Conhecimentos Gerais

1
_____________________________________________________________________

LEI N 1.399 DE 08 DE NOVEMBRO DE 1955

A presente lei promulgada pelo Prefeito do Municpio de Campinas e pela
Cmara Municipal dispe sobre o estatuto dos funcionrios pblicos do Municpio de
Campinas, conforme publicao no Dirio do Povo de 10/11/1955.
Observao: O Edital N 08/2014 referente ao Concurso
pblico Tcnico de Enfermagem sob a responsabilidade
do Instituto Brasileiro de Formao e Capacitao
(IBFC) abrange os seguintes artigos da Lei N 1.399/95:

Artigo 15 Disposies Preliminares;

Artigo 182 e 183 Da Acumulao;
Artigo 184 Dos Deveres;
Artigo 185 Das Proibies;
Artigo 186 a 190 Da Responsabilidade;
Artigo 191 a 204 Das Penalidades;

1. Resumo geral
Art. 1 - Esta Lei institui o regime jurdico dos funcionrios do Municpio de
Campinas. (ver Lei 6.880 , de 23/12/1991) (ver Lei 8.219 , de 23/12/1994).

2. Disposies Preliminares
Art. 15 - Estgio probatrio o perodo de 1 (um) ano de efetivo exerccio do
funcionrio nomeado em virtude de concurso. (ver Art. 141 da LOM) (ver arts. 87 e 88 deste Estatuto)
(ver Decreto n 11.340 , de 09/11/1993) (ver art. 6 da EmendaConstitucional 19, de 04/06/1998 - estabilidade
aps 3 anos)

1 No perodo de estgio apurar-se-o os seguintes requisitos:

I - Idoneidade moral;
II - Assiduidade;
III - Disciplina;
IV - Eficincia.
2 Os Diretores de Departamento, o Inspetor Fiscal e o Secretrio Geral da Cmara, em
cujas reparties sirvam funcionrios sujeitos ao estgio probatrio, tendo em vista os
requisitos enumerados nos itens I e IV do anterior, prestaro informaes aos rgos de
Pessoal da Prefeitura ou da Cmara, a fim de que sejam anotados na ficha do estgio.
3 O rgo do Pessoal, 30 (trinta) dias antes de decorrido o prazo do estgio, fornecer ao
Prefeito ou Mesa da Cmara informaes sobre a convenincia ou no da confirmao de
sua nomeao.
4 Dessa informao, se contrria, ser dada vista ao estagirio, pelo prazo de 5 (cinco)
dias.

Conhecimentos Gerais
2
_____________________________________________________________________

5 Julgando a informao ou parecer e a defesa, o Prefeito se julgar aconselhvel a

exonerao do funcionrio, determinar a lavratura dos respectivos decretos.
6 Se a deciso do Prefeito for favorvel permanncia do funcionrio, a confirmao no
depender de qualquer novo ato.
7 A apurao dos requisitos de que trata o 1 dever processar-se de modo que a
exonerao do funcionrio possa ser feita antes de findo o perodo do estgio.
8 A concluso do estgio importar na efetivao automtica do funcionrio.

3. Da Acumulao
Art. 182 - (revogado pela Lei n 12.012, de 29/06/2004).
Art. 183 - (revogado pela Lei n 12.012, de 29/06/2004).

3.1. Lei n 12.012/04 DISPE SOBRE A CRIAO E TRANSFORMAO DE

CARGOS NA ADMINISTRAO DIRETA, NO HOSPITAL MUNICIPAL DR. MRIO GATTI
E NA FUMEC, REESTRUTURA O PLANO DE CARREIRAS DA PREFEITURA MUNICIPAL
DE CAMPINAS, INSTITUDO PELA LEI MUNICIPAL N 8.340 DE 26 DE MAIO DE 1995, E
D OUTRAS PROVIDNCIAS.
Revogada pela Lei n 12.985, de 28/06/2007

3.2. Lei n 12.985/07 DISPE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DO MUNICPIO DE CAMPINAS E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
Art. 8 - A maior remunerao, a qualquer ttulo, atribuda aos servidores,
obedecer estritamente ao disposto no art. 73, 1 , da Lei Orgnica do Municpio de
Campinas e art. 37, XI, da Constituio Federal, sendo imediatamente reduzidos quaisquer
valores percebidos em desacordo com esta norma, no se admitindo, neste caso, a
invocao de direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer ttulo, inclusive nos
casos de acmulo de cargos pblicos.
Art. 9 - A jornada de trabalho dos servidores poder ser definida, a critrio da
administrao, em:
I - 30 (trinta) horas semanais, correspondentes a 180 (cento e oitenta) horas mensais; ou
II - 36 (trinta e seis) horas semanais, correspondentes a 216 (duzentas e dezesseis) horas
mensais.
1 O acmulo de cargos pblicos autorizados pela Constituio Federal admitido quando
a somatria das jornadas do cargo municipal com outro cargo pblico, municipal ou no, no
ultrapassar 64 (sessenta e quatro) horas semanais.
2 A alterao de jornada depende de requerimento do servidor.
3 A jornada de trabalho sempre de 36 (trinta e seis) horas semanais para os servidores:
I - nomeados para cargos em comisso;

Conhecimentos Gerais
3
_____________________________________________________________________

II - designados para funo de confiana; e

III - designados para perceber Gratificao de Apoio Tcnico . (Revogado pela Lei n 13.280 , de
04/04/2008)

4 Os titulares de cargo de Agente de Educao infantil tm jornada de 32 (trinta e duas)

horas semanais, devendo cumprir 30 (trinta) horas em servio e 2 (duas) horas de formao,
conforme regulamento.
Art. 10 - Os cargos correspondentes a profisses regulamentadas tero sua jornada de
trabalho adequada aos regulamentos da respectiva profisso e percebero vencimento
proporcional sua jornada de trabalho.
Pargrafo nico . Para os servidores ocupantes dos cargos mencionados no caput deste na
data da publicao desta lei, fica mantida sua remunerao com base no art. 42.
Art. 11 - Os servidores podero trabalhar em regime especial de trabalho (planto) diurno
e/ou noturno, em atendimento natureza e necessidade do servio, desde que respeitada a
jornada mensal.
Pargrafo nico . O servidor sujeito jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas dirias
ter descanso obrigatrio para refeio, no mnimo de 1 (uma) hora e, no mximo, de 2
(duas) horas.
Art. 12 - O clculo do benefcio de aposentadoria dos servidores que tiverem sua jornada
alterada utilizar a mdia das jornadas dos ltimos 5 (cinco) anos de atividade, considerando
as atribuies de carga suplementar.
Pargrafo nico . Aplica-se a regra do caput deste a todos os servidores do Municpio de
Campinas, independentemente do Plano ou Quadro de Cargos a que estejam vinculados.

4. Dos Deveres
Art. 184 - So deveres dos funcionrios:
I - Assiduidade;
II - Pontualidade;
III - Discreo; (SIC)
IV - Urbanidade;
V - Lealdade s instituies constitucionais e administrativas a que servir;
VI - Observncia das normas legais e regulamentares;
VII - Obedincia s ordens superiores exceto quando manifestadamente ilegais;
VIII - Levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver cincia em
razo do cargo;
IX - Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
X - Providenciar para que esteja sempre em ordem no assentamento individual, a sua
declarao de famlia;

Conhecimentos Gerais
4
_____________________________________________________________________

XI - Atender prontamente:
a) s requisies para defesa da Fazenda Pblica;
b) expedio das certides requeridas para a defesa de direito.

5. Das Proibies
Art. 185 - Ao funcionrio proibido:
I - Referir-se de modo depreciativo em informao, parecer ou despacho s autoridades e
atos da administrao pblica, podendo, porm em trabalho assinado, critic-los do ponto de
vista doutrinrio ou de organizao do servio;
II - Retirar sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto
da repartio;
III - Promover manifestao de apreo ou de desapreo, fazer circular ou subscrever lista de
donativos no recinto da repartio; (ver O.S n 298, de 07/07/1977) (Ver O.S n 560, de 08/09/1997)
IV - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal;
V - Coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza partidria;
VI - Participar da gerncia ou da administrao de empresas industrial ou comercial, salvo
quando estiver de licena para tratar de interesses particulares ou em disponibilidade e
durante o perodo de afastamento;
VII - Praticar a usura em qualquer das formas;
VIII - Pleitear como Procurador, ou intermedirio, junto s Reparties Pblicas Municipais,
salvo quando se tratar de percepo de vencimentos ou vantagens de parente at 2 grau;
IX - Receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie em razo das
atribuies;
X - Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho
de cargo que lhe competir ou a seus subordinados.

6. Da Responsabilidade
Art. 186 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e
administrativamente.
Art. 187 - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importem
em prejuzo para a Fazenda Municipal ou de terceiros.
1 A indenizao de prejuzos causados poder ser liquidada mediante o desconto em
prestaes mensais, no excedente da 10a (dcima) parte do vencimento ou remunerao,
na falta de outros bens que respondam pela indenizao. (ver O.S n 580, de 30/03/1999-GP).

Conhecimentos Gerais
5
_____________________________________________________________________

2 Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o funcionrio perante a

Fazenda Municipal, em ao regressiva proposta depois de transitar em julgado a deciso de
ltima instncia que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.
Art. 188 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao
funcionrio nessa qualidade.
Art. 189 - A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses praticados no
desempenho das atribuies funcionais.
Art. 190 - As cominaes civis, penais, disciplinares, podero acumular-se sendo umas e
outras independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e administrativa.

7. Das Penalidades
Art. 191 - So penas disciplinares:
I - Advertncia;
II - Repreenso;
III - Multas;
IV - Suspenso;
V - Demisso;
VI - Cassao de aposentadoria e disponibilidade.
Art. 192 - Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade
da infrao e os danos que dela provierem para o servio pblico.
Art. 193 - Ser punido o funcionrio que, sem justa causa, deixar de submeter-se inspeo
mdica determinada por autoridade competente.
Art. 194 - A pena de advertncia ser aplicada verbalmente em casos de natureza leve, de
desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres, devendo constar somente do
assentamento pessoal.
Art. 195 - No caso de abandono de cargo, o Chefe da Repartio ou servio onde tenha
exerccio o funcionrio promover a publicao do Edital de chamamento, pelo prazo de 20
(vinte) dias.
Pargrafo nico - Findo o prazo fixado neste artigo e no tendo sido feita prova de fora
maior, o Chefe de repartio ou Servio propor a expedio de Decreto de demisso.
Art. 196 - A pena de repreenso ser aplicada por escrito, aos casos de desobedincia ou
falta de cumprimento dos deveres.
Art. 197 - A pena de suspenso, que no exceder de 90 (noventa) dias, ser aplicada em
casos de falta grave ou reincidncia.

Conhecimentos Gerais
6
_____________________________________________________________________

Pargrafo nico - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder
ser convertida em multa de at 50 % (cinquenta por cento) por dia do vencimento ou
remunerao, obrigado, neste caso, o funcionrio a permanecer em servio.
Art. 198 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
I - Crime contra a administrao pblica;
II - Abandono do cargo;
III - Incontinncia pblica e escandalosa e embriaguez habitual;
IV - Insubordinao grave em servio;
V - Ofensa fsica em servio contra o funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa;
VI - Aplicao irregular dos dinheiros pblicos;
VII - Leso aos cofres pblicos e delapidao do patrimnio municipal;
VIII - Corrupo passiva nos termos da Lei Penal;
IX - Transgresso de qualquer dos itens IV a X do artigo 185.
1 Considera-se abandono de cargo a ausncia em servio, sem justa causa, por mais de
30 (trinta) dias consecutivos ou entradas atrasadas ou sadas antecipadas na forma prevista
no item II do artigo 134, desde que em nmero superior a 90 (noventa), ocorrida
consecutivamente. (nova redao de acordo com a Lei n 3.441, de 09/03/1966)
2 - Ser ainda demitido o servidor que, durante o ano, faltar ao servio 60 (sessenta) dias
interpoladamente, sem causa justificada, ou apresentar, consecutivamente ou no, entradas
atrasadas ou sadas antecipadas em nmero superior a 30% (trinta por cento) do total de
entradas ou sadas no ano, de acordo com a jornada de trabalho, a saber: (nova redao de
acordo com o art. 69 da Lei n 8.219, de 23/12/1994)

I - 8/40 horas ......................................... mais de 120 entradas/sadas

II - inferior a 8 e superior a 4 horas .......... mais de 60 entradas/sadas
III - plantes .......................................... mais de 15 entradas/sadas"
Art. 199 - O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade.
Art. 200 - Atenta a gravidade da falta a demisso poder ser aplicada com a nota "A bem do
servio pblico".
Art. 201 - Para a imposio da pena disciplinar, so competentes:
I - O Prefeito Municipal nos casos de demisso, multa, cassao de aposentadoria e
disponibilidade e suspenso por mais de 30 (trinta) dias;
II - O Diretor do Departamento e Inspetor Fiscal, nos demais casos.
Art. 202 - Ser cassada a Aposentadoria e disponibilidade se ficar provado que o inativo:
I - Praticou falta grave no exerccio do cargo;
II - Aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - Aceitou representao de Estado estrangeiro sem prvia autorizao do Presidente da
Repblica;

Conhecimentos Gerais
7
_____________________________________________________________________

IV - Praticou usura em qualquer das suas formas.

Pargrafo nico - Ser igualmente cassada a disponibilidade ao funcionrio que no assumir
no prazo legal o exerccio do cargo em que for aprovado.
Art. 203 - Ser aplicada a pena de disponibilidade ao funcionrio em gozo de estabilidade,
quando a convenincia do servio pblico aconselhar o seu afastamento.
Art. 204 - Prescrever:
I - Em 2 (dois) anos a falta sujeita a repreenso, multa ou suspenso;
II - Em 4 (quatro) anos as faltas sujeitas:
a) A pena de demisso no caso do 2 do artigo 198;
b) Cassao de aposentadoria e disponibilidade.
Pargrafo nico - A falta tambm prevista na Lei Penal como crime, prescrever juntamente
com estes.