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Derecho laboral
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama
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del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
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1 Antecedentes
1.1 La Revolucin Industrial y las relaciones laborales
1.2 Surgimiento del principio tuitivo del Estado
1.3 El sistema jurdico del Trabajo
2 Contenido
2.1 Modalidades en funcin del plazo
2.1.1 Contratos de tiempo determinado
2.1.2 Contratos de tiempo indefinido
2.2 Modalidades especiales del trabajo
2.2.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo
2.2.2 Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado
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3.4 Reglamentos
Catal
etina
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Euskara
Franais
Galego
Italiano
Lietuvi
5.3 Remuneracin
5.4 Jornada de trabajo
Nederlands
Norsk bokml
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Sicilianu
Srpskohrvatski /
Slovenina
10 Referencias
Slovenina
11 Bibliografa
/ srpski
12 Enlaces externos
Svenska
Trke
Antecedentes
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Winaray
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron
a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo
en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las mquinas y con sus
compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de
la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en
competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las
mquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya
condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por
sus condiciones de trabajo. Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de
esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y
remuneracin nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
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la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden
la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al
asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas
complementaron y ampliaron la primera.
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Contenido
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Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes
partes:
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de
trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de
empleadores, coaliciones,n 1 negociacin colectiva, participacin del Estado con fines de
tutela).
Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no
exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta,
etctera.
Derecho procesal laboral.
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formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos.
Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el
mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa,
con un amplio grupo de trabajadores que se desempean en empresas tercerizadas
(outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.
Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales
se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de
labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones
aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso a
las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los mercados. Esta
aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a
visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en negro,
ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las
llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la dcada de 1990 (Tokman,
1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos
requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena.
Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas
ltimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa
parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia [editar]
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las
fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta
propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de
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Constitucin [editar]
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la
proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos
pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente
a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no
es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados
Unidos.2 Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo
Indemnizacin por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
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Ley [editar]
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la intervencin del
Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de
competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
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Reglamentos [editar]
Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes, complementan esas leyes
en aspectos de detalle.
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El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las condiciones
de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones para el trabajador
pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter
unilateral, y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y,
en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a
aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos
de los trabajadores.
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Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta
sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:3
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del
Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de
las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de
igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
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Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o
nica) fuente de ingresos del trabajador.
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Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada
uno..
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala
fe, debe demostrarla.
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Remuneracin [editar]
Artculo principal: Salario
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La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por
ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y
el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe
trabajar por da.
Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario
superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la
jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cules son las consecuencias en
el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los trabajadores siguen siendo explotados por
los patrones necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo.
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La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o
sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos
y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a
un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores
del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo).
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En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos
cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado
como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se
encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.
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Vase tambin
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Graduado social
Huelga
Jornada laboral
Legislacin laboral
Seguridad Social
Seguro social
Servicio Pblico de Empleo Estatal (SPEE)
Socialismo
Notas
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Referencias
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1. "Esta denominacin aparece en numerosos autores que se han ocupado del Derecho del Trabajo:
Castn, Cesarino Junior, Duguit, Espejo de Hinojosa, Garca Oviedo, Gomes de merado, Hernstadt,
Prez Patn, Pic, Walker Linares y otros" en Guillermo Cabanellas: Diccionario de Derecho Usual
t.II pg.617 Editorial Heliasta SRL 14 edicin Buenos Aires 1980
2. Constitucin de Estados Unidos
3. Pl Rodrguez, Amrico. Los principios del derecho del trabajo. Buenos Aires: Depalma.
Bibliografa
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Cascante Castillo, Germn Eduardo (1999). Teoras Generales del Derecho del Trabajo.
Cascante Castillo, Germn Eduardo (2003). Manual Prctico de Legislacin Laboral.
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Jovan Burgos, Jaime Javier (2010). Estudios Contemporneos sobre Derecho Laboral:
Reflexiones y consideraciones sobre la problemtica laboral en la actualidad. Ciudad de
Panam: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-9962-52-601-8.
Jovan Burgos, Jaime Javier (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameo. Tomo I
(Seccin Individual). Ciudad de Panam: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-9962-52-620-9.
Jovan Burgos, Jaime Javier (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameo. Tomo II
(Seccin Colectiva y Procesal). Ciudad de Panam: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-996252-635-3.
Manuel Alonso Olea, Mara Emilia Casas Baamonde: Derecho del Trabajo, ed. Thomson
Civitas (Aranzadi), 2006, ISBN 84-470-2514-4
Ramiro GRAU MORANCHO: Procedimientos Laborales Especiales. Editorial JALN,
ZARAGOZA, 1992. ISBN 84-87939-01-5.
Ramiro GRAU MORANCHO: Procedimientos Laborales Administrativos. Editorial JALN,
Zaragoza, 1992. ISBN 84-87939-02-3.
Valverde. M:DERECHO DEL TRABAJO.Tecnos 2012, pags. 960.
Ramiro GRAU MORANCHO: Escritos Laborales. Editorial TRIVIUM, MADRID, 1997. ISBN 847855-709-1
Ramiro GRAU MORANCHO: Estudios Laborales. Editorial DYKINSN, Madrid, 2003. ISBN 849772-188-8
Amrico PL RODRGUEZ: Los principios del derecho del trabajo. Editorial Depalma,
Argentina.
Enlaces externos
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Hidalgo Andrade, Gabriel (2009). Evolucin legal del contrato laboral en general a la libertad
sindical. Enfoque desde el derecho contractual civil ecuatoriano y la legislacin internacional
del trabajo. Tesis UTPL, Quito. Disponible en: DSpace_UTPL
Web especializada en temas de derecho laboral espaol.
Datos tiles para Abogados Laborales de habla hispana
El efecto econmico de horas de trabajo ms cortas - Qu sucede a la productividad y al
empleo cuando se reduce el tiempo de trabajo
Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Espaa
Categora: Derecho laboral
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