EVALUACION DE LA EMPRESA

Una empresa es

una organizacin, institucin o industria,

dedicada

actividades

persecucin de fines econmicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes

o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial as como sus necesarias inversiones.

CONTRATO DE TRABAJO:
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio
de un salario.
En el contrato de trabajo se debe considerar asuntos de suma importancia que proteja
legalmente y beneficie al empleado y empleador. Se garantiza todos los beneficios que
obtendr el empleado tomando en cuenta la Ley General del Trabajo y sus respectivas
disposiciones de la ley.
En el contrato de trabajo se estipula el tiempo de la vigencia que tendr el contrato, como
ser a plazo fijo e indefinido, por el trabajo que realizara.
El contrato de trabajo significa o representa una seguridad en el trabajo o laboral entre
ambas partes. El empleado con contrato no se preocupa de que su empleador termine la
relacin de trabajo sin razn, tambien hace que sea difcil para un empleado tomar ventaja
de las oportunidades de carrera fuera de la empresa sin antes terminar el contrato de trabajo.
El beneficio de un contrato de trabajo es una compensacin garantizada y un paquete de
beneficios.

FINANCIERA

Estado de Resultados: Estado de resultados, Estado de rendimiento econmico o

Estado de prdidas y ganancias. El sueldo del empleado representa un gasto de
administracin u operacin en la empresa.
Balance General: Es un resumen de todo lo que tiene la empresa, de lo que debe, de lo
que le deben y de lo que realmente le pertenece a su propietario, a una fecha
determinada. El sueldo del empleado figura como obligaciones con el personal

(sueldos y salarios, aguinaldos y finiquitos por pagar), y aportes y retenciones por

pagar que se pagara a la administradora de fondo de pensiones.
ORGANIZACIN:
Organigrama.- Un organigrama es la representacin grfica de la estructura de una empresa
o cualquier otra organizacin. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos,
las personas que las dirigen, esquematiza las relaciones jerrquicas y competenciales de vigor
en la organizacin.

Desempea un papel informativo.

Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarqua y la relacin entre
ellos.

Importancia:

Facilita el proceso de induccin del personal y permite el perfeccionamiento y/o

orientacin de las funciones y responsabilidades del cargo al que han sido asignados,
as como aplicar programas de capacitacin.
Determina las funciones especficas, responsabilidad y autoridad de los cargos dentro
de la estructura orgnica de cada dependencia
Proporciona informacin a los funcionarios y servidores sobre sus funciones
especficas, su dependencia jerrquica y coordinacin para el cumplimiento de sus
funciones.

TECNOLOGIA:
La tecnologa, tales como los sistemas de telefona, hardware y sistemas de correo electrnico,
desempean un papel fundamental en el funcionamiento diario de cualquier negocio. La
tecnologa tambin ayuda a las empresas a mejorar su comunicacin con los empleados.

Gestin de datos: Las empresas utilizan estos sistemas de informacin para

administrar sus cuentas y registros financieros, datos de recursos humanos, inventarios
y nmina.

La tecnologa se encarga de crear nuevos aparatos y aplicaciones para mejorar la eficiencia y

productividad de las empresas.
Mientras que en una fbrica, la tecnologa se encarga de crear maquinaria ms eficiente y
rpida, para que la empresa produzca ms y mejor productos con una inversin mucho menor.
Por otra parte, la tecnologa ayuda que los nuevos trabajadores se preparen totalmente antes de
comenzar a trabajar, con nuevos mtodos para hacer capacitaciones ms completas y ms
tiles.

INFRAESTRUCTURA:
La empresa tiene que contar con una amplia infraestructura donde el trabajador se sienta
cmodo en sus labores el ambiente tiene que ser agradable tener buena iluminacin,
ventilacin a fin de mantenerla en buenas condiciones al empleado.

Tamao: La superficie para una oficina ser: Altura: 3m y Ancho: 5m.

Iluminacin: La iluminacin del cuarto debe estar un tanto igualada con el rea de las
mquinas, ya que con frecuencia el personal tiene que trabajar en varias mquinas. La
mayora de las computadoras generan una cantidad considerable de calor, y para
mantener condiciones satisfactorias de operacin, se requiere aire acondicionado
durante todo el ao.
Instalaciones elctricas: Las fuentes para el alumbrado de una oficina incluye la luz
natural, la fluorescente (se considera como la principal fuente para las oficinas, ya que
se asemeja a la luz natural)
Seleccin de colores: Los colores claros aumentan la intensidad de la luz Esto se debe
a que los colores claros reflejan los rayos de la luz. Colores claros para techos, paredes
y pisos.

Ventajas:

Facilita la seguridad y el desempeo de los trabajadores.

Evita daos de salud del trabajador y del consumidor.
Mejora la imagen de la empresa interna y externamente.