PRINCPIOS PECULIARES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Andrea Cristina Silva Falco

RESUMO

O propsito deste artigo apresentar os princpios especficos do

direito processual do trabalho e comentar acerca de seus contedos. Assim,
faz-se uma diferenciao do sistema jurdico brasileiro em princpios e regras,
identificando os princpios do direito processual do trabalho.

Palavras-chave: Direito processual do trabalho, Princpios.

INTRODUO

O presente artigo tem por objetivo apresentar os princpios prprios

princpio, diferenciando-o de regras. O trabalho buscar identificar os princpios
peculiares do direito processual do trabalho, esboando os contedos jurdicos
dos mesmos.
Nas palavras de Carlos Henrique Bezerra leite (2008, p.84):
No h desejvel uniformidade entre os tericos a respeito da
existncia de princpios peculiares ou prprios do direito processual
do trabalho. Alguns entendem que os princpios do direito processual
do trabalho so os mesmos do direito processual civil, apenas
ressaltando nfase maior quando da aplicao de alguns princpios
procedimentais no processo laboral. Outros sustentam que existem
apenas dois ou trs princpios peculiares do direito processual do
trabalho.

Bezerra Leite, trata em seu livro, sobre a importncia de destacar a e existncia

ou no de princpios especficos do direito processual trabalhista, pois, que
deve ser um dos critrios para diferenci-lo, justificando sua autonomia.

1. DIFERENA ENTRE PRINCPIOS E REGRAS

Encontramos em Amrico Pl Rodriguez (2000, p.14) Um princpio
algo mais geral do que uma regra porque serve para inspir-la, para entendla, para supri-la.
Ainda em Pl Rodriguez (2000, p.15), temos:
S os princpios exercem um papel propriamente constitucional, quer
dizer, constitutivo ela ordem jurdica. A diferena mais importante
pode ser sugerida pelo distinto tratamento que a cincia jurdica d
aos princpios e s regras. Apenas as regras so objeto do mtodo da
interpretao jurdica. Os princpios so interpretados mais alm pelo
exame da linguagem. s regras se obedece, aos princpios se adere.
Mas a distino essencial e que a regra determina o critrio de nossa
ao, dizendo-nos o que devemos fazer, o que no devemos fazer ou
o que podemos fazer em determinadas situaes previstas pela
prpria regra. O princpio no diz nada diretamente a esse respeito,
mas nos propicia critrios para tomar posio diante de situaes a
priori indeterminadas, quando vm a se determinar concretamente.
Segue o autor dizendo que: Por sua parte, os princpios so preceitos
de otimizao. Eles prescrevem que algo deve ser feito da maneira o
mais ampla possvel, compatveis com as possibilidades jurdicas e
de fato. Isto significa que pode realizar-se em diversos graus e que a
medida da devida realizao no depende apenas das possibilidades
de fato, mas tambm das possibilidades jurdicas de realizao de um
princpio que so determinadas essencialmente no s por regras

mas tambm por princpios contrastantes. Este ltimo aspecto implica

que os princpios so susceptveis e exigem ponderao. A
ponderao a forma de aplicao caracterstica dos princpios.

Conforme ALEXY (1993, p.89):

So possveis trs teses inteiramente diversas acerca da distino
entre regras e princpios. A primeira sustenta que toda tentativa de
diferenciar as normas em duas classes, a das regras e a dos
princpios, seria, diante da diversidade existente, fadada ao fracasso.
Isso seria perceptvel, por exemplo, na possibilidade de que os
critrios expostos, dentre os quais alguns permitem apenas
diferenciaes gradativas, sejam combinados da maneira que se
desejar. Assim no seria difcil imaginar uma norma que tenha um
alto grau de generalidade, no seja aplicvel de pronto, no tenho
sido estabelecida expressamente, tenha um notrio contedo
axiolgico e uma relao intima com a ideia de direito, seja
importantssima para a ordem jurdica, fornea razes para regras e
possa ser usada como um critrio para a avaliao de argumentos
jurdicos.

Tome-se como exemplo o enunciado insculpido no art. 7, inciso XVI

da CF. Tal enunciado veicula e prescreve que remunerao do servio
extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal.
Robert Alexy, defende que a distino entre regras e princpios est
em que estes so normas que ordenam que algo seja realizado na maior
medida possvel, dentro das possibilidades jurdicas e fticas existentes,
enquanto que aquelas so normas que s podem ser cumpridas ou no
(ALEXY, 1993).

2. PRINCPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Conforme Sergio Pinto Martins (2008, p.38), o direito processual do

trabalho tem seus prprios princpios, destacando que so proposies bsicas
que fundamentam as cincias, colocando-se na base da cincia para inform-la
e orient-la, inspirando assim as normas jurdicas.
Assim destacamos em Mauro Schiavi (2008, p.111):
O Direito Processual do Trabalho foi criado para propiciar um melhor
acesso do trabalhador justia, bem como suas regras processuais
devem convergir para tal finalidade. Os princpios basilares do Direito
Processual do Trabalho devem orientar o intrprete a todo momento.
No possvel, custa de se manter a autonomia do Processo do
Trabalho e a vigncia de suas regras, sacrificar o acesso do
trabalhador justia do Trabalho, bem como o clere recebimento de
seu crdito alimentar.

Encontra-se em Amrico Pla Rodriguez (2000, p.85):

Historicamente, o Direito do Trabalho surgiu como consequncia de
que a liberdade de contrato entre pessoas com poder e capacidade

econmica desiguais conduzia a diferentes formas de explorao.

Inclusive, mais abusivas e inquas. O legislador no pde mais
manter a fico de igualdade existente entre as partes do contrato de
trabalho e inclinou-se para uma compensao dessa desigualdade
econmica desfavorvel ao trabalhador com uma proteo jurdica a
ele favorvel.

O direito muito maior que o seu texto, mas este texto, o seu
suporte fsico, serve de seguro ponto de partida para a investigao do amplo
espectro de possibilidades semnticas que se podem abstrair na busca do
delineamento do contedo jurdico de categorias jurdicas fundamentais, tais
como o so os princpios jurdicos.
Segundo Amauri Mascaro Nascimento (2011, p.129/130):
H princpios de trabalho internacionais, como os expressos pela
ONU na Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948), que
so examinados em separado, por constiturem texto da maior
importncia para a determinao do sentido e do alcance dos direitos
fundamentais que devem ser preservados pelos ordenamentos
jurdicos na defesa das liberdades constitucionais, na medida em que
proclamam a liberdade de trabalho, o direito ao trabalho e livre
escolha deste, as condies equitativas e satisfatrias de trabalho, a
proteo contra o desemprego, a igualdade de salrios por trabalho
igual, entre outros.

2.1 PRINCPIOS GERAIS E ESPECFICOS DO DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO

Amauri Mascaro Nascimento (1996, p.60), referindo-se cincia,

classifica os princpios em univalentes, plurivalentes, monovalentes e setoriais.
Os princpios univalentes so aqueles aplicveis a todas as cincias,
indistintamente, como, por exemplo, o princpio da identidade. Os princpios
plurivalentes so aqueles aplicveis apenas a algumas reas cientficas, v.g., o
princpio da causalidade nas cincias fsicas ou o princpio da imputabilidade
das cincias sociais. Em seguida o autor aborda os princpios monovalentes,
aplicveis a uma dada cincia, como, por exemplo, a cincia jurdica. Por fim o
destaca os princpios setoriais, estes aplicveis a um setor especfico do
ordenamento jurdico. Assim Mascaro (1996) traz como princpios setoriais do
direito processual do trabalho: a celeridade, a concentrao dos atos
processuais, a oralidade, a gratuidade, a fora normativa das decises judiciais
coletivas, a equidade, a revogabilidade da coisa julgada e a conciliao.
Afirma Srgio Pinto Martins, (2008, p.37/40):
O verdadeiro princpio do processo do trabalho o protecionista.
Assim como no Direito do Trabalho, as regras so interpretadas mais
favoravelmente ao empregado, em caso de dvida, no processo do

trabalho tambm vale o princpio protecionista, porm analisado sob o

aspecto do direito instrumental. Prossegue dizendo que: No a
Justia do Trabalho que tem cunho paternalista ao proteger o
trabalhador, ou o juiz que sempre pende para o lado do empregado,
mas a lei que assim o determina Protecionista o sistema adotado
pela lei. Isso no quer dizer, portanto, que o juiz seja sempre parcial
em favor do empregado, ao contrrio, o sistema visa a proteger o
trabalhador.

De acordo com Schiavi (2008, p.90):

Embora o Processo Trabalho esteja sujeito aos princpios
constitucionais do processo e tambm acompanhe os princpios do
Direito Processual Civil, no nosso sentir, alguns princpios so tpicos
do Direito Processual do Trabalho, que lhe do autonomia e razo de
existncia. So eles: Protecionismo temperado ao trabalhador,
Informalidade, Conciliao, Celeridade, Simplicidade, Oralidade,
Majorao dos Poderes do Juiz do Trabalho na Direo do Processo,
Subsidiariedade, Funo Social do Processo do Trabalho.

Defende Carlos Henrique Bezerra Leite (2007, p.73):

O princpio da proteo deriva da prpria razo de ser do processo do
trabalho, o qual foi concebido para realizar o Direito do Trabalho,
sendo este ramo da rvore jurdica criado exatamente para
compensar a desigualdade real existente entre empregado e
empregador, naturais litigantes do processo laboral.

Wagner Giglio (1984, p.78), citado por Sergio Pinto Martins (2008, p.
43), Giglio, traz outros princpios, como por primeiro, sendo o da
despersonalizao do empregador. Acredita, Martins, que trata-se de uma
regra de direito material, presente na CLT, arts. 10 e 448, que determina que
os direitos adquiridos dos empregados no sero prejudicados com a mudana
na propriedade ou estrutura jurdica da empresa. Diz ainda que o empregador
a empresa, conforme artigo, 2 da CLT, logo, os bens a serem perseguidos so
os da empresa e no os dos scios ou empresrios.
Comenta ainda Wagner Giglio, citado por, Sergio P. Martins (2008,
p.43), O princpio da ultra ou da extrapetio no aceito pelo cdigo de
processo civil; porm o artigo 467 das Consolidaes das Leis Trabalhistas,
permite a aplicao desse princpio no processo do trabalho, nos casos de
verbas rescisrias incontroversas com acrscimo de 50%, caso no sejam
pagas na primeira audincia em que comparecer o ru, ainda que sem pedido
do autor, e o artigo 496 da CLT, traz que o juiz poder determinar o pagamento
de indenizao ao empregado estvel, diante da incompatibilidade do retorno
ao servio, mesmo que o empregado apenas tenha pedido reintegrao.

Srgio Pinto Martins (2008, p.38), que defende a distino entre

princpios e peculiaridades, entende que existe apenas um princpio de direito
processual do trabalho, qual seja, o da proteo:
Entendemos que o processo do trabalho tem apenas um princpio,
estando neles englobadas diversas peculiaridades. Adotamos, em
parte, as lies do professor Wagner Giglio (1984:76-78). Este autor
faz a diviso entre princpios (a) reais: protecionista, simplificao de
procedimentos, jurisdio normativa e despersonalizao do
empregador; (b) ideais: ultra ou extra petio, iniciativa de ofcio e
coletivizao das aes.

Os princpios podem ser classificados em processuais gerais e

especficos. Tm-se como princpios processuais gerais aqueles espargidos
pelo sistema jurdico ptrio e que tem aplicao no apenas no processo do
trabalho, mas em outro ou outros tipos de processo, como o civil e o penal. J
os princpios ditos especficos do processo do trabalho so aqueles que
previstos na CF ou na CLT so vocacionados aplicao especfica, mas no
exclusiva, em sede de processo laboral, seja pelas peculiaridades deste
quadrante jurdico, seja pela importncia axiolgica e teleolgica de sua
considerao.
Assim tm-se princpios gerais do processo previstos no Texto
Constitucional, bem no Cdigo de Processo Civil, de aplicao subsidiria ao
processo do trabalho por fora de disposio expressa do art. 769 da CLT, os
quais podem ser assim relacionados:
a) A inafastabilidade da apreciao jurisdicional (CF, art. 5, XXXV);
b) O juiz natural (CF, art. 5, LIII);
c) O devido processo legal (CF, art. 5, LIV);
d) O contraditrio e a ampla defesa (CF, art. 5, LV);
e) O duplo grau de jurisdio (CF, art. 5, LV);
f) A inadmissibilidade de provas obtidas por meios ilcitos (CF, art.
5, LVI);
g) A publicidade dos atos do processo (CF, art. 5, LX; e CPC, art.
155);
h) A assistncia jurdica gratuita (CF, art. 5, LXXIV);
i) A durao razovel do processo (CF, art. 5, LXXVIII);
j) A motivao racional das decises judiciais (CF, art. 93, IX);
k) O princpio dispositivo (CPC, art. 2);
l) A lealdade e a boa-f processuais (CPC, art. 14, II);

m) A obrigatoriedade da entrega da prestao jurisdicional (CPC, art.

126);
n) A vinculao da jurisdio aos limites objetivos do pedido (CPC,
art. 128);
o) A livre convico do juiz (CPC, art. 131); e
p) A instrumentalidade das formas (CPC, art. 154).
Anota-se o texto de Sergio Pinto Martins (2008, 41), onde ele trata
como o verdadeiro princpio do processo do trabalho, sendo o da proteo.
Segundo Galart Folch (1936, 16), citado por Sergio Pinto Martins (2008, 41), a
legislao trabalhista, busca assegurar superioridade jurdica ao empregado
em face de sua inferioridade econmica.
So tidos por princpios especficos do direito processual do
trabalho:
a) O esforo pela conciliao (CLT, art. 764);
b) A ampla liberdade do Juzo na conduo do processo (CLT, art.
765);
c) O jus postulandi (CLT, art. 791);
d) A concentrao dos atos processuais (CLT, art. 843 e ss.);
e) A irrecorribilidade das decises interlocutrias (CLT, art. 893 e
ss.).
Identificados que esto os princpios especficos do direito
processual do trabalho, hora de adentrar na anlise de cada um dos
enunciados prescritivos veiculadores dos referidos princpios a fim de
esquadrinhar os seus respectivos contedos jurdicos, lembrando que o foco da
anlise est fixado nos princpios especficos, pelo que no sero enfrentados
os princpios processuais gerais.

2.2 O ESFORO PELA CONCILIAO

O princpio do esforo pela conciliao explcito no texto da

legislao consolidada e expresso no seu art. 764 e pargrafos:
Art. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos
apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos
conciliao.
1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho
empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de
uma soluo conciliatria dos conflitos.

 2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se-

obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita
neste Ttulo.
3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo,
ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio.

Primeiramente h que se destacar que se tem por conciliao, um

meio alternativo de resoluo de conflitos segundo o qual uma terceira pessoa,
neutra em relao ao conflito o juiz , fica encarregada de viabilizar a
aproximao e a orientao das partes em direo a um acordo que ponha fim
ao desencontro de interesses juridicamente protegidos.
Carnelutti, citado por Mauro Schiavi (2009, p.93), asseverava ser a
conciliao uma sentena dada pelas partes e a sentena uma conciliao
imposta pelo juiz.
Com base no texto legal acima transcrito se pode abstrair a ideia de
que, seja em dissdio individual ou coletivo, tanto o juiz quanto as partes
litigantes devem empreender os mximos esforos em busca de uma soluo
conciliada para o embate (CLT, art. 764, 1), evitando que a questo seja
solucionada pela interferncia decisria do magistrado, que, obviamente,
dever ser precedida do exaurimento procedimental.
Observe-se, neste sentido, que o 3 do art. 764 da CLT veicula que
a todo momento processual possvel a formulao do ajuste conciliatrio, no
confinando esta possibilidade apenas no momento que antecede o incio dos
trabalhos em audincia.
O sistema processual trabalhista prefere a conciliao por ser esta
mais rpida, mais barata, mais eficaz e mais pacfica que as solues
determinadas pela autoridade conferida ao Poder Judicirio, ante a inexistncia
de equacionamento das divergncias jurdicas havidas entre as partes.
Na conciliao no h vencedores nem perdedores, existem sim
concesses mtuas e recprocas em favor da eliminao da divergncia,
pacificando o conflito. No apenas isso, mas este princpio pode ser
compreendido como um desdobramento do princpio processual geral da
celeridade processual e da durao razovel do processo. Pela conciliao, a
soluo para o litgio vir indubitavelmente mais rpido do que viria se a
questo houvesse de ser resolvida por deciso judicial decorrente do exerccio
pleno do contraditrio e da ampla defesa e do exaurimento das instncias
judiciais.

Da mesma forma, o princpio do esforo pela conciliao refora de

certa forma o valor social do trabalho, fundamento republicano insculpido no
inciso IV do art. 1 da Carta Poltica, uma vez que proporciona soluo rpida e
menos traumtica para as hipteses em que o valor humanstico do trabalho
esteja sendo, em tese, desprestigiado.

2.3 A AMPLA LIBERDADE DO JUZO NA CONDUO DO PROCESSO

O art. 765 da Consolidao das Leis do Trabalho dispe que os
Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e
velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer
diligncia necessria ao esclarecimento delas.
Apressada o enunciado, no se pode concluir que estariam os
julgadores especializados, autorizados a levar a efeito qualquer prtica
processual que se mostre, a priori, apta a viabilizar a rpida entrega da
prestao jurisdicional, ainda que tal atitude seja concretizada ao arrepio das
demais disposies processuais aplicveis ao processo do trabalho. O juiz
deve ter liberdade, mas tambm axiomtico que esta liberdade, por mais que
se queira imagin-la plena, no sentido de incondicionada, mostra-se, em
verdade, limitada por inmeras condicionantes constitucional e legalmente
estatudas. At porque, a ampla liberdade a que se refere a dico legal
alocada dentro do processo, e se assim o , as amarras processuais
fundamentais limitam aquela liberdade. A liberdade em questo ento se
encontra limitada, por exemplo, pelos princpios constitucionais processuais,
tais como o devido processo legal, a ampla defesa e o contraditrio. No pode
o julgador, a pretexto de emprestar maior celeridade ao feito, inverter
tumultuadamente a marcha processual, provocando prejuzos processuais s
partes litigantes. Da mesma forma, no pode o magistrado negar a produo
adequada de prova testemunhal, limitando em audincia a oitiva de apenas
uma testemunha, quando ainda paire dvida acerca de fato relevante para o
deslinde do feito. No pode o juiz evitar que uma determinada questo se
tenha por definitivamente comprovada, quando acerca da prova que a constitui
ou evidencia a outra parte ainda no teve a oportunidade de se manifestar.
Enfim, a ampla liberdade conferida ao magistrado deve se dar dentro do

espectro semntico fundamental daquilo que Rosemiro Pereira Leal, denomina

de princpios instituintes do processo.

2.4 O JUS POSTULANDI

O princpio jus postulandi, vem insculpido no art. 791 da CLT que

apresenta a redao a seguir: Art. 791 - Os empregados e os empregadores
podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar
as suas reclamaes at o final.
A aferio do contedo jurdico do princpio do jus postulandi no
traz maiores dificuldades hermenuticas. Pelo referido dispositivo tem-se a
possibilidade de atuao processual direta pelas partes, sem a necessidade de
representao tcnica por advogado.
Mas tal possibilidade no plena. Ao contrrio, segundo remansoso
entendimento do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, inclusive cristalizado
pela Smula n 425:
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limitase s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no
alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de
segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do
Trabalho.

A noo de que o jus postulandi previsto na CLT limita-se apenas

aos procedimentos previstos na prpria Legislao Consolidada, e assim, para
aquelas atuaes processuais previstas no entorno sistmico da CLT, e fora
aquelas excees previstas no art. 36 do CPC, no h que se admitir a
postulao judicial dispensada de representao tcnica. Se este entendimento
no extingue o jus postulandi, pelo menos o coloca dentro de um programa
mais adequado complexidade que hoje envolve o desenrolar processual
laboral.

2.5 A CONCENTRAO DOS ATOS PROCESSUAIS

O princpio da concentrao dos atos processuais obtido pela

dico no de um dispositivo legal apenas, mas do enfrentamento de vrios

artigos da CLT. O plexo normativo em referncia inicia-se no art. 845 da CLT e

segue at o art. 852, I.
um dos mecanismos densificadores dos princpios constitucionais
da celeridade processual e da durao razovel do processo, uma vez que
estes sero evidentemente prestigiados quando

os atos processuais

encadeados sejam realizados de forma concentrada, proporcionando a rpida

entrega da prestao jurisdicional.
Neste matiz observa-se que as partes litigantes devem produzir
todas as provas que pretendam em audincia designada para este fim, sendo
neste passo produzida a defesa pelo reclamado, que uma vez concluda,
autoriza o prosseguimento da instruo processual em ato contnuo, com a
oitiva de testemunhas, peritos e tcnicos, se houver. Preferencialmente, a
audincia sob anlise deve ser inaugurada e concluda no mesmo dia, podendo
a mesma, excepcionalmente, ser suspensa e continuada na primeira data
desimpedida da pauta do juzo, devendo as partes e demais pessoas
envolvidas comparecerem audincia independentemente de nova notificao.
Encerrada a instruo, dada s partes a oportunidade de
deduzirem suas razes finais, o que deve ser feito, via de regra, na prpria
audincia, salvo situaes excepcionalssimas que demandem melhor anlise
dos cadernos processuais. A CLT prev ainda que a deciso deve ser proferida
ao final da audincia. Este dispositivo, contudo, no encontra efetividade,
comprometendo os desgnios do princpio em estudo, o que se verifica
justamente em funo do avantajado nmero de reclamaes que assolam e
travam a justia laboral, forando os magistrados de base a designarem uma
quantidade inimaginvel de audincias para um mesmo dia, impossibilitando o
cumprimento do enunciado pelo art. 850 da Legislao Consolidada e fazendo
com que encerrada a instruo, invariavelmente verifique-se a concluso do
feito e a sua conduo ao gabinete do julgador para posterior anlise e
deciso.
Em 12 de janeiro de 2000 foi editada a Lei 9.957 que instituiu o
procedimento sumarssimo no processo do trabalho. Por fora desta lei foram
acrescentados 10 (dez) artigos CLT, todos voltados acelerao do
processo trabalhista.
Segundo a disciplina legal instituda, as causas cujo valor no
exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da

reclamao ficam submetidas ao procedimento sumarssimo, exceto quando

seja parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
Com vistas a acelerar o procedimento foram institudas inmeras
medidas. proibida a citao por edital. A apreciao da reclamao dever
ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar
de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da
Vara do Trabalho respectiva. A instruo e o julgamento das demandas em
questo devem ocorrer em audincia nica. Os registros dos fatos ocorridos
nesta audincia devem ser resumidos e restritos queles fundamentais e
indispensveis soluo do litgio. Todos os incidentes e excees que
possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo devem ser
decididos em audincia, ficando as demais questes reservadas para deciso
em sentena.
Dispensa-se o requerimento prvio de produo de provas, que
devero ser produzidas na audincia de instruo e julgamento. Nesta mesma
audincia as partes devero manifestar-se acerca dos documentos juntados
aos autos pela outra, salvo absoluta impossibilidade de faz-lo, a critrio do
juiz. No que diz respeito s testemunhas, a lei limita a oitiva de apenas duas
por parte, sendo que estas devem comparecer audincia de instruo e
julgamento independentemente de intimao.
A produo de prova tcnica limitada apenas quelas hipteses
em que a prova do fato o exigir, ou em que for legalmente imposta. Deferida a
produo da prova pericial, cabe ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da
percia e nomear perito. Entregue o laudo, as partes sero intimadas a
manifestar-se sobre o documento no prazo comum de cinco dias, no se
verificando assim o prazo sucessivo do procedimento comum. Importa destacar
que uma vez interrompida a audincia, todos os demais atos do processo at o
seu deslinde devero ocorrer no prazo mximo de trinta dias. Na
impossibilidade de respeito a tal prazo, cabe ao juiz declinar na sentena
respectiva em funo de qual motivo relevante verificou-se a afronta
celeridade em questo.
Destaque-se, por fim, que a sentena neste tipo de processo deve
mencionar os elementos de convico do juzo, com resumo dos fatos
relevantes ocorridos em audincia, estando o julgador dispensado de produzir
o relatrio.

2.5 A IRRECORRIBILIDADE DAS DECISES INTERLOCUTRIAS

O art. 893 da Consolidao das Leis do Trabalho impe a

irrecorribilidade das decises interlocutrias como mecanismo de celeridade
processual e de durao razovel do processo. Percebe-se do sistema recursal
institudo a partir daquele artigo que apenas em hipteses excepcionais que
admitida a interposio de recursos contra decises intermedirias.
Por fora do disposto no art. 897, b, tem-se admissvel o recurso de
agravo apenas e to somente contra as decises que denegarem a
interposio de recursos. Fora destas hipteses, inexiste outra situao em que
seja admitida a interposio de recursos em face de decises interlocutrias.
Desta forma, nada h a fazer, salvo a manifestao de protestos, em
face de decises que, p.e., indefiram a produo de provas, a oitiva de
testemunhas, a formulao de perguntas especficas em audincia, a
concesso de prazo para anlise e manifestao acerca de documentos
juntados pelas partes aos autos do processo, etc., o que indubitavelmente
torna o processo laboral muito mais gil e clere que os demais processos
inseridos em nosso sistema jurdico processual.

CONCLUSO

Conforme visto, pode perceber a diferena entre os enunciados

prescritivos elencados no sistema jurdico brasileiro, que podem ser
identificados como veiculadores de princpios ou veiculadores de regras.
Tambm fixou-se a classificao dos princpios gerais do processo e
especficos do processo do trabalho. Foram identificados ento estes princpios
que so peculiares, a saber, o do esforo pela conciliao, o da ampla
liberdade do Juzo na conduo do processo, o do jus postulandi, o da
concentrao dos atos processuais e o da irrecorribilidade das decises

interlocutrias. Os contedos jurdicos de cada um dos princpios em questo

foram tambm investigados.
Miguel Rale (1997:299), citado por Sergio Pinto Martins (2008, 37),
traz em suas lies, que os princpios, so verdades fundamentais de um
sistema de conhecimento, por serem evidentes ou por terem sido
comprovadas, mas tambm pela praticidade e operacionalidade, ou seja, como
pressupostos

exigidos

por

necessidades

reais

da

pesquisa.

Assim,

entendemos, conforme aponta Sergio Pinto Martins (2008, 39), que para alguns
autores, o processo do trabalho traria o princpio da informalidade. Porm, se
assim fosse, cada um poderia utilizar no processo a forma que desejasse,
inclusive comeando pelo fim, dispensando certos atos. No caso do Processo
do Trabalho, apresenta-se um nmero menor de formalismos, mas isso no
quer dizer que seja informal. Qualquer processo, contudo, envolve uma forma a
ser seguida.
Com

presente

estudo

espera-se

haver

contribudo

substancialmente para a compreenso dos contornos e dos contedos jurdicos

dos princpios prprios do direito processual do trabalho, bem assim, para a
efetividade destes mesmos princpios, sem os quais no resta viabilizada a
concretizao do fundamento republicano do valor social do trabalho.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

ALEXY, Robert. Teoria dos direitos fundamentais. Trad. Virglio Afonso da

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