Tesis Referencia

EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA UNA
ENTIDAD DE SALUD
Nivel III-IV DEL EJE CAFETERO
CLAUDIA PATRICIA LOAIZA QUINTERO

VIVIANA YULIETH MORALES VILLA
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
PEREIRA 2008
ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA UNA

ENTIDAD DE SALUD
Nivel III-IV DEL EJE CAFETERO
CLAUDIA PATRICIA LOAIZA QUINTERO

VIVIANA YULIETH MORALES VILLA
Trabajo de grado presentado

como requerimiento para optar al
ttulo de ingeniero industrial.
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL
PEREIRA 2008

NOTA DE ACEPTACIN.
_____________________________
_____________________________
_____________________________
____________________
___________________________
Ing.
Jurado 1.
___________________________
Ing.
Jurado 2.
___________________________
Ing. Carlos Alberto Acevedo
Losada.
Profesor gua.

DEDICATORIA.
A nuestros padres, quienes siempre nos apoyaron

alentndonos diariamente para alcanzar nuestros objetivos.
incondicionalmente

AGRADECIMIENTOS.
Agradecemos al Ingeniero Carlos Alberto Acevedo Losada por su colaboracin en

el desarrollo de este trabajo y por ser un facilitador en la documentacin del
modelo de Evaluacin del Programa de Salud ocupacional.
Igualmente agradecemos al personal administrativo de la entidad y dems
colaboradores de la empresa por su valiosa contribucin a este trabajo.

RESUMEN
La entidad objeto del presente estudio es una IPS destinada para prestar los
servicios de atencin en salud a los pacientes afiliados a las EPS con las cuales
tienen contrato, y dems persona s que consulten por el servicio de urgencias.
Estas instalaciones son relativamente nuevas, motivo por el cual fue preciso
detallar documentalmente todos los procesos y actividades que tienen que ver con
la salud ocupacional de dichas instalaciones adems de concretar los aspectos
concernientes al personal asignado para la permanente vigilancia del
funcionamiento y del cumplimiento de las exigencias gubernamentales; al mismo
tiempo se realiz el respectivo seguimiento y mejoramiento del programa de salud
ocupacional existente.
Las IPS atienden una exigencia legal relacionada con la actividad propia de la
institucin que conlleva varios procesos y programas. Entre estos encontramos el
Programa de Salud Ocupacional a travs del cual se identifican los factores de
riesgo existentes en las actividades cotidianas del desempeo laboral, se eliminan
o por lo menos se atenan sus eventuales consecuencias nocivas y en sntesis se
establecen condiciones de trabajos que garantizan un bienestar laboral que se
reflejan en una mayor productividad, al mismo tiempo que eficiencia y satisfaccin
del cliente en la prestacin del servicio.
Teniendo en cuenta que la Salud Ocupacional no pretende solo la consecucin de
un ambiente laboral seguro y saludable sino tambin su conservacin, y de ser
posible, su perfeccionamiento; el PSO debe ser flexible a fin que pueda incorporar
nuevos procedimientos e instrumentos para tratar los factores de riesgos
existentes o aquellos que surjan; novedades cuya identificacin hace necesaria la
implementacin de la Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional que,
mediante indicadores de gestin, encuestas, entrevistas y observacin directa en
las instalaciones, referentes al programa y que contribuyan a alcanzar las metas
propuestas o si es el caso conlleven a replantear dichos objetivos con base a la
informacin actualizada que se obtenga.
Para disear dicho sistema se hacia necesario efectuar un diagnostico general de
la empresa en lo relacionado con las condiciones de trabajo existentes, valoracin
que parti de la inspeccin de las instalaciones fsicas, con el anlisis concreto de
cada puesto de trabajo y se complement a travs de entrevistas a colaboradores
al mismo tiempo, informacin recolectada a partir panorama de factores riesgos,
perfeccionado gracias a los indicadores obtenidos al diligenciar la informacin en

los formatos establecidos y al tabular los datos obtenidos mediante observacin y

entrevistas.
Anteriormente se anot que la vigencia de un Programa de Salud Ocupacional
depende de su revisin, razn por la cual es pertinente advertir que para cumplir
con sus objetivos, la Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de La
Clnica debe aplicarse cada seis meses como mnimo y contar con el respaldo
institucional que exige todo proceso dirigido al continuo crecimiento de la entidad.

ABSTRACT
The entity subject of this study is intended to provide an IPS care services to
patients in health affiliated with the EPS which are contract, and other person s
consult the emergency department. These facilities are relatively new, which is why
it was necessary documentary detailing all processes and activities that have to do
with the occupational health of those facilities as well as concrete facts concerning
the personnel assigned to permanent monitoring of the operation and for
compliance with the government demands; at the same time it made the respective
monitoring, and improvement of existing occupational health program.
The IPS serving a statutory requirement related to the activity itself of the institution
that brings several processes and programs. Among these are the Occupational
Health Program through which identify risk factors that exist in the daily activities of
job performance are eliminated or at least mitigate their possible harmful
consequences and synthesis establishing working conditions that guarantee labor
welfare as reflected in higher productivity, while efficiency and customer
satisfaction in service.
Given that the Occupational Health is not designed only to achieve a safe and
healthy work environment, but also conservation, and if possible, they could be
improved; the PSO should be flexible so that it can incorporate new procedures
and instruments to address the factors risks exist, or those that arise;
developments whose identification requires the implementation of the Assessment
of Occupational Health Program, through management indicators, surveys,
interviews and direct observation on the premises, relating to the agenda and
contribute to the goals proposals or if the case would lead to rethink those goals
based on the updated information is obtained.
To design such a system is needed to make a diagnosis general of the company in
connection with working conditions existing valuation based on the inspection of
the physical facilities, the analysis of individual jobs and supplemented through
interviews with collaborators at the same time, information collected from picture of
risk factors, thanks to improved indicators obtained to fill the information in tabular
formats established and the data collected through observation and interviews.
Previously it was noted that the validity of an Occupational Health Program

depends on its review, which is why it is pertinent to note that to meet its
objectives, Assessment Program Occupational Health Clinic should be applied at
least every six months and counting with institutional support requiring any process
aimed at continuing growth of the entity.

INTRODUCCION
El cumplimiento de las normas de calidad, seguridad social y gestin ambiental se
hacen cada vez mas exigentes, coercitivas y necesarias para la supervivencia y
competitividad de las organizaciones.
La Salud Ocupacional es una herramienta que nos permite mantener y mejorar las
condiciones laborales, haciendo a las empresas ms competitivas, optimizando
sus recursos. El sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional es un
paso adelante en el proceso de administracin, implementacin, mejoramiento y
ante todo en el compromiso institucional por mejorar las condiciones de seguridad
y salud ocupacional, pero es un proceso paulatino que debe integrar nuevos
elementos como el control y evaluacin del Programa de Salud Ocupacional. Este
trabajo busca el acercamiento a la meta inicial de generar el sistema de gestin en
seguridad y salud ocupacional, para dar un paso importante y as desarrollar un
sistema conjunto de gestin que integre la acreditacin en salud, la ISO 9000,
buscando un desarrollo sostenible y mayor rentabilidad en todos los campos,
incluyendo el social, lo que se est proyectando para un futuro no tan lejano.
La Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional se basa en la correccin y el
mejoramiento continuo
de las actividades encaminadas a optimizar las
condiciones de seguridad y salud ocupacional; este sistema se divide en cuatro
elementos que son: La estructura, el proceso, la evaluacin y los resultados,
donde se utilizan indicadores de gestin y un conjunto de tablas que buscan dar
una visin del desempeo que se tuvo en determinado periodo.

TABLA DE CONTENIDO
1.
2.
3.
SITUACION PROBLEMA ------------------------------------------------------------------ 12

PROBLEMA DE INVESTIGACION ------------------------------------------------------ 13
DELIMITACION ------------------------------------------------------------------------------- 14
3.1 DELIMITACION GEOGRAFICA -------------------------------------------------------- 14
3.2 DELIMITACION TEMPORAL ----------------------------------------------------------- 14
4. OBJETIVOS ------------------------------------------------------------------------------------ 17
4.1 OBJETIVO GENERAL -------------------------------------------------------------------- 17
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS ------------------------------------------------------------ 17
5. JUSTIFICACION ------------------------------------------------------------------------------ 18
6. MARCO REFERENCIAL ------------------------------------------------------------------- 19
6.1
MARCO TEORICO --------------------------------------------------------------------- 19
6.2
MARCO CONCEPTUAL -------------------------------------------------------------- 20
6.3
MARCO LEGAL ------------------------------------------------------------------------ 25
6.4
MARCO SITUACIONAL O REFERENCIAL ------------------------------------ 28
7. DISEO METODOLGICO --------------------------------------------------------------- 29
7.1
TIPO DE INVESTIGACIN ---------------------------------------------------------- 29
7.2
FUENTES Y TCNICAS DE RECOLECCIN DE INFORMACIN ------ 29
7.3
FASES DE LA INVESTIGACIN -------------------------------------------------- 29
7.4
POBLACIN Y MUESTRA ---------------------------------------------------------- 30
7.5
VARIABLES DE LA INVESTIGACIN ------------------------------------------- 30
8. SISTEMA DE INSPECCIN, DIAGNOSTICO Y CONTROL --------------------- 32
8.1
GENERALIDADES DE LA EMPRESA ------------------------------------------- 32
8.1.1
Razn social ---------------------------------------------------------------------- 32
8.1.2
Resea histrica ----------------------------------------------------------------- 32
8.1.3
Numero de identificacin tributaria --------------------------------------- 32
8.1.4
Direccin --------------------------------------------------------------------------- 33
8.1.5
Actividad econmica----------------------------------------------------------- 33
8.1.6
Clase de riesgo ------------------------------------------------------------------ 33
8.1.8
Encargado de Salud Ocupacional ----------------------------------------- 33
8.1.9
Aseguradora de riesgos profesionales---------------------------------- 33
8.1.10 Misin ------------------------------------------------------------------------------- 34
8.1.11 Visin -------------------------------------------------------------------------------- 34
8.1.12 Procesos desarrollados ------------------------------------------------------ 34
8.1.13 Materias primas e insumos -------------------------------------------------- 36
8.2
LA ESTRUCTURA --------------------------------------------------------------------- 37
8.2.1
Poltica de Salud Ocupacional---------------------------------------------- 37
8.2.2
Comit Paritario de Salud Ocupacional --------------------------------- 38
8.2.3
Asignacin de Recursos ----------------------------------------------------- 39
10

8.2.3.1
Recursos humanos ------------------------------------------------------- 39
8.2.3.2
Recursos financieros ---------------------------------------------------- 40
8.2.3.3
Recursos fsicos----------------------------------------------------------- 40
8.2.3.4
Recursos Tecnolgicos ------------------------------------------------- 40
8.2.4
Estructura Orgnica ------------------------------------------------------------ 41
8.2.5
Evaluacin de la Estructura ------------------------------------------------- 42
8.3
El PROCESO ---------------------------------------------------------------------------- 43
8.3.1
Diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud ---------- 43
8.3.2
Panorama de factores de riesgo ---------------------------------------- 43
8.3.3
Planeacin ------------------------------------------------------------------------- 50
8.3.4
Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud------------ 50
8.3.1
Actividades de Fomento de estilos de vida y trabajo saludables
51
8.3.2
Intervenciones Complementarias ----------------------------------------- 55
8.4
EVALUACIN DE LOS RESULTADOS ----------------------------------------- 55
8.4.1
ndices- Proporciones --------------------------------------------------------- 55
9. RESULTADOS OBTENIDOS POR LA ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV
DEL EJE CAFETERO ----------------------------------------------------------------------------- 60
10.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES --------------------------------------62
12.
BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------- 65
ANEXOS
11

1. SITUACION PROBLEMA
La entidad objeto del estudio, no cuenta con un sistema que le permita lograr el
mejoramiento continuo en el rea de Salud Ocupacional, con el cual pueda
realizar peridicamente un diagnostico para que posteriormente acceda a evaluar
y controlar de manera mas eficiente las condiciones de trabajo, de salud y
seguridad de la poblacin trabajadora, buscando la eliminacin o disminucin de
los factores de riesgo que afectan el desempeo de los colaboradores dentro de la
organizacin y mida el impacto de las actividades propuestas en el programa de
salud ocupacional.
12

2. PROBLEMA DE INVESTIGACION
Al realizar el trabajo surge la necesidad de hacer un Diagnostico Integral que

determine el estado del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de establecer
las diferentes condiciones de trabajo, seguridad e higiene; as mismo establecer
un sistema de Evaluacin y Control, encaminado al mejoramiento continuo de
las condiciones de trabajo enfocado en el rea administrativa y operativa de la
Clnica. Esto con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas pertinentes a
las actividades desarrolladas.
13

3. DELIMITACION
3.1 DELIMITACION GEOGRAFICA

El presente trabajo de investigacin se desarrolla en la Entidad de salud nivel
III y IV del eje cafetero ubicada en la ciudad de Pereira.
3.2 DELIMITACION TEMPORAL

El estudio se llevo a cabo durante el ao 2007 entre los meses de septiembre,
Octubre y noviembre tiempo en el cual se realiz la evaluacin del Programa
de Salud Ocupacional de la Entidad.
3.3 DELIMITACION DEMOGRAFICA
Este trabajo esta basado en el desarrollo de las actividades de las personas
que laboran en la empresa, las cuales se distribuyen en las diferentes reas
de la clnica.
SEXO
PROPORCION %
FEMENINO
NUMERO DE
TRABAJADORES
265
MASCULINO
166
39
TOTAL
431
100
61
Tabla No. 1 Proporcin de trabajadores por sexo.
14

OCUPACION
ANESTESIOLOGOS
APRENDIZ SENA
AUXILIAR DE ADMISIONES
AUXILIAR DE CAJA
AUXILIAR DE CITAS Y ARCHIVO
AUXILIAR DE CONSULTORIO
AUXILIAR DE ENFERMERIA
AUXILIAR DE FACTURACION
AUXILIAR DE LABORATORIO
AUXILIAR DE VACUNACION
BACTERIOLOGA
CAMILLERO
CARDIOLOGO
CIRUJANO GENERAL
CIRUJANO PEDIATRA
CIRUJANO PLASTICO
COORDINADORA DE LABORATORIO
DIGITADOIRA DE LABORATORIO
GASTROENTEROLOGO
GINECOBSTETRA
INSTRUMENTADORA
INTERNISTAS
INTENSIVISTAS
JEFE DE ENFERMERIA
MUJERES
4
2
8
2
1
2
113
8
7
1
10
0
0
1
0
0
1
1
0
4
8
0
0
30
%
0,93%
0,46%
1,86%
0,46%
0,23%
0,46%
26,22%
1,86%
1,62%
0,23%
2,32%
0,00%
0,00%
0,23%
0,00%
0,00%
0,23%
0,23%
0,00%
0,93%
1,86%
0,00%
0,00%
6,96%
HOMBRES
6
0
2
2
1
0
32
2
0
1
0
8
2
9
2
1
0
0
3
6
0
4
6
6
%
1,39%
0,00%
0,46%
0,46%
0,23%
0,00%
7,42%
0,46%
0,00%
0,23%
0,00%
1,86%
0,46%
2,09%
0,46%
0,23%
0,00%
0,00%
0,70%
1,39%
0,00%
0,93%
1,39%
1,39%
TOTAL
10
2
10
4
2
2
145
10
7
2
10
8
2
10
2
1
1
1
3
10
8
4
6
36
15
%
2,32%
0,46%
2,32%
0,93%
0,46%
0,46%
33,64%
2,32%
1,62%
0,46%
2,32%
1,86%
0,46%
2,32%
0,46%
0,23%
0,23%
0,23%
0,70%
2,32%
1,86%
0,93%
1,39%
8,35%

MEDICOS GENERALES
NEONATOLOGO
NEUROCIRUJANO
NEUROLOGO CLINICO
NEUROPEDIATRA
ORTOPEDISTA
OTORRINOLARINGOLOGO
PEDIATRA
PERSONAL ADMINISTRATIVO
RADIOLOGO
RECEPCIONISTA
TECNOLOGA EN RADIOLOGIA
TERAPEUTA RESPIRATORIA
TRANSCRIPTOR DE REFERENCIA
TRANSCRIPTORA DE RAYOS X
TRANSCRIPTORA DE SERVIVIO AL CLIENTE
UROLOGO
TOTAL
24
0
0
0
1
0
0
4
6
3
1
6
9
4
2
2
0
265
5,57%
0,00%
0,00%
0,00%
0,23%
0,00%
0,00%
0,93%
1,39%
0,70%
0,23%
1,39%
2,09%
0,93%
0,46%
0,46%
0,00%
61,48%
37
1
4
2
0
7
5
4
5
0
0
2
1
1
0
0
4
166
8,58%
0,23%
0,93%
0,46%
0,00%
1,62%
1,16%
0,93%
1,16%
0,00%
0,00%
0,46%
0,23%
0,23%
0,00%
0,00%
0,93%
38,52%
61
1
4
2
1
7
5
8
11
3
1
8
10
5
2
2
4
431
Tabla No 2. Total de trabajadores, distribucin por cargo y proporcin por sexo.
16
14,15%
0,23%
0,93%
0,46%
0,23%
1,62%
1,16%
1,86%
2,55%
0,70%
0,23%
1,86%
2,32%
1,16%
0,46%
0,46%
0,93%
100%

4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GENERAL

Evaluar el programa de salud ocupacional de la entidad de salud nivel III y IV
de la ciudad de Pereira, permitiendo mejorar las condiciones de trabajo, de
salud y seguridad de la poblacin trabajadora.
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar el diagnostico integral sobre las condiciones de trabajo y salud. Sugerir
un modelo de evaluacin peridico del programa de salud ocupacional
Revisar las polticas en salud ocupacional (SO) de la clnica con el fin de
mejorar las falencias actuales.
Establecer un sistema de control y evaluacin peridico del programa de salud
ocupacional para convertirlo en una herramienta eficiente en la bsqueda del
mejoramiento continuo de las condiciones laborales de los colaboradores
Proponer nuevas tareas para el prximo cronograma de actividades
Determinar las acciones a seguir en los subprogramas de:
-
Medicina preventiva
Medicina del trabajo
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
17

5. JUSTIFICACION
La realizacin de este trabajo en el rea de Salud Ocupacional es de gran

importancia para la entidad objeto de estudio, ya que se pretende advertir,
proteger y atender a toda la poblacin trabajadora de los posibles accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales que puedan generarse como consecuencia
de la actividad que realizan en su lugar de trabajo, de igual forma se espera
reducir y en lo posible eliminar los costos tanto para la empresa como para los
trabajadores, ocasionados por dichas afecciones.
Se desarrollar un sistema de control y evaluacin al programa de salud
ocupacional para convertirlo en un instrumento altamente eficaz en la bsqueda
del mejoramiento continuo de las condiciones laborales de los colaboradores.
Este proyecto representa especial inters para la empresa, pues es necesario
contar con un programa de salud ocupacional eficiente que ser utilizado para su
operacin y funcionamiento dentro de todas sus actividades, buscando la
satisfaccin de las necesidades tanto de los clientes internos como de la
comunidad.
18

6. MARCO REFERENCIAL
6.1 MARCO TEORICO

La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una
caracterstica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente
recientes. Fue solamente a comienzos de la dcada de los 40 de este siglo, con el
comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendi la real
importancia de la Salud Ocupacional, este conflicto blico puso en evidencia la
relevancia que adquirira el estado de salud de la poblacin laboral para poder
cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que se generaron. Se
inici entonces un perodo de rpido desarrollo en esta disciplina, con un
acelerado progreso en sus respectivas reas, proceso que continua sin
interrupciones hasta nuestros das.
Cabe anotar la gran importancia del papel que desempea la poblacin
trabajadora, ya que esta constituye aproximadamente la tercera parte de la
poblacin mundial. Es la responsable, por una parte, del sustento de toda la
comunidad suministrando para ello los bienes y servicios necesarios; constituye
adems la fuerza creadora y promotora de las diversas formas de progreso de la
sociedad (avances cientficos y tecnolgicos por ejemplo).
La naturaleza de las funciones que desempea la poblacin activa la hace
susceptible a dos tipos de riesgos para su salud: Aquellos propios del ambiente y
condiciones de trabajo y los inherentes a la salud de toda la comunidad
(enfermedades naturales). Se trata en consecuencia de una poblacin doblemente
vulnerable.
Es por esta razn que a travs de la evolucin de las sociedades, el trabajo
como base de creacin y desarrollo de las mismas, conlleva a la preocupacin
de la medicina por la salud de los trabajadores cuyo objetivo es proteger y
mejorar la salud fsica, mental y social en los puestos de trabajo y sus
actividades, repercutiendo positivamente en la empresa. Por eso la importancia
que exista un
Programa de Salud Ocupacional En las empresas ya que
mejora la salud de los trabajadores y
trae como consecuencia mayor
satisfaccin por parte del personal mejorando la calidad de los productos y
servicios que esta ofrezca.
19

6.2 MARCO CONCEPTUAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo proceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional
una invalidez o la muerte.
AUSENTISMO
Condicin de ausente del trabajador. Para este documento se denomina al
nmero de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de
los accidentes de trabajo a las enfermedades profesionales.
CONDICIONES DE SALUD
Caractersticas de orden fsico, mental y social que conforman el entorno de la
vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las caractersticas de varios
individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.
COMITE PARITARIO
Es el encargado de promover la salud ocupacional al interior del a empresa,
puesto que sus funciones llevan de alguna manera implcitas estrategias
importantes que permiten hacer mas asequible la Salud Ocupacional a todos
los niveles de la organizacin.
CONDICIONES DE TRABAJO
Caractersticas materiales y no materiales que pueden ser generadas por el
ambiente, la organizacin y las personas que contribuyen a determinar el
proceso de salud- enfermedad.
CONSECUENCIAS
Resultados ms probables y esperados a consecuencia de la actualizacin del
riesgo que se evala, incluyendo los daos personales y materiales.
20

CRONOGRAMA
Registro pormenorizado del plan de accion del programa en el cual se incluyen
las tareas, los responsables y las fechas de posible realizacin.
EFECTO POSIBLE
Consecuencia que puede generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el
trabajador, o en el medio que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
EXPOSICION
Frecuencia con la que se presenta la situacin del riesgo que se trata de
evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia
hacia las consecuencias.
FACTOR DE RIESGO
Es la condicin o evento del ambiente, de la organizacin o de la empresa,
capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o
accidente)
FUENTE DE RIESGO
Condicin/accin que genera el riesgo.
GRADO DE PELIGROSIDAD
Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por medio de la siguiente
ecuacin:
GRADO DE PELIGROSIDAD = Consecuencias X exposicin X probabilidad
GRADO DE REPERCUSION
Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin
expuesta.
21

GRADO DE RIESGO
Relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el tiempo de
exposicin a un factor de riesgo, con la concentracin, intensidad o tiempo de
exposicin permitidos.
HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL

Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de
los factores de riesgo del ambiente de trabajo que pueden alterar la salud de
los trabajadores, generando enfermedades profesionales.
INCIDENCIA
Medida dinmica de la frecuencia con la que se presentan o inciden por
primera vez los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
INCIDENTE DE TRABAJO
Evento imprevisto que sobreviene por causa con ocasin del trabajo, sin
consecuencias directas para la salud del trabajador.
INDICE
Relacin numrica comparativa entre una cantidad tipo y otra variable. Es la
relacin constante entre dos cantidades.
MEDICINA OCUPACIONALO DEL TRABAJO

Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin
de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y
mejoramiento de sus condiciones de salud.
MEDICINA PREVENTIVA
La medicina preventiva es la encargada de la promocin, proteccin,
recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores, as como la
correcta ubicacin del trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin
fisiolgica y psicolgica.
22

PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO

Forma de obtener una informacin sobre los factores de riesgo laborales, as
como el conocimiento de la exposicin a los que estn sometidos los distintos
grupos de trabajadores afectados por ellos.
PERSONAL EXPUESTO
Numero de personas relacionadas directamente con el riesgo.
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Lineamientos generales, establecidos por la direccin de la empresa, que
permiten orientar el curso de accion de unos objetivos para determinar las
caractersticas y alcances del programa de Salud Ocupacional.
PREVALENCIA
Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el
momento, independientemente cuando se haya originado.
PROBABILIDAD
Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el
tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Diagnostico, planeacion, organizacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en
sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria (Art. 2 resolucin 1016
de 1989).
PROPORCION
Medida que expresa la frecuencia con la cual se presenta cierto evento o
enfermedad con respecto al total de unidades observadas. Expresa la relacin
de un arte con el todo.
23

RIESGO OCUPACIONAL
Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el
trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de
desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del
trabajador, como dao en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
SALUD
Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez (OMS).
SALUD OCUPACIONAL
Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en
el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del mas elevado nivel de
bienestar en los trabajadores de todas las profesiones previniendo alteraciones
de la salud por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo
acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan (Decreto 1295 de 1994,articulo No. 1)
TASA
Medida que expresa la frecuencia con la cual se presenta determinado evento
en el tiempo.
TRABAJO
Es una actividad vital del hombre. Es la capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin
y a un medio de plena realizacin.
24

VALORACION DE RIESGOS
La valoracin de riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todo riesgo
queda suficientemente definido mediante la utilizacin de tres coordenadas
bsicas capaces de situarlo en el espacio acotado por los condicionantes
propios de la empresa.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Sistema continuo de administracin, de informacin estratgica, tanto del
ambiente como de las personas, que sirve en base para orientacin de las
decisiones y las acciones para el control de los factores de riesgo y para el
logro de los objetivos del programa de Salud Ocupacional.
6.3 MARCO LEGAL

La
Salud Ocupacional en Colombia, est regida por lineamientos
constitucionales, decretos, resoluciones, convenios internacionales de la OIT,
normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y por un compendio de
normas que aun estn vigentes y buscan mejorar tanto el ambiente laboral
como las condiciones del mismo, que tienen por finalidad asegurar el bienestar
fsico, psicolgico y social de los trabajadores, al interior de las empresas.
Ley - Ao
Contenido
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Ley 9a. De 1979
Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los

individuos en sus ocupaciones
La Resolucin
2400 de 1979
Decreto 614 de
1984
La Resolucin
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad, trata de

disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
Crea las bases para la organizacin y administracin de la
Salud Ocupacional en el pas
Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de
25

2013 de 1986
La Resolucin
1016 de 1989
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

Establece el funcionamiento de los Programas de Salud
Ocupacional en las empresas
Ley 100 de 1993
Se crea el rgimen de seguridad social integral
Decreto 1281 de
Reglamenta las actividades de alto riesgo
1994
Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin
nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de
enfermedad profesional y accidente de trabajo
Decreto 1295 de
1994
Determina la organizacin y administracin del Sistema

General de Riesgos Profesionales
Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
Decreto 1346 de
1994
Decreto 1542 de
1994
Decreto 1771 de
1994
Decreto 1772 de
1994
Decreto 1831 de
1994
Decreto 1832 de
1994
Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el

funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez
Reglamenta la integracin y funcionamiento del Comit
Nacional de Salud Ocupacional
Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y
Enfermedad Profesional
Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales
Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas
para el Sistema General de Riesgos Profesionales
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales
26

Decreto 1834 de
1994
Decreto 1835 de
1994
Decreto 2644 de
1994
Decreto 692 de
Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo

Nacional de Riesgos Profesionales
Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores
Pblicos
Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de
capacidad laboral
Manual nico para la calificacin de la Invalidez
1995
Decreto 1436 de
1995
Decreto 2100 de
Tabla de Valores Combinados del Manual nico para la

calificacin de la Invalidez
Clasificacin de las actividades econmicas
1995
Resolucin 4059
de 1995
Circular 002 de
1996
Decreto Nmero
776 de 1987
Decreto 2177 de
1989
Decreto 01335 de
Reportes
de
accidentes
de
trabajo
enfermedad
profesional
Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo
cuya actividad sea nivel 4 o 5
Modificacin de las tablas de valuacin de incapacidades
resultantes de accidentes de trabajo
Readaptacin profesional y el empleo de personas

invlidas
Reglamento de Seguridad en labores subterrneas
1987
Decreto 2222
Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores
27

Mineras a Cielo Abierto

Resolucin 13824
Medidas de proteccin de salud
de 1989
Resolucin 02413
de 1979
Decreto 586 de
Reglamento de higiene y seguridad para la industria de

construccin
Establecimiento comits de Salud Ocupacional
1983
Resolucin
001792 de 1999
Resolucin
Valores lmites permisibles para la exposicin ocupacional

al ruido
Procedimiento en materia de Salud Ocupacional.
006398 de 1991
Decreto 1833 de
1994
Decreto 614 de
1984
Resolucin 02413
de 1979
Determina la administracin y funcionamiento del Fondo de

Riesgos Profesionales
Determinacin de las bases para la organizacin y
administracin de Salud Ocupacional en el pas
Reglamento de higiene y seguridad para la industria de
construccin
Tabla No 3. Marco legal de la Salud Ocupacional.
6.4 MARCO SITUACIONAL O REFERENCIAL

La entidad de nivel III y IV cafetero es una empresa prestadora de servicios
integrales de salud sin nimo de lucro perteneciente al sector cooperativo, cuyo
objetivo es reinvertir el 100% de sus utilidades en el desarrollo de infraestructura
de atencin, beneficios adicionales que mejoran la calidad del Plan Obligatorio de
Salud y en proyectos de educacin para la comunidad. Es un patrimonio para
salud, bienestar social y educacin que pertenece a los colombianos. La Misin,
Visin y Valores, esta basada en la responsabilidad social y en una cultura
organizacional.
28

7. DISEO METODOLGICO
7.1 TIPO DE INVESTIGACIN

El mtodo de investigacin utilizado para el desarrollo del presente proyecto es de
tipo descriptivo, el cual se realiz a travs de la observacin directa y recoleccin
de informacin. Haciendo nfasis en el anlisis de la informacin existente, bases
de datos, confrontacin permanente de las actividades llevadas a cabo al interior
de la Organizacin y contacto permanente con el personal involucrado. Todo esto
con el fin de hacer una evaluacin de la situacin actual y emitir recomendaciones
para la mejora continua del programa.
7.2 FUENTES Y TCNICAS DE RECOLECCIN DE INFORMACIN

La informacin fue recolectada por medio de trabajo de campo, en el cual se
observaron las diferentes condiciones en que se desempeaban los trabajadores,
al igual que se observ y estudi el desarrollo de las actividades de cada uno de
los subprogramas y el programa en s, teniendo en cuenta la documentacin de la
Empresa para soportar dichas observaciones, al igual que sirvieron de apoyo para
el proceso investigativo trabajos de grado orientados hacia la salud ocupacional y
libros especializados en el tema.
Toda la informacin compilada fue analizada y clasificada de acuerdo a las
medidas establecidas por la legislacin colombiana en cuanto a Salud
Ocupacional y la orientacin del asesor del proyecto. Para posteriormente ser
entregado a la empresa como informe final, un documento soportando la
evaluacin del estado actual del Programa de Salud Ocupacional de la misma, con
las respectivas recomendaciones y al mismo tiempo presentarlo ante la
Universidad Tecnolgica de Pereira, como trabajo de grado.
7.3 FASES DE LA INVESTIGACIN
Eleccin del tema

Familiarizacin con las instalaciones de la clnica.
Planteamiento del problema de investigacin.
Definicin del plan de trabajo.
Diseo de instrumentos para la recoleccin de datos.
Recoleccin de datos.
29

Clasificacin de la informacin.
Procesamiento de la informacin.
Diagnostico de condiciones de trabajo y salud.
Control y evaluacin de la estructura.
Evaluacin del proceso.
Evaluacin de los resultados.
Recomendaciones.
Conclusiones.
Bibliografa.
Anexos.
7.4 POBLACIN Y MUESTRA

Para la ejecucin de este trabajo se tom en cuenta toda la poblacin trabajadora
de la entidad objeto de estudio, tanto personal operativo como administrativo,
distribuido en todas las instalaciones, empleando la observacin directa y la
informacin registrada por la organizacin, con el fin de evaluar el funcionamiento
del Programa de Salud Ocupacional al interior de la compaa.
7.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIN
Poltica de Salud Ocupacional

Comit Paritario de Salud Ocupacional
Recursos Humanos
Recursos Fsicos
Recursos Tecnolgicos
Estructura orgnica
Condiciones de trabajo
Condiciones de salud
Panorama de factores de riesgo
Programa de Salud Ocupacional ( objetivos, metas, cronograma de
actividades)
Elementos de proteccin personal
Normas de seguridad
Plan de saneamiento bsico industrial y proteccin del medio ambiente
Instalaciones locativas
Plan de emergencia
Vigilancia epidemiolgica
Exmenes ocupacionales
30

Actividades de fomento de estilo de vida y trabajo saludables

Planes de Induccin, Entrenamiento, Capacitacin
Accidentes de trabajo
Incidentes de trabajo
Visitas de Inspeccin
Plan de mantenimiento
Demarcacin y sealizacin
31

8. SISTEMA DE INSPECCIN, DIAGNOSTICO Y CONTROL
La evaluacin del Programa de Salud Ocupacional de la entidad se realiz bajo la

gua del texto Inspeccin, Diagnostico y Control de Olga Lucia Rendn Garca y
Carlos Alberto Acevedo Losada.
Este mtodo de evaluacin est enfocado en tres aspectos:

8.1
La estructura
El proceso
Los resultados
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
8.1.1 Razn social

La Razn social de la empresa donde se realizo el trabajo es Entidad de Salud
nivel III y IV.
8.1.2 Resea histrica

En el mes de agosto del 2006 se da apertura, en la ciudad de Pereira a las
instalaciones de esta Entidad, que fue diseada y dotada con las ms altas
especificaciones de calidad, en lo que al mbito hospitalario se refiere.
Es as como cuenta con un equipo mdico especializado y tecnologa de alta
complejidad, como respuesta a las necesidades de sus usuarios. Estos recursos
estn orientados a la atencin de la demanda altamente especializada de los
pacientes. Cuenta con moderna infraestructura con modernas instalaciones para
hospitalizacin, Unidad de Cuidado Intensivo neonatal, salas de ciruga, salas de
partos, imgenes diagnsticas y laboratorio clnico, entre otros servicios.
8.1.3 Numero de identificacin tributaria

La entidad se encuentra identificada con el NIT: 816007-943-2
32

8.1.4 Direccin
Instalaciones ubicadas en el centro la ciudad de Pereira.
8.1.5 Actividad econmica

Entidad Promotora de Salud y Prestadora de Servicios de Salud.
8.1.6 Clase de riesgo

I Administrativo
3 Asistencial
8.1.7 Representante Legal

El representante legal al momento de realizar la inspeccin es la doctora Martha
Elena Quintero Prez.
8.1.8 Encargado de Salud Ocupacional

Las personas encargadas del rea de salud ocupacional son:

Paula Andrea Martnez Rubio (Auxiliar Administrativa)

Julio Cesar Martnez Hoyos (Profesional en Salud Ocupacional)
8.1.9 Aseguradora de riesgos profesionales

Entidad aseguradora: La Equidad.
33

8.1.10 Misin
Somos un grupo empresarial patrimonio del sector cooperativo colombiano que
trabaja de manera permanente por el bienestar de los usuarios y la sociedad, a
travs de la prestacin de servicios de excelente calidad, fomentando el desarrollo
humano e todos los colaboradores.
8.1.11 Visin
Ser el grupo empresarial de mayor reconocimiento por su funcin y compromiso
social con Colombia.
8.1.12 Procesos desarrollados

AMBULATORIOS
Deteccin y atencin de la tuberculosis pulmonar y extrapulmonar,
deteccin de la alteraciones de crecimiento y desarrollo en los nios
menores de 10 aos, gua de atencin a la hipertensin arterial, aplicacin
de la norma tcnica para la planificacin familiar, programa de
inmunizaciones,, deteccin temprana de cncer de cuello uterino.
HOSPITALIZACION
Protocolo de signos vitales, protocolo de administracin de medicamentos,
prueba de sensibilidad a la penicilina, protocolo de terapia respiratoria,
protocolo de cateterismo uveral, gua de manejo en el preoperatorio
inmediato, protocolo para la sala de puerperio, protocolo sobre
hipoglucemia en recin nacido, protocolo para la curacin de heridas, paso
de sonda naso-gstrica, notas de evolucin del paciente, proceso de
revisin de carro de paro, protocolo de revisin de lquidos ingeridos y
eliminados, protocolo de veno-puncin, protocolo de oxigenoterapia,
protocolo sobre toma de muestras de laboratorio, gua para manejo del
paciente que va a ser intervenido quirrgicamente, protocolo sobre
amenaza de parto prematuro, protocolo de atencin de parto, protocolo de
enfermera en adaptacin neonatal, protocolo sobre la toma de glucometra,
protocolo de tcnica asptica, desinfeccin y esterilizacin, protocolo
34

manejo de las heridas, cuidados de la enfermera para prevenir ulceras por

decbito.
GUIAS MEDICAS (MEDICINA INTERNA)
Hipertensin arterial, infarto agudo del miocardio, neumona adquirida en la
comunidad, gastritis, malaria, asma, crisis hipertensiva, diabetes, EPOC,
infeccin urinaria, dengue.
PEDIATRIA
Infeccin respiratoria aguda, asma, bronquitis, enfermedad diarreica aguda,
parasitismo intestinal, reflujo gastro-esofgico, infeccin urinaria, convulsin
febril, sndrome convulsivo en nios.
PERINATOLOGIA, OBSTRETICIA Y GINECOLOGIA
Deteccin temprana de alteraciones del embarazo, ruptura prematura de
membranas ovulares, induccin del parto, atencin del parto, atencin del
recin nacido, manejo de complicaciones del recin nacido, manejo de
complicaciones del recin nacido, hemorragia posparto, vuloginitis.
SALUD Y HOSPITALIZACIN ENCASA (SHEC)
Programa de atencin domiciliara que proporciona al paciente sin
riesgo vital toda la atencin hospitalaria equipos ,elementos terapias y
soporte tcnico profesional desde el calor de su hogar.
PROMOCION Y PREVENCION
Programa que incluye jornadas de vacunacin , control de crecimiento
y desarrollo , prevencin de cncer de
cuello uterino (citologas) ,
prevencin de cncer de seno, planificacin familiar y prevencin de
enfermedades de transmisin sexual ; tambin se realizan actividades
para el control de enfermedades como la diabetes , hipertensin arterial y
control prenatal.
PROGRAMA DE VIH SIDA
Que le permite a los pacientes una ptima atencin por parte de un
equipo interdisciplinario disminuyendo as las complicaciones y
hospitalizaciones propias de este sndrome mejorando su calidad de
vida.
35

MADRE CANGURO
Alternativa eficaz y segura para el manejo de recin nacidos menor de
37 semanas y bajo de peso al nacer
( menos de 2100 gramos),no
solo desde el punto de vista medico sino psicolgico tener una
separacin prolongada representa un desequilibrio afectivo de la
relacin madre-hijo.
TELEMEDICINA
Programa que permite llevar medicina especializada de escasa oferta
a sitios lejanos de difcil acceso brindndole la posibilidad a los
usuarios ser atendidos sin necesidad de desplazarse.
MAMITA EMBARAZADA
Es un curso de preparacin para la maternidad y paternidad en la cual
se le ensea a la mam y a el pap los cambios propios del
embarazo.
8.1.13 Materias primas e insumos
Aguja Hipodrmica desechable

Alcohol Antisptico
Esparadrapo
Especulo
Algodn Hospitalario
Aplicadores en madera de algodn
Esponja limpiadora
Caucho ltex
Aposito ocular
Bajalenguas de madera
Torniquete
Formol
Bolsa para recoleccin de orina
Papel para electrocardiografa
Bolsas plsticas
Bureta
Guante de examinacin
Guantes quirrgicos
Cnula nasal
Guardin
Catter intravenoso
Hoja para bistur
Cinta para esterilizacin
Humidificador desechable
36

Desinfectante y esterilizador
quirrgico
Detergente en barra
Manguera conectora para oxigeno

Micro nebulizador
Detergente en polvo
Pegante liquido
Detergente lavaplatos en crema

Endozime
Repuesto recolector de punzo cortantes

talco para guantes
Equipo de venoclisis
Macrogoteo sin aguja
Tapn para catter

Papelera para equipo de oficina
Tabla No 4. Materias primas e insumos mas comunes.
8.2
LA ESTRUCTURA
Se compone de todos aquellos recursos con que cuenta la empresa, destinados a

satisfacer las necesidades de la poblacin trabajadora, en cuanto a su salud y
calidad de vida, en el ambiente laboral, proporcionando de esta manera
cumplimiento a la legislacin vigente.
Dentro de la estructura encontramos los siguientes factores a evaluar:
Poltica de salud ocupacional

Comit Paritario de Salud Ocupacional
Asignacin de Recursos
Estructura Orgnica
8.2.1 Poltica de Salud Ocupacional

Es el conjunto de directrices que la empresa define con el fin de orientar unos
objetivos que permitan determinar las caractersticas y alcances del Programa de
Salud Ocupacional.
Estas directrices deben contener de manera explcita, la decisin de mejorar
continuamente la calidad de salud y trabajo, adems de definir los niveles de
responsabilidad, indicadores de gestin y los recursos, teniendo en cuenta las
siguientes caractersticas:
Cubrimiento de todos los frentes de trabajo.
Ir acorde a las exigencias legales emitidas en cuanto a Salud Ocupacional.
37

Estar escrita, firmada, publicada y difundida dentro de la organizacin.
Debe involucrar a todos los niveles de responsabilidad de la organizacin
Nivel I: Gerencia General
Nivel II: Gerencia Regional
Nivel III: Jefes o Coordinadores de rea
Trabajadores
8.2.2 Comit Paritario de Salud Ocupacional
Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los
trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la
reglamentacin vigente debe funcionar como organismo de promocin y vigilancia
del Programa de Salud Ocupacional al interior de la clnica, haciendo uso del
tiempo asignado legalmente para sus funciones y como los dicta la ley con previa
capacitacin de sus integrantes ( Paula Andrea Martnez, Auxiliar Administrativa
Y Julio Cesar Martnez, Profesional en Salud Ocupacional ).
El Decreto 1295 de 1994, establece el perodo de vigencia de dos aos, para los
miembros del comit en el cual podrn ser reelegidos, aplicando aquellas obras en
el cual se estime proyecciones inferiores a tiempo mencionadas y el comit
operar hasta la terminacin de la misma. Perodos dentro de los cuales el comit
se reunir mnimo una vez al mes en horario laboral y en un funcionamiento
Son funciones del COPASO:
Reunirse como mnimo una vez al mes, dentro de la jornada de trabajo.
Participar de las investigaciones de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, planteando las acciones correctivas pertinentes.
Vigilar y participar de manera activa en el desarrollo de las actividades en
materia de medicina preventiva e higiene y seguridad industrial, que se
ejecuten en la Empresa.
Evaluar los programas realizados.
Realizar peridicamente inspecciones planeadas, a las instalaciones de la
organizacin, con el fin de detectar posibles riesgos para los trabajadores y
sugerir medidas preventivas y de control.
Llevar un archivo de las actas de las reuniones realizadas, el cual pueda estar
a disposicin del empleador trabajadores y autoridades competentes.
Estas personas se renen todos los fines de semana para revisar todo lo
ocurrido durante este periodo como accidentes de trabajo incidentes y cada
mes se renen con la ARP La Equidad para realizar un reporte general,
38

adems de estas actividades tambin realizan un informe mensual de

ausentismos que les permite analizar y cuantificar las causas de estos.
8.2.3 Asignacin de Recursos
Los recursos son los medios destinados para la ejecucin del programa de salud
ocupacional, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Actividad econmica
Nmero de empleados
Nmero y complejidad de los sitios de trabajo
Magnitud y severidad de los riesgos
8.2.3.1
Recursos humanos
Son todas aquellas personas encargadas de realizar las actividades de

coordinacin, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin, referentes al
Programa de Salud Ocupacional. El nmero de estas debe ser proporcional a la
cantidad de personal de la organizacin y a la complejidad de los procesos que all
se manejen. Es de destacar que los recursos humanos pueden ser propios o
contratados, siempre y cuando se definan claramente sus funciones y tiempo
asignado y adems cuenten con especializacin en Salud Ocupacional,
tecnlogos en el rea o acrediten experiencia en esta rama.
Al momento de la ejecucin de las acciones centrales de los subprogramas de
Medicina Preventiva y del Trabajo, es importante contar con la asesora de
profesionales de la salud (mdico y/o enfermera profesional).
Al momento de realizar la evaluacin, el rea de salud ocupacional de la clnica se
encuentra dirigida por la Coordinacin de Recursos Humanos. Adicionalmente se
cuenta con un grupo de Asesores de la Aseguradora de Riesgos Profesionales La
Equidad, que sirven de apoyo y gua para la ejecucin de las actividades del
programa.
39

8.2.3.2
Recursos financieros
Constituyen el fondo o capital asignado al Programa de Salud Ocupacional. Debe

aclararse si tiene un rubro especfico o si proviene de otras partidas
presupuestales.
Esta asignacin presupuestal debe corresponder a los elementos de la
planeacin, objetivos y metas.
8.2.3.3
Recursos fsicos
Recursos fsicos son todos los elementos necesarios para el adecuado desarrollo
de las acciones del programa tales como:
Consultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluacin de las
condiciones de salud de los trabajadores (camilla para examen, equipo de signos
vitales, balanza, etc.).
Muebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo
administrativo (archivador, escritorio, sillas y otros equipos de oficina).
Contar con un rea con el ambiente propicio de trabajo y de capacitacin, con su
dotacin necesaria (equipo audiovisual, papelgrafo, tablero, etc.).
La entidad objeto de nuestro estudio por ser una clnica cuenta con instalaciones
disponibles para procedimientos mdicos inmediatos, pero actualmente no se
tiene asignado un lugar especifico para las actividades del rea de salud
ocupacional.
8.2.3.4
Recursos Tecnolgicos
Los recursos tecnolgicos son aquellos elementos propios o contratados que

permiten evaluar las condiciones de trabajo y salud. Estos incluyen equipos para
el monitoreo ambiental y biolgico y sus respectivos anlisis, as como otro tipo de
instrumentos que permitan determinar la severidad de los factores de riesgo
(sonmetros, luxmetros, bombas de succin, etc.).
40

8.2.4
Estructura Orgnica
41

Cuando se habla de estructura orgnica, esta se refiere al conjunto de relaciones

de trabajo que se presentan entre las personas encargadas de la coordinacin y
ejecucin del programa, que hacen parte de una organizacin. Adems es
importante determinar una jerarqua formal o informal, partiendo de los siguientes
elementos:
Las relaciones de autoridad o poder (lneas de mando) a travs de cartas

de organizacin o manuales de funciones, que son el instrumento para
representar grficamente la estructura formal.
En el organigrama deber estar ubicada la Salud Ocupacional como

estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia
en la toma de decisiones y ejecucin presupuestal.
Es importante resaltar que el programa deber ser divulgado a todas las

dependencias con el fin de conseguir el apoyo de estas.
8.2.5
Evaluacin de la Estructura
Para una adecuada realizacin del proyecto es importante que toda la

documentacin necesaria para la evaluacin este lista y disponible para su
verificacin.
El modelo empleado para la ejecucin de dicha evaluacin, consta de tres (3)
clases de preguntas de acuerdo con los tipos de respuestas, cada una de la
preguntas tienen una o varias opciones de respuesta. El proceso de calificacin se
hace mediante la revisin de las respuestas posibles y la designacin de aquella
que represente de manera mas cierta la realidad de la empresa.
Tipos de preguntas
Tipo A. Acumulativa: la respuesta final ser el resultado de la
suma de cada uno de los puntos existentes. (No considera el
valor negativo).
Tipo B. Excluyente: la respuesta est dada por una sola de las
varias opciones presentadas.
Tipo C. Directa: se realizan los pasos detallados previamente y
se obtiene un valor que es la respuesta.
42

8.3
El PROCESO
Se trata de la forma en que son organizadas y ejecutadas las diferentes

actividades y de cmo son utilizados los recursos disponibles para suplir las
necesidades de los trabajadores y del ambiente laboral, teniendo en cuenta
tambin la cobertura.
8.3.1 Diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud

Como su nombre lo dice es una radiografa de las condiciones de trabajo y salud,
(conjunto de variables que definen la realizacin de una labor y el entorno en que
esta se realiza) en las que se desenvuelven los trabajadores de la compaa.
Dichas condiciones expresan la situacin real de la Empresa apoyada en un
conjunto de datos organizados sistemticamente y adquiridos a partir de su
identificacin, evaluacin y anlisis integral.
Este diagnstico representa un perfil epidemiolgico de la empresa y sirve como
instrumento para garantizar la orientacin de las actividades del Programa de
Salud Ocupacional, con base en prioridades determinadas. Cabe aclarar que este
es de naturaleza dinmica y por lo tanto debe ser actualizado por lo menos cada
ao y/o cuando se modifiquen las condiciones de trabajo y salud.
8.3.2
Panorama de factores de riesgo
Recopilacin de la informacin detallada y precisa sobre las condiciones de riesgo

laboral y del conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos
trabajadores. Este debe considerarse como una accin dinmica de recoleccin,
tratamiento y anlisis de las actividades preventivas posteriores.
El Panorama de Factores de Riesgo debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
o Ubicacin e identificacin de aquellas condiciones de Riesgo que
constituyan amenazas concretas en la salud e integridad de las personas.
o El nmero total de trabajadores expuestos al agente de riesgo y tiempo de
exposicin.
o Valoracin cualitativa y cuantitativa de los factores de riesgo como
resultado de evaluaciones ambientales.
43

o El efecto o consecuencia mas probable con respecto a si es un accidente

de trabajo o enfermedad profesional.
o Priorizacin de los factores de riesgo encontrados.
o Medidas de control existentes en la fuente, en el medio y en el receptor,
acordes con la naturaleza de la organizacin.
o Fecha de actualizacin y vigencia del mismo.
o Recomendaciones y sugerencias encaminadas al mejoramiento de las
condiciones laborales.
Y paralelo a este Panorama de Factores de Riesgo se puede obtener un
diagnstico de las condiciones de salud de la poblacin, a travs de los siguientes
medios:

Opinin directa de los trabajadores.

Encuestas y autoreportes.
Recopilacin y anlisis de los perfiles sociodemogrficos de morbimortalidad.
La valoracin en este panorama tiene la finalidad de clasificar los factores de

riesgo segn los distintos grados de severidad. Para ello se han determinado cinco
clases de riesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las
empresas.
Clasificacin.
Tipo de riesgo.
Clase I
Actividades
consideradas de riesgo
mnimo.
Clase II
Actividades
bajo.
Empresas.
Actividades comerciales.
Actividades financieras.
Trabajos de oficina.
Centros educativos.
Restaurantes.
Procedimientos manufactureros
como la fabricacin de tapetes,
tejidos, confecciones.
44

Almacenes por departamentos.
Labores agrcolas.
Clase III
Actividades
medio.
Procesos manufactureros como

fabricacin de agujas, alcoholes,
alimentos,
automotores,
artculos de cuero.
Clase IV
Actividades
alto.
Procesos manufactureros como

aceites, cervezas, vidrios.
Procesos de galvanizacin.
Transporte.
Areneras.
Manejo de asbesto
Equipos de bomberos.
Manejo de explosivos.
Construccin.
Explotacin petrolera.
Clase V
Actividades
mximo.
Tabla No 5. Clasificacin de clase de riesgo segn la actividad econmica de la empresa.
Adems de esto se necesita clasificar los factores de riesgo de acuerdo a su

origen, los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo con los efectos que
puedan ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Esta clasificacin esta
definida por los riesgos que puedan ocasionar una enfermedad profesional o de
origen higinico y aquellos que puedan ocasionar accidentes de trabajo o de
origen de seguridad.
METODOLOGIA EMPLEADA PARA LA ELABORACIN DEL DIAGNSTICO DE
CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
El diagnostico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin del
panorama de Factores de Riesgo y la participacin directa de los trabajadores a
travs de instrumentos como el auto reporte, encuestas, entrevistas, entre otras.
Durante el levantamiento de la informacin, podr conocer, segn el avance, los
riesgos presentes, sus consecuencias y dar recomendaciones para controlarlos
45

oportunamente. La identificacin de los factores de riesgo se hace mediante el

recorrido y la observacin en el interior de la empresa o las reas de trabajo, para
lo cual se utiliza la clasificacin de los factores de riesgo de acuerdo con su origen.
Para recoger la informacin requerida, se utilizar un formato especfico que
encontrar en el anexo nmero 6.
Los aspectos para tener en cuenta en el diligenciamiento del formato son: rea,
Seccin, Clase de riesgo, Factor de riesgo, Nmero de expuestos, Fuente
generadora, Posibles consecuencias, Grado de peligrosidad, Valoracin y
Prioridad.
Para diligenciar el formulario se procedi de la siguiente forma:
En la casilla Seccin, se debe escribir el nombre de la seccin o lugar del proceso
o actividad examinado como por ejemplo el laboratorio, o el rea de urgencias,
para lo cual hay que observar todas las reas de la entidad y en general el sitio
donde se desarrolla la actividad.
En la casilla Factor de riesgo; se debe escribir el grupo general al cual pertenece
el factor de riesgo que detect y que va analizar. Primero escriba si es una
condicin de higiene que puede producir enfermedad profesional o una condicin
de seguridad que puede producir accidente de trabajo; cuando ya conozca el
grupo general, seleccione la clase de factor de riesgo. Su anotacin sera: Higiene
(condicin) Fsico (factor de riesgo).
Para su clasificacin, observe que en cada factor de riesgo en el cuadro resumen
existe una clasificacin; busque cul es la que corresponde al factor de riesgo que
est analizando y escrbalo, seguido del tipo del factor de riesgo. Ejemplo: si su
anotacin fue: Fsico (factor de riesgo) radiaciones ionizantes (Clasificacin).
La siguiente casilla a diligenciar ser, el nmero de trabajadores expuestos, estos
son todas aquellas personas que se encuentra en el rea de trabajo, o que pasan
por el rea de trabajo observa, las cuales estarn expuestas al factor de riesgo
analizado.
Para diligenciar la casilla fuente generadora, la persona que esta elaborando el
documento debe preguntarse: de donde proviene ese factor de riesgo?, escriba
su respuesta en la casilla correspondiente. Por ejemplo: manejo de pacientes,
puesto de trabajo, manejo de agujas, sondas, objetos corto punzantes, entre otros.
1. La siguiente casilla es posibles consecuencias; En este espacio se registra lo
que eventualmente, por estar expuestos al factor de riesgo, puede ocurrirle a
46

las personas que laboran en ese sitio, a los equipos, al ambiente o al

proceso. Regstrelos y si no los conoce investigue los efectos probables de
los riesgos anotados. Por ejemplo si es Biolgico: algunas consecuencias
sern: Enfermedades infecciosas y/o parasitarias como consecuencia de
trabajos en el campo de la sanidad, laboratorios, manipulacin de animales,
cadveres.
Para diligenciar las casillas: grado de peligrosidad y valoracin; recuerde que

cuando elabor el registro en factores de riesgo, usted lo clasific como condicin
de higiene o condicin de seguridad. Si el factor de riesgo es una condicin de
higiene, no registre nada en estas casillas y remtase a la columna siguiente. Si la
condicin es de seguridad (que genera accidente de trabajo), aqu valorar el
grado de peligrosidad atendiendo las siguientes recomendaciones:
C (consecuencia): Resultados ms probables y esperados a consecuencia
de la actualizacin del riesgo que se evala, incluyendo los daos
personales y materiales, responde a la pregunta Qu puede pasar?
E (exposicin): Frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que
se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la
secuencia hacia las consecuencias, responde a la pregunta cunto tiempo
est presente el trabajador frente a ese factor de riesgo?
P (probabilidad): Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se
completen en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni
deseadas, responde a la pregunta Qu posibilidad hay que ocurran los
efectos del factor de riesgo?
El grado de peligrosidad sirve para identificar qu tan agresivo puede ser el factor
de riesgo que se analiza, y es muy importante el juicio y la experiencia de la
persona que elabora el panorama de factores de riesgo para asignar los valores
numricos asignados a cada factor. Para registrar los valores de C, E y P se utiliza
la siguiente tabla:
47

Valor
10
6
Consecuencias. *
Muerte
Lesiones incapacitantes permanentes
4
1
Lesiones con incapacidades no permanentes

Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o
pequeos daos econmicos.
Valor
10
Probabilidad.
Es el resultado ms probable y esperado si la situacin
de riesgo tiene lugar.
Es completamente posible, nada extrao. Tiene una
probabilidad de actualizacin del 50%.
Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de
actualizacin del 20%.
Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al
riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%.
7
4
1
.
Valor
10
6
2
1
Tiempo de exposicin.
La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas
veces al da
Frecuentemente o una vez al da
Ocasionalmente o una vez por semana
Remotamente posible
Tabla No 6. Escala para la valoracin de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo
Procediendo con la metodologa, se toman los datos anteriores, identificando las

consecuencias ms probables para el factor de riesgo que se est analizando, el
tiempo de exposicin que ms se acerca al factor de riesgo y la situacin ms
probable y colquelos en las casillas que correspondan como C, P y E.
Recordando siempre que esta valoracin es para los factores de riesgo que
generan accidente de trabajo.
48

Para evaluar el grado de peligrosidad, se calcula con base en las tres variables
bsicas que son: Consecuencia, Exposicin y Probabilidad; de esta manera la
frmula para hallar el grado de peligrosidad es:
G.P. = C P E
GP = Grado de Peligrosidad, C = Con sec uencia,

P = Pr obabilidad, E = Tiempode exp osicin.
Para la interpretacin del grado de peligrosidad procedemos de la siguiente

manera; siempre y cuando el factor de riesgo que se analiza pertenezca a una
condicin de seguridad, se utiliza la siguiente tabla:
Intervalos
1 a 300
Interpretacin
Bajo
301 a 600
Medio
601 a 1000
Alto
Tabla No 7. Escala de grado de peligrosidad (Accidente de Trabajo).
En esta tabla, se ubica el grado de peligrosidad calculado en uno de los intervalos

de ella, determinando el grado de peligrosidad.
En el anexo nmero 6. Se adjunta el panorama de factores de riesgos de la
entidad nivel III y IV del eje cafetero.
49

8.3.3
Planeacin
Formulacin de los objetivos y metas propuestas destinadas a orientar las

actividades del Programa de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la
pormenorizacin de las tareas y consignacin de estas en un cronograma de
carcter anual.
Objetivos especficos: deben estar orientados hacia el desarrollo de las
actividades del Programa de Salud Ocupacional y coherentes con las prioridades
determinadas por medio del diagnstico de condiciones de trabajo y salud. No
sobra anotar que estos deben ser medibles, claros, viables.
Metas: aspiraciones concretas, cuyo cumplimiento impacta de manera positiva en
las condiciones de trabajo y salud de los colaboradores. Estas pueden definirse de
acuerdo a la severidad del riesgo en corto, mediano y largo plazo, 1 a 6 meses, 6
a 12 meses y mayor a 12 meses, respectivamente. Y deben ser modificadas
anualmente de acuerdo a las prioridades encontradas en los diagnsticos.
Cronograma de actividades: asignacin lgica, viable y precisa de las fechas de
realizacin de las actividades, con sus respectivos responsables.
8.3.4
Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud
Constituye todas aquellas actividades encaminadas a modificar positivamente las

condiciones de trabajo, salud y estilos de vida y trabajo, incluyendo todas las
gestiones que contribuyen a alcanzar los objetivos y metas planteadas.

Cobertura de puestos de trabajo con sistemas de control

Elementos de proteccin personal
Normas de seguridad
1. Plan de saneamiento bsico industrial y proteccin del medio
ambiente.
2. Instalaciones locativas adecuadas.
3. Plan de emergencia
4. Intervencin sobre las condiciones de salud.

Vigilancia Epidemiolgica
Exmenes preocupacionales
Protocolo de Vigilancia Epidemiolgica
Exmenes ocupacionales y pruebas complementarias.
50

8.3.1
Actividades de Fomento de estilos de vida y trabajo saludables
Es responsabilidad del Programa de Salud Ocupacional fomentar las actividades

de bienestar social, capacitacin y educacin de los trabajadores desde el
momento del ingreso a la compaa. Esto se hace necesario al momento de
intervenir en las condiciones de salud del trabajador, las cuales se ven reflejadas
en patrones de reproduccin social que se traducen en determinadas formas de
vida y trabajo; y al mismo tiempo condicionadas por el nivel socioeconmico y
cultural de la poblacin.
A continuacin se enumeraran los factores a tener en cuenta durante este
proceso.
Plan de Induccin ( Ver tabla No. 8 )
51

OBJETIVO
Brindar al funcionario vinculado toda la informacin y acompaamiento necesario para desempear el cargo para el cual fue contratado.
METODOLOGIA
Terica y prctica. Observacin y demostracin de las funciones inherentes al cargo.
Nota: durante el proceso de induccin el funcionario slo observar y desarrollar habilidades, no ser responsable del servicio o rea
para el cual fue contratado
TIEMPO DE DURACION
Una semana
RESULTADOS
Conocimiento de todos los procesos de la clnica.
Desarrollo de habilidades en el cargo.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD
TEMA
RESPONSABLE
Bienvenida
Se explica la
importancia de su
ingreso a la
institucin
Giovanni Lpez
Socializacin del programa de induccin
Presentacin y
entrega del
programa de
induccin Polticas
de la clnica , Misin,
Visin y
Organigrama.
Giovanni Lpez
Caractersticas de los servicios que presta la clnica
Importancia del
servicio, sistema de
informacin, ABC de
la Calidad
Giovanni Lpez
52

Jefe del departamento, Coordinador SHEC ( Paola Lara)
Presentacin de procesos y programas de la clnica
Protocolosprocedimientos de
atencin
estandarizados para
la clnica ( rea
asistencial),
Programa SHEC
Presentacin del programa de Salud Ocupacional
Manejo de normas
de bioseguridad y
riesgos laborales
Representante del comit paritario
Presentacin del plan de emergencia
Objetivos, marco
conceptual, marco
legal, marco de
referencia,
informacin acerca
del plan
Representante del comit de emergencias
Recomendaciones generales
Actitud en el
servicio,
presentacin
personal, aspectos
laborales y
personales
Jefe de rea
Presentacin Planta fsica
Visita a todas las

reas de la clnica
para conocimiento
de la planta fsica y
presentacin del
nuevo funcionario
con el cargo
asignado
Jefe de rea
Presentacin del cargo
Funciones
asignadas al cargo
Jefe de rea
Tabla No 8. Proceso de induccin.
53
ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV.

Es la informacin que se brinda al personal al momento de ingresar a la

compaa, cambiar de oficio o reingresar al trabajo, respecto a los aspectos
principales de la empresa, las polticas que se manejan para la realizacin
de el oficio respectivo, con el propsito de prevenir accidentes,
enfermedades profesionales, o cualquier otro evento que pueda afectar la
integridad de la persona.
Plan de Entrenamiento
Es el proceso de adiestramiento que recibe el trabajador para la labor
especfica que va a desempear, teniendo en cuenta la explicacin de la
operacin y la comprobacin y seguimiento de lo aprendido. Recalcando la
obligacin que tiene el empleador de informar al trabajador de los riesgos a
los que se ver expuesto con la ejecucin de las labores asignadas.
Plan de Capacitacin
Se trata de una estrategia benfica para trabajador, mandos medios y
directivas de la empresa, con la que se busca permitir que las personas
reconozcan creencias, actitudes, opiniones y hbitos, que influyen de
manera positiva en la adopcin de estilos de vida saludables y de esta
manera ejerzan control sobre su propia salud y al mismo tiempo contribuyan
con el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
Actividades de bienestar social

Son las acciones implementadas por la organizacin que buscan mejorar la
calidad de vida no solo del trabajador sino la de su familia, por medio de
actividades deportivas, recreativas y culturales, entre otras.
Toda persona que ingresa a la entidad , inicialmente recibe una induccin,
en la que se transmiten los aspectos y procesos generales de la empresa,
para dar paso al entrenamiento que consiste en un programa especfico
para cada cargo, en el que se brindan las herramientas necesarias para la
ejecucin de las labores y por ltimo anualmente se establece y ejecuta
programa de capacitacin orientado a mejorar los estilos de vida de los
colaboradores.
54

8.3.2
8.4
Intervenciones Complementarias
Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Visita de inspeccin
Plan de mantenimiento
Demarcacin y sealizacin
EVALUACIN DE LOS RESULTADOS
Est orientada a medir el grado de efectividad o impacto que han tenido las
acciones del Programa de Salud Ocupacional sobre las condiciones de salud y
trabajo de la poblacin trabajadora, en un periodo determinado, tomando como
base las prioridades detectadas a travs del panorama de factores de riesgo.
Como instrumento de evaluacin se utilizan indicadores de estructura, proceso
e impacto.
control sobre su propia salud y al mismo tiempo contribuyan con el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
8.4.1
ndices- Proporciones
La informacin que encontrada respecto a los incidentes y accidentes de

trabajo es tomada desde el mes de Enero hasta Octubre de 2007, donde
se asume el ao como 10 meses (Enero a Octubre), para el calculo de
incidentes ocurridos en el transcurso del ao.
ndice de frecuencia de incidentes (I.F INCIDENTES)
I.F. INCIDENTES =
Nmero de incidentes en el periodo

*K
Nmero H.H.T. en el ao
I.F. INCIDENTES =
27
* 100.000 = 2.79
967680
55

Las 967.680 H.H.T se determinaron de la siguiente manera; la entidad

cuenta con 431 mas 49 empleados de SOCIASEO Y 24
DE
ORIENTACION Y SEGURIDAD para un total de 504 empleados los cuales
laboran 8 horas promedio al da durante seis das a la semana lo que da
un total 24192 H.H.T/semana esto multiplicado por 40 semanas que es el
tiempo en proporcin que tenemos de enero de 2007 a octubre de 2007
da como resultado 967680 H.H.T, el k= 100.000 es una constante y lo
que podemos concluir del anterior resultado es que de cada 100000
empleados se presentan 2.79 incidentes
NOTA: Los empleados Sociaseo, de Orientacin y Seguridad fueron
incluidos ya que debido a la funcin que desempean estn expuestos a
algunos riesgos.
Indice de frecuencia de accidentes de trabajo (IFAT)
I.F.A.T =
Nmero de accidentes en el periodo

*K
I.F.A.T =
30
*100000 = 3.10
967680
Indice de frecuencia de accidente de trabajo con incapacidad

(I.F.I.A.T)
El nmero de accidentes de trabajo con incapacidad fueron slo 3 durante

este periodo.
I.F.I.A.T =
Nmero de AT con incapacidad

*K
I.F.I.A.T =
3
* 100000
967680
I.F.I.A.T = 0 . 31
Proporcin de accidentes de trabajo con incapacidad (%I.F.I.A.T)
El total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad fueron 30

incapacidad slo fueron 3.
con
56

% I.F.I.A.T =
Nmero de AT con incapacidad al ao

* 100
Nmero total de accidentes al ao
% I.F.I.A.T =
3
* 100 = 10%
30
ndice de severidad de accidentes de trabajo (ISAT)
Solo ocurrieron 3 accidentes con incapacidad, dos incapacidades de 10

das y una de 15 das para un total de 35 das
I.S.A.T =
Nmero de das perdidos y cargados por AT

*K
Nmero H.H.T. al ao
I.S.A.T =
35
* 100.000 = 3.61
967680
Indice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo (I.L.I.AT)
I.L.I.A.T =
% IFIAT * ISAT
1.000
I.L.I.A.T =
10 * 3.61
= 0.0361
1.000
Proporcin de letalidad de accidentes de trabajo (letalidad AT)
NO APLICA
LETALIDAD =
Nmero de AT Mortales ao
* 100
No Total AT ao
Proporcin de Prevalencia general de enfermedad profesional

(P.P.G EP)
NO APLICA
P.P.G. EP = No de casos existentes reconocidos( nuevos y antiguos) de EP ao

No. Promedio de trabajadores ao
57

Proporcin de incidencia general de enfermedad profesional (P.I.G

EP)
NO APLICA.
P.I.G. EP =
No. de casos nuevos EP reconocidos ao
*1000
No. Promedio trabajadores ao
Proporcin de Incidencia Especifica de Enfermedad Profesional (P.

inc. Esp. EP)
NO APLICA.
P.INC.ESP. EP =
No. Casos nuevos reconocidos de EP ao
* 1000
No. Promedio de tra. Exp. Al FR asociados con el PC ao.
NO APLICA: Los ndices anteriores no se aplican
pues no se han
presentado ninguno de estos casos.
Tasa de Incidencia Global de Enfermedad Comn ( T.I.G. Ec )
El numero de enfermedades comunes
presentadas en estos 10 meses(
enero-octubre) fue de 166 enfermedades comunes
T.I.G. EC =
Nmero casos nuevos de E.C en el perodo

* 1.000
Nmero promedio de trabajadores al ao
T.I.G. EC =
166
* 1.000 = 329.365
504
Tasa de Prevalencia Global de Enfermedades Comn (T.P.G. Ec)
NO APLICA, slo se cuenta con informacin del periodo actual
T.P.G. EC =
Nmero casos nuevos y antiguos E.C. perodo

* 1.000
Nmero promedio de trabajadores al ao
58

ndice de Frecuencia de Ausentismo ( I.F.A.)
I.F.A. =
Nmero eventos de ausencia por causa de salud en el ltimo ao

*K
Nmero H.H. programadas en el mismo perodo
I.F.A. =
166
* 100000
967980
I.F.A. = 17.164
ndice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)
El numero de das perdidos por causa de salud durante este periodo fue de
2.286
I.S.A. =
Nmero das de ausencia por causa de salud durante el ltimo ao

*K
Nmero H.H. programas en el mismo perodo
I.S.A. =
2286
* 100000
967980
I.S.A. = 236.2
Porcentaje de Tiempo Perdido ( % TP )
%. TP. =
Nmero das ( horas) perdidas en el perodo

* 100
Nmero das ( horas) programadas en el perodo
%. TP. =
2286
* 100
240
%. TP. = 952.5%
59

9. RESULTADOS OBTENIDOS POR LA ENTIDAD DE SALUD NIVEL III

Y IV DEL EJE CAFETERO
Una vez se ha diligenciado todo el cuestionario y se han cuantificado los

indicadores, se procede a ponderar los puntajes, con el fin de verificar el estado
en que se encuentra el Programa de Salud Ocupacional en la Entidad de Salud
Nivel III y IV del Eje Cafetero y de esta manera formular las recomendaciones
pertinentes.
CUADRO RESUMEN DE LA EVALUACIN.
Valor de la estructura
Mximo
puntaje
158
Puntaje
obtenido
111
Valor del diagnostico
55
20
Valor de la planeacin
24
13
Valor de la intervencin
318
219
Valor de los resultados
304
171
859
534
SUMATORIA
Valor preguntas
que N.A.
4
4
Tabla No 9. Cuadro resumen de la evaluacin.
Porcentaje obtenido por la Entidad de Salud Nivel III y IV del Eje Cafetero.
Porcentaje Obtenido =
Puntaje Obtenido
534
*100 =
*100 = 62.16%
Puntaje Mximo
859
60

Cuadro comparativo.
INTERPRETACIN
PORCENTAJE
INSUFICIENTE
0 - 30 %
REGULAR
31 - 60 %
BUENO
61 - 80 %
EXCELENTE
81 - 100 %
Tabla No 10. Cuadro comparativo, interpretacin de resultados.
De acuerdo al porcentaje obtenido de cumplimiento del Programa de Salud

Ocupacional y su comparacin con la escala gua; se concluye que la Entidad
de Salud Nivel III y IV del Eje Cafetero, la cual obtuvo una calificacin de 534
puntos del mximo puntaje de 859 cuyo porcentaje es de 62.16% lo que
nos indica una calificacin BUENA de acuerdo al cuadro anterior y a los
parmetros del modelo adoptado para la Inspeccin, Diagnstico y Control en
la pequea, mediana y gran empresa, escrito por Olga Luca Rendn Garca,
Ingeniera Agroindustrial y Carlos Alberto Acevedo Losada, Ingeniero Industrial.
61

10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

El Programa de Salud Ocupacional, debe de evaluarse mnimo una vez
al ao, para as determinar los objetivos alcanzados.
Realizar programa de promocin y prevencin para las condiciones
agresivas presentes en la empresa, generadoras de accidentes de trabajo,
tales como manipulacin de agujas, residuos, desechos peligrosos y fluidos
corporales.
Las condiciones de trabajo y salud a las que se encuentra expuesta la
comunidad trabajadora de la Entidad de Salud Nivel III y IV del Eje Cafetero,
determina la necesidad de una revisin constante del Programa de Salud
Ocupacional con el objetivo de descubrir nuevas condiciones de riesgo que
puedan surgir con el paso del tiempo o con el crecimiento de las
instalaciones de la entidad.
La revisin del Programa de Salud Ocupacional debe llevarse a cabo por
un profesional o especialista en Salud Ocupacional, que demuestre
idoneidad y conocimiento en el rea.
Revisar, publicar y socializar la poltica de salud ocupacional generada a
partir de la evaluacin del Programa de Salud Ocupacional al interior de la
entidad.
Revisar peridicamente los indicadores referentes a: accidentes de
trabajo, ausentismo, enfermedad comn y profesional entre otros, ya que a
partir de ellos se puede mejorar las condiciones de trabajo de los
empleados.
Tomar acciones correctivas fuertes de carcter disciplinario con el
personal que no utilice adecuadamente los elementos de proteccin
personal y no sigan las recomendaciones y actividades a ejecutar en la
implementacin del Programa de salud Ocupacional
Promover una participacin ms activa por parte del COPASO.
Estudiar la viabilidad de contratar un especialista o profesional en el rea
de salud ocupacional, que este tiempo completo dedicado a las labores de
salud ocupacional de la empresa.
Al programa de salud ocupacional, se le debe asignar un presupuesto
destinado al cumplimiento de este.
62

Actualizar en forma permanente el panorama de factores de riesgos

generado a partir de la evaluacin del programa de salud ocupacional al
interior de la entidad.
Implementar campaas educativas al interior de la empresa, tales como
tabaquismo, alcoholismo, enfermedades de transmisin sexual,
drogadiccin, planificacin familiar, vacunacin, entre otras.
Realizar simulacros peridicos de evacuacin para obtener una
respuesta eficaz en caso de incendios o desastres naturales.
Priorizar los factores de riesgo con alto grado de peligrosidad de acuerdo
al panorama de factores de riesgo propuesto por los evaluadores.
Para la implementacin y programacin de las actividades deportivas,
culturales y recreativas, se debe tener en cuenta las caractersticas sociales
y demogrficas de la poblacin trabajadora adems de los gustos y
preferencias de los trabajadores.
Revisar, planear y ejecutar el programa de salud ocupacional al interior
de la empresa, de acuerdo a los factores de riesgo encontrados en el
panorama de factores de riesgo elaborado.
Realizar los objetivos especficos del programa de salud ocupacional,
enfocados a velar por las condiciones optimas en el lugar de trabajo de los
trabajadores y en el desarrollo de actividades que cada uno desempea.
La persona encargada de coordinar y dirigir las actividades del PSO,
debe ser especialista o profesional en SO y contar con el apoyo de un
equipo interdisciplinario.
Aplicar las encuestas propuestas por las evaluadoras que le permita al
trabajador participar en el reconocimiento de sus condiciones laborales. La
cual debe contener como mnimo: factores de riesgo del puesto de trabajo,
condiciones molestas del entorno, sugerencias y recomendaciones para el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo. Ver anexo No. 10 y No. 11
Crear una gua de evaluacin y pruebas ocupacionales en funcin de la
exposicin y efecto de los factores de riesgo prioritarios en cada uno de los
puestos de trabajo principalmente alto riesgo.
Se les debe realizar un examen peridico anual a
expuestos a factores de riesgos.
los trabajadores
El mdico encargado del examen mdico del personal, debe estar

familiarizado con las condiciones de trabajo en el laboratorio, riesgos
potenciales y exposiciones peligrosas. El examen debe incluir una historia
63

mdica completa, examen fsico y exmenes de laboratorio rutinarios como

hemograma completo, urinlisis, heces generales, glucosa, colesterol y
radiografa pulmonar.
La cobertura hacia los trabajadores debe ser ms amplia y enrgica
en las actividades deportivo-recreativas y culturales.
Se debe crear un programa de educacin continuada en bioseguridad,
que cuente con los siguientes aspectos bsicos:
Proveer informacin a cerca de potenciales peligros en el
lugar de trabajo.
Instruir al trabajador en el manejo seguro de equipos,
muestras de pacientes y sustancias qumicas.
Ofrecer informacin respecto a procedimientos de
emergencia, incluido fuego y evacuacin del rea de
trabajo.
Familiarizar al empleado con los procedimientos de
seguridad de la institucin.
Motivar al empleado en la prctica de procedimientos
seguros de trabajo.
64

11. BIBLIOGRAFIA
ICONTEC. Instituto colombiano de normas tcnicas. Gua para el

diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su
identificacin y valoracin. Bogota 1197 20p.
ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Inspeccin diagnostico y control en
la pequea, mediana y grande empresa. Publicaciones de la Universidad
del Quindo. Primera edicin.
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos bsicos de la salud
Ocupacional generadores de accidentes.
LONDOO CIRO, Judith. Higiene II Iluminacin, redaccin ionizantes y no
Ionizantes. Centro de Publicaciones Universidad de Quindo. 1996.
PARRA GIRALDO, Pedronel. Medicina
Publicaciones Universidad del Quindo. 1995.
del
Trabajo.
Centro
de
LEGIS. Compendio de normas legales sobre salud ocupacional, 2000

bogota Colombia.
INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES, Evaluacin del Desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional en Empresas Grandes. 1994
En Internet, www.minproteccionsocial.gov.co
65

ANEXO NMERO 1.
I. EVALUACIN DE LA ESTRUCTURA.
a. Poltica de Salud Ocupacional.
Pregunta 1. La poltica de salud ocupacional:
Mxima
Puntaje
Calificacin
Obtenido
a. Est escrita
b. Ha sido divulgada
c. Define la cobertura a todos los centros de

trabajo
d. Contempla las exigencias en Salud
Ocupacional a contratistas
e. Involucra todos los niveles de la estructura

asignando
responsabilidades
en
Salud
Ocupacional
f. No existe
(Tipo A - Acumulativa)
16
4
4
b. Comit paritario de Salud Ocupacional.

Pregunta 2. El comit paritario de salud
ocupacional:
a. Los representantes de los trabajadores son
elegidos por libre votacin
b. Est vigente y registrado ante el ministerio de
trabajo y seguridad social.
c. Dispone y utiliza el tiempo establecido por la
ley para el cumplimiento de su funcin
Mxima
Calificacin
4
Puntaje
Obtenido
4
10
10
d. No existe
18
18
66

Pregunta 3. De acuerdo con las actas del

COPASO, este realiz.
a. Ms del 80% de las reuniones legales
establecidas
b. Entre el 50% y el 80% de las reuniones legales
establecidas
c. Entre el 10% y el 49% de las reuniones legales
establecidas
d. Menos del 10% de las reuniones legales
establecidas
(Tipo B - Excluyente)
Mxima
Calificacin
12
Puntaje
Obtenido
12
8
4
0
12
12
Pregunta 4. La ejecucin del programa de salud

ocupacional esta a cargo de:
a. Un especialista en Salud Ocupacional
Mxima
Calificacin
32
Puntaje
Obtenido
b. Una persona con capacitacin y/o experiencia en

Salud Ocupacional.
28
c. No hay personal capacitado para desarrollar las

actividades de Salud Ocupacional
20
20
32
20
Mxima
Calificacin
12
Puntaje
Obtenido
b. Tiempo compartido con otras actividades
c. Sin tiempo definido
12
c. Asignacin de recursos.
1. Recursos humanos.
Pregunta 5. Las personas asignadas al programa

tienen una dedicacin de:
a. Tiempo completo y exclusivo para el programa
67

Pregunta 6. Las funciones de las personas a

cargo del programa de salud ocupacional,
estn:
a. Definidas por escrito
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
b. Definidas verbalmente
c. No estn definidas
Mxima
Calificacin
18
Puntaje
Obtenido
2. recursos financieros.
Pregunta 7. El presupuesto para el programa de
salud ocupacional:
a. Tiene un rubro especfico
b. Proviene de otras partidas presupustales
14
c. No cuenta con presupuesto
18
Mxima
Calificacin
3
Puntaje
Obtenido
3
b. La capacitacin
c. No tiene
Mxima
Calificaci
n
18
9
0
18
Puntaje
Obtenido
3. Recursos fsicos.
Pregunta 8. Se tiene acceso a instalaciones
locativas necesarias para:
a. La atencin a los trabajadores
4. Recursos Tecnolgicos
Pregunta 9. Se tiene acceso a recursos

tecnolgicos para la evaluacin de condiciones
de trabajo, propias o contratadas:
a. Para todos los factores de riesgo prioritarios
b. Para algunos de los factores de riesgo prioritarios
c. Para ninguno de los factores de riesgo prioritarios
18
18
68

Pregunta 10. Se tiene acceso a recursos

tecnolgicos para la evaluacin de condiciones
de salud de los trabajadores.
a. Para todas las situaciones identificadas como
prioritarias
b. Para algunas de las situaciones identificadas
como prioritarias
c. Para ninguna de las situaciones identificadas
como prioritarias
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
18
18
9
0
18
18
II. EVALUACIN DEL PROCESO.

1. Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud.
a. Panorama de factores de riesgo.
Pregunta 11. El panorama de factores de
riesgo contiene como mnimo los siguientes
aspectos.
a. Identificacin y ubicacin del factor de Riesgo
por seccin, rea y puesto de trabajo.
b. Nmero de trabajadores expuestos
c. Tiempo de exposicin
d. Controles existentes en la fuente y en el medio
e. Proteccin del individuo
f. Valoracin cualitativa y cuantitativa
g. Priorizacin
h. Actualizacin en el ltimo ao
i. No existe
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
1
1
3
5
5
0
20
Pregunta 12: se ha diseado y aplicado una

encuesta que le permita al trabajador participar
en el reconocimiento de sus condiciones de
trabajo y que recoja como mnimo:
a. Factores de Riesgo del puesto de trabajo
b. Condiciones molestas del entorno
c. Sugerencias y recomendaciones para el
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1
1
3
2
3
69

mejoramiento de sus condiciones de trabajo

d. No existe
0
8
0
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2. Diagnostico de condiciones de salud.

Pregunta 13: se cuenta con un perfil
sociodemogrfico de la poblacin trabajadora
que incluya como mnimo las siguientes
variables:
a. Demogrficas: edad, sexo, estado civil, raza
b. Socioeconmicas: escolaridad, procedencia,
composicin
familiar,
vivienda,
nutricin,
ingresos.
c. Perfiles de morbimortalidad.
d. Autoreporte de condiciones de salud.
e. No existe
Pregunta 14: se cuenta con un perfil de
morbilidad que incluya.
a. comportamiento de morbilidad en general
b. comportamiento de morbilidad profesional
c. comportamiento de ausentismo laboral
d. Ninguna de las anteriores
2
2
2
2
0
8
Mxima
Calificacin
3
4
4
0
11
0
0
Puntaje
Obtenido
4
4
3. Participacin del comit paritario de salud ocupacional.

Pregunta 15: el comit paritario de salud
ocupacional.
a. Particip en la elaboracin del diagnstico
b. Particip en el anlisis del diagnstico
c. No lo conoce
Mxima
Calificacin
4
4
0
8
Puntaje
Obtenido
4
4
8
70

4. Planeacin.
a. Objetivos especficos.
Pregunta 16. Los objetivos especficos del
programa de salud ocupacional responden a
los siguientes aspectos:
a. Al diagnstico de las condiciones de trabajo
b. Al diagnstico de condiciones de salud
c. Al autoreporte de las condiciones de trabajo y
salud
d. No responden a los aspectos mencionados o no
existen
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
4
2
2
4
2
2
0
8
Mxima
Calificacin
2
2
Puntaje
Obtenido
b. Metas.
Pregunta 17. Para la definicin de las metas se
tuvo en cuenta.
a. Los objetivos especficos planteados
b. El cumplimiento de las metas del periodo
anterior
c. El diagnstico integral de las condiciones de
trabajo y salud
d. Que sean medibles y alcanzables
e. Ni se tuvo en cuenta estos criterios o no existen
2
2
0
8
0
0
c. Cronograma de actividades.
71

Pregunta 18. El cronograma de actividades:

a. Fue elaborado con base en los objetivos
definidos
b. Define los responsables de la ejecucin de las
actividades
c. El Comit Paritario de Salud Ocupacional
conoce y hace seguimiento mensualmente del
cumplimiento del cronograma y hay constancia de
ello en las actas
d. No cumple los criterios
e. No existe
Mxima
Calificacin
2
Puntaje
Obtenido
2
3
3
0
0
8
5. Intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud.

a. Cobertura de puestos de trabajo.
Pregunta 19. de los puestos de trabajo con factores de riesgo
identificados y calificados como prioritarios, se han controlado en la
fuente o en el medio
GRUPO DE
FACTOR DE NUMERO TOTAL DE
NUMERO DE
FACTORES DE
RIESGO
PUESTOS CON FR
PUESTOS
RIESGO
(FR)
(A)
CONTROLADOS (B)
BIOLOGICOS
Virus y
196
196
bacterias
PSICOSOCIALES
Estrs
200
0
Carga de
trabajo
41
41
FISICOS
Radiaciones
ionizantes
ERGONOMICOS
Posturas
inadecuadas
41
41
movimientos
repetitivos
44
44
Basuras y
aseo
44
44
SANEAMINETO
72

MECANICOS
SEGURIDAD
Equipos y
herramientas
a presin,
manejo de
materiales
Publico
24
24
SUMATORIA
599
399
Puntaje= 17
Para obtener el puntaje de la anterior pregunta:

Realice la sumatoria de los puestos con factor de riesgo A y de los
puestos controlados B.
Obtenga el puntaje mediante:
Puntaje =
B * 25 = 399 * 25 = 17
A
599
Pregunta 20. de los puestos de trabajo con

factores de riesgo no incluidos en el
cuadro anterior, se han controlado por
acciones en la fuente o en el medio:
a. Ms del 80%
b. Entre el 80% y el 50%
c. Entre el 49% y el 10%
d. Menos del 10%
e. No se ha hecho control
(TIPO B- EXCLUYENTE)
PUNTAJE
Mxima
Calificacin
15
10
5
1
0
15
Puntaje
Obtenido
10
10
b. Elementos de proteccin personal.

Pregunta 21. Los elementos de
proteccin personal.
a. Se seleccionan de acuerdo a criterios
tcnicos segn Factores de Riesgo
b. Se da instrucciones sobre uso y
mantenimiento
Mxima
Calificacin
2
Puntaje
Obtenido
2
73

c. Se hace reposicin o mantenimiento en

forma continua
d. Se suministran pero no cumplen criterios
o no se suministran
e. No se ha hecho control
2
0
N.A.
6
c. Normas de seguridad
Pregunta 22. De los trabajadores que
requieren elementos de seguridad se les ha
suministrado en el ltimo ao y los utilizan.
a. Ms del 80%
d. Menos del 10%
e. No aplica
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
7
5
3
1
N.A
7
Pregunta 23. Para la elaboracin de las

normas o estndares de seguridad, para
desempear los oficios en forma segura, se
tiene en cuenta.
a. Los anlisis de los mtodos y procedimientos
detallados en el oficio
b. Las medidas de precaucin para las
situaciones crticas
c. Los equipos de proteccin personal o
dispositivos de seguridad a utilizar
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
d. Actualizacin y seguimiento
e. No se cumplen los anteriores
2
1
2
0
6
2
4
74

Pregunta 24. Se dispone de normas para
desempear los oficios en forma segura, para:
a. Ms del 80% de los oficios que lo requieran
d. Menos del 10%
e. No se dispone de normas
Mxima
Calificacin
5
4
3
1
0
5
Puntaje
Obtenido
5
d. Plan de saneamiento bsico industrial y proteccin al medio

ambiente.
Pregunta 25. Las instalaciones sanitarias y los
servicios bsicos.
a. Son suficientes de acuerdo con la legislacin
vigente
b. La dotacin y mantenimiento estn acorde de
acuerdo a la reglamentacin vigente
c. Incluyen vestier y casilleros individuales
d. Incluyen comedor y cocina/ otros servicios de
alimentacin
e. No cumplen con ninguno de los anteriores
Mxima
Calificacin
1.5
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
1.5
1
1
1
1
0
5
Pregunta 26. Se cumple con las siguientes

disposiciones sanitarias bsicas:
a. Suministro de agua potable
b. Condiciones de higiene y limpieza en puestos
de trabajo
c. Control de plagas y roedores
d. No cumple con ninguno de los anteriores
Mxima
Calificacin
2
2
Puntaje
Obtenido
2
2
1
0
5
1
5
Pregunta 27 El plan de proteccin al medio

ambiente contempla manejo, tratamiento y
disposicin de:
a. Aguas residuales
b. Emisiones ambientales
c. Recoleccin, tratamiento, disposicin de
basuras y residuos industriales
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
1
2
2
1
75

d. No existe/ no se realiza
0
5
Mxima
Calificacin
2
Puntaje
Obtenido
2
2
2
2
2
0
10
10
e. Plan de emergencia.
Pregunta 28. Existe un plan de emergencia que
cumpla con los siguientes elementos:
a. Anlisis de vulnerabilidad e identificacin de
amenazas presentes y potenciales
b. Procedimientos de emergencia administrativos
y operativos
c. Conformacin, dotacin y entre2amiento de
Brigada de emergencia (control 2e incendios,
primeros auxilios y evacuacin)
d. Equipos para atender el plan de emergencia
e. Simulacros (control de incendios, primeros
auxilios y evacuacin) en el ltimo ao (Actas)
f. No existe
76

f. Intervencin sobre las condiciones individuales de salud.

Pregunta 29. Existe una gua de evaluacin y
pruebas ocupacionales en funcin de la
exposicin y efecto de los factores de riesgo
prioritarios en cada uno de los puestos de
trabajo, que contemple:
a. Tipo de evaluacin y prueba segn el factor de
riesgo
b. Sistema, rgano o fluido a evaluar
c. Anlisis e interpretacin de resultados
d. Poblacin objeto
e. No existe plan
Pregunta 30. Para el examen de ingreso o pre ocupacional se tiene en cuenta (soporte,
registro de casos atendidos)
a. Los requerimientos psicolgicos y fisiolgicos
para los puestos de trabajo (perfil)
b. El plan de pruebas ocupacionales definido en
pregunta 29
c. Las caractersticas individuales del trabajador
d. No se tienen en cuenta
Pregunta 31.Los trabajadores expuestos a

factores de riesgo prioritarios tiene pleno
conocimiento a estos riesgos
a. Ms del 80%
d. Menos del 10%
E. No se realizan
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
3
1
3
1
0
8
0
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
0
5
2
3
Mxima
Calificacin
6
5
3
1
0
6
Puntaje
Obtenido
77

Pregunta 32. De los trabajadores expuestos a

factores de riesgo prioritarios y que
requirieron un examen peridico en el ltimo
ao, se les ha realizado:
a. Ms del 80%
d. Menos del 10%
E. No se realizan
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
6
5
3
1
0
6
0
0
Pregunta 33. De los trabajadores que

requirieron examen de retiro en el ultimo ao
se han cubierto
a. Ms del 80%
c. Menos del 50%
d. No se realizan
e. No aplica
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
6
5
3
1
N.A.
6
Pregunta 34. A los trabajadores que ingresaron

en el ltimo ao se les ha realizado examen
pre - ocupacional:
a. Ms del 80%
d. No se realizaron
e. No aplica
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
6
5
3
1
N.A
6
78

Pregunta 35. Ante toda alteracin de las

condiciones de salud de los trabajadores, que
requiera rehabilitacin, el programa de salud
ocupacional, en coordinacin con ARP, EPS, e
IPS, hace seguimiento del proceso de
(verificable en registro) :
a. Recuperacin
b. La rehabilitacin integral
c. La reubicacin o reintegro
d. Las modificaciones efectuadas en el puesto o
en las condiciones de trabajo, generadoras de la
contingencia
e. No se realiza
f. No aplica
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
0.5
0,5
2
2
0.5
0
N.A.
5
2.5
g. Protocolos de sistema de vigilancia epidemiolgica.

Pregunta 36. Se ejecutan protocolos de
sistemas de vigilancia epidemiolgica para:
a. Todos los riesgos prioritarios
b. Algunos de los riesgos prioritarios
c. No existen sistema de vigilancia epidemiolgica
Mxima
Calificacin
25
15
0
25
Puntaje
Obtenido
25
Pregunta 37. Los protocolos de sistemas de

vigilancia epidemiolgica ejecutados incluyen
los siguientes aspectos:
a. Diagnostico especifico de las condiciones de
trabajo y salud
b. Objetivos
c. Identificacin de la poblacin objetivo
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1
1
1
1
d. Definicin de criterios y procedimientos para la

intervencin sobre las condiciones de trabajo
e. Definicin de criterio y procedimientos para la
intervencin sobre las condiciones de salud
f. Motivacin y capacitacin de los responsables
del sistema
g. Subsistema de informacin, registro y control
25
1
1
2
79

h. Evaluacin y estrategias de mejoramiento

i. Divulgacin de resultados
1
1
10
h. Actividades de fomento de estilos de vida y de trabajo saludables.

i. Plan de induccin.
Pregunta 38. En el proceso de induccin se
tiene en cuenta:
a. Informacin general sobre el proceso
b. La informacin sobre los factores de riesgo a la
que puede verse expuesto el trabajador en
cumplimiento de su labor, y las consecuencias
sobre la salud
c. La informacin sobre las actividades del
Programa de Salud Ocupacional
d. Se tiene escrito
e. No se tiene
(Tipo A Acumulativa)
Mxima
Calificacin
1
2
Puntaje
Obtenido
1
2
1
0
5
Pregunta 39. De los trabajadores que ingresan

en el ltimo ao, recibieron induccin.
a. Ms del 80%
d. Menos del 10%
e. No se realiza
f. No se aplica
Mxima
Calificacin
8
5
3
1
0
N.A.
8
Puntaje
Obtenido
8
Mxima
Calificaci
n
1
Puntaje
Obtenido
ll. Plan de mantenimiento.

Pregunta 40. El proceso de entrenamiento al
puesto de trabajo, cumple con los siguientes
criterios:
a. Lo realiza el supervisor u otro personal
calificado para tal fin
80

b. Da a conocer las normas tcnicas y

productivas segn para desarrollar su cambio
c. Se hace retroalimentacin a los trabajadores
para asegurar el cumplimiento de las normas
tcnicas y procedimientos seguros
d. Se tiene escrito
e. No se tiene en cuenta
Pregunta 41. De los trabajadores que ingresaron
en el ltimo ao, recibieron entrenamiento.
a. Ms del 80%
d. Menos del 10%
e. No se realiza
f. No se aplica
1
0
6
1
6
Mxima
Calificacin
8
5
3
1
0
N.A.
8
Puntaje
Obtenido
8
III. Plan de capacitacin.

Pregunta 42. El plan de capacitacin se ejecut
teniendo en cuenta:
a. Metodologa participativa
b. Ayudas audiovisuales acorde con el plan
c. Material didctico de refuerzo
d. Los criterios para su evaluacin
e. La capacitacin del Comit participativo en su
divulgacin seguimiento
f. Ninguna de las anteriores
Pregunta 43. El proceso de capacitacin se

elabor teniendo en cuenta:
a. Todas las prioridades contadas en el diagnstico
integral de las condiciones de trabajo y salud.
Mxima
Calificacin
2
1
1,5
Puntaje
Obtenido
2
1
1,5
1
0
7
Mxima
Calificacin
3
Puntaje
Obtenido
81

b. Algunas de las prioridades contadas en el

diagnstico
c. Ninguna de las prioridades contempladas en el
diagnstico
d. No se realiz
Pregunta 44. El plan de capacitacin involucr

a:
a. Los niveles gerenciales
b. Los mandos medios
c. Los trabajadores
d. Los responsables del Programa de Salud
Ocupacional
e. El Comit Paritario de Salud Ocupacional
Pregunta 45. La cobertura del plan de

capacitacin en salud ocupacional, para los
trabajadores expuestos a los primeros dos (2)
factores de riesgo prioritarios, fue:
a. A ms del 80%
0
0
3
Mxima
Calificacin
2
Puntaje
Obtenido
1
0.5
0,5
1
0.5
0.5
1
4
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
15
10
d. Menos del 10%
15
IV. Actividades de bienestar social.

Pregunta 46. Se tiene en cuenta las
caractersticas sociales y demogrficas de la
poblacin, la morbilidad general y el auto
reporte de condiciones de salud para el diseo
de los programas
a. Culturales
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
82

b. Deportivo - Recreativos
c. De bienestar social (vivienda, educacin,
guardera)
d. No se tiene en cuenta
1.5
2
0
5
0
0
Pregunta 47. Para la seleccin del tipo de

actividad deportiva - recreativa, de los
participantes se tienen en cuenta los
siguientes criterios:
a. Las caracterstica y condiciones de salud
individual
b. Los intereses y motivaciones de los
participantes.
d. No se tiene en cuenta no se realiza.
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
0
4
0
0
Pregunta 48. La cobertura de trabajadores en

las actividades deportivo-recreativas y
culturales fue.
a. Ms del 80%
d. Menos del 10%
e. No se realiza
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
2
5
3
2
1
0
5
6. Intervenciones complementarias.
a. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
Pregunta 49. De los accidentes reportados en el
periodo se investigaron:
a. Ms del 80%
Mxima
Calificacin
5
Puntaje
Obtenido
5
83

d. Menos del 10%
e. No se realiza
f. No se aplica
N.A.
5
Pregunta 50. El proceso de investigacin de

accidentes de trabajo cumplen con los
a. Existe responsable para llevarla a cabo
b. Se utiliza una metodologa que permita el
anlisis integral de causas (directas e indirectas)
c. Se hace seguimiento para asegurar la aplicacin
de medidas conectivas
d. Existe un formato interno y procedimientos
definidos para realizarla
e. No cumple con los criterios
ocupacional:
a. Investiga como mnimo todos los accidentes
b. Promueve y vigila el proceso de reporte y
notificacin
c. Hace seguimiento para asegurar la aplicacin de
las medidas correctivas
d. No cumple con sta funcin
e. No aplica
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
3
4
1
0
10
Mxima
Calificacin
2
2
Puntaje
Obtenido
2
2
3
0
N.A
7
84

Pregunta 52. Con los incidentes de trabajo:
a. Se reportan y registran
b. Se analizan los reportes
c. Se hace seguimiento para asegurar la
aplicacin de las medidas correctivas
d. No se reporta
Pregunta 53. De las enfermedades

profesionales reportadas en el periodo se
investigaron.
a. Ms del 80%
d. Menos del 10%
e. No se realiza
f. No se aplica
Mxima
Calificacin
1
1
3
0
5
Puntaje
Obtenido
1
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
5
3
2
1
0
N.A
5
N.A
5
Pregunta 54. El proceso de investigacin de las

enfermedades diagnosticadas cumple con los
a. Cuenta con la responsabilidad para llevarla a
cabo
b. Se utiliza un formato interno para realizarlo
Mxima
Calificacin
c. Se utiliza una metodologa que permita el

anlisis integral de causas.
d. Se hace seguimiento para asegurar la aplicacin
de las medidas correctivas, tanto al ambiente como
a las personas.
e. Se evala a los trabajadores con exposiciones
similares
f. No cumple con los criterios
g. No aplica
Puntaje
Obtenido
1
1
3
0
N.A.
10
NA
10
85


ocupacional:
a. Participa en la investigacin de todas las
enfermedades profesionales
b. Promueve y vigila el proceso de soporte y
notificacin
c. Hace seguimiento para asegurar la aplicacin
de las medidas correctivas en el ambiente y en las
personas
d. No cumple con sta funcin
e. No aplica
(Tipo A Acumulativa)
Mxima
Calificacin
0.5
Puntaje
Obtenido
0.5
1
0
N.A
7
NA
7
NOTA: Hasta el momento no se han reportado enfermedades profesionales

por esta razn estas preguntas no se aplican y se les da mayor puntaje
b. Visita de inspeccin.
Pregunta 56. Cuenta con un plan de
inspecciones especificas que incluye
a. Listas de verificacin o chequeo
b. Las reas crticas definidas en el diagnstico de
trabajo y salud
c. Periodicidad definida de acuerdo con el nivel de
peligrosidad de los riesgos
d. Verificacin y seguimiento de las
recomendaciones
e. No cuenta con un plan
(Tipo A- Acumulativa)
Mxima
Calificacin
2
3
Puntaje
Obtenido
2
3
2
3
0
10
Pregunta 57 El comit paritario de salud

ocupacional realizo visitas de inspeccin
teniendo en cuenta:
a. Lista de verificacin o chequeo
b. Plan definido de acuerdo con el diagnstico
de condiciones de trabajo y salud
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1
1
1
1
c. Verificacin y seguimiento de los controles y

recomendaciones
d. No se realizaron
3
0
5
86

Pregunta 58 De las recomendaciones

implementadas por el plan de salud
ocupacional sobre las investigaciones de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales las inspecciones especificas,
los estudios de la ARP se han
implementado
a. Mas del 80%
d. Menos del 10%
e. No se realiza
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
8
6
4
1
0
8
0
0
Mxima
Calificacin
2
2
2
Puntaje
Obtenido
2
2
2
0
6
Mxima
Calificacin
1
1
Puntaje
Obtenido
1
1
1
1
0
4
1
1
c. Plan de mantenimiento.
Pregunta 59. Existe un plan de mantenimiento
preventivo dirigido a:
a. Mquinas, equipos y herramientas
b. Instalaciones locativas
c. Sistemas de control de los factores de riesgo,
en la fuente y en el medio
d. No existe plan de mantenimiento preventivo
d.Demarcacin y Sealizacin
Pregunta 60 Existe demarcacin y sealizacin
que emplea con la reglamentacin vigente:
a. En reas de trabajo
b. En zonas de circulacin (crticas o de alto
riesgo)
c. En relacin con el plan de emergencia
d. En reas de conduccin, tuberas, etc.
e. No existe sealizacin
87

FORMATO PARA LA EMPRESA GRANDE CUADRO 1
VARIACION DE LA PROPORCION DE EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO SUPERIOR A 1 O DE ALTA
PELIGROSIDAD
RIESGOS
FACTOR DE RIESGO
No. % EXPUESTOS
%
PUNTAJE
PUNTAJE
PR
VARIACION
OBTENIDO
Pi
Pf
a b C d E
f
Biolgico
Psicosociales
virus
61
bacterias
NA
62
NA
63
-1
-4
NA
38,8
Estrs
64
39,7
NA
Carga laboral
65
8,13
NA
-1
-4
NA
NA
68
NA
69
-1
-4
NA
66
Fsicos
Ergonmicos
radiaciones ionizantes
67
0,79
posturas inadecuadas
70
8,13
NA
movimiento repetido
71
8,73
NA
-1
-4
NA
NA
72
Saneamiento
basuras
73
8,73
88

aseo
NA
-1
-4
NA
NA
77
NA
78
-1
-4
NA
NA
80
NA
81
-1
-4
NA
74
8,73
75
Mecnico
Seguridad
equipos y herramientas a presin
publica
76
79
0,99
4,76
No. PR = Pregunta Nmero

Pi = Proporcin de expuestos al final del periodo anterior
a = Aumento
b = Sin variacin
c = Baj menos del 50%
Pf = Proporcin de expuestos al final del

periodo actual
d = Baj mas del 50%
e = No hay informacin
f = No aplica
89

FORMATO PARA LA EMPRESA GRANDE CUADRO 2
MATRIZ PARA EVALUACION DE LOS INDICADORES DE EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
ndices
Indicadores
No. Pr
Puntaje
Resultados Variacin
Puntaje
obtenido
a b c
d
e
f
Pi
Pf
INDICES Y
PROPORCIONES
DE
ACCIDENTABILIDAD
INDICE Y
PROPORCIONES
DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL Y
GENERAL
PROPORCION DE
AUSENTISMO
IF INCIDENTES
82
NA
2,79
IFAT
83
NA
3,1
I.F.I.A.T.
84
NA
0,31
ISAT
85
NA
3,61
LETALIDADAT
86
12
NA
NA
ILIAT
87
10
NA
0,0361
PPGEP
88
NA
PPEEP (1)
89
NA
PPEEP (2)
90
NA
PPEEP (3)
91
NA
PISEP
92
NA
Pinc. Esp EP(1)
93
NA
Pinc. Esp EP(2)
94
NA
Pinc. Esp EP(3)
95
NA
AUS. A.T.
AUS. E.P.
96
97
1
1
0
0
3
3
7
7
4
4
NA
NA
4
4
90

PROPORCION DE
SATISFACCION
G.S.U. P.S.O
98
-5
-5
-8
G.S.P. P.S.O
99
-5
-4
-6
No. PR = Pregunta Nmero

Pi = Proporcin de expuestos al final del periodo anterior
a = Aumento
b = Sin variacin
5
5
Pf = Proporcin de expuestos al final del periodo actual
c = Baj menos del 50% d = Baj mas del 50%

No aplica
e = No hay informacin
f=
91

ANEXO NMERO 2.
HOJA DE RESPUESTA DE LA EMPRESA GRANDE
Razn social: Entidad de salud nivel II y IV.
Nit: 816007-943-2
Actividad econmica: Prestacin de Servicios de Salud

% Cotizacin:
Ao de funcionamiento:
ARP: La Equidad
Fecha de evaluacin:
Evaluador: Claudia Patricia Loaiza
Institucin: UTP.
Viviana Yulieth Morales Villa
RESULTADOS DE LA ESTRUCTURA.
Nmero de la
pregunta
Valor mximo de la
pregunta
Valor obtenido por la

empresa
16
18
18
12
12
32
20
12
18
18
18
10
18
18
Total
158
111
92

RESULTADOS DEL DIAGNSTICO.
Nmero de la
pregunta
11
Valor mximo de la
pregunta
20

empresa
8
12
13
14
11
15
Total
55
20
RESULTADOS DEL PLANEACIN.
Nmero de la
pregunta
16
Valor mximo de la
pregunta
8

empresa
8
17
18
Total
24
13
RESULTADOS DEL INTERVENCIN.
Nmero de la
pregunta
Valor mximo de la
pregunta

empresa
19
25
17
20
15
10
21
22
23
24
25
26
6
7
6
5
5
5
6
7
4
5
5
5
93

27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
Total
5
10
8
5
6
6
6
6
5
25
10
5
8
6
8
7
3
4
15
5
4
5
5
10
7
5
5 (NA)
10(NA)
7(NA)
10
5
8
6
4
318
5
10
8
3
5
0
6
6
2.5
25
3
5
8
6
8
3
2
2
1
0
0
2
5
3
4
1
5
10
7
5
2
0
6
4
219
94

RESULTADOS CUADRO 1 Y 2
NMERO DE LA PREGUNTA
VALOR MXIMO DE LA
PREGUNTA
PARA LA EMPRESA
GRANDE
VALOR OBTENIDO A
61
62
63
64
11
65
66
67
68
69
70
71
72
73
11
74
75
76
11
77
78
79
80
81
82
83
84
12
85
10
86
87
95

88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
TOTAL
6
290
5
171
96

ANEXO NMERO 3.
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
A continuacin se presenta la clasificacin de riesgos utilizada por el Consejo
Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio
interdisciplinario que involucr el anlisis de las clasificaciones empleadas a
nivel nacional (por entidades del estado) e internacional.
RIESGO
1. FSICO
FACTOR DE RIESGO
1.1 Ruido
1.2 Vibraciones
1.3 Tem. Extremas
1.4 Iluminacin
1.5 Radiaciones Ionizante
1.6 Radiaciones no ionizantes
1.7 Presin Anormal
2. QUMICO
2.1 Material Particulado

2.2 Vapores
2.3 Gases
2.4 Humos-Vapor
3. BIOLGICO
3.1 Bacterias
3.2 Protozoarios
3.3 Virus
3.4 Parsitos
4.PSICOSOCIALES
4.1 Estrs
4.2 Trabajo montono
4.3 Trabajo bajo presin
4.4 Sobre tiempos
4.5 Carga de trabajo
4.6 Organizacin del trabajo
5. ERGONMICOS
5.1 Posturas inadecuadas
97

5.2 Movimientos repetitivos

5.3 Sobre esfuerzo fsico
5.4 Diseo del Puesto Trabajo
5.5 Superficies reflectivas
5.6 Cambios de temperatura
5.7 Confort trmico
6. MECNICOS
6.1 Mecanismos en movimiento

6.2 Proyeccin de partculas
6.3 Manejo de herramientas manuales
6.4 Equipos y herramientas a presin
6.5 Manipulacin materiales
7. ELCTRICO
7.1 Alta tensin

7.2 Baja tensin
7.3 Electricidad estticas
8. LOCATIVOS
8.1 Estructuras
8.2 Instalaciones
8.3 Superficie de trabajo
8.4 espacio de trabajo
8.5 Almacenamiento
8.6 Organizacin del rea de trabajo
9. MANEJO
PRODUCTOS
QUMICOS
10. AMBIENTALES
9.1 Manipulacin
9.2 Trasporte
9.3 Almacenamiento
10.1 Aire
10.2 Agua
10.3 Tierra
11. SANEAMIENTO
11.1 Basuras
11.2 Agua potable
11.3 Plagas
98

11.4 Servicios Sanitarios

11.5 Aseo
12. ORIGEN NATURAL
12.1 Ssmico
12.2 Erupcin
12.3 Maremotos
12.4 Huracanes
12.5 Inundaciones
12.6 Sequas
12.7 Tormentas
13. ORIGEN SOCIAL
99

ANEXO NMERO 4.
ESCALAS PARA LA VALORACION DE FACTORES DE RIESGO QUE
GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES.
ILUMINACION
ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras
evidentes y dificultad para leer.
MEDIO: Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (por ejemplo
escribir).
BAJO: Ausencia de sombras.
RUIDO.
ALTO: No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre 40 50 cm.
MEDIO: Escuchar la conversacin a una distancia de 2 m en tono normal.
BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms
de 2 m.
RADIACIONES IONIZANTES.
ALTO: Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms)
MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad
BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposicin
RADIACIONES NO IONIZANTES.
ALTO: Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno
MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno
BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno
TEMPERATURAS EXTREMAS.
ALTO: Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 minutos en
el sitio
MEDIO: Percepcin de alguna desconveniencia con la temperatura luego de
permanecer 15 min.
BAJO: Sensacin de confort trmico
VIBRACIONES
ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo
MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo
BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas
POLVOS Y HUMOS
ALTO: Evidencia de material en partculas depositado sobre una superficie
previamente limpia al cabo de 15 minutos.
MEDIO: Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre
superficies pero si evidenciare en luces, ventanas, rayos solares, entre otras.
100

BAJO: Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior

GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE
ALTO: Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor
MEDIO: Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor
BAJO: Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco
GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE
Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable
rgano - lpticamente, se considera en grado medio en atencin a sus posibles
consecuencias.
LQUIDOS
ALTO: Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias veces
en la jornada o turno)
MEDIO: Una vez por jornada o turno
BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos
VIRUS
ALTO: Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos
positivos entre los trabajadores en el ltimo ao; manipulacin de material
contaminado y/o pacientes o exposicin a virus altamente patgenos, con
casos de trabajadores en el ltimo ao.
MEDIO: Igual al anterior pero sin casos en el ltimo ao
BAJO: Exposicin a virus no patgenos, sin casos de trabajadores
BACTERIAS
ALTO: Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento fsico-qumico;
manipulacin de material contaminado y/o pacientes, con casos de
trabajadores en el ltimo ao
MEDIO: Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo semestre.
Manipulacin de material contaminado y/o pacientes, sin casos de trabajadores
en el ltimo ao
BAJO: Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico
peridico. Manipulacin de material contaminado y/o pacientes, sin casos de
trabajadores anteriormente.
HONGOS
ALTO: Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material
contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores
MEDIO: Igual al anterior pero sin antecedentes de micosis en el ltimo ao
entre los trabajadores.
BAJO: Ambiente seco y manipulacin de muestras o material contaminado sin
casos previos de micosis en los trabajadores.
101

SOBRECARGA Y ESFUERZOS
ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 Kg. y/o un consumo necesario de ms
de 901 Kcal. /jornada
MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg. y/o un consumo necesario entre
601 y 900 Kcal. /jornada
BAJO: Manejo de cargas menores de 15 Kg. y/o un consumo necesario de
menos de 600 Kcal. /jornada
POSTURA HABITUAL
ALTO: De pie con una inclinacin superior a los 15 grados
MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinacin
menor de 15 grados
BAJO: De pie o sentado indistintamente
DISEO DEL PUESTO
ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie
MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posicin de pie pero con
mal diseo del asiento
BAJO: Sentado y buen diseo del asiento
MONOTONA
ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena
MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo
BAJO: Con poco trabajo repetitivo
SOBRETIEMPO
ALTO: Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms
MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms
BAJO: Menos de cuatro horas semanales
CARGA DE TRABAJO
ALTO: Ms del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de
decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.
MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8
BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario
flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal.
ATENCIN AL PBLICO
ALTO: Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador
MEDIO: Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador
BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observacin del evaluador
102

ANEXO NMERO 5.
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DECRETADAS POR EL
ESTADO COLOMBIANO.
2. Silicosis (Polvo de slice): Trabajos en minas, tneles, entre otras.
3. Silicoantracosis (Polvo de Carbn y slice): Trabajos en minas,
carboneros, entre otras.
4. Asbestosis (Polvo de asbesto): manipulacin del amianto o sustancias
que lo contengan.
5. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco): Industria papelera, textil, entre
otras.
6. Siderosis (Polvo de xido de hierro): Pulidores, torneros de hierro, entre
otras.
7. Baritosis (Polvos de xido de bario):
manipulacin, empaque y transformacin.
Trabajadores
en
minas,
8. Estaosis (Polvo de xido de estao): Trabajadores expuestos a

manipulacin de xido de estao.
9. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o
mrmol.
10. Bisinosis (Polvo de algodn): Trabajadores de la industria del algodn.
11. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar): Trabajadores de la industria de la
caa de azcar.
12. Canabinosis (Polvo de camo): Trabajadores del camo.
13. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.
14. Saturnismo (Plomo y sus compuestos):
preparacin y empleo del plomo.
Extraccin,
tratamiento,
15. Hidragirismo (Mercurio y sus almagamas): Extraccin, tratamiento,

preparacin, empleo y manipulacin del mercurio.
16. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos.
103

17. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extraccin, preparacin,

transporte y empleo del manganeso y sus compuestos.
18. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparacin,
manipulacin del cido crmico, cromatos y bicromatos.
empleo
19. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulacin y empleo del berilio o

sus compuestos.
20. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtencin y
empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan.
21. Arsenismo (Arsnico y sus compuestos): Preparacin, empleo y
manipulacin del arsnico.
22. Fosforismo (Fsforo y sus compuestos): Preparacin, empleo y
manipulacin del fsforo y sus compuestos.
23. Fluorosis (Flor y sus compuestos): Extraccin de minerales fluorados,
fabricacin del cido fluorhdrico, manipulacin y empleo de l o sus
derivados.
24. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparacin del cloro, purificacin del
agua, desinfeccin.
25. Radiaciones ionizantes: Trabajos con radiaciones ionizantes, tales como:
Extraccin y tratamiento de minerales radiactivos; fabricacin de aparatos
mdicos para radioterapia y roengenterapia.
26. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a sonido
superior a 80 decibeles.
27. Enfermedades por vibracin: Trabajos con herramientas porttiles y
mquinas fijas para machacar, perforar, entre otras.
28. Calambre ocupacional de la mano o del antebrazo: Trabajos con
movimientos repetidos de los dedos, las manos o los antebrazos.
29. Enfermedades por congelamiento de los tejidos:
temperaturas bajas, inferiores a las mnimas tolerables.
Trabajos
en
30. Enfermedades producidas por temperaturas elevadas, superiores a las

mximas tolerables.
31. Catarata profesional: Fabricacin, preparacin y acabamiento del vidrio.
Fundicin de metales.
104

32. Sndromes por compresin o descompresin: Trabajadores sometidos a

presin atmosfrica superior o inferior a la normal.
33. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y tneles.
34. Otras lesiones osteo - musculares y ligamentosas: Trabajos que
requieran sobre esfuerzo fsico, movimientos repetitivos y/o posiciones
viciosas.
35. Enfermedades infecciosas y/o parasitarias: Trabajos en el campo de la
sanidad, laboratorios, manipulacin de animales, cadveres.
36. ntrax: Veterinarios, matarifes o carniceros, cuidadores de ganado y
curtidores.
37. Brucelosis: Veterinarios, cuidadores de ganado y ordeadores.
38. Rabia: Veterinarios, laboratoristas y cuidadores de perros.
39. Otras zoonosis: Veterinarios y trabajadores encargados de manejo o
cuidado de animales, sus productos o sus desechos.
40. Enfermedades causadas por compuestos qumicos: Faringitis, laringitis,
rinitis, bronquitis.
41. Cncer ocupacional: Pulmn y/o piel, escroto, senos paranasales, vejiga.
105

ANEXO NMERO 6.
ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO
PANORAMA GENERAL DE RIESGOS
Fecha de elaboracin: Pereira, noviembre de 2007
Elaborado por: Claudia Patricia Loaiza, Viviana Yulieth Morales Villa.
Hoja No.1
REA O
SECCION
Laboratorio
Bacteriologa
CLASE
DE
RIESGO
Biolgico
FACTOR
DE
RIESGO
Virus y
Bacterias
No.
EXP
20
FUENTE
GENERADORA
Fluidos
corporales
POSIBLES
CONSEC.
enfermedades
infectocontagiosas
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
10
1000
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
106


Hoja No.2
REA O
SECCION
Laboratorios
Radiologa
CLASE
DE
RIESGO
Fsicos
FACTOR
DE
RIESGO
Radiaciones
Ionizantes
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
Equipos
Para
Radiologa
POSIBLES
CONSEC.
enfermedades
infectocontagiosas
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
600
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
107



Hoja No.3
REA O
SECCION
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
UCI
ADULTOS
Psicosocial
Estrs
32
Manejo
pacientes
de
Biolgico
Virus y
Bacterias
32
Sondas, agujas,
objetos
corto
punzantes
TOTAL
Estrs Laboral
enfermedades
infectocontagiosas
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
10
10
10
1000
108


Hoja No.4
REA O
SECCION
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
UCI
NEONATAL
Psicosocial
Estrs
18
Manejo
pacientes
de
Biolgico
Virus y
Bacterias
18
Sondas, agujas,
objetos
corto
punzantes
TOTAL
Estrs Laboral
enfermedades
infectocontagiosas
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
10
10
10
1000
109

Hoja No.5
REA O
SECCION
URGENCIAS
ADULTOS
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
Biolgico
Virus y
Bacterias
43
Manejo
pacientes
de
enfermedades
infectocontagiosas
Psicosocial
Estrs
laboral,
trabajo
bajo
presin.
43
Manejo
pacientes
de
Estrs Laboral
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
10
1000
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
110

Fecha de elaboracin: Pereira, Noviembre de 2007
Hoja No.6
REA O
SECCION
URGENCIAS
PEDIATRIA
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
Biolgico
Virus y
Bacterias
21
Manejo
pacientes
de
Infecciones,
afecciones
respiratorias
Psicosocial
Estrs
laboral,
trabajo
bajo
presin.
21
Manejo
pacientes
de
Estrs
Laboral
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
600
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
111


Fecha de elaboracin: Pereira, Octubre de 2007
Hoja No.7
REA O SECCION
CLASE DE
RIESGO
FACTOR
DE RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
ADMINISTRACION
Psicosocial
Estrs
TOTAL
BAJO
MEDIO
41
Puestos
trabajo
de
Estrs
Laboral
de
41
Puestos
trabajo
de
Estrs
Laboral
Posturas
inadecuadas
41
Puestos
trabajo
de
Problemas
musculares
Cargas
trabajo
Ergonmico
ESCALA DE
VALORACION
10
420
ALTO
112

Fecha de elaboracin: Pereira, Noviembre 2007
Hoja No.8
REA O
SECCION
CIRUGIA
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
Biolgicos
Virus y
Bacterias
62
Manejo
pacientes
de
Infecciones,
enfermedades
contagiosas
Psicosocial
Estrs
62
Manejo
pacientes
de
Estrs
Laboral
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
10
10
600
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
113

Hoja No.9
REA O
SECCION
CLASE
DE
RIESGO
FACTOR
DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TODA LA
ENTIDAD
VIGILANCIA
Psicosocial
Estrs
21
Manejo
pacientes
visitantes
de
y
Estrs
Laboral
Seguridad
Publico
21
Manejo
pacientes
visitantes
de
y
Estrs
Laboral
TOTAL
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
10
10
600
114

Hoja No.10
REA O
SECCION
PERSONAL
DE ASEO
CLASE DE
RIESGO
FACTOR DE
RIESGO
No.
EXP
FUENTE
GENERADORA
POSIBLES
CONSEC.
GRADO DE
PELIGROSIDAD
C
TOTAL
Saneamiento
Basuras,
Aseo.
44
Residuos
altamente
contaminantes.
Infecciones,
enfermedades
contagiosas
10
10
10
1000
Ergonmicos
Movimientos
repetitivos.
44
Actividades
limpieza.
de
Problemas
musculares
10
10
600
Mecnicos
Equipos
y
herramientas
a
presin,
manejo de
materiales
Balas porttiles
de oxigeno, red
al vaco y gases
medicinales.
Accidentes
laborales
10
10
10
1000
ESCALA DE
VALORACION
BAJO
MEDIO
ALTO
115

ANEXO No. 7
BIOSEGURIDAD EN LA ENTIDAD
1. Pregunta la empresa Sociaseo
encargada de la recoleccin de los
desechos , del mantenimiento y aseo
de la entidad cuentan con :
a. Lista de verificacin o chequeo
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
0.6
0.6
b. Plan definido y diario de las

actividades que debe desarrollar el
personal
0.6
0.6
c. Realizan Verificacin y seguimiento de

los controles y recomendaciones
d. No se realizaron
0.8
0.8
2. La clasificacin de los desechos

cumple con las normas de
seguridad
a. En un 80%
0
2
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
0.5
0.5
b. Entre 80% y 50%
c. Menos del 49% y el10%
d. Menos del 10%

(Tipo E-Excluyente)
3. El personal encargado de la
recoleccin de los desechos de la
entidad cuenta con:
a. Conocimiento y capacitacin
adecuada para llevar a cabo esta labor
b. Se hace retroalimentacin a los
trabajadores para que conozcan el
cumplimiento de las normas tcnicas y
procedimientos a seguir
c. No se aplica
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
0
2.5
2.5
116

4. El personal encargado del rea de

salud ocupacional de la entidad
realiza
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
1.5
1.5
0
3
a. Investigaciones acerca de los

accidentes de trabajo biolgicos que se
puedan presentar
b. Tener establecidos medidas de
prevencin y control de riesgos
c. No aplica
5. los objetivos de
bioseguridad de la entidad
estn encaminados a establecer
a. Las medidas de prevencin de
accidentes del personal de salud
que est expuesto a sangre y otros
lquidos biolgicos.
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
1.5
1.5
b. La conducta a seguir frente a un

accidente con exposicin a dichos
elementos.
c. No aplica
1.5
1.5
0
3
6. el sitio donde se almacenan los

residuos para ser entregados a la
empresa de recoleccin es:
Mxima
Calificaci
n
Puntaje
Obtenido
a. Independiente y aislado del rea

hospitalaria.
b. Reservado slo para ese uso.

c. Capacidad suficiente para los residuos
hospitalarios
d. De fcil acceso a los carros
e. No aplica
(Tipo A- Acumulativa)
1
1
1
1
1
0
4
1
4
117

7. El personal que trabaja en los

servicios de radiodiagnsticos han
de tomar precauciones necesarias
para evitar exposiciones elevadas de
radiaciones ultravioleta y
radiaciones no ionizantes.
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
a. En un 80%
b. Entre 80% y 50%
1.5
1
1.5
c. Menos del 49% y el10%

d. Menos del 10%
(Tipo E-Excluyente)
0.5
1.5
8. El rea de urgencias en cada

de uno de sus procesos cumple
con:
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
a. El material corto punzante usado

es desechado directamente en el
guardin
b. Todo paciente debe es examinado y
asistido con guantes
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
c. Todo elemento desechable como

guantes, gasas, apsitos, sondas,
jeringas sin agujas, van a la bolsa roja
d Utilice en forma permanente el
equipo de proteccin personal como:
bata plstica, guantes de ltex, gafas
protectoras y mascarilla que cubra
nariz y boca
(Tipo A- Acumulada)
118

9. los empleados conocen el protocolo que deben

seguir a la hora de presentarse un accidente de
trabajo
a.SI
b. No
(Tipo E-Excluyente)
10. En las diferentes reas de la

entidad donde los trabajadores
son mas propensos a riesgos
como :biolgicos, fsicos
,qumicos y donde estos puede
adquirir enfermedades
biolgicas debido al contagio
estn cumpliendo debidamente
con las siguientes funciones:
a Redactan protocolos de seguridad
en cada rea y velan por su
cumplimiento
b. Garantizan el entrenamiento
adecuado del personal de estas
reas
c. Implantan procedimientos de
emergencia, particulares y
generales, para casos de accidentes
laborales de cualquier tipo.
d. no aplica
(Tipo A-Acumulativa)
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
2
0
Mxima
Calificacin
Puntaje
Obtenido
0
6
119

ANEXO No. 8
ENFERMEDADES COMUNES CON MAYOR INCIDENCIA DE CASOS EN
EL PERIODO.
NUMERO DE
CASOS EN EL
PERIODO
ENFERMEDADES COMUNES CON TRES Y CUATRO CASOS

EN EL PERIODO
6
4
2
0
1 ENFERMEDAD
CODIGO DE LA
A90X
F329
J010
J030
J40X
K297
M139
S923
Z300
Z349
Z358
Z988
J029
F412
O60X
R104
CODIGO
No. CASOS
ENFERMEDAD
A90X
DENGUE CLSICO
F329
EPISODIO DEPRESIVO
J010
SINUSITIS MAXILAR AGUDA
J030
AMIGDALITIS ESTREPTOCOCICA
J40X
BRONQUITIS
K297
GASTRITIS
M139
ARTRITIS
O60X
DOLOR DE CABEZA
R104
DOLOR ABDOMINAL
R509
FIEBRE
S923
FRACTURA DE BRAZO
Z300
Z349
CONSEJO Y ASESORAMIENTO
GENERAL SOBRE LA
ANTICONCEPCION
CONTROL DE EMBARAZO
Z358
SUPERVISION DE OTROS
EMBARAZOS DE ALTO RIESGO
Z988
DEPENDENCIA DE OTRAS
MAQUINAS Y DISPOSITIVOS
CAPACITANTES
J029
FARINGITIS
F412
TRASTORNO MIXTO DE ANSIEDAD

Y DEPRESION
R509
120

NUMERO DE
CASOS EN EL
PERIODO
ENFERMEDADES COMUNES CON CINCO O MAS

CASOS EN EL PERIODO
25
20
15
10
5
0
1 ENFERMEDAD
CODIGO DE LA
Z359
M545
B019
J019
J159
M544
Z350
O200
N390
B349
Z321
J209
CODIGO
No.
CASOS
ENFERMEDAD
Z359
EMBARAZO DE ALTO RIESGO
M545
LUMBAGO
B019
VARICELA
J019
SINUSITIS
J159
NEUMONIA BACTERIANA, NO
ESPECIFICADA
Z321
EMBARAZO CONFIRMADO
J209
BRONQUITIS AGUDA, NO
ESPECIFICADA
J040
LARINGITIS
M544
CISTITIS
Z350
SUPERVISION DE EMBARAZO CON

HISTORIA DE ESTERILIDAD
O200
AMENAZA DE ABORTO
N390
10
INFECCION DE VIAS URINARIAS,

SITIO NO ESPECIFICADO
B349
23
INFECION VIRAL
J040
121

ANEXO No. 9
ENCUESTA A SATISFACCION DE USUARIOS DEL PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL
Marque con una X la respuesta que considere mas apropiada:
1. Esta usted informado sobre las actividades que realiza el

programa de Salud Ocupacional:
a. Completamente
--------------b. Parcialmente
--------------c. No tiene informacin ---------------
2. Considera que las acciones del programa de Salud

Ocupacional son:
a. Buenas
b. Regulares
c. Deficientes
-------------------------------------------
3. Cuando necesita un servicio del programa de Salud

Ocupacional es atendido :
a. Inmediatamente
b. Debe esperar mucho tiempo
c. Tardamente
----------------------------------------------
4. Las opiniones que usted expresa a los coordinadores del

programa de Salud Ocupacional son tenidas en cuenta:
a. Siempre
b. Algunas veces
c. Nunca
-------------------------------------------
122

5. Considera que la capacitacin que ha recibido del
programa de Salud Ocupacional ha sido:
a. til
b. Poco til
c. Nada til
---------------------------------------------
6. En relacin con puesto o rea de trabajo , considera que

los factores de riesgo han sido controlados:
a. En su mayora
b. Algunos
c. No han sido Controlados
-------------------------------------------
7. Los elementos de proteccin personal son suministrados:

a. Siempre que los solicita
b. Ocasionalmente
c. No le son suministrados
----------------------------------------------
8. En trminos generales el programa de Salud Ocupacional

lo considera:
a. De gran importancia
b. No muy importante
c. No lo considera
----------------------------------------------
123

ANEXO No. 10
ENCUESTA A SATISFACCION DE PROVEEDORES DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
Marque con una X la respuesta que considere mas apropiada:
1. Los recursos fsicos y financieros de el programa de Salud

Ocupacional:
a. Suficientes
b. Insuficientes
c. Inadecuados
-------------------------------------------
2. El equipo de personas que coordinan el programa de Salud

Ocupacional
a. Suficientes
b. Insuficientes
c. Inadecuados
-------------------------------------------
3. Las polticas y objetivos del programa de Salud

Ocupacional de la empresa los considera:
a. Adecuados
b. Inadecuados
-------------------------------
4. Las lneas de mando y los procesos de gestin

administrativos relacionados con el programa de Salud
Ocupacional en su empresa considera:
a. Completos
--------------b. Parciales
--------------c. Inadecuados --------------5. El tiempo que dispone para desarrollar las actividades del
programa es:
a. Suficiente
b. Insuficiente
-------------------------------
124

6. El trabajo que realiza le da la oportunidad de desarrollo
personal y profesional:
d. Mucho
e. Poco
f. Nada
-------------------------------------------
7. Los Logros alcanzados en el programa corresponde a sus

expectativas:
d. Totalmente
e. Parcialmente
f. No corresponde
----------------------------------------------
8. En trminos generales el desarrollo del programa de Salud

Ocupacional lo considera:
d. Bueno
e. Regular
f. Malo
----------------------------------------------
125

126

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EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA UNA

CLAUDIA PATRICIA LOAIZA QUINTERO

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA UNA

CLAUDIA PATRICIA LOAIZA QUINTERO

Trabajo de grado presentado

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

A nuestros padres, quienes siempre nos apoyaron

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

Agradecemos al Ingeniero Carlos Alberto Acevedo Losada por su colaboracin en

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

los formatos establecidos y al tabular los datos obtenidos mediante observacin y

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

Previously it was noted that the validity of an Occupational Health Program

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

SITUACION PROBLEMA ------------------------------------------------------------------ 12

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

Al realizar el trabajo surge la necesidad de hacer un Diagnostico Integral que

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

3.1 DELIMITACION GEOGRAFICA

3.2 DELIMITACION TEMPORAL

Tabla No. 1 Proporcin de trabajadores por sexo.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

Tabla No 2. Total de trabajadores, distribucin por cargo y proporcin por sexo.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

4.1 OBJETIVO GENERAL

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

La realizacin de este trabajo en el rea de Salud Ocupacional es de gran

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

6.1 MARCO TEORICO

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

6.2 MARCO CONCEPTUAL

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL

MEDICINA OCUPACIONALO DEL TRABAJO

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

6.3 MARCO LEGAL

Ley 9a. De 1979

Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los

Conocida como el "Estatuto General de Seguridad, trata de

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

Ley 100 de 1993

Se crea el rgimen de seguridad social integral

Reglamenta las actividades de alto riesgo

Determina la organizacin y administracin del Sistema

Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el

ENTIDAD DE SALUD NIVEL III Y IV DEL EJE CAFETERO.