LIDERANDO GRUPOS PEQUENOS QUE TRANSFORMAM VIDAS

Introduo
A reputao bem merecida de Willow Creek pela excelncia no se limita capacidade de
celebrao artstica e encontros facilitadores que se desenvolvem em sua programao
rotineira. Quando Bill Hybels (pastor titular) pesquisou a nova gerao de interessados e
crentes que aglomeram aquela igreja, assumiu a responsabilidade de assegurar que seriam
bem-vindos, instrudos e cuidados. Esta obra, pois, fruto do esforo da Igreja de Willow
Creek para acolher, instruir e cuidar, com total eficincia, de todos aqueles que vo sendo
acrescentados sua numerosa populao.
O excelente trabalho de Bill Donahue e sua equipe baseado na experincia de uma igreja
organizada em grupos pequenos onde lderes leigos bem treinados e monitorados exercem
pastoreio sobre cada discpulo, da forma que todo crente almeja receber.
Este manual foi idealizado e trabalhado no apenas para compartilhar vitoriosas
experincias desse mtodo de fazer e viver igreja, mas para colocar em suas mos uma
ferramenta de orientao para organizar uma estrutura semelhante, embora adequada
realidade de cada igreja local.
Carl F. George
LIDERANDO GRUPOS PEQUENOS QUE TRANSFORMAM VIDAS
Introduo
Este manual foi adaptado tendo em vista respeitar as caractersticas peculiares de igrejas
brasileiras, bem como satisfazer a necessidade de uma linguagem simples e acessvel ao
contexto de nossa lngua. Esperamos, em Cristo, que essa seja uma ferramenta de preciosa
utilidade para todos que a utilizarem.
Ao constatarmos a excelncia da obra realizada na Igreja de Willow Creek, assimilamos e
adaptamos aquela filosofia de trabalho realidade de nosso povo, surgindo da o Agrupe
(Ministrio de Apoio aos Grupos Pequenos), que se dedica exclusivamente organizao e
acompanhamento desse pastoreio intencional de uma membresia bem distribuda em
pequenos ncleos.
A estrutura organizacional do Agrupe trabalha com o acompanhamento da liderana em
escala ascencional indo desde o lder de grupo pequeno propriamente dito, que se faz
acompanhar de seu aprendiz no ncleo de sua comunidade, monitorado por sua vez pelo
orientador, o qual recebe orientaes do lder de diviso que est submetido ao lder de
rea, que encabea o esquema da liderana do programa.
A declarao de misso est intrinsecamente ligada aos propsitos da igreja local:
Promover a interao de pessoas em grupos pequenos a fim de transformar vidas pela

aplicao da Palavra, exercer o pastoreio mtuo pela prtica dos imperativos de

mutualidade e contribuir para a edificao da igreja pelo exerccio dos dons espirituais.
A filosofia do ministrio est estruturada sobre o desejo de Cristo de que os seus seguidores
se tornem como Ele, resgatando o estado original quando fomos criados imagem e
semelhana de Deus, pois acreditamos que o cumprimento contnuo dos mandamentos
bblicos recprocos na vida dos membros da igreja gera transformao de vidas, produzindo
caractersticas individuais que nos assemelham pessoa do Senhor Jesus Cristo.
Armando Bispo
Pastor titular
da Igreja Batista
Central de Fortaleza
(Edio brasileira)
LIDERANDO GRUPOS PEQUENOS QUE TRANSFORMAM VIDAS
Prefcio
Este manual um guia de referncia para seu ministrio de grupos pequenos,
que oferece toda informao e recursos necessrios para se dirigir grupo
pequeno dinmica e eficazmente, no formato onde mudana de vida norma e
no exceo.
Voc descobrir que Liderando Grupos Pequenos que Transformam Vidas
organizado de modo a viabilizar o acesso informao que se busca, j que foi
projetado de maneira uniforme, com cada parte sendo ligada naturalmente
outra, o que facilita a pesquisa de quem busca liderar grupos pequenos que
transformam vidas, tornando cada participante num verdadeiro e frutfero
discpulo de Jesus Cristo.
COMO ESTE MANUAL PROJETADO
A introduo a este livro, intitulada Uma estrutura que serve s pessoas,
descreve alguns dos servios bsicos da estratgia de um grupo pequeno, a qual
consideramos muito bem sucedida uma estratgia baseada no Modelo MetaIgreja de Carl George para grupos pequenos. Voc vai descobrir como este
Modelo Meta-Igreja projetado, como usado e porque eficaz. Leia com muita
ateno esta parte introdutria, pois ela oferece o alicerce bsico para o resto do livro.
A Parte 1 enfoca a viso e os valores bblicos que fundamentam um ministrio de
grupos pequenos bem sucedido. O quanto voc est convicto que aes como
evangelismo, discipulado e pastoreio em grupos pequenos determinam
crescimento nos crentes e impacto nos descrentes, motiva seus esforos para
desenvolver um ministrio relevante, estimulante e expressivo.
A Parte 2 atinge o centro de um grupo pequeno bem sucedido: a liderana.
Vrios lderes treinados, capacitados e apaixonados pelo que fazem, formam a
espinha dorsal de um ministrio de grupo pequeno focado em desenvolver
seguidores de Cristo completamente dedicados e frutferos. A vida espiritual, a
fora de trabalho e o carter do lder de um grupo pequeno, pastor de um
rebanho desse porte, so os assuntos tratados nesta parte.
A Parte 3 se concentra na identificao, acompanhamento e formao de novas

lideranas, a partir da iniciativa do lder de cada grupo pequeno em escolher,

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desafiar, motivar e equipar seu aprendiz. Assegurar o bom desenvolvimento desse
processo responsabilidade da equipe voluntria que supervisiona o projeto.
A Parte 4 tem como assunto principal o estabelecimento da viso e do pacto de
compromisso do grupo, baseados nos princpios bblicos necessrios formao
de grupos pequenos. Voc monta um grupo pequeno dinmico quando
desenvolve a viso e os valores que guiaro seu ministrio, frutos do
entendimento claro de seu papel como lder no Corpo de Cristo e voltados
identificao e formao de lideranas em potencial.
A Parte 5 ajuda a planejar o uso de perguntas importantes, resoluo de
conflitos, construo de relacionamentos, conduo de debates dinmicos e
abertura a avaliaes do grupo e da superviso do projeto, atravs de
experincias e informaes necessrias a reunies que transformam vidas.
A Parte 6 ajuda o lder a entender seu verdadeiro papel de pastor algum que
d sentido de viso e direo ao grupo, que encoraja os membros a serem mais
como Cristo, e que cria reunies dinmicas onde a Palavra de Deus meditada,
entendida e obedecida. Um lder tambm ajuda o grupo a se tornar um ambiente
de cuidado e nutrio onde os membros encontram descanso para a alma,
orao para as necessidades e cura para as feridas. Como pastor, seu pequeno
rebanho merece sua ateno e ministrao.
A Parte 7 objetiva ajud-lo a multiplicar seu ministrio. Como lder, voc tem o
privilgio de expandir o Reino de Deus alm do grupo e alcanar outros que ainda
no experimentaram uma verdadeira comunho com Cristo. Voc vai aprender a
convidar outras ovelhas ao aprisco, a traz-las ao ambiente vivificante de seu
grupo e a auxiliar os lderes que surgem a dar o prximo passo e liderarem seus
prprios grupos.
A Parte 8 lhe mostra como iniciar grupos pequenos em sua igreja e oferece um
mtodo de avaliao da eficcia desse ministrio. Os processos e passos aqui
esboados ajudaro novos ministros a comearem com grande impulso e
permitiro aos j existentes avaliarem a si mesmos, realizando as mudanas e
ajustes necessrios para atingir altos nveis de crescimento, frutos de novos e
estimulantes esforos.
Agradecemos o rduo trabalho de todos os voluntrios da Igreja de Willow
Creek, que participaram da criao e adaptao deste manual, pela valiosa
contribuio. Sem seu compromisso e trabalho, no teramos este recurso
precioso para o satisfatrio funcionamento do ministrio de grupos pequenos.
Agradecemos tambm a Carl George por ter uma igreja com um ministrio
modelo que transforma vidas! Sua contribuio ao Reino ainda frutificar
atravs das geraes vindouras.
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UMA ESTRUTURA QUE
SERVE S PESSOAS
A estrutura pode facilitar ou impedir os esforos ministeriais de qualquer grupo, pequeno
ou grande. As igrejas e os grupos pequenos freqentemente deixam de unir os ideais e

entusiasmo de um ministrio cristo vital com um projeto organizacional que permita que
este ministrio floresa. Mas, como uma igreja sabe quando o projeto de uma grande
organizao ou grupo vai encorajar ou frustrar um ministrio? Vamos responder a esta
pergunta com outra. A estrutura serve s pessoas ou as pessoas servem estrutura?
Muitas organizaes (e muitos grupos pequenos), sem saber, criam um sistema que v as
pessoas como recursos ou combustvel para impulsionar a organizao. Infelizmente,
muitas igrejas motivam os membros com culpa ou manipulao espiritualizada, a fim de
faz-los preencher uma brecha voluntria na organizao. Nosso(a) filho(a) vai seguir
pela vida sem direo nem propsito, vagando perigosamente prximo ao abismo da
carnalidade, a menos que coloque seu nome como professor(a) para o ministrio das
crianas hoje!.
Lderes de grupos pequenos cometem o mesmo erro: Trabalhei nesta lio sete horas. No
justo que vocs no faam a tarefa. Todo meu trabalho foi por gua abaixo! Traduo:
Trabalhei muito para criar algo que devem ouvir. Afinal de contas, vocs existem para que
eu tenha um pblico para minhas habilidades como professor e lder. Se no querem fazer
sua parte, como que vou ter um ministrio?
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COMPONENTES-CHAVE DA ESTRATGIA DA
META-IGREJA PARA OS GRUPOS
O termo meta significa mudana. Meta-Igreja aquela que muda a estratgia de
expanso do Reino e se organiza em torno de grupos clulas, onde as pessoas podem
fazer amizades, ser orientadas na f, compreender e debater a verdade da Palavra,
identificar e usar os dons espirituais e cuidar umas das outras. (Para maiores
informaes sobre a organizao de tais igrejas, consulte Prepare your church for the
future e The coming church revolution, de Carl George.)
A extenso do cuidado
Desenvolvimento da liderana
Transformar verdadeiros discpulos em frutferos lderes muito difcil, porque exige
concentrao, energia e persistncia, mas compensador. Todos ns sabemos que
precisamos de lderes mais qualificados e treinados, mas o desenvolvimento da
liderana pode sempre esperar at a semana que vem e nunca priorizado, como:
preparao do sermo, ensaio da msica, conflito entre os funcionrios, programas de
edificao, reunies da comisso de finanas, aconselhamento pastoral e dissidncia de
membros, que resulta em infindveis adiamentos e inverso de prioridades.
O ministrio de grupo pequeno em sua igreja, s ter sucesso se tiver habilidade de
identificar e treinar lderes qualificados que possam pastorear pequenos rebanhos de
crentes e alcanar os perdidos que precisam de Cristo. No Modelo meta-igreja, o
desenvolvimento da liderana procurado intencionalmente pelo lder do grupo
pequeno e equipe pastoral. Os lderes, trabalhando com apoio e direo desse grupo,
identificam lderes em potencial e fazem um esforo para discipul-los rumo liderana
de um grupo pequeno. Cada grupo consiste de um lder ativo, pelo menos um lder
aprendiz que aprende os segredos da liderana de um grupo pequeno no prprio
servio, e um(a) anfitrio() que oferece um ambiente que leva a uma experincia
impossvel para um pastor dar ateno, discipular e cuidar das necessidades de um
nmero muito grande de pessoas. Ningum tem tempo nem energia para pastorear um
rebanho de 80, 200 ou 500 almas. Por isso, qual uma extenso razovel de cuidado?

Recomendamos a porcentagem de 1:10 para cada lder de grupo at dez membros podem
ser bem cuidados. Como lder voluntrio na igreja, seu tempo limitado. Pastorear um
rebanho de 6 a 10 pessoas representa um desafio perfeitamente alcanvel.
A capacidade da igreja de oferecer uma assistncia individual geralmente se perde,
medida que ela cresce. Uma comunidade pequena, com 65 membros, que alcana 30 almas
para Cristo, deve agora incorporar estas pessoas, nutri-las na f e oferecer um cuidado
progressivo para suas necessidades individuais. Talvez alguns voluntrios-chaves e um
pastor assalariado pudessem realizar esta tarefa quando havia 65 membros. Mas agora com
95 (e com tantos bebs em Cristo precisando de ateno) necessrio que o cuidado seja
compartilhado por muitos, em vez de poucos. Dez grupos pequenos com lderes aprendizes
tornariam esta igreja um lugar apropriado, singular e que cuida bem dos membros. Cada
pessoa vai se sentir bem cuidada, se ningum pastorear mais de dez membros (inclusive o
pastor assalariado que treina e acompanha em primeiro lugar os lderes de grupos
pequenos e dedica mais do seu tempo pregao da Palavra e orao como em Atos 6.4).
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Fale com a maioria dos lderes de grupos pequenos sobre multiplicao e freqentemente
a reao ser medo. No divida nosso grupo!, a maior parte deles grita. Mas o Reino de
Deus avana uma vida de cada vez. Somos chamados a multiplicar nosso ministrio,
expandindo o Reino e trazendo novos seguidores ao aprisco. Usar a cadeira vazia a fim
de permitir um crescimento consistente e bem compassado do grupo, capacitar os novos
crentes ou interessados a acharem um grupo. E o desenvolvimento intencional dos lderes
aprendizes assegura que algum estar pronto para assumir novos grupos, quando os j
existentes crescerem e derem luz uma nova vida. medida que novos grupos se
formam de grupos veteranos, os valores e princpios aprendidos podem ser multiplicados.
Todo mundo precisa de um lugar para uma experincia comunitria. H animao e
entusiasmo, medida que existe mudana de vida e outras pessoas criam
relacionamentos significativos na comunidade. natural que os grupos formem
subgrupos feitos de trs a quatro pessoas cada. Estes subgrupos podem, por sua vez,
desenvolver lderes, acrescentar membros e no fim se dividir em seus prprios grupos
saudveis. O processo continua at que todo o mundo em busca de comunidade encontre
um pequeno rebanho que os receber, desenvolver e liberar para o ministrio.
Multiplicao do grupo
Discipulado relacional
O melhor discipulado o de grupo. Jesus o praticou, passando muito do Seu tempo com
no menos que trs dos doze discpulos. A aprendizagem em grupo e experincias do
ministrio tm vantagens distintas. As pessoas discipuladas no contexto da vivncia de
grupo pequeno se beneficiam da sabedoria e discernimento dos seus membros, podem
usar seus dons num ambiente seguro e encorajador, ver as necessidades preenchidas, ter
irmos em Cristo orando por elas e ser encorajadas ao ministrio de equipe. As reunies
um-a-um, tanto quanto mentoreamento so acentuados pela experincia de um grupo
mais amplo, e o lder protegido de ter que assumir a responsabilidade total do
discipulado. Assim levamos as cargas uns dos outros e nos dedicamos a um ministrio
mtuo no Corpo de Cristo.
dinmica de grupo. Neste modelo de fazer igreja a liderana encorajada a acompanhar
pessoas que apresentam perfil de lder, mas que ainda no esto preparadas para
assumir formalmente esse papel, desafiando-as a se tornarem aprendizes.

Nenhum grupo deve comear sem o time de liderana no lugar. Isto assegura que a
liderana est sendo compartilhada e desenvolvida, e demonstra a seriedade da igreja
em relao ao futuro do ministrio. Os grupos que comeam sem aprendizes ou lderes
em ascenso vo se tornar subdesenvolvidos ou incapazes de produzir novos grupos. O
grupo pequeno um lugar ideal para os lderes em ascenso experimentarem seus
dons espirituais, obterem frutos, serem treinados pelo lder e crescerem na liderana.
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Transformar pessoas descrentes em verdadeiros e frutferos discpulos sempre esteve no
corao de Jesus e de Sua igreja. Cristo nos mandou falar, amar e servir aos outros, como
Ele fazia, e viver crescendo sempre em amor, alegria e demais frutos do Esprito. Os
discpulos no so apenas pessoas que precisam de mais respostas s perguntas da Bblia
ou que assistem a mais eventos ou escutam mais rdios evanglicas. Discpulos so
aqueles que agem como Cristo, esto dispostos a treinar para ser como Ele foi e praticam
as disciplinas da orao, retiro espiritual, adorao, leitura e estudo bblico, comunidade
e ministrio. So alunos que amam a Cristo para todo o sempre. Os grupos pequenos que
intencionalmente se envolverem nisto vero frutos se multiplicarem na vida das pessoas.
Coordenao do ministrio
As igrejas, no importa o tamanho, geralmente funcionam como uma coleo de
ministrios paraeclesisticos que apenas coincidem por terem o mesmo endereo.
Compartilham dependncias fsicas, recursos, voluntrios, finanas e ordens bblicas, mas
voc dificilmente os ver trabalhando realmente juntos em relao a propsitos e
objetivos comuns. O modelo meta-igreja um modelo igreja total que promove o
trabalho em equipe e a coordenao de esforos ministeriais. Desde que todos os
ministrios na igreja so designados e desenvolvidos usando-se os grupos pequenos,
essencial que todos estes grupos funcionem harmonicamente para realizarem a misso da
igreja. Sendo que o Modelo meta-igreja emprega a mesma estrutura de grupo pequeno
para todos os ministrios (jovens, crianas, coral, adultos, de alcance, internacional, etc.),
esta estrutura oferece um sistema de ministrao que igual na organizao como um todo.
Por exemplo, uma igreja pode determinar reunir as foras em torno do objetivo de
alcanar a comunidade para Cristo. Alm dos ministrios de ensino e pregao que
desafiam e exortam as pessoas, os grupos pequenos podem se tornar um lugar onde se
modele e pratique as habilidades de evangelismo, onde se oferea orao e apoio, onde se
enfatize a responsabilidade e onde acontea a integrao de seguidores recentemente
alcanados. Os lderes do grupo pequeno de toda a igreja podem ser reunidos para
treinamento, avaliao, lanamento da viso e orao. No importa o tamanho nem a
extenso do ministrio em particular, cada um pode ser o dono da misso de alcanar a
comunidade e articul-la aos membros dos grupos pequenos. Esta uma estratgia eficaz
para igreja de 80, 800 ou 8000 pessoas.
1. Seremos uma igreja com grupos pequenos ou uma igreja de grupos pequenos?
Certifique-se de que pode responder a esta pergunta com clareza, pois ela determinar
seu ministrio por vrios anos a seguir. Se sua igreja tiver grupos pequenos mas no
quiser se organizar em torno deles, ento os grupos pequenos so um programa ou
departamento da igreja. opcional.
PERGUNTAS A SEREM RESPONDIDAS AO
PROJETAR UMA ESTRUTURA PARA O MINISTRIO
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Contudo, se escolheu realizar o ministrio em conjunto, em pequenas comunidades,
ento os grupos pequenos so a igreja. Os grupos oferecem um sistema de
ministrao da verdade, discipulado e cuidado. Eles representam muito da vida corporal
da igreja. Isto significa que toda equipe de liderana e membros da comisso
serviro de modelo da vida em grupo e participaro na propagao da viso para os
grupos. No ser a responsabilidade de s um membro da liderana implementar ou
ser responsvel pelo ministrio.
2. Como vamos determinar que uma extenso apropriada serve para nossos
funcionrios e voluntrios?
A organizao ministerial da igreja determina quem responsvel para oferecer a
nutrio e desenvolvimento aos outros na pessoa do pastor titular comisso e aos
membros da igreja. Aps estabelecer as prioridades, marcar a hora e gastar recursos e
energia, determine o que est disposio para um ministrio de grupos pequenos.
Lembre-se, h limites em relao ao que qualquer pessoa pode fazer. Se todos precisam
de cuidado e ningum deve cuidar de mais do que dez, ento projete seus alvos de
pastoreio nessa direo, fazendo tudo o que puder para cumpri-los.
3. Uma estrutura pode ser adaptada para acomodar mudanas? As mudanas nas
necessidades do ministrio, nmero de membros, limitaes nas dependncias fsicas,
estacionamento, prioridades educacionais e estratgia da igreja so inevitveis. Por
isto, importante que sua estrutura no seja rgida. Ela deve permitir o
desenvolvimento de recursos e pessoas de tal maneira que a vitalidade do ministrio
nunca venha a sofrer. A estrutura de um grupo pequeno deve sempre acentuar o
ministrio, ao contrrio de impedir-lhe o progresso.
4. Qual ser o papel dos funcionrios e voluntrios? Os membros assalaridos da equipe
so mais assistidos do que os ministros que no recebem pagamento? Os funcionrios
assalariados se preocupam com a identificao, treinamento e desenvolvimento do
Corpo de Cristo? As estruturas devem capacitar, liberar e apoiar o ministrio dos
membros do Corpo. Os grupos pequenos que liberam as pessoas para o ministrio,
mas deixam de capacit-las ou apoi-las, esto deixando que o ministrio fraqueje. Os
voluntrios que se sentem mal equipados e isolados logo se esgotaro e mudaro. S
quando a estrutura correta ligada filosofia correta do ministrio, que dar os
resultados desejados.
A estratgia da Meta-Igreja trata destes assuntos com clareza. uma abordagem eficaz e
compreensvel ao ministrio. No significa que no tenha fraquezas ou problemas
nenhuma estratgia ou estrutura poderia reivindicar isto. Mas por ser definida e
articulada de modo to claro, os lderes da Meta-Igreja podem explorar suas foras e se
preparar de maneira adequada para as fraquezas.
O restante deste livro dedicado a ajud-lo a fazer esta estratgia funcionar na vida da
igreja local.