUO ...................................................................................................... 03

2. TRABALHO DA MULHER ..................................................................................... 03

2.1 Perodo Gravdico-Puerperal ...................................................................... 04

2.2 Restries ao Trabalho da Mulher ............................................................. 06

2.3 Igualdade de Remunerao ........................................................................ 06

3. O TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE ........................................... 06

3.1 Trabalho Proibido ao Menor........................................................................ 08

7. BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................... 09

1. INTRODUO
Neste trabalho abordaremos aspectos do Trabalho da Mulher que
demonstram o embate entre preceitos da Constituio Federal de 1988, com
preceitos colocados em evidncia desde 1943, quando entrou em vigor a CLT. Visto
que, a CLT proibia certos tipos e horrios de trabalho mulher, sendo que a CF,
entende de forma diferente, isto , aplica o princpio isonmico. Trataremos tambm,
sobre o trabalho da Criana e do Adolescente, suas caractersticas peculiares, bem
como os ditames da legislao vigente.

2. TRABALHO DA MULHER
A Consolidao das Leis do Trabalho CLT, desde que entrou em vigor em
1943, direcionou um capitulo pertinente exclusivamente ao trabalho da mulher.
Capitulo III DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER. Na seo I descreve:
a durao, condies do trabalho e discriminao contra a mulher. Inicia-se a
respectiva seo com o artigo 372 e vai at o captulo 378. Do art. 379 ao 381, j
na seco II, trata sobre o trabalho noturno. Seo III Perodos de descanso do
art. 382 aos 386. Seguem-se as sees IV seo VI sempre com referencia
mulher, enfatizando porm, alguns artigos forma vetados.
historicamente reconhecida a explorao do trabalho da mulher atravs
dos sculos Entretanto, pela crescente manifestao contrria surgiram polticas
pblicas de proteo para o trabalho similar entre homens e mulheres em todo o
mundo e tambm em nosso pas.
A nossa CF/88 reconheceu explorao do trabalho feminino e legislou sobre
igualdade entre os gneros em direitos e obrigaes logo no art. 5.
Homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes nos termos
desta Constituio. (Art. 5, I, CF).

Tambm o artigo 7, da CF aponta o mago dos constituintes visando


proteger a mulher promovendo-lhe apoios dirigidos.
Proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei. (Art. 7, XX, CF).

V-se claramente que os legisladores estavam baseados na art. 377 da


CLT.
A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma
a reduo de salrio. (Art. 377, CLT).

Tambm o arts. 389, I ao V, CLT, dispem sobre conforto e a segurana


das mulheres no ambiente de trabalho. J o art. 390 da CLT assim preceitua:
Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior 20 quilos para o
trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional. (390, CLT).

Vemos que medidas para proteo diferenciada mulher ocorre na CLT em


diversas situaes, evidenciando sempre dar condies de trabalho ao chamado
sexo frgil, embora, segundo correntes feministas, este qualificativo no existe
mais. Mesmo assim, a diferena recebeu privilgios do legislador, como aquele
que contempla s mulheres com 15 minutos de intervalo antes de alongamento de
uma jornada de trabalho.
Neste mbito se v regras tambm protecionistas como o j mencionado
art. 390 que preceitua sobre o esforo fsico feminino. H tambm medidas que
visam adequar a higiene no ambiente de trabalho, bem como, a colocao de
bebedouros, aparelhos sanitrios adequados, assentos para que as mulheres
possam efetuar suas tarefas despendendo menor esforo fsico.
Alguns doutrinadores entendem que estas medidas de proteo no
deveriam ser ampliadas nessa direo, pois ferem o disposto constitucional que
evidencia que homens e mulheres so iguais... ( Art. 5, I, CF). Sendo assim, para
adequar a proteo aos operadores do trabalho a melhora das condies deve
seguir adiante, mas, no diferenciando gneros, antes adequando critrios em
mbito geral. Regrando melhorias operacionais visando o trabalhador em geral,
independente do sexo, o ser humano que necessita de proteo no exerccio de
funes especficas, bem como, atividades ordinrias no ambiente de trabalho.
2.1 Perodo Gravdico-Puerperal
A atividade feminina com relao ao seu trabalho profissional no pode ser
prejudicada pelo perodo de gravidez. Nesse sentido a CLT prescreveu e adotou

medidas protegendo a mulher. Este perodo tambm foi alvo de cuidados por atos
reguladores evidenciados posteriormente: 1
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao
de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no
emprego; (Includo pela Lei n 9.799, de 26.5.1999).
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de
inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em
razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez; (Includo pela Lei n 9.799, de 26.5.1999).
Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias
durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um
berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma
2
instalao sanitria.

A CLT tambm contempla dois intervalos de 30 minutos por dia para


que a mulher possa amamentar o filho de at seis meses de idade; a creche
para o mesmo, licena maternidade, e, se houver necessidade, com
prescrio mdica evidentemente, at um perodo maior. Tambm estipulou
o direito de transferncia de funo no perodo de gravidez. E no caso de
adoo, a me adotiva tambm recebeu benefcios especiais.
J visando o reingresso normal da mulher ao trabalho, aps o
perodo de gravidez, h mecanismos que garantem o retorno s mesmas
funes, bem como, a estabilidade empregatcia. Esta estabilidade, por sua
vez compreende desde a gravidez, at o quinto ms subsequente ao parto,
alm daquelas j enunciadas de garantia para cuidados do filho.
CF/88, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias.

J o Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, ADCT, art. 10, II,


b e a CLT em seu art. 496, vedam a dispensa sem justa causa da
empregada gestante, desde a confirmao da gravidez, at cinco meses aps
o parto.
1

MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva. Manual Esquemtico de Direito e Processo do Trabalho. 16. Ed So
Paulo: Saraiva, 2007. P 26
2
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm (CLT).

2.2 Restries ao Trabalho da Mulher


O Ministrio do Trabalho editou em Portaria GM n. 3.214, de 08 de junho de
1978, a NR 17 que contm regras que premiam mulheres e jovens com
relao varias situaes na atividade empregatcia, uma delas est aposta
abaixo:
17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados
para o transporte manual de cargas, o peso mximo destas cargas
dever ser nitidamente inferior quele admitido para os homens, para
no comprometer a sua sade ou a sua segurana.

2.3 Igualdade de Remunerao


A CF/88 ditou a proibio de diferena de salrioa para homens e
mulheres, destacando o principio da isonomia salarial no exerccio de
atividades congneres. Tambm ressaltou a no tolerncia quanto a
diferenciao salarial por idade, cor, ou mesmo pelo estado civil.
CF/88 Art. 7,XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;

J a Lei 7.189, de 04.06.1984, alterou o art. 379 da CLT, e admite o trabalho


noturno feminino revogando a proibio da CLT.
Tambm os artigos 374 e 375 da CLT, que restringiam a prorrogao e
a compensao da jomada de trabalho feminino; outras adequaes foram
adotadas pela referida lei. A prorrogao da jornada foi definitivamente
revogada quando da publicao da Lei 10.244/2001, assim o principio da
isonomia preceituado pela Constituio foi contemplado.
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes
no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade,
segurana e propriedade, nos termos seguintes:
I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos
desta Constituio.

3. O TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE


Desde os tempos mais remotos da raa humana, at onde pode alcanar os
registros histricos, vemos a condio degradante a que eram impostos os escravos
de ambos os sexos. A crueldade condicionada aos vencidos, no se limitavam a
diferena nem ao gnero e nem a idade. O problema que esse vcio infame e
humilhante extrapolou a divisa dos tempos e chegou, infelizmente, at a poca atual.

Desta forma, vemos a escravido sendo imposta pelo capitalismo ganancioso


corroendo a pureza dos mais necessitados e indefesos componentes da nossa
sociedade.
O renomado escritor Gustavo Felipe Barbosa Garcia, em seu livro Manual do
Direito do Trabalho, assim se expressa:3
O art. 149 do Cdigo Penal, com redao determinada pela Lei 10.803/2003, assim
tipifica o crime de reduo a condio anloga a de escravo:
Art. 149. Reduzir algum a condio anloga a de escravo, quer
submetendo-o a trabalhos forados ou a jornada excessiva, quer
sujeitando-o a condies degradantes de trabalho, quer restringindo,
por qualquer meio, sua locomoo em razo de dvida contrada com o
empregador ou preposto.
Pena - recluso, de 2 (dois) a 8 (oito) anos, e multa, alem da pena
correspondente a violncia.
1. Nas mesmas penas incorre quem:
I - cerceia o uso de qualquer meio de transporte por parte do
trabalhador, com o fim de ret-lo no local de trabalho;
II - mantm vigilncia ostensiva no local de trabalho ou se apodera de
documentos ou objetos pessoais do trabalhador, com o fim de ret-lo
no local de trabalho.
2. A pena aumentada de metade, se o crime e cometido:
I - contra criana ou adolescente;
II - por motivo de preconceito de raa, cor, etnia, religio ou origem.
Assim, podemos definir trabalho em condies anlogas a condio de escravo
como o exerccio do trabalho humano em que ha restrio, em qualquer forma, a
liberdade do trabalhador, e/ou quando no so respeitados os direitos mnimos para o
resguardo da dignidade do trabalhador.

Desta maneira, entendemos que o legislador no se descuidou do menor e do


adolescente, muito pelo contrrio, explicitou no inciso I do 2., o cuidado quela
parcela da populao, porque por sua concepo psicolgica e fsica em
desenvolvimento necessita de cuidados especficos.
A nossa Carta Magna tambm no excluiu da proteo ao menor e ao
adolescente, considerando pelo ECA (Lei 8.069, de 13 de julho de 1990) criana at
a idade inferior aos 12 (doze) anos e adolescente dos 12 (doze) aos 18 (dezoito)
anos, dessa maneira instituiu:
CF, Art. 7, So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998).
3

GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Manual do Direito do Trabalho. 3. Ed. R. Janeiro. Grupo Gen, 2011, p 85
e 86

3.1 Trabalho Proibido ao Menor


O art. 7 da Lei 8.069/1990 dita a proteo vida e sade da criana,
bem como, do adolescente. Tudo deve ser levado a efeito atravs de dos
rgos governamentais apontando o bem-estar social. Assim, desde o
nascimento, e at antes dele, o desenvolvimento deve ser assistido para
haver sade em todos os patamares em condies e combinao com a
dignidade humana.
As aberraes ao trabalho do menor e do adolescente que vinham
sendo praticadas desde a revoluo industrial, quando infantes de 5, 6, 7
anos de idade, e at, pasmem, idades mais tenras ainda, trabalhavam 14, 15
horas por dia precisam de proteo. Dessa forma, o art 403 da CLT, com
redao da Lei 10.097/2000, em conformidade com a CF/88 art 7, XXXIII, j
citado acima, e a Emenda Constitucional 20/1998, probe o trabalho aos
menores de 16 anos de idade, ressalvando-se ao aprendiz profissional que
pode ser admitido a partir dos quatorze anos de idade. Designando o
enquadramento dentro dessa categoria h os ditames da Lei 8.069, art. 62,
de1990.
Outra norma reguladora ao trabalho da criana e do adolescente como
aprendiz pode ser conferida pelo aplicado a seguir:
Lei Complementar 123/2006, no art. 51, inciso III, que exclui as
microempresas e as empresas de pequeno porte de matricular seus
aprendizes nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem.
Dessa forma, entende-se que as crianas, bem como, os de mais
idade, vem tendo a assistncia do governo brasileiro, em especial pelo ECA
Estatuto da Criana e do Adolescente/1990.4

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8069.htm (ECA).

BIBLIOGRAFIA

GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa. Manual do Direito do Trabalho. 3. Ed. R. Janeiro.


Grupo Gen, 2011.
MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva. Manual Esquemtico de Direito e Processo
do Trabalho. 16. Ed So Paulo: Saraiva, 2007.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm (CF/88).
Acessado em 02 de outubro de 2014.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm (CLT).
Acessado em 02 de outubro de 2014.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LEIS_2001/L10244.htm (Trab. feminino).
Acessado em 03 de outubro de 2014.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8069.htm (ECA).
Acessado em 03 de outubro de 2014.