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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO


CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA
INSTANCIA SOBRE PAGO DE BENEFICIOS
ECONMICOS SOCIALES, EN EL EXPEDIENTE
N06899-2010-0-1601-JR-LA-04 DEL DISTRITO
JUDICIAL DE LA LIBERTAD TRUJILLO. 2013.
PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL TTULO
PROFESIONAL DE ABOGADO
AUTOR/A
ODAR RUFINO ALAYO AURORA
ASESORA
Mg. MILEYDI ELIZABETH PAIVA CALDERN
TRUJILLO PER
2013

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA


ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA
INSTANCIA SOBRE PAGO DE BENEFICIOS
ECONMICOS SOCIALES, EN EL EXPEDIENTE
N06899-2010-0-1601-JR-LA-04 DEL DISTRITO
JUDICIAL DE LA LIBERTAD TRUJILLO. 2013.
PRE- INFORME DE TESIS PARA OPTAR EL TTULO
PROFESIONAL DE ABOGADO
AUTOR/A
ODAR RUFINO ALAYO AURORA
ASESORA
Mg. MILEYDI ELIZABETH PAIVA CALDERN
TRUJILLO PER
2013

Hoja del Jurado y del asesor

.
Mg. DANIEL HUMBERTO MOSCOL ALDANA
PRESIDENTE

.
Mg. MARIO MERCHAN GORDILLO
SECRETARIO

Mg. MILEYDI ELIZABETH PAIVA CALDERN


ASESORA

AGRADECIMIENTO

Un agradecimiento especial al
Mg.

Mileydi

Elizabeth

Paiva

Caldern por las orientaciones


doctrinarias

metodolgicas

proporcionadas para la presente


investigacin.

A la Dra. Mileydi Elizabeth


Paiva

Caldern

contribuido

con

por

haber

un

aporte

significativo en el desarrollo del


presente
investigacin.
As mismo, a todos los docentes
que contribuyeron con todo en mi
formacin profesional a lo largo
de toda la carrera.

trabajo

de

DEDICATORIA
A Dios, a nuestro seor Jesucristo
y su bendito Espritu Santo, por
haber llegado a nuestras vidas y
habernos acogido con su gran
misericordia

amor

infinito,

porque su presencia acompaa y


gua nuestra vida. Gracias Padre
amado

A mis queridos padres, por su


gran amor, apoyo incondicional
y

confianza

nosotros.
esfuerzo

depositada

Gracias
en

en

por

su

brindarnos

los

medios necesarios para lograr


ser una persona, capaz de lograr
nuestras metas.

Muchas gracias a todos.


Autor

RESUMEN DEL INFORME DE INVESTIGACION


La presente investigacin sobre Calidad de la sentencia sobre Pago de
Beneficios Sociales. Expediente N 06899-2010-0-1601-JR-LA-04. Cuarto
Juzgado Laboral de la Corte Superior de Justicia de la Libertad, perteneciente
al Distrito Judicial de la Libertad Trujillo, 2013. est destinado a analizar
las sentencias emitidas tanto en primera como en segunda instancia de dicho
proceso, tomando como base los referentes tericos y normativos que han
servido para resolver el presente caso. Al respecto, se debe precisar que se
han tomado como referencia para esta investigacin los parmetros
establecidos para estos casos, como son: la revisin de la literatura, la
doctrina, la jurisprudencia, referencias bibliogrficas de diferente ndole, etc.,
con el objeto de tener una mayor cantidad de informacin que nos sirva para
lograr nuestro cometido. De igual manera, hemos tratado de proveernos de
algunas sentencias sobre Pago de Beneficios Sociales, expedidas por otros
rganos jurisdiccionales de ste distrito judicial as como de otros distritos,
con el fin de tener informacin ms concreta referente a nuestro tema de
investigacin. Asimismo, hecho el anlisis respectivo de ambas sentencias, se
ha podido determinar que estas no alcanzan el status de calidad de las
mismas, por cuanto considero que se ha omitido tanto la doctrina como la
jurisprudencia con mayor profusin y precisin respecto de dicho proceso.
Por ltimo, espero haber alcanzado mnimamente lo solicitado en el presente
trabajo, habiendo aplicado los conocimientos y las enseanzas impartidas por
nuestra docente tutora, as como nuestro propio inters e iniciativa.
El autor.

The present research on "Quality of judgment on payment of social benefits."


Dossier

N 06899-2010-0-1601-JR-LA-04.,

" four court labor of the

Superior Court of the Libertad", is intended to analyze the sentences issued


both first and second instance of this process, on the basis of the theoretical
and normative references that have been used to resolve the present case. In
this regard, should be clarified that she has been taken as a reference for this
research parameters for these cases, such as: review of the literature, the
doctrine, jurisprudence, references of different kinds, etc., in order to have a
greater amount of information that will help us to achieve our mission.
Similarly, we have tried to provide some statements relating to the payment of
social benefits, issued by other courts of the judicial district as well as of
other districts, in order to learn more specific about our topic of research.
Also made the respective analysis of both statements, it has been established
that these do not reach the status of quality, because I think it has omitted
both the doctrine and the jurisprudence in greater profusion and precision
with respect to said process. Finally, I hope to have achieved minimally as
requested in the present work, having applied knowledge and lessons taught
by our teacher tutor, as well as our own interest an initiative.
The author.

INDICE DE CONTENIDO
Pg.
Hoja del Jurado y del asesor ................................................................................................... i
Agradecimiento ...................................................................................................................... ii
Dedicatoria ........................................................................................................................ ...iii
Resumen................................................................................................................................ iv
Abstrac ................................................................................................................................... v
Contenido ............................................................................................................................... v
CAPTULO I
1. INTRODUCCIN ........................................................................................................ 01
1.1. Caracterizacin del problema ....................................................................................... 03
1.2. Enunciado del problema ............................................................................................... 05
1.3. Objetivos de la investigacin ........................................................................................ 07
1.4. Justificacin de la investigacin ................................................................................... 07
CAPITULO II
2. REVISIN DE LA LITERATURA.............................................................................. 10
2.1. Antecedentes ................................................................................................................. 17
2.2. Marco terico ................................................................................................................ 17
2.2.1. Marco terico general ............................................................................................... 17
2.2.1.1. La jurisdiccin: ..................................................................................................... 17
2.2.1.1.2. Presupuestos para el ejercicio de la jurisdiccin. .............................................. 19
2.2.1.1.3. Caractersticas de la jurisdiccin: ...................................................................... 19
2.2.1.1.4. Elementos de la Jurisdiccin: ............................................................................ 20
2.2.1.1.5. Principios constitucionales relacionados con la jurisdiccin en materia
laboral: ............................................................................................................................... 21
2.2.1.2. La competencia: .................................................................................................... 26
2.2.1.2.1. Criterios para determinar la competencia en materia Laboral.: ......................... 27
2.2.1.2.2. Determinacin de la Competencia en Caso de Estudio: .................................... 32
2.2.1.2.3. Competencia de los jueces del trabajo: .............................................................. 33
2.2.1.3. La Accin: ............................................................................................................. 33
2.2.1.3.2. Caractersticas del derecho de accin: ............................................................... 35
2.2.1.4. La Pretensin: ....................................................................................................... 36
2.2.1.4.2. Elementos de la pretensin: ............................................................................... 37
2.2.1.4.3. Acumulacin: ..................................................................................................... 38
2.2.1.5. El Proceso: ............................................................................................................ 39
2.2.1.5.2. Funciones del proceso: ....................................................................................... 40
2.2.1.5.3. El proceso como garanta constitucional: .......................................................... 40
2.2.1.6. Proceso Laboral: ................................................................................................... 41
2.2.1.6.2. Propuestas de la nueva Ley Procesal del Trabajo: ............................................. 43
2.2.1.6.3. Consideraciones generales de la ley 29497: ...................................................... 43
2.2.1.7. Principios Constitucionales relacionados al Proceso Laboral: ............................. 44
2.2.1.7.1. Principio de inmediacin: .................................................................................. 44
2.2.1.7.2. Principio de oralidad: ......................................................................................... 45
2.2.1.7.3. Principio de concentracin: ............................................................................... 46
2.2.1.7.4. Principio de celeridad: ....................................................................................... 46
2.2.1.7.5. Principio de economa procesal: ........................................................................ 46

2.2.1.7.6. Principio de veracidad: ...................................................................................... 47


2.2.1.7.6.1. Principios del Derecho Procesal del Trabajo Nva Ley 2949. La NLPT: ....... 47
2.2.1.7.7. Principio de favorecimiento del proceso: .......................................................... 48
2.2.1.7.5. Principio del debido proceso: ............................................................................ 48
2.2.1.7.9. Principio de razonabilidad: ................................................................................ 48
2.2.1.7.10. Principio de direccin: ..................................................................................... 49
2.2.1.8. Fines del proceso laboral: ..................................................................................... 49
2.2.1.9. El proceso ordinario laboral: ................................................................................. 50
2.2.1.9.2. Competencia para conocer el proceso ordinario laboral: ................................... 50
2.2.1.9.3. Trmite del proceso ordinario: ........................................................................... 51
2.2.1.10. Sujetos del proceso: ............................................................................................ 55
2.2.1.10.1. El Juez: ............................................................................................................. 55
2.2.1.10.2. Las partes: ........................................................................................................ 55
2.2.1.10.3. El demandante y el demandado en el caso concreto en estudio: ..................... 56
2.2.1.11. La demanda y la contestacin de la demanda: .................................................... 57
2.2.1.11.2. Regulacin de la demanda y la contestacin de la demanda: .......................... 58
2.2.1.12. Las audiencias: .................................................................................................... 58
2.2.1.12.2. Regulacin de las audiencias en un Proceso Ordinario: .................................. 59
2.2.1.12.3. Las audiencias en el caso concreto en estudio: .................................................. 60
2.2.1.13. Los Medios de Prueba: ....................................................................................... 60
2.2.1.13.1. La Prueba: ....................................................................................................... 60
2.2.1.13.2. En sentido comn: ........................................................................................... 61
2.2.1.13.3. En sentido jurdico procesal: ............................................................................ 62
2.2.1.14. Concepto de prueba para el Juez: ....................................................................... 62
2.2.1.15. El objeto de la prueba: ........................................................................................ 63
2.2.1.16. El principio de la carga de la prueba: .................................................................. 63
2.2.1.17 Valoracin y apreciacin de la prueba: ................................................................ 64
2.2.1.17.1. El sistema de valoracin judicial: .................................................................... 65
2.2.1.17.2. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba: ...................................... 66
2.2.1.18. Medios Probatorios: ............................................................................................ 66
2.2.1.18.1. La declaracin de parte: ................................................................................... 68
2.2.1.18.2. La Testimonial: ................................................................................................ 69
2.2.1.18.3. Los Documentos: ............................................................................................. 70
2.2.1.18.4. La Pericia: ........................................................................................................ 72
2.2.1.18.5. La Inspeccin Judicial: .................................................................................... 73
2.2.1.19. La Resolucin Judicial: ....................................................................................... 74
2.2.1.19.2. Clases de resoluciones judiciales: .................................................................... 75
2.2.1.20. La Sentencia: ....................................................................................................... 77
2.2.1.20.2. Estructura contenido de la sentencia: ............................................................... 77
2.2.1.20.2.1. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones judiciales
en la sentencia: ................................................................................................................... 80
2.2.1.20.2.2. En el mbito normativo de la motivacin de la sentencia en el procesal
laboral: ............................................................................................................................... 80
2.2.1.20.2.3. En el mbito de la Jurisprudencia: ................................................................ 81
2.2.1.20.3. La motivacin de la sentencia: ......................................................................... 83
2.2.1.20.3.1. La motivacin como justificacin de la decisin, como actividad y
como producto o discurso: ................................................................................................. 83
2.2.1.20.3.2. La obligacin de motivar: ............................................................................. 83

2.2.1.21. Exigencias para una adecuada justificacin de la decisin judicial: .................. 83


2.2.1.21.1. La justificacin fundada en derecho: ............................................................... 83
2.2.1.21.2. La fundamentacin de los hechos: ................................................................... 84
2.2.1.21.3. La fundamentacin del derecho: ...................................................................... 84
2.2.1.22. Principios relevantes en el contenido de la sentencia: ........................................ 84
2.2.1.22.1. El principio de congruencia procesal: .............................................................. 84
2.2.1.22.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales: .......................... 85
2.2.1.22.3. La sentencia en el caso en estudio: .................................................................. 85
2.2.1.23. Los Medios Impugnatorios: ................................................................................ 86
2.2.1.23.2. Clases de medios impugnatorios en el proceso laboral: .................................. 87
2.2.1.23.3.1. La reposicin: ............................................................................................... 87
2.2.1.23.3.2. La apelacin: ................................................................................................. 88
2.2.1.23.3.2.2. Regulacin: de acuerdo al C.P.C. y NCPL: ............................................... 88
2.2.1.23.3.2.3. La apelacin en el caso concreto: .............................................................. 89
2.2.1.23.3. 3. La casacin: ................................................................................................. 89
2.2.1.23.3. 4. La queja: ...................................................................................................... 90
2.2.2. Marco terico especfico: .......................................................................................... 90
2.2.2.1. Aspectos previos: ................................................................................................... 90
2.2.2.2. Derecho Laboral: ................................................................................................... 90
2.2.2.3. Trabajo: .................................................................................................................. 92
2.2.2.4. Contrato de Trabajo: .............................................................................................. 92
2.2.2.5. Derechos y obligaciones que surgen del contrato de trabajo: ................................ 94
2.2.2.6. Intermediacin laboral: .......................................................................................... 94
2.2.2.7. Remuneracin: ....................................................................................................... 96
2.2.12.8. Las gratificaciones: .............................................................................................. 97
2.2.2.9. Jornada de trabajo: ................................................................................................. 97
2.2.2.10. Beneficios remunerativos regulados por la norma expresa: ................................ 98
2.2.2.11. Los beneficios sociales: ....................................................................................... 98
2.2.2.11.2. Beneficios Sociales en la legislacin: ............................................................. 101
2.2.2.11.3. Los beneficios sociales para los trabajadores: ................................................ 101
2.2.2.11.4. El Derecho a los Beneficios Sociales: ............................................................ 103
2.2.2.12. Ley MYPE: ........................................................................................................ 104
2.2.2.13. Rgimen Laboral Especial Para Las MYPES: ................................................... 105
2.4. Marco conceptual ........................................................................................................ 106
CAPTULO III
3. METODOLOGA ....................................................................................................... 115
3.1. Tipo y nivel de la investigacin .................................................................................. 115
3.1.1. Tipo de investigacin .............................................................................................. 115
3.1. 2. Nivel de investigacin ........................................................................................... 115
3.2. Diseo de investigacin .............................................................................................. 115
3.3. Objeto de estudio ........................................................................................................ 116
3.4. Fuente de recoleccin de datos .................................................................................. 116
3.5. Procedimiento de recoleccin y plan de anlisis de datos .......................................... 116
3.6. Consideraciones ticas ................................................................................................ 117
3.7. Rigor cientfico: .......................................................................................................... 117
CAPTULO IV
4. RESULTADOS .............................................................................................................. 118
CAPITULO V

5. ANLISIS/DISCUSIN DE LOS RESULTADOS ...................................................... 126


De la primera sentencia...................................................................................................... 126
De la segunda sentencia ..................................................................................................... 129
CAPITULO VI
6. CONCLUSIONES ......................................................................................................... 135
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS .............................................................................. 137
ANEXOS ........................................................................................................................... 148
SENTENCIA DE PRIMERA SENTENCIA ..................................................................... 149
SENTENCIA DE SEGUNDA SENTENCIA .................................................................... 171
FLUJOGRAMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL ................................................. 185

CAPITULO I
INTRODUCCION
El presente informe est basado en el anlisis del Expediente N 06899-2010, sobre
Determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia, sobre pago de
Beneficios Econmicos Sociales, segn los parmetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 06899-2010-0-1601-JR-LA-04.,
perteneciente al Distrito Judicial de la Libertad Trujillo, 2013.seguido por don Pedro
Roberto Campos Aguilar, contra la empresa Servicio de Vigilancia y seguridad ALFA
S.A.C., (SEVISEAL SAC) sobre pago de Beneficios sociales Econmicos, tramitado en
primera instancia, ante el Cuarto Juzgado Laboral de la Corte Superior de Justicia
Juzgado Especializado , La Libertad - Trujillo. Expediente sobre el cual se realizar un
minucioso anlisis de cada uno de los estadios procesales, teniendo como base lo
establecido por nuestra legislacin, Doctrina y Jurisprudencia.
El informe presentado hoy ante ustedes, se encuentra estructurado en Seis Captulos, donde
el primer captulo abarca el planteamiento del problema, la determinacin del litigio y la
legislacin aplicable en materia laboral; el segundo captulo desarrolla el marco terico,
donde se estudia los elementos del proceso, en lo que encontramos la definicin del
proceso, los sujetos, el Litigio, el Procedimiento, el Juicio como forma de valoracin,
terminando este captulo con un breve estudio del proceso Laboral en Especial sobre pago
de beneficios econmicos sociales en el marco normativo de las MYPEs; el tercer
captulo, est dedicado al estudio de la metodologa a aplicar en el anlisis de la sentencias;
en cuanto, al cuarto captulo, dedicado a las a los Resultados, en donde en el quinto
captulo, veremos el anlisis y resultados de las del expediente en concreto en todos sus
aspectos de crtica; y por ultimo en el sexto captulo las conclusiones finales y otros, en la
que abordamos la sana crtica del presente expediente, as como las apreciaciones finales
(consecuencias jurdico sociales).
Como tambin del presente anlisis de expediente de pago Beneficios econmicos,
Sociales tiene entre sus objetivos principales, el generar conocimientos ms amplios sobre
cmo se llevan los procesos de pago Beneficios Sociales en nuestro pas, por otro lado
generar un mbito de comparacin entre lo aprendido a lo largo de la carrera de Derecho y
lo que sera la prctica o ejercicio de la carrera del Derecho dentro de un proceso de esta
naturaleza y por ultimo un anlisis profundo de de la calidad de la sentencia si en realidad
en este tipo de proceso se interpreta correctamente y si se cumple la norma con respecto a
este tipo de procesos.
Dentro de este anlisis de calidad de las sentencias del presente expediente y por tratarse
de pago Beneficios econmicos, sociales y estos encontrarse dentro del rea Laboral, es que
se utilizaron las siguientes fuentes, disposiciones legales:

Constitucin Poltica del Estado de Peruano.


Ley General del Trabajo.
Decreto Supremo 007 2008 TR. Ley MYPE
Decreto Supremo 008 2008 TR. Ley MYPE
Decreto Supremo N 001-96-TR
Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497.
Decreto Legislativo N 713.
Decreto Legislativo N 25920.
Cdigo Civil actualizado 20013.
Cdigo Procesal Civil actualizado 20013.
Doctrina Nacional Y Extranjera En Materia De Beneficios Sociales
Legislacin Referente Al Tema De Beneficios Sociales.
Jurisprudencia En Materia De Beneficios Sociales.

El aporte que se espera alcanzar con presente trabajo de anlisis sentencias del expediente
laboral, es mostrar a la sociedad, Estado, Operadores Jurdicos y partes interesadas; para
fomentar la aplicacin de mejoras correctivas de esta institucin, en cuanto a la burocracia
enquistada en este poder del Estado, la lentitud de los procesos y encontrar una
motivacin adecuada de las sentencias dentro razonamiento lgico una de la sana critica
El autor.

PLANEAMIENTO DE LA TESIS
1.1. Planteamiento del problema
1.1.1. Caracterizacin del problema
La administracin de justicia y tutela jurisdiccional es una de las actividades estatales de
mayor importancia en todos los estados, cuya realizacin esta encomendada al Poder
Judicial, como el ente encargado de hacer efectivo el acceso a la justicia para la sociedad,
sin embargo, observando la realidad y el conocimiento general, se evidencia que existen
manifestaciones de la sociedad que denotan disconformidad con dicha actividad, generando
una idea comn acerca de una insuficiente actividad de la justicia, corrupcin y baja calidad
en su administracin (Kritzer y Zemans, 1993).
El abordaje del fenmeno Administracin de Justicia, es una actividad presente en todos
los Estados del Planeta, que exige ser contextualizada para su comprensin y conocimiento.
En Espaa por ejemplo, el principal problema, es la demora de los procesos, la decisin
tarda de los rganos jurisdiccionales y la deficiente calidad de muchas resoluciones
judiciales. (Ladrn de Guevara, 2010).
En sntesis, la independencia del Poder Judicial no slo exige la ausencia en sus entraas de
representantes directos de los otros poderes. Tambin requiere que no tenga vinculaciones
en su origen con aquellos a quienes debe controlarse en la constitucionalidad de sus actos y
decisiones, as como independencia adecuada y manejo propio en materia presupuestal, que
no impida sus iniciativas concretas por imposicin de lmites cuantitativos va el
Presupuesto General de la Repblica y su ejecucin por las autoridades gubernamentales.
Para el Instituto Justicia y Cambio, la problemtica de la justicia en el Per, no funciona en
la medida de lo deseado y socialmente necesaria, el producto de la actividad judicial: La
sentencia, llega tarde, y en ocasiones, no necesariamente acertada, porque se formulan sin
el anlisis adecuado de los expedientes judiciales en que fueron dictadas, defecto que
alcanza a los propios Colegios Profesionales, inclusive a las Universidades. Para culminar
esta reflexin, se hace necesario tener la conviccin de que si ponemos empeo y buen
criterio, podremos contribuir a mejorar la Administracin de Justicia en nuestra patria, pero
el primer paso esta en nosotros los abogados: empecemos por ser sinceros, y asumamos las
consecuencias al perder un caso ya sea por descuido o mala defensa y no empaemos ms
la alicada imagen de nuestro empobrecido y muchas veces injustamente satanizado Poder
Judicial, y muy sobre todo de aquellos honestos operadores jurisdiccionales que da a da
imparten justicia de manera justa y transparente, que se esfuerzan porque sta llegue pronto
a todos y cada uno de los ciudadanos, y que a toda costa intentan evitar el cumplimiento de
aquel viejo aforismo "la justicia que tarda no es justicia, pero llega" (Guerrero, 2011). Esta
situacin, probablemente sea la principal razn para la desconfianza social.
Por su parte en Amrica Latina, segn .. (Basado en fuentes)
En el Per de los ltimos aos, se observa niveles de desconfianza social y debilidad
institucional de la administracin de justicia, alejamiento de la poblacin del sistema, altos
ndices de corrupcin y una relacin directa entre la justicia y el poder, que son negativos.

Se reconoce que el sistema de justicia pertenece a un viejo orden, corrupto en general con
serios obstculos para el ejercicio real de la ciudadana por parte de las personas. (Pasara,
2010)
Por su parte, la encuesta realizada por IPSOS Apoyo (2010), revel que la mitad de la
poblacin peruana (51%) sostiene que el principal problema que afronta el pas es la
corrupcin, que lejos de disminuir aumenta. De ah la afirmacin, de que el principal freno
para el desarrollo del Per, es la corrupcin.
Asimismo, respecto al mbito local se conoce que.... (Basado en fuentes)
En ste sentido y en base a los hechos expuestos, en La Universidad Catlica Los ngeles
de Chimbote la investigacin se promueve creando Lneas de Investigacin, y en relacin a
la carrera de derecho existe una lnea, denominada Anlisis de Sentencias de Procesos
Culminados en los Distritos Judiciales del Per, en Funcin de la Mejora Continua de la
Calidad de las Decisiones Judiciales (ULADECH, 2011), este documento comprende el
quehacer jurisdiccional, bsicamente el tema de las decisiones judiciales contenidas en las
sentencias, se trata de un producto acadmico que orienta las investigaciones individuales.
Conforme a lo expuesto, segn la lnea de investigacin, cada estudiante elabora y ejecuta
un proyecto de investigacin de forma individual tomando como base documental un
proceso judicial real, como objeto de estudio a las sentencias emitidas y la intencionalidad
es determinar su calidad ceida a las exigencias de forma.
De esta manera, queda clara la advertencia, que el propsito no es inmiscuirse
irrespetuosamente en el fondo de las decisiones judiciales, no slo por las limitaciones y
dificultades que probablemente surgiran; sino tambin, por la naturaleza compleja de su
contenido, tal como afirma Pasara (2003), quien adems, admite que existen muy pocos
estudios acerca de la calidad de las sentencias judiciales y que es una tarea pendiente de
gran urgencia en los procesos de reforma judicial.
Como se advierte, el tema de administracin de justicia es un fenmeno de inters,
abordado en distintos contextos de espacio y tiempo, es por eso que al examinar las
sentencias del proceso judicial obrantes en el Expediente N 06899-2010-0-1601-JR-LA04. tramitado en el Cuarto Juzgado Laboral de la Corte Superior de Justicia del Juzgado
Especializado , La Libertad - Trujillo, se ha observado que en primera instancia se resolvi
declarar fundada en parte la demanda folios 14-28, interpuesta por don Pedro Roberto
Campos Aguilar, contra la empresa Servicio de Vigilancia y seguridad ALFA S.A.C.,
(SEVISEAL SAC) sobre pago de Beneficios sociales Econmicos, orden que la
demandada pague al actor la suma de S/ 4660.21 (CUATRO MIL SEISCIENTOS
SESENTA Y 21/100 NUEVOS SOLES) mas intereses legales , con costas. He
INFUNDADA en los extremos que pretende,
pago de reintegro trabajo nocturno y
descanso semanal, se interpuesto el recurso de apelacin la demandada, ha intervenido la
Primera Sala Especializada Segundo tribunal unipersonal de la Corte Superior de Justicia
de la Libertad - Trujillo, quien ha confirmado la sentencia de folios 63-70, que declara
fundada la demanda interpuesta; la modifica en cuanto a la suma de abono ; en
consecuencia, ordena que la empresa Servicio de Vigilancia y seguridad ALFA S.A.C.,
(SEVISEAL SAC) pague a don Pedro Roberto Campos Aguilar, la suma S/ 1,301.12 (un

mil trescientos uno y 12/100 nuevos soles) por conceptos de Compensacin por Tiempo
Servicios, Vacaciones y gratificaciones; por lo dems que lo contiene; y lo devolvieron al
cuarto juzgado laboral de la Libertad Trujillo para que haga cumplir lo resuelto.
ste proceso, a despertado gran inters por estudiar las decisiones adoptadas en el caso
concreto, sobre todo porque tratndose de un proceso especial basado sobre la Ley MYPE,
donde las normas y beneficios son nuevos no existiendo sentencias como las que se acaba
de presentar y mas aun existe desconfianza y crticas sobre la labor judicial, motivando
finalmente una pregunta que ha marcado el inicio de este trabajo.
1.1.2. Enunciado del problema:
Cul es la calidad de las sentencias, sobre pago de Beneficios Econmicos Sociales, que lo
contiene, el expediente N 06899-2010-0-1601-JR-LA-04. 2013, emitidas en primera
instancia por el Cuarto Juzgado Laboral de la Libertad y en segunda instancia a cargo de
la Primera Sala Especializada Laboral de la Libertad, segn los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes?
Tal como se puede ver, es un problema o pregunta, que la presente investigacin debe
resolver, es por eso que facilitar el hallazgo de una respuesta; la cual se le ha dividido en
sub preguntas o problemas especficos, tal como sigue:
Respecto a la sentencia de primera instancia
1.1.2.1. Cul es la sentencia de primera instancia se observa en su parte expositiva? De los
Autos se observa que se describe pertinentemente los fundamentos de la demanda, se
enfatiza la parte introductoria donde la postura de la partes, es pertinentemente y las
pretensiones estn bien sustentadas tanto por parte del demandante, del seor Pedro
Roberto Campos Aguilar y de la demandada empresa Servicio de Vigilancia y seguridad
ALFA S.A.C., (SEVISEAL SAC, Audiencia de Conciliacin las partes no se llegaron a un
acuerdo, Contestacin de la Demanda, la empresa alega estar registrada en rgimen especial
REMYPE en el cual el pago de los beneficios sociales son cancelados de acuerdo a este
rgimen, Audiencia Juzgamiento, el juez se reservo su fallo.
1.1.2.2., Cul es la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte considerativa?
Considerando que: enfatiza y motiva los hechos en forma ordenada desde punto primero
hasta el decimo segundo, en donde el actor reclama el pago de beneficios econmicos,
sociales. Esto se manifiesta en los diez primeros puntos determinados en presente
sentencia, en el cual se aplica el derecho laboral general de acuerdo al nuevo proceso
laboral N29497 y no la Ley MYPE, DS.007-2008-TR.
1.1.2.3. Cul es la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte resolutiva? Falla
aplicando pertinentemente los criterios jurdicos conforme al derecho laboral general,
sobre pago de los beneficios sociales, econmicos clarificando en los supuestos sobre las
vacaciones, tiempo de servicios y gratificaciones declarndola fundada, he infundada en
los extremos que pretende, pago de reintegro trabajo nocturno y descanso semanal,
enfatizando el principio de motivacin y congruencia procesal valorado en forma conjunta

y con criterio razonado de acuerdo al derecho laboral general pero sin valorar la
normatividad del rgimen especial de la Intermediacin de las empresas de servicios la
cual acoge las micro empresas REMYPE.
Respecto a la sentencia de segunda instancia
1.1.2.4. Cul es la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte expositiva?, En
Autos se observa que se describen pertinentemente los puntos controvertidos como la
impugnacin de de la sentencia por parte de la demandada, en cuanto al reclamo de pago de
los beneficios econmicos sociales solicitando se revoque la sentencia alegando no haber
valorado lgicamente los hechos y el derecho, alegando que al actor le corresponde el pago
de los beneficios econmicos y sociales bajo la Ley REMYPE DS. 007-2008- TR.
1.1.2.5. Cul es la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte considerativa?
Considerando que en esta instancia se revisa, lo amparado en el principio de limitacin de
la apelacin, y se advierte que la demandada prueba encontrarse legislado bajo el rgimen
especial de registro REMYPE, en tal sentido declara fundada la apelacin y ordena se
realice el re clculo de acuerdo a la ley en mencin, en aplicacin de los Artculos N 41,
46 DS. 007-2008-TR. De la ley MYPE y el Articulo N 10 del D.S. 713, por otra parte
al no haber el demandante hecho uso, su derecho de la impugnacin queda consentida la
sentencia en esa parte. En tanto el pago de beneficios sociales queda modificado en cuanto
al monto.
1.1.2.6. Cul es la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte resolutiva? El
fallo est fundado en referentes normativos, mas no en los tericos y jurisprudenciales
pertinentes, declarndola fundada y modificndola en la suma del abono; ordena que la
demanda pague al demandado, por conceptos de compensacin por tiempo de servicios,
gratificaciones y vacaciones.
1.1.2.7. Cul de las sentencias, contiene una decisin judicial de calidad, basada en
referentes tericos y normativos pertinentes? Como se puede observar que en la sentencia
de vista, se acerca ms a la realidad porque resolvi de acuerdo a los hechos y el Derecho
pretendido y se hiso justicia, logrndose as la paz social todo esto del anlisis del
expediente asignado.
Entonces, para responder a la pregunta central o problema de investigacin; nos hemos
trazado un: Objetivo general; y para las sub preguntas de investigacin tambin hemos
trazado: 6, Objetivos especficos. Tal como sigue:
1.2. Objetivos de la investigacin.
1.2.1. Objetivo general.
Determinar la calidad de las sentencias, sobre pago de Beneficios Econmicos Sociales,
que lo contiene, el expediente N 06899-2010-0-1601-JR-LA-04. 2013, emitidas en
primera instancia por el Cuarto Juzgado Laboral de la Libertad y en segunda instancia a
cargo de la Primera Sala Especializada Laboral de la Libertad, segn los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes

Para alcanzar el objetivo general, se plantearon los siguientes objetivos especficos:


1.2.2. Objetivos especficos.
Respecto a la sentencia de primera instancia
1.2.2.1. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte
expositiva enfatizando la parte introductoria y la postura de la partes.
1.2.2.2. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte
considerativa enfatizando la motivacin de los hechos, del derecho aplicado, la pena y la
reparacin civil.
1.2.2.3. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte
resolutiva enfatizando el principio de correlacin y la descripcin de la decisin.
Respecto a la sentencia de segunda instancia
1.2.2.4. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte
expositiva enfatizando la parte introductoria y la postura de la partes.
1.2.2.5. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte
considerativa enfatizando la motivacin de los hechos, del derecho aplicado, la pena y la
reparacin civil.
1.2.2.6. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte
resolutiva enfatizando el principio de correlacin y la descripcin de la decisin.
1.3. Justificacin de la investigacin
En lo personal, hasta la fecha ya es un trabajo que implica esfuerzo mental, sobre todo para
comprender la lgica y aplicar el mtodo cientfico para responder al problema
investigado ya que no es comn por ser un proceso laboral del rgimen especial, del
rgimen REMYPE, estoy seguro esta investigacin me ayudara en mi formacin
profesional de abogado para ser mejor
La presente investigacin se justifica, porque los resultados servirn para, incentivar el
ejercicio de la funcin jurisdiccional responsable en tanto que los representantes de los
rganos jurisdiccionales tendrn mayor cuidado al momento de aplicar los criterios tericos
y normativos para cada caso en concreto, lo cual contribuir a mejorar la calidad de la
administracin de justicia y por ende a mejorar la imagen del Poder Judicial. (Gaceta
Jurdica, 2005)
En lo acadmico, el estudio se justifica, porque los resultados tendrn utilidad en el diseo
de estrategias y formulacin de contenidos el proceso enseanza aprendizaje del derecho;
compromete aplicacin de saberes previos e incorporacin de nuevos conocimientos
tomados de la doctrina, la legislacin y la jurisprudencia, relacionados con el objeto de
estudio.

Si bien no se pretende resolver la problemtica, sino de ser el medio y el fin para el cambio
actitud tanto de los operadores jurdicos, estudiantes, sociedad y la universidad. Se trata de
un estudio, que se desprende de una propuesta de investigacin diseada en la ULADECH
Catlica, que evidencia el esfuerzo institucional que nos comprende, se orienta a
sensibilizar a los responsables de la direccin, conduccin, desarrollo, evaluacin de la
administracin de la justicia, en su parte jurisdiccional, porque los resultados revelarn
aspectos en los cuales los operadores de la justicia han puesto mayor empeo, y muy
probablemente, tambin, omisiones o insuficiencias. Siendo, que resultados a obtener, se
podrn utilizar y convertir en fundamentos de base para disear y sustentar propuestas de
mejora en la calidad de las decisiones judiciales cuya acogida y aplicacin por parte de los
interesados pueden ser una respuesta para mitigar las necesidades de justicia, que
ltimamente gran parte del sector social peruano solicita a grandes voces, actitudes que se
observan no slo frente a los establecimientos destinados para la administracin de justicia,
sino tambin que se informan en los diversos medios de comunicacin.
En lo metodolgico, utiliza la estrategia adoptada por la tcnica recoleccin de datos,
donde la organizacin y presentacin de los resultados, implica la aplicacin de tcnicas,
como la observacin y anlisis de contenido, guiados del anlisis de las sentencias en
estudio las pretensiones de las partes se resuelven en base a los puntos controvertidos
probados del anlisis del expediente. (ULADECH, 2011)
En cuanto a los objetivos y a una lectura analtica permanente de la literatura y la fuente de
informacin (expediente judicial). La presentacin de los resultados en un cuadro matricial
ponderado, con criterios de puntuacin es un modesto, pero esforzado aporte, al
conocimiento que deber ser mejorado, en estudios subsiguientes. La presente investigacin
se justifica tambin, porque los resultados servirn para que la sociedad en general, y los
trabajadores y empleadores en particular, conozcan sobre los derechos que le asisten a cada
uno de ellos. De acuerdo a la normatividad laboral sea comn, especial o el rgimen
especial de la intermediacin de servicios REMYPE. Asimismo, para que los estudiantes de
derecho obtengan un mayor conocimiento sobre los beneficios econmicos, sociales y as
sepamos que los trabajadores que laboran se encuentran en distintos rgimen y por tanto
tiene diferentes derechos pero con similar figura jurdica. Donde el futuro abogado cuando
se tenga que defender este tipo de procesos deben saber qu es lo que tenemos que reclamar
o pedir ante los rganos Jurisdiccionales competentes, dado que la administracin de
justicia es un ente del Estado, y no general carga procesal por desconocimiento de las leyes
y as garantizar la eficacia y efectividad para las cuales fueron encomendadas. Finalmente,
se pretende dar un aporte significativo que sirva de consulta como referente vlido, que
permita tener una visin ms amplia y moderna sobre lo que debe ser la administracin de
justicia, la misma que debe desarrollarse de una manera gil, oportuna y efectiva.

CAPITULO II
REVISION DE LA LITERATURA
2.1. Antecedentes.
Primer antecedente:
Realmente es vital la trascendencia de un nuevo precedente en materia laboral que ayudara
a fortalecer los derechos laborales de los trabajadores peruanos, nos referimos a la sentencia
expedida por el Tribunal Constitucional Peruano: EXP. DN 03052-2009-AA/TC.
Veamos las novedades que nos trae esta sentencia que es un precedente vinculante, es decir
de obligatorio cumplimiento: Dicha sentencia aborda dos temas importantes: a).- el cobro
de los beneficios sociales, compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas,
gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo debido al trabajador no
supone el consentimiento del despido arbitrario y, por ende, no debe considerarse como
causal de improcedencia del amparo. (Precedente vinculante).
El Tribunal Constitucional Peruano, en reiteradas sentencias, uniformes de hace buen
tiempo haba asumido una posicin en la cual no diferenciaba lo que son las consecuencias
de una relacin laboral, ms que todo generada por la extincin de una relacin laboral,
siendo una de ellas EL DESPIDO y la otra LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL
TRABAJADOR. No era dable que por el hecho de que un trabajador haba cobrado sus
beneficios sociales (vacaciones, gratificaciones, bonificaciones entre otros) EL TC.
Considerase que no era posible cuestionar su pretensin procesal del DESPIDO, ambas son
hechos jurdicos distintos, yo puedo reclamar mis beneficios sociales que en su naturaleza
es de carcter alimentario, pero por ello no puede el rgano jurisdiccional limitarme en el
ejercicio de mi derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, el proceso constitucional de
amparo cuestionar el despido a que fui objeto. Esta posicin que asumi durante aos el
TC, que como ejemplos tenemos en Exp. 532-2001-AA/TC, 3304-2007-AA/TC entre otros,
quedaba plasmada en la siguiente posicin: El cobro de beneficios sociales constituye una
aceptacin tcita de dar por terminada la relacin laboral.
Esta posicin seor lector ya no va, ahora podemos afirmar que el hecho de un trabajador
cobre sus beneficios sociales no supone le consentimiento del despido arbitrario y por ende
no es una causal de improcedencia del amparo laboral.
Segundo antecedente:
La Compensacin por Tiempo de Servicios y su carcter de beneficio social de previsin.
El artculo 1 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR establece que la compensacin
por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia;
lo que ha pretendido el legislador, es que este beneficio funcione como una especie de
ahorro forzoso que permite cubrir algunas eventualidades frente a la prdida de trabajo. En

este sentido, la Corte Constitucional de Colombia, refirindose al auxilio de cesanta,


considera que ste es un ahorro forzoso del trabajador, que el empleador est obligado a
cancelar a la terminacin del vnculo laboral y que al empleado le sirve para subvencionar
sus necesidades mientras permanece cesante (Cfr.Corte Constitucional Colombiana. Sala
Plena. Sentencia C-310/07 del 3 de mayo de 2007. M.P. Nilson Pinilla Pinilla).
Teniendo en cuenta lo establecido en la norma respecto al carcter de previsin del derecho
invocado, es preciso entender el significado del mismo del trmino previsin; as tenemos
que segn el Diccionario de la Lengua Espaola 2005 Espasa-Colpe, define la previsin
como Preparacin de los medios necesarios para prevenir posibles males o daos.
Mario de la Cueva en su obra Derecho Mexicano del Trabajo Mxico 1949, sostiene que
la previsin social es el contenido de una actividad social contempornea pero no ha
surgido de la nada; su historia es la historia de la beneficencia, de la caridad y de la
asistencia pblica, pero la distingue de ellas, en razn de que stas se fundan en la
solidaridad humana, en tanto que aquella () es un derecho de los trabajadores; es una
contraprestacin que les pertenece por la energa de trabajo que desarrollan y tienen a ella
el mismo derecho que la percepcin salarial y la define as: () la previsin es la accin
de los hombres, de sus asociaciones o comunidades y de los pueblos o naciones, que
dispone lo concerniente para proveer a la satisfaccin de contingencias o necesidades, por
lo tanto futuras, en el momento en que se presenten; esto es la previsin, el trasplante del
presente al futuro, la proyeccin de las necesidades presentes en el futuro, a fin de prever su
satisfaccin, el aseguramiento para el futuro de las condiciones en que se desarrolla en el
presente..; la seguridad de la existencia futura, todo lo cual producir la supresin del temor
al maana.
La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios tiene como
su fundamento la justicia social, basado en el derecho que tiene el trabajador para que sus
energas gastadas por el esfuerzo diario a favor del empleador, tengan una retribucin
especfica proporcionada al tiempo que ha trabajado para otro; como puede observarse la
CTS cumple su finalidad previsional en el momento que el trabajador se queda sin trabajo;
siendo esto as, teniendo en cuenta su carcter previsor, su cobro no podra ser un
impedimento para recurrir al amparo constitucional, toda vez que como su propio nombre
lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsin para poder sobrellevar una futura
contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). De aqu que el no pago
por parte del empleador; o el no cobro por parte del trabajador, lo que en la realidad fctica
vendra a ser lo mismo, pone en grave peligro la subsistencia o por lo menos la vida digna
que se le reconoce al trabajador y a su familia, tanto en la Declaracin Universal de
Derechos Humanos, como en otros pactos internacionales y la propia Constitucin; toda
vez que al haber dejado de percibir su remuneracin habitual base del sustento econmico
de l y de su familia por efectos del despido; el hacer uso del beneficio social de previsin
en estas circunstancias, solo se estara ejerciendo un derecho legtimo; de no ser as se
estara avalando un acto vulneratorio de los derechos fundamentales, al que se pretende
encubrir bajo el argumento de una supuesta voluntad del trabajador de dar por extinguida la
relacin laboral. As lo ha anotado tambin de manera brillante el procesalista mexicano
Ignacio Burgoa: se entiende consentido [el acto lesivo] expresamente cuando se ha
manifestado por parte del agraviado una adhesin a l verbal, por escrito o traducida en

signos inequvocos. Desde luego, la prueba de la existencia de ese consentimiento de un


acto de autoridad es difcil y casi imposible de recabarse, puesto que, de no existir una
declaracin escrita que contenga la mencionada adhesin por parte del quejoso, y que en la
mayora de casos no tiene lugar, el consentimiento expreso verbal o por signos inequvocos
no puede demostrarse sin dificultad en juicio. Por todas estas razones, estimamos que el
consentimiento expreso de un acto reclamado () en la prctica, es un factor de difcil
comprobacin para fundar en l la improcedencia del juicio de amparo (BURGOA,
Ignacio: El juicio de amparo, 34. Edicin. Porra, Mxico, 1998, pp. 468-469). Entonces,
el consentimiento del despido debe surgir de un comportamiento del trabajador que no
genere dudas al respecto, y que sea manifestacin evidente de que el trabajador renunci a
buscar la proteccin reparadora que brinda el proceso de amparo.
Tercer antecedente:
Que, este carcter previsor se ha venido materializando, desde el momento que el Estado ha
venido disponiendo mediante diversos dispositivos legales, Decretos Supremos o Decretos
de Urgencia, la libre disponibilidad de la compensacin por tiempo de servicios,
permitiendo que los trabajadores puedan disponer del ntegro o una parte de la CTS en
momento de crisis econmica, lo que no conllev en ningn momento a la ruptura del
vnculo laboral. Este carcter previsor de la CTS se ha reiterado en la Ley N 29352
(publicado el 01/05/2009) en cuyo artculo 1 precisa: que el objeto de la presente ley es
devolver a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) su naturaleza de seguro
desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada para la
eventualidad de la prdida del empleo; mxime si el artculo 37 del Decreto Supremo 00197-TR, ha precisado que este derecho solo procede al cese de trabajador cualquiera sea la
cause que lo motive.
Cuarto antecedente:
El Tribunal Constitucional de Bolivia tambin ha considerado en su jurisprudencia que
toda persona tiene la absoluta libertad de ejercer sus derechos de la forma que ms
convenga a sus intereses, con la sola condicin de no lesionar el inters colectivo o los
derechos de las dems personas; por lo mismo, frente a una eventual lesin o restriccin de
su derecho fundamental o garanta constitucional la persona tiene la libertad de definir la
accin a seguir frente a dicha situacin, ya sea reclamando frente al hecho ilegal,
planteando las acciones pertinentes o, en su caso, de consentir el hecho o llegar a un
acuerdo con la persona o autoridad que afecta su derecho, por considerar que esa afeccin
no es grave y no justifica la iniciacin de las acciones legales correspondientes (Cfr
Tribunal Constitucional de Bolivia. Sentencia Constitucional 0700/2003-R del 22 de mayo
de 2003. Magistrado Relator: Dr. Jos Antonio Rivera Santibez);
Estando a las consideraciones expuestas, se puede llegar a determinar que en un proceso de
tutela de los derechos constitucionales, no se puede pretender convalidar un acto viciado de
nulidad (el despido) con un acto posterior como es el cobro de la compensacin por tiempo
de servicios, que como ya se ha dicho, es un beneficio que le corresponde al trabajador, sea
cual fuere la causa que haya motivado su cese laboral. Entonces queda claro que frente a
una contingencia como en el caso del despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a hacer

uso de su beneficio social de previsin; mxime cuando nuestra Constitucin ha estipulado


en su artculo 2 inciso 24.a), nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda, ni
impedido de hacer lo que ella no prohbe; siendo esto as el Tribunal Constitucional como
rgano contralor de la Constitucin no puede dejar de pronunciarse frente a una evidente
vulneracin constitucional.
La aparicin del derecho constitucional en el pasado siglo (XIX) no
es ms que un caso particular de la dispersin del viejo Corpus Iuris
Publicii en varias ramas (derecho constitucional, derecho
administrativo, derecho penal, derecho procesal laboral, derecho
procesal), dispersin debido a dos clases de motivos: por un lado, al
progreso en la racionalizacin de los rdenes jurdicos y polticos,
que da lugar a una serie de separaciones objetivas de tales rdenes
(entre justicia y administracin, entre stas y legislacin, entre ley y
Constitucin, etctera), con lo que dentro de la realidad jurdicopblica surgen unos objetos autnomos que requieren tratamiento
autnomo; por otro lado, al progreso en la precisin de los mtodos
jurdicos que proporcion el instrumento gnoseolgico adecuado para
satisfacer las necesidades tericas y tcnicas. En resumen: si bien el
nacimiento del derecho constitucional se vincula de un modo
inmediato con la problemtica planteada por el Estado democrtico
liberal, responde, sin embargo, a causas ms generales y profundas, y
de las que ese mismo Estado era efecto (Garca, M. 1999, pp. 9 y 10)
Tampoco se podra considerar como una voluntad de ruptura del vnculo laboral el hecho
que el actor cobre los dems beneficios sociales (vacaciones, gratificaciones, utilidades,
etc.) toda vez que al tener estos beneficios la naturaleza de derecho adquirido, su cobro no
demuestra voluntad alguna de dar por terminada la relacin laboral, sino solo el ejercicio
legal de un derecho; contrario sensu, si el trabajador al producirse el despido hubiera
convenido con su empleador por el pago de la indemnizacin por despido, demostrando con
ello haber optado por la proteccin resarcitoria, igualmente reparadora, no podr recurrir a
la va constitucional .
El Tribunal ha venido desestimando las pretensiones en casos en las cuales el trabajador
procedi a cobrar la compensacin por tiempo de servicios, criterio que ha venido
aplicando en reiterada jurisprudencia (STC N 532-2001 AA/TC, 3304-2007-AA/TC, 61982007-AA/TC y 5381-2006 AA/TC, entre otros), sobre la base de que el cobro de los
beneficios sociales importa la extincin definitiva del vnculo laboral, la demanda no
puede ser acogida, toda vez que, () el demandante ha efectuado el cobro de sus
beneficios sociales y, por lo mismo ha quedado extinguido el vinculo laboral que mantena
con [la] demandada; criterio que si bien en un principio fue uniforme, a la fecha es motivo
de discordia por lo que hace necesario unificar la jurisprudencia teniendo en cuenta que a la
luz de la Constitucin Poltica del Estado as como las normas vigentes, no solo se estaba
permitiendo que se vulnere el derecho fundamental al trabajo mediante el despido sin
causa, sino que se esta atentando contra el derecho constitucional a la libertad de la persona
al condicionar al trabajador de recurrir a la va de amparo siempre que no haya hecho
cobro de su compensacin por tiempo de servicios; creemos que este condicionamiento no
resulta viable en un Estado Social de Derecho, que otorga las garantas suficientes para el

ejercicio de los derechos de los trabajadores, ni se condice tampoco con el carcter de


beneficio social de previsin que ostenta la CTS. En dicho sentido, se ha pronunciado
tambin la Corte Constitucional de Colombia, cuando ha afirmado que el no pago de la
CTS implica dejar en estado de desproteccin al trabajador, pues si se reconoce en las
cesantas un eficaz instrumento para atender a aciertas necesidades de los trabajadores, lo
menos que se puede esperar de esta ayuda es que llegue en el momento oportuno (Cfr.
Corte Constitucional Colombiana. Sala Plena. Sentencia T-661/97 del 3 de diciembre de
1997. M.P. Carlos Gaviria Daz).
Quinto antecedente.
En este contexto, bien puede afirmarse, sin margen a dudas, que el cobro de la
indemnizacin por despido arbitrario, regulado en el artculo 34 y 38 del Decreto Supremo
003-97-TR, origina la aceptacin de una forma de proteccin contra el despido, que es la
forma resolutoria. As, lo ha sustentado este Colegiado en reiterada jurisprudencia,
sealando que el actor desde el momento que procedi a cobrar el pago de la
indemnizacin por despido arbitrario, opt por la eficacia resolutoria frente al despido al
cual estaba siendo objeto y no por la eficacia sustitutoria, esto es por la proteccin procesal
previsto a travs del proceso de amparo constitucional; quedando de esta forma extinguida
la relacin laboral, desde el momento que el actor obtuvo proteccin adecuada; por ello a
juicio del Tribunal Constitucional, el artculo 34 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, en
concordancia con lo establecido en el inciso d) del artculo 7 del Protocolo de San Salvador,
vigente en el Per desde el 27 de mayo de 1995, ha previsto la indemnizacin como uno de
los modos mediante los cuales el trabajador despedido arbitrariamente puede ser protegido
adecuadamente () (STC 03965-2007-PA/TC). En este sentido, si un trabajador cobra su
indemnizacin por despido arbitrario, de manera voluntaria, como proteccin adecuada
contra el despido arbitrario, la interposicin de un proceso de amparo devendr
improcedente.
Este criterio resulta adecuado pues si el trabajador acepta la indemnizacin por despido,
acepta la proteccin que le brinda el artculo 34 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, sin que pueda luego pretender la va de la reposicin por ser una
pretensin contradictoria. En consecuencia, cuando el empleador pone a disposicin del
trabajador la indemnizacin por el despido, acepta la penalidad de su accionar, la que puede
ser aceptada o rechazada por el propio trabajador.
Sin embargo, el cobro de los beneficios sociales como vacaciones truncas, gratificaciones
truncas, remuneraciones devengadas, utilidades y otros que se adeuden el trabajador, no
deben considerarse como una aceptacin del accionar irregular del empleador; sino como el
cobro directo de los beneficios pendientes de pago o adeudos laborales, que pertenecen al
trabajador y que tienen naturaleza alimentaria. No son stos pues, en estricto, cobros que se
realizan como una forma de proteccin contra el despido arbitrario, sino conceptos que le
corresponden al trabajador, y que simplemente no se haban cobrado en su debida
oportunidad. De esta manera, los conceptos recibidos por el trabajador al finalizar su
relacin laboral tienen carcter remunerativo y no indemnizatorio, pues no constituyen
ddivas del empleador o retribuciones por la conclusin de la relacin de trabajo, sino

beneficios al que el trabajador tuvo derecho desde antes de la culminacin de la relacin


laboral.
Irrenunciabilidad al goce efectivo de los beneficios sociales
Por ltimo, no podemos dejar de anotar que, el inciso 2) del artculo 26 de nuestra Carta
Magna, consagra el principio de irrenunciablidad de los derechos laborales reconocidos por
la Constitucin y la ley, el cual prohbe que, mediante actos de disposicin, el trabajador, se
despoje de sus derechos, previstos en las normas taxativas (no dispositivas), las que son de
orden pblico y tienen vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin laboral (STC
0008-2005-AI/TC, FJ 24).
Dicho principio se fundamenta en el carcter protector del Derecho Laboral, debido a la
desigualdad existente entre las partes, por lo que devendra en nulo todo acto del trabajador
que abdique un derecho reconocido en una norma imperativa. Si bien, en sentido estricto,
abstenerse de cobrar la CTS y los dems beneficios sociales no implica una renuncia de
estos derechos; pues estos conceptos se mantienen ntegros e intangibles a favor del
trabajador; en la prctica supeditar el cobro de stos a la procedencia del proceso de
amparo, equivale a renunciar a disponer de los mismos, con la finalidad de lograr la
reposicin en el trabajo; lo cual adems, de resultar lesivo a la proteccin adecuada contra
el despido arbitrario, y el acceso a la justicia, podra generar un mal hbito de parte del
empleador, quien luego de haber efectuado un despido arbitrario, ponga a disposicin del
trabajador sus respectivos beneficios sociales, para legitimar su accionar aduciendo que los
despidos han sido consentidos por los trabajadores, quienes por la necesidad en la que se
encuentran se ven obligados a cobrar sus beneficios, agudizando la situacin de desventaja
que existe en la relacin laboral, que justamente el Derecho Constitucional Laboral debe
equiparar
Es por esta razn que para evitar un accionar doloso por parte del empleador, este
Colegiado considera necesario establecer que, el empleador debe proceder a depositar de
ser el caso la indemnizacin por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo fin
incentivos nicos conceptos que supone la proteccin alternativa frente al amparo, en una
cuenta distinta a la que corresponde a la CTS; de efectuarlo a travs de consignacin
judicial no podr incluirlo conjuntamente con el pago de los beneficios sociales (CTS u
otros conceptos remunerativos), el que se efectuar en consignacin judicial diferente.
Precedente vinculante.
Por las consideraciones expuestas, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo VII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, y teniendo en cuenta que los distintos
operadores jurisdiccionales han venido aplicando el criterio jurisprudencial sealado por
este Colegiado en anterior jurisprudencia respecto a la declaratoria de improcedencia del
amparo cuando el trabajador cobraba sus beneficios sociales o su compensacin por tiempo
de servicios, este Tribunal debe pasar a definir el cambio de criterio desarrollado en esta
sentencia como precedente vinculante, a efectos de generar predictibilidad en los
operadores jurdicos. As, las reglas en materia de procedencia del amparo restitutorio del
trabajo, son las siguientes:

a. El cobro de los beneficios sociales (compensacin por tiempo de servicios, vacaciones


truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo) por parte del
trabajador, no supone el consentimiento del despido arbitrario y, por ende, no debe
considerarse como causal de improcedencia del amparo.
b. El cobro de la indemnizacin por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo
fin incentivos supone la aceptacin de la forma de proteccin alternativa brindada por
ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
c. El pago pendiente de la compensacin por tiempo de servicios u otros conceptos
remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo independiente y diferenciado
al pago de la indemnizacin por despido arbitrario, esto es, el empleador deber realizar
dichos pagos en cuentas separadas o a travs de consignaciones en procesos judiciales
independientes, bajo su responsabilidad.
Anlisis del caso concreto.
En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia
laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N 206-2005PA/TC, que constituyen precedente vinculante, este Tribunal considera que en el presente
caso corresponde evaluar si la demandante que interpuso el recurso de agravio
constitucional ha sido o no objeto de un despido incausado, conforme alega en su demanda
El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, ha establecido que para despedir a un
trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada, es indispensable la existencia de una
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Por su parte, los artculos
N 23 a 25 de la misma ley enumera taxativamente las causas justas de despido
relacionadas con la capacidad y la conducta del trabajador, segn sea el caso.
De acuerdo con lo previsto en el artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, el
empleador no podr despedir a un trabajador por causa relacionada con su conducta laboral,
sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formule.
Teniendo en cuenta que en toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
para que se produzca la extincin de un contrato de trabajo se requiere que se encuentre
inmerso en alguna de las causas previstas en el artculo 16 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral:
2. 2. Marco o bases tericos.
2.2.1. La Potestad Jurisdiccional del Estado
2.2.1.1 La jurisdiccin: LEY N 26636 Artculo 1.- Potestad Jurisdiccional.- La potestad

jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los rganos judiciales que
contempla la Ley Orgnica del Poder Judicial.
2.2.1.1.1. Definiciones.
Osorio, M. (1996), Barcelona define que es la actividad realizada por el juez, como un
tercero imparcial, para los efectos de dirimir a travs del proceso, el conflicto que las partes
han sometido a su decisin
Couture (2002), manifiesta que el trmino jurisdiccin, comprende a la funcin pblica,
ejecutada por entes estatales con potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas
requeridas por la ley, en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho de las
partes, con el objeto de dirimir sus conflictos y controversias con relevancia jurdica,
mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles de ejecucin.
Para Montero Aroca. Es la potestad dimanante de la soberana del Estado, ejercida
exclusivamente por Jueces y Tribunales Independientes, de realizar el derecho en el caso
concreto, juzgando de modo irrevocable y ejecutando lo Juzgado. En donde tambin
Monroy Glvez dice: que Es el poder-deber del Estado, previsto para solucionar conflictos
de intereses intersubjetivos, controlar las conductas antisociales y tambin la
constitucionalidad normativa, en forma exclusiva y definitiva, a travs de rganos
especializados que aplican el derecho que corresponde al caso concreto, utilizando su
imperio para que sus decisiones se cumplan de manera ineludible, y promoviendo a travs
de ellas una sociedad con paz social en justicia.
En definitiva, es una categora generalizada en los sistemas jurdicos, reservada para
denominar al acto de administrar justicia, atribuida nicamente al Estado, porque la justicia
por mano propia est abolida. La jurisdiccin, se materializa a cargo del Estado, a travs de
sujetos, a quienes identificamos como jueces, quienes en un acto de juicio razonado,
deciden sobre un determinado caso o asunto judicializado, de su conocimiento.
En su aspecto normativo est regulado por el artculo 1 del ttulo I del Cdigo Procesal civil
que seala: La potestad jurisdiccional del Estado en materia civil, la ejerce el Poder
Judicial con exclusividad. La funcin jurisdiccional es indelegable y su mbito abarca todo
el territorio de la Repblica.
Pero en el contexto doctrinal la jurisdiccin es la atribucin que tienen todos los
magistrados del poder judicial, que han sido nombrados debidamente en sus cargos y tienen
el deber de ejecutar la actividad jurisdiccional (Marcial Rubio, 2006). En similar opinin
sostiene Couture (1948): Es el poder o potestad primaria del estado, como trascendencia
singular para la convivencia humana, encuentra apoyo en diversos preceptos de la
Constitucin Poltica del Per (pag12).
Asimismo afirma Guillen (1990): Es la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado en todo tipo
de procesos que corresponde exclusivamente a los jueces y tribunales determinados por las
leyes, y segn la competencia y procedimientos que las mismas establezcan, estos
ejecutaran su actividad.

Segn Bramont (2005), sta se caracteriza por ser: a) Constitucional.- nace de la


constitucin; b) General.- se extiende por todo el territorio; c) Exclusiva: solo la ejerce el
Estado; d) Permanente: se ejerce en todo momento que un estado tenga soberana; e) Es un
presupuesto procesal.
Osorio, M. (1996), Barcelona define que es la actividad realizada por el juez, como un
tercero imparcial, para los efectos de dirimir a travs del proceso, el conflicto que las partes
han sometido a su decisin
La potestad jurisdiccional del Estado en materia Laboral se ejerce por los rganos
judiciales que contempla Ley Orgnica del Poder Judicial (art. 1 LPT).Se le concibe a la
jurisdiccin como una de las funciones del Estado cuyo cometido es dirimir los conflictos
entre los individuos para imponer el derecho
LEY N 26636 Artculo 1.- Potestad Jurisdiccional. La potestad jurisdiccional del Estado en
materia laboral se ejerce por los rganos judiciales que contempla la Ley Orgnica del
Poder Judicial.
La jurisdiccin laboral conoce de los conflictos y litigios surgidos del trabajo asalariado y
de relaciones jurdicas paralelas, como la Seguridad Social
La actividad jurisdiccional en materia laboral, al igual que la de otras materias (civil, penal,
constitucional, etc.), debe desarrollarse de conformidad con las normas previstas en la Ley
Orgnica del Poder Judicial, en forma general, y en la propia Ley Procesal del Trabajo, de
manera especfica. En lo que se refiere a la jurisdiccin laboral, es el artculo 1 de la Ley
Procesal del Trabajo, el que prescribe -remitindonos a la Ley Orgnica del Poder Judicialque La potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los rganos
judiciales que contempla la Ley Orgnica del Poder Judicial
La Jurisdiccin Laboral Nueva Concepcin: El Artculo II del Ttulo Preliminar de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley No. 29497 (NLPT) establece que Corresponde a la
justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se originan con ocasin de las
prestaciones de servicios de carcter personal , de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa; estn excluidas las prestaciones de servicios de carcter
civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo . Tales
conflictos jurdicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los
servicios. (NLPT, 2010)
2.2.1.1.2. Presupuestos para el ejercicio de la jurisdiccin.
Para el ejercicio de la jurisdiccin, por parte del rgano competente, se requiere que
concurran tres elementos.
a) conflicto de inters o incertidumbre jurdica.
El rgano jurisdiccional est legitimado para intervenir. Cuando surge entre dos o ms

partes una controversia con sus respectivos intereses y no han conciliado trasgredido
(extraprocesalmente) tales intereses. En esta situacin requiere la intervencin del Estado.
En consecuencia para l solucin de conflictos (actual) de intereses requiere la intervencin
jurisdiccional contenciosa que requiere que se desarrolle un proceso contencioso. (Monroy,
J 1992 pag. 05 )
2.2.1.1.3. Caractersticas de la jurisdiccin.
La caracterstica necesaria y suficiente que permite distinguir la va de solucin
jurisdiccional de los conflictos laborales frente a los dems es la intervencin del Estado
ejercitando su poder de administrar justicia, conociendo y resolviendo a travs de los
correspondientes rganos especficos (Jueces y Tribunales) de determinadas peticiones... La
institucin orgnica de la jurisdiccin y su correlato procesal se insertan de pleno en el
mbito del Derecho Publico... El ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de
procesos, juzgado y haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusivamente a los
Juzgados y Tribunales determinados por las leyes. Estado y Ley son, en definitiva
referencias imprescindibles para entender el sentido de la solucin jurisdiccional de los
conflictos (incluidos por supuesto los de trabajo).
AUTONOMA. - La Jurisdiccin es ejercida por cada Estado Democrtico de Derecho, de
acuerdo con sus normas Constitucionales y en ejercicio de su soberana nacional.
EXCLUSIVA.- Relacionada con el Monopolio de la Administracin de Justicia Laboral y
otros, de manera exclusiva a cargo de los Jueces y Vocales , a quienes el Estado otorga la
potestad de Administrar Justicia, sin injerencia ni intromisin de ningn otro poder.
INDEPENDIENTE.- Referida a la independencia con que actan los Jueces y Vocales en
el desempeo de la Funcin Jurisdiccional, reflejada en su slida personalidad manifestada
frente a la Sociedad, a los dems Poderes del Estado, a sus Superiores Jerrquicos y
respecto a las partes, estando sometidos nicamente a la Constitucin y a las Leyes;
reflejada en una estricta actuacin transparente, imparcial y plena honestidad ., con suma la
libertad plena con que debe actuar todo juez , como garanta de una justicia predecible y
confiable.
UNICA.- Por cuanto el Estado delega la Funcin Jurisdiccional, de manera nica y
exclusiva al Poder Judicial, como una expresin de unidad. (Cappelletti, M. 1974, pp. 461467.)
2.2.1.1.4. Elementos de la Jurisdiccin.
NOTIO: Es la facultad del Juez para conocer la cuestin propuesta. Como
Dice Mixan Mass, es el conocimiento con profundidad del objeto del Procedimiento
VOCATIO: Es la facultad del Juez de ordenar la comparecencia de los sujetos Procesales y
terceros a fin de esclarecer los hechos y llegar a la verdad real.
COERTIO: Consiste en la posibilidad que poseen los tribunales de eventualmente aplicar

la fuerza para el cumplimiento de las medidas ordenadas, es decir, el juez a travs de su


resolucin, las cuales gozan de imperio, deber obligar a que se cumplan ciertos actos
indispensables para que continu el desarrollo del juicio. Entendindose esta como el poder
que tiene el Juez de emplear los medios necesarios dentro del proceso para el normal
desarrollo del mismo y para que se cumplan los mandatos judiciales, que tienen el carcter
vinculante, para quienes estn involucrados en el proceso
IUDICIUM: Es el elemento principal que consiste en la potestad de Sentenciar o de
declarar el derecho.
EXECUTIO: Es la facultad de tribunales consistente en hacer ejecutar lo juzgado, en el
caso de que alguna de las partes no quiera con las prestaciones que el juez ordeno en la
sentencia, por lo tanto esta facultad puede ser ejercida en forma coercible. Por lo que
concluimos refiriendo que es la facultad de los jueces de hacer cumplir sus resoluciones y
recurrir a otras autoridades con tal objeto.
2.2.1.1.5. Principios constitucionales relacionados con la jurisdiccin en materia
laboral.
Snchez Velarde (2006) afirma que:
La jurisdiccin que ejerce el juez constituye potestad. El juez
mediante la jurisdiccin no slo decide sino tambin prepara la
decisin y ello por medio de un instrumento: el proceso. Este
principio recoger mandato constitucional previsto en el artculo 138
y 139 inc.1, se respira al artculo 1 y 2 de la LOPI, y se refuerzan el
artculo 7 de la citada ley orgnica cuando se expresa el derecho de
toda persona a gozar de la plena tutela jurisdiccional. (p. 267)
A. El Principio de Unidad y exclusividad
Tal y como lo refiere Cubas Villanueva (2009). Es evidente que si la jurisdiccin es una
potestad que emana de la soberana popular, tiene que ser nica. Esta garanta ha sido
incorporada a nuestra Constitucin en el artculo 139 inciso 1 que la reconoce como un
principio de la funcin jurisdiccional. No existe ni puede establecerse jurisdiccin
independiente, con excepcin de la militar y la arbitral, no hay proceso por comisin o
delegacin. Al respecto sostiene el Tribunal Constitucional que el principio de unidad
permite que la funcin jurisdiccional sea ejercida por una entidad unitaria, a efectos de
asegurar el cumplimiento del principio de igualdad ante la ley, previsto en el inciso 2) del
artculo 2 de la constitucin; y, con ello, que todos los justiciables se encuentre, en principio
y como regla general sometidos a los mismos tribunales, sin que se considere constitucional
la existencia de fueron especiales o de privilegio en razn de la mera e inadmisible
diferenciacin de las personas o de cualquier otra consideracin absurda.
El tribunal constitucional sostuvo sobre este Principio lo siguiente: se sustenta en la
naturaleza indivisible de la Jurisdiccin, como expresin de soberana. Segn esta, la plena
justiciabilidad de todas las situaciones jurdicamente relevantes ha de Estar confiadas a un
nico cuerpo de jueces y magistrados, Organizados por instancias, e independientes entre
s, denominado Poder judicial. (Sentencia recada en el Exp. N 017 - 2003 -AI/TC).

(Caldern, S, 2006, Pg. 24)


Salas Beteta, (2011). Habla de diferentes principios: Nadie puede irrogarse en un estado de
derecho la funcin de resolver conflictos de intereses jurdicos, sea en forma privada o por
acto propio.
Segn Caldern Sumarriva (2008). Sostiene que la unidad de la funcin Jurisdiccional es
una de las garantas de la administracin de justicia. El poder judicial est conformado por
distintos rganos, pero todos forman parte de una unidad orgnica.
B. El Principio de Independencia.
El Tribunal Constitucional ha sostenido en los fundamentos 16 a 19 de la sentencia recada
en el Exp. 004-2006PI/TC: que el principio de unidad de la funcin jurisdiccional tiene
como una de sus principales funciones garantizar la independencia de los rganos que
administran justicia. Como tal, la independencia judicial se constituye en uno de los
principios medulares de la funcin jurisdiccional, sin la cual simplemente no se podra la
existencia de un estado de justicia. Agregando que la independencia judicial debe ser
entendida como aquella capacidad auto determinada para proceder a la declaracin del
derecho, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado, dentro de los marcos que fijan la
Constitucin y la Ley. En puridad se trata de una condicin de albedrio funcional. El
principio de independencia judicial exige que el legislador adopte las medidas necesarias y
oportunas a fin de que el rgano y sus miembros administren justicia con estricta sujecin
al derecho y a la Constitucin, sin que sea posible la injerencia de extraos otros poderes
pblicos o sociales, e incluso, rganos del mismo ente judicial, a la hora de delimitar e
interpretar el sector del ordenamiento jurdico que ha de aplicarse en cada caso. De all
que la independencia judicial debe, pues, percibirse como la ausencia de vnculos de
sujecin poltica o de procedencia jerrquica al interior de la organizacin judicial, salvo el
caso de los recursos impugnativos, aunque sujetos a la regla de la competencia.
Ninguna autoridad puede avocarse a causas pendientes ante el rgano jurisdiccional ni
interferir en el ejercicio de sus funciones. Tampoco puede dejar sin efecto resoluciones que
han pasado en autoridad de cosa juzgada, ni cortar procedimientos en trmite, ni modificar
sentencias ni retardar su ejecucin. Estas disposiciones no afectan el derecho de gracia ni la
facultad de investigacin del congreso, cuyo ejercicio no debe, sin embargo, interferir en el
procedimiento jurisdiccional ni surte efecto jurisdiccional alguno.
El principio de independencia significa que la actividad jurisdiccional (exclusiva del juez)
no debe verse afectada por ningn tipo de poder o elemento extrao que presione o altere su
voluntad). ECHANDIA, (1996), Menciona que para que se pueda obtener el fin de una
recta administracin de justicia es indispensable que los funcionarios encargados en tal
delicada y alta misin puedan obrar libremente en cuanto a la apreciacin del derecho y la
equidad, sin ms obstculos que las reglas fijadas por ley para emitir su decisin. El
principio de independencia del rgano jurisdiccional rechaza toda coaccin ajena ene el
desempeo de sus funciones. (P.22). La independencia judicial debe, pues, percibirse
como la ausencia de vnculos de sujecin poltica (imposicin de directivas por parte de los
rganos polticos) o de procedencia jerrquica al interior de la organizacin judicial, en lo
concerniente a la actuacin judicial per se, salvo el caso de los Recursos, aunque sujetos a

las reglas de competencia.


El principio de independencia judicial debe entenderse desde tres perspectivas:
a) como garanta del rgano que administra justicia (independencia orgnica), por sujecin
al respeto al principio de separacin de poderes.
b) Como garanta operativa para la actuacin del juez (independencia funcional), por
conexin con los principios de reserva y exclusividad de la jurisdiccin.
c) Como capacidad subjetiva. Con sujecin a la propia voluntad de ejercer y defender dicha
independencia. Cabe precisar que en este mbito radica uno de los mayores males de la
justicia ordinaria nacional, en gran medida por la falta de conviccin y energa para cumplir
la garanta de independencia que desde la primera constitucin republicana se consagra y
reconoce. (Expediente N 0023 - 2003 - AI/TC -Lima - Accin de inconstitucionalidad
C. El Principio de la Observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.
Segn refiere Cubas Villanueva (2008), nuestra doctrina acepta que el debido proceso legal,
es la institucin del derecho Constitucional procesal que identifica a los principios y
presupuestos procesales mnimos que deben reunir todo proceso jurisdiccional para
asegurar al justiciable la certeza, justicia y legitimidad de un resultado, este se encuentra
conformado por todas las garantas que estn en concordancia con el fin de dotar a una
causa penal de los mecanismos que protejan a la persona sometida a ella. As lo entiende el
Tribunal Constitucional al sostener que el debido proceso implica el respeto, dentro de
todo proceso, de los derechos y garantas mnimas con que debe contar todo justiciable,
para que una causa pueda tramitarse y resolverse en justicia. Tal es el caso de los derechos
al Juez natural, a la defensa, a la pluralidad de instancia, acceso a los recursos de probar,
plazo razonable, etc.
Asimismo Snchez Velarde (1994). Menciona que el debido proceso es aquel que se
realiza en observancia estricta de los principios y garantas constitucionales reflejadas en
las previsiones normativas de la ley procesal: inicio del proceso, actos de investigacin,
actividad probatoria, las distintas diligencias judiciales, los mecanismo de impugnacin, el
respeto a los trminos procesales, etc.
Cabe precisar que el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva es un derecho de todas las
personas a tener acceso al sistema judicial y a obtener del mismo una resolucin fundada en
derecho y por tanto motivada, el contenido de este derecho comprende:
a.- El derecho al acceso a los Tribunales.
b.- El derecho a obtener una sentencia fundada en derecho.
c.- El derecho a la efectividad de las resoluciones judiciales.
d.- El derecho a un recurso legalmente efectivo.
D. El Principio de Publicidad en los procesos, salvo disposicin contraria de la Ley.
Como lo menciona Cubas Villanueva (2008).
El principio de publicidad se fundamenta en el deber que asume el Estado de
efectuar un juzgamiento transparente, esto es facilitar que la nacin conozca
el porqu, el cmo, con qu pruebas, etc., se realiza el juzgamiento de un
acusado. El principio de publicidad est garantizado por el inciso 4 del
artculo 139 de la Constitucin Poltica, por los tratados internacionales,

siendo este un control ciudadano al juzgamiento. La regla general es que los


juicios deben ser pblicos, salvo cuando sea necesario para preservar los
intereses de la justicia, de este modo ha sido recogido en la Convencin
Americana sobre Derechos Humanos (CADH- artculo 8 inciso 5). Nuestra
ley seala excepciones cuando se trata de tutelar intereses superiores, tal es
el caso del derecho del honor de una persona y en los casos de delitos contra
la libertad sexual.
Los procesos judiciales por responsabilidad de funcionarios pblicos, y por los delitos
cometidos por medio de la prensa y los que se refieren a derechos fundamentales
garantizados por la constitucin, son siempre pblicos.
Por este principio la opinin pblica tiene la oportunidad de vigilar el comportamiento de
los jueces, sea a travs de los particulares que asisten a las audiencias o por intermedio de
los periodistas que cubren la informacin. (SUMARRIVA, Pg. 28)
El pacto de derechos civiles y polticos, en su artculo 14 seala: La prensa y el publico
podrn ser excluidos de la totalidad o parte de los juicios por consideraciones de orden
pblico o seguridad nacional, o cuando lo exija el inters de la vida privada de las partes o,
en la medida. Estrictamente necesaria en opinin del tribunal, cuando por circunstancias
especiales del asunto la publicidad pudiera perjudicar el inters de justicia. BINDER,
(1998) Abona que en la publicidad de juicio implica que las decisiones de los tribunales son
decisiones transparentes, que cumplen con el principio republicano de publicidad de los
actos de gobierno. La administracin de justicia es una de las ramas principales del
gobierno de una sociedad. Esa transparencia, significa que ella cumpla con su funcin
preventiva, ligada a los fines de la pena y al fundamento del castigo. (p.104).
E. El Principio de la Motivacin escrita de las resoluciones judiciales.
Es una exigencia constitucional impuesta por el artculo 139 inciso 5 que las sentencias
emitidas por los rganos jurisdiccionales se encuentren debidamente fundamentado en
derecho, esto es, que contengan una argumentacin lgico jurdico que sustente la decisin
judicial. Teniendo por fin
a.- Permitir el control de la actividad jurisdiccional por la opinin pblica y por los
Tribunales Superiores.
b.- Hacer visible el sometimiento del juez a la Ley.
c.- Lograr el convencimiento de las partes sobre justicia y la correccin de la decisin
judicial.
Nuestro tribunal Constitucional ha sealado que uno de los contenidos del derecho al
debido proceso es el derecho de obtener de los rganos jurisdiccionales una respuesta
razonada, motivada y congruente con las pretensiones oportunamente deducidas por las
partes en cualquier clase de procesos () garantiza que los jueces, cualquiera sea la
instancia a la que pertenezcan expresen el proceso mental que los ha llevado a decidir una
controversia, asegurando que el ejercicio de la potestad de administrar justicia se haga con
sujecin a la Constitucin y a la ley, pero tambin con la finalidad de facilitar un adecuado
ejercicio del derecho de defensa de los justiciables. En todas las instancias excepto los
decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de
hecho en que se sustentan.

La motivacin escrita de las resoluciones constituye un deber jurdico. Mixn Mass (1987)
expresa: La conducta objeto del deber jurdico de motivar consiste en el acto de
concretizar por el Juez la fundamentacin racionalmente explicativa de la resolucin por
expedir. La motivacin de las resoluciones implica aplicacin de un nivel adecuado de
conocimientos, coherencia en la argumentacin y la pertinencia entre el caso materia de la
resolucin y la argumentacin (P. 1).
F. El Principio de la Observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. El Art.
139, 3 de la CP sobre este principio expresa: Ninguna persona puede ser desviada de la
jurisdiccin predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los
previamente establecidos, ni juzgada por rganos jurisdiccionales de excepcin ni por
comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin (Constitucin
Poltica del Per, 1993).
Tomando el debido proceso como primer punto encontramos que A travs del debido
proceso se precipitan todas las garantas, derechos fundamentales y libertades pblicas de
las que es titulas la persona en el Estado Social y Democrtico de Derecho. En
consecuencia no se puede concebir un debido proceso sin antes tener una plena observancia
de la ley y de la Constitucin, cumpliendo con tal objetivo los principios del Juez Natural y
el procedimiento predeterminado (Custodio, s.f, P. 29).
Y sobre la tutela jurisdiccional se dice que Se define el derecho a la tutela jurisdiccional
efectiva como aquella situacin jurdica de una persona en la que se respetan sus derechos
de libre acceso al rgano jurisdiccional, de probar, de defensa, al contradictorio y a la
igualdad sustancial en el proceso, a no ser desviado de la jurisdiccin predeterminada, no
ser sometido a procedimientos distintos de los establecidos por la ley (Exp 3934-2004HT/TC) (Custodio, s.f, P. 30).
Custodio (s.f) concluye acerca de la tutela jurisdiccional que el Estado tiene la obligacin
de proteger a toda persona que se ve afectada en sus derechos y que acude a solicitar
justicia. Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o
defensa de sus derechos o intereses con fijacin a un debido proceso, se entiende como el
Derecho Fundamental de los Justiciables, y con esto hace referencia a su derecho de accin
y tambin usar mecanismos procesales pre establecidos en la ley, con el fin de defender su
derecho durante el proceso.
G. El Principio de la Pluralidad de Instancia.
Torres (2001) afirma que:
El proceso tiene dos instancias y el fundamento se encuentra ligado a la posible
falibilidad humana y la presuncin de caer en un posible error en la expedicin de
una resolucin judicial. El sistema de pluralidad de instancia tiene la ventaja que el
proceso es resuelto por distintas personas las cuales tienen mayor dificultad de
equivocarse, es decir, en los sistemas procesales de unidad de instancia es ms fcil
de equivocarse el juzgador en resolver los casos que se le presentan.
Este principio se encuentra en la Constitucin Poltica del Per, en el artculo 139 inciso 6.
Sobre este principio se comenta que el fundamento de la instancia plural, se encuentra en

la fiabilidad humana del juez que puede cometer errores en el trmite de la aplicacin de la
ley laboral lo que traera consigo perjuicio para alguna de las partes de proceso en
consecuencia, injusticia. En el nuevo sistema procesal laboral se consagra en su ttulo
preliminar el derecho a recurrir a la instancia superior el cual no es absoluto tiene sus
lmites objetivos y subjetivos (Caldern y guila, 2011. p. 11).
Es una posibilidad que permite que las resoluciones judiciales puedan merecer revisin y
modificacin si fuera el caso, por la autoridad superior. No admitir este principio podra
significar caer en una forma de absolutismo en materia de decisiones judiciales.
Debe entenderse por segunda instancia y afirma: no es todo el conjunto de actos
procesales por los que el tribunal revisa, en virtud de apelacin, cualquier, cualquier
resolucin de otro rgano jurisdiccional, sino el conjunto de acto procesales originados por
la apelacin contra la sentencia definitiva, mediante los cuales se puede conocer con ms o
menos amplitud el caso que origino la primera instancia, finalizada por aquella instancia.
El nuevo cdigo procesal penal consagra en su ttulo preliminar una de sus manifestaciones,
el denominado principio de recurribilidad, en virtud del cual las decisiones adoptadas en un
proceso son susceptibles de cuestionar o atacar, salvo disposicin contraria establecida en la
ley. La convencin americana de derechos humanos, la regula en su artculo 8.2. Literal h):
segn el cual durante el proceso, toda persona tiene derecho, en plena igualdad, a las
garantas mnimas: el derecho a recurrir del fallo ante juez o tribunal superior.
2.2.1.2 La competencia.
Osorio, M. (1996), Barcelona define la competencia es la facultad que tiene cada juez o
tribunal para conocer de los negocios que la ley ha colocado dentro de la esfera de sus
atribuciones.
La competencia segn sostiene Cubas Villanueva (2008). Surge como consecuencia De la
necesidad de aliviar la carga procesal con el objetivo de tener una justicia especializada,
oportuna y eficaz. Es, Pues, la circunscripcin de la jurisdiccin con diversos criterios
determinados por ley. Por ello puede afirmarse que la jurisdiccin y la competencia se
encuentran en una relacin de continente-contenido, pues para que el juez conozca de una
materia determinada, requiere de un fragmento de la jurisdiccin, mientras que fuera de ese
sector, sigue teniendo jurisdiccin, pero es incompetente La competencia es la limitacin de
la facultad general de administra justicia a circunstancias concretas, como son el territorio,
la materia, el turno, la cuanta, etc. La competencia es la medida o lmite de la jurisdiccin.
Es la potestad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, ostentada a plenitud por todos y cada
uno de los rganos jurisdiccionales.
El fin prctico de la competencia, consiste en distribuir los procesos entre los diversos
jueces o Magistrados instituidos por ley, es la distribucin de la funcin jurisdiccional,
dividiendo el conjunto de asuntos en distintos grupos para asignarlos a cada uno de la
pluralidad de rganos Jurisdiccionales, y como sintetiza nuestro C.P.P., por la competencia
se precisa e identifica a los rganos jurisdiccionales que deben conocer un proceso.

Couture (2002), refiere que es la suma de facultades que la ley le otorga al juzgador, para
ejercer la jurisdiccin en determinado tipo de litigios o conflictos. El juzgador, por el solo
hecho de serlo, es titular de la funcin jurisdiccional, pero no la puede ejercer en cualquier
tipo de litigio, sino slo en aquellos para los que est facultado por ley; de ah que se diga
en los que es competente.
En el Per, la competencia de los rganos jurisdiccionales se rige por el Principio de
Legalidad, est prevista en la Ley Orgnica del Poder Judicial y dems ordenamientos de
carcter procesal (Ley Orgnica del Poder Judicial, art. 53). La competencia, entonces, es
una categora jurdica, que en la praxis viene a ser el reparto de la facultad de administrar
justicia, o mejor dicho es la dosificacin de la jurisdiccin, est predeterminada por la Ley,
y se constituye en un mecanismo garante de los derechos del justiciable, quienes mucho
antes de iniciar un proceso judicial conocen el rgano jurisdiccional ante quien formularn
la proteccin de una pretensin.
En la obra del maestro Roberto Ortiz Urbina, se define la competencia desde dos puntos de
vista: En sentido objetivo la competencia es: el conjunto de asuntos o procesos o
relaciones jurdico procesal o causas, en que el Juzgado o Tribunal puede ejercer
conforme a la ley, su jurisdiccin... En sentido subjetivo: Es con relacin al rgano
jurisdiccional el derecho y a la vez el deber de conocer de un asunto determinado; y con
relacin a las partes el derecho de llevar ante ese rgano el asunto y el deber de
sometimiento a la actividad (complejo de poderes jurisdiccionales del rgano)... Nuestros
tribunales han externado el siguiente criterio: Const. I...COMPETENCIA: El conjunto de
asuntos o procesos o relaciones jurdico-procesal o causas, en que conforme a la ley el
Juzgado o Tribunal puede ejercer su jurisdiccin. Es la facultad de conocer de un negocio
determinado ...CHIOVENDA: Es el conjunto de causas en que, con arreglo a la ley,
puede un Juez ejercer su jurisdiccin, y la facultad de ejercerla dentro de los limites en que
le esta atribuida...GUASP: Es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de
determinadas pretensiones con preferencia a los dems rganos de la Jurisdiccin, y por
extensin, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre dicha
atribucin ...CARNELUTTI: Es la extensin de poder que pertenece o compete a cada
oficio, o a cada componente del oficio en comparacin con los dems... Segn Palacio,
cabe definirla como la capacidad o aptitud que la ley reconoce a un juez o tribunal para
ejercer sus funciones respecto de una determinada categora de asuntos o durante una
determinad etapa del proceso; de ah que se exprese, afirma este autor, que la competencia
es la medida de la jurisdiccin. En efecto, en tal sentido sealaba COUTURE que la
competencia es el fragmento de jurisdiccin atribuido a un juez, es decir, la potestad de la
jurisdiccin para una parte del sector jurdico: el especficamente asignado al conocimiento
de un determinado rgano jurisdiccional.
Es la cualidad que legitima a un rgano judicial, para conocer de un determinado asunto,
con exclusin de los dems rganos judiciales de la misma rama de la jurisdiccin.
Nuestra Ley Procesal del Trabajo, regula la competencia laboral en sus Captulos I y II del
Ttulo II, artculos del 2 al 7, fijando cuatro criterios: Territorio, materia, funcin y
cuanta.
2.2.1.2.1. Criterios para determinar la competencia en materia Laboral.

Entre los criterios para determinar la competencia se encuentran los siguientes:


A. La Competencia en Razn de la Materia
Artculo 4.- Competencia Por Razn De La Materia. De Pago de remuneraciones y
beneficios econmicos, siempre que excedan de diez (10) URP.
Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre: Pago de
remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del
empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de diez (10) URP.
La competencia por razn de la materia se reparte entre las Salas Laborales de la Corte
Superior, los Juzgados de Trabajo y los Juzgados de Paz Letrados. El listado de
pretensiones que pueden ser de competencia de las Salas Laborales y de los Juzgados de
Trabajo, con excepcin de los Juzgados de Paz Letrados, importan la imparticin de una
justicia especializada en materia laboral, excluyendo cualquier otro tipo de pretensiones,
como por ejemplo civiles, penales, constitucionales o cualquier otra que no tenga que ver
con los conflictos derivados de la relacin laboral. a) Competencia de las Salas LaboralesAccin Popular en materia laboral.-Impugnacin de Laudos Arbitrales emanados de una
negociacin Colectiva: El laudo arbitral es la resolucin emitida por el rbitro o Tribunal
Arbitral, a travs de la cual resuelve el conflicto sometido a su jurisdiccin. Es inapelable y
tiene carcter imperativo para las partes. Sin embargo, puede ser susceptible de de
impugnarlo ante la Sala Laboral de turno, por dos razones: a) Por razn de nulidad y b) por
establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores (art.
66, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo).
Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10(diez) URP.Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales,
laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulo de otra ndole que la ley
seale.
De conformidad con el ley N 29497 ttulo I disposiciones generales captulo I
competencia. Los jueces del trabajo conocern, en primera instancia, dentro de su
respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que
surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre estos, derivados de
la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato
de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l.
Conocern adems de demandas de carcter contencioso que ocurran con motivo de la
aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo,
con facultad de aplicar las penas consiguientes.
Es decir que la competencia por razn de la materia es una competencia absoluta ya que la
competencia de los jueces del trabajo es improrrogable.
Articulo n 1.- competencia por materia de los juzgados de paz letrados
Articulo n 2.- competencia por materia de los juzgados Especializados de trabajo
Articulo n 3.- competencia por materia de las salas laborales.
Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en:

a. Accin Popular en materia laboral.


b. Impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin colectiva.
c. Accin contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social (derogado
tcitamente por la Ley N 27584, del 25.04.2002).
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre stos y otros
juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los
casos previstos por la ley. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin.
La homologacin de conciliaciones privadas. Las dems que seala la ley.
i. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
conflictos jurdicos sobre:
a. Impugnacin de despido. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos
de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia Inciso modificado por la Quinta
Disposicin Final y Complementaria de la Ley N 27942, del 27.02.2003).
c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaliza
d. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10 (diez)
URP.
e. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales,
laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de otra ndole que la
ley seale.
f. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
g. Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades administrativas de
trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.
h. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos
que contengan derechos o beneficios laborales.
i. Conflictos intra e intersindicales.
j. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que causa
perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales
cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
k. Las dems que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la ley
seale.
ii. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre:
a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin
del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10 (diez) URP. b.
Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia
de la relacin laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar,
cualquiera que fuere su cuanta.
d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes
previsionales retenidos por el empleador.
iii. Competencia de los Juzgados de Paz Letrados:- Pago de remuneraciones
compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan

expresin monetaria lquida hasta un mnimo de 10 Unidades de Referencia Procesal.Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia
de la relacin laboral.-Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de
trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuanta.-Materia relativa al Sistema Privado de
Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.-Las
dems que la ley seale.
Cmo se determina la competencia por razn de la funcin? Encontramos su fundamento,
salvo mejor parecer, en el Principio de Pluralidad de instancia, recogido por el numeral 6)
del artculo 139 de la Constitucin del Estado, lo que importa el derecho a que toda
resolucin expedida en primera instancia debe ser revisada por un Tribunal Superior. La
Ley Orgnica del Poder Judicial, sobre este principio, prescribe en el artculo 11 que: Las
resoluciones judiciales son susceptibles de revisin, con arreglo a ley, en una instancia
superior. La interposicin de un medio de impugnacin constituye un acto voluntario del
justiciable. Lo resuelto en segunda instancia constituye cosa juzgada. Su impugnacin slo
procede en los casos previstos en la ley.
a) Competencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.Recurso de casacin en materia laboral. Recurso de apelacin de las resoluciones
pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia.b) Conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial)
Competencia de las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores.-Recurso de
apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo
B. Por razn de la cuanta
Artculo 6.- Competencia Por Razn De La Cuanta.- La competencia por razn de cuanta
se determina con sujecin a las siguientes reglas:
1. El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos los extremos
que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante.
2. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los intereses, costas,
costos ni conceptos que se devenguen en el futuro (art. 6LPT).
La incompetencia por razn de materia, funcin o cuanta puede declararse de oficio.
Tambin puede deducirse como excepcin por la parte demandada en la oportunidad
debida (art. 7 LPT).Cmo se define la competencia? H. Alsina. (1999) expresa que la
competencia puede definirse como la aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un
caso determinado Para Enrique Vscovi, La competencias la porcin o parte de
jurisdiccin de los diversos rganos jurisdiccionales y, a la vez, la aptitud de ellos para
juzgar determinados asuntos.
La competencia, segn lo precisa J. Carrin Lugo, (2004), implica distribucin de trabajo
entre los jueces, recurriendo a una serie de criterios. En efecto, todos los jueces tienen la
facultad de ejercer la funcin jurisdiccional, esto es, la de dirimir conflictos. Pero no todos
los jueces, en pases dilatados como el nuestro, tienen la facultad de dirimir todos los tipos

de conflictos que se presentan en el territorio. Por ello es que a cada juez o grupo de jueces
se les ha atribuido la capacidad de conocer determinados tipos de conflictos pg. 92.35134.
C. La Competencia Territorial
Artculo 3.- Competencia Por Razn De Territorio.- Por razn del territorio y a eleccin del
demandante, es Juez competente el del lugar donde se encuentra:
1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral.
2. El domicilio principal del empleador. (Ley 29497) (Legislacin laboral- 2011)
Si bien es cierto mediante la determinacin de la competencia objetiva se determina que
rganos jurisdiccionales habrn de conocer de un proceso en orden a los criterios sealados
anteriormente, tambin lo es que existe un nmero significativo de rganos jurisdiccionales
con funciones y cuales, lo que hace necesario establecer, normativamente, cual es el que
deba de conocer de un caso concreto. (Legislacin laboral- 2004 p. 90, 91)
En aplicacin de articulo N 6 de mismo cuerpo, a eleccin del demandante es competente
el juez del lugar del domicilio principal del demandado y ultimo el prest sus servicios. Si
la demanda est dirigida contra el que presto los servicios, solo es competente el juez del
domicilio de este.
Existe una delimitacin de circunscripciones territoriales en que el mbito geogrfico
comprende un nmero de juzgados y salas.
La competencia entre los jueces laborales de la misma categora se establece:
1.- Por el lugar donde vive el demandante o lugar laboral.
2.- Por el lugar donde se ubica la empresa
Para establecer estas reglas de competencia -dice Tavares- el legislador selecciona, de entre
los diversos tribunales del mismo orden, el que se halla en mejore condiciones de instruir y
decidir el proceso, con los menores gastos y molestias para los litigantes. Esto puede
decidirse: o tomando en consideracin las partes, para atribuir competencia al tribunal del
domicilio o de la residencia de una de ellas; o considerando la situacin el litigio, para
atribuir competencia al tribunal de esa situacin; o en fin, tomando en cuenta la causa del
proceso, para dar competencia, segn los casos, sea al tribunal del lugar de ejecucin del
contrato, sea al tribunal del lugar en que ocurri el hecho que motiva el proceso ejemplo:
La Empresa Mares S.A. es una empresa cuya actividad principal es la elaboracin de
conservas y harina de pescado. La sede central de esta empresa se encuentra en la ciudad de
Lima, pero al mismo tiempo tiene sucursales en la ciudad de Chimbote, Huacho, Supe y el
Callao. Si un trabajador ha desarrollado su relacin laboral en Chimbote, de conformidad
con el artculo 3 de la Ley Procesal del Trabajo, tendr una doble opcin al interponer su
demanda laboral:
a) Podr demandar ante el Juez Especializado en lo Laboral del Distrito Judicial del Santa
Chimbote, porque su relacin laboral la ha desarrollado en Chimbote.
b) Igualmente, podr demandar en la ciudad de Lima, por encontrarse en este lugar, la sede

principal de la empresa.
D. La Competencia por Razn de Funcin
Las dems que la ley seale Arto. N 5.- del mismo cuerpo Los jueces del trabajo
conocern de toda demanda laboral, independientemente de la cuanta. Los intereses, las
costas, los costos, y los conceptos que devenguen con posterioridad a la fecha de
interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta. La
competencia por razn de cuanta se determina con sujecin a las siguientes reglas
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:
a. Del recurso de casacin en materia laboral.
b. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en
primera instancia.
c. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial.
2. Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de apelacin contra
las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo.
3. Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelacin contra las resoluciones
expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral.
2.2.1.2.2. Determinacin de la Competencia en Caso de Estudio.
Segn el cdigo laboral.
a) Segn materia.- en el caso del pago de beneficios econmicos, sociales que se
desarrolla el proceso laboral, proceso ordinario.
b) Segn el territorio.- el caso se desarrolla en primera instancia en el Cuarto Juzgado
Especializado laboral del distrito judicial de la Libertad, en la segunda instancia en la
primera sala especializada laboral del distrito judicial de la Libertad 2013.
c) Segn la cuanta.- Diez y nueve mil trescientos siete 00/62 de nuevos soles.
d) Segn el grado.- esta obligacin de pago de beneficios econmicos y sociales se
desarrollo en primera instancia en el Cuarto Juzgado Especializado laboral del distrito
judicial de la Libertad, en la segunda instancia en la primera sala especializada laboral
del distrito judicial de la Libertad 2013.
2.2.1.2.3. Competencia de los jueces del trabajo
Conocern, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos
individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores,
slo entre aquellos o slo entre estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo,
leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente
relacionados con l.
Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con motivo de la

aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo,
con facultad de aplicar las penas consiguientes.
Conocer y resolver los conflictos originados en la relacin laboral, de conformidad con la
cuanta establecida por el juzgado correspondiente. (En materia laboral la competencia
laboral no se determina la cuanta Conocer y resolver los asuntos de previsin y seguridad
social, con fundamento o no en relaciones laborales. Criterio que confirma la sentencia y
que relacionaremos a continuacin con nuestro expediente en estudio.
2.2.1.3. La Accin.
2.2.1.3.1 Definiciones. Debemos precisar que Zavala (2004) dice que la accin es nica
para cualquier campo en que se la quiera hacer valer. No existe una "accin" penal diversa
a la accin civil ni laboral. Todas tienen la misma finalidad y la misma estructura; lo que
vara, es la materia con motivo de la cual debe actuar, es decir la naturaleza del objeto que
permite su ejercicio. As la accin laboral es el poder jurdico concedido por el Estado, a las
personas naturales o jurdicas, con el fin de estimular el rgano jurisdiccional laboral para
que este inicie el proceso laboral cuando se infringido la norma jurdica laboral protegida.
Fraien Guillen afirma: desde el punto de vista jurdico, la accin es el medio de de
promover la resolucin pacfica los conflictos intersubjetivos de inters y derechos
aparentes (Snchez Velarde. Pg. 325)
El ilustre maestro nicaragense R, Ortiz Urbina. (1997), Pg. 326, en su obra Derecho
Procesal Civil...El autor sostiene que la accin la tiene el particular frente al Estado para
que la otorgue y frente al particular obligado, para que la soporte y se someta a la tutela.
Concluye definiendo la ACCIN as: Es un derecho preexistente al proceso o referido por
el ordenamiento a un supuesto de hecho extraprocesal, dirigido a obtener del Estado la
satisfaccin el inters a la tutela jurdica en la forma prevista por el derecho procesal, mas
la pretensin contra el adversario de soportar la concesin de dicha tutela.
Al respecto el maestro laboralista R. Chicas Hernndez (1998), dice: Derecho que se tiene
a una cosa. En Derecho procesal es la facultad de acudir a los Tribunales de Justicia y
recabar una decisin sobre un determinado asunto. En Derecho penal es el acto humano
tpico o conducta prevista por la ley como constitutiva de delito. En Derecho mercantil es la
parte o porcin en que se divide el capital de una compaa o sociedad, particularmente de
las Sociedades Annimas.
Donde el autor Devis Echandia (1975), define la accin. es el derecho pblico, publico
subjetivos y abstracto y autnomo que tiene toda persona, natural y jurdica para obtener la
aplicacin de la jurisdiccin del estado a un caso concreto mediante una sentencia a travs
de un proceso con el fin, que es de intereses publico general, de obtener la declaracin la
realizacin, la satisfaccin coactiva o la proteccin cautelar de los derechos o relaciones
jurdico materiales consagrado en el derecho objetivo, que pretende tener quien lo ejercita
(o la defensa objetiva, de un inters colectivo, cuando se trata de una accin pblica.
La accin es el antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la
existencia de esta ltima se justifica con la existencia del derecho de accin, por lo que

estimo necesario hacer una breve demanda y el proceso


En el mbito jurdico, la palabra ha tenido diversas acepciones; as, encontramos accin
utilizado para referirse a la realizacin de un hecho punible; para diferenciar las diversas
ramas de derecho, bien procesal, laboral, penal, de nios y adolescentes, contencioso
administrativo; para determinar la clase de derecho material que se hace valer en el
proceso, tales como accin reivindicatoria, accin posesoria, de nulidad entre otras, suele
utilizarse para calificar la clase de bien sobre la cual recae la relacin jurdica material
ventilada, tal como accin mobiliaria o inmobiliaria; y finalmente, suele utilizarse segn la
persona o los bienes, accin real o personal.
Para Vscovi, la accin consiste en el poder (abstracto) de reclamar determinado derecho
(concreto) ante la jurisdiccin (el Poder Judicial o tribunales), y ese poder determina la
obligacin del rgano jurisdiccional de atenderlo, de darle movimiento, de poner en marcha
el proceso, por lo que en definitiva quien ejerce el poder tendr respuesta: la sentencia.
Sigue diciendo el autor, que la accin consiste en reclamar un derecho ante el rgano
jurisdiccional y obtener, como resultado, el proceso, que debe terminar con una sentencia,
por lo que la finalidad, es tener acceso a la jurisdiccin, siendo el famoso derecho de acceso
al tribunal, a ser escuchado, a que se tramite un proceso para dilucidar la cuestin
planteada.
Concluye el autor conceptuando a la accin, como un derecho subjetivo procesal, y por
consiguiente, autnomo e instrumental, o el poder abstracto de reclamar ante el juez (el
rgano jurisdiccional del Estado) un determinado derecho concreto, ste s, que se llama
pretensin.
La tesis de Rocco se sustenta en los siguientes puntos: La accin es un derecho subjetivo,
ya que entre el Estado y el particular existe una relacin que corresponde al derecho
subjetivo, caracterizado por una reciprocidad de derechos y obligaciones;
La accin es un derecho pblico, dado que la obligacin del Estado de dar jurisdiccin, es
una actividad y funcin soberana de derecho pblico; La accin es un derecho autnomo,
toda vez que es independiente del derecho material o de la relacin sustancial sobre la cual
se pide la declaracin de certeza, por lo que la accin siempre tiene una misma naturaleza o
contenido; la prestacin de la jurisdiccin, mientras que la relacin material es diversa o
variada;
Accin (derecho romano): es el derecho de perseguir en juicio lo que se nos debe.
Accin (derecho alemn e italiano): derecho autnomo e independiente del derecho
sustantivo hecho valer; derecho del particular frente a los rganos jurisdiccionales del
Estado para hacerlos intervenir en la solucin de un conflicto entre particulares.
Accin (Becerra): derecho subjetivo procesal distinto del derecho substancial hecho valer,
consistente en la facultad de pedir de los rganos jurisdiccionales su intervencin para la
aplicacin vinculativa de una norma abstracta al caso concreto.

Accin (SODI): derecho subjetivo pblico que tiene la persona de exigir al rgano
jurisdiccional que intervenga en un asunto controvertido, entre pares, para que con fuerza
vinculativa para las partes y para el propio juez resuelva la controversia.
Rocco: el contenido substancial es el inters abstracto de la intervencin del Estado.
Coviello: accin en aspecto procesal es un hecho, es decir, se consigue invocar la defensa
de un derecho ante el Estado; accin en aspecto material es el ejercicio del derecho mismo.
2.2.1.3.2. Caractersticas del derecho de accin. Las caractersticas de la accin, las
podemos enunciar as: La accin es un derecho subjetivo que genera obligacin.
El derecho potestad se concreta a solicitar del Estado la prestacin de la actividad
jurisdiccional, y sta se encuentra obligada a brindar la misma mediante el proceso.
La accin es de carcter pblico Es pblica en el sentido que su finalidad es la satisfaccin
del inters general sobre el particular, mediante la composicin de los pleitos y el
mantenimiento del orden y paz social, evitando la justicia por la propia mano del hombre.
La accin es autnoma, la accin va dirigida a que nazca o se inicie el proceso, no habr
este ltimo sin el ejercicio del primero, y se diferencia con el concepto de pretensin que se
ver ms adelante. La accin tiene por objeto que se realice el proceso. La accin busca que
el Estado brinde su jurisdiccin mediante un proceso, y como se dijo, no habr tal proceso
sin una previa accin ejercida por el ciudadano que busque la tutela que brinda el Estado.
La accin a diferencia de la pretensin como se ver, busca que se emita algn
pronunciamiento, que se dicte sentencia, bien sea favorable o desfavorable. La accin es un
derecho de toda persona, bien sea natural o jurdica.
Es de naturaleza Privada o Pblica.- existe una relacin pblica entre el Estado Y el
demandado y el demandante, existe un inters colectivo sobre el hecho que se investiga, y
en nuestro sistema jurdico es ejercida y desarrollada por el poder judicial y por los
particulares (en caso de ejercicio privado).
Es Indivisible.-La accin laboral comprende a todas las personas involucradas a proceso
judicial. El ejercicio de la accin laboral es una unidad y no puede dividirse para vincular a
unos al proceso y a otros no.
Es Irrevocable.-una vez iniciada la accin laboral debe continuarse con el proceso judicial y
culminarse en una sentencia. Es decir, no se puede interrumpir su desarrollo, sin embargo,
excepcionalmente es posible terminacin por abandono de la accin laboral.
Es Intransmisible.-la accin laboral se dirige al juez para efecto de califique la demanda y
emita el auto admisorio asimismo determine a la otra parte, que se convierte en el
justiciable o sujeto pasivo del proceso. Por lo mismo, la muerte del demandado extingue la
accin laboral.
2.2.1.4 LA PRETENSIN.
2.2.1.4.1. Definiciones. La pretensin es la declaracin de voluntad hecho ante el juez y
frente al adversario; es el acto por el cual se busca que el juez reconozca algo con respecto

a una cierta relacin jurdica. En realidad, se est frente a una afirmacin de derecho y a la
reclamacin de la tutela para el mismo.
La pretensin nace como una institucin propia en el derecho procesal en virtud del
desarrollo doctrinal de la accin, y etimolgicamente proviene de pretender, que significa
querer o desear.
A. Camacho, (1997), define la pretensin como el acto de voluntad de una persona, en
virtud del cual reclama del Estado, por conducto de la jurisdiccin, un derecho frente, o a
cargo de otra persona. As tambin Rengel Romberg, la define como el acto por el cual un
sujeto se afirma titular de un inters jurdico frente a otro y pide al juez que dicte una
resolucin con autoridad de cosa juzgada que lo reconozca.
El ciudadano tiene derecho de exigir su derecho (pretensin) mediante el ejercicio de la
accin, que pone en funcionamiento la maquinaria jurisdiccional (jurisdiccin) para obtener
un pronunciamiento a travs del proceso.
La pretensin es la declaracin de voluntad de lo que se quiere o lo que se exige a otro
sujeto.
De igual manera Carnelutti, (1942), citado por Romberg, la define como la exigencia de la
subordinacin de un inters de otro a un inters propio. En definitiva, la pretensin es la
manifestacin de voluntad contenida en la demanda que busca imponer al demandado la
obligacin o vinculacin con la obligacin; el fin o inters concreto o que se busca en el
proceso, para que se dicte una sentencia que acoja el petitorio o reclamacin.
2.2.1.4.2. Elementos de la pretensin.
Los sujetos: representados por el demandante, accionante o pretensionante (sujeto activo) y
el demandado, accionado o pretensionado (sujeto pasivo), siendo el Estado (rgano
jurisdiccional) un tercero imparcial, a quien corresponde el pronunciamiento de acoger o no
la pretensin.
El objeto: est constituido por el determinado efecto jurdico perseguido (el derecho o la
relacin jurdica que se pretende o la responsabilidad del sindicado), y por consiguiente la
tutela jurdica que se reclama; es lo que se persigue con el ejercicio de la accin.
El objeto de la pretensin, ser la materia sobre la cual recae, conformado por uno
inmediato, representado por la relacin material o sustancial, y el otro mediato, constituido
por el bien de la vida que tutela la reclamacin.
La razn: Es el fundamento que se le otorga a la pretensin, es decir, que lo reclamado se
deduce de ciertos hechos que coinciden con los presupuestos fcticos de la norma jurdica,
cuya actuacin es solicitada para obtener los efectos jurdicos.
La razn de la pretensin puede ser de hecho, contentiva de los fundamentos fcticos en
que se fundamenta la misma, los cuales encuadrarn el supuesto abstracto de la norma para
producir el efecto jurdico deseado; y de derecho, que viene dado por la afirmacin de su
conformidad con el derecho en virtud de determinadas normas de derecho material o

sustancial.
La razn de la pretensin, dice Echanda, (1984), se identifica con la causa pretend de la
demanda, y los hechos en que se basa la imputacin formulada al sindicado, es decir, la
causa imputandi.
De esta manera, el juez al momento de tomar su decisin, bien para acoger la pretensin o
rechazarla, observar si existe conformidad entre los hechos invocados, los preceptos
jurdicos y el objeto pretendido.
La causa pretend o el ttulo: Es el motivo que determina su proposicin, y lo constituyen
los hechos sobre los cuales se estructura la relacin jurdica.
El fin: Es la decisin o sentencia que acoja la pretensin invocada por el accionante. En el
mbito civil o laboral, el fin ser la pretensin o reclamacin; en el mbito penal, ser la
responsabilidad del sindicato o procesado.
Dice D. Echandia, (1984)
los elementos de la pretensin son el objeto, por defecto jurdico
perseguido, la responsabilidad imputada el derecho o relacin jurdica que
pretende y; la razn, es el fundamento que se le da, la afirmacin de lo
reclamado, ciertos hechos que coinciden con los presupuestos facticos de la
norma jurdica cuya actuacin se pide para obtener los efectos jurdicos y a
la vez Monroy, C. (1998). Los elementos de la pretensin son: los sujetos
de la pretensin: el demandante y el demandado, en los procesos de la
jurisdiccin voluntaria es solo el demandante; objeto de la pretensin es
obtener la sentencia favorable mediante el petitun de la demanda; la causa
petendi la forma de los hechos constitutivos, modificativos o extintivos de la
relacin jurdica material que se pretende
2.2.1.4.3. Acumulacin. La Ley Procesal del Trabajo regula tres clases de acumulacin:
Objetiva, subjetiva y sucesiva. Veamos cada una de ellas:
a. Acumulacin Objetiva (definicin) Hay acumulacin objetiva cuando las pretensiones
o extremos de la demanda correspondan al mismo titular del derecho y sean de competencia
del mismo juez (art. 12 LPT).Los factores que determinan la acumulacin objetiva son
dos y deben darse simultneamente:
-El primero est referido a las pretensiones o extremos de la demanda, cuyo requisito es que
las pretensiones correspondan a un mismo titular.
-El segundo est referido a la competencia del juez.
Las pretensiones o extremos de la demanda deben corresponder al mismo juez.
En cualquiera de los casos, en las pretensiones o extremos de la demanda corresponden a
distintos titulares, o la competencia a distinto juez, no es posible la procedencia de la
acumulacin)
b. Acumulacin Subjetiva: Hay acumulacin subjetiva cuando una pluralidad de

demandantes interponen una sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en ttulos
conexos que requieren un pronunciamiento comn o uniforme. El juez puede ordenar la des
acumulacin cuando se afecte el principio de economa procesal por razn de tiempo, gasto
o esfuerzo humano. Es requisito de admisibilidad de la demanda que se designe entre los
demandantes un apoderado comn que los represente y un domicilio procesal nico donde
se efecten las notificaciones (art. 13 LPT).La regla es que haya una pluralidad de
demandantes que interponen una sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en
ttulos conexos que requieran pronunciamiento comn o uniforme. En este tipo de
acumulacin, se requiere de la existencia de dos factores comunes, uno de orden material y
el otro de orden formal.-El primero est referido a los ttulos o hechos conexos entre s.-El
segundos como complemento del anterior: Los ttulos o hechos deben requerir
pronunciamiento comn o uniforme. En consecuencia las resoluciones finales que han de
pronunciarse o se pronuncien en los procesos acumulados o acumulables, deben incidir en
la misma relacin jurdica.
La ley le confiere facultad al juez para disponer la des acumulacin, si se afecta el principio
de economa procesal por razn de tiempo, gasto o esfuerzo humano. Por ltimo, se exige
como requisito de admisibilidad de la demanda acumulativa, se designe apoderado comn y
domicilio procesal nico).
c. Acumulacin Sucesiva:
El juez, de oficio o a pedido de parte, puede ordenar la acumulacin sucesiva de procesos
cuando las pretensiones reclamadas renen las caractersticas sealadas en el artculo
anterior. Slo procede hasta antes que cualquiera de los procesos sea sentenciado (art. 14
LPT).Se produce cuando los procesos, objeto de la acumulacin, se encuentran entrmate y
las pretensiones reclamadas correspondan a una pluralidad de demandantes, se funden en
los mismos hechos o ttulos conexos y que requieran un mismo procedimiento comn o
uniforme. Los requisitos, entonces, para la procedencia de la acumulacin sucesiva, seran
los siguientes:-Los procesos deben encontrarse en trmite,-Correspondan a una pluralidad
de demandantes,-Se funden en los mismos hechos o ttulos, y-Requieran de un
pronunciamiento comn o uniforme. La acumulacin puede ser declarada de oficio o ha
pedido de la parte, siempre y cuando los procesos no hubieran sido sentenciados Alzamora
Valdez, M. (2002) Obra citada, pg. 311.
2.2.1.5. EL PROCESO.
2.2.1.5.1. Definicin. El termino proceso suele confundirse con el de procedimiento, se
usan como sinnimo, pero maestros procesalistas se encargan de darnos el significado
exacto de cada uno de manera que posteriormente identifiquemos su diferencia.
Para Couture, (2002) Es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven
progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto
sometido a decisin.
Calamandrei: Proceso es una serie de actos coordinados y regulados por el Derecho
Procesal, a travs de los cuales se verifica el ejercicio de la jurisdiccin.

Mndez Y Pidal; dice: Es la coordinada sucesin de actos jurdicos derivados del ejercicio
de una accin procesal y tiene por objeto obtener una decisin jurisdiccional.
El Proceso es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales de justicia
a fin de aplicar la ley al caso sometido al conocimiento de ellos.
En el diccionario de ciencias jurdicas de M. Osorio, (2002), se define proceso de la
siguiente manera:
En un sentido amplio equivale a juicio, causa o pleito. En la definicin de algn autor, la
secuencia, del desenvolvimiento, la sucesin de momento en que se realiza un acto jurdico.
En un sentido ms restringido, el expediente autos o alegatos en que se registran los actos
de un juicio, cualquiera que sea su naturaleza.
Proceso es la institucin jurdica, regulada por el Derecho procesal, mediante la cual los
rganos a los que el Estado tiene encomendada la funcin jurisdiccional resuelven los
diferentes conflictos de intereses relevantes en el plano jurdico que se producen en
cualquier forma de convivencia humana. El propio carcter social de la persona lleva
consigo la existencia de una conflictividad entre los miembros de la sociedad que debe ser
regulada por el Derecho. Cuando las personas que han generado el conflicto no lo resuelven
de forma voluntaria (a travs de un arreglo amistoso o transaccin, o por medio del
sometimiento al arbitraje), se hace necesaria su regulacin coactiva que se lleva a cabo a
travs del proceso, al que tambin se denomina pleito, litigio, juicio o lite.
Bacre (1986),lo define como el conjunto de actos jurdicos procesales recprocamente
concatenados entre s, de acuerdo con reglas preestablecidas por la ley, tendientes a la
creacin de una norma individual a travs de la sentencia del juez, mediante la cual se
resuelve conforme a derecho la cuestin judicial planteada por las partes.
2.2.1.5.2. Funciones del proceso.
A. Inters individual e inters social en el proceso El proceso, es necesariamente
teleolgica, porque su existencia slo se explica por su fin, que es dirimir el conflicto de
intereses sometido a los rganos de la jurisdiccin. Esto significa que el proceso por el
proceso no existe. Dicho fin es dual, privado y pblico, porque al mismo tiempo satisface el
inters individual involucrado en el conflicto, y el inters social de asegurar la efectividad
del derecho mediante el ejercicio incesante de la jurisdiccin. En este sentido, el proceso,
tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo, que tiene la seguridad de que en el orden
existe un instrumento idneo para darle razn cuando la tiene y hacerle justicia cuando le
falta.
B. Funcin pblica del proceso En este sentido, el proceso es un medio idneo para
asegurar la continuidad del derecho; porque a travs del proceso el derecho se materializa,
se realiza cada da en la sentencia. Su fin social, proviene de la suma de los fines
individuales. En la realidad, el proceso se observa como un conjunto de actos cuyos autores
son las partes en conflicto y el Estado, representado por el Juez, quienes aseguran su

participacin siguiendo el orden establecido en el sistema dentro de un escenario al que se


denomina proceso, porque tiene un inicio y un fin, que se genera cuando en el mundo real
se manifiesta un desorden con relevancia jurdica, entonces los ciudadanos acuden al
Estado en busca de tutela jurdica que en ocasiones concluye con una sentencia.
2.2.1.5.3. El proceso como garanta constitucional.
Las constituciones del siglo XX consideran, con muy escasas excepciones, que una
proclamacin programtica de principios de derecho procesal es necesaria, en el conjunto
de los derechos de la persona humana y de las garantas a que ella se hace acreedora. Estos
preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin Universal de los Derechos del
Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones Unidas de 10 de diciembre de 1948
cuyos textos pertinentes indican: Art. 8. Toda persona tiene derecho a un recurso ante los
tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos
fundamentales, reconocidos por la Constitucin o por la ley. 10. Toda persona tiene
derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oda pblicamente y con justicia por un
tribunal independiente e imparcial, para la determinacin de sus derechos y obligaciones o
para el examen de cualquier acusacin contra ella en materia penal. Esto significa que el
Estado debe crear un mecanismo, un medio un instrumento que garantice al ciudadano la
defensa de sus derechos fundamentales, siendo as, la existencia del proceso en un Estado
Moderno es que, en el orden establecido por ste exista el proceso del que tiene que hacerse
uso necesariamente cuando eventualmente amenaza o infraccin al derecho de las personas.
2.2.1.6. PROCESO LABORAL.
2.2.1.6.1. Definiciones.
Alsina, H. (2001). Lo define como El conjunto de normas que regulan la actividad del
Estado para la aplicacin de las leyes de fondo. Eduardo Couture, por su parte, lo concibe
como laLa rama del saber jurdico que estudia en forma sistemtica la naturaleza del
proceso civil, su constitucin, desenvolvimiento y eficacia. En el mismo sentido Guasp, lo
define como la que regula los requisitos, el desarrollo y los efectos del proceso
De donde se condice Paredes, J. Infanzn. (1997), El Derecho procesal del Trabajo es una
aplicacin particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. Consiste,
pues, en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de
normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluyendo las acciones accesorias al
conflicto de trabajo. En opinin de Nstor de Buen el derecho procesal del trabajo es el
conjunto de normas relativas a la solucin jurisdiccional de los conflictos del trabajo.
...Rama del Derecho Procesal que estudia la organizacin y competencia de la justicia del
Trabajo, los principios y normas generales y el procedimiento a seguir en la instruccin,
decisin y cumplimiento de lo decidido en los procesos originados por una relacin laboral
o por un hecho contemplado por las leyes sustanciales del trabajo(J.R. Podetti). Segn ese
mismo autor, el Derecho Procesal del Trabajo comprende dos sub ramas: la que estudia la
magistratura, competencia y procedimiento para solucionar, componer o decidir los
conflictos individuales del trabajo, y la que estudia los mismos aspectos en los conflictos

colectivos
El derecho laboral es en suma, el: Conjunto de los principios y normas jurdicas
destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad, el
que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes, comprendiendo todas las
consecuencias que en la realidad surgen de ese presupuesto bsico y cuyo sentido
intencional apunta a lo jurdico. En esta definicin, se trata por igual a dos disciplinas
aunque sean representativas de medios jurdicos distintos de la poltica social, es decir, el
derecho del trabajo y la previsin social.
Intentando una definicin del proceso laboral, puede decirse que es el conjunto de actos
procesales donde hay que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y
teleolgicamente, que son realizados por el juez y las partes en cumplimiento de las normas
procesales, con el objeto de resolver un conflicto laboral mediante una sentencia emitida
por el rgano jurisdiccional.
Este proceso laboral se concreta en el conjunto de normas, principios e instituciones que
constituyen la legislacin procesal, por cuyo medio el Estado, ejercitando su funcin
jurisdiccional, administra justicia laboral. Es decir, se entiende por procesos laborales los
concebidos para resolver litigios en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo
dependiente, como un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma
progresiva, sistemtica y teleolgicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral.
Esas caractersticas del proceso laboral significan contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos del proceso, etc.
En efecto, los principios y fundamentos del proceso laboral poseen sus propias
caractersticas y funciones dentro del Derecho Laboral: sustantividad propia en razn de su
generalidad, y obedecen a la inspiracin de justicia social, que es la razn de ser desde su
nacimiento; de ah que busquen favorecer al trabajador.
Y se vinculan con cada institucin procesal en una determinada realidad social, en donde
actan o deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su aplicacin.
Por ello, es importante la necesidad de una autonoma dogmtica a travs de sus principios
propios y autonoma normativa, que permitan construir un sistema del Derecho Procesal del
Trabajo. En tanto que un sistema, denota una relacin de coherencia entre los principios y
las normas que la componen.
Como se encuentra normado, en el artculo III del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo 29497 (en adelante NLPT), publicada el 15 de enero de 2010 y vigente
de forma progresiva desde el mes de julio del mismo ao. Este artculo se refiere a los
fundamentos del proceso laboral1. Y, como sabemos, son importantes en tanto acten como
lneas directrices y soporte para el ejercicio justo y correcto de las leyes laborales.
Entonces, se trata de conocer cules son los alcances de los fundamentos en la NLPT, en
tanto que desarrollar los fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo implica, en buena
cuenta, justificar su autonoma, su razn de ser. Pero, no pretendemos ms que exponer
algunos de los ms evidentes elementos reconocidos y sealados en el artculo III del Ttulo

Preliminar de la ley mencionada. Veamos.


a) fuentes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Ley Orgnica Procesal de Trabajo de Venezuela por Ley N 37.504del 13 de agosto del
2002.
- El Cdigo de Trabajo del Ecuador, reformado por Ley N 2003 13 del 13 de agosto del
2003, por Ley N 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N 2005-3 del 4 de julio del 2005.
- El Cdigo de Trabajo de Chile, Ley N 20.022 del 30 de mayo del 2005, vigentes a partir
de 01 de marzo del 2008.
- Cdigo Procesal del Trabajo y del la Seguridad Social de Colombia, Ley N 712, del 05
de diciembre del 2001.
2.2.1.6.2. Propuestas de la nueva Ley Procesal del Trabajo. Seala como poderes y
obligaciones de los magistrados la direccin del proceso, el impulso procesal, la presuncin
de buena fe, la defensa de la gratuidad, la posibilidad de conciliacin en cualquier estado
del proceso, el buen orden y probidad, las medidas compulsivas para el cumplimiento de
sus resoluciones, la capacidad de sanear el proceso cuando se requiera o Plantea el Juicio
Oral y establece su procedimiento para garantizar celeridad. En caso de incumplimiento el
juez ser sancionado con una multa de 1% de su remuneracin mensual por cada da de
retraso. El tiempo que debe durar un proceso oral: 02 das de calificacin de demanda, 20
das para la audiencia preliminar y conciliacin, 20 das para la audiencia definitiva, 10 das
para el dictado de sentencia, 5 das apelacin sentencia, 20 das sentencia 2da. Instancia, 20
das sentencia corte suprema. Total = 97 das hbiles.
Donde se respete la Ley. 29497 ley nueva ley procesal del trabajo, sea su Finalidad: Acceso
a la justicia laboral, Inspirado: Oralidad impartiendo la Nuevas Tecnologas
Incidencia de reforma: Formacin- capacitacin Infraestructura del Nuevo Proceso Laboral
Que trae de nuevo?, el Proceso por audiencias, Acenta el sistema normativo desde la
nocin del Estado Constitucional, Extensin de la competencia de la justicia laboral,
Extensin de competencias a los juzgados de paz letrados, Reconocimiento de legitimidad
al sindicato, Defensa de oficio: madre gestante, menor de edad, Fortalecimiento de las
facultades del juez en las actuaciones, orales: vigencia de la inmediacin, concentracin y
Fortalecimiento de la conciliacin judicial y extrajudicial.
2.2.1.6.3. Consideraciones generales de la ley 29497. Este es el proceso de mayor
capacidad y complejidad en materia laboral y digamos el ms moldeable y elstico.
Es tambin de uso exclusivo de los jueces especializados de trabajo, el segundo nivel de la
jerarqua judicial, pues los jueces de paz no manejan este proceso.
Tal como lo conceptualiza Dr. F. Chero Medina, (2011) donde La Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley N 29497, constituye un cambio favorable al sistema judicial del pas, en
efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso ser corto,

rpido, simple, y primando la oralidad. Los Jueces podrn aplicar sanciones a quienes
acten de mala fe y dilaten el procedimiento.
La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a travs de
procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los mecanismos alternativos
de solucin de conflictos como la conciliacin extra judicial, la administrativa y el arbitraje
que proporciona el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
La aplicacin de la presente ley en nuestro pas, se viene efectuando en forma progresiva,
en la oportunidad y en los distritos judiciales regulados en la Resolucin Administrativa N
232-2010-CE-PJ (01.07.2010). En el Distrito Judicial de Lambayeque entr en vigencia el
02 de noviembre de 2010, siendo sus antecesores los Distritos Judiciales de Tacna
(15.07.10), Caete (16.08.10), La Libertad (01.09.10) y Arequipa (01.10.10).
Un aspecto importante que establece el artculo 5 de la ley es lo relacionado a la
determinacin de la cuanta, la cual integrada por la suma de todos los extremos contenidos
en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las costas,
los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin
de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.
Por su parte, el artculo 16 de la ley dispone que los prestadores de servicios (trminos
utilizado por la ley, aunque resulte ms propio hablar de los trabajadores), puedan
comparecer al proceso sin necesidad de abogado cuando el total reclamado no supere las 10
URP (S/.3,700.00). Cuando supere este lmite y hasta las 70 URP (S/.25,200.00) es facultad
del Juez, atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con
abogado. En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de
demanda aprobado por Resolucin Administrativa N 198-2010-CE-PJ del 02.06.2010.
2.2.1.7. Principios Constitucionales relacionados al Proceso Laboral.
Segn Bautista, (2006) los principios son como directivas o lneas de matrices, dentro de
las cuales se desarrollan las instituciones del Proceso, por los principios cada institucin
procesal se vincula a la realidad social en la que actan o deben actuar, ampliando o
restringiendo la esfera o el criterio de su aplicacin. Siguiendo a este autor, se tiene: la Ley
N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo. En esta Ley 29497 se encuentran en el Ttulo
Preliminar Artculo I.- Principios del proceso laboral en donde el proceso laboral se inspira,
entre otros, en los principios de inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa
procesal y veracidad. Co lo afirma la doctora (C. Tutaya Gonzales, 2009)
2.2.1.7.1. Principio de inmediacin: El Juez preside personalmente las diligencias del
proceso; conoce y examina directamente los medios probatorios en audiencia con las
partes, apreciando su conducta -Juez de la audiencia expide la sentencia -Estrecha relacin
con la oralidad -Introducido en CPC 1993. Con respecto al principio de inmediacin, la
finalidad es procurar un acercamiento permanente entre las partes, y entre stas y el Juez, a
travs de los actos procesales, buscando la solucin del conflicto. Implica que el Juez debe
presidir todos los actos y practicar personalmente todas las pruebas.

Al respecto muy ilustrativo es lo que asienta Chiovenda, en el sentido que el principio en


consideracin persigue ...que el Juez que deba pronunciar la sentencia haya asistido al
desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento, esto es, que haya
entrado en relacin directa con las partes, con los testigos, los peritos y con los objetos del
juicio, de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condicin de los
lugares, etc., a base de la inmediata impresin recibida de ellos, y no a base de la relacin
ajena (1949, 47).
La inmediacin est prevista en la nueva Ley (LOPT), cuando comprende la posibilidad de
promover a lo largo del proceso, la utilizacin de medios alternativos para la solucin de
los conflictos, la necesaria presencia del Juez en el debate y en la evacuacin de las
pruebas.
2.2.1.7.2. Principio de oralidad: Principios del Derecho Procesal del Trabajo Nva Ley
29497, LPT 26636 y NLPT 27497. El juez hace uso de la palabra hablada, comunicacin
directa entre las personas en las audiencias -Adquisicin de la verdad. -Atributos: sencillez;
inmediacin; concentracin; -Juez protagonista del proceso. En donde la oralidad del
proceso es una proposicin doctrinaria de Chiovenda, ampliada por sus discpulos, hecha en
el mbito del derecho procesal...Esto facilita, como se ha dicho, la inmediacin del juez, el
conocimiento directo de la prueba as como la concentracin de los actos judiciales
necesarios para una rpida administracin de justicia en materia laboral... si la perfeccin
de una tcnica procesal dbase medir por su adecuacin a los derechos sustanciales que
pretende cautelar (Cappeletti),. Vale decir, aparece conectado con la cuestin de las pruebas
y, en particular, con el de la asuncin y valorizacin de las no documentales. Se ha
expresado as la opinin predominante, sintetizada por Cappelletti: luego de destacar que el
ms profundo terico de la oralidad (Chiovenda) fue consciente respecto de que el campo
en el cual el principio poda y deba operar especialmente era solo el de las pruebas, agreg
ahondando el anlisis, que en este debe formularse una nueva institucin. De tal modo,
seala que la oralidad se verifica sustancialmente en el mbito de las pruebas a constituir y,
por consiguiente, en forma principal, en el de la prueba lato sensu testimonial (as
concebida, o as definida, para expresar la idea siguiendo A Pescatore, Mattirolo Y
Carnelutti- relativa a que aquella refirase no solo a las aseveraciones y narraciones de
hechos provenientes de terceros, directa o indirectamente relevantes en la causa sino
tambin a las providencias de las partes, ya sean a su favor o en su contra). ...Couture
seala que este principio de oralidad surge de un derecho positivo en el cual los actos
procesales se realizan de viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas
escritas a lo estrictamente indispensable (1981, 199). Es por esto que Chiovenda expone
que por oralidad no se entiende ni la simple discusin oral,...ni mucho menos, la exclusin
de la escritura del proceso, como el nombre podra hacer creer a los inexpertos (1949, 198
y 199). De aqu que este autor plantea que todo proceso moderno es mixto, y aclara pero
un proceso mixto se dir oral o escrito segn el puesto que el mismo conceda a la oralidad y
a la escritura, y, sobre todo, segn el modo en que en el mismo acte la oralidad (Ibid,
251). Y as Vscovi, refiere que no existe un rgimen puro y que todos son mixtos con
diferente combinacin de elementos escritos y orales (1984, 59).
2.2.1.7.3. Principio de concentracin: El Proceso en el menor nmero de actuaciones

procesales -Audiencia de Juzgamiento, acto nico: confrontacin de posiciones, actuacin


probatoria, alegatos y sentencia...Ahora bien, ya entrando especficamente en el aspecto del
Derecho procesal Laboral el principio de la concentracin de pruebas, en nuestro
Derecho Positivo est contemplado en el literalmente dice: ...f) Concentracin de pruebas
orientada a que en la demanda, su contestacin y otros trmites puedan aportarse los
medios probatorios, acompaando todos los elementos necesarios para su desahogo...
Acudiendo al Derecho Comparado encontramos a los tratadistas espaoles, quienes
tambin tienen el principio de la concentracin de pruebas, y dan al mismo un tratamiento
an ms estricto que nuestro Derecho Positivo, encontramos que esto no obstante,
Chiovenda (1949), relaciona directamente estos principios, y al efecto seala decir
oralidad, es decir, concentracin, y para que la oralidad sea eficaz y la inmediacin rinda
sus frutos, el debate debe ser concentrado o continuado, es decir, debe continuar durante
todas las audiencias necesarias hasta su terminacin, y la sentencia debe ser dictada
inmediatamente despus de l, para que lo til de la observacin no se pierda.
2.2.1.7.4. Principio de celeridad: Principio operativo bsico -Objetivo: proceso rpido Simplificacin de los trmites; limitacin de los recursos impugnatorios; brevedad de los
plazos; limitacin de las instancias; perentoriedad de los trminos; Ciertamente, la
ordenacin legal del proceso de trabajo pretende la rapidez de su desarrollo, estableciendo
para ello diversos mecanismos jurdicos instruyendo plazos perentorios e improrrogables,
mas cortos que los que rigen en el proceso civil; haciendo irrecurribles determinadas
decisiones del Juez laboral; exigiendo que la practica de la prueba se realice como regla
general, en el acto de justicia; imponiendo que las excepciones se formulen al contestar la
demanda; suprimiendo, en fin, el tramite de incidentes del proceso civil o imponiendo el
juez laboral que resuelva las cuestiones previas en la propia sentencia La conclusin de la
celeridad a travs de otras instituciones procesales es el medio adecuado de hacerla
efectiva. As expresa lo mismo Podetti: en tres direcciones Principales dentro del proceso
actual, debe encaminarse la reforma que intenten establecer el principio de celeridad. Ellas
son: los plazos para la realizacin de los actos procesales por las partes, el rgimen de las
pruebas y los plazos para que los jueces dicten resoluciones.
2.2.1.7.5. Principio de economa procesal: Principio operativo relacionado con la
Celeridad: disminucin del gasto econmico reduccin del tiempo reduccin de esfuerzo Expresiones: gratuidad del proceso laboral hasta 70 URP -Defensa no cautiva hasta 70
URP. Comprende todas las previsiones que tienen acotar y a simplificar el proceso,
evitando que su irrazonable prolongacin, se torne inoperante la tutela de los derechos e
intereses comprendidos en el constituye variantes de aquel, loe principios de
concentracin, eventualidad, celeridad, los que se encuentren jerarquizados en este tiempo
en que prima la eficacia sostiene Cossio (1964) que el tiempo del derecho es el tiempo
existencial coexisten en el pasado que pervive en el en el futuro que se anticipa. Frente a tal
panorama el proceso, y por ende, la sentencia no modifica el pasado que permanece
inmutable. Solo le atribuye sentido, el que se pierde irremediablemente con la dilacin
procesal.
2.2.1.7.6. Principio de veracidad. Expresin procesal del principio sustantivo de Primaca
de la Realidad -Procurar llegar a la verdad real o material respecto del hecho conflictivo -

Reglas de la sana crtica en el anlisis de las pruebas documentales. Vscovi, E. (1998). En


su obra citada, pg. 58. Verse del artculo I de su Ttulo Preliminar. Est referido a la
conducta procesal o deberes de las partes y se encuentra relacionado directamente con el
Principio de Moralidad. Este principio alcanza a todos los que intervienen en un proceso,
sin excepcin alguna. Asimismo, la taxativa referencia al principio de veracidad que la Ley
Procesal del Trabajo hace, no excluye ninguno de los principios que se relacionan con la
conducta procesal o principio de moralidad. Este principio, como parte del Principio de
Moralidad o conducta procesal, nos recuerda la estrecha vinculacin que existe entre el
Derecho, la moral y la tica; relacin que resulta ntima y necesaria. Una enumeracin de
los artculos del Cdigo Procesal Civil, que tienen que ver con este principio y pueden
aplicarse al proceso laboral, sera la siguiente: 50, numeral 5), 52, numerales 1) y 2), 53,
numerales 1) y 2), 282, 509,510,145, 124, in fine, 109, 111, 112, 165, 186. 232,
246, 247, 261, 270, 304,316, 326, 398, 399, 441, 457, 518.
2.2.1.7.6.1. Principios del Derecho Procesal del Trabajo Nva Ley 2949. La NLPT 29497
Ttulo Preliminar Artculo III Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el
desarrollo e impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes
de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y
terceros. El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las
instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP), tambin en el Ttulo Preliminar Artculo III Otros
principios, Principio de Socializacin del proceso -Juez debe evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso; igualdad real de las partes,
Principio de sencillez -Privilegiar el fondo sobre la forma -Simplificar el proceso, sin
excesivo formalismo, Principio pro actione -Juez debe interpretar los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuacin del proceso, Principios de
debido proceso y tutela jurisdiccional -Fundamento: Artculo 139 inciso 3 CP 1993 Garantas formales y materiales -Supone: rganos judiciales preestablecidos, jueces
naturales, competencias sealadas; y procedimientos preestablecidos que garanticen un
debate judicial transparente, derecho de defensa y emisin de una decisin judicial
imparcial, Principio de razonabilidad -Fundamento: TC lo seala en el Artculo 200 de la
CP 1993, conjuntamente con el de proporcionalidad, Principio protector -Fundamento: la
desigualdad econmica entre las partes del proceso laboral -NLPT: acentuacin frente a la
madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad, Principio de impulso de
oficio -Juez: rol protagnico y director del proceso, Principio de lealtad procesal -Impedir
y sancionar la conducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de
las partes, sus representantes, abogados y terceros. Multas, Principio de gratuidad: con
Economa procesal, son nuevos. La Ley 29497 Interrelaciona los Principios del D Procesal
del Trabajo en la NLPT, Ventajas de la Oralidad -Sencillez -Inmediacin -Concentracin y
continuidad -Contradictoriedad -Imparcialidad -Publicidad -Transparencia Los primeros
procesos judiciales fueron orales.
2.2.1.7.7. Principio de favorecimiento del proceso. En caso de duda sobre el agotamiento
de la va previa, o sobre la procedencia o no de la demanda, el juez no podr rechazar la
demanda.
2.2.1.7.8. Principio del debido proceso. El proceso, en su sentido etimolgico, viene de

procesus, que significa avance y progreso encaminados a algo. Procesalmente, podemos


traducir la nocin de avance y progreso como vocablos en estructura de reglas y actos
encaminados a la consecuencia de algo: la sentencia. Y en todo proceso laboral intervienen
dos partes, y tienen esa calidad quien es actor o demandado y su situacin se circunscribe al
sometimiento de los dispositivos que rigen los actos procesales. El trabajador como actor
pide la proteccin de un derecho subjetivo por los rganos jurisdiccionales. Es decir, el
proceso en general vendra a ser un conjunto de reglas, formas y actos para la consecucin
de ciertos fines, fundamentalmente la solucin de un conflicto a travs del Derecho como
categora de la mediacin social. En general, la actividad mediante la cual se desarrolla en
concreto la funcin jurisdiccional se llama proceso. Por ello, hay que diferenciar entre
proceso y procedimiento: el proceso es el todo organizado de actos, el procedimiento
constituye tan solo la forma externa del fenmeno procesal, los modos con los cuales deben
ser realizados y ordenados los actos que corresponden al proceso. Los actos procesales
constituyen el procedimiento, cuyo conjunto recibe el nombre de proceso, que tiene como fi
n resolver el conflicto sometido a la decisin del rgano jurisdiccional mediante un fallo.
Y el debido proceso es la garanta de la tutela jurisdiccional efectiva. Este fundamento de
ndole procesal se encuentra reconocido en la Constitucin como parte integrante de los
principios y derechos de la funcin jurisdiccional.
Es decir, en el ordenamiento peruano se reconoce, como garanta constitucional, el derecho
de todo ciudadano de obtener de los rganos jurisdiccionales, no tan solo una resolucin
judicial que ponga fin al conflicto de intereses que origin la activacin del sistema
judicial, sino una resolucin que se encuentre debidamente sustentada en debido proceso.
La obtencin de una resolucin debidamente motivada debe tener presente el fundamento
del debido proceso, el cual postula que las resoluciones judiciales han de ser congruentes,
en otras palabras, deben encontrarse acordes a las peticiones que estas resuelvan. La
resolucin judicial es el acto procesal mediante el cual el juez decide en el proceso; en tal
sentido, lo que decida debe ser congruente; de no serlo, no estara resolviendo la
controversia y, por ende, la referida incongruencia afectara la esencia misma de los actos
resolutorios Cosmpolis, M. (1997).
2.2.1.7.9. Principio de razonabilidad: Por este principio entendemos la afirmacin
esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder
conforme a la razn. Sentidos: 1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada
explicacin o solucin. Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta
generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las
excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las
cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. Sentidos: 2) tambin sirve como
cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para
arbitrariedades. Poder de direccin discrecionalidad Principio de razonabilidad aplicacin:
jus variandi que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de
trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una
arbitrariedad: debe justificar razonablemente ese cambio. Poder disciplinario nadie puede
negar el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en
proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente. (Beltrn, Q. 1997).

2.2.1.7.10. Principio de direccin: Donde el procesalista Beltrn, Q, (1997) sobre este


punto nos dice: La ley felizmente les reconoce el carcter de director del proceso. Le crea
algunas obligaciones adicionales que ya venan siendo practicadas en el rgimen anterior,
pero le da facultades u obligaciones de inmediacin: estar presente en las diligencias,
elaborar las propuestas de conciliacin, definir las pretensiones, los aspectos litigiosos del
proceso, sanearlos una vez que arranquen la audiencia central.
Definitivamente el juez tendr que estar inmerso en el proceso desde el primer momento.
Eso creo que es una obligacin importante.
2.2.1.8. Fines del proceso laboral. El fundamento de los fines del proceso se encuentra,
precisamente, en el artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, en el que se
prescribe que la finalidad abstracta del proceso es lograr la paz social en justicia.
Si esto es as, con mayor razn, el proceso laboral ha de tener esta misma finalidad, desde
que busca resolver el conflicto, considerando que se trata de problemas que ataen a toda la
sociedad. El artculo 6 del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil alienta un medio
esencial para que el Juez pueda llenar la brecha entre la ley y la realidad a la que nos
referimos anteriormente. Un proceso lento, costoso, ininteligible, con decisiones casi
siempre legales y casi nunca justas, es un detonante social donde El Derecho Procesal del
Trabajo tiene por finalidades de sus propias y privativas la compensacin de la inferioridad
econmica y social del trabajador a travs de la superioridad jurdico procesal, la garanta
de acceso fcil y gratuito a los rganos jurisdiccionales y la rapidez del procedimiento,
mayor que la de los procesos civil y penal() Las normas procesales comunes son
incompatibles con los principios y finalidades del Derecho Procesal del Trabajo, porque
aquellas suponen la igualdad de las partes y ste regula los litigios entre partes desiguales
Para que la eficaz aplicacin del derecho de trabajo, es necesario, crear una normativa
positiva que se ajuste de nuestra poca, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos
juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procsales claras, sencillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronto y cumplida;
y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de
trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con
motivo de la aplicacin de la Legislacin laboral.( Chicas H, 1997) Pg. 38.
2.2.1.9. El proceso ordinario laboral
2.2.1.9. 1. Definiciones. Segn la definicin de J. Obando Garrido, (2011), son aquellos
que se desarrollan por etapas o periodos sucesivos, que se van cerrando en el ejercicio de
los derechos procesales hasta su culminacin en una sentencia, en la cual se decide la
reclamacin laboral. Los conflictos jurdicos tienen en los procesos ordinarios las formas
apropiadas y los tramites ms amplios para su solucin, siempre que no se halle sealado
un procedimiento especial para el ejercicio de las acciones laborales. Los procesos
ordinarios son de nica y primera instancia, de acuerdo a la cuanta y a la procedibilidad
para interponer recurso de apelacin contra la decisin que se dicte de ellos.
De acuerdo a la NLPL Ley 29497. En el cual este proceso es de mayor capacidad y

complejidad en materia laboral y digamos el ms moldeable y elstico. Es tambin de uso


exclusivo de los jueces especializados de trabajo, el segundo nivel de la jerarqua judicial,
pues los jueces de paz no manejan este proceso. El juicio ordinario de trabajo... es un
tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de
conocimiento. (Ferreri, 1997)
En donde se constituye la va procesal dentro de la relacin de trabajo. Segn lo
preceptuado por el autor Ferreri. Por consiguiente puede considerarse que su naturaleza
ordinaria deriva de la observancia de todos los trmites y solemnidades normados para que
puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes despus de la discusin y el
examen de ellos. Estas solemnidades aunque existen, deben recordarse que son mnimas y
poco formalistas por virtud de la existencia de los principios de formalidad y de sencillez
que ilustran el procedimiento ordinario laboral. Asimismo puede considerarse que es
ordinario porque se encuentra regulado como la va normal y general dentro del
ordenamiento jurdico laboral.
A criterio del Juez, en atencin a su especial naturaleza. Todas las pretensiones de derechos
individuales, plurales o colectivos, con ocasin de la prestacin personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista. Pretensiones de Obligaciones de dar mayores
a 10 URP.
2.2.1.9.2. Competencia para conocer el proceso ordinario laboral. Es nicamente de los
Juzgados Especializados de Trabajo
Competencia En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo: En primer lugar, que en la LPT
antigua los jueces paz solo conocan las pretensiones de hasta 10 URP; es decir, a partir de
la entrada en vigencia de la NLPT, la competencia de los jueces de paz letrado aumentara
considerablemente y estos tendrn ms carga correspondiente a procesos laborales. Articulo
2 Competencia por Materia de los Juzgados de Paz Letrado Es muy importante acotar
que los juzgados especializados de trabajo tambin pueden conocer procesos contenciosos
administrativos, siempre que tengan que ver con una relacin de trabajo, y aunque resultan
competentes los rganos jurisdiccionales laborales, es necesario tener en cuenta que las
normas que se aplican son las de la Ley de Proceso Contencioso Administrativo.
Competencia por Funcin: Luego, para el caso de las salas laborales superiores, es preciso
resaltar que la sexta disposicin transitoria de la NLPT establece que el Poder Judicial debe
disponer el desdoblamiento de las salas laborales en tribunales unipersonales para que sean
estos los que resuelvan, en segunda y ltima instancia, las controversias cuya cuanta no
supere las 70 URP. Sin embargo, es interesante resaltar la diferencia de la NLPT con la LPT
en el sentido de que es distinto el centro de trabajo del ltimo lugar donde se prestaron
los servicios. Considero que el concepto de la NLPT es bastante ms claro, pues el de
centro de trabajo podra hacer pensar que no se refera a cualquier establecimiento de
empleador, sino solo a aquel en el que existe una verdadera organizacin autnoma. Sin
embargo con la NLPT, el nico hecho determinante es el ltimo lugar donde se prest el
servicio
2.2.1.9.3. Trmite del proceso ordinario. De acuerdo a la NLPL. Ley 29497, Demanda

subsanacin improcedencia calificacin 5dhs proceso ordinario laboral primera instancia,


Con acuerdo total de extremos conciliados o extremos no controvertidos Sin acuerdo o
extremos no conciliados; cuestin de puro derecho o sin necesidad de actuar pruebas por
Resolucin ordena el pago con calidad de cosa juzgada Alegatos y sentencia. El Juez
precisa pretensiones materia de juicio, al demandante se le presenta el escrito de
contestacin de la demanda, fija fecha audiencia de juzgamiento 30 dhs. Si ambas partes
inasisten. El proceso concluye, sino se solicita fecha para audiencia en 30 das naturales
siguientes. Si cualquiera o ambas partes asisten Audiencia nica se da la confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y Sentencia.
Notificacin 5dhs, Notificacin 5dhs, Apelacin 5dh, Remite Expediente a la segunda
instancia 5dhs. Si ambas partes inasisten de da por concluido el proceso, Cualquiera o
ambas partes asisten el proceso queda para sentenciar por parte del juez Ad Quen dicta
sentencia y si apela mediante un recurso. Notificacin 5dhs Notificacin 5dhs Casacin
10dh Remite Expediente. A la Corte Suprema-5dhs Si ambas partes inasisten Cualquiera o
ambas partes asisten, Casacin Sentencia. Esto es la parte terica, normativa, lo real es
distinto por la carga procesal y la burocracia en esta institucin del poder judicial. (Lozano
Gasco, M. 2012)
A) Proceso Ordinario Laboral.
a) Calificacin y Admisin de la demanda.
En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a audiencia
de conciliacin entre los 20 y 30 das hbiles siguientes a la fecha de su calificacin y
Admisin.
La resolucin que emite el Juez esta etapa postulatoria debe disponer:
i) La admisin de la demanda;
ii) la citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fijada en da y hora
entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la
demanda; y
iii) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliacin con el
escrito de contestacin y sus anexos.
b) Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin. Segn: GAGO, (1998).
- Acreditacin de las Partes
La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados.
La acreditacin de las partes constituye el acto formal, propio del nuevo modelo procesal
laboral, en el que toma relevancia el principio de oralidad, con similares caractersticas que
la acreditacin efectuada en el Proceso Penal, a la luz del Nuevo Proceso Penal regulado en
el Dec. Leg. 957. En esta etapa, las partes o sus apoderados indican sus generales de ley
(nombres y apellidos, N de DNI, domicilio real, etc.), luego se acreditan los abogados con
sus nombres y apellidos completos, nmero de Colegiatura, Domicilio Procesal, Correo
Electrnico y nmero telefnico de contacto.

Casos de Inasistencia
Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda, continuando la
audiencia. Si el demandado no asiste incurre automticamente en rebelda, sin necesidad de
declaracin expresa, aun cuando la pretensin se sustente en un derecho indisponible.
Tambin incurre en rebelda automtica si, asistiendo a la audiencia, no contesta la
demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. El
rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar
los actos previos.
- Conclusin provisional del proceso. Si ambas partes inasisten, el juez declara la
conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las
partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
- Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez. El juez invita a las partes a conciliar
sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o
parcialmente. La Conciliacin Judicial, debe ser entendida como un mecanismo auto
compositivo de solucin de conflictos laborales con intervencin de un tercero (conciliador
o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad
de proponer formulas que den trmino a las controversias. De acuerdo a Jos Mara Videla
del Mazo, es aconsejable que la conciliacin y los otros mecanismos alternativos se
efecten antes de la etapa judicial cuando no se tenga que interpretar normas legales o
complejos antecedentes jurisprudenciales.
En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol protagnico en el proceso, pero,
ste no debe ser extralimitado, lo que implica que su actuacin se circunscribe a la
observancia del principio de legalidad, y en la etapa conciliatoria, cuidar que las partes y
sobre todo la ms dbil de la relacin laboral (trabajador), no renuncie a sus derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley, pretextando la solucin inmediata al conflicto
laboral. Ello en razn que el nuevo texto procesal prev la posibilidad de accionar en los
casos citados (Art. 16), sin la necesidad de abogado patrocinador.
Suspensin del proceso con fines de conciliacin
Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se d por
agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas veces sea
necesario, en un lapso no mayor de un (1) mes.
- Acuerdo Conciliatorio
Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el juez, en el acto, aprueba
lo acordado con efecto de cosa juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las
prestaciones acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de
cinco (5) das hbiles siguientes. Del mismo modo, si algn extremo no es controvertido, el
juez emite resolucin con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
- Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliacin
En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez
precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que
presente, en el acto, el escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija da y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse

dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.
- Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho
Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la cuestin debatida es solo de
derecho, o que siendo tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio
alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un
lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificacin de la
sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada en la
audiencia de juzgamiento.
c) Audiencia de juzgamiento.
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia.
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus
abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para
nueva audiencia.
- Etapa de confrontacin de posiciones
La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una breve exposicin oral de las
pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan.
Luego, el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que, por razones
procesales o de fondo, contradicen la demanda.
Haciendo un smil con el Nuevo Modelo Procesal Penal, esta etapa es la que se conoce
como alegato de apertura. Las partes realizan un resumen sucinto de las pretensiones
demandadas, como proposicin fctica de lo que se probar en el desarrollo del proceso.
Por su parte el demandado de las razones objetivas que a su juicio contradicen la demanda.
- Etapa de actuacin probatoria
La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:
- El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de hechos
admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada
o notorios; as como los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la
acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
- El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuacin
probatoria.
- Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto
de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisin de las cuestiones probatorias
nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
- El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
- Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las
cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden
siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de

documentos. Si agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese imprescindible la


inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y seala da, hora y lugar para su
realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda.
- La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida en acta con
anotacin de las observaciones constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia.
- La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la actuacin
no se hubiese agotado, la audiencia contina dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los medios probatorios es
nicamente en la demanda y contestacin. Extraordinariamente, pueden ofrecerse hasta el
momento previo de la actuacin probatoria, en los siguientes casos: a) referirse a hechos
nuevos y b) hubiesen sido conocidos u obtenidos posteriormente.
d) Alegatos y sentencia.
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos.
Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro
de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para
que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia. La notificacin de la
sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad.
En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar las conclusiones
a las que se ha llegado como consecuencia de la actividad probatoria, es decir que
pretensiones han sido probadas y deben ser amparadas por el Juez, las que deben estar en
correspondencia con la proposicin fctica efectuada en el alegato de apertura. En esta
etapa se deben establecer las proposiciones probatorias y las proposiciones jurdicas que
amparan las pretensiones. Ejemplo: est probado que, o ha quedado acreditado. Y tiene su
amparo legal en ejemplo: caso indemnizacin por despido arbitrario Art. 38 del D.S. N
003-97-TR.
En el presente proceso laboral, se presenta la demanda, al juez especializado en lo laboral
de turno, mediante el expediente N 06899-2010-0 Cuarto Juzgado Laboral/ Especializado/
La Libertad Trujillo, en primera instancia a cargo del juez titular Dr. Jos Martin, Burgos
Zavaleta donde presento el recurso de apelacin por parte de la demandada, y en la
segunda Instancia se desarrollo en la Primera Sala Especializada Laboral, Segundo
Tribunal Unipersonal. A cargo del Dr. Vctor Hugo, Camacho Haro. Segn el proceso antes
descrito.
2.2.1.10. Sujetos del proceso: (hasta esta parte pertenece al pre informe)
2.2.1.10.1. El Juez. El que posee autoridad para instruir, tramitar, juzgar, sentenciar y

ejecutar el fallo en un pleito o causa. (Alvarado, 1984).p. 1. Juez A QUO aquel de quien se
apela para ante el superior: como el juez de primera instancia con respecto a la audiencia o
cmara. Se dice a quo con supresin de la palabra juez. AD QUEM juez ante el cual se
interpone la apelacin contra el fallo dictado por otro inferior juez o a quo los jueces son
especializados en diferentes jurisdicciones como civil, penal, laboral y otros.
2.2.1.10.2. Las partes. Normalmente en el proceso laboral, civil y otros, hay dos partes: la
parte demandante y la parte demandada, que pueden ser personas naturales, personas
jurdicas, patrimonios autnomos, etc. Cada parte, por otro lado, puede estar constituida por
una o ms personas, dando lugar a la figura procesal de litisconsorcio. La idea de parte
excluye la de terceros. Podemos conceptuar que es parte aquel que, en su propio nombre o
en cuyo nombre se pide, invoca la tutela jurisdiccional de algn derecho subjetivo,
promoviendo la actuacin de la voluntad de la ley contenida en el derecho objetivo;
tambin es parte aquel contra quien se formula el pedido. Y es as que en la relacin
procesal, normalmente el acreedor en la relacin material coincide con la posicin que
adopta quien es parte demandante y el deudor con la que adopta la posicin de quien es
parte demandada en la relacin procesal. Por ello la importancia de determinar las partes en
la relacin jurdica material y, luego, las partes en el proceso correspondiente, para poder
explicar la presencia de la relacin jurdica procesal que nuestro ordenamiento procesal
civil exige como condicin para la validez y eficacia del proceso como instrumento
jurisdiccional. Por lo tanto se debe sealar que el concepto de parte se utiliza con ms
frecuencia en el mbito procesal, de modo que parte en el proceso es quien reclama la
satisfaccin de una pretensin procesal. Los terceros incorporados al proceso suelen
considerarse como parte en el proceso, dependiendo de la naturaleza del inters con que se
incorporan a l.
Como dice: Carnelutti, (1944). la parte es quien tiene la calidad de sujeto de la relacin
jurdica sustancial; por consiguiente, segn esta posicin, el actor es el titular del derecho
violado o amenazado, mientras el demandado es la persona contra quien se pide la tutela
jurisdiccional. p. 4
En una segunda propuesta distingue entre el sujeto de la accin y el sujeto de la litis.
Recordemos que para este autor la accin es el ejercicio de la funcin jurisdiccional.
Mientras tanto Rocco, (1956). parte es aquella persona que en nombre propio o en cuyo
nombre se pretende la actuacin de la norma jurdica y aquella respecto de la cual se
formula aquella pretensin. Y para D. Echandia. (1991) en el cual el concepto de parte es
procesal, donde es puramente formal es decir, que en materia civil, laboral, y contencioso
administrativo, parte es aquel que demanda en nombre propio o en cuyo nombre demanda
la sentencia o el mandamiento ejecutivo, mediante el proceso; quien es demandado
directamente o por conducto de su representante, y quien interviene de modo permanente y
si muere quedan los sucesores de la parte que muere o transfiere sus derechos o se liquida si
es persona jurdica. Donde CHIOVENDA: Nos ofrece esta definicin: es parte del que
demanda en nombre propio (o en cuyo nombre se pide) una actuacin de la ley, y aquel
frente a la cual es pedida. Y EDUARDO J. COUTURE: El concepto de parte en inequvoco
en el derecho procesal y se nota a aquel que pretende algo en el juicio, a aquel de quien a
contra quien, se pretende algo. Partes son respectivamente el actor al demandado, porque

HERNANDO DEVIS ECHANDIA: Dice es la parte quien demanda en nombre propio o en


cuyo nombre se demanda, sea en inters persnalo de otro, la sentencia o mandamiento
ejecutivo mediante el proceso y quien interviene luego de modo permanente y no
transitorio o incidental. De igual manera el mismo jurista Ral Chicas Hernndez expone su
conceptualizacin y dice que: Parte en el proceso laboral se considera a los trabajadores,
patrono, coaliciones, sindicatos o asociaciones profesionales de aquellos o de estos, que en
nombre propio o en cuyo nombre, ya sea como parte actora o demandada, piden la
proteccin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter econmico y social ante los
rganos jurisdiccionales de trabajo
2.2.1.10.2.1. El demandante. Las partes activas se conocen como demandantes (o parte
demandante) o actores (parte actora). Es quien demanda, pide, insta o solicita| el que
entable una accin judicial; el que pide algo en un juicio; quien asume la iniciativa
procesal. Son sinnimos de actor, parte actora y demandador. Diccionario jurdico,
Cabanellas (2011) P. 117.
2.2.1.10.2. 2. El demandado. Las partes pasivas se conocen como demandados (o parte
demandada Aquel contra quien pide algo en un juicio laboral, civil, o contencioso
administrativo; la persona contra el cual se interpone una demanda. Se le denomina as
mismo parte demandada o reo aunque esta ltima denominacin se trona privativa de
proceso penal. Diccionario jurdico, Cabanellas (2011) P. 117.
En la obra Derecho Procesal Civil del clebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina,
encontramos el siguiente concepto: El Demandado...es aquel frente o contra el cual se
pretende el acto de Tutela Jurdica, esto es, normalmente la parte pasiva o deudor, en la
relacin obligacional o de derecho privado. Sujeto frente al cual el demandante...solicita a
un rgano judicial una concreta tutela, constituyndole en parte...de proceso para la posible
defensa de sus derechos e intereses.
2.2.1.10.3. El demandante y el demandado en el caso concreto en estudio.
En el presente proceso objeto del informe. resulta que, a folios catorce, que el demandante
don Pedro Roberto Campos Aguilar, interpone demanda contra el (demandado o
demandada) Empresas Servicio de Vigilancia y Seguridad ALFA S.A.C. sobre pago de
beneficios sociales, consistente en reintegro por trabajo nocturno, reintegro por horas extra,
asignacin familiar, pago de gratificaciones, pago de vacaciones simples y truncas,
compensacin por tiempo de servicios, remuneracin octubre 2010, trabajo en da de
descanso semanal, feriados laborados y entrega de certificado de trabajo; ms el pago
intereses legales y costas procesales.
2.2.1.11. La demanda y la contestacin de la demanda.
2.2.1.11.1. Definiciones.
El jurista J. Carrin Lugo, (2007). Nos seala que la demanda es el medio procesal para
accionar y para hacer valer las pretensiones procesales, para generar un proceso valido,

debe reunir los requisitos formales y de fondo que la ley procesal seala. Asi tambin El
jurista H. Alsna, considera a la demanda un medio hbil para ejercer el derecho a la
accin, siendo la forma comn de ejercitarlo. En la mayora de los sistemas debe ser escrita,
aunque excepcionalmente puede ser verbal, en algunos procedimientos orales. Y donde S.
Alfaro, la define como un documento cuya presentacin a la autoridad (juez o rbitro) tiene
por objeto lograr de sta la iniciacin de un procedimiento para sustanciar en l tantos
procesos como pretensiones tenga el demandante para ser satisfechas por persona distinta a
dicha autoridad. (Citados por la pagina web http://es.wikipedia.org/wiki/Demanda_
(Derecho)).
La demanda es un acto procesal postulatorio que contiene la pretensin procesal, y aun
cuando dicho acto requiere como requisito de admisibilidad que el petitorio debe
comprender la determinacin clara y concreta de lo que se pide, y como tal, las peticiones
que se reclamen deben expresarse en el requisito acotado, ocurre que la demanda y la
pretensin principal constituyen un todo, que deben ser interpretados en conjunto, ya que
bsicamente esta ltima categora procesal se compone de los siguientes elementos: sujetos
(actor y demandado), objeto (petitorio) y causa (fundamentacin tctica y jurdica); de ah
que el juzgador debe examinar la existencia de la pretensin desde el contexto de sus
elementos afirmados en la demanda a efecto de fallar congruentemente con ella. Gaceta
jurdica (2005)
La Contestacin de la Demanda: La contestacin de la demanda es el acto procesal
mediante el cual el demandado opone sus excepciones y defensas respecto de una demanda.
La contestacin de la demanda tiene la misma importancia para el demandado que la
demanda para demandante. La demanda junto con la contestacin forma la cuestin
controvertida, el asunto que debe resolver el juez. Lo que se expresa ellas constituye
tambin una limitacin para el tribunal en el sentido que solo debe referirse, en su decisin,
a las acciones que se hacen valer en la demanda y a las excepciones que oponga el
demandado. El juez no puede extenderse a otros aspectos, salvo que la ley le otorgue la
facultad para actuar de oficio. Gaceta jurdica (2005)
2.2.1.11.2. Regulacin de la demanda y la contestacin de la demanda.
2.2.1.12. Las audiencias.
2.2.1.12.1. Definiciones. Segn nos comenta, Vsquez, J. (2001) Realmente la audiencia
constituye el acto por el cual, el soberano u otra autoridad, escucha personalmente a los
ciudadanos que exponen, reclaman o le piden algo. En materia procesal laboral, es el
periodo en el cual la autoridad regula directamente la intervencin personal de las partes de
acuerdo con la naturaleza del acto jurdico a realizarse. Como en la Conciliacin y as
promover soluciones de la Demanda y Excepciones: fijar litis. Pruebas: regular el
desahogo, etctera. a) En las audiencias que se celebren se requiere de la presencia fsica
de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposicin en contrario. Es cierto
que en las audiencias las partes pueden comparecer por escrito, sin embargo, es obligatoria
su presencia fsica o de sus apoderados, ya que en caso de incomparecencia se le harn
efectivos los apercibimientos decretados en autos, tomando en consideracin que el
procedimiento laboral es de naturaleza especial, eminentemente oral, atendiendo que la

oralidad e inmediatez son principios fundamentales por la necesidad de que exista un


contacto directo entre la autoridad y las partes a fin de evidenciar un mejor conocimiento
del proceso y resolver a verdad sabida. b) Las audiencias sern pblicas. La Junta podr
ordenar, de oficio o a instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando as lo exija o
convenga el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres. Se debe de
dictar una norma que castigue tanto al juez como a los abogados con el objeto de
establecer una responsabilidad profesional a las personas que defienden los intereses del
trabajador ante las autoridades laborales, su incomparecencia a las audiencias se debe
sancionar penal y administrativamente con seis meses a tres aos de prisin y multa de
ochenta y ocho veces el salario mnimo, independientemente de la responsabilidad que por
daos y perjuicios resulte de su conductas irregulares.
Tambin ser conocida como audiencia, la comparecencia de las partes ante el titular del
rgano jurisdiccional, quin deber acordarla en su caso y presidirla. La audiencia tiene
carcter pblico y su contenido y formalidades dependern de los cometidos para la que ha
sido convocada, en los casos previstos en la Ley. Ser nula la audiencia en que el Juez no
haya estado presente, en la audiencia, el Juez conocer y resolver lo que tenga a bien de
las actuaciones que correspondan segn su naturaleza, en concordancia con la ley.
Suspensin justificada de la audiencia una vez convocada nicamente podr suspenderse a
peticin de ambas partes o por motivos justificados acreditados a juicio del rgano judicial.
En el caso que se suspendiere, el Juez citar en el mismo acto a las partes para que tenga
lugar. el Secretario Judicial, ser el funcionario responsable de hacer constar de manera
somera en las actas de las audiencias los hechos acaecidos en ellas, bajo la conduccin y
autoridad del Juez de la causa, debiendo registrarse en soporte electrnico apto para la
grabacin y reproduccin del sonido o sonido e imagen. El secretario deber firmar junto
con todos los intervinientes y el Juez titular del rgano judicial ante cuya autoridad se
realizan, las actas correspondientes a las audiencias o referidas a su grabacin.
2.2.1.12.2. Regulacin en un Proceso Ordinario. (Desarrollar segn el tipo de proceso
que tiene el expediente y conforme a las normas del procesal laboral)
La Audiencia nica: La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de
conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas
de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia, las
cuales se realizan, en dicho orden.
Audiencia Conciliatoria. Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto
el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada; asimismo, ordena el
cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su
defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles siguientes. Del mismo modo, si algn extremo
no es controvertido, el juez emite resolucin con calidad de cosa juzgada ordenando su
pago en igual plazo.
La Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliacin
En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez

precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que
presente, en el acto, el escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija da y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse
dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.
Audiencia de juzgamiento. La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y
concentra las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia. La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados. Sin embargo ambas partes inasisten, el juez declara la
conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las
partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
2.2.1.12.3. Las audiencias en el caso concreto en estudio.
Se llevaron a cobo la siguiente audiencia
Audiencia de conciliacin. En esta audiencia no se llego a ningn acuerdo por parte de las
partes del proceso laboral sobre pago de benficos sociales.
Argumentos Contestacin de la Demanda: formula oposicin a la exhibicional de planillas
a folios 5, oposicin al rcor laboral de demandante y en cuanto al pago de los beneficios
sociales de los trabajadores son cancelados en aplicacin de la Ley 008- 2008- TR. De
dicho rgimen especial REMYPE.
Audiencia de Juzgamiento: se enunciaron los hechos que no necesitaban actuacin
probatoria, se enunciaron las pruebas, se actuaron las mismas, se concedieron los alegatos y
en ese estado el seor Juez se reserva el fallo de la sentencia.
2.2.1.13. LOS MEDIOS DE PRUEBA.
2.2.1.13.1. La Prueba.
2.2.1.13.1. Concepto.
Nuevamente hacemos uso de las enseanzas del maestro Ortiz, R. (2011) que al respecto
nos dice:
La Prueba la define como Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el
convencimiento de la verdad de una alegacin he hecho; o bien a fijar los hechos
necesitados de prueba como datos, independientemente de ese convencimiento, en virtud de
una regla de valoracin legal. En este ltimo caso hablamos de prueba legal, en oposicin
de prueba libre (GMEZ ORBANEJA.E).
La palabra prueba la usa el lenguaje corriente y el derecho en tres sentidos diferentes:
a) En primer lugar, para designar la actividad misma; as decimos que tal proceso est

abierto a pruebas, o est en su trmino de prueba;


b) En segundo lugar, se usa para designar el medio de prueba concreto, y as decimos:
prueba de confesin, prueba pericial, etc.; y
c) Finalmente, significa el xito o logro de la actividad probatoria, y as decimos: que la
prueba se ha hecho, el hecho ha sido probado.
Siguiendo a DEVIS ECHANDIA, (1987). se afirma que desde el punto de vista
estrictamente procesal, prueba es todo motivo o razn aportado al proceso por los medios y
procedimientos aceptados en la ley, para darle al juez el convencimiento o certeza sobre los
hechos, probar es, por lo tanto, aportar al proceso, por los medios y procedimientos
aceptados por la ley, los motivos o las razones que produzcan dicho convencimiento
Jurdicamente, se denomina, as a un conjunto de actuaciones que dentro de un juicio,
cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los hechos
aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas pretensiones en un litigio
(Osorio, s/f).
"El arte del proceso no es esencialmente otra cosa que el arte de administrar las pruebas."
(Jeremas Bentham, 1945).
En sentido jurdico, probar es establecer la existencia de la verdad, y las pruebas son los
diversos medios por los cuales la inteligencia del hombre llega a descubrir la realidad
objetiva. La prueba tiende a demostrar en juicio con los elementos que la Ley establece, la
certeza de los hechos controvertidos por las partes. (Rodrguez, L. 1995). P.123
Carnelutti: Es la demostracin de la verdad formal o judicial, es la fijacin formal de los
hechos discutidos.
Montero Aroca: Actividad procesal por la que se tiende a alcanzar el convencimiento
psicolgico del Juzgador sobre la existencia de datos aportados al proceso por las partes o
a fijarlos conforme a una norma legal.
En diversa acepcin, la prueba consiste en producir un estado de certidumbre en la mente,
respecto de la existencia o inexistencia de un hecho controvertido, as, probar es evidenciar
algo, esto es, lograr percibir con la misma claridad con que los ojos ven las cosas
materiales; en otras palabras, es establecer una perfecta congruencia entre la idea que
tenemos de una cosa y la cosa misma demostrando su verdad o falsedad. Esta certeza es el
resultado (el raciocinio, la investigacin y el anlisis lgico-jurdico). (Osorio, s/f).
En la prueba encontramos tres elementos:
a) El objeto de la prueba.
b) El rgano de la prueba.
c) El medio de la prueba.
2.2.1.13.2. En sentido comn.
Segn Chamame (2006). Es toda investigacin es todo medio licito que contribuye a
descubrir la verdad de una informacin, la existencia de un caso o la realidad de un

hecho.
Y as Hurtado (2009). la prueba, es u8n vocablo bastante comn en la actividad cotidiana
del hombre, suele utilizarse casi en todos los campos en que el ser humano realiza a
actividades para la satisfaccin de necesidades o para el logro de sus fines P. 1
En su acepcin comn, la prueba es la accin y el efecto de probar; es decir demostrar de
algn modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmacin. Dicho de otra manera, es
una experiencia, una operacin, un ensayo, dirigido a hacer patente la exactitud o
inexactitud de una proposicin se configure una ( Couture, 2002)
2.2.1.13.3. En sentido jurdico procesal.
Analizado este sentido afirma Sendra, (2005). probar en el proceso implica la existencia
de un mtodo o procedimiento para hacerlo (preestablecido en la norma procesal), nos es
una actividad que deja a su libre albedrio de las partes y del juez, por el contrario se
encuentra sujeto a parmetros, reglas y principios. P. 200.
Y esta actividad debe estar dirigida hacia a las partes con el propsito de crear conviccin
en el juzgador acerca de la veracidad de los hechos alegados que sustentan la pretensin
(Rioja, 2009).
De similar postura seala Montero Aroca, (2001): es una actividad que tiende alcanzar la
certeza del juzgador respecto de los datos aportados por las partes.
Siguiendo al mismo autor, en este sentido, la prueba es un mtodo de averiguacin y un
mtodo de comprobacin. En el derecho penal, la prueba es, normalmente, averiguacin,
bsqueda, procura de algo. Mientras que en el derecho civil, es normalmente,
comprobacin, demostracin, corroboracin de la verdad o falsedad de las proposiciones
formuladas en el juicio. La prueba penal se asemeja a la prueba cientfica; la prueba civil se
parece a la prueba matemtica: una operacin destinada a demostrar la verdad de otra
operacin. Para el autor en comento, los problemas de la prueba consiste en saber qu es la
prueba; qu se prueba; quin prueba; cmo se prueba, qu valor tiene la prueba producida.
En otros trminos el primero de los temas citados plantea el problema del concepto de la
prueba; el segundo, el objeto de la prueba; el tercero, la carga de la prueba; el cuarto, el
procedimiento probatorio; el ultimo la valoracin de la prueba.
2.2.1.14. Concepto de prueba para el Juez.
Para Hinostroza, (2002): el juez ve en la prueba un conjunto de razones que extrae de los
medios ofrecidos por las partes, medios que en su conjunto dan a conocer los hechos o la
realidad a efectos de resolver la cuestin materia de controversia.
Segn Rodrguez (1995): al Juez no le interesan los medios probatorios como objetos; sino
la conclusin a que pueda llegar con la actuacin de ellos: si han cumplido o no con su
objetivo; para l los medios probatorios deben estar en relacin con la pretensin y con el
titular del objeto o hecho controvertido.

En el proceso los justiciables estn interesados en demostrar la verdad de sus afirmaciones;


sin embargo este inters particular, hasta de conveniencia se podra decir, no lo tiene el
Juez. Para el Juez, la prueba es la comprobacin de la verdad de los hechos controvertidos,
ya sea que su inters sea encontrar la verdad de los hechos controvertidos, o la verdad para
optar por una decisin acertada en la sentencia. El objetivo de la prueba, en la esfera
jurdica, es convencer al juzgador sobre la existencia o verdad del hecho que constituye el
objeto de derecho en la controversia. Mientras que al Juez le interesa en cuanto resultado,
porque en cuanto a proceso probatorio debe atenerse a la necesidad de probar.
2.2.1.15. El objeto de la prueba.
El mismo Rodrguez (1995), precisa que el objeto de la prueba judicial es el hecho o
situacin que contiene la pretensin y que el actor debe probar para alcanzar que se declare
fundada la reclamacin de su derecho. Dicho de otra forma, para los fines del proceso
importa probar los hechos y no el derecho. Otro aspecto a considerar es, que hay hechos
que necesariamente deben ser probados, para un mejor resultado del proceso judicial, pero
tambin hay hechos que no requieren de probanza, no todos los hechos son susceptibles de
probanza, pero en el proceso requieren ser probados; porque el entendimiento humano
especialmente la del Juez debe conocerlos, por eso a lo dispuesto por la ley procesal; a las
partes le importa en la medida que responsa a sus intereses y la ley, en atencin al principio
de economa procesal, los dispone expresamente para casos concretos.
Para Rioja (s.f): Es aquello susceptible de ser probado; aquello sobre lo que debe o puede
recaer la prueba... Y segn Linares (s.f): Se denomina: al hecho efectivamente acaecido en
un lugar y tiempo determinados
Asimismo el mismo autor sostiene que Solamente los hechos, usos o costumbres alegados
son objeto de la prueba, el derecho lo ser nicamente cuando se funde en leyes extranjeras,
ya que se presume que la ley positiva es conocida por todos especialmente por el juzgador,
al menos durante cierto tiempo. Sin embargo, no todos los hechos son objeto de prueba,
quedando excluidos, los aceptados o confesados por las partes, los notorios, los
expresamente prohibidos y los ociosos, intiles o intrascendentes para la litis (thema
probandum). P. 259
En el articulo N 188 del C.P. Civil que seala los medios probatorios tiene por finalidad
acreditar los hachos expuestos por las partes, producir certeza en el juez respecto a los
puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones
Apoya la `postura de este ltimo, dice Paredes, (1997), concluyentemente el hecho
ocurrido es tanto objeto de la hiptesis de incidencia, como objeto de prueba o mejor
dicho de los medios de prueba.
2.2.1.16. El principio de la carga de la prueba.
Este principio est regulado en el artculo N 196 del C.P. civil. Que seala salvo
disposicin legal deferente, la carga de probar corresponde a quien afirma los hechos que

configura su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos.


De acuerdo con Idrogo, (2002). esos sujetos no solo estn compuestos por las partes
propiamente sino por el juez tambin est ligado a esa relacin; en consecuencia, tambin
le alcanza el indicado principio carga de la prueba; esto, con la finalidad que esto se
resuelva con eficacia un conflicto social. P. 128.
El mismo Rodrguez (1995), precisa que este principio pertenece al Derecho Procesal,
porque se ocupa de los actos para ofrecer, admitir, actuar y valorar las pruebas, a fin de
alcanzar el derecho pretendido. La carga de la prueba representa el gravamen o peso que
recae sobre las partes, para que suministren obligatoriamente el material probatorio que la
autoridades requieren para formar su conviccin sobre los hechos alegado en juicio. En el
proceso del trabajo moderno debe probar, el que este en mejor aptitud o disposicin de
hacerlo, independientemente de las afirmaciones o negaciones producidas, por lo que es
una obligacin y un derecho de las partes cumplir con el impulso procesal que la Ley les
impone. P. 262
Este principio est regulado en el artculo 196 del Cdigo Procesal Civil que seala: Salvo
disposicin legal diferente, la carga de probar corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos.
Segn Donaires (s.f): La actividad probatoria en nuestro sistema jurdico procesal se rige
por el principio de que la carga de la prueba que corresponde a los sujetos de la relacin
procesal, y segn otros doctrinarios recae tambin sobre los operadores jurisdiccionales.
Respecto a las reglas de este principio refiere Zavaleta (2010): Las reglas de la carga de la
prueba se resumen en tres principios jurdicos fundamentales:
a) OnusProbandiIncumbitActori, el demandante debe probar los hechos que fundan su
pretensin.
b) Reus, in excipiendo, fit actor: el demandado que excepciona simula ser actor debiendo
probar los hechos de su defensa; y
c) Actore Non Probante, Reus Absolvitur: el demandado ser absuelto si el demandante no
prueba los hechos que fundamenta su pretensin
2.2.1.17. Valoracin y apreciacin de la prueba.
Est regulado en el Artculo 197 del Cdigo Procesal civil , que seala: Todos los medios
probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando su apreciacin
razonada. Sin embargo, en la resolucin slo sern expresadas las valoraciones esenciales y
determinantes que sustentan su decisin.
En palabras de Vallejos (2010): Operacin intelectual que realiza el Juez para medir o
determinar la fuerza o valor probatorio de los medios de prueba (pg.14).De similar
postura refiere Echeandia (2000):Por valoracin o apreciacin de la prueba judicial se
entiende la operacin mental que tiene por fin conocer el mrito o valor de conviccin que
pueda deducirse de su contenido, dicho ejercicio refiere al operador jurisdiccional. En ella
dicho operador va a calificar el mrito de cada medio probatorio explicando en la sentencia

el grado de convencimiento que ellas le han reportado para resolver la causa, por tanto
conviene a las apartes alcanzar al magistrado las pruebas pertinentes y necesarias como
corresponda a cada caso(Marianela Ledesma, 2008).
Siguiendo a Rodrguez (2005), A) Encontramos: que los Sistemas de valoracin de la
prueba. Existen varios sistemas, en el presente trabajo solo se analiza dos: - El sistema de la
tarifa legal. En este sistema la ley establece el valor de cada medio de prueba actuado en el
proceso.
El Juez admite las pruebas legales ofrecidas, dispone su actuacin y las toma con el valor
que la ley le da cada una de ellas en relacin con los hechos cuya verdad se pretende
demostrar. Su labor se reduce a una recepcin y calificacin de la prueba mediante un
patrn legal. Por este sistema el valor de la prueba no lo da el Juez, sino la ley. (Ledesma,
2008). P. 222.
2.2.1.17.1. El sistema de valoracin judicial.
En este sistema corresponde al Juez valorar la prueba, mejor dicho apreciarla. Apreciar es
formar juicios para estimar los mritos de una cosa u objeto. Si el valor de la prueba lo da el
Juez, ese valor resulta subjetivo, por el contrario en el sistema legal lo da la ley. La tarea del
Juez es evaluativa con sujecin a su deber. Este es un sistema de valoracin de la prueba de
jueces y tribunales de conciencia y de sabidura. (La prueba, s.f).
en este sistema el juzgador tiene la libertad para apreciar las pruebas actuadas de acuerdo a
las reglas lgicas, o las reglas de la experiencia, a su propio criterio de apreciacin, a su
observacin critica. (Carrin, Lugo, 2000). P. 53.
Debe entenderse que esta facultad entregada al Juez: la potestad de decidir sobre el derecho
de las partes para alcanzar la justicia, en base a su inteligencia, experiencia y conviccin es
trascendental. De ah que la responsabilidad y probidad del magistrado son condiciones
indiscutibles para que su actuacin sea compatible con la administracin de justicia.
Rodrguez (2005),
- Apreciacin de la Prueba
Respecto al sistema de libre apreciacin de la prueba dice Linares (s.f): Este sistema
tambin es conocido como el sistema de apreciacin razonada, del libre conviccin o de la
prueba racional. Implica 2 fases, la interpretacin de las pruebas practicadas y valoracin
de las mismas (La prueba, s.f).
En este sistema el juzgador tiene libertad para apreciar las pruebas actuadas de acuerdo a
las reglas de la lgica, a las reglas de la experiencia, a su propio criterio racional de
apreciacin, a su observacin crtica (Carrin, Lugo, 2000 pag 53).
2.2.1.17.1. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba.

1. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba. El conocimiento


y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de un medio probatorio, sea
objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el conocimiento previo no se llegara a la esencia
del medio de prueba. 2. La apreciacin razonada del Juez. El Juez aplica la apreciacin
razonada cuando analiza los medios probatorios para valorarlos, con las facultades que le
otorga la ley y en base a la doctrina. El razonamiento debe responder no slo a un orden
lgico de carcter formal, sino tambin a la aplicacin de sus conocimientos psicolgicos,
sociolgicos y cientficos, porque apreciar tanto documentos, objetos y personas (partes,
testigos) y peritos. La apreciacin razonada se convierte, por exigencia de su objetivo, en
un mtodo de valoracin, fundamentada. C. La imaginacin y otros conocimientos
cientficos en la valoracin de las pruebas. Como quiera que los hechos se vinculan con la
vida de los seres humanos, raro ser el proceso en que para calificar definitivamente el Juez
no deba recurrir a conocimientos psicolgicos y sociolgicos; las de apreciacin y
determinacin o decisin operaciones psicolgicas son importantes en el examen del
testimonio, la confesin, el dictamen de peritos, los documentos, etc. Por eso es imposible
prescindir en la tarea de valorar la prueba judicial.( Rodrguez ,2005). P. 222
a) Las pruebas y la sentencia. Luego de valorar las pruebas y vencido el trmino probatorio
el Juez debe resolver mediante una resolucin. Esta resolucin viene a ser la sentencia que
deber expresar los fundamentos en que se apoya para admitir o rechazar cada una de las
conclusiones formuladas por las partes; por eso es aunque la ley procesal exija una sola
prueba como es el caso del matrimonio que se prueba con la respectiva partida del registro
civil, debe entenderse que en la controversia pueden presentarse otras pruebas que el Juez
debe valorar previo anlisis; as por ejemplo, la parte que contradice el matrimonio puede
ofrecer y presentar otros medios probatorios con la finalidad de enervar los de la afirmacin
y que el juzgador no puede dejar de lado. Segn el resultado de la valoracin de la prueba,
el Juez pronunciar su decisin declarando el derecho controvertido y condenado o
absolviendo la demanda, en todo o en parte. Pues todos los medios probatorios deben ser
valorados por el Juez en forma conjunta utilizando su apreciacin razonada. (Parra, J.
2002).
2.2.1.18. Medios Probatorios
Consistiendo la prctica de las pruebas en una percepcin sensorial del rgano judicial, se
llama MEDIO DE PRUEBA lo que hace posible o comunica tal percepcin...
Segn el maestro Brito Peret, J. (1998). se define los medios de prueba como los elementos
o instrumentos (testimonios, documentos, etc.) utilizados por la partes y el juez, que
suministran esas razones o esos motivos (es decir para obtener las pruebas), admite, no
obstante, que, en su sentido general, se entiende como prueba judicial tanto los medios
como las razones o los motivos contenidos en ellos, as como tambin el resultado de estos.
En la doctrina espaola se recoge este criterio...medios de prueba son los Instrumentos que
sirven para demostrar la certeza de los hechos controvertidos en el proceso. Los que se
pueden usar en juicio son: Interrogatorio de las partes; documentos pblicos; documentos
privados; dictamen de peritos; reconocimiento judicial e interrogatorio de testigos. Tambin
se admitirn los medios de reproduccin de la palabra, el sonido y la imagen, as como los

instrumentos que permiten archivar y conocer o reproducir palabras, datos, cifras y


operaciones matemticas llevadas a cabo con fines contables o de otra clase, relevantes para
el proceso. Finalmente se autoriza usar cualquier otro medio con el que pudiera obtenerse
certeza sobre hechos relevantes, adoptando el tribunal, a instancia de parte, las medidas que
en cada caso resulten necesarias. La utilizacin de los medios de prueba pertinentes para la
defensa est configurada como un derecho fundamental (art. 24.2 de la Constitucin
Espaola). [P.S.R.]
En el Diccionario de ciencias jurdicas polticas y sociales de Manuel Osorio dice:
Llmese as las actuaciones que, dentro den un procedimiento judicial, cualquiera que sea
su ndole, se encaminan o confirman la verdad o a demostrar la falsedad de los hechos
aducidos en el juicio. En materia penal son tambin las actuaciones que en el sumario o en
el plenario tratan de investigar la culpabilidad o la inocencia del inculpado.
Los medios de prueba, son los elementos o instrumentos utilizados por las partes y el juez
que suministran esas razones o motivos
Medios de prueba (instrumento, vehculo) son pues, en un primer sentido, las personas u
objetos corporales que el juez percibe, la cosa o lugar inspeccionado o reconocido, el
documento, el testigo, el perito, las misas partes en la confesin... en otro sentido, se
denomina tambin medio de prueba el contenido mismo de la percepcin judicial: el
resultado del reconocimiento, el contenido incorporado al documento, la declaracin del
testigo, el dictamen del perito, la contestacin de la parte al absolver posiciones. En este
sentido se habla tambin de fuente de la prueba
Con los medios probatorios se pretende demostrar o justificar en el juicio la verdad o
falsedad de determinados acontecimientos de la controversia y no el derecho, ya que ste
no est sujeto a prueba (salvo las excepciones consignadas en la legislacin). No deben
confundirse los medios de prueba con la prueba misma toda vez que constituyen el cmo y
el modo en que las partes aportan a la Junta elementos de conviccin. (Rodrguez 2005). p.
265
Luego entonces, se deduce que quien tiene un derecho y carece de medios suficientes para
justificarlo y hacerlos efectivos ante los tribunales, slo tendr la sombra de un derecho que
no pudo prosperar.
La Ley laboral ha adoptado el principio de que, "son admisibles en el proceso todos los
medios de prueba", que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial, en forma
enunciativa y no limitativa. (Parra, J. 2002).
Artculo 25.- FINALIDAD.- Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por
finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto
de los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones.
Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formacin de la conviccin del juez,
siempre que no est expresamente prohibido ni sea contrario al orden pblico o a la moral.
Artculo 29.- MEDIOS PROBATORIOS.- Los medios probatorios que se pueden ofrecer
en el proceso laboral son todos los previstos en el Cdigo Procesal Civil, con las
precisiones que se sealan en esta Ley. Se actan en la audiencia nica con excepcin de

la inspeccin judicial, la pericia y la revisin de planillas cuando se realice en el centro de


trabajo. (LPT. LEY N 26636)
a) Examinar el expediente e identificar los medios de prueba actuados en el caso.
Ofrece sus medios probatorios:
Documental.
1) Carnet nmero 417650. 2) Carnet DICSCAMEC. 3) boleta de pago. 4) copia certifica de
Partida de nacimiento 5) copia de DNI. 6.) Ticket de atencin medica. 7) exhibiciones,
Libros y Planillas.
Declaracin de parte.
1) Representante legal de la demandada.
2.2.1.18. 1. La declaracin de parte.
No es personalsima, mediante apoderado con poder suficiente. Capacidad Legal.
Procurador Pblico? Slo versa sobre hechos, no conceptos. Siempre bajo juramento o
promesa. Se acta en la audiencia nica. Declaracin asimilada. No ms de 20 preguntas
por pretensin No puede utilizar borrador o apuntes, si libros o documentos. No secreto
profesional o confesin. No auto inculpacin o familiares. Slo repreguntan abogados de
las partes o Juez.
Rodrguez, L. (1995) Si en algn momento la persona que invoc alguna accin para
considerar que tiene derecho a una prestacin de su contraparte, confiesa que no existe tal
derecho, se tiene la prueba de lo infundado de su pretensin. Si la persona que fue
demandada confiesa ciertos los hechos que dan margen a la demanda, existe, en general,
evidencia de que procede la accin del actor. En otras palabras: el reconocimiento por las
mismas partes de que no les asiste la razn o de que sta se encuentra en las pretensiones de
su contraria, constituye un medio de prueba que, en trminos generales, se considera como
perfecta. Hay casos, sin embargo, y de ellos no vamos a ocuparnos aqu en materia penal,
en que esta prueba carece de eficacia.
Hay casos tambin, en que la confesin no es clara o se advierte que fue obtenida por
medio de preguntas capciosas, en cuyo caso tambin debe manejarse con cuidado la
apreciacin de esta prueba.
Pues bien, para obtener la confesin de la contraparte, debe pedirse al tribunal que la cite
ante su presencia y, sin estar auxiliada por abogado o consejero alguno, responda
concretamente a las preguntas (posiciones) que le articule la promovente.
La parte que en estas condiciones sea citada para concurrir a la junta est obligada a
concurrir pues si no lo hace, es sancionada con la resolucin del propio tribunal de tenerla
por confesa en las preguntas que le hubieren formulado.
En el desahogo de esta prueba confesional se requiere, en la prctica, la intervencin
constante del representante del Gobierno, as como la del representante del capital o del
trabajo que corresponda; para que puedan intervenir y evitar la formulacin de preguntas

capciosas, o sea de preguntas que tiendan a ofuscar la mente de quien debe contestarlas, en
que aparentemente se trata de un hecho, pero, con malicia en la forma de proponerla, se
trata de obtener la declaracin respecto de un hecho distinto; o en pretender que la persona
declare saber hechos que precisamente est negando conocer. (Ledesma, 2008).
Cuando los trabajadores o los empleadores son citados para esta prueba, generalmente son
presa de gran nerviosismo ante el temor que los invade por las posibles celadas de que
pueden ser objeto. Los representantes del Gobierno deben ser muy cuidadosos para impedir
cualquier maniobra de esa naturaleza y garantizar una verdadera imparcialidad, como es la
que corresponde al juzgador que est deseoso de conocer la verdad. (Parra, J. 2002).
Los hechos materia de las preguntas deben ser propios de aqul que las va a absolver. En
otras palabras, debe tratarse del actor o situaciones que correspondan al absolvente y no de
apreciaciones o de hechos referidos a terceros. Las preguntas tambin deben ser
congruentes en relacin con la controversia materia del juicio.
Artculo 32.- DECLARACION DE PARTE.- La declaracin de parte se lleva a cabo
personalmente y en presencia del Juez, bajo sancin de nulidad. Las personas jurdicas
prestan su declaracin a travs de cualquiera de sus representantes. (LPT. LEY N 26636)
2.2.1.18. 2. La Testimonial.
La declaracin de parte de la ley 29497 se encuentra regulado en el Articulo N 25 .- la
parte debe declarar personalmente. Las personas jurdicas prestan su declaracin a travs de
cualquiera de sus representantes, quienes tienen el deber de acudir informados sobre los
hechos que motivan el proceso. .(Ruiz Garca, 2013.P. 155) consultor jurdico.
Al ocurrir un hecho, puede suceder que hay personas que, encontrndose presentes, lo vean,
lo oigan o, de cualquier modo directo, tomen conocimiento de su existencia, por medio de
los sentidos. Estas personas pueden ir a repetir lo que pudieron captar y al hacerlo toman el
nombre de testigos que van a dar informacin de haber ocurrido tal hecho.
En donde, R, Chicas Hernandez. (2004), La prueba testimonial es muy comn, pero
tambin es muy endeble porque, segn se ha demostrado repetidas veces, un mismo hecho,
al percibirse por distintos individuos, puede provocar reacciones diferentes e, inclusive,
puede tenerse una sensacin equivocada, aunque de buena fe.. Pag. 465
Es muy conocida la experiencia de interrogar a varias personas que presenciaron una ria
en que hubo disparos, y en la que cada uno menciona un numero diferente de los disparos
hechos. Ms endeble resulta todava cuando el testigo es de odas, o sea que repite lo que
otra persona le dijo, pues entonces la alteracin de los hechos es sumamente fcil.
Cada parte debe llevar a sus testigos y someterlos al interrogatorio que presenta al tribunal
y que ste aprueba; pero la contraparte tiene el derecho tambin de hacer preguntas a dichos
testigos (repreguntas), con objeto de cerciorarse y llevar el nimo del juzgador si los
testigos estn alterando la verdad. Idrogo, (2002).
Aunque se aperciba a los testigos de que la falsedad constituye un delito que es sancionado,

muchas veces se escudan en una mala comprensin o en un deficiente entendimiento, para


poder sostener hechos falsos ante los tribunales. El propio tribunal puede hacer las
preguntas que estime pertinentes y al contestar los testigos, que sern examinados
separadamente, podr juzgarse despus si hubo uniformidad en su dicho y desprender un
conocimiento verdadero de los hechos ocurridos.
Como lo hicimos notar en la primera parte de esta obra, para el jefe de personal es muy
importante levantar actas, as sean privadas, despus de ocurrido algn hecho importante en
el trabajo. En estas actas van a constar las declaraciones de las personas que estuvieron
presentes y, cuando ms tarde se les lleve como testigos ante los tribunales, dichos
documentos cobrarn una gran importancia, pues permitirn a cada uno recordar con
exactitud lo que vio o escuch.
Cuando una parte advierte que las personas que fueron llevadas como testigos por la otra
parte, estn ligadas en forma tal con el promovente, que su opinin puede ser tachada de
interesada o de parcial, es permitido ofrecer prueba para justificar esa peculiaridad, que en
el vocabulario jurdico se conoce como "tachas" de los testigos.
Esta prueba se puede ofrecer, como es lgico, hasta despus de que se haya desahogado la
testimonial correspondiente y, por lo mismo, con posterioridad al periodo de ofrecimiento
de pruebas. (Parra, J. 2002).P.345
La Ley dispone que solamente en el caso de que el examen de testigos se deba efectuar
fuera del lugar de residencia de la junta o no los pueda presentar personalmente el oferente,
no ser necesario presentar interrogatorios escritos y las preguntas se harn verbalmente
iniciando tal interrogatorio la parte que ofreci la prueba y continuando las dems partes
formulando preguntas.(Ledesma, 2008). P. 427.
2.2.1.18. 3. Los Documentos.
En la ley 29497 se encuentra regulado en el Articulo N27 como la exhibicin de Boletas
de pago: Obligatoriamente otorgadas al trabajador. Debe presentarlas junto con la demanda.
El Libro de Planillas: La demandada debe exhibirlos. Transcripcin de asientos o datos
referidos a materia sealada por Juez. .(Ruiz Garca, 2013.P. 155) consultor jurdico.
Artculo 34.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO. - El demandante deber
presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su poder necesarias para
sustentar su pretensin. (LPT. LEY N 26636)
Artculo 35.- EXHIB ICION DE PLANILLAS.- Ante requerimiento judicial la exhibicin y
revisin de las planillas o de sus copias legalizadas se practica en el local del juzgado, en
cuyo caso el Juez verificar los datos y proceder a dejar constancia en acta de la
informacin necesaria. (LPT. LEY N 26636)
Cuando se trate de empresas con ms de 50 trabajadores o la complejidad y magnitud de la
informacin as lo ameriten, la revisin de las planillas puede llevarse a cabo en el centro
de trabajo. Para la actuacin de esta prueba no se requiere la entrega del expediente
principal al revisor de planillas, bastando que el juzgado establezca de manera clara y
precisa los puntos a ser constatados, pudiendo adjuntarse copia de las piezas pertinentes.

El informe revisorio de planillas contendr la transcripcin de los asientos o los datos


contenidos en los libros o documentacin correspondiente, referidos a la materia sealada
por el Juez y ser puesto en conocimiento de las partes, las que podrn observarlo por
escrito fundamentado dentro de los tres das de notificados. Slo si hubiera error o
deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva revisin para completar o
subsanar el informe.
El plazo mximo de emisin del informe del revisor de planillas es de veinte (20) das, bajo
responsabilidad. (LPT. LEY N 26636)
Prueba Documental Pblica
Existen determinados documentos que por provenir de funcionarios que tienen fe pblica, o
sea que su dicho se reconoce como la verdad, salvo prueba en contrario, contienen en si
mismos un principio de prueba, esto es, que debe reconocerse como cierto lo asentado en el
documento circunscrito a los fines que persigue el mismo. Por ejemplo: un acta de Registro
Civil sobre el nacimiento de un individuo, prueba que ante el oficial del Registro Civil se
presentaron personas para inscribir el nacimiento del sujeto, que mas tarde pretende
justificar ese hecho con la copia del acta respectiva. Paredes, (1997),
El testimonio de una escritura pblica, expedida por un notario, prueba que ante ese
funcionario se celebr tal o cual contrato o se realiz tal o cual hecho y por ello tal clase de
documentos surten efecto probatorio inmediato y las partes estn obligadas a exhibir los
documentos de esa naturaleza que tengan en su poder, cuando se celebra la audiencia.
Conviene tener presente que si en el acto cuyo relato certifica el funcionario pblico o el
notario, se hace referencia a hechos distintos, por ejemplo, a que los padres del nio que se
va a registrar se encuentren casados civilmente, esto ltimo no se prueba con esta acta de
nacimiento, sino con el acta de matrimonio. Como este caso hay otros muchos en que
conviene ser cauteloso para precisar el alcance de la prueba.
Prueba Documental Privada
Existen otros muchos documentos que no tienen el carcter de pblicos y que tambin
pueden aportar las partes en el juicio, entre ellos hay una inmensa variedad, desde las actas
levantadas ante testigos, la correspondencia epistolar, las publicaciones en los peridicos u
otro tipo de impresos que las partes exhiban en el juicio para demostrar la veracidad de sus
afirmaciones. Hinostroza, (2002).
En algunas ocasiones no debe confundirse esta prueba con la testimonial, pues si la parte
desea que reconozca el contenido y la firma de un documento la persona que lo suscribi al
llevarla ante el tribunal, realmente se est tratando de una prueba testimonial. Otra cosa es
cuando, para justificar la autenticidad de un documento, se ordena el juicio pericial para
cotejar firmas entre la que aparece en el documento privado de que se trata y alguna otra
que figure en un documento pblico indubitable.
La documental privada, como se comprende, tiene un valor menor que las anteriores
pruebas mencionadas; pero no puede despreciarse, ya que el juzgador, al analizar todas las
pruebas que recibe, podr asignarles el valor que en justicia proceda y tener efectivamente
un criterio debido sobre la realidad de los hechos ocurridos. (Parra, J. 2002).
La obligacin que tiene el empleador de conservar los documentos que se indican en la ley
laboral, durante algn tiempo, tales como ejemplares de los contratos individuales de

trabajo, las boletas, controles de asistencia, comprobantes de pago, etc., y en caso de que no
lo haga la sancin es muy fuerte, pues se considera que existe la presuncin de que los
hechos expresados por el actor son ciertos.
2.2.1.18. 4. La Pericia.
En la ley 29497 NLPT. Se encuentra regulado en el Articulo N 28 la pericia, en donde
Existen determinados hechos sobre lo que no puede opinar una persona ajena a
conocimiento de determinada ciencia o arte y an cuando el Tribunal est capacitado
tericamente para apreciar las pruebas, requiere el asesoramiento de esos tcnicos o
especialistas que ilustren el criterio de la autoridad y que le permitan, por ello, conocer
mejor los hechos materia del conflicto.(Ruiz Garca, 2013.P. 155) consultor jurdico.
Estas personas especializadas se conocen con el nombre de "peritos" y al ofrecer la prueba
una de las partes tiene derecho de nombrar desde luego al perito que le merezca su
confianza. La parte contraria tiene derecho tambin de nombrar un perito y, en el supuesto
de que la opinin de ambos no fuera uniforme, se requerir nombrar un perito tercero en
discordia que venga a dirimir la controversia. Si las partes no se ponen de acuerdo con el
nombramiento de este tercero, lo har la junta de Conciliacin y Arbitraje. (Videla Del
Mazo, J. 1999).
Para aclarar los anteriores conceptos conviene citar algunos ejemplos: si un trabajador
sostiene que padece una enfermedad profesional derivada de su permanencia en un cierto
ambiente de trabajo, solamente un mdico especialista en medicina del trabajo podr juzgar
y opinar si efectivamente existe el padecimiento, y si sta es una enfermedad Profesional
derivando la relacin de causa a efecto entre el medio en que ha laborado el trabajador y el
tiempo en que estuvo expuesto al riesgo de que se trata y la aparicin de la enfermedad en
su organismo.
Puede ocurrir que el padecimiento no guarde relacin con el trabajo desempeado, o que el
tiempo de exposicin haya sido tan breve, que mdicamente no deba considerarse como
resultante de esa exposicin la enfermedad que padezca el trabajador. En este caso el juicio
de peritos ilustrar el criterio de la junta, exclusivamente en el aspecto mdico; pero sin que
los peritos puedan incurrir en disertaciones de otra naturaleza ajena a la ciencia de la
medicina o tratando de interpretar con criterio jurdico clusulas del contrato colectivo o
disposiciones de la Ley. Su misin debe concretarse a la especialidad de la tcnica o de la
ciencia que conozcan.
Otro caso podra ser el de la opinin de contadores pblicos sobre los asientos en libros,
que prueben la procedencia de un paro patronal, por ejemplo, o el desfalco en que hubiera
incurrido un trabajador. Debe cuidarse que por la naturaleza de esta prueba la impresin
que cause en los integrantes de la junta no sea de tal naturaleza que les impida valorarla en
forma equitativa. (Videla Del Mazo, J. 1999).
Pericias Contables: Liquidaciones de beneficios sociales. Art. 36 (LPT. LEY N 26636)
Otras Pericias: Grafa. Pericias Revisoras: Revisin de Libros de planilla y cuestiones
contables. Art. 35 (LPT. LEY N 26636)
2.2.1.18. 5. La Inspeccin Judicial.
Se este autor Hinostroza, (2002): Manifiesta que existen determinados hechos que constan

fsicamente y que es posible apreciar por la simple vista o por otros sentidos. Por ejemplo,
el que aparezca el nombre de un trabajador en las listas de planillas que la empresa tiene la
obligacin de conservar y que no pueda presentar al tribunal como parte de sus pruebas en
el juicio. Para este fin se pide al tribunal que, en pleno, o comisionando a un funcionario de
la junta, el secretario o el actuario, se traslade al lugar donde se guardan las listas de
planilla o documentos respectivos para cerciorarse del hecho ah existente. Si se invoca la
existencia de un ruido permanente que pudiera determinar que el trabajo fuera de naturaleza
especialmente fatigosa, puede pedirse al tribunal que realice una inspeccin judicial para
que directamente escuche los ruidos de que se trata. Como stos, podran presentarse
numerosos ejemplos que solamente se enuncian con el deseo de esclarecer cualquier duda
al respecto. Cuando subsisten las circunstancias materiales que deban constatarse. Juez
puede encargar a autoridad administrativa la realizacin de inspeccin, precisando los
aspectos a ser constatados. Art. 38 LPT
Artculo 38.- INSPECCION JUDICIAL. - La inspeccin judicial procede cuando subsistan
las circunstancias materiales que deban constatarse. En casos excepcionales y en
resolucin fundamentada, el Juez puede encargar a la Autoridad Administrativa de Trabajo
la realizacin de una inspeccin de carcter especial, sealando con precisin los aspectos a
ser constatados. (LPT. LEY N 26636).
2.2.1.19. La Resolucin Judicial.
2.2.1.19.1. Concepto:
Una resolucin jurdica, sea administrativa o judicial, pone fin un conflicto mediante una
decisin fundamentada en el orden legal vigente. En donde Podetti, R. (1956).
Conceptualiza; que para que la decisin sea racional y razonable requiere desarrollar los
argumentos que sirven de base para justificar la decisin tomada. Ello implica, primero,
establecer los hechos materia de controversia para desarrollar luego la base normativa del
raciocinio que permita calificar tales hechos de acuerdo a las normas pertinentes, en materia
de control disciplinario, si los hechos califican en dichas normas, la decisin ser por
encontrar le responsabilidad disciplinaria. Si los hechos no califican en las normas
convocadas, la decisin desestimara la atribucin de la falta de disciplina profesional.
P.323.
Sarango, H. (2008). Por resoluciones entendemos los actos procesales del (de la) juez(a) en
los que resuelve las pretensiones o solicitudes de las partes, o dirige la marcha del proceso.
Las actuaciones, por su parte, son aquellas en las que, si corresponden al(a la) juez(a), este
interviene sin emitir un juicio de valor. Son ejemplos: el reconocimiento judicial, la
recepcin de prueba, la reconstruccin de hechos, el remate, entre otros. P. CCLIV.
Len, R. (2008). En las primeras siempre interviene el (la) juez(a) porque solo la autoridad
jurisdiccional resuelve, y en los segundos, no necesariamente interviene porque la
responsabilidad de algunos de los actos est asignada a los(as) auxiliares judiciales. Es el
caso, por ejemplo, de la exhibicin de documentos o cosas muebles, en los que, segn la
Ley del C.P.C., le corresponde al(a la) secretario(a) (auxiliar judicial). Las actuaciones
buscan un fin especfico y se cumplen dentro del proceso guardando una serie de

formalidades, tanto temporal como espacialmente. Esto significa que ocurren en el lmite
temporal en el que se mantiene vivo el proceso y se verifican, generalmente, dentro de la
instancia judicial. P.7.
Dentro del proceso, los actos y las resoluciones dependen de otros actos o resoluciones
anteriores, establecindose una especie de cadena causal de los unos con respecto a los
otros. Estos actos procesales (Vscovi, 1984: P. 248) tienen entonces por regla general,
establecido un orden y unos son antecedentes (presupuestos) de otros (consecuentes), de tal
modo que sin los primeros no valen los segundos o no pueden producirse. Tambin si los
primeros son nulos producen la nulidad de los consecuentes.
a) Las Resoluciones Laborales
Concepto
Chero Medina, F. (2011). Las resoluciones laborales, son todas aquellas declaraciones de
voluntad producidas por el juzgador, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia
directa, inmediata o de definicin de la controversia, siendo sus principales caractersticas
las siguientes:
a) Son actos de jurisdiccin.
b) Mediante ellas el rgano declara su voluntad y ordena o prohbe.
c) Son actos unilaterales aunque se llevan a cabo por tribunales colegiados.
d) Mediante las resoluciones se tramita el proceso, se suspende o se resuelve el litigio.
b) Clasificacin Por Su efecto Jurdico.
a) Declaratorias. Clarifican el derecho o la situacin jurdica controvertida
b) De condena. Sealan la conducta a seguir por el demandado, con motivo de fallo.
c) Constitutivas. Fijan nuevas situaciones jurdicas respecto de una anterior, como la
sentencia colectiva, titularidad de contratos colectivos o patrn sustituto
2.2.1.19.2. Clases de resoluciones judiciales
Veremos seguidamente la forma en que se presentan o se realizan las resoluciones. No toda
resolucin busca el mismo fin, ni todas tienen el mismo valor dentro del proceso.
Dependiendo de su propia naturaleza, las resoluciones se dividen en providencias, autos
puros y simples, autos con carcter de sentencia y sentencias.
2.2.1.19.2.1. Providencias.
Vscovi, (1984), Las providencias son resoluciones judiciales de mero trmite o de simple
tramitacin, que se dictan con el fin de impulsar el proceso. Por ejemplo, una audiencia
sobre excepciones, una audiencia de prueba documental, entre otras. P. 233.
Se ha dicho generalmente que son resoluciones prcticamente automticas, sin valoracin
alguna, pero lo cierto es que eso no es as ya que no puede haber automaticidad dentro del
proceso. Cada acto depende de la existencia de los otros, de ah que por lo menos se debe

realizar una labor de verificacin como mnimo.


La forma de las providencias es muy simple y su fundamentacin es casi explcita, pues
basta con que se cumpla una etapa procesal para entenderlas legitimadas.
2.2.1.19.2.2. Autos
Segn la ley procesal son autos aquellas resoluciones judiciales que, sin decidir
definitivamente las cuestiones debatidas, contienen un juicio valorativo o criterio del (de la)
juez(a). Al leer de esta forma ese inciso, vemos la diferencia que existe entre el auto y la
sentencia, pero, en esencia, se parecen porque deben estar debidamente fundamentados y
motivados.
Por medio de los autos, los tribunales resuelven los pedimentos contenidos en los escritos
de las partes y estas podran pedir verbalmente que se subsane alguna omisin o defecto.
C.P. Civil.
Un auto es, por ejemplo, una resolucin mediante la cual se acepta o se rechaza una prueba.
2.2.1.19.2.3. Autos con carcter de sentencia
Autores como Fairn (1990: P. 354) dicen que los autos y las sentencias, desde el punto de
vista formal pueden constituir un mismo grupo clasificatorio debido a que ambos se
caracterizan por contener una fundamentacin expresada en el fallo.
Existe una categora de autos que pese a que no resuelven en forma directa sobre la
cuestin de fondo debatida, s tienen la virtud de ponerle fin al proceso; estos son los
llamados autos con carcter de sentencia, los cuales se dictan al resolver excepciones o
pretensiones incidentales que, por su naturaleza, hacen que la causa no pueda proseguir. Al
definir lo que es un auto, que dictarn sentencia para poner trmino al procedimiento,
providencias cuando ordenen actos de mero trmite y autos, en todos los dems casos, de
ah que es posible definirlos como todas aquellas resoluciones que no son ni sentencias ni
providencias.
2.2.1.19.2.4. Sentencias
Se dice de las sentencias que son las resoluciones ms importantes; se les conoce como las
resoluciones fundamentales porque corresponden al pronunciamiento final por el cual
termina la parte declarativa del proceso.
Ovalle(1991: P. 285) define a la sentencia como aquella en la que el juzgador o juzgadora
decide sobre el litigio sometido a proceso. As entendido, con la sentencia se pone trmino
a la instancia, resolviendo el asunto en lo principal al expresar las razones de hecho y los
medios de prueba que las acrediten y los preceptos legales que fundamentan la decisin. Lo
anterior obliga a concluir que la sentencia no resulta de un mecanismo lgico puramente
dicho, sino que nace a partir de la valoracin de presupuestos relacionados con lo discutido.
En la NLPT. Ley 29497 se encuentra regulada en el Artculo N 31, el juez recoge los
fundamentos de hecho y derecho fundamental para motivar su decisin la existencia de
hechos admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho.

Es necesario que tanto los autos como las sentencias estn dictados en forma correcta, esto
es, resolviendo cada uno de los puntos debatidos separadamente con todos los detalles que
indica la ley del C.P.P. castiga con ineficacia la falta de fundamentacin de las sentencias.
El cdigo citado, establece solo un pequeo listado de los requisitos mnimos que debe
contener la sentencia.
Se dice que la sentencia es el acto jurisdiccional por excelencia, ya que cuando est firme y
ha sido dictada dentro de un proceso ordinario abreviado, produce cosa juzgada del C. P. C.
Afirma Couture (1989: P. 83) que la sentencia es la manifestacin especfica de la
jurisdiccin. En ella este poder del Estado se revela y hace efectivo. Desde el punto de
vista formal, en la sentencia se debe identificar claramente la causa y las partes. Luego, con
el ttulo de resultando debe hacerse un resumen claro de las pretensiones y del contenido
de la contestacin. Debe indicarse adems si se vigilaron los plazos legales. Con el ttulo de
considerando se hace un anlisis sobre incidencias, sobre pretensiones o peticiones
extraordinarias de las partes y se deben incluir todas y cada una de las cuestiones debatidas,
se debe indicar qu hechos se tuvieron por demostrados y cules no y el (la) juez(a) debe
fundamentar en forma legal y material su fallo.
Artculo 47.- SENTENCIA.- El proceso se encuentra expedito para sentencia cuando:
(LPT. LEY N 26636).
1. Ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios admitidos y actos de
investigacin ordenados por el Juez.
2. La cuestin debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya necesidad de
actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.
3. Saneado el proceso, la rebelda del demandado produzca conviccin al Juez respecto de
los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el Juez.
2.2.1.20. La Sentencia.
2.2.1.20.1. Concepto.
La sentencia constituye, por supuesto, la decisin definitiva de la litis. Esta frase es de
Calamandrei, (1954). "el eplogo del drama, el ltimo acto del rito. Ite missa est. Ite
undicatum est. Por esta razn se constituye en una resolucin judicial realizado por un Juez
a travs del cual se pone fin a la instancia o al proceso en definitiva, pronuncindose en
decisin expresa , precisa y motivada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho
de las partes, o excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal, (Cajas, 2008) . El
anlisis de esta exposicin normativa est prevista en el artculo 121 parte in fine del
Cdigo Procesal Civil, en ella; se establece que la sentencia es entendida como el acto
mediante el cual el Juez decide el fondo de las cuestiones controvertidas, en base a la
valoracin conjunta de los medios probatorios, explicitando los argumentos en forma
entendible, cuyos efectos trascienden al proceso, en que fue dictada, porque lo decidido en
ella no puede ser objeto de revisin en ningn otro proceso. Por eso se dice que existe Cosa
Juzgada. Otra particular forma de referirse a la sentencia que tambin se funda en la norma
glosada es, que mediante la sentencia el juez crea una norma de carcter individual
(vinculante entre las partes), porque se convierte en una nueva fuente de regulacin de la

situacin controvertida en el proceso. Las sentencias se hacen comprensible cuando los


argumentos que se vierten sobre las normas aplicadas el operador jurisdiccional presenta la
definicin de la pretensin en discusin, explicita claramente las caractersticas fcticas del
mismo, sus exigencias legales de tal modo que hace una subsuncin de los supuestos
fcticos en el supuesto jurdico; es decir encuadra los hechos al molde jurdico. La
estructura de la sentencia comprende la parte expositiva, considerativa y resolutiva, la
primera presenta la exposicin sucinta de la posicin de las partes bsicamente sus
pretensiones, en cambio la segunda presenta la fundamentacin de las cuestiones de hecho
de acuerdo con la valoracin conjunta de los medios probatorios, y la fundamentacin de
las normas a aplicarse al caso concreto; y la tercera evidencia la decisin que el rgano
jurisdiccional ha tomado frente al conflicto de intereses. La Sentencia Segn Chiovenda, la
sentencia es () la resolucin del juez que, acogiendo o rechazando la demanda del actor,
afirma la existencia o inexistencia de una voluntad concreta de la ley que garantiza un bien
(..)Obra creadora del derecho (Mortara), norma individual para el caso concreto (Kelsen) o
trmino del proceso (Carnelutti)
Siguiendo el criterio abordado por el maestro Ortiz Urbina tenemos que...
Para ALFREDO ROCCO la sentencia no es un acto de voluntad del juez, con lo cual
coincide con la doctrina procesal predominante. Esta tesis la contradice JAIME GUASP,
que afirma que la sentencia es un acto de voluntad del juez, y razona: atribuir voluntad a la
ley es abusar del idioma; solo los seres conscientes tienen voluntad, por ello la sentencia es
la voluntad del juez y por ende la voluntad del Estado representado por el juez...
Segn el libro del Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez ofrece las siguientes
definiciones:
Manuel de la plaza dice: La sentencia es el medio normal de terminar la relacin
JURIDICO PROCESAL. Y ms adelante siguiendo a Chiovenda expone: la sentencia
implica siempre una voluntad de ley y, al hacerla concede o niega un bien acerca del cual es
preciso que el juez se pronuncie sobre la existencia o inexistencia aquella voluntad.
Para Jaime Guasp expone la sentencia pues aquel acto del rgano jurisdiccional en que
este emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad a la pretensin de las partes con
el derecho objetivo y, en consecuencia, acta o se niega actuar de dicha pretensin
satisfacindola en todo caso.
El licenciado Eduardo Castillo Montalvo, sostiene: La sentencia civil es un acto jurdico
procesal, formal y materialmente jurisdiccional, formado a travs de un proceso humano
complejo y unitario que se plasma en un documento pblico y pone fin normalmente al
procedo civil de conocimiento.
Finalmente trascribo la definicin que formule en mi tesis denominada: La Sentencia es un
juicio ordinario laboral que dice: La sentencia es el acto procesal del titular o titular del
rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o
disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniendo fin
normalmente al proceso ordinario de trabajo.
2.2.1.20.2. Estructura contenido de la sentencia.

En la NLPT. Ley 29497 se encuentra regulada en el Artculo N 31, el juez recoge los
fundamentos de hecho y derecho fundamental para motivar su decisin la existencia de
hechos admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho.
Exposicin resumida de argumentos de las partes. Consideraciones debidamente numeradas
de los hechos probados y las normas que sirven de fundamento. Pronunciamiento sobre la
demanda, estableciendo montos lquidos de pago. Costas y costos, y multas si las
hubiere.(Chiovenda,2000) P.144.
Artculo 48.- Contenido De La Sentencia.- La sentencia debe contener:
1. La exposicin resumida de los argumentos expresados por las partes.
Vistos el Contenido: Encabezamiento o parte expositiva: en el que se seala la fecha y
ciudad en que se dicta, las partes intervinientes, sus procuradores y abogados, sin que se
puedan omitir sus nombres sin afectar a la debida integridad y publicidad de las sentencias.
Se hacen constar tambin las peticiones o acciones y las excepciones o defensas
presentadas por las partes, junto a los presupuestos o antecedentes de hecho en que se
fundan.
2. Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llega el Juez sobre los hechos
probados en el proceso y las normas que le sirven de fundamento.
Considerando: en la que se expresan los fundamentos de hecho y de derecho, que contienen
los argumentos de las partes y los que utiliza el tribunal para resolver el objeto del proceso,
en relacin con las normas que se consideran aplicables al caso.
3. El pronunciamiento sobre la demanda, sealando, en caso la declare fundada total o
parcialmente, los derechos reconocidos as como las obligaciones que debe cumplir el
demandado, estableciendo el monto lquido o su forma de clculo si son de pago o el pago
de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado apareciere error en los clculos de las
liquidaciones demandadas y el mandato especfico si son de hacer o de no hacer.
Fallo: En la que se contiene la decisin o fallo de condena o absolucin del demandado o
acusado. Asimismo, suele incorporarse el nombre del juez que la ha redactado y la firma de
todos los que han concurrido a su acuerdo
4. La condena o exoneracin de costas y costos, as como la imposicin de multa si la
demanda ha sido declarada fundada en su integridad acreditndose incumplimiento laboral
o el emplazado hubiese procedido de mala fe o atentado contra deberes de lealtad procesal
(CP. 2008) P.128.
a) Elementos Por su contenido: Sentencia condenatoria o estimatoria: cuando el juez o
tribunal acoge la pretensin del demandante, es decir, cuando el dictamen del juez es
favorable al demandante o acusador.
- Sentencia absolutoria o desestimatoria: cuando el rgano jurisdiccional da la razn al
demandado o acusado.
- Sentencia parcialmente estimatoria/desestimatoria: cuando el tribunal da la razn a
slo algunas de las pretensiones del demandante.
- Sentencia constitutiva (proceso civil): las que crean, modifican o extinguen una relacin

jurdica.
b) Por la presencia/ausencia del demandado:
- Sentencia contradictoria: cuando el demandado est presente en la causa.
- En rebelda: cuando la sentencia se dicta sin la presencia del demandado.
c) Por la posibilidad de impugnacin:
- Sentencia firme: aquella contra la que no cabe la interposicin de ningn recurso,
ordinario o extraordinario. Y cuando ambas partes dejan transcurrir el tiempo y no
interpone recurso impugnatorio. Est amparada por el principio de cosa juzgada.
- Sentencia no firme o recurrible: es aquella contra la que se pueden interponer recursos.
d) Por el grado de jurisdiccin:
- Sentencia en primera instancia: la que devienen de los rganos de primera instancia,
por su competencia y jurisdiccin.
- Sentencia de Vista (apelacin): cuando se recurre, bien sea al mismo rgano o al
inmediatamente superior (Audiencia Provincial).
- Sentencia en casacin: es aquella que se emite por el Tribunal Supremo pretendiendo
casar.
2.2.1.20.2.1. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones judiciales en
la sentencia.
Desde el punto de vista de Igarta (2009), comprende:
A. La motivacin debe ser expresa Cuando el juzgador expide un auto o una sentencia debe
consignar taxativamente las razones que lo condujeron a declarar inadmisible, admisible,
procedente, improcedente, fundada, infundada, vlida, nula, una demanda, una excepcin,
medio probatorio, medio impugnatorio, acto procesal de parte, o resolucin, segn
corresponda.
B. La motivacin debe ser clara Hablar claro es un imperativo procesal implcito en la
redaccin de las resoluciones judiciales, de modo que stas deben emplear un lenguaje
asequible a los intervinientes en el proceso, evitando proposiciones oscuras, vagas,
ambiguas o imprecisas.
C. La motivacin debe respetar las mximas de experiencia Las mximas de experiencia no
son jurdicas propiamente dichas, son producto de la vivencia personal, directa y
transmitidas, cuyo acontecer o conocimiento se infieren por sentido comn. Se definen
como aquellas reglas de la vida y de la cultura general formadas por induccin, mediante la
observacin repetida de hechos anteriores a los que son materia de juzgamiento, que no
guardan ningn vnculo con la controversia, pero de los que puede extraerse puntos de
apoyo sobre cmo sucedi el hecho que se investiga. Su importancia en el proceso es
crucial, porque sirven para valorar el material probatorio, conducir el razonamiento del juez
y motivar las resoluciones judiciales.
2.2.1.20.2.2. En el mbito normativo de la motivacin de la sentencia en el procesal

laboral.
La Sentencia laboral (Art. 31) Artculo 31.- Contenido de la sentencia El juez recoge los
fundamentos de hecho y de derecho esenciales para motivar su decisin. La existencia de
hechos admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho. La
sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por
las partes y sobre la demanda, en caso de que la declare fundada total o parcialmente,
indicando los derechos reconocidos, as como las prestaciones que debe cumplir el
demandado. Si la prestacin ordenada es de dar una suma de dinero, la misma debe estar
indicada en monto lquido. El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las
demandadas si apareciere error en el clculo de los derechos demandados o error en la
invocacin de las normas aplicables. Tratndose de pretensiones con pluralidad de
demandantes o demandados, el juez debe pronunciarse expresamente por los derechos y
obligaciones concretos que corresponda a cada uno de ellos. El pago de los intereses legales
y la condena en costos y costas no requieren ser demandados. Su cuanta o modo de
liquidacin es de expreso pronunciamiento en la sentencia. (CP. 2008) P.129.
2.2.1.20.2.3. En el mbito de la Jurisprudencia.
Es el conjunto de soluciones dadas por ciertos Tribunales, requirindose dos al menos
idnticas sustancialmente sobre una cuestin controvertida para que exista doctrina legal o
jurisprudencial emanada del Tribunal .Supremo.
Si la actividad de los rganos jurisdiccionales se limitara a aplicar la ley en el sentido ms
literal del vocablo anterior, apenas si la funcin judicial tendra otra importancia que la
derivada de ese mismo contenido; por lo que en materia tan importante como es el tema de
las fuentes del Derecho y su relevancia sera escasa. Pero ni el Derecho es slo ley, ni
tampoco la norma legal puede prevenir todas las situaciones y modalidades de conflictos en
las relaciones humanas (menos an sus particularidades relevantes), debido, precisamente,
a su carcter posterior a una situacin experimental previa, que surge ex novo. Esta
limitacin de la ley, que surge de su propia mecnica, obliga a prevenir otros instrumentos
de adecuacin en la solucin de conflictos. De ah que, en trance de subsidiariedad, el
ordenamiento jurdico consigne otras fuentes, que pone a disposicin del juzgador, para que
ste pueda hallar a su alcance medios para emitir la sentencia, pero tambin para alcanzar
un mayor grado de realizacin prctica de la justicia. As, el intrprete no slo aplica la
ley..., conforme al sistema de fuentes..., sino que con su labor reiterada complementa el
ordenamiento jurdico...
Junto a estas funciones tradicionales, corresponde a los tribunales otra labor, con frecuencia
ms relevante, cual es la aplicacin diferenciadora, que surge cuando la estricta aplicacin
de la ley genera injusticia...; junto a dicha labor debe aadirse la renovadora...mediante la
actualizacin del espritu de la ley, ponindola al da conforme con las nuevas exigencias
del momento en que ha de aplicarse.
Esta variada labor jurisprudencial es, pues, rica en fines. Cientficamente, analizando y
sistematizando el Derecho, fija sus principios informadores, ordenando la norma de
conformidad con las instituciones a que se refiere, ofreciendo una panormica general del

Derecho. En el orden prctico, expone racionalmente el ordenamiento vigente y, al


interpretarlo, facilita su conocimiento a los particulares. En el orden crtico, juzgando
axiolgicamente, conforme con los valores, destaca la justicia o injusticia de la legalidad
vigente. Es el sentido original romano de la jurisprudencia como divinarum atque
humanarum rerum notitia, iusti adque iniusti scientia.
Pero junto a tal noticin, cuando se alude a la jurisprudencia, concebida como doctrina que
se deduce de los fallos reiterados..., el propio concepto es diverso segn sistemas, e incluso
el valor que deba drsele es discutido.
KIRCHMANN no tuvo reparo en negar a la jurisprudencia carcter cientfico, poniendo en
el tapete el tema del valor que pueda tener, que debe enmarcarse siempre en su
circunstancia histrica ms propia.
Roma, por ejemplo, dio valor reverencial a las sentencias de los jueces. El edicto pretorio,
como proyeccin normativa a que el juez habra de ajustarse, unido al poder de imperium
para llenar lagunas legales mediante la aequitas, explican la potestas reconocida a la
jurisprudencia romana (tanto al fallo judicial como sobre todo a la explicacin razonada del
iurisprudents, que no es iudex. La permanencia del edicto por su continuidad pretoriana
convirti al ius honorarium en fuente del Derecho, que lleg incluso a prevalecer sobre las
XII Tablas.
La motivacin escrita de las resoluciones se asume como el dar causa, argumento o razn
del modo de solucin de un litigio. Se trata de explicar y dar a comprender los motivos que
ha tenido la autoridad judicial para fallar de una manera determinada (Garca Toma, 1998,
pag464).Su finalidad es contribuir a que en todos los casos, se concretice la obligacin de
poner de manifiesto las razones que sustentan la resolucin como uno de los medios
destinados, a su vez, a garantizar la recta administracin de justicia. Tambin responde a la
necesidad de que las partes conozcan los fundamentos de la resolucin expedida para que
adopten las determinaciones que les compete al respecto...es consustancial a la necesidad
de procurar siempre una consciente y eficiente realizacin jurisdiccional del derecho en
cada caso concreto( Mixan ,1987).
Basado en la jurisprudencia CAS. N 3274-2002 - CUSCO-COTABAMBAS seal el
Diario Oficial el peruano (2003): La motivacin escrita de las resoluciones judiciales en
todas las instancias, constituye una garanta constitucional, por ello es obligacin del Juez
motivar sus resoluciones judiciales, con la debida autonoma que le corresponde.
Con respecto al sustento legal respecto podemos sealar que la obligatoriedad de la
motivacin de las resoluciones judiciales labores concordado con el CPC. se halla recogida
a su vez en el inciso sexto del artculo cincuenta del Cdigo Procesal Civil, as como
tambin en el inciso tercero del artculo ciento veintids del acotado el cual expresamente
prev que las resoluciones deben contener la mencin sucesiva de los puntos sobre los que
versa relacin con las consideraciones, en orden numrico correlativo, de los fundamentos
de hecho que sustentan la decisin y los respectivos de derecho con la cita de la norma o
normas aplicables en cada punto, segn el mrito de lo actuado; dispositivo que debe
concordarse con lo previsto en el inciso cuarto del precitado artculo ciento veintids que

obliga a los rganos de instancias a emitir pronunciamiento sobre todos los puntos
controvertidos en el proceso.
2.2.1.20.3. La motivacin de la sentencia.
Conforme nos afirma, Calamandrei, (1954). La motivacin de una resolucin judicial
supone una justificacin racional, no arbitraria, de la misma, mediante un razonamiento no
abstracto sino concreto. Esa justificacin debe incluir: a) El juicio lgico que ha llevado a
seleccionar unos hechos y una norma. b) La aplicacin razonada de la norma. c) La
respuesta a las pretensiones de las partes y a sus alegaciones relevantes de la decisin. En la
cual la Facultad ultrapetita y extrapetita en la sentencia laboral La sentencia en materia
laboral tiene sus particularidades como consecuencia de la vigencia del principio protector
y de los dems principios aplicables en materia laboral:- Facultad ultrapetita: Uno de ellos
se presenta cuando el juez, tratndose del pago de sumas lquidas, puede disponer el pago
de sumas mayores a las demandadas si apareciese error en el clculo de los derechos
demandados o error en la invocacin de las normas aplicables. (Facultad ultrapetita)Facultad extrapetita: La facultad extrapetita se presenta tratndose del pago de intereses
legales, costos y costas. El Juez debe emitir pronunciamiento sobre su cuanta o modo de
liquidacin no obstante no haber sido demandado dichos extremos
2.2.1.20.3.1. La motivacin como justificacin de la decisin, como actividad y como
producto o discurso.
2.2.1.20.3.2. La obligacin de motivar.
Los jueces estn constitucionalmente obligados a fundamentar sus resoluciones y
sentencias, basadas en los fundamentos de hecho y de derecho. Por ejemplo en todo
mandato judicial de detencin, debe estar prolijamente sustentado, porque se va a privar de
un derecho fundamental a un ser humano. Este es un corolario del derecho de defensa y de
la instancia plural, ya que la negligencia del juzgador en motivar la resolucin no permite
que las partes conozcan los fundamentos de hecho y de derecho en que se funda el
pronunciamiento, con la consecuente imposibilidad de un recurso efectivo ante el superior
en grado. Esta disposicin es obligatoria en todas las instancias judiciales, y estn
exceptuadas slo decretos (Chanam, 2009).
2.2.1.21. Exigencias para una adecuada justificacin de la decisin judicial.
2.2.1.21.1. La justificacin fundada en derecho.
Segn Alexy, R. ( 1989). La justificacin de las premisas es algo as como cerrar el paso a
futuras objeciones con cierta pretensin de universalidad, como construir una respuesta, lo
ms amplia posible, que satisfaga a todos los auditorios a los que va dirigida la sentencia.
La satisfaccin de cada destinatario se medir por el grado de aceptabilidad de la sentencia
y por las valoraciones que hagan sus crticos, y estas a su vez, dependern del escenario
social y poltico. As, una sentencia judicial que desatienda la aplicacin de una ley
expedida por un legislativo respetable, con enorme anclaje social y legitimacin ser con

seguridad acremente desvalorada; al contrario, la reprobacin ser menor si el juez desacata


o mediatiza la aplicacin de una ley emanada de un rgano legislativo en crisis de
legitimidad.. Pg.276
2.2.1.21.2. La fundamentacin de los hechos.
En el campo de la fundamentacin de los hechos, para Michel Taruffo, (2002)el peligro de
la arbitrariedad est presente siempre que no se de una definicin positiva del libre
convencimiento, fundada sobre cnones de correccin racional en la valoracin de las
pruebas. Es decir, el Juez debe ser libre de no cumplir las reglas de una prueba, pero no
puede ser libre de no cumplir las reglas de una metodologa racional en la certificacin de
los hechos controvertidos.P.302.
2.2.1.21.3. La fundamentacin del derecho.
En las resoluciones judiciales los fundamentos de hecho y de derecho no aparecen en
compartimientos estancos y separados, deben estar ordenados sistemticamente. Sobre la
funcin jurisdiccional, y que obliga al juez a adoptar parmetros de racionalidad expresa y
de conciencia
En cuanto a la determinacin, FALCN, E. (1987.)Dice que: no se piense que la calificacin
jurdica del caso sub judice es un acto aislado, en el sentido que sta se inicia
cronolgicamente despus de fijar el material fctico, pues no es raro que el juzgador vaya
de la norma al hecho y viceversa, cotejndolos y contrastndolos, con miras a las
consecuencias de su decisin. Se debe tener presente que cuando se piensa en los hechos se
hace considerando que son jurdicamente relevantes, y tampoco no debe perderse de vista
que hay hechos jurdicamente condicionados o definidos en relacin al derecho por
ejemplo: persona casada, propietario, etc. El juez al aplicar la norma jurdica pertinente
debe tener en mira los hechos que se subsumirn dentro del supuesto normativo, y a su vez,
entre todos los hechos alegados, debe rescatar solo aquellos jurdicamente relevantes para
la solucin del caso.

2.2.1.22. Principios relevantes en el contenido de la sentencia.


2.2.1.22.1. El principio de congruencia procesal.
En el sistema legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las resoluciones
judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y nicamente los puntos
controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que manda o decide. Por tanto frente al
deber de suplir y corregir la invocacin normativa de las partes (Iura Novit Curia), existe la
limitacin impuesta por el Principio de Congruencia Procesal para el Juez, porque ste
solamente debe sentenciar segn lo alegado y probado por las partes, (Ticona, 1994). Por el
principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia ultra petita (mas
all del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y tampoco citra petita (con omisin
del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio procesal, el cual puede ser motivo de nulidad
o de subsanacin (en va de integracin por el Juez superior), segn sea el caso, (Cajas,
2008). Sea oportuno el momento para precisar que, en materia penal la congruencia es la

correlacin entre la acusacin y la sentencia, que exige que el Tribunal se pronuncie


exactamente acerca de la accin u omisin punible descrita en la acusacin fiscal; es
obligatoria la comparacin a efectos de la congruencia procesal, que se establece: entre la
acusacin oral, que es el verdadero instrumento procesal de la acusacin, y la sentencia que
contendr los hechos que se declaren probados, la calificacin jurdica y la sancin penal
respectiva; su omisin es causal de nulidad insubsanable de conformidad con la norma del
inciso 3 del artculo 298 del Cdigo de Procedimientos Penales, ( Castillo, s/f).
2.2.1.22.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales. De acuerdo a
Alca, (2006), comprende:
Es el conjunto de razonamientos de hecho y de derecho realizados por el juzgador, en los
cuales apoya su decisin. Motivar, en el plano procesal, consiste en fundamentar, exponer
los argumentos fcticos y jurdicos que sustentan la decisin. No equivale a la mera
explicacin de las causas del fallo, sino a su justificacin razonada, es decir, a poner de
manifiesto las razones o argumentos que hacen jurdicamente aceptable la decisin. Para
fundamentar una resolucin es indispensable que sta se justifique racionalmente, es decir,
debe ser la conclusin de una inferencia o sucesivas inferencias formalmente correctas,
producto del respeto a los principios y a las reglas lgicas. La motivacin es un deber de los
rganos jurisdiccionales y un derecho de los justiciables, y su importancia es de tal
magnitud que la doctrina considera como un elemento del debido proceso, situacin que ha
coadyuvado para extender su mbito no solo a las resoluciones judiciales, sino tambin a
las administrativas y a las arbitrales.
2.2.1.22.3. La sentencia en el caso en estudio:
SENTENCIA N 031-2011
EXPEDIENTE
: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04
DEMANDANTE: CAMPOS AGUILAR PEDRO ROBERTO
DEMANDADO
: SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA S.A.C.
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
JUEZ: JOS MARTN BURGOS ZAVALETA
SECRETARIO
: MARIELA ROSALES QUIROZ
Resolucin Nmero: TRES
Trujillo, diez de mayo del ao dos mil once
Vistos: Resulta que, a folios catorce, don Pedro Roberto Campos Aguilar, interpone
demanda contra las Empresas Servicio De Vigilancia Y Seguridad ALFA S.A.C. sobre
Pago de Beneficios Sociales consistente en Reintegro Por Trabajo Nocturno, Reintegro Por
Horas Extra, Asignacin Familiar, Pago de Gratificaciones, Pago de Vacaciones Simples y
Truncas, Compensacin por Tiempo de Servicios, Remuneracin Octubre 2010, Trabajo en
Da de Descanso Semanal, Feriados Laborados y Entrega De Certificado De Trabajo; ms
el pago intereses legales y costas procesales.
Considerandos, el demandante fundamenta su pretensin sobre pago beneficios
econmicos, sociales. De acuerdo a 12considerandos
Fallo. N1 Declarado FUNDADA en parte la demanda de folios catorce a veintiocho

interpuesta por don PEDRO ROBERTO CAMPOS AGUILAR contra la empresa


SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA S.A.C., (SEVISEAL SAC) sobre
pago de beneficios sociales ordenando que la demandada pague al actor la suma de
S/.4,660.21(CUATRO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y 21/100 NUEVOS SOLES) ms
los intereses legales, con costos. INFUNDADA en los extremos que se pretende el pago de
reintegro por trabajo nocturno y trabajo en da de descanso semanal.
Fallo. N2. De segunda instancia: CONFIRMA la sentencia de folios 63 -70, de fecha 10
de mayo del 2011, que declara fundada la demanda interpuesta; la MODIFICA en cuanto a
la suma de abono; en consecuencia, ORDENA que la empresa SERVICIOS DE
VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA SAC pague a don PEDRO ROBERTO CAMPOS
AGUILAR, la suma de S/. 1, 301.12 nuevos soles (UN MIL TRESCIENTOS UNO Y
12/100 NUEVOS SOLES) por los conceptos de compensacin por tiempo de servicios,
gratificaciones y vacaciones; con lo dems que contiene. JUEZ SUPERIOR, VICTOR
ANTONIO CASTILLO LEN.

2.2.1.23. LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS.


2.2.1.23.1. Concepto:
Para Alcal Zamora, (2002). los medios de impugnacin son actos procesales de las partes
dirigidos a obtener un nuevo examen total o limitado a determinado extremo y un nuevo
proveimiento acerca de una resolucin judicial que el impugnador no estima pegada a
derecho, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de los hechos.
Por su lado Monroy Glvez (2003), sostiene que es el Instrumento que la ley concede a las
partes o a terceros legitimados para que soliciten al juez que, el mismo u otro de jerarqua
superior, realicen un nuevo examen de un acto procesal o de todo el proceso, a fin de que se
anule o revoque, total o parcialmente (s.p).
Snchez Velarde (2006) sostiene que la ley procesal establece mecanismos a favor de las
partes para expresar su disconformidad con las resoluciones dictadas por los rganos
jurisdiccionales: son los llamados medios de impugnacin (p. 855)
Adems Montero y Flores (2001), sostienen que los recursos son medios de impugnacin
por los cuales el que es parte en el proceso pretende un nuevo examen de las cuestiones
fcticas o jurdicas resueltas en una resolucin no firme que le resulta perjudicial a fin de
que sea modificada o sustituida por otra que le favorezca, o sea anulada. La doctrina
nacional tambin se ha ocupado del concepto de medios impugnatorios
Beling (1943), precisa que la Ley permite, en muchos casos (aunque no en todos) la
impugnacin, desarrollando ciertos tipos de actos procesales, que puedan denominarse, en
defecto de una expresin legal, remedios, y que estn encaminados a provocar de nuevo el
examen de los asuntos resueltos.

Al decir de Guilln (2001), Las impugnaciones son interpuestas para que el superior
jerrquico efecte un nuevo estudio de las resoluciones y arribe a una solucin justa,
adecuada e imparcial (P. 269).
2.2.1.23.2. Clases de medios impugnatorios en el proceso laboral:
Medios Impugnatorios.- La parte que ha perdido el proceso puede cuestionar la decisin de
primera instancia, mediante el recurso de impugnacin Artculo 50.- MEDIOS
IMPUGNATORIOS.- Los medios impugnatorios son el recurso de reposicin, apelacin,
casacin y queja. (CPL. 2008) (LPT. LEY N 26636).
As mismo Roxin dice que son aquellos que proceden libremente, sin motivos o causales
tasados por la ley. Que van dirigidos contra resoluciones que no tienen la condicin de Cosa
Juzgada, es decir, que el proceso este abierto o en trmite. Entre ellos: el recurso
Reposicin, el Recurso de Apelacin, el Recurso de Queja y Un medio impugnatorio
extraordinario, es aquel recurso que cuenta con un carcter excepcional, pues solo procede
contra determinadas resoluciones, debido a los motivos o causales tasadas por la ley. En
donde, dichas resoluciones han adquirido la calidad de Cosa Juzgada es el Recurso de
Casacin. (Roxin, 2000, s.p).
2.2.1.23.3. 1. La reposicin.
En la legislacin espaola se tiene como un Recurso ordinario no devolutivo no figura
como remedio...para las jurisdicciones civil y laboral, por el cual se pide al mismo tribunal
que dict una resolucin de trmite, que se impugna, que la sustituya por otra favorable al
recurrente.
El recurso de reposicin pretende que la autoridad revise su actuacin a fin de enmendar los
errores de trmite y procede contra los autos originarios dictados por las autoridades
laborales.
La reposicin es un remedio que cabe nicamente contra resoluciones que no sean
definitivas, de lo contrario debe rechazarse por ser notoriamente improcedente.
De acuerdo con la L.P.L., puede interponerse contra las providencias y autos que dicten los
Jueces de lo Social, sin perjuicio del cual se llevar a efecto la resolucin impugnada. No
habr lugar al recurso de reposicin contra las providencias y autos que se dicten en los
procesos de conflictos colectivos y en los de impugnacin de convenios colectivos. Contra
el auto resolutorio del recurso de reposicin no se dar nuevo recurso, salvo en los
supuestos expresamente establecidos en la presente Ley, sin perjuicio de la responsabilidad
civil que en su caso proceda...
Segn el Artculo 51.- la Reposicin.- El recurso de reposicin procede contra los decretos
en el plazo de dos (2) das, ante el mismo rgano que los expide. El auto que lo resuelve es
inapelable. (CPL. 2008) (LPT. LEY N 26636).
2.2.1.23.3. 2. La apelacin:
2.2.1.23.3. 2.1. Definicin:

El Cdigo Procesal civil lo consagra en su artculo 382:


Para Oromi (1999): desde un punto de vista etimolgico, apelacin proviene del latn
appellatio, que significa llamamiento o reclamacin... es en primer lugar, un recurso...y
tiene unos requisitos, procedimiento, efectos e, incluso, pretensiones impugnatorias
distintos de la fase inicial del proceso.
En palabras de Cabanellas viene a ser: Recurso que la parte cuando se considera agraviada
por In resolucin (una resolucin) de un juez o tribunal, eleva a una autoridad judicial para
que, con el consentimiento de la cuestin debatida, revoque, modifique o anule la
resolucin apelada., pueden apelar, por lo general, ambas partes litigantes(Cabanellas, s.f)
Se entiende por apelacin al acto por el que la parte que se considera perjudicada por una
resolucin acude al rgano superior jerrquico al que la dict intentando su modificacin.
Traslativamente, se considera tambin apelacin a toda la actividad a desarrollar para que
ese superior jerrquico resuelva.
...Segn ANDRS DE LA OLIVA, es el recuso ordinario y devolutivo, por el cual el
litigante perjudicado por una resolucin judicial somete de nuevo la materia de dicha
resolucin a un tribunal superior del que la dict...
De acuerdo la CPL. La Apelacin procede de acuerdo al Artculo 53.- Procede la apelacin
contra:
1. Las sentencias de primera instancia.
2. Los autos que pongan fin a la instancia.
3. Los autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se
concede con la calidad de diferida.
4. Los autos que se expidan despus de dictada la sentencia, en cuyo caso se concede sin
efecto suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en resolucin
debidamente fundamentada.
El plazo para la apelacin de autos es de tres (3) das (CPL. 2008) (LPT. LEY N 26636).
2.2.1.23.3. 2.2. Regulacin: de acuerdo al C.P.C. y NCPL.
Segn el Cdigo Procesal Civil en su artculo 366, 371: que el rgano jurisdiccional superior
examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolucin que les produzca agravio,
con el propsito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente.
De acuerdo la NCPL19497. La Apelacin es regulada en el Artculo 32. Constituye requisito
de procedencia del recurso su debida fundamentacin, la cual debe precisar el error de hecho o
de derecho presente en la resolucin y el sustento de la pretensin impugnativa. nicamente se
presentarn documentos en el recurso de apelacin o en su absolucin, cuando hayan sido
expedidos con posterioridad al inicio.
El recurso de apelacin se interpone en el plazo de cinco (5) das desde la notificacin de la
resolucin que se impugna, a excepcin del proceso sumarsimo, que se rige por sus propias

normas. (NCPL- 29497).

2.2.1.23.3. 2.3. La apelacin en el caso concreto.


De los Autos se deprende que en el Expediente N: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04 la
demandada. Servicios de Vigilancia y Seguridad ALFA S.A.C. interpone recurso
impugnatorio (apelacin) contra la sentencia de primera instancia, bajo los siguientes
considerandos: La demandada, solicita la revocatoria de la sentencia de primera instancia,
Que; el A quo slo se ha limitado a efectuar un resumen de la demanda, as como tambin
se advierte una enumeracin de los actos procesales surgidos y evaluados durante el inter
lgico procedimental, tambin se verifica clculos de las horas extras presuntamente
laboradas y sumatorias de algunos otros conceptos que errneamente se le pretende atribuir
como sumas no canceladas.
2.2.1.23.3. 3. La casacin:
Para SOJO PICADO, G: (2005): A partir de la redaccin del artculo 384 del Cdigo
Procesal Civil se podra argumentar que la casacin solo tiene como fines esenciales la
correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y la unificacin de la
jurisprudencia nacional...
Respecto a su procedencia dice Chaname (2006):Este recurso procede contra las
sentencias basadas en autoridad de cosa juzgada que hayan sido dictadas en infraccin de la
ley procesal (pag 87).
Y segn el Artculo 385 del Cdigo Procesal Civil, cuyo inciso 1) establece que procede el
recurso de casacin contra las sentencias expedidas en revisin por las Cortes Superiores.
Del los conceptos antes mencionados concluimos que: legislativamente el recurso de
casacin laboral fue regulado por primera vez en la ley N 26636, y su modificatoria,
aprobada por la ley N 27021, y de forma supletoria y complementaria las disposiciones
aplicables de Cdigo Procesal Civil. Tales normas regulaban de forma muy general los
alcances del recurso de casacin dejndose de lado aspectos muy importantes de este
recurso, que a nuestro parecer ha sido considerado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
aprobado el 15 de enero de 2010, ley 29497. (Cas. 1156- 2006)
Segn el Artculo 54.- La Finalidad.- El recurso de casacin en materia laboral tiene por
fines esenciales obtener la correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y
unificar la jurisprudencia nacional. Por tanto, tiene por objeto anular las resoluciones de las
Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores nicamente por las causales siguientes:
1. Por evidente violacin, interpretacin errnea o incorrecta aplicacin de la ley.
2. Por estar en contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la misma Sala, por
otra Sala Laboral o Mixta de la Repblica o por la Corte Suprema de Justicia, en casos
objetivamente similares. (CPL. 2008) (LPT. LEY N 26636).
Dado el caso del Artculo 55.- Casos en que Procede.- Slo procede el recurso de casacin

en materia laboral contra las siguientes resoluciones de segunda instancia expedidas por las
Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores:
1. Sentencias expedidas en revisin, en los procesos de cuanta superior a las 50 Unidades
de Referencia Procesal o indeterminable o que traten sobre obligaciones con prestaciones
de hacer o de no hacer.
2. Autos expedidos en revisin, que ponen fin al proceso.
3. Autos expedidos en revisin, que contengan mandato de pago superior a 50 URP u
obligaciones de hacer o de no hacer. (CPL. 2008) (LPT. LEY N 26636).
2.2.1.23.3. 4. La queja:
Segn el Artculo 60.- La Tramitacin.- El recurso de queja procede contra la denegatoria
de apelacin o de casacin. Se interpone en el plazo de tres (3) das de notificada la
resolucin denegatoria, ante el rgano superior que debe conocer del recurso denegado. No
procede por razn del efecto en que se concede la apelacin. El recurso de queja por
denegatoria del recurso de casacin en materia laboral est sujeto al pago de la tasa
determinada para procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo interponga. (CPL.
2008) (LPT. LEY N 26636).
2.2.2. Marco terico especfico
2.2.2.1. Aspectos previos.
a) Identificacin de la pretensin de la Demanda:
El demandante solicita el Pago de los Beneficios Econmicos, Sociales en el presente
proceso laboral, segn el Expediente Laboral en estudio N 06899-2010-0-1601-Jr-La-04
Del Distrito Judicial De La Libertad 2013.
2.2.2.2. Derecho Laboral.
Segn Arada, R. (1985). P.17. El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase
trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de produccin, capital y trabajo, al
garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al
trabajador y su familia.
El derecho del Trabajo no regula toda forma de prestacin de servicios, sino una manera
muy particular de brindarla. El tipo de trabajo al cual el Derecho Laboral le otorga su
proteccin, es siguiendo lo expuesto por Neves Mujica, (2000). P. 15.- aquel
desempeado por el ser humano con una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre y
subordinado.
El derecho al trabajo norma y regula las relaciones laborales de carcter individual (derecho
individual del trabajo), las relaciones de carcter colectivo (relaciones colectivas de
trabajo), y las normas de tipo procesal ante las autoridades administrativas y judiciales
especializadas en materia laboral (Derecho Procesal de Trabajo).
Siguiendo la definicin del mismo autor, que: la referencia a que este trabajo tiene la

finalidad productiva incide en que quien lo realiza busca alcanzar una ventaja patrimonial
o econmica, aun cuando esta no sea la nica finalidad y en la prctica se alcance o no este
objetivo. Laborar por cuenta ajena significa que el trabajo debe de ser realizado por encargo
de otro, el cual paga por la labor y se convierte en propietario (titular) de los bienes y
servicios producidos, as en nuestra Constitucin dispone, en su Artculo 2 numeral 15, que
toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujecin a la Ley, mientras que el
Articulo 591 menciona que el Estado garantiza la libertad del trabajo as se encuentra
regulado el trajo en Per.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relacin de trabajo.
Una vez que sabemos de dnde se desprende el Derecho laboral, es necesario conocer su
significado, por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione
laborales y obligaciones del trabajador con el del patrn, hoy mal llamado denominado en
el NCPL. LEY 29497 como prestadores de servicios y empleador, e viceversa.
El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurdicas que
regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrn y trabajador.
Sin duda, el derecho al trabajo es uno de los derechos constitucionales que ms desarrollo
ha tenido en la jurisprudencia constitucional. En este cometido, la teora del contenido
esencial ha sido de utilidad para el Tribunal Constitucional. Prueba de ello es la clebre
Sentencia Telefnica, en la cual el referido rgano determina el contenido constitucional del
derecho al trabajo desde aquella teora:
El derecho al trabajo est reconocido por el artculo 22 de la Constitucin.
Este Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho constitucional
implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y,
por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. () [E]n el
primer caso, el derecho al trabajo supone la adopcin por parte del Estado de
una poltica orientada a que la poblacin acceda a un puesto de trabajo; si
bien hay que precisar que la satisfaccin de este aspecto de este derecho
constitucional implica un desarrollo progresivo y segn las posibilidades del
Estado. El segundo aspecto del derecho () [s]e trata del derecho al trabajo
entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa
2.2.2.3. Trabajo.
Para el ilustre maestro Cabanallas, G. (1997)., el trabajo posee las siguientes caractersticas:
es humano, es digno, no es equiparable a una mercanca ni a una maquina; es libre porque
nadie puede ser obligado a trabajar; es asociado porque se realiza mejor cuando se
encuentra bien encadenadas las tareas. Es necesario tambin la divisin del trabajo; y una
buena asignacin de tareas al trabajador, el mismo que debe de estar protegido por la ley.

La concepcin moderna del trabajo considera a este como una satisfaccin, ya que el
hombre se realiza crece espiritualmente al transformar la naturaleza, tal como lo sostiene
Duglas Mc. Gregor. En el desarrollo de su teora X e Y sobre el valor del trabajo, que se
basa en ciertos presupuestos acerca de la naturaleza humana.
Siguiendo la definicin de Neves Mujica, (2000). P. 16. De la terica del concepto de
trabajo puede ser analizada desde perspectivas distintas. Una aproximacin bsica presenta
a este vocablo como la valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo,
desde la perspectiva neoclsica de la economa, por citar otro caso a modo de ejemplo, el
trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda produccin, como sucede
con la tierra y el dinero.
As mismo nos da de esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos los
ciudadanos entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto se puede
utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos referimos a l como la accin
que realiza una persona que se est ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o
actividades ya sea a nivel fsico o bien intelectual.
Y por otro lado, utilizamos este mismo trmino para hacer referencia a toda ocupacin que
tiene un hombre o una mujer fuera de su hogar por la cual recibe una asignacin econmica
mensual. As, por ejemplo, podramos utilizar el siguiente ejemplo: Luisa tiene trabajo
como camarera en un bar del centro.
2.2.2.4. Contrato de Trabajo.
El Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
En sntesis, el contrato individual de trabajo es un elemento importante dentro de la
relacin de trabajo, sin embargo; no es indispensable y la ausencia del mismo no implica,
en ningn caso, renuncia por parte del trabajador de los beneficios otorgados por la ley;
tampoco significa que el patrn dejar de recibir el servicio comprometido, la prestacin de
un trabajo, llamada relacin laboral, sin contrato y el contrato celebrado producen los
mismos efectos. (Arada, R. 1985).
Segn la definicin de Neves Mujica, (2000). P. 16. Es el acuerdo voluntario entre el
trabajador (necesariamente una persona natural o jurdica), en virtud del cual el primero se
obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneracin.
En nuestro ordenamiento se presume, salvo puebla en contrario, que toda prestacin de
servicios remunerados y subordinados, existe un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado. Segn el Articulo 4 LPCL. D.S. N003-97-TR. (27-03-97).
Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que se crea, regula,
modifica o extingue relaciones jurdicas patrimoniales. As lo establece nuestro Cdigo
Civil en su artculo 1351.

De lo que se desprende que: El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y
obligaciones para los sujetos laborales individuales. Slo que esta regulacin, de un lado,
no es normativa, y del otro, comnmente no es muy importante. De ambos rasgos vamos a
ocuparnos enseguida.
El contrato de trabajo no es un producto normativo, porque como vimos en el punto
anterior - sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran. Por tanto, es un acto
regulador que no produce normas, sino slo obligaciones. Estas cualidades tambin las
resalta nuestro Cdigo Civil en sus artculos 1363 y1402.
Como al regular el contenido de la relacin laboral individual, el contrato de trabajo
concurre con todos los productos normativos antes estudiados, el espacio que le queda es
limitado: puede ocuparse de lo no previsto por las normas, o de lo previsto
dispositivamente por ellas (en este caso, en cualquier sentido) o de lo previsto con
imperatividad relativa.
No obstante lo expuesto por Valverde, A. (1997) .P. 91. Y dada la diversificacin de
expectativas que generan en los trabajadores las nuevas formas de organizacin de la
produccin y del trabajo, derivadas de las innovaciones tecnolgicas, la eficacia reguladora
del contrato de trabajo empieza a ganar un mayor terreno. La doctrina europea denomina a
este fenmeno la individualizacin de las relaciones laborales.
As tenemos el rgimen especial laboral MYPE DS. 007-2008 .TR. En el cual el punto
determinante para cualquier beneficio es el contrato. Por estar comprendidas en la
modalidad de contratacin por intermediacin donde el prestador de servicios (trabajador),
pierde muchos beneficios, como en el caso concreto de estudio de la calidad de las
sentencias sobre pago de beneficios sociales, del agente de seguridad privada (vigilante).
En aplicacin de los citados decretos, desde el ao 1994, el servicio de vigilancia no puede
ser contratado con personas naturales sino que debe ser prestado a travs de empresas de
vigilancia (SERVIS, REMYPE) debidamente autorizados por el Estado, estas normas que
son de obligatorio cumplimiento para los ciudadanos mientras se encuentren vigentes y en
caso de no acatamiento sera en este caso el edificio el responsable de cancelar las multas
que por tal circunstancia de hagan acreedores.
2.2.2.5. Derechos y obligaciones que surgen del contrato de trabajo.
Segn Rubio, M. (1999). P. 278. El poder de direccin es la potestad que confiere al
empleador el contrato de trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado a dar
rdenes sobre el modo, tiempo y ejecucin de trabajo, se encuentra regulado en el Articulo
N9 LPCL, D.S. N 003-97.
En caso en concreto el trabajo Respecto a los deberes y obligaciones que rigen la prestacin
del servicio de vigilancia y seguridad privada, se tiene que conforme al numeral 26 del
artculo 74 del Decreto 356 de 1994, en concordancia con el 92 ibdem, en el cobro de las
tarifas se deber garantizar como mnimo, la posibilidad de reconocer al trabajador el
Salario Mnimo Legal Mensual Vigente, las horas extras, los recargos nocturnos,

prestaciones sociales, los costos operativos inherentes al servicio y dems prestaciones de


ley.
De lo anterior se colige que sobre el salario y prestaciones sociales de los vigilantes, no
existe un rgimen especial, razn por la cual, tienen los mismos derechos laborales de
cualquier otro trabajador con contrato de trabajo, regulados en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
i) causa de extincin de contrato de trabajo.
a- Renuncia o retiro voluntario.
Siguiendo la lnea de Neves Mujica, (2000). P. 67. La renuncia constituye un acto jurdico
unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin
de dar por resuelto el contrato de trabajo la norma dice que encaso de renuncia o retiro
voluntario el trabajador debe de dar aviso por escrito al empleador con 30 das de
anticipacin. Segn el Articulo 18 LPCL, D.S. 003-97.TR. Y Artculos 27 y 28 del D.S.
N 001-96.
2.2.2.6. Intermediacin laboral.
Los dispositivos que regulan los supuestos de intermediacin son la Ley N 27626 de
Beneficios Sociales.
2.2.2.6.1. Entidades de la Intermediacin laboral.
Segn Palomeque, M. (f.s) La intermediacin laboral solo podr prestarse por empresas de
servicios o cooperativa, mediante la celebracin de un contrato locacin de servicios con el
fin de destacar su personal al centro de trabajo de operaciones de la empresa usuaria.
De acuerdo con la doctrina de trabajo, en especial con los conceptos vertidos por el Dr.
Cabanellas. (1975). P. 466. Y otros tratadistas, la intermediacin laboral ocurre cuando se
contrata los servicios de un trabajador en beneficio de un tercero, en la antigedad se le
conoca como el trafico de mano de obra, es decir, se contrata mano de obra barata y se
(vende) a la empresa que requiera de ella (usuaria) a un costo mayor.
Esta definicin contiene tres elementos de la triangulacin: el subcontratista
(intermediario), que se encarga exclusivamente de conseguir la mano de obra necesaria
(trabajadores hoy prestadores de servicio) para la ejecucin de un trabajo para el
empresario principal (usuario).
La legislacin moderna ha aceptado la tercerizacin de la mano de obra en la economa, a
efectos que las empresas puedan adecuarse en un mundo globalizado y de competencia,
esto parece un buen fin pero en Per con el rgimen especial de las MYPES hacen uso y
abuso de la intermediacin por la flexibilidad de las normas del la 007-2008-TR y 0082008-TR por parte de los empresarios contratistas, mas no es as. Como manifiesta Peter
Drucker en su obra (la sociedad post capitalista) manifiesta estos sistemas, conocidos como
(out sourcing), o (servicios de afuera), tendrn vigencia en el futuro.

La Organizacin Internacional de Trabajo esta visando el convenio N96 referido a este tipo
de empresa, para darle mayor flexibilidad a este servicio y para evitar la sobre explotacin
de la mano de obra, evitando as la precarizacin del empleo.
Por el centro de trabajo se entiende el lugar donde se encuentra las instalaciones de la
empresa usuaria en la que el trabajador presta sus servicios, mientras que el centro de
operaciones es el lugar donde el trabajador realiza sus labores fuera del centro de trabajo
de la empresa usuaria. Su regulacin la tenemos en el Articulo 2 de la ley N 27626 de
2002 y Art. 1, D.S. N 003-2002 TR.
a) Empresa de servicios.
- Empresa de servicios temporales.
- Empresa de servicios complementarios.
- Empresa de servicios especializados.
i) Empresa de servicios complementarios. Son aquellas personas jurdicas que destacan su
personal a terceras empresas denominadas usuarias para el desarrollo de actividades
complementarias, de carcter auxiliar, accesoria, secundario no vinculado a la actividad
principal (actividad principal es aquella que es con sustancial al giro del negocio y sin cuya
ejecucin se afectara el desarrollo del mismo), como los casos de Vigilancia, seguridad,
mantenimiento, mensajera externa y limpieza. Se encontraba regulado en el Artculo 11,
Ley 27626 de 2002 y Art. 1, D.S. N 003-2002 TR.
2.2.2.7. Remuneracin:
Segn la LPCL. Constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin. As mismo
constituye remuneracin computable para efecto del clculo de sus aportes y contribuciones
a la seguridad social, as como ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral. Donde se
encuentra regulado Art.6 LPCL, D.S. 003-97, modificado por ley N 28051.
Por su parte TOYAMA MIYAGUSUKU, J. (2008). Realiza una sana crtica sobre la
remuneracin de donde
Si los derechos reconocidos en la Constitucin peruana [como el derecho
a la remuneracin] deben interpretarse segn las disposiciones
internacionales sobre derechos humanos, lo que en definitiva terminar
ocurriendo es una suerte de trasvase de contenido y significacin de stas
hacia aquellos, con lo cual ambas categoras [norma nacional y norma
internacional] terminaran equiparndose. En el ordenamiento
constitucional peruano no puede interpretarse la significacin jurdica
concreta de un determinado derecho de la persona al margen de lo que la
norma internacional sobre ese derecho de la persona haya dispuesto. Es
decir, que el contenido constitucional de los derechos de la persona en el
sistema peruano se define tomando en consideracin tanto la norma
constitucional como la norma internacional

Por su parte TOYAMA MIYAGUSUKU, J. (2008). Realiza una sana crtica sobre la
remuneracin de donde se desprende que:
El artculo 24 de nuestra Constitucin Poltica del Per ha consagrado el
derecho de todo trabajador a percibir una remuneracin equitativa y
suficiente que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
Por consiguiente, la remuneracin como retribucin que recibe el trabajador
en virtud del trabajo o servicio realizado para un empleador debe ser
entendida como un derecho fundamental. Adems de adquirir una naturaleza
alimentaria, tiene una estrecha relacin con el derecho a la vida, acorde con
el principio derecho a la igualdad y la dignidad, amn que adquiere
diversas consecuencias o efectos que sern de vital importancia para el
desarrollo integral de la persona humana. As tenemos como consecuencias
de este derecho: adquirir una pensin en base a los aportes y contribuciones
a la seguridad social, servicio de clculo para efectos de beneficios sociales
como vacaciones, compensacin por tiempo de servicios, indemnizacin por
vacaciones truncas, o en su caso, ser calculable para la indemnizacin por
despido arbitrario y otros beneficios sociales.
2.2.12.8. Las gratificaciones
Derecho a las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, tienen derecho a estas
gratificaciones todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea
cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del
trabajador; es decir se encuentren contratados con contrato de trabajo y a plazo
indeterminado, mediante contratos sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Estn regulados
por las normas Art. 1, ley 27735 del 2002 y art. 1, D.S. 005-2002-Tr.
2.2.2.9. Jornada de trabajo.
i .- duracin.
La jornada de trabajo es el nmero de horas laboradas diarias o semanalmente. De acuerdo
con la constitucin del Estado, su duracin es de ocho horas diarias o 48 horas semanales
como mximo, para varones y mujeres mayores de edad.
Actualmente la jornada de trabajo y las horas extras se encuentran normadas por la Ley N
27671, que modifico el decreto legislativo 854, cuyas diferencias son notables.
ii .- Las horas extras.
Llamadas tambin trabajo en sobretiempo, sobre el lapso del tiempo laborado que exceda la
jornada ordinaria en el centro de trabajo, sean diarias o semanales, antes o despus del
horario de trabajo.
Existe un principio con relacin al trabajo en horas extras; es el voluntariedad. Esto
significa que nadie puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando resulte

indispensable a consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor, que ponga en peligro


eminente a las personas o bienes del centro de trabajo, o la continuidad de las actividades
de produccin.
Las horas extras deben de ser pagadas en una sobre tasa no menor del 25% sobre la
remuneracin ordinaria por las dos primeras horas. Las horas extras restantes del da sern
pagadas con una sobre tas no menor de 35% sobre la remuneracin ordinaria. Pudiendo ser
una sobretasa mayor por decisin voluntaria del empleador o por convenio colectivo.
Decreto Legislativo 854: D.S. N 008-97-TR. Artculos de 1 al 11.
iii) Horario nocturno.
La jornada realizada entre las 10.00 p.m . y las 6.00.00. a.m. de acuerdo con las
recomendaciones de la OIT, estos deben de ser rotativos, es decir, que los trabajadores
pasen de horario nocturno a diurno o vespertinos, en forma peridica, para que de esta
manera les alivien las incomodidades de un trabajo de amanecida.
Las remuneraciones en la jornada nocturna no deben ser menores a una remuneracin
mnima vital con una sobretasa del 35%.
2.2.2.10. Beneficios remunerativos regulados por la norma expresa.
a- Asignacin familiar.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos menores a su cargo, o hijos
mayores que estn cursando estudios superiores (este beneficio se extender hasta la
culminacin de sus estudios, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de
edad) percibir mensualmente el 10% de la RMV. Vigente, de acuerdo con las normas que
regulan estos beneficios, la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa.
Ley 25129- 1989, D.S. 035-90-TR y Articulo 2, R.M.N 091-92. TR.
b) Descansos remunerados.
Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador percibe durante los periodos de
descanso. As tenemos: la remuneracin vacacional (se incluye el pago por el record trunco
vacacional), las remuneraciones percibidas en el da de descanso obligatorio, la
remuneraciones percibidas por los das feriados
Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador percibe durante los periodos de
descanso. As tenemos
La remuneracin vacacional (se incluye el pago por el record trunco vacacional).
La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio.
La remuneracin percibida por los das feriados.
Remuneracin otorgada al trabajador como compensacin por la labor realizada en el caso
de reduccin de vacaciones.
2.2.2.11. Los beneficios sociales.

2.2.2.11.1. Definiciones.
Gaceta Jurdica. (2005). Sobre beneficios sociales y los vacos en las definiciones crea
confusiones, dado que los beneficios sociales en la legislacin, en lo legal, doctrinario y
conceptual lo identifican con un derecho laboral. Situacin distinta a la remuneracin que
se le abona al trabajador. El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los
actores nacionales vinculados con la materia laboral, sean trabajadores, empleadores,
autoridades, la legislacin y doctrina nacional, y todos entienden o sobreentienden el
contenido de este concepto, aun cuando la legislacin actual no la define. De ah el objeto
del presente artculo es definir el concepto de beneficio social, al haberse advertido que
tanto la Sunat como el Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepcin. As, existe
un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que sin duda ilustra sobre el
contenido del concepto beneficio social, pues ste contina usndose desde prcticamente
el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos referimos al reglamento de la Ley N
4916. La norma regul la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida, que segn la
definicin reglamentaria no hay duda que tenan la calidad de beneficios, a los que los
usos y costumbres plasmados en la legislacin, jurisprudencia y tambin en la doctrina, se
le agreg el calificativo de sociales; es decir: beneficios sociales, o como lo definira
Cabanellas: beneficio laboral o de los trabajadores. Pues bien, todas las dems normas
que las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores, tienen la calidad de derechos o
beneficios, a los que debe agregarse el calificativo de sociales, que obviamente tienen
una naturaleza distinta a la remuneracin, que se abona al trabajador como
contraprestacin de su labor.
La Ley N 4916 fue derogada por la Ley N 26513 en 1995, quedando sin efecto su
reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al ao 1995, hace 14 aos, se encontraban
plenamente regulados en el Per a favor de los trabajadores derechos o beneficios sociales
como los descansos remunerados, asignacin familiar para trabajadores no sujetos a
negociacin colectiva, seguro de vida, participacin de trabajadores en las utilidades,
gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etctera. A manera de conclusin y como
veremos a continuacin, desde el punto de vista legal, trabajadores, conceptual distinto a y
doctrinario, la los beneficios sociales estn que se le abona como identificados con el
otorgamiento de un determinado derecho a favor de remuneracin contraprestacin del
servicio; con o sin pago de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no
carcter remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de
partes (pacto individual o colectivo), la decisin unilateral del empleador o la costumbre
para su otorgamiento. En todos los casos el otorgamiento o pago de beneficios sociales
tiene un denominador comn: que cuando se otorgan al trabajador, pasan a formar parte de
su patrimonio de manera definitiva, no existiendo la posibilidad de devolucin al
empleador, naturalmente si es que han sido abonados de acuerdo con su fuente (ley,
convenio, decisin unilateral, costumbre) y no son consecuencia de error u otra situacin
excepcional. Cuando el inciso j) del artculo 37 de la LIR permite considerar como gasto a
las asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios sociales establecidas
con arreglo a las normas legales pertinentes, no cabe duda de que est comprendiendo a
todos los supuestos de beneficios sociales, con la restriccin de que esas provisiones slo
pueden efectuarse si el beneficio social proviene de origen legal, es decir, no permite la
provisin de beneficios sociales que tengan como fuente el convenio individual o colectivo,

la decisin unilateral del empleador o la costumbre; y que se efecten de acuerdo con lo


prescrito por la disposicin legal sin considerar las mejoras que puedan haber introducido al
mismo el empleador o las partes, por ejemplo que en vez de pagar las gratificaciones de
julio y de diciembre equivalentes a una remuneracin, que es lo legal, el empleador abone
una remuneracin y media en cada oportunidad. Desde esta perspectiva, tampoco cabe duda
que la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa constituya de manera
inequvoca un beneficio social. Los laboralistas del pas, la Autoridad Administrativa de
Trabajo, la justicia laboral y la doctrina as lo consideran unnimemente. (Montoya, A.
1978)
Montoya, A. (1978). "El pago de las remuneraciones; y beneficios sociales de los
trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligacin del empleador. La accin
de cobro prescribe a los quince aos."
1 La preferencia para el cobro de remuneraciones y beneficios sociales que los
trabajadores tienen frente a cualquier otra obligacin del empleador, preferencia que ya rige
en la legislacin laboral, por lo que respecta a esta primera garanta no hay mucho que
aportar a ms de sealar que se eleva a garanta constitucional(75)
Toda esta proteccin, 'es suficiente por s sola para preservar los derechos de los
trabajadores1, as desde este enfoque, no es vlido comparar una accin laboral a una
accin civil que carece de tal proteccin, siendo por tanto innecesaria que la accin laboral
de cobro de los beneficios sociales prescriba a los 04 aos. El segundo problema, es en
relacin al plazo de prescripcin, el que empieza a correr, no desde la fecha en que la
obligacin es exigible -como ocurre por ejemplo en la legislacin mexicana (82), sino
'desde el momento en que concluye la relacin laboral', sustenta as Pasco que "hay exceso"
(83), pues si tomamos a los 04 aos de plazo, los aos de servicio, tendremos demostradas
las dificultades de las empresas.
Conviene empezar por las posiciones ms amplias sobre los beneficios sociales, es decir,
aquellas que no lo limitan a una fuente o naturaleza determinada, al punto, incluso, que
todo concepto remunerativo (remuneracin bsica, complementos salariales, etc.) podra ser
calificado como beneficio social. Por todos, conviene citar a Toyama Miyagusuku:
Desde nuestra perspectiva, los beneficios sociales son todos aquellos conceptos
que perciben los trabajadores por o con ocasin del trabajo dependiente. No importa
su origen (legal heternomo o convencional autnomo); el monto o la
oportunidad de pago; la naturaleza remunerativa del beneficio; la relacin de
gnero-especie; la obligatoriedad o voluntariedad, etc. Lo relevante es que lo
percibe el trabajador por su condicin de tal. En otras palabras, consideramos que
los beneficios sociales se deben apreciar con independencia de la fuente u origen, la
cuanta, la duracin, los trabajadores comprendidos, etc. sta es, por lo dems, la
posicin que se aprecia en los procesos laborales donde los jueces emplean una
concepcin amplia sobre el alcance del trmino beneficios sociales. Ciertamente,
deben tener un contenido patrimonial claro, en dinero o en especie.

El segundo prrafo del artculo veinticuatro del Texto Constitucional seala que el pago de
la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera
otra obligacin del empleador; sin embargo, los artculos 3 y 4 del Decreto Legislativo
nmero ochocientos cincuenta y seis pretenden limitar el derecho constitucional al pago
preferente de las acreencias del trabajador slo a determinados supuestos, lo que colisiona
con lo regulado en la Carta Poltica y an [en] contra del artculo segundo del mismo
Decreto Legislativo, que igualmente reconoce la prioridad de los crditos laborales sobre
cualquier otra obligacin de la empresa o empleador. En consecuencia, cuando las
instancias de mrito, ejerciendo el control difuso, aplican la norma constitucional
denunciada, no la interpretan en forma errnea, toda vez que aquella guarda relacin de
identidad con los hechos relevantes del conflicto y, particularmente, con el derecho
preferente de pago que asiste al trabajador.
2.2.2.11.2. Beneficios Sociales en la legislacin.
A nivel constitucional y legal, tenemos que la Constitucin vigente en el segundo prrafo
de su artculo 24 establece que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. En lo legislativo,
el D. Leg. N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales, se refiere al seguro de vida,
bonificacin por tiempo de servicios (ya derogado) y a la CTS, remitindola a lo regulado
en el D. Leg. N 650. Luego, el D. Leg. N 713 expresa que las normas constitucionales y
la legislacin nacional consagran entre otros beneficios sociales, el descanso semanal
remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Gaceta Jurdica.
(2005).
Existen adems otras normas que consagran diversos beneficios sociales, como las
gratificaciones legales (Ley N 27735), la asignacin familiar para los trabajadores no
sujetos a negociacin colectiva (Ley N 25129), la participacin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa (D. Leg. N 892), entre otras. La Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, cuyo TUO aprob el DS N 003-97-TR (LPCL), al regular el
pacto de remuneracin integral, fija que en l se pueda comprender... todos los beneficios
legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las
utilidades. Y en la norma reglamentaria, el DS N 001-96-TR establece que el convenio o
pacto de remuneracin integral debe precisar si comprende ... todos los beneficios sociales
establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador. (Morales, P. 2009.)
2.2.2.11.3. Los beneficios sociales para los trabajadores.
Comparte ideas, Nieves - Mujica, J. y Boza - Pro, G (1991 Desde hace mucho tiempo, y
sin xito hasta ahora, se han venido discutiendo varios proyectos de ley que hablan de la
conveniencia o no de que determinadas empresas no paguen Comparte ideas, beneficios
sociales a sus trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los
llamados beneficios sociales s existen y que adems estn conformados ms o menos por
los siguientes conceptos: (a) las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, (b) la
compensacin por tiempo de servicios o CTS, (c) el pago durante las vacaciones, (d) el
pago por el sistema de pensiones y (e) el pago por el seguro social de salud o Es Salud. De
hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo est en regla,

el empleador le hace la llamada "liquidacin por beneficios sociales". Supuestamente la


idea es que se le paguen los denominados "beneficios truncos", es decir, que se le paguen
los das de vacaciones no gozados, la compensacin por tiempo de servicios an no pagada
y las gratificaciones proporcionales devengadas, adems, claro est de los das trabajados
no pagados. Desde el punto de vista legalista, un beneficio es un derecho que compete por
ley o por cualquier otro motivo similar y, por tanto, un beneficiario es la persona que resulta
favorecida por dicha medida, de manera gratuita. Es decir, este tipo de beneficio no implica
una contraprestacin econmica o monetaria equivalente a la prestacin recibida. Si un
peruano se casa con una ciudadana estadounidense, l consigue el derecho a obtener el
permiso para residir y trabajar en EEUU, con los beneficios que ello implica para sus hijos
tambin (acceso a educacin gratuita, asistencia social, etc.), sin importar cuntos hijos
sean. Obviamente l adquirir tambin algunas obligaciones, pero que no tendrn
proporcin alguna con los beneficios obtenidos. Por ejemplo, si el trabajador peruano
consigue un trabajo en el que gana la mitad que el estadounidense promedio, y por tanto
tributa mucho menos que ste, no se le recortarn sus derechos a la mitad de beneficios, ni
mucho menos. En este sentido, el beneficio es ms un regalo que se recibe por diferentes
motivos legales que no tienen un sustento econmico directo sino ms bien se relacionan
con las polticas redistributivas y subsidiarias de cada pas, es decir, con sus polticas
sociales. En el Per, de todos los conceptos sealados, el nico que realmente todava
puede estar manteniendo parte de su carcter de "beneficio social" sera el del seguro social
de salud o Es Salud. No importa si un trabajador gana un sueldo mnimo o si gana treinta
veces dicho sueldo, si es casado o no, o si tiene uno, diez o ningn hijo menor de edad, en
todos los casos el derecho de atencin que obtiene ser el mismo que para cada uno de los
otros trabajadores y, de ser el caso, para cada uno de sus dependientes. Pero an en el caso
que el trabajador no aportara al seguro social de salud, l tiene derecho a ser atendido en los
hospitales y postas mdicas del sistema nacional de salud provisto por el Estado. En
cambio, ninguno de los otros conceptos arriba sealados califica de "beneficio social", no
son subsidiarios ni redistributivos, ni son recibidos "gratuitamente". Para cualquier
estudiante listo de los primeros aos de economa, esto resulta bastante evidente. Por
simple racionalidad econmica, un empleador slo contratar a un trabajador si obtiene de
los servicios de su mano de obra ms de lo que le costar pagar por dicho servicio.
Normalmente una persona compra una fruta porque la valora ms de lo que le cuesta, si no,
no la comprara o comprara otra cosa. Lo mismo sucede con el trabajo comprado. Ms all
de cualquier costo logstico, a cualquier empleador le da igual si tiene que pagar una parte
en efectivo al trabajador, o a la ex-pareja del trabajador, o si tiene que depositar otra parte
en efectivo en diferentes cuentas de instituciones e intermediarios. El asunto para el
empleador funciona si el trabajador cumple con la cantidad mnima de trabajo esperado.
Por su parte, el trabajador aceptar el empleo si el total de lo que recibe justifica el esfuerzo
de trabajar en el horario establecido y si no tiene otra oferta mejor. Ciertamente el
trabajador podr valorar de modo diferente (preferencia inter-temporal?) el recibir toda su
retribucin completa de manera diaria por cada hora trabajada o, por el contrario, el recibir
su retribucin fraccionada en (a) una parte en efectivo mensual, (b) otra parte acumulada en
efectivo cada seis meses antes de las fiestas, (c) otra parte depositada en una cuenta a su
nombre para que la retire el da que pierda el trabajo, (d) otra parte durante un descanso
mensual cada doce meses y (e) otra parte como ahorro forzoso para atender su futura vejez.
Para el trabajador lo relevante es que, de manera proporcional a su trabajo, siempre debiera
recibir "todas" las partes.

As, el perder algunos de los mal llamados "beneficios sociales", como se viene solicitando
y promoviendo, en realidad significa que el trabajador recibir menos ingresos. El
aparente mismo ingreso mensual entonces se ver disminuido porque el trabajador tendr
que (a) ahorrar para tener algn fondo para su eventual desempleo, (b) ahorrar para poder
gastar ms en Fiestas Patrias y Navidad, (c) ahorrar para poder tomarse un mes de descanso
por vacaciones y (d) ahorrar para tener un fondo que le permitiera jubilarse cuando ya no
pueda trabajar por vejez. Dicho de otra manera, ninguno de los conceptos actualmente
involucrados en la discusin son regalos de los empleadores a los trabajadores. En el
extremo, algunos de estos conceptos slo podran ser regalos forzosos nicamente en el
momento en el que el empleador se viera obligado a darlos por primera vez (cambio de
rgimen). Sin embargo, en el futuro dicho empleador buscar, lgica y racionalmente,
compensar ese aumento en sus costos evitando o postergando futuros aumentos de sueldo a
sus trabajadores en tanto que el nivel de precios aumenta (disminuyendo as el pago real
efectuado a cada trabajador) o incrementando su exigencia de productividad laboral
(obteniendo ms trabajo y con el mismo sueldo). Es decir, al final se tendera a restablecer
el equilibrio: pagar indiferentemente cualesquier concepto siempre que el empleador
obtenga beneficios que compensen en exceso los pagos efectuados. Que sera mejor que
algunos de estos mal llamados beneficios sociales fueran entregados en efectivo, y no en
cuentas como ahorros forzosos o en forma diferida cada seis meses, ya es otro asunto. El
mismo argumento se aplicara para los vales de comida que tan entusiastamente han
promovido algunos gremios empresariales para que sean parte de la remuneracin de los
trabajadores. Es un caso muy similar a la vieja recomendacin econmica de que los
subsidios ms eficientes son los que se dan en efectivo. Por tanto, al demostrarse que a la
larga tales conceptos no son sobrecostos no salariales para los empleadores como se suele
sealar, no se justifica no querer pagarlos. Mayor transparencia habra si se dijera que en
realidad a algunos empleadores les da lo mismo pagar los cualesquier "beneficios sociales"
que se establezcan si a cambio se les permitiera reducir el sueldo base (actual sueldo
mnimo) sobre el cual se calculan. Por eso en algunas profesiones en otros pases lo que se
negocia exclusivamente es el ingreso anual, la forma de fraccionar es un estndar y no tiene
mayor relevancia individual. En cambio, la necesidad de mantener la actual asignacin de
conceptos por los mal llamados "beneficios sociales" se justifica por lo que los economistas
llaman "ilusin monetaria". Dada la precariedad econmica de mucha gente, hoy casi
cualquier trabajador est dispuesto a un "incremento" de sueldo a cambio de no pagar su
aporte a una AFP, o no pagar a la ONP, o de no tener CTS ni vacaciones. Todas estas
exenciones seran miopes "incrementos" de sueldo financiados con el propio ingreso total
de cada trabajador. Es como si se le ofreciera al trabajador aumentarle el sueldo, hasta
doblarlo, si en lugar de trabajar 8 horas diarias trabajara 16, el efecto de ello, adems, sera
perverso porque con ese "aumento", que le resultara gratuito, el empleador se "ahorrara"
prximos incrementos de sueldo que, de otro modo, tendra que hacer. Sin embargo, al
final, el trabajador se quedar, sin vacaciones, sin pensin de jubilacin, sin un fondo
contra el desempleo y con menor calidad de vida. (Google, Comentarios, economa y
finanzas para todos).
2.2.2.11.4. El Derecho a los Beneficios Sociales:
Manifiesta Nieves - Mujica, J. (1997) Son los derechos adquiridos y consolidados del

trabajador a los tres meses de trabajo continuo, que a la conclusin de la relacin laboral y
de acuerdo a ciertas caractersticas particulares de sta extincin, el empleador est
obligado a pagar dentro del plazo otorgado por ley. Dentro de los beneficios sociales se
pagan: la indemnizacin por tiempo se servicio, las vacaciones pendientes si las hubiera,
aguinaldo, salarios devengados y otros conceptos impagos a que el trabajador tiene
derecho; adems de los anteriores si el empleador al margen de la obligaciones legales
determina gratificar voluntariamente al trabajador no existe impedimento alguno de hacerlo
dentro de los beneficios sociales, siempre con la consideracin de que si bien no son
incompatibles, tampoco son eximentes, cabe decir que, por una gratificacin adicional
voluntaria no se modifica los que por ley corresponden (Ley No.28015) ley PYME
Producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. El beneficio puede tomar
dimensiones concretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser tambin abstracto (por
ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una persona antes que a otra).
Siempre la palabra beneficio implica algn tipo de bien, que podr ser ms o menos
desinteresado, pero que busca mejorar la calidad de vida de aquel que lo recibe. (Dick,
2002: 160)
As, existe un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que sin duda ilustra sobre
el contenido del concepto beneficio social, pues ste contina usndose desde
prcticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos referimos al reglamento de
la Ley N 4916. La norma regul la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida, que
segn la definicin reglamentaria no hay duda que tenan la calidad de beneficios, a los
que los usos y costumbres plasmados en la legislacin, jurisprudencia y tambin en la
doctrina, se le agreg el calificativo de sociales; es decir: beneficios sociales, o como lo
definira Cabanellas: beneficio laboral o de los trabajadores.
2.2.2.12. Ley MYPE
A travs del Decreto Legislativo N 1086 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N 008-2008-TR y modificado por el Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE,
se ha diseado un rgimen laboral especial para las MYPEs (incluye rgimen de salud y
pensiones) pensando en las caractersticas y la realidad de ellas, y por lo mismo presenta
ventajas sustanciales en comparacin con el rgimen laboral general o comn.
Para ser beneficiario de este rgimen se establece las caractersticas concurrentes que deben
cumplir las MYPEs y son las siguientes: 1) Microempresa: de 1 hasta 10 trabajadores y sus
ventas anuales deben ser hasta 150 UIT; 2) Pequea Empresa: de 1 hasta 100 trabajadores y
sus ventas anuales deben ser hasta 1,700 UIT. El valor de la UIT para el ejercicio 2011 en el
Per es de S/. 3,600 Nuevos Soles.
Con la aprobacin del Reglamento de la nueva Ley de Micro y Pequea Empresa (MYPE),
publicada en el diario oficial El Peruano el 30.SEP.2008, se ha puesto en vigencia la
legislacin laboral ms trascendente de los ltimos 18 aos destinada a promover la
formalizacin empresarial y laboral en nuestro pas; as lo sostuvo la Cmara de Comercio
de Lima al comentar la publicacin del DS N 008-2008-TR, consignando un listado de
precisiones para facilitar la aplicacin inmediata de esta norma, excepto los cambios en el
Impuesto a la Renta que regirn a partir del ao 2009.

En opinin de la Cmara de Comercio de Lima, la puesta en vigencia de esta norma a


partir del 1 de Octubre del 2008- significa la verdadera Ley General de Trabajo. Las
mype, que representan el 42% del PBI y ms del 98% de las unidades productivas, por fin
cuentan con una regulacin integral, permanente y cumplible, pues reduce los costos
laborales no salariales del rgimen general al 42% y al 14%, para la pequea y la
microempresa, respectivamente.
Vctor Zavala Lozano,(2010) Gerente Legal de este gremio empresarial, detall que el
rgimen laboral especial slo es aplicable a las MYPE que previamente se registren en el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), y lo importante es que aquellos
trabajadores del rgimen general que cesen desde el 1 de octubre solo podrn ser
recontratados despus de un ao. Adems, se faculta al Consejo Nacional de Trabajo
acordar remuneraciones mnimas diferenciadas para las MYPE y delegar la responsabilidad
de fiscalizar a este sector al 20% de los inspectores del MTPE. Tambin se otorga a la
pequea empresa el derecho a depreciar aceleradamente los bienes muebles, maquinarias y
equipos nuevos en un plazo de tres aos.
Rendn - Vsquez, J. (2001) Los trabajadores de microempresas en el caso de sus
derechos pensionarios- podrn optar por afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones, al
rgimen privado o al sistema de pensiones sociales (creado por D.Leg. 1086, solo para
quienes no se encuentren afiliados a algn rgimen previsional). Este ltimo es aplicable
slo a trabajadores de la MYPE, no alcanza a afiliados a otro rgimen previsional, el aporte
es mixto y va a una cuenta individual del afiliado. El trabajador accede al derecho a
jubilacin al cumplir 65 aos y 300 aportaciones. La pensin se calcula con base en el
capital acumulado de la cuenta individual de capitalizacin y el producto del aporte del
Estado. Est permitido el traslado al SNP o al SPP. Adems de la jubilacin e invalidez,
genera pensin de sobrevivientes.
2.2.2.13. Rgimen Laboral Especial Para Las MYPES: La Sunat y el ministerio de
trabajo de acuerdo a las ltimas normas nomas Legales D.S.007-2007-TR, y D.S. 0082008- TR. Que disponen que a los contribuyentes importantes y beneficiosos cambios en
las siguientes reas:
a) Remuneracin: Microempresa.- Remuneracin Mnima Vital de S/. 750.00. Con acuerdo
del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo podr ser menor; Pequea
Empresa.- RMV de S/. 750.00. Artculo 43.
b) Jornada De Trabajo: Microempresa y Pequea Empresa.- 8 horas diarias o cuarenta y
ocho semanales. Articulo 44
c) Horario De Trabajo: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral
general. En cuanto al horario nocturno, no se aplicar la sobretasa del 35%.
d) Trabajo Sobre tiempo: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral
general. Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral general.
No Ms 11 Horas Para Jefes Y Vigilantes. Aunque la ley exime a los trabajadores de

direccin y de inspeccin o vigilancia de los lmites establecidos por la jornada diaria o


semanal, pone excepcionalmente un mximo de 11 horas por da. Asimismo establece que
el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no debe exceder en promedio de
cuarenta y ocho horas por semana. Rendn - Vsquez, J. (2001) En la ley anterior este
aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularizacin de la
carga horaria. (Art. 175)
e) Descanso Semanal: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral
general. Articulo N 45.
f) Descanso Vacacional: Microempresa y Pequea Empresa.- 15 das calendario por cada
ao de servicios. Puede reducirse a 7 das, recibiendo la respectiva compensacin
econmica. Articulo N 46.
g) Descansos Feriados: Microempresa y Pequea Empresa.- Igual al rgimen laboral
general.
h) Indemnizacin Por Despido Injustificado: Microempresa.- 10 remuneraciones diarias por
cada ao de servicios mximo 90 remuneraciones diarias; Pequea Empresa.- 20
remuneraciones diarias por cada ao de servicios mximo 120 remuneraciones diarias.
Articulo N 47
I) Compensacin Por Tiempo De Servicios: Microempresa.- No les corresponde; Pequea
Empresa.- 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un
mximo de 90 remuneraciones diarias. D. S. N 004-97-TR Concordancias: D.U. N 1272000, D.U. N 019-2002, LEY N 28461 y D.S. N 009-2005-VIVIENDA, 1ra. Disp.
Trans. y Final
m) Gratificaciones De Fiestas Patrias Y Navidad:
Microempresa.- No les corresponde; Pequea Empresa.- Media remuneracin cada una.
julio, diciembre. Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier Las
gratificaciones de julio y diciembre, tiene como requisito esencial para la percepcin de
este derecho que el trabajador se encuentra prestando servicios efectivos dentro de la
primera quincena de julio y de diciembre en cada ejercicio, situacin que no tiene la actora
sobre las gratificaciones de diciembre al haber cesado el da 6 de julio. Articulo N 47
Jurisprudencia: CAS. N 1251- 98 JAEN.
Las gratificaciones de julio y diciembre, tiene como requisito esencial para la percepcin de
este derecho que el trabajador se encuentra prestando servicios efectivos dentro de la
primera quincena de julio y de diciembre en cada ejercicio, situacin que no tiene la actora
sobre las gratificaciones de diciembre al haber cesado el da 6 de julio (poder judicial)
2.3. MARCO CONCEPTUAL.
Hasta el momento de la formulacin del presente proyecto, listamos los siguientes.
ACCIN. Se trata del derecho a acudir a un juez o a un tribunal en bsqueda de la tutela
de un derecho o de un inters. Por otra parte, es una facultad derivada de un derecho
subjetivo para hacer valer su contenido en el marco de un juicio.

La accin es, la facultad que tiene el individuo para promover el ejercicio de la jurisdiccin,
a fin de que esta se resuelva sobre la pretensin, que aquel dice tener.
Se trata de una facultad diferente del derecho sustantivo o material que con ella hace valer
al actor. Puede existir derecho de accin sin que exista derecho de ndole sustantiva as se
ve en los procesos que culminan en sentencia desestimatoria de la pretensin del actor; este
ejercito la accin de actuar en juicio, pese a carecer de la facultad material que pretenda
tener.
Poder jurdico que tiene todo sujeto de derecho, consistente en la facultad de acudir ante el
rgano de la jurisdiccin, exponiendo sus pretensiones y formulando la peticin que afirma
como corresponde a su derecho. (Couture)
ANLISIS: Parte de la metodologa estadstica que concierne a los mtodos correctos de
interpretacin de las estadsticas, por oposicin a la que trata de su elaboracin y de su
presentacin de cuadros y grficos. Estudio realizado para separar las distintas partes de un
todo. (Larousse, 1996.)
ANLISIS DE CONTENIDO: Tcnica de investigacin para la clasificacin cuantitativa
y en categoras sistemticas de los signos que forman toda comunicacin social (Peridicos,
programas , radiofnicos, films conversaciones , etc. ). (Larousse, 1996.)
El anlisis de contenido parte del principio de que examinando textos es posible conocer no
slo su significado, sino informacin al respecto de su modo de produccin. Es decir, trata
los textos no slo como signos dotados de un significado conocido por su emisor, sino
como indicios que dicen sobre ese mismo emisor, o generalizando, indicios sobre el modo
de produccin de un texto.
El anlisis de contenido no es una teora, slo un conjunto de tcnicas, por lo que es
imprescindible que la tcnica concreta utilice una teora que de sentido al modo de anlisis
y a los resultados.
Como una evolucin del anlisis de contenido surgi el Anlisis del Discurso. Se tiende a
considerar que el Anlisis de Contenido usa tcnicas cuantitativas y el Anlisis del Discurso
tcnicas cualitativas, si bien la diferencia real es que las tcnicas de Anlisis de Contenido
se aplican con el auxilio informtico llegando a estar automatizadas, mientras que las
tcnicas de Anlisis del Discurso requieren de la actuacin del analista por ser ms
interpretativas.( Roger D. Wimmer and Joseph R. Dominick Mass Media Research,2005).
APELACIN: En los procedimientos de las distintas jurisdicciones, sinnimo y
abreviacin de recurso de apelacin (Ossorio, s.f, P. 78)
BENEFICIOS SOCIALES: Es la accin judicial por la cual un trabajador, con vnculo
laboral vigente o roto demanda pago de derechos econmicos.
CALIDAD. Es la propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que permiten
apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie (Real Academia de la
Lengua Espaola, 2001).
CONCILIACIN: La conciliacin es una forma de solucionar un problema entre dos o
ms partes imparciales-conciliador o conciliadores, quienes asisten a personas,

organizaciones y comunidades en conflicto a trabajar hacia el logro de una variedad de


objetivos. Por tanto, las partes realizan todos los esfuerzos con la asistencia del tercero
para:
a) Lograr su propia solucin.
b) Mejorar la comunicacin entendimiento y empata.
c) Mejorar sus relaciones.
d) Minimizar evitar y mejorar la participacin del sistema judicial.
e) Trabajar conjuntamente hacia el logro de un entendimiento mismo para resolver un
problema o conflicto.
f) Resolver conflictos subyacentes. (C.Civ. 1984)
CARGA DE LA PRUEBA. Obligacin consistente en poner a cargo de un litigante la
demostracin de la veracidad de sus proposiciones de hecho en un juicio. El requerimiento
es facultad de la parte interesada de probar su proposicin./ Obligacin procesal a quin
afirma o seala (Poder Judicial, 2013).
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA. rgano Jurisdiccional conformado por otros
rganos jurisdiccionales con competencia en un determinado mbito territorial.
El Poder Judicial en su ejercicio funcional es autnomo en lo poltico, administrativo,
econmico, disciplinario e independiente en lo jurisdiccional, con sujecin a la
Constitucin.
No existe, ni puede instituirse, ninguna jurisdiccin que pueda cumplir esta misma tarea,
con excepcin de los organismos de justicia militar y arbitral.
El Poder Judicial es, de acuerdo a la Constitucin y las leyes, la institucin encargada de
administrar justicia a travs de sus rganos jerrquicos que son los Juzgados de Paz no
Letrados, los Juzgados de Paz Letrados, las Cortes Superiores y la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica.
El funcionamiento del Poder Judicial se rige por la Ley Orgnica del Poder Judicial que
establece su estructura orgnica y precisa sus funciones.
Esta ley define los derechos y deberes de los magistrados, quienes son los encargados de
administrar justicia; de los justiciables, que son aquellos que estn, siendo juzgados o
quienes estn solicitando justicia; y de los auxiliares jurisdiccionales que son las personas
encargadas de brindar apoyo a la labor de los integrantes de la magistratura.
La Ley Orgnica del Poder Judicial vigente, tiene su origen en el Decreto Supremo N 01793-JUS promulgado el 28 de Mayo de 1993 y publicado el 2 de Junio del mismo ao.
Consta de 304 Artculos, 1 Disposicin Complementaria nica y 33 Disposiciones Finales
y Transitorias. (Gaceta jurdica).
COHERENCIA: Conexin de una cosa con otras: lgica, propiedades de un sistema
lgico en virtud de lo cual en dicho sistema no pueden derivarse contradicciones.
(Larousse, 1996.)
CRITERIO: Principio o norma de discernimiento o decisin, no pocas veces las
decisiones judiciales suelen ser justificadas con el recurso del criterio de conciencia o
la consabida discrecionalidad judicial.
sta, sin embargo, no es una caja de Pandora; no hace a un Juez todopoderoso, ni lo dota de
una capacidad para convertir a lo blanco en negro, y a lo cuadrado en redondo.

Lamentablemente, su concepcin y uso han venido pervirtindose, al paso de resoluciones


absurdas que fungen de razonables.
La palabra discrecionalidad alude a la calidad de discrecional, o sea, a aquello que se
hace libre y prudencialmente.
La prudencia consiste, a su vez, en distinguir lo que es bueno de lo que es malo, para
seguirlo o para huir de ello; implica moderacin, discernimiento, buen juicio.
La discrecionalidad supone moverse en el terreno de lo razonable y es opuesta a la
arbitrariedad, es decir, a un proceder contrario a la justicia, la razn o las leyes, dictado solo
por la voluntad o el capricho. (Couture 1996)
CRITERIO RAZONADO. Punto de vista, opinin coherente, que resiste el anlisis.
DATOS: Son el elemento fundamental que sirve de base para un razonamiento o de una
investigacin: los datos estn falseados, resultados de experiencias o observacin,
representacin convencional de una informacin bajo la forma conveniente para su
tratamiento por ordenador, (Larousse, 1996.)
DESCANSO SEMANAL: El descanso semanal obligatorio (DSO) es el derecho de los
trabajadores (Const., art. 25) a no trabajar uno o ms das en la semana, sin dejar de percibir
la remuneracin correspondiente a tal o cual da. (Deveali, M. 1983)
DERECHOS FUNDAMENTALES. Conjunto bsico de facultades y libertades
garantizadas judicialmente que la constitucin reconoce a los ciudadanos de un pas
determinado (Poder Judicial, 2013).
DISTRITO JUDICIAL. Parte de un territorio en donde un Juez o Tribunal ejerce
jurisdiccin (Poder Judicial, 2013).
DECISIN JUDICIAL: Distincin entre datos de hecho y datos de demostracin. Los
datos de hecho son unidades mnimas de informacin, con sentido completo, que describen
una situacin temporal y especialmente delimitada. Los datos de demostracin son
elementos que corroboran la ocurrencia de un dato de hecho de manera directa e inmediata
Determinacin, resolucin firme que se asume en un asunto judicializado, proveniente de
un rgano jurisdiccional competente.
DIMENSIN: Cada una de las magnitudes necesarias para la evaluacin de las figuras
planas y de los slidos, importancia aspecto significativo de algo, una tragedia de grandes
dimensiones. (Larousse, 1996.)
DOCTRINA. Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho que
explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren soluciones para cuestiones aun no
legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el prestigio y la
autoridad de los destacados juristas influyen a menudo sobre la labor del legislador e
incluso en la interpretacin judicial de los textos vigentes (Cabanellas, 1998).
EXPRESA. Claro, evidente, especificado, detallado. Ex profeso, con intencin,

voluntariamente de propsito (Cabanellas, 1998).


EVIDENCIAR. Hacer patente y manifiesta la certeza de algo; probar y mostrar que no
solo es cierto, sino claro (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
EXPEDIENTE. Documento judicial que contiene las piezas escritas del proceso,
agregadas sucesivamente y en orden de presentacin, con las que se forma un solo cuerpo
foliado con nmero y letras. Negocio o asunto que se ventila en los tribunales sin carcter
contradictorio, como los de la jurisdiccin, un expediente es el conjunto de los documentos
que corresponden a una determinada cuestin, tambin puede tratarse de la serie de
procedimientos de carcter judicial o administrativo que lleva un cierto orden. (Osorio, Dic.
Der. 2010
FALLO. Sentencia de un juez o de un tribunal, y en ella, especialmente, el
pronunciamiento decisivo o imperativo. Accin efecto de fallar (v), dictar sentencia
(v), y esta misma en un asunto judicial.
En materia de Derecho y de procedimiento judicial, el fallo judicial es el apartado final de
una sentencia en la que el juez resuelve el objeto del pleito planteado y especifica la
decisin tomada y las consecuencias de la misma para las partes litigantes (Osorio, M
2010)
HORAS EXTRAS: Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias
o a la jornada pactada entre las partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la
jornada mxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el
lmite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y
se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. (Villa, L. 1991. Madrid)
INSTANCIA. Documento judicial que contiene las piezas escritas del proceso, agregadas
sucesivamente y en orden de presentacin, con las que se forma un solo cuerpo foliado con
nmero y letras. Cada una de las etapas o grados del proceso. Corrientemente en la
tramitacin de un juicio se puede dar dos instancias: una primera, que va desde su
iniciacin hasta la primera sentencia que lo resuelve, y una segunda, desde la interpretacin
del recurso de apelacin hasta la sentencia que en ella se pronuncie.
Instancia significa tambin el requerimiento que los litigantes dirigen a los jueces, dentro
del proceso, para que adopten una determinada medida, y en este sentido se habla de las
que pueden o tienen que ser tomadas a instancia de parte (Cabanellas,1998).
JURISPRUDENCIA. Criterio sobre un problema jurdico establecido por una pluralidad
de sentencias concordes.
Conjunto de las sentencias de los tribunales, y doctrina que contienen (Real Academia de la
Lengua Espaola, 2001).
Se entiende por jurisprudencia la interpretacin que de la ley hacen los tribunales para
aplicarla a los casos sometidos a su jurisdiccin.
As pues, la jurisprudencia est formada por el conjunto de sentencias dictadas por los
miembros del poder Judicial sobre una materia determinada (Cabanellas, 1998).
LGICA: Disciplina que estudia la estructura, fundamento y uso de las expresiones del

conocimiento humano. Serie coherente de ideas y razonamiento: su expresin carece de


toda lgica. . (Larousse, 1996.).
MYPES: El Rgimen Laboral Especial tiene derechos modificados en virtud de promover
la microempresa, pequeas empresas, y hacer que estas tengan menos carga en sus costos.
Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y
desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de
seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. DS, 008 2008.
MXIMAS: Principio ms o menos rigoroso,
normas experimentales o regla
recomendada entre quienes profesan una ciencia o practican una facultad, sentencia
apotegma, pensamiento, observacin o doctrina para dirigir las acciones o juzgar los
hechos. Principio de derecho aceptado unnimemente, para interpretar un texto, resolver
una situacin o aplicarlo ha un problema o caso jurdico. (M. Osorio, 2002).
MATRIZ DE CONSISTENCIA: Contiene una sntesis de los principales datos de la parte
separable; con su numeracin, clase, valor, entre otros. En derecho matriz es la estructura
de un instrumento en donde se hace constar inicialmente datos de unos hechos o derechos.
(M. Osorio, 2002).
METODOLOGA: Estudio de los mtodos aplicacin coherente de un mtodo. Mtodo
en sentido genrico. (Larousse, 1996.).
MEDIOS PROBATORIOS:
Se admitir como prueba todo aquello que se ofrezca como tal, siempre que, a juicio del
funcionario, conduzca lgicamente al conocimiento de la verdad, y el propio funcionario
podr emplear cualquier medio legal, que establezca la autenticidad de la prueba.
a) La Ley reconoce como medios especficos de prueba las siguientes:
b) La confesin judicial;
c) La inspeccin judicial y la reconstruccin de hechos;
d) Los dictmenes de peritos;
e) Las declaraciones de testigos;
f) Los careos;
g) Los documentos pblicos y privados;
h) Las presunciones;
i) Las visitas domiciliarias;
j) Los cateos;
k) La confrontacin. (C. Civ. 1984)
MOTIVACION. Explicacin para hacer algo. Atributo compuesto por un conjunto de
condiciones o caractersticas que presenta un elemento de tal forma que se distingue entre
otro. (Larousse, 1996.).
OBSERVACIN: Accin y efecto de observar, objecin, reparo, hacer algunas
observaciones de un proyecto. Anotacin o comentario que se hace de algn texto: publicar

las observaciones sobre una obra estar o poner en observacin, examen o vigilancia a
alguien o a algo. (Larousse, 1996.).
PARTES: Definiendo esta palabra en su acepcin exclusivamente jurdica, cabe sealar
que contiene diversos significados. En Derecho Civil se denomina as toda persona de
existencia visible o invisible que interviene con otra u otras en cualquier acto jurdico.
Parte, o porcin viril, es tambin la que en un patrimonio corresponde a cada uno de los que
participan en l, especialmente con referencia a los bienes mantenidos en condominio o
constitutivos de la herencia yacente y mientras no se hagan las divisiones correspondientes.
En Derecho Comercial, la fraccin de capital que pertenece a cada uno de los socios en una
sociedad. | En Derecho Procesal, toda persona fsica o jurdica que interviene en un proceso
en defensa de un inters o de un derecho que lo afecta, ya lo haga como demandante,
demandado, querellante, querellado, acusado, acusador, o, como dice Couture: atributo o
condicin del actor, demandado o tercero interviniente que comparece ante los rganos de
la jurisdiccin en materia contenciosa y requiere una sentencia favorable a su pretensin.
Adems, en lo militar, naval y aeronutico, denuncia por escrito que un jefe eleva, con
respecto a sus subordinados, al superior o a la autoridad judicial pertinente, para la
instruccin y sanciones del caso (Ossorio, s.f, P. 692).
PARMETROS: Elemento constante en el planteamiento de una cuestin, magnitud
medible que permite presentar de forma ms simple las caractersticas principales de un
conjunto de estadsticos. Variable de la que no se precisa el valor, el nombre o localizacin
codificada hasta el momento de la ejecucin del programa. (Larousse, 1996.).
PRIMERA INSTANCIA: En Per, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley N
26636 Ley Procesal del Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez
de paz letrado o al juez especializado laboral en funcin a la cuanta de la pretensin: si el
monto de la demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,7500.00
Nuevos Soles para el ao 2013) el proceso es tramitado por el juez de paz letrado en la va
del proceso sumarsimo; si el monto es superior a dicho monto el proceso es tramitado por
el juez especializado laboral en la va del proceso laboral ordinario l. (Lpez, J. 2010, C.
laboral.)
PERTINENCIA. Relacin de correspondencia de lgica, de pertenencia.
PRETENSIN. Exigencia de una persona a otra para que cumpla con una obligacin.
Figura eminentemente procesal, que consiste en realizar una manifestacin de voluntad ante
el ente jurisdiccional, para hacer valer un derecho o pedir el cumplimiento de una
obligacin. Principalmente un acto jurdico que da lugar a la iniciacin del proceso, pues
esta manifestacin se ve plasmada en la demanda del actor o demandante, quien en
ejerciendo una accin legal pretende que el Juez le reconozca un derecho. (Figueroa, G,
1990, Caracas)
PRINCIPIO. Base, origen, razn fundamental sobre la cual se procede discurriendo en
cualquier materia. Sobre el concepto de los principios generales del derecho no estn
conformes los tratadistas: para unos son los principios del Derecho Natural; para otros las
proposiciones de la ciencia del derecho. Gen considera como tales las reglas universales

que la razn especula, generalizando por medio de la abstraccin las soluciones particulares
que se obtienen partiendo de la justicia y de la equidad sociales y atendiendo a la naturaleza
de las cosas positivas, reglas que constituirn como una especie de Derecho Universal
comn, general por su naturaleza y subsidiaria por su funcin, que supla las lagunas de las
fuentes formales del derecho. No lejos de este concepto anda el de Lambert, que se propone
inducir, por medio de la legislacin comparada, las reglas comunes a los pueblos. Entre los
autores espaoles, Saches Romn considera como principios generales del Derecho los
axiomas o mximas jurdicas recopiladas en las antiguas compilaciones (Digesto,
Decrtales, Partidas, etc.), y Burn dice que son los dictados de la razn admitidos por el
legislador como fundamento inmediato de sus disposiciones y en los cuales se halla
contenido su capital pensamiento. (Diccionario jurdico latinazos.)
PROBAR. Acto de demostrar, de evidenciar una afirmacin.
PROYECTO: Intencin de hacer algo o plan que se idea para poderlo realizar, redaccin o
disposicin provisional de un escrito, un tratado, un reglamento, etc. Conjunto de planos
documentos de una obra edificacin, instalacin, maquina, etc., que se ha de construir o
fabricar. (Larousse, 1996.).
PUNTOS CONTROVERTIDOS. Aspectos fcticos puntuales respecto de los cuales las
partes en conflicto tienen distinta opinin.
REFERENTE NORMATIVO. Base, conjunto de fundamentos tomados de un sistema
jurdico.
REFERENTE TERICO. Base, conjunto de fundamentos tomados de la teora.
RECURSO: Abarca el total de actos jurdicos procesales de las partes que impugnan la
eficacia de una resolucin judicial en el mismo proceso. Por tal motivo, la expresin
recursos impugnatorios importa error, pues todos los recursos son impugnatorios.
RECURSO DE APELACIN: Es concebido exclusivamente para solicitar el re examen
de autos o sentencias, es decir resoluciones que contengan una decisin del juez, importa la
existencia de un razonamiento lgico-jurdico del hecho o de la norma aplicable a un hecho
determinado.
SALA. Denominacin que en los tribunales colegiados se da a las varias secciones en que
estn divididos.
El conjunto de magistrados que constituyen cada una de tales divisiones judiciales, para
acelerar la tramitacin de las causas o por las ramas jurdicas, como en los tribunales
supremos o cortes supremas. (Cabanellas, 1998, p.893).
SUB DIMENSIN:
SENTIDO COMN: Capacidad de distinguir lo verdadero de lo falso, de actuar
razonadamente. (Larousse, 1996.).

SEGUNDA INSTANCIA:
Las Salas Superiores de Justicia o Cortes Superiores de Justicia son, en el Per, el segundo
nivel jerrquico en que se organiza el Poder Judicial.
Slo se encuentran bajo la autoridad de la Corte Suprema de la Repblica y es, en la
mayora de procesos, el ltimo organismo que conoce de un proceso.
Las Salas se encuentran en cada Distrito Judicial que, usualmente se corresponden
territorialmente con cada Regin del Per.
Cada Corte Superior se encuentra conformada por un determinado nmero de salas de
acuerdo a la carga procesal que maneja.
SINTESIS: Mtodo de demostracin que procsese de los principios a las consecuencias
de las causas a los efectos. La sntesis es la operacin inversa al anlisis, vine a ser la
exposicin en conjunto, apreciacin global. O la reunin de los elementos en un todo,
resume o compendio. (Larousse, 1996.).
VALORACIN CONJUNTA. Apreciacin global y coherente de un conjunto de
elementos.
VARIABLE: Que varia o es capaz de variar inestable inconstante: carcter variable en
lgica, termino indeterminado que en una relacin o una funcin, puede ser remplazado por
diversos trminos que son los valores. (Larousse, 1996.).

III METODOLOGA
3. METODOLOGA
La metodologa est referida a los elementos en conjunto que precisan las caractersticas
que sern empleadas en la investigacin, como son las tcnicas, instrumentos,
procedimientos, de la que nos valdremos para efectuar el anlisis de los datos que nos van a
permitir alcanzar tanto el objetivo general como los especficos con el fin de dar una
respuesta al problema de investigacin planteado.
3.1. Tipo o enfoque, y nivel de investigacin
3.1.1. Tipo o enfoque de investigacin.
De acuerdo a Souza Minayo, M. (2003). Por el enfoque y naturaleza de la informacin ser
cualitativa
Cuantitativo cualitativo. Cuantitativo, porque la investigacin se inicia con el planteamiento
de un problema delimitado y concreto; se ocupa de aspectos especficos externos del objeto
de estudio, y el marco terico que gua el estudio ha sido elaborado sobre la base de la
revisin de la literatura. Cualitativo, por la forma de recoleccin y anlisis de los datos,
ambas etapas se realizarn a la vez, el anlisis comienza al mismo tiempo que la
recoleccin de datos (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
3.1.2. Nivel de investigacin.
Segn Meja, J. (2004). Descriptivo, consistir en un examen intenso de las caractersticas
del objeto de estudio: Las sentencias.
Exploratorio descriptivo. Exploratorio, porque el objetivo consistir en examinar una
variable poco estudiada; no se han hallado, todava, estudios similares realizados, con una
propuesta metodolgica similar. Se orienta a familiarizarse con la variable y tiene como
base la revisin de la literatura que contribuir a resolver el problema de investigacin.
Descriptivo, porque el procedimiento aplicado permitir recoger informacin de manera
independiente y conjunta, su propsito ser identificar las propiedades o caractersticas de
la variable en estudio (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010). Adems se aplicar un
examen intenso del fenmeno a la luz de conocimientos existentes, permitir determinar si
la variable en estudio evidencia o no en su contenido un conjunto de caractersticas que
definen su perfil ( Meja, 2004).
3.2. Diseo de investigacin.
Segn Sandoval, C. (2002). Hermenutica, con orientacin hacia el anlisis de contenido.
No experimental, transversal, retrospectivo. No experimental; porque no habr
manipulacin de la variable; sino observacin del fenmeno tal como se dan en su contexto
natural, para posteriormente analizarlos. Los datos reflejan la evolucin natural de los
eventos, ajeno a la voluntad del investigador. Retrospectivo, porque la planificacin de la
toma de datos se efectuar de registros (sentencia) donde el investigador no tiene
participacin. En el caso concreto, la evidencia emprica estar referida a una realidad
pasada. Transversal, porque el nmero de ocasiones en que se ha medir la variable ser

una vez; lo que significa que el recojo de datos se ha realizar en un momento exacto del
transcurso del tiempo. Tambin se le conoce como transeccional (Supo, s.f.; Hernndez,
Fernndez & Batista, 2010).
3.3. Objeto de estudio y variable de estudio
El objeto de estudio, lo conformarn las sentencias de primera y segunda instancia sobre
pago de Beneficios Econmicos, Sociales. Existentes en el expediente N 06899-2010-01601-JR-LA-04., perteneciente al Distrito Judicial de la Libertad Trujillo, 2013.
Perteneciente al Cuarto Juzgado Especializado laboral de la ciudad de Trujillo del Distrito
Judicial de La Libertad. La variable en estudio ser: la calidad de las sentencias de primera
y segunda instancia. La operacionalizacin de la variable se presentar en los anexos.
3.4. Fuente de recoleccin de datos (Base documental).
El expediente judicial seleccionado intencionalmente, de acuerdo a: Casal, J. (2003):
Utilizando la tcnica por conveniencia que es un muestreo no probabilstico; porque se
elige en base a la experiencia y comodidad del investigador. Este ser el Expediente
N.06899-2010-0-1601-JR-LA-04., perteneciente al Distrito Judicial de la Libertad
Trujillo, 2013.
3.5. Procedimiento de recoleccin de datos y anlisis de datos.
Se ejecutar por etapas o fases, conforme sostienen Do Prado, De Souza y Carraro (2008),
y consistir en:
3.5.1. La primera etapa es abierta y exploratoria. Ser una actividad que consistir en
aproximarse gradual y reflexivamente al fenmeno, guiado por los objetivos; donde cada
momento de revisin y comprensin ser una conquista, un logro basado en la observacin
y el anlisis. En esta fase se concretar, el contacto inicial para la recoleccin de datos.
3.5.2. La segunda etapa es ms sistematizada, en trminos de recoleccin de datos.
Tambin ser una actividad, orientada por los objetivos y la revisin permanente de la
literatura, que facilitar la identificacin e interpretacin de los datos existentes en el
fenmeno en estudio, utilizando las tcnicas de la observacin y el anlisis de contenido
trasladando, a su vez, los hallazgos en forma fidedigna a un registro (hojas digitales) para
asegurar su coincidencia.
3.5.3. La tercera etapa consiste en un anlisis sistemtico. Ser una actividad
observacional analtica de nivel profundo orientado por los objetivos, articulando los datos
con la revisin de la literatura.
En la presente investigacin, el fenmeno u objeto de estudio sern las sentencias de
primera y segunda instancia, que poseen un contenido, un conjunto de datos, a los que el
investigador se ha aproximar gradual y reflexivamente, orientado por los objetivos
especficos, utilizando las tcnicas de la observacin y el anlisis de contenido; articulando
los datos con la revisin permanente de la literatura.
Al concluir el anlisis, los resultados estarn organizados en cuadros, donde se observar la
evidencia emprica existente en el objeto de estudio; los parmetros; los resultados de cada
una de las sub dimensiones, dimensiones y de la variable en estudio (calidad de la sentencia
en estudio). Los parmetros se evidenciarn en las listas de cotejo, extrados de la revisin

de la literatura y validados por el juicio de expertos (Valderrama, s.f.). Respecto a los


procedimientos aplicados para calificar el cumplimiento de los parmetros, las sub
dimensiones, dimensiones y la variable; respectivamente se observan en el anexo N2. El
diseo de los cuadros de resultados y el procedimiento de calificacin, le corresponden a la
asesora.
3.6. Consideraciones ticas
El investigador estar sujeto a lineamientos ticos bsicos de objetividad, honestidad,
respeto de los derechos de terceros, relaciones de igualdad, as como a evidenciar un
anlisis crtico (Universidad de Celaya, 2011). Es decir, asumir compromisos ticos
durante todo el proceso de investigacin; para cumplir el principio de reserva, el respeto a
la dignidad humana y el derecho a la intimidad (Gaceta Jurdica, 2005) anexo N 3.
3.7. Rigor cientfico. Se tendr en cuenta la confirmabilidad y la credibilidad; con el
propsito de minimizar sesgos y tendencias del investigador, y poder rastrear los datos en
su fuente emprica (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010). En la presente investigacin el
objeto de estudio se encuentra adjuntado como anexo.

CAPITULO IV
RESULTADOS
4. RESULTADOS: PRIMERA INSTANCIA
4.1. Resultados.
4.1.1. Resultado: Objetivo Especifico N 01.
Tabla N 01
Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte expositiva
enfatizando la parte introductoria y la postura de la partes.
Sentencia
Cuarto Juzgado
Laboral de la
Libertad

SENTENCIA N 031-2011
EXPEDIENTE : 06899-2010-0-1601-JR-LA-04
DEMANDANTE: CAMPOS AGUILAR PEDRO ROBERTO
DEMANDADO : SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA
S.A.C.
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
JUEZ: JOS MARTN BURGOS ZAVALETA
SECRETARIO : MARIELA ROSALES QUIROZ
Resolucin Nmero: TRES
Trujillo, diez de mayo del ao dos mil once

Parte
introductoria

PARTE EXPOSITIVA
PRETENSIN:
Resulta que, a folios catorce, don PEDRO ROBERTO CAMPOS AGUILAR,
interpone demanda contra las EMPRESAS SERVICIO DE VIGILANCIA Y
SEGURIDAD ALFA S.A.C. sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
consistente en REINTEGRO POR TRABAJO NOCTURNO, REINTEGRO
POR HORAS EXTRA, ASIGNACIN FAMILIAR, PAGO DE
GRATIFICACIONES, PAGO DE VACACIONES SIMPLES Y TRUNCAS,
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS, REMUNERACIN
OCTUBRE 2010, TRABAJO EN DA DE DESCANSO SEMANAL,
FERIADOS LABORADOS Y ENTREGA DE CERTIFICADO DE
TRABAJO; ms el pago intereses legales y costas procesales.
ARGUMENTOS DEL DEMANDANTE: de los autos y vistos viene el
resumen, record laboral de 01 ao 19 das, jornada de trabajo fue de doce
horas diarias, sin descanso, tiene carga familiar, La demanda se admite por
resolucin nmero uno de folios veintinueve, treinta y treinta y uno.
AUDIENCIA DE CONCILIACIN. Las partes no llegaron a ningn acuerdo.
ARGUMENTOS CONTESTACIN DE LA DEMANDA: formula oposicin a
la exhibicional de planillas a folios 5, oposicin al rcor laboral de
demandante y en cuanto al pago de los beneficios sociales de los trabajadores
son cancelados en aplicacin de la Ley 008- 2008- TR. de dicho rgimen
especial REMYPE. AUIDENCIA DE JUZGAMIENTO: se enunciaron los
hechos que no necesitaban actuacin probatoria, se enunciaron las pruebas, se
actuaron las mismas, se concedieron los alegatos y en ese estado el seor Juez
se reserva el fallo de la sentencia.

Postura
partes.

de

la

Fuente: EXPEDIENTE

: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04.

Lectura. En autos de la tabla N1 se evidencia los elementos de encabezamiento, en


cuanto a la parte introductoria se evidencia los elementos detallados de la
pretensin por parte del demandante, Pago de beneficios sociales y sobre la
postura de las partes. Se evidencia una adecuada postura por las partes
intervinientes en el proceso, hallados en la sentencia de primera instancia,
4.1. Resultados.
4.1.2. Resultado: Objetivo Especfico N 02.
Tabla N 02
Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte
considerativa enfatizando la motivacin de los hechos, del derecho aplicado, y la
valoracin de las pruebas.
Sentencia

Parte Considerativa

De la motivacin
de los hechos:

...el demandante fundamenta su pretensin sobre pago beneficios


econmicos, sociales. De acuerdo al considerando. Primero: la parte actora
solicita pago de beneficios sociales, de un ao y 17 das, juzgador concluye
que el record laboral es del
01-03-2010 al 19-10-2010. En cuanto a la
liquidacin de beneficios sociales mayores al legal por parte de la empleadora
el juzgador concluye que resulta inoficiosa su anlisis, segn el rgimen
especial del texto nico ordenado de la ley de promocin competitividad,
formacin y desarrollo de la micro y pequea empresa y acceso al empleo
decente, Ley MYPE. Segundo. Del primer extremo el actor reclama pago de
horas extras el juzgador concluye efectuar un nuevo clculo sobre el derecho
reclamado. Tercero. Pago de horas extras, igual razonamiento al anterior
Cuarto. Relativo pago de la asignacin familiar. Quinto: en el extremo de
pago de la CTC. Sexto: derecho pago vacacional, igual razonamiento al
anterior. Sptimo: pago de las gratificaciones de fiestas patrias y navidad,
igual razonamiento al anterior. Octavo: trabajo de das feriados, igual
razonamiento al anterior. Noveno: Remuneracin de octubre del 2010, acepta
tcitamente este hecho, precisa que el cese fue por renuncia. Decimo: Trabajo
los das de descanso de la semana. Decimo primero: Certificado de trabajo,
concluye que el empleador obligado a extender dicho documento. Decimo
Segundo: Ordena el pago de costos y se refiere que el proceso laboral es oral.
...el Juzgador fundamenta su motivacin sobre pago beneficios econmicos,
sociales. De acuerdo al considerando. Primero: basado en el Articulo 41
prrafo octavo del Rgimen Especial del Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin Competitividad, formacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE para el pago de beneficios
del 01-03-2010 al 19-10-2010. Segundo. Artculo 10 del Decreto Supremo

De la motivacin
del derecho

N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854,


prescribe que El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobre tiempo y se abona con un recargo a convenir....Y el Artculo
10 - A. indica: El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en
sobre tiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y
confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del
trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros
medios su real y efectiva realizacin. Tercero. Pago de horas extras, Decreto
Supremo N 007-2002-TR en su artculo 8 se prescribe: En los centros de
trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que
labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Por lo que estando al anlisis del las remuneraciones mensuales; en esta
sentencia se ha ordenado el reintegro de horas extras al 25% y 35%, y como se
puede evidenciar, los montos superan el porcentaje del 35%, no
correspondiendo entonces el pago de por concepto de la sobre tasa por trabajo
nocturno, debiendo declararse infundado este extremo de la demanda. Cuarto.
Relativo pago de la asignacin familiar. Artculo 2 de la Ley 25129: Tienen
derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos.(); Quinto: en el extremo de pago de la
CTC. Decreto Supremo N 001-97-TR Texto nico del Decreto Legislativo N
650 Ley de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Sexto: derecho pago
vacacional, Decreto Legislativo N713, corresponde el pago de las
remuneraciones vacacionales truncas. Sptimo: pago de las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, Artculo 2 de la Ley 27735; as se obtiene el
siguiente cuadro y reintegro. Octavo: trabajo de das feriados, Decreto
Legislativo N 713. Noveno: Remuneracin de octubre del 2010, artculo 23
de la Ley 29497. Decimo: Trabajo los das de descanso de la semana, no
especifica la norma aplicable. Decimo primero: Certificado de trabajo,
Tercera Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias y Finales
del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo Decreto Supremo N 001-96TR: Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibir del empleador,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique,
entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores
desempeadas. A solicitud del trabajador se indicar la apreciacin de su
conducta o rendimiento. Decimo Segundo: conforme al D.L.25920. Por estas
consideraciones y de conformidad con lo dispuesto por el artculo 51 de la Ley
Orgnica del Poder Judicial y la Ley 29497, administrando Justicia a nombre
de la Nacin.

De la valoracin
de las pruebas

Ofrece sus medios probatorios:


Documental.
1) Carnet nmero 417650. 2) Carnet DICSCAMEC. 3) boleta de pago. 4)
copia certifica de Partida de nacimiento 5) copia de DNI. 6.) Ticket de
atencin medica. 7) exhibiciones, Libros y Planillas.
Declaracin de parte.
1) Representante legal de la demandada.

Fuente: EXPEDIENTE

: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04.

Lectura. En el Considerando de la tabla N 2 de evidencia los elementos de los hechos y


el derecho y la valoracin de las pruebas hallados en la sentencia de primera instancia.
4.1. Resultados.
4.1.3. Resultado: Objetivo Especfico N 03.
Tabla N 03
Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte resolutiva
enfatizando el principio de congruencia y la descripcin de la decisin.
Sentencia

Parte Resolutiva

Descripcin de la
decisin:

...el FALLO: Declarado FUNDADA en parte la demanda de folios catorce a


veintiocho interpuesta por don PEDRO ROBERTO CAMPOS AGUILAR
contra la empresa SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA
S.A.C., (SEVISEAL SAC) sobre pago de beneficios sociales ordenando que
la demandada pague al actor la suma de S/.4,660.21(CUATRO MIL
SEISCIENTOS SESENTA Y 21/100 NUEVOS SOLES) ms los intereses
legales, con costos. INFUNDADA en los extremos que se pretende el pago de
reintegro por trabajo nocturno y trabajo en da de descanso semanal.
...es la demandada Servicio de vigilancia y Seguridad Alfa SAC- SEVICIAL
SAC, representado por Dr. Gerardo Carrasco Quito
interpone Recurso
Impugnatorio de Apelacin dentro del trmino de Ley, N 29497, concordado
con el Art. N 33del acotado cuerpo legal; amparado Conforme al Principio de
Pluralidad de Instancias de nuestra carta magna en sus Arts. 2 y 139 inc. 1 y
6; por no estar conforme con la resolucin N 031- 2011.

principio
de
congruencia

Segn los fundamentos del recurso, el A-quo expositor de la resolucin a


inobservado la debida motivacin de la resolucin judicial, en cada uno de los
considerandos de la parte expositiva y considerativa, antes mencionada en la
tabla N 2.

Fuente: EXPEDIENTE

: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04.

Lectura. En el Fallo de la sentencia de la tabla N 3 de evidencia los elementos de


decisin de la sentencia y la aplicacin del principio de congruencia hallados en la
sentencia de primera instancia.
SEGUNDA INSTANCIA.
4.1. Resultados
4.1.1. Resultado: Objetivo Especfico N 04.
Tabla N 04
Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte expositiva
enfatizando la parte introductoria y la postura de la partes.
Sentencia
Corte Superior de
Justicia de la
Libertad.
Primera
Sala
Especializada
Laboral Segundo
Tribunal
Unipersonal
Parte
introductoria

Postura
partes.

de

la

SENTENCIA DE VISTA. 2011


EXPEDIENTE N: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04
DEMANDANTE : CAMPOS AGUILAR PEDRO ROBERTO
DEMANDADO : SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA
S.A.C.
MATERIA
: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
RESOLUCIN NMERO: OCHO
Trujillo, quince de julio del ao dos mil once.VISTOS.- El doctor Vctor Castillo Len, titular del Segundo Tribunal
Unipersonal de la Primera Sala Especializada Laboral de la Corte Superior de
Justicia de La Libertad, en los seguidos por don Pedro Roberto Campos
Aguilar contra la empresa de Servicios de Vigilancia y Seguridad Alfa S.A.C.
sobre pago de beneficios sociales, en audiencia pblica, con el cuaderno
acompaado, ha expedido la siguiente Sentencia de Vista:
I. PRETENSIONES IMPUGNATORIAS:
1. Considerando que, es objeto de impugnacin, la sentencia de fojas 63-70,
que declara fundada en parte la demanda interpuesta por don Pedro Roberto
Campos Aguilar, contra la empresa Servicios de Vigilancia y Seguridad Alfa
S.A.C. sobre pago de beneficios sociales, la misma que ordena que la
demandada pague al actor la suma de S/. 4, 660.21 ms los intereses legales,
con costos e infundada en los extremos que se pretende el pago de reintegro
por trabajo nocturno y trabajo en da de descanso semanal.
2. La demandada, solicita la revocatoria de la sentencia, mediante escrito de
fojas 73-75, argumentando los siguiente:
a) Que, el A quo slo se ha limitado a efectuar un resumen de la demanda, as
como tambin se advierte una enumeracin de los actos procesales surgidos y
evacuados durante el inter lgico procedimental, tambin se verifica clculos
de las horas extras presuntamente laboradas y sumatorias de algunos otros
conceptos que errneamente se le pretende atribuir como sumas no canceladas.
b) Que, no ha dilucidado como punto controvertido si el rcord laboral en el

que prest servicios el actor, le corresponde ser liquidado bajo los alcances del
rgimen especial, pese a que su parte ha acreditado estar inscrita como
REMYPE.

Fuente: EXPEDIENTE

: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04.

Lectura. En autos de la tabla N4 se evidencia los elementos de encabezamiento, en


cuanto a la parte introductoria se evidencia los elementos detallados del proceso de
pago de Beneficios Sociales y sobre la postura de las partes. Se evidencia en
forma detallada el objeto de la apelacin, hallados en la sentencia de segunda
instancia.

4.1. Resultados.
4.1.2. Resultado: Objetivo Especfico N 05.
Tabla N 05
Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte
considerativa enfatizando la motivacin de los hechos, del derecho aplicado, y la
valoracin de las pruebas.
Sentencia

Parte Considerativa

De la motivacin
de los hechos:

... Considerando la regla general de congruencia, aplicada al trmite de


revisin por una segunda instancia, da lugar al principio de limitacin de la
apelacin. Primero: el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Civil, norma de aplicacin supletoria al proceso laboral, el rgano revisor
debe circunscribirse al vicio o error denunciado, esto es, no puede ir ms all
de lo apelado. nicamente los aspectos denunciados como agravios deben
merecer la atencin de la instancia revisora. Segundo. puede advertir del
escrito de apelacin, el apelante argumenta que los clculos de los beneficios
sociales del trabajador se hicieron sin considerar que el rcord laboral en que
prest sus servicios laborales, corresponde ser liquidado de acuerdo al rgimen
especial de la micro y pequea empresa-REMYPE, regulado por el Decreto
Supremo 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.. Tercero. Que, de autos, a folios
46, se puede advertir que la demandada present como medio probatorio la
documental consistente en la ficha de acreditacin del Registro Nacional de la
Micro y Pequea Empresa, la misma que fue expedida de fecha 22 de abril de
2009, con la cual acredita el acogimiento al rgimen especial de la micro y
pequea empresa, esto es, como pequea empresa. Cuarto. En la sentencia
apelada se ha establecido que el rcord laboral del demandante corresponde
del 01 de marzo de 2010 al 19 de octubre de 2010, hecho con el que el
demandante est de acuerdo al no haber formulado apelacin Relativo pago de
la asignacin familiar. Quinto: Argumento del A-quo, resulta equvoco cuanto
parte de la premisa falsa de que si el empleador otorga algn derecho mayor a

De la motivacin
del derecho

los establecidos por la norma especial, sta queda sin efecto en el caso
concreto, argumento que carece de sustento legal, pues, la nica posibilidad de
que ello ocurra es la existencia de un pacto o convenio de mejores condiciones
laborales. Sexto: Los clculos hechos por la empleadora, no se reconocen
mayores derechos que los que reconoce el rgimen de la pequea empresa,
conforme a lo explicado supra, porque en dicha liquidacin se liquidan los
derechos reconocidos a los trabajadores de las pequeas empresas en las
proporciones o porcentajes de ley. Sptimo: Corresponde calcular los
beneficios del actor bajo el rgimen de la pequea empresa, En tal sentido
corresponde efectuar un nuevo clculo de este beneficio, considerando el
rcord laboral considerado en la sentencia y que no ha sido cuestionado por las
partes. Octavo: En este caso se deber efectuar un nuevo clculo que
obedezca lo prescrito en el 7 prrafo de artculo 41 del Decreto Supremo 0072008-TR, Decimo: En resumen, la sentencia de primer grado queda
modificada en los siguientes trminos: por compensacin por tiempo de
servicios S/. 339.36 nuevos soles, por gratificaciones S/. 622.42 nuevos soles y
por vacaciones S/. 339.36 nuevos soles, que dan como total la suma de S/. 1,
301.12 nuevos soles
... regla general de congruencia, aplicada al trmite de revisin por una
segunda instancia, da lugar al principio de limitacin de la apelacin.
Primero: basado en el artculo 41, sexto y stimo prrafo prescribe:()los
trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho, adems, a la
compensacin por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del rgimen
comn, computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao
completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias. Adicionalmente, los trabajadores de la pequea
empresa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao con ocasin
de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la
normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las
gratificaciones es equivalente a media remuneracin cada una. ().
Asimismo, el artculo 46 prescribe que, EL DESCANSO VACACIONAL.- El
trabajador de la Micro y Pequea Empresa que cumpla el rcord establecido en
el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de
Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la
Actividad Privada, tendr derecho como mnimo, a quince (15) das calendario
de descanso por cada ao completo de servicios. En ambos casos rige lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable
Segundo. El Rgimen especial de la micro y pequea empresa, en este caso
es, pequea empresa, tal como se puede advertir del propio documento, de
conformidad con los artculos 7 y 64, tercer prrafo, del Decreto Supremo 0082008-TR. Tercero. compensacin por tiempo de servicios, teniendo en
cuenta lo previsto por el artculo 41, prrafo sexto del Decreto Supremo
nmero 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, Cuarto. Gratificaciones de fiestas
patrias y navidad, sucede lo mismo que con el beneficio anterior, pero en esta
caso se deber efectuar un nuevo clculo que obedezca lo prescrito en el 7
prrafo de artculo 41 del Decreto Supremo 007-2008-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y

De la valoracin
de las pruebas

Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente,


Ley MYPE Quinto: Vacaciones, de acuerdo al artculo 46 del Decreto
Supremo nmero 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYP. Sexto: Segn la
Sexta Disposicin Transitoria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo nmero
29497 y artculo 1 de la Resolucin Administrativa nmero 182-2010-CE-PJ.
No se ofrecieron nuevos medios probatorios:

Fuente: EXPEDIENTE

: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04.

Lectura. En el Considerando de la tabla N 2 de evidencia los elementos de los hechos y


el derecho y la valoracin de las pruebas hallados en la sentencia de segunda instancia.

4.1. Resultados.
4.1.3. Resultado: Objetivo Especfico N 06.
Tabla N 06
Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte resolutiva
enfatizando el principio de congruencia y la descripcin de la decisin.
Sentencia

Parte Resolutiva

Descripcin de la
decisin:

...el FALLO de segunda instancia: CONFIRMA la sentencia de folios 63 -70,


de fecha 10 de mayo del 2011, que declara fundada la demanda interpuesta; la
MODIFICA en cuanto a la suma de abono; en consecuencia, ORDENA que la
empresa SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA SAC pague a
don PEDRO ROBERTO CAMPOS AGUILAR, la suma de S/. 1, 301.12
nuevos soles (UN MIL TRESCIENTOS UNO Y 12/100 NUEVOS SOLES)
por los conceptos de compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones y
vacaciones; con lo dems que contiene. JUEZ SUPERIOR, VICTOR
ANTONIO CASTILLO LEN.
... en la presente sentencia se manifest el principio de congruencia, relativo a
la aplicacin del derecho con respecto a los hechos, en donde clarifica las
normas aplicables en lo referente a la pretensin de actor.

principio
de
congruencia

Fuente: EXPEDIENTE

: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04.

Lectura. En el Fallo de la sentencia de la tabla N 3 de evidencia los elementos de


decisin de la sentencia y la aplicacin del principio de congruencia hallados en la
sentencia de segunda instancia.

CAPITULO V
ANLISIS/DISCUSIN DE LOS RESULTADOS
5. ANLISIS/DISCUSIN DE LOS RESULTADOS
De la primera sentencia.
De la segunda sentencia.
5.1. Anlisis de los resultados.
Respecto de la sentencia de primera instancia
En relacin a la parte expositiva.
Cul es la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte expositiva enfatizando
la parte introductoria y la postura de la partes?
Respecto al encabezamiento de la sentencia N 031-2011, de primera instancia los
resultados se evidencian Expediente: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04, Demandante:
Campos Aguilar Pedro Roberto, Demandado: Servicio de Vigilancia, Seguridad Alfa
S.A.C. Materia: Pago de Beneficios Sociales, a cargo del Juez: Jos Martn Burgos
Zavaleta, Secretario: Mariela Rosales Quiroz con Resolucin Nmero: tres, del diez de
mayo del ao dos mil once Trujillo
Vistos, la pretensin del actor sobre pago Beneficios Sociales en base al record laboral
de 01 ao 19 das, y de una jornada de trabajo fue de doce horas diarias, sin descanso,
tiene carga familiar, La demanda se admite por resolucin nmero uno de folios
veintinueve, treinta y treinta y uno. Audiencia de Conciliacin. Las partes no llegaron a
ningn acuerdo. Argumentos Contestacin de la Demanda: formula oposicin a la
exhibicional de planillas a folios 5, oposicin al rcor laboral de demandante y en cuanto
al pago de los beneficios sociales de los trabajadores alegando que son cancelados en
aplicacin de la Ley 008- 2008- TR. De dicho rgimen especial REMYPE. Audiencia de
Juzgamiento: se enunciaron los hechos que no necesitaban actuacin probatoria, se
enunciaron las pruebas, se actuaron las mismas, se concedieron los alegatos y en ese
estado el seor Juez se reserva el fallo de la sentencia. Al contrastar la tabla N 01,

haciendo un anlisis de la sentencia de primera instancia se advierte que el


encabezamiento es el correcto, porque consigna debidamente el distrito judicial, el lugar,
el demandante, el demandado, la pretensin, menciona todos los requisitos indispensables
como dicta la normatividad.
Resulta importante sealar los beneficios sociales estn conformados ms o menos por
los siguientes conceptos: (a) las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, (b) la
compensacin por tiempo de servicios o CTS, (c) el pago durante las vacaciones, (d) el
pago por el sistema de pensiones y (e) el pago por el seguro social de salud o Es Salud. De
hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo est en
regla, el empleador le hace la llamada "liquidacin por beneficios sociales".
Supuestamente la idea es que se le paguen los denominados "beneficios truncos", es decir,
que se le paguen los das de vacaciones no gozados, la compensacin por tiempo de
servicios an no pagada y las gratificaciones proporcionales devengadas, adems, claro
est de los das trabajados no pagados. (Morales, P. 2009.)
En tal sentido, en la tabla N 01, parte introductoria, tenemos que la sentencia materia de
anlisis evidencia la descripcin de las circunstancias de la pretensin del pago de los
Beneficios Sociales, hallados en la sentencia de esta instancia, donde se manifiesta la
argumentacin del demandante de su pretensin antes detallado en la tabla N 01, en la
Audiencia nica. No llegaron a ningn acuerdo, tambin se evidencia la Contestacin de
la Demanda. Formula oposicin en cuanto a la exhibicin de las planillas, oposicin en
cuanto al record laboral del demandante, y en cuanto al pago de los beneficios sociales
alega se le pague de acuerdo al rgimen especial REMYPE, Audiencia de Juzgamiento: se
enunciaron los hechos que no necesitaban actuacin probatoria, se enunciaron las pruebas,
se actuaron las mismas, se concedieron los alegatos y en ese estado el seor Juez se
reserva el fallo de la sentencia.
En tal sentido, se ha optado por considerar que, en el presente proceso, se evidencia
objetivamente la pretensin en mencin, (precisando la postura de las partes). Adems se
advierte una adecuada narracin de la pretensin en los diferentes estadios de estas etapas,
siendo esta en forma cronolgica, de manera tal que nos permite identificar y dilucidar la
fundamentacin, para asi en base a allo fomar una opinin crtica sobre la veracidad de los
mismos.
5.2. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte
considerativa enfatizando la motivacin de los hechos, del derecho aplicado, y la
valoracin de las pruebas.

Considerando la exposicin fctica. Primero: la parte actora solicita pago de beneficios


sociales, de un ao y 17 das, juzgador concluye que el record laboral es del 01-03-2010
al 19-10-2010, de 7 meses y 19 das. En cuanto a la liquidacin de beneficios sociales
pagados mayores al legal por parte de la empleadora el juzgador concluye que resulta
inoficiosa su anlisis, segn el rgimen especial del texto nico ordenado de la ley de
promocin competitividad, formacin y desarrollo de la micro y pequea empresa y
acceso al empleo decente, Ley MYPE. Segundo. Del primer extremo el actor reclama
pago de horas extras el juzgador concluye efectuar un nuevo clculo sobre el derecho
reclamado. Tercero. Pago de horas extras, igual razonamiento al anterior Cuarto.
Relativo pago de la asignacin familiar. Quinto: en el extremo de pago de la CTC. Sexto:
derecho pago vacacional, igual razonamiento al anterior. Sptimo: pago de las
gratificaciones de fiestas patrias y navidad, igual razonamiento al anterior. Octavo: trabajo
de das feriados, igual razonamiento al anterior. Noveno: Remuneracin de octubre del
2010, acepta tcitamente este hecho, precisa que el cese fue por renuncia. Decimo: sobre
Trabajo los das de descanso de la semana. Decimo primero: reclama Certificado de
trabajo, concluye que el empleador obligado a extender dicho documento. Decimo
Segundo: Ordena el pago de costos en el presente proceso la innovacin es la oralizacion
del proceso laboral.
En tal sentido en la tabla N 02, tenemos que la calidad de la sentencia en materia de
anlisis, se evidencia la descripcin de los hechos y el derecho de acuerdo a la NLPL. Ley
29497, manifestando en esta, la falta de criterio en cuanto al anlisis lgico de las normas
legales, no sustentado su motivacin dentro de los parmetros de la jurisprudencia,
doctrina y normatividad del rgimen especial REMYPE para as fundamentar una
adecuada liquidacin de la pretensin del actor del presente expediente.
En tal sentido, se ha optado por considerar que, en el presente caso, se evidencia
objetivamente las circunstancias de los hechos de la pretensin en mencin, (precisando la
parte considerativa de la sentencia), adems de ello, se puede identificar, que existe muna
adecuada narracin de los hechos, siendo esta en forma cronolgica, de manera que nos
permite identificar dilucidar la fundamentacin fctica, y en base a ello formarnos una
opinin crtica sobre la veracidad de los mismos.
Del anlisis de la sentencia obrante en la tabla N 02 advertimos que los hechos descritos
en primera instancia se vinculan con la pretensin del actor, toda vez que la valoracin
conjunta de los medios probatorios, se desarrollo en la etapa de juzgamiento, llegando a
concluir la veracidad de la actuacin de los medios probatorios en esta etapa, se sustento el
derecho de acuerdo al criterio del operador jurdico.
5.3. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte
resolutiva enfatizando el principio de congruencia y la descripcin de la decisin.

Resuelve, Declarar Fundada en parte la demanda de folios catorce a veintiocho


interpuesta por don Pedro Roberto Campos Aguilar contra la empresa Servicio De
Vigilancia Y Seguridad ALFA S.A.C., (SEVISEAL SAC) sobre pago de beneficios
sociales ordenando que la demandada pague al actor la suma de S/.4,660.21(Cuatro Mil
Seiscientos Sesenta Y 21/100 Nuevos Soles) ms los intereses legales, con costos.
Infundada en los extremos que se pretende el pago de reintegro por trabajo nocturno y
trabajo en da de descanso semanal.
En el presente proceso, de la sentencia de primera instancia, se verifica que se ha resuelto
el proceso tomndose en cuenta los puntos controvertidos generados entre las partes, tal
como se desprende de los considerandos pertinente de esta sentencia que han sustentado la
emisin de dicha resolucin.
Por ltimo, no podemos dejar de anotar que, el inciso 2) del artculo 26 de nuestra Carta
Magna, consagra el principio de irrenunciablidad de los derechos laborales reconocidos
por la Constitucin y la ley, el cual prohbe que, mediante actos de disposicin, el
trabajador, se despoje de sus derechos, previstos en las normas taxativas (no dispositivas),
las que son de orden pblico y tienen vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin
laboral (STC 0008-2005-AI/TC, FJ 24).
Al respecto, mi opinin del anlisis general de esta primera instancia, es que en Autos se
observa que la decisin que se pronuncia sobre todos los puntos planteados en presente
proceso laboral sobre pago, Beneficios Sociales, ha sido, que la valoracin que se hace
con miras a determinar los derechos y obligaciones en cuanto a las partes, no coinciden
con el propsito de la Ley. Es decir la valoracin debera ser sometida es de acuerdo a al
rgimen especial REMYPE, que es regulado por el Decreto Supremo 007-2008-TR, Texto
nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
De esto se desprende que el A-QUO fundamento su razonamiento en una falsa premisa, la
cual conlleva a resolver con una deciente motivacin de la sentencia.
En sntesis, de lo visto y analizado y considerando la falta de motivacin lgica y razonada
por parte del juez, considero que el calificativo que le puedo elegir es de mediana calidad
en esta instancia.
Respecto de la sentencia de segunda instancia
En relacin a la parte expositiva.

5.4. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte


expositiva enfatizando la parte introductoria y la postura de la partes.
Corte Superior de Justicia de la Libertad. Primera Sala Especializada Laboral Segundo
Tribunal Unipersonal. Sentencia de Vista del EXPEDIENTE N: 06899-2010-0-1601-JRLA-04, Demandante: Campos Aguilar Pedro Roberto, Demandado
: Servicios de
Vigilancia Y Seguridad Alfa S.A.C. Materia
: Pago De Beneficios Sociales,
Resolucin Nmero: Ocho, Trujillo, Quince De Julio Del Ao Dos Mil Once.
Vistos. Que la demandada, solicita la revocatoria de la sentencia, mediante escrito de fojas
73-75, argumentando lo siguiente: a) Que, el A quo slo se ha limitado a efectuar un
resumen de la demanda, as como tambin se advierte una enumeracin de los actos
procesales surgidos y evacuados durante el inter lgico procedimental, tambin se verifica
clculos de las horas extras presuntamente laboradas y sumatorias de algunos otros
conceptos que errneamente se le pretende atribuir como sumas no canceladas. b) Que, no
ha dilucidado como punto controvertido si el rcord laboral en el que prest servicios el
actor, le corresponde ser liquidado bajo los alcances del rgimen especial, pese a que su
parte ha acreditado estar inscrita como REMYPE. Por su parte respecto de la parte
contraria se advierte que no interpuso recurso impugnatorio alguno, en consecuencia
perdi su derecho que le asista.
En objeto de impugnacin, no es otra cosa que la posicin o situacin de las partes sobre
los hechos, en la cual creen tener la razn, por tanto el derecho le asiste para poderlos
impugnar a su favor, pero no siempre tiene la razn el que ejercita este derecho, debe
ajustarse a las normas pertinentes e interpretacin del juez.
Guilln (2001), refiere que Las impugnaciones son interpuestas para que el superior
jerrquico efecte un nuevo estudio de las resoluciones y arribe a una solucin justa,
adecuada e imparcial (P. 269).
Por otro lado Montero Aroca y Flors Mates (2001), sostienen que los recursos son medios
de impugnacin por los cuales el que es parte en el proceso pretende un nuevo examen de
las cuestiones fcticas o jurdicas resueltas en una resolucin no firme que le resulta
perjudicial a fin de que sea modificada o sustituida por otra que le favorezca, o sea
anulada. La doctrina nacional tambin se ha ocupado del concepto de medios
impugnatorios.
Del anlisis de la Tabla N 04, se advierte que la sentencia de primera instancia es objeto
de impugnacin, por el hecho de que el proceso en primera instancia termina con una
sentencia la misma que es objeto de impugnacin siempre que exista disconformidad por
alguna de las partes del proceso, a diferencia de la sentencia de segunda instancia en la que

podemos evidenciar que recoge el objeto de impugnacin de la sentencia de primera


instancia, con lo que se ha puesto fin al proceso.
Sobre ste punto, mi opinin es que existe coherencia lgica y razonada en esta segunda
instancia en donde la sala ya no tiene presente lo que se dice en la pretensin, sino lo que
plantea en el recurso impugnatorio, que es la apelacin en el presente proceso laboral,
ordinario, sea motivada segn la ley 29497 y concordado con el D.S. 007- 2008- TR. Y,
D.S. 008-2008- TR. Ley MYPEs.
En relacin a la parte considerativa
5.5. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte
considerativa enfatizando la motivacin de los hechos, del derecho aplicado, y la
valoracin de las pruebas.
Considerando. En cuanto a la motivacin de los hechos se destaca los siguientes puntos.
Primero: el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, norma de
aplicacin supletoria al proceso laboral, el rgano revisor debe circunscribirse al vicio o
error denunciado, esto es, no puede ir ms all de lo apelado. nicamente los aspectos
denunciados como agravios deben merecer la atencin de la instancia revisora. Segundo:
Puede advertir del escrito de apelacin, el apelante argumenta que los clculos de los
beneficios sociales del trabajador se hicieron sin considerar que el rcord laboral en que
prest sus servicios laborales, corresponde ser liquidado de acuerdo al rgimen especial de
la micro y pequea empresa-REMYPE, regulado por el Decreto Supremo 007-2008-TR,
Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE..
Tercero: Que, de autos, a folios 46, se puede advertir que la demandada present como
medio probatorio la documental consistente en la ficha de acreditacin del Registro
Nacional de la Micro y Pequea Empresa, la misma que fue expedida de fecha 22 de abril
de 2009, con la cual acredita el acogimiento al rgimen especial de la micro y pequea
empresa, esto es, como pequea empresa. Cuarto: En la sentencia apelada se ha
establecido que el rcord laboral del demandante corresponde del 01 de marzo de 2010 al
19 de octubre de 2010, hecho con el que el demandante est de acuerdo al no haber
formulado apelacin Relativo pago de la asignacin familiar. Quinto: Argumento del Aquo, resulta equvoco cuanto parte de la premisa falsa de que si el empleador otorga algn
derecho mayor a los establecidos por la norma especial, sta queda sin efecto en el caso
concreto, argumento que carece de sustento legal, pues, la nica posibilidad de que ello
ocurra es la existencia de un pacto o convenio de mejores condiciones laborales. Sexto:
Los clculos hechos por la empleadora, no se reconocen mayores derechos que los que
reconoce el rgimen de la pequea empresa, conforme a lo explicado supra, porque en
dicha liquidacin se liquidan los derechos reconocidos a los trabajadores de las pequeas

empresas en las proporciones o porcentajes de ley. Sptimo: Corresponde calcular los


beneficios del actor bajo el rgimen de la pequea empresa, En tal sentido corresponde
efectuar un nuevo clculo de este beneficio, considerando el rcord laboral considerado en
la sentencia y que no ha sido cuestionado por las partes. Octavo: En este caso se deber
efectuar un nuevo clculo que obedezca lo prescrito en el 7 prrafo de artculo 41 del
Decreto Supremo 007-2008-TR, Decimo: En resumen, la sentencia de primer grado queda
modificada en los siguientes trminos: por compensacin por tiempo de servicios S/.
339.36 nuevos soles, por gratificaciones S/. 622.42 nuevos soles y por vacaciones S/.
339.36 nuevos soles, que dan como total la suma de S/. 1, 301.12 nuevos soles.
En lo que respecta a la motivacin del derecho, Primero: Basado en el artculo 41, sexto y
stimo prrafo prescribe:()los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho,
adems, a la compensacin por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del rgimen
comn, computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Adicionalmente, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El
monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin cada una. ().
Asimismo, el artculo 46 prescribe que, El Descanso Vacacional. El trabajador de la
Micro y Pequea Empresa que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los Trabajadores
sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, tendr derecho como mnimo, a
quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo de servicios. En ambos
casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable.
Segundo: El Rgimen especial de la micro y pequea empresa, en este caso es, pequea
empresa, tal como se puede advertir del propio documento, de conformidad con los
artculos 7 y 64, tercer prrafo, del Decreto Supremo 008-2008-TR.
Tercero:
Compensacin por tiempo de servicios, teniendo en cuenta lo previsto por el artculo 41,
prrafo sexto del Decreto Supremo nmero 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la
Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE. Cuarto: Gratificaciones
de fiestas patrias y navidad, sucede lo mismo que con el beneficio anterior, pero en esta
caso se deber efectuar un nuevo clculo que obedezca lo prescrito en el 7 prrafo de
artculo 41 del Decreto Supremo 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE. Quinto: Vacaciones, de acuerdo al
artculo 46 del Decreto Supremo nmero 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley
de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYP. Sexto: Segn la Sexta Disposicin

Transitoria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo nmero 29497 y artculo 1 de la


Resolucin Administrativa nmero 182-2010-CE-PJ.
Del anlisis de la sentencia obrante en tabla N 05 se advierte que los hechos y el derecho
encuadran dentro de los elementos constitutivos de la estructura de la motivacin razona y
lgica, en tal sentido podemos afirmar que los hechos tienen relacin con el derecho
reclamado, se corrobora y evidencia la justificacin en lo resuelto en esta etapa,
confirmndose que los hechos y el derecho reclamado concurren en la totalidad de sus
elementos objetivos y subjetivos de lo pretendido.
En relacin de la parte resolutiva
5.6. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte
resolutiva enfatizando el principio de congruencia y la descripcin de la decisin.
FALLO en segunda instancia: Confirma la sentencia de folios 63 -70, de fecha 10 de
mayo del 2011, que declara fundada la demanda interpuesta; la Modifica: en cuanto a la
suma de abono; en consecuencia, Ordena: que la empresa Servicios De Vigilancia Y
Seguridad ALFA SAC pague a don Pedro Roberto Campos Aguilar, la suma de S/. 1,
301.12 nuevos soles (Un Mil Trescientos Uno Y 12/100 Nuevos Soles) por los conceptos
de compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones; con lo dems que
contiene. Juez Superior, Vctor Antonio Castillo Len.
Podemos mencionar adems que la Sentencia es un acto jurisdiccional en esencia y en la
cual se dice dentro de ella el acto culminante, constituye la plasmacin de la decisin final
a la cual arriba el Tribunal, sobre la causa pretendida; importa una decisin de pura
actividad intelectual, donde los miembros de la Sala laboral aplican finalmente sus
conocimientos de logicial y de juridicidad para resolver la causa pretend en una
determinado sentido. La sentencia implica una respuesta jurisdiccional, que debe ser fiel
reflejo de la actividad probatoria desarrollada en el juzgamiento; el Superior Colegiado
debe sostener su decisin, en base a los debates contradictorios, que de forma oral han
tomado lugar en la audiencia. Sentencia, del latn sentencia, es un dictamen que alguien
tiene o sigue. El trmino es utilizado para hacer referencia a la declaracin de un juicio y a
la resolucin de un juez. En este sentido, una sentencia es una resolucin judicial que pone
fin a un litigio (Pea Cabrera, 2008, P. 535).
Del anlisis de la Tabla N 06, observamos que el juez al evaluar los elementos facticos
jurdicos, ha dictado una decisin pertinente. En la sentencia segunda instancia, respetando
lo que estipula la norma.

Al respecto, mi opinin es que la decisin Resuelta, se pronuncia sobre todos los puntos
controvertidos, planteados en el Recurso Impugnatorio (Apelacin) que han sido
declarados por el operador jurdico, pues cada considerando ha sido debatido y motivado
de acuerdo a Ley, a la dimensin de la parte expositiva de la sentencia en segunda
instancia, la sala se ha pronunciado no sobre los puntos expuestos de la Pretensin de el
actor, sino sobre lo planteado en el recurso impugnatorio. Considero que cada punto quedo
decidido, por otro lado se encuentra debidamente motivada, pues es claro que cada
fundamento a llegado a colmar las expectativa de las partes, de acuerdo a los hechos y el
derecho, con lo cual se ha llegado a lograr la paz social.
Se entiende por doctrina en el mbito jurdico, lo que piensan los distintos juristas respecto
de los distintos temas del derecho, de igual forma de las normas. Carece de toda fuerza
obligatoria, aunque es importante fuente mediata del derecho y su valor depende del
prestigio del jurista que la ha emitido o formulado. Por tanto en una argumentacin
jurdica de las sentencias, se debe de tener en cuenta la presencia de las norma, doctrina y
jurisprudencia para que la sentencia guarde mejor sustento en su motivacin. A colacin en
el presente expediente en anlisis, proceso laboral, no se muestra el uso de la doctrina
relacionado al caso en mencin con respecto al pago de los Beneficios Sociales ningn
otro debatido en este proceso.
Tambin se entiende por jurisprudencia a los informes dictados por los rganos
jurisdiccionales del Estado. Esto significa que para conocer el contenido completo de las
normas vigentes, hay que considerar cmo han sido aplicadas en el pasado. En otras
palabras, la jurisprudencia es el conjunto de sentencias que han resuelto casos iguales o
similares de la misma manera o en el mismo sentido, se advierte que en las presentes
sentencias no se ha motivado teniendo en cuenta la jurisprudencia, por esta razn se puede
considerar que al juzgador le falto motivar mejor sus fallos al no tener referentes
jurisprudenciales de a donde lo sustenten.
En sntesis, de lo visto y analizado en esta segunda instancia considerando que el
calificativo que le puedo elegir es, alta, calidad.

CAPITULO VI
CONCLUSIONES
6. CONCLUSIONES
1.- De los Autos se ha podido llegar a la conclusin que la pretensin de la parte
demandante, sobre el pago de beneficios econmicos, sociales, se ha evidenciado en la
parte expositiva de la sentencia de primera instancia, por lo que podemos colegir que en
dicha etapa tiene los requisitos exigidos por la ley, se evidencia un adecuado
encabezamiento, en cuanto a la parte introductoria se evidencian los elementos detallados
de la pretensin por parte del demandante, Pago de beneficios sociales y sobre la postura
de las partes. Se evidencia una adecuada postura por las partes intervinientes en el proceso,
hallados en la sentencia de primera instancia, teniendo en cuenta los puntos controvertidos
fijados en la Audiencia respectiva, adoptando en esta sentencia un criterio mesurado para
resolver el presente proceso.
2.- En tanto en el Considerando de la primera instancia se evidencia los elementos de los
hechos y el derecho pretendido, todo ello en doce considerandos los cuales han ameritado
ser evaluados, valorados y motivados por el operador de justicia para lo cual la base
fundamental son los medios probatorios aportados por las partes en la demanda y en la
contestacin, son las que han servido para sustentar su pretensin, ello ha quedado
evidenciado en la sentencia de primera instancia, ya que se ha utilizado el criterio de la
sana crtica razonada y la valoracin conjunta de los medios probatorios, a efectos de
emitir su decisin con una adecuada aplicacin e interpretacin de la norma pertinente.
3.- Fallo: De acuerdo al anlisis que se ha realizado de la sentencia de primera instancia
del presente proceso, donde el fallo emitido en esta instancia, se encuentra fundamentado
tomando en consideracin las normas de la ley 29497 de NCPL. Mas no en la norma
concordante D.S. 007-2008-TR. Ley MYPE menos aun se aplico los referentes tericos y
jurisprudenciales contemplados en nuestro marco terico, de lo cual deviene que esta
resolucin no se encuentra sustentada, valorada ni motivada de acuerdo a la lgica jurdica
de lo cual se contrae que es una resolucin deficiente y de mediana calidad.
4.- De los Autos se ha podido llegar a la conclusin que se advierte que la sentencia de
primera instancia es objeto de impugnacin, por el hecho de que el proceso en primera
instancia termina con una sentencia, la misma que es objeto de impugnacin siempre que
exista disconformidad por alguna de las partes del proceso, a diferencia de la sentencia de
segunda instancia que es la que podemos evidenciar que recoge el objeto de impugnacin
de la sentencia de primera instancia, con lo que se ha puesto fin a tal proceso.

5.- En cuento a este Considerando, se ha podido llegar a la conclusin, que se advierte que
la sentencia en anlisis en esta etapa, est relacionada con el principio de congruencia
procesal, la cual es un principio mediante el cual el Juzgador no puede ir ms all del
petitorio ni asimismo fundar su decisin en hechos distintos de los que han sido alegados
por las partes, de otro lado, la obligacin de todo magistrado es pronunciarse respecto de
todos los puntos controvertidos establecidos dentro del proceso, efectuados por las partes
en sus actos postulatorios o en sus recursos impugnatorios, por lo que este principio se ve
plasmado en el contenido de la sentencia de segunda instancia, tomando en consideracin
la pretensin invocada as como los medios probatorios ofrecidos en el presente proceso.
6.- En cuento al Fallo, se ha podido llegar a la conclusin, que se advierte que la
sentencia en anlisis en esta etapa. Considero que ha quedado resuelto cada punto en
controversia, por otro lado se encuentra debidamente motivada la sentencia, donde ha
quedado es claro cada fundamento debatido y as ha colmado las expectativa de las partes,
de acuerdo a los hechos y el derecho, con lo cual se ha llegado a lograr la paz social
quebrantada.
Tomando en cuenta las sentencias emitidas por los rganos jurisdiccionales en ambas
instancias del presente proceso laboral, sobre el pago de Beneficios Econmicos,
Sociales las resoluciones de ambas instancias no contienen resoluciones jurisdiccionales
que constituyan decisiones judiciales de calidad, por cuanto considero que estas
resoluciones no cuentan con la doctrina y la jurisprudencia necesarias que les haya
permitido tener un panorama ms amplio a efectos emitir una resolucin motivada de
calidad en el presente proceso en anlisis.

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ANEXOS

ANEXO N 01
SENTENCIA DE
PRIMERA
INSTANCIA
SENTENCIA N 031-2011

EXPEDIENTE

: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04

DEMANDANTE: CAMPOS AGUILAR PEDRO ROBERTO

DEMANDADO

: SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA S.A.C.

MATERIA

: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

JUEZ

: JOS MARTN BURGOS ZAVALETA

SECRETARIO

: MARIELA ROSALES QUIROZ

Resolucin Nmero: TRES


Trujillo, diez de mayo del ao dos mil once
1.- PARTE EXPOSITIVA
PRETENSIN:
Resulta que, a folios catorce, don PEDRO ROBERTO CAMPOS AGUILAR,
interpone demanda contra las

EMPRESAS SERVICIO DE VIGILANCIA Y

SEGURIDAD ALFA S.A.C. sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES consistente


en REINTEGRO POR TRABAJO NOCTURNO, REINTEGRO POR HORAS
EXTRA, ASIGNACIN FAMILIAR, PAGO DE GRATIFICACIONES, PAGO DE
VACACIONES SIMPLES Y TRUNCAS, COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS, REMUNERACIN OCTUBRE 2010, TRABAJO EN DA DE
DESCANSO

SEMANAL,

FERIADOS

LABORADOS

ENTREGA

DE

CERTIFICADO DE TRABAJO; ms el pago intereses legales y costas procesales.


SNTESIS DE LA ETAPA POSTULATORIA
ARGUMENTOS DEL DEMANDANTE:
Manifiesta el recurrente que inici sus labores en la empresa demandada el 01 de
octubre del 2009, laborando de modo ininterrumpido hasta el da 19 de octubre del
ao 2010, seala que en esa fecha present su renuncia irrevocable al empleo,
acumulando un record laboral de 01 ao 19 das, indica que su jornada de trabajo
fue de doce horas diarias de 06:30pm a 06:30a.m. todos los das del mes sin

descanso alguno; menciona que la labor efectuada fue de vigilante, en un primer


momento de la cochera de la tienda comercial SUPER REY hasta el 30 de
noviembre, y desde el 01 de diciembre del 2009 hasta su cese, en el cajero
automtico del Banco de la Nacin en la Av.Larco; manifiesta que cuando ingreso
a laborar, la demandada no lo registr en planillas ni le otorg boletas de pago de
remuneraciones, indica que dicha situacin cambi cuando el representante legal
del Banco de la Nacin exigi que los empleados del rea de vigilancia que
presten servicios en dicha institucin se encuentren registrados en planillas, a lo
cual la demandada accedi a partir del 01 de

marzo de 2010; respecto del

reintegro por trabajo nocturno, seala que a pesar que la Ley de la jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo establece que en los centros de trabajo
en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario
nocturno, stos deben ser en lo posible rotativos, en su caso nunca ocurri la
rotacin, menciona que se le haba impuesto exclusivamente la jornada de trabajo
de doce horas diarias en el turno nocturno, atentando contra su salud e integridad
personal, razn principal de su ulterior dimisin al empleo, asimismo sostiene que
como la labor realizada era en horario nocturno, la demandada proceda a
abonarle el concepto de bonificaciones regulares; sin embargo, de manera
inexplicable esta suma de dinero variaba todos los meses a pesar que la labor
realizada por el actor era la misma, por lo cual menciona que le corresponde el
reintegro; en cuanto al reintegro por horas extras manifiesta que durante todo el
record laboral ha tenido una jornada diaria de doce horas, que en consecuencia el
actor ha realizado una jornada extraordinaria de cuatro horas, las cules han sido
reconocidas por la demandada, pero canceladas de manera diminuta; en relacin

a la asignacin familiar indica que su empleador tena conocimiento de la


existencia de carga familiar toda vez que su menor hijo tiene la condicin de
derecho habiente de la seguridad social y que para acceder a su condicin de
asegurado el representante legal de la demandada firm los formularios
pertinentes, por lo cual sostiene que le asiste el derecho al pago de este
beneficios por todo el record laboral; respecto a las gratificaciones seala que la
demandada no ha cumplido debidamente con lo sealado por la Ley respecto al
pago de las gratificaciones y por tanto corresponde que se le cancele
debidamente; en cuanto a las vacaciones no gozadas y truncas sostiene que no
se le ha concedido el derecho vacacional, ni tampoco cancelado el beneficio; en
relacin al reintegro de compensacin por tiempo de servicios manifiesta que la
demandada procedi a efectuar un depsito por este concepto, pero que dicha
suma resultaba diminuta dado su record laboral y su remuneracin computable; en
lo referente a la remuneracin de octubre del 2010 indica que desde su renuncia al
empleo hasta la fecha ha solicitado infructuosamente a la demandada que cumpla
con efectuar a su favor el pago de su remuneracin correspondiente a los
diecinueve das laborados en el mes de octubre; respecto al trabajo en da de
descanso semanal manifiesta que ha prestado servicios de manera ininterrumpida
por las 55 semanas que ha laborado, y que en tal sentido le corresponde el
derecho al pago de 55 descansos semanales con sus respectivas sobretasas de
Ley; en cuanto a los feriados laborados sostiene que ha laborado para la
demandada de manera ininterrumpida por todo el record laboral, y que ha
laborado diez das feriados sin descanso sustitutorio alguno, por lo que le
corresponde el pago de stos das de labor; en lo referente al certificado de

trabajo menciona que la emplazada no ha cumplido con otorgarle el certificado de


trabajo que por Ley le corresponde, por lo que solicita que se le entrega el mismo.
Expone los fundamentos de derecho y ofrece los medios probatorios pertinentes.
La demanda se admite por resolucin nmero uno de folios veintinueve, treinta y
treinta y uno, se fija da y hora para la audiencia de conciliacin.
AUDIENCIA DE CONCILIACIN:
Segn acta de registro de audiencia de conciliacin de folios 59, las partes no
llegan a acuerdo conciliatorio alguno, por lo que se procedi a precisar las
pretensiones que son materia de juicio:
1. Reconocimiento de la relacin laboral por el perodo comprendido entre
octubre del 2009 a octubre del 2010.
2. Reintegro de trabajo nocturno.
3. Reintegro por horas extras.
4. Asignacin familiar.
5. Pago de gratificaciones
6. Pago de vacaciones simples y truncas.
7. Compensacin por tiempo de servicios.
8. Remuneracin del mes de octubre del 2010.
9. Trabajo en das de descanso semanal.
10. Feriados laborados.
11. Entrega de certificado de trabajo.
Se requiere a la parte demandada que presente su escrito de contestacin de
demanda, sealndose en este acto da y hora para la audiencia de juzgamiento,
quedando citadas las partes.

CONTESTACIN DE LA DEMANDA
El apoderado de la Empresa SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA
S.A.C. se apersona y formula oposicin a la exhibicional de planillas a folios 57 por
cuanto de las propia boletas de pago adjuntadas por el demandante y de la
informacin en el CD que adjunta a su escrito de contestacin de demanda se
podr extraer la informacin laboral pertinente. Formula oposicin a la declaracin
de parte del representante legal de la demandada a folios 57, por cuanto seala
que la demandada en ningn momento ha prestado medio probatorio alguno
respecto a la cancelacin de la pretensin del actor. Contesta la demanda a folios
52 y solicita se declare infundada la misma por cuanto sostiene que es falso que el
accionante haya iniciado algn vnculo laboral con su representada desde el
01/10/2009 y tambin es falso que a la fecha de su renuncia voluntaria haya
acumulado un record laboral de 01 ao y 19 das toda vez que del tenor de su
propia boleta de pago y PDT adjuntado a la contestacin de demanda se verifica
que el citado accionante ingres a laboral el 01/03/2010, por lo que el record
laboral acumulado por el demandante es de 07 meses 17 das; asimismo indica
que de las propias copias simples del cuaderno de ocurrencias que adjunta el
accionante a su demanda, se advierte que el demandante recin inicia su registro
como agente de seguridad el da 18/03/2010; respecto al monto de su
remuneracin manifiesta que el monto indicado en la demanda es un promedio y
era percibido en funcin de las horas extras que generaba el propio demandante;
seala que los argumentos esbozados por el demandante en cuanto se refiere a
record labora, horario nocturno y horas extras, trata de corroborarlos con el
denominado cuaderno original de ocurrencias que ni siquiera ha sido ofrecido

como medio probatorio, asimismo sostiene que no se le adeuda al accionante el


concepto de horas extras por cuanto estas fueron liquidadas y canceladas de
manera mensual; asimismo menciona que su representada al estar inscrita en
REMYPE, los beneficios sociales de los trabajadores son cancelados en
aplicacin de la Ley de dicho rgimen.
AUIDENCIA DE JUZGAMIENTO:
sta se llev a cabo el da 03 de mayo del 2011 segn acta de registro de
audiencia de juzgamiento de folios 60 y 61, y segn audio y video que se
encuentra registrado en el sistema informtico judicial en el nmero de expediente
en el da y hora sealados.
La audiencia se llev a cabo con la participacin del demandante, su abogado y el
representante legal de la demandada; se enunciaron los hechos que no
necesitaban actuacin probatoria, se enunciaron las pruebas, se actuaron las
mismas, se concedieron los alegatos y en ese estado el seor Juez se reserva el
fallo de la sentencia.
2. PARTE CONSIDERATIVA
PRIMERO: Que, en primer lugar debe dilucidarse el rcord laboral del accionante.
En el escrito postulatorio, el actor manifiesta haber iniciado su relacin laboral el
10 de octubre del 2009 y como fecha de cese el 19 de octubre del 2010; sin
embargo, el propio demandante ha presentado las boletas de pago de los meses
de marzo a octubre del 2010, as como un cuaderno de ocurrencias que data del
18 de marzo del 2010, no habiendo presentado prueba o documento alguno que
pruebe que el actor venia laborando para la demandada con fecha anterior a
marzo del 2010, por lo que la sola afirmacin de que labora desde el 19 de octubre

del 2009 no constituye prueba alguna; en cuanto a la fecha de la credencial de


folios 2, esta en realidad corresponde a la autorizacin para portar armas,
conforme se dedujo del debate de pretensiones en la audiencia de juzgamiento,
por lo que para el juzgador no produce conviccin respecto de la supuesta fecha
que obra en el documento de folios 02 y por tanto no refiere la fecha de ingreso;
finalmente, entonces el Juzgador concluye que el rcord laboral del demandante
corresponde del 01 de marzo del 2010 al 19 de octubre del 2010. En cuanto al
rgimen legal de REMYPE que alega la demandada, habiendo la empleadora
reconocido mayores derechos a los establecidos por la ley conforme se advierte
de la liquidacin de folios 55, resulta inoficioso el anlisis de este rgimen
especial, de conformidad con el artculo 41 prrafo octavo del Texto nico
Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley
MYPE.
SEGUNDO: Que, como primer extremo a considerar, el actor reclama el pago de
horas extras; el artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 854, prescribe que El tiempo trabajado
que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobre tiempo y se
abona con un recargo a convenir....Y el Artculo 10 - A. indica: El empleador
est obligado a registrar el trabajo prestado en sobre tiempo mediante la
utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La
deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo
realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su
real y efectiva realizacin. Que, la prestacin de los servicios de seguridad a

personas naturales, vigilancia y seguridad fsica de locales y establecimientos


comerciales, no constituyen actividades de naturaleza intermitente o de custodia
pasiva, por lo que se encuentran incluidos dentro de la jornada mxima de las
ocho horas, de lo cual se deriva su derecho al pago de horas extras; as la
empresa demandada afirma que se le ha pagado la totalidad de las horas extras
laboradas por el trabajador, siendo falso que se le adeude por dicho concepto.
Ahora bien, a efectos de calcular el reintegro de horas extras, no debe perderse de
vista que durante la relacin laboral el actor ha percibido una remuneracin
mnima, es sobre esta base que debe ordenarse el reintegro de las horas extras,
no contabilizndose las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal
o mensual, segn corresponda. En consecuencia, estando a lo que dispone el
artculo 10 Decreto Supremo N 007-2002-TR.- El tiempo trabajado que exceda a
la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por
ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador
en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para
las horas restantes, se procede a efectuar un nuevo clculo de horas extras a fin
de revisar si stas han sido canceladas:

MES
AO
mar-10
abr-10
may-10
jun-10
jul-10
ago-10
sep-10

DT
31
30
31
30
31
31
30

HN
208
208
208
208
208
208
208

HSOBRET
32
29
33
31
27
31
34

48
48
48
48
48
48
48

48
48
48
48
48
48
48

MES
he.
AO
Reslte
mar- Valor
Total
10
hora 25%
35%
H.E
abr-10 2.88 172.57 186.37 358.94
may10
2.71 162.79 175.81 338.60
jun-10 3.04 182.22 196.79 379.01
jul-10 2.98 178.59 192.88 371.47
ago10
2.57 154.06 166.39 320.45
sep10
2.88 172.83 186.66 359.49
Total horas extras nos da: S/.1,227.28

REM
JORNAL
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00
550.00

BON.REG
108.27
46.16
148.16
109.37
31.80
109.37
160.08

a.fam
55.00
55.00
55.00
55.00
55.00
55.00
55.00

TOTAL
713.27
651.16
753.16
714.37
636.80
714.37
765.08

Hpagadas
en plla
H.25%
92.57

Total
h.35% pagado Diferencia
99.58 192.15 166.79

83.83
94.54
89.29

90.58 174.41
102.11 196.65
96.43 185.72

164.19
182.36
185.75

78.78

85.09

163.87

156.58

89.29

96.43

185.72

173.77

TERCERO: Que, en lo concerniente al pago por trabajo nocturno, el actor


manifiesta que sus labores se han desarrollado en horario rotativo; la emplazada
afirma que se le pag la jornada nocturna. En este sentido de conformidad con el
Decreto Supremo N 007-2002-TR en su artculo 8 se prescribe: En los centros
de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que
labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal
o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago

con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Por lo que estando
al anlisis del las remuneraciones mensuales; en esta sentencia se ha ordenado el
reintegro de horas extras al 25% y 35%, y como se puede evidenciar, los montos
superan el porcentaje del 35%, no correspondiendo entonces el pago de por
concepto de la sobre tasa por trabajo nocturno, debiendo declararse infundado
este extremo de la demanda.
CUARTO: Que, en lo relativo a la asignacin familiar, tal como lo precisa el
artculo 2 de la Ley 25129: Tienen derecho a percibir esta asignacin los
trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos.();
que, con la copia de la partida de nacimiento de folios 10 y el documento nacional
de identidad de folios 11, se verifica que el demandante cuenta con un hijo menor
de edad llamado Robert Yampier Campos Roncal, por consiguiente corresponde
ordenar el reintegro de derecho:
ASIGNACION FAMILIAR
MES AO A.FAMILIAR PAGADO DIF A PAGAR
mar-10
55,00
0
55,00
abr-10
55,00
55,00
may-10
55,00
55,00
jun-10
55,00
55,00
jul-10
55,00
55,00
ago-10
55,00
55,00
sep-10
55,00
55,00
oct-10
55,00
55,00
Total Asignacin Familiar
440,00
QUINTO: Que, en cuanto extremo de la compensacin por tiempo de servicios.
Habindose ordenado el pago del reintegro de horas extras y del incremento de la
asignacin familiar, se debe efectuar un reclculo de la liquidacin por

compensacin por tiempo de servicios realizada por la demandada, procediendo a


efectuar un nuevo clculo, conforme lo dispone el Decreto Supremo N 001-97-TR
Texto nico del Decreto Legislativo N 650 Ley de la Compensacin por Tiempo
de Servicios:
MES
REM
AO
JORNAL A.FAM BON.REG
mar-10 550,00
55,00 108,27
abr-10 550,00
55,00 46,16
may-10 550,00
55,00 148,16
jun-10 550,00
55,00 109,37
jul-10
550,00
55,00 31,80
ago-10 550,00
55,00 109,37
sep-10 550,00
55,00 160,08
oct-10 311,67
55,00 90,71
CTS
T/Servicios
De Marzo-Abril 2010
2 Meses
De Mayo -set 2010
5 Meses
De 01-17 Octubre 2010
17 dias

H.25% TOTAL
358,94 1072,21
338,60 989,76
379,01 1132,17
371,47 1085,84
320,45 957,25
359,49 1073,86
397,84 1162,92
225,44 682,822
R.computable
1567,09
1245,30
1245,30

(-) Pago en plla mes segn boleta fs. 7


Total CTS
SEXTO: Que, en cuanto al derecho vacacional,

CTS
261,18
518,88
58,81
838,86
99,66
739,20
conforme lo establece el

Decreto Legislativo N713, corresponde el pago de las remuneraciones


vacacionales truncas, pues el demandante no ha laborado un ao completo de
servicios; as obtenemos el siguiente resultado:
VACAC
TRUNCAS
Por
7
meses
1066,97
622,40
Por
19
dias
719,49
33,98
Total Vacaciones Truncas
656,37
SEPTIMO: Que, en cuanto a las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, la
demandada no ha cumplido con cancelarle la totalidad de las gratificaciones que
por ley tiene derecho a percibir el trabajador; por lo que revisadas todas la boletas

de pago y teniendo en cuenta adems lo dispuesto por el Artculo 2 de la Ley


27735; as se obtiene el siguiente cuadro y reintegro:

GRAT. TRUNCA
Julio -Set 2010
Octubre (19dias)

1655,32
719,49

827,66
67,95
827,66
OCTAVO: Que, en lo relativo al trabajo en los das feriados, conforme al Decreto
Legislativo N 713, del cuaderno alcanzado, debemos ordenar el reintegro
siguiente:
FERIADO
LABORADO
Seg
cuaderno
R.Comput

Fer
Laborado

753,16

50,21

01.05.2010

NOVENO: Que, en lo relativo a la remuneracin de octubre del 2010, el actor


manifiesta haber laborado hasta el 19 de octubre del 2010, fecha en que present
su renuncia; en este sentido la empresa demandada acepta tcitamente este
hecho cuando en su liquidacin de folios 55, precisa que el cese fue por renuncia
voluntaria y coloca como fecha de cese el 17 de octubre del 2010, por lo que no
habiendo presentado medio probatorio que acredite la fecha real del cese del
actor, por lo que de conformidad con lo establecido en el artculo 23 de la Ley
29497 en cuanto le corresponde al demandado probar el cumplimiento de sus
obligaciones; es en este sentido que se ordena el reintegro de los 19 das del mes
de octubre del ao 2010, lo que nos da el importe de:

REMUNERACION OCTUBRE 719,49


2010
(Calculado en base a lo
percibido el
mes anterior incluido h.e y
asigfam
DECIMO: Que, respecto al trabajo en los das de descanso semanal,

se

verifica del cuaderno que corre como acompaado, que el accionante no ha


laborado los das 05 marzo del 2010, el 17 de abril del 2010, el 18 de abril del
2010 y el da 29 de mayo del 2010, de lo que se infiere que el nico documento
que prueba jornada laboral en autos, determina que el actor gozaba de descansos
semanales y sustitutorios, lo que significa que el actor ha tenido das de descanso
semanal, resultando infundada la demanda en este extremo.
DECIMO PRIMERO: Que, lo relativo al certificado de trabajo, conforme lo
dispone la Tercera Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias y
Finales del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo Decreto Supremo N 00196-TR: Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibir del empleador,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre
otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores
desempeadas. A solicitud del trabajador se indicar la apreciacin de su
conducta o rendimiento. En este sentido la demandada se encuentra en la
obligacin de extender el respectivo certificado de trabajo.
DECIMO SEGUNDO: Que, en cuanto a los costos se fijan en el porcentaje del
30% del monto total que se ordena pagar en esta sentencia, teniendo en cuenta
que el nuevo proceso laboral impone que la defensa de los demandantes se deba
hacer de manera calificada, tcnica y competente, pues el sistema oral exige

absoluta capacidad y dedicacin por parte de los abogados, para ser reflejada en
las audiencias de conciliacin y juzgamiento, condicin que en este caso se
encuentra demostrada en la secuela del proceso. Se ordena pagar los intereses
legales

en

ejecucin

de

sentencia

conforme

al

D.L.25920.

Por

estas

consideraciones y de conformidad con lo dispuesto por el artculo 51 de la Ley


Orgnica del Poder Judicial y la Ley 29497, administrando Justicia a nombre de la
Nacin.
3.- PARTE RESOLUTIVA
FALLO: Declarando FUNDADA en parte la demanda de folios catorce a
veintiocho interpuesta por don PEDRO ROBERTO CAMPOS AGUILAR contra la
empresa SERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA S.A.C., (SEVISEAL
SAC) sobre pago de beneficios sociales ordenando que la demandada pague al
actor la suma de S/.4,660.21(CUATRO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y 21/100
NUEVOS SOLES) ms los intereses legales, con costos. INFUNDADA en los
extremos que se pretende el pago de reintegro por trabajo nocturno y trabajo en
da de descanso semanal. Consentida que sea la presente resolucin, archvese
el expediente en el modo y forma de ley.

ANEXO N 02
SENTENCIA DE
VISTA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTADPRIMERA SALA


ESPECIALIZADA LABORALSEGUNDO TRIBUNAL UNIPERSONAL

EXPEDIENTE N: 06899-2010-0-1601-JR-LA-04
DEMANDANTE : CAMPOS AGUILAR PEDRO ROBERTO
DEMANDADO : SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD
ALFA S.A.C.
MATERIA

: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

RESOLUCIN NMERO: OCHO


Trujillo, quince de julio del ao dos mil once.VISTOS.- El doctor Vctor Castillo Len, titular del Segundo Tribunal Unipersonal
de la Primera Sala Especializada Laboral de la Corte Superior de Justicia de La
Libertad, en los seguidos por don Pedro Roberto Campos Aguilar contra la
empresa de Servicios de Vigilancia y Seguridad Alfa S.A.C. sobre pago de
beneficios sociales, en audiencia pblica, con el cuaderno acompaado, ha
expedido la siguiente Sentencia de Vista:
I. PRETENSIONES IMPUGNATORIAS:
1. Que, es objeto de impugnacin, la sentencia de fojas 63-70, que declara
fundada en parte la demanda interpuesta por don Pedro Roberto Campos
Aguilar, contra la empresa Servicios de Vigilancia y Seguridad Alfa S.A.C.
sobre pago de beneficios sociales, la misma que ordena que la demandada
pague al actor la suma de S/. 4, 660.21 ms los intereses legales, con costos
e infundada en los extremos que se pretende el pago de reintegro por
trabajo nocturno y trabajo en da de descanso semanal.
2. La demandada, solicita la revocatoria de la sentencia, mediante escrito de
fojas 73-75, argumentando los siguiente:

a) Que, el A quo slo se ha limitado a efectuar un resumen de la demanda,


as como tambin se advierte una enumeracin de los actos procesales
surgidos y evacuados durante el inter lgico procedimental, tambin se
verifica clculos de las horas extras presuntamente laboradas y
sumatorias de algunos otros conceptos que errneamente se le pretende
atribuir como sumas no canceladas.
b) Que, no ha dilucidado como punto controvertido si el rcord laboral en el
que prest servicios el actor, le corresponde ser liquidado bajo los
alcances del rgimen especial, pese a que su parte ha acreditado estar
inscrita como REMYPE.
II. CONSIDERANDOS:

PRIMERO.- Que, el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Civil, norma de aplicacin supletoria al proceso laboral prescribe el Juez debe
aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no haya sido invocado
por las partes o lo haya sido errneamente. Sin embargo, no puede ir ms
all del petitorio ni fundar su decisin en hechos diversos de los que han
sido alegados por las partes. (lo resaltado es propio). Esta regla general
de congruencia, aplicada al trmite de revisin por una segunda instancia, da
lugar al principio de limitacin de la apelacin, en virtud al cual, el rgano
revisor debe circunscribirse al vicio o error denunciado, esto es, no puede ir
ms all de lo apelado. nicamente los aspectos denunciados como agravios
deben merecer la atencin de la instancia revisora. Si slo una parte del acto
est viciado y el resto es vlido, el acto de revisin debe limitarse a anular o
revocar aquella parte, dejando subsistente lo dems. Sin embargo, si en el

examen del acto viciado y denunciado, se encontrase que existen otros actos
no denunciados que afectan a las normas de orden pblico, vinculantes e
imperativas, en tal caso, el efecto de la impugnacin es extensivo y obliga al
juzgador revisor a declarar, de oficio, la nulidad de todos estos actos o de todo
lo actuado inclusive, siempre y cuando la nulidad fuera insubsanable o
inconvalidable.

SEGUNDO.- Que, como se puede advertir del escrito de apelacin, el


apelante argumenta que los clculos de los beneficios sociales del trabajador
se hicieron sin considerar que el rcord laboral en que prest sus servicios
laborales, corresponde ser liquidado de acuerdo al rgimen especial de la
micro y pequea empresa-REMYPE, regulado por el Decreto Supremo 0072008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE que en su artculo 41, sexto y stimo prrafo
prescribe:()los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho,
adems, a la compensacin por tiempo de servicios, con arreglo a las
normas del rgimen comn, computada a razn de quince (15)
remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un
mximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Adicionalmente, los
trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente,
en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente

a media remuneracin cada una. (). Asimismo, el artculo 46 prescribe


que, EL DESCANSO VACACIONAL.- El trabajador de la Micro y Pequea
Empresa que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de
los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada,
tendr derecho como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso
por cada ao completo de servicios. En ambos casos rige lo dispuesto en
el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable. (el resaltado es
nuestro).

TERCERO.- Que, de autos, a folios 46,

se puede advertir que la

demandada present como medio probatorio la documental consistente en la


ficha de acreditacin del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, la
misma que fue expedida de fecha 22 de abril de 2009, con la cual acredita el
acogimiento al rgimen especial de la micro y pequea empresa, esto es,
como pequea empresa, tal como se puede advertir del propio documento, de
conformidad con los artculos 7 y 64, tercer prrafo, del Decreto Supremo 0082008-TR.

CUARTO.- En la sentencia apelada se ha establecido que el rcord laboral


del demandante corresponde del 01 de marzo de 2010 al 19 de octubre de
2010, hecho con el que el demandante est de acuerdo al no haber formulado
apelacin, de donde se puede concluir que, en la fecha en que el trabajador
empez a prestar sus servicios, la demandada ya se encontraba acogida al
Rgimen Especial de la Pequea Empresa, por lo que la liquidacin de sus

beneficios sociales, se debe hacer de acuerdo a este rgimen especial y no de


acuerdo al rgimen comn como lo determin el A-quo.

QUINTO.- De otro lado, resulta equvoco el argumento del A-quo, cuando en


la parte final del primer considerando de la sentencia menciona: () en cuanto
al rgimen legal de REMYPE que alega el demandada, habiendo la
empleadora reconocido mayores derechos a los establecidos por la ley
conforme se advierte de la liquidacin de folios 55, resulta inoficioso el
anlisis de este rgimen especial, de conformidad con el artculo 41
prrafo octavo del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente,

Ley REMYPE(); ello por

cuanto parte de la premisa falsa de que si el empleador otorga algn derecho


mayor a los establecidos por la norma especial, sta queda sin efecto en el
caso concreto, argumento que carece de sustento legal, pues, la nica
posibilidad de que ello ocurra es la existencia de un pacto o convenio de
mejores condiciones laborales, el cual no se ha acreditado en el caso de autos,
como tampoco se ha acreditado el otorgamiento al demandante de mayores
derechos de los reconocidos o establecidos por ley. La citada normatividad, en
lo que respecta a la pequea empresa reconoce derechos del rgimen de la
actividad privada, consistentes en compensacin por tiempo de servicios,
gratificaciones y vacaciones, entre otros.

SEXTO.- Adems, si se observa la liquidacin presentada por el empleador,


la misma que aparece en folios 55 del expediente, se puede apreciar que en
los clculos hechos por la empleadora, no se reconocen mayores derechos
que los que reconoce el rgimen de la pequea empresa, conforme a lo
explicado supra, porque en dicha liquidacin se liquidan los derechos
reconocidos a los trabajadores de las pequeas empresas en las proporciones
o porcentajes de ley.

SPTIMO.- Que, en tal sentido, corresponde calcular los beneficios del


actor bajo el rgimen de la pequea empresa. En cuanto a la compensacin
por tiempo de servicios, teniendo en cuenta lo previsto por el artculo 41,
prrafo sexto del Decreto Supremo nmero 007-2008-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente,
Ley MYPE, ya citado, corresponde efectuar un nuevo clculo de este beneficio,
considerando el rcord laboral considerado en la sentencia y que no ha sido
cuestionado por las partes, esto es, del 01 de marzo al 30 de setiembre de
2010, con la remuneracin tambin considerada en sentencia, no impugnada
por las partes. As el monto que corresponde cancelar por este concepto
asciende a S/. 339. 36 nuevos soles. Por lo que la recurrida deber
modificarse. El detalle adjunto se observa a continuacin:

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Remun.
Promedio

CTS x
meses

1.066,97

533,48

12 CTS x
meses

311,20

07 CTS x
das

28,16

19

Total CTS

S/.339,36

OCTAVO.- Que, en lo relativo a las gratificaciones de fiestas patrias y


navidad, sucede lo mismo que con el beneficio anterior, pero en esta caso se
deber efectuar un nuevo clculo que obedezca lo prescrito en el 7 prrafo de
artculo 41 del Decreto Supremo 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la
Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro
y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE. As el monto
que corresponde cancelar por este concepto asciende a S/. 622. 40 nuevos
soles. Por lo que la recurrida deber modificarse.

GRATIFICACIONES

Remun.
Promedio

Remun.
Gratificacin
Ordinaria

Trunca
Proporcional
Diciembre
Total
Julio
2010
2010
(03 Gratificaciones
(04 meses)
meses)

1.066,97

533,48

355,66

266,74

S/.622,40

NOVENO.- Que, en cuanto a las vacaciones, de acuerdo al artculo 46 del


Decreto Supremo nmero 007-2008-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de

Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y


Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYP, el mismo que
fue citado en el considerando segundo de esta resolucin; se deber efectuar
un nuevo clculo en la liquidacin de este beneficio. As el monto que
corresponde cancelar por este concepto asciende a S/. 339. 36 nuevos soles.
Por lo que la recurrida deber modificarse.

VACACIONES TRUNCAS

Remun.
Promedio

Remun.
Vacacional
x 12 meses

Remun.
Vacacional
x 07 meses

Remun,
Vacacional
19 das

1.066,97

533,48

311,20

28,16

Total
x Vacaciones
Truncas
S/.339,36

DCIMO.- Que, en resumen, la sentencia de primer grado queda modificada


en los siguientes trminos: por compensacin por tiempo de servicios S/.
339.36 nuevos soles, por gratificaciones S/. 622.42 nuevos soles y por
vacaciones S/. 339.36 nuevos soles, que dan como total la suma de S/. 1,
301.12 nuevos soles.

POR ESTAS CONSIDERACIONES ESTE TRIBUNAL UNIPERSONAL, con


las facultades conferidas por la Sexta Disposicin Transitoria de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo nmero 29497 y artculo 1 de la Resolucin
Administrativa nmero 182-2010-CE-PJ, del 20 de mayo del 2010, dispone:

CONFIRMAR la sentencia de folios 63 -70, su fecha 10 de mayo del 2011,


que declara fundada la demanda interpuesta; la MODIFICA en cuanto a la
suma de abono; en consecuencia, ORDENA que la empresa SERVICIOS DE
VIGILANCIA Y SEGURIDAD ALFA SAC pague a don PEDRO ROBERTO
CAMPOS AGUILAR, la suma de S/. 1, 301.12 nuevos soles (UN MIL
TRESCIENTOS UNO Y 12/100 NUEVOS SOLES)

por los conceptos de

compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones; con


lo dems que contiene; y los devolvieron al Cuarto Juzgado Laboral de Trujillo.
JUEZ SUPERIOR, VICTOR ANTONIO CASTILLO LEN

ANEXO N 03
FLUJOGRAMA DEL NUEVO
CDIGO PROCESAL
LABORAL

FLUJOGRAMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL


NLPL. Ley 29497