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Junho 2012

DIREITO DO TRABALHO

TERCEIRA ALTERAO AO
CDIGO DO TRABALHO
Foi publicada a Lei n. 23/2012, em
25 de Junho, que procede terceira
alterao ao Cdigo do Trabalho. O
novo texto legislativo resulta, em grande
medida, dos compromissos assumidos
pelo Estado Portugus no Memorando de
Entendimento de 17 de Maio de 2012,
e prope-se instituir uma legislao
laboral melhorada atravs da sua
actualizao, sistematizao e agilizao
de procedimentos , e desta forma
capaz de, por um lado, salvaguardar os
interesses do trabalhador e, por outro,
de promover a flexibilidade interna das
empresas, munindo-as de instrumentos
adequados de resposta a situaes de
crise. O objectivo ltimo , portanto, a
retoma do crescimento econmico e a
criao sustentada de emprego.

Sociedade de Advogados Portuguesa do Ano

Chambers European Excellence Awards, 2009,
2012/ Who`s Who Legal Awards, 2006, 2008,
2009, 2010, 2011/ The Lawyer European AwardsShortlisted,2010, 2011

Melhor Sociedade de Advogados

no Servio ao Cliente
Clients Choice Award - International Law Office,
2008, 2010, 2011

5 Sociedade de Advogados mais Inovadora

da Europa
Financial Times Innovative Lawyers Awards, 2011

Melhor Sociedade de Advocacia de

negcios da Europa do Sul
ACQ Finance Magazine, 2009

Melhor Departamento Fiscal do Ano

International Tax Review - Tax Awards
2006, 2008

Prmio Mind Leaders Awards TM

Human Resources Suppliers 2007

Neste sentido, tal como referido na

exposio de motivos da respectiva
Proposta de Lei, as alteraes estabelecidas
incidem, fundamentalmente, sobre quatro
matrias distintas: a organizao do
tempo de trabalho, o regime da cessao
do contrato de trabalho por motivos
objectivos, a fiscalizao das condies
de trabalho e comunicaes ACT e o
regime aplicvel aos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho.
Do conjunto de medidas adoptadas,
sero sobretudo de salientar as referentes
organizao do tempo de trabalho e
ao regime de cessao do contrato de
trabalho por motivos objectivos.
Assim, no que respeita organizao
do tempo de trabalho, a Lei n. 23/2012
introduz o banco de horas individual
e o banco de horas grupal. O banco

de horas individual, previsto no novo

artigo 208.-A do Cdigo do Trabalho,
vem permitir que, por acordo entre
empregador e trabalhador, o perodo
normal de trabalho seja aumentado at
duas horas dirias e atingir 50 horas
semanais, com o limite de 150 horas por
ano. Quanto ao banco de horas grupal,
o artigo 208.-B do Cdigo do Trabalho,
ora tambm aditado, vem permitir que
este regime seja institudo por simples
deciso do empregador, desde que (i)
uma maioria de 60% dos trabalhadores
de uma equipa, seco ou unidade
econmica se encontre j abrangido por
banco de horas previsto por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho,
estendendo-se o respectivo regime aos
restantes trabalhadores abrangidos pela
estrutura, ou (ii) uma maioria de 75% dos
trabalhadores de uma equipa, seco ou
unidade econmica aceite a proposta do
empregador para a implementao de
banco de horas grupal, ficando sujeitos a
este regime a totalidade dos trabalhadores
abrangidos pela estrutura em causa.

Do conjunto de medidas
adoptadas, sero sobretudo
de salientar as referentes
organizao do tempo
de trabalho e ao regime
de cessao do contrato
de trabalho por motivos
objectivos.
1

TERCEIRA ALTERAO AO
CDIGO DO TRABALHO
Conforme previsto pela Lei n. 23/2012,
tambm o regime do intervalo de
descanso, previsto no artigo 213. do
Cdigo do Trabalho, sofre uma alterao,
estabelecendo-se que, em caso de
prestao de trabalho superior a 10 horas,
o intervalo de descanso possa ter lugar
aps 6 horas de trabalho consecutivo.
J no mbito do regime de trabalho
suplementar, a Lei n. 23/2012 procede
a vrias alteraes significativas. Assim,
no s procede eliminao do direito
a descanso compensatrio por trabalho
suplementar prestado em dia til, em dia
de descanso semanal complementar ou
em feriado, mantendo tal direito apenas
nos casos de prestao de trabalho
suplementar impeditivo do gozo de
descanso dirio e em dia de descanso
semanal obrigatrio, como reduz para
metade os valores pagos a ttulo de
acrscimo de retribuio, os quais
passam a ser de 25% pela primeira hora
ou fraco e 37,5% por hora ou fraco
subsequente, em dia til, e de 50% por
cada hora ou fraco, em dia de descanso
semanal ou feriado. Obedecendo
mesma lgica, a Lei n. 23/2012 reduz
para metade o acrscimo de retribuio
devida por trabalho normal prestado em
dia feriado em empresa no obrigada a
suspender o funcionamento nesse dia, o
qual passa a corresponder apenas a 50%
da retribuio correspondente.
Visando o aumento dos nveis de
produtividade e, bem assim, o incremento
da competitividade, a Lei n. 23/2012
procede reduo do catlogo legal
de feriados, eliminando, para o efeito,
quatro feriados obrigatrios: Corpo de
Deus, 5 de Outubro, 1 de Novembro e 1
de Dezembro.
Relativamente ao regime jurdico
das frias, destaca-se a eliminao
da majorao de at 3 dias de frias,
prevista pelos n.os 3 e 4 do artigo 238.
do Cdigo do Trabalho, na redaco
anterior Lei n. 23/2012, em caso de
inexistncia ou de nmero reduzido
de faltas pelo trabalhador, passando o
perodo anual de frias a ter uma durao
mxima (e mnima) de 22 dias teis.
Destaca-se ainda a possibilidade de o
empregador encerrar a empresa em dia
que esteja entre um feriado ocorrido
tera-feira ou quinta-feira e um dia de
descanso semanal, sendo o referido dia
de encerramento deduzido do total do
perodo anual de frias do trabalhador

De acordo com a nova

redaco do artigo 366.
do Cdigo do Trabalho,
tambm reduzido o
montante das compensaes
devidas por cessao do
contrato de trabalho, as quais
passam agora a corresponder
a 20 dias de retribuio base
e diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade.
(alternativamente, por deciso do
empregador, o encerramento poder ser
igualmente compensado por prestao
de trabalho por parte do trabalhador),
tal como previsto na redaco agora
conferida ao n. 2 do artigo 242. do
Cdigo do Trabalho.
Por fim, e no que respeita ainda
organizao do tempo de trabalho, so
introduzidas algumas modificaes
quanto ao regime legal das faltas
injustificadas, alterando-se, para o efeito,
o artigo 256. do Cdigo do Trabalho.
Com efeito, estabelecido que em caso
de falta injustificada a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio,
imediatamente anterior ou posterior a
meio dia de descanso ou a feriado, o
perodo de ausncia a considerar para
efeitos de perda de retribuio abrange
os dias ou meios-dias de descanso ou
feriados imediatamente anteriores ou
posteriores ao dia da falta. Na gnese
desta medida est a tentativa de reduo
do nmero de faltas injustificadas em dias
prximos de perodos de descanso.
Por sua vez, como se referiu, a par
com as alteraes ao regime da
organizao do tempo de trabalho,
as medidas preconizadas pela Lei n.
23/2012 incidem igualmente, de forma
significativa, quer sobre o regime da
cessao do contrato de trabalho por
motivos objectivos isto , despedimento
por extino do posto de trabalho e
despedimento por inadaptao , quer
sobre as compensaes devidas em caso
de cessao de contrato de trabalho.
Assim, e no que respeita ao despedimento
por extino do posto de trabalho,
alterado o n. 2 do artigo 368. do Cdigo

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do Trabalho, por forma a eliminar a

ordem de critrios a ser obrigatoriamente
observada
pelo
empregador
na
determinao do posto de trabalho a
extinguir, quando haja uma pluralidade
de postos de trabalho com contedo
funcional idntico. Com a Lei n.
23/2012, a definio de tais critrios passa
a caber ao empregador, por referncia
aos respectivos titulares, devendo ser
relevantes e no discriminatrios face
aos objectivos subjacentes extino
do posto de trabalho. Por outro lado,
igualmente eliminada a obrigao
de colocao do trabalhador em
posto compatvel com a sua categoria
profissional, tal como prevista no n. 4 do
artigo 368. do Cdigo do Trabalho, na
redaco anterior Lei n. 23/2012.
Por seu turno, relativamente ao
despedimento por inadaptao, este
passa a ser permitido mesmo nas
situaes em que no tenham sido
introduzidas quaisquer modificaes no
posto de trabalho. Neste caso, porm,
ser necessrio que se verifique uma
modificao substancial da prestao
realizada pelo trabalhador de que
resultem, nomeadamente, a reduo
continuada de produtividade ou de
qualidade, avarias repetidas nos meios
afectos ao posto de trabalho ou riscos
para a segurana e sade do trabalhador,
de outros trabalhadores ou de terceiros,
determinados pelo modo do exerccio
das funes e que, em face das
circunstncias, seja razovel prever que
tenham carcter definitivo. A par com
estas alteraes ainda estabelecido um
novo procedimento para a concretizao
deste despedimento, nomeadamente
para acautelar a possibilidade de defesa
do trabalhador, conforme previsto na
nova redaco do artigo 375. do Cdigo
do Trabalho.
Por fim, de acordo com a nova redaco
do artigo 366. do Cdigo do Trabalho,
tambm reduzido o montante das
compensaes devidas por cessao do
contrato de trabalho, as quais passam
agora a corresponder a 20 dias de
retribuio base e diuturnidades por cada
ano completo de antiguidade, de acordo
com as regras de determinao seguintes:
(i) O valor da retribuio base e
diuturnidades a considerar para efeitos
de clculo da compensao no pode ser
superior a 20 vezes a retribuio mnima
mensal garantida;

TERCEIRA ALTERAO AO
CDIGO DO TRABALHO
As alteraes introduzidas
pela Lei n. 23/2012 entraro
em vigor no dia 1 de Agosto
de 2012 (primeiro dia do
segundo ms seguinte ao da
publicao da Lei), com a
excepo da eliminao dos
feriados, a qual produzir
efeitos apenas a partir de 1
de Janeiro de 2013.

A presente Nota Informativa destina-se a

ser distribuda entre Clientes e Colegas e a
informao nela contida prestada de forma
geral e abstracta, no devendo servir de
base para qualquer tomada de deciso sem
assistncia profissional qualificada e dirigida
ao caso concreto. O contedo desta Nota
Informativa no pode ser reproduzido, no seu
todo ou em parte, sem a expressa autorizao
do editor. Caso deseje obter esclarecimentos
adicionais sobre este assunto contacte Lus
Sobral (luis.sobral@plmj.pt) ou Rute Marques
(rute.marques@plmj.pt).

(ii) O montante global da compensao

no pode ser superior a 12 vezes a
retribuio base mensal e diuturnidades
do trabalhador ou a 240 vezes a
retribuio mnima mensal garantida;
(iii) O valor dirio de retribuio base e
diuturnidades o resultante da diviso por
30 da retribuio base e diuturnidades; e
(iv) Em caso de fraco de ano, o
montante da compensao calculado
proporcionalmente.
Procede-se aqui ao alinhamento entre as
compensaes previstas para os contratos
de trabalho anteriores a 1 de Novembro
de 2011 e as previstas para os novos
contratos de trabalho, j celebrados
ao abrigo da Lei n. 53/2011, de 14 de
Outubro.
Porm, para salvaguardar as expectativas
dos trabalhadores relativamente ao
perodo decorrido at 31 de Outubro de
2012, o artigo 6. da Lei n. 23/2012 define
o modo de clculo da compensao
devida em caso de cessao de contrato
de trabalho celebrado antes de 1 de
Novembro de 2011. Assim, em relao
ao perodo de durao do contrato at
31 de Outubro de 2012, o montante da
compensao corresponder a um ms
de retribuio base e diuturnidades por
cada ano completo de antiguidade, tal
como previsto no artigo 366. do Cdigo
do Trabalho, na redaco anterior Lei
n. 23/2012. Em relao ao perodo
de durao do contrato depois de 31
de Outubro de 2012, o montante da
compensao j corresponder ao
previsto na nova redaco conferida ao
aludido artigo 366.. Adicionalmente,
estabelece-se que o montante total da
compensao assim calculada no poder
ser inferior a 3 meses de retribuio
base e diuturnidades do trabalhador. E
ter como limite mximo (i) o valor da
compensao calculada de acordo com
o critrio previsto no artigo 366 do
Cdigo do Trabalho na redaco anterior
Lei n. 23/2012, se esse valor for igual
ou superior a 12 vezes a retribuio base

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Partilhamos a Experincia. Inovamos nas Solues.
Junho 2012

mensal e diuturnidades do trabalhador ou

240 vezes a retribuio mnima mensal
garantida; ou (ii) o valor correspondente
a 12 vezes a retribuio base mensal e
diuturnidades do trabalhador ou 240
vezes a retribuio mnima mensal
garantida se este valor for superior ao
da compensao calculada de acordo
com o critrio previsto no artigo 366 do
Cdigo do Trabalho na redaco anterior
Lei n. 23/2012.
Finalmente, uma breve nota sobre
as alteraes ao regime jurdico da
suspenso ou reduo de laborao
em situao de crise empresarial,
vulgarmente designado como lay-off,
as quais tm em vista a agilizao dos
procedimentos da reduo ou suspenso
dos contratos de trabalho em situaes
de crise empresarial, possibilitando
as condies necessrias para que as
empresas enfrentem situaes transitrias
de dificuldades, contribuindo para evitar
despedimentos por motivos econmicos
[apostando-se], assim, em medidas de
viabilizao das empresas e consequente
manuteno do emprego. Neste sentido,
so adoptadas vrias medidas, das
quais salientamos a admissibilidade da
prorrogao da suspenso ou reduo
de laborao, a proibio de cessao de
contrato de trabalho durante a aplicao
da mesma e nos 30 ou 60 dias seguintes,
conforme o caso, sob pena de devoluo
dos apoios recebidos, e a atribuio de
um apoio no valor de 30% do Indexante
de Apoios Sociais (IAS), ao empregador
e ao trabalhador, em partes iguais,
em caso de frequncia pelo ltimo de
formao profissional adequada ao
desenvolvimento da sua qualificao
profissional ou viabilizao da empresa
e manuteno dos postos de trabalho,
entre outras.
As alteraes introduzidas pela Lei n.
23/2012 entraro em vigor no dia 1 de
Agosto de 2012 (primeiro dia do segundo
ms seguinte ao da publicao da Lei),
com a excepo da eliminao dos
feriados, a qual produzir efeitos apenas
a partir de 1 de Janeiro de 2013.

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