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Problema 1: Carencia de trabajadores con ·   

Problema 2: Limitaciones técnicas y competitivas que ·   


Problema 3: Dificultad de cimentar la articulación del ·   
Problema 4: Dificultad en la identificación de las ·   
Problema 5: Falta de asociatividad empresarial ·   

Problemas según numeración arriba Nivel de incidencia


1 2 3 4 5 Fuerte Débil Nula
1 N F F F 3 0 1
2 N D D N 0 2 2
3 D D D D 0 4 0
4 N F N N 1 0 3
5 N D D D 0 3 1

CARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO,

CAUSAS CRÍTICAS
Causa 1: Falta de capacitación especifica en el
Causa 2: Desconocimiento de nuevas tecnologías
Causa 3: Dificultad para asociarse y generar
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO


FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
DEFINICIÓN DE OBJETOS

PROBLEMA OBJETIVO GENERAL


CARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO, Contribuir al crecimiento y fortalecimiento continuo de las
CAPACIDAD GERENCIAL Y DE IDENTIFICACION DE LAS Mipymes en el Distrito Capital, a través de la capacitación y
NECESIDADES TECNOLOGÍCAS EN LOS EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES DEL SECTOR MIPYME DEL DISTRITO certificación por competencias laborales de los trabajadores del
CAPITAL sector.
CAUSAS CRITICAS OBJETIVOS ESPECIFICOS
Falta de capacitación especifica en el campo de la gestión Diseñar y ofrecer a los empresarios y trabajadores del sector
MIPYME del Distrito Capital programas de capacitación
especifica en temas de marketing, planeación y gerenciamiento
administrativa y empresarial estrategico
Desconocimiento de nuevas tecnologías propias del sector Ofrecer programas de actualización permanente en el campo de
las nuevas tecnologías
Dificultad para asociarse y generar economías de escala Facilitar la transferencia de conocimientos, técnicas y
tecnologías en el sector a través de rondas de negocios.
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO


FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
PROBLEMA PRIORIZADO
PROBLEMA PRIORIZADO
CARENCIA DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO,
CAPACIDAD GERENCIAL Y DE IDENTIFICACION
DE LAS NECESIDADES TECNOLOGÍCAS EN LOS
EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DEL
SECTOR MIPYME DEL DISTRITO CAPITAL
CAUSAS DEL PROBLEMA EFECTOS
Los trabajadores no tienen los recursos económicos y/o el Permanente desactualización en los procesos administrativos y

tiempo necesario para capacitarse productivos de la empresa, generando pérdida de competitividad


Las Mipymes no cuentan con los recursos suficientes para Genera rezago tecnológico y deterioro de la productividad
adquirir la tecnología adecuada y acceder a la capacitación
para el manejo de la misma
Desconocimiento del mercado y de la competencia y de las No hay desarrollo de producto ni de mercado, lo cual genera
teorías modernas de la administración pérdida de competitividad

CAUSAS CRITICAS
Falta de capacitación especifica en el campo de la gestión
administrativa y empresarial
Desconocimiento de nuevas tecnologías propias del sector
Dificultad para asociarse y generar economías de escala
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO


FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS
MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
EFECTOS INDICADORES LINEA DE BASE

CONSECUENCIAS O EFECTOS DESCRIPTORES INDICADORES


Permanente desactualización en los Los procesos administrativos y productivos La eficacia de los procesos administrativos y
procesos administrativos y productivos de la
empresa, generando pérdida de
competitividad de la empresa mejorados en un 75% productivos
Genera rezago tecnológico y deterioro de la La productividad de la empresa debe mejorar La eficiencia de los recursos humanos y
tecnológicos con respecto a la producción
productividad en un porcentaje cercano al 75% total de la empresa
No hay desarrollo de producto ni de mercado, La competitividad de la empresa debe La eficiencia de los recursos de la empresa
en relación con la eficiencia de los recursos
lo cual genera pérdida de competitividad mejorar en un porcentaje cercano al 75% del sector
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO


FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
IDENTIFICACIÓN DE ACTORES

ACTOR CARACTERISTICAS INTERES


Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Entidad Pública adscrita al Ministerio de Contribuir a la capacitación de los

Protección Social trabajadores colombianos


Distrito Capital Ente territorial de orden municipal Mejorar la productividad y la
competitividad del sector Mipyme del
Distrito Capital y el nivel de vida de los
trabajadores del sector
Organismos Nacionales e Internacionales Entidades sin ánimo de lucro, de orden Apoyar financieramente proyectos que

promuevan el crecimiento y desarrollo de

de Financiación nacional e internacional los sectores labores más vulnerables


Los empresarios del Sectro MIPYME del Dueños y administradores de micro, Mejorar la productividad y la
competitividad de sus empresas que les
pequeñas y medianas empresas del permita crecimiento económico,
distrito Capital Distrito Capital permanencia en el mercado y creación
Los trabajadores del Sectro MIPYME del Trabajadores de micro, pequeñas y de cadenas
Mejorar sudecompetitividad
valor laboral y

profesional para mejorar su calidad de

distrito Capital medianas empresas del Distrito Capital vida.


FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO


FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO
CAPITAL
MATRIZ DEL MARCO LÓGICO
OBJETIVO GENERAL INDICADORES METAS O RESULTADOS FUENTES DE HIPOTESIS O SUPUESTOS
IMPACTO VERIFICACIÓN
Contribuir al crecimiento y fortalecimiento Comportamiento de la Mejoramiento de la Estudios de Falta de interés de alguno de los
continuo de las Mipymes en el Distrito productividad y la productividad y la
competitividad de las competitividad de las
Capital, a través de la capacitación y Productividad y
MIPYMES beneficiadas on MIPYMES beneficiadas en
certificación por competencias laborales de respecto al sectro en el un porcentaje cercano al
los trabajadores del sector. Distrito Capital 75% Competitividad del sector actores y/o de los beneficiarios
OBJETIVOS ESPECIFICO 1 INDICADORES METAS O FUENTES DE HIPOTESIS O SUPUESTOS
EFECTO RESULTADOS VERIFICACIÓN
Diseñar y ofrecer a los empresarios y Número de Programas de 1200 trabajadores A través de las actas de Falta de interés de alguno de los
trabajadores del sector MIPYME del Distrito
Capital programas de capacitación formación específica
especifica en temas de marketing,
planeación y gerenciamiento estrategico ofrecidos al sector Mypime certificados anualmente inscripción y certificación actores y/o de los beneficiarios
OBJETIVOS ESPECIFICO 2 INDICADORES METAS O HIPOTESIS O SUPUESTOS
EFECTO RESULTADOS
Ofrecer programas de actualización Número de Programas de 600 trabajadores A través de las actas de Falta de interés de alguno de los
actualización en la utilización
permanente en el campo de las nuevas
de nuevas tecnologías
tecnologías ofrecidos al sector Mipyme certificados anualmente inscripción y certificación actores y/o de los beneficiarios
OBJETIVOS ESPECIFICO 3 INDICADORES METAS O FUENTES DE HIPOTESIS O SUPUESTOS
EFECTO RESULTADOS VERIFICACIÓN
Facilitar la transferencia de conocimientos, Número de Rondas de 4 Rondas de negocios A través de las listas de Falta de interés de alguno de los
técnicas y tecnologías en el sector a través Negocio organizadas para el asistencia y registro de actores y/o de los beneficiarios, y
de rondas de negocios. sector Mipyme anuales participantes falta de financiación
VALOR SOLICITUD DE COFINANCIACIÓN

APORTE DE LA ORGANIZACIÓN

VALOR TOTAL DEL PROYECTO


FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO


FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
MATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO POR CADA OBJETIVO ESPECIFICO
OBJETIVO ESPECIFICO INDICADORES METAS O RESULTADO
2
Ofrecer programas de Número de Programas 600 trabajadores certificados

actualización de actualización en la

permanente en el campo utilización de nuevas

de las nuevas tecnologías ofrecidos al

tecnologías sector Mipyme anualmente

METAS PARA CADA ACTIVIDAD


ACTIVIDADES INDICADORES CUANTO MESES CUALIDAD DEL FUENTE DE
DESDE HASTA PRODUCTO AL
FINAL DEL
PROCESO VERIFICACIÓN
Elaborar un diagnóstico Número de necesidades 75% J Atender el 75% de las Fichas Técnicas de
J
u
u
atendidas con respecto a n
de necesidades de n identificación de
/
/
las necesidades 3 identificadas para el
1
actualización tecnológica 0 necesidades e
/
identificadas para el /
0
0
8
del sector sector 8 sector informes finales
Ajustar los diseños Número de diseños 3 J 3 Diseños ajustados a Diseños curriculares
J
u
u
curriculares a las l
curriculares ajustados a l las necesidades
/
/
necesidades 3
1
las necesidades del 1 identificadas del
/
tecnológicas de /
0
0
8
actualización del sector sector 8 sector
Realizar los cursos de Número de empresarios 600 M 600 empresarias y/o Actas de inscripción
A
a
g
capacitación para y trabajadores
o
/
/
empresarios y y trabajadores 3 certificados en los
1
1
/
trabajadores de las / temas de las nuevas
0
0
8
Mypimes. certificados 9 tecnologías y certificación
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO


FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE
LAS MIPYMES DEL DISTRITO CAPITAL
MATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO POR CADA OBJETIVO ESPECIFICO
OBJETIVO ESPECIFICO INDICADORES METAS O RESULTADO
3
Facilitar la transferencia Número de Rondas de 4 Rondas de negocios anuales

de conocimientos,

técnicas y tecnologías en Negocio organizadas

el sector a través de

rondas de negocios. para el sector Mipyme

METAS PARA CADA ACTIVIDAD


ACTIVIDADES INDICADORES CUANTO MESES CUALIDAD DEL FUENTE DE
DESDE HASTA PRODUCTO AL
FINAL DEL
PROCESO VERIFICACIÓN
Convocar a los Número de empresarios 400 M 400 empresarios Actas de inscripción
A
a dispuestos a
g
y
o compartir sus
/
/
empresarios a realizar un 3 experiencias
1
1 administrativas,
/
/
0 productivas y
0
8
benchmarking del sector asistentes al evento 9 tecnológicas y asistencia
Establecer contactos Número de 100 M 100 acuerdos de Acuerdos de
A
a
g
y
o cooperación suscritos
/
/
negociaciones 3 cooperación
1
1 entre los empresarios
/
/
0
0
8
directos establecidas en el evento 9 del sector suscritos
Apoyar la transferencia Número de empresarios 50 M 50 empresarios cooperación
A
a
g
dispuestos a realizar la y orientados a la
o
/
/
de conocimientos y transferencia de 3 creación de cluster
1
1
/
tecnología y / que generen
0
0
8
tecnología conocimientos 9 economías de escala suscritos
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTOS

TITULO DEL PROYECTO


FORMACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES DE LAS MIPYMES DEL DISTRITO
MATRIZ DEL CRONOGRAMA

ACTIVIDADES TRIMESTRE I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV

OBJETIVO I Jun-08 Jul-08 Ago-08 Sep-08 Oct-08 Nov-08 Dic-08 Ene-09 Feb-09 Mar-09 Abr-09 May-09
Elaborar un diagnóstico de necesidades de capacitación del
sector
Ajustar los diseños curriculares a las necesidades de
capacitación del sector
Realizar los cursos de capacitación para empresarios y
trabajadores de las Mypimes.

OBJETIVO II
Elaborar un diagnóstico de necesidades de actualización
tecnológica del sector
Ajustar los diseños curriculares a las necesidades
tecnológicas de actualización del sector
Realizar los cursos de capacitación para empresarios y
trabajadores de las Mypimes.

OBJETIVO III
Convocar a los empresarios a realizar un benchmarking del
sector
Establecer contactos directos

Apoyar la transferencia de conocimientos y tecnología