Derecho al Trabajo.

Son las relaciones del empleado con todo su entorno (tomando ac las relaciones
interpersonales, con su empleador y sus asociaciones laborales). Comprende el
conjunto de normas legales encaminadas a regir las relaciones entre un servicio
personal y los beneficiarios de la labor. El ncleo esencial del derecho al trabajo
no solo es la actividad laboral subordinada sino tambin el trabajo subordinado y
libre, realizado de forma independiente por el individuo.
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger la profesin
que va a desarrollar u oficio, dentro de las normas prescritas por la constitucin y
la ley.

Dimensin social del trabajo.

Cuando se habla de dimensin social del trabajo, bsicamente se habla de todo
tipo de relaciones que pueden existir en el entorno donde desarrollan la actividad
(relaciones laborales) los tipos de interacciones que pueden tener las personas
con sus compaeros y / o amigos de trabajo (tomando estas interacciones como la
diversidad de pensamientos, ideologas, tendencias, costumbres, en s la cultura).
De derechos como el del trabajo, la salud y la seguridad social como fuente
fundamental de trabajo, de este se deriva lo que se llama el subsistir, esto para
tener una condicin humana de vida.

Subordinacin laboral.
La continua subordinacin o dependencia del trabajador con respecto al
empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de rdenes en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle
reglamentos lo cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.

Relacin laboral.
Es una relacin contractual entre empleador y trabajador o empleado, relacin que
tiene un inters fundamental el cual es utilizar su capacidad tanto fsica como
intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relacin laboral tiene
una caracterstica esencial, el trabajador est sometido al poder de subordinacin
permanente por parte de la empresa que lo contrata, es decir, la empresa
(tomando la empresa como el contratador) tiene derecho de dar rdenes que el
empleado est obligado a cumplir siempre y cuando las ordenes que se le
implanten estn por dentro del contrato pactado y firmado.

Amparo constitucional tiene el derecho al trabajo.

Por su ubicacin en un lugar vital de la constitucin, el trabajo es un derecho
fundamental y por lo cual es amparado, por esto recibe una proteccin especial
donde cuando el trabajador vea que se vulnera los pactos y / o condiciones
establecidas, puede hacer uso de la accin de tutela para buscar ayuda a esta
vulneracin que se est realizando con l.

Diferencias entre el trabajo como principio, como deber y como derecho.

Como principio: Se toma como un fundamento, desde la constitucin se

anuncia como uno de los fines esenciales, al asegurar a las personas la
vida, la convivencia, el trabajo la justicia, la igualdad, el conocimiento, la
libertad y la paz. Por esto en el artculo 1 se le da al trabajo como principio
fundantes de un nuevo modelo de estado. Segn el prembulo de la
constitucion se debe asegurar a los integrantes de la sociedad, dentro de
un marco jurdico, democrtico y participativo un orden poltico, econmico
y social justo.

Como deber: Esencialmente, es un postulado de equilibro o armona

social y de racionalizacin de los recursos humanos que impone a todos los
asociados, en condiciones de producir y aportar sus capacidades en el
proceso econmico, el inters y la importancia de contribuir al bienestar
social y colectivo mediante una participacin total y activa.

Como derecho: Dentro de un estado social de derecho, el trabajo es una

actividad individual acobijada y respaldada por la constitucin poltica. La
corte constitucional fue puntual al decir que no solo la actividad laboral
subordinada est protegida por el derecho al trabajo, sino tambin el trabajo
no subordinado y libre, el cal esta acogido por el ncleo esencial del
derecho al trabajo. De acuerdo con esto, se reconoce que toda persona
tiene un derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Trabajo digno y decente.

El trabajo digno y decente es aquel que tiene la capacidad de ofrecer mayor
nmero de posibilidades que estn en busca de satisfacer las necesidades y
aspiraciones que pueden y tienen los trabajadores. El trabajo decente puede ser
sintetizado en 4 objetivos estratgicos:

Principios o derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales

internacionales

Oportunidad de empleo e ingresos

Proteccin y seguridad social
Dialogo social y tripartismo.

Propuestas de polticas pblicas se plantean en el documento para la

generacin de trabajo digno y decente.

En la contratacin de servicios que se realice con las cooperativas de

trabajo asociado, debe observarse que realmente se trate de
organizaciones constituidas bajo los parmetros de las disposiciones que
rigen el derecho solidario o cooperativo que se oponen a la utilizacin de
estas formas asociativas para las relaciones de trabajo subordinado o
dependiente, desmejorando las condiciones laborales de los trabajadores.

Las entidades del sector pblico que contraten con empresas de servicios
temporales o cooperativas de trabajo asociado, velarn por que cumpla n
sus obligaciones para con el sistema de seguridad social integral, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes.

Se determinaran los ajustes necesarios para integrar personal en las

entidades del estado del orden nacional, de acuerdo con la disposicin de
los recursos y las disposiciones legales vigentes.

Para el sector salud, se tendr en cuenta que las plantas de personal deben
responder a criterios poblacionales, epidemiolgicos, geogrficos,
frecuencias de uso de servicios y sostenibilidad financiera.

Cul es el papel de la OIT.

La OIT tiene como objetivo primordial promover oportunidades para que la
sociedad pueda obtener un trabajo decente y productivo, en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

QUE RELACIONES REGULAN EL DERECHO LABORAL.

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el
estado con el objetivo de garantizar los derechos fundamentales de los

trabajadores y la proteccin del trabajo. Todo esto con un nico inters el cual es
proporcionar la paz social, siendo esta la finalidad del cdigo laboral colombiano.
El derecho laboral tiene como regulador la constitucin poltica de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el cdigo sustantivo
del trabajo.

TRABAJO DE CONSTITUCION.

MIGUEL ANGEL GOMEZ H.

ANDRES FELIPE MANCERA V.

ENTREGADO A:
FRANCISCO JAVIR RIVERA G.

UNIVERSIDAD DE CALDAS
9/11/14
MANIZALES.