ADMINISTRAO DE PESSOAL

SUMRIO
1.

RELAES DE TRABALHO / 3

2. ADMISSO DE EMPREGADOS / 4
3. JORNADA DE TRABALHO / 7
4. REMUNERAO / 10
5. RELAES SINDICAIS /12
6. ENCARGOS SOCIAIS / 13
7. FRIAS /18
8. FOLHA DE PAGAMENTO /21
9. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO / 22

RELAES DE TRABALHO
Empregador
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
O Empregador, necessariamente, precisa ser uma empresa?
No. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Circunstncias bsicas que caracterizam o vnculo empregatcio
Trabalho; Habitualidade; Subordinao; Salrio.
Trabalhador Autnomo
a pessoa fsica que presta servios a outrem por conta prpria, por sua conta e risco.
No possui horrio, nem recebe salrio, mas sim uma remunerao prevista em contrato.
No se exige como requisito do trabalhador autnomo o diploma de curso superior. Tanto
autnomo o advogado, o mdico, o engenheiro, o contador, como o vendedor de tecidos,
o vendedor de livros religiosos .
Trabalho Temporrio
Criado pela Lei n 6.019, de 03 de janeiro de 1974, o trabalho temporrio aquele
prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de
servios.
Para a prestao de servio temporrio obrigatria a celebrao de contrato escrito entre
a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio
Empregado Domstico
aquele que presta servios contnuos e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia,
no mbito residencial destas.
Terceirizao
Prtica que permite a empresa abrir mo da execuo de um processo e transferir para
um terceiro, portador de uma base de conhecimento mais especializada, com o objetivo de
agregar maior valor ao produto final.
A transferncia de atividades para fornecedores especializados, detentores de tecnologia
prpria e moderna, que tenham esta atividade terceirizada como sua atividade-fim,
liberando a tomadora para concentrar seus esforos gerenciais em seu negcio principal,
preservando e evoluindo em qualidade e produtividade, reduzindo custos e ganhando
competitividade.

ADMISSO DE EMPREGADOS
Depois de selecionado o candidato, a empresa dever providenciar a admisso do
empregado da seguinte forma:

Efetuando o registro em Livro ou Ficha de Registro(FRE);

Preencher a sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);

Elaborar o Contrato de Trabalho;

Providenciar o seu cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS);

Preencher o Termo de Responsabilidade (Para funcionrios com filhos at 14

anos);

Abrir a Ficha de Salrio-famlia;

Preencher os acordos de Compensao e Prorrogao de horas;

Preencher a Declarao de Dependentes para Fins de Imposto de Renda na Fonte.

Atualmente todos os documentos so emitidos atravs de softwares de folha de

pagamento encontrados no mercado.

A idade mnima para a admisso de um empregado de 16 anos, salvo na condio de

aprendiz, que a partir de 14 anos.

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra

recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e
oito horas para nela anotar.

Acordo de Compensao
Quando houver diminuio de horas de trabalho de um dia com acrscimo compensatrio
da jornada em outro dia da semana.
O Acordo de Compensao utilizado para utilizao do sbado como folga e tambm
quando existir feriados pontes.

Acordo de Prorrogao
Quando houver regime de horas extras.

Tipos de Contrato de Trabalho

Prazo Determinado - o contrato de trabalho cuja vigncia tenha um prazo fixado
ou da execuo de servios especificados e que tenham previso aproximada;
O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 anos
nem
sofrer mais de uma prorrogao
Ex.: Obra certa, Contrato de safra, Servio cuja natureza justifique a prdeterminao.
Prazo Indeterminado - No h previso legal para o trmino.
Contrato de Experincia - uma modalidade do contrato determinado, no
podendo ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, nem sofrer mais de uma
prorrogao.
Aprendiz - Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de
idade, sujeito formao tcnico-profissional metdica, contratado por empresa e
matriculado em Servios Nacionais de Aprendizagem, ou em outras entidades
autorizadas por lei (art. 403, CLT).
Esta modalidade de contrato possui a durao mxima de 2 anos, sendo
automaticamente extinto neste prazo, ou quando o aprendiz completar 24 anos

Aprendiz Princpios
garantia de acesso e frequencia obrigatria ao ensino fundamental;
horrio especial para o exerccio das atividades;
capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho;
Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e
matricular; nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI,
SENAC, etc) nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no
mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em
cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional

Portadores de Necessidades Especiais

So obrigadas a contratar empregados portadores de necessidades especiais, as
empresas com 100 ou mais empregados em seu quadro de trabalhadores, em
percentual de 2% a 5%, na seguinte proporo:

a) at 200 empregados, 2%
b) de 201 a 500 empregados, 3%
c) de 501 a 1000 empregados, 4%
d) de 1001 empregados em diante, 5%
(Lei 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999)

Trabalho Informal
Informalidade - Para alguns, a palavra um eufemismo para ilegalidade e
clandestinidade. Para outros, uma grave questo de necessidade. Consenso apenas
em um ponto. Todos saem no prejuzo com o aumento ou a manuteno de taxas
elevadas de trabalho informal:

O trabalhador fica desamparado pela Previdncia Social, sem acesso ao crdito e com
uma capacidade menor de inovao empresarial e de qualificao.

Jornada de Trabalho
Em qualquer atividade privada a durao do trabalho normal no poder exceder de 8
(oito) horas dirias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentos e vinte)
horas mensais.
Sendo assim, o funcionrio que trabalha de 2a. A Sbado, deve trabalhar por dia 7
horas e 20 minutos.
Existem atividades que, pelas suas peculiaridades, exigem limites diversos de jornada,
em razo das condies especficas em que so realizadas, tais como:

FUNES

HORAS
DIRIAS

Telefonistas

HORAS
SEMANAIS
36

HORAS
MENSAIS
180

Bancrios

36

180

Mdicos

24

120

Tcnicos
Radiologistas

24

120

Perodo para Refeio e Descanso

Jornada de at 4 horas

No h descanso

Jornada de 4 a 6 horas

Descanso de 15 minutos

Jornada acima de 6 horas

Descanso de 2 horas no
mximo e mnimo de 1 hora

Controle de Jornada

Manual ou Eletrnico - Empresas com mais de 10 funcionrios tem que se faz

necessrio implantar o controle de frequencia, manual ou eletrnico.
As marcaes devem refletir a realidade dos horrios de entrada e sada,
evitando assim a marcao britanica, ou seja, com pontualidade absoluta.

Controle de Servio Externo - preenchido pelo funcionrio que executa suas

tarefas fora do estabelecimento da empresa. Esse preenchimento feito no
carto de ponto que fica em seu poder.

Intervalo entre Jornadas

Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas
para descanso. Este intervalo entre jornadas deve ser contado do trmino da jornada
de um dia ao incio da jornada seguinte.

Horas Extras
A hora extra por lei de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal nos dias teis
(2. a Sbado) e 100% sobre o valor da normal em domingos e feriados. Os acordos ou
Convenes Coletivas de Trabalho costumam estipular adicional superior.
O empregado pode fazer 2 horas extras por dia, desde que sua jornada de trabalho
no ultrapasse a 10 horas dirias.
Frmula:
Salrio + % x qte horas realizadas
CH

Jornada Noturna
aquela compreendida entre 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte.
A hora noturna reduzida, pois se computa como sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Desta forma, embora no relgio das 22 s 5 horas correspondam a 7 horas, pela
reduo da jornada temos 8 horas trabalhadas.
As horas trabalhadas durante o perodo noturno correspondem no mnimo 20%.
Tambm so chamadas de Adicional Noturno.
Frmula:
Salrio x % x qte horas realizadas
CH

Repouso Semanal Remunerado

O empregado faz jus semanalmente a um descanso semanal remunerado de 24 horas
consecutivas, em um dia de cada semana, preferencialmente aos domingos

Reflexos D S R
No DSR deve ser includo:
a) Horas Extras;
b) Adicional Noturno;
c) Comisses
Clculo do DSR
Devero ser somado os valores pagos nas verbas variveis, dividindo pelos dias teis
(incluindo os sbados) e multiplicando pelo nmero de domingos e feriados.
Frmula:
(h extras+ad not+ com) x Dom e Fer
Dias teis

TABELA DE EQUIVALNCIA DE CENTSIMOS E MINUTOS

Minutos

Centsimos

Minutos

Centsimos

Minutos

Centsimos

:01
:02
:03
:04
:05
:06
:07
:08
:09
:10
:11
:12
:13
:14
:15
:16
:17
:18
:19
:20

,01
,03
,05
,06
,08
,10
,11
,13
,15
,16
,18
,20
,21
,23
,25
,26
,28
,30
,31
,33

:21
:22
:23
:24
:25
:26
:27
:28
:29
:30
:31
:32
:33
:34
:35
:36
:37
:38
:39
:40

,35
,36
,38
,40
,41
,43
,45
,46
,48
,50
,51
,53
,55
,56
,58
,60
,61
,63
,65
,66

:41
:42
:43
:44
:45
:46
:47
:48
:49
:50
:51
:52
:53
:54
:55
:56
:57
:58
:59
:60

,68
,70
,71
,73
,75
,76
,78
,80
,81
,83
,85
,86
,88
,90
,91
,93
,95
,96
,98
1,00

Salrio e Remunerao
Salrio - a importncia fixa estipulada em contrato, pago diretamente pelo
empregador

Remunerao - toda importncia paga pelo empregador ao seu empregado como

contraprestao do trabalho. As principais parcelas que compem a remunerao so:
salrio, adicionais, gratificaes, prmios, comisses, horas Extras, DSR etc..

Adicional de Periculosidade
So consideradas atividades perigosas, aquelas que por sua natureza ou mtodo de
trabalho impliquem no contato permanente com inflamveis ou explosivos em condio
de riscos acentuado.
O trabalho em condies de periculosidade dar ao empregado o direito de
recebimento de um adicional de 30%(trinta por cento) sobre seu salrio.

Adicional de Insalubridade
So consideradas atividades insalubres aquelas nocivas sade do trabalhador.
O adicional de insalubridade ser de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo, ou salrio
normativo, se assim ficar determinado em Acordo ou Conveno Coletiva.
A atividade classificada como insalubre pode ter seu grau diminudo ou suprimido, com
a utilizao de equipamentos individuais de proteo, concedidos pelo empregador.

Adicional de Transferncia
A empresa que transferir em carter provisrio o empregado, pagar um adicional de
transferncia equivalente a 25% sobre o seu salrio.
A transferncia com direito ao adicional implica em mudana de domiclio, pois o
simples deslocamento no enseja o pagamento do adicional.

10

13 Salrio - Tambm conhecido como Gratificao Natalina, concedida a todos os

empregados em 2 parcelas no valor de 1/12 da remunerao devida.
A frao de 15 dias trabalhados no ms considerada ms integral para o pagamento
de 1/12 do 13o. Salrio.
Entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, o empregador
pagar como
adiantamento a 1 parcela do 13 salrio.
At o dia 20 de dezembro de cada ano, ser efetuado pelo empregador a 2 parcela
do 13 salrio, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com
o tempo de servio do empregado no ano em curso.
O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este
requerer no ms de janeiro do correspondente ano ou constar em clusula da
Conveno Coletiva.
A remunerao do 13 salrio dos empregados composta das seguintes verbas:
salrio, horas extras, adicionais, abonos, gratificaes, prmios, comisses e outras.
Em caso de Afastamento Auxlio-Doena Previdencirio e Acidentrio, o empregado
receber da empresa o 13 Salrio proporcional ao tempo trabalhado, computando-se
os 15 primeiros dias do afastamento. Os restantes dos dias referentes ao perodo de
afastamento so pagos pela Previdncia Social.
Para os empregados admitidos no curso do ano, ser pago 1/12 por ms de servio ou
frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms civil, a partir da admisso at 31.12.
Nestes casos, tratando-se de salrio varivel, a mdia ser apurada no perodo
compreendido entre a admisso at o ms de dezembro.
No adiantamento do 13 salrio recolhido o FGTS.
No pagamento do 13 salrio recolhido o INSS, IRRF e FGTS (deduzindo o valor do
adiantamento).

11

RELAES SINDICAIS
Conveno Coletiva de Trabalho - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de
carter normativo, pelo qual, dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

Acordo Coletivo de Trabalho - facultado aos sindicatos representativos de categorias

profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da
empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.

Dissdio Coletivo - quando no h acordo entre os sindicatos representativos, ficando

a responsabilidade da justia do trabalho decidir.

Contribuio Sindical - Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de

pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio
sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.
O valor da referida contribuio refere-se a remunerao de 1 dia de trabalho.
Os empregados que no estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto da
contribuio sindical sero descontados no primeiro ms subseqente ao do reincio do
trabalho
O recolhimento da contribuio sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos
ser efetuado no ms subseqente ao desconto.

Contribuio Assistencial ou Taxa Negocial - Essa contribuio est vinculada a

conquistas auferidas pelo sindicato em negociao coletiva e seu desconto ocorre,
geralmente, nas pocas de acordo coletivo. O valor desse desconto decidido em
assemblia do sindicato.

Contribuio Confederativa - A assemblia geral fixar a contribuio que, em se

tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio
prevista em lei.

12

ENCARGOS SOCIAIS
INSS INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
A contribuio previdenciria do empregado feita sobre sua remunerao, ou seja,
sobre as verbas que tenham sua incidncia para o INSS, que so chamadas de
Salrio de Contribuio.
A contribuio mensal ao INSS recolhida atravs da GPS - Guia da Previdncia
Social. O seu valor calculado com base na Folha de Pagamento, relativo aos valores
descontados dos empregados, limitados ao teto.
A contribuio da empresa se aplica ao total da remunerao do ms, de acordo com
as porcentagens de Contribuies Previdencirias e de Terceiros.
A data para o recolhimento ao INSS at o dia 20 do ms seguinte ao da competncia.
O INSS incidente sobre o 13 Salrio dever ser recolhido em GPS separada at o dia
20 de dezembro de cada ano (competncia: 13/200X). No sendo dia til, dever ser
antecipado o recolhimento.

Parte do Empregado
O desconto previdencirio sobre o salrio de contribuio do empregado de 8%, 9%
ou 11%, de acordo com a tabela divulgada pelo INSS, limitando-se ao teto estabelecido
pelo INSS.

Parte da Empresa
A empresa dever recolher 20% sobre o total do Salrio de Contribuio pagas aos
empregados.
A empresa dever tambm recolher sobre o total do Salrio de Contribuio pagas aos
segurados o SAT (Seguro Acidente de Trabalho), conforme:
a) 1% para as empresas cuja atividade preponderante, o risco de acidentes de
trabalho seja considerado leve;
b) 2% para as empresas cuja atividade preponderante, o risco de acidente de trabalho
seja considerado mdio;
c) 3% para as empresas cuja atividade preponderante, o risco seja considerado grave.

13

Parte Outras Entidades(Terceiros)

A empresa tambm deve recolher na guia de GPS sua contribuio para terceiros, a
saber:
a) Salrio Educao(FNDE) - 2,5% sobre o salrio de contribuio dos empregados;
b) Senai/Sesi - 1% para o Senai e 1,5% para o Sesi sobre o salrio de contribuio
dos empregados;
c) Senac/Sesc - 1% para o Senac e 1,5% para o Sesc sobre o salrio de contribuio
dos empregados;
d) Incra - 0,2% para o Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria sobre o
salrio de contribuio dos empregados;
e) Sebrae - 0,6% sobre o salrio de contribuio dos empregados.
As empresas podem manter convnios com o SESI, SENAI, SESC e SENAC,
recolhendo assim as suas contribuies diretamente para as entidades.

Campo 6: ((Sal Contrib x % (Parte Emp+Sat) + Inss Empregado) Sal famlia Sal
Maternidade
Campo 9: Sal Contrib x 5,8%

14

FGTS - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

O FGTS um valor composto pela soma dos depsitos mensais feitos pelo
empregador em conta vinculada, em nome do empregado, no montante
correspondente a 8% da sua remunerao, ou seja, sobre as verbas que incidem para
o FGTS.
O FGTS um encargo da empresa, logo, no ser descontado do empregado.
Os depsitos do FGTS devero ser realizados at o dia 7 do ms subseqente ao que
se refere a Folha de Pagamento. No sendo dia til, o recolhimento ser antecipado.
Os recolhimentos mensais do FGTS devero ser feitos atravs da GFIP / SEFIP Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social.

IRRF - IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

O IRRF no um encargo da empresa e sim do empregado.
O Imposto de Renda Retido na Fonte recolhido atravs do DARF - Documento de
Arrecadao de Receitas Federais, at o dia 20 do ms seguinte ao fato gerador.
(Medida Provisria n 447, de 14/11/2008).

15

TABELAS
INSS (EM VIGOR DESDE 1o DE JANEIRO DE 2010)
Salrio-de-Contribuio (R$)

Alquota/Valor

at 1.040,00
1.040,23 at 1.733,70
1.733,71 at 3.467,40
Salrio de Contribuio acima 3.467,40

8,00%
9,00%
11,00%
381,41

Salrio famlia: Remunerao at R$ 539,03

- R$ 27,64
Remunerao de R$ 539,04 at R$ 810,18 - R$ 19,48

Base de clculo (R$)

1.499,16
2.246,76
2.995,71
Acima

at
at
at
at
de

1.499,15
2.246,75
2.995,70
3.743,19
3.743,19

alquota

parcela a deduzir (R$)

7,5%
15%
22,5%
27,5%

Isento
112,43
280,94
505,62
692,78

Dedues permitidas para a base de clculo do IRRF:

a) Contribuies para a Previdncia Social da Unio (INSS), dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios;
b) Contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no pas, cujo
nus tenha sido do contribuinte;
c) R$ 150,69 por dependente;
d) Penso Alimentcia Judicial.

Dispensa de reteno de Imposto de Renda na fonte de valor inferior a R$ 10,00,

incidente sobre rendimentos que devam integrar a base de clculo do imposto
devido na declarao de ajuste anual do beneficirio, exceto para o 13 salrio,
que deve ser descontado IR mesmo que o valor seja inferior a R$ 10,00.

16

INCIDNCIA DE ENCARGOS SOCIAIS

VERBAS

INSS

FGTS

IRRF

Salrio
Descanso Semanal Remunerado (DSR)
Salrio Maternidade
Horas Extras
Salrio Famlia
Adicional Noturno
Comisso
Gratificao
Prmios
Bnus
Adicional Periculosidade
Adicional Insalubridade
Adicional Transferncia
Auxlio Doena (primeiros 15 dias)
Ajuda Custo (parcela nica) Art 470 CLT
Bolsa Auxlio (Estagirios)
Frias normais + 1/3 Constituinte (pagas em Recibo)
Abono Frias + 1/3 Constituinte (pagos em Recibo)
Frias Indenizadas + 1/3 Const (pagas em Resciso)
Frias Proporcionais + 1/3 Const (pagas em Resciso)
Quebra de Caixa
Anunio. Trinio, Qinqnio
Pr-labore
Vale Transporte (Pago em dinheiro)
13 Salrio (1 Parcela)
13 Salrio (2 Parcela)
13 Salrio Proporcional (pagos em resciso)
13 Salrio Indenizado (Ref Aviso Prvio Indenizado)
Aviso Prvio Indenizado
Atrasos, Faltas
Desconto Pagamento a maior
Indenizao Lei 7238/84
Indenizao Arts 479 e 480 CLT
Participao de Lucros e Resultados (PLR)

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No
No
Sim

17

FRIAS
Todo empregado far jus a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho
Existem 3 tipos de frias: Frias Normais, Frias Coletivas e Frias Indenizadas.

Frias Normais aquela em que o funcionrio recebe em folha aps o seu direito
adquirido.

Perda do Direito de Frias No ter direito s frias o empregado que no curso do

perodo aquisitivo:
a) Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias;
b) Estiver afastado pela Previdncia Social por acidente do trabalho ou de auxlio
doena por mais de 6 meses no perodo aquisitivo.

Perodo Aquisitivo aquele em que o empregado faz jus a completar 12 meses de

trabalho.

Perodo Concessivo aquele em que o empregador dever conceder as frias ao

empregado, contando-se o referido perodo a partir do 1o. dia aps o empregado ter
adquirido o direito at completar 11 meses.
importante observar que o perodo de gozo dever iniciar e terminar dentro dos 11
meses, pois se ultrapassar, o empregador pagar as frias em dobro.

Perodo Compulsrio aquele em que o empregado no conceder as frias dentro

do perodo concessivo, estar obrigado a pagar a remunerao em dobro, alm de
assegurar o descanso ao empregado.

O abono pecunirio - a converso em dinheiro de 1/3 do perodo aquisitivo das

frias do empregado.
O abono pecunirio deve ser solicitado ao empregador 15 dias antes de completar o
perodo aquisitivo.

Aviso de Frias - Deve ser concedido com 30 dias de antecedncia ao incio das
mesmas.
18

Frias Coletivas aquela em que o empregador poder conceder frias coletivas a

todos os funcionrios ou determinados setores da empresa desde que:

Comunique DRT (Delegacia Regional do Trabalho) com antecedncia

mnima de 15 dias a data de incio no qual dever constar na comunicao o
incio e fim das frias, qual o setor ou funcionrios que estaro entrando de
frias.
Envie no mesmo prazo, cpia ao Sindicato da categoria, aps autenticao da
DRT.

As frias podero ser gozadas em 2 perodos anuais, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias.
Os funcionrios que na poca das frias coletivas no tiverem completado 12 meses
de trabalho gozaro na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se novo perodo
aquisitivo.

Pagamento das Frias - O pagamento das frias (Normais e Coletivas) devero ser
pagas at 2 (dois) dias antes do incio das mesmas.

Frias Indenizadas aquela em que so pagas na Resciso de Contrato.

As frias indenizadas pagas na resciso s tem incidncia de encargos sociais para o
Imposto de Renda .

1/3 Adicional Constituinte Com a promulgao da Constituio em 1988 todo

trabalhador passa a ter direito a receber 1/3 (um tero) a mais na sua remunerao de
frias.

19

Dias de direito de Frias

DIAS DE FRIAS

No. FALTAS INJUSTIFICADAS

30

At 5 faltas

24

De 6 a 14 faltas

18

De 15 a 23 faltas

12

De 24 a 32 faltas

A partir de 33 faltas

Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as frias sero sempre

concedidas de uma s vez. Assim sendo, neste caso no poder haver a converso do
Abono Pecunirio.

Remunerao No clculo das frias considerado para remunerao, a mdia dos

valores variveis recebidos no perodo aquisitivo (H Extras, Adicionais, Comisso, DSR
Premios, etc) e os adicionais fixos.

20

Folha de Pagamento
Em uma empresa, folha de pagamento a soma de todos os registros financeiros:
vencimentos, salrios, bnus e descontos;

A folha de pagamento composta da seguinte maneira: Empresa, Local,

Departamento, Centro de Custo e Hierarquia.

O processo para execuo da folha de pagamento de suma importncia para o

departamento pessoal, em razo da riqueza tcnica que existe para transformar todas
as informaes do empregado e da empresa num produto final que a folha de
pagamento;

Do ponto de vista da tica, a folha de pagamento um servio crucial ao negcio da

empresa, pois afeta diretamente a sua produo, ou seja, empregados felizes
rendimento maior, produo maior. Como os empregados so sensveis a erros e
irregularidades da folha de pagamento. A moral dos funcionrios exige que a folha de
pagamento seja paga no tempo certo acordado e que seja uma folha de pagamento
confivel, precisa e justa. A principal misso do departamento de pessoal garantir
que todos os trabalhadores sejam pagos de forma precisa e oportuna, com a correta
reteno de encargos e descontos e que estes encargos sejam recolhidos dentro do
prazo estipulado pela legislao.

O prazo para pagamento dos salrios aos funcionrios o 5 dia til do ms

subsequente ao ms de processamrento da folha de pagamento.

Os valores do INSS incidentes sobre a folha de pagamento devero ser recolhidos at

o dia 12 do ms subseqente ao da competncia, atravs da GPS.

Os valores do INSS incidentes sobre o 13 salrio dos empregados devero ser

recolhidos at o dia 20 de dezembro de cada ano, atravs da GPS .

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Resciso de Contrato
O contrato de trabalho pode ser extinto ou rescindido pelas partes a qualquer tempo.

O contrato extinto em razo do trmino normal do contrato por prazo determinado,

indeterminado, experincia, por morte do empregado, por extino da empresa ou por
motivo de fora maior.

O contrato rescindido por vontade do empregador; por vontade do empregado ou por

deciso judicial

Do Pagamento: A empresa dever efetuar o pagamento das parcelas que constam

do instrumento de resciso ou recibo de quitao nos seguintes prazos:

At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato por prazo determinado

ou experincia;

At o 10 dia contado da notificao da demisso, quando da ausncia

de aviso prvio ou indenizao do mesmo.

Da Homologao: So competentes para assistir ao empregado na resciso do

contrato de trabalho, cuja vigncia tenha ultrapassado o perodo de 1 ano, o Sindicato
da respectiva categoria profissional e o Ministrio do Trabalho.

Aviso Prvio: a comunicao de prazo por uma das partes que pretende rescindir,
sem justa causa o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Sua vigncia tem
incio a partir da data do efetivo recebimento da notificao

A durao do aviso prvio de, no mnimo (trinta) dias, a parte que desejar rescindir o
contrato de trabalho, sem justa causa.

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Tipos de Aviso Prvio: O aviso prvio poder ser trabalhado ou indenizado conforme
preceitua a CLT:

Trabalhado - o contrato de trabalho vigorar plenamente durante o perodo.

Concedido pelo empregador ao empregado, a jornada normal de trabalho dever ter
reduo de 2 (duas) horas por dia, sem prejuzo do salrio integral dos dias
trabalhados.
faculdade do empregado, e no do empregador, em lugar da reduo de 2 (duas)
horas, deixar de trabalhar 7 (sete) dias corridos durante o prazo de aviso prvio, sem
prejuzo do salrio integral.

Indenizado - o empregado far jus integrao em seu tempo de servio do perodo

correspondente.

Nas rescises contratuais efetuadas dentro de 30 dias que antecedem a data-base,

dever ser paga uma indenizao adicional equivalente a uma remunerao mensal do
empregado demitido sem justa causa (Lei 7238/1984). Para esse efeito, computado o
tempo do aviso prvio, seja trabalhado ou indenizado.

Poder haver readmisso do funcionrio demitido aps 90 (noventa) dias subseqentes

data em que se formalizou o desligamento.

O empregador no pode anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social

(CTPS) do empregado a dispensa por justa causa, pois a legislao veda qualquer
anotao que desabone a sua conduta, tais como: Advertncia, Suspenso, Justa
Causa e etc.

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Resciso de Contrato de Trabalho - Direitos

Motivo

DEM SEM
JUSTA CAUSA
DEM SEM
JUSTA CAUSA

DEM COM
JUSTA CAUSA
DEM COM
JUSTA CAUSA

SD
SALRIO

FRIAS
PROP +
1/3

FRIAS
VENC + 1/3

13
SAL
PROP

13
SAL
IND

AVISO
PREVIO

SIM

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

SIM

NO

SIM
SIM

INDENIZAO
479 , 480 CLT

FGTS
MS

MULTA
FGTS

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

NO

SIM

NO

SIM

NO

NO

NO

SIM

NO

SIM

NO

SIM

NO

NO

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

NO

NO

SIM

NO

SIM

NO

NO

SIM

SIM

SIM

NO

NO

NO

SIM

NO

MENOS 1
ANO

MAIS 1 ANO

MENOS 1
ANO

MAIS 1 ANO

PEDIDO
DEMISSO

MENOS 1
ANO

PEDIDO
DEMISSO

MAIS 1 ANO

TRMINO
CONTRATO A ANTECIPADO
PRAZO

SIM

SIM

SIM + 1
ANO NO
1 ANO

TRMINO
CONTRATO A
PRAZO

NO TRMINO
SIM

SIM

SIM

SIM

FALECIMENTO

MENOS 1
ANO

SIM

NO

NO

SIM

NO

NO

SIM

NO

FALECIMENTO

MAIS 1 ANO

SIM

SIM

SIM

SIM

NO

NO

SIM

NO

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