Especial Ve-4-09 PDF

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA
CONTRALORA REGIONAL DEL BO BO

DEPARTAMENTO DE AUDITORA E INSPECCIN
Informe Final
M unicipalidad de San Carlos
Fecha
: Febrero de 2010
N Informe : IF VE -4/09

UNIDAD DE AUDITORIA E INSPECCIN
RTE. ANTEC
REMITE INFORME FINAL VE-4/09.REF.: 7751/08
CONCEPCIN , 0 0 8 5 5 05. 2. 2010
El Contralor Regional que suscribe remite a

esa entidad, para su conocimiento y fines legales pertinentes, copia del informe final
del rubro, que contiene los resultados de la visita efectuada a la Municipalidad de San
Carlos.
Saluda atentamente a Ud.,
CONTRALOR REGIO NAL UFL I1IU U10

SU ROGANTE
AL SEOR
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD
SAN CARLOS
AOB/ wws.-

CONTRALORIA REGIONAL DEL BIO BIO
UNIDAD DE AUDITORIA E INSPECCIN
R E. ANTEC
REMITE INFORME FINAL VE-4/09.-
REF.: 7751/08
CONCEPCIN , 0 0 8 5 6 05, 2. 2010
El Contralor Regional que suscribe

remite a Ud., copia de Informe Final IF VE-4 /09, el cual fue remitido al Alcalde de
esa comuna , con la finalidad que, en su condicin de Secretario Municipal, lo
entregue al Concejo Municipal en la primera sesin que lleve a cabo tal rgano,
conforme a lo dispuesto en el artculo 55, de la ley N 18 . 695, Orgnica
Constitucional de Municipalidades.
Al respecto, cabe hacer presente que
deber informar a este Organismo Contralor sobre el cumplimiento de tales
diligencias en el mismo da en que stas se materialicen.
CONTRALOR REGIONAL DEL BIG BIO

SUBROGANTE
AL SEOR
SECRETARIO MUNICIPAL
MUNICIPALIDAD DE
SAN CARLOS
AOB/ wws.-

UNIDAD DE AUDITORA E INSPECCIN
AREA VISITAS ESPECIALES
INFORME FINAL N VE-04 /09 SOBRE

DENUNCIA DE FUNCIONARIOS
MUNICIPALES DE SALUD DE LA COMUNA
DE SAN CARLOS.-
CONCEPCIN,
0 4 FEB 2010
Mediante presentacin efectuado por

funcionarios del Consultorio Doctor Jos Durn Trujillo, dependiente del
Departamento de Administracin de Salud de la Municipalidad de San Carlos, se
solicita a este Organismo Contralor que se investiguen eventuales irregularidades que
en opinin de los recurrentes, habran ocurrido en el referido centro asistencial.
1.- OBJETIVO
Este Organismo Contralor en uso de sus

facultades contenidas en la ley N 10.336, se constituy en la Municipalidad de San
Carlos, Departamento de Administracin de Salud y en el Consultorio Doctor Jos
Durn Trujillo de la misma comuna, a objeto de atender las denuncias efectuadas.
II.- METODOLOGA
El trabajo se llev a cabo de acuerdo con los
principios, normas y procedimientos de control aprobados por esta Contralora
General, e incluy el anlisis de documentos y registros, adems de la aplicacin de
otros medios tcnicos que se consideraron adecuados en las circunstancias.
III.- ALCANCE DEL TRABAJO
La labor desarrollada se circunscribi a
recopilar y analizar los antecedentes del proceso calificatorio del perodo comprendido
entre el mes de septiembre de 2007 a febrero 2008 - marzo a agosto de 2008;
eventual acoso laboral, pago de la asignacin de desempeo difcil y control de
asistencia del personal del consultorio ya individualizado.
AL SEOR
MANUEL CERDA SEPLVEDA
CONTRALOR REGIONAL DEL BO BO
PRESENTE.Ref.: 7751 /08
V.E.C.

IV.- ANTECEDENTES DE LA DENUNCIA

Funcionarios que no se identifican del
Consultorio Doctor Jos Durn Trujillo, dependientes del Departamento de
Administracin de Salud de la Comuna de San Carlos , se han dirigido a este
Organismo de Control , con el fin de denunciar eventuales irregularidades que, en su
opinin , habran ocurrido en el proceso de calificaciones.
En efecto, manifiestan que el mencionado

proceso debi haberse realizado en el mes de septiembre y no recin el 24 de
octubre del 2008; que las calificaciones fueron hechas por personal a contrata y/o
profesionales que nunca estuvieron a cargo de un funcionario, por cuanto, cumplan
funciones en otra dependencia fsica, no conociendo por tanto, el trabajo realizado por
el funcionario a calificar, considerando en suma, que el personal calificador no era el
ms idneo y objetivo.
Por otra parte, aluden a bonos de
desempeo difcil que se encontraran impagos y a persecuciones laborales,
deficiencia en la gestin, incumplimientos de horarios y preferencias con algunos
funcionarios, solicitando la intervencin de esta Entidad Fiscalizadora.
V.- DESARROLLO DE LA INVESTIGACIN
Efectuadas las indagaciones pertinentes en la
Municipalidad de San Carlos, Departamento de Administracin de Salud y en el
Consultorio Doctor Jos Durn Trujillo, se verific lo que a continuacin se informa:
PROCESO CALIFICATORIO.En relacin con el proceso de calificacin del

personal del Departamento de Salud Municipal, del perodo comprendido entre el 1 de
septiembre del 2007 y el 31 de agosto de 2008. Cabe sealar que por decreto
alcaldicio N 1070/2444, de 29 de agosto de 2008, se nombr la comisin de
calificaciones del perodo sealado precedentemente, quedando conformada en el
Consultorio General Urbano Doctor Durn Trujillo, por doa Vernica Vallejos B,
Directora del mencionado centro asistencial, doa Mara M. Monsalve S., profesional
del rea de la salud, como representante del Jefe del Departamento de Salud y por
dos representantes de cada categora, en calidad de titulares y suplentes,
respectivamente, que se individualizan en el citado documento de conformidad a lo
sealado en los vistos del decreto mencionado con antelacin. Anexo N 1.En el mismo documento, se aprueba el programa
de actividades para el proceso en comento, el que se iniciara el 29 de agosto de
2008 y culminara el 19 de noviembre del 2008.
Requerido un informe pormenorizado sobre la
materia en estudio, doa Vernica Vallejos Bravo, Directora del Consultorio General
Urbano Doctor Jos Durn Trujillo, inform identificando a los profesionales
precalificadores y sealando que los jefes directos con contrato a plazo fijo no
califican y asume el director del establecimiento, a excepcin de las Postas de Ribera
de uble y Cachapual, donde el jefe directo tiene contrato a plazo fijo, no contando
esa direccin con antecedentes para realizar calificaciones objetivas. Anexo N 2.2

Luego agrega, que las precalificaciones y

anotaciones de mrito o de demrito del respectivo perodo son notificadas al
funcionario por el precalificador .
Una vez realizada la precalificacin de los dos
perodos, (septiembre de 2007 a febrero 2008 - marzo a agosto de 2008) se consulta
a los funcionarios para constituir las comisiones calificadoras, cuyos integrantes son
representantes de cada categora (dos titulares y dos suplentes), un representante del
Jefe del Departamento de Salud y la Directora del establecimiento, quienes analizan
las precalificaciones, asignando un determinado puntaje a cada factor calificado
teniendo en consideracin las anotaciones de mrito y de demrito de cada
funcionario, levantando un acta.
A continuacin, se notifica al personal con
el propsito que presenten sus apelaciones a la comisin calificadora y al Alcalde,
respectivamente.
Por ltimo, en relacin a esta materia la
Directora del establecimiento de salud aludido, informa que se solicit al Alcalde de la
poca, don Salvador Rodrguez Rodrguez, ampliacin del perodo de calificaciones,
segn consta en memo N 806 del 15 de octubre de 2008, peticin que fue
concedida. Anexo N 3.Sobre el particular, cabe hacer presente en
primer trmino, que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 2, letra c), en
concordancia con lo previsto en el artculo 21 ambos del reglamento N 31, de 25 de
octubre de 1999, de calificaciones para los funcionarios de atencin primaria de salud
municipal, la apelacin debe ser presentada ante el Alcalde y no ante esta Entidad
Fiscalizadora, en la instancia en estudio. Anexo N 4.Sin perjuicio de lo anterior, en el
transcurso de la visita inspectiva, se comprob que de un total de 78 funcionarios
calificados de las distintas categoras, slo 8 presentaron apelacin y stas se
encontraban pendientes de resolucin.
Ahora bien, con el propsito de recabar
mayores antecedentes sobre los hechos denunciados, se cit a doa Patricia
Sandoval Mundaca, tcnico en enfermera del centro asistencial ya referido,
funcionaria afectada y que presentara apelacin ante la comisin calificadora y ante el
Alcalde, a objeto que precisara las presuntas irregularidades, la que manifest que en
su caso particular se haba regularizado su precalificacin del perodo comprendido
entre el 1 de septiembre de 2007 al 28 de febrero de 2008, dejndose sin efecto la
misma y reemplazada por otra, donde fue precalificada en definitiva por su jefe directo
el doctor Carlos Carrin Ros. Anexo N 5.-
Ahora bien, en relacin con el hecho

denunciado en cuanto a que las calificaciones fueron realizadas por personal a
contrata y/o profesionales que nunca estuvieron a cargo del funcionario, la seorita
Sandoval seal que se trataba del farmacutico don Sandro Barra, quien precalific
a don Mauricio Molina Espinoza, firmando la precalificacin la Directora Vernica
Vallejos, en circunstancias que l nunca est presente en la farmacia, ya que su
oficina se encuentra ubicada en el Departamento de Salud Municipal, regularizndose
tambin, con posterioridad esta situacin.

ACOSO LABORAL.En relacin a esta materia, doa Vernica

Vallejos Bravo, Directora del Consultorio Dr. Jos Durn Trujillo, certifica que no ha
recibido reclamos de acoso laboral de ningn funcionario del establecimiento que
dirige o que stos los hayan efectuado ante el Departamento de Salud y/o Alcalde de
la comuna. Anexo N 6.Por su parte, don Hctor Martnez Cid, Jefe
del Departamento de Salud Municipal de San Carlos, certifica que no tiene
antecedentes sobre acoso laboral y que el procedimiento para atender este tipo de
situaciones, es la de instruir una investigacin sumaria con el fin de dar claridad
absoluta y garantas a todos y cada uno de los funcionarios. Anexo N 7.-
PAGO DE DESEMPEO DIFCIL.-
En relacin al pago de la asignacin de

desempeo difcil, doa Vernica Vallejos Bravo, Directora del Consultorio Urbano
Doctor Jos Trujillo, adjunta una serie de correos electrnicos enviados y recibidos
durante el ao 2007 y 2008, sobre el cobro y pago de este beneficio. Anexo N 8.-
Don Hctor Martnez Cid, Jefe del

Departamento de Salud Municipal de la Municipalidad de San Carlos, certifica que por
decreto alcaldicio N 1.192, de fecha 1 de diciembre de 2008, se orden instruir una
investigacin sumaria, para esclarecer posibles irregularidades y determinar
responsabilidad en su contra, por el no pago oportuno de la asignacin de
desempeo difcil, correspondiente al ao 2008, designndose investigador del
proceso a don Cristian Barrera Castro, desconociendo la etapa en que se encontrara
ste. Anexo N 9.Hechas las averiguaciones al respecto, se
comprob que dicho proceso se encontraba en la etapa indagatoria a la fecha de la
visita inspectiva.
Por su parte, la seorita Sandoval
Mundaca, manifiesta que la asignacin referida se paga con atraso, debido a que los
recursos para este concepto, fueron utilizados en otros fines, situacin que esta
siendo investigada internamente, en virtud de lo sealado precedentemente.
CONTROL DE ASISTENCIA.A este respecto, la Directora del

Consultorio en cuestin, informa que a fines del ao 2006, el reloj control fue
violentado quedando inutilizado, implementndose una hoja de registro de asistencia,
para lo cual se design a un funcionario que registrara el horario de entrada del
personal, luego en el mes de noviembre de 2007, se volvi a utilizar el reloj control el
que funcion adecuadamente durante dos meses, luego de lo cual se debi recurrir
nuevamente a la hoja de asistencia, y que desde el mes de septiembre del 2008, se
encuentra en funcionamiento un libro. Anexo N 10.-

En relacin al sistema implementado para

verificar el cumplimiento de la jornada de trabajo del personal del consultorio en
comento, es preciso sealar que de la revisin efectuada a ste, se constat que en
el libro de asistencia no existen evidencias de que se ejerza un control sobre el
mismo, por cuanto hay funcionarios que registran hora de ingreso con atraso y en
otros casos, con horas ausentes sin que exista una explicacin o autorizacin expresa
de la autoridad administrativa pertinente.
Por otra parte, en la hora de salida no hay

firma de los funcionarios que deben cumplir la jornada de trabajo, limitndose tal
registro a sealar la hora en que se retiran. En otro registro, slo figura la fecha,
nombre del funcionario y firma, sin registrarse hora de ingreso y salida, y en otros
casos, se registra hora, sin que se determine si se trata de la hora de ingreso y/o
salida, ya que tal registro no lo especifica.
Ahora bien, por oficio N 6860 de 2009,

esta Contralora Regional del Bo Bo remiti al Alcalde de la Municipalidad de San
Carlos, el Preinforme PIO VE-4/09, conteniendo las observaciones determinadas, con
el objeto de que tomara conocimiento de las mismas e informara a esta Entidad
dentro del plazo de 10 das hbiles, contados desde la recepcin de dicho oficio.
Al respecto, dicha autoridad dio respuesta

mediante oficio N 919 de 22 de septiembre del ao 2009, ratificando en general, la
informacin entregada por la seora Vernica Vallejos Bravo, Directora del
Consultorio General Urbano Doctor Jos Durn Trujillo en lo que se refiere al proceso
calificatorio, acoso laboral, pago de desempeo difcil y control de asistencia y lo
informado por don Hctor Martnez Cid, Jefe del Departamento de Salud Municipal de
San Carlos, que se encuentra inserta en cada prrafo del preinforme referido. Anexo
N 11.No obstante lo anterior, cabe destacar que
la autoridad comunal en su respuesta, manifiesta que en relacin al proceso
calificatorio y en especial a los casos de doa Patricia Sandoval Mundaca y don
Mauricio Molina Espinoza, ambos presentaron apelacin ante l, acogiendo los
argumentos planteados, subiendo sus calificaciones de 93,0 a 97,0 y de 88,0 a 95,
respectivamente, y como resultado de la investigacin sumaria ordenada incoar por la
propia municipalidad por el pago de la asignacin de desempeo difcil, se resolvi
aplicar a don Hctor Martnez Cid, Jefe del Departamento de Salud Municipal la
medida disciplinaria de suspensin del empleo por dos meses con goce del 50% de
sus remuneraciones y una anotacin de demrito de 6 puntos, agregando que no es
efectivo que aquellos recursos se hubieran destinado a otros fines.
En virtud de lo anterior, se mantienen en

su totalidad las observaciones formuladas en el ya citado preinforme, arribndose a
las siguientes

VI.- CONCLUSIONES
Atendidas las consideraciones expuestas
durante el desarrollo del presente trabajo, corresponde concluir que:
1.- El Alcalde deber arbitrar las medidas

administrativas pertinentes a fin que se cumpla con lo dispuesto en la ley N 19.378
"Estatuto de Atencin Primaria" y el reglamento municipal N 31 del 25 de octubre de
1999, que regula la "Aplicacin Comunal de Calificaciones para el Personal de
Atencin Primaria de Salud Municipal, toda vez, que de los antecedentes recopilados,
es dable colegir que, efectivamente, en el proceso calificatorio en la etapa de
precalificacin, se produjeron vicios de legalidad como se reconoce en los casos de
doa Patricia Sandoval Mundaca y de don Mauricio Molina Espinoza, por lo que hubo
que dejar sin efecto las precalificaciones del perodo comprendido entre el 1 de
septiembre de 2007 al 28 de febrero de 2008 y volver a evaluar los antecedentes,
segn se constat de los documentos entregados por la Directora del Consultorio
Doctor Jos Durn Trujillo, inserto en el anexo N 1 del presente informe.
2.- La Municipalidad de San Carlos deber

remitir a esta Contralora Regional del Bo Bo, para su trmite de registro el proceso
sumaria) ordenado incoar por medio del decreto alcaldicio N 1.192 de fecha 1 de
diciembre de 2008.
3.- El municipio deber adems,
implementar un adecuado sistema de control de asistencia de la jornada laboral del
personal del Consultorio General Urbano Doctor Jos Durn Trujillo, teniendo en
consideracin los siguientes aspectos:
3.1.- Que la eficiencia del servicio exige el
cumplimiento efectivo de la jornada de trabajo por parte de todo el personal;
3.2.- Que los funcionarios del Consultorio

Doctor Jos Durn Trujillo, atendida la naturaleza y objetivos de su labor, estn
legalmente obligados a cumplir a cabalidad la jornada laboral;
3.3.- Que la razn de ser del sistema de

control de asistencia y la equidad que le es inherente, exige que no existan
discriminaciones arbitrarias que se traduzcan en un tratamiento desigual;
3.4.- Que es necesario velar por el

cumplimiento de la jornada laboral y aplicar las sanciones que correspondan ante la
eventual ocurrencia de abusos o malas prcticas en el cumplimiento de dichas
jornadas;

3.5.- Que el sistema debe asegurar un

rgimen equitativo para los efectos de descontar las remuneraciones que procedan,
hacer efectivas las responsabilidades administrativas y para las calificaciones del
personal, y
3.6.- Los funcionarios, sin excepcin
alguna, debern dejar constancia del inicio y trmino de la jornada de trabajo.
4.- Con el mrito de lo expuesto, la

Municipalidad de San Carlos deber implementar a la brevedad las medidas
necesarias conducentes a dar solucin a las observaciones sealadas en el presente
informe, cuya efectividad ser validada en prximas acciones de seguimiento que
realizar esta entidad de Control.
Jefe Departamento C nntrol Externo

Subrogante
Contralora General <ie la Repblica
Regin del Bo - Bio
I.+PR^NrC r.
LA ALCALDA HA DICTADO HOY EL SIGUIENTE

DECRETO EXENTO (SALUD) N 1070 / ;w .{
SAN CARLOS, Agosto 29 de 2008.VSTOS:

El Proceso de Calificacin del Personal del Departamento
de Salud Municipal, periodo comprendido entre el 01 de septiembre del 2007 y hasta
el 31 de agosto del 2008, regido por la ley N 19.378 "Estatuto de Atencin Primaria";
el Reglamento Municipal N 31 del 25.10.1999, que rige la "Aplicacin Comunal de
Calificaciones para el Persona! de Atencin Primaria de Salud Municipal"; Los
Memorando N 662 y 566, de èora
29/08/2008, de las Direcciones de los Centros de
Salud "Dr. Durn Trujillo" y "feresc 8a^ ldechci", respectivamente, que sealan nombres
de reoresentantes de cada estamento; y las facultades que me confieren la Ley N
.1 8.695 "Orgnica Constitucional de Municipalidades":
DECRETO:
1.- Nmbrese la Comisin de Calificacin del periodo
comprendido entre el 01 de septiembre de 2007 y hasta
el 31 de agosto del 2008,
que estar compuesta por:
OGO "Dr . Duran Trujillo"
Cat. Director
dei Profesional
del rea
Establecimiento Salud, como
Representante del Jefe
del Departamento de
Salud
Mara M M. Mor salve S.
Vernica Vallejos B.
B 1 Vernica Vallejos B.
Mara r .;^ r'^'r '':lve S.
Representante de las Representantes

Categoras Su p lentes
Daniela Escobar S.
Cristian barrera C.
Noem Figueoa B.
Paola Merino M.
vernica Vallejos B .
Mana M Monsalve S. Alejandra Contreras

Monica Vsquez
Vernica Vallejos B.
Mora M . Monsalve S.
Hctor Uribe I.
Rosa Marabol
Vernica Vallejos B Mara M. Monsalve S. Sandra Ynez
Vernica Vallejos B.
Mars-;
C e," Teresa Baldecchi"

Ca t. Director dei
Establecimiento
Andrs Seplveda
.. oive S.
Anardo Lillo C
Jos Riquelme
Profesional
del rea
Salud, como
Representante
Categoras
Frc_7nkhn
ri Majal H -
Sc arl t Ara
I ^^ r !
ristl LL Estelar A
Ellsette (-)j itlHla.

Pclola Lunej.c
Pac)la B_rnac^.
L Patricia Praderas k
Ma_care na Becerra
Marcela Muoz
Lidia Toro
Mi uel S plveda
Patricio soto
de las ' Representantes Suplentes
Representante del Jefe

del Departamento de
Salud
A jAnchoa Avendarlo A.
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DECRETO EXENTO (SALUD) N 1070

Pg. 2 de 2
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SAN CARLOS, Agosto 29 de 2008.-
Azr,.jbese el Programa de Actividades para el

F-ocpso de Calificacin del periodo comprendido entre el 01 de septiembre 2007 al
5 de agosto 2008, para
los funcionarios de Establecimientos de Salud dependientes.-
ENTPEGA DE HOJAS PAR
UNID AD DE F ERJGNAL LiEi

A2
11, irALIFICACIN PERIODO
MARZO A
DES
AMl1
A( .= t)S T< 2008 , HOJAS DE
CALIFICACIN
aA,` H % JAS DE VIDA CON ANOTACIONES DE
1 RITC Y DE DEMRITO A LAS JEFATURAS
DIRECTAS
PROCESO DE 2 PRE CALIFICACIN Y
JEFES DIRECT^;S
NOTIFICACI N A SUBALTERNOS
CAL.IFICACION CATEGORIA A
C_ALIFICACION CATEGORIA B
10.3-10-2008 al 07-10-200
3 CALIFICACION CATEGORIA C
^< '.1IFIC_,'^CION CATEGOPIA D
08-10-2008 al 10-10-2008 3
"> ?008 al 1 4-10-2008
^^ r.l._iFIC^ .-,CION CATEGORIA E
2 ^C^tiliFl_,`CIN CATEGORIA F
NOTIFICACIONES A FUNCIONARIOS
COMISION
CÔMISIOL1
EVENTUALES APELA-I- 1
L E S DE F11N FUNCIONARIOS RESPECTO D I 1-I r )NAFJ^ (,ALIFIC_.AD" 1
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RESOLUCION DE LA COMISIONLA
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Alcalde (S)
DISTRIBUCION:
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Oficina de Partes
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LA ALCALDA HA DICTADO HOY EL SIGUIENTE

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DECRETO EXENTO (SALUD) N 1175
SAN CARLOS, Septiembre 22 de 2008.-
VISTOS:
El Decreto Exento (Salud) N 1070 del 29/0$/2008, que
nombra Comisin de Calificacin para el Personal del Departamento de Salud
Municipal, por periodo comprendido entre el 01 de septiembre del 2007 y hasta el 31
de agosto del 2008; que seala como representante del Jefe del DESAMU, para el
caso del Consultorio " Teresa Baldecchi" a la srta. Marisel Navarrete Arias; el feriado
legal de la srta. Marisel Navarrete Arias 22/09/2008 al 03/10/2008, otorgado segn
Resolucin N 1703 de 25/06/2008; la ley N 19.378 "Estatuto de Atencin Primaria"; el
Reglamento Municipal N 31 del 25.10.1999, que rige la "Aplicacin Comunal de
Calificaciones para el Personal de Atencin Primaria de Salud Municipal"; y las
facultades que me confieren la Ley N 18.695 "Orgnica Constitucional de
Municipalidades":
DECRETO:
1.- Modifquese del Decreto Exento (Salud) N 1070 del

29/08/2008, el nombe de la profesional del rea de salud, representante del Jefe del
Departamento de Salud de San Carlos, en el sentido que donde dice Marisel
Navarrete Arias, debe decir Vernica Franco Pedreros.
-1111
DISTRIBUCION:
Interesada
Archivo Calificacione
Archivo Direccin C'E.` 2
Archivo Alcalda
Oficina de Partes
Archivo Dpto. Salud
1)cpartamento de Salud
1. Municipalidad de San Carlos
_Ts t r. jo liman Trujillo'.
VVB/civ
ORDN: j )
`
MAT : Informe sobre calificaciones 2008,

Desempeo Dificil, Asistencia de
funcionarios , CGU "Dr . Jos Durn
Trujillo".
FECHA : San Carlos, diciembre 22 de 2008.-
DE: DIRECTORA CES "DR JOS DURN TRUJILLO"

SRA. VERONICA VALLEJOS BRAVO
A: FISCALIZADOR DE LA CONTRALORIA REGIONAL DEL BIO BIO
SR. VICTOR ESPINOZA CERONI
Adjunto informe sobre calificaciones perodo Septiembre 2007 - Febrero 2008,

Desempeo Dificil ao 2008 y Registro de asistencia de funcionarios de
establecimiento.
Sin otro particular, saluda atentamente a usted,
VERONICA VLLEJO3 BRAVO

J
Directora
CES "Dr. J>os>i Trujillo"
DISTRIBUCIN :
- La indicada
- Archivo CES 1
21!
Calificaciones perodo Septiembre 2007 - Febrero 2008
Primeras precalificaciones :
Septiembre 2007 - Febrero 2008
Segundas precalificaciones: Marzo 2008 - Agosto 2008
Precalificadores:
Jefes Directos
- Sra. Mara Vernica Vallejos B
Nutricionista - Directora
- Sr. Alejandro Aparicio
Odontlogo
- Srta. Elissette Contreras
Nutricionista
- Sr. Juan Ziga
Enfermero
- Sra. Patricia Alvarez
Nutricionista
- Sra. Ingrid Cofr
Enfermera
- Sra. Corina Merino
Matrona
-Sr. Carlos Carrin
Mdico
Los jefes directos con contrato a plazo fijo no califican y asume el director del
establecimiento a excepcin de las Postas de Ribera de uble y Cachapoal donde el jefe
directo tiene contrato a plazo fijo pero sta direccin no cuenta con antecedentes para
realizar calificaciones objetivas.
Las precalificaciones y anotaciones de mrito o de demrito del respectivo perodo son

notificadas al funcionario por el precalificador.
Realizada la precalificacin de los dos perodos e consulta a los funcionarios para constituir
las comisiones calificadoras cuyos integrantes son representantes de cada categora (dos
titulares y dos suplentes) un representante del Jefe de Departamento de Salud y la
Directora del establecimiento. ( Anexo 1).
En las Comisiones Calificadoras de los representantes de la categora se elige el presidente

y secretario. Se analizan las precalificaciones de los dos perodos y las anotaciones de
mritos y de demritos de cada funcionario, asignando un determinado puntaje a cada
factor calificado.
Posteriormente se levanta un acta indicando nombre, representatividad en la comisin,

firma y los puntajes obtenidos. Se adjunta actas de las diferentes categoras. (Anexo 2, 3,
4, 5,6y7)
En las calificaciones de cada categora se incluye una planilla con los nombres de los
funcionarios calificados y puntajes en orden descendentes. Se adjuntas planillas. (Anexos 8,
9, 10, 11 , 12 y 13)
Las calificaciones fueron notificadas por la Directora del establecimiento a cada uno de los
funcionarios.
Funcionarios notificados por categora:

Categora A
12
Categora B
17
Categora C
15
Categora E
14
Categora F
Categora D
11
Total
78
Apelaciones:
8 correspondiente al 10,3%.
Funcionarios que apelaron:

Categora B
Ingrid Cofr
93.5 puntos
Corina Merino
89 puntos
Categora C
Patricia Sandoval
93 puntos
Categora E
Maribel Cofr
95 puntos
Mauricio Molina
88 puntos
Bertina Rojas
99.5 puntos
Jacqueline Henrquez
84.5 puntos
Ronald Caro
80 puntos
Categora D
Categora F
Se adjuntan los siguientes antecedentes de cada uno de los funcionarios que presentaron
apelacin segn corresponda: ( Anexos 14 - 21)
Hoja de calificacin perodo Septiembre 2007 - Agosto 2008

Calificacin perodo Septiembre 2007 - Agosto 2008
Precalificacin perodo septiembre 2007 a Febrero 2008
Precalificacin perodo Marzo 2008 - Agosto 2008
Anotaciones de mrito
- Anotaciones de demrito
Las precalificaciones de las funcionarias Jacqueline Henrquez Sanhueza del perodo

septiembre 2007 - agosto 2008 y Patricia Sandoval Mundaca del perodo Marzo 2008 Agosto 2008 estn en formatos diferentes debido a que ambas funcionarias escribieron
apelaciones en los formatos originales .
Asimismo hicieron llegar carta a la comisin
calificadora. La carta de la Sra . Henrquez se le devolvi informndole que deba hacer uso
de ella en el momento de la apelacin .
La carta de la Srta . Sandoval fue leda en la
comisin y se adjunta a este informe . (Anexo 22)
La Directora del establecimiento solicit al Sr. Alcalde don Salvador Rodrguez Rodrguez
ampliacin del perodo de calificaciones en forma verbal y escrita segn consta en memo
N 806 del 15 de octubre del 2008, peticin a la que el Sr. Alcalde accedi y comunic al
Jefe de Departamento y al Jefe de Personal del DESAMU. (Anexo 23)
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3As
CFUNCIONARIO
MARCOS CONCHA RIVAS
CARLOS CARRION
ALEJANDRO APARICIO
A
DANIELA ESCOBAR
JACQUELINE PIZARRO
A
A
A
CATHERINE MENDEZ
LISETTE SALDIVIA
MARCO LEON
CRISTIAN BARRERA
A
A
A
SCARLET ARAVENA
FRANKLIN CARVAJAL
MARIO DIAZ
CALIFICACION APELACION
100
99 5
99 . 5
99 . 5
99 . 5
99 . 5
99 . 5
99
99
98 . 5
98
96
'o
CATEGORIA FUNCIONARIO
B
CAROLINA I$AEZ
B
ELISETTE CONTRERAS
B
NOEMI FIGUEROA
B
LORETO PACHECO
B
JUAN ZUNIGA
B
PAOLA MERINO
B
PATRICIA ALVAREZ
B
PAULA ARRIAGADA
B
CRISTIAN ESTEBAN
B
B
B
B
B
B
B
B
MARIA MONSALVE
VIANNEY TRONCOS-0
JAIME TAIBA
JULIETA BURGOS
INGRID COFRE
CORINA MERINO
CELIA LOPEZ
CARLA RUBILAR
100
100
100
100
100
99
99
99
99
97.5
97.5
97.5
94.5
93.5
89
87.5
80.5
CATEGORIA
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
C
FUNCIONARIO
PAOLA BURGOS
MARISOL PRADENAS
LEIDY TORRES
EVA MUOZ
JESSICA MENDEZ
PRISCILA ONATE
ALEJANDRA CONTRERAS
MARIA TERESA MUOZ
JENNY VALENZUELA
ANGELA MELLA
ROSA POBLETE
PAOLA BARRIGA
FABIOLA RIQUELME
MANUEL DIAZ
PATRICIA SANDOVAL
100
100
100
100
100
100
99.5
99.5
99
98.5
97.5
97
9Z.5
94.5
93
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
D
RnSA SANfl /AI

PATRICIA PRADENAS
MACARENA BECERRA
HECTOR URIBE
ROSA MARABOLI
BERTINA ROJAS
MARIA TERESA CARRASCO
MONICA NUEZ
ZOILA SEPULVEDA
SERGIO ORELLANA
JACQUELINE HENRIQUEZ
ian
100
100
100
100
99.5
99.5
99.5
99
99
84.5
E
E
E
E
MARITZA MEDINA
MARCELA MUOZ
SOLANGE FUENTES
CAROLINA SALAZAR
RODRIGO GONZALEZ
E
E
E
E
E
E
E
E
MARCELA MELLADO
LIDIA TORO
ANDRES SEPULVEDA
SANDRA YANEZ
HUGO CASTILLO
MARIBEL COFRE
RODRIGO ELGUETA
MAURICIO MOLINA
100
100
100
100
100
100
100
100
98
96.5
95
92
88
CATEGORIA
F
F
F
F
F
F
FUNCIONARIO
PEDRO JARA
PATRICIO SOTO
ANARDO LILLO
JOSE RIQUELME
ISABEL ESPINOZA
MIGUEL SEPULVEDA
F
F
DOMINGO SEPULVEDA
RAMON NAVARRETE
RONALD CARO
100
100
100
100
100
99.5
99.5
96.5
80
6
HOJA D E
SeI)tierlIbr e 2007 - Agosto 200N>

ESTA HOJA NO DEBE PRESENTAR BORRONES
, ;NI USO DE CORRECTOR
N0kII;RE ('0i"v 9PLETO:
CARGO: Nivt- _^ ^- C:1'i'I^.C.{7iZi;1
ESTABLECLNUE Ì'O
pisaUNIDAD:
TIPO CONTRATO NIN ' l l..
CALIFICACIN
1) FACTOR COMPETENCIA
1. l.- Calidad de Trabajo Eficiencia
1.2.- Atencin a Usuarios
1.3.- Preparacin y Conocimiento

1.4_- Responsabilidad
1.5.- Inters. Iniciativa v Crcati\ i(ad
II) FACTOR CONDUCTA FUNCIONARIA

11. 1. Asistencia
11.2. Puntualidad
11.3. Permanencia
11.d. Colaboracin y Comportamiento
I1.5. Cumplimiento de Normas
111) FACTOR DESEMPEO EN EQUIPOS DE, TRABAJO
ay P! N
iS i .
111.1. Relaciones I-{emanas

111.2. Comunicaciones
M. Capacidad ele Trabajo en Equipo
III.4. Liderazgo
111.5. Integracin
PJE. TOTAL
LISTA / APEI_AC'ION
SI
NO
FECHA NOTIFICACIN
o P.
FIRMA CO M ISIN CALIFICADORA:

REPRESENTANTE JEFE DEPA E TO SALUD:
DIRECCIN CONSULTORIO:
REPRESENTANTE CATEGORI,\ DEL CALIFICA
REPRESENTANTE CATEGORIA DEL C'ALIFIC IDO:
FIRMA FUNCIONARIO CALIFICADO:
2h ^CALIFICACIN
PERIODO SEPTIEMBRE 2007 A AGOSTO 2008
hoja 1 de 3
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889, esta precalibcacin debe ser hecha
por el Jefe Directo del funcionario,
quien adems debe considerar las anotaciones de mrio y de demrito que consten en la hoja funcionaria.
ATENCIN !!! NO UTILICE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: GC , V PRECALIFICADOR:
ANOTACIONES DE FRITO: S NO
ANOTACIONES DE DMRITO: SI NO
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones, tareas y metas asigandas durante el perodo
y la calidad de su desempeo personal en relacin a sus labores habituales.
1 . - CALIDAD DEL T RABAJO Y EFICIENCIA
1 . A Realiza en forma comp l eta sus labores habituales.
1 . B Lo g ra una p ti ma ut ili zacin de los recursos.
1 . C Es ca paz de org ani zar su tra b ajo y utilizar efcienlemente su tiempo.
I . D Su trabajo es pro lijo y s i n errores.
2.C Logra situarse en el lugar del usuario y entender sus necesidades.

2.D Supera situaciones de presin sin alterarse o perder la calina con el usuario.
3.- PREPARACION Y CONOCIMIENTO
m/s
m/s m
2.- ATENCION UUSUARIOS

2 . A Satisfacer con su tra b ajo e l
requerimiento de usuarios internos y externos.
2 . B Atienda a l os usuar i os con cortesa y amabilidad.
J
Je b
J s m/s m
3.A Su preparacin le permite desempearse cn funciones diversas

sin deterioro de su rendimiento.
3.B Usa sus conocimientos para satisfacer los requerimientos
de los usuarios y de la institucin.
3. C Actualiza permanentemente los conocimientos, tcnicas y procedimientos pertinentes a su luncin.
3.D Conoce sus funciones y el rol que desempea ,

actuando en consecuencia.
4.- RESPONSABILIDAD
e b s mis i m
4.A Se esmera en la custodia y mantencin de bienes y materiales a su cargo .

4.B Es discreto y reservado en el manejo y uso de la informacin confidencial
a la que tiene acceso.
4.C Su comportamiento genera una buena imagen de si mismo y de la institucin,
4.D Asume eficazmente las responsabilidades adicionales que eventualmente
71
se le asignan.
5.- INTERES, INICIATIVA Y CREATIVIDAD
e b s m/s m
5.A Es capaz de prevecr y resolver problemas en su trabajo.

5.B Logra redistribuir su tiempo de acuerdo a requerimientos o exigencias eventuales
5. C Acepta, coolabora
y promueve cambios para un mejor rendimiento de su unidad o establecimiento
5.D Decide y acta rpida y acertadamente y/o situaciones imprevistas.
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA:
1 4 / 1 1 / Q/
e: excelente, siempre
b: bueno, la mayora de las veces
s: satisfactorio o suficiente, requiere refuerzo permanente, nivel de cumplimientos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel de cumplimiento inferior a medio
in: malo, nivel de cumplimiento insuficiente
z a
CALIFICACIN
hoja 2 de 3
;;; ATENCIN!!! NO UTILICE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO:
PRECALIFICADOR:
II) FACTOR DE CONDUCTA FUNCIONARIA

Mide cl comportamiento del trabajador en relacin con el cumplimiento de normas, acatamiento de disposiciones y disciplina funcionaria.
1.- ASISTENCIA
1A. Mantiene una asistencia regular al trabajo.
1.8. Usa correctamente los derechos y franquicias sobre asistencia.
J.C. Justifica adecuada y oportunamente sus inasistencias
2.- PUNTALIDAD
le : b s mis
vi
e b s
2.A. Respeta rigurosamente los horarios de entrada y salida de la jornada de trabajo.

2.B. Cumple con los horarios de eventos y reuniones de trabajo.
2.C. Justifica satisfactoria y oportunamente sus atrasos.
4.- COLABORACION Y COMPORTAMIENTO
y
mis I m
y
L1
e b s mis m
4.A. Su comportamiento gernera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos .
4.B. Su comportamiento extra laboral es acorde con la dignidad de la tiuicin pblica que ejerce.
4. C. Contribuye con dedicacin y esfuerzo a tareas que trascienden su sobligaciones funcionarias.
5.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS
7
2
e b s mis m
5.A. Da cumplimiento estricto a las normas de uso de uniforme y presentacin

personal.
5.B. Conoce el funcionamiento y acta segn procedimientos
y directrices del establecimiento.
5.C. Preserva las normas ticas en su quehacer funcionario.
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA: 1 4 /
il
01/
m: malo, nivel de cumplimiento insuficiente
J mis I m
3.- PERMANENCIA
3.A. Pertmtnece cn su lugar de trabajo durante la jornada.
3.B. Usa correctamente el tiempo autorizado para ausencias transitorias de sus funciones
3.C. Dedica la jornada de trabajo al cumplimiento de sus obligaciones funcionarias..
245
CALIFICACIN
hoja 3 de 3
;; ATENCION !!! NO UTILICE CORRECTOR ,

Ni HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
Q ^ f
FUNCIONARIO : lti^^
^R^"f1 ^, 1l PRECALIFICADOR:
III) FACTOR DESEMPEO EN EQUIPOS DE TRABAJO

Mide el aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento de metas y objetivos y las relaciones
interpersonales en equipos de trabajo.
1.- RELACIONES HUMANAS
e b s
m/s m
1.A. Se integra fcilmente a los equips de trabajo en que participa.
1.B. Maneja acertadamente los conflictos interpersonales, propios y de terceros.

J.C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia y respeto.
2.- COMUNICACIN
ll^
e
b s
11-11
2. A. Recibe y transmite adecuadamente la informacin de trabajo que se le proporciona.

2.B. Usa correctamente los canales oficiales de comunicacin existentes.
2.C. Usa de manera discreta y fidedigna la comunicacin informal.
CAPACITAD DE TRABAJO EN EQUIPO.
3. A. Su comportamiento laboral tiende a la chohesin del o los equipos en que participa.

3. B. Aporta ideas para el cumplimiento de las nietas y objetivos del equipo.
m/s m
mis
3. C. Colabora elicaz y lealmente al mejor desempeo de los dems integrantes del equipo.
4.- LIDERAZGO
4.A. Su opinin es requerida por sus pares, subalternos o superiores.
4.B. Sus actitudes y conductas con aceptadas y acogidas por el equipo.
4.C. Facilita la bsqueda de consenso de forma activa y eficaz.
e b
7
s I MIS m
tI
FIRMA FUNCIONARIO
14 /
Observaciones:
FECHA :
mis
71
5.- INTEGRACIN.
5.A. Est permanentemente dispuesto a la solucin de problemas aunque
no le afecten directamente
5.B. Participa en actividades extraprogramticas.
5.C. Su relacin con personas de otras reas contribuye a un clima
laboral positivo.
Js
11/O
1 PRECALIFICACIN
PERIODO SEPTIEMBRE 2007 A FEBRERO 2008 hoja 1 de 3
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889, esta precaliticacin debe ser hecha por el Jefe
Directo del funcionario,
ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HACA BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONARIO: Ingrid Cofr Venegas PRECALIFICADOR Vernica Vellejos B
ANOTACIONES DE MRITO: SI NO
1 .- CALIDA D DEL TRABAJO Y EFICIENCIA
1 . A R ea liza en forma completa sus labores habituales.

1 . B L ogra una ptima utilizacin de los recursos.
1 . C E s capaz d e organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
1 . D S u tra b ajo es prolijo y sin errores.
2 .- ATENC ION U
USUARIOS
mis' 1 m
2 . A Sati s facer con su trabajo el requerimiento de usuarios internos y externos.

2 . B A t i en d a a los usuarios con cortesa y amabilidad.
2 . C L ogra s i tuarse en el lugar del usuario y entender sus necesidades.
2 . D S upera situaciones de presin sin alterarse o perder la calma con el usuario.
3 .- PR EPARACION Y CONOCIMIENTO
e b s m/s m
3.A Su preparacin le pcmtitc desempearse cn funciones diversas sin deterioro de su residimicnto.

3.B Usa sus conocimientos para satisfacer los requerimientos de los usuarios y de la institucin.
3. C Actualiza permanentemente los conocimientos, tecnieas y procedimientos pertinentes a su tdncin
3.D Conoce sus funciones y el rol que desempea, actuando en consecuencia.
4.- RESPONSABILIDAD
b Is mis Im
4.A Se esmera en la custodia y mantencin de bienes y materiales a su cargo.

4.C Su comportamiento genera una buena imagen de si mismo y de la institucin.
se le asignan.

5.C Aceput, coolabora y promueve cambios para un mejor rendimiento de su unidad o establccimicnto
Observaciones:
FIRMA FUNCIONAIO
FECHA
---1
'y-
64 -5
:/^
lo PRECALIFICACIN
ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, Ni HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Ingrid Cofr Venegas PRECALIFICADOR Vernica Vellejos B

Mide el comportamiento del trabajador en relacin con cl cumplimiento de normas, acatamiento de disposiciones y disciplina funcionaria.
ASISTENCIA
1.B. Usa correctamente los derechos y franquicias sobre asistencia.
I.C. Justifica adecuada y oportunamente sus inasistencias
2.- PUNTALIDAD
e b /s m

3.- PERMANENCIA
mis m
3.A. Permanece en su lugar de trabajo durante la jornada.

4.A. Su comportamiento genera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos.
-1:9.Su-comportamiento Entra-laboral esacorde.con la dignidad de la funcin pblica que ejerce.
4.C. Contribuye con dedicacin y esfuerzo a tareas que trascienden su sobligaciones funcionarias.

5.A. Da cumplimiento estricto a las normas de uso de uniforme y presentacin personal.
5.B. Conoce el funcionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento.
Observaciones:
FI
FECHA:
in: malo , nivel de cumplimiento insuficiente
mis m
lo PRECALIFICACIN
PERIODO SEPTIEMBRE 2007 A FEBRERO 2008
i ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR , NI HAGA
FUNCIONARIO : Ingrid Cofr Venegas
hoja 3 de 3
BORRONES EN ESTAS AOJAS
PRECALIFICADOR
Vernica Veltcios B

I.- RELACIONES HUMANAS
mis m
1.A. Se integra fcilmente a los equipos de trabajo en que participa.

12.-
NICACION
2.A. Recibe y transmute adecuadamente la informacin de trabajo que se le proporciona.

2.C. Usa de manera discreta y fidedigna la, comunicacin informal.
3.- CAPACITAD DE TRABAJO EN EQUIPO.

3.A. Su comportamiento laboral tiende a la chohesin del o los equipos en que participa.
3.B. Aporta ideas para el cumplimiento de ti'-,; metas y objetivos del equipo.
3. C. Colabora eficaz y lealmente al mejor desempeo de los dems integrantes del equipo.
4.- LIDERAZGO
e b s
mis

5.- INTEGRACION.
5.A. Est permanentemente dispuesto a la solucin de problemas aunqueno le afecten directamente
laboral positivo.
Observaciones:
ARIO
FECHA:
mis in
P PRECALIFICACIN
PERIODO MARZO 2008 A AGOSTO 2008 hoja 1 de 3
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889, esta precalificacin debe ser hecha por el Jefe Directo
del funcionario,
quien adems debe considerar las anotaciones de mrio y de demrito
que consten en la hoja funcionaria.
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONARIO: Ingrid Cofr Venegas PRECALIFICADOR Vernica Vellejos B3
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones, tareas y nietas asigandas durante cl perodo
1.- CALIDAD DEL TRABAJO Y EFICIENCIA

l.A Realiza en forma completa sus labores habituales.
1.B Logra una ptima utilizacin de los recursos.
1.C Es capaz de organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
1.D Su trabajo es prolijo y sin errores.
112.- ATENCION A USUARIOS
2 . A Satisfacer con su tra b ajo el requerimiento de usuarios internos y externos.

2 . B Ati en da a l os usuarios con cortesa y amabilidad.
2 . C L ogra s i tuarse en el lugar del usuario y entender sus necesidades.
2 . D S upera s i tuac i ones de presin sin alterarse o perder la calma con el usuario.
m/s ni
b s m/s m
3. A Su preparacin le permite desempearse en funciones diversas sin deterioro de su rendimiento.

3.C Actual ira permanentemente los conocimientos ,
tcnicas y procedimientos pertinentes a su funcin.
3.D Conoce sus funciones y el rol que desempea ,

114.-RESPONSABILIDAD
4 . A Se esmera en l a cus t odi a y mantencin de bienes y materiales a su cargo.
mis
m/s m

a la q ue ti ene acceso.
4 . C Su com por t am i ento genera una buena imagen de si mismo y de la institucin.

se l e as ignan.
5 . A Es ca p az de p rcvecr y reso l ver problemas en su trabajo.
5 . C Ace p ta , coo l a b
ora y promueve cambios para un mejor rendimiento de su unidad o establecimiento
5 . D Decide y acta r p ida y acertadamente y/o situaciones imprevistas.
Observaciones:
FUNCIOTW.JO
FECHA: /./Q
e: cxcele tc, siempre
l PRECALIFICACIN
; ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Ingrid Cofr Venegas PRECALIFICADOR Vernica Vellejos B.

L- ASISTENCIA
l .A. Mantiene una asistencia regular al trabajo.
2.- PUNTALIDAD
mis m

3.- PERMANENCIA
3. A. Permanece en su lugar de trabajo durante la jornada.
e b Js mis m

4.A. Su comportamiento gernera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos.
4.B. Su comportamiento extra laboral es acorde con la dignidad de la funcin pblica que ejerce.
5. A. Da cumplimiento estricto a las normas de uso de uniforme y presentacin personal.

J.B. Conoce el funcionamiento y acta segn procedimientos y
directrices del establecimiento.
Observaciones:
RNFA FUNCIONARIO
FECHA: //
lo PRECALIFICACIN
; ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO : Ingrid Cofr Venegas
PRECALIFICADOR
Vernica Vellcios B.

Le
b Is Im/s Im
I.A. Se integra fcilmente a los equips de trabajo en que participa.

1.C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia y respeto.
12.- COMUNICACIN
le lb s m/s m
2.A. Recibe y transmite adecuadamente la in)rmaein de trabajo que se le proporciona.

b s m/s m
3. A. Su comportamiento laboral tiende a la chohcsin del o los equipos en que participa.

3.B. aporta ideas para cl cumplimiento de las nietas y objetivos del equipo.
3.C. Colabora eficaz y lealmente al mejor desempeo de los dems integrantes del equipo.
4.- LIDERAZGO
b Is mis Im

115.- INTEGRACIN.

laboral positivo.
Observaciones:
FIRMA FUNCION O
FECHA:
m/s m
N tL
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WM
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DLPARIAM(N10 DE SALUD
SAN CARLOS
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(Esta hoja slo puede ser emitida
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tlcl lncit)nariu (a)
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^ I It)ja de Vida
- -----, del Consultorio ! Posta

La siguiente anotacin
de NII:RI'I'O UI:NII:IZI F( _
(marque col un \ la alternativa
clniesl ^ ndicnte)
Con li ch (Qde... .. del 2()()p 1

(le ll
deml rito al liucit)nari^ ^
antes intli^ iduala^llt), t quielitiill^)t
i nta l en lf tietr. I de t
cunucintientlt.
------------------------------------FIRNIA FUNCIONARIO
NO'I'IFIC'f\UO
o1,1 in de m ritnde
NONI[31Z1: Y FIRMA D1:1.
OBSERVACIONES PLAN EADAti POR EL FUNCIONARIO I RFN I F::\ 1.;\

ANOTACIN RECIBI,\:
Fecha envio a Unidad (le I'erse ^ nal:

Fecha recepcil')n:
HOJA E ('ALT FIC('

PERODO
Septiembr e 2007 - Anosto 2008
ESTA HOJA NO DEBE PRESENTAR BORRONES, Ni USO DE CORRECTOR

NOMBRE COMPUTO: rvi- mi, y^m-z- j Co,^LC ^r-O
CARGO:
CATEGORA .
4
ESTABLECIMIENTO S
TIPO CONTRATO
44
_ UNIDAD:
NIVEL
CALIFICACIN
I. l.- Calidad ele Trabajo N- Eficiencia.
1. P r epara cin y ( o no c iilli e n to

1.4.- Responsabilidad
1.5.- Inters- Iniciativa (.'reati^ idad
11) FACTOR CONDUCTA FUNCIONARIA

11.1. Asistencia
11.2. Puntualidad
11. 3. Permanencia
11.4. Colaboracin Comportamiento
11. 5. (,unlplinliento de Normas
111) FACTOR DESEMPEO EN EQUIPOS DE TRABAJO

111. 1. Relaciones Hunl.lnas
111.2. C'omunicacionus
III. Capacidad ele Trabajo en Equipo
111.4. Liderazgo
111.5. Integracin
PJE. TOTAL Û .
LISTA
APELACIN
SI
NO
FECHA NOTIFICACIN 2d / ,t A
PLAZO APELACIN VENCE
FIRA COMISIN CALIF I
REPRESENTANTE JEFE DEPARTAM NTO SALUD:
DIRECCIN CONSULTORJO\.
REPRESENTANTE CATEGORIA DEL CALIFIC

REPRESENTANTE CATEGORIA DEL CAL 71CADO:
FIRMA FUNCIONARIO CALIFIC.ADO-
s`Z
CALIFICACIN
hoja 1 de 3
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889, esta precalificacitn debe ser hecha por el Jefe Directo (le funcionario,
quien adems dehe considerar las anotaciones de inrio N (le demrito que consten en la hoja funcionaria.
ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONARIO: Vt^ -nl,^vQ (2_ I'RECALIFICADOR:
ANOTACIONES DE [MRITO: SI NO
ANOTACIONES DE DIRITO: SI NO t/
Mide la efectividad N la eficiencia en relacin a funciones . tareas y, ludas asigandas durante el periodo
m/s ni
mis
m/s
mis
m/s m

11_C.,Es capaz de organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
1.D Si trabajo es prolijo y sin errores.
112.- ATENCIN A USUARIOS
2.A Satisfacer con su trabajo el requerimiento de usuarios internos N- externos.
2.B Atienda t los usuarios con cortesa N amabilidad.
2.D Supera situaciones ele presin sin alterarse o perder la calina con el usuario.
[3.- PREPARACION Y CONOCIMIENTO

3.A Su preparacin le permite Jeseny,etiarse en runcioues diversas sin deterioro de su rendimiento.
t^
3.B tesa sus conocimientos pata satishtcer los reyuerirnientos de los usuarios c de la instituci,in
3. C .-^ctualini pennanenRnunte 1 c rr muentns, tecntcas c pnwalmurnhw P ertinentes a su tunct,ar
3.D Conoce sus funciones y el rol que desempetla, actuando en consecuencia.
[4.- RESPONSABILIDAD
4.A Se esmera en la custodia s mantencin ele bienes y materiales a su cargo,

4.B Es discreto \ resenacto en el manejo y uso de la informacin confidencial
tl/
4.C Si c omportamiento genera una buena imagen de si mismo 1 ' de la institucin.
17
4.D Asmne ertcazmente las responsabilidades adicionales que eventualmente

se te asiignan.
5.A Es capaz de previcer N resol cr problemas en su trabajo.

5.B Logra redistribuir su tiemlw de acuerdo a requerimientos o exigencias ekentuales
5. C .1cet,to. c ^,l,,b,.ra N. pmmuet e c, utr ,^ p.u., un inewr rendimiento de su unidad o estalle un,cnt
5.D Decide y acola rpida acertadamente v/o situaciones imprevistas.
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA:
^4-
/ k
e: excelente. siempre
b: bueno. la mas orza de las v eces
s: satisfactorio o suficiente. requiere refuerzo permanente. nivel de cumplimientos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente. niel de cumplimiento inferior a medio
ni: malo. nivel ele cumplimiento insuficiente
CALIFICACIN
hoja 2 de 3

FUNCIONARIO : CPRECALIFICADO R:

Mide el comportamiento del trabajador en relacin con el cumplimiento ele normas. acatamiento ele disposiciones y disciplina funcionaria.
1.- ASISTENCIA
I.A. Mantiene una asistencia regular al trabajo.

LB. Usa correctamente los derechos \ franquicias sobre asistencia.
I.C. Justifica adecuada \ oportunanrenle sus inasistencias
SIZ
2.- PUNTALIDAD
m/s
lit
mis lit
2.A. Respeta rigurosanienle los horarios de entrada y salida de la jornada de trabajo.

2.B. Cumple con los horarios de e\entos y reuniones (le trabajo.
2.C. Justifica satisfactoria \ oportunamente sus atrasos.
3.- PERMANENCIA
1)
mis
mis m
nt
3.A. Permanece en su libar ele Trabajo durante la jornada.

I.B. Usa correctamente el tiempo autorizado para ausencias transitorias de sus funciones
3.C. Dedica la jornada ele trabajo al cuinplintiento ele sus obligaciones funcionarias..
11 4.- C:ULABORACION Y COMPORTAMIENTO
4.A. Su contpoitaniiento cernera relacumes de respeto entre sus pares superiores \ subalternos
4.B. Su conipoitainiento extra lahoral es acorde Colt la diunidad de la funcin publica
que ejerce
4.C. Coatrihu\e con dedicaciort \ esfuerzo a laicas que Irascietulen su sohligaciones hinco iiaiias

5.A. Da cumplimiento estricto a las normas de uso de uniforme \ presentacin personal.
5.B. Conoce el funcionamiento \ arUri segun procedimientos \ directrices del establecimiento.
f.C. Presetâ las normas ticas en su quehacer funcionario.
v1% IFT -
e
^./
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA:
b: bueno. la ma orca de las \ eces

ni/s: medianamente satisfactorio o suficiente. nivel de cumplimiento inferior a medio
ni: malo, nivel ele cumplimiento insuficiente
mis m
CALIFICACIN
hoja 3 (le 3
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS FFOJAS

FUNCIONARIO: PRECALIFICADOR:

Mide el aporte del funcionario eu relacin con el cumplimiento ele nulas N objetivos \ las relaciones
s Imis Im
I.A. Se integra ficilnlentc a los equips de trabajo en que participa.

1.B. Maneja acertadamente los conflictos interpersonales . propios N ele terceros.
I.C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia v respeto.
2.- COMUNICACIN
2. A. Kee pie * transmite adecua l a mente la inhumacin de trabajo que se le proporciona
2.C. Usa ele manera discreta \ fidedigna la conunlicacin informal.
71
MIS
y
y,
Le
3.A. tiu cony,oitamienlo labuial Dende a la chohesi m del o los equipos en que pvlicipa
-- ,)
s^mis m
3.B..-\poiia ideas para el umplmiirnto de la.s meta ohjetisos del equipo
3.C. ^'ohdwra elieat. , lealmente al m tor des ny, de los demas integi t ules del equipo
l4.-
LIDERAZGO
e b s
4.A. Su opinin es requerida por sus pares. subalternos

o superiores. 4.B. Sus actitudes v conductas con aceptadas y acogidas por el equipo.
S.- INTEGRACIN,
5.A. Est permanentemente dispuesto a la solucin ele problemas aunque

no l e afecten directamente
^ . B . P articipa en acti\ idades extraprogramticas.
5 . C . S u relacin con personas de otras reas contribu\e a un clima
Ob servaci ones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA : A- -- / 11
b: bueno. la mayora de las \ ecos
ni: malo, nivel de cumplimiento insuficiente
mis
t^
m/s m
1 --T
lS V
lo PRECALIFICACIN
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889, esta precalificacin debe ser hecha por el Jefe Directo del funcionario,
quien adems debe considerar las anotaciones de molo y de demrito que consten en la hoja funcionaria.
; ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR , NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONARIO: Corma Merino Carrasco PRECALIFICADOR Vernica Vallejos B.
1 .- CALIDA D DEL TRABAJO Y EFICIENCIA
m/s 1 m
l . A Re a li za en forma completa sus labores habituales.

1 . B Logra una ptima utilizacin de los recursos.
1 . C E s capaz de organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
1 . D Su trabajo es prolijo y sin errores.
I
e
m/s m
2.A Satisfacer con su trabajo el requerimiento de usuarios internos y externos.

2 . B A t i enda a los usuarios con cortesa y amabilidad.
2 . C L ogra s i tuarse en el lugar del usuario y c>t t der sus necesidades.
2 . D S upera situaciones de presin sin alterarse o perder la calma con el usuario.
3 .- PREPARACION Y CONOCIMIENTO
e b s m/s m
3.A su preparacin te permite desempearse un funciones diversas sin dut

uroro de su rendimiento.
3.B Usa sus conocimientos para satisfacer los requerimientos de los
usuarios y de la institucin.
3.C Actualiza permanentemente los conocimientos, tecnicas y procedimientos pertinentes a su funcin
4.- RESPONSABILIDAD
m/s
m/s m

se le asignan.
L5.- INTERES, INICIATIVA Y CREATIVIDAD
5.A Es capaz de proveer y resolver problemas en su trabajo.

5.C .Acepta, coolabora y promueve cambios para un mejor rendimiento de su unidad o establecimiento
1 PRECALIFICACIN
iii ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS

Mide el comportamiento del trabajador en relacin con el cumplimiento de normas, acatamiento de disposiciones y disciplina funcionaria.
1.- ASISTENCIA
mis Im
A. Mantiene una asistencia regular al trabajo.

1.C. Justifica adecuada y oportunamente sus inasistencias
.- PUNTALIDAD
mis Im
2.A. Respeta rigurosamente los horarios de entrada y salida

de la jornada de trabajo.
3.- PERMANENCIA
3.A. Pennanece en su lugar de trabajo durante la jornada.
le-
COLABORACION Y COMPORTAMIENTO
b Is mis Im
mis 1 m
4.A. Su comportamiento geniera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos.

5. B. Conoce el funcionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento.
Observaciones:
mis
PRECALIFICACIN
PERIODO SEPTIEMBRE 2007 A F EBRERO 2008 hoja 3 de 3

ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, Ni HAGA BORRONES
EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Corina Mcrino Carrasco PRECALIFICADOR Vernica Vallcjos B

L- RELACIONES HUMANAS
Le
b s m/s m

1. C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia y respeto.
1
2.- COMUNICACIO
2.A. Recibe y transmite adecuadamente la informacin de trabajo que se le proporciona.
m/s


3.A. Su comportamiento laboral tiende ala chohesin del o los equipos en que participa.
3.B. Aporta ideas para el cumplimiento de las metas y objetivos del equipo.
3.C. Colabora clicaz y lealmente al mejor desempeo de los dems
integrantes del equipo.
4.- LIDERAZGO
e b s Jm/s J m

4.B. Sus actitudes y conductas con aceptadas .y acogidas por el equipo.
5.- INTEGRACIN.

laboral positivo.
Observaciones:
FECHA: - / / /
m: malo , nivel de cumplimiento insuficiente
mis
1 PRECALIFICACIN
PERIODO MARZO 2008 A AGOSTO
2008 hoja 1 de 3
Segn el articulo 59 del Decreto 1.889 , esta precalificacin debe ser hecha

Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones. tareas y metas asigandas durante el perodo
j I.-CALIDAD DEL TRABAJO Y EFICIENCIA
jmis
1.A Realiza en forma completa sus labores habituales.

l.D Su trabajo es prolijo y sin errores.
b s

2.13 Atienda a los usuarios con cortesa y amabilidad.
2.D Supera situaciones de presin sin alterarse o perder la calma con el usuario.

3.A Su preparacin
e b s
Ic permite desempearse en funciones diversas sin deterioro de su rendimiento.
j m/s Im
I m/s
3.B Usa sus conocimientos para

satisfacer los requerimientos de los usuarios y de la institucin.
3.C Actualiza permanentemente los conocimientos, tcnicas y procedimientos pertinentes a su funcin
4.- RESPONSABILIDAD
mis m

se le asignan.
E5.- INTERS, INICIATIVA Y CREATIVIDAD
5.A Es capaz de preveer y resolver problemas en su trabajo.
5.C Acepta, coolabora y promueve cambios para un mejor rendimiento de su unidad o establecimiento
Observaciones:
FIRMA UN/ IONARIO

FECHA:
mis
MMI
1 PRECALIF+ICACIN
ii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS AOJAS
FUNCIONARIO: Corma Merino Carrasco PRECALIFICADOR Vernica Vallejos B

1.- ASISTENCIA
1.A. Mantiene una asistencia regular al trabajo.

1. C. Justifica adecuada y oportunamente sus inasistencias
.- PUNTALIDAD
3.-_7PERMANENCIA
s mis

3.C. Dedica la jornada de trabajo al cumplimiento de sus obligaciones funcionarias-
e b fs
.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS
Observaciones:
FECHA:
I mis m
lo PRECALIFICACIN
PERIODO MARZO 2008 A AGOSTO 2008
hoja 3 de 3

FUNCIONARIO: Corina Merino Carrasco PRECALIFICADOR Vernica Vallejos B.

Mide el aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento de nietas y objetivos y las relaciones
b Is mis Im

I.B. Maneja acertadamente los conflictos interpersonales, propios .y de terceros.
I.C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia y respeto.
2.- COMUNICACIN
mis 1 m


3. B. Aporta ideas para cl cumplimiento de las nietas y objetivos dei equipo.
4.- LIDERAZGO
5 .- INTEGRA CIO.
e A lb

5 . B . P art i c i pa en actividades extraprogramticas.
labo ra l pos iti vo.

Observaciones:
FIRMA
UI')CIONARIO
FECHA: - / /
is
m/s m
HOJA DE CALIFICACIN
PERODO Septiembre 2007 - Agosto 2008
ESTA HOJA NO DEBE P RESENTAR BORRONES , NI USO DE CORRECTOR
NOMBRE COMPLETO:
CARGO : , I
ESTABLECIMIENTO
CATEGORA :
UNIDAD : n, ,
I* , ; ^û C. `cw 1
NIVEL
22,44
1 0-7----,
^
TIPO CONTRATO
CALIFICACIN
1.1.- Calidad de Trabajo y Eficiencia.
I.4.- Responsabilidad
1.5.- Inters, Iniciativa y Creatividad
F Subtotal Factor
11.1. Asistencia
11.2.' Puntualidad
151 1<^
11.3. Permanencia
11.4. Colaboracin y Comportamiento

11.5. Cumplimiento de Normas
Subtotal Factor
29

111. 1. Relaciones Humanas
111.2 . Comunicaciones
1II.3 . Capacidad de Trabajo en Equipo
1I1.4. Liderazgo
111.5 . Integracin
Subto
tal Factor
PJE. TOTAL 9-l^)
LISTA
/ / .
APELACIN
si
NO
FECHA NOTIFICACIN
fl__ /

FIRMA COMISIN C'A LIFIC t nnu A
R EPRESENTANTE JEFE DEPARTAMENTO SALUD:
DIRECCIN CONSULTORIO:
REPRESENTANTE CATEGORIA DEL CALIFICA
REPRESENTANTE CATEGORIA DEL CALIFIC
C^L^FICAC^N
PERIODO SEPTIEMBRE 2007 , k AGOSTO 2008
hoja 1 de 3
Segn el articule 59 del Decreto I.889, esta ptecalificacitin dele ser

hecha por el Jefe Directo del funcionario,
quien ademas dele considerar las anotaciones (le nacriu y de demrito que consten cn la hoja funcionaria.
;i; ATENCIN !!! NO UTILC 'E CORREC TOR, Ni HAGA BORRONES EN ESTAS IIO.1AS
( c ,4I(^t:1
PRECALIfÎCAUOR:
FUNCIONARIO:
/11. Q.^
ANOTACIONES DE MIERI1'O: SI NO
ANOTACIONES DE DCMILRITO: SI NO
Mide la efectividad s la eficiencia en relacin a funciones, tareas.; metas asigandas durante el periodo
y la calidad de su dcselnpeo personal en relacin a sus labores habituales.
LA Realiza en forma connlllela sus labores habituales.

1.13 Logra una ptima utilizacin de los recursos.
1.C Es capaz de organizar su trabajos utilizar efacicuteutente su ticnipo.
l.D Su Trabajo es prolijo.\ sin errores.
mis
nl
Lmis
nl
eV

2.13 Atienda a los usuarios con cortesas amabilidad.
2.C Logra situarse en el linar del usuario N entender sus necesidades,
2.D Supera situaciones de piesion sin ;alterarse o perder la calina con el usuario.
L'/
3.- PREPARACION Y CONOCIMIENTO e h S
m/s ml
3.A tiu l e.iraeion k termine tlescm seal se eu linteiones amasas sin rie0.t itrio
r e su iend IIill ultra
3.B 1.4a sus conutiwicntus lata s,iln(a,ri lo. lequetimienlos Je los
usuarios t (le la iuailucton
?.C .Aenialr.i 'ctm.
mrnlimCttt e '' i,nr uuirnD,v
I tenue:r^
c ln ar.hnurnt., ^ lrrt mentes . i w limcin
3.D Conoce sus funciones.\ el rol que desenipelia. actuando en consecuencia.
114.- RESPONSABILIDAD
mis nl
4.A Se esmera en la custodias mantencin (le bienes materiales a su car:,o

4.B Es discreto s reserâclo el, el Manejos uso ele la informacin confidencial
4.C Su conlpOrtallllclllo genem'a lllla buena Illlatgell de SI mismo A de la IIIS11ttmciIl.
4 . D Asunic eticazntente las responsabilidades adicionales que e\entualnienle

C le asl-,hall
5.- INTERES , INICIATIVA Y CREATIVIDAD

S.A Es capaz de pies ces resol\ el- problemas en su trabajo.
s Im/s Inl
5.B Logra rerlisttihtur su llenya. ale aeneld., a leyuel lMlenbts o c\igeneias e\enluales
5.C .1:rlrt lab,t t c lniuuel e cnnl.,..< l,r i un lile n,r rnnlnnient. ^ de su unid nl -,t, H c. unicnt,
5.D Decide \ acola rfipida N acertadainenle y/o situaciones imprevistas.
Obscr aciones:
97-
1- I fUNC'I0NAR10
FECHA: /
b: bueno. la mayora de las \ ecos
s: satisfactorio o suticientc. requiere refuerzo permanente. nivel (le cunlplinlientos medio

m/s: medianamente salislctorjo o suficiente, nivel (le cunlplinliento infcifor a medio
m: malo. nivel (le cunlplimjcuto insuficiente
7
r/I
CAL11' ICACIN
hoja 2 ele 3
;; ATENCIN !!! NO UTH_('E CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO:
PRECALIFICADOR:

Mide el conlportanlicnto del trabajador en relacin con el cunlplinlicnto de uornas. acatamiento ele disposiciones \ disciplina funcionaria.
1.- ASISTENCIA
m/s
nl
mis
111
m/s
nl
m/s
111
mis
111
I.A. Mantiene urea asistencia re2nlar al trabajo.

I.B. Usa correctamente los derechos N franquicias sobre asistencia.
I.C. Justifica adecuada oporto namente sus inasistencias
L2.- PUNTALID;11)
2.A. Respeta ri uros;unenlc los llorarlos ele entrada'\ salida ele la jornada de trabajo.
2.B. Cumple con los horarios de e\etltos y reuniones de trabajo.
2.C. Justifica satisfactoria \ oportunamente sus atrasos.
3.- PERMANENCIA
3.A. Permanece cn su tour ele trabajo durante la jornada
.,.B. Usa correctamente el tiempo autorizado para ausencias transitorias de sus funciones
3.C. Dedica la jornada (le trabajo al cumplimiento (fe sus oblit aciones funcionarias..
4.- COLABORAC'ION 1' ('ORIPORTA1111ENTO
4. A. Su amlportan)j ento ernera el aci o nes de respeto entre sus pares supelmotes \ el lo,
4.B. Su coluportanlieuto estro laboral es acorde con la dignidad (le la thncion publica que cierce
4.C. ContrihuNe con dediCaclon \ esllierzo a tareas que trascienden su sohlig;rciones Iunuonaria.s
1/1
e
17
5.- CUNIPLII\IIENTO DE NORMAS

S.A. Da cuulplinliento estricto a las normas de uso de uniforme
y presentacin personal.
S.B. Conoce el tucionanliento N actea se_un pn cedinlientos directrices del estahlecnnienlo
S.C. Preser a las uornlas cocas en su quehacer funcionario.
Observaciones:
FI R,MTTI N('ONARIO
FECHA:
b: bueno. la nlaN orla (le las \ eces
s: satisfactorio o suficiente. requiere refuerzo permanente. Imel de cumplimientos medio
mis: llledlallalllente satist:lclorlo o suficiente. 1115 el (le cumplimiento Inferior a medio
CALIF ICACIN
PERIODO SEPT]
SEPTIEMBRE 2007 A AGOSTO 2008
hoja 3 ele 3
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, Ni IIA(;A BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONARIO: PRECALI FICADOR:
III) FACTOR DESEIPEO EN EQUIPOS DE TRABAJO

Mide el aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento de nietas y objetivos c las relaciones

LA. Se inieìra fc'icilmente a los egtt ^ ps ele trabajo en que participa.
le-
l.B. Maneja acertadamente los conflictos interpersonales, propios y ele terceros.

I.C. Mantiene al interior del equipo una relacin ele tolerancia v respeto.
1/
2.- CONIUNICCIO
s mis
nt
mis
ti]
2.A. Rrrihc Ir; msnutc aJccuaJamcntc la maci, t (le ttabap , que se le pt,qnci,nta

2.C. Usa de manera discreta tidedi,na la comunicacin informal.
?.A. Su "nul, urtanucut I .ib, ial ticnJc a la rhhcsuat,Irl tus ryuq,,s

cn t e I,;nGcq,a
?. B.:\I, ,rta i Iras bala cl unq , lunirnl ,, tic las corlas hteti, ,s del cquy,n
!.C. Cloh,a:, clicat c I .ilmcnlc al mcp,t descnq ,ciu (le Ins lanas u,tc ,:udcs
del ,I ui,,,
I
4.- LIDERAZGO
mis 1m
4 .A. Su opinin es requerida por sus pares. subalternos o superiores.

4.B. Sus actitudes \ ccuuluctas con aceptadas N aco:idas por el equipo.
4.C. Facilita la bsqueda ele consenso de forma activa eficaz.
S.- INTEGRACIN.
-.A. Est permanentemente dispuesto a la solucin ele problemas aunque

5.B. Participa en acta idades e\traproranriticas.
5. C. Su relacin comm personas de otras a rcas coutribtne a un clima
laboral positivo.
Observaciones:
FECHA:
e: excelente . siempre
b: bueno, la maN orla de las s tices
s: satisfactorio o suficiente . requiere retuerzo permanente .
niel de cuntplinticutos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente . nivel ele cumplimiento interior a medio
nt: malo. n\ el ele cuntplintesto insuficiente
mis
lit
lo PRECALIFICACIN
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889, esta precalificacin debe ser hecha

FUNCIONARIO: Patricia Sandoval Mundaca
PRECALIFICADOR: Carlos Carrin Rios


1 . C Es capaz de organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
m/s ni
^'-
mis m

2.B Atienda a los usuarios con cortesa y amabilidad.

3.A Su preparacin le permite dcsetnpcatse en funciones diversas sin deterioro de su rendimiento.
fe-
mis m
le
m/s m
3.C Actualiui permanentemente los conocimientos ,
tcnicas y procedimientos pertinentes a su runcidn.
3 . D C onoce sus funciones y el rol que desempea, actuando en consecuencia.
1 4 .- RESPO NSABILIDAD
4 . A Se esmera e n l a custo di a y mantencin de bienes y materiales a su cargo.
a l a que ti ene acceso.
4 . C S u comportam i ento genera una buena imagen de si mismo y de la institucin.
se le asignan.
5.13 Logra redistribuir su tiempo de acuerdo a requerimientos o exigencias eventuales
5. C Acepta, coolabora y promueve cambios para un mejor rendimiento de su unidad o establecimiento
Observaciones:
7
FIRFU CION RIO
FECHA: J-L/-LU 031
mis] m
Ny
lo PRECALIFICACIN
FUNCIONARIO: Patricia Sandoval Mundaca
PRECALIFICADOR Carlos Carrin Ros.

1.- ASISTENCIA

.C. Justifica adecuada y oportunamente sus inasistencias
27 PUNTALIDAD
2.A. Respeta rigurosamente los horarios de entrada y salida de la jornada
de trabajo.
e b s m/s
3.- PERMANENCIA
e b s m/s f in
4.A. Si comportamiento gcniera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos .
l.B. Su comportamiento extra laboral es acorde con la dignidad de la funcin pblica que ejerce.
4.C. Contribuye con dedicacin y esfuerzo a tareas que trascienden su sobligaciones lncionarias.

5. A. Da cumplimiento estricto a las normas de uso de uniforme y presentacin personal.
Ie b S- 1 mis m l
J.B. Conoce el funcionamiento y acta segn procedimieruos

y directrices del establecimiento .
Observaciones:
FIJMi
IO
FECHA :_/ ,(, / ^^/
lo PRECALIFICACIN
FUNCIONARIO: Patricia Sandoval Mundaca PRECALIFICADOR Carlos Carrin Ros.

Mide el aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento de aletas y objetivos y las relaciones
s mis m

1.B. Maneja acertadamente los conflictos interpersonales , propios y de terceros.
2.- COMUNICACIN
mis m


3. A. Su umiportauniento laboral tiende a la chohesin del o los equipos en que participa.
3. C. Colabora clic.u. y lealmente al mejor dcsempciio de los dems integrantes del equipo.
4.- LIDERAZGO
5.- INTEGRACION.
e b s mis m
1c
>Z
5.A. Esta permanentemente dispuesto a la solucin de problemas aunque

Observaciones:
FI1IjÎ. FUNCIONRIO
FECHA: -ALIALL091
m: malo , nivel de cumplimiento insuficiente
m/s
i J REC,vLIFFClACIN
PERIODO \I.AU i1 . 200i.A - AGO.ST 1 2iws
Srgo,i e l :u Gculu 59 del Uccrclo I.S`19, cci :, preeal[licaci n debe
ser Le,ha pai e l Jrlr i i i reriu del i+uu io :, rio.
quien : ulenr.is debe considerar las asola ci une ,
de mcriu de demcri ( ,, t i, len rn L. L,yn luuc ion.,ria.
i i A11?NCl O;V I I I A') I 1 I L ( I1

' bNl
:N
Ih\C,A I;1Zl2t)AI(`. h:1 i bh.1ti IlI )J.i.ti
FUNCIONARIO: Ptihicia Sandoval \lundaea t'RE(':A171 Cj)O12
\
n^ ri,l rt,lrc :"cnc_â
\,VOTA('IO\I'.S ll ^ ? \1t';KITO: _ SI N0
.A\OT.A('I(:) I';S 1)1'; DI IF:KI'I't: ^ SI V'O
1) FACTOR COh9PE UNCFA

Miel. I u(x. tieidad v la eliicneia en rdaeitin a lun,ion s.
laicas mesas asi uxlas dur:nilc cl ncri,rcln
C L, calidad tic ,, dcscmpcu per ol 1Gd en rciacin .1 sus labores
habituales
,1.- ('AI,IIAD RFI, FR-AB:A.tO \ VI.lell?.V('I \

A lic.dva cn I,trma wntplci.i su I ibutec ii tbuu tics.
L' Logres una optima ulilacid,, de los icewsus.
I .C 1'.. cpas. ,1c urcuniâr cu it.l( djq y- uli!ir:,r di..icn(cnianW su licmpt,.
1) tiu Irab,q,^ c, pittlho 1 sin crrorc:.
^.- :AT6;A('IOA' A 1511:A1(105
it e. !1115 III
_'-.A Salrclucu wn su liahaju al rwiuuimiunlu de usua(it c mlants _1 cVarus.-1) ,Ali.n,ta a les ustarios con corlenia mna4,iliad.
2V 1 ,tara ciwaecc en el lug,lr del u.<uallo e cIllclit1,1 mi, neccnida,l .v.
2.1) Supc1,1 silu.wi,ma5 (le praitn cin aiterlusc o poda la c.dniii ven el uwiariu.
3.-I'iil'l'\It . .('IOV'1 ('ONO('I\IIEV'IY)
c h s mis lit
3.1) ('uuoce su, (unciones e el iz,l qu, desempea, ac W;ntdu cn cunc,;cuar la
S..A e c mc,a CO la atslu h.t 1 mam nd,in 'le hiena m t'nal a u v

1.11 l e discrdo v resonado en cl uieu jo e use de la inlnnaci^>u euniidwn sal
a la tpic licuc acceso.
4.(' Su compoiamicnlt> geoda una buena ima,'cn de si mismo e tic Lt inslilucinn.
-1.1) .A.1nmc e, milicilic las responsabilidades atli,:iunales (luc evvulualmcnie
te le usic,nau.
5.- I\7'F;uhti. 1\I('1.A'17V'.A l ('ILh;.A'I'I171)Al)

?.:`. I,c capaz d I' c coi e icsuiecr piobltJna eu u lubajo
Decide e ,tctla rpi,la c acuLr, lamcnie 1 u siluecioucc iutprcesia .
Ohscn,,e, t,lcs:
FIRMA 11t\('IO\:A1.10
e: cUceleule, sicntitrc^
b: horno. Ja maeora de las Vel:cc

s:.caijv(,rctorio o sulieicnle, ictjuicre rclucrzo rnn:mcnie, njccl da eumphntirtaus rateos
telorio u nulirienlc. ni, cl el, euntl,limienlo inferior a niccit t
ni: cal,. niel tic cuuipiimicnio insulirjcnt,:
b s 1111& Ill
I t'9^C^"ti t.19^t4'A' ^ ^3
PI;IlO1)) \1 l(/ 21198.A .1CO. c+'I O 2t)il s'
:Al 11NCIOV' II \Ol""Il l.(],: C.Of<I<1?('fOl< AI Ii.A(LV l3Ol<Izt!\l:" P\ 1
F i \CIO' \li 1 O: Pah-irin S tit i v:tl %ltill a
PRE(AlA1 1(':A!))1<
11) FACTOR D CONDUCTA FUNCIONARIA

Nlidc el conipov^:unicntri del trabajador el] reLicitdn con cl uuuplinîrnl:, de ti irniae_ acal.unicnt,^ d: dislt,^.i-.
sienes c di.^ciplin.t limcinn. ui.i_
't b mis nI -
\ :A IautieOC uua .nist ncia icpular al Irah.ijn.

I.Ii. s.t cin cctamcnle Ins dele lto., _s Iranyuicias urbic a.i tuiua.
I.( Ju,^lilic., a,lccua .la c ot ilunam. ntc .ue iuasi .alcnîar
2.- PI'\T.A1,11),A1)
^.:1_ I L.la ri^,ur sanratle I ts horno d entrad -Ili.ia I u loniad,i ,I^ h
umplc om los horarios dc^ cvcnp r r uniones; de Irebaji,
_'.l'. luslilica Lat tactnria > purtunamonty eus dittiso<
3.- PFI:,AI.AVENCI.A
31.1 I t rm cc cn i lunar d e tt.Ib ijo iurmt.. la Int n id i.
;.11, 1 I t txl wt .ui el Itcngi t a wtun ul para tus ocias ti ut. ilutia, dr sus lunemce
.,.C. 1 )C1-1 la jamad., tle it,ibalu sl auuphmi ulu de sus ohh âcxmcs lunuaniai ian..
1.- ()I \IiOI.ACfO:A COlii O R i.A\111;ATO 9v -c n l; -n
-1.13. ,St nl. rî:r i nR r>Jia b.n:d ac, c.,n co.i i .au.Lnl.lc lin < <^ ibGc.,.^+r _rrc. .^ -
C'1!\1l 1 l\111?S'10 1)F, AOR\I:AS

^.:1. 1)a cumplimiantt, esttick, a las nunnav le 11,o (L tillifolille
i.li. ^'..i cl fin inu,^N :In^: t ê,h n i r.... ,I les del .tr nr::unirmu
?.^'. Pressna las monas CIIGa5: en su yuchacer Ltt^îunarin.
3)bscrstcjnues
FIR\1.\ 1.1'\('IO\.\RIO
U I.C1L\
e: csccianto . ,icmltrd
b: horno. la mavurte de las csc>
v: cati;.l.a^nio u sulicicnte . re,luicrc relit.,: no hJnaan^nlc
. nisel do cumlainti.;nt ^s media
avis: nrt:mansntc sntisliict'a iu u sulietcnlt. nisel de ;ul nllli tttCnlu inlc it^r a inddj
nv: malo. bisel de cuny>limicnla nlr,uflcicnic
s^G2-%g
I PRECALIFICACIN
Ph;R101)O \IAR7.0 2008 A AGOS F) 210)8
hoja 3 de 3
Afl;N('ION ! ! ! NO t u!t (l; ('ORIZ1,:('1 OI{, NI 11 \C.A liu 14)NI;S !:N) ST \S iIOJ.AS
1,1NCIO\.ARIO: Patriein di1!eval\!iindaca PRI?CAI,I1,1(.AllOR
Imxid (, ohe Aenaa

Mide el apune de! limciunario ca relaciun aun el euny,lir Tenlo de mel,in c ol,;eli^r;s lag. r l iune,^
inleipcrson:des en equipos de Irahaju.
RISLA('10Nlit Illl\I.AN:A.t
t^ nlls m
_K
LA . Se iulei ri I.i;ilnieche a Ius equipo de u.ihalu en que p::rlicilm.
1.1;. ALilieja accrlad;mm^lc los eonllidm infcrp eonal^^s. I,ropins % de tr-a

D'..Alanlicne al inieiier del equipo una 1elacinn de lulerancin Y napelo.
Z.- (O\'\l('.A('ION
2 13.1 .a anme. ,uncnl lus cantiles olieialcs de ennuuuIe.vuGn eîa^.nlc..
6 mis m
1 ! I
2C. 1 sa de numera diêrela e Iidedimin;i la cunimd1aem infiurmal.
l!3.- ('\PSt II:1))I)).IR5)1.5(t)iy i. (P(.
1,11)11:Iz \7(.O
4..A Su opiuim es e ueiula poi sus pacer, suhalleuu,e o up nuren.
4.1;_ Sus .i,aiwdes conductas con ccpladav c aurvidas pnr el cquipuFacilil.i la l,squeda ele sunsenau de forma acliea citen.
5 1 \ l I?C1::A('ION.
5 :A. 1 sLu pennanenlanenle digpue,fu a lu suluciint de prablenriti aunyuc
n Ir ilcela, dircelan,cnle
S.I). I'auieipa un ueliridades evuaprn;;i.uualie is.
^.('. Su relacin am pei n o de uli is :roa5 amtrihuec a un clima
laboral positivo.
OI en'ueionc.<:
FIRNIA FUNCIONARIO
FIX.l1 \:
e: excelente . :. icmpre
b: lwcim, la mavoria de Lis rece.
s: ilisldelu rio o vutieienlc , requicrc raloctzu pcmcmente_ nivel de rumplimiait^ ,s medio
mis: m dianumcntc salislacloriu ^ , suli Tente, nieel ele eumpliniienlo inleriur n medio
uc malo. nivel de culnplinucnlo inr.alieiaile
I-IOJA DE CALIFICACIN
PERODO Septiembre 2007 Agosto 2008
ESTA HOJA NO DEBE PRESENTAR BORRONES, Ni USO DE CORRECTOR
NOMBRE COMPLETO:
CARGO:
CATEGORA : . .
UNIDAD:
NIVEL
ESTABLECIMIENTO
TIPO CONTRATO
CALIFICACIN
\l. Il^lt^ 40 PUNTOS
1. 1.- Calidad de Trabajo N, Eficiencia.

1.5.- Inters. Iniciativa N- Creatividad
Subtotal Factor
31 .
XINK) 350 PUNTOS
11.1. Asistencia
Y1
11.2. Puntualidad
11.3. Permanencia
11.4. Colaboracin y Comportamiento

1 Subtotal Factor
111) FACTOR DESEMPEO EN EQUIPOS DE TRABAJO n x
^.,.X1n10 30 P[1NTOS
I l 1. L Relaciones Humanas
^S
111.3. Capacidad de Trabajo en Equipo
111.4. Liderazgo
I11. ^. Integracin
Subtotal Factor
PJE. TOTAL
95
LISTA -1 .
FECHA NOTIFICACIN
FIRMA COMISIN CALIFICADORA:
REPRESENTANTE JEFE DEPAR^T 1A.4E TO SALUD:
DIRECCIN CONSULTORI
REPRESENTANTE CATEGORIA DEL CALIFICADO:
APELACIN SI
NO
/5d
CALIFLCACIN
hoja 1 de 3
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889, esta Ilrecalificacili debe ser hecha por el Jefe Directo
del funciona io,
quien adems debe considerar las anotaciones de freno y de denlcrito
que consten en la hoja funcionaria.
;;; ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONARIO: MARIBEL COFRE PRECALIFICADOR: VEROMCA VALLEJOS B,
ANOTACIONES DE DMRITO: Si NO
Mide la elcctiv dad v, la eficiencia en relacin a funciones. tareas v Indas asi^,lndas durante el periodo
y la calidad (le su deseuipeo personal en relacin i sus labores habituales.
1) s
mis
111
mis
ni
mis
Le I b
I mis
f nl
m/s
2t
z
1.A Realiza en forma coulpleta sus labores habituales.

1.C Es capaz ele organizar su u'abajo N, utilizar eficicn(culcl)tc su tiempo.
I.D Su trabajo es prolijo N. sin errores.
2.A Salisthccr con su trabajo eI requcrnu ^ ento de usuarios internos y externos.

2.B Atienda a los usuarios con cortesa amabilidad.
2.C Logra situarse en el lugar del usuario entender sus necesidades.

2.D Supera situaciones ele presin siu alterarse o perder la calma con el usuario.
11 3.- PREPARACIN Y CONOCIMIENTO

3.A Su preparaciu le penuite dcsouyuaiarse ua limeiuues drcusas sin deterioro de s u reudimico.
3.B Usa us auaocimicntos para satisfacer los rcquuuuienlos de los u,unrios de la iustWcion.
?.C \stuaii: a p^'ruUUaci tlen7ruie Ira umorilnirnl ,."<.
tecnlL,LS } r,
^lunrcld^
P^Ci
prrtmcntc,
n su 11,11, Oil
3.D Conoce sus funciones y el rol que desempea .

4.- RESPONSABILIDAD
4.A Se esmera en la custodia s mantencin de bienes } Materiales a su cargo
4.13 Es discreto ^ reservado en el manejos uso (le la informacin confidencial

4.C Si comporlan ^ iento genera una buena imagen (le si mismo de la institucin.
4.D Asume eficazmente las responsabilidades adicionales que esentnalmente
L
1/
se le asignan.
5.- 1NTERES, INICIATIVA
Y CREATIVIDAD
5.A Es capaz de prev eer y resolver problemas cn su trabajo.
5.B L^^yra redislrihuirsil tiempo de acuerdo a requcrimirulos o cyi5eneias e\ coma les
5.C .yarhta. ôlnbrri 1 ^^nanue^c oanabi, s paro un me5'5 rcn^limicni dr si unided e:rd^lrcnu^rntn
5.D Decide N acola rpida }acertadamente v/o situaciones inlprev islas.
Observaciones:
CIONARIO
FECHA: ^^jjl %
11 / o1
b: bueno- la mas ocia de las veces
ni: malo. nivel de cumplimiento insuficiente
11 1,
CALIFICACIN
hoja 2 de 3
;;; ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR

, NI HACA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO. MARIBEL COFRE
PRECALIEICADOR :VERONICA VALLEJOS B.
11) FACTOR DE CONDUCTA FUNCIONARIA

elide el comportatnicnlo del trabajador en relacin con el cumphmicnlo de normar acatamiento de disposiciones c disciplina funcionaria.
I. ASISTENCIA
l.A. Mantiene una asistencia regular al trabajo.
Fe
m/s
ti]
l.B. Usa correctaotenle los derechos y franquicias sobre asistencia.

I.C. Justifica adecuada t oportunamente sus inasistencias
2.- PUNTALIDAD
2.A. Respeta rigurosa;ncnte tos horarios de entrada salida de la jornada ele tiahajo.
2B. Cumple con los horarios de eventos Y reuniones (le trabajo.
2.C. Justifica satisfactoria ^ oportunamente sus atrasos.
PERMANENCIA
3.A. Permanece en su lugar de trabajo durante
la jornada .
^.B. Lisa correctamente el tiempo autorizado para ausencias transitorias ele sus funciones
3.C. Dedica la jornada de trabajo al cuunpliutiento de sus obligaciones funcionarias..
4A tiu u^ntpoit uniwtlo ^înua lela dones de lesimo cuUu ,un I ^
ares ,,uhcrires ,tih,iltcrnc^.,.
1. B. Su coniporlamiento csna laboral es ac rde con la dignidad de
la ILucion publica yue ejerce.
k.C. Cuntril? uê con declicaciu
n êslueizo a tareas que ( ru,vcndcn su sohli^âcionrs
lncionarias
e ,)
m/s
ni
ELOS 71T
[^^4
5.- CUMPLIN,11ENTO DE NORMAS

5.A. Da cunlpliulicnto estricto
a las normas ele uso de uniforme presentacin personl.
5.B. Conoce el ihncionanniento
Y acta se u proa dmnueutos directrices del estahl^cimiento.
5.C. PreselAa las normas ticas en su quehacer
funcionario.
Observaciones:
El-RIJI ONA RI O
FECHA: N <^ y / o g/
b: bticno, la mayora de las v tices

s: satisthetorjo o suficiente, requiere refuerzo permanente. nivel ele cumplimientos medio
^
nls: medianamente satisfactorio o suticicnte_ uiv el ele cumpliuniento inferior a medio
rn: malo. nivel ele cumplimiento insuficiente
m/s
nt
2/5A
PERIODO SEP T IEIjIBRE 2007
C'A L I I^ ICA(^'101^'
A ACOSi O 20113
hoja 3 de 3
iii ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR, Ni BAGA BORRONE5 EN ES1AS MOJAS
FUNCIONARIO : MARIBEL COFRE
PRECALIFICADOR : VERONICA VALLEJOS B.

Mide el aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento de nietas N objetivos y las relaciones
iutcrpersonales en equipos de lrebajo.
I.A. Se integra laciluleluc a los equipos de trabajo en

q ue pa rti c i pa.
1.13. Maneja acerladatucttte los conflictos iuterpersouales. propios y de terceros.
I.C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia ^ respeto.
2.- COMUNICACIN
2.A. I<ceihe r 4'anvuile a!leC t
l damcnle la inlinmaim de Ira que c te I
) jll rci^ma.
2.B. Usa
2.C. Usa
correctalucntc los canales oficiales de connulicacin
existentes.
de manera discreta y fidedigna la conluuicacin informal.
del rywhu.
Ill
S.A. su eâul+. al.uuieul^^ Int,tii il Guxl

< a Ici elwb-IJI del li s
eyuyxê en yue Ir,n iirilu^.
^.B..lporta idas para el ctnuplimiento de la, irnelas
uhjclicov del cyuilu,.
3. C. ',,Iahor;i rcad v IcalmeNe al mcior dc,^nyx

o de los denla. intc^, restes
mis
mis
In
21
f^ -LIUER ._1LCO
mis
.A. Su opinin es requerida por sus pares. subalternos o superiores.

.B. Sus actitnchs y conductas con aceptadas acogidas por el equipo.
4.C. Facilita la bsqucda de consenso de lrnra activa y eficaz-
- INTEGRACIN.
5.A_ Est pernnuteniclllente dispuesto a j,.,a solucin de problauas aunque
5.B. Participa en actividades extraprogram.licas.
5.C. Su relacin con personas de ovas reas contribuye a un clinla

laboral positivo.
Observaciones:
FECHA:_L/ M /o^/
bi: bueno- la mayora de las veces
s: satisflctorio o suficiente, requiere refuerzo permanente- ni vel de cumplimientos medio
mis: niediananlente satisE ctorio o suficiente, niel de cumplimiento interior a medio
111: malo. niycl clc cumplimiento insuticicnle
./
111
2f3
1 PRECALIFICACIN
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR ,

NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Maribel Cofr Rojas PRECALIFICADOR Vernica Vallejos B
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin
a funciones, tareas y nietas asigandas durante el perodo
y la calidad de su desempeo personal en relacin a sus
labores habituales.
1.- CALIDAD DEL TRABAJO Y EFICIENC [A
1.A Realiza en forma completa sus labores habituales
1.C Es capaz de organizar su trabajo y utilizar eficien
ten iente su
mis m
tiempo.

b

mis m

3.A Su preparacin le permite desempearse en funciones
diversas sin deterioro de su rendimiento.
3.B Usa sus conocimientos para satisfacer
los requerimientos de los usuarios
y de la institucin.
e b s
3. C Actualiza permanentemente los conocimientos, tcnicas y procedimientos pertinentes a su funcin.
4RESPONSABILIDAD
se le asignan.
5.A Es capaz de preveer y resolver problemas en su trabajo .

Observaciones:
FIRMA
UNfONARIO
FECHA:
mis m
t1
1 PRECALIFICACIN
ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HACA BORRONES
EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Maribel Cofr Rojas
PRECALIFICADOR Vernica Valleios B.

1I.- ASISTENCIA
s
1.A. Mantiene una asistencia regular al ttrabajo.
mis m

.- PUNTALIDAD
2.A. Respeta rigurosamente los horarios de entrada
y salida de la jornada de trabajo.

L .- PERMANENCIA
3.C.. Dedica la jornada de trabajo al cumplimiento de sus obligaciones funcionarias..
s mis m
F
-71
e b s
mis
4.A. Su comportamiento gomera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos.
4.B. Si' comportamiento extra laboral es acorde con la dignidad de la funcin pblica que ejerce.
11 5.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS

e b s mis
5.B. Conoce el timcionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento.
Observaciones:
1 PRECALIFICACIN
FUNCIONARIO: Maribel Cofr Rojas PRECALIFICADOR Vernica Vallejos B.

Mide el aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento de nietas y objetivos y las relaciones
intcrpersonales en equipos de trabajo.
.- RELACIONES HUMANAS
1.A. Se integra fcilmente a los equips de trabajo en que participa.
mis m

- COMUNICACIN
2. A. Recibe y transmite adecuadamente la iufoauacin de trabajo que se le proporciona.
- CAPACITAD DE TRABAJO EN EQUIPO.

3.B. Aporta ideas para el cumplimiento de las nietas y objetivos del equipo.
5^
a mis Im
11
.- LIDERAZGO

5.- INTEGRACIN.
5.A. Est permanentemente dispuesto a la solucin de problemas
c
unque
5.B. Participa en actividades extra programticas.

5.C. Su relacin con personas de otras reas contribuye a un clim
laboral positivo.
Observaciones:
FECHA:
mis
1 PRECALIFICACIN
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889,
esta precalificacin debe ser hecha por el Jefe Directo
del funcionario,
quien adems debe considerar las anotaciones
de mrio y de demrito que consten en la hoja funcionaria.

FUNCIONARIO: Maribel Cofr Rojas PRECALIFICADOR Vernica Vallcios B.
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones, tartas y nietas asigandas durante el perodo
LA Realiza en forma completa sus labores habituales.

1. C Es capaz de organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
2.- ATENCIO N AA USUARIOS
--------
2.A Satisfacer con su---tr

abajo el requerimiento de usuarios internos y externos
2.C Logra situarse en el lugar del usuario y entender sus necesid ad
es.
2.D Supera situaciones de presin sin alterarse
o perder la calma con el usuario.
Is
e b
m/s m

3.A Su preparacin
mis m
k permite desempearse en funciones diversas sin deterioro de su rendimiento.
3.B Usa sus conocimientos para satisfacer

los requerimientos de los usuarios
y de la institucin.
3. C Actualiza permanentemente los conocimientos, tccnicas y procedimientos pertinentes a su funcin.

e

4.C Su comportamiento genera una buena imagen de si mismo y de la institucin,
se le asignan.
mis
ci
-11
-11
115,- INTERS, INICIATIVA Y CREATIVIDAD

mis
5.13 Logra redistribuir su tiempo de acuerdo a requerimientos o exigencias eventuales


Observaciones:
FIR7CIONARIO
FECHA: O // / 9-D,0 d
L,
l PRECALIFICACIN
PERIODO MARZO 2008 A AGOSTO
ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA
2008 hoja 2 de 3
BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Maribel Cofr Rojas PRECALIFICADOR

Vernica Valle'o
1 s B.

.- ASISTENCIA
b
l.A. Mantiene una asistencia regular al trabajo.
1.B. Usa correctamente los dereclios y franquicias

sobre asistencia.
1. C. Justifica adecuada y oportunamente sus inasistencias
.- PUNTALIDAD
2.A. Respeta rigurosarnente los horarios de entrada
y salida de
2.B. Cumple con los horarios de eventos y reuniones de trabajo.la jornada de trabajo.
3.- PERMANENCIA

4 A Su comportamiento gomera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos.
Fe -T-
4.B. Su comportamiento extra laboral es acorde con la dignidad de la fwicin pblica que ejerce.
4.C. Contribuye con dedicacin y esfiterzo a tareas que trascienden su sobligaciones liuicionatias.
S.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS

5.. Da cumplimiento estricto a las normas de uso de uniforme y presentacin personal.
5.13. Conoce el funcionamiento y acta segn
procedimientos y directrices del establecimiento.
Observaciones:
FIR GIA TjCIONARIO

FECHA : W
/^j j GG C) 1/
mis
111
1 PRECALIFICACIN
ATENCIN !!!
NO UTILCE CORRECTOR ,
NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Maribel Cofr Rojas PRECALIFICADOR

Vernica Validos B


1.A. Se integra fcilmente a los equi
p s d e t ra b
ajo en que participa.
2.- COMUNIC p
2.A. Recibe y
transmite adecuadaniente la infor mac i
2.B. Usa correctamente los canales oficial
n de trabajo que se le proporciona.
es d e comunicacin existentes.
2.C. Usa de manera discreta
y fidedigna la comunicacin
informal.
3.- CAPACITAD DE TRABAJO EN EUIP
A. Su comportamiento
laboral tiende a la chohesin del o los
equipos en cine participa.
3. B. ^1por1a ideas para el cumplimiento de las
nietas 1Y ojetivos del equipo.
3.C. Colabora
eficaz, y lealmente al mejor dese 11pefio de los
dems integrantes del equipo.
4.- LIDERAZGO
4.A. Su opinin es requerida por sus
p are s, subalternos o superiores.
4.B. Sus actitudes y conductas con ace p tad
as y acogidas por el equipo.
4.C. Facilita la bsqueda de consenso
de forma activa y eficaz.
S.A. Est
permanentemente dispuesto a la solucin de problemas aunque


laboral positivo.
Observaciones:
FECHA : 03 /-J( / Q1/
HOJA DE IN
ESTA HOJA NO DEBE PRESENTIR BORRONES, NI USO DE CORRECTOR
NOMBRE COMPLETO :
CARGO
: lh^(1î^^t
FST kD# E C.IIVIIENTO
TIPO C 'O N 5 RA 7O
c^^
1
,^
_.C ^C-LL(^C)-
1TI^ COR1 ^
t!N(D:1D:
NIVEL
CALIFICACIN
1. I .- Calidad de Trabajo N Eficiencia.
L?. Atencin a Usuarios
1.5.- Inters. Iniciativa v ( 'reatm idad

11.1. Asistencia
IL2. Puntualidad
11. 3. Permanencia
IL 1. Colaboracin N- Comportamiento
I I.5. Cumplimiento (le Normas
IH) FACTOR DESEMPEO EN EQUIPOS DE TRABAJO

IIL. 1. Relaciones Humanas
111.4. Liderazgo
IIL ^. Inte racin
PJE. TOTAL s s
LISTA J.
APELACIN
FECHA NOTIFICACIN G1
PLAZO APELACIN VENCE _ /
- /- /
REPRESEN I ' 1NTE JEFE DEPART
^-*^-^ÂLLID:
DIRECC10N CONSULTORIO:
REPRESENT..\NTE CATEGORIA DEL CALIFICAD
Si
NO
10 PREC:'ALIFICCIOJN
PERIODO SEPTIEl1IBRE A FEBRERO 2008
Ruja 1 de 3
Segn el artteulo 59 del Decreto f.R?i9, cela precalifieacitin

( Jebe ser hecha por el Jefe
Directo del funcinn:u o,
quien adems debe considerar las anotaciones (le nrcrio y (le done]., que consten en la hoja funcionaria.
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI IZADA BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONA RIO: Mauricio Molina Espinoza
PRECALIFICADOR: Dr. Cerrin

ANOTACIONES DE MRITO: Si NO
ANOTACIONES DE DMRITO, SI 1No
1) FACTOR CONIPETENCRA
Mide la efecliv dad y la eficiencia en relacin a funciones
- tareas c metas asigandas durante el perodo
1[I.- CALIDAD DEI_ TRAI3A)O Y EFICIENCIA
I.A Realiza cn forma completa sus labores habituales.
I.P Logra una ptima utilizacin de los recursos.
f.C Es capaz de organizar su trabajo y utilizar cticicntenlente su tiempo.
I.D Su trabajo es prolijos sin errores.
- ATENCIN A USUARIOS
2.A Satisfacer con su trabajo cl rcqucrinlicnlo etc usuarios internos y externos.

2.E Atienda a los usuarios con cortesa Y amabilidad.
'_.C Logra situarse en el lugar del usuario y entender sus necesidades .
2.D Supera situaciones de presin sin alterarse o perder la calma con cl usuario.
3.- PREPARACION CCONOCIMIENTO

3.A Ju p, epalaein
mis
le pe,mile desempearse cn limciImes 11, croas sin detell ilc sn rc
?.Pi U.sa suv connciwicuhr ;
ni li m i cnl^^
para safishicrr l ^. ralucrimicnlo s de los u unnu

, de la insliluciâ^.
?. .ctru^liza h^: rnl.mrnlrmcn4' I^ê c^^n^^cuuirnl^
,v. 0.-i wr. c; r X51 5C inurnt^,:; ^^r rlmrrtc'^ :^ au l ncrnn
_UD Conoce su.s funciones v el rol que deselnpeia. actuando en consecucnci;l.
M.- RESPONSABILIDAD
1
4.A Se esmera en la custodia y mantencin

de bienes y materiales a su cargo.
4.B Es discretos reseu ado en el manejo }
uso ele la inlrmacin confidencial
Su conaportamieuto genera una buena inl a en
de si Mismo y de la institucin.
-t.D Asume eficazmente las responsabilidades
adicionales que eventuallnette
se lc asuman.
i. INTERS, INICIATIVA 1' CRE A'CIVIDAD
5.A Es capaz de prc"ccr resolser problemas en su trab,ijo.

I_> Lu ra redislri11nm Su lrenyru dr acuerde a rcyuerunianl, u xi, n la c WUalrs
-^^ .-A^c^^la. ^^ôlr^b,ra t ^,n,muec^-r.imbius parn un nirlnr rernhmicw^.^,lr:;u uniJaJ ^., ^.vt.^hlrcuni^nl^^
>.D Decides coila rapida acetadanaette ^/o situaciones impre islas.

Observ aciones:
FIRN A FUNCIONARIO
FECHA: / / /
h: bueno. la mas ocia de las veces
s: satjsfrctorio o suficiente, requiere refuerzo pe-ntaneute- nivel de cumplimientos medio
nt/s: medianantette satisfactorio o suficiente, nivel de cumplimiento intrior a medio
111: malo. ni\ el ele cumplimiento insuficiente
mas
mis
nt
2U^
P PREC'ALIFIC A( 'I]N
hoja2de 3
ii; ATENCIN!!! NO IJTILCE CORRECTOR, Ni HAGA BORRONES EN ESTS AOJAS

FUNCIONARIO: Mauricio 1\olina Espinoza
PRECALIFICADOR Dr. Carrin
II) FACTOR DE CONDUCTA FUNCIONARIA,

Mide el comportamiento del trabajador cn relacin
con el cunaplinaienlo de normas. ac :;
ciones disciplina funcionaria.
Uautienlo de disposi-
L- ASISTENCIA
1.A. Mantiene una asistencia regular al trabaja _
I.B. Usa correclauaenle los derechos y franquicias sobre asistencia.
LC'. Justifica adecuada oporttuaameaUC sus inasisicncias
- PUNI'ALIDAD
2.A. Respeta ri urosamcutc los Horarios
de entrada salida de la jornada de Trabajo.
Z.B. Cumple con los horarios ele eventos v reuniones
de trabajo.
Z.C. Juslitica satisfactoria
oportunamente Stas atrasos.
PERMANENCIA
?.A. Permanece en su linar
de trabajo durante la jorn a d a.
^.B. Casa corrcctanacnte el tiempo autorizado para ausencias trnnsilorias de sus l niciones
3.C. Dedica la jornada de t ra b ajo al cuntplinaienlo
de sus obligaciones funcionarias..
4.- COLABORACION Y CON1PORTAMIENTO ^^4.A. u coiulmrtamiento ,urncri rclacionc
.< de rLShetu cnh r SUS harew ,uhcriur^.,
1. 8
B. su coutpurLuniento cslra laboral es acorde con la dignidad de la f amoil hhlica que ejerce.
mis
rn
t. C. Coutrihuê con dedicuciou v, ctilcrzo a turcas yuc trascicuden su :;obli^âcione,' limcionarias.
l.- CUIMPLIIVTIENTO DE NORMAS

5 A. Da cumplimiento estricto a las
normas de
uso ele ttniforn c presentacin personal.
Conuco el funciunanaicnto actiaa se un hroccchnaieufon
h 11 Cc' ces del esIuh(ccimicuto.
5.C. Presetâ las normas cucas en su quehacer funcionario.
Obscr, aciones:
VIRNIA FUNCIONARIO
FUTIA:
i /
e: e-xcelentc, siempre
b: bueno. Ja mav orla de las v eces
s: satisfactorio o suficiente. requiere refuerzo permanente, nivel (le cumplimientos medio
rnls: medianamente satisfactorio o suficiente, nis el (le cumplimiento inferior a medio
ni
1" PRECALIFICICIN
PERIODO SEPTIEMBRE 2008 A FEBRERO 2008 A AC(hoja 3 de 3
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI ITACA
FUNCIONARIO:
Mauricio Molina Espinoza
BORRONES EN ESTAS HOJAS
PRECALIFICADOR
Dt C rrin
111) FACTOR DESEIM'IPEC) EN EE:Q(1II'OS DE TRABAJO)

Mide cl aporte del funcionario en relacin con cl cunipliinicnto de nict:is % ohjeti os las relaciones
iulerpersonales eil equipos de trabajo.

I.A. Se integra lacili ncntc a los cquips de trabajo en q
ue part i c i pa.
l.B. 1\laneja acer(adameitie los conflictos inlerpersonales. propios de terceros.
1.C. Mantiene al interior del equipo una relacin (le tolerancia v respeto.
2.- conlUNlcACIN ----,

2.A.
ltvcibr
fran_vui1c :rzlrcuacLuucn[c la inli,nnaciliu (le lr;,haju yuc nc le Inul,urn,n,a.
es
b
2.13. Usa correctamente los canales oficiales (le coinunicaciu esistentcs_ /

2.C Usa de manera discreta v lideclina la conuulicacin inlrniai.
^3. CAPACITAD DE TRABAJO EN EQUIPO e
ab oral I,wde a L, Î, hrs,un dol o los ryuips' a, yu.: ^,aninlr.,.
^. B..Aprrla idc iv p;u.i cl cumplimicidu d^ Iflh Lucias c 1,1)iclicus del cyuil,u

C. l.'olahnra ruca:. Icaimellir al mcIur de.um ,crin
( ( l e les dcncu, udc^ranirsdel uluil,u.
4.- LIDERAZGO
4.A. û opinin es requerida por sus pares_ subalternos o superiores.
4.B. Sus actitudes y conducas con aceptadas } aco^îdas por Cl equipo.
t.C. Facilita la bsqueda ele consenso (le lbnna activa eficaz.
5.- INTEGRACIN.
^.A. Est pcrmancnten)clite dispuesto a la solucin de problemas aulique
no le afecten di recia mente
5.E. Parlicipa en actividades cstrapro^ ranllicas.
C. Su ielaciu con personas ele otras reas contribuye a un clima

laboral positivo.
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA:
b: bueno, la mav.oria (le las veces
s: satisfactorio o suficiente, requiere refuerzo permanente. niv el de cumplimientos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente. nivel (le cumplimiento inferior a medio
m: malo. niv el de cumplimiento insuficiente
m/s
( LIFICACION
floja 1 de 3
Se-,'11 el artculo S9 del Decreto 1

.m9, esta precalificacin debe ser
hecha por el jefe Uirectu del funcion:u
yuicn ademx debe considerar las anotaciones de mcrio N. de demrito que consten en la hoja funcionen ia.
iii ATENCIN!!! NO !1'TII^CI': CORRECTOR, NI HACA BORRONES EN ESTAS IIOJAS
FUNCIONARIO: MAURICIO MOLINA 4'RECAL,(F'IC:^DOR: VEROICA VALLEJOS B,
ANOTACIONES DE DItMRIT0: SI' NO
Mide la efectiv idad Y la eficiencia en rclacion a funciones- tareas Y metas asigandas durante el periodo
la calidad de su deseitpeo personal en relacin a sus labores habituales.
LA Rcalir. a en forma completa sus labores habituales.
n)
I.B Logra tina ptitia utilizacin de los recursos.

I.C Es capaz (le orânirar su trabajo
utilizar eficienlcutenlc su tiempo.
l.D Su trabajo es prolijo sin errores.
z
- ATENCIN A USUARIOS
2.A Satisfacer con su trabajo el requerimiento ele usuarios int
ernos eyierio
.s.
2.B Atienda a los usuarios con cortesa amabilidad-
2.C Logra situarse en el linar del usuario entender
sus nec es id ades .

PREPARACION Y CONOCIMIENTO
?.A ;.u prcparicw11 te permite Jcscmpcil;irsc cu timciuu^'s diccrsav ,iu ilctrriorn de w rrn^liwicntu.
i
)3 I_':a pu.^ auwcuuronlo^ pm;i aLI$I^^xr lo.s rcqucri^nicnlos Îc tus u41,14 4 de la inslitucln.
3.C
:1eluahz.i pernrmenlemenle L_^:; ron rinu,:n(^ ,ti, 1 44)4,., ^' pn crJm;icrd^ ^s ^,crfli1eul s a vu timri^,n
3.D Conoce sus funciones y el rol que desentpei a. actuando en consecuencia.
K RESPONSABILIDAD
4.A Se esmera el fa custodia y mantencin de bienes y uu
a t er i a l
-4 es a su cargo.
.B Es discretos reses ado en el manejo uso de la inlrmacin cunlidencial
4.C Su comportanticnlo genera una buco, inrl-ei (le si mismo s de la institucin.
4.D Asunte eficazmente las responsabilidades adicionales que ev entnalmente
se le asignan.
cîl
5.A Es capaz de prev cer Y resolver problemas en su trabajo

.
>.B Lucra n^distrihuir su lirmpu J^ aeuerd) ,i r^yueel) 14uln.v ^^ cîênria.^ e^ rnlualrs
^.C ve -po ^^^lahoru r hr^.auuc^ ^' comLi^^s par, un my^^r rri^dunirnt
5
llc
ni
umJaJ
.D
e ;t
ihlc^
inncnu,
Decide v' acta ripida y acertadamente ^;'o situaciones impre^ islas.
Obser^ aciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA:
b: bueno. la maN orla ele las veces
s: satisfactorio o suficiente, requiere refuerzo permanente, 11
IN el de cumplimientos medio
m/s: nredimtamente satisfactorio o suf_cientc. niel de cumplimiento iuI rior a medio
nt: malo. niel ele cumplimiento insuficiente
CALIFICACIN
PERIODO SEPTIEMBRE 2007 A AGOSTO 2008 hoja 2 de 3
iii ATENCIN !!! NO t!TILCE CORRECTOR , Ni HAGA
FUNCIONARIO : MAURICIO MOLINA
BORRONES EN ESTAS AOJAS
PRECALIFICADOR :VERONI('A VALLEJOS B.

Mide el comportamiento del trabajador en relacin con el cumplimiento de normas. acatainiento de disposiciones y disciplina funcionaria.
.- ASISTENCIA
mis
I.A. Mantiene una asistencia re ular al trabajo.
111
1.B. USa correctamente los derechos y franquicias sobre asistencia.

I.C. Justifica adecuada opornmamenie sus inasistencias
.- PUNTALIDAD
mis Im
2.A. Respeta ri^ urosamcntc los Horarios de entrada ^ salida de la jornada de ir.tbajo.
2.B. Cumple con los horarios de eventos \ reuniones de trabajo.
2.C. Justifica satisfactoria v oportunalile nte sus atrasos.
XI
- PERMANENCIA
>.A. Permanece cii sn lugar de trabajo durante la jornada.
^.B. Usa
con-eelantente el tiempo autorizado para ausencias transitorias de sus funciones
S.C. Dedica la j ornada de trabajo
al enmplunicnto de sus obligaciones lintcionarias..
mis
m/s
111
4.A. Su comportawento Lemera relaciones de respeto entre sus lares superiores suh,^lterni^,.
4.B. Su comportautientu otra laboral es acorde con la di^^nidad de la tunei,,n publica ti tic cjeiee
f.C. Cuntribuê co t dedicacin estuctzo a Cucas que Lascienden su sui^lig^tctunes funelonanas.
LE
SI
-lClUN11 Ilt41ENT
DDE NORMAS
J.A. Da cumplimiento estricto a las normas de uso de unilormc presentacin personal.

5. B. Conoce el lunciunalmento actea segun procedinnentus directrices del estableciniicntu.
J. C. Preserva las normas cucas en su quehacer funcionario.
Observ aciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA /
b: bueno, la mav ocia de las veces
s: satisfactorio o suficiente. requiere refuerzo permanente, nivel de cumplimientos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel ele cumplimiento inferior a mecho
111
s.' Ex (i
CALIF ICACIN
hoja 3 de 3
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, Ni HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO : MAURICIO MOLINA
PREC.A LIFICADOR : VERONIC..\ V.ALLEJOS B.

Mide cl aporte del funcionario eli relacin con el aunplimiento
de metas y objetivos v las relaciones
mis
m/s
I.A. Sc integra f eilmcute a los equipos de trabajo en que participa.

I.B. Maneja acertadamente los conflictos intcrpcrsonalcs. Propios (le terceros.
I.C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia Y respeto.
.- COMUNICACIN
2.A. Rvctbe
lran, milc adeeuadanwntc l;i inlbrmaci,in de trabajo que sc le prnpreinua.

2.C. Usa de manera discreta N fidedigna la comunicacin inibrnaal.
.- CAPACITAD DE TRABAJO EN EQUIPO.
s Inils in
^.A. tia eon,purt: nuctut , 1bnral liend^ a la :hoh^na, del lo, equipos en que participa.
?. B. lporla ideas para el cumplimiento de las molas N objetivos del equipo

?. C. Culahora die te ,- lealuên(c al mejor desempeo de I,s dema, utlc r a nte, del cquyw.
4.- LIDERAZGO
4.A. Su opinin es requerida por sus pares. subalternos o superiores.

4.B. Sus actitudes N conductas con aceptadas y acogidas por el equipo.
4.C. Facilita la bsqueda ele consenso ele lrma activa v eficaz.
S.- INTEGRACIN.
5.A. Lst, pernaancntenacnte dispuesto a la solucin ele problemas aungne
5.B. Participa en actividades extraprograna .licas.

laboral positivo.
Obser',aciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA:
b: bueno, la mrlvoria de las veces
s: satisfactorio o suticicntc. requiere refuerzo permanente, nivel ele cumplimientos medio
nls: medianamente satisfactorio o suficiente, nisel de cumplimiento inferior a medio
nt: malo, nivel de cumplimiento insuficiente
m/s
ni
2 J
1 PRECALIFICACIN
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889, esta precalificacin debe ser hecha por el
Jefe Directo del funcionario,
i ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, Ni HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Mauricio Molina Espinoza PRECALIFICADOR Vernica Vallcios B.
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones, tareas y nietas asigandas durante el perodo
CALIDAD DEL TRABAJO Y EFICIENCIA

in
m/s
Is
J mis

3.A su preparacin te permite desempeane en funcione

, divenas sin deterioro de su rendimiento.
3.B Usa sus conocimientos para
satisfacer los requerimientos de los usuarios y de la institucin.
3.C Actualiza permanentemente los conocimientos, tcnicas y procedimientos pertinentes a su funcin-
4.A Se esmera en la custodia y mantencin de bienes
y materiales a su carg o .
e b
J s I mis m

se le asignan.
5.- 1 N ITERES , INICIATIVA Y CREATIVIDAD

5.A Es capaz de preveer y resolver problemas en su trabajo
e b Js
5.B Logra redistribuir su tiempo

de acuerdo a requerimientos o exigencias eventuales
5. C Acepta, coolabora y' promueve cambios para un
mejor rendimiento de su unidad o establecimiento

l-
Observaciones:
FECHA: / / /
J mis m
1 PRECALIFICACIN
ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR , NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO : Mauricio Molina Espinoza PRECALIFICADOR
Vernica Valleios B.

L- ASISTENCIA
.- PUNTALIDAD
mis 1 m


3.- PERMANENCIA
47 COLABORACION Y COMPORTAMIENTO
e b s mis ni
4.A. Su comportamiento gemera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos.
4.B. Su comporUunicnto extra laboral es acorde con la dignidad de la funcin pblica que ejerce.
I 5.r r,
CUMPLIMIENTO DE NORMAS

J.B. Conoce cl funcionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento.
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA:
1 PRECALIFICACIN
ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR , NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO : Mauricio Molina Espinoza PRECALIFICADOR
Vernica Vernica B.

Fe
t.A. Se integra fcilmente a los equips de trabajo en que participa.

l. C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia y respeto.
2.- COMUNICACION
1!^
mis m
mis
n
e

13.-
e b s
MIS TM
3.B. Aporta ideas para el cumplimiento de las nieta y objetivos del equipo.
3.C. Colabora eficaz y lealmente al mejor desempeo de los dems integrantes del equipo.
mis m
4.- LIDERAZGO
4 .A. Su opinin es requerida por sus pares, subalternos o superiores.
4 .C. Facilita la bsqueda de consenso de forma activa y eficaz.
5.- INTEGRACIN .
5 . A. Est permanentemente dispuesto a la solucin de problemas aunque


laboral positivo.
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA:
mis m
.r^
Yâ
r"2
DEPARTAMENTO DE SALUD
SAN CARLOS
INFOIt (11A ANO '

1',\('1O,N ,',\R,\ IIOJ,-\ I)I' II) \
(Bala hoja solo pue d
e ser enliid , l 1)()1 1111
\
1)I1;.
.fe (le Pe , sonul DE' SANIU
I n atcnci^ ) n al ,\I hcul() N"

cl
ulriontiio(e
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n (le la lev I R 5^ ., s^,lit ilo ,LMll"leil

l
li
( I cl ( ' onsullot lo !I'o`ta
11
I.. I Siguien te anotacin de MMERI'1O >( I)I:^11

< t i iO
( nl,lrElue con un \
la alternativa ci)rrc^pc ncli('nIC)
/' / '
ri^r-, r r..,
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( on ICCII l ..... dt...... del 200

. `.
^c It , i I , ic
denlcrito II lilncionari) aUltes
in(li^ iduEllii,ldc cltiicn lii nr,l rn
CUIIOCIllllelltO. .
IRNIA FILNClONAR10
NOTIF1(i\U(.)
(le lit ,1n^,l,lci^,n ele lile il-,11 (le (c,nl;i cl
--- ---------- NO1\}^.3R1^ 1 1 11(^,I \ I)I 1 11l

1>IRI (1 O
OL3,SI^.RVAC IONI-:S PLANTE,

,\D,\,^ I' OR IJ_ I'i'N( ION;AIZiO I I<I
N 1 1- . A 1 .A
i\NO1'A(' ION RI`CIBIDA:
Fecha en ) io a 1-!nidad (le PersonalFe0,1 recepcic')n:
DEt,ARTANIENTO DE SAWD
SAN GALOS
INFORt:IA ANOTACIN 1'ARA 11().1A 1.'il: VII);A

(Esta hoja Silo puede ser emitida por un Iitncionario co,i Cal u,) de .Iel:lttira)
A :.tefe de Personal DES A N111
UE:
^t-rA
16 v-a vûa .
En atencin al Articulo N" 40 de la les, 18 853. Sol icito a usted. 11uIStru en la 1 loja de Vida
del fitnc:i^^nariu( ^t) -----------
del Consultorio 'Post,
La sit uiente anotacin de (I R1 F( 1)I:Ît RITO

(marque con un X la alternan , Cot're.;f'ondielite)
. - _. -- .P 0 Ct.,C i-c C (L7
Con techa........de ... del'_UU,9 .. ,e ha procedido a
d e la anotacin delnt^ri^^^-
dentrito al fnciuuaric^ ,ates india idealizado, quien lirma c n se :i de toma de

conocimiento.
Sandro Barra Ru
QUIMICO FARMACEU
DESAMU
,FIRMA FLINCI(
NOTI ' AUO
NC)iIUIIî 'ti' IRl\I.\ D1:1 .IICfÎ
DIRI:CTo
RVACIONES PLANTEADAS POR ELF' ;NCIONAII I(i i l I:N L::\ I.A

ANOTACIN RECIE311 )A\:
Fecha envio a Unidad d_ Personal : .^Û_a
Fecha re ce p c in:
SAN CARLOS
MVIAT.: Precalificaciones
SAN CARLOS, Octubre de 2008.

DE: Qumico Farmacutico
A : Direccin Ces 1
Sra. Vernica Vallejos.
Junto con saludarla, adjunto precalificaciones del

funcionario Mauricio Molina, ativo de la Unidad de Farmacia de su
establecimiento.
Se adjunta la 1. Precalificacion correspondiente al periodo
Septiembre 2007 a Febrero 2CJOE y Marzo a Agosto 2008.
El motivo JE., esta comunicacin es para informarle del
desempeo del funcionario erg L.ac'<aon que ha demostrado desde la primera
etapa de evaluacion una sup''racion constante en las nuevas actividades que
ha desarrollado dentro de sus' funciones habituales como administrativo y
encargado de bodega.
Factores como competencia, conducta y desempeo han
mejorado notablemente en el transcurso del ao, donde el funcionario ha sido
capaz de desarrollar funciones fuera de sus labores correspondientes en
ayuda del crecimiento y ordenamiento de la Unidad de Farmacia.
Con esta el funcionario demuestra su gran
compromiso por el establecimientc,' por su trabajo y por las funciones que
puede desarrollar adems de ;par funciones habituales.
S suda Atte.
/QF. SBR.
Sandro arria Ruiz

QUIMICO RMACEUTICO
RUT: 1 10.927-3
HOJA DE CALIFICACIN
PERODO) Septiembre 2007 - Agosto 2008
ESTA I-IOJA NO DEBE PRESENTAR BORRONES, Nl USO DE CORRECTOR
NOMBRE II'LE'I'O:
CARGO: E ^,Cp
CES
ESTABLECIMIENTO
ATEGORIA
UNIDAD:
TIPO CONTRATO
NIVEL :
CALIFICACIN
C9J
N1.\\lr () 40I'UNT(
1.1.- Calidad de Trabajo y Eficiencia.

1.3.- Preparacin N, Conocimiento
I.5.- Inters. Iniciativa N- Creatividad

11. 1. Asistencia
11 2. Puntualidad
11.3. Permanencia
11.-4_ Colaboracin N- Comportamiento

'i1 \ . ` k i N10 30 11 tVN U O S
111.1. Relaciones 1-Iumanas

111.4. Liderazgo
111.5. luto<;racion
Subtotal Factor
11E. TOTAL
qq, S
LISTA
APELACIN
FECHA NOTIFICACIN % /
FIR11IA COl\ I1SION CALIFICADOR:''<:
REPRESENTANTE JEFE DEPARTAMENTO SALUD
DIRECCION CONSULTORIO:
FIRMA FtJNCIONARIO CALIFICADO : ' -", 1^ s, ^-
Si
NO
CALIFICACIN
PERIODO SEP T IEMBRE 2007 A AGOSTO 2008
hoja 1 de 3
Segun el articulo 59 tic Decreto 1.889, esta 1)recalificttcin debe ser hecha por el Jefe Directo del funcionario,
quien ademas debe considerar las anotaciones (le merio N de denicrito quc consten en la hoja funcionaria.
; ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
P U INI. 1UINAK1 U:
PRECALIFICADOR:
ANOTACIONES DE NIERIT : SI 7, NO
Mide la efectividad N la eficiencia en relacin a funciones . tareas N, metas asigandas durante el perodo
mis
mis ni
mis
nt
mis
mis
nt
I.A Realiza en forma completa sus labores habituales.

1,B Logra una ptima utilizacin (le los recursos.
1.C Es capaz ele organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
nl
n
)C
X
1.D Su trabajo es prolijo sin errores.

2.A Satisfacer con su trabajo el requerimiento de usuarios internos N externos.
2.B Atienda i los usuarios con cortesa y amabilidad.
2.C Logra situarse en el lugar del usuario entender sus necesidades.

2.D Supera situaciones de presin sin alterarse o perder la calma con el usuario,

3.A Su preparacin le pemlite lesempeliarse en unciones diversas sin deterioro de su rendoltiento.
3.B tlsa stis ct,lll
Illllelltos pata :Itl l.lcel lo, regllcrlllllelitos ( le los ILsuiarlos 1 de I.1 Instltucion
3.C .. ctu.atizi lèrlll lllelll ellleIue l " v c^ìr .hhlllc'lll^^s . ltclllc.ly N rrt`cedlllllent " s pert lrlelllev .l .vil ttii, u
3.D Conoce sus funciones s el rol que desempea. actuando en consecuencia,

4.A Se esniera en la custodia mantencin de bienes N- materiales a su cargo.
4.B Es discreto s reser ado en el manejo y uso de la informacin confidencial
4.C Su comportamiento g enera una buena imagen de si mismo N. (le la institucin,
-l.D Asume eficazmente las responsabilidades adicionales que e\entualutente
se te asignan.
S.- INTERES, INICIATIVA Y CREATIVIDAD
5.A Es capaz de pre\ eer N iesolcer problemas en su trabajo,
5.B Logr a retlistrilit] ir stl tiempo de aeuerd o a requerimientos o exigencias e; enttiales
5. C .-acepta. t c rn`nmece .unhl - I,u.1 un nlen `r rendunlent de su unidad e. hle umemo
5.D Decide y acta rpida } acertadamente v/o situaciones imprev islas.
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA: / / /
b: bueno, la mavoria de las veces
ni /s : m ediana mente satisfactorio o suficiente, niv el de cumplimiento inferior a medio
CALIFICACIN
hoja 2 de 3
FUNCIONARIO:
PRECALIFICADOR :
9z/

Mide el comportamiento del trabajador en relacin con el cumplimiento de normas. acatamiento de disposiciones y disciplina funcionaria.

1.B. Usa correctamente los derechos franquicias sobre asistencia.
I.C. Justifica adecuada N' oportunanmente sus inasistencias
x
x
112.- PUNTALIDAD
m/s nl
2.A. Respeta rigurosamente los horarios de entrada N. salida de la jornada ele trabajo.

2.C. Justifica satisfactoria N oportunamente sus atrasos.
3.- PERMANENCIA
e b s mis Im
3.A. Permanece en su lugar ele trabajo durante la jornada.

3.C. Dedica la jornada ele trabajo al cumplimiento de sus obligaciones funcionarias..
1<
4.A. Su comportamiento ^_ernrra relaciones de espeto entre sus isires superiores suhaltrrm,,
mis
smis
nl
4.B. Su colnpor tamiento extra laboral eS acople con la diBilldad de la liiucion publica que ejerce'
4 .C. Conti l bu\e con dedlcacloll 1 estlierio a talcas que 11ascienden su Sol) aclones Irme loIlal las.
5 .A. Da cumplimiento estricto a las normas de uso de uniforme y presentacin personal.

5 . B . Conoce el hutcionanlientu aelua se un procedimientos directrices
del establecimiento.
Observaciones:
Y
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA: / / /
b: bueno, la ma\ orla de las ' eces
s: satisfactorio o s uficiente, requiere refuerzo permanente. nivel de cumplimientos medio

m/s : m edia namente satisfactorio o su f iciente, niv el de cumplimiento inferior a medio
CALIFICACIN
hoja 3 de 3
FUNCIONARIO : pn &u
PRECALIFICADOR :
^Jntîl/ 1 7

Mide el aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento de metas N objetivos y las relaciones
interpersonales en cqups de trabajo.
I.- RELACIONES HUMANAS
I.A. Se integra fcicilmente a los equips de trabajo en que participa.

1.B. Maneja acertadamente los conllicios interpersouales . propios y de terceros.
mis
n1
X
ri
L.C. Mantiene al interior del equipo una relacin (le tolerancia N respeto.
- COMUNICACIN
Z.A. Reciê
mis 1 111
transnut adecuadamente la udhrmaci ht de trabajo que se le proporciona
2.B. Usa correctamente los canales ofciales de comunicacin existentes.

2.C. Usa de manera discreta
A.
it
fidedigna la commilicacin informal.
113.- CAPACITAD DE TRABAJO EN EQUIPO .
F7b
m/s
3. A. Su cro portauuent lal ...l al tiende a la chohesi n del l,s equipos en (lile paiticipn
3.B.:\I,oiia ideas para el cumprimwcntn de las metas ohjetivt s del equipo.
3.C. Colabora eliraz , lealmente al n ,ejor desempe de los lemas integrantes del equipo
4.- LIDERAZGO
11 v
4 .A. Su opinin es requerida por sus pares. subalternos o superiores.

4 .B. Sus actitudes y conductas con aceptadas y acogidas por el equipo.
5.- INTEGRACI
N.

jC
S.B. Participa en actividades exll'apI'ogl'tlmalicas.
5.C. S u re laci n co n per s o n as

aboral positivo.
(le otras arcas
co nt r i b u\e
a un ella
Observaciones:
Q; C
FIRIIIA FUNC'IO N'ARIO
FECHA:
b: bueno. la mav ora de las veces
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente. nivel (le cumplimiento inferior a medio
m : m alo. ni vel de c umplimiento insuficien te
mis 11 1
lo PRECALIFICACIN
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889 , esta precalificacin debe ser hecha por el Jefe Directo del funcionario,

FUNCIONARIO: Bertina Rojas Concha PRECALIFICADOR Elisette Contreras F.
ANOTACIONES DE MRITO: ^" SI NO
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones , tareas y metas asigandas durante el perodo
111.- CALIDAD DEL TRABAJO Y EFICIENCIA l e


12.-
ATENCIN A USUARIOS

3.A Su preparacin le permite de scmpcirarse en funciones diversas sin deterioro de su rendimiento.
mis m
m/s m
m/s m
m/s tu
3. C Actualiza permanentemente los conocinuentos, tecnicas y procedimientos pertinentes a su funcin
L4.- RESPONSABILIDAD
4. A Se esmera en la custodia y mantencin de bienes y materiales a su cargo.
e
r
se le asignan.
J5.- INTERES, INICIATIVA Y CREATIVIDAD
5. B Logra redistribuir su tiempo de acuerdo a requerimientos o exigencias eventuales

Observaciones:
ll~ b"0
FIRMA FN6 ONRIO
FECHA : / c,(, / C`6 /
m/s
A, N ^^x
lo PRECALIFICACIN
FUNCIONARIO: Bertina Rojas Concha PRECALIFICADOR Elisctte Contreras F

1.- ASISTENCIA
2.- PUNTALIDAD
e b s mis m

3.- PERMANENCIA
3 . B . Usa correctamente el tiempo autorizado para ausencias transitorias de sus funciones
le
js
m/s m
fs
m/s m
mis m
3 . C . D edica la jornada de trabajo al cumplimiento de sus obligaciones funcionarias..

4 . B . Su comportamiento extra laboral es acorde con la dignidad de la funcin pblica que ejerce.
4 . C . Contribuye con dedicacin y esfuerzo a tareas que trascienden su -obligaciones funcionarias.

5 . A . D a cump li m i ento estricto a las normas de uso de uniforme y presentacin personal.
5 . B . C onoce el funcionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento.
5 . C . P reserva las normas ticas en su quehacer funcionario. 1
Observaciones:
FIRMA UNCI NARIO

FECHA :
Z y / /CL /
ni/s: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel de cumplimiento inferior a medio
2- j g
lo PRECALIFICACIN
FUNCIONARIO: Bcrtina Rojas Concha PRECALIFICADOR Eliseite Contreras F.

Le . lb s mis m
1. A. Se integra fcilmente a los equips de trabajo en que participa.

2.- COMUNICACIN
mis

13.-
b s mis m
3. B. \porta ideas para el cumplimiento de las metas y objetivos del equipo.
3. C. Colabora eficaz y lealmente al mejor desempeito de los dems integrantes del equipo.
4.- LIDERAZGO
7
e lb
Is
M1s m
mis m

5.- INTEGRACIN.


ltlvo.
Observaciones:
lo
FIRMA 11UNCIO ARIO
FECHA : i / cb / QL /
lo PRECALIFICACIN
Segn el artculo 59 del Decreto 1.889 , esta precalificacin debe ser hecha por el Jefe Directo del funcionario,
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Bertina Rojas Concha PRECALIFICADOR Elisette Contreras F
ANOTACIONES DE MRITO:)CSI NO
ANOTACIONES DE DEMRITO: Si NO
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones, tareas y thetas asigandas durante el perodo
CALIDAD DEL TRABAJO Y EFICIENCIA
mis ni

1 . C Es capaz de organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
ATENCION A USUARIOS
2.C Logra situarse en el lugar dei usuario y entender sus necesidades.

e b s mis m
3.A Su preparacin le permite desempeiiarsc en funciones diversas

sin deterioro de su rendimiento.
11,
4.- RESPONSABILIDAD
e b s m/s m
se le asignan.
e b-

Observaciones:
FIRMA Ft
CÌON RIO
FECHA : 2 / Oq / O' /

1 PRECALIFICACIN
PERIODO MARZO 2008 A AGOSTO 2008
hoja 2 de 3
ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS


- ASISTENCIA
lA. Mantiene una asistencia regular al trabajo.
e b s m/s m
12.- PUNTALIDAD
2 . A . Respeta ri g urosament e l os h orar i
os de entrada y salida de la jornada de trabajo.
2 . C . Justifica sati s fac t ori a y oportunamente sus atrasos.
l3.- PERMANENCIA
3 . A . Permanece en su l ugar de trabajo durante la jornada.
3 . B . Usa correct amen te e l t i
empo autorizado para ausencias transitorias de sus funciones
3 . C . Dedica la jornad a de t ra b
ajo al cumplimiento de sus obligaciones funcionarias-

4.A. Su comportamiento genera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subaltern os.
4.B. Su comportamiento extra laboral es acorde con la dignidad de la funcin pblica que ej cree.
4.C. Contribuye con dedicacin y esfuerzo a tareas que trascienden su sobligaciones funcion arias.
Le b
e b
j5.- CUMPLIMIENTO DE NORMAS

Observaciones:
71 ION RIO
FIRMA FUN
FECHA : 2 ^ / 0^/ 05'/
J s m/s m
m/s m
1 PRECALIFICACIN
iii ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR, Ni HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS

Mide cl aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento de netas y objetivos y las relaciones
ms m
I . A . Se inte g ra f c il men te a l os equips de trabajo en que participa.

1 . B . Manej a acerta damente los conflictos interpersonales, propios y de terceros.
1 . C . Mantiene a l i n t er i or d e l
equipo una relacin de tolerancia y respeto.
2 .- COMUNICA CIO
mis m
mis m
2 . A . Recib e y transm i te a d ecuadamente la informacin de trabajo que se le proporciona.
2 . B . Us a correctamente los canales oficiales de comunicacin existentes.

2 . C . Usa d e manera di screta y fidedigna la comunicacin informal.
3 . - CAPACITAD DE T RABAJO EN EQUIPO.

3 . A . Su com port am i en t o l a b ora l
tiende a la chohesin del o los equipos en que participa.
3 . B . A p ort a id eas para e l cumplimiento de las nietas y objetivos del equipo.
3 . C . Colab ora e fi caz y l
ealmente al mejor desempeo de los dems integrantes del equipo.
VI'
4.- LIDERAZGO
4.C. Facilita la bsqueda de consenso de forma activa
y eficaz.
5.- INTEGRACIN.
laboral positivo.
17
e
J
7
Observaciones:
FIRMA FJNCIONA> IO
FECHA : 2^/_/ DK /
b: lino, la mayora de las veces
2/g^
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GR
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SAN CARLOS
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(Esta lucia s(ilo pue ( lesel emitida Ilo I
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(lel ('onsultorlo ! Posta ,,.
I_a si,-luicnle anc .) taci(1 n (Ic n1EIZi '[ T (.)

1 1 ( )
', ,
(marque coi] LIII \ la'aIter natlva 'Clll'I'espOIIdlCllle)
COn f^:clla Z O2.
2....de..,.......del 2OO.3. se ha I)rOce(lidO El n ilific,u (le la In))I,lci))n (le Inrrit))Cll'IlllfltO al tilnclonari (? antes
in(li^'idualiindO. (Unen lii ira rn seli,ll de tmnr,l de
COIIOCIIIliellto,
FIR1\'IA F[.INC'1(:)N,jRlO
NOTIFICADO
OI3SI_.RVACIONLS'PLANTE
ANOTA( ' ION FtL-CIBI[)A. r G
Fecha envio a (UI nidad (le f erro
Fecha recepci(',n:
NO)N 1111,9L ^' 1 11,wI.v
I>I I_ Il ri
1)IRI ( lO
POR 111, Vi NCIONA1W) I-RI N I I A 1 A
32
HOJA DE
PERODO
Septiembre 20(17 - ,-Mosto 2008
ESTA UFOJA NO DEBE PRESENTAR BORRONES , Ni USO DE CORRECTOR
q,w
NOMBRE COMPLETO:
CARGO:
_CATEGOR A
-UNIDAD:
ESTABLECIMIENTO
NIVEL .
TIPO CONTRATO
CALIFICACIN
1. 1.- Calidad ele Trabajo y Eficiencia.
12.- Atencin a Usuarios
P reparaci on y Conocimiento
I.5.- Inters. Iniciativa N ('rcati^ idad

11.
1. Asistencia
11.?. Puntualidad
11. Permanencia
11.4. Colaboracin v Comportamiento
11.x. Cunlplinliento de Normas
111) FACTOR DESEMPEO EN EQUIPOS DE TRAB.XJ0

111_ 1. Relaciones Humanas
111. Capacidad (le Trabajo en Equipo
111.4. Liderazgo
111.5. I ntc_Tracin
P.IE. TOTAL
- I.
FECHA NOTIFICACIN
LISTA
APELACIN
I / /14 _/ O
FIRMA COMISIN CALIFICADORA : ^ ._ ..,

REPRESENTANTE JEFE DEPARTAMENTO SALUD:
DIRECCIN CONSULTOR
REPRESENTANTE CATEGORIA DEL CALIFI
CALIFICACIN
hoja 1 de 3
Segn el articule 59 tic Decreto 1.889, esta precalificacin debe ser hecha por el Jefe Directo del funcionario,
quien ademais debe consider a r Iras anotaciones de nirio N' de demrito que consten en la hoja funcionaria.
ATENCIN!!! NO UT1LCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: ,^ PRECALIFICADOR:
ANOTACIONES EÎTO: Si ' X
NO
ANOTACIONES DE DMIRITO: SI NO X
Mide la efectividad N' la eficiencia en relacin a funciones . tareas s nietas asigandas durante el periodo
y la calidad de su deseitpei o personal en relacin a sus labores habituales.
it - CALIDAD DEL TRABAJO Y EFICIENCIA

1.B Logra tina ptima utilizacin ele los recursos.
l.D Su trabajo es prolijo s sin errores.
m/s
tn
mis
nt

2.B Atienda a los usuarios con cortesa \ amabilidad.
2.C Logra situarse en el lugar del usuario N entender sus necesidades.
j^
}a
mis m
mis m
m/s
3.A Su preparacon le pcrn,ile le,cny,eda,se en Ilrnclones diversas sin deteriora, de su rendimiento

3.B 1 sa sus conocimienhs para salislacrr los rcyurrimienlus de los usuarios s de la inslilucion
3. C .Actu.,liz, l,ennauenten,rntr b' cu,.; uurtntns, teaure: , pn^'rJmurnt^.s l^rUnentes ., su timc,.tu
3.D Conoce sus funciones y el rol que desentpea. actuando en consecuencia.
4.A Se esitcra en la custodias mantencin de bienes y materiales a stt cargo.
4.C Su comportamiento genera una buena innagen de si mismo y ele la institucin.
4.D Asume eficazmente las responsabilidades adicionales que eNentualmente
e le asir nan.

5.A Es capaz de presccr y resolver problemas en su trabajo.
5.B Logra rcdislribuir w l i e ny,o de acuerda n rc,tlleln lelatos o exigencias es ent ir a les
C .capta. aa,laM,r., c I,r,'nnies e cunl.rs L.ir., un mclr rendument , Je su unidad o:, estahlecunirnb,
5.D Decide y acto rpida N acertadamente vio situaciones imprev islas.
Obser aciones:
FlRUF NC1ONARIO
FECHA : j)-- /tk / 0
b: bueno, la may ocia de las \ eces
s: satisfactorio o suficiente. requiere refuerzo permanente. nivel ele cumplimientos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel ele cumplimiento intrior a medio
nii: malo. nivel de cumplimiento insuficiente
ni
CALIFICACIN
hoja 2 de 3
FUNCIONARIO:
PRECALIFICADOR:
Gnu

Mide el comportamiento del trabajador en relacin con el cumplimiento de normas. acatamiento de disposiciones y disciplina funcionaria.
1.- ASISTENCIA
e b s mis m

1.B. Usa correctamente los derechos franquicias sobre asistencia.
!i
2.- PUNTALIDAD
mis 1 11 1
2.A. Respeta rigurosamente los horarios de entrada N salida de la jornada de trabajo.

2.B. Cumple con los horarios de cN cotos reuniones de trabajo.
3.- PERMANENCIA

3.C. Dedica la.jornada de trabajo al cumplimiento de sus obligaciones funcionarias..
11 4.- COLABORACION Y COMPORTAMIENTO
mis
nt
m/s
4. A. Su comportamiento geniera lelacioltes de respeto entre sus pares superiores \ subalternoS

4.B. Su comportamiento extra laboral es acorde coll la dignidad de 1:1 tullcion pblica que ejerce
4.C. Contribtne coti dedicacion esluelzu a tareas irle hascien^len su sob li aci ,nes funciom:arias
S.A. Da cumplimiento estricto a las normas ele uso (le uniforme y presentacin personal.
S.B. Conoce el funcionamiento \ actea sepln procedimientos c directrices (del esta bleclnliento.
5.C. Preserva las normas cucas en su quehacer funcionario.
Ix
Obsetl-aciones:
FIRN, ARIO
FECHA : ti 2- / (A i
ay
b: bueno. la mas orla de las veces
s: satisfactorio o suficiente, requiere refuerzo permanente. nivel (le cumplimientos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente. ni; el de cumplimiento inferior a medio
CALIFICACIN
PERIODO SEPTIEMBRE 2007 A A GOSTO 2008
hoja 3 de 3
ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR , Ni HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO:
^C^GrI/f^lGCi
^PRECALIFICADOR:

Mide el aporte del funcionario en relacin con el cumplimiento ele metas N' objeti\ os s las relaciones
interpersonales ea equipos ele trabajo.
11 1.- RELACIONES HUMANAS
I.A. Se integra fcilmente a los equips (le trabajo en que participa.

1.B. Maneja acertadamente los conflictos interpersonales. propios y (le terceros.
2.- COMUNICACIN
mis
nt
jC
e b s
2. A. Recil,e c transurite adecuadamente la inthrmacii n de trabajo que se le pror reiona

Al
2.C. Usa de manera discreta \ fidedigna la comunicacin informal.
mis
ni
?.A. tiu coral,ort:unienlo lahor:d tiende a la ellobcsion del o los equipos en que participa
3.B.:\poiâ ideas para el cumplimiento de las nietas .' objeti,os del equipo
3.C. Colabora eficaz \ lealmente al mejor desempeo de los dems inte;;rantes del equil>
.- LIDERAZGO
mis 1111

4.B. Sus actitudes \ conductas con aceptadas N acogidas por el equipo.
4.C. Facilita la bsqueda de consenso de forma acti\a y eficaz.
S.- INTEGRACI
N.
5.A. Est perluanentemente dispuesto a la solucin ele problemas aunque

5.13. Participa en acti\ idades extraprogratuticas.
S.C. Su relacin con personas ele otras reas contribu\ e a un clima
aboral positivo.
Observaciones:
FIR ' UNCIONARIO
FECHA : jZ //k
b: bueno. la mayora de las \ eres
s: satisfactorio o suficiente. requiere refuerzo permanente. niel de cumplimientos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente. nivel de cumplimiento inferior a medio
mis
1 PRECALIFICACIN
i ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR. NI HAGA BORRONES EN ESTAS IIO.IAS

FUNCIONARIO :.lacquclinc Hcnrqucz Sanhucza PRECALIFICADOR
bignd Cofr R.
ANOTACIONES DE DTMRITO: SI NO
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones , tareas y metas asigandas durante el periodo
1.- CALIDAD DEL TRABAJO V EFICIENCIA
mis m
mis m
mis ni
1.13 Logra una ptima utilizacin de los recursos.

I.C Es capaz de organizar su trabajo y utilizar eficientemente su tiempo.
I.D Su trabajo es prolijo y sin errores.
112. ATENCIN A USUARIOS

2.A Satisfacer con su trabajo el requerimiento de usuarios instemos y externos.
2.13 Atienda a los usuarios con cortesa y amabilidad.
2.1) Supera situaciones de presin sin alterarse o perder la calma con el usuario.

3.A Su preparacin le permite dcsetrpetarse en funciones diversas sin deterioro de su rendimiento.
313 lisa sus conocimientos para satisfacer los requromicntos de los usuarios y de la institucin.
3.C Acurxli a pmnmwaaraaac los coa imiaana, tcarica y p o edinnanos patiraanea a su funcin
le
lb
4.A Se esmera en la custodia y mantencin cte bienes y materiales a su cargo.

4.13 Es discreto y reservado en el manejo y uso de la informacin confidencial
115.- IN1'ERES, INICIATIVA Y CREATIVIDAD
mis nr

5.B Logra redistribuir su tiempo de acuerdo a requer miento o exigencias eventu ales
5.C Acrpia, coolabnmy prmraieve cambios para tm mejor rendirniato de sr anidad n estaleeimimtn
Observaciones:
FIRMr
^2vC
I ONARIO
FECHA: ptj
ni/s: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel de umiplitniento inferior a medio
^FN. FcZi
(l.
f!
1 PRECALIFICACIN
hoja 2 de 3
i ATENCIN !!! NO (TfILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS AOJAS

FUNCIONARIO : . lacyuelino Ilenryuez Smihucza PRECALIFICADOR Ingrid Cof _q. Venc_

Mide el comportamiento del trabajador en relacin con el cumplimiento de normas , acatamiento de disposiciones y disciplina fncionaria.
ASISTENCI
1.Al
mis m
mis in
mis m
mis m
mis ni
LA. Mantiene una asistencia regular al trabajo.

1.13. Usa correctamente los derechos y franquicias sobre asistencia.
1.C. Justifica adecuada y oportunamente sus inasistencias
112.- PUNTALIDAD
2.13. Cumple con los horarios de eventos y reuniones de trabajo.
113.- PERMANENCIA
3.13. Usa correctamente el tiempo autorizado para ausencias transitorias de sus funciones

4.A. Su comportamiento gomera relaciones de respeto entre sus pares superiores y subalternos.
,/
4.C. Contribuye con dedicacin y esfuerza a tareas que trascienden su sobligaciones funcionarias.
^.- C[11IPI,IMIENTO DE NORMAS
1 11
el
5.A. Da cuniplieniento estricto a las normas de uso de uniforme y presentacin personal.

S.B. Conoce el funcionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA: /
mis: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel de cumplimiento inferior a predio
^vt ^, 11 rN 07LL
^^/i ll^Qr.
1 PRECALIFICACIN
PERIODO SEPTIEMBRE 2007 A FEBRERO 20(18 hoja 3 de 3
iii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI ITACA 13ORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Jaequeline l lenriquez Sanhueza
PRECALIFICADOR h c id Cofa Venegas

inlerpersonales en equipos de trabajo.
mis m
mis m
mis m
l. A. Se integra fcilmente a los equips de trabajo en que participa.

1. 13 . Maneja acertadamente los conflictos interpersonales, propios y de terceros.
l . C . M antiene al interior del equipo una relacin de tolerancia y respeto.
[2.- COMIINICACION
2.13. Usa correctamente los canales oficiales de comunicacin existentes.

2.C. Usa de manera discreta y fidedigna la comunicacin inirmal.
CAPACITAD DE TRAIIA.IO EN EQUIPO.

3. A. Su comportamiento Laboral tiende ala chohesin del o los egmlws en que participa.
3.13. Aporta ideas para el cumplimiento de las metas y objetivos del equipo.
3.C. Colabora elica.e y lealmente al m jor desempeo de los dems integrantes del equipo.
1.- I,II)h;R.AZCO

4.13. Sus actitudes y conductas con aceptadas y acogidas por el equipo.
4 .C. Facilita la bsqueda de consenso de forma activa y eficaz.
115.- 1N'I'ECRACION.
l- .
1 '- 1

no le :dcctcn directaniente
5.13.participa en actividades extraprogramticas.
5 .C. Su relacin con personas de otras reas contribuye a un clima
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA: - /- /

s: satisfactorio o suficiente, requiere refuerzo permanente , nivel de cumplimientos medio
nds: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel de cumplimiento inferior a medio
m: Malo, nivel de cumplimiento insuficiente
mis
1
ni
1 ^
mis
1 PRECALIFICACIN
ii ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Jacqucline Hcnrqucz Sanhueza
PRECALIFICADOR Ingrid Cofr V.
s m/s

1/

m/s m
s.
mis m
m/s m

3.A Su preparacin le permite dcscmpeanc en funciones diticrsas sin deterioro de su rendimiento.

3.C Actuslian permanentemente los conocimientos, tcnicasy procedimientos pertinentes a su runciîn.


71

4.D Asunie eficazmente las responsabilidades adicionales que eventualmente
se le asinnan.
5.- INTERS, INICIATIVA Y CREATIVIDAD

n 4^7jct :ôb i(/eneq
FECHA : Q L/
-JI JOY
^n^'77rNPY
lo PRECALIFICACIN
i i i ATENCIN !!! NO UTILCE CORRECTOR , NI HAGA BORRONES EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO : Jacquclinc Henriquez Sanhueza PRECALIFICADOR
Ingrid Cofr V.

1.- ASISTENCIA
mis m

1B. Usa correctamente los derechos y franquicias sobre asistencia.
2.- PUNTALIDAD

3.- PERMANENCIA
e
./
l4.-
COLABORACION Y COMPORTAMIENTO
mis ni
mis in
7
e b
mis

5.13. Conoce el f ncionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento.
s mis
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA: / / /
lo PRECALIFICACIN
FUNCIONARIO: Jacquclinc Henrquez Sanhucza PRECALIFICADOR Int;rid Cofr V.

1 .- REL ACIONES HUMANAS

I . A . S e i n tegra fc il mente a los equips de trabajo en que participa.
1B . M aneja acertadamente los conflictos intcipcrsonales, propios y de terceros.
I . C . M ant i ene al interior del equipo una relacin de tolerancia y respeto.
1 2 .- COM UNICACIN
m/s
mis m
71
2 . A . R ec i be y transmite adecuadamente la informacin de trabajo que se le proporciona.

2 .B. Usa correctamente los canales oficiales de comunicacin existentes.
2 . C . Usa de manera discreta y fidedigna la comunicacin informal.
/s
3.A. Su comportamiento laboral tiende a la chohesin del o los equipos en que participa3 . B . Aporta ideas para el cumplimiento de las metas y objetivos del equipo.
3 . C . Colabora eficaz y lealmente al mejor desempeo de los dems integrantes del equipo.
4 .- LIDERAZGO

4 . B . S us actitudes y conductas con aceptadas _y acogidas por el equipo.
4 . C . F ac ili ta la bsqueda de consenso de forma activa y eficaz.
5 .- INTEGRA CIN.

mis m
laboral positivo.
Observaciones:
FIRMA FUNCIONARIO
FECHA: -/-/-/
^n^trrrrOr[L
^ n/s: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel de cumplimiento inferior a medio
HOJA DE CALIFICACIN
ESTA HOJA NO DEBE PRESEN T AR BORRONES
, NI (150 DE CORRECTOR
NOMBRE COMPL +.TO:

CARGO: M
ESTABLECIN'IIENTO
TIPO CONTRATO
,- -,
('ATEGORIA
UNIDAD:
NIVEL
CALIFICACIN
1'1
1 'Y tf
1. 1.- Calidad ele Trabajo Eficiencia.

1.2.- Ate cil1 a Usuarios
1.3.- Preparacin N. Conocimiento

1.5.- Inters_ Iniciativa. Creatividad

11. 1. Asistencia
R0 {
11.2. Puntualidad
11.3. Permanencia
11.4. Colaboracin Comportamiento
11.5. Cunlplinliento de Normas
5-5
Subtota1 Factor
2.9
111) FACTOR DESEMPEO EN EQUIPOS DE TRABAJO 11:1`^1llt

) 3r`p r
111 . 1 , R e l ac i ones Humanas
111.4. Liderazgo
111.5. Intezracin
PJE. TOTAL
8'o
LISTA
2 APELACIN Si
FECHA NOTIFICACIN
REPRESENTANTE JEFE DEPARTAMENTO SALUD:
DIRECCION CONSULTOR
REPRESENTANTE CATEGORIA DEL CALIFI(
REPRESENTANTE ('ATEGORIA DEL CAL]-I ,(,
NO
CALI I' ICAC!N

hoja 1 de 3
Segn el articulo 59 del Decreto 1.889, esta precalficacin

debe ser hecha por el Jefe Directo del funcionario,
quien adems debe considerar las anotaciones de mcrio N, de denn i itu que consten en la hoja funcionaria.
;; ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR, Ni HACA BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONARIO: RONALD CARO L. PRECALIFICADOR: VERONICA VALLEJOS B.
Mide la efectisidad s- la eficiencia en relacin a lilnciones _ tareas metas asiândas durante el periodo
y la calidad ele su desempeo personal cn relacin a sus labores habituales.
mis 1111
LA Rcaliza en forma complcla sus labores habituales.

1.B Logra una ptima utilizacin de los recursos
1 .C' Es capaz ele organizar su trabajo v- utilizar clicicntemente su tiempo.

1D Su Iraba.jo es prolijo y sin errores.

2.A Salisf icer con su trabajo el requerimiento de usuarios internos e.yleruos.
2.13 Atienda a los usuarios con cortesia v amabilidad.
2.C Loara situarse en el lunar del usuario entender sus necesidades.
2.D Supera situaciones (le presin sin alterarse o perder la calina con el usuario.
m/s
nl
m/s I m
?.A Su prcparacut le pernute deaempelsarse el limeiunes diversas sin de0.rionu de mi reuduuienu,.

^.B Usa sus c,inocimicntos para s;tlislc er los requerimieutus de loa usuarios a de la instiluciun.
?. C .ldunhza 'cuIt nWnlcmcntc (.s c. nccinucut.,,, lc:ntC I, t hmrrJtnuneutc ,s hcrtinrnlcs ri ^,u ILnc u. tu
3.D Conoce sus funciones c el rol que desempea. actuando en consecuencia.
4.- RESPONSABILIDAD
m/s
m/s
nl
4.A Se esmera en la custodia y mantencin de bienes v nrllcriales a su cargo.

4.13 Es discreto } reservado en el manejo uso de la informacin confidencial
4.C Su comportamiento genera una buena imagen de si Inisnto N ele la institucin.
4.D Asirme elicazlucnte las responsabilidades adicionales que eventualmente
se le asignan.
>.A Es capaz de prevea - N. resolver problemas cn su trabajo.
5.13 Lucra iedi,tiihuii mi tiempo tic acuealo a reyuuimicntns u cî;;cuîu
. e^cntualc,
.C .Aeepta. iû, I. ub a ^ Im anuci e camita a ^âr. i uu nte I,er rendunlrnti. de
<u utuJ.iJ r,Lible: uuirnD
5.D Decide s acota rpida y acertadamente y/o situaciones imprevistas.

Iz
Observaciones:
FECHA : 74, _l / qJ /
b: bueno, la mav oria de las veces
s: satisfactorio o suficiente, requiere refilerzo permanente. nivel el e cumplimientos medio
m/s: mediana mente s at isfactorio o suficiente. ni el de c u
mplimiento in ferior a m e dio
m: malo, niel (le cumplimiento insuficiente
fe9
CALIFICACIN
h oja 2 de 3
ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR , Ni FLACA BORRONES EN ESTAS HOJAS

FUNCIONARIO : RONALD ('ARO L. PRECAL.IFICADOR :VERONICA VALLEJOS B.

Mide el comporlamien(o del trabajador en relacin con el cumplimiento de normas, acatamiento ele disposiciones N- disciplina funcionaria.
1.- ASISTENCIA
mis
t11
mis
111

1 .B. Usa correctamente los derechos N, franquicias sobre asistencia.
C. Jus(ica adecuada N oportunamente sus inasistencias
.- PLINTALIDAD
2.A. Respeta rigurosamente los horarios (le entrada salida de la jornada ele trabajo.
2.B. Cumple con los horarios de ev en(os y reuniones ele trabajo.
3.- PERM ANENCIA
m/s 1111
x
3.C. Dedica la jornada de trabajo al cuntplintiento ele sus obligaciones funcionarias..
iz
m/s 1111
m/s rn
4.A. Su comportancnto ^gcrncra relaciones de respete entre sus pares superiores subalter]los
4.B. Su coniportannento extra laboral es acorde con la di anidad de la tuncion pblica que ejerce
-4.C. Conli hme con dedicacion v eslcrzo a tareas que liase eudcn su sohlioaciones tuucionalas.
.^.A. Da cumplimiento es(ric(o a las normas ele uso de uniforme y presentacin personal.
^.B. Conoce el funcionauticnlo v acta ,se,n procedimientos dircctrice del eslahlecimiento.
5.C. Preserva las normas clicas en su quehacer funcionario.
Obsersaciones:
FECHA:
2,9
a g,,
b: bueno, la mas ora de las veces
s: satisfactorio o suficiente. requiere refuerzo permanente. niel de cumplimientos medio
m/s: medianamente satisfactorio o suficiente. niv el de cumplimiento inferior a mecho
m: malo. nivel de cumplimiento insuficiente
CALIFICACIOIN'
hoja 3 (le 3

FUNCIONARIO: RONALD (,'ARO L. PRECALIFICADOR: VERONIC'.A VALLEJOS B.
111) FACTOR DESEMPEO EN EQUIPOS DE, TRABAJO

Mide cl aporto del funcionario en relacin con cl cumplimiento de nietas v objetivos y las relaciones
inierpersonales en equipos de 1rab.ijo.
1) Is
e.
m/s ti]
LA. Se inic,,ra fcilmente a los cquips de trabajo en quo participa.
I.B. Maneja acertadamente los conflictos interpersonalcs. propios N de terceros.

I.C. Mantiene al interior del equipo una relacin de tolerancia v respeto.
lk^
.- COMUNICACIN
2.A. Kecibc
mis
111
Irausmile adecuadamente ta ntluj naei^ni de Iribajo yuc se le proporciona.

2.C. Usa de manera discreta y fidedigna la connuticacin iufornrtl.
mis m
i.A. tiu eon^t^^^ruuuienlu I.^horal tiendo a la chohc i u del o los Impos Vilque
?.B..-Apolla ideas para el cumpliniieuto de las melca r objetnos del cyuihn.
?.C. Colabora etieat tealuicnic al uieior descrnpeiu de los definas inlc^rautea del eyuihu_
x
4.- LIDERAZGO
mis 111

-1.B. Sus actitudes v conductas con aceptadas acogidas por cl equipo.
4.C. Facilita la bsqueda de consenso de forma activa v cucar.
5.- INTEGRACIN.
7.A. Esl permanentemente dispuesto a la solucin ole problemas aunque

S.B. Participa cn actividades cstrapro raurlicas.
laboral positivo.
ObserA-aciones:
FECHA: '2 1-1
^^ Qlt?

s: satisfactorio o sulicientc. requiere refuerzo permanente. nv el ole cumplimientos medio
rr1/s: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel de cumplimiento inferior a medio
mis
lo PRECALIFICACIN

FUNCIONARIO: Ronald Caro Leiva PRECALIFICADOR Vernica Vallejos B.
Mide la efectividad y la eficiencia en relacin a funciones , tareas y nietas asigandas durante el perodo
m/s -in
m/s m
m/s m
m/s m
m/s m

I.D Su trabajo es prolijo y sin errores.


3. A Su prcparacin le permite descmpearsc en funciones diversas sin deterioro de su rendimiento.

se le asignan.
5.A Es capaz de previcer y resolver problemas en su trabajo.
Observaciones:
1
lo PRECALIlICACIN
FUNCIONARIO: Ronald Caro Leiva
PRECALIFICADOR
Vernica Vallejos B.

Ii.- ASISTENCIA
e b s

.- PUNTALIDAD
mis m

PERMANENCIA
mis I m

le
e b s mis m

5.B. Conoce el fimcionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento.
Observaciones:

mis: medianamente satisfactorio o suficiente, nivel de cumplimiento inferior a medio
21192,
l PRECALIFICACIN
FUNCIONARIO : Ronald Caro Leiva
PRECALIFICADOR
Vernica Vallejos B.

s m/s m
l. A. Se integra fcilmente a los equips de trabajo en que participa.

12.- COMUNICACIN
mis m
2. A. Recibe y transmite adecuadamente la informacin de trabajo que se le proporciona2.B. Usa correctamente los canales oficiales de comunicacin existentes.
e b s m/s m
3. A. Su comportamiento laboral tiende a la chohcsin del o los equipos en que participa.

4.- LIDERAZGO
e b s m/s m

115.- INTEGRACION.

Observaciones:
FECHA :
H / ' / `1/
m/s m
lo PRECALIFICACIN
Segn el artculo 59 del Decreto 1 . 889, esta precalificacin debe ser hecha por el Jefe Directo del funcionario,

1.- CALIDAD DEL TRABAJO Y EFICIENCIA l e
lb
mis m
m/s m
m/s m




3.A Su preparacin le permite desempearse en funciones diversas sin deterioro de su rendimiento.
_X 1
3. C Actualiza permanentemente los conocimientos , tcnicas y procedimientos pertinentes a su funcin.
3.D Conoce sus funciones y el rol que desempea , actuando en consecuencia.
4.- RESPONSABILIDAD
mis m 1
mis m

se le asignan.
Observaciones:
FI
FECHA: i4-/e: excelente, siempre
s: satisfactorio o suficiente, requiere refuerzo permanente , nivel de cumplimientos medio
mis: medianamente satisfactorio o suficiente , nivel de cumplimiento inferior a medio
1 PRECALIFICACIN
i PERIODO MARZO 2008 A AGOSTO 2008 hoja 2 de 3
ATENCIN!!! NO UTILCE CORRECTOR , NI HAGA BORRONES
EN ESTAS HOJAS
FUNCIONARIO: Ronald Caro Leiva PRECALIFICADOR Vernica Vallejo s B.

1.- ASISTENCIA

2.- PUNTALIDAD
e b s m/s m

3.- PERMANENCIA
e b s Jmis m


LS
m/s
S]

5.A. Da cumplimiento estricto -a las normas de uso de uniforme y presentacin personal.
S.B. Conoce el funcionamiento y acta segn procedimientos y directrices del establecimiento.
Observaciones:
7
FECHA"/ / f /-Qi
m/s m
l PRECALIFICACIN


12.- COMUNICACIN
e b s mis m


.- LIDERAZGO
115.- INTEGRACIN.

Observaciones:
,,F' FIRMA FUN _
01^_. RI
FECHA:"/C
m/s m
00
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SAN CARLOS
INFORMA, 1'N0'T,A('I(')N P.Al \ I10,) A I11, v 1P11^

(Esta hoja slo
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ANOTACIN RECIBIDA:
Fecha envio a Unidad de Personal :L//O/c' )-_

Fecha recepcion:_
DEPARTA M ENTO DE SALUD

SAN CARLOS
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ANOTACIN RECIBIDA:
Fecha envio a Unidad de l'ersoal:
02
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ANOTACION RECIBIDA:
Fecha envio a Unidad de Personal: Z

Fecha Iecepc-ton:
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San Carlos 28 de octubre 2008
DE: PATRICIA SANDOVAL MUNDACA

TECNICO DE ENFERMERIA NIVEL SUPERIOR.
PARA: COMICION CALIFICADORA
ASUNTO : APELACION.
Junto con saludarles a ustedes el motivo de este documento es para

manifestar mi Disconformidad referente a mi precalificacin del periodo
septiembre 2007 a febrero 2008 y marzo 2008 a agosto 2008.
Que fue realizada este ao por la enfermera encargada de los tcnicos
paramdicos del establecimiento Doctor Jos duran Trujillo la seora:
Ingrid cofre. Primero que todo en el ao 2007 hasta principios del ao
presente yo la funcionaria patricia Sandoval me encontraba realizando
mis labores como tcnico en la unidad de farmacia bajo la jefatura del
Doctor Carlos Carrion lo cual durante ese periodo me precalifico con un
puntaje de 98,5 y quiero destacar que durante este ao me somet al
proceso de calificaciones y mi precalificacin fue de un 86 quedando en
lista uno por milagro, y entonces es posible que haya bajado mi
rendimiento en tan poco tiempo?. Tambin quiero mencionar que la
enfermera no le corresponde precalificar el primer periodo por qu mi
jefe directo era el profesional ya nombrado.
Durante este ao desde marzo fui enviada a realizar funciones en el
servicio de esterilizacin debido que a principios de febrero me vi
afectada por un accidente laboral y me ausente ms de 30 das por
estar hospitalizada en la asociacin de seguridad lo cual se determino
que deba cambiarme de servicio para traer una persona en mi lugar .
que estuviera en forma permanente. Me entere de la forma ms
1,/w
desconsiderada solo al llegar del termino de mi licencia y la seora

Ingrid Cofre quedara a cargo de mi como mi nueva jefa directa y que
debido a esta situacin al regreso de mi licencia critico la forma de cmo
se hicieron las cosas sin un documento o resolucin lo cual me sent
pasada a llevar y me entere por mis colegas de lo que realmente
Ingrid cofre estuvo averiguando y
ocurra adems la seora
preguntando si yo realmente haba tenido dicho accidente a mis colegas
de farmacia y llamando a la clnica del trabajador para preguntar mi
estado de salud y con el fin de hacer un sumario en contra de mi
persona lo cual lo comprob cuando tuve una discusin directamente
con ella a puerta cerrada por el motivo de su acoso laboral y tambin
por no estar ella de acuerdo que hubiera un auxiliar de servicio que me
llevara el material sucio al medio da y despus de las 17 horas lavara
dicho material para que en la maana al llegar lo preparara la tcnico
del servicio para su esterilizacin.
Tambin estaba en contra de establecer un horario de recepcin y
entrega de material para que hubiera un orden y control de la entrada y
salida de materiales a los servicios de tratamiento , sectores l y2 del
establecimiento , debido a que realice un inventario me pude percatar de
las perdida de material de podologa, el desorden que haba cuando
ingrese en marzo, la falta de organizacin y que sacaban cajas de
curaciones sin saber su destino , en una oportunidad tuve que rescatar
una caja de podologa que la seora Ingrid Cofre dejo tirada en un box
que fcilmente se pudo haber extraviado y que lo informe en forma
verbal a la seora directora y entregue dicho objeto en sus manos
manifestando mis molestias por el desorden y en esa oportunidad me
queran echar la culpa a mi.
Adems para establecer los horarios me autorizo la seora directora por
que se dio cuenta de lo que ocurra y le mencione de lo importante que
estuviera un auxiliar de servicio por la alta demanda de pacientes
ginecolgicas y pacientes postrados despus de las 17 hrs y debido a
estas situaciones tuve problemas con la enfermera por que no le pareca
bien y encontr apoyo de parte de la seora enfermera de postrados y
la direccin de parte de la seora Vernica.
Y jams mi jefa directa me ha preguntado que me falta en la unidad o
preocuparse de una capacitacin y una pasanta al hospital (le San
Carlos y la falta de gas para poder lavar el material sucio no obstante

haberse solicitado en reiteradas oportunidades al departamento de salud
, lo que me obligo a hervir agua en un hervidor elctrico para lavar el
material y cumplir con mi trabajo rebuscando recursos , y a la vez sera
una falta de respeto para el paciente presentar un material sucio que
deja mucho que desear.
Tambin durante el mes de octubre no haba algodn y siempre tengo
que estar pendiente de que me manden insumos y esta tarea no me
corresponde. Y he debido hacer materiales a postrados ordenar mi
tiempo para la entrega de materiales para que no se junte con el horario
de recepcin de material sucio lo cual el programa de postrados
deberan tener una tcnico para la preparacin e implementos.
Deseo mencionar que gracias a la preocupacin de mi parte de
establecer horarios ha mejorado la comunicacin entre mis colegas de
tratamiento y de los sectores para poder trabajar en equipo, tiempo atrs
no haba un despacho oportuno
Solo problemas por la falta de materiales y desorden que conllevaban a
una mala relacin entre los colegas de tratamiento con la persona
anterior que estaba en el servicio de esterilizacin.
As que por lo tanto no estoy conforme con la evaluacin en lo siguiente:
factor de competencia , factor de conducta funcionara, factor
desempeo en los equipos de trabajo.
Nunca faltan materiales por causa de mi ineficiencia solo por falta de
insumos, tramitacin rpida del departamento de salud o designacin de
roles que no estaban claros hace un mes atrs, si es la enfermera o el
qumico farmacutico quien debe hacer el pedido de insumos y lo nico
que pasaba era que los dos se delegaban sus funciones y no llegaban a
un acuerdo.
Adems quiero agregar que cuando no est presente la enfermera de
postrados o tratamiento me veo en la obligacin de pedirles a mis
colegas de la unidad de tratamiento suero , tela para que el familiar del
paciente postrado no se vaya con las manos vacas por ser del sector
rural y tambin colocarme en el lugar de ellos en lo que implica el gasto
de pasajes y la falta de recursos econmicos etc.
Por eso quiero dejar en antecedente todo lo que se menciona y como

puede ser posible que se me precalifique en forma tan injusta que no se
tome en cuenta mi responsabilidad en mi trabajo, puntualidad que al no
presentarme a trabajar justifico con licencias avisando en forma
oportuna y nunca he llegado atrasada.
Entonces debo llegar tarde, ser incompetente y chupamedia para que
se me considere de mejor forma, ya que a otras colegas las precalifico
muy bien por el hecho de hacer procedimientos que no les corresponden
que son directamente de la enfermera , como por ejemplo: tratamientos
endovenosos, puncin venosa electrocardiograma curaciones a
quemados , diabticos y permitir que las pase a llevar y quedarse
calladas al momento de llamarles la atencin por algo que no
corresponda y ser arrastradas o chupamedias y no puedo entender
que pueda evaluar una persona que no siempre est presente en el
trabajo, llega atrasada lo cual no debera ser ya que ahora tiene vehculo
para movilizarse y vive en la ciudad de CHILLAN al igual que yo, y que
sin embargo me levanto a las 05:45 para tomar un bus a las 7:00 am y
y tambin el hecho de que no
cumplir con mi horario de trabajo
justifique cuando no viene a trabajar y que si uno lo hace se molesta y
habla detrs de las espaldas de uno con los propios colegas, que
despus a la llegada de uno , se entera por ellos que lo considero una
falta de respeto lo que causa un ambiente vulgar de chismes tpico del
vulgo Adems no se sabe cundo preguntarle algo por causa de su mal
carcter si amaneci de buenas o de malas , considero que cuando uno
tiene problemas personales de cualquier de ndole ya sea de pareja por
producto de una separacin conyugal o de familia uno nunca (Jebe
traerlos al trabajo hay que aprender a separar las cosas y los problemas
del trabajo mantenerlos en su lugar y los de la familia en el hogar por
que los dems no tienen la culpa de lo que lo afecte y no tenemos por
qu pagar los platos rotos por ella , entonces demuestra que no es una
persona idnea y estable emocionalmente para calificar al resto y
tampoco me parece que haya entregado las precalificaciones recin el
24 de octubre de este ao siendo que el otro consultorio los haban
recibido mucho antes su documentacin . Debido a varios altercados que
he mencionado nunca le he permitido que me falte el respeto o que me

pase llevar y jams se lo permitir a ningn profesional de cualquier
Estamento por qu hay forma de decir las cosas y de carcter privado y
no en frente de los dems como sale en el estatuto de salud.
Por eso les pido a la comisin del proceso de este ao que evalen mi
situacin y saquen sus propias conclusiones y lo realicen en forma
idnea y objetiva.
Y lo nico que estoy haciendo es valer mi derecho de apelacin.
Se despide esperando una buena acogida de su parte.
Nota se adjuntan los siguientes documentos un informe que acredita mi
rendimiento en farmacia en el periodo que realice funciones en dicha
unidad, copias de calificaciones de ese mismo periodo y fotos del
servicio de esterilizacin de sus estantes llenos de materiales y las
condiciones precarias que demuestran el hecho de utilizar un hervidor
elctrico para lavar material y estantes sin seguridad con vitrina rota etc.
PATRICIA SANDOVAL MUNDACA
TECNI CO DE ENFERMERIA.
CERTIFICADO
CELIA LOFZ GUZMN Enfermera Programa de atencin

domiciliaria pacientes postrados , certifica que: La seorita PATRICIA
SANDOVAL MUNDACA RUT 13 . 602.068-4 Tcnico Paramdico
actualmente se desempea en el servicio de esterilizacin
mantenindolo en ptimas condiciones . Desde su desempeo sus
actividades han demostrado una organizacin y preocupacin de
en insumos , tanto para el box de
mantener un stock suficiente
procedimiento , sectores del establecimiento y en especial al programa
de postrados , colaborando con los familiares que vienen a retirar por
indicacin de la enfermera debido a la necesidad de un tcnico para este
programa.
Se preocupa de mantener materiales e insumos suficientes para la
continuidad en la atencin de profesionales que requieren material
estril.
Es cuanto puedo certificar en honor a la verdad ya que trabajo
directamente con ella por el programa de postrado.
ENFERMERA CELIA LOPZ GUZMN, encargada del programa de
postrados del centro de SALUD DR JOS DURAN TRUJILLO de San
Carlos, a peticin de la interesada.
SAN CARLOS, OCTUBRE 28 DE 2008.
^ n^t,d, ^.,luJ "r' r 1,.-. i?nran 1;u)iUO
CERTIFICADO
DR. CARLOS CARRION RIOS, Ex-Jefe de Farmacia del Centro de Salud

"Dr. Jos Duran Trujillo" de San Carlos, a peticin de parte interesada,
CERTIFICA:
Que, la Srta. PATRICIA SANDOVAL MONDACA, cdula de identidad N

Unidad de
13.602,068-4, Tcnico Paramdico de este Centro de Salud , labor en la
periodo,
se
Farmacia desde el ames de Octubre de 2006, a Diciembre de 2007, y durante ese
asignadas,
desempe en forma responsable , demostrando inters en las tareas a ella
de
trabajo.
compenetrndose en su funcionamiento, as como respetando su horario
V s cuanto puedo certificar- en honor a la verdad.
San Carlos, octubre 28 (le 2008
Por familias con mejor calidad (le vida
Departamento de Salud
L Municipalidad de San Carlos
CES Dr. Jos Durn Trujillo"
/sfl
MEMO N : 806MAT : Ampliacin perodo calificacin
FECHA
: San Carlos, octubre 15 de 2008.-
DE: DIRECTORA CES "DR JOS DURN TRUJILLO"

A: SR. SALVADOR RODRIGUEZ RODRIGUEZ
ALCALDE I . MUNICIPALIDAD DE SAN CARLOS
junto con saludarle, solicito al Sr. Alcalde Don Salvador Rodrguez Rodrguez,
tenga a bien autorizar ampliar el perodo de calificaciones periodo septiembre 2007 a
y con resolucin de las apelaciones hasta
agosto 2008 , hasta el 24 de noviembre 2008 ,
en relacin al trabajo
el 4 de diciembre 2008 , ya que por razones de fuerza mayor ,
propio de esta Direccin , se ve en la necesidad imperiosa de solicitar a usted esta
prrroga, comprometindose a terminar el proceso en la fecha antes sealada.
Sin otro particular, Saluda atentamente a usted,
VERONICA VALLEJO$ BRAVO

Directora
CES "Dr. Jos Durn Trujillo"
DISTRIBUCIN :
- La indicada
- Jefe DESAMU
- Archivo CES 1
;D z
REPUBLICA DE CHILE
MUNICIPALIDAD DE SAN CARLOS
'Departamento de Salud
San Carlos, Octubre 25 de 1999.La Alcalda ha dictado hoy el siguiente

Reglamento N 31/
VISTOS:
Lo establecido en la Ley N 19.378 y su Reglamento D.S. (Salud ) N1.889/95;
el Decreto Supremo ( Salud ) N 376, de fecha 15.06.99, que modifica el sistema de
Calificaciones y crea la Asignacin de Mrito ; el Acuerdo N 170 de fecha 07.12.99 del
Concejo Municipal de San Carlos;
CONSIDERANDO:
La necesidad de adecuar a la normativa vigente el actual Reglamento N 31 de
fecha 07.10.98, de Calificaciones para los funcionarios de Atencin Primaria de Salud
Municipal, y las facultades que me confiere la Ley N 18.695 "Orgnica Constitucional
de Municipalidades", se reemplaza el texto actual del Reglamento N 31 por el
siguiente:
REGLAMENTO N 31
APLICACIN COMUNAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DE
ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL
Artculo 1: El Sistema de Calificaciones tendr por objeto evaluar el desempeo y las
aptitudes de cada funcionario, determinar el derecho a percibir asignacin de mrito,
servir de base para poner trmino a la relacin laboral y ponderar la contribucin del
trabajador al logro de las metas, planes y programas, calidad de los servicios y grado de
satisfaccin de los usuarios.Artculo 2 : El Sistema de Calificacin comprender las siguientes instancias:
a) La Precalificacin, que ser realizada por el Jefe directo.b) La Calificacin, que ser efectuada por la Comisin de Calificacin.cl La apelacin, que deber ser presentada ante el Alcalde.-
4 ' 1.^j -^,, ' '
Artculo 3: La Precalificacin consistir en un informe expresado en trminos

conceptuales, que contendr la evaluacin de los distintos factores y subfactores, segn
las definiciones que se expresan al final del presente reglamento; y deber ser notificada
al funcionario con el tiempo suficiente para ser leda por ste.La Precalificacin deber considerar las anotaciones de mrito y demrito que
consten en la hoja de Carrera Funcionaria para perodo Calificatorio.Artculo 4: La Comisin de Calificacin estar conformada por:
- El Director del Establecimiento en que se desempea el funcionario que va a ser
calificado o la persona que designe el Jefe del Departamento de Salud Municipal en
los casos en que no sea posible determinar este integrante.- Un profesional del rea de la Salud, funcionario del Departamento de Salud
Municipal, designado por el Jefe de Departamento.- Dosae dotacin de la misma categora del calificado, elegidos en
votacin por el personal sujeto a calificacin.Artculo 5: Los integrantes de la Comisin de Calificacin sern evaluados por la
propia comisin, con exclusin del afectado. El Director del Establecimiento ser
calificado por su superior jerrquico.Artculo 6: Todos los funcionarios del Departamento de Salud Municipal que se rigen
por la Ley N 19.378 sern calificados con excepcin de:
- Los Directores de Asociaciones Gremiales regidos por la Ley N 19.296/94, salvo
por solicitud expresa de ellos.- Funcionarios con menos de 6 meses de desempeo.Artculo 7: La Calificacin evaluar el desempeo funcionario durante los 12 meses
comprendidos entre el 1 de Septiembre de cada ao y el 31 de Agosto del ao
siguiente.-
Artculo 8: El proceso de calificaciones deber iniciarse el 1 de Septiembre y

terminarse, a ms tardar, el 31 de Diciembre de cada ao.Artculo 9: Para la realizacin de la Precalificacin, la oficina de personal entregar al
Jefe Directo, dentro de los cinco primeros das hbiles del mes de Septiembre de cada
ao, las Hojas de Vida del personal de su dependencia.Artculo 10: El Jefe directo precalificar al personal de su dependencia dentro del
plazo de 10 das hbiles a contar de la fecha en que les sean entregadas las respectivas
Hojas de Vida, entregando los informes correspondientes a la Comisin de
Calificacin, dentro de los 2 das hbiles siguientes.-
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ql1
ser cualquiera de los 4
Artculo 11 : El Secretario de la Comisin del Calificacin ,
integrantes de la Comisin , designado por acuerdo entre ellos.Ser el encargado de llevar el Libro de Actas de Calificaciones de la Comisin y
las Hojas de Calificacin de cada funcionario. En el Libro de Actas se anotarn los
acuerdos adoptados por la Comisin y fundamentos ; que sern firmados por todos los
asistentes.Artculo 12: La Comisin de Calificacin deber constituirse el da 21 de Septiembre
o el da hbil siguiente si aquel no lo fuera , correspondiendo al Jefe del Departamento
de Salud convocar a sesin en la fecha indicada.-
La Comisin iniciar el proceso calificatorio el da hbil siguiente al de su

constitucin , debiendo estar las calificaciones terminadas para su notificacin a ms
tardar el31 de Octubre de cada ao.Artculo 13: Los elementos bsicos del Sistema de Calificaciones sern la Hoja de
Vida, Hoja de Precalificacin y Hoja de Calificacin.Artculo 14 : Hoja de Vida es el documento en que se anotarn todas aquellas
actuaciones del funcionario que impliquen una conducta o desempeo destacado o
reprochable , producidas durante el respectivo perodo de Calificaciones.Artculo 15 : Son anotaciones de mrito las destinadas a dejar constancia de cualquier
accin del funcionario , que implique una conducta o desempeo destacado y que en
forma evidente tenga una connotacin o de excelencia o por sobre sus obligaciones
funcionarias.Entre stas figurarn aspectos tales como el desempeo de sus labores sin
remuneracin, por perodos que se extiendan ms all de la jornada normal, la
realizacin de cometidos que excedan sus funciones habituales, el asumir funciones
propias de otros funcionarios cuando sea necesario , el destacarse en forma excepcional
y permanente por la calidad de sus trabajos o la proposicin de innovaciones que
permitan el mejoramiento efectivo de su Unidad o Establecimiento.Artculo 16 : Son anotaciones de demrito aquellas destinadas a dejar constancia de
cualquier accin u omisin del funcionario que impliquen un desempeo o conducta
reprochable. Entre ellas se considerarn el incumplimiento manifiesto de sus
obligaciones o el no acatamiento de las prohibiciones.-
14
Artculo 17: La Calificacin evaluar los siguientes factores:
L- Competencia: Comprender la cantidad y calidad del trabajo, y las caractersticas
personales del funcionario, incluyendo aspectos tales como eficiencia, atencin al
usuario, preparacin y conocimiento, intereses, aptitudes para cargos superiores,
iniciativa y responsabilidad.2.- Conducta funcionaria: Comprender aspectos tales como colaboracin, puntualidad,
asistencia y permanencia, comportamiento, actuacin social y cumplimiento de normas
e instrucciones.-
3.- Desempeo en equipos de trabajo: Evala el aporte del funcionario al logro de las
metas definidas por el equipo de trabajo al cual pertenece.Artculo 18 : El mximo puntaje computable por el conjunto de los factores ser de
100 puntos, los que se distribuirn de la siguiente forma1.- Factor competencia: Evaluacin mxima de 40 puntos..
2.- Factor Conducta funcionaria: Evaluacin mxima de 30 puntos.3.- Factor desempeo en equipos de trabajo: Evaluacin mxima de 30 puntos.Artculo 19 : Los funcionarios sern ubicados en las listas de calificaciones de acuerdo
con el siguiente puntaje:
De 86 a 100 puntos. Lista 1. De distincin
De 61 a 85 puntos. Lista 2. Buena
De 41 a 60 puntos. Lista 3. Condicional
De 0 a 40 puntos. Lista 4. De eliminacin
Artculo 20 : Aquellos funcionarios cuyo desempeo sea evaluado como positivo para
mejorar la calidad de los servicios de los Establecimientos en los cuales laboran,
tendrn derecho a tener una Asignacin anual de Mrito.Se entender como funcionarios con evaluacin positiva aquellos cuyo puntaje de
calificacin se encuentre dentro del 35% mejor evaluado en cada Categora de la
dotacin del respectivo Establecimiento, y siempre que estn ubicados en Lista 1, de
distincin, o Lista 2, buena.Artculo 21 : El funcionario tendr derecho a apelar de la resolucin de la Comisin de
Calificacin, en un plazo de 10 das hbiles, contador desde la fecha de notificacin de
la resolucin.La apelacin ser ante el Alcalde y deber resolverse en un plazo mximo de 15
das hbiles.Al decidir sobre la apelacin, el Alcalde podr mantener o elevar el puntaje
asignado por la Comisin de Calificacin.-
Artculo 22 : El funcionario que fuere calificado en Lista de eliminacin dejar de

pertenecer a la dotacin de Salud Municipal . Asimismo , si fuere calificado en Lista
condicional por 2 perodos consecutivos o 3 acumulados.los funcionarios de cada
Artculo 23 : Una vez finalizado el proceso de calificaciones ,
categora, se ordenarn en forma decreciente conforme al puntaje obtenido por cada uno
de ellos.Artculo 24 : La asignacin de Mrito se otorgar por tramos y su monto mensual
corresponder en cada uno de ellos a los siguientes porcentajes del sueldo base mnimo
nacional de la categora a que pertenezca el funcionario.-
- El tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado, obtendr como

bonificacin un 21% del Sueldo base mnimo nacional.- El tramo intermedio , correspondiente al 11% ubicado a continuacin del tramo
anterior, obtendr un 11
- % del sueldo base mnimo nacional.- El tramo inferior, conformado por el 13% restante , obtendr un 5% del sueldo base
mnimo nacional.la respectiva
Artculo 25 : En los casos en que los funcionarios que conforman
las uniones de funcionarios que se
Categora sean menos de 5, se proceder a efectuar
sealan, en el orden sucesivo en que se establecen hasta alcanzar , al menos ese nmero:
a) Se unirn los funcionarios de las mismas categoras de distintos Establecimientos de
la comuna.b) Se unirn los funcionarios de las Categoras A y B, C y D, E y F segn el caso, del
mismo Establecimiento.c) Se unirn las Categoras fusionadas anteriormente con las de otro y otros
Establecimientos de la comuna.d) Se unirn todas las categoras del Establecimiento.e) Se unir toda la dotacin comunal.en los meses de
Artculo 26 : La Asignacin de mrito se pagar por parcialidades
en estos pagos las sumas
Marzo , Junio, Septiembre y Diciembre, incluyndose
correspondientes a todo el trimestre respectivo.-
ANTESE - COMUNQUESE - ARCHIVESE
CLAUDIO ORTIZ ELGUETA

Alcalde
FLORENCIO RODRIGUEZ ORELLANA

Secretario Municipal
CONSTANCIA
En Concepcin, a 5 de enero de 2009, siendo las 11,00 hrs., en las Oficinas de la
Contralora Regional del Bio Bo, comparece ante el Investigador infrascrito, la
seorita Patricia Sandoval Mundaca, C.I. N 13.602.068-4, Tcnico de Enfermera
Nivel Superior, Categora C, grado 15 del Escalafn del Consultorio Doctor Jos
Durn Trujillo, dependiente del Departamento de Salud Municipal de San Carlos,
domiciliada en Villa Doa Francisca III, Pasaje Escuela Mxico 3148 de la comuna
de Chilln, quien bajo juramento viene en dejar constancia de lo siguiente al tenor
de las preguntas que se le formulan:
Pregunta N 1.- Desde que fecha inviste la calidad de funcionaria pblica y que
cargo desempea en la actualidad.
Respuesta N 1.- Ingres al Servicio Pblico en el ao 2002 y en la actualidad
desde el ao 2006 me desempeo en el Consultorio mencionado como Tcnico de
Enfermera en el Servicio de Esterilizacin.
Pregunta N 2.- Reconoce Ud., haber sido la autora intelectual y material de la
denuncia que se efectuara en forma annima a la Contralora Regional del Bio
Bo, con fecha 11 de noviembre de 2008 y que dice relacin con diversas
situaciones anmalas ocurridas en el Consultorio Doctor Jos Durn Trujillo de la
ciudad de San Carlos.
Respuesta N 2.- Si reconozco la autora de aquella, que hice junto a Mauricio
Molina Espinoza y se hizo de esta forma por temor a las represalias que pudieran
generarse.
Pregunta N 3.- Conoce Ud., el Reglamento de Calificaciones para el personal de
atencin Primaria de Salud Municipal.
Respuesta N 3.- En parte conozco dicho reglamento, en lo que se refiere a
plazos del proceso calificatorio y de las apelaciones y sus integrantes.
Pregunta N 4.- Apel Ud., a la primera autoridad comunal de la calificacin del
perodo Septiembre de 2007 a Agosto del 2008.
Respuesta N 4.- Si apel, cuyo resultado final desconozco a la fecha, ya que el
nuevo Alcalde asumi recin con fecha 6 de diciembre de 2008, autoridad que
deber resolver al respecto.
Pregunta N 5.- Ha denunciado Ud., acoso laboral a las autoridades
administrativas pertinentes.
Respuesta N 5.- Con fecha 10 de noviembre de 2008, present una denuncia
ante el Alcalde de la Municipalidad de San Carlos, cuya respuesta a la fecha
tampoco he recibido.
Pregunta N 6.- La precalificacin del perodo comprendido entre el 1 de
septiembre 2007 a febrero del 2008, se regulariz.
Respuesta N 6.- Se regulariz dejando el mencionado perodo sin efecto, y
precalificando el doctor Carlos Carrin Rios, que fue mi Jefe directo en el citado
perodo.
Pregunta N 7.- A que se refiere en su presentacin que formulara a la Contralora
Regional del Bio Bio y que se refiere a que personal contratado califica, sin
conocer al personal, sin tener una oficina dentro del Consultorio.
Respuesta N 7.- Nos referimos al caso particular del farmacutico Sandro Barria,
quien precalific a Mauricio Molina Espinoza, en circunstancias que l nunca est
presente en la farmacia, ya que su oficina se encuentra ubicada en el
Departamento de Salud Municipal, funcionario que precalific en la prctica,
firmando dichas precalificaciones la Directora Vernica Vallejos, haciendo
presente que con posterioridad tambin se regulariz esta situacin, precalificando
el doctor Carrin.
Pregunta N 8.- Desea agregar, modificar o suprimir algo de la presente
constancia.
Respuesta N 8.- Agregar, que la asignacin de desempeo difcil se est

pagando atrasada, ya que los recursos para este concepto fueron utilizados en
otros fines.
Leda que fue la presente constancia, se ratifica y firma en seal de conformidad.
Patricia Sandoval Mundaca Vctor Espinosa Ceroni
Declarante Investigador
VVB/sfl
CERTIFICADO
VERON1CA VALLEJOS BRAVO , Directora del CES "Dr.

Jos Duran Trujillo", dependiente de la 1. Municipalidad de San
Carlos, a solicitud del Sr. Fiscalizador de la Contralora Regional
del Bio Bio, Sr. Vctor Espinoza Ceroni, se informa que:
Esta Direccin no ha recibido reclamos de acoso
laboral de ningn funcionario del consultorio Dr. Jos Durn
Trujillo.
Como as mismo, que se hallan efectuado los citados
reclamos al Dpto. de Salud y/o al Alcalde de la Comuna.
San Carlos, diciembre 23 de 2008.-
CERTIFICADO N137
En relacin a eventual denuncia de acoso laboral
1 cL 1Liidv 2i i cStc vcj
.âr 1L
I1 i^ntG, no tengo a 1 ^.- ^ 1 i1
de una situacin planteada en esos trminos.

Ante este tipo de situaciones el procedimiento
que corresponde es el de instruir una investigacin
sumaria con el fin de dar claridad absoluta y dar
garantas a todos y cada uno de los funcionarios.
Lo anterior a requerimiento del Seor fiscalizador
de la Contralora Regional del Bio Bo, don Vctor Espinoza
Ceroni.
ACTOR MARTNEZ CID

Jefe DESAMU San Carlos
SAN CARLOS , Diciembre 23 de 2008.-
Desempeo Dificil 2008
Se adjuntan correos electrnicos enviados y recibidos durante el ao 2007 y 2008

respecto a este proceso en orden cronolgico.
Gmail - RE:URGENTE sobre requerimiento del S.S . Page 2 of 3
<
>, QUIRIHUE <

<mailto:
<
>, RANQUIL <

> >, SAN IGNACIO
>, YUNGAY <
<mailto:
EL CARMEN <
<mailto:
<
> >, Chilln Viejo <

>. Ninhue <
> > , iqun <
>,
>, SAN CARLOS
>. San Fabin <
<mailto:
> >, SAN NICOLAS
Cc:
Estimad@s:
Adjunto al presente encontrarn los documentos necesarios para recolectar
informacin de dotacin de APS para el Proceso de Desempeo Difcil ao 2007
-2008.
Adems. se enva oficio del Sr. Subsecretario de Redes Asistenciales e
Instructivo para el llenado de planilla de recoleccin de la informacin.
Se solicita leer el instructivo y apegarse estrictamente a ste. Djase
claramente establecido que se debe utilizar el anexo sealado para ao 2007
- 2008 y completar todos los campos que en ste se sealen.
El plazo ltimo para el envo de lo solicitado es el da LUNES 08 DE OCTUBRE
DE 2007, dirigido a quien suscribe con copia a Sra. Fresia Orellana
Fuentealba. (va mail).
Favor cumplir con los plazos estipulados. pues posteriormente luego de
recibir vuestras dotaciones, esta Direccin debe consolidar, verificar y
reenviar la informacin al Ministerio de Salud.
Atentamente.
Jos Rubn Soto Sandoval

Profesional Asesor
Departamento Gestin de las Personas
Servicio de Salud Nuble
<Archivo: INSTRUCTIVO DOTACION 2007-2008 . doc <Archivo : R 8 SS UBLE

DOTACION DD 2006 REF.xls
winmail.dat
OK:
Veronica Vallejos < v.vallejos . b@gmail.com>

Para: Cristian Barrera <drebarrera@gmail.com>
15 de diciembre de 2008 16:34
---------- Mensaje reenviado --------De: Jessica Ortiz Caro Departamento de Salud San Carlos <
Fecha: 3 de octubre de 2007 19:28
Asunto: RE:URGENTE sobre requerimiento del S.S.N
Para: Hctor Martnez < >
Cc: Veronica Vallejos < >. "Ces Dr. Duran Trujillo"
http://mail. google . com/mail/?ui=2&ik=73c24d251 b&view= pt&search=inbox &th=11... 20/12/2008
Gmail - RE-URGENTE sobre requerimiento del S.S.
Page 1 of 3
q )` 21
RE:URGENTE sobre requerimiento del S.S.

2 mensajes
Jessica Ortiz Caro Departamento de Salud San Carlos 3 de octubre de 2007
<jortiz@sancarlos .cl>
19:28
Para: Hctor Martnez <saludsancarlos@gmail.com>
Cc: Veronica Vallejos <v.vallejos.b@gmail.com>, "Ces Dr. Duran Trujillo" <consuttoriodrduran@sancarlos.cl>,
maplal5@hotmail.com
La Unidad de Personal cumplir con lo que le corresponda: pero debo advertir
que el plazo es casi imposible de cumplir, toda vez que se requiere informar
TODAS LAS CONTRATACIONES TANTO EN ATENCION PRIMARIA, HONORARIOS (DE TODOS

LOS PROGRAMAS LO QUE NO ES MENOR) Y CONTRATOS DEL CODIGO DEL TRABAJO.
Para lo anterior, es necesario que cada Encargado de Programa llene datos
de las personas contratadas a honorarios, para que avancemos y podamos pasar
informacin a Remuneraciones, para que esa Unidad haga lo suyo.
Por su parte, la Direccin del Ces 1 debe hacer lo propio, para el nmero de
rondas mensual planificadas por Posta para este ao.
Agradeciendo su comprensin y en espera de recibir su apoyo, para dar

cumplimiento oportuno al requerimiento del S.S... le saluda atte.,
Jessica Ortiz Caro
De: Hctor Martnez [mailto: ]

Enviado el: mircoles, 03 de octubre de 2007 12:13
Para: Jessica Ortiz Caro Departamento de Salud San Carlos
Asunto: ALERTA DE ANLISIS DE CORREO ELECTRNICO DE MCAFEE.-FWD: SOBRE
Archivo adjunto: Or. 2007-2008 Solic.dot.doc
Analizador detectado Extensiones sospechosas (Virus)
Medida tomada : Migrado (s) (fallo al limpiar porque se trate de un virus
nuevo)
Archivo adjunto: Plla.dot. DD 2007 2008.xls
Analizador detectado Extensiones sospechosas (Virus)
Medida tomada : Migrado (s) (fallo al limpiar porque se trate de un virus
nuevo)
Dar respuesta a lo requerido. Si se requiere respaldo de otras instituciones

estan en nuestro poder.
H. Martnez C.
--------- Forwarded message - - From: Ruben Soto (DSS) < >

Date: 01-oct-2007 5:58
Subject: sobre
To: TREHUACO < >, BULNES <

<
<mailto:
>, COBQUECURA < >, COELEMU

> >, Coihueco
< >, DESAMU Chilln < >, PEMUCO <

>, PINTO < >, PORTEZUELO
<mailto : > >, QUILLON
http://mail .google . com/mail/?ui=2&ik=73 c24d251 b&view=pt&search=i nbox &th=11... 20/12/2008
Gmail - ADJUNTA FORMATO PANILLA PARA COMPLETAR CON TODOS LO... Page 1 of 1
Veronica Vallejos <v.vallejos. b@gmail.com>
ADJUNTA FORMATO PANILLA PARA COMPLETAR CON

TODOS LOS CONTRATOS A HONRARIOS
1 mensaje
Jessica Ortiz Caro Departamento de Salud San Carlos

4 de octubre de 2007
<jortiz@sancarlos.cl> 18:26
Para: Veronica Vallejos <v.vallejos.b@gmail.com>
PLANILLA DOTACION DD 2007 2008 PARA EL SS DE LOS HONARIOS CES 1.xls

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http://mail . google . com/maiU?ui =2&ik=73c24d251 b&view= pt&search=inbox &th=l 1... 20/12/2008
Gmail - planilla dotacin
Page 1 of 1
planilla dotacin
2 mensajes
Veronica Vallejos <v.vallejos . b@gmail . com> 5 de octubre de 2007 14:53
Para: Jessica Ortiz Caro Departamento de Salud San Carlos <jortiz@sancarlos.cl>
Buenos das
Adjunto envo planilla solicitada.
Sin otro particular , atentamente,
PLANILLA DOTACION DESEMPEO DIFICIL 2007 - 2008.xls

364K
Veronica Vallejos < v.vallejos.b@gmail.com> 15 de diciembre de 2008 16:32

Para: Cristian Barrera <drebarrera@gmail.com>
PLANILLA DOTACION DESEMPEO DIFICIL 2007 - 2008.xls

364K
http-.//mal1 .google . com/mal1 /?ul=2&1k=73c24d25 1 b&vi ew= pt&search=sent&th =115 7... 20/12/2008
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Gmail - informacin consolidada del Desepeo Dificil solicitada por el S .S. Page 1 of 2
Veronica Vallejos <v.vallejos .b@gmail.com>
informacin consolidada del Desepeo Dificil solicitada
por el S.S.N
1 mensaje
Jessica Ortiz Caro Departamento de Salud San Carlos 8 de octubre de 2007
<jortiz@sancarlos.cl> 13:46
Para: Hctor Martnez <saludsancarlos@gmail.com .
Cc: Veronica Vallejos <v.vallejos.b@gmail.com>, andrea avendao <andrea.avendano@gmail.com>, ingrid

ortega <ingridorte@gmail.com>, maplal5@hotmail.com, mhennquezc@yahoo.com
http://mai 1 .google. com/mai l/?ui=2&ik=73 c24d251 b&view =pt&search=inbox &th=11... 20/12/2008
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Gmail - RV: URGENTE FAVOR INFORMAR A LOS FUNCIONARIOS SOBRE P... Page 1 of 2
Veronica Vallejos < v.vallejos.b@gmail.com>
RV: URGENTE FAVOR INFORMAR A LOS

FUNCIONARIOS SOBRE PAGO DESEMPEO DIFICIL
1 mensaje
jessica <jortiz@sancarlos . cl> 10 de septiembre de 2008 16:52

Para: v.vallejos.b@gmail.com, andrea avendao <andrea.avendano@gmail.com>
De: Eli Pereira [mailto: ]

Enviado el: mircoles, 10 de septiembre de 2008 13:30
Para : Hctor Martnez;
CC: jessica; Jessica Ortiz

Asunto : PAGO DESEMPEO DIFICIL
Don Hctor, adjunto nmina del personal beneficiado de la Asignacin de Desempeo Dificil,
ao 2008, elaborado de acuerdo a lo postulado por el DESAMU y aprobado en Diario Oficial.
http://mail . google . com/mail /?ui=2&ik=73c24d251 b&view= pt&q=desempe %C3%B 1... 20/12/2008
Gmail - RV: URGENTE FAVOR INFORMAR A LOS FUNCIONARIOS SOBRE P... Page 2 of 2
z 1,0
Atte,
2 archivos adjuntos
1 funcionarios con desempeo dificil.xis
29K
DETALLE funcionarios con desempeo dificil SEP 2008 DE REMUNERACIONES.xls
-^ 44K
http://mal1 . google.com/mall/?ui=2&ik =73c24d25 1 b& vi ew=pt& q=desempe %C 3 %B 1... 20/12/2008
Gmail - SOLICITA COMPLETAR PLANILLA PARA POSTULAR FUNCIONARI... Page 1 of 2
Veronica Vallejos < v.vallejos.b@gmail.com>
SOLICITA COMPLETAR PLANILLA PARA POSTULAR

FUNCIONARIOS SIN DESEMPEO DIFICIL
1 mensaje
jessica <jortiz@sancarlos . cl> 23 de septiembre de 2008 19:34
Para: v.vallejos.b@gmail.com, andrea avendao <andrea.avendano@gmail.com>
Cc: Hctor Martnez <saludsancarios@gmail.com>, Eli Pereira <elitapereira@gmail.com>
Omisin de su postulacin (como el caso de Mnica Vsquez y Marcela Muoz),

Por cambios en los lugares de desempeo de trabajo , como el caso de la Dra.
Guadalupe Paul (quien no percibi desempeo difcil, an cuando el ao pasado fue
postulada, ya que durante el 2007 ella trabajaba en Posta de Cachapoal; pero este
ao fue a trabajar al Consultorio "Teresa Baldecchi", o del Dr . Carlos Carrin (a quien
le lleg desempeo slo por las horas que la Direccin del Consultorio lo postul el
ao pasado, cuando el dr. trabajaba en Postas y en el CGU; actualmente l trabaja
44 horas en el consultorio "Dr. Durn", por lo que slo percibe 8 hrs de desempeo
difcil, y las otras horas restantes se le cancelan al dr. Marco Concha, quien asumi
las horas de Postas que el dr. Camn dej)
Tampoco les lleg desempeo a los funcionarios que se incorporaron despus de
la supresin de los contratos a honorarios , producto de los programas que
fueron percapitados.
Por otra parte, hemos recibido la inquietud de funcionarios que hacen reemplazos de
licencias largas, como el caso de Karen Ortega , que reemplaza licencia de Patricia
Venegas, ya que para los reemplazantes de licencias no lleg desempeo difcil, y
ellos lo consideran algo injusto, toda vez que el funcionario en reposo mdico s
percibe el ingreso y no ellos.
Tambin ocurre que algunos funcionarios no reciben desempeo difcil por ser
incorporaciones recientes y cuyos cargos que estn reemplazando no tienen
derecho a percibir desempeo , como el caso del dr. Edwin Mena (quien reemplaza
a la dra. Toledo, pero ella recibi asignacin por el tiempo en que trabaj en el CES 1,
y actualmente su desempeo lo recibe el dr. Franklin Carvajal-)
Finalmente, hay que agregar que probablemente existan aumentos en la dotacin
para el prximo ao; y adems que actualmente hay algunos cargos vacantes,
como el reemplazo del dr. Medina o el de la enfermera Viviana Acevedo, cuyos
reemplazantes deberan recibir desempeo difcil.
http://mall .googie. com/mail/?ul=2&ik=73c24d25 l b&view= pt&q=desempe./0C3%B 1... 20/12/2008
Gmail - SOLICITA COMPLETAR PLANILLA PARA POSTULAR FUNCIONARI...
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Planilla para postular DD personas que no les llego SEPT 2008.xIs

256K
http://mail .google .com/mail /?ui=2&ik=73c24d25 1b&view= pt&q=desempe %C3%B 1... 20/12/2008
Gmail - DESEMPEO DIFICIL
Page 1 of 1
DESEMPENO DIFICIL
1 mensaje
Veronica Vallejos < v.vallejos . b@gmail . com> 29 de septiembre de 2008 13:24
Para: elitapereira@gmail.com
PLANILLA DESEMPEO DIFICIL.xls

255K
http://mail.google. com/mail /?ui=2&ik=73c24d251b&view= pt&q=desempe%C3%B 1... 20/12/2008
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CERTIFICADO NO 136
Hctor Martnez Cid, Jefe del Departamento de Salud
Municipal de San Carlos, certifica a peticin de Sr. Fiscalizador de la
Contralora Regional del Bo - Bo, don Vctor Espinoza Ceroni, que
la autoridad comunal anterior resolvi, con fecha 01/12/2008, a
travs del Decreto (SM) NO 1192, que en copia adjunto, seguir
Investigacin Sumaria, para esclarecer posibles irregularidades y
determinar responsabilidad que le afecta al suscrito, por no pago
oportuno de Asignacin de Desempeo Difcil, correspondiente al
ao 2008.
Tal como seala el Decreto citado en el prrafo anterior, se
nombr Investigador del proceso a don Cristian Barrera Castro,
Odontlogo del Consultorio "Dr. Durn Trujillo", a quien se le
entreg todos los antecedentes propios del proceso que versaban al
respecto en este Departamento.
Cabe agregar que el suscrito desconoce la etapa en que se
encuentra el proceso de la Investigacin en comento.
CTOR MARTNEZ CID

Departamento de Salud
San Carlos, 22 de Diciembre de 2008

cc/archivo
REPUBLICA DE CHILE
MUNICIPALIDAD DE SAN CARLOS
Direccin Secr tara Municipal
SAN CARLOS, DICIEMBRE 01 DE 2008.La Alcalda ha dictado hoy el siguiente:

DECRETO N . , i_ J 2
VISTOS:
El Acuerdo N 289 de fecha 20.11.08 del Concejo Municipal,
mediante el cual se acuerda se ordene Investigacin Sumaria, para determinar
responsabilidades en el no pago (actual deuda), de la Asignacin de Desempeo
en Condiciones Difciles, a que tienen derecho los funcionarios dependientes del
Departamento de Salud Municipal de San Carlos; lo sealado en el Memorandum
N 206 de 28.11.08 del Sr. Alcalde de la Comuna; lo establecido en la Ley N
19.378 "Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal"; lo dispuesto en la Ley
N 18.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; y, las facultades
que me confiere la Ley NN 18.695 Orgnica Constitucional de Municipalidades:
DECRETO:
1.- Instryase Investigacin Sumaria, para
establecer la veracidac de los hechos y la responsabilidad que le afecta al
funcionario Sr. Hctor I\iartinez Cid, RUT N, Jefe del Departamento de Salud. y
otros funcionarios que resulten responsables.
2.- Nmbrese Fiscal Investigador al funcionario

Sr. Cristian Barrera Castro, Odontlogo Consultorio "Durn Trujillo, RUT N
12.964.043-K.ANTESE - REMITASE ESTE DECRETO CON
LOS ANTECEDENTES QUE CORRESPONDA A LA CONTRALORIA REGIONAL
DEL BIO BIO PARA SU REGISTRO Y CONTROL POSTERIOR COMUNQUESE - ARCA-IVESE.-
nlcroIol Irln,l
CO
Registro de asistencia de funcionarios de Ces "Jos Durn Trujillo"
En relacin al registro de asistencia en el Consultorio "Dr. Jos Durn Trujillo" se informa

que a fines del ao 2006 el reloj control fue violentado quedando inutilizable. Se
implement una hoja de registro de asistencia para lo cual se design un funcionario para
anotar el horario de entrada de los funcionarios . En el mes de noviembre del 2007 se
implemento el reloj control con tarjetas el cual funcion adecuadamente dos meses,
posteriormente se volvi al antiguo registro de las hoja de asistencia y en el mes de
septiembre del 2008 se implement un libro el cual est en uso hasta hoy.
www.contraloria.cl

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CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

CONTRALORA REGIONAL DEL BO BO

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

El Contralor Regional que suscribe remite a

Saluda atentamente a Ud.,

CONTRALOR REGIO NAL UFL I1IU U10

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

REMITE INFORME FINAL VE-4/09.-

El Contralor Regional que suscribe

Saluda atentamente a Ud.,

CONTRALOR REGIONAL DEL BIG BIO

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

INFORME FINAL N VE-04 /09 SOBRE

Mediante presentacin efectuado por

Este Organismo Contralor en uso de sus

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

IV.- ANTECEDENTES DE LA DENUNCIA

En efecto, manifiestan que el mencionado

PROCESO CALIFICATORIO.En relacin con el proceso de calificacin del

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

Luego agrega, que las precalificaciones y

Ahora bien, en relacin con el hecho

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

ACOSO LABORAL.En relacin a esta materia, doa Vernica

PAGO DE DESEMPEO DIFCIL.-

En relacin al pago de la asignacin de

Don Hctor Martnez Cid, Jefe del

CONTROL DE ASISTENCIA.A este respecto, la Directora del

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

En relacin al sistema implementado para

Por otra parte, en la hora de salida no hay

Ahora bien, por oficio N 6860 de 2009,

Al respecto, dicha autoridad dio respuesta

En virtud de lo anterior, se mantienen en

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

1.- El Alcalde deber arbitrar las medidas

2.- La Municipalidad de San Carlos deber

3.2.- Que los funcionarios del Consultorio

3.3.- Que la razn de ser del sistema de

3.4.- Que es necesario velar por el

CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA

3.5.- Que el sistema debe asegurar un

4.- Con el mrito de lo expuesto, la

Jefe Departamento C nntrol Externo

LA ALCALDA HA DICTADO HOY EL SIGUIENTE

SAN CARLOS, Agosto 29 de 2008.VSTOS:

Mara r .;^ r'^'r '':lve S.

Representante de las Representantes

Mana M Monsalve S. Alejandra Contreras

C e," Teresa Baldecchi"

Ellsette (-)j itlHla.

de las ' Representantes Suplentes

Representante del Jefe

mar Ullocr (>? t

';ere A,- U, ,,,IIC(1 Elclnc _o r ' ^ I rel^^; ^1C f1t F

a t ulla C utlFnez F' .

^AlelUndra St^h1J)VeCi^1 ^_'l.

hete A. ^F ra io Olat^- E ^obo; r1cllt

Arlitcl Castillo v - - ^al^ -lit

DECRETO EXENTO (SALUD) N 1070

SAN CARLOS, Agosto 29 de 2008.-

Azr,.jbese el Programa de Actividades para el

ENTPEGA DE HOJAS PAR