FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CURSO

: DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA

: LA COMPETENCIA EN MATERIA
LABORAL

ESTUDIANTE

: ROSARIO

TACNA-PERU
2014

INTRODUCCION
La competencia en materia laboral es muy importante, pues, como sabemos
todos los jueces tienen jurisdiccin pero cada uno es competente para
distintos casos. Y esta le da al juez la potestad para que pueda pronunciarse
sobre una determinada situacin.
Con este trabajo pretendemos demostrar la importancia de la competencia
en materia laboral. Demostraremos que no todos los jueces pueden
pronunciarse para cualquier caso, sino que cada uno es apto para ejercer su
jurisdiccin en casos determinados.
Este trabajo contendr conceptos tanto de la jurisdiccin como de la
competencia, las formas para determinar la competencia, los juzgados
especializados para cada uno de los casos y tambin la competencia y su
regulacin.

INDICE

l. COMPETENCIA. POTESTAD JURISDICCIONAL...................................2

1.1.Jurisdiccion..
.2
1.2.Competencia..3
ll. FORMAS DE DETERMINAR LA COMPETENCIA4
2.1.Por razn de la materia...4
2.2.Por razn de la funcin.13
2.3.Por razn de la cuantia..14
2.4.Por razn del territorio..16
lll. CUESTIONAMIENTO DE INCOMPETENCIA.17

LA COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL

I.

COMPETENCIA: POTESTAD JURISDICCIONAL

La Potestad Jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los

rganos judiciales que contempla la Ley Orgnica del Poder Judicial.
1. JURISDICCION
Deriva de las voces latinas Ius, que significa derecho y dicere, decir.
Aplicar el derecho. Decir el derecho.
Es la potestad conferida por el Estado a determinados rganos para
resolver, mediante la sentencia las cuestiones litigiosas que les sean
sometidas y hacer cumplir sus propias resoluciones 1. (Alsina).
Potestad exclusiva del Estado que es ejercida por algunos rganos
especficos con el fin de aplicar el derecho (incluido en las normas como
mandaos generales) al caso concreto. (Vinatea / Toyama).
Es

la

potestad

dimanante

de

la

soberana

del

Estado,

ejercida

exclusivamente por Jueces y Tribunales Independientes, de realizar el

derecho en el caso concreto, juzgando de modo irrevocable y ejecutando lo
Juzgado. (Montero Aroca).
Es el poder-deber del Estado, previsto para solucionar conflictos de intereses
intersubjetivos,

controlar

las

conductas

antisociales

tambin

la

constitucionalidad normativa, en forma exclusiva y definitiva, a travs de

rganos especializados que aplican el derecho que corresponde al caso
concreto, utilizando su imperio para que sus decisiones se cumplan de

1 Hugo Alcina. Comentarios a la NLPT. Jurista Editores. 2010. Pg. 215.

manera ineludible, y promoviendo a travs de ellas una sociedad con paz

social en justicia.2
La jurisdiccin como funcin consiste en la actividad de dirimir conflictos y
decidir controversias, ante un requerimiento de las personas que se
consideren agraviadas, por otras, en una comunidad y es el propio Estado a
quien se le ha encargado esta funcin por parte de la sociedad. Sin esta
funcin no se justifica la existencia del Estado
2. COMPETENCIA
La competencia es una medida de jurisdiccin. Todos los jueces tienen
jurisdiccin; pero no todos tienen competencia para conocer en un
determinado asunto. Un Juez competente es un juez con jurisdiccin; pero
un juez incompetente es un juez con jurisdiccin y sin competencia
Agrega: Es el fragmento de jurisdiccin atribuido a un juez. La jurisdiccin es
el todo; la competencia es la parte: un fragmento de la jurisdiccin.
(COUTURE)
Aptitud que tiene un juez para ejercer vlidamente la potestad jurisdiccional.
(Omar Toledo).
Aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su funcin en un sector
determinado de conflictos de trabajo. (Priori)
Es la potestad conferida a los jueces para ejercer la funcin de jurisdiccin
en determinados casos. Si la jurisdiccin es un poder de todo magistrado, la
competencia sirve para delimitar ese poder. Esto quiere decir, que la
competencia es el lmite del poder jurisdiccional. (Romero Montes)
2 Boza Fernndez, Francisco. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Rodas, Chiclayo.
1997 Pg. 46

Si bien la jurisdiccin es una funcin indivisible del Estado, la competencia es

una funcin por naturaleza divisible. Se trata bsicamente, de un problema
de distribucin del trabajo motivado por el incremento de los conflictos a
partir del desarrollo social, Por lo tanto, la competencia slo puede ser
establecida por ley y ningn juez puede delegar en otro la competencia que
la ley le atribuye, salvo el cumplimiento de algunas comisiones que la ley
determine. (Nestor de Buen).
En sntesis, la competencia no es sino la aatribucin, potestad, actitud para
conocer una autoridad de un determinado asunto. En Derecho Procesal, las
reglas de competencia determinan el conocimiento de los distintos litigios por
parte de los diversos jueces y tribunales, combinndose tres criterios al
efecto y que son el de competencia objetiva, que atendiendo al objeto del
proceso, determina qu tipo de tribunal entre los del mismo grado debe de
conocer con exclusin de todos los dems tipos, entendindose por objeto
tanto la cuanta o valor de la pretensin como la materia; el de competencia
funcional que responde a la consideracin de que en un mismo proceso
pueden intervenir distintos tribunales, resolviendo incidentes, recursos y
ejecucin y la competencia territorial, cuya base reside en la relacin de las
personas y de los bienes litigios os con una demarcacin judicial.
II.

FORMAS DE DETERMINAR LA COMPETENCIA

En el caso de la competencia laboral en la NLPT se determina por razn de

materia, funcin, cuanta y territorio.3
1. POR RAZN DE LA MATERIA

3 Toyama Miyagusuku, Jorge. Anlisis y Comentarios a la NLPT. Hecha en

el Depsito Legal en la Biblioteca Nacional del Per. Primera Edicin 2012.
Pg. 348

Es la competencia objetiva por la naturaleza de la pretensin sometida a

conocimiento del Juez.
Este factor se determina por la naturaleza de la pretensin procesal y por las
disposiciones legales que la regulan, resto es, se toma en cuenta la
naturaleza del derecho subjetivo hecho valer con la demanda y que
constituyen la pretensin y norma aplicable al caso concreto.
De acuerdo a la nueva Ley Procesal de Trabajo tenemos:

Artculo 1.- Competencia por materia de los juzgados de paz

letrados laborales

Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:

1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento
de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP) originadas con ocasin de la prestacin personal
de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestacin efectiva de los servicios.
2. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo tratndose de
la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador, en cuyo caso son competentes con
prescindencia de la cuanta.
3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.
El

Juez

de

Paz

Letrado

el

Juez

de

Paz

Letrado

Laboral

De acuerdo al artculo 57 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del

Poder Judicial, aprobado por Decreto Supremo N 017-93-JUS, Primera

Disposicin Modificatoria de la Ley 29497 el Juez de Paz Letrado conoce de

procesos en materia laboral, formativa o cooperativista. De ese modo queda
definida la competencia del Juez de Paz Letrado.

Se infiere que ante la falta de Juez de Paz Letrado Laboral, asumen

competencia los Jueces de Paz Letrado que tramitaban procesos laborales,
excepto los juzgados de paz letrado sub especializados en otras materias
con resolucin administrativa expresa.
Demandas en material laboral de competencia del Juez de Paz Letrado
1. Segn las pretensiones a ser propuestas ante los Juzgados de Paz
a)
b)
c)
2.

Letrados, estas se tramitaran en:

Proceso abreviado;
Proceso de ejecucin; y,
Proceso no contencioso, con exclusiva competencia.
Los Juzgados Especializados de Trabajo carecen de competencia
para tramitar procesos no contenciosos. Art. 1 inciso 3) NLPT.

Cuando el inciso 1, del artculo 1 de la NLPT se refiere a las obligaciones de

dar lo hace en sentido genrico vinculando tales obligaciones a aquellas que
se originan con ocasin de la prestacin personal de servicios sea de
naturaleza: i) laboral; II) formativa; o III) cooperativista.
3. Se excluyen de la competencia de los Juzgados de Paz Letrados los
casos de:
a) Indemnizacin sin importar la cuanta o supuesto de responsabilidad.
b) La demanda de cumplimiento de prestaciones de salud y pensiones
c)
d)
e)
f)

de invalidez.
Pretensiones relacionadas con el Sistema Privado de Pensiones.
La nulidad de cosa juzgada fraudulenta.
Las demandas sobre obligaciones de dar superiores a 50 URP.
Las demandas de petitorio incuantificable.

La exclusin taxativa se sustenta en el artculo 2 de la NLPT.

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4. Del artculo 1 de la Ley 29497, se desprende que ante los Juzgados

de Paz Letrado se puede interponer las siguientes materias:
a) Obligaciones de dar de naturaleza laboral, semejantes a
obligaciones como beneficios sociales y similares hasta 50 URP
Esta cuanta equivaldra hasta S/.18,000.00 (50x360) durante el ao
2010.
La cuanta se modifica de acuerdo a la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) que
es regulada cada ao, de ah que debe verificarse su variacin porque
incidir en la determinacin de la cuanta y su equivalente en unidades de
referencia procesal.
Se pueden presentar demandas de beneficios sociales hasta el monto de
S/.18,000.00
De acuerdo al artculo 40 del D.S. 003-97-TR, se vienen acogiendo
demandas sobre remuneraciones devengadas cuando se ordena la
reposicin en un proceso de amparo. Tales remuneraciones devengadas, no
debe superar las 50 URP: S/.18,000.00 al 31.12.2010.

Obligaciones de dar de naturaleza formativa hasta 50 URP.

La demanda debe tener como cuanta 50 URP, esto es, la suma de
S/.18,000.00.

La regulacin sobre modalidades formativas laborales se encuentra en la Ley

28518 y su Reglamento D.S. 007-2005-TR.

Obligaciones de dar de naturalezacooperativista hasta 50 URP.

La prestacin personal de servicios en una cooperativa puede generar
una obligacin de dar, adems de los supuestos que establece el
artculo 9 del Decreto Supremo N 074-90-TR Reglamento del

Decreto Legislativo N 85, atinente a las normas bsicas sobre

relaciones de trabajo en las organizaciones cooperativistas.

Aspectos sustanciales previos a la prestacin efectiva de los servicios

cuya trascendencia econmica se equipare a 50 URP.

Aspectos sustanciales de la prestacin efectiva de los servicios
(durante la prestacin de los servicios) cuya trascendencia econmica

se equipare a 50 URP.
Aspectos sustanciales posteriores a la prestacin efectiva de los

servicios cuya trascendencia econmica se equipare a 50 URP.

Aspectos conexos previos a la prestacin efectiva de los servicios

cuya trascendencia econmica se equipare a 50 URP.

Aspectos conexos de la prestacin efectiva durante la prestacin de

los servicios, cuya trascendencia econmica se equipare a 50 URP.

Aspectos conexos posteriores a la prestacin efectiva de los servicios

cuya trascendencia econmica se equipare a 50 URP.

Los procesos de ejecucin que se tramitan en un Juez de Paz Letrado
se referirn a ttulos ejecutivos cuando la cuanta no supera las 50
URP.
* Los ttulos ejecutivos: resoluciones judiciales firmes y actas de
conciliacin judicial respecto de procesos tramitados en el mismo
Juzgado de Paz Letrado y dentro del mismo expediente, tal como se
desprende de los artculos 57 y 58 de la NLPT.

Los ttulos ejecutivos: laudos arbitrales cuando no supere las 50 URP.

Los ttulos ejecutivos: resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo
firmes que reconocen obligaciones cuando no supere las 50 URP, como
cuando se derivan de casos de incumplimiento de disposiciones laborales.
Los ttulos ejecutivos: documento privado que contenga transaccin
extrajudicial cuando no supere las 50 URP.

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Los ttulos ejecutivos: acta de conciliacin extrajudicial, privada o

administrativa cuando no supere las 50 URP.
Los ttulos ejecutivos: liquidacin para cobranza de aportes previsionales del
Sistema Privado de Pensiones retenidos por el empleador, con prescindencia
de la cuanta, es decir, por cualquier cuanta, no existe lmite de cuanta
alguna, determinndose la competencia exclusiva para los casos de
cobranza de aportes previsionales.

Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta.

Consignacin de una obligacin exigible, no existiendo lmite de cuanta

alguna. Art. 54 NLPT.
Autorizacin judicial para ingreso a centro laboral a solicitud del inspector de
trabajo o funcionario que haga sus veces. El Juez de Paz Letrado tiene 24
horas para resolver. Art. 67 NLPT.
Entrega de documentos como pretensin nica. Art. 68

Artculo

2.-

Competencia

por

materia

de

los

juzgados

especializados de trabajo
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:
1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con
ocasin de la prestacin personal de servicios de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.
Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las
pretensiones relacionadas a los siguientes:

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a) El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de

servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos.
b) La responsabilidad por dao patrimonial o extra patrimonial, incurrida
por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de,
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio.
c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la
relacin laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de
acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo.
g) Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre
organizaciones sindicales, incluida su disolucin.
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin
de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos,
cajas u otros.
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de
invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al
empleador, a

las

entidades

prestadoras

de

salud

las

aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y
l) aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial
naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea
como pretensin principal nica.
3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la
vulneracin de la libertad sindical.
4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia,
las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad

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social, de derecho pblico; as como las impugnaciones contra

actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.
5. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
El artculo 2 de la NLPT si tiene una vasta enunciacin de materias que son
de competencia de los jueces especializados de trabajo, pero ser
importante empezar por lo ms sencillo, es decir, aquellas que estn
relacionadas a la cuanta, como en el caso de los jueces de paz letrados, es
decir, en una escala superior a la que estos conoces, los jueces
especializados d trabajo conocen de las pretensiones relacionadas a
obligaciones con prestaciones de dar cuyo valor sea superior a las 50 URP o
s/18,000.00 y de aquellos derechos contenidos en un titulo ejecutivo que
igualmente superen dicha cifra; a partir de ese monto mnimo los jueces
especializados de trabajo conocern sin lmite dichas pretensiones (segunda
parte del inciso l, del artculo 2 de la NLPT).
Dicho esto nos introduciremos en todos aquellos temas que conocer un
Juez Especializado de Trabajo, de acuerdo a la enumeracin del artculo 2
de la NLPT, son varias las materias sin importar su cuanta, esta
enumeracin est precedida de un encabezamiento genrico que establece:
En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la proteccin
de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasin de la
prestacin personal de servicios de naturaleza laboral

formativa o

cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o

posteriores a la prestacin efectiva de los servicios (inciso 1 del artculo 2 de
la NLPT) y luego la norma enuncia arias materias:
El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de
servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos.-

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La introduccin genrica que hemos descrito establece que la NLPT sirve

incluso a las pretensiones que puedan originarse en la etapa de acceso al
trabajo (aspectos sustanciales o conexos, incluso previos a la prestacin
efectiva de los servicios) lo que en este inciso podra quedar involucrado en
el nacimiento de la prestacin personal de servicios, donde sin duda los
temas ms lgidos son el de la discriminacin e igualdad de oportunidades.
Es cierto que la mayora de pretensiones, en materia laboral, se originan
durante el desarrollo de la prestacin personal de servicios, aunque vale
decirlo tambin, la oportunidad en las que se reclamaran en sede judicial se
dan luego de la extincin de la relacin laboral. Finalmente, existe otro grupo
de pretensiones relacionadas a la extincin de la relacin laboral, que se
traducen en la impugnacin del despido por razn de nulidad o de
arbitrariedad.
Artculo 3.- Competencia por materia de las salas laborales superiores
Las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera
instancia, en las materias siguientes:
1. Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado
conforme a la ley que regula los procesos constitucionales.
2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de
naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.
3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin
colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la
presente Ley.
4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y
entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito
judicial.
5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la ley.
6. Las dems que seale la ley.

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2. La competencia por razn de la Funcin

Tiene en cuenta la organizacin jerrquica de los rganos jurisdiccionales, a
partir de la iniciacin de los procedimientos y su continuacin en tanto haya
la necesidad de la revisin delo resuelto. Este tipo de competencia
materializa el principio constitucional de la instancia plural. Est determinada
por la Ley.
Se ha establecido la siguiente competencia funcional:
g) Artculo 4.- Competencia por funcin
4.1 La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica es competente para conocer de los siguientes
recursos:
a) Del recurso de casacin;
b) del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las
salas laborales en primera instancia; y
c) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por
haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.
4.2 Las salas laborales de las cortes superiores son competentes para
conocer de los siguientes recursos:
a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los
juzgados laborales; y
b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por
haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.
4.3 Los juzgados especializados de trabajo son competentes para conocer
de los siguientes recursos:
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a) Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los

juzgados de paz letrados en materia laboral; y
b) del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por
haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.
3. Competencia por razn de la Cuanta (Artculo 5 NLPT)
Es la competencia objetiva por el contenido patrimonial de la pretensin. En
la NLPT se ha precisado que la cuanta est determinada por la suma de
todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido
liquidados por el demandante. Sin embargo, se deja establecido que los
intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con
posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en
la determinacin de la cuanta.
En primer trmino, segn el Diccionario de Derecho Usual, de Cabanellas,
Cuanta es la cantidad a que asciende el importe total de lo reclamado en la
peticin formulada en la Demanda de los juicios ordinarios, excepcin hecha
de las costas. La cuanta decide en ocasiones la competencia del tribunal y
la mayor o menor rapidez del procedimiento.
Sobre la base de diez (10) o menos de diez (10) URP, seala la
Competencia por razn de la materia de los juzgados de trabajo y juzgados
de paz letrados.
Volviendo a la competencia en razn de la cuanta, el Cdigo Procesal Civil,
indica que se determina teniendo en consideracin el valor del petitorio,
sobre la base de las dos siguientes reglas:
1. El monto, cantidad o suma expresada en la demanda, sin que al
demandado se le admita oposicin, salvo que la ley dispusiera lo
contrario; y,

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2. Si el monto de la suma demandada o de sus anexos, se descubre que

la cuanta es distinta superior o inferior- a la indicada por el
demandante, el juez, de oficio, sin que pueda objetarse la peticin de
parte, efectuar la correspondiente correccin y, de no resultar
competente por resultar mayor o menor la cuanta, se inhibir de su
conocimiento y remitir los acuerdos al juez competente (Art. 10
c.p.c).
CALCULO DE LA CUANTA
Como ya sabemos, la tercera disposicin Derogatoria, sustitutoria y final
de la Ley 26636, dice que, en lo previsto por esta Ley, son de aplicacin
supletoria las normas del Cdigo Procesal Civil, vamos a basarnos en
este ltimo, el Cdigo Procesal Civil, para determinar la forma de calcular
la cuanta. Para el efecto, de acuerdo con el Artculo 5 de la presente Ley,
se suma el valor del objeto principal de la pretensin, los frutos, intereses
y gastos, daos y perjuicios, y otros conceptos devengados al tiempo de
la interposicin de la demanda, pero no los frutos.
Si una demanda comprende varias pretensiones, la cuanta ser
determinada por la suma total del valor de todas. Tratndose de una
demanda

que

comprenda

varias

pretensiones

subordinadas

alternativas, slo se tendr en cuenta la de mayor valor.

En cambio, si fuesen varios los demandados, la cuanta sera
determinada por el valor total de lo demandado.
COSTAS, COSTOS Y MULTAS POR EXCESO DE LA CUANTA
Si fuese declarado un cuestionamiento de la competencia debido a una
manifiesta alteracin de la cuanta, segn el Artculo 13 del Cdigo
Procesal Civil, el demandante pagar las costas, costos y una multa no

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menor ni una mayor (SIC) de cinco Unidades de Referencia Procesal. La

elegante perfrasis entrecomillada, indica que, indefectiblemente, la multa
es de cinco unidades de referencia procesal.
4. Por razn del Territorio
Artculo 6.- Competencia por territorio
A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio
principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los
servicios. Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios, slo
es competente el juez del domicilio de ste.
En cuanto al centro de trabajo es preciso considerar que no es slo aquel
donde trabaj el exempleado o exobrero, es decir, el trabajador despedido o
renunciante, sino que se refiere, tambin al centro de trabajo donde sigue
prestando servicios el empleado u obrero que demanda al empleador,
emplazndolo judicialmente, para que le sea reconocido un derecho, cese la
hostilidad de que es objeto, se le pague remuneraciones insolutas, etc.
En lo que respecta al domicilio, tengamos en cuenta cmo lo define el
Cdigo Civil, en sus aspectos principales:
el domicilio se constituye por la residencia habitual de una persona en un
lugar (Art. 33 C. C.).
se puede designar domicilio especial para la ejecucin de actos jurdicos.
Esta designacin solo implica sometimiento a la competencia territorial
correspondiente, salvo pacto distinto (Art. 34 C. C.).
A la persona que vive alternativamente o tiene ocupaciones habituales en
varios lugares se le considera domiciliada en cualquiera de ellos (Art. 35 C.
C.).

18

El cambio de domicilio se realiza por el traslado de la residencia habitual a

otro lugar (Art. 40 C.C.).
En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin
colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el laudo.
La competencia por razn de territorio slo puede ser prorrogada cuando
resulta a favor del prestador de servicios.
III.

CUESTIONAMIENTO DE INCOMPETENCIA

Artculo 7.- Regulacin en caso de incompetencia

7.1 El demandado puede cuestionar la competencia del juez por razn de la
materia, cuanta, grado y territorio mediante excepcin. Sin perjuicio de ello
el juez, en cualquier estado y grado del proceso, declara, de oficio, la nulidad
de lo actuado y la remisin al rgano jurisdiccional competente si determina
su incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, funcin o territorio no
prorrogado.
7.2 Tratndose del cuestionamiento de la competencia del juez por razn de
territorio, el demandado puede optar, excluyentemente, por oponer la
incompetencia como excepcin o como contienda. La competencia de los
jueces de paz letrados slo se cuestiona mediante excepcin.
7.3 La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre stos y
otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial la dirime la
sala laboral de la corte superior correspondiente. Tratndose de juzgados de
diferentes distritos judiciales, la dirime la Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.
Couture define la competencia como medida de jurisdiccin asignada a un
rgano del Poder Judicial, a efectos de la determinacin genrica de los

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asuntos en que es llamado a conocer por razn de la materia, de la cantidad

y del lugar. Las llamadas cuestiones de competencia se originan cuando dos
jueces suponen que les corresponde conocer un determinado asunto.
El Cdigo Procesal Civil, en su artculo 35, expresa que, la incompetencia
por razn de la materia, la cuanta y el territorio, sta ltima cuando es
improrrogable, se declara de oficio en cualquier estado y grado del proceso,
sin perjuicio de que pueda ser invocada como excepcin.
Al declarar su incompetencia, el juez declarar tambin la nulidad de lo
actuado y la conclusin del proceso.
Segn la parte final del mencionado artculo 35, la competencia de los jueces
de paz letrados y de paz, slo se cuestiona mediante excepcin.

CONSLUSIONES
PRIMERA: La competencia es la potestad conferida a los jueces para ejercer
la funcin de jurisdiccin en determinados casos. Si la jurisdiccin es un
poder de todo magistrado, la competencia sirve para delimitar ese poder.
Esto quiere decir, que la competencia es el lmite del poder jurisdiccional.
SEGUNDA: Los criterios para determinar la competencia tienen un carcter
absoluto y, por lo tanto, pueden y deben ser observados por el Juzgador, con
la excepcin del criterio territorial, que tiene una naturaleza relativa,
prorrogable, esto es, sujeto a la voluntad de las partes.

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TERCERA: Las formas para determinar la competencia son muy importantes

ya que se sealan que juzgados estn especializados para ejercer su
jurisdiccin en los distintos casos.

BIBLIOGRAFIA

Boza Fernndez, Francisco. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial

Rodas, Chiclayo. 1997

Zavala Rivera, Alejandro. El ABC del Derecho Laboral y Procesal

Laboral. Editorial Idemsa. Lima Per. 2008

Fernando Elas Mantero. Ley Procesal del trabajo. Editorial Rodas,

Lima 2009.
Neves Mujica, Javier. Introduccin al derecho laboral. Jurista Editores
EIRL. Lima Per. 2009

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 Toyama Miyagusuku, Jorge. Anlisis y Comentarios a la NLPT. Hecha

en el Depsito Legal en la Biblioteca Nacional del Per. Primera
Edicin 2012.

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