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Apresentao

Criamos este Guia de Rotinas Trabalhistas com o objetivo de auxiliar nossos clientes em seus
departamentos de Pessoal e de Recursos Humanos, em suas consultas e dvidas dirias.
Este trabalho visa ajud-los a compreender as rotinas trabalhistas. So informaes sobre contrato
de trabalho, frias, trabalho exercido por menores, mulheres, assim como aviso prvio,
formulrios, e o novo eSocial, que podero auxili-los de maneira rpida e eficaz.
Neste guia, contemplamos as informaes que mais afetam o dia-a-dia do empresrio na relao
com seus colaboradores.
Mas, como qualquer assunto na rea trabalhista extenso e delicado, e o tema est em constante
evoluo, lembramos que o material pretende apenas apoi-los em dvidas rpidas, e no
invalidar o acompanhamento dirio da consultoria jurdica, que trabalha constantemente de forma
a minimizar riscos e custos inerentes rotina trabalhista.
Permanecemos disposio em todos os meios de contatos, j amplamente informados, para
manter o mesmo atendimento e dedicao.

Manual de Rotinas
Trabalhistas
Guia Prtico de Orientao Trabalhista

2014

ndice

Adiantamento ..............................................................................................................................................................................................11
Assinatura da carteira de trabalho .........................................................................................................................................................5
Ausncias justificadas ao trabalho .........................................................................................................................................................8
Aviso prvio ..................................................................................................................................................................................................16
CAGED cadastro geral de empregados e desempregados ....................................................................................................13
Contrato de experincia .............................................................................................................................................................................7
Contratos de trabalho .................................................................................................................................................................................6
Declarao e termo de compromisso vale-transporte .............................................................................................................40
Documentao necessria para admisso de empregado ...........................................................................................................5
Do nmero de faltas injustificadas .....................................................................................................................................................31
Empregado ......................................................................................................................................................................................................4
Empregador......................................................................................................................................................................................................4
eSocial..............................................................................................................................................................................................................43
Estabilidade - provisria ..........................................................................................................................................................................14
Estagirio .......................................................................................................................................................................................................25
Frias ..................................................................................................................................................................................................................8
FGTS fundo de garantia por tempo de servio ...........................................................................................................................13
Formulrio de aviso de frias .................................................................................................................................................................32
Formulrio de aviso prvio do empregado ......................................................................................................................................36
Formulrio de aviso prvio do empregador ....................................................................................................................................37
Formulrio de pedido de demisso ....................................................................................................................................................39
Formulrio de prorrogao de jornada de trabalho ....................................................................................................................35
Grupo econmico .........................................................................................................................................................................................4
Homologao de resciso contratual no sindicato ou DRT ......................................................................................................19
Justa causa ....................................................................................................................................................................................................19
Pedido de demisso ..................................................................................................................................................................................19
Prorrogao da jornada de trabalho ..................................................................................................................................................11
Quadro de horrio .....................................................................................................................................................................................12
Quadro de horrio de trabalho .............................................................................................................................................................41
RAIS - relao anual de informaes sociais ...................................................................................................................................13
Recibo de abono de frias ......................................................................................................................................................................34
Recibo de adiantamento salarial ..........................................................................................................................................................38
Recibo de pagamento de frias ............................................................................................................................................................33
Recibos de pagamento ............................................................................................................................................................................11
Reduo da jornada de trabalho...........................................................................................................................................................19
Registro de empregado .............................................................................................................................................................................6
Relao de emprego ...................................................................................................................................................................................4
Relgio de ponto ........................................................................................................................................................................................12
Resciso do contrato de trabalho ........................................................................................................................................................20
Tabela de frias conforme art. 130 da CLT .......................................................................................................................................31
Tabela de frias proporcionais em funo .......................................................................................................................................31
Termo de resciso do contrato de trabalho ....................................................................................................................................42
Trabalho da mulher ...................................................................................................................................................................................16
Trabalho do menor ....................................................................................................................................................................................15
Vale-transporte ...........................................................................................................................................................................................24

MANUAL DE ROTINAS

TRABALHISTAS
EMPREGADO
toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste, mediante salrio. (artigo 3o CLT).

EMPREGADOR
A empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.

GRUPO ECONMICO
Conforme previsto na CLT ( 2 art. 2), sempre que uma ou mais empresas estiver sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, embora cada uma delas possua personalidade jurdica prpria, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Portanto, o conceito de grupo econmico trazido pela CLT
bem amplo e no h a necessidade de uma formalizao
jurdica para sua caracterizao (constituio de consrcios
ou holdings, por exemplo), sendo suficiente a existncia
dos elementos constantes no referido dispositivo legal.

RELAO DE EMPREGO
A relao de emprego resulta da sntese de um diversificado
conjunto de fatores ou elementos, sem os quais no se
configura a mencionada relao. Os elementos fticojurdicos componentes da relao de emprego so cinco:

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Pessoa fsica - empregado a pessoa fsica ou natural. Assim, no possvel que um empregado seja
uma pessoa jurdica, uma entidade.
Pessoalidade - empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios.
Habitualidade - empregado um trabalhador que presta servios continuamente, ou seja, no
eventualmente.
Subordinao - o empregado encontra-se vinculado ao empregador que tem o poder de ditar as
regras relativas ao modo de prestao do servio.
Onerosidade - empregado um trabalhador assalariado, ou seja, algum que pelo servio que presta
recebe uma retribuio, uma contraprestao.

DOCUMENTAO NECESSRIA PARA ADMISSO DE EMPREGADO


Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
Exame mdico de capacitao profissional;
Carteira de Identidade;
CPF;
Ttulo de Eleitor;
Certificado de Reservista.
Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatveis com a funo a ser exercida pelo
empregado.
O empregador no poder solicitar, por exemplo, certido de que o empregado no possui processo
trabalhista ajuizado (certido negativa trabalhista); certides negativas de dbitos e assemelhados ou
dos cartrios de protestos; informaes sobre antecedentes criminais, tais como certido negativa
criminal ou folha corrida; testes de gravidez, de esterilizao e exame de HIV (AIDS); enfim, qualquer
documento que demonstre prticas discriminatrias, por motivo de sexo, origem, raa, cor, etc.
Alm disso, o art. 442-A da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), tambm probe, para fins de
contratao, que o empregador exija do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por
tempo superior a 06 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

ASSINATURA DA CARTEIRA DE TRABALHO


O empregador, na admisso do empregado, tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para assinar a
Carteira de Trabalho, sob pena de multa, aplicada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (art.29 da
CLT).
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REGISTRO DE EMPREGADO (vide pgina 41)


O empregador dever manter em arquivo uma ficha de registro do empregado, que deve constar todos
os dados do empregado.
O registro dever ser efetuado antes do incio da prestao de servios, uma vez que, quando a lei fixa
o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para anotaes, refere-se apenas carteira, mas no ao registro.
Os livros ou as fichas de registro devero permanecer no local da prestao de servios, disposio da
fiscalizao, sendo vedado s empresas procederem centralizao dos registros de seus empregados,
exceto para as empresas de prestao de servios, cujo registro de empregados poder permanecer na
sede da contratada, desde que os empregados portem carto de identificao do tipo crach,
contendo nome completo do empregado, data de admisso, nmero do PIS/PASEP, horrio de trabalho
e respectiva funo.

CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato de Trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego. Deve
necessariamente conter os seguintes requisitos:
qualificao das partes;
modalidade do contrato: determinado ou indeterminado
se o contrato for determinado: data de incio e fim;
valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado;
dia e horrio de trabalho;
perodo de descanso na jornada e entre jornadas;
cargo a ser ocupado pelo empregado;
funo a ser exercida pelo empregado;
data de admisso;
assinatura das partes (empregador e empregado) e de 02 (duas) testemunhas.
Alm dos requisitos citados acima, o contrato de trabalho pode conter clusulas especficas que
estipulem:
prorrogao na jornada de trabalho;
autorizao para descontos de benefcios concedidos;
determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, na ausncia da principal;
possibilidade de viagem;
transferncia de local de trabalho;
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prorrogao de prazo do contrato determinado;


cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa;
responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo;
mudana de horrio;
eleio do foro competente.
Para tanto, devem ser observadas as disposies de proteo ao trabalho, tais como intervalo entre
as jornadas, repouso semanal remunerado e as clusulas constantes nos acordos, convenes ou
sentenas normativas em dissdios coletivos, bem como a legislao trabalhista vigente.

CONTRATO DE EXPERINCIA
Tem por finalidade o mtuo conhecimento entre empregado e empregador. Enquanto o empregado verifica sua adaptao, integrao, relacionamento com os superiores hierrquicos e condies
de trabalho, o empregador observa o desempenho funcional do empregado na execuo das respectivas atribuies, disciplina, subordinao, etc.
A celebrao do contrato de experincia deve ser anotada na
Carteira de Trabalho, na parte Anotaes Gerais.

PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA


O Contrato de Experincia poder ser acordado por qualquer
prazo, desde que no exceda aos 90 (noventa) dias estipulados
pela CLT (art. 445, pargrafo nico).

PRORROGAO DO CONTRATO DE EXPERINCIA


Pode ser prorrogado uma nica vez, quando celebrado por
perodo inferior ao mximo legal, desde que, com a prorrogao,
no ultrapasse 90 (noventa) dias.
Caso ocorra mais de uma prorrogao, o contrato de trabalho vigorar automaticamente por prazo
indeterminado.

CLUSULA DE RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA


Havendo a referida clusula no contrato de trabalho e ocorrendo a efetiva resciso antecipada,
incidiro Sobre o mesmo as normas concernentes aos contratos de trabalho por prazo
indeterminado.
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TRMINO DO PRAZO DO CONTRATO DE EXPERINCIA


Ao completar o prazo previsto do Contrato de Experincia, este se extingue automaticamente, pelo
decurso de prazo. Se o empregador no quiser dar continuidade contratao, deve comunicar ao
empregado no ltimo dia til de trabalho, dentro do Contrato de Experincia.

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO


Na relao de trabalho, o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras
modalidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino.

AUSNCIAS JUSTIFICADAS AO TRABALHO


No so consideradas faltas ao trabalho, a ausncia do empregado:
at 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, avs, pais, filhos, irmos ou
pessoa que viva sob sua dependncia econmica;
at 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho (licena-paternidade - art. 7, XIX da CF);
01 (um) dia, a cada 12 meses, em caso de doao voluntria de sangue devidamente com- provada;
at 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
at 03 (trs) dias consecutivos em virtude do casamento;
120 (cento e vinte) dias durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
maternidade;
02 (duas) semanas, no caso de empregada gestante que sofrer aborto no criminoso, comprovado
por meio de atestado mdico oficial.

FRIAS
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado tem direito
ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. As frias so fixadas pelo empregador,
de acordo com a poca que melhor atenda aos interesses da empresa, sem todavia, ultrapassar o limite
dos 11 (onze) meses subsequentes aquisio do direito pelo empregado s frias, sob pena do
pagamento das frias em dobro.

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O empregado tem direito s frias na seguinte escala:


30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes;
24 dias corridos, aos que tiverem de 6 a 14 faltas;
18 dias corridos, aos que tiverem de 15 a 23 faltas;
12 dias corridos, aos que tiverem de 24 a 32 faltas.

PERDA DO DIREITO DE FRIAS


No ter direito a frias o empregado que:
tiver mais de 32 (trinta e duas) faltas no ano;
deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes sua sada;
permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;
deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial
ou total dos servios da empresa;
tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena por
mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

CONCESSO DE FRIAS
O empregador dever comunicar ao empregado a concesso das frias, por escrito, com antecedncia
de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
As frias devero ser concedidas de uma s vez, sendo permitido em casos excepcionais, concesso
em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Aos empregados maiores de 50 (cinquenta) anos e menores de 18 (dezoito) anos, as frias devero
sempre ser concedidas de uma vez s.

ABONO PECUNIRIO DE FRIAS


O empregado tem o direito de converter um tero do perodo de frias a que faz jus, em abono
pecunirio. Assim, aquele que tiver direito a 30 (trinta) dias de frias, poder optar por descansar todo
o perodo, ou apenas durante 20 dias, recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro.

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Para que isto ocorra, o abono dever ser requerido pelo empregado at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador.

PAGAMENTO DE FRIAS
As frias devero ser pagas com base na remunerao vigente na data em que forem concedidas.
Durante o perodo de frias, o empregado dever receber o que receberia se estivesse trabalhando.
Nos casos de salrio por porcentagem ou comisso, apura-se a mdia percebida pelo empregado,
conforme Conveno ou Acordo da categoria.
1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE FRIAS
Alm do pagamento da remunerao, o trabalhador tem direito a mais um tero (1/3) sobre a
remunerao, conforme determina o art. 7, XVII, da CF/88.

FRIAS EM DOBRO
O empregado que no gozar as frias no prazo de 11 (onze) meses aps o perodo aquisitivo, passa a
ter direito s frias em dobro.

FRIAS COLETIVAS
A empresa poder conceder frias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores
(art.139 da CLT). As frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhum deles poder
ser inferior a 10 dias.

Para concesso das frias coletivas, a empresa dever:


comunicar Delegacia Regional do Trabalho (DRT) as datas de incio e fim das frias, com
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;
enviar ao sindicato representante da categoria profissional, no mesmo prazo, cpia da comunicao
feita DRT;
afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.

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PRESCRIO DAS FRIAS


A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao
contada no trmino do perodo concessivo ou na cessao do Contrato de Trabalho (art.149 da CLT).
O prazo de prescrio comea a ser contado, para o trabalhador, a partir do trmino do perodo
concessivo, tendo o empregado 05 (cinco) anos para reclamar a concesso das frias, estando em vigor
o contrato de trabalho.
O empregado ter 02 (dois) anos, a contar da cessao do contrato de trabalho, para propor a ao.
Ajuizada a ao nesse prazo, poder reclamar as frias dos ltimos 05 (cinco) anos, a contar no trmino
do perodo concessivo correspondente.

RECIBOS DE PAGAMENTO
A forma de pagamento ao empregado pode ser diria, semanal, mensal, por prestao ou tarefa.
A remunerao (salrio + gratificaes + comisses, etc.) dever ser paga em dinheiro (moeda corrente
nacional) em poca no superior a 30 (trinta) dias (salvo o comissionista), mediante recibo firmado pelo
empregado.
O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do
servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no pargrafo anterior.

ADIANTAMENTO
Quando o empregador concede ao empregado uma parcela do salrio antes do dia efetivo de seu
pagamento, dever ser a ttulo de adiantamento, nunca como vale.

PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO


Se empregador e empregado estiverem de acordo, poder ser
prorrogada a jornada diria de trabalho. As horas extras sero de no
mximo 02 (duas) dirias, com o adicional de 50% (cinquenta por
cento), conforme art.7, XVI da CF/88. O acordo para prorrogao da
jornada de trabalho ser escrito, conforme dispe a Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT). O pagamento de horas extras pode ser
dispensado, por meio de acordo ou conveno coletiva, devendo o
excesso de horas em um dia ser compensado em outro dia.

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QUADRO DE HORRIO
O horrio do trabalho constar em quadro organizado, conforme modelo expedido pelo Ministrio do
Trabalho, e afixado em local visvel.
O quadro dever ser discriminativo, caso haja horrios diferentes para os empregados de uma mesma
seo ou turma. (Art. 74 da CLT).

RELGIO DE PONTO
obrigatria a anotao das horas de entrada e de sada, em
registro manual, mecnico ou eletrnico, nos estabelecimentos
com mais de 10 (dez) empregados, conforme instrues do
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo
de repouso. Portanto, empresas com at 10 empregados no so
obrigadas a ter o controle de entrada e sada de seus funcionrios.
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio
dos empregados constar, explicitamente, em ficha ou papeleta
em seu poder.
O critrio de apurao de entrada e sada de empregado no tem regras especficas, exceto quando o
registro de ponto eletrnico utilizado. Portanto, o registro de ponto manual, em um livro de
anotaes especfico ou folhas soltas, pode ser utilizado pelo empregador, e cabe a ele provar que os
apontamentos correspondem realidade.
O controle de jornada deve espelhar fielmente a jornada efetivamente realizada pelos empregados, ou
seja, os horrios de incio e trmino da jornada e dos intervalos (quando os intervalos no forem prassinalados) para efeitos do pagamento e para efeitos fiscais. O controle de acesso de permanncia do
empregado e das suas atividades na empresa decorre desse poder diretivo e deve ser exercido pelos
meios legais que o empregador dispuser.
O registro deve ser feito pelo empregado, justamente para que no haja dvidas acerca da
autenticidade do mesmo. Mas algumas empresas j utilizam o chamado apontador, reconhecido
perante o Ministrio do Trabalho (CBO 3-93.60), que registra a frequncia da mo de obra, vistoriando
os cartes de ponto, livros e outros apontamentos administrativos, para controlar a movimentao de
pessoal na empresa.
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Porm, a utilizao deste mecanismo depende da necessidade de cada empresa, pois em uma obra de
construo civil, por exemplo, a funo do apontador essencial para o controle de entrada e sada de
empregados.

REGISTRO DE PONTO ELETRNICO


O ponto eletrnico no obrigatrio. A obrigatoriedade existente em
relao ao registro de ponto para empresas que tenham acima de 10
empregados (no s 10 empregados). Quem j utiliza uma modalidade
eletrnica de registro de ponto (cartes magnticos, identificao digital,
etc) poder, sedesejar, adotar o registro de ponto eletrnico ou voltar a
utilizar meios mecnicos ou manuais de registro de ponto dos empregados.

CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS (vide pgina 41)


As empresas esto obrigadas a enviar, mensalmente, ao Ministrio do Trabalho e Emprego a relao de
admisses e desligamentos de empregados, relativamente ao ms anterior.

RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS (vide pgina 41)


As empresas esto obrigadas a entregar a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), referente aos
empregados, admisso e demisso no ano-base.
As informaes contidas na RAIS so discriminadas em portarias baixadas anualmente pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego.
Os empregadores esto obrigados a manter a segunda via da RAIS disposio da fiscalizao do
trabalho. O no atendimento s disposies das portarias ou a falta de entrega da RAIS sujeita o
empregador multa.

FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (vide pgina 41)


O FGTS tem por finalidade substituir a indenizao de antiguidade do empregado, conservando o
mesmo carter e natureza jurdica.
O valor dos depsitos do FGTS correspondem a 8% (oito por cento) da remunerao paga ao empregado em cada ms.

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ESTABILIDADE PROVISRIA
garantida a estabilidade provisria em situaes especficas definidas em lei ou mediante acordo,
conveno coletiva, ou de acordo com o novo entendimento jurisprudencial do TST em contratos de
experincia (gravidez ou acidente do trabalho).
Empregados que possuem estabilidade provisria:

REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS - CIPA


O empregado eleito para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA)
fica estvel, provisoriamente, desde o registro de sua candidatura at 01 (um) ano aps o final de seu
mandato (CF/88, art. 10, lI, a do ADCT). Os titulares da representao dos
empregados na CIPA no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se
como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro.

GESTANTE
empregada gestante, garante-se estabilidade provisria
confirmao da gravidez at 05 (meses) aps o parto. (CF/88, art. 10, II, b do ADCT).

desde

DIRIGENTE SINDICAL
Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de
sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao
profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo
se cometer falta grave devidamente apurada.
A entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a
hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo a
este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far, no mesmo
prazo, a comunicao no caso da designao do dirigente.

ESTABILIDADE DE ACIDENTADO NO TRABALHO


O empregado segurado que sofrer acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze)
meses, a manuteno do seu Contrato de Trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio- doena
acidentrio, independentemente de percepo de auxlio- acidente, conforme art. 118 da Lei n
8.213/91.
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TRABALHO DO MENOR
A CLT considera menor a pessoa de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos. Deste modo, considera proibido
qualquer trabalho aos menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condio de aprendizes, a
partir dos 14 (quatorze) anos.
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no
perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas, no meio urbano.
Segundo a CLT, no permitido o trabalho do menor nos seguintes locais:
prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e
estabelecimentos anlogos;
em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas,
emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua
formao moral;
consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.

vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:


at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo,
desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado
o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;
excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo
menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel
ao funcionamento do estabelecimento.

MENOR-ESTUDANTE
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que
for necessrio para a frequncia s aulas.
Os estabelecimentos situados em lugares onde a escola estiver a mais de 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem,
permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero
obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria.

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TRABALHO DA MULHER
As normas legais que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo que
no colidirem com a proteo especial da CLT.
A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais
for fixada durao inferior.
No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza, convenes coletivas ou contrato
individual de trabalho, restries ao direito da mulher, tais como:
publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao
familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar
ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao,
formao profissional e oportunidades de ascenso profissional;
impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em
empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
proceder ao empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.

A empregada faz jus licena maternidade nos termos da Constituio Federal e CLT, conforme tratado
no item Estabilidade Provisria.

AVISO PRVIO
a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado,
que decide extingui-lo, com a antecedncia obrigatria por fora de lei.

PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal, atualmente a durao do aviso prvio de 30 (trinta) dias,
independentemente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do
salrio.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

A nova Lei n 12.506/11, prev que o trabalhador com at um ano de emprego que for dispensado sem
justa causa tem direito a 30 dias de aviso prvio, ou indenizao correspondente, sendo que esse
tempo ser aumentado em 3 dias para cada ano adicional de servio prestado, at o limite de 60 dias
de acrscimo, ou seja, 90 dias de aviso prvio no total.

AVISO PRVIO TRABALHADO


aquele em que uma das partes comunica outra sobre a sua
deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de
determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio,
continuar exercendo as suas atividades habituais.

AVISO PRVIO INDENIZADO


Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador
determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao
perodo de aviso.
Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o
empregador efetua o desconto do valor respectivo.

DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO


Quando o empregador rescinde o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado,
que um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o
empregador de efetuar o pagamento do respectivo perodo. O empregador deixar de pagar apenas
caso o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se faz por meio de uma
carta do novo empregador em papel timbrado.
Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido demisso, poder solicitar ao
empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do
empregador.

AVISO PRVIO DOMICILIAR


O aviso prvio domiciliar quando o empregador dispensa o empregado de cumpri-lo trabalhando,
sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo o perodo em casa.
Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada.
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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

CABIMENTO
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo
indeterminado ou pedidos de demisso.
Todavia, exige-se tambm o aviso prvio nos contratos de trabalho por prazo determinado que
contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Ainda, nas rescises motivadas por falncia ou dissoluo da empresa, fica o empregador obrigado ao
pagamento do aviso prvio.

CONCESSO DO AVISO PRVIO


A comunicao do aviso prvio trabalhado deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma
para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, a comunicao dever ser
realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada.
O aviso prvio no pode coincidir simultaneamente com as frias, porque frias e aviso prvio so
direitos distintos.

FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADOR


A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de
servio.

FALTA DO AVISO PRVIO PELO EMPREGADO


A falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios
correspondentes ao prazo respectivo.

INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO


O perodo de durao do aviso prvio concedido pelo empregador ou empregado, tanto o trabalhado
quanto o indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes
salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

REDUO DA JORNADA DE TRABALHO


A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opes
elencadas abaixo:

REDUO DA JORNADA DIRIA - 02 HORAS


Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado,
durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2
(duas) horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral.

REDUO DO PRAZO DO AVISO PRVIO


O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas)
horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos.
No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este
considerado nulo.

HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL NO SINDICATO OU NA DRT


Se o tempo de servio do empregado na empresa, somado ao perodo do aviso prvio indenizado,
ultrapassar um ano de trabalho, o empregador deve fazer a homologao no respectivo sindicato ou na
Delegacia Regional do Trabalho, nos termos do art. 477, pargrafo 1
da CLT.

PEDIDO DE DEMISSO
Na hiptese de o empregado pedir demisso e o empregador no
permitir o cumprimento do aviso prvio, ele ter direito ao aviso
prvio indenizado, integrando o tempo de servio para todos os
efeitos legais.

JUSTA CAUSA
Caracteriza-se a justa causa a falta grave cometida pelo empregado
que inviabiliza a continuidade da relao de emprego.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

So faltas graves que ensejam a demisso por justa causa:


Ato de improbidade;
Incontinncia de conduta;
Mau procedimento;
Negociao habitual;
Condenao criminal do empregado;
Desdia;
Embriaguez habitual ou em servio;
Violao de segredo da empresa;
Indisciplina ou insubordinao;
Abandono de emprego;
Ato lesivo honra e boa fama ou ofensas fsicas;
Ato lesivo honra e boa fama e ofensas fsicas contra o empregador ou superiores hierrquicos;
Prtica constante de jogos de azar;
Atos atentatrios segurana nacional.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
1) No perodo inferior a 01 (um) ano de servio, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio-famlia;
13 salrio proporcional (1/12 para cada ms ou frao igual ou
superior a 15 dias trabalhados);
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
FGTS dever ser depositado;
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados;
seguro desemprego.
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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS


2) No pedido de demisso, em um perodo superior a 01 (um) ano de servio, o empregado ter
direito a:

saldo de salrio;
salrio-famlia;
13 salrio;
FGTS o Termo de Resciso dever ser depositado;
frias vencidas, se ainda no houver gozado;
frias proporcionais e acrscimo sobre frias (1/3).

O empregado no ter direito a:


aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, bem como no poder sacar os valores j depositados;
seguro desemprego.
3) Na dispensa sem justa causa, antes de completar um 01 (ano) de servio, o empregado ter
direito a:

aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio
da GRFC (Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS);
seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa.
4) Na dispensa sem justa causa, em um perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, o empregado
ter direito a:

aviso prvio;
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
13 salrio proporcional;
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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FGTS sobre a resciso;


multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por
meio da GRFC;
seguro desemprego entregar a CD (Comunicao de Dispensa).
5) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula assencratria de direito
recproco de reciso antecipada pelo empregador, o empregado ter direito a:

indenizao da metade dos dias que faltarem at o trmino do contrato (artigo 479 da CLT);
saldo de salrio;
13o salrio proporcional;
salrio famlia;
frias proporcionais e acrscimo sobre frias (1/3);
FGTS sobre a resciso;
multa sobre o saldo do FGTS, que dever ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio
da GRFC.

6) Na resciso antecipada do contrato de experincia sem clusula de direito recproco de reciso


antecipada pelo empregado, ele ter direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso, depositado na conta vinculada do
FGTS, sem direito a saque.
frias proporcionais + (1/3) constitucional.
O empregado no ter direito a:
multa sobre os depsitos (saldo) do FGTS.
O empregado poder ser obrigado a indenizar o empregador em
50% (cinquenta por cento) dos dias restantes at o trmino do
contrato de experincia, rescindindo antecipadamente, sem justa
causa, desde que o empregador comprove prejuzos que deste
ato tenham resultado.
7) Na resciso por trmino do contrato de experincia, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;

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salrio-famlia;
frias proporcionais;
acrscimo sobre as frias (1/3);
13 salrio proporcional;
FGTS sobre a resciso.
O empregado no ter direito a:
aviso prvio e multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poder sacar o saldo depositado.
8) Em caso de morte do empregado, antes de completar 01 (um) ano de servio, os dependentes tero direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
frias proporcionais;
acrscimo sobre frias (1/3);
salrio-famlia;
FGTS sobre a resciso.
Os dependentes no tero direito a:
aviso prvio e multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes podero sacar o saldo
depositado.
9) Nos casos de morte do empregado, em perodo superior a 01 (um) ano de trabalho, os
dependentes tero direito a:
saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
salrio famlia;
FGTS sobre a resciso;
frias vencidas, se no houver sido gozadas;
frias proporcionais;
acrscimo sobre as frias (1/3).
Os dependentes no tero direito a:
aviso prvio;
multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes tambm podero sacar o saldo depositado.
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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

10) Nos casos de resciso por justa causa, o empregado ter direito a:
saldo de salrio;
salrio famlia;
frias vencidas, acrescidas de 1/3;
FGTS sobre a resciso, sem direito a saque.
O empregado no ter direito a:
aviso prvio;
frias proporcionais;
13 salrio proporcional;
multa sobre o saldo do FGTS.
Tambm devem ser considerados os descontos sobre as parcelas rescisrias, que podem ser os
seguintes:
INSS;
INSS sobre 13 salrio;
Vale-transporte;
Vale-refeio;
Adiantamento de salrio;
Outros descontos autorizados pelo empregado.

VALE-TRANSPORTE
A Lei n 7.418, de 16/12/85, instituiu o vale-transporte, que o
empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva em despesas de deslocamentos de sua
residncia-trabalho, trabalho-residncia, por meio do Sistema de
Transporte Coletivo Pblico, urbano ou intermunicipal e/ou
interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos,
excludos os servios seletivos e especiais.
O vale-transporte, concedido nas condies e limites definidos
na lei, no que se refere contribuio do empregador, no tem natureza salarial, nem se incorpora
remunerao para quaisquer efeitos; no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou
de Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS; e no configura como rendimento tributvel ao
trabalhador.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

A regra geral que o vale-transporte no pode ser concedido ao empregado em dinheiro. Contudo, j
existem entendimentos dos Tribunais de que, por acordo ou conveno coletiva, o vale-transporte
pode ser concedido em dinheiro.
O empregador participar dos gastos de deslocamento do empregado com a ajuda de custo
equivalente parcela que exceder 6% (seis por cento) do salrio bsico daquele. O que estiver abaixo
da parcela correspondente a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado ser descontado do
seu salrio.
ESTAGIRIO - CARACTERSTICAS DA RELAO DE ESTGIO
As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e no
criam vnculo empregatcio de qualquer natureza.
Sobre estas contrataes no incidem os encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o estagirio tem
direito ao recesso remunerado (frias) de 30 dias, a cada doze meses de estgio na mesma empresa, ou
o proporcional ao perodo estagiado, gozados ou indenizados.
O estagirio no entra na folha de pagamento.
Qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, cursando os anos finais do ensino fundamental do ensino
profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio.
A contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estgio
(Contrato de Estgio).
O Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela empresa, pelo aluno e pela instituio
de ensino.
A legislao em vigor determina: o estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. O estgio
obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para
aprovao e obteno de diploma. O estgio no obrigatrio desenvolvido livremente como
atividade opcional. Neste caso, as horas do estgio sero acrescidas carga horria regular e
obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso.
A jornada de estgio de no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais.
O tempo mximo de estgio na mesma empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de estagirio
portador de deficincia.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de


avaliao, a carga horria do estgio - bem como a remunerao - sero reduzidas pelo menos
metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estgio, para garantir o bom desempenho
do estudante.
No existe um piso de bolsa-estgio pr-estabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio
transporte, so compulsrios para estgios no obrigatrios.
A legislao no prev qualquer desconto sobre o valor da bolsa-estgio decorrente da concesso do
auxlio transporte, cujo reembolso pode ser integral ou parcial. O estagirio, a exclusivo critrio da
empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos aos funcionrios, sem que o procedimento
estabelea vnculo empregatcio.
O perodo mdio de contratao de seis meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por
qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes. O estagirio, obrigatoriamente, dever estar
coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais compatvel com os valores de mercado.
A ausncia do Termo de Compromisso de Estgio (Contrato de Estgio) e/ou do Seguro de Acidentes
Pessoais descaracteriza a contratao, gera vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s sanes
previstas na CLT. (Legislao do Estgio - Inciso II e 2 do Artigo 3; incisos I e IV do Artigo 9; Artigo
15.
Quanto ao registro de ponto, no existe na lei de estgio qualquer exigncia nesse sentido, mas se no
convnio de estgio houver a obrigao de contagem de tempo de estgio para fins de
complementao da grade curricular, a empresa deve efetuar o registro de ponto, que somente valer
para essa finalidade.
O nmero de estagirios varia de acordo com o nmero de empregados existentes no quadro
funcional, nas seguintes propores:
De 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
De 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
Acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.

De acordo com a Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados


existentes no estabelecimento do estgio. Caso a empresa conte com vrias filiais ou estabelecimentos,
a regra para o nmero de estagirios ser aplicada em cada um deles. Se resultar em frao, poder ser
arredondada para o nmero inteiro imediatamente superior.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIOS

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

CONTRATO DE EXPERINCIA
Pelo presente instrumento particular, a empresa _______________________________________________, com sede na
_________________________________________, n.__________, Cidade de _______________________ no Estado de
__________________________, inscrita no CNPJ sob o n.______________________________, denominada doravante
EMPREGADORA e o (a) Sr (a). __________________________________________________ domiciliado (a) na __
_______________________________________, n.__________, Cidade de _______________________ no Estado de
__________________________, portador (a) da CTPS n. ______________________ srie n. _________________________, inscrito
no CPF sob o n._______________, doravante denominado (a) EMPREGADO (A), estabelecem entre si o presente Contrato Individual
de Trabalho para fins de experincia, conforme Art. 443, 2, c da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, mediante as condies
abaixo identificadas:
1) O (A) Empregado (a) trabalhar para a Empregadora exercendo a funo de ______________________________, percebendo o
salrio de R$ _____________ (________________________) por ___________________, e mais as funes que vierem a ser objeto de
ordens
verbais,
cartas
ou
avisos,
segundo
as
necessidades
da
Empregadora.
2) O local de trabalho ser a sede da empresa estabelecida na _____________________________________________, podendo a
Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a ttulo precrio ou definitivo, tanto no mbito da unidade para a qual foi
admitido
como
para
outra
localidade
ou
unidade
da
Federao.
3) O horrio de trabalho do Empregado (a) ser das _________ s __________, de ______________ a ______________ e aos
___________
das
______
as
______,
perfazendo
um
total
de
44
horas
semanais.
4) O empregado se compromete a trabalhar em regime de compensao e prorrogao de horas, sempre que as necessidades assim o
exigirem, observadas as formalidades legais.
5) O prazo deste contrato de ____________ (____________________________) dias, com incio em ___/___/___ e trmino em
___/___/___, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no Pargrafo nico do Art.445 da CLT.
6) Alm dos descontos previstos em Lei, reserva-se Empregadora o direito de descontar do (a) Empregado (a) as importncias
correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este (a).
7) O (A) Empregado (a) se compromete a cumprir o Regulamento Interno da Empregadora, as instrues de sua administrao e as
ordens de seus superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe forem confiados.
8) Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas ao contrato a prazo determinado, devendo sua resciso antecipada
por justa causa, obedecer ao disposto nos arts. 482 e 483 da CLT.
9) Permanecendo o (a) Empregado (a) a servio da Empregadora aps o trmino da experincia, continuaro em vigor as clusulas
constantes neste contrato.
E por estarem de pleno acordo, firmam as partes o presente Contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na presena de 02
(duas) testemunhas.
_____________________________,

____

de

_____________________

de

_________.

EMPREGADO
____________________________________________

Testemunha
Nome: ___________________________________ CPF: _____________________________________
EMPREGADOR
_______________________________________
Testemunha:
Nome: ___________________________________ CPF: _____________________________________

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes, de um lado, a _____________________________, pessoa jurdica de direito
privado, inscrita no CNPJ/MF sob n. ___________, com sede localizada na rua ______________________________________________________________,
Xxxxxxxx, xxxxx, que por fora do presente contrato passa a ser simplesmente denominada CONTRATANTE, e do outro lado,
______________________, brasileiro (a), estado civil ______, inscrito (a) no CPF/MF sob n __________________, portador (a) da CTPS N __________,
srie ____, residente e domiciliado(a) na rua _______________________, SALVADOR-BA, CEP ___________, Doravante
denominado CONTRATADO(A), firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, a ttulo de experincia, nos termos da Lei
e nas seguintes clusulas:
Clusula Primeira - Da Funo
O (A) CONTRATADO A) obriga-se a prestar seus servios no quadro de funcionrios da CONTRATANTE na funo de _________________,
ficando certo e ajustado, que poder exercer outras funes que lhe sejam compatveis, nos diversos setores da Contratante, sem que isto
signifique alterao contratual.
Clusula Segunda Da Remunerao
Em contraprestao aos servios, receber mensalmente a importncia de R$ XXXXXX (XXXXXXXX) a ser paga at o 5 (quinto) dia til do
ms subseqente ao vencido.
Clusula Terceira Da Jornada de Trabalho
O (A) CONTRATADO A) cumprir uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando ajustada a possibilidade de
compensao de horas, mediante o acrscimo de jornada em determinados dias, para reduo em outros.
Pargrafo nico: Dentro das 44 (quarenta e quatro) horas semanais de servios prestados CONTRATANTE pelo (a) CONTRATADO (A),
o incio e o encerramento das atividades podero ser modificados de acordo a necessidade da CONTRATANTE.
Clusula Quarta - Da Durao do Contrato
O presente contrato celebrado a ttulo de experincia, pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, iniciando-se em ____/_____/_______,
terminando em ____/______/________. Terminado o prazo inicial mencionado, caso no seja dada por extinta a contratao, ser a mesma
prorrogada por mais 45 (quarenta e cinco) dias, iniciando-se em ____/_____/_______, terminando em ____/______/________. Durante o perodo
da experincia nenhuma causa que implique em afastamento do (a) CONTRATADO (A), suspender o transcurso do prazo experimental
prefixado, que continuar a fluir at seu termo final, dando-se por extinta a contratao. Vigorando o contrato aps o perodo
experimental, transformar-se- em contrato por prazo indeterminado, permanecendo inalteradas as demais clusulas.
Clusula Quinta Fica expressamente ajustada a possibilidade de transferncia do Contratado para prestao de servios em outra
localidade, Cidade ou Estado, diversa daquela da contratao, nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Clusula Sexta Do Cargo de Gesto
O (A) Contratado (a) que passar a exercer cargo de gesto, no decorrer da relao empregatcia, estar inserto na exceo contida no art.
62, Inciso II, da CLT.
Clusula Stima Da Forma de Pagamento
O(A) Contratado(a) autoriza a Contratante a efetuar o pagamento de seu salrio, conforme clusula 2, por meio de depsito em conta
bancria a ser aberta em seu nome, em conformidade com o artigo 465, da CLT, ou atravs de cheque emitido pela CONTRATANTE.

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS


Clusula Oitava - Dos Descontos
O (A) CONTRATADO (A) autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como,
aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte.
Pargrafo nico: O (A) CONTRATADO (A), sempre que causar algum prejuzo CONTRATANTE, resultante de qualquer conduta dolosa
ou culposa, ficar obrigado a ressarcir a CONTRATANTE por todos os danos causados, ficando a CONTRATANTEautorizada a efetivar o
desconto da importncia correspondente ao prejuzo, com fundamento no 1 do art. 462 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Clusula Nona Das responsabilidades do (a) Contratado (a)
O (A) CONTRATADO (A) assume o compromisso de manter segredo absoluto e de no transmitir, direta ou indiretamente a quem quer
que seja, na vigncia de seu contrato de trabalho, ou posteriormente a ele, quaisquer informaes ou conhecimentos tcnicos,
administrativos, comerciais, e tudo o mais que for relacionado com elementos de carter confidencial da CONTRATANTE, que, por
qualquer forma, venha adquirir em razo dos servios que prestar, ressalvada a utilizao de tais informaes ou conhecimentos para
desempenho normal de suas funes.
Pargrafo nico: vedado ao CONTRATADO (A) utilizar-se de sua condio de empregado no intuito doloso de beneficiar-se de
quaisquer favores ou vantagens de distribuidores, clientes ou fornecedores da CONTRATANTE.

Clusula Dcima - Das Disposies Especiais


O (A) CONTRATADO (A) compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente
de trabalho, seguir criteriosamente os procedimentos de segurana no trabalho da CONTRATANTE, bem como, utilizar os equipamentos
de proteo individual (EPI), quando for necessrio, constituindo-se em falta grave a inobservncia do quanto aqui estabelecido, alm
daquelas previstas no art. 482 da CLT.
As partes elegem o foro da Cidade de xxxxxxx para resolver quaisquer divergncias relativas a este contrato, com expressa renncia a
qualquer outro, por mais privilegiado que se apresente.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, assinam o presente instrumento na presena de 02 (duas)
testemunhas, para as finalidades de direito.
xxxxxxxxxx, de

de .

___________________________________________
CONTRATADO (A)

___________________________________________
CONTRATANTE

TESTEMUNHA:
Nome:
RG n

Nome:
RG n

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

TABELA DE FRIAS CONFORME ARTIGO 130 DA CLT


NMERO DE FALTAS INJUSTIFICADAS

DIREITO A FRIAS

At 5

30

De 6 a 14

24

De 15 a 23

18

De 24 a 32

12

Acima de 32

00

TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS EM FUNO DO NUMERO DE FALTAS


INJUSTIFICADAS
FRIAS
PROPORCIONAIS

AT 5 FALTAS

DE 6 A 14 FALTAS

DE 15 A 23
FALTAS

DE 24 A 32 FALTAS

1/12

2,5 dias

2 dias

1,5 dias

1 dia

2/12

5 dias

4 dias

3 dias

2 dias

3/12

7,5 dias

6 dias

4,5 dias

3 dias

4/12

10 dias

8 dias

6 dias

4 dias

5/12

12,5 dias

10 dias

7,5 dias

5 dias

6/12

15 dias

12 dias

9 dias

6 dias

7/12

17,5 dias

14 dias

10,5 dias

7 dias

8/12

20 dias

16 dias

12 dias

8 dias

9/12

22,5 dias

18 dias

13,5 dias

9 dias

10/12

25 dias

20 dias

15 dias

10 dias

11/12

27,5 dias

22 dias

16,5 dias

11 dias

12/12

30 dias

24 dias

18 dias

12 dias

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIO DE AVISO DE FRIAS


Sr (a).______________________________ (nome do Empregado). CTPS n______________________, Srie n_________,
Departamento/Seo _________________ vem, atravs do presente, notificar o EMPREGADO, com antecedncia de 30
(trinta) dias, nos termos do artigo 135 da CLT, que conceder frias no perodo abaixo discriminado.

PERODO AQUISITIVO

___/___/_______ a ___/___/_____

PERODO DE GOZO

___/___/_______ a ___/___/_____

RERORNO AO TRABALHO

___/___/_______ a ___/___/_____

VALOR LIQUIDO A RECEBER


R$ (............................) (VALOR EXPRESSO)

______________________________,_______de________________ de_________

____________________________
EMPREGADO

_______________________________
EMPREGADOR

32

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

RECIBO DE PAGAMENTO DE FRIAS

Empregador:__________________________________________________________

Empregado (a):________________________________________________________

Perodo aquisitivo ___/___/_____

Perodo de gozo

___/___/_____

Valor da remunerao: R$ _________________________________(_____________________________________)

1/3 Constitucional: R$ ____________________________________(_____________________________________)

Descontos: R$__________________________________________ (______________________________________)

Adiantamentos: R$______________________________________(______________________________________)

Valor lquido: R$________________________________________(______________________________________)

Recebi a quantia lquida de R$_____________________________(______________________________________)


referente ao perodo de frias acima discriminado.

Local:_________________________________________ Data: ___/___/_____

_________________________________________
EMPREGADO

33

MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

RECIBO DE ABONO DE FRIAS


Empregado:_____________________________________________________________

CTPS n__________________________________________________Srie n________

Departamento/Seo:____________________________________________________

Perodo de frias em abono pecunirio: ___/___/_____ a ___/___/_____

Perodo de gozo de frias: ___/___/_____ a ___/___/_____

Recebi de ___________________________________________________________________, em tempo hbil, a


importncia de R$ ______________________________(_____________________________) referente ao abano
pecunirio de 1/3 (um tero) das minhas frias, referente ao perodo aquisitivo ___/___/_____ a ___/___/_____, em
conformidade com a legislao vigente.

Local:________________________________________________ Data: ___/___/_____

______________________________________________
EMPREGADO

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIO DE PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO

Pelo presente_______________________________________________________(nome do Empregador), pessoa jurdica


de

direito

privado,

estabelecido

na

Avenida/Rua________________________________,

n__________,

Bairro__________, Cidade______________________, doravante denominado Empregador, e seu(s) Empregados (s) abaixo


assinado (s) fica convencionado, de acordo com o disposto no artigo 59, 1 da CLT, as condies abaixo identificadas.
a) A durao do trabalho dirio ser prorrogada, se necessrio, e por solicitao do Empregador por mais 02 (duas)
horas, sendo consideradas extraordinrias e pagas com acrscimo de ______% (__________________por cento),
sobre a hora normal de trabalho.
b) A prorrogao do trabalho dirio fica condicionada a convenincia e necessidade do Empregador. Todavia, ficar
facultado a qualquer das partes rescindirem o presente acordo de prorrogao da jornada de trabalho.
c) E por estarem de pleno acordo, as partes assinam o presente em 02 (duas) vias de igual teor, o qual vigorar at
_____/____/_____.

Nome do Funcionrio

Assinatura

Local:

Data: _____/____/_____

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADOR

Sr(a)__________________________________________________________________, CTPS n_____________________,


Srie n_________________.
Comunicamos que, a partir de ____________dias, aps o recebimento deste comunicado, no ser mais necessrio os
seus servios em nossa empresa, ficando V.Sa., desde j ciente, nos termos do artigo 487 da CLT.

Comunicamos, ainda, que a partir de ____/_____/________ haver uma reduo no seu horrio normal de trabalho, sem
prejuzo do salrio integral, sendo-lhe facultado, escolher uma das seguintes alternativas:
1 Reduo de 03 (duas) horas dirias em seu horrio normal de trabalho: ( )
2- Reduo de 07 (sete) dias corridos: ( )
Atenciosamente.

Local:________________________________

Data: ______/______/______

_____________________________________
EMPREGADOR

CIENTE :________________________________
EMPREGADO

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIO DE AVISO PRVIO DO EMPREGADO

Ao
______________________________________________________________(nome do Empregador)

Prezado (a) Senhor (a);

Por razes de foro intimo, venho comunicar-lhe que no tenho mais interesse na continuidade de meu cotrato de trabalho
firmado em _____/_____/_____.
Deste modo, por livre e espontnea vontade, a partir de_______(______________) dias contados desta data, estar
rescindido de pleno direito meu contrato de trabalho.
Atenciosamente.

Local:________________________________

Data: ______/______/______

_____________________________________
EMPREGADO
CTPS n______________/Srie:___________

CIENTE :________________________________
EMPREGADOR

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

RECIBO DE ADIANTAMENTO SALARIAL

Eu.___________________________________, brasileiro, (estado civil), (profisso), inscrito no CPF/MF sob n


______________, Carteira de Trabalho n________________, Srie n_________________, residente e domiciliado na
Av./Rua_________________________________________________________,

declaro

ter

recebido

da

empresa

__________________________________________________, pessoa jurdica de direito provado, inscrita no CNPJ n sob


n______________________________________________, com sede na Av./Rua______________________________, a
importncia de R$______________________________________ (_____________________________________________),
referente ao adiantamento de parte do meu salrio do ms de ______________________________, a ser descontado no
prximo pagamento.

Local:________________________________

Data: ______/______/______

_____________________________________
EMPREGADO

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FORMULRIO DE PEDIDO DE DEMISSO

Ao
______________________________________________________________(nome do Empregador)

Prezado (a) Senhor (a);

Por razes de foro intimo, venho apresentar-lhe meu pedido de demisso do cargo que ocupo nesta empresa desde
_____/_____/_____.
Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do Aviso Prvio.
No aguardo de um pronunciamento favorvel, subscrevo-me.
Atenciosamente.
Local:________________________________

Data: ______/______/______

_____________________________________

Ciente:________________________________

EMPREGADO

EMPREGADOR

CTPS n______________/Srie:___________

O Empregado dever:
( ) cumprir o Aviso Prvio
( ) ser dispensado do Aviso Prvio

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

DECLARAO E TERMO DE COMPROMISSO VALE TRANSPORTE

Assinale com um x se voc deseja adquirir vale transporte:


( ) SIM

) NO

Se sua opo for no, apenas assine o formulrio:


Se sua opo for SIM, preencha-o co os dados necessrios.
Eu,____________________________________. Empregado da empresa____________________________ declaro que
sou domiciliado na Avenida/Rua_____________________________e, portanto, necessito diariamente, para meu
deslocamento residncia-trabalho-residncia, dos seguintes vale transporte:
Quantidade

Linha

Tarifa

Quantidade

Linha

Tarifa

__________

_____

R$_______

__________

_____

R$______

Quantidade

Linha

Tarifa

Quantidade

Linha

Tarifa

__________

_____

R$_______

__________

_____

R$______

Assumo o compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento reisdnciatrabalho-residncia, e afirmo ter conhecimento do artigo 7, 3 do Decreto n 95.247 de 17/11/87, de que constitui falta
grave o seu uso indevido ou a falsidade desta declarao.
Comprometo-me a atualizar anualmente as informaes ou a qualquer tempo quando ocorrer mudana residencial ou nos
(s) meios (s) de transporte.
Autorizo a empresa a descontar mensalmente, at 6% (seis) por cento de meu salrio-base, o valor destinado a cobrir o
fornecimento de vales-transportes por mim utilizados.
Por ser verdade, firmo a presente declarao e termo de compromisso.
Local:________________________________

Data: ______/______/______

_____________________________________
EMPREGADO - CTPS n

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

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MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS

FOLHA DE PAGAMENTO DIGITAL (eSocial)


O Governo ampliou o prazo para adeso de empresas
folha de pagamento digital, o Cronograma do eSocial que
iniciar com as companhias de grande porte no primeiro
semestre de 2014; depois, ser a vez das menores.
Dos microempreendedores s gigantes do mundo
empresarial, a folha de pagamento digital ser obrigatria
para todas as empresas brasileiras em 2014. A boa notcia
que o cronograma para adeso obrigatria ao chamado
eSocial foi estendido, pela Receita Federal.
No primeiro semestre de 2014, somente as grandes empresas (empresas em regime de lucro real, com
faturamento maior que R$ 48 milhes) tero de se adequar, obrigatoriamente, folha de pagamento digital. No
segundo semestre de 2014 ser a vez dos microempreendedores individuais (MEIs), pequenos produtores rurais,
empresas de lucro presumido (que tm faturamento anual de at R$ 48 milhes) e do Simples Nacional.
O eSocial (ou folha de pagamento digital), a sigla para o Sistema de Escriturao Fiscal Digital das Obrigaes
Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema Pblico de Escriturao Digital (Sped), lanado em
2007. O projeto envolve a Receita Federal, a Ministrio do Trabalho e Emprego, o Ministrio da Previdncia
social, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econmica Federal. Em uma nica base de dados,
sero reunidas vrias informaes que hoje so prestadas em diversas declaraes, como CAGED, RAIS, DIRF e
GFIP". O eSocial s mudar a forma de registro, que agora ser completamente digital, sem afetar a legislao.
Entre janeiro e abril de 2014, as empresas de lucro real devero fazer o cadastramento inicial dos trabalhadores
no livro de registro de empregados. A empresa s vai precisar lanar os dados dos trabalhadores com contrato
de trabalho ativo.
A partir de maio de 2014, ser obrigatrio o lanamento da folha de pagamento, eventos trabalhistas (como
admisso e mudana de salrio), FGTS, imposto de renda retido na fonte e outras informaes, diretamente no
eSocial. De julho a setembro de 2014, ser a vez dos microempreendedores individuais (MEI), pequenos
produtores rurais, empresas de lucro presumido e do Simples Nacional cadastrarem os trabalhadores ativos. E
partir de outubro tero que, obrigatoriamente, registrar a folha de pagamento e outros eventos trabalhistas na
plataforma.

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