Las exigencias en el mundo laboral son cada vez ms complejas, y
las empresas en el afn de buscar al candidato idneo para un determinado puesto someten a los participantes a una serie de procesos de seleccin de personal. Los mtodos o tcnicas que se utilice en estos procesos van a variar de acuerdo al contexto, al puesto de trabajo u otros aspectos de importancia que considere la empresa que est buscando al mejor candidato. En el caso de la pelcula el mtodo se est aplicando una dinmica grupal asociada a las tendencias del trabajo actual en las empresas, ya que se hacen evidentes las exigencias de socializacin en los distintos niveles de la organizacin. En esta pelcula se ve claramente que los candidatos a ocupar el cargo en la empresa, son sometidos a diferentes pruebas que aunque parecen absurdas estn inspiradas en tcnicas reales de seleccin de personal, donde se pone a prueba las capacidades integrales del aspirante a ocupar un cargo. Aqu notamos que dicha empresa selecciona el personal buscando la idoneidad o competencia, aunque esta idoneidad est relacionada con encontrar al candidato por as decirlo ms deshumanizado, aunque suene un poco fuerte, pues este tubo que dominar sus sentimientos y dejar que pasen a segundo plano.
1. Julio: Es uno de los candidatos ms capacitados, con estudios
en derecho y economa, se nota desde un principio la capacidad de lder que tiene y es considerado como sobrecalificado para el puesto. Cuando la empresa pide elegir a un lder por consenso es julio quien es nombrado como lder, una vez hecho esto la empresa revela un antecedente por el cual lo consideraron como hroe, pues l denuncio actividades de contaminacin en la empresa que trabajaba. Nieves en cambio no considera que julio sea un hroe sino ms bien un traidor por denunciar a su empresa y aunque en la mayora concuerdan que la accin de julio fue tica y que el problema fue de la empresa se presentan argumentos que logran dejarlo fuera del juego ya que consideran que no tuvo la suficiente capacidad para poder entablar una comunicacin adecuada con los directivos de la empresa.
2. Ana: Es una de las mujeres de las dos mujeres del grupo y
cuando hace su presentacin hace alarde de sus grandes logros y aparentemente es una mujer exitosa pero cuando tiene que defender su punto en la dinmica del refugio atmico no logra hacerlo. Pierde los papeles cuando hablan de su edad pues eso le quita el argumento que tena para quedarse en el refugio. Por votacin se decide que quedara eliminada del grupo y se retira llevndose un mal sabor de boca.
3. Ricardo: Este personaje resulta ser el topo infiltrado y
aunque no se sabe si es psiclogo o no, lo que queda claro es que es una persona con una gran capacidad para camuflarse y lograr pasar desapercibido pudiendo analizar a cada uno d los participantes. 4. Enrique: demuestra inseguridad al cambiar de opinin en el primer debate donde fue expulsado julio y resulta que fue presa fcil de la trampa que le puso Ricardo a confiarle un supuesto secreto que no lo haba considerado en su curriculum. Es una persona nerviosa que no sabe afrontar la presin cuando intento develar el supuesto secreto que le haba confiado Ricardo y es eliminado de la prueba. 5. Fernando: es la persona con ms edad del grupo y tiene un estilo un poco autoritario y agresivo; por lo que se puede apreciar tiene cierto gusto por el alcohol. Es una persona aparentemente capacitada pero muestra su frustracin en la dinmica de la pelota al ser superado por los candidatos ms jvenes cuando estos se empiezan a comunicar en otro idioma y l no es capaz de entender puesto que solo domina el espaol. Al sentirse ofendido agrede a Nieves y queda fuera del programa de eleccin. 6. Nieves: ha logrado llegar hasta el final de la entrevista, es una persona muy inteligente y astuta pero al final se dej llevar por los sentimientos hacia Carlos, lo que ella no se imaginaba era que Carlos solo intentaba quedarse con el puesto del trabajo. 7. Carlos: Resulto ser una persona muy fra ya que fue calculador y logro engaar a nieves con respecto a sus sentimientos y a lo que quera hacer con ellos, adems se deshizo de Ana cuando le hablo de su edad y de Fernando en la dinmica de la pelota cuya finalidad era poner en prueba la agilidad mentalidad. Para Carlos su prioridad fue el puesto de trabajo y aunque al final de la pelcula no sale quien se queda con el puesto de trabajo asumo que Carlos es el elegido ya que es quien se queda dentro del ambiente de la empresa. Para ser una pelcula cuya trama se desarrolla dentro de la empresa ha logrado captar mi atencin. Este mtodo deja en claro que las empresas no buscan a la persona ms humanamente posibles sino todo lo contrarios quieren a aquella que sea capaz de dominar sus sentimientos y poder dejarlos de lado, lo que ciertamente no me parece adecuado ya que las personas tenemos un fin mayor que el de genera lucro. Cada persona tiene sus valores y principios que nos permiten actuar de una manera tica y no estar con la premisa de que el fin justifica los medios.