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TIPOS DE CONTRATOS

1. CONTRATO INDEFINIDO
Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una fecha de culminacin, en
el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una
causa justificada que amerite su culminacin, puede celebrarse en forma
verbal o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, por ende basta que al trabajador se le incluya en
planillas y se le otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le
considere como contratado a plazo indeterminado.
La normatividad laboral considera a este tipo de contrato como la regla de la
contratacin laboral, bajo la presuncin que de presentarse los tres
elementos esenciales de la contratacin laboral la prestacin personal del
servicio, la remuneracin y la subordinacin se presume salvo prueba en
contrario que nos encontramos ante un contrato de trabajo a plazo
indeterminado o indefinido.

2. CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS-DISCONTINUOS


Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en
determinadas

fechas,

produciendo

discontinuidad

en

el

tiempo.

Imprescindible es que figure:


- La jornada estimada y su distribucin horaria
- La duracin prevista para la actividad.
La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le
corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirn
por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial
se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el
uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, as
como la conversin de temporales a fijos-discontinuos.

3. CONTRATACIN DE MINUSVLIDOS
El contrato de trabajo de minusvlidos, es un tipo de contrato de trabajo que
es utilizado para facilitar la integracin laboral de las personas que tengan
alguna discapacidad, de tal manera que determine este contrato el

compromiso y la obligacin de contratar a personas minusvlidas en todo


tipo de empresa pblica y privada, que tengan de 50 o ms empleados, de tal
manera que del total de los empleados que se encuentren en la empresa,
como mnimo el 2% deben de ser trabajadores minusvlidos. Cuando una
empresa realiza este tipo de contratos tiene derecho a una bonificacin que
corresponden a las cuotas de la seguridad social.
4. CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA
Tiene

como

finalidad

facilitar

la

colocacin

estable

de

trabajadores

desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.


Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes
concurra alguna de las siguientes condiciones:

Jvenes desde diecisis hasta treinta aos, ambos inclusive.

Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en


profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino;
mujeres en los dos aos inmediatamente posteriores a la fecha del
parto

de

la

adopcin

acogimiento

de

menores;

mujeres

desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un


periodo de inactividad laboral de cinco aos; mujeres desempleadas
vctimas de violencia de gnero y de trata de seres humanos.

Trabajadores mayores de cuarenta y cinco aos de edad.

Parados

que

lleven,

al

menos,

seis

meses

inscritos

ininterrumpidamente como demandantes de empleo.

Personas con discapacidad.

Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la celebracin


del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante
contratos de carcter temporal, incluidos los contratos formativos.
Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la
celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de
carcter indefinido en una empresa diferente.

5. CONTRATO PARA LA FORMACIN


El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la
cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de
actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida
en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del
sistema educativo.
Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de
veinticinco (podrn celebrarse con menores de treinta aos hasta que la
tasa de desempleo se site por debajo del 15%) que carezcan de la
cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional
para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato
en prcticas.

El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se


concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de
contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de
empleo y formacin.

6. CONTRATOS EN PRCTICAS
Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional
adecuada

al

nivel

de

estudios

cursados

por

los

trabajadores con

ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o


ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de
profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.
Requisitos de los trabajadores

Tener alguna de las titulaciones siguientes:


Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.

Diplomado Universitario, Ingeniero tcnico, Arquitecto


tcnico.

Tcnico o Tcnico Superior de Formacin Profesional


Reglada, de la formacin profesional especfica, siendo
equivalentes a los anteriores los ttulos de Tcnico
Auxiliar (FP1) y Tcnico Especialista (FP2).

Otras titulaciones oficialmente


equivalentes a las anteriores.

reconocidas

como

Certificado de profesionalidad.

No haber transcurrido ms de cinco aos desde la


terminacin de los correspondientes estudios o desde la
convalidacin de los estudios en Espaa, de haber
obtenido la titulacin en el extranjero, o de siete aos
cuando el contrato se concierte con un trabajador con
discapacidad.

7. CONTRATO TEMPORAL PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN


SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL
Fomentar la contratacin de los trabajadores desempleados en situacin de
exclusin social.
Requisitos de los trabajadores
Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social. La situacin de
exclusin social se acreditar por los correspondientes Servicios Sociales y
queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de
igual o similar naturaleza segn la denominacin adoptada en cada
Comunidad

Autnoma.

Personas que no pueden acceder a las prestaciones a las que se hace


referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para
la constitucin de la unidad perceptora.
- Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente
establecido.
- Jvenes

mayores

de

dieciocho

aos

menores

de

treinta,

procedentes de instituciones de proteccin de menores.


- Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se
encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social.

- Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les


permita acceder a un empleo, as como liberados condicionales y
ex reclusos.
Duracin: Por tiempo indefinido o determinado.
Formalizacin: Contrato escrito en modelo oficial, establecido por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial.
8. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
El contrato de obra o servicio determinado es el que tiene por objeto
la realizacin de una obra o servicio con autonoma y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecucin, aunque
limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta, no
pudiendo tener una duracin superior a tres aos.
Los Convenios Colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas
con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa
que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
Este contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
y su duracin ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra
o servicio. Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos
debern considerarse de carcter orientativo en funcin de lo
establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres aos de
duracin, ampliable en doce meses ms por Convenio Colectivo de
mbito sectorial estatal o en su defecto por Convenios sectoriales de
mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn
la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
El contrato de obra o servicio determinado debe formalizarse siempre
por escrito y debe especificar con precisin y claridad el carcter de
la contratacin e identificar suficientemente la obra o el servicio que
constituya su objeto, la duracin del contrato as como el trabajo a
desarrollar.

El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes,


cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. Cuando la
duracin del contrato sea superior a un ao, la parte que formule la
denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato
con una antelacin mnima de 15 das. El incumplimiento por parte del
empresario del plazo mencionado anteriormente, le obligar al abono
de una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das
en que dicho plazo se haya incumplido.
Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el
trabajador

continuara

prestando

sus

servicios,

el

contrato

se

considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo


prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la
prestacin.

9. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN


El contrato eventual por circunstancias de la produccin se celebra
para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin
de tareas o excesos de pedidos, aun tratndose de la actividad normal
de la empresa.
En este contrato de trabajo debe constar con precisin y claridad la
causa o circunstancia que lo justifique y adems el carcter de la
contratacin, el tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar. Debe
formalizarse por escrito aqul cuya duracin sea superior a cuatro
semanas y en aquellos casos que se concierte a tiempo parcial.
Su duracin mxima ser de 6 meses dentro de un perodo de 12
meses. En atencin al carcter estacional de la actividad en que se
pueden producir las circunstancias sealadas anteriormente, los
Convenios Colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los
Convenios Colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar
indistintamente:
1. La duracin mxima del contrato
2. El perodo dentro del cual puede celebrarse

3. Ambas cosas
En cualquier caso, los Convenios Colectivos no podrn establecer un
perodo de referencia que exceda de 18 meses ni una duracin
mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho
perodo de referencia, no siendo superior a 12 meses.
En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior a la
duracin mxima

legal o convencionalmente establecida, podr

prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin
que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin
mxima.
El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir
previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiracin del
tiempo convenido. Los contratos que tengan establecida legal o
convencionalmente

una

duracin

mxima

que

se

hubiesen

concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern


prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima,
cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su
vencimiento y el trabajador contine prestando servicios.
10.CONTRATO DE INTERINIDAD
El contrato de interinidad es el que se celebra con el objeto de
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o
para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
seleccin o promocin para su cobertura definitiva.
El contrato de trabajo de interinidad debe formalizarse siempre por
escrito y debe especificar con precisin y claridad el carcter de la
contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa de la
sustitucin y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura
definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o
promocin

interna,

as

como

especificar

suficientemente

la

circunstancia que determina su duracin, la duracin del contrato as


como el trabajo a desarrollar.
La duracin del contrato ser la del tiempo que dure la ausencia del
trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Cuando el contrato se celebre para cubrir temporalmente un puesto de


trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su
cobertura definitiva, la duracin ser la del tiempo que dure el
proceso correspondiente, sin que pueda ser superior a 3 meses, ni
celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada
dicha duracin mxima.
Este contrato de trabajo debe celebrarse a jornada completa excepto
en

dos

supuestos:

cuando

el

trabajador

sustituido

estuviera

contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un


puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo
parcial; o cuando el contrato se realice para completar la jornada
reducida de un trabajador.
El contrato de interinidad se extinguir, previa denuncia de cualquiera
de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes
causas:
1. La reincorporacin del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la

reincorporacin.

3. La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de


trabajo.
4. El transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de seleccin o
promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las
Administraciones pblicas.
Los contratos de trabajo de interinidad que tengan establecida legal o
convencionalmente

una

duracin

mxima

que

se

hubiesen

concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern


prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima,
cuando no hubiese mediado denuncia o prrroga expresa antes de su
vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.
Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia alguna de las
partes y se continuara realizando la prestacin laboral, el contrato se

considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido. La falta de


forma escrita, la falta de alta en la Seguridad Social o el fraude de ley,
tambin supondrn la presuncin de que el contrato se ha celebrado
por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra
que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

11.

CONTRATACIN EN SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA

EDAD DE JUBILACIN
El contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada tiene
por finalidad la contratacin de trabajadores desempleados en
sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de
jubilacin de 65 a 64 aos.
Conforme a lo anterior la duracin mnima del contrato es de 1 ao. Al
trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para
alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
En el contrato, celebrado necesariamente por escrito, constar el
nombre del trabajador que se sustituye, y se comunicar en el plazo
de los 10 das siguientes a su concertacin al Servicio Pblico de
Empleo correspondiente, donde quedar depositado un ejemplar; otra
copia del contrato ser entregada al trabajador que se jubile, para que
lo

presente

en

la

Entidad

Gestora

la

que

corresponda

el

reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.


Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador,
la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de 15 das, por
otro trabajador desempleado, por el tiempo que reste para alcanzar la
duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor. En caso de
incumplimiento, la empresa deber abonar a la entidad gestora el
importe de la prestacin de jubilacin devengada hasta el cese del
trabajador contratado.
El contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada puede
concertarse

al

amparo

de

cualquiera

de

las

modalidades

de

contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y el contrato


eventual por circunstancias de la produccin.
12.CONTRATO DE RELEVO

Los trabajadores en edad de jubilacin o prximos a ella pueden


reducir su jornada de trabajo y su salario entre un mnimo del 25% y
un mximo del 75%, y compatibilizar el trabajo con la percepcin de la
pensin de jubilacin parcial.
El contrato de trabajo de relevo se concierta con un trabajador
inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o
que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a
la jubilacin parcial. Se celebrar simultneamente con el contrato a
tiempo parcial que se pacte con este ltimo.
Este tipo de contrato se formalizar siempre por escrito y en modelo
oficial en el que constar necesariamente el nombre, la edad y las
circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
La duracin del contrato de trabajo de relevo ser indefinida o igual a
la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad
de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado
parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se
hubiera

celebrado

por

duracin

determinada

podr

prorrogarse

mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose,


en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que
se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber
alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que
podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada
vacante por el mismo, podr ser indefinida o anual. En este segundo
caso,

el contrato

se

prorrogar

automticamente

por

perodos

anuales.
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo
parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como
mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador
sustituido.
El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del
trabajador sustituido o simultanearse con l.

El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del


trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo
de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora
equivalente.
El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad
para jubilarse.
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del
trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das,
por otro trabajador desempleado.
13. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel que se celebra cuando
se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de
horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, o en su
defecto, a la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio
Colectivo de aplicacin, o a la jornada ordinaria mxima legal.
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo
indefinido o por una duracin determinada.
Tendrn la consideracin de contratos a tiempo parcial por tiempo
indefinido aquellos que se concierten para realizar trabajos fijos y
peridicos, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
Los contratos a tiempo parcial por duracin determinada sern
aquellos en los que el trabajador concierte con su empresa una
reduccin de la jornada de trabajo y de su salario. El contrato a tiempo
parcial por duracin determinada se podr acoger a cualquier
modalidad contractual, a excepcin del contrato de formacin y de
sustitucin por jubilacin anticipada.
El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial establecido
en el que deber figurar, el nmero de horas ordinarias de trabajo al
da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no
observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a

jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter


parcial de los servicios.
Cabe la conversin de los contratos a tiempo parcial en a tiempo
completo y viceversa, siempre con carcter voluntario, y para facilitar
esta conversin el empresario est obligado a comunicar las vacantes
que se produzcan de manera que los trabajadores puedan optar por
esta posibilidad realizando la oportuna solicitud.
La jornada diaria podr ser continuada o partida, pero en el caso de
optar por la jornada partida nicamente se permite una interrupcin
salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa.
La retribucin ser proporcional al nmero de horas trabajadas al da,
a la semana, al mes o al ao respecto a la jornada habitual en la
actividad de que se trate.
14.CONTRATOS DE INSERCIN
Los contratos que se celebren con trabajadores desempleados
inscritos en los Servicios Pblicos de Empleo, para participar en
programas pblicos para la realizacin de obras y servicios de inters
general y social, se regularn bajo la modalidad de contrato temporal
de

insercin.

Finalidad del contrato de insercin


- Adquisicin de experiencia laboral.
- Mejorar la ocupabilidad del desempleado.
Caractersticas del contrato de insercin
Se concierta por tiempo determinado entre una Administracin
Pblica o entidad sin nimo de lucro y un demandante de empleo para
la realizacin de una obra o servicio de inters general o social.
Los trabajadores que sean parte en estos contratos no podrn repetir
su participacin hasta transcurridos tres aos desde la finalizacin
del anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el
trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un periodo
superior a nueve meses en los ltimos tres aos.

Los servicios pblicos de empleo competentes financiarn los costes


salariales

de

Seguridad

Social

de

estas

contrataciones

subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equivalente a la base


mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la categora.

JAEN 10 / 10 / 2014.