Anda di halaman 1dari 28

AKUNTANSI KEPRILAKUAN POLA

PERILAKU AUDITOR
Diajukan untuk melengkapi tugas Akuntansi Keperilakuan

OLEH : Kelompok IV

Ade Tursina

(1201103010147)

Putri Sesti Maulidya

(1201103010113)

Rizka Maulida

(1201103010130)

Rizky Ananda Sari

(1201103010127)

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI


UNIVERSITAS SYIAH KUALA
BANDA ACEH
2012

KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat ALLAH S.W.T karena atas rahmat
Nya lah sehingga kami dapat menyelesaikan tugas makalah ini dengan baik dan
tepat waktunya. Makalah ini kami susun sebagai tugas dari mata kuliah Akuntansi
Keprilakuandengan judul Pola Perilaku Auditor.
Terima kasih kami sampaikan kepada ibu Fauziah Aida Fitri, SE, M.Si
selaku dosen mata kuliah Akuntasi Keprilakuan yang telah membimbing dan
memberikan kuliah demi lancarnya terselesaikan tugas makalah ini.
Demikianlah tugas ini kami susun semoga bermanfaat, dan dapat
memenuhi tugas mata kuliah Akuntansi Keprilakuan.

Banda Aceh, 1 Desember 2014

Tim Penyusun

BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang


"Audit" istilah berasal dari kata kerja audire latin, yang berarti mendengar,
awalnya, audit berarti mendengarkan - auditor mendengar bukti dan, berdasarkan
penilaian-nya, membentuk kesimpulan. Hari ini, proses pengadilan sering disebut
sebagai dengar pendapat, dengan hakim sebagai pendengar prinsip. Ide audit
seperti mendengarkan masih ada. Misalnya, seorang mahasiswa menghadiri
kursus akademis dan mendengarkan, tetapi melakukan pekerjaan sedikit atau tidak
ada dan tidak menerima kredit formal, dikatakan audit kursus. Dalam
perdagangan, audit menjadi, tindakan memverifikasi catatan keuangan. Dalam
konteks ini, membahas teknik investigasi untuk memeriksa rekening,

BAB II
PEMBAHASAN

2.1. Ruang Lingkup Audit


Audit adalah kegiatan memeriksa dan mengkonfirmasi, Audit meliputi
hampir setiap lembaga dan organisasi. Unit pemerintah yang diaudit secara rutin
untuk akuntabilitas dana publik, kepatuhan terhadap peraturan, dan administrasi.
Pemeriksaan beragam dengan berbagai misi. Investasi, rekening bank, dan
instrumen keuangan lainnya dan pemeriksaan rutin untuk pengalaman institusi
hamparan kepatuhan dan tujuan substantif. Pemilik usaha diaudit sesuai dengan
pajak warisan, cukai, penggajian, properti, penggunaan, waralaba, penjualan,
pekerjaan, pengangguran, pensiun, pendapatan dan lain-lain. Pribadi praktik dan
turnover staf. Cacat, kompensasi pekerja, fundings rencana pensiun, dan
pertanggungan asuransi ditinjau oleh auditor aliran. Rekam dan kegiatan yang
diperiksa untuk kesesuaian dengan standar kesehatan dan keselamatan, kendala
upah minimum, dan peraturan kerja lainnya. Kehidupan pribadi kita selalu diaudit
seperti kita mencari pekerjaan, ingin bersekolah, ingin meminjam uang dan sedih,
saat kita mati. Kebiasaan pribadi dan bahkan pendapat kita diperiksa secara detail,
dan digunakan untuk membentuk dasar laporan.

2.2. Steriotip Auditor


Audit dilakukan oleh auditor yang adalah orang, bukan robot. Auditor
adalah manusia yang mampu emosi dan tunduk pada kelemahan manusia. Namun
auditor telah menjadi subyek dari kesalahpahaman umum bahwa telah
menyebabkan streotype yang mencakup mistik tertentu. Hal ini paling jelas dalam
awam karena mereka berusaha untuk menangkap esensi karakter auditor.
Ada beberapa bukti bahwa pandangan Hubbard mewakili persepsi umum
dari auditor, dan itu wajar bagi orang awam untuk melihat pada proses audit
sebagai pencocokan auditor dalam dingin dan kurangnya emosi pribadi. Hal ini
dimengerti bahwa publik bisa mentransfer persepsi kemahatahuan audit ke pintu
audit - auditor. Jika audit adalah 100 persen akurat, seperti yang sering dipercaya,
tampaknya wajar untuk menyimpulkan bahwa individu impersonal yang audit
juga sempurna. Tapi audit masih jauh dari sempurna. Beberapa kritikus
menyatakan bahwa itu adalah proses non-ilmiah yang jauh dari akurat, bahwa

kepatuhan terhadap prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum menyimpang


dari realitas ekonomi dan bahwa proses audit selesai.
Pada awalnya, kita mencatat auditor bahwa sebagai manusia menunjukkan
sebagian besar perilaku manusia umum, namun, sifat audit menambahkan dimensi
prilaku tambahan. Untuk memperkenalkan beberapa ini, kami telah membuat
situasi audit yang khas yang mengarah ke dilema perilaku.

2.3. Perilaku Aspek Pemeriksaan


Dalam rangka untuk memahami faktor-faktor yang cenderung warna pola
perilaku auditor dan menempatkan mereka ke dalam perspektif yang tepat,
pertama-tama perlu untuk membatasi domain dari audit.
Domain Audit
Kita telah melihat bahwa audit, secara umum, adalah pemeriksaan apapun.
Sekarang diperlukan untuk mengurangi bahwa konsep global untuk lingkungan
kerja yang terbatas dan kemudian ke kerangka operasional referensi yang berguna
untuk mengevaluasi dan mungkin memprediksi perilaku auditor kemungkinan.
Untuk tujuan ini, kita akan membatasi fokus kita untuk penyelidikan akuntansi
berdasarkan. Sekarang masih hanya untuk kontras dua jenis audit akuntansi
berdasarkan - audit keuangan eksternal atau independen sebagai lawan audit
internal atau operasional - dan mengadopsi satu sebagai kerangka referensi.
Sebagai masyarakat kita dewasa dan menjadi lebih kompleks, ruang
lingkup audit keuangan menyempit, datang untuk fokus pada pernyataan tentang
"keadilan" dari laporan keuangan. Sementara ini keterampilan yang diperlukan,
pelatihan, pendidikan, pengalaman, dan penilaian yang solid, ruang lingkup
sangat dibatasi audit keuangan yang dibuat pekerjaan, pada akarnya, biasa dan
cut-dan-kering, olahraga hampir rutin. Oleh karena itu sebagai jadi diharapkan
bahwa seiring waktu, penekanan akan jatuh lebih yang melakukan audit - akuntan
publik bersertifikat agak glamor (BPA) dalam kasus audit keuangan - dari pada
pekerjaan itu sendiri. Ada sedikit perbedaan nyata antara CPA dan non-akuntan
publik sebagai manusia dan, karena masyarakat cenderung untuk mengidentifikasi
dengan BPA dalam hal kaliber dan, apalagi, karena fokus kami adalah pada
perilaku auditor daripada proses pekerjaan, kita akan mengadopsi keuangan BPA
audit sebagai frame kita referensi.

Namun demikian, tiga alasan tambahan membenarkan adopsi audit BPA


keuangan sebagai bingkai lingkungan kerja kita referensi.
1. Tujuan unik dari CPA adalah pengesahan dari kewajaran laporan
keuangan.

Fungsi

membuktikan

satu-satunya

faktor

operasional

membedakan CPA dari auditor lain dan itu adalah fungsi audit hanya
membutuhkan lisensi .. CPA sekarang paling lain melakukan jenis
pekerjaan audit juga, tapi sanksi lisensi telah membuat BPA auditor
dengan yang awam - bahkan dengan stereotip tersebut - dapat
mengidentifikasi dan memahami.
2. BPA audit, sedangkan audit lebih sempit dari operasional, termasuk semua
fungsi audit dasar dan, sesuai, memahami semua pola perilaku yang
membentuk subjek penelitian kami.
3. Kami berpendapat bahwa audit akuntansi berbasis semua adalah sama dan
auditor, akibatnya, cukup banyak yang sama dalam hal kepribadian dan
tingkat keterampilan. Sukses sebagai auditor umumnya akan diukur
dengan cara yang sama untuk BPA sebagai non-CPA-yaitu, tidak
didasarkan pada audit yang dilakukan atau hasil yang diperoleh, tetapi atas
dasar promosi diberikan. Hal ini tampaknya benar auditor sebagian
terlepas dari jenis pekerjaan audit.

Ada alasan hampir sama banyak untuk ini karena ada auditor tidak
berhasil. Namun, satu hal tampak jelas, hampir tidak ada contoh adalah kegagalan
auditor dalam profesi karena kurangnya kompetensi dalam melakukan pekerjaan
audit. Ada lima alasan utama untuk hal ini:
1. Auditor mulai hari ini adalah sangat siap akademis (lulusan perguruan tinggi
non biasanya dikeluarkan dari masuk ke profesi).
2. Penyaringan intens sebelum wawancara kerja dan cenderung membuat
beberapa orang auditor yang baru direkrut dari kelompok yang sangat pilih.
3. Auditor baru ekstensif dilatih kembali oleh majikan mereka.
4. Auditor junior sangat erat diawasi dan jarang dimasukkan ke dalam situasi di
mana

kemungkinan

kurangnya

pengalaman

kompetensi

mungkin

menempatkan audit atau kantor audit beresiko. Pengalaman ini sangat


ditekankan dalam pematangan auditor.
5. Bertentangan dengan pernyataan publik profesi, sebenarnya tidak ada banyak
membuat keputusan yang terlibat dalam audit. Individu mungkin atau mungkin

tidak melihatnya sebagai membosankan, pekerjaan yang membosankan, tetapi


tampaknya tidak menjadi rutin. Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan
ajaran akademik akuntansi. Ini adalah sejumlah besar material yang akan
diasimilasikan oleh siswa, bukan hanya luasnya materi tersebut memperluas
secara eksponensial, tetapi akuntan juga menggali lebih dalam dan lebih dalam
masalah. Namun demikian, kita berdiri dengan penegasan kita bahwa setelah
dipelajari, audit pada dasarnya adalah sebuah rutinitas, selalu marah, tentu saja,
oleh penilaian.
Dua Kelas Situasi Mempengaruhi Perilaku Auditor Tampaknya ada hanya
dua tipe dasar situasi perilaku menuduh bahwa ada dilema umum untuk
auditor.
1. Auditor sangat terpengaruh - sering sadar-oleh persepsi mereka tentang
lingkungan audit saat (selalu berubah) dan oleh pendapat mereka tentang orang
yang terlibat mereka mungkin membentuk situasi yang mendesak.
2. Auditor harus terus-menerus menyelesaikan set itu sendiri banyak hubungan
interpersonal, seperti antara rekan-rekan, dengan bawahan atau atasan, dan
dengan personel klien. Beberapa tumpang tindih dan beberapa mungkin benarbenar independen.

Pengaruh Audit
Dampak pada auditee banyak studi telah dikhususkan untuk cara dan jadi
apa gelar audit mempengaruhi perilaku orang lain, terutama yang menjalani audit
(auditee). Sementara perhatian kita dalam bab ini dengan perilaku auditor, adalah
tepat untuk mengatasi masalah ini secara singkat. Hal ini umumnya
menyimpulkan bahwa audit memiliki efek tertentu pada perilaku auditee. Ada
beberapa varian yang terlibat dalam ini, yang, meskipun di luar lingkup bab ini,
terdaftar sebagai pembacaan lebih lanjut bagi mahasiswa yang tertarik. Namun,
dapat dicatat bahwa audit umumnya menghasilkan kesesuaian auditee - yaitu,
bergerak ke arah perilaku auditee kinerja yang dirasakan sebagai apa keinginan
auditor.
Di daerah lain, akuntan sudah bertahun-tahun mempromosikan proposisi
bahwa laporan audit mereka memiliki pengaruh besar pada perilaku pembaca
laporan keuangan seperti investor dan kreditor. Bukti tidak lengkap, tetapi
penelitian terbaru mengindikasikan bahwa laporan audit membawa pengaruh
kecil, meskipun pembaca dapat berbagi persepsi auditor dari data keuangan.
Bagaimana mereka akan bereaksi, bagaimanapun, tampaknya tidak terduga.

Dalam ringkasan, tampaknya audit yang memiliki beberapa dampak perilaku


auditee tapi kurang, jika mengatakan, pada pihak eksternal untuk organisasi yang
diaudit.

Persepsi Auditor dan Perilaku Penilaian auditor


Persepsi Auditor dan Perilaku Penilaian auditor sangat tergantung pada
persepsi dari sebuah situasi. Penghakiman, landasan profesional, adalah produk
dari beberapa faktor seperti pendidikan, budaya, dan sebagainya, tetapi elemen
yang paling signifikan dan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman pengertian auditor dari ingatan setelah sebelumnya ditangani berhasil dengan
situasi yang sama. Penghakiman adalah perilaku yang paling dipengaruhi oleh
persepsi situasi, dimana faktor utama adalah pengaruh materialitas dan apa yang
akan kita sebut sebagai iman.

Materialitas
Dalam audit, materialitas mengacu pada apa yang penting, signifikan, atau
penting, tetapi konsep ini telah ada aturan untuk pengukuran tersebut. Ini adalah
menghakimi. Sejumlah besar penelitian telah dikhususkan untuk mengidentifikasi
faktor-faktor yang diduga dapat mempengaruhi penilaian auditor dari materialitas.
Penelitian ini telah difokuskan pada dua bidang luas: (1) apa yang mempengaruhi
tingkat materialitas telah pada penil Penilaian tertinggi dari apa yang materialitas
dan apa yang tidak dan (2) menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saling terkait,
bagaimana dan sampai sejauh mana pengaruh materialitas pada perilaku auditor
menguat atau melemah?
Penelitian telah menghasilkan kesimpulan umum dan agak beberapa
saling. Kesimpulan umum adalah bahwa perilaku auditor biasanya akan
tergantung pada kesediaan auditor untuk menerima risiko yang salah pada
masalah materialitas. Untuk sebuah eksternal yang besar, ini tergantung pada hasil
masa lalu. Penelitian lain mencapai kesimpulan yang agak berbeda karena mereka
mendekati masalah materialitas-penghakiman dengan ujung yang berbeda dalam
pandangan. Secara umum, perhatian lebih dengan proses pengambilan keputusan
auditor dibandingkan dengan faktor-faktor tertentu mempengaruhi.
Beberapa menyerang isu materialitas seolah berbaring di ordinal daripada
skala nominal dan hasil diukur secara bersama - yaitu, mengatasi masalah scaling
dan struktural secara bersamaan. Yang lain mencari solusi dengan mengukur

ambang penghakiman atau, dalam hal tertentu, dengan mendirikan minimalmaksimal. Taktik lain diambil oleh mereka yang beralasan bahwa perilaku auditor
terutama fungsi dari penilaian individu.
Umumnya, studi ini menyimpulkan bahwa perilaku auditor, sebagaimana
dimanifestasikan dengan menggunakan penilaian, adalah istimewa. Dengan
demikian, ada sedikit pengetahuan tentang cara untuk mengontrol perilaku yang
bervariasi seperti, tetapi komunikasi yang baik antara auditor, baik lateral dan
vertikal cenderung menghasilkan pandangan konsensus tentang tindakan audit
yang sesuai. Pada gilirannya, ia berpendapat, hal ini harus mengarah pada
homogenitas auditor pemikiran dan, karenanya, perilaku, setidaknya dalam
organisasi audit. Dalam konteks yang lebih luas, beberapa ulama digunakan
analisis statistik untuk menetapkan probabilitas untuk perilaku auditor mungkin
sebagai tanggapan terhadap situasi tertentu untuk. Ada penelitian tampaknya telah
belajar banyak tentang masalah audit yang mungkin, tetapi hasilnya sampai saat
ini belum sangat produktif dalam hal prediktabilitas dan, dengan demikian,
mengontrol perilaku auditor.
Kesimpulan umumnya adalah auditor yang, sebagai manusia, tidak probabilitas
berorientasi, biasanya mereka mengandalkan heuristik menghakimi, yang
sebagian besar mengalir dari pengalaman. Sementara probabilitas dari suatu
perilaku tertentu dapat dihitung, mereka hanya memberikan pedoman yang sangat
umum untuk perilaku individu mungkin. Kami akan menyimpulkan kunjungan
singkat ke aspek menghakimi perilaku auditor dengan mencatat bahwa tampaknya
tidak mungkin untuk memprediksi perilaku tertentu dengan presisi yang jauh atau
kepercayaan. Faktor dominan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman
individu. Meskipun ini mungkin tidak menjadi jawaban yang sangat memuaskan
untuk masalah kita telah membuat upaya untuk mengidentifikasi, ada beberapa,
berguna kesimpulan umum yang akan dicapai.

Sindrom Iman
Salah satu persepsi kondisi yang dapat menyebabkan 'perubahan perilaku
adalah efek halo disebut, sebuah persepsi yang sangat positif tapi kadang-kadang
yang salah orang lain. Dalam audit, efek halo terjadi ketika persepsi auditor
berwarna dan memimpin sehingga keyakinan bahwa kondisi Audit tertentu ada,
yang mungkin atau tidak mungkin terjadi. Mari kita berasumsi bahwa seorang
auditor menyimpulkan bahwa sistem klien pengendalian internal yang kuat dan

karena itu dapat diandalkan. Dengan demikian, prosedur auditor dan pengujian
tidak perlu seluas akan diperlukan jika pengendalian internal lemah. Tapi auditor
mungkin tidak memiliki pengalaman pertama-tangan yang sebenarnya dengan
sistem pengendalian internal klien dan dengan demikian tidak ada dasar untuk
kesimpulan dari kekuatan atau kelemahan; persepsi auditor kelayakan sistem
mungkin berdasarkan pekerjaan audit sebelumnya dan asumsi sederhana bahwa
apa yang ada di masa lalu terus ada. Lebih umum, namun, kesimpulan audit
mungkin berdasarkan yang melakukan pekerjaan audit sebelumnya.
Jika auditor memiliki keyakinan pada orang-orang, efek halo diterapkan
kepada mereka dan pekerjaan mereka. Status saat ini menjadi sangat dipengaruhi
oleh iman auditor dalam satu atau lebih auditor sesama. tanggapan ini tampaknya
terutama berlaku pada audit yang dilakukan di bawah batasan waktu yang ketat
kami. Persepsi kegiatan sebelum audit yang cenderung mempengaruhi penilaian
saat ini, tetapi tingkat pengaruhnya tidak tahu.

Dilema melalui persepsi


Pengenalan
Seperti yang ditunjukkan dalam deskripsi awal dari dilema Audit Sub, Sara cara
tidak hanya dilecehkan oleh controller klien. Krenshaw, namun berada di bawah
tekanan internal yang berat untuk memenuhi anggaran waktu yang ketat yang
dikenakan oleh manajer audit ambisius - serangkaian masalah yang rumit dengan
evaluasi akan datang Sara untuk promosi. Sara mencoba untuk meringankan
kesulitan waktu dengan kerja tambahan, jam unlogged untuk mematuhi anggaran
dan untuk membuat karyanya terlihat efisien.

Apa yang mungkin Sara lakukan sekarang untuk mengurangi tekanan


waktu? Dengan tidak adanya tanggapan oleh auditor membimbing rekan, dia
kemungkinan besar akan mengambil tindakan kompensasi. Teori efek halo
menunjukkan dia akan mencari kertas sebelum audit yang bekerja untuk peluang
jalan pintas, yang dia akan membenarkan menggunakan berdasarkan persepsi
tinggi dari pendahulunya, Travolta, dan keterampilan (halo Travolta). Jika waktu
meningkatkan tekanan. Persepsi Sara dari Travolta akan meningkat dan dia akan
lebih mengandalkan dan lebih pada pekerjaan Travolta, sering jauh lebih dari
surat keadaan. Audit perilaku Sara akan berbeda dari apa yang biasanya Anda
lakukan tanpa tekanan waktu.

Tindakan Sara selanjutnya dapat diubah oleh persepsi nya materialitas,


risiko, dan lainnya dapat bervariasi dan pengalamannya dengan masalah audit
yang serupa. Namun, sejauh mana Sara akan mewarnai dan mengikuti persepsinya
bukanlah dikenal atau diprediksi. Ini tidak mendorong, tapi ada beberapa harapan
sebelum menjalankan kontrol melalui komunikasi penuh antara Sara dan junior
nya, manajer audit, dan mitra keterlibatan. Efek halo yang tidak diinginkan dapat
dikurangi sebagai pembuat komunikasi yang jelas apa yang harus dilakukan.
Selain itu, audit perencanaan hati-hati bersama oleh atasan dan bawahan bisa
berbuat banyak untuk mengurangi kecenderungan-kecenderungan arus pendek
prosedur audit yang diperlukan. Tapi tanpa komunikasi dan partisipasi, seorang
supervisor yang terlalu ketat menetapkan batasan waktu akan menemukan-Nya
atau staf menyesuaikan penilaian profesional dan merasionalisasi penyesuaian
mereka, sering dengan mengorbankan pekerjaan.
Meringkas Persepsi Auditor

Hal ini pada dasarnya tidak mungkin untuk persepsi auditor mentakdirkan
dan, lebih sering daripada tidak, pola perilaku yang akan mengalir dari persepsi
mereka.

Dengan

demikian,

perilaku

tertentu

tidak

dapat

diprediksi.

Menguntungkan persepsi - efek halo akan sering menyebabkan perubahan


perilaku, meskipun bagaimana dan untuk apa gelar tidak diketahui. Komunikasi di
semua tingkat auditor dan partisipasi dalam perencanaan audit dapat metode yang
efektif mengatasi kecenderungan untuk tanggapan yang tidak diinginkan atau
tidak patut.

Hubungan Interpersonal Auditor


Hal ini tidak mungkin untuk memprediksi perilaku mengaudit timbul dari
persepsi lingkungan. Tidak ada yang bisa kita memprediksi perilaku yang muncul
dari hubungan interpersonal auditor pekerjaan, apakah dengan auditor lain atau
dengan personil klien. Namun dalam kasus terakhir hubungan interpersonal,
mungkin dapat dikendalikan. Lebih penting lagi, kita akan lihat, dapat selfdikendalikan dengan kesadaran penuh dan rasional.
Orang mungkin menduga dari pernyataan ini bahwa kita akan
mengusulkan bahwa auditor memiliki psikiater di siap pada setiap keterlibatan
audit. Hal ini mungkin dapat membantu, tetapi biaya akan menjadi penghalang.
Tidak hanya itu praktis, tapi psikiater profesional dan psikolog telah berhasil

sedikit lebih dalam memprediksi perilaku auditor spesifik dari orang lain. Jelas,
sesuatu yang lain yang diperlukan.
Kami yakin bahwa pemahaman diri adalah faktor yang dibutuhkan. Jika
auditor dapat diketahui sendiri dan latihan kontrol diri-rasional tanggapan mereka,
banyak dari masalah yang tampaknya tak teratasi prediksi diandalkan perilaku
lenyap. Jika tanggapan auditor tidak terduga dan tidak diinginkan dapat dihindari
dengan komunikasi, perencanaan dan auditor pemahaman diri, tetap hanya untuk
membantu auditor membantu diri mereka sendiri secara sistematis.
Beberapa jalur yang tersedia untuk individu untuk analisis-diri dan selfhelp. Kita akan membatasi pembahasan kita pada dua metodologi. Salah satunya
adalah diadopsi dari psikiatri, yang akan menyediakan landasan teoritis, dan yang
lainnya,

didirikan

pada

dasar

teoritis,

mengikuti

seorang

psikolog-

mengembangkan program. Mari kita mulai dengan teknik kejiwaan dipopulerkan


oleh Eric Berne.

Analisis Transaksional
Analisis transaksional adalah terapi kelompok, tidak dimaksudkan untuk
diri sendiri diterapkan. Dengan sendirinya, itu adalah nilai praktis kecil untuk
auditor perilaku pengendalian diri, namun konsep yang mendasarinya berlaku
untuk program terapi individu. Eric Berne umumnya diakui sebagai analisis
transaksional mendirikan. Dia adalah synthesizer besar yang bertaut bekerja
tengara orang lain (terutama Wilder Penfield dan Harry Stack Sullivan), dibentuk
menjadi satu kesatuan yang koheren, dan dipopulerkan hasilnya. Kontribusi yang
signifikan Penfield adalah penemuan bahwa rincian dari peristiwa masa lalu dan
emosi yang menyertainya dicatat tak terpisahkan dalam otak - yang tidak dapat
ditarik kembali tanpa yang lain. Sullivan memberikan kontribusi ide hubungan
interpersonal, yang dia lihat sebagai transaksi. Orang melihat transaksi (hubungan
interpersonal dan emosi yang menyertainya) sebagai penilaian tercermin persepsi dari suatu peristiwa dan perasaan yang terkait.
The "kesatuan" persepsi acara dan emosi dapat terdistorsi dan
menyebabkan neurosis. Berne, menghubungkan Penfield dan karya Sullivan,
menunjukkan bahwa karena persepsi derails juga emosional, masalah dapat
diobati terapi jika semua elemen transaksi tersebut dibawa ke cahaya dan
diperiksa rasional. Berne melihat kelompok sebagai elemen yang diperlukan
untuk membuat ini operasional. Hanya melalui keterlibatan bersama dapat

transaksi yang relevan diidentifikasi dan dianalisis potongan campuran mereka,


memerintahkan, dan dipahami. Tapi awam membutuhkan dua komponen
tambahan sebelum mereka dapat terlibat dalam terapi kelompok yang efektif.
Kebutuhan pertama adalah untuk menyederhanakan bahasa psikiatri untuk strip itu jargon profesional kompleks dan membuat dipahami semua.
Kebutuhan kedua adalah lebih signifikan. Untuk fasilitas ini, sangat penting
bahwa peran sumur diidentifikasi dan dipahami oleh semua. Berne menemukan
itu berguna untuk berhubungan transaksi ke sana peran dasar - anak, orangtua, dan
dewasa. Sana menyediakan bimbingan untuk sesi terapi kelompok. Sebuah diskusi
rinci tentang peran-peran ini adalah di luar lingkup f bab ini. Pembaca tertarik
diarahkan untuk bekerja dikutip pada akhir bab ini.

Pendekatan analisis transaksional tampaknya memiliki manfaat yang


cukup untuk memecahkan masalah perilaku, tetapi kita harus menekankan bahwa
itu adalah khusus proses kelompok, yang berasal banyak kekuasaan dari situasi
kelompok itu sendiri. Ini tidak memiliki kepraktisan untuk tugas audit. Kebutuhan
untuk analisis-diri yang efektif oleh auditor berfungsi sebagai individu.

Rasional Emotif Terapi


Kebutuhan ini dapat dipenuhi melalui pendekatan baik dikembangkan dan
dibentuk untuk analisis-diri dikenal sebagai rasional-emotif terapi, atau teknik
RET, keturunan terapi psikolog Albert Ellis. Sebelum beralih ke rincian tentang
bagaimana RET dapat digunakan dalam situasi audit, terutama yang melibatkan
hubungan interpersonal, adalah tepat untuk menyajikan pembenaran kita untuk
mengadopsi metode RET atas pendekatan lain untuk masalah, beberapa yang
sangat baik dan, sangat mungkin, bisa berfungsi sebagai baik atau bahkan lebih
baik daripada RET. Aspek-aspek praktis dari preferensi kami untuk teknik RET
akan menjadi sangat jelas ketika kita menerapkannya pada dilema mengaudit
Sara, di samping itu, ada empat alasan dasar yang mendasari kasih kami untuk
sistem RET:
RET pada dasarnya dirancang untuk menjadi diri sendiri diterapkan. Setelah
pengantar yang relatif singkat untuk sistem, tidak ada terapis eksternal
diperlukan. Hal ini tidak hanya membuat lensa lebih mahal daripada teknik
RET terapi lain, tetapi juga memungkinkan sehingga membentuk subyek dari
sesi pelatihan internal yang dapat, dari waktu ke waktu, berpindah dari

pendidikan kelompok untuk aplikasi individual.


2. RET adalah lay-oriented dan tidak mempekerjakan jargon kompleks.
3. Metode RET adalah salah satu teknik terapi beberapa yang, sampai batas
tertentu, yang dianut oleh kedua psikolog dan psikiater.
4. Auditor bangga logika deduktif dan rasionalitas, dan RET adalah teknik benarbenar rasional. Krenshaw melihat Sara tidak memiliki kedewasaan dan
pengalaman yang diperlukan untuk memahami operasi akuntansi dan, melalui
komentar sarkastik, telah membuat kebenciannya kepada Sara dan majikannya
jelas. Apa yang Sara lakukan?

BAB III
PENUTUP

Kesimpulan
Dalam kasus kepercayaan auditor, jika kita tahu bagaimana mereka
akan berperilaku dalam situasi audit tertentu , situasi tersebut dapat dihindari oleh
perilaku sehingga auditor dapat dikendalikan . Prediktabilitas juga akan
memberikan rasa peningkatan kepercayaan terhadap pihak yang diaudit dalam
pekerjaan auditor dan akan menguntungkan untuk klien ( auditee )

DAFTAR PUSTAKA

Siegel, Gary dan Marcony HR. 1989. Behavioral Accounting South-Western.


Publishing Co., Ohio
Arfan Ikhsan & Muhammad Ishak. 2008. Akuntansi Keperilakuan. Salemba

Empat, Jakarta.
Cater, Usry. 2008. Cost Accounting. Salemba Empat, Jakarta.