Working Paper

2015ko urtarrilak 8

ADINEKO LANGABEAK:
SAILKAPEN KONTU BAT
MIDDLE AGED UNEMPLOYED: A MATTER OF DESEMPLEADOS MAYORES: UNA CUESTIÓN DE
CLASSIFICATION CLASIFICACIÓN

As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,
nor of its sponsors or supporting entities.
EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware that we may
have a conflict of interest that could affect the objectivity of this report. Investors should consider this report as only a single
factor in making their investment decision.

GARAIA INNOVATION CENTER, GOIRU 1,A2 MONDRAGON

TEL: 943250104 VITORIA-GASTEIZ 639641457
LEKEITIO 675701785 DURANGO 688819520
E-MAIL: info@ekaicenter.eu
facebook.com/EKAICentre scribd.com/EKAICenter

1. Gizarte ikuspegitik zein Lan eskubidearen
ikuspegitik begiratuta, gazteen langabezia tasa
lehen mailako auzia da. Hala ere, esan beharra
dago langabeen %40 baino gehiago adinekoak
direla. Lanbideko 2014ko bigarren lauhileko
datuen arabera, Euskal Autonomi Erkidegoko
langabetu guztien %43 berreogeita lau urtetik
gorakoak dira.
2. Beste modu batera esatearren, ia
langabetu guztien erdiaren ezaugarria da
adinekoa izatea. Kopuruetara ekarrita, 72.951
langabe dira berrogeita lau urte baino gehiago
dutenak. Hogeitabost urtetik beherakoak aldiz,
11.938 lagun dira eta hogeita bost eta hogeita
hamabost urte bitartekoak berriz, 37.542 lagun.
3. Datu hori ez da unean unekoa, baizik eta,
gutxi asko, denboran zehar egonkortzen joan den
tendentzia.
4. Zentzu horretan testu honen helburua
egungo langabeziaren konposizioari buruzko
hausnarketa egitea da. Kontua ez da gazteak eta
adinekoak lehian jartzea, ez eta kolektibo bat
lehenestea bestearen kaltetan, baizik eta
hausnarketa eragitea datu horiei buruz enplegua
sustatzeko politika publikoen diseinuan eta
aplikazioan.
5. EKAI Centerrek uste du datu horiek
berebiziko garrantzia dutela. Bai horien hondoko
errealitateak biltzen dituen berariazko
ezaugarriengatik baita egoera horri buelta
emateko politika publikoen eta enplegu politiken
ikuspegitik ere.
As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,
nor of its sponsors or supporting entities.
EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware
that we may have a conflict of interest that could affect the objectivity of this report. Investors should consider
this report as only a single factor in making their investment decision.
GARAIA INNOVATION CENTER, GOIRU 1,A2
MONDRAGON
TEL: 943250104 VITORIA-GASTEIZ 639641457
LEKEITIO 675701785 DURANGO 688819520
E-MAIL: info@ekaicenter.eu
facebook.com/EKAICentre scribd.com/EKAICenter
ADINEKO LANGABEAK: SAILKAPEN
KONTU BAT
6. Hasteko, adineko langabeek osatzen
duten biztanle taldea ezin liteke kolektibo berezi
gisa ulertu, horrekin gutxiengo baten
berezitasunei erreparatzen diogula aditzera eman
nahi bada, kolektibo berezi hori nagusiena baita.
7. Zehaztapen hori ñabardura bat baino
askoz gehiago da, bereziki proportzio hori —
adineko langabeena, guztizko langabeen artean,
alegia— denboran zehar mantenduko bada. Eta
itxura guztien arabera hori da gailentzen ari den
ikuspegia.
8. ADDECO Fundazioaren VI Txostenaren
arabera, 2014. urtean argitara emana, EAEan
adineko langabe kopurua %248 hazi da zazpi
urtean (2007-2014).
9. Beste working paper batean azal
genezake zabalago adineko langabeen oztopoak
merkaturatzeko, eta beraz, gizarte
bazterketarako arriskuez kontuan hartuta
landuna izateak ematen duen ahalduntzea eta
jabekuntza gizartearen baitan. Oraingoan,
nahikoa zaigu konposizio horren garrantziaz bi
idea azpimarratzea.
10. Bat, adineko langabeak nagusi diren
aldetik, talde berezi bainoago talde normalizatu
izatetik gertuago egon beharko lirateke. Eredu
normalizatu baterantz jo beharko litzateke.
11. Egia da adineko langabeek kasu askotan
trataera berezia eskatzen dutela, laneratzeko
orduan adinekoa izatea berak erronka gehigarriak
dakarrelako, baina edozein modutan berezia
dena egoera da ez subjetoa. Are gutxiago
 ADINEKO LANGABEAK: SAILKAPEN
KONTU BAT

estatistikek dioten bezala gutxienez hamarretik 17. Enplegu sustapenari dagokionez

lau berrogeita lau urtetik gorakoak badira. kolektibo ezberdinen sailkapena berrikusteko
garaia iritsi da. Gazteez gain “zailtasun bereziak
12. Bi, errealitate hori onartzea lehen urratsa dituzten kolektiboak” (zeintzuen barruan adineko
da enplegu politika publiko aktiboen diseinuan langabetuak jasota leundeke), ez dirudi
adinaren berezitasunak eskatzen duen errealitatea behar bezala islatzen duenik.
tratamendu berezitua behar bezala
dimentsionatzeko.

13. Adineko langabeen ezaugarriak eta

gazteenak oso bestelakoak dira. Aurreko
belaunaldiekin alderatuta, egungo EAEko
gazteriaren kualifikazio maila inoizko altuena izan
daiteke. Adineko langabe askoren ezaugarria
berriz kualifikazio eza izan daiteke. Lan
esperientzia handia eta lan jardun jakin baterako
konpetentzia eta abilezia handia froga dezakete,
baina oinarrizko kualifikazio baxua lan merkatuan
birkokatzea egokitzen zaienean.

14. Hala ere, adineko pertsonek ezagutza eta

esperientzia handia daukatenean ere, ez zaie
behar bezala kontuan hartzen lan merkatuaren
garapen iraunkorra bilatzen den garaiotan.
Adineko pertsonen esperientzia eta ezagutzak,
balio erantsia izan beharko lukete belaunaldi
arteko transmisioa gauzatu ahal izateko.

15. Zenbait kasutan lan merkatuak adina

zigortu egiten du. Eta are gehiago, adinagatiko
diskriminazioa ematen da, adina bera irizpide
baztertzailea bilakatzen denean. Gurea bezalako
gizarte merkantilista batean gailentzen doazen
balioek babesa ematen diete hortxe lerratzen
diren diskurtsoei.

16. Balio garraiatzaile horiek zilegi bihur

dezakete lan merkatuaren bazterketa, eta modu
horretan eskubide urraketak onargarri egin ere.

As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,
nor of its sponsors or supporting entities.
EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware
that we may have a conflict of interest that could affect the objectivity of this report. Investors should consider
this report as only a single factor in making their investment decision.

GARAIA INNOVATION CENTER, GOIRU 1,A2

MONDRAGON
TEL: 943250104 VITORIA-GASTEIZ 639641457
LEKEITIO 675701785 DURANGO 688819520
E-MAIL: info@ekaicenter.eu
facebook.com/EKAICentre scribd.com/EKAICenter