Anda di halaman 1dari 11

SOSIALISASI PROGRAM

JAMINAN SOSIAL
BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK
11 FEBRUARI 2014

DASAR HUKUM BPJS


KETENAGAKERJAAN

UNDANG-UNDANG NO 3 TAHUN 1992


UNDANG-UNDANG NO 40 TAHUN 2004
UNDANG-UNDANG NO 24 TAHUN 2011
PERATURAN PEMERINTAH NO 14 TAHUN 1993
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 84 TAHUN 2013
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 86 TAHUN 2013
PERATURAN PRESIDEN NOMOR 109 TAHUN 2013
KEPPRES NO 22 TAHUN 1993
PERMEN-12/MEN/2007
PERMEN-20 TAHUN 2012

Project Name - Topic January 2014

PENGERTIAN JAMINAN SOSIAL


TENAGA KERJA

ADALAH SALAH SATU BENTUK PERLINDUNGAN SOSIAL SUATU


PERLINDUNGAN BAGI TENAGA KERJA / KARYAWAN DALAM BENTUK
SANTUNAN BERUPA UANG SEBAGAI PENGGANTI BERKURANG ATAU
HILANGNYA PENGHASILAN DAN BERUPA PELAYANAN SEBAGAI
AKIBAT PERISTIWA ATAU KEADAAN YANG DIALAMI OLEH TENAGA
KERJA BERUPA :
KECELAKAAN
MENINGGAL
HARI TUA

Project Name - Topic January 2014

1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA


(JKK)

Ruang Lingkup Kecelakaan Kerja :


Selama bekerja di tempat kerja
Perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan kembali
lagi ke rumah melalui jalan yang wajar
Semua kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan
atau tugas dari kantor seperti : rekreasi bersama dari kantor,
menghadiri rapat diluar kantor, dan lain-lain
RUANG LINGKUP

KANTOR

RUMAH TINGGAL

TEMPAT LAIN

MANFAAT JAMINAN KECELAKAAN KERJA


BEKERJA
KEMBALI
SEMENTARA
TIDAK MAMPU
BEKERJA

KECELAKAAN
KERJA

PENGANGKUTAN
DARAT Rp 750.000
LAUT Rp 1.000.000
UDARA Rp 2.000.000

1.BIAYA PENGOBATAN
Rp. 20.000.000
2.SANTUNAN STMB
- 4 BLN PERTAMA 100 % UPAH
- 4 BLN KEDUA 75% UPAH
- SETERUSNYA 50% UPAH

CACAT

CACAT TETAP TOTAL


1.SANTUNAN SEKALIGUS
70% X 80 BLN UPAH
2.SANTUNAN BERKALA
Rp. 200.000,-/BLN
SELAMA 24 BLN
CACAT TETAP SEBAGIAN
SANTUNAN SEKALIGUS
% TABEL CACAT X 80
BLN UPAH
CACAT FUNGSI
% KURANG FUNGSI X %
TABEL CACAT X 80 BLN UPAH

MENINGGAL
DUNIA
1. SANTUNAN SEKALIGUS
60% X 80 BLN UPAH
2. SANTUNAN BERKALA
Rp. 200.000,- /BLN SELAMA 24 BLN
3. BIAYA PEMAKAMAN Rp. 2.000.000

BIAYA
REHABILITASI
-REHABILITASI MEDIK
Max. Rp. 2.000.000
-PROTHESE ANGGOTA
BADAN TIRUAN
-ORTHOSE ALAT BANTU
(KURK,KURSI RODA)

2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

PROGRAM JAMINAN HARI TUA DITUJUKAN SEBAGAI PENGGANTI


TERPUTUSNYA PENGHASILAN TENAGA KERJA KARENA MENINGGAL,
CACAT, ATAU HARI TUA DAN DISELENGGARAKAN DENGAN SISTEM
TABUNGAN HARI TUA. PROGRAM JAMINAN HARI TUA MEMBERIKAN
KEPASTIAN PENERIMAAN PENGHASILAN YANG DIBAYARKAN PADA
SAAT TENAGA KERJA MENCAPAI USIA 55 TAHUN ATAU TELAH
MEMENUHI PERSYARATAN TERTENTU.

PENGEMBALIAN JAMINAN HARI TUA


DARI BPJS KETENAGAKERJAAN, YANG TERDIRI DARI
AKUMULASI IURAN (5,7% KALI UPAH) BERIKUT
HASIL PENGEMBANGANNYA

3. JAMINAN KEMATIAN (JK)

JAMINAN KEMATIAN DIPERUNTUKKAN BAGI AHLI


WARIS TENAGA KERJA YANG MENJADI PESERTA
JAMSOSTEK YANG MENINGGAL BUKAN KARENA
KECELAKAAN KERJA
SANTUNAN KEMATIAN Rp 14,2 JUTA

BIAYA PEMAKAMAN Rp 2 JUTA


SANTUNAN BERKALA @ Rp 200.000/bln
SELAMA 24 BLN (SEKALIGUS-Rp.4,8 JUTA)

PERBEDAAN ANTARA
PT JAMSOSTEK (PERSERO) DAN
BPJS KETENAGAKERJAAN

PROGRAM PROGRAM DI PT
JAMSOSTEK (PERSERO)

PROGRAM - PROGRAM DI BPJS


KETENAGAKERJAAN

1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA


(JKK)

1. JAMINAN KECELAKAAN KERJA


(JKK)

2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

2. JAMINAN HARI TUA (JHT)

3. JAMINAN KEMATIAN (JK)

3. JAMINAN KEMATIAN (JK)

4. JAMINAN PEMELIHARAAN
KESEHATAN (JPK)

4. JAMINAN PESIUN (JP)

Project Name - Topic January 2014

PERBEDAAN KEPESERTAAN ANTARA PT


JAMSOSTEK (PERSERO) DAN BPJS
KETENAGAKERJAAN

PT JAMSOSTEK (PERSERO)

BPJS KETENAGAKERJAAN

1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN


TENAGA KERJA MIN 10(SEPULUH)
ORANG ATAU MEMBAYAR UPAH MIN
Rp. 1.000.000,- (SATU JUTA RUPIAH)

1.

SETIAP ORANG (PEMBERI KERJA DAN


PEKERJANYA) TERMASUK ORANG ASING
YANG PALING SINGKAT 6 (ENAM) BULAN
BEKERJA DI INDONESIA

2.

TENAGA KERJA BAIK TENAGA KERJA


FORMAL ATAUPUN INFORMAL
TERMASUK BURUH HARIAN LEPAS,
TENAGA KERJA BORONGAN DAN
TENAGA KERJA KONTRAK

2.

CPNS DAN PNS

3.

ANGGOTA TNI &POLRI

4.

PEJABAT NEGARA

TENAGA KERJA DI PERUSAHAAN


BUMN ATAU BUMD

5.

PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI


NEGERI

6.

PRAJURIT SISWA TNI DAN PESERTA


DIDIK POLRI

3.

Project Name - Topic January 2014

PERBEDAAN ANTARA PT JAMSOSTEK (PERSERO)


DAN BPJS KETENAGAKERJAAN

PT JAMSOSTEK (PERSERO)

BPJS KETENAGAKERJAAN

1. BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS


2. BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
MENTERI BUMN
3. KARTU KEPESERTAAN JAMSOSTEK
(KPJ)
4. PESERTA NON AKTIF KLAIM MIN
KEPESERTAAN 5 TAHUN + MASA
TUNGGU 1(SATU) BULAN
5. SANKSI HANYA UNTUK
KETERLAMBATAN PEMBAYARAN IURAN
6. DENDA MAKS Rp. 50.000.000,- ATAU
KURUNGAN 6(ENAM) BULAN BILA
TIDAK MENJADI PESERTA

1.
2.

Project Name - Topic January 2014

BERBENTUK BADAN PUBLIK


BERTANGGUNG JAWAB LANGSUNG
KEPADA PRESIDEN
3,. KARTU KEPESERTAAN BERDASARKAN
NOMOR IDENTITAS TUNGGAL (NIK)
4. PESERTA NA BOLEH KLAIM MIN
KEPESERTAAN 10 TAHUN
5. ADA SANKSI ADMINISTRATIF BILA TIDAK
MENGIKUTI PROGRAM JAMINAN SOSIAL
BERUPA:TEGURANTERTULIS, DENDA,
DAN/ATAU TIDAK MENDAPAT PELAYANAN
PUBLIK ,
6. DENDA MAKS 1 MILYAR ATAU KURUNGAN
8(DELAPAN) TAHUN BILA TIDAK MENJADI
PESERTA

Terima Kasih
BPJS KETENAGAKERJAAN DEPOK
Jl. Margonda Raya No 52
Komleks Ruko ITC Depok No. 19-21 Depok 16431
T (021) 77215101,77215102
F (021) 77215104