Educao a distncia Corporativa

Ensino a distncia vem sendo utilizado por grandes companhias para treinar
nmero maior de funcionrios. Conhea os exemplos de Intel e da Vivo.
Cada vez mais empresas esto utilizando a tecnologia para facilitar o treinamento
dos funcionrios. Por meio de ferramentas de ensino eletrnico, ou e-learning,
grandes companhias esto economizando com viagens e locao de espaos para
conferncias.
Segundo dados da Associao Brasileira de Ensino a Distncia (Abed), as
empresas gastaram cerca de R$ 60 milhes com esses treinamentos em 2008,
mas o potencial do mercado muito maior, afirma Rodrigo Paiva, scio do Instituto
IOB, que atua na rea de consultoria jurdica.
Atualmente, diz Paiva, mais de 2,5 milhes de pessoas no Brasil esto se valendo
de educao atravs de novas tecnologias e quase 1 milho fazem graduao ou
ps-graduao no modelo a distncia. Os nmeros globais do setor tambm do
uma ideia do potencial. De acordo com a empresa de pesquisas IDC, os gastos
com e-learning no mundo chegaram a US$ 6,6 bilhes no ano passado.
O maior filo desse mercado est nos cursos rpidos, voltados para a educao
continuada de profissionais. Ningum pode ser dar ao luxo hoje de parar de
aprender, destaca Fredric Michael Litto, presidente da Abed.
A fabricante de chips Intel uma das empresas que est se beneficiando do elearning como ferramenta de treinamento. O modelo utilizado para capacitar
vendedores e parceiros da companhia, um contingente de 16 mil pequenas lojas
de informtica. No primeiro trimestre deste ano, mais de mil desses parceiros
receberam aulas online, afirma Vanessa Martins, gerente de marketing da Intel.
Os treinamentos, explica ela, so focados nos produtos da empresa. Neles, os
vendedores aprendem sobre os recursos de cada chip fabricado e suas aplicaes
prticas, alm de tcnicas de vendas, como a maneira mais eficiente de atualizar
as vitrines das lojas. A inteno, com o uso do treinamento online, que 90% dos
canais de vendas recebam treinamento, o que seria praticamente impossvel sem
a ferramenta de e-learning.
A operadora de telefonia celular Vivo tambm vem se beneficiando do e-learning.
Com 13 mil funcionrios diretos e 16 mil colaboradores indiretos, a empresa
enfrenta sempre um grande desafio na hora de lanar um novo plano de servios
ou comercializar aparelhos celulares de ltima gerao. A sada foi optar pelo
treinamento online. Segundo Llia Vieira, gerente de recursos humanos da
empresa, os principais benefcios do modelo so a padronizao das informaes
e a facilidade de acesso, que no precisa acontecer ao mesmo tempo por parte de
todos os interessados.
A outra face do e-learning o da produo desses contedos utilizados pelas
empresas. nesta rea que aposta a IOB. O uso do ensino a distncia, para a
consultoria jurdica, permite a ampliao da capilaridade dos cursos que j oferece
em algumas capitais, principalmente So Paulo. Com o modelo eletrnico, a

expectativa ampliar de 15 mil para 50 mil o nmero de frequentadores dos

cursos em um ano.