Liderazgo Empresarial

El objetivo del lder empresarial es el xito econmico de una empresa y

debera tener una preocupacin especial por el bienestar de sus empleados.
La legitimidad del lder empresarial se origina en la propiedad privada, ya por
ser dueo de la empresa o porque sea nombrado por el dueo de la empresa.
Tienen adicionalmente la capacidad de disciplinar y despedir a los
subalternos, aunque su sistema disciplinario no es tan drstico como el del
lder
militar.
El liderazgo empresarial sigue siendo muy autoritario en Amrica Latina. A
pesar de que las empresas modernas conocen las nuevas tendencias y buscan
desarrollar un estilo de liderazgo incluyente y basado en el consenso entre sus
trabajadores y colegas en el mbito empresarial, en general la relacin entre
empresario y trabajador es de friccin y de desconfianza.
Existen reglas de cmo comportarse y cul debe ser la relacin entre el lder
empresarial y los empleados, aunque no son tan claras ni tan estrictas en
cuestiones de disciplina como la que enfrentan los militares.
En este ambiente se premia la creatividad para mejorar la eficiencia y las
finanzas de la empresa.
Entre las aptitudes que requiere un lder empresarial moderno estn la
capacidad de negociar, la capacidad de identificar las necesidades de la
empresa y el poder desarrollar una visin apoyada de una estrategia aunada a
la capacidad de establecer una comunicacin efectiva.

Lder Espiritual o Religioso

El objetivo del lder espiritual es la promocin de una filosofa o preceptos
religiosos.
Su credibilidad proviene generalmente de nombramientos de superiores
jerrquicos y la obtiene dependiendo de su conducta y su capacidad de ayudar
a los dems.
Las reglas que debe seguir son relativamente claras y bien establecidas. La
visin del lder generalmente es impuesta por superiores jerrquicos o por
mandatos de una divinidad religiosa.
Entre las habilidades que requieren para llevar a cabo sus objetivos sobresalen
la capacidad de empata y de establecer una comunicacin a niveles tanto
ntimos como comunitarios.
Liderazgo Poltico y social
Su objetivo es la representacin de los intereses de una comunidad o de un
grupo.
La credibilidad de los lderes polticos proviene de un proceso acordado de
eleccin o seleccin entre los candidatos. Para el lder social y/o poltico, su

credibilidad depende de qu tan capaz sea de promover ideas o proyectos y

de convencer y negociar para crear consensos.
La conducta de un lder poltico y social se rige por reglas ms flexibles que
en otros tipos de liderazgo, siempre y cuando permanezcan apegadas a la ley.
Entre las habilidades que se requieren para llevar a cabo sus objetivos estn
la capacidad de empata y de comunicacin para servir mejor a las personas
que representan.

Lideresa:

. Interesante la eleccin en Arequipa (5.4% PBI, 670 millones de canon) de Yamila

Osorio delgado, joven abogada y poltica, que podra refrescar la agenda regional.