Tercerizacin

Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por

tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o
patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer
u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos
administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos
o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a
esta Ley.
Prohibicin de tercerizacin.
Artculo 48. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se
permitir:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras,
servicios o actividades que sean de carcter permanente
dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo
contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se
afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma.
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de
intermediarios o intermediarias, para evadir las
obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona
para evadir las obligaciones con los trabajadores y
trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a
simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de
formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con
los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas
de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la
nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los
trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados
efectivamente a la entidad de trabajo.

Inamovilidad
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de

inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni

desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral
prevista en esta Ley como medida de proteccin de los
trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores
y trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el
procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito,
accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones intiles. El mismo expresa la Decreto 8.938 Pg. 44
autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad
social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarn
efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va
jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.
.
Actividades prohibidas por razones de embarazo
Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estar exenta
de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en
peligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestacin.
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
Artculo 334. La trabajadora embarazada deber ser trasladada de
su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las
condiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal del
embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus
condiciones por ese motivo.
Proteccin especial
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de
proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y
hasta dos aos despus del parto, conforme a lo previsto en la ley.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la
trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar
de nias o nios menores de tres aos.
Descanso pre y post natal
Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho
a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte
semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una
enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.

En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su

salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la
Seguridad Social.
Prolongacin del descanso prenatal
Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha
prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del
parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida.

Acumulacin de los descansos pre y post natal

Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el
descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de
descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.Decreto 8.938 Pg. 129
Licencia por paternidad
Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un
permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das
continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a
partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar
por parte de la autoridad con competencia en materia de nios,
nias y adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad
laboral contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de
esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.
Descanso por adopcin
Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin
de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un
descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de
veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea
dado o dada en colocacin familiar.
Descansos por lactancia
Artculo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr
derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para
amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o
sala de lactancia respectiva.

El reposo pre y postnatal en Venezuela, es regido por la Ley Orgnica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). La nueva Ley contempla
mejores beneficios en cuanto a la proteccin de la maternidad, estableciendo
licencia irrenunciable de 6 semanas antes, y 20 semanas despus del parto
para las trabajadoras venezolanas.

Artculos relacionados con el reposo pre y postnatal en Venezuela:

Artculo 335: La mujer embarazada tiene proteccin especial de inamovilidad

laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) aos despus del parto,
tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos (2) aos siguientes a la
colocacin familiar de nios y nias menores de tres (3) aos.
Artculo 336: La trabajadora embarazada tendrn derecho a un descanso pre
natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas despus del
parto, este periodo puede aumentar segn dictamen mdico.
Artculo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea
por autorizacin mdica, se adelante el parto o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar al perodo de descanso
postnatal.
Artculo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad de catorce (14) das continuos a partir del
nacimiento del nio o nia, o a partir de la fecha que sea dado en colocacin
familiar. Tambin gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral a partir
de la fecha del parto como proteccin durante los dos (2) aos siguientes a la
colocacin familiar de nios y nias menores de tres (3) aos.
Artculo 340: La trabajadora que se le otorgue la adopcin de un nio o nia
menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad
remunerado durante las veintisis (26) semanas siguientes.
Artculo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus
vacaciones inmediatamente despus de su licencia de paternidad o del
descanso post natal, el patrono estar en la obligacin de concederlas.
Retroactividad de las prestaciones sociales.
El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el
Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones
sociales.

Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones

Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones
sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el
ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del
trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador
dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de
treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones
sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin
superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que
sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en
el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3)
primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por
cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago
dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa
determinada por el BCV.
- Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT)
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por
la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el
trabajador.
- Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT)
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual
o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene
la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja,
siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn
intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el
Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos
establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el
BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto
Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

- Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT Despido Justificado)

- Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT Despido Injustificado o
Indirecto)
- Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por
tiempo indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su
perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes 7 das (una semana)
6 meses 15 das (una quincena)
1 ao 30 das (un mes)
- Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al
trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT)
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad
del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y
cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el
patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
Caracas, 01 May. AVN.- La reduccin de la jornada laboral establecida en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) debe
cumplirse en todas las empresas del pas, tanto pblicas como privadas, seal
Rafael Chacn, coordinador de la Comisin de Formacin Poltica Central
Bolivariana Socialista de Trabajadores de Venezuela (CBST).
La nueva Ley establece una jornada laboral de 40 horas semanales (ocho
diarias) de lunes a viernes (actualmente es de 44 horas), mientras que el
sbado y domingo se considerar horario extraordinario, por lo que
corresponden dos das de descanso para quienes trabajen el fin de semana.
Tambin, manifest que la clase trabajadora del pas se siente orgullosa de
contar con un presidente obrero, como lo es Nicols Maduro, electo
legtimamente el 14 de abril de 2013.
"Maduro representa la clase obrera venezolana, por eso rechazamos que el ex
candidato perdedor, Henrique Capriles Radonski, diga que los trabajadores de
la administracin pblica estn siendo obligados a marchar este 1 de mayo,
eso es falso", expres.
LOTTT con nuevos beneficios para los trabajadores
El nuevo instrumento legal determina que el salario que perciben los
trabajadores debe incluir los aumentos resultantes de las convenciones

colectivas, as como los subsidios o facilidades que el patrono otorgue con el

propsito de que stos obtengan bienes y servicios para mejorar su calidad de
vida y la de su familia.
En la LOTTT se elimina la figura del llamado salario atpico que se implement
durante la reforma a la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de 1997 y que permiti
excluir hasta 20% del salario base para el clculo de los beneficios,
prestaciones o indemnizaciones que surgieron de la relacin de trabajo.
En el artculo 104 de la nueva ley, promulgada en 2012, se expresa que el
salario comprende "las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por
das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda".
Asimismo, se excluye de la definicin del salario la palabra "atpico" y el
trmino "bsico" y predomina el concepto de "salario normal", que se entiende
como la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y
permanente por la prestacin de su servicio.
De este modo, todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas
tendrn efecto directo sobre los beneficios sociales y no slo contarn en el
salario. Es decir, gracias a la nueva legislacin se percibir en el pago de
vacaciones y utilidades ese 20% que no estaba siendo incluido.