Para qu sirve el comportamiento organizacional a las empresas?

Para estudiar y com

prender por qu se dan cierto tipo de reacciones en los colaboradores de las misma
s, qu influye para que ellos a
Identifica las ideas claves en un texto o discurso oral e infiere conclusiones a
partir de ellas.
Establece la relacin entre las dimensiones polticas, econmicas, culturales y geogrfi
cas de un acontecimiento.
Advierte que los fenmenos que se desarrollan en los mbitos local, nacional e inter
nacional ocurren dentro de un contexto global interdependiente.
Sita hechos histricos s que producen bienes y servicios para satisfacer las necesi
dades de sus clientes y cumplir con sus objetivos. Al ser sistemafundamentales q
ue han tenido lugar en distintas pocas en
Mxico y el mundo con El cambio climtico
La desertificacin y deforestacin
La contaminacin atmosfrica
TAMIENTO DEcten de una u otra forma y, sobre todo, para saber canalizar esta info
rmacin a fin de lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la
empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de
este curso analizaremos los hallazgos encontrados por tres de los principales au
tores de comportamiento organizacional: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato
y John W. Newstrom. El concepto de comportamiento organizacional de cadaVVaarrL
as organizaciones son sistemas sociales sociales, las organizaciones se encuentr
an constituidas por seres humanos que son totalmente impredecibles, ya que dos p
ersonas en una misma situacin no reaccionan de igual forma.iiaabblleess iinntteer
rmmeeddiiaass ((CChhiiaavveennaattoo,, 22000099))
Productividad. Una organizacin es productiva cuando alcanza sus objetivos al tran
sformar sus insumos o entradas en resultados cada vez mayores al costo ms bajo po
sible. Adaptabilidad y flexibilidad. La adaptabilidad es la facilidad para ajust
arse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y com
petencias. La flexibilidad es la capacidad para modificar el comportamiento y la
s actividades en funcin de nuevas exigencias internas o externas. Calidad. La cal
idad de vida en el trabajo es una filosofa de gestin que mejora la dignidad del em
pleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y progre
so personal. Innovacin. Es la capacidad de la organizacin para crear algo completa
menteRelacin hombre-naturaleza en distintos contextos
Culturales.
Comportamientos humanos que han incidido en:
La Carta de la Tierra y otros cdigos ticos
mundiales o los establecidos por
Organizaciones ambientalistas de la
sociedad civil.
COMPRA.TRABAJO INDEPENDIENTE: Los alumnos investigan acerca de las aportaciones
que la ciencia y la tecnologa han tenido en los ltimos aos, en beneficio de la soci
edad mexicana en los diversos campos:La escasez del agua
Responsabilidad de las naciones ante los problemas ambientales.
Responsabilidad de la industria ante los problemas ambientales.
Inversin trmica y lluvia cida.
Destruccin de los ecosistemas y alteracin de procesos fisiolgicos y genticos del hom
bre, y crisis ecolgica global.
Cdigos ticos ambientales:
Protocolo de Montreal
La Declaracin de Ro
Protocolo de Cartagena
relacin al presente.
ActaCAPTULO 5.
MERCADOS DE NEGOCIOS Y
COMPOR en la salud, trabajo, educacin, desarrollo social y comunicacin, que ser pre
sentado en un ensayo, como evidencia del bloque. El docente presenta la rbrica. (
Anexo 4)
SESIN 9. EVALUEl docente reidad en su escrito.

Ortografa y Gramtica
No hay ningn error de ningn tipo. Y hay adecuado lenguaje.
Hay ms de 5 errores ortogrficos y errores de sintaxis.
Hay ms de 10