Anda di halaman 1dari 4

KREDENSIAL TENAGA PERAWAT

NO .DOKUMEN

NO.REVISI

HALAMAN
1/4

RSUD EMBUNG
FATIMAH
KOTA BATAM
PROSEDUR TETAP

TANGGAL TERBIT

Ditetapkan
Direktur RSUD Embung Fatimah

11/02/2014

PENGERTIAN

Drg.Fadilla RD Mallarangan MKes


NIP.19580912 198703 2 006
Penilaian kredensial tenaga perawat adalah proses penilaian
yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen
tenaga Perawat yang mengajukan lamaran ke RSUD-EF,
Jenis tenaga perawat yang melakukan profesi keperawatan
di RSUD-EF adalah
a.

b.

TUJUAN

Perawat Purna waktu ( full time) adalah perawat


pegawai RSUD-EF PNS atau NON PNS dan bekerja
secara
fungsionsl/profesional
dalam
rangka
memberikan pelayanan, pendidikan dan penelitian
sesuaii dengan surat penugasan.
Perawat paru waktu ( part time ) adalah perawat
hanya melakukan pelayan profesi perawat sesuai
dengan penjanjian kerja dan tanggung jawab kepada
durektur melalui ketua komite keperawat.

Umum :
RSUD-EF

Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di

Khusus :
1. Terseleksinya Kompetensi perawat yang akan
menjalankan praktik keprofesisian di RSUD-EF
2.
Terseleksinya kompetensi perawat secara
lengkap sesuai dengan :
a.
Standar profesi

b.
c.

Standar etika
Standar pelayanan keperawatan profesi

KEBIJAKAN

Rekruitmen tenaga perawat yang profesional dan bermutu

PROSEDURE

1. Penerimaan berkas lamaran


1.1.

Berkas lamaran ditujukan kepada


Direktur RSUD-EF
1.2.Direktur RSUD-EF membuat disposisi mengenai
lamaran kepada bagian SDM kemudian diteruskan ke
Kepala bagian SDM RSUD-EF
1.3.Kepala bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas
lamaran, setelah lengkap ditandatanganioleh kepala
bag, SDM dikirim ke tua SKF / SKKP terkait.
1.4.Ketua SKF / SKKP terkait dan anggotanya akan
mempelajari berkas lamarantersebut sesiau dengan
system SKF /SKKP terkait
1.5.Bila
dibutukan
berkas
diteruskan
kekomite
keperawatan, tetapi bila SKF / SKKP
tidak
membutukan
maka kepala bagian SDM akan
membuat surat jawaban ke pelamar
1.6.Ketua komite keperawatan mendisposisikan berkas
lamaran ke Sub Komite Kredensial , Komite
keperawatan untuk menjawab Tes tahap 1 dan 2,
dilakukan dirungan komite keperawatan.
1.7.Kepala bagian SDM RSUD-EF mempersiapakan bahan
Rapat Penilaian Kredensial terhadap Tenaga Perawat,
diruang Rapat komite keperawatan
2. penilaian Kredensial
Penilaian Kredensial terdiri dari 2 tahap
2.1.
Tahap pertama terdiri dari ujian
2.1.1.
Tes
Psikometrik
2.1.2.
Tes
kepribadian
2.2.
Tahap kedua
Penilaian
kompetensi
profesiaonal
dan
etika
profesional keperawatan dengan menggunakan
fomulir penilaian tahap ke 2
3. Pelaksaaan Kredensial
3.1. Tahap pertama dan kedua dilakukan oleh Sub

komite kredensial , komite keperawatan RSUD-EF


3.2. Tempat
pelaksaaan
ruang
rapat
komite
keperawatan RSUD-EF
3.3. Peserta penilai :
3.3.1. Tahap pertama :
Pelamar dan Sub Komite Kredensial
3.3.2. Tahap Kedua :
Pelamar, Sub Komite Kredesial, ketua Staf
Keperawatan Fungsional, Sektretaris komite
Keperawatan dan Unit terkait.
Catatan :
Sub komite Kredensial , ketua SKF, Mempunyai
hak bicara dan suara, sekretaris Komite
keperawatan hanya mempunyai hak bicara.
4. Pelaksanaan keputusan rapat penilaian Kredensial
diambil secara musyawaradan mufakat. Dalam hal yang
tidak memungkinkan, keputusan dapat diambil dengan
pemungutan suara menurut suara terbayak
5. Pembuatan berita acara hasil rapat penilaian kredensial
dibuat
oleh
sekretaris
komite
keperawatan
,
ditandatangani oleh peserta rapat yang hadir
mengetahui ketua komite keperawatan.
6. Penyusunan
Rekomendasi
oleh
Ketua
Komite
Keperawatan untuk disampaikan kepeda Direktu RSUDEF

UNIT TERKAIT

1. Komite Keperawatan RSUD-EF


2. Sub Komite kredensial komite keperawatan RSUD-EF
3. Ketua SKF
4. Kepala Bagian SDM

LAMPIRAN

1. Berita Acara hasil penilaian kredensial


2. Alur rekruitmen tenaga para medis ( Perawat )
3. Formulir Penilai Kredensial Tahap 2