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- QUE ES EL DERECHO PROCESAL

Desde el punto de vista del concepto clsico: es la rama del derecho pblico que organiza los
tribunales de justicia, determinando su jurisdiccin y competencia y fija la forma o manera de actuar
para el desarrollo de los juicios contenciosos y de los procedimientos no contenciosos.(tomo I
apndice de actualizacin enciclopedia jurdica omega)
DERECHO PROCESAL
Conjunto de reglas jurdicas que regula la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del
trabajo para el mantenimiento del orden jurdico y econmico de las relaciones obrero patronales,
inter obreros o inter patronales (tratadista Alberto Trueba Urbina).
2.- QUE ES EL DERECHO DE HUELGA
Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
3.- PROCEDIMIENTO DE HUELGA
La huelga deber tener por objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin armonizando los derechos del
trabajo con los del capital, obtener del p;federalatrn o patrones la celebracin del contrato colectivo
de trabajo, obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia.
4.- SINDICATO
Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses.
Los sindicatos se forman ya sea por la voluntad de los trabajadores y tambin los patrones tienen
derecho a formar sus propios sindicatos, para el registro de los sindicatos deben hacerlo ante la
secretaria del trabajo y previsin social, en los casos de competencia federal; y en las juntas de
conciliacin y arbitraje en los de competencia local, para cuyo efecto lo emitirn por duplicado.
5.- REQUISITOS PARA FORMAR UN SINDICATO.
1.- COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA.
2.-UN PADRON DE SOCIOS O LISTA CON EL NUMERO , NOMBRES Y DOMICILIOS DE SUS
MIEMBRO Y CON EL NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS PATRONES,EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS EN LOS QUE PRESTEN SUS SERVICIOS
3.-COPIA AUTORIZADA DE LOS ESTATUTOS.
4.-COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA EN QUE SE HUBIESE ELEGIDO LA
DIRECTIVA.
5.-LOS DOCUMENTOS ANTERIORMENTE SEALADOS SERAN FIRMADOS Y AUTORIZADOS
POR EL SECRETARIO GENERAL DE ORGANIZACIN Y EL DE ACTAS DE ACUERDOS
6.- LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS DEBEN CONTENER:
I.-DENOMINACION O RAZON SOCIAL
II.-DOMICILIO
III.-OBJETO POR EL QUE SE FORMA
IV.-DURACION DEL SINDICATO
V.- CONDICIONES DE ADMISIN DE LOS SOCIOS.

VI.-OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS.

VII.-MOTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE EXPULSIN Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
IX.-PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCION DE LA DIRECTIVA.
X.-PERIODO DE LA DURACION DE LA DIRECTIVA.
7.- QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
8.- LINEAMIENTOS GENERALES O CARACTERISTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DEL
TRABAJO
Debe celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se har por triplicado, entregndose un ejemplar
a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje, despus
de registrada la fecha y hora de presentacin y deposito se remitir inmediatamente al archivo para
su consulta, en el departamento de registro de contrato colectivos de reglamentos interiores de la
junta de conciliacin y arbitraje competente.
9.- QUE ES UNA AUTORIDAD
Potestad legalmente conferida y referida y recibida para ejercer una funcin, para dictar al efecto
resoluciones cuya obediencia es indeclinable, bajo amenaza de una sancin y la posibilidad legal de
su ejecucin forzosa en caso necesario.
10.- COMO SE CLASIFICAN LAS AUTORIDADES
a) Administrativas:
Secretaria del trabajo, comisin nacional de los salarios mnimos, comisin nacional de participacin
de utilidades, comisin nacional del empleo, inspeccin del trabajo. De tramites simples, sencillos. en
estas no hay juicio.
b) Jurisdiccionales:
Juntas de conciliacin y arbitraje, pueden ser federales y locales.
Dice o declara el derecho, ser una autoridad que interviene en la controversia y ser competente.
11.- QUE ES UN CONFLICTO
Son las controversias o diferencias que se producen entre trabajadores y empresarios ya sea en las
relaciones individuales o colectivas; y que son llevadas ante un rgano jurisdiccional.
12.- QUE ES UN ACTOR
Es la parte que demanda y hay 3 formas:
Por documento: notarial, testamento o escritura.
Por carta poder firmada ante 2 testigos.
Por comparecencia directa ante la junta.
13.- QUE ES UN DEMANDADO
Es la persona que est afectando un inters.

14.- QUE ES LA PERSONALIDAD JURIDICA

Es aquella que se otorga mediante un poder y hay tres formas de acreditar por poder y son:
1) Instrumento notarial
2) Con carta poder firmada por dos testigos
3) Por comparecencia mediante la junta.
15.- REQUISITOS DE UNA PERSONA MORAL JURISPRUDENCIAL

16.- QUE ES EL APODERADO LEGAL

El apoderado es aquella ste representa a una persona natural o jurdica en virtud de un poder
otorgado con las formalidades de ley. Es de sealar que el poder es el documento privado o
instrumento pblico donde constan las facultades generales y especiales de representacin que
otorga el poderdante (persona natural o jurdica que otorga el poder) al apoderado (persona natural a
quien se otorga el poder).
17.- QUE ES EL PODERDANTE (MANDANTE)
Es la Persona que da poder o facultades a otra para que la represente en juicio o fuera de l.
18.- DURACION DEL SINDICATO
Duran los que los agremiados decidan o Por tiempo indefinido